Renew and regenerate!

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Renew and regenerate!"

Transkriptio

1 H e n k i l ö s t ö j o h d o n r y h m ä H E N R Y r y Renew and regenerate! Tutustuessani uutena hallituksen jäsenenä HENRYn strategiaan, asiakaskuntaan ja jäsenistön toiveisiin, esille on noussut kaksi asiaa. Ensimmäinen on HENRYn rooli ohittamattomana kohtauspaikkana ja toinen jäsenistön rooli HENRYn asiakkaana. HENRY on yhdistys, jonka toimintaa ohjaa yhteisöllisyys, jäsenten yrittäjyysasenne ja halu osallistua myös yhteiskunnallisesti. Olemme vakavasti pohtineet mm. pitäisikö HEN- RYn verkostona ottaa kantaa ja esittää näkemyksiä esimerkiksi maailman taloudellisen tilanteen kehittymisestä ja sen seurauksista yritysten toiminnassa. Olemme arvioineet myös palveluitamme ja tuotteitamme. Monipuolisen palvelutarjontamme laadun varmistamiseksi harkitsemme sen fokusointia ja tehostamista. Toimintaamme ohjaava vuoden teema Huomisen johtaminen on monessa mielessä ajankohtainen. Organisaatioiden on navigoitava taloudellisen epävarmuuden aikana ympäristössä, joka on globaali, monikulttuurinen, koostuu eri sukupolvista ja on kasvavassa määrin virtuaalinen. Kuinka arvioida mitkä tekijät ovat tulevaisuudessa merkittäviä, ja mitkä tuottavat aitoa kilpailuetua liiketoiminnan ja henkilöstöjohtamisen kannalta katsottuina? Onko organisaatiollamme valmius muuttua tilanteen mukaan? Tiedämmekö, mihin aikamme käytämme ja teemmekö oikeita asioita? Arvioidessamme omaa toimintavalmiuttamme ympäristössä, jossa monet tekijät ovat muuttuvia ja jopa tuntemattomia, meidän kannattaa keskittyä toiminnan laadun ja tehokkuuden varmistamiseen. Taantumasta selviytyvät parhaiten ne, jotka uskaltavat haastaa vanhat toimintatavat ja pystyvät löytämään uusia ja tehokkaampia tapoja työskennellä. Kuolemanlaakso on vältettävissä toimivalla ja pitkäjänteisellä muutoksen hallinnalla. Muutos on aina myös mahdollisuus. Uudessa tilanteessa vaaditaan toimintatapojen ja henkilöstörakenteen ennakkoluulotonta arvioimista sekä toiminnan kannalta kriittisen osaamisen tunnistamista. Entistä ketterämpi ja kasvukykyinen organisaatio rakennetaan yhteistyössä. Organisaation johdon on varmistettava tavoitteiden ja toimenpiteiden yhdenmukaisuus sekä mittareiden yhteismitallisuus. Jäsenistössämme on suuri määrä asiantuntemusta, osaamista ja kokemusta, jonka jakamisessa, esiintuomisessa ja hyödyntämisessä HENRY jatkaa aktiivista työskentelyä. Aurinkoenergiaa kevääseen! Mia Norhomaa Liikkeenjohdon konsultti Talent & Organization Performance, Accenture HENRYn hallituksen jäsen T Ä S S Ä N U M E R O S S A : Pääkirjoitus...1 Uudista ja Uudistu messut...2 European HR Award HENRY -tilaisuudet, tietoiskut ja yrityskäynnit...3 Muut tilaisuudet...7 Hankkeita yhteistyössä...8 Ajankohtaista HR-alalla -markkinapaikka...8 Aluejaokset...9 Pääkaupunkiseudun jaokset...10 Kansainvälisiä konferensseja ja kokoontumisia...11 Väitöksiä, tutkimuksia ja selvityksiä...13 Uutta kirjallisuutta...16 Mukava tietää...17 Uudet jäsenet...19 Uudet kannatusjäsenet...19 Tapahtumakalenteri...19 HENRY tiedottaa...20 HENRYn toimiston yhteystiedot...20 HENRY RY:N Jäsentiedote/huhtiKUu

2 Uudista ja Uudistu messut UUDISTA JA UUDISTU 2009 MESSUT Wanha Satama, Helsinki Huomisen johtaminen HENRYn vuositeema Huomisen johtaminen on myös vuoden päätapahtuman teema. Kilpailukenttä ja markkinat muuttuvat nopeasti. Organisaation menestyminen edellyttää ketteryyttä ja verkostoitumista. Entiset liiketoiminnan rakenteet, työnteon ja viestinnän käytännöt sekä työvälineet eivät välttämättä enää toimi, kun osa tiimistä tekee etätyötä kotona, osa istuu ulkomailla, osa kohtaa toisensa ja esimiehensä vain virtuaaliorganisaationa. Työpaikkojen henkilöstö monimuotoistuu käsittäen mm. yhä useampia kansallisuuksia. Vakituisessa työsuhteessa toimivat tekevät työtä rinta rinnan vuokrahenkilöstön kanssa. Kun suuret ikäluokat ovat eläköitymässä, y-sukupolvi omine odotuksineen on vasta astumassa työelämään. Työhyvinvointi puhuttaa myllerrysten keskellä. Tarvitaan uudenlaista johtamista. Mitkä ovat tulevaisuuden tärkeät trendit sekä painopisteet, ja minkälainen rooli henkilöstöjohtamisella ja -toiminnolla voisi olla tulevaisuuden organisaatiossa? Mitä osaamista uuden roolin täyttäminen niin strategisella kuin operatiivisella tasolla edellyttää henkilöstöammattilaiselta? Uudista ja Uudistu -messujen teema Huomisen johtaminen sitoo messujen puheenvuorot ja tapahtumat yhteen monipuoliseksi kokonaisuudeksi. Messujen pääyhteistyökumppani tänä vuonna on Helsingin Sanomat/oikotie.fi/ Skillnet. HENRY julkaisee yhdessä Suomen AMT:n kanssa Henkilöstöjohtamisen Vuosikirjan ja messuoppaan Kevään jäsentiedotteissa kerrotaan lisää solmituista kumppanuuksista sekä mediayhteistyöstä. Uudistuneen logon lisäksi tapahtuman teemakuva muodostaa punaisen langan kaikessa messuviestinnässä. Messuosastomarkkinointi jatkuu, joten toimi nopeasti ja varaa oma osastosi. Myös Konsulttikulmauksessa on vielä tilaa muutamalle yksintoimivalle konsultille. Lisätietoja saat Kirsi Ristimäeltä, p. (09) , henryorg,fi. European HR Award 2009 EAPM:n kirjoituskilpailun Suomen edustaja valittu European Association of Personnel Management (EAPM) kutsui alkuvuodesta eurooppalaiset jäsenyhdistykset kirjoituskilpailuun, joka oli avoin kaikille EAPM:n jäsenyhdistysten jäsenille. Kilpailuun toivottiin erityisesti nuorten HR-ammattilaisten asiantuntija-artikkeleita. Kilpailussa palkitaan työ, joka analysoi ratkaisukeskeisesti HR-profession tulevaisuutta uudella, luovalla tavalla, jolla on yhteys myös tämänhetkisen ja tulevaisuuden henkilöstöjohtamisen tavoitteisiin ja politiikkoihin. Kansallisten kilpailujen voittajat osallistuvat loppukilpailuun, jonka voittaja julistetaan EAPM:n konferenssissa Haagissa, Hollannissa. Suomen ja HENRYn edustajaksi European HR Award 2009 kilpailuun on valittu Henna Tomperin asiantuntija-artikkeli The Brave New HR. 2 HENRY RY:N Jäsentiedote/huhtiKUu 2009

3 HENRY -tilaisuudet, tietoiskut ja yrityskäynnit MITEN SYNTYY HYVINVOIVA TYÖYHTEISÖ? Aika: klo Paikka: Kulttuurikeskus Sofia, Kallvikintie 28, Helsinki Järjestäjä: Kulttuurikeskus Sofia, HSE Executive Education Oy (HSEEE) ja HENRY ry Julkisuudessa puhutaan paljon työpaikkakiusaamisen yleistymisestä. Onko kyse ilmiön todellisesta kasvusta vai siitä, että olemme kiireen paineessa herkistyneet tulkitsemaan asioita helpommin kiusaamisena? Työpaikan hyvän hengen rakentamiseksi voimme jokainen kantaa kortemme kekoon. Päivän aikana haetaan dialogin kautta ratkaisuja erilaisten tilanteiden rakentavaan käsittelyyn. Seminaari on maksullinen. Aamupäivän luennoitsijana toimii PsL Risto Puutio, joka toimii työ- ja organisaatiopsykologian lehtorina Jyväskylän yliopistossa. Hän on julkaissut työelämän kehittämiseen ja systeemiseen ajatteluun organisaatiotyössä liittyviä kirjoja ja tieteellisiä artikkeleita. Iltapäivän luennoitsijana toimii työn ja organisaatioiden asiantuntija, psykoterapeutti TT Martti Esko, joka työskentelee Kirkkohallituksen perheasiain toimiston johtajana. Hänet on palkittu mm. Väestöliiton tunnustuspalkinnolla pitkäaikaisesta työstä suomalaisen henkisen hyvinvoinnin eteen. Helsingin ortodoksisen hiippakunnan metropoliitta Ambrosius johtaa Ortodoksisen kulttuurikeskuksen säätiötä, joka järjestää kulttuuriin sekä henkiseen hyvinvointiin ja kasvuun liittyviä tilaisuuksia kulttuurikeskus Sofiassa. Liiketoimintajohtaja Tuovi Haikala toimii HSE Executive Development -yksikössä. Hänellä on pitkä kokemus organisaation johtamisen ja esimiestyön kehittämisessä Ohjelma: 8.30 Aamupalvelus 9.00 Tulokahvi 9.10 Avaussanat ja tervetuloa - metropoliitta Ambrosius 9.20 Johdatus päivän aihepiiriin - Tuovi Haikala 9.30 Hyvän työyhteisön rakentaminen - Risto Puutio - hyvän työyhteisön piirteet - haaste: saada sekä työt tehtyä että hyvä työyhteisö rakennettua tauko Näkökulmia ja ideoita dialogeihin, joilla omassa työyhteisössä voidaan rakentaa toimivaa työyhteisöä - ryhmätyö ja keskustelua - Risto Puutio Lounas Johtajuus, organisaation sisäinen maailma ja viidakon lait - Martti Esko - uhkamielikuvat - loukkaus ja raivo - vapauden menettäminen Kahvitauko Ryhmätyö - kiusaamiseen puuttuminen ja hyvän ilmapiirin rakentaminen. Ryhmätöiden purku, keskustelua ja yhteenveto päivän aiheista. - Martti Esko ja Tuovi Haikala Seminaaripäivä päättyy Ehtoopalvelus Seminaarin osallistujamäärä henkilöä. Osallistumismaksu: 95. Lisätietoja päivän sisällöstä: ohjelmavastaava Johan Slätis, p Ilmoittautumiset keskiviikkoon mennessä: p tai Perumismaksu 50 % hinnasta jälkeen, 100 % jos osallistuja jättää saapumatta. HENKILÖSTÖJOHTAMISEN FOORUMI HENKILÖSTÖJOHTAMINEN MUUTOKSEN ARMOILLA VAI TULEVAISUUTTA LUOMASSA? Aika: klo Paikka: JTO Campus, Österbyntie 617, Oitmäki, Kirkkonummi Järjestäjä: Johtamistaidon Opisto JTO ja HENRY ry HENRY RY:N Jäsentiedote/huhtiKUu

