HELSINGIN KÄRÄJÄOIKEUDELLE
|
|
- Hannele Melasniemi
- 8 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 Asiajärjestys kulkee seuraavasti: Asiasta on laadittu kanne käräjäoikeudelle, vastaaja on laatinut vastineen ja kantaja on vielä sen jälkeen laatinut lauselman asiasta. Käymällä tekstit tässä järjestyksessä, saanet kokonaiskuvan asiaan. Teksteissä mainituista liitteistä on pdf tiedostojen lopussa otteita asian kannalta merkityksellisimmistä liitteistä. Mikäli kanteessa ja vastineessa on sama liite, niin pdf tiedostoissa se löytyy jommastakummasta. Pdf tiedostoista on poistettu työpaikalla toimivien / toimineiden henkilöiden nimet. Vain kanteen ja vastineen laatijoiden nimet ovat jätetty näkyville. T. Vitosen lehtijaos
2 HELSINGIN KÄRÄJÄOIKEUDELLE Asia:Vastaus riita-asiassa O5/22802 Vastaaja Planmeca Oy Vastaajan Oikeust. kand. Tuija Vehviläinen Teknologiateollisuus r.y. Eteläranta 10 PL HELSINKI Kantaja Metallityöväen Liitto
3 Kanteen johdosta esitämme vastineenamme kunnioittavasti seuraavaa: 1. Vaatimukset 2. Perustelut Vaadimme, että käräjäoikeus 1) hylkää kanteessa esitetyt vaatimukset perusteeltaan kokonaisuudessaan jäljempänä kohdassa 2 mainitsemillamme perusteilla, 2) velvoittaa kantajan täysimääräisesti korvaamaan oikeudenkäyntikulumme sekä maksamaan kuluillemme korkoa korkolain mukaan. Vastaajayhtiössä Planmeca Oy:ssä on sovittu vuoden 1996 lopussa tuotannon työntekijöiden osalta siirtymisestä 7,5 -tuntiseen työpäivään ja 37,5 -tuntiseen työviikkoon. Sovittaessa työtuntijärjestelmän muutoksesta, samalla sovittiin useista työaikaan liittyvistä kysymyksistä, kuten palkattomista työajan tasaamispäivistä, liukuvaan työaikaan siirtymisestä, talvilomien pitoajankohdista ja työntekijöiden vapaammista mahdollisuuksista hoitaa henkilökohtaisia asioitaan työaikana. Osana sopimusta oli, että vanhaa aikatuntipalkkaa korotetaan 9,8 prosentilla niiden työntekijöiden osalta, jotka siirtyvät 37,5 -tuntiseen työviikkoon. Asiasta sovittiin yt-neuvotteluissa luottamusmiehen kanssa ns. paikallisena sopimuksena sekä myös yksittäisten työntekijöiden kanssa työsopimuksella. Työnantaja ja työntekijät eivät ole missään vaiheessa sopineet taikka olleet muutoin yhteisymmärryksessä, että sopimuksen ehtona olisi, että korotus suoritettaisiin erillisen lisän muodossa, kuten kantaja kanteessaan väittää. Kantajan väite, että. jokaisen työntekijän työsopimukseen olisi otettu erilliseksi kirjalliseksi ehdoksi, että 9,8 prosentin kompensaatio lasketaan aikapalkasta erilliseksi lisäksi aikapalkan päälle", on paikkaansa pitämätön. Mitään tällaista sopimuksissa ei ole sovittu. Mikäli tällaisesta erillisestä lisästä olisi sovittu, olisi sopimus yhtiön käytännöt huomioiden tehty kirjallisena. Asiasta sovitussa yt -pöytäkirjassa ( ) on nimenomaisesti todettu, että "edelleen sovittiin, että aikatuntipalkkaa korotetaan 9,8 %:lla niiden työntekijöiden osalta, jotka siirtyvät 37,5 tunnin työviikkoon". Työsopimuksien muutoksissa on todettu, että "tuntiansion korotus on yhteensä 9,8 % aikatuntipalkasta laskettuna. Tämä tarkoittaa, että sopimuksien ehtona on, että sitä aikatuntipalkkaa, joka työntekijöillä on ollut sopimusta solmittaessa, korotetaan 9,8 prosentilla. Mistään työajan tasaamislisään rinnastuvasta lisästä ei ole ollut kyse, kuten kantaja kanteessa antaa ymmärtää. Työajan tasaamislisä on puhtaasti työehtosopimuksessa sovittu 8/40 -tuntiseen työaikaan liittyvä käsite, jonka suuruus ja maksamisen edellytykset on niin ikään sovittu työehtosopimuksessa. Mikään korvaus / korotus ei muodostu työajan tasaamislisäksi tai vastaavaksi ajan myötä, vaikka osana sopimusta olisikin työajan tasaamislisän maksun päättyminen siirryttäessä alle 40 - tuntiseen
4 työviikkoon. Työnantaja on konsultoinut sopimuksentekoon liittyen vuonna 1996 Teknologiateollisuuden (tuolloin järjestön nimi oli Metalliteollisuuden Keskusliitto) asiantuntijoita sopimukseen liittyen ia saanut ohjeet sopimuksen teolle. Teknologiateollisuuden työntekijöiden palkkausjärjestelmä perustuu työn vaativuuden ja pätevyyden määrittämiseen, eikä siihen kuulu erilliset lisät. Päinvastoin, teknologiateollisuuden palkkarakenteen käyttöönoton yhteydessä on nimenomaisesti sovittu liittojen välillä, että kaikki erilliset lisät siirretään aikapalkkaan sisältyväksi ja kompensoidaan nimenomaisesti aikapalkkaan. Vastaajayhtiö ja kantaja ovat sidottuja Teknologiateollisuuden työehtosopimukseen ja velvollisia noudattamaan työehtosopimuksen palkkarakennetta, Teknologiateollisuuden työehtosopimuksen palkkarakenne ei sisällä mahdollisuutta sopia kantajan väittämän kaltaisista erillisistä lisistä. Työnantaja on maksanut 37,5 - tuntiseen työviikkoon siirtyneille työntekijöille vuodesta 1997 vuoteen 2004 asti palkkateknisesti virheellisesti kyseessä olevan sovitun korotuksen. Asiaa selvitettäessä ei ole selvinnyt, mistä virhe on johtunut taikka mikä sen alkuperä on ollut. Virhe on ollut ennen kaikkea palkkahallinnollinen ja palkkaustekninen palkkarakenteen soveltamisvirhe. 9,8 prosentin määrää ei ole maksettu aikapalkkaan, vaan virheellisesti aikapalkan päälle. Kuitenkin tämä korotus on huomioitu myös esim. lomakeskituntiansiossa (loma-kta:ssa) ja keskituntiansiossa (kta) toisin kuin työajan tasaamislisän suhteen tehdään. Näin työntekijät ovat saaneet osakseen sopimukseen perustumatonta perusteetonta etua. Vastaajayhtiö on käynyt läpi vuosituhannen vaihteen molemmin puolin suurta muutoksen alkaa: yhtiö on kasvanut ja kauppa kansainvälistynyt voimakkaasti. Myös henkilövaihdoksia on tapahtunut paljon. Nämä syyt ovat ainakin olleet takana sille, ettei tapahtuneeseen virhettä ole huomattu, siihen ei ole osattu tarttua ja korjata. Tehty sopimus ja sen sisältö nousivat esille työnantajan ja työntekijäpuolen keskusteluissa vuonna 2004, kun luottamusmies esitti 37,5 -tuntisesta työviikosta 40 -tuntiseen työviikkoon siirtymistä. Tässä yhteydessä työnantaja huomasi sopimuksen toteuttamiseen liittyvän virheen ja korjasi sen palkkausteknisenä muutoksena vastaamaan sovittua. Työnantajalla on oikeus korjata tämänkaltainen työehtosopimuksen palkkarakenteen vaaraan soveltamiseen liittyvä virhe. Tilanteessa kenenkään työntekijän palkkaa ei laskettu, eikä keneltäkään työntekijältä myöskään ole peritty perusteetta saatua etua takaisin. Palkkausteknisestä työehtosopimuksen palkkarakenteen soveltamiseen liittyvästä virheestä ei voi tulla sopimukseen rinnastettavaa käytäntöä ja työsuhteen ehtoa. Joka tapauksessa vuodesta 2004, eli viimeiset kaksi vuotta, työnantaja on huomioinut korotusosuuden aikapalkassa sopimuksen mukaisesti. Mitään erillisiä lisiä yhtiössä ei ole käytössä. Kantaja vaatii kanteella 05/ erillisen lisän maksamisen vahvistamista tuomioistuimelta vanhoille työntekijöille, ja toisaalta väittää. että tämä erillinen lisä, jonka vahvistamista hän vaatii, asettaa jälkeen tulleet työntekijät eriarvoiseen asemaan. Kantajan vaatimukset ovat kovin
