Työpaikalla tapahtuu

Transkriptio

1 Pitkän aikavälin sijoitusvinkkejä Ammatillisen koulutuksen tulevat muutokset puhuttavat meidän oppilaitostoimijoiden lisäksi myös yritysten johtoa ja järjestökenttää poikkeuksellisen paljon. Hallituksen kärkihankkeen, ammatillisen koulutuksen reformin, yhtenä suurena tavoitteena on tuoda ammattikoulutus lähemmäksi työelämää lisäämällä työpaikalla tapahtuvaa oppimista. Lähentyminen ja työvoiman saatavuuden tukeminen koetaan useimmilla tahoilla arvokkaaksi tavoitteeksi samoin kuin yritysten ja opiskelijoiden tarpeista lähtevä koulutussuunnittelu. Työpaikalla tapahtuu-hankkeella on takanaan reilu vuosi kehittämistyötä reformin suunnassa. Tämän työn kautta koen itse suureksi etuoikeudeksi saada havainnoida asioiden etenemistä 30 perustutkintomme arjessa sekä eri toimialojen erikokoisten yritysten kokemana. Tähän uutiskirjeeseen olemme koonneet joitakin ajankohtaisia tunnelmia ja kokemuksia kehittämisen arjesta yhteistyökumppaniemme sekä oman henkilöstömme luettavaksi. Koulutusyhteistyöhön panostaminen ja sen aktiivinen kehittäminen on niin yritysten kuin oppilaitostoimijoidenkin näkökulmasta pitkäjänteistä sijoittamista tulevaisuuteen. Tulevaisuuteensa sijoittavat tietenkin myös opiskelijamme hankkiessaan koulutuksen kautta ammattitaitoa, jolla ovet työmarkkinoille todennäköisemmin avautuvat. Koulutus on hyvä sijoitus, kaikille osapuolille. Suurimman hyödyn keräävät ne, jotka hakevat pikavoittojen sijaan kestävämpää ja systemaattisempaa lisäarvoa, kuten jäljempänä esiteltävät yrityskumppanimme. Tätä lisäarvoa pystymme koulutuksenjärjestänä parhaiten edistämään silloin, kun saamme yrityksistä ja sidosryhmiltämme mahdollisimman avoimesti palautetta yhteistyön sujuvuudesta ja tietoa sekä lyhyen että pitkän aikavälin tarpeista. Työpaikkojen ja opiskelijoiden yksilöllisten tarpeiden suunnassa voimme sitten yhdessä hakea uusia ratkaisuja koulutuksen toteuttamiseksi ei aina pikavoittoja, mutta hivenen pidemmällä aikavälillä tarkastellen ilman muuta korkoa sijoitetulle ajalle eli rahalle, vaivalle ja ajatukselle. Uutta kohti mentäessä viisautta löytyy paljon myös menneestä. Kasvatusfilosofi John Deweyn ( ) sanoin: The aim of education is growth. The aim of growth is more growth. Dewey tiesi senkin, että jatkuvan kasvun edellytys on kyvyssämme tarvittaessa muuttaa toimintatapojamme. Hyvää kasvun ja kasvatuksen yhteistyötä vaalien, Maija Savolainen Työpaikalla tapahtuu-projektipäällikkö, Savon koulutuskuntayhtymä Lisää tietoa työpaikalla tapahtuvan oppimisen kehittämisestä löydät Facebookista hankesivulta (mm. eri koulutusalojen yhteyshenkilöidemme yhteystiedot ja blogi)

