Palvelu- ja rekrytointitarpeiden ennakointi. Sastamala

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Palvelu- ja rekrytointitarpeiden ennakointi. Sastamala"

Transkriptio

1 Palvelu- ja rekrytointitarpeiden ennakointi Sastamala

2 Mallin pohjatiedot Kuntajako 2007 Väestöennusteet vuoteen 2025 (Tilastokeskus) Talous- ja toimintatilasto 2005 (Tilastokeskus) Verotustiedot (Suomen Kuntaliitto) Hoitoilmoitustiedot 2003 (Stakes) SoteVertti, (Efeko) Keskimääräinen vuodeosastohoidon osuus 46 % perusterveyden hoidosta Eläköitymistiedot (KEVA 2007)

3 Oletukset laskennassa Palvelutarve ikäluokan asukasta kohti säilyy nykyisen kaltaisena Veroprosentit pysyvät vuoden 2007 tasolla Kunnallisveron trendi A: Verotukseen ei tule uusia vähennyksiä Kunnallisveron trendi B: Verotukseen tulee uusia vähennyksiä kuten Palkkatulot ja eläketulot saajaa kohti kasvavat kunnassa samalla tavalla kuin Työllisyysaste nousee myös jatkossa kuten Peruspalvelujen reaalihinnat yksikköä kohti kasvavat 1,8 % /vuosi (eli 1,8 % nopeammin kuin hinnat keskimäärin)"

4 Väestökehitys Sastamala Koko väestö Sastamala Koko maa Pirkanmaa = Lähde:Tilastokeskus Sastamala Asukkaita = Koko maa Asukkaita = Pirkanmaa Asukkaita =

5 Väestökehitys ikäluokittain 1-6-vuotiaat 7-18-vuotiaat Työikäiset Sastamala vuotiaat Yli 74-vuotiaat Väestö = vuotiaat vuotiaat Työikäiset vuotiaat Yli 74-vuotiaat Väestö Lähde:Tilastokeskus 2007

6 Työikäiset Sastamala vuotiaat Sastamala Koko maa Pirkanmaa 2005= Lähde:Tilastokeskus Sastamala vuotiaat = Koko maa vuotiaat = Pirkanmaa vuotiaat =

7 Väestöllinen huoltosuhde Sastamala Alle 17- ja yli 64-vuotiaat yhtä työikäistä kohti ( vuotiasta kohti) Sastamala Koko maa Pirkanmaa 1,1 0,9 0,7 0,5 0, Lähde:Tilastokeskus Sastamala Huoltosuhde 0,70 0,71 0,80 0,90 0, = Koko maa Huoltosuhde 0,56 0,57 0,65 0,72 0, = Pirkanmaa Huoltosuhde 0,55 0,57 0,64 0,69 0, =

8 1-6 -vuotiaat ja kunnallisessa päivähoidossa olevat Sastamala 1-6 -vuotiaat Sastamala Koko maa Pirkanmaa = Lähde:Tilastokeskus Sastamala 1-6 -vuotiaat = Koko maa 1-6 -vuotiaat = Pirkanmaa 1-6 -vuotiaat = Sastamala Päivähoidossa* *Kunnan kustantamassa päivähoidossa 2005 olleet 1-6 -vuotiaat (Sotkanet), muutos suhteutettu 1-6 -vuotiaiden määrän kehitykseen

9 7-15 -vuotiaat ja perusopetuksen oppilaat Sastamala vuotiaat Sastamala Koko maa Pirkanmaa = Lähde:Tilastokeskus Sastamala vuotiaat = Koko maa vuotiaat = Pirkanmaa vuotiaat = Sastamala Oppilaat* *Oman perusopetuksen oppilaat 2005, muutos suhteutettu vuotiaiden määrän kehitykseen

10 16-18 vuotiaat ja lukiokoulutuksen oppilaat Sastamala vuotiaat Sastamala Koko maa Pirkanmaa 2005= Lähde:Tilastokeskus Sastamala vuotiaat = Koko maa vuotiaat = Pirkanmaa vuotiaat = Sastamala Lukion oppilaat* *Oman lukiokoulutuksen oppilaat 2005, muutos suhteutettu vuotiaiden määrän kehitykseen

11 Kunnallisessa päivähoidossa olevat 1-6 vuotiaat sekä perusopetuksen ja lukiokoulutuksen oppilaat Sastamala Päivähoito Perusopetus Lukio kunnallisessa päivähoidossa olevat 1-6 -vuotiaat: STAKES, Sotkanet 2005 oppilasmäärät: Tilastokeskus, kuntien talous- ja toimintatilasto Kehitys: Tilastokeskuksen väestöennuste 2007

12 0-29 -vuotiaat Sastamala vuotiaat Sastamala Koko maa Pirkanmaa 2005= Lähde:Tilastokeskus Sastamala vuotiaat = Koko maa vuotiaat = Pirkanmaa vuotiaat =

13 Pth:n avohoitokäynnit lääkärissä/ikäryhmän asukas v Sastamala 7,0 Sastamala Koko maa Pirkanmaa 6,0 5,0 Käynnit/ asukas 4,0 3,0 2,0 1,0 0,0 < > Lähde:Stakes < > Yht. Sastamala 6,0 3,3 1,9 2,0 1,9 2,5 2,4 2,3 2,2 Koko maa 3,2 2,9 1,4 1,6 1,6 2,4 2,6 2,6 1,8 Pirkanmaa 3,4 3,0 1,6 1,8 1,9 2,8 3,1 4,1 2,1

14 Perusterveydenhuollon avohoidon tarve PTH:n lääkärin avohoitokäynnit/v Tarve on vakioitu vuoden 2003 käyntien perusteella Sastamala 120 Sastamala Koko maa Pirkanmaa = = Sastamala Koko maa Pirkanmaa

15 Erikoissairaanhoidon hoitojaksot/ikäryhmän asukas v ,60 Pirkanmaan shp Koko maa 0,50 0,40 0,30 0,20 0,10 0, Lähde:Stakes Yht. Pirkanmaan shp 0,16 0,12 0,32 0,44 0,17 Koko maa 0,17 0,14 0,34 0,48 0,18

16 Erikoissairaanhoidon tarve Esh:n hoitojaksot/v Tarve on vakioitu vuoden 2003 hoitojaksojen määrän perusteella Vuoden 2003 lähtötietona on käytetty koko sairaanhoitopiirin keskimääräisiä lukuja. Sastamala 130 Sastamala Koko maa Pirkanmaa = Sastamala Koko maa Pirkanmaa

17 Vanhusväestö Sastamala yli 75-vuotiaat 200 Sastamala Koko maa Pirkanmaa 2005= Lähde:Tilastokeskus Sastamala yli 75-vuotiaat = Koko maa yli 75-vuotiaat = Pirkanmaa yli 75-vuotiaat =

18 Verotulot ja valtionosuudet Sastamala 1998= Kunnallisvero Kiinteistövero Yhteisövero-os. Valtion os. (käyttötal) Lähde:Tilastokeskus 2007 Deflatoitu vuoden 2004 hintatasoon Kunnallisvero = Kiinteistövero = Yhteisövero-os = Valtion os. (käyttötal) =

19 Palvelutarpeiden kehitys Sastamala Palvelutarpeiden kehitys, 2005= Päivähoito ja esiopetus Perusopetus ja lukio Vanhusten hoito Perusterveydenhuolto, avo Erikoissairaanhoito Muut tehtävät Palvelutarpeet on laskettu väestötekijöiden muutosten perusteella. 'Muut tehtävät' kattavat kaikki muut kuin nimetyt tehtävät, esim. yleishallinnon ja kulttuuripalvelut. 'Muut tehtävät' luokan palvelutarpeet muuttuvat kuten väestön kokonaismäärä. Vanhusten hoidossa on mukana myös perusterveydenhuollon ympärivuorokautinen hoito ja kotisairaanhoito

20 Kuntatalous A Sastamala Kunnallisveron trendilaskelma A (oletuksella, että vähennyksiä ei kasvateta) sekä palvelujen nettokustannusennusteet M Vanhusten hoito 19,4 22,8 26,1 31,1 41,8 Erikoissairaanhoito 23,7 26,4 30,2 34,5 39,5 Perusterveydenhuolto, avo 7,1 7,8 8,6 9,6 10,7 Perusopetus ja lukio 21,3 23,3 24,4 25,6 28,1 Päivähoito ja esiopetus 8,5 8,9 9,8 10,9 11,9 Muut tehtävät 17,8 19,8 21,8 24,1 26,7 Kunnallisvero A 52,5 59,6 62,5 65,2 68,7 Kunnallisverotrendi on laskettu toteuman perusteella, peruspalvelujen menoennuste perustuu väestöennusteeseen ja yksikkökustannusten 1,8 % vuotuiseen reaalikasvuun. Vanhusten hoidossa on mukana myös perusterveydenhuollon ympärivuorokautinen hoito ja kotisairaanhoito Veroprosentti 18,19 18,96 18,96 18,96 18,96 Kunn.vero kattaa 54 % 55 % 52 % 48 % 43 % Toimintakate M 97,9 109,0 120,9 135,8 158,6 Vuosikate M 4,3 7,0 5,4 1,4-7,3 Vuosikate /asukas

21 Kuntatalous B Sastamala M Kunnallisveron trendilaskelma B (oletuksella, että efektiivinen veroaste laskee vähennysten vaikutuksesta 0,15 prosenttiyksikköä vuodessa) sekä palvelujen nettokustannusennusteet Vanhusten hoito 19,4 22,8 26,1 31,1 41,8 Erikoissairaanhoito 23,7 26,4 30,2 34,5 39,5 Perusterveydenhuolto, avo 7,1 7,8 8,6 9,6 10,7 Perusopetus ja lukio 21,3 23,3 24,4 25,6 28,1 Päivähoito ja esiopetus 8,5 8,9 9,8 10,9 11,9 Muut tehtävät 17,8 19,8 21,8 24,1 26,7 Kunnallisvero B 52,5 57,4 58,0 58,2 58,9 Kunnallisverotrendi on laskettu toteuman perusteella, peruspalvelujen menoennuste perustuu väestöennusteeseen ja yksikkökustannusten 1,8 % vuotuiseen reaalikasvuun. Vanhusten hoidossa on mukana myös perusterveydenhuollon ympärivuorokautinen hoito ja kotisairaanhoito Veroprosentti 18,19 18,96 18,96 18,96 18,96 Kunn.vero kattaa 54 % 53 % 48 % 43 % 37 % Toimintakate M 97,9 109,0 120,9 135,8 158,6 Vuosikate M 4,3 4,8 0,9-5,6-17,2 Vuosikate /asukas

22 Verotulot ja valtionosuudet Sastamala Verotulojen ja valtionosuuksien kehitystrendit, tasaus sisällytetty osuuksiin M Yleinen valtionosuus 1,2 1,3 1,5 1,7 1,9 OPM:n valtionosuus 9,1 11,4 13,5 15,9 19,0 STM:n valtionosuus 32,9 37,6 42,1 47,0 53,7 Muut verot 6,3 6,1 6,7 7,3 8,0 Kunnallisvero (A) 52,5 59,6 62,5 65,2 68,7 Vuoden 2005 kunnallisvero on tilinpäätöksen mukainen, ennuste on laskettu toteuman perusteella suhteutettuna väestöennusteen mukaiseen tulonsaajien määrän kehitykseen. Valtionosuudet on laskettu ennustetuille ikäryhmittäisille asukasmäärille. Verotuloihin pohjautuva valtionosuuksien tasaus on huomioitu.

