Renew and regenerate!

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Renew and regenerate!"

Transkriptio

1 H e n k i l ö s t ö j o h d o n r y h m ä H E N R Y r y Renew and regenerate! Tutustuessani uutena hallituksen jäsenenä HENRYn strategiaan, asiakaskuntaan ja jäsenistön toiveisiin, esille on noussut kaksi asiaa. Ensimmäinen on HENRYn rooli ohittamattomana kohtauspaikkana ja toinen jäsenistön rooli HENRYn asiakkaana. HENRY on yhdistys, jonka toimintaa ohjaa yhteisöllisyys, jäsenten yrittäjyysasenne ja halu osallistua myös yhteiskunnallisesti. Olemme vakavasti pohtineet mm. pitäisikö HEN- RYn verkostona ottaa kantaa ja esittää näkemyksiä esimerkiksi maailman taloudellisen tilanteen kehittymisestä ja sen seurauksista yritysten toiminnassa. Olemme arvioineet myös palveluitamme ja tuotteitamme. Monipuolisen palvelutarjontamme laadun varmistamiseksi harkitsemme sen fokusointia ja tehostamista. Toimintaamme ohjaava vuoden teema Huomisen johtaminen on monessa mielessä ajankohtainen. Organisaatioiden on navigoitava taloudellisen epävarmuuden aikana ympäristössä, joka on globaali, monikulttuurinen, koostuu eri sukupolvista ja on kasvavassa määrin virtuaalinen. Kuinka arvioida mitkä tekijät ovat tulevaisuudessa merkittäviä, ja mitkä tuottavat aitoa kilpailuetua liiketoiminnan ja henkilöstöjohtamisen kannalta katsottuina? Onko organisaatiollamme valmius muuttua tilanteen mukaan? Tiedämmekö, mihin aikamme käytämme ja teemmekö oikeita asioita? Arvioidessamme omaa toimintavalmiuttamme ympäristössä, jossa monet tekijät ovat muuttuvia ja jopa tuntemattomia, meidän kannattaa keskittyä toiminnan laadun ja tehokkuuden varmistamiseen. Taantumasta selviytyvät parhaiten ne, jotka uskaltavat haastaa vanhat toimintatavat ja pystyvät löytämään uusia ja tehokkaampia tapoja työskennellä. Kuolemanlaakso on vältettävissä toimivalla ja pitkäjänteisellä muutoksen hallinnalla. Muutos on aina myös mahdollisuus. Uudessa tilanteessa vaaditaan toimintatapojen ja henkilöstörakenteen ennakkoluulotonta arvioimista sekä toiminnan kannalta kriittisen osaamisen tunnistamista. Entistä ketterämpi ja kasvukykyinen organisaatio rakennetaan yhteistyössä. Organisaation johdon on varmistettava tavoitteiden ja toimenpiteiden yhdenmukaisuus sekä mittareiden yhteismitallisuus. Jäsenistössämme on suuri määrä asiantuntemusta, osaamista ja kokemusta, jonka jakamisessa, esiintuomisessa ja hyödyntämisessä HENRY jatkaa aktiivista työskentelyä. Aurinkoenergiaa kevääseen! Mia Norhomaa Liikkeenjohdon konsultti Talent & Organization Performance, Accenture HENRYn hallituksen jäsen T Ä S S Ä N U M E R O S S A : Pääkirjoitus...1 Uudista ja Uudistu messut...2 European HR Award HENRY -tilaisuudet, tietoiskut ja yrityskäynnit...3 Muut tilaisuudet...7 Hankkeita yhteistyössä...8 Ajankohtaista HR-alalla -markkinapaikka...8 Aluejaokset...9 Pääkaupunkiseudun jaokset...10 Kansainvälisiä konferensseja ja kokoontumisia...11 Väitöksiä, tutkimuksia ja selvityksiä...13 Uutta kirjallisuutta...16 Mukava tietää...17 Uudet jäsenet...19 Uudet kannatusjäsenet...19 Tapahtumakalenteri...19 HENRY tiedottaa...20 HENRYn toimiston yhteystiedot...20 HENRY RY:N Jäsentiedote/huhtiKUu

2 Uudista ja Uudistu messut UUDISTA JA UUDISTU 2009 MESSUT Wanha Satama, Helsinki Huomisen johtaminen HENRYn vuositeema Huomisen johtaminen on myös vuoden päätapahtuman teema. Kilpailukenttä ja markkinat muuttuvat nopeasti. Organisaation menestyminen edellyttää ketteryyttä ja verkostoitumista. Entiset liiketoiminnan rakenteet, työnteon ja viestinnän käytännöt sekä työvälineet eivät välttämättä enää toimi, kun osa tiimistä tekee etätyötä kotona, osa istuu ulkomailla, osa kohtaa toisensa ja esimiehensä vain virtuaaliorganisaationa. Työpaikkojen henkilöstö monimuotoistuu käsittäen mm. yhä useampia kansallisuuksia. Vakituisessa työsuhteessa toimivat tekevät työtä rinta rinnan vuokrahenkilöstön kanssa. Kun suuret ikäluokat ovat eläköitymässä, y-sukupolvi omine odotuksineen on vasta astumassa työelämään. Työhyvinvointi puhuttaa myllerrysten keskellä. Tarvitaan uudenlaista johtamista. Mitkä ovat tulevaisuuden tärkeät trendit sekä painopisteet, ja minkälainen rooli henkilöstöjohtamisella ja -toiminnolla voisi olla tulevaisuuden organisaatiossa? Mitä osaamista uuden roolin täyttäminen niin strategisella kuin operatiivisella tasolla edellyttää henkilöstöammattilaiselta? Uudista ja Uudistu -messujen teema Huomisen johtaminen sitoo messujen puheenvuorot ja tapahtumat yhteen monipuoliseksi kokonaisuudeksi. Messujen pääyhteistyökumppani tänä vuonna on Helsingin Sanomat/oikotie.fi/ Skillnet. HENRY julkaisee yhdessä Suomen AMT:n kanssa Henkilöstöjohtamisen Vuosikirjan ja messuoppaan Kevään jäsentiedotteissa kerrotaan lisää solmituista kumppanuuksista sekä mediayhteistyöstä. Uudistuneen logon lisäksi tapahtuman teemakuva muodostaa punaisen langan kaikessa messuviestinnässä. Messuosastomarkkinointi jatkuu, joten toimi nopeasti ja varaa oma osastosi. Myös Konsulttikulmauksessa on vielä tilaa muutamalle yksintoimivalle konsultille. Lisätietoja saat Kirsi Ristimäeltä, p. (09) , henryorg,fi. European HR Award 2009 EAPM:n kirjoituskilpailun Suomen edustaja valittu European Association of Personnel Management (EAPM) kutsui alkuvuodesta eurooppalaiset jäsenyhdistykset kirjoituskilpailuun, joka oli avoin kaikille EAPM:n jäsenyhdistysten jäsenille. Kilpailuun toivottiin erityisesti nuorten HR-ammattilaisten asiantuntija-artikkeleita. Kilpailussa palkitaan työ, joka analysoi ratkaisukeskeisesti HR-profession tulevaisuutta uudella, luovalla tavalla, jolla on yhteys myös tämänhetkisen ja tulevaisuuden henkilöstöjohtamisen tavoitteisiin ja politiikkoihin. Kansallisten kilpailujen voittajat osallistuvat loppukilpailuun, jonka voittaja julistetaan EAPM:n konferenssissa Haagissa, Hollannissa. Suomen ja HENRYn edustajaksi European HR Award 2009 kilpailuun on valittu Henna Tomperin asiantuntija-artikkeli The Brave New HR. 2 HENRY RY:N Jäsentiedote/huhtiKUu 2009

