Uusi Polku. Microsoft TAMPERE. Microsoft mobile, PIRKANMAAN ELY ja TE-toimisto, Saranen Consulting Oy

Transkriptio

1 Uusi Polku Microsoft TAMPERE Microsoft mobile, PIRKANMAAN ELY ja TE-toimisto, Saranen Consulting Oy 1

2 REKYTOINTIPOLUN TAVOITTEET JA AIKATAULU Ohjelman tavoi.eena on avata osallistujille konkree3sia työmahdollisuuksia paikallisista rekrytoivista yrityksistä sekä yhdessä tehdä näihin haku henkilökohtaisten tapaamisten ja workshoppien avulla. Tavoi.eena on myös kasva.aa osaamista hae.uihin työtehtäviin substanssivalmennusten avulla ajankohtaisista, tällä hetkellä kysytyistä osaamisalueista. Henkilökohtaiset tapaamiset rekrytoin?valmentajan kanssa sovitaan he? ilmoi.audu.uasi ohjelmaan. Olemme sinuun yhteydessä, kun saamme?edon osallistumisestasi TE- toimistolta. Ryhmämuotoiset recruitment workshop päivät alkavat he? ilmoi.autumisajan pääty.yä eli helmikuun alussa Substanssivalmennuksia järjestetään jatkuvas?, nopealla ilmoi.autumisella varmistat pääsysi itseäsi kiinnostaviin tuleviin koulutuksiin. Ohjelman sisältö valitaan sinulle aloitustapaamisessa. Valmentajasi kanssa pääset tutustumaan eri koulutuksiin, workshop päiviin ja tapaamisten sisältöihin. Ohjelman runko räätälöidään sinulle näistä osa- alueista henkilökohtaises? yhdessä valmentajasi kanssa. Koulutustarjontamme löydät osoi.eesta: h.ps://saranen.etapahtuma.fi/. Halutessasi voit valita koulutuksia myös muilta paikkakunnilta

3 Aloitustapaaminen Henkilökohtaisen rekrytoitumissuunnitelman laa2minen Yksilöllises2 räätälöity kokonaisuus seuraavista moduleista, jotka parhaiten tukevat pikaista uudelleenrekrytoitumista Polku uuteen työhön Personal recruitment trainer Tapaamisten määrä räätälöidään henkilön tarpeen mukaan 1) Rekrytoivien yritysten kartoijaminen Sarasen yrityskontakteista ja paikallisista yrityksistä. Kontaktoin2suunnitelma kyseisiin yrityksiin 2) Jatkotoimenpiteet: HaeJaviin yrityksiin lähetejävät asiakirjat ja sosiaalinen media, videohaastajelun läpikäyn2 ja rekrytoin2haastajelusimuloin2 3) Jatkotoimenpiteet II: Rerytoin2suunnitelman luon2 ja oman rekrytoitumisen haasteet Rekrytoin2polku Kaikille yhteinen aloituspäiväpäivä: Rekrytoin2 työnantajan silmin sekä eri työllistymiskanavat Valitaan seuraavista valmennuspäivistä henkilön työllistymistä parhaiten tukevat päivät: 1. Recruitment workshop: Oma työnhakijaimago rekrytoin2polun työnantajille 2. Recruitment workshop II: Paikalliset piilotyöpaikat sekä Sarasen rekrytoin2kontak2t 3. Recruitment workshop III: Valmistautuminen rekrytoin2haastajeluihin. Palkkatoive 4. Recruitment day: Rekrytoivien yritysten esijelyt ja haastajelut Substanssivalmennus Polku- koulutukset eri paikkakunnilla: hjps://saranen.etapahtuma.fi/ Koulutuksina mm. : Business- orientoituneet polut iot & Big Datan hyödyntämisestä Advanced Test Automa2on Johdatus sovelluskehitykseen sekä muita sovelluskehityskoulutuksia SaFe Uusi työ