5 ristiriidassa keskenään. Erillisen lisän maksaminen on teknologiateollisuuden työehtosopimuksen palkkarakenteen perusteiden vastaista ja muita työntekijöitä kohtaan epätasapuolinen järjestely. Sen sijaan aikapalkan osana sovittu korotus tasoittuu ja muuttaa luonnettaan ajan kuluessa, eikä merkittävää eriarvoista asemaa pääse syntymaan. Tämän vuoksi työnantaja on ainoalla oikealla tavalla toteuttanut vuonna 1996 sovitun korotuksen oikaistessaan virheen. Viitteet syrjinnästä ja epätasapuolisesta kohtelusta Vastaajayhtiö Planmeca Oy ei ole syyllistynyt syrjintään eikä epätasapuoliseen kohteluun kenenkään työntekijän osalta. Vuonna 1996 solmittu sopimus/ sopimukset työntekijöiden kanssa, ovat pitäneet sisällään erinäisiä sopimusehtoja, joissa on kyse ollut erityisesti 37,5 -tuntiseen työviikkoon siirtymisestä ja tästä seuranneesta työehtosopimuksen mukaisista palkattomista pekkaspäivistä luopumisesta sekä työehtosopimuksen työajan tasaamiseen liittyvästä työajan tasaamislisän maksamisen päättymisestä. Myöskin osana sopimusta ovat olleet mm. liukuva työaika sekä talviloman ajankohdat. Sovitut palkankorotukset ovat olleet eräänlaista korvausta sopimusten piiriin kuuluville työntekijöille muutoksista työsuhteen ehtojen ja yhtiön käytäntöjen osalta. Tältä pohjin palkankorotukselle on ollut asianmukainen peruste olemassa näiden työntekijöiden osalta. 37,5 -tuntiseen työviikkoon siirtyminen tuli koskemaan koko tuotantotoimintaa. Vuoden 1996 jälkeen työsuhteeseen tulleita työntekijöitä ei ole kohdeltu eriarvoisesti, epätasapuolisesti eikä syrjivästi. koska he ovat solmineet työsopimuksensa 37,5 -tuntisesta työviikosta siihen liittyvin työehdoin ja toisaalta, koska he ovat neuvotelleet työsopimuksensa mukaisen palkan 37,5 -tuntinen työaika huomioiden. He ovat tienneet ja tunteneet vallitsevan tilanteen työsopimusta solmittaessa, ja sen että he eivät ole oikeutettuja työehtosopimuksen työajan tasaamislisään, koska eivät työskentele 8/40- tuntisessa työaikamuodossa. Kantajan väite, että työnantaja olisi 37,5 -tuntisen työaikamuodon käyttämisellä pyrkinyt ainoastaan kiertämään uusien työntekijöiden oikeutta työajan tasaamislisään, on täysin absurdi ja paikkaansa pitämätön. Viittaamme tältä osin edellä lausumaamme sopimuksen teon perusteista ja taustoista. Planmeca Oy:ssä ei ole ollut vuoden 1996 jälkeen tarjolla muuta kuin 7.5 -/ 37,5 -tuntista työtä uusien työntekijöiden solmiessa työsopimuksensa. Myös työntekijä puoli oli edellyttänyt asiasta sovittaessa, että työaikamuutos koskisi kaikkia yhtiön työntekijöitä. Vuoden 1996 jälkeen tulleet uudet työntekijät ovat olleet työsopimuslain mielessä täysiaikaisia työntekijöitä, eivätkä osa-aikaisia työntekijöitä kuten kantaja kanteessaan väittää (vrt. kantajan oheistama Turun hovioikeuden tuomio S 04/139; Lindex Oy - tapauksessa työntekijä teki 30-tuntista työviikkoa ja oli osa-aikainen) 37,5 - tuntinen työviikko ja 7,5 -tuntinen työpäivä lienevät tänä päivänä yleisimpiä täysiaikaisia työaikamuotoja maassamme. Tältäkään pohjin työsopimuslain 2
6 luvun 2 :n soveltaminen ei tule kyseeseen tapauksessa. Uusien työntekijöiden sovitut palkat ovat saattaneet sisältää aikapalkkaosuutta, joka on taulukkopalkkojen ja henkilökohtaisen osuuden päälle tulevaa palkan osaa. Osa palkatuista uusista työntekijöistä on hinnoitellut itsensä ja työpanoksensa kalliimmin työsopimusta solmittaessa kuin toiset. Syynä tähän voi olla monipuolisen ammattitaidon ohessa esimerkiksi hyvät suositukset. Kaikille työntekijöille ei voida maksaa kaikissa tilanteissa samaa palkkaa, vaikka lain tasapuolisen kohtelun edellytykset täyttyvätkin. Vuoden 1996 jälkeen tulleita uusia" työntekijöitä vastaajayhtiössä on liki 200 eli he ovat enemmistönä yrityksessä. 9,8 prosentin palkankorotuksen piiriin kuuluneiden työntekijöiden määrä on koko ajan vähenemässä. Tällaisia työntekijöitä kanteessa 05/22804 on listattu 64, joista joidenkin työsuhteet ovat jo päättyneet. Tilanne vastaajayrityksessä on täysin erilainen kuin kantajan viittaamassa Rovaniemen hovioikeuden tuomiossa, jossa syrjintä kohdistui kahteen (naispuoliseen) työntekijään, jotka työskentelivät täysin toisella (sopimus)alalla kuin vastaajayrityksen työntekijät. Tänä päivänä yrityksiä ostetaan ja myydään, luovutetaan ja fuusioidaan kiivaaseen tahtiin. Tältä pohjinkin saman yritysten työntekijöiden eri yritysalkuperää olevien työntekijöiden palkat ja työsuhteen ehdot saattavat poiketa toisistaan selvästi samaakin työtä tehtäessä, koska työnantaja ei voi
7 yksipuolisesti muuttaa työntekijöiden työsopimuksen ehtoja kulloistakin työnantajan linjaa vastaaviksi. Sekä työsopimuslaki että Teknologiateollisuuden työehtosopimus edellyttävät tasapuolisen kohtelun ja samanpalkkaisuusperiaatteen lähtökohdista yrityksiä mahdollisuuksien mukaan pyrkimään siihen, että olennaiset erot kuitenkin korjaantuisivat. KKO:n ratkaisun 2004:103 periaatteet soveltuvat myös Planmecan tapaukseen. Kantajan vaatimuksista Vastaajayhtiön vuonna 2004 suorittaman palkkarakenteen soveltamisvirheen korjaamisen myötä työnantajan edellytykset tasapuolisen ja oikeudenmukaisen palkkapolitiikan toteuttamiseen yhtiössä ovat entisestään parantuneet. Työntekijän palkkarakenteen mukainen palkka muodostuu tehtävän työn vaativuuteen perustuvasta työkohtaisesta palkanosasta, työntekijän henkilökohtaiseen panokseen ja pätevyyteen perustuvasta palkan osasta (henkilökohtainen osuus 3-20 %) sekä mahdollisesta aikapalkkaosuudesta. Tällainen 9,8 %:n palkankorotus - korvaus kuuluu aikapalkkaosuuteen. Osa korotuksesta kohdentuu ajan kuluessa työkohtaiseen palkan osuuteen ja osa henkilökohtaiseen palkan osuuteen, kun työtehtävät muuttuvat vaativammiksi ja/tai työntekijän pätevyys ja osaaminen lisääntyy. Yleiskorotukset niin ikään tasoittavat palkkausta työntekijöiden välillä. Eri aikaan ja erilaisin työsopimusehdoin tulleiden työntekijöiden työsuhteiden ehdot tasoittuvat ja muuttuvat vastaamaan enemmän kulloistakin työtä ja työsuoritusta ajan kuluessa. Kantajan vaatimukset 9,8 prosentin lisän maksamiselle kanteessa listana mainituille henkilöille heidän työsopimuksensa alkamisesta lukien/ alkaen, on täysin perusteeton ja määrältään kohtuuton. Ns. uusia työntekijöitä vastaajayhtiössä on liki 200, jotka kaikki eivät ole järjestäytyneet Metallityöväen Liittoon. Myöskin vaadittu vahvistaminen lisän huomioimisesta vuosiloma-ansioihin ja muihin keskituntiansiosta laskettaviin eriin, on niin ikään perusteeton. Tulemme ottamaan kantaa tarkemmin vaadittuihin määriin viimeistään valmisteluistunnossa.
