KAINUUN LIIKUNTA RY. YHDENVERTAISUUS- JA TASA-ARVOSUUNNITELMA vuosille

Transkriptio

1 RY YHDENVERTAISUUS- JA TASA-ARVOSUUNNITELMA vuosille

2 SISÄLLYS 1 Johdanto 2 Yhdenvertaisuus ja tasa-arvotilanteen kartoitus 3 Kehittämiskohteet 4 Toimenpiteet, aikataulu ja vastuuhenkilöt 5 Suunnitelman hyväksyminen ja tiedottaminen 6 Arviointi ja seuranta

3 1 JOHDANTO Kainuun Liikunta on maakunnallinen liikunnan ja urheilun kehittämis-, yhteistyö- ja palvelujärjestö. Sen jäseniä ovat Kainuun kunnat, Vaalan kunta, kainuulaiset urheiluseurat, useat maakunnalliset liikunta- ja kansanterveysjärjestöt sekä oppilaitokset. Kainuun Liikunnan toiminta-alueen muodostaa koko Kainuun maakunta sekä Vaalan kunta. Kainuun Liikunta ry:n perustehtävänä on kainuulaisten hyvinvoinnin edistäminen liikunnan avulla sekä urheilu- ja liikuntakulttuurin elinvoimaisuuden ja monipuolisuuden varmistaminen ja kehittäminen Kainuussa. Kainuun Liikunnan vuosille laaditussa strategiassa järjestön arvoiksi on määritelty kainuulaisten hyvinvointi, yhteistyö, yhteisöllisyys ja tasa-arvoisuus. Strategiassa tasa-arvon termiä on avattu myös yhdenvertaisuuden puolelle, sillä termin alla korostetaan myös liikuntapalveluiden tasapuolista saatavuutta asukkaiden taloudellisesta asemasta tai asuinpaikasta riippumatta. Tässä yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelmassa käsitellään Kainuun Liikunta ry:n toimintaa ja palveluita, järjestön toimintaa työnantajana sekä järjestön toimintatapoja syrjintätilanteissa. Suunnitelmassa kartoitetaan yhdenvertaisuuden ja tasa-arvon toteutumisen nykytilanne sekä asetetaan yhdenvertaisuuden ja tasa-arvon kehittämiselle konkreettiset tavoitteet, mittarit ja toimenpiteet. Edelleen suunnitelman tarkoituksena on syventää eri toimijatahojen (henkilöstö, hallitus, jäsenyhteisöt) osallisuutta yhdenvertaisuuden ja tasa-arvon edistämisessä. Samalla nyt tehty suunnitelma toimii tukena ja työkaluna Kainuun Liikunnan nykyiselle strategialle sekä uuden strategian tekemiselle, joka toteutetaan vuoden 2017 aikana. Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelman perustelut Kainuun Liikunnan yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelman perustan muodostavat: Moninaisuutta arvostava ja syrjinnän kieltävä lainsäädäntö - Perustuslaki - EU:n perustuslaki - Työturvallisuuslaki - Tasa-arvolaki - Yhdenvertaisuuslaki - Liikuntalaki Kainuun Liikunnan säännöt ja strategia, joissa korostetaan etenkin liikuntapalveluiden tasapuolista saavutettavuutta Reilu Peli asiakirja, jonka hyväksymällä VALO ry:n jäsenjärjestöt ovat yhdessä sitoutuneet liikunnan tasavertaisen harrastamisen mahdollistamiseen sekä moninaisuuteen ja oikeudenmukaisuuteen liikunnan harrastamisessa Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelman perustana toimivat myös valtakunnalliset linjaukset, kuten lasten liikunnan harrastamiseen liittyvien kustannusten ja taloudellisen eriarvoisuuden vähentäminen, haavoittumassa asemassa olevien väestöryhmien hyvinvoinnin lisääminen sekä liikunnan hyödyntäminen eri kansallisuuksien ja kulttuurien kohtaamisessa.