23 Verotulot ja valtionosuudet Sastamala M Verotulojen ja valtionosuuksien kehitystrendit, tasaus erikseen Verotulojen tasaus 10,6 11,4 13,3 15,9 18,5 Yleinen valtionosuus 0,6 0,6 0,7 0,7 0,8 OPM:n valtionosuus 5,2 7,2 8,6 10,0 12,1 STM:n valtionosuus 26,9 31,1 34,5 38,0 43,2 Muut verot 6,3 6,1 6,7 7,3 8,0 Kunnallisvero (A) 52,5 59,6 62,5 65,2 68,7 Vuoden 2005 kunnallisvero on tilinpäätöksen mukainen, ennuste on laskettu toteuman perusteella suhteutettuna väestöennusteen mukaiseen tulonsaajien määrän kehitykseen. Valtionosuudet on laskettu ennustetuille ikäryhmittäisille asukasmäärille. Verotuloihin pohjautuva valtionosuuksien tasaus on huomioitu.

24 Henkilöstötarve Henkilöstötarpeen ennakointi perustuu palvelua käyttävän väestön ennustettuun muutokseen (Tilastokeskus toukokuu 2007). Perusterveydenhuollon osalta eri ikäluokkien palvelutarve on vakioitu vuoden 2003 avohoitokäyntien määrän perusteella (STAKES). Laskennallisen tarpeen lähtökohtana on henkilöstömäärä vuoden 2005 lopussa. Jos henkilöitä on ammattiryhmässä alle 8, ei ammattiryhmäkohtaista tulostetta esitetä. Hallinto ja tukipalveluhenkilöstö on eritelty neljään ryhmään: Ruokahuolto, siivous ja kiinteistöhuolto, toimistotyö sekä muut Henkilöstömäärät perustuvat Kuntien eläkevakuutuksen tietoihin tilanteesta. Mukana ovat myös määräaikaisessa työsuhteessa tuolloin olleet henkilöt. Mallissa ei huomioida mahdollisesti henkilöstön ali-/ylimitoitusta.

25 Eläköityminen Eläkepoistumaennusteet perustuvat vuoden 2005 lopun tietoihin (Kuntien eläkevakuutuksen ennuste maaliskuussa 2007) Eläkepoistumaennuste kuvaa vanhuus- ja työkyvyttömyyseläkkeille siirtyviä Ennuste on laskettu virka- ja työsuhteisista sekä vakinaisista että määräaikaisista työntekijöistä, jotka ovat olleet KuEL- tai VEL-vakuutettuna Mukana ovat myös vapailla ja työlomilla olijat.

26 Rekrytointitarve Vuoden 2005 lopussa Sastamalan kuntien henkilöstömäärä (KuEL+VEL ilman pelastushenkilöstöä) oli 1457, vuonna 2025 tarve olisi laskelman mukaan 1529 henkilöä. Eläköitymisen osalta huippuvuosi on ennusteen mukaan 2011, jolloin eläkkeelle siirtyisi 57 henkilöä (vuonna henkilöä). Rekrytointitarpeen osalta huippuvuosi on ennusteen mukaan 2018, jolloin tarve olisi 61 henkilöä (vuonna 2006 rekrytointitarve oli laskennallisesti 39 henkilöä). Vuosina Sastamalan kuntien rekrytointitarve on vuosittain keskimäärin 54 henkilöä. Eläkkeelle siirtyy ennusteen mukaan tuona aikana vuosittain keskimäärin 53 ja henkilöstötarpeen muutos on keskimäärin 1 henkilö vuodessa. Vuosina Sastamalan kuntien laskennallinen rekrytointitarve on vuosittain keskimäärin 56 henkilöä. Eläkkeelle siirtyy ennusteen mukaan tuolloin vuosittain keskimäärin 53 ja henkilöstötarpeen muutos on keskimäärin 3 henkilöä vuodessa. Vuosina Sastamalan kuntien laskennallinen rekrytointitarve on vuosittain keskimäärin 51 henkilöä. Eläkkeelle siirtyy ennusteen mukaan tuolloin vuosittain keskimäärin 39 ja henkilöstötarpeen muutos on keskimäärin 12 henkilöä vuodessa.

27 Sastamala 14,0 Päivähoito- ja esiopetus yhteensä* Eläkkeelle siirtyminen, henkilöstötarpeen muutos ja rekrytointitarve Henkilöstömäärä oli ,0 10,0 Henkilöä/ vuosi 8,0 6,0 4,0 2,0 0,0-2,0-4, Rekrytointitarve Eläkkeelle siirtyvät Tarpeen muutos Henkilöstötarpeen oletetaan muuttuvan samalla tavalla kuin 1-6 -vuotiaiden määrän. *Lastentarhanopettajat, lastenhoitajat, päiväkotiapulaiset ja perhepäivähoitajat.

28 Sastamala Perhepäivähoitajat Eläkkeelle siirtyminen, henkilöstötarpeen muutos ja rekrytointitarve 10,0 Henkilöstömäärä oli 132 8,0 6,0 Henkilöä/ vuosi 4,0 2,0 0,0-2,0-4, Rekrytointitarve Eläkkeelle siirtyvät Tarpeen muutos Henkilöstötarpeen oletetaan muuttuvan samalla tavalla kuin 1-6 -vuotiaiden määrän.

29 Sastamala 2,5 Lastentarhanopettajat Eläkkeelle siirtyminen, henkilöstötarpeen muutos ja rekrytointitarve Henkilöstömäärä oli 34 2,0 1,5 Henkilöä/ vuosi 1,0 0,5 0,0-0,5-1, Rekrytointitarve Eläkkeelle siirtyvät Tarpeen muutos Henkilöstötarpeen oletetaan muuttuvan samalla tavalla kuin 1-6 -vuotiaiden määrän.

30 Sastamala 3,0 Lastenhoitajat ja päiväkotiapulaiset Eläkkeelle siirtyminen, henkilöstötarpeen muutos ja rekrytointitarve Henkilöstömäärä oli 30 2,5 Henkilöä/ vuosi 2,0 1,5 1,0 0,5 0,0-0, Rekrytointitarve Eläkkeelle siirtyvät Tarpeen muutos Henkilöstötarpeen oletetaan muuttuvan samalla tavalla kuin 1-6 -vuotiaiden määrän.

31 Sastamala 20,0 Opettajat* Eläkkeelle siirtyminen, henkilöstötarpeen muutos ja rekrytointitarve Henkilöstömäärä oli ,0 Henkilöä/ vuosi 10,0 5,0 0,0-5,0-10, Rekrytointitarve Eläkkeelle siirtyvät Tarpeen muutos Henkilöstötarpeen oletetaan muuttuvan samalla tavalla kuin vuotiaiden määrän. *Perusopetus, lukiokoulutus ja kuntien omat keskiasteen oppilaitokset (ei kuntayhtyhtymiä).

32 Sastamala 10,0 Kodinhoitajat* Eläkkeelle siirtyminen, henkilöstötarpeen muutos ja rekrytointitarve Henkilöstömäärä oli 87 9,0 8,0 Henkilöä/ vuosi 7,0 6,0 5,0 4,0 3,0 2,0 1,0 0, Rekrytointitarve Eläkkeelle siirtyvät Tarpeen muutos Henkilöstötarpeen oletetaan muuttuvan samalla tavalla kuin yli 75-vuotiaiden määrän. *Kodinhoitajat ja henkilökohtaiset avustajat

33 Sastamala 8,0 Perus- ja lähihoitajat Eläkkeelle siirtyminen, henkilöstötarpeen muutos ja rekrytointitarve Henkilöstömäärä oli 62 7,0 6,0 Henkilöä/ vuosi 5,0 4,0 3,0 2,0 1,0 0, Rekrytointitarve Eläkkeelle siirtyvät Tarpeen muutos Henkilöstötarpeen oletetaan muuttuvan samalla tavalla kuin yli 75-vuotiaiden määrän.

34 Sastamala 1,2 Sairaanhoitajat ym.* Eläkkeelle siirtyminen, henkilöstötarpeen muutos ja rekrytointitarve Henkilöstömäärä oli 11 1,0 Henkilöä/ vuosi 0,8 0,6 0,4 0,2 0, Rekrytointitarve Eläkkeelle siirtyvät Tarpeen muutos Henkilöstötarpeen oletetaan muuttuvan samalla tavalla kuin avohoitokäyntien ennakoidun määrän. *Sairaanhoitajat, terveydenhoitajat, toiminta- ym. terapeutit, kätilöt ja hammashoitajat perusterveydenhuollossa (ei kuntayhtymät).

35 Sastamala 2,5 Terveydenhuollon muu henkilöstö* Eläkkeelle siirtyminen, henkilöstötarpeen muutos ja rekrytointitarve Henkilöstömäärä oli 28 2,0 Henkilöä/ vuosi 1,5 1,0 0,5 0, Rekrytointitarve Eläkkeelle siirtyvät Tarpeen muutos Henkilöstötarpeen oletetaan muuttuvan samalla tavalla kuin avohoitokäyntien ennakoidun määrän. *Psykologit, laboratoriohoitajat, proviisorit, farmaseutit, sairaankuljettajat, lääkintävahtimestarit, puheterapeutit ja välinehuoltajat perusterveydenhuollossa (ei kuntayhtymät).

36 Sastamala 6,0 Sosiaalitoimen muu henkilöstö* Eläkkeelle siirtyminen, henkilöstötarpeen muutos ja rekrytointitarve Henkilöstömäärä oli 69 5,0 Henkilöä/ vuosi 4,0 3,0 2,0 1,0 0,0-1, Rekrytointitarve Eläkkeelle siirtyvät Tarpeen muutos Henkilöstötarpeen oletetaan muuttuvan samassa suhteessa kuin väestön kokonaismäärän. *Sosiaalityöntekijät, sosiaalialan ohjaajat ja kasvattajat, askarteluohjaajat yms.

37 Sastamala 3,0 Kulttuuri- ja vapaa-aika-ala* Eläkkeelle siirtyminen, henkilöstötarpeen muutos ja rekrytointitarve Henkilöstömäärä oli 36 2,5 Henkilöä/ vuosi 2,0 1,5 1,0 0,5 0,0-0, Rekrytointitarve Eläkkeelle siirtyvät Tarpeen muutos Henkilöstötarpeen oletetaan muuttuvan samalla tavalla kuin väestön kokonaismäärän. *Kirjasto- ja museoalan henkilöstö, liikunnanohjaajat, nuoriso-ohjaajat yms..