4 MUISTATHAN HENKILÖSTÖJOHTAMISEN FOORUMIN ESILLÄ AJANKOHTAISIA TEEMOJA, MM. Onko henkilöstöjohtaminen muutoksen armoilla tai tulevaisuutta luomassa? Miltä työmarkkinatilanne näyttää? Management in multinational organisations Henkilöstöjohtamisen mahdollisuudet S-ryhmässä Innovatiivisuus ja osaaminen, case Smartum Oy Työelämän pelisäännöt, jämäkkyys ja vastuut Innostava, kannustava, helpottava palaute Kun työ päättyy mitä pitää tietää, mitä pitää taitaa Ikä työelämän voimavarana Mitä Johtajan paita kertoo Kun työturvallisuus on osa työhyvinvointia jne. jne. Mukana kymmeniä hyviä yritysesimerkkejä ja käytäntöjä sekä mielenkiintoisia tutkimustuloksia. Olethan mukana tavataan taas JTO:lla! Lisätietoja: Kuljetus: JTO:n järjestämä yhteiskuljetus lähtee Kiasman edestä Mannerheimintieltä Helsingistä klo 8.30, paluukuljetus Helsinkiin campukselta lähtee klo Hinta: 350 euroa + ALV; hintaan sisältyvät kuljetukset, osallistuminen, materiaali sekä ohjelmaan merkityt tarjoilut. Ilmoittaudu mahdollisimman pian, kuitenkin viimeistään mennessä: Ilmoita samalla, haluatko käyttää yhteiskuljetusta. HENKILÖSTÖPÄIVÄT LAIVASEMINAARI Monipuolinen läpileikkaus ajankohtaisiin HR-teemoihin Aika: Paikka: Tallink Silja, M/S Silja Symphony Hki-Tukholma-Hki Järjestäjä: Helsingin seudun kauppakamari ja HENRY ry Ohjelma Keskiviikko Ilmoittautuminen Olympiaterminaalissa Kahvitarjoilu kokousosastolla Ajankohtaista henkilöverotuksesta: vuoden 2009 uudistuksia - Henkilökuntaetujen uudistus liikunta- ja kulttuuritoiminnassa - Matkakustannuksiin tulleet laajennukset Ylitarkastaja Sari Wulff, Verohallitus Kahvibuffet Coaching organisaation tuottavuuden parantaminen valmentavan johtamisen avulla DI, Rakennusneuvos Jaakko Heikkilä, GrowCareCoach Polyconsulting M & J Oy TeliaSoneran Osaajakeskus uudelleen sijoittaminen, muutosvalmennus ja koulutus Vuoden 2008 henkilöstöteko -palkinnon voittaja Vice President Juha Pentti, Telia Sonera Kahvibuffet Yrityssalaisuuksien suojaaminen ja sähköisen viestinnän valvonta Millaisia välineitä Lex Nokia antaa työnantajille? - Yrityssalaisuuksien suojaaminen käytännössä - Muu väärinkäytösvalvonta sähköisessä viestinnässä - Tiedonhankinta työasioita koskevista sähköposteista, kun työntekijä itse on estyneenä Asianajaja, partneri Klaus Nyblin, Asianajotoimisto Hammarström Puhakka Partners Oy Koulutuspäivä päättyy A la carte -illallinen Torstai Meriaamiainen 9.30 Laiva saapuu Tukholmaan Ajankohtaista työsuhdejuridiikasta: Uutta lainsäädäntöä ja oikeustapauksia Joustavat työsuhteet - Määräaikaiset ja osa-aikaiset työsuhteet 4 HENRY RY:N Jäsentiedote/huhtiKUu 2009

5 Työsuhteen ehtojen muuttaminen ja YT-neuvottelut - Neuvottelumenettelyn piiriin kuuluvat asiat - Työsuhteen ehtojen muuttaminen muutostilanteissa HR-asiantuntija Maritta Antola, Helsingin seudun kauppakamari Kahvibuffet Case Kone: Ajankohtaista osaamisen ja johtamisen kehittämisestä Head of Competence and Talent Management Johanna Saarinen, Kone Corporation Kahvibuffet Pakollisista henkilöstösuunnitelmista ja yt-velvotteista lakimies Kirsi Parnila, Helsingin seudun kauppakamari Viestintä vaikeissa tilanteissa, Esimiesviestinnän kärki: Mitä ja miten? Konsultti Saara Remes, Perfecto Oy Tilaisuus päättyy Buffet -illallinen Perjantai Meriaamiainen 9.55 Saapuminen Helsinkiin Hinta: Jäsenetuhinta alv 0 % (HENRY ry:n ja kauppakamarin jäsenille; normaalihinta alv 0 %) Hintaan sisältyy koulutus, materiaali, risteily 2-hengen Promenade-luokan hytissä sekä ohjelman mukaiset tarjoilut. Lisämaksusta yhden hengen hytti (+ 105 ). Yhteystiedot: p. (09) /0217 sähköposti: Postisoite: Helsingin seudun kauppakamari, Kalevankatu 12, Helsinki Peruutusehdot: Matkaseminaareissa kolme viikkoa ennen perutuista tilaisuuksista perimme 50 % osallistumismaksusta. Matkaseminaareissa kaksi viikkoa ennen tilaisuutta ja sen jälkeen peruutetuista tilaisuuksista perimme osallistumismaksun kokonaisuudessaan. Peruutukset kirjallisena sähköpostilla tai faksilla. HENKILÖSTÖN OSAAMISEN KEHITTYMINEN ASIAKKUUKSIEN JOHTAMISESSA - case - esimerkki Aika: klo Paikka: Palace Gourmet juhlakerros, Unionsali, Eteläranta 10 (10. kerros) Järjestäjä: Aspectum ja HENRY ry 8.30 Saapuminen ja aamupala 9.00 Asiakkuuksien johtaminen liiketoiminnan ytimessä - mikä muuttuu? Millaista osaamista asiakkuuslähtöinen toimintamalli henkilöstöltä edellyttää? Entä johtamiselta? Osaamisen kehittäminen asiakkuusstrategiatyön rinnalla. Käytännön esimerkkejä aiheesta. Keskustelua, kysymyksiä ja vapaata ajatusten vaihtoa. Alustajana asiakkuusjohtaja, partneri Virpi Europaeus, Aspectum Oy Tilaisuus päättyy Tilaisuuteen mahtuu 40 henkeä ja se on maksuton. Ilmoittautumiset tapahtumakalenterin kautta tai sähköpostitse osoitteeseen mennessä. Tilaisuus on tarkoitettu HENRYn jäsenille. TYÖNOHJAUS JA COACHING HR:N JA ESIMIESTEN TUKENA VAATIVISSA TYÖELÄMÄN TILANTEISSA Aika: ke klo Paikka: Postitalon Auditorio, Mannerheiminaukio 1 C, Helsinki Järjestäjä: HENRYn työnohjaus- ja coaching-jaos sekä JTO:n työnohjaajien alumni Tilaisuudessa keskustellaan siitä, miten työnohjaus ja coaching voi auttaa jäsentämään ja purkamaan paineita työelämän vaativissa tilanteissa. HENRY RY:N Jäsentiedote/huhtiKUu

6 Tule kuulemaan kun HR-ammattilaiset ja esimiehet keskustelevat aiheesta: millaista ulkopuolista tukea olen saanut työnohjaajaltani/coachiltani työssäni tai millaista tukea olisin eri tilanteissa kaivannut. Tilaisuuden ydintä ovat keskustelut kahdessa akvaariossa : 1. Koska kannattaa hakea organisaation ulkopuolista tukea? 2. Millainen on ohjaajan tehtävä ja rooli? Miten hän toimii? Toisessa akvaariossa keskustelevat esimiehet ja HR-ammattilaiset, joilla on kokemusta työnohjauksesta/coachingista ja toisessa keskustelevat kokeneet työnohjaajat /coachit. Ohjelma Aamukahvi ja virittäytyminen: millaista työpaikoilla on tänään? - Tilaisuuden avaus, toimintatavan ja keskustelijoiden esittely - Asiakasakvaario: esimiehet ja HR-ammattilaiset keskustelevat siitä, mitä työnohjaajalta/coachilta voi saada - Ohjaaja-akvaario: työnohjaajat ja coachit keskustelevat siitä, miten he toimivat ja millaisia kokemuksia heillä on ohjaustyönsä näkökulmasta erityisesti organisaation vaikeista tilanteista. - Yleisö osallistuu keskusteluun - Johdon coachin ja nuoren esimiehen mietteitä käydyistä keskusteluista Tilaisuus päättyy Tilaisuus on tarkoitettu HENRYn jäsenille. Mukaan mahtuu 70 henkeä ja se on maksuton. Ilmoittautumiset tapahtumakalenterin kautta tai sähköpostitse osoitteeseen mennessä HR VAHVA HERMO LIIKETOIMINNAN SELKÄYTIMEEN Aika: klo Paikka: Espoon Pursiseuran satama, Nuottaniemi Järjestäjä: Aditro ja HENRY ry, sekä Aditron yhteistyökumppanit SAP Finland ja SuccessFactors Mielenkiintoisia puheenvuoroja ja eläviä esimerkkejä eri yritysten HR -johdolta mm. siitä, Minkälainen on HR:n rooli liiketoiminnan muutoksessa tai jopa murroksessa? Miten ja mitkä ovat niitä keinoja miten HR lisää organisaation tehokkuutta? Miten HR organisoituu tukemaan paremmin liiketoiminnan vaatimuksia? Filosofisia pohdintoja seminaarissa edustaa mm. kansanedustaja, Jyrki J. Kasvi aiheella Uuden ajan työelämä ja sosiaalisen median vaikutukset sekä olympiavoittaja Jyrki Järvi kertoo, miten purjehduksen huipputiimi rakennettiin kahdesta aivan erilaisesta persoonasta: Thomas Johanssonin ja Jyrki Järven tie huipulle. Seminaariohjelman jälkeen vietämme kesäistä iltaa verkostoitumisen merkeissä. Tilaisuuteen on linja-autokuljetus Kiasman edestä, Mannerheimintieltä klo 12.30, paluukuljetus klo Lisäksi nonstop bussikuljetus pursiseuran satamaan kauppakeskus Ison Omenan bussipysäkiltä klo Ilmoittautumiset osoitteessa: Tilaisuus on maksuton. Lisätietoja: Aditro, Mira Mäki p tai HENKILÖSTÖJOHTAMISEN PARHAAT KÄYTÄNNÖT Aika: ti klo Paikka: Katajanokan kasino, Karimo-sali, Laivastokatu 1, Helsinki Järjestäjä: HENRY ry Tilaisuudessa esitellään henkilöstöjohtamisen parhaita käytäntöjä case-yritysten kuvausten kautta. Tarkempi ohjelma ensi kuun jäsentiedotteessa. Hinta 150 euroa + ALV 22%. Ilmoittautumiset tapahtumakalenterin kautta tai sähköpostitse osoitteeseen mennessä. 6 HENRY RY:N Jäsentiedote/huhtiKUu 2009