4 Yhdenvertaisuuteen ja tasa-arvoon liittyvää termistöä Yhdenvertaisuus Yhdenvertaisuudella tarkoitetaan sitä, että kaikki ihmiset ovat samanarvoisia riippumatta heidän sukupuolestaan, iästään, alkuperästään, kansalaisuudestaan, kielestään, uskonnostaan ja vakaumuksestaan, mielipiteestään, poliittisesta tai ammattiyhdistystoiminnastaan, perhesuhteistaan, vammastaan, terveydentilastaan, seksuaalisesta suuntautumisestaan tai muusta henkilöön liittyvästä syystä. Oikeudenmukaisessa yhteiskunnassa henkilöön liittyvät tekijät, kuten syntyperä tai ihonväri, eivät saisi vaikuttaa ihmisten mahdollisuuksiin päästä koulutukseen, saada työtä ja erilaisia palveluja - perusoikeudet kuuluvat kaikille. Tasa-arvo Tasa-arvon perusteet on kirjattu tasa-arvolakiin, joka kieltää syrjimästä sekä naisia että miehiä sukupuolen perusteella. Tasa-arvolain tarkoituksena on estää sukupuoleen perustuva syrjintä ja edistää naisten ja miesten välistä tasa-arvoa sekä parantaa naisten asemaa erityisesti työelämässä. Sekä yhdenvertaisuuden että tasa-arvon toteutumiseen liittyy keskeisesti syrjintä. Syrjinnässä ei ole aina kyse aktiivisesta toiminnasta, vaan syrjintää voi olla myös toimimatta jättäminen. Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelman prosessi Kainuun Liikunnan yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelman prosessi käynnistyi syksyllä 2015, jolloin koottiin työryhmä, jolle suunnitelman laatiminen vastuutettiin. Työryhmä kokoontui yhteensä kolme kertaa. Prosessin kuvaus: 1/2016: Työryhmän ensimmäinen tapaaminen: Suunnitelman aikataulutus ja toimintatapa suunnitelman laatimiseksi 5/2016: Yhdenvertaisuuskyselyt jäsenyhteisöille, hallitukselle ja henkilöstölle 8/2016: Työryhmän toinen kokoontuminen: Päätökset suunnitelmassa esitettävistä kehittämiskohteista, toimenpiteistä, aikataulusta sekä kehittämisen vastuista 8/ 2016: Keskustelut henkilöstön ja hallituksen kanssa suunnitelmasta ja sen sisällöistä 9/2016: Suunnitelman kirjoittaminen 10/2016: Työryhmän kolmas tapaaminen: Päätökset suunnitelmaan ja sen toimenpiteisiin liittyvästä tiedottamisesta sekä suunnitelman seurannasta 10/2016: Suunnitelman läpikäyminen ja hyväksyminen henkilöstökokouksessa ja hallituksessa 11/2016: Suunnitelman hyväksyminen Kainuun Liikunnan syyskokouksessa 12/2016: Suunnitelmasta tiedottaminen jäsenyhteisöille Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelman työryhmä Teemu Takalo Aila Tartia-Jalonen Ira Liuski Marita Kaipainen Elisa Pääkkönen Aluejohtaja, Kainuun Liikunta Kainuun Liikunnan hallituksen edustaja Kainuun Liikunnan henkilöstön edustaja Jäsenyhdistysten edustaja, Sotkamon Jymy Kuntajäsenten edustaja, Ristijärven kunta Työryhmän ulkopuolisena asiantuntijana toimi yhdenvertaisuus- ja tasa-arvoasiantuntija Marja-Leena Haataja Koulutusavain Oy:stä. Suunnitelman kirjoittamisesta vastasi Kainuun Liikunnan aluejohtaja ja kartoitusten tekemisestä Kainuun Liikunnan henkilöstö. Suunnitelman seurannasta ja päivittämisestä vastaa Kainuun Liikunnan henkilöstö yhdessä hallituksen kanssa.