38 Sastamala 10,0 Tekninen- ja ympäristöala* Eläkkeelle siirtyminen, henkilöstötarpeen muutos ja rekrytointitarve Henkilöstömäärä oli 117 9,0 8,0 7,0 Henkilöä/ vuosi 6,0 5,0 4,0 3,0 2,0 1,0 0,0-1, Rekrytointitarve Eläkkeelle siirtyvät Tarpeen muutos Henkilöstötarpeen oletetaan muuttuvan samalla tavalla kuin väestön kokonaismäärän. *Tekn. asiantuntijat, rakennusalan työntekijät, puistotyöntekijät, varasto,- korjaus- ja huoltohenkilöstö, kuljettajat, vahtimestarit yms.

39 Sastamala 25,0 Hallinto ja tukipalvelut yhteensä* Eläkkeelle siirtyminen, henkilöstötarpeen muutos ja rekrytointitarve Henkilöstömäärä oli ,0 Henkilöä/ vuosi 15,0 10,0 5,0 0,0-5, Rekrytointitarve Eläkkeelle siirtyvät Tarpeen muutos Henkilöstötarpeen oletetaan muuttuvan samalla tavalla kuin väestön kokonaismäärän. Hallinto- ja tukipapalvelut keskushallinnossa sekä toimialoilla (taloushallinto, tietohuolto, ruokahuolto, siivous, henkilöstöhallinto, toimistotyö).

40 Sastamala 6,0 Hallinto ja tukipalvelut/ruokapalvelut* Eläkkeelle siirtyminen, henkilöstötarpeen muutos ja rekrytointitarve Henkilöstömäärä oli 75 5,0 Henkilöä/ vuosi 4,0 3,0 2,0 1,0 0,0-1, Rekrytointitarve Eläkkeelle siirtyvät Tarpeen muutos Henkilöstötarpeen oletetaan muuttuvan samalla tavalla kuin väestön kokonaismäärän. *Ravintola- ja suurtalousesimiehet, kokit, keittäjät, kylmäköt, kettiöapulaiset yms.

41 Sastamala 10,0 Hallinto ja tukipalvelut/siivous ja kiinteistönhuolto* Eläkkeelle siirtyminen, henkilöstötarpeen muutos ja rekrytointitarve Henkilöstömäärä oli 118 9,0 8,0 7,0 Henkilöä/ vuosi 6,0 5,0 4,0 3,0 2,0 1,0 0,0-1, Rekrytointitarve Eläkkeelle siirtyvät Tarpeen muutos Henkilöstötarpeen oletetaan muuttuvan samalla tavalla kuin väestön kokonaismäärän. *Siivoojat, siivoustyönjohtajat, kiinteistöhuoltomiehet, vahtimestarit

42 Sastamala 5,0 Hallinto ja tukipalvelut/toimistotyö* Eläkkeelle siirtyminen, henkilöstötarpeen muutos ja rekrytointitarve Henkilöstömäärä oli 78 4,0 Henkilöä/ vuosi 3,0 2,0 1,0 0,0-1, Tarpeen muutos Eläkkeelle siirtyvät Eläkkeelle siirtyvät Henkilöstötarpeen oletetaan muuttuvan samalla tavalla kuin väestön kokonaismäärän. *Toimistonhoitajat, sihteerit, johdon sihteerit, osastosihteerit, tekstinkäsittelijät, palkanlaskijat, kassanhoitajat, toimistovahtimestarit, vastaanoton ja neuvonnan hoitajat, puhelinvaihteenhoitajat yms.

43 Sastamala 12,0 Hallinto ja tukipalvelut/muut tehtävät* Eläkkeelle siirtyminen, henkilöstötarpeen muutos ja rekrytointitarve Henkilöstömäärä oli ,0 Henkilöä/ vuosi 8,0 6,0 4,0 2,0 0,0-2, Rekrytointitarve Eläkkeelle siirtyvät Tarpeen muutos Henkilöstötarpeen oletetaan muuttuvan samalla tavalla kuin väestön kokonaismäärän. *Muut tukipalvelut (esim. tietohallinto, viestintä, kääntäjät) ja hallinto (esim. talousjohtajat, kamreerit, kirjanpitäjät, henkilöstöjohtajat)

44 Sastamala Henkilöstön laskennallinen tarve Henkilöä Hallinto- ja tukipalvelut Tekninen- ja ympäristöala Kulttuuri ja vapaa-aika Sosiaalitoimen muu henkilöstö Pth:n muu henkilöstö Lääkärit Sairaanhoitajat Perus- ja lähihoitajat Kodinhoitajat Opettajat Päivähoito- ja esiopetus Henkilöstötarve yhteensä

45 Sastamala 60,0 Henkilöstön rekrytointitarve keskimäärin vuodessa 50,0 Henkilöä keskimäärin vuodessa 40,0 30,0 20,0 10,0 0, Päivähoito- ja esiopetus 3,0 8,3 9,6 5,1 Opettajat 7,6 8,0 8,9 11,4 Kodinhoitajat 3,2 4,0 5,6 7,8 Perus- ja lähihoitajat 2,6 3,1 3,5 5,7 Sairaanhoitajat 0,1 0,3 0,4 0,1 Lääkärit 0,0 0,0 0,0 0,0 Pth:n muu henkilöstö 0,7 1,7 0,8 0,9 Sosiaalitoimen muu henkilöstö 1,0 1,9 4,1 2,9 Kulttuuri- ja vapaa-aika 1,8 1,2 1,0 1,2 Tekninen- ja ympäristöala 4,6 5,7 5,5 3,2 Hallinto- ja tukipalvelut 13,7 19,8 16,6 13,4

46 Sastamala 70 Koko henkilöstö* Eläkkeelle siirtyminen, henkilöstötarpeen muutos ja rekrytointitarve Kunnan koko henkilöstömäärä oli Henkilöä/ vuosi Rekrytointitarve Eläkkeelle siirtyvät Tarpeen muutos Henkilöstötarve on laskettu väestötekijöiden perusteella, eläköitymisennuste KEVA *KuEL ja VEL vakuutetut.

47 Sastamala Henkilöstön laskennallinen kokonaismäärä perusennusteessa ja tuottavuuden kasvaessa 1 % vuodessa Henkilöä Perusennuste Tuottavuus +1%/v

48 Hallinto ja tukipalvelut ammattiryhmä mallissa ja vastaavat KEVAn ennusteen ammattiluokat Hallinto- ja tukipalvelut/muut Kuntien ja kaupunkien johtajat 2429X Muut lainopilliset erityis.as.t Tuote-esittelijät 1223X Rakennusalan tuotantojohtajat 1210X Pääjohtajat ja toimitusjohtajat Arkistonhoitajat Myyjät ja myymäläkassanhoitajat 1225X Hotellinjohtajat ja ravintolapääll. 1221X Maa- ja metsätalouden johtajat 2441X Ekonomistit Erikoismyyjät Muut kulj. varast. tietoliik. joht. 1222X Teollisuuden tuotantojohtajat 2442X Yhteiskunta- ja kulttuuritutkijat 5220X Myyjät ja tuote-esittelijät 1227X Yrityspalv.- ym. yritysten johtajat 1223X Rakennusalan tuotantojohtajat 2444X Kielentutkijat, kääntäjät ja tulkit 5XXXX Palvelu-, myynti- ja hoitotyöntek. 1228X Siiv.- ja kaun.hoit.alan. ym. joht. 1225X Hotellinjohtajat ja ravintolapääll Kunnallishall. erityisasiantuntijat 6123X Maatalouslomittajat Muut tuotanto- ja linjajohtajat Muut kulj. varast. tietoliik. joht. 24XXX Muiden alojen erityisasiantuntijat 6129X Muut eläintenhoitajat 1229X Muiden yrit. ja toimintayks. joht. 1227X Yrityspalv.- ym. yritysten johtajat 2XXXX Erityisasiantuntijat 7244X Tietoliikenneasentajat ja -korj. 122XX Tuotanto- ja linjajohtajat 1228X Siiv.- ja kaun.hoit.alan. ym. joht. 3111X Luonnontieteen tekniset asiantunt. 7245X Linja-asentajat ja -korjaajat 1231X Talous- ja hallintojohtajat Muut tuotanto- ja linjajohtajat 3120X Tietotekn. tukihenk, operaatt. ym. 7311X Instrumentintekijät ja instr.asent. 1232X Henkilöstöjohtajat 1229X Muiden yrit. ja toimintayks. joht Isännöitsijät 7341X Latojat ja asemoijat 1233X Myynti- ja markkinointijohtajat 122XX Tuotanto- ja linjajohtajat 3414X Matkailuasiamiehet ja matkanjärj. 7342X Painopinnan valmistajat 1234X Mainos- ja tiedotusjohtajat 1231X Talous- ja hallintojohtajat Myyntineuvottelijat ja myyntiedust. 7344X Valokuvalaboratorioiden työntekijät 1235X Osto- ja varastopäälliköt 1232X Henkilöstöjohtajat Tukkumyyjät 7345X Kirjansitomotyöntekijät 1236X Tietotekniikkajohtajat 1233X Myynti- ja markkinointijohtajat 3415X Myyntineuvott., -edust. ja -siht. 734XX Painopinnan valm. tekstiilipainajat 1237X Tutkimus- ja kehitysjohtajat 1234X Mainos- ja tiedotusjohtajat 3416X Ostajat 7432X Kutojat, neulojat ym. 1239X Muut asiantuntijajohtajat 1235X Osto- ja varastopäälliköt 3417X Vahinkotarkast. ja huutokaupanpit. 7433X Vaatturit, pukuomp. ja hatuntekijät 123XX Asiantuntijajohtajat 1236X Tietotekniikkajohtajat Myymälänhoitajat ja pienkauppiaat 7435X Leikkaajat ja mallimestarit 2122X Tilastotiet. erityisasiantuntijat 1237X Tutkimus- ja kehitysjohtajat 3419X Myynnin ja rahoituksen esimiehet 7436X Koru- ja muut tekstiiliompelijat 2131X Tietotekniikan suunn.ja ohjelmoijat 1239X Muut asiantuntijajohtajat 3429X Muut liike-elämän palvel. välitt. 7437X Verhoilijat 2139X Muut tietotekniikan erityisasiant. 123XX Asiantuntijajohtajat 3432X Oikeud.käynt.as.mieh. ja ulosottom. 8251X Painokoneen hoitajat 213XX Tietotekniikan erityisasiantuntijat 2122X Tilastotiet. erityisasiantuntijat 3433X Kirjanpitäjät ym. 8252X Jälkikäsittelijät 2411X Tilintarkastajat, kamreerit ym. 2131X Tietotekniikan suunn.ja ohjelmoijat 3434X Tilastonlaatijat, haastatt. ym. 8262X Kutoma- ja neulekoneiden hoitajat 2412X Henkilöstösuunnittelijat ym. 2139X Muut tietotekniikan erityisasiant. 3442X Verovalmistelijat ja -tarkastajat 8263X Ompelukoneiden hoitajat Mainonn. ja markk. erityis.as.t. 213XX Tietotekniikan erityisasiantuntijat 4131X Varastonhoitajat ym. 8264X Pesu-, valk.- ja värj.koneid. hoit Tiedottajat 2411X Tilintarkastajat, kamreerit ym Raideliikenteen ohjaajat 8321X Moottoripyörälähetit ym Kuluttajaneuvojat ym. 2412X Henkilöstösuunnittelijat ym Muut kuljetuk.ja huolinn.tstotyönt. 9111X Katumyyjät ym Järjestöalan erityisasiantuntijat Mainonn. ja markk. erityis.as.t. 414XX Kirjastojen, posti.toim. ym. työnt. 241XX Liike-elämän järjestöal. erit.as.t Tiedottajat 4211X Lipunmyyjät 2421X Asianajajat ja syyttäjät Kuluttajaneuvojat ym. 4212X Posti- ja pankkitoimihenkilöt 2429X Muut lainopilliset erityis.as.t Järjestöalan erityisasiantuntijat 4215X Maksujenperijät Arkistonhoitajat 241XX Liike-elämän järjestöal. erit.as.t. 5112X Konduktöörit, rahastajat ym. 2441X Ekonomistit 2421X Asianajajat ja syyttäjät 5113X Matkaoppaat ja matkanjohtajat 2442X Yhteiskunta- ja kulttuuritutkijat 2444X Kielentutkijat, kääntäjät ja tulkit