3 HENRY -tilaisuudet, tietoiskut ja yrityskäynnit MITEN SYNTYY HYVINVOIVA TYÖYHTEISÖ? Aika: klo Paikka: Kulttuurikeskus Sofia, Kallvikintie 28, Helsinki Järjestäjä: Kulttuurikeskus Sofia, HSE Executive Education Oy (HSEEE) ja HENRY ry Julkisuudessa puhutaan paljon työpaikkakiusaamisen yleistymisestä. Onko kyse ilmiön todellisesta kasvusta vai siitä, että olemme kiireen paineessa herkistyneet tulkitsemaan asioita helpommin kiusaamisena? Työpaikan hyvän hengen rakentamiseksi voimme jokainen kantaa kortemme kekoon. Päivän aikana haetaan dialogin kautta ratkaisuja erilaisten tilanteiden rakentavaan käsittelyyn. Seminaari on maksullinen. Aamupäivän luennoitsijana toimii PsL Risto Puutio, joka toimii työ- ja organisaatiopsykologian lehtorina Jyväskylän yliopistossa. Hän on julkaissut työelämän kehittämiseen ja systeemiseen ajatteluun organisaatiotyössä liittyviä kirjoja ja tieteellisiä artikkeleita. Iltapäivän luennoitsijana toimii työn ja organisaatioiden asiantuntija, psykoterapeutti TT Martti Esko, joka työskentelee Kirkkohallituksen perheasiain toimiston johtajana. Hänet on palkittu mm. Väestöliiton tunnustuspalkinnolla pitkäaikaisesta työstä suomalaisen henkisen hyvinvoinnin eteen. Helsingin ortodoksisen hiippakunnan metropoliitta Ambrosius johtaa Ortodoksisen kulttuurikeskuksen säätiötä, joka järjestää kulttuuriin sekä henkiseen hyvinvointiin ja kasvuun liittyviä tilaisuuksia kulttuurikeskus Sofiassa. Liiketoimintajohtaja Tuovi Haikala toimii HSE Executive Development -yksikössä. Hänellä on pitkä kokemus organisaation johtamisen ja esimiestyön kehittämisessä Ohjelma: 8.30 Aamupalvelus 9.00 Tulokahvi 9.10 Avaussanat ja tervetuloa - metropoliitta Ambrosius 9.20 Johdatus päivän aihepiiriin - Tuovi Haikala 9.30 Hyvän työyhteisön rakentaminen - Risto Puutio - hyvän työyhteisön piirteet - haaste: saada sekä työt tehtyä että hyvä työyhteisö rakennettua tauko Näkökulmia ja ideoita dialogeihin, joilla omassa työyhteisössä voidaan rakentaa toimivaa työyhteisöä - ryhmätyö ja keskustelua - Risto Puutio Lounas Johtajuus, organisaation sisäinen maailma ja viidakon lait - Martti Esko - uhkamielikuvat - loukkaus ja raivo - vapauden menettäminen Kahvitauko Ryhmätyö - kiusaamiseen puuttuminen ja hyvän ilmapiirin rakentaminen. Ryhmätöiden purku, keskustelua ja yhteenveto päivän aiheista. - Martti Esko ja Tuovi Haikala Seminaaripäivä päättyy Ehtoopalvelus Seminaarin osallistujamäärä henkilöä. Osallistumismaksu: 95. Lisätietoja päivän sisällöstä: ohjelmavastaava Johan Slätis, p Ilmoittautumiset keskiviikkoon mennessä: p tai Perumismaksu 50 % hinnasta jälkeen, 100 % jos osallistuja jättää saapumatta. HENKILÖSTÖJOHTAMISEN FOORUMI HENKILÖSTÖJOHTAMINEN MUUTOKSEN ARMOILLA VAI TULEVAISUUTTA LUOMASSA? Aika: klo Paikka: JTO Campus, Österbyntie 617, Oitmäki, Kirkkonummi Järjestäjä: Johtamistaidon Opisto JTO ja HENRY ry HENRY RY:N Jäsentiedote/huhtiKUu

4 MUISTATHAN HENKILÖSTÖJOHTAMISEN FOORUMIN ESILLÄ AJANKOHTAISIA TEEMOJA, MM. Onko henkilöstöjohtaminen muutoksen armoilla tai tulevaisuutta luomassa? Miltä työmarkkinatilanne näyttää? Management in multinational organisations Henkilöstöjohtamisen mahdollisuudet S-ryhmässä Innovatiivisuus ja osaaminen, case Smartum Oy Työelämän pelisäännöt, jämäkkyys ja vastuut Innostava, kannustava, helpottava palaute Kun työ päättyy mitä pitää tietää, mitä pitää taitaa Ikä työelämän voimavarana Mitä Johtajan paita kertoo Kun työturvallisuus on osa työhyvinvointia jne. jne. Mukana kymmeniä hyviä yritysesimerkkejä ja käytäntöjä sekä mielenkiintoisia tutkimustuloksia. Olethan mukana tavataan taas JTO:lla! Lisätietoja: Kuljetus: JTO:n järjestämä yhteiskuljetus lähtee Kiasman edestä Mannerheimintieltä Helsingistä klo 8.30, paluukuljetus Helsinkiin campukselta lähtee klo Hinta: 350 euroa + ALV; hintaan sisältyvät kuljetukset, osallistuminen, materiaali sekä ohjelmaan merkityt tarjoilut. Ilmoittaudu mahdollisimman pian, kuitenkin viimeistään mennessä: Ilmoita samalla, haluatko käyttää yhteiskuljetusta. HENKILÖSTÖPÄIVÄT LAIVASEMINAARI Monipuolinen läpileikkaus ajankohtaisiin HR-teemoihin Aika: Paikka: Tallink Silja, M/S Silja Symphony Hki-Tukholma-Hki Järjestäjä: Helsingin seudun kauppakamari ja HENRY ry Ohjelma Keskiviikko Ilmoittautuminen Olympiaterminaalissa Kahvitarjoilu kokousosastolla Ajankohtaista henkilöverotuksesta: vuoden 2009 uudistuksia - Henkilökuntaetujen uudistus liikunta- ja kulttuuritoiminnassa - Matkakustannuksiin tulleet laajennukset Ylitarkastaja Sari Wulff, Verohallitus Kahvibuffet Coaching organisaation tuottavuuden parantaminen valmentavan johtamisen avulla DI, Rakennusneuvos Jaakko Heikkilä, GrowCareCoach Polyconsulting M & J Oy TeliaSoneran Osaajakeskus uudelleen sijoittaminen, muutosvalmennus ja koulutus Vuoden 2008 henkilöstöteko -palkinnon voittaja Vice President Juha Pentti, Telia Sonera Kahvibuffet Yrityssalaisuuksien suojaaminen ja sähköisen viestinnän valvonta Millaisia välineitä Lex Nokia antaa työnantajille? - Yrityssalaisuuksien suojaaminen käytännössä - Muu väärinkäytösvalvonta sähköisessä viestinnässä - Tiedonhankinta työasioita koskevista sähköposteista, kun työntekijä itse on estyneenä Asianajaja, partneri Klaus Nyblin, Asianajotoimisto Hammarström Puhakka Partners Oy Koulutuspäivä päättyy A la carte -illallinen Torstai Meriaamiainen 9.30 Laiva saapuu Tukholmaan Ajankohtaista työsuhdejuridiikasta: Uutta lainsäädäntöä ja oikeustapauksia Joustavat työsuhteet - Määräaikaiset ja osa-aikaiset työsuhteet 4 HENRY RY:N Jäsentiedote/huhtiKUu 2009