5 2 YHDENVERTAISUUS JA TASA-ARVOTILANTEEN KARTOITUS Kainuun Liikunnan yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelman pohjan muodostavat järjestön jäsenyhteisöillä, hallituksella ja henkilöstöllä tehty yhdenvertaisuus- ja tasa-arvotilanteen kartoitus sekä henkilöstöllä viimeksi v tehty työilmapiirikartoitus. Lisäksi suunnitelman taustaksi on käyty henkilöstön kesken vapaamuotoisia keskustelua yhdenvertaisuuden ja tasa-arvon toteutumisesta organisaation toiminnassa sekä siihen liittyvistä kehittämistarpeista. Kyselyt ja kartoitukset Kainuun Liikunnan yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelman pohjana tehtiin hallitukselle, henkilöstölle sekä jäsenyhteisöille suunnattu kysely, jonka pohjana toimi VALO ry:n tekemä Liikuntajärjestöjen yhdenvertaisuuskartoitus. Kyselyyn vastasi 20 jäsenyhteisöjen edustajaa sekä 10 järjestön hallitukseen ja henkilöstöön kuuluvaa. Lisäksi suunnitelman taustaksi otettiin kohtia henkilöstölle tehdystä työilmapiirikartoituksesta, joka sisälsi myös kysymyksiä tasa-arvoon ja yhdenvertaisuuteen liittyen. Järjestön toiminta Kainuun Liikunnan vuosille laaditussa strategiassa järjestön arvoiksi on määritelty kainuulaisten hyvinvointi, yhteistyö, yhteisöllisyys ja tasa-arvoisuus. Strategiassa korostetaan myös liikuntapalveluiden tasapuolista saatavuutta asukkaiden taloudellisesta asemasta tai asuinpaikasta riippumatta. Vuonna 2017 valmisteltavassa uudessa strategiassa yhdenvertaisuuteen ja tasa-arvoon liittyvät seikat tulevat korostumaan entisestään mm. yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelmassa esiin nousevien kehittämiskohteiden kautta. Viestintä Kainuun Liikunnan toiminnan tarkastelussa niin henkilökunnan kesken käytyjen keskusteluiden kuin taustakyselyiden vastausten perusteella voidaan todeta, että järjestön ulkoinen viestintä koetaan avoimeksi ja se tavoittaa tasapuolisesti kaikki järjestön jäsenyhteisöt. Järjestön viestinnässä pyritään monikanavaisuuteen ja sähköisten viestintäkanavien rinnalla tiedotetaan esimerkiksi koulutuksista ja tapahtumista myös perinteisillä lehti-ilmoituksilla sekä julisteilla. Tapahtumatiedottamisessa etenkin suurten tapahtumien kohdalla käytetään suomenkielen lisäksi myös englantia ja venäjää. Esitteiden ulkoasussa ja teksteissä kiinnitetään tapauskohtaisesti erityishuomiota myös erityisryhmien tarpeisiin (selkokielisyys ja näkövammaisten lukulaitteet). Etenkin sähköisissä uutiskirjeissä käsiteltävät artikkelit sisältävät tekstiä ja kuvia kaikkiin ikäryhmiin ja molempiin sukupuoliin liittyen. Lisäksi uutiskirjeissä nostetaan säännöllisesti esiin erityisryhmien liikuntaan liittyviä ajankohtaisia asioita. Kielenkäyttö järjestön viestinnässä on asiallista ja yhdenvertaisuutta edistävää. Henkilöstöä on pyydetty noudattamaan yhdenvertaisuuden ja tasa-arvon periaatteita myös henkilökohtaisessa viestinnässään esimerkiksi SOME-kanavissa, sillä työntekijä edustaa työnantajaansa välillisesti aina myös vapaa-ajalla. Järjestön sisäisessä viestinnässä yhdenvertaisuuden toteutumisesta huolehditaan pitämällä viestintä avoimena ja kaikki työntekijät saavuttavana. Kaikille avoimien aamupalaverien sekä sähköpostiviestinnän lisäksi käytetty ja kaikki tavoittava viestinnän kanava on WhatsUp ryhmä, joka saavuttaa tarvittaessa nopeasti kaikki työntekijät. Ko. sovellus on laajasti käytössä myös Kainuun Liikunnan tapahtumissa järjestelyiden vastuuhenkilöiden kesken.