Palvelutarpeiden ja kuntalouden ennakointi Sulkava

Palvelutarpeiden ja kuntalouden ennakointi Sulkava Palvelutarpeiden ja kuntalouden ennakointi 7.6.2007 Mallin pohjatiedot Kuntajako 2007 Väestöennusteet vuoteen 2025 (Tilastokeskus) Talous- ja toimintatilasto 2005 (Tilastokeskus) Verotustiedot 1998-2005

Lisätiedot

Kuntien henkilöstön rekrytointitarve seutukunnittain Kuopion seutukunta

Kuntien henkilöstön rekrytointitarve seutukunnittain Kuopion seutukunta Kuntien henkilöstön rekrytointitarve 2005-2020 seutukunnittain Kuopion seutukunta Heikki Miettinen/30.12.2005 Kuntien henkilöstön rekrytointitarve 2005-2020 seutukunnittain Henkilöstötarpeen ennakointi

Lisätiedot

KUNTA 2030 Kunnan palvelutarpeiden sekä talouden ennakointi. Sulkava Heikki Miettinen ja Sari Pertola

KUNTA 2030 Kunnan palvelutarpeiden sekä talouden ennakointi. Sulkava Heikki Miettinen ja Sari Pertola KUNTA 2030 Kunnan palvelutarpeiden sekä talouden ennakointi Heikki Miettinen ja Sari Pertola 21.4.2010 Miten palvelutarpeet muuttuvat seuraavien 15 vuoden kuluessa? Väestökehityksen vaikutukset voidaan

Lisätiedot

Rekrytointitarpeiden ennakointi vuoteen 2025. Rovaniemen kaupunki Heikki Miettinen 8.2.2012,

Rekrytointitarpeiden ennakointi vuoteen 2025. Rovaniemen kaupunki Heikki Miettinen 8.2.2012, Rekrytointitarpeiden ennakointi vuoteen 2025 Rovaniemen kaupunki Heikki Miettinen 8.2.2012, Määritelmät: Rekrytointitarpeen laskenta Henkilöstötarpeen ennakointi perustuu palvelua käyttävän väestön ennustettuun

Lisätiedot

KUNTA 2030 Kunnan palvelutarpeiden sekä talouden ennakointi. Rovaniemen kaupunki. Heikki Miettinen

KUNTA 2030 Kunnan palvelutarpeiden sekä talouden ennakointi. Rovaniemen kaupunki. Heikki Miettinen KUNTA 2030 Kunnan palvelutarpeiden sekä talouden ennakointi Rovaniemen kaupunki Heikki Miettinen 132.2012 Miten palvelutarpeet muuttuvat seuraavien 20 vuoden kuluessa? Väestökehityksen vaikutukset voidaan

Lisätiedot

Joensuun selvitysalue yhteensä

Joensuun selvitysalue yhteensä Rekrytointitarpeiden ennakointi (ART) Joensuun selvitysalue yhteensä 25.6.2013 Heikki Miettinen Rekrytointitarpeen laskenta Joensuun selvitysalue = Joensuun kaupungin, Kontiolahden kunnan, Liperin kunnan,

Lisätiedot

Kuntatyöntekijöiden eläkepoistumaennuste vuosille , pohjautuen vakuutettujen määrään

Kuntatyöntekijöiden eläkepoistumaennuste vuosille , pohjautuen vakuutettujen määrään KU-SELVITYS/Hallinto, henkilöstö ja tukipalvelut -työryhmän loppuraportti LIITE 1 Kuntatyöntekijöiden maennuste vuosille 2014-, pohjautuen vakuutettujen määrään 31.12. Aineisto koottu Kevan tilastointiluokituksen

Lisätiedot

Asukkaiden palvelutarpeiden ennakointi A(RT) Kontiolahti Olli Hokkanen

Asukkaiden palvelutarpeiden ennakointi A(RT) Kontiolahti Olli Hokkanen Asukkaiden palvelutarpeiden ennakointi A(RT) 23.5.2013 Olli Hokkanen Miten kuntalaisten palvelutarpeet muuttuvat? Väestökehityksen vaikutukset voidaan karkeasti laskea: pohjana ikäluokittaiset palvelujen

Lisätiedot

Asukkaiden palvelutarpeiden ennakointi A(RT) Outokumpu Olli Hokkanen

Asukkaiden palvelutarpeiden ennakointi A(RT) Outokumpu Olli Hokkanen Asukkaiden palvelutarpeiden ennakointi A(RT) 23.5.2013 Olli Hokkanen Miten kuntalaisten palvelutarpeet muuttuvat? Väestökehityksen vaikutukset voidaan karkeasti laskea: pohjana ikäluokittaiset palvelujen

Lisätiedot

Asukkaiden palvelutarpeiden ennakointi A(RT) Polvijärvi Olli Hokkanen

Asukkaiden palvelutarpeiden ennakointi A(RT) Polvijärvi Olli Hokkanen Asukkaiden palvelutarpeiden ennakointi A(RT) 23.5.2013 Olli Hokkanen Miten kuntalaisten palvelutarpeet muuttuvat? Väestökehityksen vaikutukset voidaan karkeasti laskea: pohjana ikäluokittaiset palvelujen

Lisätiedot

Asukkaat ja palvelutarpeiden ennakointi. Hämeenlinna Heikki Miettinen

Asukkaat ja palvelutarpeiden ennakointi. Hämeenlinna Heikki Miettinen Asukkaat ja palvelutarpeiden ennakointi 24.1.2014 Heikki Miettinen Miten kuntalaisten palvelutarpeet muuttuvat? Väestökehityksen vaikutukset voidaan karkeasti laskea: pohjana ikäluokittaiset palvelujen

Lisätiedot

Asukkaat ja palvelutarpeiden ennakointi. Hattula Heikki Miettinen

Asukkaat ja palvelutarpeiden ennakointi. Hattula Heikki Miettinen Asukkaat ja palvelutarpeiden ennakointi 24.1.2014 Heikki Miettinen Miten kuntalaisten palvelutarpeet muuttuvat? Väestökehityksen vaikutukset voidaan karkeasti laskea: pohjana ikäluokittaiset palvelujen

Lisätiedot

Asukkaiden palvelutarpeiden ennakointi A(RT) Laukaa Tuomas Jalava

Asukkaiden palvelutarpeiden ennakointi A(RT) Laukaa Tuomas Jalava Asukkaiden palvelutarpeiden ennakointi A(RT) 16.8.2013 Tuomas Jalava Miten kuntalaisten palvelutarpeet muuttuvat? Väestökehityksen vaikutukset voidaan karkeasti laskea: pohjana ikäluokittaiset palvelujen

Lisätiedot

Asukkaiden palvelutarpeiden ennakointi A(RT) Uurainen Tuomas Jalava

Asukkaiden palvelutarpeiden ennakointi A(RT) Uurainen Tuomas Jalava Asukkaiden palvelutarpeiden ennakointi A(RT) 16.8.2013 Tuomas Jalava Miten kuntalaisten palvelutarpeet muuttuvat? Väestökehityksen vaikutukset voidaan karkeasti laskea: pohjana ikäluokittaiset palvelujen

Lisätiedot

Asukkaat ja palvelutarpeiden ennakointi. Janakkala Heikki Miettinen

Asukkaat ja palvelutarpeiden ennakointi. Janakkala Heikki Miettinen Asukkaat ja palvelutarpeiden ennakointi 24.1.2014 Heikki Miettinen Miten kuntalaisten palvelutarpeet muuttuvat? Väestökehityksen vaikutukset voidaan karkeasti laskea: pohjana ikäluokittaiset palvelujen

Lisätiedot

Asukkaiden palvelutarpeiden ja kuntatalouden ennakointi. Kuhmoinen Heikki Miettinen

Asukkaiden palvelutarpeiden ja kuntatalouden ennakointi. Kuhmoinen Heikki Miettinen Asukkaiden palvelutarpeiden ja kuntatalouden ennakointi 14.11.2014 Heikki Miettinen Miten kuntalaisten palvelutarpeet muuttuvat? Väestökehityksen vaikutukset voidaan karkeasti laskea: pohjana ikäluokittaiset

Lisätiedot

Asukkaiden palvelutarpeiden ja kuntatalouden ennakointi. Jämsä Heikki Miettinen

Asukkaiden palvelutarpeiden ja kuntatalouden ennakointi. Jämsä Heikki Miettinen Asukkaiden palvelutarpeiden ja kuntatalouden ennakointi 17.11.2014 Heikki Miettinen Miten kuntalaisten palvelutarpeet muuttuvat? Väestökehityksen vaikutukset voidaan karkeasti laskea: pohjana ikäluokittaiset

Lisätiedot

Asukkaiden palvelutarpeiden ennakointi A(RT) Luhanka Tuomas Jalava

Asukkaiden palvelutarpeiden ennakointi A(RT) Luhanka Tuomas Jalava Asukkaiden palvelutarpeiden ennakointi A(RT) 16.8.2013 Tuomas Jalava Miten kuntalaisten palvelutarpeet muuttuvat? Väestökehityksen vaikutukset voidaan karkeasti laskea: pohjana ikäluokittaiset palvelujen

Lisätiedot

Asukkaiden palvelutarpeiden ja kuntatalouden ennakointi. Jämsä-Kuhmoinen selvitysalue Heikki Miettinen