5 Työsuhteen ehtojen muuttaminen ja YT-neuvottelut - Neuvottelumenettelyn piiriin kuuluvat asiat - Työsuhteen ehtojen muuttaminen muutostilanteissa HR-asiantuntija Maritta Antola, Helsingin seudun kauppakamari Kahvibuffet Case Kone: Ajankohtaista osaamisen ja johtamisen kehittämisestä Head of Competence and Talent Management Johanna Saarinen, Kone Corporation Kahvibuffet Pakollisista henkilöstösuunnitelmista ja yt-velvotteista lakimies Kirsi Parnila, Helsingin seudun kauppakamari Viestintä vaikeissa tilanteissa, Esimiesviestinnän kärki: Mitä ja miten? Konsultti Saara Remes, Perfecto Oy Tilaisuus päättyy Buffet -illallinen Perjantai Meriaamiainen 9.55 Saapuminen Helsinkiin Hinta: Jäsenetuhinta alv 0 % (HENRY ry:n ja kauppakamarin jäsenille; normaalihinta alv 0 %) Hintaan sisältyy koulutus, materiaali, risteily 2-hengen Promenade-luokan hytissä sekä ohjelman mukaiset tarjoilut. Lisämaksusta yhden hengen hytti (+ 105 ). Yhteystiedot: p. (09) /0217 sähköposti: Postisoite: Helsingin seudun kauppakamari, Kalevankatu 12, Helsinki Peruutusehdot: Matkaseminaareissa kolme viikkoa ennen perutuista tilaisuuksista perimme 50 % osallistumismaksusta. Matkaseminaareissa kaksi viikkoa ennen tilaisuutta ja sen jälkeen peruutetuista tilaisuuksista perimme osallistumismaksun kokonaisuudessaan. Peruutukset kirjallisena sähköpostilla tai faksilla. HENKILÖSTÖN OSAAMISEN KEHITTYMINEN ASIAKKUUKSIEN JOHTAMISESSA - case - esimerkki Aika: klo Paikka: Palace Gourmet juhlakerros, Unionsali, Eteläranta 10 (10. kerros) Järjestäjä: Aspectum ja HENRY ry 8.30 Saapuminen ja aamupala 9.00 Asiakkuuksien johtaminen liiketoiminnan ytimessä - mikä muuttuu? Millaista osaamista asiakkuuslähtöinen toimintamalli henkilöstöltä edellyttää? Entä johtamiselta? Osaamisen kehittäminen asiakkuusstrategiatyön rinnalla. Käytännön esimerkkejä aiheesta. Keskustelua, kysymyksiä ja vapaata ajatusten vaihtoa. Alustajana asiakkuusjohtaja, partneri Virpi Europaeus, Aspectum Oy Tilaisuus päättyy Tilaisuuteen mahtuu 40 henkeä ja se on maksuton. Ilmoittautumiset tapahtumakalenterin kautta tai sähköpostitse osoitteeseen mennessä. Tilaisuus on tarkoitettu HENRYn jäsenille. TYÖNOHJAUS JA COACHING HR:N JA ESIMIESTEN TUKENA VAATIVISSA TYÖELÄMÄN TILANTEISSA Aika: ke klo Paikka: Postitalon Auditorio, Mannerheiminaukio 1 C, Helsinki Järjestäjä: HENRYn työnohjaus- ja coaching-jaos sekä JTO:n työnohjaajien alumni Tilaisuudessa keskustellaan siitä, miten työnohjaus ja coaching voi auttaa jäsentämään ja purkamaan paineita työelämän vaativissa tilanteissa. HENRY RY:N Jäsentiedote/huhtiKUu

6 Tule kuulemaan kun HR-ammattilaiset ja esimiehet keskustelevat aiheesta: millaista ulkopuolista tukea olen saanut työnohjaajaltani/coachiltani työssäni tai millaista tukea olisin eri tilanteissa kaivannut. Tilaisuuden ydintä ovat keskustelut kahdessa akvaariossa : 1. Koska kannattaa hakea organisaation ulkopuolista tukea? 2. Millainen on ohjaajan tehtävä ja rooli? Miten hän toimii? Toisessa akvaariossa keskustelevat esimiehet ja HR-ammattilaiset, joilla on kokemusta työnohjauksesta/coachingista ja toisessa keskustelevat kokeneet työnohjaajat /coachit. Ohjelma Aamukahvi ja virittäytyminen: millaista työpaikoilla on tänään? - Tilaisuuden avaus, toimintatavan ja keskustelijoiden esittely - Asiakasakvaario: esimiehet ja HR-ammattilaiset keskustelevat siitä, mitä työnohjaajalta/coachilta voi saada - Ohjaaja-akvaario: työnohjaajat ja coachit keskustelevat siitä, miten he toimivat ja millaisia kokemuksia heillä on ohjaustyönsä näkökulmasta erityisesti organisaation vaikeista tilanteista. - Yleisö osallistuu keskusteluun - Johdon coachin ja nuoren esimiehen mietteitä käydyistä keskusteluista Tilaisuus päättyy Tilaisuus on tarkoitettu HENRYn jäsenille. Mukaan mahtuu 70 henkeä ja se on maksuton. Ilmoittautumiset tapahtumakalenterin kautta tai sähköpostitse osoitteeseen mennessä HR VAHVA HERMO LIIKETOIMINNAN SELKÄYTIMEEN Aika: klo Paikka: Espoon Pursiseuran satama, Nuottaniemi Järjestäjä: Aditro ja HENRY ry, sekä Aditron yhteistyökumppanit SAP Finland ja SuccessFactors Mielenkiintoisia puheenvuoroja ja eläviä esimerkkejä eri yritysten HR -johdolta mm. siitä, Minkälainen on HR:n rooli liiketoiminnan muutoksessa tai jopa murroksessa? Miten ja mitkä ovat niitä keinoja miten HR lisää organisaation tehokkuutta? Miten HR organisoituu tukemaan paremmin liiketoiminnan vaatimuksia? Filosofisia pohdintoja seminaarissa edustaa mm. kansanedustaja, Jyrki J. Kasvi aiheella Uuden ajan työelämä ja sosiaalisen median vaikutukset sekä olympiavoittaja Jyrki Järvi kertoo, miten purjehduksen huipputiimi rakennettiin kahdesta aivan erilaisesta persoonasta: Thomas Johanssonin ja Jyrki Järven tie huipulle. Seminaariohjelman jälkeen vietämme kesäistä iltaa verkostoitumisen merkeissä. Tilaisuuteen on linja-autokuljetus Kiasman edestä, Mannerheimintieltä klo 12.30, paluukuljetus klo Lisäksi nonstop bussikuljetus pursiseuran satamaan kauppakeskus Ison Omenan bussipysäkiltä klo Ilmoittautumiset osoitteessa: Tilaisuus on maksuton. Lisätietoja: Aditro, Mira Mäki p tai HENKILÖSTÖJOHTAMISEN PARHAAT KÄYTÄNNÖT Aika: ti klo Paikka: Katajanokan kasino, Karimo-sali, Laivastokatu 1, Helsinki Järjestäjä: HENRY ry Tilaisuudessa esitellään henkilöstöjohtamisen parhaita käytäntöjä case-yritysten kuvausten kautta. Tarkempi ohjelma ensi kuun jäsentiedotteessa. Hinta 150 euroa + ALV 22%. Ilmoittautumiset tapahtumakalenterin kautta tai sähköpostitse osoitteeseen mennessä. 6 HENRY RY:N Jäsentiedote/huhtiKUu 2009

