PSAO. 40-vuotisjuhla Eila Urpilainen OAJ

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "PSAO. 40-vuotisjuhla Eila Urpilainen OAJ"

Transkriptio

1 PSAO 40-vuotisjuhla Eila Urpilainen OAJ 1

2 Opetusalan Ammattijärjestö OAJ Järjestäytymisaste noin 95 % jäsentä ( ) enemmän kuin koskaan aiemmin järjestön historiassa! naisia 75 %, miehiä 25 % Järjestäytyminen ammattikuntapohjaista Varsinaisia jäseniä ( ) 2

3 Koko opetusala edustettuna OAJ-YSI = OAJ:n yleissivistävät opettajat peruskoulujen, lukioiden ja yleissivistävän aikuisopetuksen (kansalais- ja työväenopistojen) opettajat LTOL = Lastentarhanopettajaliitto OAO = OAJ:n ammatilliset opettajat (ammatillisten oppilaitosten, aikuiskoulutuskeskusten ja ammattikorkeakoulujen opettajat) YLL = Yliopistojen opetusalan liitto SOOL = Suomen Opettajaksi Opiskelevien Liitto FSL = Finlands Svenska Lärarförbund OSJ = Opetusalan Seniorijärjestö Opsia = Opetus- ja sivistystoimen asiantuntijat 3

4 OPETUSALAN AMMATTIJÄRJESTÖ OAJ JÄSENJAKAUMA Lastentarhanopettajaliitto LTOL OAJ:n yleissivistävät opettajat OAJ-YSI opettajien ammattiyhdistyspiirit ja alueet Finlands Svenska Lärarförbund FSL Opetus- ja sivistystoimen asiantuntijat Opsia OAJ:n Ammatilliset opettajat OAO Yliopistojen opetusalan liitto YLL VARSINAISET JÄSENET Opiskelijajäsenet SOOL FSL Opetusalan seniorijärjestö OSJ Muut eläkeläisjäsenet KOKONAISMÄÄRÄ

5 60000 OAJ:n valtakunnallisten piirien jäsenmäärät OAJ-YSI OAO LTOL YLL 5

6 Eri kansallisuudet OAJ:ssä Yhteensä henkilöä 79* eri maasta Venäjä Viro Ruotsi UK Saksa USA Unkari Ranska Puola Espanja *Pois lukien Suomi 6

7 OAJ:n jäsenmäärän kehitys

8 OAJ TEK IL Suomen Ekonom it TRAL Akavan Er it yi sal at MM A Suomen Lääkär il it to Talent ia Suomen Laki miesl it to Yht ei skunt a-al an korkeakoulutet ut UTY&V al ment aj at Muut Akavan suurimmat jäsenjärjestöt Yhteensä OAJ Tekniikan Akateemiset TEK Insinööriliitto IL Suomen Ekonomit Tradenomiliitto TRAL Akavan Erityisalat Myynnin ja markkinoinnin ammattilaiset MMA Suomen Lääkäriliitto Sosiaalialan korkeakoulutettujen ammattijärjestö Talentia Suomen Lakimiesliitto Yhteiskunta-alan korkeakoulutetut Esimiehet ja asiantuntija YTY Muut yhteensä Yli jäsenen liitot. Jäsenjärjestöjä yhteensä 35. 8

9 Akavan neuvottelujärjestöt Akavalla on kaksi neuvottelujärjestöä, jotka vastaavat sektoreittain neuvottelu- ja sopimustoiminnasta sekä paikallistason toiminnasta. Julkinen sektori: Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry Yksityinen sektori: Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry 9

10 Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO Edustaa koulutettuja työntekijöitä, jotka toimivat kunnan, valtion, seurakuntien ja yliopistojen sopimusalueilla. Valtakunnallinen pääsopijajärjestö. Neuvottelee julkisen sektorin virka- ja työehtosopimukset, joissa sovitaan palkoista ja muista palvelussuhteen ehdoista. Kahdeksan jäsenyhdistystä, joilla on yhteensä yli henkilöjäsentä. Julkisella alalla jäsentä. Noin 70 prosenttia jäsenistöstä on kuntien palveluksessa, valtiolla tai valtion liikelaitoksissa noin 16 prosenttia, yliopistoissa 13 prosenttia ja seurakunnissa kolme prosenttia. 10

11 Työmarkkinaosapuolet Palkansaajajärjestöt jäsentä, 20 jäsenliittoa Työnantajajärjestöt Toimialaliittoja 27, jäsenyrityksiä , joiden palveluksessa n henkilöä 320 kuntaa, 130 kuntayhtymää, joiden palveluksessa n henkilöä n jäsentä 37 jäsenliittoa VTML n henkilöä n jäsentä 17 jäsenliittoa KiT 449 seurakuntaa 11

12 OAJ jäsenistö sopimusaloittain 2016 Yksityinen: Sivistystyönantajat 11% Yksityinen: Avaintyönantajat 3% Valtio 1% Kunta: KVTES 12% Kunta: OVTES 73% 12

13 OAJ:n puheenjohtaja Olli Luukkainen, KT Aloitti järjestön puheenjohtajana

14 14

15 OAJ palvelee Virka- ja työehtosopimusasiat Mm. palkkaus, työaika, perhevapaat Lakiasiat palvelussuhdeturva, vastuukysymykset, valitukset, verotus, tekijänoikeudet, eläke Koulutuspolitiikka kelpoisuusvaatimukset, opsit, rahoitus, vaikuttaminen Työelämän laatu työsuojelu ja yhteistoiminta, työympäristö, johtaminen ja työn organisointi Kansainväliset asiat 15

16 Kysymys? Ongelma? Pyri selvittämään asia lähimmän esimiehen kanssa Jos asia ei selviä tai teillä on erimielisyyttä ota yhteyttä pikimmiten: Työsuojeluvaltuutettu Oman koulun/oppilaitoksen luottamusmies OAY:n tai PY:n puheenjohtaja OAJ:n alueasiamies Pääluottamusmies OAJ:n edunvalvontaosasto 16

17 Paikallinen toiminta Paikallisyhdistyksiä 273 Opettajaryhmä- tai oppilaitoskohtaisia yhdistyksiä 450 Tehtävät: edunvalvonnan järjestäminen paikallinen vaikutustoiminta jäsenten virkistystoiminnasta vastaaminen tiedottaminen ja kouluttaminen 17

18 Alueellinen toiminta 17 alueyhdistystä 5 aluetoimistoa Jokaisella alueella OAJ:n hallituksen nimeämä alueasiamies 18 18

19 Alueyhdistysten tehtävät: Vaikuttaa OAJ:n tavoitteiden ja päämäärien toteutumiseen maakuntatasolla Olla yhteydessä aluetason päättäjiin, antaa lausuntoja ja osallistua mediassa käytäviin keskusteluihin sekä ottaa osaa maakunnallisiin hankkeisiin Tukea paikallisyhdistyksiä edunvalvonnassa Edistää jäsenryhmien välistä yhteistyötä Järjestää alueellisia tapahtumia ja koulutuksia 19

20 Alueasiamiehen tehtävät: 1. Sopimusedunvalvoja palkkaus- ja työaikajärjestelmien kehittäminen suuret linjat ei yksityiskohtaisia sopimustulkintoja (kokonaisnäkemys edunvalvonnasta) YT-toimijoiden tukihenkilö alueella 2. Koulutuspoliittinen vaikuttaja seuraa, vaikuttaa ja konsultoi koulutuspoliittisissa asioissa yhteydenpito toiminta-alueen yhteistyötahoihin 3. OAJ:n edustaja alueella toimii kiinteässä yhteistyössä alueyhdistyksen puheenjohtajan kanssa osallistuu alueellaan järjestettävään koulutustoimintaan pitää yhteyttä alueensa muiden järjestöjen edustajiin Päätehtävien painopiste voi vaihdella eri alueilla, mutta perustehtävän määrittelee OAJ:n hallitus. Alueasiamies edustaa koko alueyhdistyksen jäsenkuntaa ja on kaikkien jäsenryhmien käytettävissä. 20

21 Valtakunnallinen toiminta Valtuusto (150 jäsentä) valitaan yleisillä vaaleilla seuraavat vaalit keväällä 2018 Valtuuston toimikausi neljä vuotta Valtuusto nimeää puheenjohtajan ja hallituksen Hallitus nimeää tarvittavat toimikunnat 22

22 VALTUUSTO Järjestön puheenjohtaja HALLITUS Puheenjohtajisto Opetusalan johdon neuvottelukunta Aikuiskoulutustyöryhmä Opettajankoulutustyöryhmä Työhyvinvointityöryhmä Tulo- ja palkka poliittinen tmk Opiskelijatoimikunta Koulutuspoliittinen tmk Järjestö- ja viestintä toimikunta Pedagoginen toimikunta Senioritoimikunta Talousvaliokunta OAJ-YSI OAO LTOL YLL Opsia 23

23 Järjestörakenteen kehittäminen 24

24 Perusmalli järjestäytymiselle jäsenen kannalta Alayhdistys Paikallisyhdistys Alueyhdistys Valtakunnallinen yhdistys 25

25 Perusmalli järjestäytymiselle jäsenen kannalta voi olla käytännössä Alayhdistys Alueyhdistys Paikallisyhdistys Valtakunnallinen yhdistys Valtakunnallinen piiri OAJ 26

26 OAJ:n järjestörakenne Jäsenet ja yhdistykset Lastentarhanopettajat Peruskoulun, lukion, aikuisoppilaitoksen opettajat Amm. oppil., musiikkioppil., akk ja amk opettajat Yliopistojen lehtorit Opetus- ja sivistystoimen itsenäisissä johto- ja as.tuntijatehtävissä työskentelevät Opettajaksi opiskelevat Senioriopettajat Alue-, paikallisyhdistykset ja niiden alayhdistykset Jäsenyhdistykset Seniorikerhot FSL Valtakunnalliset yhdistykset Lastentarhanopettajaliitto LTOL OAJ:n Yleissivistävät opettajat OAJ YSI OAJ:n Ammatilliset Opettajat OAO Yliopistojen opetusalan liitto YLL Opsia Opettajaksi opiskelevien liitto SOOL Senioriopettajien valtakunnallinen yhdistys 27