2 Kuulumisia kentältä Oppilaitosyhteistyö koetaan tulevaisuutemme työvoiman saatavuuden kannalta tärkeäksi ja haluamme myös panostaa siihen. Osana panostusta oma henkilökuntamme pitää kouluttaa, jotta saamme yhteistyöstä mahdollisimman sujuvan ja parhaan hyödyn. Työpaikkaohjaajakoulutuksesta on myös hyötyä jokapäiväisessä toiminnassamme, koska sähkökeskusasentajia ei valmistu vielä mistään oppilaitoksesta, joten uudet työntekijät pitää joka tapauksessa kouluttaa itse yrityksemme tuotteisiin. E Avenue käynnisti keväällä Kuopion sähköalan perustutkinnon opetuksen kanssa yhteistyön, jossa osia sähköalan tutkinnosta opiskellaan opettajan ohjauksen tukemana ryhmämuotoisesti yrityksen tiloissa, tuotantoon osallistuen. Seuraava kierros käynnistyy myöhemmin syksyllä: toteutusta on muokattu kevään kokemusten perusteella ja samassa yhteydessä henkilöstölle järjestetään työpaikkaohjaajakoulutusta työpaikalla. Esa Kauppinen, toimitusjohtaja E Avenue Oy Halusimme lähteä mukaan kehittämään työpaikalla tapahtuvaa oppimista, koska tavoitteena on, että saataisiin jo koulutusvaiheessa olevia henkilöitä kiinnostumaan Fazerista työnantajana. Voimme sitten heitä myöhemmin rekrytoida ja siten tehdä heistä huippuosaajia meille. Työpaikkaohjaajakoulutuksen tavoitteena on varmistaa osaava ja innostunut henkilöstö ohjaajiksi. Ajankohtaiset tiedot ja taidot luovat onnistuneen ohjauksen, joka taas tekee meistä kiinnostavan oppimispaikan. Työpaikkaohjaajien koulutus omissa tiloissamme oli tosi hyvä juttu. Amica-ravintoloissa kehitetään nykyisen työssäoppimisen rinnalle uusia oppimisen muotoja. Työpaikalla oppimista tukevan sähköisen ympäristön rakentaminen (mm. työohjeet) on aloitettu ravintola Tulikukossa Thinglink-oppimisympäristöä hyödyntäen. Suurkeittiön ruokatuotanto- tutkinnonosan lähiopetus toteutetaan syksyllä yliopiston Amica-ravintoloissa. Anne Aliklaavu, ryhmäpäällikkö Fazer Food Services

3 Kuulumisia kentältä Haluamme tarjota nuorille rakennusalan opiskelijoille heidän tarvitsemiaan työssäoppimispaikkoja opiskelun eri vaiheissa. Tällä pyrimme turvaamaan tulevaisuudessa paremman työvoiman saatavuuden rakennusalalle ja etenkin rakentamisen erikoissektorille kuten elementtiteollisuuteen. Me lähdimme mukaan työpaikkaohjaajakoulutukseen, koska halusimme että enenevässä määrin tapahtuva työpaikalla oppiminen vaatii onnistuakseen enemmän ja täsmällisempää opastusta, jotta kaikki valmistusprosessin työvaiheet tulevat tutuiksi opiskelijalle. Tällä on oppimisen ja motivaation kannalta merkittävä vaikutus, opiskelija ei tunne olevansa yksin missään perehtymisen vaiheessa. Meidän työntekijät lähtivät innokkaasti mukaan koulutuksiin ja kokivat että koulutus antaa heille hyvät perustiedot lähteä toteuttamaan perehdyttämistä käytännön työelämässä. Yhteistyö Savon ammatti- ja aikuisopiston kanssa on sujunut erittäin hyvin. Harri Niemi tuotantovastaava Lujabetoni Oy Millaisia tarpeita teillä on koulutusyhteistyölle? Tarjoamme yhteistyökumppaneillemme maksutonta työpaikkaohjaajakoulutusta, joka räätälöidään kuhunkin yritykseen sopivaksi. Lue lisää ja ota yhteyttä. Sakkyssa opiskellaan 30 perustutkintoa koulutusaloilla tapahtuu - Ensimmäisen vuoden opiskelijoiden erimuotoiset työelämäjaksot ovat lähdössä syksyn mittaan jälleen uusilla teknologian aloilla kokeiltavaksi: ensi kertaa yrityksiin jalkautuvat mm. kone- ja metallialan sekä autoalan ykköset Varkaudessa ja Kuopiossa. Kiitokset mukaan tuleville yrityksille! - Lähihoitajakoulutuksessa asiakastyö saa kaiken aikaa uusia muotoja. Tänä lukuvuonna jatketaan myös ryhmäopetuksen toteutusta Harjulan sairaalan osastoilla, viime kevään kokeilusta toteutusta jalostaen. - Liiketaloudessa syksyn erityinen ilonaihe on ollut työpaikkaohjaajakoulutuksen saama positiivinen vastaanotto kaupan alan yrityksissä myös ravintola-alan yritykset panostavat kiitettävästi työpaikkaohjaajien osaamiseen. Kiinnostaisiko tietää, mitä työpaikoilla tapahtuu? Oppimisen arkea ja yhteistyötä voit seurata työpaikalla tapahtuvan oppimisen Facebook-sivulla