7 ELINKEINOELÄMÄN FOORUMI - Yllätyksellinen maailma löydä mahdollisuudet Aika: Paikka: JTO Campus, Österbyntie 617, Oitmäki, Kirkkonummi Järjestäjä: Elinkeinoelämän keskusliitto EK, Johtamistaidon Opisto JTO ja HENRY ry JTO:n jo vuodesta 1986 järjestämä Eloriihi-tilaisuus on saanut uuden nimen: Elinkeinoelämän foorumi. Vuosittain elokuussa järjestettävä tilaisuus kokoaa yhteen elinkeinoelämän päättäjiä pohtimaan taloutta ja johtamista kansainvälisellä, valtakunnallisella ja yritysten tasolla. Elinkeinoelämän foorumin teemana on Yllätyksellinen maailma - löydä mahdollisuudet ja iltapäiväseminaarin yhtenä key note -puhujaksi on kiinnitetty henkilöstöjohtamisen huippunimi ja klassikkoteosten kirjoittaja Dave Ulrich. Lisätietoja ohjelmasta, hinnoista ja osallistumisesta kevään jäsentiedotteissa. AJANKOHTAISTA TYÖSUHDEJURIDIIKASTA - yrityskäynti ja iltapäiväseminaari Aika: klo Paikka: Helsingin seudun kauppakamari, koulutustila Metropoli, Kalevankatu 12. Järjestäjä: Helsingin seudun kauppakamari ja HENRY ry Iltapäivän ohjelmaan palataan myöhemmin. Tilaisuuteen mahtuu 30 henkeä ja se on maksuton. Ilmoittautumiset tapahtumakalenterin kautta tai sähköpostitse osoitteeseen mennessä. Valtaväylä viimeisimpään tietoon ja verkostoitumiseen. Muut tilaisuudet Muut tilaisuudet -ilmoittelukanava muutti HENRYn nettisivuille ja vaihtoi samalla nimensä. Markkinapaikalle pääset HENRYn etusivulta. Henry:n jäsenille jäsenetuhintaan! Kun työ vähenee - lomauttaminen ja irtisanominen sekä niihin liittyvä YT-menettely , Helsinki Työpaikan pakolliset henkilöstösuunnitelmat , Helsinki Henkilöstöpäivät laivaseminaari , Helsinki Tukholma Helsinki Työsopimus sopimuksen solmiminen ja ehtojen muuttaminen , Helsinki Työsuhteen päättämistilanteet ja -menettelyt , Helsinki Ilmoittaudu mukaan HENRY RY:N Jäsentiedote/huhtiKUu

8 Hankkeita yhteistyössä HUOMISEN HYVÄKSI - MONIVERKKO-HANKKEEN REKRYTOINTITAPAHTUMA Moniverkko-hanke järjestää , Kukan päivänä, Lasipalatsissa maahanmuuttajataustaisille työnhakijoille suunnatun rekrytointitapahtuman klo Tapahtuman ohjelma tulee hankkeen kotisivuille helsinki.fi/moniverkko/ huhtikuun loppuun mennessä. Työnantajien edustajat ovat myös lämpimästi tervetulleita Huomisen hyväksi -rekrytointitapahtumaan. Tapahtumapäivän ohjelmassa on tietoiskuja työnantajilta ja maahanmuuttajilta sekä monikulttuurinen musiikki-, tanssi- ja draamaesitys. Rekrytointitapahtuma on hyvä areena myös verkostoitumiselle. TERVETULOA! Helsingin yliopiston koulutus- ja kehittämiskeskus Palmenian ja Diversa Consultingin Moniverkko -hanke vuosille tukee yritysten ja yhteisöjen rekrytoinnista vastaavien henkilöiden valmiuksia monimuotoisen työvoiman rekrytoinnissa. Hanke tuottaa yritysten ja yhteisöjen käyttöön monikulttuurisen rekrytoinnin ja osaamisen kehittämisen työvälineitä. HENRY ry on mukana hankkeen kehitystyössä sekä tulosten viestinnässä ja levityksessä. Kevään ajankohtaisin HR -tapahtuma! Ajankohtaista HR-alalla -markkinapaikka Käy HENRYn nettisivuilla tutustumassa ajankohtaiseen henkilöstöalan tapahtumatarjontaan. Etusivun linkistä pääset selaamaan henkilöstöjohtamiseen, valmennukseen ja koulutukseen liittyviä lyhytkestoisia seminaareja, tapahtumia ja tilaisuuksia. Palvelu korvaa jäsentiedotteen Muut tapahtumat -otsikon alla aiemmin julkaistut tapahtumailmoitukset ja kutsut. Ilmoittajille tarkemmat pelisäännöt, hinnat ja ilmoitusvarauslomakkeet ovat osoitteessa > Ajankohtaista HRalalla -linkistä , Helsinki > Puhujina mm. Frank Korsström Accenturelta ja Sari Suonio Itellalta. Henryn jäsenenä saat tapahtumasta -20 % alennusta! 8 HENRY RY:N Jäsentiedote/huhtiKUu 2009