27 Yksittäisen jäsenen jäsenyyspolut OAJ:ssä Peruskoulun, lukion tai yleissivistävän aikuisoppilaitoksen opettaja FSL OAJ:n yleissivistävät opettajat OAJ-YSI Ammatillisen oppilaitoksen, aikuiskoulutuskeskuksen, ammattikorkeakoulun opettaja Lastentarhanopettaja Paikallisyhdistys Opettajayhdistys Alueyhdistys OAO:n valtakunnallinen yhdistys OAJ:n ammatilliset opettajat OAO Lastentarhanopettajalitto LTOL Yliopiston lehtori Yliopistojen opetusalan liitto YLL Opetus- ja sivistystoimen asiantuntija Opetus- ja sivistystoimen asiantuntijat OPSIA Opettajaksi opiskeleva Ainejärjestö Suomen Opettajaksi Opiskelevien Liitto SOOL Senioriopettaja OSJ:n py Opetusalan Seniorijärjestö OSJ 28

28 Erään koulun jäsenyyspolut OAJ:ssä Opettajayhdistys Opettajien ay OAJ:n yleissivistävät opettajat OAJ-YSI Ammatilliset opettajat Paikallisyhdistys Kauppaopettajat Soteopettajat PS alueyhdistys Työnantajakohtainen yhdistys SKO AO AKOL PS AKOL OAJ:n ammatilliset opettajat OAO 29

29 Valtuuston kevätkokouksen 2016 päätös Valtuusto päätti suositella, että OAJ:n järjestörakennetta kehitetään siirtymällä paikallistasolla työnantajakohtaisiin paikallisyhdistyksiin. Uudistuksen tavoitteena on edistää jäsenten edunvalvontaa ja jäsenpitoa. Valtuusto päätti suositella paikallisyhdistyksille ja niiden jäsenyhdistyksille, että työnantajakohtaiset paikallisyhdistykset muodostetaan henkilöjäsenyyteen perustuviksi yhdistyksiksi. Valtuusto päätti, että uudistusta edistetään erillisellä siirtymäkauden kannustinrahoituksella, joka on voimassa 5 vuotta uudistuksen aloittamisesta. Työnantajakohtaisten paikallisyhdistysten perustaminen käynnistetään syksystä 2016 lukien. Uudistuksen vaikutuksia seurataan, hyötyjä arvioidaan ja epäkohtia korjataan. 30

30 Tavoitteet Järjestörakenteen yksinkertaistaminen, kehittäminen ja tehostaminen palvelemaan entistä paremmin niin järjestön, aktiivitoimijoiden ja jäsenistön edunvalvontatarpeita muuttuvassa toimintaympäristössä Järjestö on vetovoimainen ja kiinnostava jäsenten ja jäsenyyden kannalta Lopputuotos Henkilöjäsenyyteen perustuvat, jäsenistön ja järjestön tarpeisiin sekä toimintaympäristön vaatimuksiin vastaavat työnantajakohtaiset paikallisyhdistykset Toiminnallisesti kevyempi järjestörakenne 31

31 Projektilla tavoiteltavat hyödyt Selkeyttää järjestörakennetta Parantaa jäsenten yhteenkuuluvuutta (TA-kohtaisuus), kaikki jäsenet samassa yhdistyksessä Helpottaa yhdistystoimijoiden työtä (ei monenkertaisia yhdistystehtäviä) Vähentää koulutuksen tarvetta Helpottaa ja keventää viestintää Keventää taloudellisia kustannuksia pitkällä aikavälillä edunvalvonnan tehostuminen 32

32 Kilpailukykysopimus 33

33 Hallituksen esitys määräaikaisiksi pakkolaeiksi syksyllä 2015: Arkipyhät palkattomiksi Sairauspäivien palkallisuuteen leikkaus Pitkien vuosilomien lyhentäminen Lomarahan leikkaaminen 30 % Suomen malli Petri Lindroos 34

34 Suomen malli Työmarkkinaratkaisulla tuetaan kansainväliselle kilpailulle alttiiden alojen kilpailukykyä, pitkäjänteisesti työllisyyttä, tuottavuuden kehitystä, sekä julkisen talouden tasapainoa Valmistelu aloitetaan kilpailukykysopimuksen tultua voimaan ja valmistelussa otetaan tarkemmin kantaa palkansaajien ja työnantajien näkökulmasta sopimusalan ja sen kehityksen kannalta tärkeisiin kysymyksiin Valtakunnansovittelija tulisi tukea kyseisiä periaatteita 35

35 Säännöllisen työajan ansioiden muutos yksityisellä ja kuntasektorilla Yksityinen Kunta Kunta ilman palkkaohjelmaa ja samapalkkaeriä Lähde: Tilastokeskuksen ansiotasoindeksi 1995=100 Palkkaohjelman ja samapalkkaerän vaikutus: OAJ:n laskelmat 36

36 Julkisen sektorin lomarahat Julkisen sektorin (valtion, kunnan, kirkon, Kelan, Kevan ja Suomen Pankin) lomarahoja vähennetään 30 prosentilla nykyisestä tasosta Vähennys koskee vuosina päättyvien loman-määräytymisvuosien aikana ansaittuihin vuosilomiin liittyviä lomarahoja Toteuttamistavasta sovittu sopimusalakohtaisesti työ- ja virkaehtosopimusosapuolten kesken Ei koske yksityisiä oppilaitoksia tai -päiväkoteja Petri Lindroos 37

37 Työ- ja virkaehtosopimusten jatkaminen Nykyisten työ- ja virkaehtosopimusten voimassaoloa jatkettiin 12 kuukaudella Sopimuksiin ei tehdä tänä aikana palkkaa tai muita kustannusvaikutteisia työehtoja koskevia muutoksia Pois lukien mahdolliset kokeilut tai esim. kärkihankkeisiin liittyvät muutokset Petri Lindroos 38

38 Työajan pidentäminen Vuosittaista työaikaa pidennettiin keskimäärin 24 tunnilla vuosittaista ansiotasoa muuttamatta Työajan pidentämisen tarkemmasta toteuttamistavasta sovittiin sopimusalakohtaisesti työ- ja virkaehtosopimusosapuolten kesken Petri Lindroos 39

39 Työajan pidentäminen OVTES Osio B, Määräaikaiset lukukausi tai vastaava, vain päätoimiset Voimaan Määräaikaisella vähintään lukukauden työajalle tai vastaavan pituiseen palvelussuhteeseen otetulla viranhaltijalla on em. Työaika yhteensä enintään 10 tuntia Oppilastyöpäivinä tai vaihtoehtoisesti osana yhteissuunnittelutyöaikaa ao. koulutusmuodon liitteen määräyksen mukaan. Soveltamisohje Lukukauden tai vastaavan mittaisella palvelussuhteella tarkoitetaan noin 19 viikkoa kestävää tai pidempää opettajan palvelussuhdetta. Petri Lindroos 40

40 Työajan pidentäminen OVTES Osio B, Sivutoimiset tuntiopettajat voimaan Toistaiseksi palveluksessa olevalla sekä määräaikaisella vähintään lukuvuoden työajaksi otetulla vähintään 10 vuosiviikkotuntia opettavalla sivutoimisella tuntiopettajalla em. työaika on yhteensä enintään 10 tuntia. Toistaiseksi palveluksessa olevalla sekä määräaikaisella vähintään lukuvuoden työajaksi otetulla alle 10 vuosiviikkotuntia opettavalla sivutoimisella tuntiopettajalla em. työaika on yhteensä enintään 4 tuntia. Petri Lindroos 41

41 Työajan pidentäminen OVTES Liite 6, Taide ja viestintäkulttuurioppilaitos ( ) 4a Suunnittelutyöaika Opettajalle määrättyjen viikoittaisten opetus- ja muiden tehtävien lisäksi opettajan tulee osallistua oppilaitoksessa 24 tuntia oppilaitoksen toiminnan kannalta tarpeelliseen suunnittelutyöhön. Petri Lindroos 42

42 Työajan pidentäminen OVTES OSIO E, Ammatillinen aikuiskoulutuskeskus 2 Säännöllinen viikoittainen työaika (voimaan ) Kokoaikainen opettaja 38 tuntia 45 minuuttia Osa-aikainen opettaja tuntia 45 minuuttia Petri Lindroos 43

43 Työajan pidentäminen OVTES OSIO E, Ammatillinen aikuiskoulutuskeskus 3 Sivutoiminen tuntiopettaja (voimaan ) Yli 20 viikon palvelussuhteeseen otettu vähintään 10 viikkotuntia opettava sivutoiminen tuntiopettaja voidaan määrätä tekemään muuta kuin opetustyötä, jolloin tuntipalkka maksetaan 10 tuntia ylittävältä osalta. Yli 20 viikon palvelussuhteeseen otettu alle 10 viikkotuntia opettava sivutoiminen tuntiopettaja voidaan määrätä tekemään muuta kuin opetustyötä, jolloin tuntipalkka maksetaan 4 tuntia ylittävältä osalta. Petri Lindroos 44

44 Työajan pidentäminen OVTES OSIO F, Liite 10 Musiikkioppilaitos 6 ( ) 3 mom. Muun työn viikoittainen työaika 38 tuntia 4 mom. Muun työn asemasta opettaja voidaan määrätä opettamaan yli 35 työviikkoa. Tällöin yksi opetustunti vähentää muuta opetustyötä kahdella tunnilla. Jos opettajalle määrätään muuta työtä yli 114 tuntia maksetaan yhdestä muun työn tunnista yhden ylitunnin palkkio. Petri Lindroos 45