6 Esteettömyys ja saavutettavuus Yhdenvertaisuussuunnitelman taustakyselyiden pohjalta järjestön toiminnassa kiitosta sai esteettömyyden ja saavutettavuuden edistäminen. Erityisesti kyselyissä oli kiitetty eri-ikäisten ja erityisryhmien huomioimista järjestön toiminnassa. Viimeisen kahden vuoden aikana Kainuun Liikunta on yhdessä urheiluseurojen kanssa etsinyt aktiivisesti keinoja, miten liikuntarajoitteiset sekä muut erityisryhmät pääsisivät mukaan seurojen toimintaan sekä Kainuun Liikunnan toimintaan mm. tapahtumissa. Lisäksi järjestö on tehnyt näkyvästi työtä maahanmuuttajien ja turvapaikanhakijoiden mukaan saamiseksi urheiluseurojen toimintaan sekä toteuttanut liikuntavälinekeräyksen turvapaikanhakijoille. Taustakyselyjen ja henkilöstön kesken käytyjen keskusteluiden pohjalta voidaan sanoa, että saavutettavuuteen liittyen Kainuun Liikunnan suurin kehittämiskohde on vähävaraisten huomioiminen toiminnassa. Tämä siitäkin huolimatta, että järjestön perheille ja lapsille suunnatut tapahtumat, aikuisten kuntotestikiertueet sekä monet koulutukset ovat osallistujalle maksuttomia. Toiminnan maakunnallisuuteen liittyen järjestö sai kyselyissä sekä kiitosta että kehittämispaineita. Esteettömyyden osalta esimerkiksi liikuntapaikkojen kohdalla on vielä paljon tehtävää. Tulevaisuudessa Kainuun Liikunta pyrkii vaikuttamaan mm. liikuntapaikkojen suunnitteluryhmissä siihen, että liikuntapaikkojen uudis- ja korjausrakentamisessa huomioidaan myös esteettömyys. Kainuun Liikunnan fyysiset toimitilat ovat esteettömät ja helposti saavutettavissa myös liikuntarajoitteisille. Osallistuminen ja vaikuttaminen Kainuun Liikunnan hallituksessa on yhdeksän varsinaista jäsentä ja neljä varajäsentä. Jäsenistä yhteensä kolme eli 23 % on naisia. Yhtenä järjestön tasa-arvon kehittämiskohteena onkin hallituksen sukupuolijakauman tasoittaminen. Tämä tulee kuitenkin toteuttaa niin, että hallituksen jäsenten kohdalla ensisijaiset kriteerit valinnalle ovat motivaatio sekä liikuntakulttuurin monipuolinen tuntemus. Hallituksessa on edustettuna laajasti koko Kainuu ja jäseninä on myös alle 35-vuotiaita henkilöitä. Kuitenkin tulevaisuudessa huomiota täytyy kiinnittää myös alueellisen yhdenvertaisuuden toteutumiseen hallituksen kokoonpanossa. Ehdokkaat Kainuun Liikunnan hallitukseen ehdottaa järjestön kevätkokouksen valitsema ehdollepanotoimikunta, joka edustaa koko Kainuuta sekä molempia sukupuolia. Ehdollepanotoimikunnan tehtävänä on etsiä ehdokkaita, jotka ovat paitsi asiantuntevia ja motivoituneita niin täyttävät myös yhdenvertaisuuden ja tasa-arvon kriteerit. Hallitukseen voi tulla valituksi jäseniä myös ehdollepanotoimikunnan esityksen ulkopuolelta, eli mikä tahansa jäsenyhteisö voi syyskokouksessa ehdottaa hallitukseen ehdokasta niin halutessaan. Usean ehdokkaan tilanteessa valinta tapahtuu henkilövaalin kautta. Työskentely järjestön operatiivisen johdon ja hallituksen kesken on avointa. Hallitus päättää järjestön toimintaa linjaavista keskeisistä asioista ja osallistuu tarvittaessa myös yksityiskohtaisempien päätösten tekoon. Hallituksen jäsenet osallistuvat ja vaikuttavat järjestön toimintaan aktiivisesti myös omassa arjessaan. Taustakyselyiden pohjalta yhdeksi järjestön kehittämiskohteeksi nousi jäsenyhteisöjen osallistaminen järjestön toiminnan kehittämiseen. Sen koetaan toistaiseksi olevan liian vähäistä.