9 Aluejaokset Keski-Suomen aluejaos Seuraava aluetapaaminen on Paikka Jyväskylässä: Odeco, Puistokatu 2, 2. krs. Aiheena mm. johtamisen uusi aalto ja muutoksen hallinta. Pirkko-Liisa Vesterinen Paikallisjohtaja, Dosentti, KT Johtamistaidon Opisto JTO ry - JTO-Palvelut Oy JTO School of Management PL 164, Jyväskylä Käyntiosoite: Rautpohjankatu 8 GSM Oulun aluejaos HENRYn Oulun aluejaos kokoontuu klo Paikkana Radisson SAS, Hallituskatu 1, Oulu Tilaisuuden ohjelma on: Palkitseminen Suomessa ja kehitystrendit Hay Groupin palkkatutkimusten mukaan minne ollaan menossa? Talouskriisin vaikutukset palkitsemiseen mitä pitäisi tehdä? Strategisen kokonaispalkitsemisen kehittäminen mitä se on? Hyvä johtaminen ja organisaatioon sitoutuminen mihin kannattaa panostaa? Kannustavan palkkarakenteen luominen asiantuntijaorganisaatiossa Case ODL Oulun Työterveys Oy, Henkilöstöpäällikkö Minna Ruokangas Asiantuntijoina Samuli Sistonen ja Petri Sallinen Hay Group Oy:stä Ilmoittautumiset to mennessä: ahaavision.com / puh tai Henryn verkkopalvelussa. Tiedoksi myös toukokuun jäsentilaisuus klo Paikka tarkentuu myöhemmin. Tapaamisen teemana on henkilöstön johtamisen ja kehittämisen arkiset haasteet. Lähestymme aihetta todellisten case-tilanteiden avulla pienryhmissä keskustellen ja yhdessä pohtien. Ilmoittautumiset mennessä Sirpa Puolakalle osoitteeseen tai puhelimella Tervetuloa kevään tilaisuuksiimme! Anne, Sirpa ja Toni Tampereen aluejaos Tervehdys Keskustorilta! 5.5. Raskaan kevään jälkeen on aika kokeilla jotain muuta. Menemme GoGo Parkiin tiistaina klo niska/selkä-venyttelytunnille. Kevyet joustavat jumppavaatteet, juomapullo ja hikipyyhe mukaan. Jumpan jälkeen nautimme kahvit hyvinvointitietoiskun kera klo GoGo Liikuntakeskus sponsoroi tapaamisen klo jatkamme kevättä kehityskeskusteluihin liittyen, Aamulehden auditoriossa (Itäinenkatu 11). Kari Lahti, Psyconilta on käynnistänyt kehityskeskustelukouluttajien ja kehittäjien verkoston, josta on tarkempia tietoja Kehityskeskusteluwikissä Tapaamisen sisältönä on, että Kari kertoo verkoston toiminnasta, kehityskeskusteluwikin toiminnasta, vaihdetaan kokemuksia kehityskeskusteluvalmennuksista jne. Tilaisuus ei sido mitenkään liittymään verkostoon ja on kaikille kiinnostuneille avoin. Tämän jälkeen keräännymme Grillin terassille perinteisille terassikauden avajaisille ja verkostoitumaan. Vaikka et ehtisikään kehityskeskustelutilaisuuteen, olet tervetullut terassille. Syksyn suunnittelu on parhaillaan käynnissä, joten jos sinulla on aihetoiveita tai ideoita, niin viestittele minulle mahdollisimman pian klo aloitamme syksyn aiheella: Tehoa työntekoon ja kommunikointiin uusilla sosiaalisen median välineillä - mitkä ovat elearningin tuomat mahdollisuudet? Aiheeseen meidät johdattaa Kimmo Kukkonen, Solution Owner, Digital Services & Collaboration Glastonilta. Kimmo rakentaa ja vastaa Glastonin digitaalisia ryhmätyö- ja viestintävälineitä. Tapaamisin, Hippu Hippu Pintilä, HR Manager Alma Media Interactive Oy PL 327, Tampere, (Itäinenkatu 11) Tel Mobile Pohjois-Savon aluejaos Hei kaikille! Olen aloittanut HENRYn Pohjois-Savon aluejaoston tiedotusvastaavana helmikuussa Jaana Piipon seuraajana. Kevään ohjelmaksi olemme suunnitelleet seuraavaa. Kehityskeskustelukouluttajien ja kehittäjien verkostoon tutustuminen Kouluttaja Kari Lahti Sisältö: Miten minä valmennan esimiehiä ja henkilöstöä kehityskeskusteluihin -kokemustenvaihtoteeman puitteissa Kari Lahti esittelee toteuttamiensa kehityskeskusteluvalmennusten sisältöä, materiaaleja ja toteutustapaa Keskustelu Kehityskeskustelukouluttajat ja kehittäjät -verkoston tarkoituksesta, tavoitteista ja työmuodoista Kehityskeskusteluwiki verkoston yhteistyön, kehityskeskustelujen kehittämisen ja tiedon välittämisen apuvälineenä. aika: klo 15 alkaen paikka: Kuopion yliopisto/koulutus- ja kehittämiskeskus, Savilahdentie 6 B, 1. krs, sali 1035 Ilmoittautumiset viimeistään Pia Lindström tai Tervetuloa mukaan tapahtumiin! Mukavaa kevään alkua toivotellen Pia Lindström, Henkilöstön kehittämispäällikkö Suomen Kiitoautot Oy PL 1761, Kuopio, puh HENRY RY:N Jäsentiedote/huhtiKUu

10 Pääkaupunkiseudun jaokset NHRG-JAOS HAKEE UUSIA JÄSENIÄ Haluatko verkostoitua, päivittää osaamistasi ja tutustua muihin nuoriin HR-ammattilaisiin? NHRG-jaos hakee uusia, aktiivisia jäseniä mukaan toimintaansa. Jäsenyys edellyttää osallistumista jaoksen yhteisiin tilaisuuksiin, ja lisäksi jokainen jäsen on mukana järjestämässä yhtä tilaisuutta vuosittain. Mikä NHRG on? NHRG perustettiin keväällä 2007 auttamaan uuden HR-sukupolven verkostoitumista, siitä myös nimi New HR Generation (NHRG). Jäsenillemme on kertynyt monipuolista HR-kokemusta useamman vuoden ajalta eri toimialoilta. Meitä yhdistää halu verkostoitua ja kehittää osaamistamme toisten HR:n parissa toimivien kanssa. NHRG-jaos kokoontuu noin kuuden viikon välein keskustelemaan sovitun teeman merkeissä ja käyttää toimintansa edistämiseen omaa intranettiä. Jaoksen toiminta on ollut erittäin monipuolista ja yhteisissä tapaamisissa HR-kenttää on ruodittu hyvien keskustelujen ja kokemusten jakamisen kautta. Jos haluat mukaan jaoksemme toimintaan, lähetä hakemuksesi Maria Tuomiselle 4.5. mennessä. Kerro hakemuksessasi lyhyesti itsestäsi, kokemuksestasi, miksi haluat mukaan ja mitä annettavaa sinulla voisi olla jaoksellemme. MENTOROINTI -OHJELMA KÄYNNISTYY JO KOLMANNEN KERRAN, TULE MUKAAN! Haemme nyt motivoituneita MENTOREITA ja AKTOREI- TA mukaan Mentorointi -ohjelmaan vuodelle Mentorointi -ohjelman tavoitteena on lisätä HENRYn sisäistä yhteistyötä ja lisätä osaamisen jakamista kokeneilta ammattilaisilta nuoremmille ja toisinpäin. Ohjelma on järjestyksessään kolmas. Mentorointi -ohjelma on toteuttu hienolla menestyksellä kaksi kertaa aiemmin. Viime vuoden ohjelman onnistumisesta kerrottiin HENRYn tammikuun jäsentiedotteessa nro 1/2009. Mitä mentorointi on? Mentorointi on osaamisen kehittämisen muoto, jossa osaava ja kokenut ammattinsa taitaja, mentori, antaa kokemustietonsa kehityshaluisen ammattilaisen, aktorin, käyttöön. Mentorointi on kokemusten, näkemysten ja osaamisen siirtämistä ja välittymistä henkilöltä toiselle eli sen avulla tuetaan ammatillista kehittymistä ja oppimista. Mentorointisuhde on tavoitteellinen, kahdenkeskinen vuorovaikutussuhde, jota leimaa molemminpuolinen avoimuus, luottamus ja sitoutuneisuus. Mentoroinnista hyötyvät molemmat: aktori saa tukea haastaviin asioihin ja mentori saa kertoa omasta osaamisestaan ja onnistumisistaan uransa aikana. Sinä jo hieman kokeneempi HR-alan ammattilainen: Haluatko MENTORIKSI? Tarvitsetko puolueettoman sparraajan oman organisaatiosi ulkopuolelta jakamaan kokemuksia ja herättämään uusia ajatuksia? Haluaisitko verkostoitua ja saada lisää kontakteja HR-kentältä? Kaipaatko ajatustenvaihtoa nuoremman henkilön kanssa ja haluatko saada uusia näkökulmia myös omaan uraasi ja samalla lisätä sparraajan taitoja? Mentorihaku käynnistyy huhtikuussa 2009 projektiin otetaan rajallinen määrä henkilöstöalan ammattilaisia. Lähtiessäsi mukaan mentoriksi verkostoidut samalla myös muiden organisaation mentoreiden kanssa, aktoreiden ja mentoreiden yhteisissä tapaamisissa. Lähde mukaan! Tärkeintä on kiinnostus mentorointiin itse menetelmänä ja halukkuus sitoutua projektiin. Ajallisesti mentorointi sitoo sinut kolmeen yhteistapaamiseen sekä noin 6-8 kahdenkeskiseen tapaamiseen. Ensi vuoden aikana yhteistapaamiset järjestetään seuraavasti: aloitus ke klo , palautetapaaminen ja hankkeen päätös Osallistujien odotetaan sitoutuvan projektiin koko sen keston ajan. Mikäli olet kiinnostunut tai haluat lisätietoja projektista ota yhteys Marjo Lötjöseen puh tai Ota yhteyttä pikimmiten kuitenkin viimeistään Osallistujat otetaan pääasiassa vastaan ilmoittautumisjärjestyksessä. Osallistu ja ylläty positiivisesti! COACHINGIN VAIKUTTAVUUS ORGANISAATIOSSA Aika: klo Paikka: Radisson SAS Plaza, Mikonkatu 23, Hki Järjestäjä ICF Finland Tutkija ja kehittäjä Kim Gortz avaa tutkimustensa tuloksia eri organisaation tasoilta. Ohjelma ja ilmoittautuminen: Ajankohtaista HR-alalla /markkinapaikka kuvakkeen kautta. 10 HENRY RY:N Jäsentiedote/huhtiKUu 2009