45 Työajan pidentäminen OVTES OSIO F Liite 11, Lasten ja nuorten taidekoulu ( ) 4 Opettajan työaika Vaihtoehto 1: Opettajan työaika on vuodessa 814 tuntia, joista opetustunteja 578 ja muuta työnantajan määräämää työtä 236 tuntia. Vaihtoehto 2: Opettajan työaika on vuodessa tuntia. Liite 12, Kansalaisopistot ( ) 6 2 mom. Opettajan muu työvelvollisuus 374 tuntia. 9 1 mom. Suunnittelijaopettajan sidottu työaika tuntia Petri Lindroos 46

46 Työajan pidentäminen OVTES Osio F, Liite 13 Kansanopistot ( ) 3 Vaihtoehto 1 Opettajan muun työn työvelvollisuus on 339 tuntia vuodessa, jos opettajan opetusvelvollisuus on ¾ kokonaistyövelvollisuudesta 7 Vaihtoehto 2 30 minuuttia viikkotyöaikaan. Petri Lindroos 47

47 Työajan pidentäminen OVTES Osio F tuntiopettajat kaikki liitteet (voimaan ) Vähintään lukuvuoden työajaksi otettu vähintään 10 viikkotuntia opettava tuntiopettaja voidaan määrätä tekemään muuta kuin opetustyötä, jolloin korvaus maksetaan 10 tuntia ylittävältä osalta. Vähintään lukuvuoden työajaksi otettu alle 10 viikkotuntia opettava tuntiopettaja voidaan määrätä tekemään muuta kuin opetustyötä, jolloin korvaus maksetaan 4 tuntia ylittävältä osalta. Petri Lindroos 48

48 Työajan pidentäminen Sivistystyönantajat Pääosin kuten OVTES Vuosityöaikaa tekevien vuotuista työaikaa kasvatettiin 24 tuntia: sidotun ja sitomattoman työajan suhteelliset osuudet ennallaan. Opistoissa lisäys muuhun työhön Alle 16 tuntia opettavalle tuntiopettajille työtunnit suhteessa opetustuntimäärään ja palvelussuhteen kestoon (kaikki oppilaitokset) Ammatilliset aikuiskoulutuskeskukset: 30 min. lisäys viikoittaiseen työaikaan Petri Lindroos 49

49 Kilpailukykysopimus Paikallinen sopiminen 50

50 Paikallinen sopiminen Alakohtaisesti sovitaan (VES/TES): 1. Selviytymislauseke työnantajan toiminnan ja työpaikkojen turvaamiseksi työehtojen sopeuttamisen avulla, kun työnantaja joutuu taloudellisiin vaikeuksiin, jotka johtaisivat työvoiman käytön vähentämiseen 2. Luottamusmiesten toimintaedellytysten kehittäminen paikallisen sopimisen mahdollisuuksien lisäämistä vastaavasti 3. Paikallisen sopimuksen voimaantulo ilman liittotason hyväksyntää 4. Mahdollisuus ottaa käyttöön työaikapankkijärjestelmä Petri Lindroos 51

51 Paikallinen sopiminen kunnalla Ei muutoksia kunta-alan paikallista sopimista koskeviin sopimusmääräyksiin yhteinen työnantajan ja järjestöjen soveltamisohjekirje Keskustason hyväksyntä Työnantajan vaikeassa taloudellisessa tilanteessa tarkoituksenmukaisuusharkinta tehdään paikallisesti Ei tarvitse keskustason hyväksyntää Yhteydenpito tärkeää! Luottamusmiehelle annettava vapautusta aiemmin sovitun ajankäytön lisäksi Petri Lindroos 52

52 Paikallinen sopiminen Sivistystyönantajat Yksityinen opetusala: uudistettu sopimus paikallisesta sopimisesta Täsmennetty paikallisen sopimisen prosessia ja sisältöä sekä kirjauksia, mistä ei voi sopia Taloudellisin perustein voidaan sopia määräaikaisesta selviytymissopimuksesta (vanha sopimus sisälsi jo mahdollisuuden tuta-perusteisiin paikallisiin sopimuksiin) Täsmennetty luottamusmiehen tiedonsaantia ja asemaa Petri Lindroos 53

53 Ns. kriisisopimuksesta Kriisisopimus - mitä tarkoittaa? Pohjalla ei voi olla talousarvio "kikkailu" suunnitteilla olevat suuret investoinnit Merkittävät koulutusleikkaukset (oppilaspaikkojen raju vähentäminen tms.) kriisisopimus ei tervehdytä tilannetta vaan joka tapauksessa edellyttää ytmenettelyä ja irtisanomisia Lähtökohtaisesti kriisikunta Uhkana irtisanomiset Vähintään tase tms. Tavoitteena työpaikkojen turvaaminen ja talouden tasapainottaminen Esim. kuihtuvan kansalaisopiston rehtorin opetustunnit Petri Lindroos 54

54 Kriisikunnan määritelmiä Valtiovarainministeriön kriteereitä 2013: Kunnan vuosikate on negatiivinen ilman harkinnanvaraista valtionosuutta. Vuosikate on kunnan menojen ja tulojen erotus. Lainakanta ylittää maan keskiarvon vähintään 50 prosentilla. Taseessa on kertynyttä alijäämää. Jos alijäämää on 500 euroa asukasta kohti, hälytyskellot soivat. Tuloveroprosentti on vähintään 0,5 prosenttiyksikköä korkeampi kuin maan painotettu keskiarvo. Keskiarvo on nyt 19,89 prosenttia. Omavaraisuusaste on alle 50 prosenttia. Suhteellinen velkaantuneisuus on vähintään 50 prosenttia. Se kuvaa kunnan käyttötulojen ja vieraan pääoman suhdetta. Kun luku on korkea, kunnan käyttötulot hupenevat velan maksuun. Koko maan tasolla tunnusluku oli 44,5 prosenttia vuonna KAIKKIEN KRITEEREIDEN ei tarvitse täyttyä yhtä aikaa. Iso alijäämä kahden peräkkäisen vuoden ajan on itsessään jo vaaran merkki. Jos kolmena peräkkäisenä vuotena neljä kriteeriä kuudesta täyttyy, se osoittaa ministeriön mukaan kuntaliitostarvetta. Petri Lindroos 55

55 Lisää Mikäli toteutetaan.. Sovittava, että työnantajan pitäytyy sopimuksen ajan lomautuksista, leikkauksista, irtisanomisesta Sovitaan kompensaatiosta tai lainan takaisinmaksuaikataulusta tms. Aina määräaikainen (1 v /2 v) ja aina irtisanottavissa (3 kk) Ei ole pakko sopia! Suunnitteilla luottamusmiehille talousosaamista tukevaa koulutusta JUKOn linjaus syksyn aikana Petri Lindroos 56

56 Vuosityöaika 57

57 Ammatillisia oppilaitoksia koskeva vuosityöaikakokeilu Sopimuksen tavoitteena on saada kokemuksia opettajiin paremmin soveltuvasta työajasta, työajan suunnittelusta, toteutuksesta ja seurannasta. Perusta tulevalle valtakunnalliselle OVTES-järjestelmälle Kokeilusta sovitaan paikallisesti; kokeilun voimaantulo edellyttää normaalia paikallisen sopimuksen hyväksymismenettelyä. Kokeilusopimusta sovelletaan OVTES osio C opettajiin E-osio edelleen sovellettavissa kuten nykyisinkin 58

58 Ammatillisia oppilaitoksia koskeva vuosityöaikakokeilu Tutkintouudistus sekä kaavailtu reformi muuttavat opettajan työnkuvaa ratkaisevasti Uusi työaikajärjestelmä tarvitaan vuonna 2018 Kokoaikaisen opettajan vuosityöaika on h, joka jakaantuu Sidottuun työaikaan Määritellään työtehtävät, aika ja/tai paikka Sitomattomaan työaikaan (25 40 %) Ajasta ja paikasta riippumaton työaika Määritellään työtehtävät Työaika jakaantuu 40 kalenteriviikolle 59

59 Opettajan työaika Ylityö, + 50 %, h Lisätyö h Vuosityöaika h Sitomaton työaika Aikaan ja/tai paikkaan sidottu työaika 60

60 Opettajan työaika Opettajalle vahvistetaan ennen lukuvuoden alkua TYÖAIKASUUNNITELMA, joka sisältää opetus- ja ohjaustyön sisällön, määrän ja opettajan muut tehtävät sekä vapaajaksojen ajankohdat Resursointi todellisen työaikatarpeen mukaan Kesävapaajakson ajankohta mennessä Työaikasuunnitelman toteutumista seurataan säännöllisesti; TYÖAJAN SEURANTA Seurataan todellisten työtuntien toteutumista Työajan suunnittelua ja seurantaa varten laaditaan paikalliset lomakkeet ja periaatteet Työaikasuunnitelma voi muuttua; muutokset vahvistetaan aina 61

61 Sitomaton työaika Työaika, jonka osalta opettaja voi itse valita työn tekemisen ajan ja paikan. Sitomaton työaika %:a vuosityöajasta mm. uudet opettajat 1. vuoden jälkeen Sitomattoman työajan prosentin pitää pysyä vähintään keskimäärin 1. vuoden tasolla (rakennemuutokset voivat vaikuttaa) 1. ja 2. vuoden siirtymämääräykset: 1. vuosi 30 % (kielet ja matemaattiset aineet) 1. vuosi % (sosiaali- ja terveysalan ammatillisten aineiden opettajat) 2. vuosi % (sosiaali- ja terveysalan ammatillisten aineiden opettajat) Pysyvämmät siirtymämääräykset (oikeus virkasuhteen loppuun) Liiketalous: vähintään 37 %, 34 % ja 43 % Merenkulku: vähintään 30 %, 27 %, 35 % ja 42 % 62