8 3. Todistelu Kirjalliset todisteet ja liitteet Helsingissä Planmeca Oy Tulemme kuulemaan todistajina ainakin myynti- ja markkinointijohtajaa ja tuotantojohtajaa teemanaan tehdyt sopimukset, niiden sisältö, maksettu korvaus/ palkankorotus sekä ns. uudet sopimukset ja niiden sisältö, palkkarakenne ja tasapuolinen kohtelu. 1 Neuvotteluesitys Pöytäkirja Pöytäkirja Työsopimuksen muutos 10,5, Työsopimuksen muutos Pöytäkirja Työaikamuutos -ilmoitus Valtakirja Varaamme tässä yhteydessä mahdollisuuden nimetä asian valmistelevassa käsittelyssä lisää todistajia sekä esittää kirjallista todistusaineistoa. Laati Tuija Vehviläinen Oikeustieteen kandidaatti Helsingistä
9 PLANMECA PLANMED TL KUTSU JA NEUVOTTELUESITYS YT -NEUVOTI'ELUUN klo 9.00 Jakelu: Työnantaja on päättänyt käynnistää YT-neuvottelut seuraavien ongelmien ratkaisemiseksi. - Siirtyminen 37,5 tuntiseen työviikkoon (tuotannon käyntihäiriöiden vähentämiseksi. - Käytännössä tämä merkitsee Pekkas-päivistä luopumista. - Työntekijöiden vuosiansioihin muutoksella ei ole vaikutusta. - Liukuvan työajan kokeilu. Yllämainitut neuvottelut koskevat kaikkia 40- tuntista työviikkoa tekeviä työntekijöitä ja toimihenkilöitä. Luottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu ovat kutsutut neuvotteluun, lisäksi kultakin osastolta toivotaan paikalle yhtä edustajaa. Neuvottelu pidetään ruokalassa. Lisätietoja asiasta antaa yhtiön lakimies ja allekirjoittanut. Tuotantojohtaja
10 Planmeca Oy Planmed Oy Pöytäkirja YT-neuvottelusta Aika klo paikka Tuotantojohtajan työhuoneessa, Asentajankatu 6, Helsinki Läsnä tuotantojohtaja lakimies pääluottamusmies; PLM työsuojeluvaltuutettu; TSV 1 PLM esitti, että viime perjantain äänestyksessä 30 oli puolesta ja 110 vastusti tehtyä ehdotusta pekkaspäivien" poistamisesta ja siirtymisestä 37,5 tunnin työviikkoon. 2 TSV esitti, että työajan tasaamislisän korvaava 5,8 %:n palkankorotus ei välttämättä jää kokonaan pysyväksi, koska siirrettäessä työntekijöitä korkeampiin työluokkiin leikataan henkilökohtaiset lisät pois. Menettely on sinänsä työehtosopimuksen mukainen, mutta aiheuttaa närää. Rahallista korvausta 2 % TSV piti pienenä. 3 TSV ja PLM totesivat, että esitystä ei hyväksytä, mutta että 4,2 :n korotuksella esitys hyväksyttäisiin. 4 Tuotantojohtaja kertoi, että työaikamuutoksesta tehdään yksilöllisiä sopimuksia. Tämän vaihtoehtona on tarjota sitä, että 7,8 %:n korotuksesta tehtäisiin oma palkkalaji. 5 TSV ja PLM kertoivat, että ehdotuksen hyväksymistä edistäisi oman palkkalajin luominen. He vahvistivat, että yksilöllisiin sopimuksiin on jonkin verran halukkuutta. 6 TSV kertoi, että työntekijät tuntevat työehtosopimusta huonosti, joka vaikeuttaa muutosten läpiviemistä. 7 PLM kertoi, että hän edellyttää enemmistöä äänestyksessä ennen kuin hän hyväksyy muutoksen. 8 Tuotantojohtaja muistutti, että helatorstain sisäänteosta on päätettävä torstaihin mennessä. 9 sovittiin järjestettäväksi uusi äänestys ehdotuksesta, jota on muokattu niin, että 7,8 %:n korotuksesta tehdään oma palkkalaji. 10 Päätettiin kokoontua uuteen neuvotteluun huomenna klo 9.00 Vakuudeksi: Tuotantojohtaja Lakimies Pääluottamusmies Työsuojeluvaltuutettu
11 Planmeca Oy pöytäkirja YT-neuvottelusta Planmeca Oy, Planmed Oy Aika klo 9.15 Paikka Tuotantojohtajan työhuoneessa, Asentajankatu 6, Helsinki Läsnä tuotantojohtaja lakimies pääluottamusmies, PLM työsuojeluvaltuutettu, TSV 1 TSV esitti, että eilisen äänestyksessä 35 % kannatti ja 65 % vastusti tehtyä muutettua ehdotusta "pekkaspäivien poistamisesta ja siirtymisestä 37,5 tunnin työviikkoon. 2 S TSV esitti, että talvilomien ajankohdan valitsemisen mahdottomuus "hiertää", Työpaikalla esiintyy muutenkin huonoa henkeä, asioita on vaikea hoitaa. 3 PLM esitti, että talvilomien sijoittaminen tehtäisiin vapaavalintaiseksi. 4 TSV arveli, että esitys olisi hyväksytty, jos palkankorotus olisi ollut 4 %. Vakuudeksi: Tuotantojohtaja Pääluottamusmies Lakimies Työsuojeluvaltuutettu
12 TYÖS0PIMUKSEN MUUTOS työntekijänä ja Planmeca Oy työnantajana sopivat työsopimuksen muutoksesta: Sopimuksen työaikaa koskevat määräykset muutetaan lähtien niin, että säännöllinen viikoittainen työaika on 37,5 tuntia. Tämän jälkeen noudatetaan päivättyä työtuntijärjestelmää. Tuntiansioon lisätään 5,8 %. Lisäksi tuntiansioon lisätään 2 % niin, että nyt tehtävä tuntiansion korotus on yhteensä 7.8 % aikapalkasta laskettuna. Työajan lyhennysvapaan johdosta maksettua tasaamislisää ei enää makseta. Edelleen todetaan, että siltä osin kuin työntekijä ei ole käyttänyt kalenterivuodelta 1996 kertyneitä työajan lyhennysvapaita (5 päivää), pidetään ne 17. jo 18. toukokuuta ja loput työntekijän itsensä valitsemina Päivinä kesäkuun loppuun mennessä. Helsingissä Planmeca Oy tuotantojohtaja Työntekijä
Asiamies ja prosessiosoite Tuija Vehviläinen, oikeustieteen kandidaatti Teknologiateollisuus ry Eteläranta 10, PL 10, 00131 Helsinki
Asiajärjestys kulkee seuraavasti: Asiasta on laadittu kanne käräjäoikeudelle, vastaaja on laatinut vastineen ja kantaja on vielä sen jälkeen laatinut lauselman asiasta. Käymällä tekstit tässä järjestyksessä,
LisätiedotHELSINGIN KÄRÄJÄOIKEUDELLE. Asia Lausuma riita-asiassa 05/22802. Lausuman antaja / kantaja Metallityöväen Liitto ry
Asiajärjestys kulkee seuraavasti: Asiasta on laadittu kanne käräjäoikeudelle, vastaaja on laatinut vastineen ja kantaja on vielä sen jälkeen laatinut lauselman asiasta. Käymällä tekstit tässä järjestyksessä,
LisätiedotTyösuhteeseen perustuva vahvistuskanne
Asiajärjestys kulkee seuraavasti: Asiasta on laadittu kanne käräjäoikeudelle, vastaaja on laatinut vastineen ja kantaja on vielä sen jälkeen laatinut lauselman asiasta. Käymällä tekstit tässä järjestyksessä,
LisätiedotHenkilökohtaisia aika-, kuukausi ja suorituspalkkoja korotetaan 1,6 % suuruisella yleiskorotuksella.