Network to Get Work. Tehtäviä opiskelijoille Assignments for students. www.laurea.fi

Network to Get Work. Tehtäviä opiskelijoille Assignments for students. www.laurea.fi Network to Get Work Tehtäviä opiskelijoille Assignments for students www.laurea.fi Ohje henkilöstölle Instructions for Staff Seuraavassa on esitetty joukko tehtäviä, joista voit valita opiskelijaryhmällesi

Lisätiedot

TIETEEN PÄIVÄT OULUSSA 1.-2.9.2015

TIETEEN PÄIVÄT OULUSSA 1.-2.9.2015 1 TIETEEN PÄIVÄT OULUSSA 1.-2.9.2015 Oulun Yliopisto / Tieteen päivät 2015 2 TIETEEN PÄIVÄT Järjestetään Oulussa osana yliopiston avajaisviikon ohjelmaa Tieteen päivät järjestetään saman konseptin mukaisesti

Lisätiedot

Strategiset kyvykkyydet kilpailukyvyn mahdollistajana Autokaupassa Paula Kilpinen, KTT, Tutkija, Aalto Biz Head of Solutions and Impact, Aalto EE

Strategiset kyvykkyydet kilpailukyvyn mahdollistajana Autokaupassa Paula Kilpinen, KTT, Tutkija, Aalto Biz Head of Solutions and Impact, Aalto EE Strategiset kyvykkyydet kilpailukyvyn mahdollistajana Autokaupassa Paula Kilpinen, KTT, Tutkija, Aalto Biz Head of Solutions and Impact, Aalto EE November 7, 2014 Paula Kilpinen 1 7.11.2014 Aalto University

Lisätiedot

Green Growth Sessio - Millaisilla kansainvälistymismalleilla kasvumarkkinoille?

Green Growth Sessio - Millaisilla kansainvälistymismalleilla kasvumarkkinoille? Green Growth Sessio - Millaisilla kansainvälistymismalleilla kasvumarkkinoille? 10.10.01 Tuomo Suortti Ohjelman päällikkö Riina Antikainen Ohjelman koordinaattori 10/11/01 Tilaisuuden teema Kansainvälistymiseen

Lisätiedot

MEETING PEOPLE COMMUNICATIVE QUESTIONS

MEETING PEOPLE COMMUNICATIVE QUESTIONS Tiistilän koulu English Grades 7-9 Heikki Raevaara MEETING PEOPLE COMMUNICATIVE QUESTIONS Meeting People Hello! Hi! Good morning! Good afternoon! How do you do? Nice to meet you. / Pleased to meet you.

Lisätiedot

OSAAMMEKO KAIKEN TÄMÄN?

OSAAMMEKO KAIKEN TÄMÄN? 1 OSAAMMEKO KAIKEN TÄMÄN? MITÄ UUTTA OSAAMISTA TARVITSEMME? MITEN TEEMME OSAAMISEN KEHITTÄMISESTÄ OSAN ARKEA? TEEMA: OSAAMISEN JOHTAMINEN 2 3 ERITYYPPISET OSAAMISET KYNNYSOSAAMISET - Perusosaamiset - yhteisiä

Lisätiedot

Expression of interest

Expression of interest Expression of interest Avoin hakemus tohtorikoulutettavaksi käytäntö Miksi? Dear Ms. Terhi virkki-hatakka I am writing to introduce myself as a volunteer who have the eagerness to study in your university.

Lisätiedot

Esimies, tarvitsen sinua. Terveisin, Y-sukupolvi. Tohtorikoulutettava Susanna Kultalahti (KTM) Vaasan yliopisto, johtamisen laitos Minä ja Tiede 2014

Esimies, tarvitsen sinua. Terveisin, Y-sukupolvi. Tohtorikoulutettava Susanna Kultalahti (KTM) Vaasan yliopisto, johtamisen laitos Minä ja Tiede 2014 Esimies, tarvitsen sinua. Terveisin, Y-sukupolvi Tohtorikoulutettava Susanna Kultalahti (KTM) Vaasan yliopisto, johtamisen laitos Minä ja Tiede 2014 Mikä on sukupolvi? Eri asia kuin ikä Yhteiset muistot

Lisätiedot

ProAgria. Opportunities For Success

ProAgria. Opportunities For Success ProAgria Opportunities For Success Association of ProAgria Centres and ProAgria Centres 11 regional Finnish ProAgria Centres offer their members Leadership-, planning-, monitoring-, development- and consulting

Lisätiedot

Our Purpose. Henkilöstöteko 2013/HENRY ry Sanofi Oy/Sari Ek-Petroff

Our Purpose. Henkilöstöteko 2013/HENRY ry Sanofi Oy/Sari Ek-Petroff Our Purpose Henkilöstöteko 2013/HENRY ry Sanofi Oy/Sari Ek-Petroff SANOFI LYHYESTI Toimintaa 100 maassa Suomessa noin 90 työntekijää Yli 110 000 työntekijää MISTÄ LÄHDIMME LIIKKEELLE JA MIKSI? Engagement

Lisätiedot

Ihmisten johtaminen asiantuntijaorganisaatiossa. Heikki Wiik 15.3.2016

Ihmisten johtaminen asiantuntijaorganisaatiossa. Heikki Wiik 15.3.2016 Ihmisten johtaminen asiantuntijaorganisaatiossa Heikki Wiik 15.3.2016 Johtajan paikka? 4 5 Johtaminen on palvelutehtävä. Palvelutehtävän ytimessä on kyky ja halu auttaa toisia ihmisiä kasvamaan täyteen

Lisätiedot

Suomalainen koulutusosaaminen vientituotteena

Suomalainen koulutusosaaminen vientituotteena Suomalainen koulutusosaaminen vientituotteena Case Saudi Arabia EduCluster Finland Ltd. Anna Korpi, Manager, Client Relations AIPA-päivät Kouvolassa 11.6.2013 11.6.2013 EduCluster Finland Ltd Contents

Lisätiedot

SELL Student Games kansainvälinen opiskelijaurheilutapahtuma

SELL Student Games kansainvälinen opiskelijaurheilutapahtuma SELL Student Games kansainvälinen opiskelijaurheilutapahtuma Painonnosto 13.5.2016 (kansallinen, CUP) Below in English Paikka: Nääshalli Näsijärvenkatu 8 33210 Tampere Alustava aikataulu: Punnitus 12:00-13:00

Lisätiedot

Information on Finnish Language Courses Spring Semester 2017 Jenni Laine

Information on Finnish Language Courses Spring Semester 2017 Jenni Laine Information on Finnish Language Courses Spring Semester 2017 Jenni Laine 4.1.2017 KIELIKESKUS LANGUAGE CENTRE Puhutko suomea? Do you speak Finnish? -Hei! -Moi! -Mitä kuuluu? -Kiitos, hyvää. -Entä sinulle?