62 Vapaajaksot Opettajalle annetaan kesävapaajakso 8 viikkoa enintään kahdessa jaksossa ja talvivapaajakso 4 viikkoa enintään neljässä jaksossa Vapaajaksoviikkoja yhteensä 12, ajankohta, jonne työnantaja ei voi sijoittaa työaikaa Kesävapaajakso annetaan välisenä aikana, talvivapaajaksot annetaan muuna aikana KELA-korvaus opettajalle 34 arkipäivältä kesävapaajakson alusta lukien 63

63 Opettajan palkka Kokoaikaisen (1 500 h) opettajan tehtäväkohtaisen palkan palkkataso: OVTES osio C liite 4 ammatillisten aineiden opettaja + 2,5 ylituntia. Sovelletaan edelleen OVTES:n TKP ja HL (voimassa olevilla euroilla) Vuosisidonnaiset lisät korvautuvat porrastetuilla vähimmäispalkoilla Työaika voi liukua välillä h, palkka vastaavassa suhteessa Lomarahan perustana oleva varsinainen palkka kerrotaan luvulla 0,8 Epämukavan työajan lisät, h ylitys sopimalla opettajan kanssa ja 50 % korotettuna Vapaajaksokorvaus osaksi lukuvuotta otetuille opettajille Palkattoman virkavapaan vaikutus vapaajakson palkkaan Jotkut palkattomat virkavapaat vähentävät seuraavan vapaajakson palkkaa 64

64 Epämukavan työajan lisät Lisän suuruus 50 % tuntipalkasta tuntia kohti Epämukavan työajan lisät Yöt (klo 22 07), viikonloput, arkipyhät Kun työpäivän pituus ylittää kahdeksan tuntia Koskee sidottua työaikaa (työnantaja määrää työn tekemisen ajankohdan) Lisää maksetaan vain yhdellä perusteella 65

65 Tuntiopettajat Päätoimiset tuntiopettajat: Päätoimisuuden raja 760 työtuntia vuodessa tai keskimäärin vähintään 19 työtuntia viikossa. Sitomattoman työajan prosentit kuten kokoaikaisilla. Palkka on samassa suhteessa kuin työaika on täyttä työaikaa lyhyempi. Työn tarjoamisvelvoite täyteen työaikaan Sivutoimiset tuntiopettajat Työaika alle 19 tuntia viikossa Sivutoimiselle tuntiopettajille maksetaan tuntipalkkio pidettyjen oppituntien mukaan. Sisältää korvauksen opetuksen suunnittelusta ja arvioinnista. Sopimuksessa vähimmäistuntipalkkio 66

66 Paikallisesti sovittava Paikallinen seurantaryhmä Työajan suunnittelujärjestelmä Työajan seurantajärjestelmä Oltava olemassa ennen sopimuksen hyväksymistä 67

67 Sopimuksen kesto Kolme lukuvuotta Irtisanominen neljän kuukauden irtisanomisajalla lukuvuosittain Ensimmäisen lukuvuoden jälkeen irtisanominen vain keskustason seurantaryhmän päätöksellä 68

68 69

Opetusalan Ammattijärjestö OAJ ry.

Opetusalan Ammattijärjestö OAJ ry. Opetusalan Ammattijärjestö OAJ ry. Opetusalan Ammattijärjestö OAJ Työmarkkinajärjestö, joka vastaa opettajien edunvalvonnasta Ainoa ammattijärjestö, joka neuvottelee opettajien palvelussuhteen ehdoista

Lisätiedot

Ammatillisen koulutuksen vuosityöaikakokeilu

Ammatillisen koulutuksen vuosityöaikakokeilu Ammatillisen koulutuksen vuosityöaikakokeilu Ammatillisia oppilaitoksia koskeva vuosityöaikakokeilu Sopimuksen tavoitteena on saada kokemuksia opettajiin paremmin soveltuvasta työajasta, työajan suunnittelusta,

Lisätiedot

Paikallinen sopiminen

Paikallinen sopiminen Paikallinen sopiminen Puheenjohtajien neuvottelupäivät Kevät 2017 Kirsti Hietaranta Järjestöasiamies, OAJ Kilpailukykysopimus /Paikallinen sopiminen Alakohtaisesti sovitaan virka-ja työehtosopimuksissa:

Lisätiedot

Miksi kuulua Opetusalan ammattijärjestöön??

Miksi kuulua Opetusalan ammattijärjestöön?? Miksi kuulua Opetusalan ammattijärjestöön?? Opetusalan Ammattijärjestö OAJ Työmarkkinajärjestö, joka vastaa opettajien edunvalvonnasta Ainoa ammattijärjestö, joka neuvottelee opettajien palvelussuhteen

Lisätiedot

JÄRJESTÖRAKENTEEN KEHITTÄMINEN. Kevät 2017

JÄRJESTÖRAKENTEEN KEHITTÄMINEN. Kevät 2017 JÄRJESTÖRAKENTEEN KEHITTÄMINEN Kevät 2017 Kirsti Hietaranta järjestöasiamies, OAJ Tavoitteet Järjestörakenteen yksinkertaistaminen, kehittäminen ja tehostaminen palvelee entistä paremmin niin järjestön,

Lisätiedot

Opetusalan johtamisen foorumi Johtajuus muutosmyrskyssä Helsinki 5. 6.5.2014 Petri Lindroos OAJ

Opetusalan johtamisen foorumi Johtajuus muutosmyrskyssä Helsinki 5. 6.5.2014 Petri Lindroos OAJ Opetusalan johtamisen foorumi Johtajuus muutosmyrskyssä Helsinki 5. 6.5.2014 Petri Lindroos OAJ Erkki Mustonen, johtava lakimies, Opetusalan Ammattijärjestö OAJ Sopimuskorotukset 2014 2015 Sopimus: OVTES

Lisätiedot

Kilpailukykysopimus Lindroos Alaja - Talvitie

Kilpailukykysopimus Lindroos Alaja - Talvitie Kilpailukykysopimus Lindroos Alaja - Talvitie 1 Hallituksen aiempi esitys määräaikaisiksi pakkolaeiksi ü Arkipyhät palkattomiksi ü Palkallisten sairauspäivien palkkataso ja määrä ü Pitkien vuosilomien

Lisätiedot

Mikä kiky? Opas kilpailukykysopimuksen vaikutuksista

Mikä kiky? Opas kilpailukykysopimuksen vaikutuksista Opas kilpailukykysopimuksen vaikutuksista Kilpailukykysopimus Pääsopijajärjestöillä ja maan hallituksella on yhteinen näkemys siitä, kuinka kilpailukykysopimus vaikuttaa valtion ja kuntien talouteen. Kaikki

Lisätiedot

Opettajien edunvalvoja

Opettajien edunvalvoja Opettajien edunvalvoja Opetusalan Ammattijärjestö OAJ on työmarkkinajärjestö, joka vastaa opettajien edunvalvonnasta. OAJ on maassamme ainoa ammattijärjestö, joka neuvottelee opettajien palkkauksesta,

Lisätiedot

OAJ opettajien edunvalvojana

OAJ opettajien edunvalvojana OAJ opettajien edunvalvojana AO-akatemia 12.3.2014 Pasi Pesonen, OAJ 1 Teemat: OAJ ja sen jäsenet Työ- ja virkaehtosopimusjärjestelmä OAJ:n neuvottelu ja päätöksentekojärjestelmä OAJ:n alueellinen ja paikallinen

Lisätiedot

Opetusalan Ammattijärjestö OAJ 2019

Opetusalan Ammattijärjestö OAJ 2019 Opetusalan Ammattijärjestö OAJ 2019 1 Opetusalan Ammattijärjestö OAJ Työmarkkinajärjestö, joka vastaa opetusalan edunvalvonnasta varhaiskasvatuksesta korkeakouluihin. Ainoa ammattijärjestö, joka neuvottelee

Lisätiedot

Valmistuvien opettajien infotilaisuus OAJ:n Varsinais-Suomen alueyhdistys ry.

Valmistuvien opettajien infotilaisuus OAJ:n Varsinais-Suomen alueyhdistys ry. Valmistuvien opettajien infotilaisuus 3.5.2017 OAJ:n Varsinais-Suomen alueyhdistys ry. 1 Opetusalan ammattijärjestö OAJ 2 JÄSENJAKAUMA 1.1.2012 1.1.2013 1.1.2014 1.1.2015 1.1.2016 1.1.2017 Lastentarhanopettajaliitto

Lisätiedot

Ammatillisten vuosityöaika

Ammatillisten vuosityöaika 1 Ammatillisten vuosityöaika Markku Perttunen OAJ 2 1 Palkka 3 Opettajan palkka Kokoaikaisen (1500 h) opettajan tehtäväkohtainen palkka on vähintään sopimuksen palkkaliitteen mukainen Palkkataso: OVTES

Lisätiedot

Ammatillisten vuosityöaika

Ammatillisten vuosityöaika Ammatillisten vuosityöaika Markku Perttunen OAJ VUOSITYÖAIKA Vanha lainsäädäntö Nuorisoasteen koulutus -> Nuorisoasteen sopimukset Aikuiskoulutus -> Ammatillisten aikuiskoulutuskeskusten sopimukset Ammatillinen

Lisätiedot

Edunvalvonnan ajakohtaiset. Petri Lindroos OAJ

Edunvalvonnan ajakohtaiset. Petri Lindroos OAJ Edunvalvonnan ajakohtaiset Petri Lindroos OAJ 2 JÄSENJAKAUMA 1.1.2013 1.1.2014 1.1.2015 1.1.2016 1.1.2017 1.1.2018 Lastentarhanopettajaliitto LTOL 13 551 13 658 13 737 13 969 13 857 13 781 OAJ:n yleissivistävät

Lisätiedot

Opetusalan Ammattijärjestö OAJ 2019

Opetusalan Ammattijärjestö OAJ 2019 Opetusalan Ammattijärjestö OAJ 2019 1 Opetusalan Ammattijärjestö OAJ Työmarkkinajärjestö, joka vastaa opetusalan edunvalvonnasta varhaiskasvatuksesta korkeakouluihin. Ainoa ammattijärjestö, joka neuvottelee