AUTOALAN KESKUSLIITTO RY 11.11.2011 METALLITYÖVÄEN LIITTO RY AUTO- JA KORJAAMOALAN TYÖEHTOJEN PALKARAKENNE 2000 LASKENTAOHJE 2011 2013 PALKANKOROTUKSET Palkkojen korotukset ja tarkistukset Palkkojen korottaminen
LisätiedotOsapuolet ovat saaneet aikaan seuraavan neuvottelutuloksen: MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA
1 Osapuolet ovat saaneet aikaan seuraavan neuvottelutuloksen: MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2010-2012 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO 2 PALKKOJEN KOROTTAMINEN Palkkojen
Lisätiedot1 PELTI- JA TEOLLISUUSERISTYSALAN TYÖNTEKIJÖIDEN PALKANKOROTUKSET
METALLITEOLLISUUDENHARJOITTAJAIN LIITTO MTHL:N TYÖNANTAJAT Jukka Huhtala/EL JÄSENTIEDOTE 3/2008 1 (5) 27.8.2008 Jakelu Rakennuspelti- ja teollisuuseristysalan jäsenliikkeet 1 PELTI- JA TEOLLISUUSERISTYSALAN
Lisätiedot1 (2) SOSIAALIALAN JÄRJESTÖJÄ KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA PALKKARATKAISUSTA VUODELLE 2011
1 (2) SOSIAALIALAN TYÖNANTAJAT RY ERITYISALOJEN TOIMIHENKILÖLIITTO ERTO RY SOSIAALIALAN JÄRJESTÖJÄ KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA PALKKARATKAISUSTA VUODELLE 2011 Työehtosopimusosapuolet
LisätiedotKaupan palkkaluokittelu käyttöön 1.5.2008
Kaupan palkkaluokittelu käyttöön 1.5.2008 1. Johdanto Nykyiset Kaupan työehtosopimuksen palkkamääräykset koskevat perinteisiä kaupan ammatteja. Alan yrityksissä työskentelee kuitenkin nk. vieraitten alojen
LisätiedotLIITTOJEN YHTEINEN OHJE KOSKIEN ÄITIYSVAPAAN PALKKAA
TEKNOLOGIATEOLLISUUS RY YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY AMMATTILIITTO PRO RY JRu, RJ, HH 17.9.2014 LIITTOJEN YHTEINEN OHJE KOSKIEN ÄITIYSVAPAAN PALKKAA Työtuomioistuimen tuomio TT2014:116 koskien Teknologiateollisuuden
Lisätiedot^&^uo[^. ^i^)os ZjTJ. 2.^/p tl/o /J. <s>tf- (^. +^:
^&^uo[^. ^i^)os ZjTJ. 2.^/p tl/o /J. tf- ^~< (^. +^: MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2018.2019 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA ''. Valtakunnansovittelija Minna Helteen 20. 1. 2018 antaman sovintoesityksen
LisätiedotTEKNISTEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUSTA KOSKEVA NEUVOTTELU
VIESTINNÄN KESKUSLIITTO MEDIAUNIONI TEKNISTEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUSTA KOSKEVA NEUVOTTELU Aika 23.11.2011 Paikka Viestinnän Keskusliiton kokoustilat, Helsinki Läsnä VKL Johanna Varis Elina Nissi
LisätiedotKUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA
KUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2018 2019 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Sopimuksen voimassaoloaika ja sopimuksen mahdollinen irtisanominen 2 Yleiskorotukset Tämä työehtosopimus (TTES)
LisätiedotKUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN:n neuvottelutulos
KUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN:n neuvottelutulos 8.2.2018 JHL:n edustajisto 15.2.2018 Hannu Moilanen/Marja Lehtonen KUNNALLINEN TUNTIPALKKAISTEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUS Sopimuksen
LisätiedotKUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA
1 ALLEKIRJOITUS- KUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2005 2007 ALLEKIRJOITUS 1 Tulopoliittisen sopimuksen toteuttaminen Tällä työehtosopimuksella toteutetaan 29.11.2004 allekirjoitettu
LisätiedotMUUTOKSET. Viestinnän Keskusliiton ja Mediaunioni MDU:n. väliseen TYÖEHTOSOPIMUKSEEN
MUUTOKSET Viestinnän Keskusliiton ja Mediaunioni MDU:n väliseen TYÖEHTOSOPIMUKSEEN Sopimus on voimassa 1.10.2012 31.10.2014 MUUTOKSET Viestinnän Keskusliiton ja Mediaunioni MDU:n väliseen TYÖEHTOSOPIMUKSEEN
LisätiedotYrityskohtainen erä. Suomen Journalistiliitto Viestinnän Keskusliitto. Helsinki 24.3.2010
Yrityskohtainen erä Suomen Journalistiliitto Viestinnän Keskusliitto Helsinki 24.3.2010 Ohjelma Ohjeita erän käytöstä Kokemuksia helmikuussa -09 paikallisesti neuvotellusta erän käytöstä Miten tästä eteenpäin
LisätiedotPUUSEPÄNTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA
PUUSEPÄNTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2015-2017 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Allekirjoittaneet liitot sopivat työmarkkinoiden keskusjärjestöjen 30.8.2013 työllisyys- ja kasvusopimusta koskevan neuvottelutuloksen
LisätiedotNäytesivut. 2.1 Palkasta sopiminen ja palkan maksaminen
2 Palkat ja palkkausjärjestelmät Tässä luvussa selvitetään palkasta sopimiseen, palkkatason määrittelyyn ja työehtosopimusten palkkausjärjestelmiin liittyviä kysymyksiä. 5 Vaikka työnantaja ja työntekijä
LisätiedotAllekirjoituspöytäkirjan liite 1: Palkkaratkaisu 1(6) PALKKARATKAISU
Allekirjoituspöytäkirjan liite 1: Palkkaratkaisu 1(6) PALKKARATKAISU 2(6) Palkat A. Palkkojen tarkistaminen Palkantarkistusten toteutustapa, ajankohta ja suuruus Vuosi 2017 Neuvottelut palkkaratkaisusta
LisätiedotSOSIAALIALAN JÄRJESTÖJEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄN SOVELTAMISEN ABC
SOSIAALIALAN JÄRJESTÖJEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄN SOVELTAMISEN ABC Tämän ohjeistuksen tarkoitus on toimia muistilistana työnantajan edustajille ja luottamusmiehille toimenpiteistä, joita sosiaalialan järjestöjen
LisätiedotMääräaikaiset työsuhteet. - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille
Määräaikaiset työsuhteet - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille 1 2 Määräaikaiset työsuhteet - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille Uuden yliopistolain (558/2009) voimaantulon
Lisätiedot1 SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO
MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2014-2016 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Allekirjoittaneet liitot sopivat työmarkkinoiden keskusjärjestöjen 30.8.2013 työllisyys- ja kasvusopimusta koskevan neuvottelutuloksen
LisätiedotLuottamusmiehen asema ja tehtävät
Luottamusmiehen asema ja tehtävät Kirkon alojen koulutus uusille luottamusmiehille 7.- Hotelli Avassa Helsingin Vallilassa Kirkon luottamusmiessopimus Kirkon virka- ja työehtosopimuksen (KirVESTES) liite
LisätiedotYRITYSKOHTAISEN ERÄN JAKAMINEN PAIKALLISESTI SOPIEN TIETOTEKNIIKAN PALVELUALALLA. Infotilaisuudet 2008 Helsinki 4.9., Tampere 5.9., Oulu 8.9.
