Miten tunnistan ja tuen yri-äjäpersoonia?

Transkriptio

1 Miten tunnistan ja tuen yri-äjäpersoonia? Yri$äjyyden valmennuskeskus Intotalo Olli "Ollis" Leppänen

2 Yri-äjien parhaaksi. Intotalo Oy Ollis Leppänen Intotalo on yri-äjyyden valmennuskeskus, joka toimii ympäri Suomea. Asiakkainamme on vuosi-ain yli 300 aloi-avaa yri-äjää ja pk- yri-äjää sekä lisäksi yritysten avainhenkilöitä suomalaisista huippuyrityksistä. Kaikki valmentajamme ovat yri-äjiä tai heillä on pitkä yri-äjätausta. He osaavat syty-ää ja sparrata turhia kiemurtelema-a. LisäNedot

3 TESTATTU KAINUULAISILLA Kuva: Lassi RauNainen

4

5 Minkä virheen sinä olet tehnyt?

6 Kolme virhe-ä valmentajauraltani Ensivaikutelma yri$äjästä Innostuminen ennen yri$äjää Puu$uminen itse tekemiseen.

7

8 Intotalon teesit 1. Yri$äjyys työelämän huippu- urheilua. Menestys lähtee jokaisesta itsestä, ei liikeideasta. 2. Paras tapa oppia yri$äjyy$ä on käytännön kokeilut oikeiden asiakkaiden kanssa. 3. Yri$äjyys ei ole yksin puurtamista vaan yhdessä tekemistä.

9 Rakkaus tulee kuin roska silmään, kunhan pidät silmäsi auki. Suomalainen sananlasku

10 Ujosta pojasta yri-äjäksi? Innostava mielikuva Vastuun saaminen Yhdessä tekeminen Tulevaisuuden tavoi-eet

11 Tärkein kysymys: Mikä on sun ju-u?

12

13 Meissä on enemmän kuin mitä päälle päin näkyy.

14 Yri-äjyyden kaava + = (Hyvä) tyyppi (Suotuisa) Nlanne Toiminta Perustuen Pyykkö, M. 2011

15 Edelläkävijän piirteet Sopeutumiskyky Kunnianhimo Seurallisuus SympaaIsuus Huolellisuus Luova älykkyys Oppimishalu Lähde: Rauhala I. & Leppänen, M. Psykologiaa johtajille

16 Neljä luontaista tyyliä C D Amadeus Tellu S Jaska Ressu I Perustuen Extended DISC Finland 2011, taustalla Jung, Marston etc.

17 C Neljä luontaista tyyliä Tuotekehitys D Analysoin@ Tuloksellisuus Kirjanpito Kilpailu Suunni8elu Uusasiakas- hankinta Viranomais- ru@init Markkinoin@ Jatkuvuuden turvaaminen Ideoiden myyminen S Perustuen Extended DISC Finland 2011, taustalla Jung, Marston etc. Asiakas- palvelu I

18 Intotalon Minä Yri-äjänä tesn Tunnistat omat luontaiset vahvuutesi Oivallat, millaisia persoonia tarvitset tueksesi Saat rohkeu$a astua epämukavuusalueelle

19 Yri-ämisen hinku voidaan syty-ää meissä jokaisessa.

20 Mitä pääomaa tarvitaan? Psykologinen pääoma Kuka olet? Itseluo-amus Tulevaisuususko Sinnikkyys Sosiaalinen pääoma Kenet tunnet? Suhteet KontakNt Ystävät Inhimillinen pääoma Mitä osaat? Kokemus Koulutus Tiedot&Taidot Taloudellinen pääoma Mitä omistat? Raha Aineellinen omaisuus Muoka-u Ojala & Seppo, 2011.

21

22 Miten tuen psykologisen pääoman kehi-ymistä? Anna jatkuvaa palaute pienistä onnistumisista Rohkaise tar-umaan haastaviin projekteihin Auta tunnistamaan oma potennaalinsa (projeknpalaute, itsereflektoinn, Nimikeskustelu) Ohjaa ajatukset nykyhetkestä tulevaisuuteen

23 Hyvät valmennuskysymykset Tee AVOIMIA kysymyksiä saat aja-elua avaavia vastauksia Miten - kysymykset ovat hyviä saat kuvailevia vastauksia Vältä Miksi - kysymyksiä ne johtavat usein selityksiin Vältä johda-elevia kysymyksiä ne palvelevat sinun tavoi-eitasi Kuuntele tarkkaan missä on lukkokohna ja tee avaavia kysymyksiä Makke Leppänen 2011

24 Kar-urin ohjeet h-p://

25 Do or do not. There is no try. Jedi Master Yoda

26 Yrityksen perustajan pikaopas Voit Slata itsellesi ilmaisen yrityksen perustajan pikaoppaan osoi$eessa /pikaopas 26