Lisätiedot

OSIO D Ammattikorkeakoulu Soveltaminen

OSIO D Ammattikorkeakoulu Soveltaminen OSIO D Ammattikorkeakoulu Soveltaminen OSIO D AMMATTIKORKEAKOULU I SOVELTAMINEN 1 Soveltamisala Ammattikorkeakoulun opetushenkilöstöön sovelletaan tämän osion lisäksi soveltuvin osin OVTES:n osiota A ja

Lisätiedot

Kilpailukykysopimus Neuvottelutulos

Kilpailukykysopimus Neuvottelutulos Kilpailukykysopimus Neuvottelutulos 29.2.2016 1 Yleistä Sopimuksen hyväksymisen edellytyksenä on, että se korvaa hallituksen valmistelevat pakkolait Työmarkkinakeskusjärjestöt edellyttävät, että hallitus

Lisätiedot

Kunnallisen opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimuksen 2017 (OVTES 2017) sopimusmuutosten soveltamisohjeet

Kunnallisen opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimuksen 2017 (OVTES 2017) sopimusmuutosten soveltamisohjeet KT Yleiskirjeen 10/2016 liite 2 1 (12) Freund Kunnallisen opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimuksen 2017 (OVTES 2017) sopimusmuutosten soveltamisohjeet Sopimusmuutokset Sopimusmuutosten voimaantulo

Lisätiedot

AKOL. Petri Lindroos

AKOL. Petri Lindroos AKOL Petri Lindroos 8.2.2019 2 Työmarkkinaosapuolet (jäsenmäärät 2017) Palkansaajajärjestöt Työnantajajärjestöt n. 990 000 jäsentä, 18 jäsenliittoa n. 613 000 jäsentä 36 jäsenliittoa Jäsenliittoja 24,

Lisätiedot

Ajankohtaista työmarkkina- ja neuvottelutilanteesta AKOL:n neuvottelupäivät

Ajankohtaista työmarkkina- ja neuvottelutilanteesta AKOL:n neuvottelupäivät Ajankohtaista työmarkkina- ja neuvottelutilanteesta AKOL:n neuvottelupäivät 1 TYKA Työllisyys- ja kasvusopimus TYKA I: kunta 1.3.2014-31.12.2015, yksityinen 1.4.2014-31.1.2016 TYKA II: kunta 1.1.2016-31.1.2017,

Lisätiedot

KT Yleiskirjeen 7/2016 liite 1 1 (3) Paikallisen sopimisen edistämisen ohjeet

KT Yleiskirjeen 7/2016 liite 1 1 (3) Paikallisen sopimisen edistämisen ohjeet KT Yleiskirjeen 7/2016 liite 1 1 (3) Paikallisen sopimisen edistämisen ohjeet Kunnallinen työmarkkinalaitos ja kunta-alan pääsopijajärjestöt ovat laatineet tämän yhteisen yleiskirjeen paikallisesta sopimisesta

Lisätiedot

Yhtymähallitus Yhtymähallitus Opetushenkilöstön vuosityöaikakokeilu alkaen 22/01.00/2016. Yh

Yhtymähallitus Yhtymähallitus Opetushenkilöstön vuosityöaikakokeilu alkaen 22/01.00/2016. Yh Yhtymähallitus 97 27.09.2016 Yhtymähallitus 109 25.10.2016 Opetushenkilöstön vuosityöaikakokeilu 1.8.2017 alkaen 22/01.00/2016 Yh 27.09.2016 97 Ammatillisten tutkintojen uudistus ja tuleva ammatillisen

Lisätiedot

Kilpailukykysopimus: Vuosittaista työaikaa pidennetään keskimäärin 24 tunnilla vuosittaista ansiotasoa muuttamatta.

Kilpailukykysopimus: Vuosittaista työaikaa pidennetään keskimäärin 24 tunnilla vuosittaista ansiotasoa muuttamatta. YHTEISTYÖTOIMIKUNTA 11.1.2017 Työajan pidentäminen Kilpailukykysopimus: Vuosittaista työaikaa pidennetään keskimäärin 24 tunnilla vuosittaista ansiotasoa muuttamatta. Työajan pidentämisessä ratkaisut vaihtelevat

Lisätiedot

OAJ PÄÄKAUPUNKISEUDUN TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2018

OAJ PÄÄKAUPUNKISEUDUN TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2018 OAJ PÄÄKAUPUNKISEUDUN TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2018 1. Johdanto OAJ:n Pääkaupunkiseudun alueyhdistys edustaa pääkaupunkiseudun kaikkia niin suomenkuin ruotsinkielisiä opettajaryhmiä eli lastentarhanopettajia

Lisätiedot

KT Yleiskirjeen 10/2016 liite 3 1 (14) Freund. OVTES osio A. 33 Vuosiloma ja laskennallinen vuosiloma

KT Yleiskirjeen 10/2016 liite 3 1 (14) Freund. OVTES osio A. 33 Vuosiloma ja laskennallinen vuosiloma KT Yleiskirjeen 10/2016 liite 3 1 (14) OVTES osio A 33 Vuosiloma ja laskennallinen vuosiloma 1 mom. Jos opetushenkilöstöön kuuluvalla viranhaltijalla/työntekijällä on oikeus vuosilomaan, tästä on sopimusmääräys

Lisätiedot

Ammatillisten vuosityöaika

Ammatillisten vuosityöaika 1 Ammatillisten vuosityöaika Markku Perttunen, Eila Urpilainen OAJ 2 1 Taustaa 3 VUOSITYÖAIKA Vanha lainsäädäntö Nuorisoasteen koulutus -> Nuorisoasteen sopimukset Aikuiskoulutus -> Ammatillisten aikuiskoulutuskeskusten

Lisätiedot

OSIO C Kokeilu Ammatilliset oppilaitokset

OSIO C Kokeilu Ammatilliset oppilaitokset OSIO C AMMATILLISTEN OPPILAITOSTEN OPETUSHENKILÖSTÖN TYÖAIKAKOKEILUA KOSKEVAT SOPIMUSMÄÄRÄYKSET I SOVELTAMINEN 1 Soveltamisala 1 mom. Näitä sopimusmääräyksiä (2 10 ) sovelletaan jäljempänä mainittujen

Lisätiedot

Ajankohtaista työmarkkina- ja neuvottelutilanteesta AKOL:n neuvottelupäivät

Ajankohtaista työmarkkina- ja neuvottelutilanteesta AKOL:n neuvottelupäivät Ajankohtaista työmarkkina- ja neuvottelutilanteesta AKOL:n neuvottelupäivät 1 Sopimuskausi Sopimukset ovat voimassa 31.1.2017 asti työrauhavelvoite Uudet sopimukset 1.2.2017 alkaen Tuleeko taustalle laaja

Lisätiedot

OAJ oma järjestömme ja ajankohtaiskatsaus järjestöasioihin. Uusien puheenjohtajien ja sihteerien koulutustilaisuus OAJ Varsinais-Suomi 10.-11.2.

OAJ oma järjestömme ja ajankohtaiskatsaus järjestöasioihin. Uusien puheenjohtajien ja sihteerien koulutustilaisuus OAJ Varsinais-Suomi 10.-11.2. OAJ oma järjestömme ja ajankohtaiskatsaus järjestöasioihin Uusien puheenjohtajien ja sihteerien koulutustilaisuus OAJ Varsinais-Suomi 10.-11.2.2012 Jäsenyyskriteerit Järjestäytymisperuste: ammattikuntaisuus

Lisätiedot

Kokonaistyöajassa olevat kansanopistot

Kokonaistyöajassa olevat kansanopistot Kokonaistyöajassa olevat kansanopistot Uusi työaikamalli Kansanopistojen rehtorit 16.2.2010 Asiantuntija Salla Pyymäki Tuottavuus- ja palkkakilpailukykyohjelma Neuvottelutulos 8.2.2010 (hallitus vahvistaa

Lisätiedot

MITÄ HYÖDYN. OAJ:n jäsenyydestä?

MITÄ HYÖDYN. OAJ:n jäsenyydestä? MITÄ HYÖDYN OAJ:n jäsenyydestä? Miksi kannattaa olla ammattijärjestön jäsen? Konkreettiset taloudelliset jäsenedut on jokaisen helppo ymmärtää, mutta mitä muuta jäsenmaksulla saa? OAJ:n tärkein tehtävä

Lisätiedot

Kilpailukykysopimuksen aiheuttamat muutokset henkilöstön lomarahoihin ja työaikaan alkaen

Kilpailukykysopimuksen aiheuttamat muutokset henkilöstön lomarahoihin ja työaikaan alkaen Henkilöstöpalvelut 14.11.2016 Kilpailukykysopimuksen aiheuttamat muutokset henkilöstön lomarahoihin ja työaikaan 1.2.2017 alkaen Asian käsittely Yhteistyötoimikunta 1.12.2016 Hallintolautakunta 13.12.2016

Lisätiedot

1 Tätä liitettä osiota sovelletaan aikuiskoulutuskeskusten opetushenkilöstöön,

1 Tätä liitettä osiota sovelletaan aikuiskoulutuskeskusten opetushenkilöstöön, OSIO E AMMATILLINEN AIKUISKOULUTUSKESKUS 1 Soveltamisala 1 Tätä liitettä osiota sovelletaan aikuiskoulutuskeskusten opetushenkilöstöön, johon kuuluvat rehtorit ja apulaisrehtorit kokoaikaiset opettajat

Lisätiedot

KT Yleiskirjeen 8/2016 liite 1 KUNNALLISEN TEKNISEN HENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2017 (TS-17) ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Työmarkkinakeskusjärjestöjen Kilpailukykysopimusta koskevan neuvottelutuloksen

Lisätiedot

JULKISALAN KOULUTETTUJEN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ JUKO RY