7 ELINKEINOELÄMÄN FOORUMI - Yllätyksellinen maailma löydä mahdollisuudet Aika: Paikka: JTO Campus, Österbyntie 617, Oitmäki, Kirkkonummi Järjestäjä: Elinkeinoelämän keskusliitto EK, Johtamistaidon Opisto JTO ja HENRY ry JTO:n jo vuodesta 1986 järjestämä Eloriihi-tilaisuus on saanut uuden nimen: Elinkeinoelämän foorumi. Vuosittain elokuussa järjestettävä tilaisuus kokoaa yhteen elinkeinoelämän päättäjiä pohtimaan taloutta ja johtamista kansainvälisellä, valtakunnallisella ja yritysten tasolla. Elinkeinoelämän foorumin teemana on Yllätyksellinen maailma - löydä mahdollisuudet ja iltapäiväseminaarin yhtenä key note -puhujaksi on kiinnitetty henkilöstöjohtamisen huippunimi ja klassikkoteosten kirjoittaja Dave Ulrich. Lisätietoja ohjelmasta, hinnoista ja osallistumisesta kevään jäsentiedotteissa. AJANKOHTAISTA TYÖSUHDEJURIDIIKASTA - yrityskäynti ja iltapäiväseminaari Aika: klo Paikka: Helsingin seudun kauppakamari, koulutustila Metropoli, Kalevankatu 12. Järjestäjä: Helsingin seudun kauppakamari ja HENRY ry Iltapäivän ohjelmaan palataan myöhemmin. Tilaisuuteen mahtuu 30 henkeä ja se on maksuton. Ilmoittautumiset tapahtumakalenterin kautta tai sähköpostitse osoitteeseen mennessä. Valtaväylä viimeisimpään tietoon ja verkostoitumiseen. Muut tilaisuudet Muut tilaisuudet -ilmoittelukanava muutti HENRYn nettisivuille ja vaihtoi samalla nimensä. Markkinapaikalle pääset HENRYn etusivulta. Henry:n jäsenille jäsenetuhintaan! Kun työ vähenee - lomauttaminen ja irtisanominen sekä niihin liittyvä YT-menettely , Helsinki Työpaikan pakolliset henkilöstösuunnitelmat , Helsinki Henkilöstöpäivät laivaseminaari , Helsinki Tukholma Helsinki Työsopimus sopimuksen solmiminen ja ehtojen muuttaminen , Helsinki Työsuhteen päättämistilanteet ja -menettelyt , Helsinki Ilmoittaudu mukaan HENRY RY:N Jäsentiedote/huhtiKUu

8 Hankkeita yhteistyössä HUOMISEN HYVÄKSI - MONIVERKKO-HANKKEEN REKRYTOINTITAPAHTUMA Moniverkko-hanke järjestää , Kukan päivänä, Lasipalatsissa maahanmuuttajataustaisille työnhakijoille suunnatun rekrytointitapahtuman klo Tapahtuman ohjelma tulee hankkeen kotisivuille helsinki.fi/moniverkko/ huhtikuun loppuun mennessä. Työnantajien edustajat ovat myös lämpimästi tervetulleita Huomisen hyväksi -rekrytointitapahtumaan. Tapahtumapäivän ohjelmassa on tietoiskuja työnantajilta ja maahanmuuttajilta sekä monikulttuurinen musiikki-, tanssi- ja draamaesitys. Rekrytointitapahtuma on hyvä areena myös verkostoitumiselle. TERVETULOA! Helsingin yliopiston koulutus- ja kehittämiskeskus Palmenian ja Diversa Consultingin Moniverkko -hanke vuosille tukee yritysten ja yhteisöjen rekrytoinnista vastaavien henkilöiden valmiuksia monimuotoisen työvoiman rekrytoinnissa. Hanke tuottaa yritysten ja yhteisöjen käyttöön monikulttuurisen rekrytoinnin ja osaamisen kehittämisen työvälineitä. HENRY ry on mukana hankkeen kehitystyössä sekä tulosten viestinnässä ja levityksessä. Kevään ajankohtaisin HR -tapahtuma! Ajankohtaista HR-alalla -markkinapaikka Käy HENRYn nettisivuilla tutustumassa ajankohtaiseen henkilöstöalan tapahtumatarjontaan. Etusivun linkistä pääset selaamaan henkilöstöjohtamiseen, valmennukseen ja koulutukseen liittyviä lyhytkestoisia seminaareja, tapahtumia ja tilaisuuksia. Palvelu korvaa jäsentiedotteen Muut tapahtumat -otsikon alla aiemmin julkaistut tapahtumailmoitukset ja kutsut. Ilmoittajille tarkemmat pelisäännöt, hinnat ja ilmoitusvarauslomakkeet ovat osoitteessa > Ajankohtaista HRalalla -linkistä , Helsinki > Puhujina mm. Frank Korsström Accenturelta ja Sari Suonio Itellalta. Henryn jäsenenä saat tapahtumasta -20 % alennusta! 8 HENRY RY:N Jäsentiedote/huhtiKUu 2009

9 Aluejaokset Keski-Suomen aluejaos Seuraava aluetapaaminen on Paikka Jyväskylässä: Odeco, Puistokatu 2, 2. krs. Aiheena mm. johtamisen uusi aalto ja muutoksen hallinta. Pirkko-Liisa Vesterinen Paikallisjohtaja, Dosentti, KT Johtamistaidon Opisto JTO ry - JTO-Palvelut Oy JTO School of Management PL 164, Jyväskylä Käyntiosoite: Rautpohjankatu 8 GSM Oulun aluejaos HENRYn Oulun aluejaos kokoontuu klo Paikkana Radisson SAS, Hallituskatu 1, Oulu Tilaisuuden ohjelma on: Palkitseminen Suomessa ja kehitystrendit Hay Groupin palkkatutkimusten mukaan minne ollaan menossa? Talouskriisin vaikutukset palkitsemiseen mitä pitäisi tehdä? Strategisen kokonaispalkitsemisen kehittäminen mitä se on? Hyvä johtaminen ja organisaatioon sitoutuminen mihin kannattaa panostaa? Kannustavan palkkarakenteen luominen asiantuntijaorganisaatiossa Case ODL Oulun Työterveys Oy, Henkilöstöpäällikkö Minna Ruokangas Asiantuntijoina Samuli Sistonen ja Petri Sallinen Hay Group Oy:stä Ilmoittautumiset to mennessä: ahaavision.com / puh tai Henryn verkkopalvelussa. Tiedoksi myös toukokuun jäsentilaisuus klo Paikka tarkentuu myöhemmin. Tapaamisen teemana on henkilöstön johtamisen ja kehittämisen arkiset haasteet. Lähestymme aihetta todellisten case-tilanteiden avulla pienryhmissä keskustellen ja yhdessä pohtien. Ilmoittautumiset mennessä Sirpa Puolakalle osoitteeseen tai puhelimella Tervetuloa kevään tilaisuuksiimme! Anne, Sirpa ja Toni Tampereen aluejaos Tervehdys Keskustorilta! 5.5. Raskaan kevään jälkeen on aika kokeilla jotain muuta. Menemme GoGo Parkiin tiistaina klo niska/selkä-venyttelytunnille. Kevyet joustavat jumppavaatteet, juomapullo ja hikipyyhe mukaan. Jumpan jälkeen nautimme kahvit hyvinvointitietoiskun kera klo GoGo Liikuntakeskus sponsoroi tapaamisen klo jatkamme kevättä kehityskeskusteluihin liittyen, Aamulehden auditoriossa (Itäinenkatu 11). Kari Lahti, Psyconilta on käynnistänyt kehityskeskustelukouluttajien ja kehittäjien verkoston, josta on tarkempia tietoja Kehityskeskusteluwikissä Tapaamisen sisältönä on, että Kari kertoo verkoston toiminnasta, kehityskeskusteluwikin toiminnasta, vaihdetaan kokemuksia kehityskeskusteluvalmennuksista jne. Tilaisuus ei sido mitenkään liittymään verkostoon ja on kaikille kiinnostuneille avoin. Tämän jälkeen keräännymme Grillin terassille perinteisille terassikauden avajaisille ja verkostoitumaan. Vaikka et ehtisikään kehityskeskustelutilaisuuteen, olet tervetullut terassille. Syksyn suunnittelu on parhaillaan käynnissä, joten jos sinulla on aihetoiveita tai ideoita, niin viestittele minulle mahdollisimman pian klo aloitamme syksyn aiheella: Tehoa työntekoon ja kommunikointiin uusilla sosiaalisen median välineillä - mitkä ovat elearningin tuomat mahdollisuudet? Aiheeseen meidät johdattaa Kimmo Kukkonen, Solution Owner, Digital Services & Collaboration Glastonilta. Kimmo rakentaa ja vastaa Glastonin digitaalisia ryhmätyö- ja viestintävälineitä. Tapaamisin, Hippu Hippu Pintilä, HR Manager Alma Media Interactive Oy PL 327, Tampere, (Itäinenkatu 11) Tel Mobile Pohjois-Savon aluejaos Hei kaikille! Olen aloittanut HENRYn Pohjois-Savon aluejaoston tiedotusvastaavana helmikuussa Jaana Piipon seuraajana. Kevään ohjelmaksi olemme suunnitelleet seuraavaa. Kehityskeskustelukouluttajien ja kehittäjien verkostoon tutustuminen Kouluttaja Kari Lahti Sisältö: Miten minä valmennan esimiehiä ja henkilöstöä kehityskeskusteluihin -kokemustenvaihtoteeman puitteissa Kari Lahti esittelee toteuttamiensa kehityskeskusteluvalmennusten sisältöä, materiaaleja ja toteutustapaa Keskustelu Kehityskeskustelukouluttajat ja kehittäjät -verkoston tarkoituksesta, tavoitteista ja työmuodoista Kehityskeskusteluwiki verkoston yhteistyön, kehityskeskustelujen kehittämisen ja tiedon välittämisen apuvälineenä. aika: klo 15 alkaen paikka: Kuopion yliopisto/koulutus- ja kehittämiskeskus, Savilahdentie 6 B, 1. krs, sali 1035 Ilmoittautumiset viimeistään Pia Lindström tai Tervetuloa mukaan tapahtumiin! Mukavaa kevään alkua toivotellen Pia Lindström, Henkilöstön kehittämispäällikkö Suomen Kiitoautot Oy PL 1761, Kuopio, puh HENRY RY:N Jäsentiedote/huhtiKUu