4 RECRUITMENT COACH TAPAAMISET Tapaamisten tarkoitus on rekrytoin?in erikoistuneiden ja paikalliset työmarkkinat tuntevien valmentajien avulla viedä työnhaku onnistunees? maaliin. 1. tapaaminen: Räätälöidään ohjelman sisältö osallistujalle. Mitkä ovat haasteet rekrytoitumisessa ja mitä palveluja osallistuja erityises? tarvitsee. Tapaamisessa valitaan sopiva koulutus ja sen laajuus. Rekrytoin?polun sisällön läpikäyn? 2. tapaaminen: Sopivien rekrytoin?mahdollisuuksien kartoi.aminen Sarasen yrityskontakteista ja paikallisista yrityksistä. Yrityksiin tutustuminen ja hakuprosessin suunni.elu. Konkree3nen etenemissuunnitelma löytyneisiin työmahdollisuuksiin 3. tapaaminen: Rekrytoin?haasta.eluun valmistautuminen videohaasta.elun ja simuloidun rekrytoin?haasta.elun avulla. Palaute rekrytoijan näkökulmasta. 4. tapaaminen: Rekrytoin?suunnitelman laajentaminen pitkän ajan uravaihtoehtoihin. Vaihtoehtojen läpikäyn? ja tarvi.ava osaamisen kehi.äminen. Ohjelman aikana kohda.ujen rekrytoin?prosessien eteneminen ja haasteet.

5 REKRYTOINTIPOLKU Rekrytoin?polussa tuomme paikallisia yrityksiä kertomaan heidän tämän hetken työmahdollisuuksistaan sekä valmistaudumme näihin hakuihin konkree3silla ryhmätöillä ja harjoituksilla Rekrytoin?polku alkaa info- päivällä. Päivässä painotetaan rekrytoin?a työnantajan näkökulmasta Millä kriteereillä työntekijät valitaan. Paikallisen rekrymarkkina?lanteen läpikäyn? minkä alan yritykset rekrytoivat ja mistä osaamisalueista on kysyntää. Info- päivässä tuodaan esille myös erilaiset työnhaun keinot EGR:n palkkatuesta rekrytoiviin koulutusohjelmiin Jaksolle tuodaan vieraita rekrytoivista yrityksistä sekä juuri työllistyneitä henkilöitä kertomaan omakohtaisia kokemuksia työnhausta, sen haasteista ja niiden voi.amisesta Osallistujilla on käytössään verkkoympäristö, jossa voi tutustua työnhaun videomateriaaleihin sekä ajankohtaisiin rekrytoin?asioihin

6 ESIMERKKIPOLUT UUSI POLKU -OHJELMASSA Esimerkki 1: Osallistujan osaaminen ei kohtaa tämän hetken rekrytoin?tarpeita. Vahva tahto oppia uu.a ja sovelluskehitys kiinnostaa. Osallistuja haluaa tarkentaa omaa työnhaun suunnitelmaansa, mu.a työnhaku muuten hallussa. Vali.u sisältö (26 OTP): Kaksi henkilökohtaista tapaamista recruitment coachin kanssa (2+4) Substanssivalmennuksina johdatus ohjelmistokehitykseen sekä web- sovelluskehitys (10+6) Kaksi rekrytoitumisen valmennuspäivää (2+2) Esimerkki 2: Osallistujalla rekrytoin?markkinoilla kysy.yä osaamista pienellä päivityksellä, mu.a kokee haasteita yritysten kontaktoinnissa ja oman osaamisen myymisessä. Vali.u sisältö (28 OTP): Neljä henkilökohtaista tapaamista recruitment coachin kanssa (4+8) Substanssivalmennuksena liiketoimintalähtöinen Big Data (5+3) Neljä rekrytoitumisen valmennuspäivää (4+4)

7 Lisätietoa ohjelmasta: JAAKKO KILPELÄINEN Tel PAULIINA POHJOLA Tel