Asukkaiden palvelutarpeiden ja kuntatalouden ennakointi. Jämsä-Kuhmoinen selvitysalue Heikki Miettinen Asukkaiden palvelutarpeiden ja kuntatalouden ennakointi selvitysalue 14.11.2014 Heikki Miettinen Miten kuntalaisten palvelutarpeet muuttuvat? Väestökehityksen vaikutukset voidaan karkeasti laskea: pohjana

Lisätiedot

Asukkaiden palvelutarpeiden ennakointi ja kuntatalouden trendi. Leppävirta Tuomas Jalava

Asukkaiden palvelutarpeiden ennakointi ja kuntatalouden trendi. Leppävirta Tuomas Jalava Asukkaiden palvelutarpeiden ennakointi ja kuntatalouden trendi 27.5.2014 Tuomas Jalava Heinävesi Joroinen Keski-Savon selvitysalue Varkaus Miten kuntalaisten palvelutarpeet muuttuvat? Väestökehityksen

Lisätiedot

Asukkaiden palvelutarpeiden ennakointi. Lumijoki Tuomas Jalava

Asukkaiden palvelutarpeiden ennakointi. Lumijoki Tuomas Jalava Asukkaiden palvelutarpeiden ennakointi 9.4.2014 Tuomas Jalava Miten kuntalaisten palvelutarpeet muuttuvat? Väestökehityksen vaikutukset voidaan karkeasti laskea: pohjana ikäluokittaiset palvelujen käyttötiedot

Lisätiedot

Asukkaiden palvelutarpeiden ennakointi ja kuntatalouden trendi. Raahe Tuomas Jalava

Asukkaiden palvelutarpeiden ennakointi ja kuntatalouden trendi. Raahe Tuomas Jalava Asukkaiden palvelutarpeiden ennakointi ja kuntatalouden trendi 15.8.2014 Tuomas Jalava Pyhäjoki Siikajoki n seudun selvitysalue Miten kuntalaisten palvelutarpeet muuttuvat? Väestökehityksen vaikutukset

Lisätiedot

Asukkaiden palvelutarpeiden ennakointi. Kempele Tuomas Jalava

Asukkaiden palvelutarpeiden ennakointi. Kempele Tuomas Jalava Asukkaiden palvelutarpeiden ennakointi 9.4.2014 Tuomas Jalava Miten kuntalaisten palvelutarpeet muuttuvat? Väestökehityksen vaikutukset voidaan karkeasti laskea: pohjana ikäluokittaiset palvelujen käyttötiedot

Lisätiedot

Asukkaiden palvelutarpeiden ennakointi. Liminka Tuomas Jalava

Asukkaiden palvelutarpeiden ennakointi. Liminka Tuomas Jalava Asukkaiden palvelutarpeiden ennakointi 9.4.2014 Tuomas Jalava Miten kuntalaisten palvelutarpeet muuttuvat? Väestökehityksen vaikutukset voidaan karkeasti laskea: pohjana ikäluokittaiset palvelujen käyttötiedot

Lisätiedot

Asukkaiden palvelutarpeiden ennakointi. Oulu Tuomas Jalava

Asukkaiden palvelutarpeiden ennakointi. Oulu Tuomas Jalava Asukkaiden palvelutarpeiden ennakointi 9.4.2014 Tuomas Jalava Miten kuntalaisten palvelutarpeet muuttuvat? Väestökehityksen vaikutukset voidaan karkeasti laskea: pohjana ikäluokittaiset palvelujen käyttötiedot

Lisätiedot

Asukkaiden palvelutarpeiden ennakointi ja kuntatalouden trendi. Raahen seudun selvitysalue Tuomas Jalava

Asukkaiden palvelutarpeiden ennakointi ja kuntatalouden trendi. Raahen seudun selvitysalue Tuomas Jalava Asukkaiden palvelutarpeiden ennakointi ja kuntatalouden trendi selvitysalue 15.8.2014 Tuomas Jalava Raahe Pyhäjoki Siikajoki selvitysalue Miten kuntalaisten palvelutarpeet muuttuvat? Väestökehityksen vaikutukset

Lisätiedot

Asukkaiden palvelutarpeiden ennakointi. Ii Tuomas Jalava

Asukkaiden palvelutarpeiden ennakointi. Ii Tuomas Jalava Asukkaiden palvelutarpeiden ennakointi 9.4.2014 Tuomas Jalava Miten kuntalaisten palvelutarpeet muuttuvat? Väestökehityksen vaikutukset voidaan karkeasti laskea: pohjana ikäluokittaiset palvelujen käyttötiedot

Lisätiedot

Asukkaiden palvelutarpeiden ennakointi A(RT) Joensuu. 16.5.2013 Heikki Miettinen

Asukkaiden palvelutarpeiden ennakointi A(RT) Joensuu. 16.5.2013 Heikki Miettinen Asukkaiden palvelutarpeiden ennakointi A(RT) 16.5.2013 Heikki Miettinen Miten kuntalaisten palvelutarpeet muuttuvat? Väestökehityksen vaikutukset voidaan karkeasti laskea: pohjana ikäluokittaiset palvelujen

Lisätiedot

Kuntatalouden trendi. Oulun selvitysalue Heikki Miettinen

Kuntatalouden trendi. Oulun selvitysalue Heikki Miettinen Kuntatalouden trendi Oulun selvitysalue 2.12.2014 Heikki Miettinen Miten kuntalaisten palvelutarpeet muuttuvat? Väestökehityksen vaikutukset voidaan karkeasti laskea: pohjana ikäluokittaiset palvelujen

Lisätiedot

Palvelu- ja rekrytointitarpeen

Palvelu- ja rekrytointitarpeen Palvelu- ja rekrytointitarpeen ennakointi 23.3.2007 Merimasku, Naantali, Rymättylä ja Velkua sekä Naantalin ktt ky yhdessä Oletus:Verovähennyksiä ei koroteta Rymättylän väestöennuste on muokattu Kuulumme

Lisätiedot

Rekrytointitarpeiden ennakointi. Jämsä Kuhmoinen selvitysalue Heikki Miettinen

Rekrytointitarpeiden ennakointi. Jämsä Kuhmoinen selvitysalue Heikki Miettinen Rekrytointitarpeiden ennakointi Jämsä Kuhmoinen selvitysalue 19.12.2014 Heikki Miettinen Laskelmat kuvaavat: a) eläkkeelle siirtymistä ja b) henkilöstötarpeiden ennakoitua muutosta korvaavan rekrytointitarpeen

Lisätiedot

Kuntatalouden trendi. Oulun selvitysalue Heikki Miettinen

Kuntatalouden trendi. Oulun selvitysalue Heikki Miettinen Kuntatalouden trendi Oulun selvitysalue 7.5.2014 Heikki Miettinen Miten kuntalaisten palvelutarpeet muuttuvat? Väestökehityksen vaikutukset voidaan karkeasti laskea: pohjana ikäluokittaiset palvelujen

Lisätiedot

Lohjan lukioverkko Page 1

Lohjan lukioverkko Page 1 Lohjan lukioverkko 28.4.2015 Page 1 Asukkaiden palvelutarpeiden ennakointi Lohjan lukioverkko 28.4.2015 28.4.2015 Page 2 Miten kuntalaisten palvelutarpeet muuttuvat? Väestökehityksen vaikutukset voidaan

Lisätiedot

Jyväskylän kaupunkiseudun erityinen kuntajakoselvitys Talous ja henkilöstö

Jyväskylän kaupunkiseudun erityinen kuntajakoselvitys Talous ja henkilöstö Jyväskylän kaupunkiseudun erityinen kuntajakoselvitys Talous ja henkilöstö Jouko Selvitysryhmä PÄIVÄHOIDON TARPEEN MUUTOS VUONNA 2029 30 % 23 % 20 % 10 % 0 % 7 % 4 % 4 % 4 % 3 % 0 % Hankasalmi 2 % Joutsa

Lisätiedot

Rekrytointitarpeiden ennakointi (ART) Jyväskylän selvitysalue yhteensä Heikki Miettinen

Rekrytointitarpeiden ennakointi (ART) Jyväskylän selvitysalue yhteensä Heikki Miettinen Rekrytointitarpeiden ennakointi (ART) Jyväskylän selvitysalue yhteensä 27.9.2013 Heikki Miettinen Rekrytointitarpeen laskenta Jyväskylän selvitysalueen kuntien yhteensä Palomiehiä ei ole mukana laskelmissa

Lisätiedot

Painelaskelmat. Porin kaupunkiseudun kuntarakenneselvitys Page 1

Painelaskelmat. Porin kaupunkiseudun kuntarakenneselvitys Page 1 Painelaskelmat Porin kaupunkiseudun kuntarakenneselvitys 28.5.2014 Page 1 Laskelmien lähtötiedot 2012 tilinpäätöstiedot (Tilastokeskus) Hoitoilmoitustiedot (THL) Väestöennuste (Tilastokeskus 2012) Painelaskelmat

Lisätiedot

Kuntajakoselvitysalueita koskevien talous- ja ennakointiaineistojen tuottaminen

Kuntajakoselvitysalueita koskevien talous- ja ennakointiaineistojen tuottaminen Kuntajakoselvitysalueita koskevien talous- ja ennakointiaineistojen tuottaminen Heikki Miettinen 5.2.2014 Mikä on alueen kuntien nykyinen tilanne ja tulevaisuus, jos trendit jatkuvat? Elinvoima ja toimintaympäristö

Lisätiedot

Lapin kuntien henkilöstönäkymät

Lapin kuntien henkilöstönäkymät LAPIN KUNTAPÄIVÄ - Tornio 20.9.2011 Lapin kuntien henkilöstönäkymät Marjo Säärelä kunta-asiantuntija Lapin liitto Työllisyystilanne Viimeisten 15 vuoden aikana työttömyys noin puolittunut 27 %:sta 12,7

Lisätiedot

Kuntien talouden ennakoimisen vaikeudet

Kuntien talouden ennakoimisen vaikeudet Vertailukunta 1 Kunta1 Selvitysalue Kunta2 Kunta_n Vertailukunta 2 Vertailukunta n Vertailualueet Koko maa Kuntien talouden ennakoimisen vaikeudet Heikki Miettinen 11.11.2014 Kuntatalouden trendiennuste

Lisätiedot

Pirkanmaalla ammattiopiston perustutkinnon suorittaneiden työmarkkinatilanne vuoden 2009 lopussa

Pirkanmaalla ammattiopiston perustutkinnon suorittaneiden työmarkkinatilanne vuoden 2009 lopussa Pirkanmaalla ammattiopiston perustutkinnon suorittaneiden työmarkkinatilanne vuoden 2009 lopussa Tarkastelussa on yhteensä vuosina 2005-2009 suoritetut perustutkinnot. Sijoittumista katsotaan vuoden 2009

Lisätiedot

TYÖVALIOKUNNAN KOKOUS 4 / MUISTIO

TYÖVALIOKUNNAN KOKOUS 4 / MUISTIO 1 (3) Seinäjoen kaupunkiseudun erityinen kuntajakoselvitys TYÖVALIOKUNNAN KOKOUS 4 / MUISTIO Aika: Keskiviikko 8.10.2014 klo 15.00 16.45 Paikka: Isonkyrön kunnanvirasto, Isokyrö Läsnäolijat: Eino Toivola

Lisätiedot

- Yhdenmukaistamista on vielä käsiteltävä valmistelutoimikunnassa/alatyöryhmien välillä.