10 Pääkaupunkiseudun jaokset NHRG-JAOS HAKEE UUSIA JÄSENIÄ Haluatko verkostoitua, päivittää osaamistasi ja tutustua muihin nuoriin HR-ammattilaisiin? NHRG-jaos hakee uusia, aktiivisia jäseniä mukaan toimintaansa. Jäsenyys edellyttää osallistumista jaoksen yhteisiin tilaisuuksiin, ja lisäksi jokainen jäsen on mukana järjestämässä yhtä tilaisuutta vuosittain. Mikä NHRG on? NHRG perustettiin keväällä 2007 auttamaan uuden HR-sukupolven verkostoitumista, siitä myös nimi New HR Generation (NHRG). Jäsenillemme on kertynyt monipuolista HR-kokemusta useamman vuoden ajalta eri toimialoilta. Meitä yhdistää halu verkostoitua ja kehittää osaamistamme toisten HR:n parissa toimivien kanssa. NHRG-jaos kokoontuu noin kuuden viikon välein keskustelemaan sovitun teeman merkeissä ja käyttää toimintansa edistämiseen omaa intranettiä. Jaoksen toiminta on ollut erittäin monipuolista ja yhteisissä tapaamisissa HR-kenttää on ruodittu hyvien keskustelujen ja kokemusten jakamisen kautta. Jos haluat mukaan jaoksemme toimintaan, lähetä hakemuksesi Maria Tuomiselle 4.5. mennessä. Kerro hakemuksessasi lyhyesti itsestäsi, kokemuksestasi, miksi haluat mukaan ja mitä annettavaa sinulla voisi olla jaoksellemme. MENTOROINTI -OHJELMA KÄYNNISTYY JO KOLMANNEN KERRAN, TULE MUKAAN! Haemme nyt motivoituneita MENTOREITA ja AKTOREI- TA mukaan Mentorointi -ohjelmaan vuodelle Mentorointi -ohjelman tavoitteena on lisätä HENRYn sisäistä yhteistyötä ja lisätä osaamisen jakamista kokeneilta ammattilaisilta nuoremmille ja toisinpäin. Ohjelma on järjestyksessään kolmas. Mentorointi -ohjelma on toteuttu hienolla menestyksellä kaksi kertaa aiemmin. Viime vuoden ohjelman onnistumisesta kerrottiin HENRYn tammikuun jäsentiedotteessa nro 1/2009. Mitä mentorointi on? Mentorointi on osaamisen kehittämisen muoto, jossa osaava ja kokenut ammattinsa taitaja, mentori, antaa kokemustietonsa kehityshaluisen ammattilaisen, aktorin, käyttöön. Mentorointi on kokemusten, näkemysten ja osaamisen siirtämistä ja välittymistä henkilöltä toiselle eli sen avulla tuetaan ammatillista kehittymistä ja oppimista. Mentorointisuhde on tavoitteellinen, kahdenkeskinen vuorovaikutussuhde, jota leimaa molemminpuolinen avoimuus, luottamus ja sitoutuneisuus. Mentoroinnista hyötyvät molemmat: aktori saa tukea haastaviin asioihin ja mentori saa kertoa omasta osaamisestaan ja onnistumisistaan uransa aikana. Sinä jo hieman kokeneempi HR-alan ammattilainen: Haluatko MENTORIKSI? Tarvitsetko puolueettoman sparraajan oman organisaatiosi ulkopuolelta jakamaan kokemuksia ja herättämään uusia ajatuksia? Haluaisitko verkostoitua ja saada lisää kontakteja HR-kentältä? Kaipaatko ajatustenvaihtoa nuoremman henkilön kanssa ja haluatko saada uusia näkökulmia myös omaan uraasi ja samalla lisätä sparraajan taitoja? Mentorihaku käynnistyy huhtikuussa 2009 projektiin otetaan rajallinen määrä henkilöstöalan ammattilaisia. Lähtiessäsi mukaan mentoriksi verkostoidut samalla myös muiden organisaation mentoreiden kanssa, aktoreiden ja mentoreiden yhteisissä tapaamisissa. Lähde mukaan! Tärkeintä on kiinnostus mentorointiin itse menetelmänä ja halukkuus sitoutua projektiin. Ajallisesti mentorointi sitoo sinut kolmeen yhteistapaamiseen sekä noin 6-8 kahdenkeskiseen tapaamiseen. Ensi vuoden aikana yhteistapaamiset järjestetään seuraavasti: aloitus ke klo , palautetapaaminen ja hankkeen päätös Osallistujien odotetaan sitoutuvan projektiin koko sen keston ajan. Mikäli olet kiinnostunut tai haluat lisätietoja projektista ota yhteys Marjo Lötjöseen puh tai Ota yhteyttä pikimmiten kuitenkin viimeistään Osallistujat otetaan pääasiassa vastaan ilmoittautumisjärjestyksessä. Osallistu ja ylläty positiivisesti! COACHINGIN VAIKUTTAVUUS ORGANISAATIOSSA Aika: klo Paikka: Radisson SAS Plaza, Mikonkatu 23, Hki Järjestäjä ICF Finland Tutkija ja kehittäjä Kim Gortz avaa tutkimustensa tuloksia eri organisaation tasoilta. Ohjelma ja ilmoittautuminen: Ajankohtaista HR-alalla /markkinapaikka kuvakkeen kautta. 10 HENRY RY:N Jäsentiedote/huhtiKUu 2009

Network to Get Work. Tehtäviä opiskelijoille Assignments for students. www.laurea.fi

Network to Get Work. Tehtäviä opiskelijoille Assignments for students. www.laurea.fi Network to Get Work Tehtäviä opiskelijoille Assignments for students www.laurea.fi Ohje henkilöstölle Instructions for Staff Seuraavassa on esitetty joukko tehtäviä, joista voit valita opiskelijaryhmällesi

Lisätiedot

TIETEEN PÄIVÄT OULUSSA 1.-2.9.2015

TIETEEN PÄIVÄT OULUSSA 1.-2.9.2015 1 TIETEEN PÄIVÄT OULUSSA 1.-2.9.2015 Oulun Yliopisto / Tieteen päivät 2015 2 TIETEEN PÄIVÄT Järjestetään Oulussa osana yliopiston avajaisviikon ohjelmaa Tieteen päivät järjestetään saman konseptin mukaisesti

Lisätiedot

Green Growth Sessio - Millaisilla kansainvälistymismalleilla kasvumarkkinoille?

Green Growth Sessio - Millaisilla kansainvälistymismalleilla kasvumarkkinoille? Green Growth Sessio - Millaisilla kansainvälistymismalleilla kasvumarkkinoille? 10.10.01 Tuomo Suortti Ohjelman päällikkö Riina Antikainen Ohjelman koordinaattori 10/11/01 Tilaisuuden teema Kansainvälistymiseen

Lisätiedot

MEETING PEOPLE COMMUNICATIVE QUESTIONS

MEETING PEOPLE COMMUNICATIVE QUESTIONS Tiistilän koulu English Grades 7-9 Heikki Raevaara MEETING PEOPLE COMMUNICATIVE QUESTIONS Meeting People Hello! Hi! Good morning! Good afternoon! How do you do? Nice to meet you. / Pleased to meet you.

Lisätiedot

OSAAMMEKO KAIKEN TÄMÄN?

OSAAMMEKO KAIKEN TÄMÄN? 1 OSAAMMEKO KAIKEN TÄMÄN? MITÄ UUTTA OSAAMISTA TARVITSEMME? MITEN TEEMME OSAAMISEN KEHITTÄMISESTÄ OSAN ARKEA? TEEMA: OSAAMISEN JOHTAMINEN 2 3 ERITYYPPISET OSAAMISET KYNNYSOSAAMISET - Perusosaamiset - yhteisiä

Lisätiedot

Expression of interest

Expression of interest Expression of interest Avoin hakemus tohtorikoulutettavaksi käytäntö Miksi? Dear Ms. Terhi virkki-hatakka I am writing to introduce myself as a volunteer who have the eagerness to study in your university.

Lisätiedot

RANTALA SARI: Sairaanhoitajan eettisten ohjeiden tunnettavuus ja niiden käyttö hoitotyön tukena sisätautien vuodeosastolla

RANTALA SARI: Sairaanhoitajan eettisten ohjeiden tunnettavuus ja niiden käyttö hoitotyön tukena sisätautien vuodeosastolla TURUN YLIOPISTO Hoitotieteen laitos RANTALA SARI: Sairaanhoitajan eettisten ohjeiden tunnettavuus ja niiden käyttö hoitotyön tukena sisätautien vuodeosastolla Pro gradu -tutkielma, 34 sivua, 10 liitesivua

Lisätiedot

Information on Finnish Language Courses Spring Semester 2017 Jenni Laine

Information on Finnish Language Courses Spring Semester 2017 Jenni Laine Information on Finnish Language Courses Spring Semester 2017 Jenni Laine 4.1.2017 KIELIKESKUS LANGUAGE CENTRE Puhutko suomea? Do you speak Finnish? -Hei! -Moi! -Mitä kuuluu? -Kiitos, hyvää. -Entä sinulle?