YRITYSKOHTAISEN ERÄN JAKAMINEN PAIKALLISESTI SOPIEN TIETOTEKNIIKAN PALVELUALALLA Infotilaisuudet 2008 Helsinki 4.9., Tampere 5.9., Oulu 8.9. Teknologiateollisuus ry Erityisalojen Toimihenkilöliitto ERTO
LisätiedotPUUSEPÄNTEOLLISUUDEN TYÖNTEKIJÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2010-2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA
1 (6) PUUSEPÄNTEOLLISUUDEN TYÖNTEKIJÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2010-2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Osapuolet ovat sopineet 19.2.2010 alkaneeseen ja 31.1.2013 asti voimassa olevaan Puusepänteollisuuden työntekijöiden
LisätiedotKUNNALLINEN TEKNISEN HENKILÖSTÖN VIRKA- ja TYÖEHTOSOPIMUKSEN:n neuvottelutulos
KUNNALLINEN TEKNISEN HENKILÖSTÖN VIRKA- ja TYÖEHTOSOPIMUKSEN:n neuvottelutulos 8.2.2018 JHL:n edustajisto 15.2.2018 Hannu Moilanen/Marja Lehtonen KUNNALLINEN TEKNISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUS Sopimuksen
LisätiedotAvaintyönantajat AVAINTA ry:n työehtosopimus neuvottelutulos
Avaintyönantajat AVAINTA ry:n työehtosopimus 2018-2020 neuvottelutulos 13.2.2018 JHL:n edustajisto/hallitus 15.2.2018 Riitta Rautiainen Tätä työehtosopimusta sovelletaan Avaintyönantajat AVAINTA ry:n jäsenyhteisöjen
LisätiedotYLIOPISTOJEN YLEISEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA
YLIOPISTOJEN YLEISEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Allekirjoittaneet järjestöt ovat sopineet Yksityisen Opetusalan Liitto ry:n jäsenenä olevien yliopistojen palveluksessa olevien työntekijöiden
LisätiedotSOPIMUS LIEKSAN KAUPUNGIN TOIMITILAT -TULOSYKSIKÖN HENKILÖSTÖN SIIRROSTA LIEKSAN KIINTEISTÖT -OSAKEYHTIÖÖN ALKAEN
SOPIMUS LIEKSAN KAUPUNGIN TOIMITILAT -TULOSYKSIKÖN HENKILÖSTÖN SIIRROSTA LIEKSAN KIINTEISTÖT -OSAKEYHTIÖÖN 1.1. 2018 ALKAEN 1. Sopimuksen osapuolet 1) Lieksan kaupunki luovuttajana 2) Lieksan Kiinteistöt
LisätiedotPalkkaratkaisu syksy 2012. Info syksy 2012 1
Palkkaratkaisu syksy 2012 Info syksy 2012 1 Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti Neuvottelut aidosti työpaikkatasolla tiedetään menestystekijät, vaatimukset, muutospaineet palkkaratkaisu mitoitetaan
Lisätiedot1. TYÖNTEKIJÖIDEN JA TOIMIHENKILÖIDEN PALKANKOROTUKSET VUODELLE 2016 I 10,77 II 11,69 III 12,58 IV 13,59 V 14,67 VI 15,91
1 INFRA RY:N JÄSENTIEDOTE Tässä jäsentiedotteessa: 1. Työntekijöiden ja toimihenkilöiden palkankorotukset vuodelle 2016 1.1 Maa- ja vesirakennusalan työntekijöiden palkankorotukset 1.2 Asfalttialan työntekijöiden
LisätiedotTietotekniikan palvelualan työehtosopimuksen palkantarkistukset vuodelle 2010
Hanna Hovi 14.1.2010 1(7) Tietotekniikan palvelualan työehtosopimuksen palkantarkistukset vuodelle 2010 Vuoden 2010 palkankorotukset Työehtosopimuksen mukaisesti toteutetaan vuodelle 2010 seuraavat palkankorotukset:
LisätiedotTARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS VES 299451 PL 01 PR 101-113 (liite 2)
TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS VES 299451 PL 01 PR 101-113 (liite 2) OPETUSMINISTERIÖ KULTTUURIHALLINTO Hallinnonalakohtainen tarkentava virkaehtosopimus, joka tehtiin 14. päivänä lokakuuta 2008 opetusministeriön
LisätiedotTeknologiateollisuuden työehtosopimuksen palkankorotukset vuonna 2008
Teknologiateollisuuden työehtosopimuksen palkankorotukset vuonna 2008 Sisältö: 1 Yleiskorotus 1.10.2008 2 Työpaikkakohtainen erä 1.10.2008 12.8.2008 1 Palkankorotus 1.10.2008 Palkkoja korotetaan 1.10.2008
LisätiedotTERVEYSPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA
TERVEYSPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Allekirjoittaneet ovat sopineet työehtosopimuksen uudistamisesta seuraavaa: (Muutokset kursiivilla) 1. Sopimuksen voimassaolo Uusi työehtosopimuskausi
LisätiedotAUTO- JA KORJAAMOALAN TYÖEHTOJEN PALKARAKENNE 2000
1 (7) AUTO- JA KORJAAMOALAN TYÖEHTOJEN PALKARAKENNE 2000 LASKENTAOHJE 2011 2013 1 PALKANKOROTUKSET Palkkojen korotukset ja tarkistukset Palkkojen korottaminen 1.10.2011 Henkilökohtaisia aika-, kuukausi
LisätiedotVÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS
VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS 1.2.2018-31.1.2020 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.2.2018 31.1.2020 SISÄLLYS 1 Sopimuksen ulottuvuus... 3 2 Esimies... 3 3 Työsopimus... 3 4 Työehdot...