Lisätiedot

Skene. Games Refueled. Muokkaa perustyyl. napsautt. @Games for Health, Kuopio. 2013 kari.korhonen@tekes.fi. www.tekes.fi/skene

Skene. Games Refueled. Muokkaa perustyyl. napsautt. @Games for Health, Kuopio. 2013 kari.korhonen@tekes.fi. www.tekes.fi/skene Skene Muokkaa perustyyl. Games Refueled napsautt. @Games for Health, Kuopio Muokkaa alaotsikon perustyyliä napsautt. 2013 kari.korhonen@tekes.fi www.tekes.fi/skene 10.9.201 3 Muokkaa Skene boosts perustyyl.

Lisätiedot

ECVETin soveltuvuus suomalaisiin tutkinnon perusteisiin. Case:Yrittäjyyskurssi matkailualan opiskelijoille englantilaisen opettajan toteuttamana

ECVETin soveltuvuus suomalaisiin tutkinnon perusteisiin. Case:Yrittäjyyskurssi matkailualan opiskelijoille englantilaisen opettajan toteuttamana ECVETin soveltuvuus suomalaisiin tutkinnon perusteisiin Case:Yrittäjyyskurssi matkailualan opiskelijoille englantilaisen opettajan toteuttamana Taustaa KAO mukana FINECVET-hankeessa, jossa pilotoimme ECVETiä

Lisätiedot

RANTALA SARI: Sairaanhoitajan eettisten ohjeiden tunnettavuus ja niiden käyttö hoitotyön tukena sisätautien vuodeosastolla

RANTALA SARI: Sairaanhoitajan eettisten ohjeiden tunnettavuus ja niiden käyttö hoitotyön tukena sisätautien vuodeosastolla TURUN YLIOPISTO Hoitotieteen laitos RANTALA SARI: Sairaanhoitajan eettisten ohjeiden tunnettavuus ja niiden käyttö hoitotyön tukena sisätautien vuodeosastolla Pro gradu -tutkielma, 34 sivua, 10 liitesivua

Lisätiedot

WORKING COMMUNITY SKILLS

WORKING COMMUNITY SKILLS WORKING COMMUNITY SKILLS 8.10.2011 Päivi Huotari Paivi.huotari@hamk.fi DIFFERENT ROLES OF SUPERVISORS AND SUBORDINATES MANAGEMENT AND LEADERSHIP SKILLS ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR SELF MANAGEMENT

Lisätiedot

Työelämän ja koulutuksen vuorottelu

Työelämän ja koulutuksen vuorottelu Työelämän ja koulutuksen vuorottelu Työelämästä korkeakoulutukseen ja takaisin elinikäistä oppimista käytännössä 15.6.2011 Helsinki Marjo Pääkkö KM, VTK HRD Manager Siemens IT Solutions and Services Oy

Lisätiedot

Unipoli Tampere Mentoring Programme. Katariina Mikkonen Unipoli Tampere Kv.kevätpäivät, Tampere 14.5.2014

Unipoli Tampere Mentoring Programme. Katariina Mikkonen Unipoli Tampere Kv.kevätpäivät, Tampere 14.5.2014 Unipoli Tampere Mentoring Programme Katariina Mikkonen Unipoli Tampere Kv.kevätpäivät, Tampere 14.5.2014 Taustaa Taustaa: WorkPlace Pirkanmaa 3/2009-5/2011 -> osaksi Unipolin toimintoja 1. mentorointinohjelma

Lisätiedot

The role of 3dr sector in rural -community based- tourism - potentials, challenges

The role of 3dr sector in rural -community based- tourism - potentials, challenges The role of 3dr sector in rural -community based- tourism - potentials, challenges Lappeenranta, 5th September 2014 Contents of the presentation 1. SEPRA what is it and why does it exist? 2. Experiences

Lisätiedot

Mitä Master Class:ssa opittiin?

Mitä Master Class:ssa opittiin? Mitä Master Class:ssa opittiin? Tutkimuskoordinaattori Kaisa Korhonen-Kurki, Helsingin yliopisto Tutkija Katriina Soini, Helsingin yliopisto Yliopistopedagogi Henna Asikainen, Helsingin yliopisto Tausta

Lisätiedot

Yritysten innovaatiotoiminnan uudet haasteet

Yritysten innovaatiotoiminnan uudet haasteet Yritysten innovaatiotoiminnan uudet haasteet Aalto yliopiston kauppakorkeakoulun tutkimus rahoittajina: TEKES, EK ja Teknologiateollisuus Erkki Ormala, Sampo Tukiainen ja Jukka Mattila http://urn.fi/urn:isbn:978-952-60-5881-8

Lisätiedot

HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT PROJECT AT THE UNIVERSITY OF NAMIBIA LIBRARY

HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT PROJECT AT THE UNIVERSITY OF NAMIBIA LIBRARY HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT PROJECT AT THE UNIVERSITY OF NAMIBIA LIBRARY Kaisa Sinikara, University Librarian, Professor and Elise Pirttiniemi, Project Manager, Helsinki University Library Ellen Namhila,

Lisätiedot

Students Experiences of Workplace Learning Marja Samppala, Med, doctoral student

Students Experiences of Workplace Learning Marja Samppala, Med, doctoral student Students Experiences of Workplace Learning Marja Samppala, Med, doctoral student Research is focused on Students Experiences of Workplace learning (WPL) 09/2014 2 Content Background of the research Theoretical

Lisätiedot

SCIENTIX - LUMA-opettajien. uusia ideoita opetukseen. M ij P ll i. Maija Pollari LUMA-keskus Suomi MAOL-kevätkoulutuspäivä 18.4.

SCIENTIX - LUMA-opettajien. uusia ideoita opetukseen. M ij P ll i. Maija Pollari LUMA-keskus Suomi MAOL-kevätkoulutuspäivä 18.4. SCIENTIX - LUMA-opettajien verkkoportaalista t uusia ideoita opetukseen M ij P ll i Maija Pollari LUMA-keskus Suomi MAOL-kevätkoulutuspäivä 18.4.2015 Mitä ajatuksia herättävät nämä yhdistelmät: Opettaja

Lisätiedot

Choose Finland-Helsinki Valitse Finland-Helsinki

Choose Finland-Helsinki Valitse Finland-Helsinki Write down the Temporary Application ID. If you do not manage to complete the form you can continue where you stopped with this ID no. Muista Temporary Application ID. Jos et onnistu täyttää lomake loppuun

Lisätiedot

Ajettavat luokat: SM: S1 (25 aika-ajon nopeinta)

Ajettavat luokat: SM: S1 (25 aika-ajon nopeinta) SUPERMOTO SM 2013 OULU Lisämääräys ja ohje Oulun Moottorikerho ry ja Oulun Formula K-125ry toivottaa SuperMoto kuljettajat osallistumaan SuperMoto SM 2013 Oulu osakilpailuun. Kilpailu ajetaan karting radalla