JULKISALAN KOULUTETTUJEN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ JUKO RY VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS KUNNALLISEN OPETUSHENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN (OVTES) 2010 2011 ERÄIDEN SOPIMUSMÄÄRÄYSTEN MUUTTAMISESTA 1 Sopimuksen tarkoitus Tällä virka- ja työehtosopimuksella sovitaan

Lisätiedot

LTOL. Lastentarhanopettajaliitto

LTOL. Lastentarhanopettajaliitto LTOL Lastentarhanopettajaliitto SISÄLLYS Postiosoite Rautatieläisenkatu 6, 00520 Helsinki Käyntiosoite Kellosilta 7, 00520 Helsinki Sähköposti liitolle lastentarha@lastentarha.fi, henkilöille etunimi.sukunimi@lastentarha.fi

Lisätiedot

VESOT, KIKY JA YS

VESOT, KIKY JA YS VESOT, KIKY JA YS Tämän diasarjan tarkoitus on avata mahdollisimman kattavasti yleissivistävässä opetuksessa toimivien opettajien VESO-KOULUTUSPÄIVIÄ KILPAILUKYKYSOPIMUKSEN mukaisia lisäyksiä työaikaan

Lisätiedot

Ulvila. Markku Perttunen OAJ OAJ 2

Ulvila. Markku Perttunen OAJ OAJ 2 23.4.2018 1 Ulvila Markku Perttunen 23.4.2018 2 KVTES 2018-2019 palkankorotukset 1.5.2018 yleiskorotus 26 tai vähintään1,25 % 1.4 2019 yleiskorotus 1,0 % 1.1.2019 paikallinen järjestelyerä 1,2 % Tammikuun

Lisätiedot

JHL:n edustajisto/hallitus

JHL:n edustajisto/hallitus Kilpailukykysopimuksen soveltaminen 2016 KirVESTES:n neuvottelutulos 31.5.2016 JHL:n edustajisto/hallitus 7.6.2016 Keijo Hiltunen Pääkohdat Työmarkkinajärjestöjen solmiman kilpailukykysopimuksen mukainen

Lisätiedot

Paikallinen sopiminen Kirkon luottamusmiessopimusta koskien

Paikallinen sopiminen Kirkon luottamusmiessopimusta koskien Paikallinen sopiminen Kirkon luottamusmiessopimusta koskien Luottamusmieskurssi C evankelis-luterilaisen kirkon luottamusmiehille Hotelli AVA, Helsinki 5.-6.9.2018 Paikallisen virka- ja työehtosopimisen

Lisätiedot

JHL:n edustajisto/hallitus Håkan Ekström

JHL:n edustajisto/hallitus Håkan Ekström Kilpailukykysopimuksen soveltaminen 2016 Kunta-alan KVTES neuvottelutulos 30.5.2016 JHL:n edustajisto/hallitus 31.5.2016 Håkan Ekström Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen 2017 Allekirjoituspöytäkirjan

Lisätiedot

Kunnalliset palkat ja henkilöstö

Kunnalliset palkat ja henkilöstö Kunnalliset palkat ja henkilöstö Tilastoesite syyskuu 2015 www.kt.fi Henkilöstömenot 21 miljardia euroa Vuonna 2015 kuntien ja kuntayhtymien henkilöstömenot ovat arviolta 21 miljardia euroa, josta palkkakustannukset

Lisätiedot

Osio C Liite 6 Taide- ja viestintäkulttuurioppilaitos Soveltaminen ja palkka

Osio C Liite 6 Taide- ja viestintäkulttuurioppilaitos Soveltaminen ja palkka Osio C Liite 6 Taide- ja viestintäkulttuurioppilaitos Soveltaminen ja palkka OSIO C LIITE 6 TAIDE JA VIESTINTÄKULTTUURIOPPILAITOS I SOVELTAMINEN 1 Soveltamisala 1 mom. Taide- ja viestintäkulttuurioppilaitosten

Lisätiedot

Miksi vuosityöaikaan siirrytään?

Miksi vuosityöaikaan siirrytään? Miksi vuosityöaikaan siirrytään? Ammatillisen reformin myötä oppituntien käsite poistui lainsäädännöstä, ja näin ollen oppitunti palkanmaksun perusteena ei enää ollut toimiva. Opettajan työhön on tullut

Lisätiedot

Ammatillisten vuosityöaika

Ammatillisten vuosityöaika Ammatillisten vuosityöaika Markku Perttunen OAJ Taustaa VUOSITYÖAIKA Vanha lainsäädäntö Nuorisoasteen koulutus -> Nuorisoasteen sopimukset Aikuiskoulutus -> Ammatillisten aikuiskoulutuskeskusten sopimukset

Lisätiedot

SOPIMUS AMMATILLISEN OPETUSHENKILÖSTÖN VUOSITYÖAJASTA

SOPIMUS AMMATILLISEN OPETUSHENKILÖSTÖN VUOSITYÖAJASTA 19.11.2018 SOPIMUS AMMATILLISEN OPETUSHENKILÖSTÖN VUOSITYÖAJASTA 1 Soveltamisala Näitä sopimusmääräyksiä sovelletaan yksityisen opetusalan työehtosopimuksen piirissä olevan ammatillisen oppilaitoksen opetushenkilöstöön.

Lisätiedot

5 v. 8 v. 10 v. 15 v. 20 v. 2 % 4 % 6 % 4 % 6 %

5 v. 8 v. 10 v. 15 v. 20 v. 2 % 4 % 6 % 4 % 6 % OSIO C Liite 8 Metsä- ja puutalousoppilaitos Soveltaminen ja palkka OSIO C LIITE 8 METSÄ- JA PUUTALOUSOPPILAITOS I SOVELTAMINEN 1 Soveltamisala Metsä- ja puutalousoppilaitoksen opetushenkilöstön palvelussuhteen

Lisätiedot

OSIO C Liite 5 Kauppaoppilaitos Soveltaminen ja palkka

OSIO C Liite 5 Kauppaoppilaitos Soveltaminen ja palkka OSIO C Liite 5 Kauppaoppilaitos Soveltaminen ja palkka OSIO C LIITE 5 KAUPPAOPPILAITOS I SOVELTAMINEN 1 Soveltamisala 1 mom. Kauppaoppilaitoksen opetushenkilöstön palvelussuhteen ehtoina sovelletaan tämän

Lisätiedot

Salon Lastentarhanopettajat ry 24.4.2014

Salon Lastentarhanopettajat ry 24.4.2014 Salon Lastentarhanopettajat ry 24.4.2014 1 OAJ:n jäsenjakauma 1.1.2014 Varsinaiset jäsenet yhteensä 93 212 OAO 22 % OAJ-YSI 61 % LTOL 15 % YLL 2 % Opsia 0,10% OAJ:n alueyhdistykset Seitsemäntoista alueyhdistystä

Lisätiedot

Kunnallinen Yleinen Virka- ja Työehtosopimus (KVTES) Työajan pidentäminen 24 tuntia vuodessa

Kunnallinen Yleinen Virka- ja Työehtosopimus (KVTES) Työajan pidentäminen 24 tuntia vuodessa YTY-ryhmä 26 17.11.2016 Kunnanhallitus 388 29.11.2016 TYÖAIKA, LOMARAHA SEKÄ TYÖAIKAPANKKI YTYryhmä 17.11.2016 26 Kunnallinen Yleinen Virka- ja Työehtosopimus (KVTES) Kunta-alan pääsopijajärjestöt ja KT

Lisätiedot

Ammatillinen opettaja oppimisympäristön ja osaamisvaatimusten muutoksissa

Ammatillinen opettaja oppimisympäristön ja osaamisvaatimusten muutoksissa Ammatillinen opettaja oppimisympäristön ja osaamisvaatimusten muutoksissa Koulutusvienti kokeiluiden käynnistyminen Leikkaukset ¼ rahoituksesta viety Jatkuvat YT:t päällä Tutkintouudistus Jatko-opintokelpoisuus

Lisätiedot

JHL:n edustajisto/hallitus Dan Koivulaakso

JHL:n edustajisto/hallitus Dan Koivulaakso Kilpailukykysopimuksen soveltaminen 2016 TTES:n neuvottelutulos 30.5.2016 JHL:n edustajisto/hallitus 31.05.2016 Dan Koivulaakso Allekirjoituspöytäkirja 1 : Työmarkkinakeskusjärjestöjen Kilpailukykysopimusta

Lisätiedot

Kunnalliset palkat ja henkilöstö

Kunnalliset palkat ja henkilöstö Kunnalliset palkat ja henkilöstö Tilastoesite syyskuu 2016 KT Kuntatyönantajat 8000 7000 6000 Keskiansiot sopimusaloittain Kokoaikaiset kuukausipalkkaiset vuonna 2015 7 380 5000 4000 3000 2000 2 743 3

Lisätiedot

AMMATILLISTEN OPPILAITOSTEN VUOSITYÖAIKA Helsinki

AMMATILLISTEN OPPILAITOSTEN VUOSITYÖAIKA Helsinki AMMATILLISTEN OPPILAITOSTEN VUOSITYÖAIKA 15.3.2018 Helsinki Ohjelman sisältö: OVTES osio C liite 1 Opettajan työaika ja palkka Opinto-ohjaajan työaika ja palkka Työaikasuunnitelma ja työajan seuranta Epämukavan

Lisätiedot

Yhteysopettajakoulutus

Yhteysopettajakoulutus Yhteysopettajakoulutus 10.4.2019 1 Yhteysopettajan hissipuhe Keskustelkaa siitä, mitä kerrotte uudelle yksikköönne tulevalle potentiaaliselle tai uudelle jäsenelle OAJ:stä. Valmistelkaa minuutin hissipuhe