- Yhdenmukaistamista on vielä käsiteltävä valmistelutoimikunnassa/alatyöryhmien välillä. 2.5.2012 Henkilöstökoonti; Pöytyä, Aura, Pöytyän kttky Vak. Ma Yht. Hallinto ja talous 79 5 84 Perusturva 242 4 246 Varhaiskasvatus 102 18 120 Sivistys 173 65 238 Tekninen 108 2 110 Yhteensä 703 94 797

Lisätiedot

Selvitysalue kuntatalouden tunnuslukuja Anni Antila

Selvitysalue kuntatalouden tunnuslukuja Anni Antila Kannonkosken, Kinnulan, Kivijärven, Pihtiputaan ja Viitasaaren kuntarakenneselvitys Kinnula Pihtipudas Kivijärvi Viitasaari Kannonkoski Selvitysalue kuntatalouden tunnuslukuja 16.1.2015 Anni Antila Saate

Lisätiedot

TALOUSLUKUJEN VERTAILUA

TALOUSLUKUJEN VERTAILUA TALOUSLUKUJEN VERTAILUA Keuruu vs. selvitysalue Tero Mäkelä LUVUT ON LASKETTU SEURAAVASTI: Tuloslaskelmista on poistettu kertaluonteiset erät, koska ne eivät ole pysyviä Verotulot on laskettu Keuruun veroprosenteilla,

Lisätiedot

FORSSAN PALVELUVERKKOSELVITYS - vaihtoehtoluonnokset

FORSSAN PALVELUVERKKOSELVITYS - vaihtoehtoluonnokset FORSSAN PALVELUVERKKOSELVITYS - vaihtoehtoluonnokset 2.11.2015 ESKO KORHONEN & RAILA OKSANEN FCG KONSULTOINTI OY Toimeksianto Toimeksianto Etenemissuunnitelma Aloituspalaveri ja tehtävän tarkentaminen

Lisätiedot

KESTÄVÄN KUNTATUOTTAVUUDEN JA TULOKSELLISUUDEN MITTARISTO. Tuloksellisuuden ulottuvuudet, tarkastelu valtakunnan tasolla ja kuntakohtaisesti

KESTÄVÄN KUNTATUOTTAVUUDEN JA TULOKSELLISUUDEN MITTARISTO. Tuloksellisuuden ulottuvuudet, tarkastelu valtakunnan tasolla ja kuntakohtaisesti 1(6) 29.9.2014 KESTÄVÄN KUNTATUOTTAVUUDEN JA TULOKSELLISUUDEN MITTARISTO Tuloksellisuuden ulottuvuudet, tarkastelu valtakunnan tasolla ja kuntakohtaisesti Tuottavuus ja taloudellisuus Palvelujen laatu

Lisätiedot

Kuntien taloudellisen aseman muutoksia Sote uudistuksessa

Kuntien taloudellisen aseman muutoksia Sote uudistuksessa Kuntien taloudellisen aseman muutoksia Sote uudistuksessa Kymenlaakson kunnat Luonnos 5.4.2016 Heikki Miettinen 2014tp_2014ktal_2015 väestöenn_v52 Lähtökohdat Lähtökohdat Tavoitteena arvioida kuntien jäljelle

Lisätiedot

Hämeen ELY-keskuksen alueen TE-toimistojen ammattibarometri III/2012, yhteenveto tuloksista 15.10.2012 (arvioinnit tehty 5.10.

Hämeen ELY-keskuksen alueen TE-toimistojen ammattibarometri III/2012, yhteenveto tuloksista 15.10.2012 (arvioinnit tehty 5.10. Hämeen ELY-keskuksen alueen TE-toimistojen ammattibarometri III/2012, yhteenveto tuloksista 15.10.2012 (arvioinnit tehty 5.10.2012 mennessä) sanna.paakkunainen@ely-keskus.fi Puh. 0295 025 159 Hämeen ELY-keskus

Lisätiedot

Haminan, Kotkan, Miehikkälän, Pyhtään ja Virolahden kuntarakenneselvitys

Haminan, Kotkan, Miehikkälän, Pyhtään ja Virolahden kuntarakenneselvitys Jarkko Majava Haminan, Kotkan, Miehikkälän, Pyhtään ja Virolahden kuntarakenneselvitys Seutufoorumi 8.10.213 Jarkko Majava 8.10.2013 Page 1 Jarkko Majava Selvityksen lähtökohdat ja tavoitteet 8.10.2013

Lisätiedot

Jyväskylän kaupungin ja maalaiskunnan. kuntajakoselvityksen eteneminen

Jyväskylän kaupungin ja maalaiskunnan. kuntajakoselvityksen eteneminen Jyväskylän kaupungin ja maalaiskunnan kuntajakoselvityksen eteneminen Henkilöstöryhmien info kuntajakoselvityksen etenemisestä 5.12.2007 klo 13-15 Jyväskylän kaupungintalo Kuntajakoselvittäjä Jyväskylän

Lisätiedot

Pirkanmaalla AMK-tutkinnon suorittaneiden työmarkkinatilanne vuoden 2009 lopussa

Pirkanmaalla AMK-tutkinnon suorittaneiden työmarkkinatilanne vuoden 2009 lopussa Pirkanmaalla AMK-tutkinnon suorittaneiden työmarkkinatilanne vuoden 2009 lopussa Tarkastelussa on vuosina 2005-2009 suoritetut tutkinnot yhteenlaskettuna. Sijoittumista katsotaan vuoden 2009 lopussa. Tutkintotiedot

Lisätiedot

Hallinto Henkilöstö Talous Tukipalvelut

Hallinto Henkilöstö Talous Tukipalvelut Työryhmän kokoonpano Ismo Uusitalo, talous- ja hallintojohtaja, pj nro 1 Raija Hätinen, henkilöstöjohtaja Tiina Vahtokari, viestintäpäällikkö, sihteeri Annu Kalliaisenaho, talous- ja henkilöstöjohtaja

Lisätiedot

JUUAN KUNTA TALOUSARVIO VUODELLE 2015 JA TALOUSSUUNNITELMA VUOSILLE kunnanvaltuuston päätöksen mukaisena

JUUAN KUNTA TALOUSARVIO VUODELLE 2015 JA TALOUSSUUNNITELMA VUOSILLE kunnanvaltuuston päätöksen mukaisena 1 STLTK 26.02.2015 Liite 3 A JUUAN KUNTA TALOUSARVIO VUODELLE 2015 JA TALOUSSUUNNITELMA VUOSILLE 2016 2017 kunnanvaltuuston 16.12.2014 päätöksen mukaisena SOSIAALI- JA TERVEYSLAUTAKUNNAN OSUUS 2 Toiminnan

Lisätiedot

Terveyspalvelut Sosiaalipalvelut ja etuudet Varhaiskasvatus ja perusopetus Toisen asteen ja korkea-asteen koulutus ja kirjastopalvelut

Terveyspalvelut Sosiaalipalvelut ja etuudet Varhaiskasvatus ja perusopetus Toisen asteen ja korkea-asteen koulutus ja kirjastopalvelut Palvelut Terveyspalvelut Sosiaalipalvelut ja etuudet Varhaiskasvatus ja perusopetus Toisen asteen ja korkea-asteen koulutus ja kirjastopalvelut Terveyspalvelut Perusterveydenhuollon avohoidon lääkärin

Lisätiedot

Rahoituskulut ja tuotot Vuosikate

Rahoituskulut ja tuotot Vuosikate HARJAVALTA 2012 2017e 2021e 2025e Veroprosentti 18,75 19,75 19,75 19,75 Päivähoito ja esiopetus 4 3111 3219 3137 3167 Perusopetus ja lukio 6195 6149 6136 6191 Vanhusten hoito 5 8 524 10 302 12 522 15 523

Lisätiedot

Talousarvio 2015 ja taloussuunnitelma Kaupunginjohtaja Esko Lotvonen

Talousarvio 2015 ja taloussuunnitelma Kaupunginjohtaja Esko Lotvonen Talousarvio 2015 ja taloussuunnitelma 2016-18 Kaupunginjohtaja Esko Lotvonen Henkilöä Rovaniemen väkiluvun kehitys 2005-2018 65000 60000 55000 50000 45000 40000 35000 30000 25000 20000 15000 10000

Lisätiedot

Nuori tasa-arvo Koulutuksesta ammattiin. Ritva Kaukonen 14.9.2011

Nuori tasa-arvo Koulutuksesta ammattiin. Ritva Kaukonen 14.9.2011 Nuori tasa-arvo Ritva Kaukonen Tarkastelun kohteena: Tutkinto vuonna 2004 peruskoulusta, lukiosta, toisen asteen ammatillisesta peruskoulutuksesta, ammattikorkeakoulusta tai yliopistosta (maisteri tai

Lisätiedot

Perusopetus / Pajuluoman koulu Luokanopettaja (2) virka 1.8.2012 40 600 - uudet virat, kustannuslisäys 97 500 /vuosi

Perusopetus / Pajuluoman koulu Luokanopettaja (2) virka 1.8.2012 40 600 - uudet virat, kustannuslisäys 97 500 /vuosi Henkilöstösuunnitelma 2012 2015 Hj 29.8.2011, 136 Seinäjoen kaupungin henkilöstösuunnitelman 2012 2015 valmistelu edellyttää henkilöstöresurssin kokonaisarviointia. Valmistelun lähtökohtana on, että henkilöstölisäykset

Lisätiedot

Haapajärvi 7614 Kärsämäki 2723 Pyhäjärvi 5733 Reisjärvi 2928 Yhteensä 18998 (31.12.2013)

Haapajärvi 7614 Kärsämäki 2723 Pyhäjärvi 5733 Reisjärvi 2928 Yhteensä 18998 (31.12.2013) Peruspalvelukuntayhtymä Selänne Haapajärvi 7614 Kärsämäki 2723 Pyhäjärvi 5733 Reisjärvi 2928 Yhteensä 18998 (31.12.2013) Väestöennuste 9000 8000 7000 6000 5000 4000 3000 2005 2010 2015 2020 2025 2000 1000

Lisätiedot

Nettokäyttökustannukset (pl. liiketoiminta), /as.