LisätiedotTOIMIHENKILÖIDEN PALKKOJEN TARKISTAMINEN SYKSY 2010
Jäsentiedote 9-2010 / Työmarkkinat Ruooniemi 5.10.2010 TOIMIHENKILÖIDEN PALKKOJEN TARKISTAMINEN SYKSY 2010 Keskustelu yrityksen tilanteesta ja palkanmuodostuksesta On tärkeää, että paikallisesti tarkastellaan
LisätiedotPalvelualojen työnantajat Palta ry:n neuvottelutilat, Helsinki
NEUVOTTELUTULOS YLEISSOPIMUKSEN PALTA -JYTY UUDISTAMINEN Aika 30.1.2018 Paikka Palvelualojen työnantajat Palta ry:n neuvottelutilat, Helsinki Läsnä PALTA ry JYTY ry. Hanne Salonen Päivi Salin 1. Sopimuskausi
LisätiedotVENEENRAKENNUSTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMISTA KOSKEVA ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA
VENEENRAKENNUSTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMISTA KOSKEVA ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Aika 13.1.2011 Paikka Läsnä Eteläranta 10, Helsinki Veneteollisuuden Työnantajat ry Timo Sarparanta Puu- ja erityisalojen
LisätiedotPalkankorotusten toteutuminen vuonna 2011
TutkimusYksikön julkaisuja 1/2012 Palkankorotusten toteutuminen vuonna 2011 perälauta suosituin korotusvaihtoehdoista JOHDANTO Metallityöväen Liitto ry ja Teknologiateollisuus ry sopivat lokakuussa 2011
LisätiedotSAK ry ESITYS TULOPOLIITTINEN SOPIMUS VUOSILLE , PALKANTARKISTUKSET
SAK ry ESITYS 1 TULOPOLIITTINEN SOPIMUS VUOSILLE 2005-2006, PALKANTARKISTUKSET 1 LÄHTÖKOHDAT Sopimuksen tavoitteena on myönteisen talous- ja työllisyyskehityksen saavuttamiseksi turvata palkansaajien suotuisa
LisätiedotKAUPAN UUSI TES-SOPIMUS 12.4.2011-31.3.2013
PIKATIEDOTE 14.4.2011 KAUPAN UUSI TES-SOPIMUS 12.4.2011-31.3.2013 Sopimus on irtisanottavissa 29.2.2012 ilman erityistä perustelua ja päättyy tällöin 1.4.2012. I PALKANKOROTUKSET 1. Palkankorotukset Palkankorotukset
LisätiedotUuden palkkausjärjestelmän käyttöönotto
TES: 279202 Pöytäkirja 30.6.2005 Allekirjoittamispöytäkirja, joka tehtiin puolustusministeriön sekä Maanpuolustuksen Henkilökuntaliitto MPHL ry:n ja Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry:n
LisätiedotTyöehtosopimusten paikallinen sopiminen. Janne Makkula, Atte Rytkönen, Rauno Vanhanen
Työehtosopimusten paikallinen sopiminen Janne Makkula, Atte Rytkönen, Rauno Vanhanen 1 Suomen työmarkkinoiden joustavuus VÄITE Joustomahdollisuuksia työehtosopimuksissa jo runsaasti käytettävissä SELVITYS
LisätiedotAJANKOHTAISTA TYÖOIKEUDESTA HR- AMMATTILAISILLE. Uudista ja Uudistu -messut 2009 HUOMISEN JOHTAMINEN Asianajaja Anu Kaisko
AJANKOHTAISTA TYÖOIKEUDESTA HR- AMMATTILAISILLE Uudista ja Uudistu -messut 2009 HUOMISEN JOHTAMINEN Asianajaja Anu Kaisko KKO 2007:69 Työntekijän takaisin ottaminen Työnantaja ja työntekijä olivat tehneet
LisätiedotVÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS
VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS 1.2.2017 31.1.2018 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.2.2017 31.1.2018 Palvelualojen ammattiliitto PAM ry ja Kaupan liitto Paino:Lönnberg 2017 Vähittäiskaupan
LisätiedotVÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS
VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS 1.2.2017 31.1.2018 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.2.2017 31.1.2018 VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS SISÄLLYS 1 Sopimuksen ulottuvuus...3
LisätiedotTES neuvottelutulos. Palkankorotukset sopimuskaudella Työaikamallityöryhmä Palkkausjärjestelmätyöryhmä Meijerin palvelusvuosilisäratkaisu
TES 2017-2021 neuvottelutulos Palkankorotukset sopimuskaudella Työaikamallityöryhmä Palkkausjärjestelmätyöryhmä Meijerin palvelusvuosilisäratkaisu Palkankorotukset sopimuskaudella Sopimuskausi 1.2.2017-31.1.2021
LisätiedotKUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN TOISTA JAKSOA KOSKEVA ALLEKIRJOITUS- PÖYTÄKIRJA
KUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2014 2016 TOISTA JAKSOA 1.1.2016 31.1.2017 KOSKEVA ALLEKIRJOITUS- PÖYTÄKIRJA 1 Työmarkkinakeskusjärjestöjen neuvottelutuloksen toteuttaminen koskien
LisätiedotFarmaseuttisen henkilöstön apteekkikohtainen erä 1.5.2010
Farmaseuttisen henkilöstön apteekkikohtainen erä 1.5.2010 Apteekkien Työnantajaliiton koulutusaineisto apteekeille 7.5.2010 / JKK 1 Tavoitteet Apteekkikohtainen erä on tarkoitettu henkilökohtaisen hyvän
LisätiedotPuusepänteollisuuden TES
Puusepänteollisuuden TES 2018-2020 1 Työehtosopimuksen 2018-2020 keskeinen sisältö Työehtosopimus on voimassa 1.2.2018-31.1.2020 Työehtosopimus sisältää palkantarkistukset sekä vuodelle 2018 että vuodelle
LisätiedotSuunnittelu- ja konsulttiala
Suunnittelu- ja konsulttiala Palkankorotushistoria vuodesta 1990 alkaen Koonnut: Sirkku Pohja, 2018 2 Sisällysluettelo SUUNNITTELU- JA KONSULTTIALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN MUKAISET PALKANKOROTUKSET 2017 2020...
LisätiedotPÖYTÄKIRJA YKSITYISEN SOSIAALIPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMISESTA
PÖYTÄKIRJA YKSITYISEN SOSIAALIPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMISESTA Allekirjoittaneet järjestöt ovat sopineet yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksen uudistamisesta seuraavasti: 1. Sopimuskausi
LisätiedotTyöntekomuodot ja työelämän sääntely
Työntekomuodot ja työelämän sääntely STTK Luottamusmies 2015 seminaari 7.5.2015 Asianajaja Jarkko Pehkonen Asianajotoimisto Kasanen & Vuorinen Oy Työlainsäädännön kehitysvaiheet Työsuojelu Työaikasuojelu
LisätiedotKIERTOKIRJE 12/ sivu 1
17.11.2016 sivu 1 1. Loppu- ja alkuvuoden työaikajärjestelyt ja palkanmaksu 2. Huoltokorjaamoiden palvelusvuosilisä 3. Vuosilomien antaminen arkipyhäviikolla 1. LOPPU- JA ALKUVUODEN TYÖAIKAJÄRJESTELYT
LisätiedotYrityskohtaista erää koskeva ohjeistus. kirjatyöntekijät toimihenkilöt
Yrityskohtaista erää koskeva ohjeistus kirjatyöntekijät toimihenkilöt 2013 1 Yrityskohtainen erä 1.10.2013 Osana kirjatyöntekijöiden ja toimihenkilöiden kevään 2012 työehtosopimusratkaisuja sovittiin syksyllä
LisätiedotSUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRISTÖHALLINNON HENKILÖKUNTAYHDISTYS YHY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESTOIMINTAA KOSKEVA SOPIMUS 1.3.
SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRISTÖHALLINNON HENKILÖKUNTAYHDISTYS YHY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESTOIMINTAA KOSKEVA SOPIMUS 1.3.2008 LUKIEN Suomen ympäristökeskus ja Ympäristöhallinnon henkilökuntayhdistys
LisätiedotLUOTTAMUSMIESVALINTASÄÄNNÖT
LUOTTAMUSMIESVALINTASÄÄNNÖT 1. Yleistä Luottamusmiesvalinnoissa noudatetaan Palvelualojen Ammattiliitto PAMin hallituksen vahvistamia luottamusmiesvalintoja koskevia sääntöjä. Näillä säännöillä ei ole
LisätiedotSosiaalialan järjestöjä TES-info , Helsinki. Heidi Elvilä, lakimies
Sosiaalialan järjestöjä koskeva TES 1.2.2018-30.4.2020 TES-info, Helsinki, lakimies Sopimuksen keskeinen sisältö Sopimuskausi 1.2.2018-30.4.2020 = 27 kk Ratkaisu vastaa tasoltaan vientiteollisuudessa syntynyttä
LisätiedotLäsnätyön juridiikka
Läsnätyön juridiikka Etätyö vai Läsnätyö Työnteon uudet mallit / Hetky Akva Asianajaja, Counsel/Employment, Henna Kinnunen Asianajotoimisto Castrén & Snellman Oy 1 Sisältö Läsnätyön juridinen luonne Läsnätyöhön
Lisätiedot1. ARKIPYHÄVIIKKOJEN SÄÄNNÖLLINEN TYÖAIKA VUODEN 2015 ALKUPUOLIS- KOLLA
9.3.2015 sivu 1 Petri Verronen, Mari Vasarainen 1. Arkipyhäviikkojen säännöllinen työaika vuoden 2015 alkupuoliskolla 2. Vuosilomien antaminen arkipyhäviikolla 1. ARKIPYHÄVIIKKOJEN SÄÄNNÖLLINEN TYÖAIKA
LisätiedotVähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus
Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 1 VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS SISÄLLYS 1 Sopimuksen ulottuvuus...
LisätiedotTyöelämän juridiset pelisäännöt
Työelämän juridiset pelisäännöt 7.11.2017 Heidi Tupamäki lakimies Työsuhde Työsuhde on sopimussuhde jossa työntekijä sitoutuu sopimuksella - tekemään henkilökohtaisesti työtä - työnantajan lukuun - tämän
LisätiedotVähän ongelmia, mutta heikko tulos
Tutkimustoiminta Vähän ongelmia, mutta heikko tulos Työpaikkakohtaisen palkankorotuserän toteutuminen pelti-ja teollisuuseristysalalla vuonna 2008 1. Johdanto Metallityöväen liitto ry ja Metalliteollisuudenharjoittajain
LisätiedotKursivoidut (punaisella olevat) tekstit ovat Sähköliiton neuvottelijoiden kirjauksia sovittelun aikaisista keskusteluista.
15.12.2017 Valtakunnansovittelijan toimistolla 7.11.2017 saavutettu ratkaisu koostuu sovintoehdotuksesta sekä sitä täydentävästä Sähköliiton, Teknologiateollisuuden ja Teollisuusliiton välisestä sopimuksesta.
LisätiedotTehtäväkohtaista palkkaa korotetaan 3,4 prosentilla, jos tehtäväkohtainen palkka on vähintään 1 588,24 euroa kuukaudessa
1 ALLEKIRJOITUS- KUNNALLISEN OPETUSHENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2007 2009 ALLEKIRJOITUS 1 Sopimuksen voimassaoloaika 2 Palkantarkistukset Tämä virka- ja työehtosopimus on voimassa 1.10.2007
LisätiedotTyöelämän pelisäännöt oppisopimuskoulutuksessa
Työelämän pelisäännöt oppisopimuskoulutuksessa 1 SISÄLTÖ Työsopimus... 4 Koeaika... 4 Palkanmaksu ja verotus... 4 Oppisopimustyöntekijän oikeudet ja velvollisuudet... 5 Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet...
LisätiedotTyöehtosopimuksen sopimuskausi on
TAY- PALVELUT OY:N TYÖEHTOSOPIMUSTA KOSKEVA NEUVOTTELUTULOS 26.2.2018 1. Lähtökohdat Palvelualojen työnantajat PALTA ry:n sekä Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n, Palkansaajajärjestö Pardia
LisätiedotYrityskohtaisen erän käyttö teknologiateollisuudessa
Yrityskohtaisen erän käyttö teknologiateollisuudessa Toimihenkilöiden työsuhdepäivä 5.2.2009 Silja Symphony Jukka Tiihonen Teknologiateollisuus Roni Jokinen Toimihenkilöunioni TU 4 Palkankorotukset teknologiateollisuudessa
LisätiedotHenkilökohtainen palkanlisä, siirtymäkauden lisä ja henkilökohtainen lisä
KT Yleiskirjeen 17/2007 liite 4 1 (6) Kunnallisen opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimuksen (OVTES 2007 2009) allekirjoituspöytäkirjan soveltamisohjeet Palkantarkistukset, järjestelyerät ja kertaerä
LisätiedotPalkantarkistukset syksy Pelti- ja teollisuuseristysalan työehtosopimus
Palkantarkistukset syksy 2018 Pelti- ja teollisuuseristysalan työehtosopimus 1 Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti Neuvottelut aidosti yritys- tai työpaikkatasolla tiedetään menestystekijät, vaatimukset,
LisätiedotKUNNALLISEN TEKNISEN HENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN (TS-05) ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA
1 ALLEKIRJOITUS- KUNNALLISEN TEKNISEN HENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2005 2007 (TS-05) ALLEKIRJOITUS 1 Tulopoliittisen sopimuksen toteuttaminen Tällä virka- ja työehtosopimuksella (TS-05) toteutetaan
Lisätiedot1.3 Vuorotyölisät ja luottamusmiesten kuukausikorvaukset
11.11.2015 sivu 1 Anne Jansson 1. Toimihenkilöiden palkankorotukset 1.12.2015 2. Työntekijäsopimusten palkankorotukset 3. Loppu- ja alkuvuoden työaikajärjestelyt ja palkanmaksu 4. Huoltokorjaamoiden palvelusvuosilisä
Lisätiedots o v i n t o e h d o t u k s e n :
1 Suomen Elintarviketyöläisten Liitto SEL ry:n ja Elintarviketeollisuusliitto ry:n välisen työriidan ratkaisemiseksi ja Suomen Elintarviketyöläisten Liitto SEL ry:n 7.4.2010 kello 00.00 alkavaksi ilmoittaman
LisätiedotPALKKAUS. 37 Palkanmaksu --- 3 mom. Palkan maksaminen. Palkka maksetaan työntekijän osoittaman rahalaitoksen pankkitilille.
PALKKAUS 37 Palkanmaksu 3 mom. Palkan maksaminen VUOSILOMA Palkka maksetaan työntekijän osoittaman rahalaitoksen pankkitilille. Maksu- tai siirtomääräys on tällöin lähetettävä niin ajoissa, että palkan
LisätiedotSopimus Tutustu työelämään ja tienaa -kesäharjoitteluohjelmasta vuosille 2018 ja 2019
1 Pöytäkirja Asia Sopimus Tutustu työelämään ja tienaa -kesäharjoitteluohjelmasta vuosille 2018 ja 2019 Kaupan liitto ja Palvelualojen ammattiliitto PAM haluavat omalta osaltaan tukea peruskoululaisten
LisätiedotHenkilökohtaista lisääkorotetaan 1,7 prosentilla.