Lisätiedot

AMMATILLISTEN OPPILAITOSTEN VUOSITYÖAIKA Helsinki

AMMATILLISTEN OPPILAITOSTEN VUOSITYÖAIKA Helsinki AMMATILLISTEN OPPILAITOSTEN VUOSITYÖAIKA 19.3.2018 Helsinki Ohjelman sisältö: OVTES osio C liite 1 Opettajan työaika ja palkka Opinto-ohjaajan työaika ja palkka Epämukavan työajan lisät Opettajan ja opinto-ohjaajan

Lisätiedot

PÄÄLUOTTAMUSMIES TIEDOTTAA

PÄÄLUOTTAMUSMIES TIEDOTTAA 7.12.2011 UUDESTA VIRKAEHTOSOPIMUKSESTA Opetusalan uuteen virkaehtosopimukseen tulee varsin paljon tekstimuutoksia. Muutokset toteutuvat kolmessa vaiheessa: 1.1.2012, 1.8.2012 ja 1.2.2013. Alla on koottuna

Lisätiedot

OAJ:n ammatilliset. paikallisyhdistykset

OAJ:n ammatilliset. paikallisyhdistykset OAJ:n ammatilliset työnantajakohtaiset paikallisyhdistykset 12.3.2019 OAO, Birgitta Mannila Järjestörakenteen kehittäminen OAJ:n valtuuston kevätkokouksen 2016 päätöksen mukaisesti järjestörakennetta

Lisätiedot

KIKY Yhteissuunnittelutyöaika Vesot Yleissivistävä opetus, kaikki sopimusalat

KIKY Yhteissuunnittelutyöaika Vesot Yleissivistävä opetus, kaikki sopimusalat KIKY Yhteissuunnittelutyöaika Vesot Yleissivistävä opetus, kaikki sopimusalat 1 YS, VESO JA KIKY Tämän kalvosarjan avulla pyritään avaamaan mahdollisimman kattavasti yleissivistävässä opetuksessa toimivien

Lisätiedot

OSIO C Liite 5 Kauppaoppilaitos Soveltaminen ja palkka

OSIO C Liite 5 Kauppaoppilaitos Soveltaminen ja palkka OSIO C Liite 5 Kauppaoppilaitos Soveltaminen ja palkka OSIO C LIITE 5 KAUPPAOPPILAITOS I SOVELTAMINEN 1 Soveltamisala 1 mom. Kauppaoppilaitoksen opetushenkilöstön palvelussuhteen ehtoina sovelletaan tämän

Lisätiedot

rehtorit ja apulaisrehtorit,

rehtorit ja apulaisrehtorit, AMMATILLINEN AIKUISKOULUTUSKESKUS 1 Soveltamisala 1 LIITE T1 Tätä liitettä sovelletaan ten opetushenkilöstöön, johon kuuluvat rehtorit ja apulaisrehtorit, kokoaikaiset opettajat, osa-aikaiset opettajat,

Lisätiedot

OSIO C Liite 9 Merenkulkuoppilaitos Soveltaminen ja palkka

OSIO C Liite 9 Merenkulkuoppilaitos Soveltaminen ja palkka OSIO C Liite 9 Merenkulkuoppilaitos Soveltaminen ja palkka OSIO C LIITE 9 MERENKULKUOPPILAITOS I SOVELTAMINEN 1 Soveltamisala 1 mom. Merenkulkuoppilaitoksen opetushenkilöstön palvelussuhteen ehtoina sovelletaan

Lisätiedot

JHL:n hallitus Mari Keturi

JHL:n hallitus Mari Keturi Kilpailukykysopimuksen soveltaminen 2016 Yksityisen sosiaalipalvelualan neuvottelutulos 3.6.2016 JHL:n hallitus Mari Keturi Neuvottelutuloksen sisältö Tekstimuutokset Työajan pidentäminen Paikallinen työaikasopiminen

Lisätiedot

Sivistystyönantajat ry. Uudistuva ja kehittyvä vapaa sivistystyö 20.3.2013 Helsinki, Opetushallitus Iina Ihonen

Sivistystyönantajat ry. Uudistuva ja kehittyvä vapaa sivistystyö 20.3.2013 Helsinki, Opetushallitus Iina Ihonen Sivistystyönantajat ry Uudistuva ja kehittyvä vapaa sivistystyö 20.3.2013 Helsinki, Opetushallitus Iina Ihonen Sivistystyönantajat ry: Työmarkkina- ja elinkeinopoliittista edunvalvontaa Ainoa pelkästään

Lisätiedot

PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYKSEN OPETUSALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN (PTYOTES) 2014 2017 ALLEKIRJOITUS- PÖYTÄKIRJA

PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYKSEN OPETUSALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN (PTYOTES) 2014 2017 ALLEKIRJOITUS- PÖYTÄKIRJA PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYKSEN OPETUSALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN (PTYOTES) 2014 2017 ALLEKIRJOITUS- PÖYTÄKIRJA 1. Työllisyys- ja kasvusopimuksen toteuttaminen Työmarkkinoiden keskusjärjestöt ovat 30.8.2013

Lisätiedot

KUNNALLISEN OPETUSHENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

KUNNALLISEN OPETUSHENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA KUNNALLISEN OPETUSHENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2018 2019 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Sopimuksen voimassaoloaika ja sopimuksen mahdollinen irtisanominen 2 Yleiskorotukset Tämä virka- ja työehtosopimus

Lisätiedot

KT 8.4.2015 Yleiskirjeen 5/2015 liite

KT 8.4.2015 Yleiskirjeen 5/2015 liite OVTES:n 2014 2016 palkat ja palkkiot 1.7.2015 lukien Yleiskorotuksella 0,4 prosenttia korotetaan 1.7.2015 lukien - hinnoittelutunnuksen mukaisia peruspalkkoja, vähimmäispalkkoja sekä palkka-asteikkojen

Lisätiedot

KUNNALLISEN OPETUSHENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2017 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

KUNNALLISEN OPETUSHENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2017 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA KT Yleiskirjeen 10/2016 liite 1 KUNNALLISEN OPETUSHENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2017 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Työmarkkinakeskusjärjestöjen Kilpailukykysopimusta koskevan neuvottelutuloksen toteuttaminen

Lisätiedot

KT Yleiskirjeen 6/2011 liite 2 1 (5)

KT Yleiskirjeen 6/2011 liite 2 1 (5) KT Yleiskirjeen 6/2011 liite 2 1 (5) Kunnallisen opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimuksen (OVTES 2010 2011) allekirjoituspöytäkirjan 4 :n mukaisten palkantarkistusten soveltamisohjeet Yleistä Yleiskorotus

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma 2014

Toimintasuunnitelma 2014 1 Toimintasuunnitelma 2014 TOIMINNAN PÄÄTAVOITE: Lastentarhanopettajien merkityksen esiin nostaminen yhteiskunnassa YHDISTYS: 1. Vaikuttaa jäsenistönsä asemaa koskevaan päätöksentekoon, työolosuhteisiin

Lisätiedot

1 mom. Tätä liitettä sovelletaan seuraavilla koulutusaloilla:

1 mom. Tätä liitettä sovelletaan seuraavilla koulutusaloilla: OSIO C Liite 4 Ammattioppilaitos Soveltaminen ja palkka OSIO C LIITE 4 AMMATTIOPPILAITOS I SOVELTAMINEN 1 Soveltamisala 1 mom. Tätä liitettä sovelletaan seuraavilla koulutusaloilla: tekniikan ja liikenteen

Lisätiedot

Yksityisen opetusalan TES-info,

Yksityisen opetusalan TES-info, Yksityisen opetusalan TES-info, 20.9.2016 Anne Somer, työmarkkinapäällikkö Katja Miettinen, työmarkkinalakimies Petteri Kauppinen, työmarkkinalakimies Kilpailukykysopimuksen sisältö Keskusjärjestöt saavuttivat

Lisätiedot

Henkilökohtainen palkanlisä, siirtymäkauden lisä ja henkilökohtainen lisä

Henkilökohtainen palkanlisä, siirtymäkauden lisä ja henkilökohtainen lisä KT Yleiskirjeen 17/2007 liite 4 1 (6) Kunnallisen opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimuksen (OVTES 2007 2009) allekirjoituspöytäkirjan soveltamisohjeet Palkantarkistukset, järjestelyerät ja kertaerä

Lisätiedot

MTTL Akavassa. Lyhyt oppimäärä

MTTL Akavassa. Lyhyt oppimäärä MTTL Akavassa Lyhyt oppimäärä MTTL aseman muutos pähkinänkuoressa Ennen: Puolustusvoimissa ja RAKL oma luottamusmiessopimus Pardialla ei omaa pääluottoa Puolustusvoimissa TES: MTTL neuvotteli VES: Pardia

Lisätiedot

Palkat ja palkkiot 1.1.2012 lukien

Palkat ja palkkiot 1.1.2012 lukien Palkat ja palkkiot 1.1.2012 lukien OSIO A Yleinen osa Yksityisoppilaan kuulustelu (25 ) 35,07 e/kerta OSIO B Yleissivistävän koulun opetushenkilöstön yhteiset määräykset Tehtäväkohtainen palkka Hinnoittelu-

Lisätiedot

Luottamusmiesten toimintaedellytysten kehittäminen Muutokset (kursiivilla)

Luottamusmiesten toimintaedellytysten kehittäminen Muutokset (kursiivilla) Liite: Luottamusmiesten toimintaedellytysten kehittäminen Muutokset (kursiivilla) LM-sopimus: Alueluottamusmies 1. Suureen tai alueellisesti hajautettuun yritykseen on oikeus valita tämän sopimuksen tarkoittamia

Lisätiedot

VST vapaa sivistystyö. OAO AKOL ry vst-tiimi

VST vapaa sivistystyö. OAO AKOL ry vst-tiimi VST vapaa sivistystyö OAO 7.11.2018 AKOL ry vst-tiimi Mitä on vapaa sivistystyö? Vapaan sivistystyön tarkoituksena on elinikäisen oppimisen periaatteen pohjalta tukea yksilöiden persoonallisuuden monipuolista

Lisätiedot

Tämän liitteen sopimusmääräyksiä sovelletaan ammatillisen oppilaitoksen opetushenkilöstöön.