Lisätiedot

SELL Student Games kansainvälinen opiskelijaurheilutapahtuma

SELL Student Games kansainvälinen opiskelijaurheilutapahtuma SELL Student Games kansainvälinen opiskelijaurheilutapahtuma Painonnosto 13.5.2016 (kansallinen, CUP) Below in English Paikka: Nääshalli Näsijärvenkatu 8 33210 Tampere Alustava aikataulu: Punnitus 12:00-13:00

Lisätiedot

Ihmisten johtaminen asiantuntijaorganisaatiossa. Heikki Wiik 15.3.2016

Ihmisten johtaminen asiantuntijaorganisaatiossa. Heikki Wiik 15.3.2016 Ihmisten johtaminen asiantuntijaorganisaatiossa Heikki Wiik 15.3.2016 Johtajan paikka? 4 5 Johtaminen on palvelutehtävä. Palvelutehtävän ytimessä on kyky ja halu auttaa toisia ihmisiä kasvamaan täyteen

Lisätiedot

HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT PROJECT AT THE UNIVERSITY OF NAMIBIA LIBRARY

HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT PROJECT AT THE UNIVERSITY OF NAMIBIA LIBRARY HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT PROJECT AT THE UNIVERSITY OF NAMIBIA LIBRARY Kaisa Sinikara, University Librarian, Professor and Elise Pirttiniemi, Project Manager, Helsinki University Library Ellen Namhila,

Lisätiedot

ECVETin soveltuvuus suomalaisiin tutkinnon perusteisiin. Case:Yrittäjyyskurssi matkailualan opiskelijoille englantilaisen opettajan toteuttamana

ECVETin soveltuvuus suomalaisiin tutkinnon perusteisiin. Case:Yrittäjyyskurssi matkailualan opiskelijoille englantilaisen opettajan toteuttamana ECVETin soveltuvuus suomalaisiin tutkinnon perusteisiin Case:Yrittäjyyskurssi matkailualan opiskelijoille englantilaisen opettajan toteuttamana Taustaa KAO mukana FINECVET-hankeessa, jossa pilotoimme ECVETiä

Lisätiedot

Ajettavat luokat: SM: S1 (25 aika-ajon nopeinta)

Ajettavat luokat: SM: S1 (25 aika-ajon nopeinta) SUPERMOTO SM 2013 OULU Lisämääräys ja ohje Oulun Moottorikerho ry ja Oulun Formula K-125ry toivottaa SuperMoto kuljettajat osallistumaan SuperMoto SM 2013 Oulu osakilpailuun. Kilpailu ajetaan karting radalla

Lisätiedot

WORKING COMMUNITY SKILLS

WORKING COMMUNITY SKILLS WORKING COMMUNITY SKILLS 8.10.2011 Päivi Huotari Paivi.huotari@hamk.fi DIFFERENT ROLES OF SUPERVISORS AND SUBORDINATES MANAGEMENT AND LEADERSHIP SKILLS ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR SELF MANAGEMENT

Lisätiedot

YHDESSÄ OPPIMISEN TAIDOT JA RYHMÄDYNAMIIKKA

YHDESSÄ OPPIMISEN TAIDOT JA RYHMÄDYNAMIIKKA KUTSU ESAVI/5965/2016 Etelä-Suomi 21.6.2016 Opetus- ja kulttuuritoimi - vastuualue Jakelussa mainituille Miten ohjaan yksilön ja ryhmän taitoja tukemaan uuden opetussuunnitelman mukaista oppimista? Tervetuloa

Lisätiedot

Unipoli Tampere Mentoring Programme. Katariina Mikkonen Unipoli Tampere Kv.kevätpäivät, Tampere 14.5.2014

Unipoli Tampere Mentoring Programme. Katariina Mikkonen Unipoli Tampere Kv.kevätpäivät, Tampere 14.5.2014 Unipoli Tampere Mentoring Programme Katariina Mikkonen Unipoli Tampere Kv.kevätpäivät, Tampere 14.5.2014 Taustaa Taustaa: WorkPlace Pirkanmaa 3/2009-5/2011 -> osaksi Unipolin toimintoja 1. mentorointinohjelma

Lisätiedot

Esikaupallisesti ratkaisu ongelmaan. Timo Valli 58. ebusiness Forum 21.5.2013

Esikaupallisesti ratkaisu ongelmaan. Timo Valli 58. ebusiness Forum 21.5.2013 Esikaupallisesti ratkaisu ongelmaan Timo Valli 58. ebusiness Forum 21.5.2013 Today we're still just scratching the surface of what's possible Technology should do the hard work so that people can get on

Lisätiedot

62. Työterveyspäivät - Tositarkoituksella työstä

62. Työterveyspäivät - Tositarkoituksella työstä 8.6.2016 62. Työterveyspäivät - Tositarkoituksella työstä Ajankohta 13.9.2016-14.9.2016 Aika 9:00-16:00 Kesto 2 päivää Paikka Tampere Ilmoittautumisaika 7.9.2016 mennessä Miksi osallistua Tavoite Tavoitteena

Lisätiedot

Viestinnällä lisäarvoa & tehokkuutta! Työyhteisöviestinnästä kriisi- ja muutosviestintään. Strategisesta vuoropuhelusta henkilöbrändäykseen.

Viestinnällä lisäarvoa & tehokkuutta! Työyhteisöviestinnästä kriisi- ja muutosviestintään. Strategisesta vuoropuhelusta henkilöbrändäykseen. Viestinnällä lisäarvoa & tehokkuutta! Työyhteisöviestinnästä kriisi- ja muutosviestintään. Strategisesta vuoropuhelusta henkilöbrändäykseen. Tutkittua tietoa & punnittuja näkemyksiä. Osallistu, innostu

Lisätiedot

Missä mennään työpaikkojen liikkumisen ohjauksessa? - ECOMM 2015:n antia. Tytti Viinikainen 1.10.2015

Missä mennään työpaikkojen liikkumisen ohjauksessa? - ECOMM 2015:n antia. Tytti Viinikainen 1.10.2015 Missä mennään työpaikkojen liikkumisen ohjauksessa? - ECOMM 2015:n antia Tytti Viinikainen 1.10.2015 ECOMMissa kolme sessiota työpaikkateemasta Pääteemana, miten saada yritykset/työpaikat kuskin paikalle

Lisätiedot

Alueellinen yhteistoiminta

Alueellinen yhteistoiminta Alueellinen yhteistoiminta Kokemuksia alueellisesta toiminnasta Tavoitteet ja hyödyt Perusterveydenhuollon yksikön näkökulmasta Matti Rekiaro Ylilääkäri Perusterveydenhuollon ja terveyden edistämisen yksikkö

Lisätiedot

Virtuaalitiimit ja Luottamuksen merkitys virtuaaliorganisaatioissa. Mari Mykkänen Hallman-Yhtiöt

Virtuaalitiimit ja Luottamuksen merkitys virtuaaliorganisaatioissa. Mari Mykkänen Hallman-Yhtiöt Virtuaalitiimit ja Luottamuksen merkitys virtuaaliorganisaatioissa Mari Mykkänen Hallman-Yhtiöt 30.5.2007 Alustuksen sisältö Virtuaalitiimit, mitä ne ovat? Miksi hyödyntäisin yrityksessäni virtuaalitiimejä?

Lisätiedot

AYYE 9/ HOUSING POLICY

AYYE 9/ HOUSING POLICY AYYE 9/12 2.10.2012 HOUSING POLICY Mission for AYY Housing? What do we want to achieve by renting apartments? 1) How many apartments do we need? 2) What kind of apartments do we need? 3) To whom do we

Lisätiedot

Esimiestyö muutoksessa - oppimisverkosto

Esimiestyö muutoksessa - oppimisverkosto Esimiestyö Kevan Kaari-työpaja & Kunteko2020 14.4.2016 Helsinki, Paasitorni Oppimisverkosto Open space työskentelyn tulokset Kokemuksia verkostoista: olen ollut Hyödyllisissä verkostoissa Hyödyttömissä

Lisätiedot

Information on preparing Presentation

Information on preparing Presentation Information on preparing Presentation Seminar on big data management Lecturer: Spring 2017 20.1.2017 1 Agenda Hints and tips on giving a good presentation Watch two videos and discussion 22.1.2017 2 Goals

Lisätiedot

Keskeisiä näkökulmia RCE-verkoston rakentamisessa Central viewpoints to consider when constructing RCE

Keskeisiä näkökulmia RCE-verkoston rakentamisessa Central viewpoints to consider when constructing RCE Keskeisiä näkökulmia RCE-verkoston rakentamisessa Central viewpoints to consider when constructing RCE Koordinaattorin valinta ja rooli Selection and role of the coordinator Painopiste: tiede hallinto

Lisätiedot

Aineiston analyysin vaiheita ja tulkintaa käytännössä. LET.OULU.FI Niina Impiö Learning and Educational Technology Research Unit

Aineiston analyysin vaiheita ja tulkintaa käytännössä. LET.OULU.FI Niina Impiö Learning and Educational Technology Research Unit Aineiston analyysin vaiheita ja tulkintaa käytännössä LET.OULU.FI Niina Impiö 14.4.2010 Väitöskirjatutkimuksen tavoite Ymmärtää opettajayhteisöjen yhteisöllistä työskentely- ja toimintakulttuuria. Tutkia

Lisätiedot

Kuinka mitata sukupuolten tasa-arvoa? Miten Suomi pärjää eri osa-alueilla?

Kuinka mitata sukupuolten tasa-arvoa? Miten Suomi pärjää eri osa-alueilla? Kuinka mitata sukupuolten tasa-arvoa? Miten Suomi pärjää eri osa-alueilla? Keskustelua Suomen tuloksista EU:n tasa-arvoindeksissä (EIGE) Helsingissä 21. 22.4.2016 Sukupuolten tasa-arvon mittaamiseen ja

Lisätiedot

VALMENTAVA JOHTAMINEN

VALMENTAVA JOHTAMINEN KUTSU ESAVI/10961/2016 Etelä-Suomi 8.12.2016 Opetus ja kulttuuritoimi -vastuualue Jakelussa mainituille Tervetuloa Etelä-Suomen aluehallintoviraston järjestämään valmennukseen torstaina 9.3.2017 klo 8.45

Lisätiedot

Sulautuva sosiaalityö

Sulautuva sosiaalityö Sulautuva sosiaalityö Sosiaalityön tutkimuksen päivät Sosiaalityön yliopiston lehtori, VTT Camilla Granholm camilla.granholm@helsinki.fi Twitter:@cgranhol Taustaa Väittelin huhtikuussa 2016 Väitöskirjani

Lisätiedot

Hyvää huomenta Hyvää huomista 13.3.2016 1

Hyvää huomenta Hyvää huomista 13.3.2016 1 Hyvää huomenta Hyvää huomista 13.3.2016 1 Kemianteollisuus ry TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry Ammattiliitto Pro ry Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Työhyvinvoinnin kehittäminen on kemian alan työmarkkinajärjestöjen

Lisätiedot

Co-Design Yhteissuunnittelu

Co-Design Yhteissuunnittelu Co-Design Yhteissuunnittelu Tuuli Mattelmäki DA, associate professor Aalto University School of Arts, Design and Architecture School of Arts, Design and Architecture design with and for people Codesign

Lisätiedot

anna minun kertoa let me tell you

anna minun kertoa let me tell you anna minun kertoa let me tell you anna minun kertoa I OSA 1. Anna minun kertoa sinulle mitä oli. Tiedän että osaan. Kykenen siihen. Teen nyt niin. Minulla on oikeus. Sanani voivat olla puutteellisia mutta

Lisätiedot

CIO muutosjohtajana yli organisaatiorajojen

CIO muutosjohtajana yli organisaatiorajojen CIO muutosjohtajana yli organisaatiorajojen 03.06.2009 Antti Koskelin CIO Konecranes Group 2009 Konecranes Plc. All rights Konecranes overview Business Agenda CIO Agenda Mindset for modern CIO Konecranes

Lisätiedot

VAASAN YLIOPISTO Humanististen tieteiden kandidaatin tutkinto / Filosofian maisterin tutkinto

VAASAN YLIOPISTO Humanististen tieteiden kandidaatin tutkinto / Filosofian maisterin tutkinto VAASAN YLIOPISTO Humanististen tieteiden kandidaatin tutkinto / Filosofian maisterin tutkinto Tämän viestinnän, nykysuomen ja englannin kandidaattiohjelman valintakokeen avulla Arvioidaan viestintävalmiuksia,

Lisätiedot

Millaisia taitoja sosiaalisessa mediassa tapahtuva ohjaus edellyttää?