7 Koulutus Kainuun Liikunnan koulutukset ovat kaikille avoimia ja niistä tiedotetaan mahdollisimman kattavasti eri tiedotuskanavissa (sähköiset kanavat + printti). Koulutukset pyritään järjestämään niin, että ne ovat osallistujille maksuttomia tai mahdollisimman edullisia. Kainuun Liikunnan koulutukset ja koulutussisällöt tuotetaan vallitsevan tarpeen mukaan. Koulutuksia pyritään järjestämään lähellä ihmistä, eli myös maakunnan pienemmissä kunnissa. Koulutuksissa yhtenä pääkohderyhmänä ovat viime aikoina olleet nuoret seuratoimijat, jotta seurojen hallinnossa turvattaisiin tulevaisuus. Koulutuksissa käytetään tarvittaessa myös englanninkieltä, mikäli osallistujien joukossa on esimerkiksi maahanmuuttajia. Kainuun Liikunnan ulkopuoliset kouluttajat valitaan ensisijaisesti asiaosaamisen perusteella. Kainuun Liikunnan muu toiminta Kainuun Liikunnan tapahtumat ovat avoimia kaikille, myös erityisryhmille. Joissakin tapahtumissa (mm. seikkailukisa) tapahtuman reitti ja kesto rajaavat tapahtuman ulkopuolelle alaikäiset sekä liikuntarajoitteiset osallistujat. Vuokatti Hiihdon yhteydessä järjestetään yhteistyössä Vuokatin Urheiluopiston kanssa usein myös liikuntarajoitteisten hiihdon maailmancup osakilpailu. Lapsille ja perheille suunnatuissa tapahtumissa erityisryhmät huomioidaan sekä tapahtuman viestinnässä että toteutuksessa. Liikuntamatkailutapahtumissa on panostettu usean vuoden ajan erityisesti naisten mahdollisuuksiin osallistua tapahtumiin mm. kehittämällä tapahtumien sisälle erityisesti naisille suunnattuja matkoja tai sarjoja. Ikäihmisille Kainuun Liikunta toteuttaa vuosittain vähintään yhden liikuntatapahtuman, johon järjestetään kunnista myös kuljetukset. Kainuun Liikunta työnantajana Kainuun Liikunnan toimintaa työnantajana ohjaa henkilöstökäsikirja, jossa määritellyt ohjeet ja toiminnat koskevat samalla tavalla kaikkia järjestön työntekijöitä. Henkilöstökäsikirjassa käsiteltyjä asioita ovat mm. rekrytointiin liittyvät asiat, henkilöstön koulutus, henkilöstön palkkausperusteet, työsuojeluasiat, perhevapaat, TYHY-toiminta sekä viestintä ja osallisuus. Henkilöstökäsikirja toimii samalla uuden työntekijän perehdyttämisen apuvälineenä. Kainuun Liikunta on alueellisesti ja valtakunnallisesti haluttu sekä luotettavana, eteenpäin pyrkivänä ja tasa-arvoisena pidetty työnantaja. Kainuun Liikunnan ilmapiiri on avoin ja erilaisuutta hyväksyvä. Järjestön toiminnassa ei esiinny syrjintää tai syrjivää kielenkäyttöä.

