Maahanmuuttajien rekrytointimalli

Transkriptio

1 Maahanmuuttajien rekrytointimalli Said Aden, työllisyyspäällikkö Vastuullisella työllisyydenhoidolla kestäviin ratkaisuihin, työelämälähtöisyys, tavoitteellisuus ja kumppanuus keskiössä

2 Aiesopimus 1. Valtion ja pääkaupunkiseudun kuntien välinen aiesopimus maahanmuuttajien kotoutumisen ja työllistymisen nopeuttamiseksi ja tehostamiseksi ( ) 2. Espoon kaupungilla paikallinen sopimus TEtoimiston kanssa

3 Maahanmuuttajien rekrytointimalli Vakanssiton työsuhde, maksimissaan kolme vuotta. Palkka ja työehdot normaalisti työehtosopimusten mukaan = Työntekijälle normaali työsuhde. Paikkoja koskevat samat täyttökieltoperiaatteet kuin muitakin kaupungin tehtäviä. Ensimmäisen yhdeksän kuukauden palkkaan ns. keskitetty rahoitus = yksikölle ei mitään palkkakustannuksia. Yhdeksän kuukauden jälkeen jatkuu yksikön omalla rahoituksella. Kaupungin rahaa vuonna /vuosi. Espoon TE-toimiston maahanmuuttajapalvelut valikoivat ehdokkaat asiakkaistaan kaupungin yksikön esimies haastattelee ja valitsee ehdokkaista sopivimman henkilön Kaupungin rekrytointipalveluiden rekrytointiasiantuntija hallinnoi rahan käyttöä ja paikkojen tarjoamista esimiehille koordinoi TE-toimiston ehdokkaiden valikoitumista paikkoihin osallistuu myös jatkomahdollisuuksien kartoittamiseen rekrytointimallin jakson jälkeen

4 Maahanmuuttajien rekrytointimalli Vuonna aloitettiin yhteensä 130 paikkaa maahanmuuttajien rekrytointimallilla (kaikissa työkieli on suomi, 1 on ruotsi). Vuodelle mallin käytössä on ollut vastaavaa määrärahaa kuin vuodelle 2010 ( ). Suurin osa edellisenä vuonna alkaneista paikoista on kuitenkin jatkunut seuraavan vuoden puolelle. Käytettävissä olevan määrärahan kannalta tämä tarkoittaa sitä, että alkaneet paikat kuluttavat osan seuraavan vuoden määrärahasta. Mallin kautta on aloittanut Vuonna työntekijää ja vuonna aloitti mallin kautta.

5 Nimikkeet: Fysioterapeutti Ohjaaja Sosiaaliohjaaja Osastoapulainen Palveluneuvoja Hammashoitaja Laillistettu lähihoitaja Lähihoitaja Terveyskeskuslääkäri Apuvälinehuoltaja Etuuskäsittelijä Pajaohjaaja Lääkäriharjoittelija/ amanuenssi Palveluvirkailija Suunnittelija Ohjaaja Sairaanhoitaja Sosiaalityöntekijä Rekrytointimallin nimikkeet : Sosiaali- ja terveystoimi

6 Nimikkeet: Osastosihteeri Palveluvirkailija Koulunkäyntiavustaja Nuoriso-ohjaaja Resurssiopettaja Kodin ja koulun yhdyshenkilö Vahtimestari Palvelusihteeri Kuraattoriharjoittelija Psykologi Assistentti Museoavustaja Viestintä assistentti Koulusihteeri Lähihoitajan opiskelija Assistentti Suunnittelija Lastenhoitaja Koulupsykologi Luokanopettaja Rekrytointimallin nimikkeet : Sivistystoimi

7 Rekrytointimallin nimikkeet : Tekninen- ja ympäristötoimi Nimikkeet: Projektikoordinaattori Karttakäsittelijä Asiakaspalvelija Palvelusihteeri Siirronvalvoja Projektityöntekijä LVI insinööri Tutkimusavustaja Yhteisöllisyyskoordinaattori Sähköinsinööri

8 Nimikkeet: Kiinteistönmitoittaja Viheraluehoitaja Ruokapalvelutyöntekijä Palkanlaskija Turvakouluttaja Vahtimestari HR- assistentti Palkkakirjanpitäjä Koulutusassistentti Toimistosihteeri Vahtimestari Tekninen assistentti Assistentti Projektikoordinaattori Rekrytointimallin nimikkeet : Palveluliiketoimi

9 Rekrytointimallin nimikkeet : Konsernihallinto Nimikkeet: Tutkija Juristi Kansainvälisten asioiden assistentti

10 Tilastot HUOM: - Vuoden 2015, 4 paikkaa maahanmuuttajien rekrytointimallin keskitetyllä rahoituksella vielä kesken. Ei huomioitu tilastossa. - Jotkut, jotka ovat saaneet jatkoa maahanmuuttajien rekrytointimallin puutteissa ovat nyt työttömiä, opiskelemassa tai töissä.