Millaisia taitoja sosiaalisessa mediassa tapahtuva ohjaus edellyttää? Millaisia taitoja sosiaalisessa mediassa tapahtuva ohjaus edellyttää? tiedon jaossa ohjauksen kanavana yhteistoiminnallisen tiedon luomisen paikkana ohjauksellisten kysymysten yhteisöllisessä työstämisessä

Lisätiedot

Results on the new polydrug use questions in the Finnish TDI data

Results on the new polydrug use questions in the Finnish TDI data Results on the new polydrug use questions in the Finnish TDI data Multi-drug use, polydrug use and problematic polydrug use Martta Forsell, Finnish Focal Point 28/09/2015 Martta Forsell 1 28/09/2015 Esityksen

Lisätiedot

Inhimillisesti vaikuttava hoitotyö kenen käsissä tulevaisuudessa?

Inhimillisesti vaikuttava hoitotyö kenen käsissä tulevaisuudessa? II Pohjois-Suomen Hoitotiedepäivät Inhimillisesti vaikuttava hoitotyö kenen käsissä tulevaisuudessa? 4. - 5.11.2009 Oulun Yliopisto, Lääketieteellisen tiedekunnan päärakennuksen auditorio (Aapistie 5 A)

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä Työterveyslaitos www.ttl.fi Ihmisten innostava johtaminen Jalmari Heikkonen, johtava asiantuntija 3.6.2014 Jalmari Heikkonen Työterveyslaitos www.ttl.fi Oikeudenmukaisuus Jaon oikeudenmukaisuus

Lisätiedot

Ammatillisen koulutuksen opettajien liikkuvuus ja osaamisvaatimukset

Ammatillisen koulutuksen opettajien liikkuvuus ja osaamisvaatimukset Ammatillisen koulutuksen opettajien liikkuvuus ja osaamisvaatimukset Matti Taajamo Ammatillisen koulutuksen tutkimusseminaari 21.1.2016 Pedagoginen asiantuntijuus liikkeessä (kansallinen tutkimus- ja kehittämishanke)

Lisätiedot

Rotarypiiri 1420 Piiriapurahoista myönnettävät stipendit

Rotarypiiri 1420 Piiriapurahoista myönnettävät stipendit Rotarypiiri 1420 Piiriapurahoista myönnettävät stipendit Ø Rotarypiiri myöntää stipendejä sille osoitettujen hakemusten perusteella ensisijaisesti rotaryaatteen mukaisiin tarkoituksiin. Ø Stipendejä myönnetään

Lisätiedot

Tietoa Joensuun Eliittikisoista

Tietoa Joensuun Eliittikisoista Tietoa Joensuun Eliittikisoista Harjoittelu ja verryttely Yleisurheilukenttä (Keskuskenttä) Kisan aikana Joensuu Areena + kuntosali Pesäpallokenttä ja Louhelan kenttä heitoille Uimahalli Vesikko + kuntosali

Lisätiedot

Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri

Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, 10.12.2013 Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri 1 Johtamisverkosto selvittää, kokoaa, kehittää ja jakaa johtamisen ja esimiestyön hyviä käytäntöjä

Lisätiedot

Tuloksia ja kokemuksia / results and experiences

Tuloksia ja kokemuksia / results and experiences EUROPEAN REGIONAL DEVELOPMENT FUND INTERREG IVC 2007-2013 interregional cooperation across Europe Tuloksia ja kokemuksia / results and experiences Interreg IVC/ Interreg Europe 26 May 2015, Helsinki INTERREG

Lisätiedot

Opiskelijat valtaan! TOPIC MASTER menetelmä lukion englannin opetuksessa. Tuija Kae, englannin kielen lehtori Sotungin lukio ja etälukio

Opiskelijat valtaan! TOPIC MASTER menetelmä lukion englannin opetuksessa. Tuija Kae, englannin kielen lehtori Sotungin lukio ja etälukio Opiskelijat valtaan! TOPIC MASTER menetelmä lukion englannin opetuksessa Tuija Kae, englannin kielen lehtori Sotungin lukio ja etälukio Päättääkö opettaja ohjelmasta? Vai voisivatko opiskelijat itse suunnitella

Lisätiedot

Salasanan vaihto uuteen / How to change password

Salasanan vaihto uuteen / How to change password Salasanan vaihto uuteen / How to change password Sisällys Salasanakäytäntö / Password policy... 2 Salasanan vaihto verkkosivulla / Change password on website... 3 Salasanan vaihto matkapuhelimella / Change

Lisätiedot

Siirtymä maisteriohjelmiin tekniikan korkeakoulujen välillä Transfer to MSc programmes between engineering schools

Siirtymä maisteriohjelmiin tekniikan korkeakoulujen välillä Transfer to MSc programmes between engineering schools Siirtymä maisteriohjelmiin tekniikan korkeakoulujen välillä Transfer to MSc programmes between engineering schools Akateemisten asioiden komitea Academic Affairs Committee 11 October 2016 Eija Zitting

Lisätiedot

Esimiehen rooli muutosten aikaan saamisessa malli

Esimiehen rooli muutosten aikaan saamisessa malli Esimiehen rooli muutosten aikaan saamisessa 70-20-10 malli Johdon ja henkilöstöjohtamisen kehittämispäivä AMKE 28.10.2015 Jarmo Kröger, kehittämispäällikkö Koulutuskeskus Salpaus Ammatillisen koulutuksen

Lisätiedot

KJY:n Työssäoppimisen verkosto: Laatua yhdessä tehden

KJY:n Työssäoppimisen verkosto: Laatua yhdessä tehden 1 KJY:n Työssäoppimisen verkosto tapaa toisensa viidennen kerran 27. 28.9.2010 Helsingissä. Seminaari päättää KJY:n Työssäoppiminen ja sen ohjaus hankkeen. Seminaarin ensimmäinen päivä on kansainvälinen

Lisätiedot

Kysymys 5 Compared to the workload, the number of credits awarded was (1 credits equals 27 working hours): (4)

Kysymys 5 Compared to the workload, the number of credits awarded was (1 credits equals 27 working hours): (4) Tilasto T1106120-s2012palaute Kyselyn T1106120+T1106120-s2012palaute yhteenveto: vastauksia (4) Kysymys 1 Degree programme: (4) TIK: TIK 1 25% ************** INF: INF 0 0% EST: EST 0 0% TLT: TLT 0 0% BIO:

Lisätiedot

Verkostoista voimaa ergonomiaosaamiseen

Verkostoista voimaa ergonomiaosaamiseen Verkostoista voimaa ergonomiaosaamiseen Eija Mämmelä, Oulun Ammattikorkeakoulu Fysioterapian tutkintovastaava, Potilassiirtojen ergonomiakorttikouluttaja Hyvät ergonomiset käytänteet vanhusten hoitotyön

Lisätiedot

E U R O O P P A L A I N E N

E U R O O P P A L A I N E N E U R O O P P A L A I N E N A N S I O L U E T T E L O M A L L I HENKILÖTIEDOT Nimi SERGEI AZAROV Osoite K. KÄRBERI 4-129, TALLINN 13812, ESTONIA Puhelin 0037255999964 Faksi Sähköposti serjoga79a@mail.ru

Lisätiedot

Aalto-yliopiston laatujärjestelmä ja auditointi. Aalto-yliopisto Inkeri Ruuska, Head of Planning & Management Support

Aalto-yliopiston laatujärjestelmä ja auditointi. Aalto-yliopisto Inkeri Ruuska, Head of Planning & Management Support Aalto-yliopiston laatujärjestelmä ja auditointi Aalto-yliopisto Inkeri Ruuska, Head of Planning & Management Support 16.11.2016 The quality policy principles governing the activities of Aalto University

Lisätiedot

elearning Trends and Case Examples from Finland IT in Education and HRM- Conference 26.11.2013 Ms. Piia Liikka

elearning Trends and Case Examples from Finland IT in Education and HRM- Conference 26.11.2013 Ms. Piia Liikka elearning Trends and Case Examples from Finland IT in Education and HRM- Conference 26.11.2013 Ms. Piia Liikka The Association of Finnish elearning Works as an unbiased, non-profit advocate for elearning

Lisätiedot

MENTOROINTI - TIE UUDISTUMISEEN JA OPPIMISEEN. Minnariikka Rajala Delficon Oy

MENTOROINTI - TIE UUDISTUMISEEN JA OPPIMISEEN. Minnariikka Rajala Delficon Oy MENTOROINTI - TIE UUDISTUMISEEN JA OPPIMISEEN Minnariikka Rajala Delficon Oy minnariikka.rajala@delficon.fi 050-385 1717 Delficon 2016 1 Delficon on strateginen kumppanisi tuloksellisen toimintakulttuurin

Lisätiedot

Tietoturvallisuus yhteiskunnan, yritysten ja yksityishenkilöiden kannalta

Tietoturvallisuus yhteiskunnan, yritysten ja yksityishenkilöiden kannalta Tietoturvallisuus yhteiskunnan, yritysten ja yksityishenkilöiden kannalta Sähköurakoitsijapäivät 21.11.2013 Kari Wirman 7.11.2013 Kari Wirman 21.11.2013 Kari Wirman, ICT-pooli Tieto Tieto on nyky-yhteiskunnan

Lisätiedot

Teknologiaosaamisen johtamisen koulutus (YATJAI15A3)

Teknologiaosaamisen johtamisen koulutus (YATJAI15A3) Hämeen Ammattikorkeakoulu Teknologiaosaamisen johtamisen koulutus (YATJAI15A3) code name 1 2 sum YATJA15APROFILOIVA-1000 PROFILOIVA 85 YATJA15AYTJ01-1000 Toimintaympäristön muutos 10 YTJ0101 Societal Change

Lisätiedot

Ohjaajan työnkuva muuttuuentä

Ohjaajan työnkuva muuttuuentä Ohjaajan työnkuva muuttuuentä työtavat? Jaana Kettunen, Koulutuksen tutkimuslaitos Jyväskylän yliopisto Diginä vai livenä ohjauksen menetelmät ja välineet 25.11.2016 Tampere Johdantoa Uuden teknologian

Lisätiedot

Opiskelijaosuuskunta oppimisympäristönä fysioterapian ammattikorkeakouluopinnoissa

Opiskelijaosuuskunta oppimisympäristönä fysioterapian ammattikorkeakouluopinnoissa Opiskelijaosuuskunta oppimisympäristönä fysioterapian ammattikorkeakouluopinnoissa Annamaija Id-Korhonen Lahti University of Applied Sciences Lahden tiedepäivä 12.11.2013 tulevaisuuden palvelut 2020 Sosiaali-

Lisätiedot

HR-OSAAJAN ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op)

HR-OSAAJAN ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op) HR-OSAAJAN ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op) Tammikuu 2014 Joulukuu 2014 Aikuis- ja täydennyskoulutuspalvelut Linnankatu 6, PL 51, 87101 KAJAANI www.aikopa.fi HR-OSAAJAN ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op) Tervetuloa

Lisätiedot

Paras työelämä luodaan yhdessä! - Riittääkö että työssä viihdytään?