8 3 KEHITTÄMISKOHTEET Kainuun Liikunnan toimintaan liittyvien kyselyiden ja keskusteluiden sekä toiminnan muun tarkastelun pohjalta yhdenvertaisuuteen ja tasa-arvoon liittyviksi kehittämiskohteiksi nousivat: 1. Vähävaraisten perheiden ja yksilöiden huomioiminen järjestön toiminnassa 2. Jäsenyhteisöjen osallistuminen järjestön toiminnan kehittämiseen 3. Ikäihmisten huomioiminen toiminnassa 4. Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden toteutuminen hallituksen kokoonpanossa 4 TOIMENPITEET, AIKATAULU JA VASTUUHENKILÖT Kehittämiskohde 1.: Vähävaraisten huomioiminen järjestön toiminnassa Toimenpiteet: - Kainuun Liikunnan liikuntamatkailu- ja massaliikuntatapahtumissa otetaan käyttöön alennukset opiskelijoille ja työttömille - Tapahtumien ja koulutusten tiedottamisessa ja markkinoinnissa kiinnitetään entistä enemmän huomiota vähävaraisten saavutettavuuteen - Kainuun Liikunta pyrkii aikaisempaa aktiivisemmin esim. hanketoiminnan kautta kehittämään vähävaraisten mahdollisuuksia osallistua liikunnan harrastetoimintaan Aikataulu: - Tapahtuma-alennukset otetaan käyttöön tapahtumissa portaittain vuosina Tiedotussuunnitelma ja tiedotuskanavien etsintä vähävaraisten tavoittamiseksi tehdään kevään 2017 aikana - Aktiivinen hankesuunnittelu vähävaraisten liikunnan harrastetoiminnan kehittämiseksi v Vastuut: - Tapahtuma-alennuksien suunnittelusta ja käyttöönotosta vastaa Kainuun Liikunnan tapahtumapäällikkö - Tiedotuksen ja muun toiminnan kehittämisestä vastaavat kaikki Kainuun Liikunnan toimialavastaavat Kehittämiskohde 2.: Jäsenyhteisöjen osallistuminen järjestön toiminnan kehittämiseen Toimenpiteet: - Jäsenyhteisöjen osallistaminen v tehtävään Kainuun Liikunnan strategiatyöhön kyselyiden ja konkreettisen ideointitilaisuuden muodossa - Strategiassa määriteltyjen painopisteiden toteutumisen seuranta jäsenyhteisöille tehtävien kyselyiden muodossa kahden vuoden välein