11 Muunkielisten henkilöiden lukumäärät tulosyksiköittäin SITO Tulosyksikkö hlstölkm Määrä % Suomenkielinen opetus * ,4 Suomenkielinen varhaiskasvatus ,5 Svenska bildningstjänster ,5 Kulttuurin tulosyksikkö * ,5 Liikunta- ja nuorisopalvelut ,3 Esikunta (sito) ,2 Sivistystoimi ,39 Muunkielisten henkilöiden %-osuus toimialojen ja koko kaupungin henkilöstömääristä: SITO: 3,37% 3,39% Koko kaupunki 5,3 % 5,4 % Espoo-strategia: Maahanmuuttajataustaisten henkilöiden osuus henkilöstöstä lähenee maahanmuuttajaväestön osuutta espoolaisista. Maahanmuuttajaväestöosuus 2015: 14,2%

12 Muunkielisten henkilöiden lukumäärät tulosyksiköittäin SOTET Tulosyksikkö hlstölkm Määrä Osuus % Perhe- ja sosiaalipalvelut ,8 Vanhusten palvelut ,5 Terveyspalvelut ,7 Esikunta (sotet) ,0 Sosiaali- ja terveystoimi ,54 Muunkielisten henkilöiden %-osuus toimialojen ja koko kaupungin henkilöstömääristä: SOTET: 8,52 % 8,54 % Koko kaupunki 5,3 % 5,4 % Espoo-strategia: Maahanmuuttajataustaisten henkilöiden osuus henkilöstöstä lähenee maahanmuuttajaväestön osuutta espoolaisista. Maahanmuuttajaväestöosuus 2015: 13,3%

13 Muunkielisten henkilöiden lukumäärät tulosyksiköittäin TYT Tulosyksikkö hlstölkm Määrä % Tekninen keskus ,4 Kaupunkisuunnittelukeskus ,8 Rakennusvalvontakeskus ,0 ympäristökeskus ,6 tilakeskus ,3 esikunta (tyt) ,7 Tekninen ja ympäristötoimi ,87 Muunkielisten henkilöiden %-osuus toimialojen ja koko kaupungin henkilöstömääristä: PALI: 2,08% 1,87% Koko kaupunki 5,3% 5,4% Espoo-strategia: Maahanmuuttajataustaisten henkilöiden osuus henkilöstöstä lähenee maahanmuuttajaväestön osuutta espoolaisista. Maahanmuuttajaväestöosuus 2015: 14,2%

14 Muunkielisten henkilöiden lukumäärät tulosyksiköittäin PALI Tulosyksikkö hlstölkm Määrä % Espoo Logistiikka ,0 Espoo Kaupunkitekniikka ,6 Esikunta (pali) ,0 Länsi-Uudenmaan pelastuslaitos ,2 Espoo Talouspalvelut ,7 Espoo Henkilöstöpalvelut ,0 Kaupunkitieto ,2 Tietotekniikkapalvelut ,8 Espoo Catering ,5 Espoo Kiinteistöpalvelut ,2 Palveluliiketoimi ,3 Muunkielisten henkilöiden %-osuus toimialojen ja koko kaupungin henkilöstömääristä: TYT: 7,5 % 8,3 % Koko kaupunki 5,3 % 5,4% Espoo-strategia: Maahanmuuttajataustaisten henkilöiden osuus henkilöstöstä lähenee maahanmuuttajaväestön osuutta espoolaisista. Maahanmuuttajaväestöosuus 2015: 14,2%

15 Muun kielisten henkilöiden lukumäärät tulosyksiköittäin KONSERNIHALLINTO Tulosyksikkö hlstölkm Määrä % Konserniniesikunta ,4 Muunkielisten henkilöiden %-osuus toimialojen ja koko kaupungin henkilöstömääristä: Konserniesikunta: 3,0% 2,4 % Koko kaupunki 5,3 % 5,4 % Espoo-strategia: Maahanmuuttajataustaisten henkilöiden osuus henkilöstöstä lähenee maahanmuuttajaväestön osuutta espoolaisista. Maahanmuuttajaväestöosuus 2015: 14,2%

16 Maahanmuuttajien osuus henkilöstöstä Muunkielisten osuus henkilöstöstä, kaikista palvelussuhteissa olleista ja väestöstä

17 Maahanmuuttajataustaisten osuus henkilöstöstä Tulostavoite: Maahanmuuttajataustaisten työntekijöiden osuus henkilöstöstä kasvaa Maahanmuuttajataustaisten osuus oli 5,43 %. Vuotta aikaisemmin se oli 5,40 % eli osuus on hieman kasvanut Maahanmuuttajaväestöosuus 2015: 14,2% Espoo-strategia: Maahanmuuttajataustaisten henkilöiden osuus henkilöstöstä lähenee maahanmuuttajaväestön osuutta espoolaisista Tekijätiedot ja/tai esityksen nimi

18 Kiitos huomiostanne! Said Aden