Paras työelämä luodaan yhdessä! - Riittääkö että työssä viihdytään? Paras työelämä luodaan yhdessä! - Riittääkö että työssä viihdytään? Merja Fischer, TkT ja KTM Johtajana Nokia, ABB ja Wärtsilä (2003-2012) Partneri Valoma Oy www.valoma.fi (09/2012- >) ja tutkijana Aalto-

Lisätiedot

Johdon kiitorata -ajankohtaisvalmennus 6.10. 1.12.2015

Johdon kiitorata -ajankohtaisvalmennus 6.10. 1.12.2015 Johdon kiitorata -ajankohtaisvalmennus 6.10. 1.12.2015 06.10.2015 klo 08:45-01.12.2015 klo 16:00 Jaksot: Johtamisen ajankohtaispäivä 3.11.2015, klo 08:45-16:00 Webinaaritallenne: Kannustava palkitseminen,

Lisätiedot

ENNAKOINTIA TULEVAISUUDEN TYÖSTÄ Kaupan Liiton koulutusvaliokunta 17.5.2010

ENNAKOINTIA TULEVAISUUDEN TYÖSTÄ Kaupan Liiton koulutusvaliokunta 17.5.2010 ENNAKOINTIA TULEVAISUUDEN TYÖSTÄ Kaupan Liiton koulutusvaliokunta 17.5.2010 www.ek.fi/oivallus Facebook: Oivallus twitter.com/oivalluksia kirsi.juva@ek.fi Valokuva: Kaarle Hurting Miksi tulevaisuutta mietitään,

Lisätiedot

Opiskelusta taidot työelämään Tiedon merkitys työelämässä. Kimmo Vänni TAMK 05.02.2008

Opiskelusta taidot työelämään Tiedon merkitys työelämässä. Kimmo Vänni TAMK 05.02.2008 Opiskelusta taidot työelämään Tiedon merkitys työelämässä Kimmo Vänni TAMK 05.02.2008 Mistä kaikesta tässä tulisi tietää? Keskeiset työtehtävät Toimit teknisenä kouluttajana sekä asiantuntijana. Keskityt

Lisätiedot

Tarvitsetko projektiisi uuden vaihteen tai palikat järjestykseen? Tule saamaan oivalluksia ja kipinöitä!

Tarvitsetko projektiisi uuden vaihteen tai palikat järjestykseen? Tule saamaan oivalluksia ja kipinöitä! Sivu 1/5 Lue viesti selaimessa täältä www.vates.fi Uutiskirje 14.8.2014 Vielä ehtii! Vaikuta ja verkostoidu -iltapäivä 20.8. Tilaisuudessa on tarjolla asiaa hyvistä viestintäkäytänteistä ja kokemuksia

Lisätiedot

Yrittäjyyskasvatus 2008 konferenssi järjestetään Seinäjoen Teknologiakeskus Framissa Erno Tornikoski

Yrittäjyyskasvatus 2008 konferenssi järjestetään Seinäjoen Teknologiakeskus Framissa Erno Tornikoski Yrittäjyyskasvatus-konferenssi Seinäjoella 17.-18.1.2008 Don t believe what your eyes are telling you. All they show is limitation. Look with your understanding, find out what you already know, and you

Lisätiedot

Johdatus tutkimustyöhön -luento: Kirjallisuuskatsaus. Arto Lanamäki, 2015 arto.lanamaki@oulu.fi

Johdatus tutkimustyöhön -luento: Kirjallisuuskatsaus. Arto Lanamäki, 2015 arto.lanamaki@oulu.fi + Johdatus tutkimustyöhön -luento: Kirjallisuuskatsaus Arto Lanamäki, 2015 arto.lanamaki@oulu.fi + Osa 1: Tarina yhdestä pitkästä kirjallisuuskatsausprojektista + Miten tämä artikkeli syntyi? Artikkeli

Lisätiedot

Johtamisen ajokortti 10.10 24.11.2016

Johtamisen ajokortti 10.10 24.11.2016 Johtamisen ajokortti 10.10 24.11.2016 Aika: 10.10.2016 klo 08:45-24.11.2016 klo 16:00 Jaksot: Peter Nyman: Vaikuttava viestintä 10.10.2016, klo 08:45-12:00 Johtamisen ajankohtaispäivä 1.11.2016, klo 09:45-15:45

Lisätiedot

Miehittämätön meriliikenne

Miehittämätön meriliikenne Rolls-Royce & Unmanned Shipping Ecosystem Miehittämätön meriliikenne Digimurros 2020+ 17.11. 2016 September 2016 2016 Rolls-Royce plc The 2016 information Rolls-Royce in this plc document is the property

Lisätiedot

Arvot ja eettinen johtaminen

Arvot ja eettinen johtaminen Arvot ja eettinen johtaminen Erika Heiskanen +358 40 7466798 erika.heiskanen@juuriharja.fi Juuriharja Consulting Group Oy Eettinen strategia Eettinen johtaminen Eettinen kulttuuri Valmennamme kestävään

Lisätiedot

Perheystävällinen työpaikka. Anna Kokko, Erityisasiantuntija Väestöliitto 18.9.2015

Perheystävällinen työpaikka. Anna Kokko, Erityisasiantuntija Väestöliitto 18.9.2015 Perheystävällinen työpaikka Anna Kokko, Erityisasiantuntija Väestöliitto 18.9.2015 Miksi perheystävällisyys kannattaa? Top 3 1.Perheystävällinen työpaikka houkuttelee parhaita osaajia ja sitouttaa heidät

Lisätiedot

Miten koulut voivat? Peruskoulujen eriytyminen ja tuki Helsingin metropolialueella

Miten koulut voivat? Peruskoulujen eriytyminen ja tuki Helsingin metropolialueella Miten koulut voivat? Peruskoulujen eriytyminen ja tuki Helsingin metropolialueella 26.4.2012 1 "There is often a property bubble around catchment areas. If a school makes a house more saleable or desirable,

Lisätiedot

Aloitusseminaari Monikulttuurinen johtaminen käytäntöön. Kaarina Salonen

Aloitusseminaari Monikulttuurinen johtaminen käytäntöön. Kaarina Salonen Aloitusseminaari 10.5.2011 Monikulttuurinen johtaminen käytäntöön Kaarina Salonen Periaatteet toimintasuunnitelma ja perustehtävä ovat kaikilla lähtökohtana jokin sellainen asia, joka tulisi kehittää toiminnassa

Lisätiedot

Aloitustilaisuus

Aloitustilaisuus Uute Uutta tekemässä 2015-2018 Muutoksen ja hyvinvoinnin johtaminen Pohjois-Suomen seurakunnissa Aloitustilaisuus 26.10.2015 Miltä työssä näyttää nyt? Mitä työelämässä tapahtuu juuri nyt? Miten käy työhyvinvoinnille?

Lisätiedot

AJAN ILMIÖIDEN KIETOMINEN S-RYHMÄ- KONTEKSTIIN MONIKANAVAISUUS & SEN HYÖDYNTÄMINEN JOHDATKO TIEDOLLA VAI TUNTEELLA? T U L O S S A S Y K S Y L L Ä!

AJAN ILMIÖIDEN KIETOMINEN S-RYHMÄ- KONTEKSTIIN MONIKANAVAISUUS & SEN HYÖDYNTÄMINEN JOHDATKO TIEDOLLA VAI TUNTEELLA? T U L O S S A S Y K S Y L L Ä! S-TALENT V A L M E N N U S K O K O N A I S U U S, J O K A P U R E U T U U S - R Y H M Ä N S T R A T E G I A N T O I M E E N P A N O A T U K E V I I N T E E M O I H I N K U N K I N A I H E A L U E E N P

Lisätiedot

NAO- ja ENO-osaamisohjelmien loppuunsaattaminen ajatuksia ja visioita

NAO- ja ENO-osaamisohjelmien loppuunsaattaminen ajatuksia ja visioita NAO- ja ENO-osaamisohjelmien loppuunsaattaminen ajatuksia ja visioita NAO-ENO työseminaari VI Tampere 3.-4.6.2015 Projektisuunnittelija Erno Hyvönen erno.hyvonen@minedu.fi Aikuiskoulutuksen paradigman

Lisätiedot

Työoikeus 2014 2015 -brunssisarja

Työoikeus 2014 2015 -brunssisarja Työoikeus 2014 2015 -brunssisarja Jaksot: 1. jakso: Työsuhteen ehdot ja niiden muuttaminen 11.9.2014, klo 8.45 13.00, Koulutustila Metropoli, Kalevankatu 12, 2. krs, 00100 Helsinki 2. jakso: Individuaaliperusteinen

Lisätiedot

Vägledning i sociala medier - Kompetenser och etiska frågor -

Vägledning i sociala medier - Kompetenser och etiska frågor - Vägledning i sociala medier - Kompetenser och etiska frågor - Jaana Kettunen, Pedagogiska forskningsinstitutet Jyväskylä Universitet Vägledardagarna 26 October 2016 Åbo, Finland 1 Johdantoa n Uuden teknologian

Lisätiedot

UEF EXECUTIVE MBA. aducate.fi JOHDON JA ASIANTUNTIJOIDEN facebook.com/weaducate

UEF EXECUTIVE MBA. aducate.fi JOHDON JA ASIANTUNTIJOIDEN facebook.com/weaducate UEF EXECUTIVE MBA JOHDON JA ASIANTUNTIJOIDEN KOULUTUSOHJELMA aducate.fi @weaducate facebook.com/weaducate UEF EMBA-opinnot SMART AT WORK Kenelle: Itä-Suomen yliopiston UEF EMBA -koulutusohjelma on tarkoitettu