Nettokäyttökustannukset (pl. liiketoiminta), /as. 6 Nettokäyttökustannukset (pl. liiketoiminta), /as. 5 4 3 2 1 Nettokäyttökustannukset yhteensä pl. liiketoiminta, /as. Hankasalmi 3 266 3 474 3 727 3 948 4 157 4 38 4 558 4 818 4 973 5 495 5 675 Joutsa

Lisätiedot

Kunnalliset palkat ja henkilöstö

Kunnalliset palkat ja henkilöstö Kunnalliset palkat ja henkilöstö Tilastoesite syyskuu 2016 KT Kuntatyönantajat 8000 7000 6000 Keskiansiot sopimusaloittain Kokoaikaiset kuukausipalkkaiset vuonna 2015 7 380 5000 4000 3000 2000 2 743 3

Lisätiedot

Tilinpäätös Kaupunginjohtaja Esko Lotvonen

Tilinpäätös Kaupunginjohtaja Esko Lotvonen Tilinpäätös 2013 Kaupunginjohtaja Esko Lotvonen 31.3.2014 TILINPÄÄTÖS 2013 Koko kaupunki TP 2012 TP 2013 Muutos % Toimintatuotot 65 402 858 66 701 510 1 298 652 1,99 Toimintakulut -374 691 312-380 627

Lisätiedot

Sosiaali- ja terveyspalvelujen henkilöstön kansainvälinen liikkuvuus 2009

Sosiaali- ja terveyspalvelujen henkilöstön kansainvälinen liikkuvuus 2009 TILASTORAPORTTI Statistikrapport Statistical report Sosiaali- ja terveyspalvelujen henkilöstön kansainvälinen liikkuvuus 2009 Reijo Ailasmaa +358 29 524 7062 reijo.ailasmaa@thl.fi Terveyden ja hyvinvoinnin

Lisätiedot

Kuntien nettokustannukset vuonna 2014 Keski-Suomen sairaanhoitopiirin alueella: erikseen

Kuntien nettokustannukset vuonna 2014 Keski-Suomen sairaanhoitopiirin alueella: erikseen Keski-Suomen sairaanhoitopiiri Kuntien nettokustannukset vuonna 2014 Keski-Suomen sairaanhoitopiirin alueella: erikseen 1. sosiaalitoimi: 351,1 M, ei sisällä lasten päivähoitoa 2. perusterveydenhuolto:

Lisätiedot

Kuvio 1. Suurten kaupunkien ja koko maan väestö (ikäryhmittäin ) Kuvio 2. Yli 65-vuotiaiden osuus väestöstä suurissa kaupungeissa

Kuvio 1. Suurten kaupunkien ja koko maan väestö (ikäryhmittäin ) Kuvio 2. Yli 65-vuotiaiden osuus väestöstä suurissa kaupungeissa Kuvio 1. Suurten kaupunkien ja koko maan väestö (ikäryhmittäin 31..05) Ikäryhmät 5 + v. 1,51 1, %-osuus koko maan väestöstä %-osuus suurten kaupunkien väestöstä 75- v. 5-7 v.,3 5,7 7,3,53 50- v. 1,5 1,0

Lisätiedot

HENKILÖSTÖRAPORTTI ÄHTÄRIN KAUPUNKI

HENKILÖSTÖRAPORTTI ÄHTÄRIN KAUPUNKI HENKILÖSTÖRAPORTTI 215 ÄHTÄRIN KAUPUNKI l-ienkilöstöraportti kertoo tiivistetyssä muodossa olennaisimmat tiedot henkilöstön määrästä, henkilöstörakenteesta ja henkilöstökuluista. Raportti sisältää lisäksi

Lisätiedot

KUNTASTRATEGIA Kirjanen kunnan roolista hattulalaisten elämässä.

KUNTASTRATEGIA Kirjanen kunnan roolista hattulalaisten elämässä. KUNTASTRATEGIA 2030 Kirjanen kunnan roolista hattulalaisten elämässä. SISÄLLYSLUETTELO 1 Nykytilan kuvaus ja toimintaympäristö...3 - Väestöennuste 2011 2030...4 - Kokonaisverotulojen kehitys 2000 2012...5

Lisätiedot

Sosiaali- ja terveydenhuollon rahoitus ja rakenteet

Sosiaali- ja terveydenhuollon rahoitus ja rakenteet Sosiaali- ja terveydenhuollon rahoitus ja rakenteet Sosiaali- ja terveydenhuollon rahoitus- ja rakennefoorumi Kuntamarkkinat 13.9.2012 Tuula Haatainen Varatoimitusjohtaja Esityksen sisältö Palvelujen kysyntä

Lisätiedot

Kuntien vuoden 2014 veroprosentit. Kuntaliiton tiedustelu

Kuntien vuoden 2014 veroprosentit. Kuntaliiton tiedustelu Kuntien vuoden 2014 veroprosentit Kuntaliiton tiedustelu % 20,5 Kuntien keskimääräinen tuloveroprosentti sekä tuloveroprosenttia nostaneet kunnat 1985-2014 Kuntien lkm 20,0 181 180 19,5 156 160 19,0 18,5

Lisätiedot

Sijoittumistilastot ja tulevaisuuden ammatit. Koulutustarve-ennakoinnin asiantuntijaryhmä Mikael Andolin Pirkanmaan ennakointipalvelu

Sijoittumistilastot ja tulevaisuuden ammatit. Koulutustarve-ennakoinnin asiantuntijaryhmä Mikael Andolin Pirkanmaan ennakointipalvelu Sijoittumistilastot ja tulevaisuuden ammatit Koulutustarve-ennakoinnin asiantuntijaryhmä 14.6.2012 Mikael Andolin Pirkanmaan ennakointipalvelu Väestöennuste (15-19-v.) Pirkanmaalla 2008-2020 Pirkanmaan

Lisätiedot

Talousarvio 2016 ja taloussuunnitelma Esko Lotvonen

Talousarvio 2016 ja taloussuunnitelma Esko Lotvonen Talousarvio 2016 ja taloussuunnitelma 2017-18 Esko Lotvonen 19.10.2015 Tavoitteet 2016-18 Ei alijäämäisiä vuosia Talouden aito tasapaino 2018 Tuloveroprosenttia ei koroteta Lainamäärän katto 2200 /asukas

Lisätiedot

Sivistyspalveluiden tilaratkaisujen kehittäminen

Sivistyspalveluiden tilaratkaisujen kehittäminen Sivistyspalveluiden tilaratkaisujen kehittäminen Juvan kunta 10.2.2016 12.2.2016 Page 1 Toimeksiantona määritellä toimitilojen tarve Kunnanjohtaja perusti marraskuussa työryhmän, jonka tehtävänä on selvittää

Lisätiedot

TALOUSARVIO 2016 JA TALOUSSUUNNITELMA VUOSILLE

TALOUSARVIO 2016 JA TALOUSSUUNNITELMA VUOSILLE 1 STLTK 28.10.2015 Liite 3 A TALOUSARVIO 2016 JA TALOUSSUUNNITELMA VUOSILLE 2017-2018 TOIMIELIN SOSIAALI- JA TERVEYSLAUTAKUNTA Sosiaali- ja terveydenhuollon tavoitteena on tuottaa palveluita, 1. joilla

Lisätiedot

Kuntien ja valtion työntekijöiden eläköitymisennuste

Kuntien ja valtion työntekijöiden eläköitymisennuste Kuntien ja valtion työntekijöiden eläköitymisennuste 2017 2036 Kuntien ja valtion työntekijöiden eläköitymisennuste 2017 2036 ISBN 978-952-5933-45-1 (nid.) ISBN 978-952-5933-46-8 (PDF) Helsinki 2016 Sisältö

Lisätiedot

Kuntien vuoden 2015 veroprosentit. Kuntaliiton tiedustelu 18.11.2014

Kuntien vuoden 2015 veroprosentit. Kuntaliiton tiedustelu 18.11.2014 Kuntien vuoden 2015 veroprosentit Kuntaliiton tiedustelu % 20,5 Kuntien keskimääräinen tuloveroprosentti sekä tuloveroprosenttia nostaneet kunnat 1985-2015 Kuntien lkm 20,0 181 180 19,5 156 160 19,0 18,5

Lisätiedot

Indikaattorien osoittama hyvinvointi Sastamala. Terveydenedistämisaktiivisuus (TEA) perusopetuksessa, pistemäärä Koko maa Sastamala

Indikaattorien osoittama hyvinvointi Sastamala. Terveydenedistämisaktiivisuus (TEA) perusopetuksessa, pistemäärä Koko maa Sastamala Indikaattorien osoittama hyvinvointi Sastamala Terveydenedistämisaktiivisuus (TEA) perusopetuksessa, pistemäärä Kunnan nettokustannukset yhteensä, euroa / asukas Terveydenedistämisaktiivisuus (TEA) perusterveydenhuollossa,

Lisätiedot

Kuntien vuoden 2016 veroprosentit. Kuntaliiton tiedustelu

Kuntien vuoden 2016 veroprosentit. Kuntaliiton tiedustelu Kuntien vuoden 2016 veroprosentit Kuntaliiton tiedustelu % 20,5 Kuntien keskimääräinen tuloveroprosentti sekä tuloveroprosenttia nostaneet kunnat 1985-2016 Kuntien lkm 181 180 19,5 156 160 19,0 18,5 18,0

Lisätiedot

Laskelma kuntien ja kuntayhtymien menoista v. 2015

Laskelma kuntien ja kuntayhtymien menoista v. 2015 Laskelma kuntien ja kuntayhtymien menoista v. 215,7 % 2, % 4,5 % 1, % 6,1 % 7,8 % 19,7 % 1,6 % 11, % 36,6 % Toimintakulut 36,75 mrd. : Palkat ja palkkiot 16,13 mrd. Henkilösivukulut 4,88 mrd. Palvelujen

Lisätiedot

SATAKUNTA NYT JA KOHTA

SATAKUNTA NYT JA KOHTA SATAKUNTA NYT JA KOHTA Tunnuslukuja Satakunnan kehityksestä (Osa II Palvelurakenneuudistuksen kantokykymittarit Satakunnan kunnissa) VTT, kehittämispäällikkö Timo Aro Porin kaupunki 25.10.2013 S I S Ä

Lisätiedot

yli 65 v ennuste 2030 ennuste 2040 ( Tilastokeskus) % (317 hlöä)

yli 65 v ennuste 2030 ennuste 2040 ( Tilastokeskus) % (317 hlöä) SAVUKOSKI 2. Taustatietoa Väestö yli 65 v. 2014 ennuste 2030 ennuste 2040 (31.12.2014 Tilastokeskus) 1 103 28 % (317 hlöä) 986 943 Ikääntyneiden määrä (lkm) 2013 2030 Kasvu 65 täyttäneet 315 (28 %) 453

Lisätiedot

Peruspalvelujen tila kunnissa Kuntamarkkinat Neuvotteleva virkamies Hannele Savioja

Peruspalvelujen tila kunnissa Kuntamarkkinat Neuvotteleva virkamies Hannele Savioja Peruspalvelujen tila kunnissa 2012 Kuntamarkkinat 13.9.2012 Neuvotteleva virkamies Hannele Savioja Kunta- ja aluehallinto-osasto 3.10.2012 2 Peruspalvelujen tila -raportti Tavoitteena on antaa yleiskuva

Lisätiedot

Pohjois-Savon liiton kuntatalouspäivä Sosiaali- ja terveydenhuollon uudistus. Tuula Haatainen Varatoimitusjohtaja, Kuntaliitto 9.10.