4 Koulutetaan yhdessä osaajia Entistä tiiviimpi työelämäyhteistyö on monilla aloilla avannut erittäin hyviä mahdollisuuksia yksilöllisiin oppimispolkuihin, jotka tukevat sekä opiskelijoiden että yritysten tarpeita ja avaavat loistavia rekrytointikanavia jo opintojen aikana mm. kesä- ja osa-aikatyöhön. Oppilaitoksen tehtävä onkin entistä enemmän siirtymässä asiakkaiden tarpeiden yhteensovittamiseksi: Työpaikka -koulutusyhteistyön tarpeet: tarjolla olevat työtehtävät/projektit -sopiva ajankohta, opiskelijamäärä, kesto, toteutustapa (yksilölliset oppimisjaksot, ryhmäprojektit, työnkierrot, yrityskierrot jne.) opiskelijoiden ohjaaminen työpaikalla yhteistyössä oppilaitoksen kanssa yhdessä sovittujen tavoitteiden mukaisesti Opiskelija -suoritettavan tutkinnon osaamistavoitteet: mitä osaamista opiskelijalla jo on, mitä vielä puuttuu? - yksilölliset valmiudet ja oppimistarpeet, opintojen vaihe tavoitteiden mukaisen osaamisen hankkiminen työpaikalla sovituissa työtehtävissä Oppilaitos työpaikan ja opiskelijoiden tarpeiden yhteensovittaminen työtehtävien avaaminen ja liittäminen opintojen tavoitteisiin, toteutuksen suunnittelu yhdessä työpaikan ja opiskelijoiden kanssa opettajan ohjauksen järjestäminen ja työpaikkaohjaajien perehdytys/koulutus kokonaisvastuu työpaikalla tapahtuvan oppimisen toteutuksesta

5 Työpaikalla tapahtuu Elinkeinoelämän Keskusliitto EK ja toimialaliitot vierailulla Kuopiossa EK:n osaamisen ja kasvun väki sekä toimialaliittojen koulutusasiantuntijat vierailivat Kuopiossa elokuun lopussa tutustumassa työpaikalla tapahtuvan oppimisen kehittämistyöhömme. EK:n sekä Kemianteollisuuden, Teknologiateollisuuden, Rakennusteollisuuden, Metsäteollisuuden, Kaupan Liiton ja MaRan porukka tapasi yhteistyöyritystemme johtoa ja vilkasta keskustelua käytiin mm. työpaikoilla oppimisen tavoitteista, reunaehdoista ja yritysten tarpeista. Ammatillisen koulutuksen valtakunnallisten uudistusten valmistelu käy kiivaana, ja sakkylaiset tuovat mielellään kokemuksensa mukaan keskusteluun. EK:n osaamisen ja kasvun johtaja Riikka Heikinheimo vaihtoi ajatuksia Jukka-Pekka Suvalan kanssa tehdaskierroksella. Mika Rissanen ja Jukka-Pekka Suvala isännöivät vierailua Kuopion Woodilla, jossa pilotoitiin keväällä uudenlaista oppimisen toteutusmallia neljän tuotannon työpisteen kiertona. Palvelupuolen asiantuntijat tutustuivat työpaikalla tapahtuvaan oppimiseen Kuopion Prismassa. Vierailupäivään liittyen samana päivänä järjestettiin myös yrityksille avoin After Work Sokos Hotel Puijonsarvessa. Tilaisuus keräsi yhteen mukavan joukon, kuutisenkymmentä osallistujaa eri alojen yrityksistä. EK:n koulutuspolitiikan asiantuntija Mirja Hannula alusti keskustelua ammatillisen koulutuksen uudesta suunnasta. Mirja Hannula edustaa EK:ta ammatillisen koulutuksen reformin seurantaryhmässä. After Workilla seuraa pitivät kuntayhtymän johtaja Heikki Helve ja Työpaikalla tapahtuu-hankkeen ohjausryhmän puheenjohtaja, Rakennusteollisuus RT:n aluepäällikkö Kimmo Anttonen. Keskustelua riitti ajankohtaisen aiheen äärellä.