Kunnanhallituksille ja kuntayhtymille Kunnallinen yleinen virka- ja työehtosopimus 2012 2013 (KVTES 2012 2013) KVTES 2012 2013 Palkantarkistukset vuonna 2012 ja vuonna 2013 Yleiskorotus 1.1.2012 lukien
LisätiedotAika: Asia: Sopimus Tutustu työelämään ja tienaa -kesäharjoitteluohjelma koululaisille vuonna 2017
1 PÖYTÄKIRJA Aika: 10.2.2017 Asia: Sopimus Tutustu työelämään ja tienaa -kesäharjoitteluohjelma koululaisille vuonna 2017 Kaupan liitto ja Palvelualojen ammattiliitto PAM ry haluavat omalta osaltaan tukea
LisätiedotJOUSTOVAPAAMENETTELY - vaihtaminen, kerryttäminen, antaminen, maksaminen, muuttaminen
JOUSTOVAPAAMENETTELY - vaihtaminen, kerryttäminen, antaminen, maksaminen, muuttaminen Viestinvälitys- ja logistiikka-alan TES 22 1 Etuuden vaihtaminen joustovapaaksi Ta ja tt voivat sopia (tes 22.3 ) a)
LisätiedotTYÖEHTOSOPIMUS 29.2.2008
Suomen ympäristökeskuksen ja Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n, Ympäristöhallinnon Tekniset VETY ry:n, Ympäristöhallinnon henkilökuntayhdistys YHY ry:n sekä Julkisten ja hyvinvointialojen
LisätiedotHuolinta-alan varastoterminaalityöntekijät
Huolinta-alan varastoterminaalityöntekijät 2015 Palkka- ym. sopimusehdot ovat lyhyesti tässä esitteessä. Työehtosopimus on voimassa 1.2.2014 31.1.2017. Työaika Työaika määräytyy työaikalain mukaan. Säännöllinen
LisätiedotRAKENNUSALAN TOIMIHENKILÖIDEN UUSI TYÖEHTOSOPI MUS AJALLE
Elinkeino ja työmarkkinatiedote 24/2018 30.5.2018 1 MK/TO RAKENNUSALAN TOIMIHENKILÖIDEN UUSI TYÖEHTOSOPI MUS AJALLE 1.5.2018 30.4.2020 Rakennusalan toimihenkilöiden uusi työehtosopimus on voimassa 1.5.2018
LisätiedotKT Yleiskirjeen 15/2013 liite 3. TTES:n muuttuneiden vuosilomamääräysten soveltamisohje
TTES:n muuttuneiden vuosilomamääräysten soveltamisohje Kunnallisen tuntipalkkaisen henkilöstön työehtosopimuksen (TTES) määräystä vuosiloman siirtämisestä työkyvyttömyyden vuoksi ja määräystä vuosilomapalkan
LisätiedotTES: 322104. 1 Soveltamisala
GEOLOGIAN TUTKIMUSKESKUS TYÖEHTOSOPIMUS TES: 322104 Geologian tutkimuskeskus (GTK) sekä JUKO ry, Pardia ry ja JHL ry ovat tehneet työehtosopimuksen Geologian tutkimuskeskuksen työsopimussuhteista henkilöstöä
LisätiedotApteekkien työnantajaliiton ja Palvelualojen ammattiliitto PAM:n edustajat
Pöytäkirja Aika 10.2.2017 Paikka Läsnä Sähköpostitse liittojen välillä Apteekkien työnantajaliiton ja Palvelualojen ammattiliitto PAM:n edustajat Asia Sopimus Tutustu työelämään ja tienaa -kesäharjoitteluohjelmasta
LisätiedotPT:N JA YTN:N VÄLINEN YLEISSOPIMUS
1/5 PT:N JA YTN:N VÄLINEN YLEISSOPIMUS Johdanto Palvelutyönantajat ry (PT) ja Ylempien Toimihenkilöiden neuvottelujärjestö YTN ry (YTN) ovat tänään tehneet seuraavan yleissopimuksen järjestöjen välisen
LisätiedotPalkankorotusten toteutuminen vuonna 2012
TUTKIMUSYKSIKÖN JULKAISUJA 1/2013 Palkankorotusten toteutuminen vuonna 2012 PAIKALLISET RATKAISUT HARVASSA, YLEISKOROTUS YLEISIN VAIHTOEHTO JOHDANTO Metallityöväen Liitto ry ja Teknologiateollisuus ry
LisätiedotYliopistojen palkkausjärjestelmä Palkkausjärjestelmäkurssi / YHL Ira Kyntäjä
Yliopistojen palkkausjärjestelmä Palkkausjärjestelmäkurssi / YHL 29.10.2018 Ira Kyntäjä 29.10.2018 IK 1 Palkkausjärjestelmämuutos Tausta: Sovittelijan 5.3.2018 antama sovintoehdotus, jonka osapuolet hyväksyivät
LisätiedotTyöelämän pelisäännöt oppisopimuskoulutuksessa
Työelämän pelisäännöt oppisopimuskoulutuksessa 1 SISÄLTÖ Työsopimus... 4 Koeaika... 4 Palkanmaksu ja verotus... 4 Oppisopimustyöntekijän oikeudet ja velvollisuudet... 5 Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet...
LisätiedotApteekkien työntekijöiden palkankorotukset alkaen
Jäsentiedote 2/12 JKK Apteekkien työntekijöiden palkankorotukset 1.5.2012 alkaen A. Henkilökohtaiset palkat 1.5.2012 Apteekin työntekijöiden henkilökohtaisia kuukausipalkkoja ja tuntipalkkoja korotetaan
LisätiedotTYÖEHTOSOPIMUS INFO. Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä
TYÖEHTOSOPIMUS INFO Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä SISÄLTÖ: Mikä on työehtosopimus Työehtosopimuksen sitovuus Työehtosopimusneuvottelut
LisätiedotKilpailukykysopimus 1
Kilpailukykysopimus 1 Sopimuskausi 1.11.2016 31.10.2017 Yleistä osioon 2.5.2016 2 Allekirjoituspöytäkirjaan Palkkojen tarkastaminen Selviytymislauseke Työryhmät 2.5.2016 3 Palkkojen tarkistaminen Paikallisesti
Lisätiedot, VES , TES SMDno/2011/102 1
Tarkentava virkaehtosopimus, joka tehtiin 16 päivänä toukokuuta 2011 sisäasiainministeriön sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry :n ja Palkansaajajärjestö Pardia ry :n välillä virastoerän
LisätiedotAlkusanat. Helsingissä
MUUTOSTURVA 2 Alkusanat Muutosturvan tavoitteena on parantaa taloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä irtisanotun työntekijän asemaa ja edistää
LisätiedotNuori työntekijänä. Ohjeita työnantajalle
Nuori työntekijänä Ohjeita työnantajalle Kuka on nuori työntekijä? Laki nuorista työntekijöistä (998/1993) koskee alle 18-vuotiasta työntekijää. Lain nojalla on annettu asetus nuorten työntekijäin suojelusta
LisätiedotTyösuhdeasiaa julkisella sektorilla Fysioterapeuttien opintopäivät Matias Nyman Tehy
Työsuhdeasiaa julkisella sektorilla Fysioterapeuttien opintopäivät 2016 16.4.2016 Matias Nyman Tehy Työajat: työaikamuoto ja ruokatauko Muodollinen jaksotyö poistui kesällä 2015 useat työnantajat siirsivät
LisätiedotVuosilomalain muutokset. Mikko Nyyssölä
Vuosilomalain muutokset Mikko Nyyssölä Vuosilomalain muutokset Loman aikana alkavaan sairastumiseen liittyvä seitsemän päivän karenssi poistuu Muutos tulee voimaan 1.10.2013 Ei siis koske sitä ennen annettavia
LisätiedotFINANSSIALAN KESKUSLIITON JA VAKUUTUSVÄEN LIITON YHTEINEN OHJEISTUS TYÖAIKAPANKIN KÄYTTÖÖNOTOSTA VAKUUTUSALALLA
14.11.2016 FINANSSIALAN KESKUSLIITON JA VAKUUTUSVÄEN LIITON YHTEINEN OHJEISTUS TYÖAIKAPANKIN KÄYTTÖÖNOTOSTA VAKUUTUSALALLA 1. Työaikapankin käsite ja tarkoitus Työaikapankilla tarkoitetaan työ- ja vapaa-ajan
Lisätiedot