Pohjois-Savon liiton kuntatalouspäivä Sosiaali- ja terveydenhuollon uudistus. Tuula Haatainen Varatoimitusjohtaja, Kuntaliitto 9.10. Pohjois-Savon liiton kuntatalouspäivä Sosiaali- ja terveydenhuollon uudistus Varatoimitusjohtaja, Kuntaliitto 9.10.2014 Muutoksen aika on täällä Kuntarakenneuudistus, kuntalaki, valtionosuusuudistus ja

Lisätiedot

Virkojen ja työsopimussuhteiden kelpoisuusehdot

Virkojen ja työsopimussuhteiden kelpoisuusehdot Virkojen ja työsopimussuhteiden kelpoisuusehdot Päivitetty 1.9.2016 Hallintosääntö 16 : virkoihin ja työsuhteisiin vaadittavasta kelpoisuudesta päättää hallitus. 1. Lääkärihenkilöstö Amanuenssi Apulaisylilääkäri

Lisätiedot

Katsaus : Keski-Suomen sotetuotanto. Esittely: Keski-Suomen sairaanhoitopiiri Palvelutuotantotyöryhmä Asko Rytkönen Kehittämispäällikkö

Katsaus : Keski-Suomen sotetuotanto. Esittely: Keski-Suomen sairaanhoitopiiri Palvelutuotantotyöryhmä Asko Rytkönen Kehittämispäällikkö Katsaus : Keski-Suomen sotetuotanto Esittely: Keski-Suomen sairaanhoitopiiri Palvelutuotantotyöryhmä 13.4.2016 Asko Rytkönen Kehittämispäällikkö Keski-Suomen sairaanhoitopiiri Maan viidenneksi suurin

Lisätiedot

HENKILÖSTÖRAPORTTI 2013 ÄHTÄRIN KAUPUNKI

HENKILÖSTÖRAPORTTI 2013 ÄHTÄRIN KAUPUNKI HENKILÖSTÖRAPORTTI 2013 ÄHTÄRIN KAUPUNKI Henkilöstöraportti kertoo tiivistetyssä muodossa olennaisimmat tiedot henkilöstön määrästä, henkilöstörakenteesta ja henkilöstökuluista. Raportti sisältää lisäksi

Lisätiedot

Vuoden 2015 valtionosuudet Kuntamarkkinat Jouko Heikkilä kehittämispäällikkö

Vuoden 2015 valtionosuudet Kuntamarkkinat Jouko Heikkilä kehittämispäällikkö Vuoden 2015 valtionosuudet Kuntamarkkinat 10.-11.9.2014 Jouko Heikkilä kehittämispäällikkö Valtionosuusjärjestelmän tehtävä Valtionosuusjärjestelmällä varmistetaan kuntien vastuulla olevien julkisten palvelujen

Lisätiedot

Kunnallisen palvelujärjestelmän uudistamisen haasteet ja kolmas sektori

Kunnallisen palvelujärjestelmän uudistamisen haasteet ja kolmas sektori Kolmas sektori hyvinvointipalvelujen tuottajana: haasteet ja uudet mahdollisuudet seminaari 12.4.2010 Kunnallisen palvelujärjestelmän uudistamisen haasteet ja kolmas sektori Timo Kietäväinen varatoimitusjohtaja

Lisätiedot

Someron kaupungin organisaatio

Someron kaupungin organisaatio Someron kaupungin organisaatio 2017 Organisaatio Kaupunginjohtaja Sami Suikkanen Hallinto- ja talous Keskustoimisto Maataloustoimi Elinkeinotoimi Hanna Saarni Perusturva Sosiaalityö Vanhuspalvelut Terveyspalvelut

Lisätiedot

Talouden työryhmä. Nousiainen 4/2015, tunnuslukusarjat Nousiainen-Masku-Rusko 2013

Talouden työryhmä. Nousiainen 4/2015, tunnuslukusarjat Nousiainen-Masku-Rusko 2013 Talouden työryhmä Nousiainen 4/215, tunnuslukusarjat Nousiainen-Masku-Rusko 213 Toimintakate (itseisarvo), /as. 6 5 4 3 2 1 22 3 4 5 6 7 8 9 1 11 12 13 Nousiainen Masku Rusko Koko maa Käyttötalouden palkat,

Lisätiedot

Sipoon väestön terveyspalvelujen tarve on, lähinnä väestön ikärakenteesta ja sairastavuudesta johtuen, keskimääräistä vähäisempää.

Sipoon väestön terveyspalvelujen tarve on, lähinnä väestön ikärakenteesta ja sairastavuudesta johtuen, keskimääräistä vähäisempää. SIPOO Väestökehitys on runsaan 17 100 asukkaan kunta (väkiluku 31.12.1999) itäisellä Uudellamaalla. Kunnan väestö on keskimääräistä nuorempaa, alle 15 vuotiaita on noin 12 % väestöstä eli selvästi enemmän

Lisätiedot

ETELÄ-SAVON SAIRAANHOITOPIIRIN HENKILÖSTÖN KELPOISUUSREKISTERI. Hallitus hyväksynyt kelpoisuusrekisterin kokouksessaan 26.1.2012 8.

ETELÄ-SAVON SAIRAANHOITOPIIRIN HENKILÖSTÖN KELPOISUUSREKISTERI. Hallitus hyväksynyt kelpoisuusrekisterin kokouksessaan 26.1.2012 8. 1 ETELÄ-SAVON SAIRAANHOITOPIIRIN HENKILÖSTÖN KELPOISUUSREKISTERI Hallitus hyväksynyt kelpoisuusrekisterin kokouksessaan 26.1.2012 8. Tarkistettu kelpoisuusrekisteri tulee voimaan 1.3.2012 lukien Kelpoisuutena

Lisätiedot

yli 65 v ennuste 2030 ennuste 2040 ( Tilastokeskus) ,8 % (1163 hlöä)

yli 65 v ennuste 2030 ennuste 2040 ( Tilastokeskus) ,8 % (1163 hlöä) POSIO 1. Taustatietoa Väestö yli 65 v. 2014 2030 2040 (31.12.2014 Tilastokeskus) 3 633 30,8 % (1163 hlöä) 2975 2766 Ikääntyneiden määrä (lkm) 2013 2030 Kasvu 65 täyttäneet 1123 (31 %) 1341 (45%) kasvu

Lisätiedot

Kuntien ja valtion työntekijöiden eläköitymisennuste

Kuntien ja valtion työntekijöiden eläköitymisennuste Kuntien ja valtion työntekijöiden eläköitymisennuste 2016 2035 Kuntien ja valtion työntekijöiden eläköitymisennuste 2016 2035 ISBN 978-952-5933-39-0 (nid.) ISBN 978-952-5933-40-6 (PDF) Helsinki 2016 Sisältö

Lisätiedot

Joka kolmas työskentelee hyvin nais- tai miesvaltaisessa ammattiryhmässä

Joka kolmas työskentelee hyvin nais- tai miesvaltaisessa ammattiryhmässä Väestö 2010 Työssäkäynti 2008 Ammatti ja sosioekonominen asema Joka kolmas työskentelee hyvin nais- tai miesvaltaisessa ammattiryhmässä Tilastokeskuksen työssäkäyntitilaston mukaan ammattiryhmät ovat voimakkaasti

Lisätiedot

yli 65 v ennuste 2030 ennuste 2040 ( Tilastokeskus) ,1 % (544 hlöä)

yli 65 v ennuste 2030 ennuste 2040 ( Tilastokeskus) ,1 % (544 hlöä) MUONIO 1. Taustatietoa Väestö yli 65 v. 2014 ennuste 2030 ennuste 2040 (31.12.2014 Tilastokeskus) 2 375 22,1 % (544 hlöä) 2 313 2 297 Ikääntyneiden määrä (lkm) 2013 2030 Kasvu 65 täyttäneet 527 (22%) 658

Lisätiedot

Nettokäyttökustannukset (pl. liiketoiminta), /as.

Nettokäyttökustannukset (pl. liiketoiminta), /as. 7 Nettokäyttökustannukset (pl. liiketoiminta), /as. 6 5 4 3 2 1 Hankasalmi 51-1 as. kunnat Keski-Suomi Manner-Suomi Nettokäyttökustannukset yhteensä pl. liiketoiminta, /as. Hankasalmi 3 727 3 948 4 157

Lisätiedot

Etelä-Savon kuntien tunnuslukuja 2009-2011. - Tausta-aineistoa kuntarakenneuudistukseen: - Väestö, kuntien talous, toimintamenot

Etelä-Savon kuntien tunnuslukuja 2009-2011. - Tausta-aineistoa kuntarakenneuudistukseen: - Väestö, kuntien talous, toimintamenot Etelä-Savon kuntien tunnuslukuja 2009-2011 - Tausta-aineistoa kuntarakenneuudistukseen: - Väestö, kuntien talous, toimintamenot Asukasluku maakunnittain 31.12.2010 2 Asukasluku kunnittain Etelä-Savossa

Lisätiedot

MAAKUNNAN TALOUS VUOSILLE

MAAKUNNAN TALOUS VUOSILLE 1 Kuntaneuvottelu 26.5.2008 MAAKUNNAN TALOUS VUOSILLE 2009-2012 1. TAUSTAA 1.1. Maakunnan talouden kehitys vuosina 2005-2007 Maakuntakokeilun alussa yleiseksi talouden tavoitteeksi asetettiin ehto, että

Lisätiedot

Mitkä tekijät leimaavat työelämän lähitulevaisuutta Kainuussa? Miksi Menesty koulutus ja valmennusohjelmaa tarvitaan?

Mitkä tekijät leimaavat työelämän lähitulevaisuutta Kainuussa? Miksi Menesty koulutus ja valmennusohjelmaa tarvitaan? Mitkä tekijät leimaavat työelämän lähitulevaisuutta Kainuussa? Miksi Menesty koulutus ja valmennusohjelmaa tarvitaan? Menesty-hankkeen Orientaatiopäivä Ke 29.8.2012 Kaukametsän auditorio, Kajaani Markku

Lisätiedot

2. Ikääntyneiden asuminen vuonna 2013 (% 75 vuotta täyttäneestä väestöstä)

2. Ikääntyneiden asuminen vuonna 2013 (% 75 vuotta täyttäneestä väestöstä) KITTILÄ 1. Taustatietoa Väestö yli 65 v. 2014 2030 2040 (31.12.2014 Tilastokeskus) 6 470 18,7 % 7 476 7 835 Ikääntyneiden määrä (lkm) 2013 2030 Kasvu 65 täyttäneet 211 (19%) 1 798 (24%) kasvu 587 hlöä

Lisätiedot