6 TeknologiaTiistaina tapahtuu Teknologiateollisuuden valtakunnallinen kone- ja metallialan koulutuksen vetovoimapäivä näkyy Sakkylla Kone- ja metallialan perustutkintokoulutusta järjestetään Savon ammatti- ja aikuisopistossa kahdella kampuksella, Varkaudessa Osmajoentie 75:ssä ja Kuopiossa Presidentinkatu 3:ssa. TeknologiaTiistaina molemmilla kampuksilla järjestään päivän mittaan peruskoulun 8. luokkalaisille mahdollisuuksia tutustua alan koulutukseen käytännönläheisesti. Tiistain jatkot vietetään Suonenjoella keskiviikkona , kun alueen metalliyritykset avaavat ovensa paikallisille kaseille. Työpaikalla tapahtuu-hanke on mukana toteuttamassa tapahtumia. Toivotamme metallialan yritykset koko Pohjois-Savosta innolla tervetulleeksi yritysten omaan tapahtumaan TeknologiaTiistaina klo alkaen. Kisataan rennossa hengessä ja nautitaan päivällistä yhdessä! Kisatehtävät sopivat hyvin myös maallikoille. TeknologiaTiistai on valtakunnallinen ammattioppilaitosten ja teknologiayritysten yhteinen tapahtumapäivä kone- ja metallialan koulutuksen vetovoiman lisäämiseksi. Savon ammatti- ja aikuisopistolla järjestetään päivällä Kuopiossa ja Varkaudessa toiminnallisia tutustumistempauksia peruskoulun kasiluokkalaisille. Alkuillasta on yritysten oman tapahtuman vuoro. Kutsu kisaamaan ja päivälliselle! Kutsumme metallialan yritysten edustajat Kuopion Presidentinkadun kampukselle kisaamaan Taitaja9-kilpailun hengessä metallialan tehtävärasteille! Siis kalenteriin: Ti klo (-18) Presidentinkatu 3, Kuopio Leikkimielinen kisaaminen tapahtuu paikan päällä jaettavissa 3 hengen joukkueissa, joten yritys voi osallistua yhden tai useamman hengen voimin. Kisan jälkeen tarjoamme päivällistä, palkitsemme voittajat loistavilla palkinnoilla ja käymme mielellämme kanssanne keskustelua alan koulutuksen, työpaikalla tapahtuvan oppimisen sekä vetovoiman kehittämisestä. Lämpimästi tervetuloa! ILKKA T. KEMPPAINEN koulutuspäällikkö, teollisuus , ilkka.kemppainen@sakky.fi Lisätiedot ja ilmoittautuminen mennessä: Maija Savolainen projektipäällikkö työpaikalla tapahtuva oppiminen , maija.savolainen@sakky.fi Ari Tolvanen työpaikalla tapahtuvan oppimisen asiantuntija kone- ja metalliala , ari.tolvanen@sakky.fi sakky.fi

7 Uutiskirje 1/2016 Yrittäjät, tavataan Leppävirralla! Työpaikalla tapahtuu-hanke on viimevuotiseen tapaan yhteistyökumppanina Savon Yrittäjien maakunnallisessa yrittäjäjuhlassa Vesileppis Areenalla lauantaina Siis tavataan Leppiksessä juhlatunnelmissa!