9 Aikataulu: - Kainuun Liikunnan strategiatyö käynnistyy helmikuussa Ennen sitä tehdään strategiatyön pohjalle jäsenyhteisöille kysely jäsenten toiveista ja tavoitteista Kainuun Liikunnan toiminnan suhteen - Jäsenyhteisöille järjestetään ideointimahdollisuus osana strategiatyötä v kevätkokouksen yhteydessä - Strategiassa määriteltyä toimintaa seurataan jäsenyhteisöille tehtävillä kyselyillä kahden vuoden välein Vastuut: - Kyselyiden toteuttamisesta vastaa Kainuun Liikunnan aluejohtaja - Ideointitilaisuuden suunnittelusta ja toteutuksesta vastaavat aluejohtaja ja seurakehittäjä Kehittämiskohde 3.: Ikäihmisten huomioiminen järjestön toiminnassa Toimenpiteet: - Kainuun Liikunta pyrkii aikaisempaa aktiivisemmin esim. hanketoiminnan kautta kehittämään ikäihmisten mahdollisuuksia osallistua liikunnan harrastetoimintaan - Kainuun Liikunta huomioi ikäihmiset aikaisempaa kattavammin omassa koulutustarjonnassaan - Kainuun Liikunta pyrkii aktiivisesti lisäämään yhteistyötä alueen eläkeläisjärjestöjen kanssa Aikataulu: - Kaikkia edellä mainittuja toimenpiteitä viedään eteenpäin vuosien aikana Vastuut: - Ikäihmisten toiminnan kehittämisessä päävastuu on Kainuun Liikunnan terveysliikunnan kehittäjällä Kehittämiskohde 4.: Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden toteutuminen hallituksen kokoonpanossa Toimenpiteet: - Kainuun Liikunnan ehdollepanotoimikunta pyrkii aktiivisesti lisäämään naisten ja erityisryhmien edustajien osuutta järjestön hallituksessa, mutta kuitenkin niin, että hallituksen jäsenellä tulee ensisijaisesti olla laaja-alainen liikuntakulttuurin tuntemus sekä hyvä motivaatio hallitustyöskentelyyn - Samalla ehdollepanotoimikunta säilyttää kattavan maakunnallisen edustuksen hallituksen kokoonpanossa Aikataulu: - Tavoitteena on, että naisten osuus Kainuun Liikunnan hallituksessa nousee 1-2 henkilöllä vuosien aikana ja samaan aikaan hallitukseen saadaan myös ensimmäinen erityisryhmien liikuntaa edustava henkilö

10 Vastuut: - Hallituksen kokoonpanoon voi eniten vaikuttaa ehdollepanotoimikunta, jolle Kainuun Liikunnan hallitus voi esittää toiveensa edellä mainittujen tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden lisäämiseen liittyvien seikkojen huomioimisesta Kainuun Liikunnan oman toiminnan kehittämisen ohella järjestö pyrkii aktiivisesti vaikuttamaan yhdenvertaisuuden ja tasa-arvon toteutumiseen sekä edistämiseen myös muussa maakunnan liikunta- ja urheiluelämässä. Tämä tarkoittaa käytännössä esimerkiksi urheiluseurojen tasapuolista kohtelua harrastamiseen liittyvissä kustannuksissa (mm. tilavuokrat ja käyntimaksut) kuntien ja kaupunkien tai seurojen itsensä omistamissa liikuntatiloissa. 5 SUUNNITELMAN HYVÄKSYMINEN JA TIEDOTTAMINEN Suunnitelma on hyväksytty Kainuun Liikunnan hallituksessa marraskuussa 2016 sekä Kainuun Liikunnan syyskokouksessa Suunnitelma on lähetetty ennen syyskokousta kaikille jäsenyhteisöille syyskokouskutsun mukana. Syyskokouksen jälkeen suunnitelma lähetetään laajalla jakelulla sähköisesti kaikille seurojen vastuuhenkilöille ja lisäksi siitä tiedotetaan laajasti sähköisellä uutiskirjeellä koko Kainuun Liikunnan järjestötoiminnan asiakasrekisterille. Suunnitelmasta tehdään myös lehdistötiedote. Lisäksi suunnitelma käydään läpi henkilöstökokouksessa ja asetetaan julkisesti ladattavaksi Kainuun Liikunnan wwwsivuille. 6 ARVIOINTI JA SEURANTA Suunnitelman toimenpiteiden toteutumista mitataan jäsenyhteisöille ja Kainuun Liikunnan hallitukselle lähetettävällä sähköisellä kyselyllä sekä yleisesti Kainuun Liikunnan toimintaan osallistuvilta henkilöiltä. Samassa kyselyssä arvioidaan laajasti kaikkea Kainuun Liikunnan strategiassa määritellyn toiminnan toteutumista. Kyselyn perusteella arvioidaan valittujen kehittämistoimenpiteiden onnistumista sekä päätetään kehityskohteista ja toimenpiteistä jatkoa ajatellen.

11

12