Lisätiedot

Teollinen Internet & Digitalisaatio 2015

Teollinen Internet & Digitalisaatio 2015 VTT TECHNICAL RESEARCH CENTRE OF FINLAND LTD Teollinen Internet & Digitalisaatio 2015 Jukka Kääriäinen 18.11.2015 VTT, Kaitoväylä 1, Oulu Teollinen Internet & Digitalisaatio 2015 - seminaari Teollinen

Lisätiedot

Teacher's Professional Role in the Finnish Education System Katriina Maaranen Ph.D. Faculty of Educational Sciences University of Helsinki, Finland

Teacher's Professional Role in the Finnish Education System Katriina Maaranen Ph.D. Faculty of Educational Sciences University of Helsinki, Finland Teacher's Professional Role in the Finnish Education System Katriina Maaranen Ph.D. Faculty of Educational Sciences University of Helsinki, Finland www.helsinki.fi/yliopisto This presentation - Background

Lisätiedot

Vertaispalaute. Vertaispalaute, /9

Vertaispalaute. Vertaispalaute, /9 Vertaispalaute Vertaispalaute, 18.3.2014 1/9 Mistä on kyse? opiskelijat antavat palautetta toistensa töistä palaute ei vaikuta arvosanaan (palautteen antaminen voi vaikuttaa) opiskelija on työskennellyt

Lisätiedot

Indoor Environment 2011-2015

Indoor Environment 2011-2015 Indoor Environment 2011-2015 18.4.2013 Risto Kosonen Ohjelma on investointinäkökulmasta edennyt pääosin suunnitelman mukaisesti Työpaketti Kumulatiiviset kustannukset 1.5.2011 31.8.2012 Kumulatiiviset

Lisätiedot

Opettajien yhteistyöllä kohti laadukkaampaa opetusta: TOP-hanke (Tietojenkäsittelyn Opetukseen Peer-review -käytäntö) Jouni Lappalainen

Opettajien yhteistyöllä kohti laadukkaampaa opetusta: TOP-hanke (Tietojenkäsittelyn Opetukseen Peer-review -käytäntö) Jouni Lappalainen Opettajien yhteistyöllä kohti laadukkaampaa opetusta: TOP-hanke (Tietojenkäsittelyn Opetukseen Peer-review -käytäntö) Jouni Lappalainen Mieti valmiiksi: Yksi omaan opetukseen liittyvä issue : Opiskelijapalaute

Lisätiedot

koiran omistajille ja kasvattajille 2013 for dog owners and breeders in 2013

koiran omistajille ja kasvattajille 2013 for dog owners and breeders in 2013 Irlanninsusikoiran luonnekysely A survey of the temperament of Irish wolfhounds koiran omistajille ja kasvattajille 213 for dog owners and breeders in 213 Teksti / author: Jalostustoimikunta / breeding

Lisätiedot

Julkaisun laji Opinnäytetyö. Sivumäärä 43

Julkaisun laji Opinnäytetyö. Sivumäärä 43 OPINNÄYTETYÖN KUVAILULEHTI Tekijä(t) SUKUNIMI, Etunimi ISOVIITA, Ilari LEHTONEN, Joni PELTOKANGAS, Johanna Työn nimi Julkaisun laji Opinnäytetyö Sivumäärä 43 Luottamuksellisuus ( ) saakka Päivämäärä 12.08.2010

Lisätiedot

Innovaatiopedagogiikka oppimisen uusi kulttuuri. Taru Konst, FT, KTL Innovaatiopedagogiikka-tutkimusryhmän vetäjä Turun Ammattikorkeakoulu

Innovaatiopedagogiikka oppimisen uusi kulttuuri. Taru Konst, FT, KTL Innovaatiopedagogiikka-tutkimusryhmän vetäjä Turun Ammattikorkeakoulu Innovaatiopedagogiikka oppimisen uusi kulttuuri Taru Konst, FT, KTL Innovaatiopedagogiikka-tutkimusryhmän vetäjä Turun Ammattikorkeakoulu Nuorten ihmisten työnkuva voi muuttua keskimäärin 25 kertaa heidän

Lisätiedot

Yliopistojen työhyvinvointikysely 2011 Biologian laitos tukihenkilöstö. Vastaajia 21

Yliopistojen työhyvinvointikysely 2011 Biologian laitos tukihenkilöstö. Vastaajia 21 Yliopistojen työhyvinvointikysely 0 Biologian laitos tukihenkilöstö Vastaajia Hyvinvointikysely Taustatiedot - Sukupuoli: Yksittäisiä vastaajia: 0 8 6 8% 6% % 8% Nainen Mies Biologian laitos, Muu henkilökunta,

Lisätiedot

Kilpailu- ja valmennustoiminnan hyödyt ja hyödyntäminen. EuroSkills2016-koulutuspäivä Eija Alhojärvi

Kilpailu- ja valmennustoiminnan hyödyt ja hyödyntäminen. EuroSkills2016-koulutuspäivä Eija Alhojärvi Kilpailu- ja valmennustoiminnan hyödyt ja hyödyntäminen EuroSkills2016-koulutuspäivä 9.6.2016 Eija Alhojärvi 1. Skills-toiminnan haasteet - strategiset painopistealueet 2. Kilpailu- ja valmennustoiminnan

Lisätiedot

KOULUN JOHTORYHMÄPÄIVÄT VALMENNUSSEMINAARI

KOULUN JOHTORYHMÄPÄIVÄT VALMENNUSSEMINAARI KUTSU PU 2318B Etelä-Suomi 22.11.2013 Hyvinvointi ja peruspalvelut -yksikkö Opetus ja kasvatus -tulosryhmä Jakelussa mainituille KOULUN JOHTORYHMÄPÄIVÄT VALMENNUSSEMINAARI Tervetuloa Etelä-Suomen aluehallintoviraston

Lisätiedot

asiantuntijuutta kohti kouluprojektia rakentamalla

asiantuntijuutta kohti kouluprojektia rakentamalla Määränpää tuntematon. Kielenopettajan asiantuntijuutta kohti kouluprojektia rakentamalla Leena Kuure Oulun yliopisto Humanistinen tiedekunta Englantilainen filologia Language Learning and New Technologies

Lisätiedot

ESIMIESVALMENNUS ENTISTÄ TIETOISEMPAAN JOHTAJUUTEEN!

ESIMIESVALMENNUS ENTISTÄ TIETOISEMPAAN JOHTAJUUTEEN! ESIMIESVALMENNUS ENTISTÄ TIETOISEMPAAN JOHTAJUUTEEN! Johtajuus on työyhteisön erilaisin ja yksinäisin rooli, mutta tärkein voimavara! HYVÄ JOHTAJA JA ESIMIES! Tarvitsetko ajan ja paikan, missä voit tutkia

Lisätiedot

Liiku Terveemmäksi LiikuTe 2010. Yleiset periaatteet vuoden 2010 järjestelyille

Liiku Terveemmäksi LiikuTe 2010. Yleiset periaatteet vuoden 2010 järjestelyille Liiku Terveemmäksi LiikuTe 2010 Yleiset periaatteet vuoden 2010 järjestelyille LiikuTe Neuvottelukunta 02 03 2010 Vuoden 2010 lähtöruutu 1. Edetään vuosien 2007 2009 kokemusten pohjalta 2. Tapahtumia toukokuussa

Lisätiedot

Perustietoa hankkeesta

Perustietoa hankkeesta Perustietoa hankkeesta Kiina-verkosto on perustettu 1990 luvulla. Kam oon China verkoston nimellä toiminta on jatkunut vuodesta 2007 alkaen. Hankkeen hallinnoija: Kalajokilaakson koulutuskuntayhtymä 1.8.2012

Lisätiedot

Suomen JVT- ja Kuivausliikkeiden Liitto ry The Association of Finnish Damage Restoration Companies

Suomen JVT- ja Kuivausliikkeiden Liitto ry The Association of Finnish Damage Restoration Companies Suomen JVT- ja Kuivausliikkeiden Liitto ry The Association of Finnish Damage Restoration Companies PL 3 00721 Helsinki www.vahinkopalvelut.net info@vahinkopalvelut.net +358-40-900 9856 TUVASA Turvallinen

Lisätiedot

I have seen teachers change teaching methods a little, a little more, and a lot. Erasmus-intensiivikurssien vaikuttavuus koordinaattoreiden silmin

I have seen teachers change teaching methods a little, a little more, and a lot. Erasmus-intensiivikurssien vaikuttavuus koordinaattoreiden silmin I have seen teachers change teaching methods a little, a little more, and a lot. Erasmus-intensiivikurssien vaikuttavuus koordinaattoreiden silmin 29.9.2011 Ulla Tissari Taustaa Euroopan laajuinen kysely,

Lisätiedot

ALOITUSKESKUSTELU / FIRST CONVERSATION

ALOITUSKESKUSTELU / FIRST CONVERSATION ALOITUSKESKUSTELU / FIRST CONVERSATION Lapsen nimi / Name of the child Lapsen ikä / Age of the child yrs months HYVINKÄÄN KAUPUNKI Varhaiskasvatuspalvelut Lapsen päivähoito daycare center / esiopetusyksikkö

Lisätiedot

Toimivan verkoston rakentaminen ja verkoston toimintamallit. Mikä on verkosto? Mikä on verkosto? Miksi verkostot kiinnostavat?

Toimivan verkoston rakentaminen ja verkoston toimintamallit. Mikä on verkosto? Mikä on verkosto? Miksi verkostot kiinnostavat? Toimivan verkoston rakentaminen ja verkoston toimintamallit Lasse Lipponen Kasvatustieteen professori Opettajankoulutuslaitos, Helsingin yliopisto 27.1.2011 VOIMAA KANSAINVÄLISTYMISEEN VERKOSTOISTA Mikä

Lisätiedot

Jyväskylän kokemuksia

Jyväskylän kokemuksia Jyväskylän kokemuksia Investointeja ja kasvua yli rajojen 25.4.2012 Minna Haapala Jyväskylän seudun kehittämisyhtiö Jykes Oy Jykesin kansainvälistymispalvelut Jykesin kansainvälistymispalvelut tukee yritysten

Lisätiedot

Yliopistojen työhyvinvointikysely Biologian laitos. Vastaajia 47

Yliopistojen työhyvinvointikysely Biologian laitos. Vastaajia 47 Yliopistojen työhyvinvointikysely 0 Biologian laitos Vastaajia 7 Hyvinvointikysely Taustatiedot - Sukupuoli: Yksittäisiä vastaajia: LuTK 06, Biologian laitos 9 00% 80% 60% % 6% 0% 0% % 0% 0% Nainen Mies

Lisätiedot