Tämän liitteen sopimusmääräyksiä sovelletaan ammatillisen oppilaitoksen opetushenkilöstöön. OSIO C liite 1 AMMATILLISEN OPPILAITOKSEN OPETUSHENKILÖSTÖ I Soveltaminen 1 Soveltamisala 4 mom. 5 mom. Tämän liitteen sopimusmääräyksiä sovelletaan ammatillisen oppilaitoksen opetushenkilöstöön. Tämän

Lisätiedot

OVTES palkat ja palkkiot 1.7.2014 lukien

OVTES palkat ja palkkiot 1.7.2014 lukien OVTES palkat ja palkkiot 1.7.2014 lukien Musiikkioppilaitosten tuntiopettajien tuntipalkkioidenn korotusprosentti 0,58 OSIO A Yleinen osa Kansalais- ja kansanopistojen tuntiopettajien tuntipalkkioden korotusprosentti

Lisätiedot

Ajatuksia akavalaisesta työstä digitalisoituvassa yhteiskunnassa. Vesa Saarinen Asiantuntija, Akava

Ajatuksia akavalaisesta työstä digitalisoituvassa yhteiskunnassa. Vesa Saarinen Asiantuntija, Akava Ajatuksia akavalaisesta työstä digitalisoituvassa yhteiskunnassa Vesa Saarinen Asiantuntija, Akava Keitä akavalaiset ovat? Mitä akavalaiset toivovat tulevaisuuden työelämältä? Mitä työelämätaitoja akavalaisten

Lisätiedot

1 OAJ Pääkaupunkiseutu

1 OAJ Pääkaupunkiseutu 1 OAJ Pääkaupunkiseutu TOIMINTASUUNNITELMAESITYS Johdanto OAJ:n Pääkaupunkiseudun alueyhdistys edustaa pääkaupunkiseudun kaikkia niin suomenkuin ruotsinkielisiä opettajaryhmiä eli lastentarhanopettajia

Lisätiedot

Yleiskirjeen 11/2015 liite 2 OVTES palkat ja palkkiot 1.1.2016 lukien OSIO A Yleinen osa Palkkiot

Yleiskirjeen 11/2015 liite 2 OVTES palkat ja palkkiot 1.1.2016 lukien OSIO A Yleinen osa Palkkiot KT Yleiskirjeen 11/2015 liite 2 OVTES palkat ja palkkiot 1.1.2016 lukien OSIO A Yleinen osa Yksityisoppilaan kuulustelu (25 ) 36,05 e/kerta OSIO B Yleissivistävän koulun opetushenkilöstön yhteiset määräykset

Lisätiedot

1 Tätä liitettä sovelletaan aikuiskoulutuskeskusten opetushenkilöstöön,

1 Tätä liitettä sovelletaan aikuiskoulutuskeskusten opetushenkilöstöön, OSIO E AMMATILLINEN AIKUISKOULUTUSKESKUS 1 Soveltamisala 1 Tätä liitettä sovelletaan aikuiskoulutuskeskusten opetushenkilöstöön, johon kuuluvat rehtorit ja apulaisrehtorit kokoaikaiset opettajat osa-aikaiset

Lisätiedot

OAJ:n ajankohtaiset

OAJ:n ajankohtaiset OAJ:n ajankohtaiset 26.3.2019 JÄSENJAKAUMA 1.1.2013 1.1.2014 1.1.2015 1.1.2016 1.1.2017 1.1.2018 1.1.2019 Lastentarhanopettajaliitto LTOL 13 551 13 658 13 737 13 969 13 857 13 781 13 512 OAJ:n yleissivistävät

Lisätiedot

Työmarkkinoiden pelikenttä

Työmarkkinoiden pelikenttä Työmarkkinoiden pelikenttä Luennon sisältö Työmarkkinajärjestöt Palkansaajien keskusjärjestöt Työnantajien keskusjärjestöt Ammattiliitto Luottamusmiesjärjestelmä Paikallinen toiminta Toimihenkilökeskusjärjestö

Lisätiedot

MITÄ HYÖDYN. OAJ:n jäsenyydestä?

MITÄ HYÖDYN. OAJ:n jäsenyydestä? MITÄ HYÖDYN OAJ:n jäsenyydestä? Miksi kannattaa olla ammattijärjestön jäsen? Konkreettiset taloudelliset jäsenedut on jokaisen helppo ymmärtää, mutta mitä muuta jäsenmaksulla saa? OAJ:n tärkein tehtävä

Lisätiedot

OSIO B Kokeilu Yleissivistävät koulut

OSIO B Kokeilu Yleissivistävät koulut OSO B YLESSVSTÄVÄN KOULUN OPETUSHENKLÖSTÖN TYÖAKAKOKELUJA KOSKEVAT SOPMUSMÄÄRÄYKSET SOVELTAMNEN 1 Soveltamisala ja voimassaolo 1 mom. Näitä sopimusmääräyksiä sovelletaan jäljempänä mainittujen ammattiryhmien

Lisätiedot

AMMATILLISTEN OPPILAITOSTEN VUOSITYÖAIKA Keuda Tuula Vaskelainen, työmarkkina-asiamies, KT

AMMATILLISTEN OPPILAITOSTEN VUOSITYÖAIKA Keuda Tuula Vaskelainen, työmarkkina-asiamies, KT AMMATILLISTEN OPPILAITOSTEN VUOSITYÖAIKA 18.5.2018 Keuda Tuula Vaskelainen, työmarkkina-asiamies, KT Ohjelman sisältö: OVTES osio C liite 1 Opettajan työaika ja palkka Opinto-ohjaajan työaika ja palkka

Lisätiedot

Luottamusmiehen asema ja tehtävät

Luottamusmiehen asema ja tehtävät Luottamusmiehen asema ja tehtävät Kirkon alojen koulutus uusille luottamusmiehille 7.- Hotelli Avassa Helsingin Vallilassa Kirkon luottamusmiessopimus Kirkon virka- ja työehtosopimuksen (KirVESTES) liite

Lisätiedot

Keskeiset tulokset paikallisesta sopimisesta kunta- ja valtiosektoreilla sekä sektorien vertailuja

Keskeiset tulokset paikallisesta sopimisesta kunta- ja valtiosektoreilla sekä sektorien vertailuja Keskeiset tulokset paikallisesta sopimisesta kunta- ja valtiosektoreilla sekä sektorien vertailuja Tuloksia Turun yliopiston työoikeuden tutkimushankkeesta Heikki Uhmavaara 27.2.2008 Kuntasektorin kysely

Lisätiedot

OAJ:n POHJANMAAN ALUEYHDISTYKSEN TOIMINTAPERIAATTEET

OAJ:n POHJANMAAN ALUEYHDISTYKSEN TOIMINTAPERIAATTEET OAJ:n POHJANMAAN ALUEYHDISTYKSEN TOIMINTAPERIAATTEET Alueyhdistyksen tarkoituksena on toimia 1. jäsenistön edunvalvojana, 2. jäsenyhdistysten toiminnan tukemiseksi ja edistämiseksi sekä jäsenistön ammatillisten

Lisätiedot

Sisällys. 1. Miksi kannattaa kuulua Opetusalan Ammattijärjestöön? 4. 2. Jäsenedut 5. 3. Jäsenyys ja jäsenmaksut 7 3.1 Jäsenyys 7 3.

Sisällys. 1. Miksi kannattaa kuulua Opetusalan Ammattijärjestöön? 4. 2. Jäsenedut 5. 3. Jäsenyys ja jäsenmaksut 7 3.1 Jäsenyys 7 3. 1 Jäsenen opas Sisällys 1. Miksi kannattaa kuulua Opetusalan Ammattijärjestöön? 4 2. Jäsenedut 5 3. Jäsenyys ja jäsenmaksut 7 3.1 Jäsenyys 7 3.2 Jäsenmaksut 8 4. OAJ - yhdistysten kokonaisuus 9 4.1 Paikallistaso

Lisätiedot

Paikallisen sopimisen perusteet kristillisten järjestöjen työehtosopimuksen mukaan. Kristillisten järjestöjen. luottamusmieskoulutus

Paikallisen sopimisen perusteet kristillisten järjestöjen työehtosopimuksen mukaan. Kristillisten järjestöjen. luottamusmieskoulutus KJTES Paikallisen sopimisen perusteet kristillisten järjestöjen työehtosopimuksen mukaan luottamusmiesten koulutus 21.-22.3.2019 Hotelli Ava Paikallisen sopimisen tasot Luottamusmies KJTES:n määräyksistä

Lisätiedot

Kilpailukykysopimus

Kilpailukykysopimus Kilpailukykysopimus 2016-2017 14.6.2016 ERTO:n info Hki, Tku, Tre, Oulu Miksi KiKy solmittiin? Taustalla Suomen pitkittynyt taantuma Kaatuneet yhteiskuntasopimusneuvottelut 1. haluttiin korvata hallituksen

Lisätiedot

Edunvalvonta- ja palkkaus

Edunvalvonta- ja palkkaus Edunvalvonta- ja palkkaus Valmistuvien ilta 3.5.2017 1 OAJ Opettajien edunvalvoja Opetusalan Ammattijärjestö OAJ on työmarkkinajärjestö, joka vastaa opettajien edunvalvonnasta. OAJ on maassamme ainoa ammattijärjestö,

Lisätiedot

Kunnallinen opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimus 2017

Kunnallinen opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimus 2017 Kunnallinen opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimus 2017 Kiky TYÖAIKAVELVOITTEEN LISÄYS Arja Aroheinä, henkilöstöjohtaja 9.11.2016 22.11.2016 Kevätlukukausi 2017 Perusopetus 22.11.2016 2 Työvelvoitteen

Lisätiedot