Lisätiedot

HYVINVOINTIIN JOHTAMINEN. - mitä hyvinvointi on ja miten siihen johdetaan? Erika Sauer Psycon Oy Seniorikonsultti, KTT, FM

HYVINVOINTIIN JOHTAMINEN. - mitä hyvinvointi on ja miten siihen johdetaan? Erika Sauer Psycon Oy Seniorikonsultti, KTT, FM HYVINVOINTIIN JOHTAMINEN - mitä hyvinvointi on ja miten siihen johdetaan? To be or Wellbe 11.2.2010 Oulu Erika Sauer Psycon Oy Seniorikonsultti, KTT, FM Nuoret työntekijät muuttavat työelämää: MEGATRENDIT

Lisätiedot

Esikaupallisesti ratkaisu ongelmaan. Timo Valli 58. ebusiness Forum 21.5.2013

Esikaupallisesti ratkaisu ongelmaan. Timo Valli 58. ebusiness Forum 21.5.2013 Esikaupallisesti ratkaisu ongelmaan Timo Valli 58. ebusiness Forum 21.5.2013 Today we're still just scratching the surface of what's possible Technology should do the hard work so that people can get on

Lisätiedot

Työmarkkinoiden joustavuus testataan

Työmarkkinoiden joustavuus testataan Henkilöstöjohdon ryhmä HENRY ry Työmarkkinoiden joustavuus testataan Työmarkkinoiden pyöriä pyörittää - tai pysäyttää - tällä hetkellä ilmiöt ja tekijät, jotka ovat keskenään ristiriitaisia ja juuriltaan

Lisätiedot

Missä mennään työpaikkojen liikkumisen ohjauksessa? - ECOMM 2015:n antia. Tytti Viinikainen 1.10.2015

Missä mennään työpaikkojen liikkumisen ohjauksessa? - ECOMM 2015:n antia. Tytti Viinikainen 1.10.2015 Missä mennään työpaikkojen liikkumisen ohjauksessa? - ECOMM 2015:n antia Tytti Viinikainen 1.10.2015 ECOMMissa kolme sessiota työpaikkateemasta Pääteemana, miten saada yritykset/työpaikat kuskin paikalle

Lisätiedot

Ostamisen muutos muutti myynnin. Technopolis Business Breakfast 21.8.2014

Ostamisen muutos muutti myynnin. Technopolis Business Breakfast 21.8.2014 Ostamisen muutos muutti myynnin Technopolis Business Breakfast 21.8.2014 Taking Sales to a Higher Level Mercuri International on maailman suurin myynnin konsultointiyritys. Autamme asiakkaitamme parantamaan

Lisätiedot

Uusia kokeellisia töitä opiskelijoiden tutkimustaitojen kehittämiseen

Uusia kokeellisia töitä opiskelijoiden tutkimustaitojen kehittämiseen The acquisition of science competencies using ICT real time experiments COMBLAB Uusia kokeellisia töitä opiskelijoiden tutkimustaitojen kehittämiseen Project N. 517587-LLP-2011-ES-COMENIUS-CMP This project

Lisätiedot

Viestinnällä lisäarvoa & tehokkuutta! Työyhteisöviestinnästä kriisi- ja muutosviestintään. Strategisesta vuoropuhelusta henkilöbrändäykseen.

Viestinnällä lisäarvoa & tehokkuutta! Työyhteisöviestinnästä kriisi- ja muutosviestintään. Strategisesta vuoropuhelusta henkilöbrändäykseen. Viestinnällä lisäarvoa & tehokkuutta! Työyhteisöviestinnästä kriisi- ja muutosviestintään. Strategisesta vuoropuhelusta henkilöbrändäykseen. Tutkittua tietoa & punnittuja näkemyksiä. Osallistu, innostu

Lisätiedot

Navigoi urallasi Uraohjaus Deloittella

Navigoi urallasi Uraohjaus Deloittella Navigoi urallasi Uraohjaus Deloittella Sisältö Deloitte keitä me olemme? Oma ura Case Deloitte: career well-being Uraohjaus käytännössä Q&A 2 2013 Deloitte & Touche Oy, Group of Companies Deloitte Keitä

Lisätiedot

AYYE 9/ HOUSING POLICY

AYYE 9/ HOUSING POLICY AYYE 9/12 2.10.2012 HOUSING POLICY Mission for AYY Housing? What do we want to achieve by renting apartments? 1) How many apartments do we need? 2) What kind of apartments do we need? 3) To whom do we

Lisätiedot

Alueellinen yhteistoiminta

Alueellinen yhteistoiminta Alueellinen yhteistoiminta Kokemuksia alueellisesta toiminnasta Tavoitteet ja hyödyt Perusterveydenhuollon yksikön näkökulmasta Matti Rekiaro Ylilääkäri Perusterveydenhuollon ja terveyden edistämisen yksikkö

Lisätiedot

62. Työterveyspäivät - Tositarkoituksella työstä

62. Työterveyspäivät - Tositarkoituksella työstä 8.6.2016 62. Työterveyspäivät - Tositarkoituksella työstä Ajankohta 13.9.2016-14.9.2016 Aika 9:00-16:00 Kesto 2 päivää Paikka Tampere Ilmoittautumisaika 7.9.2016 mennessä Miksi osallistua Tavoite Tavoitteena

Lisätiedot

Keskeisiä näkökulmia RCE-verkoston rakentamisessa Central viewpoints to consider when constructing RCE

Keskeisiä näkökulmia RCE-verkoston rakentamisessa Central viewpoints to consider when constructing RCE Keskeisiä näkökulmia RCE-verkoston rakentamisessa Central viewpoints to consider when constructing RCE Koordinaattorin valinta ja rooli Selection and role of the coordinator Painopiste: tiede hallinto

Lisätiedot

Tekes the Finnish Funding Agency for Technology and Innovation. Copyright Tekes

Tekes the Finnish Funding Agency for Technology and Innovation. Copyright Tekes Tekes the Finnish Funding Agency for Technology and Innovation DM 607668 03-2011 Expertise and networks for innovations Tekes services Funding for innovative R&D and business Networking Finnish and global

Lisätiedot

Tuottava esimies - simulaatiopeli

Tuottava esimies - simulaatiopeli Tuottava esimies - simulaatiopeli Marko Kesti Dr., M.Sc. Adjunct Professor HRM-P University of Lapland Non-fiction writer (http://markokesti.wordpress.com/) marko.kesti@playgain.fi Pelillistämisen viitekehys

Lisätiedot

Virtuaalitiimit ja Luottamuksen merkitys virtuaaliorganisaatioissa. Mari Mykkänen Hallman-Yhtiöt

Virtuaalitiimit ja Luottamuksen merkitys virtuaaliorganisaatioissa. Mari Mykkänen Hallman-Yhtiöt Virtuaalitiimit ja Luottamuksen merkitys virtuaaliorganisaatioissa Mari Mykkänen Hallman-Yhtiöt 30.5.2007 Alustuksen sisältö Virtuaalitiimit, mitä ne ovat? Miksi hyödyntäisin yrityksessäni virtuaalitiimejä?

Lisätiedot

ERI-IKÄISTEN JOHTAMINEN JA TYÖKAARITYÖKALU MITÄ UUTTA? Jarna Savolainen, TTK jarna.savolainen@ttk.fi P. 040 561 2022

ERI-IKÄISTEN JOHTAMINEN JA TYÖKAARITYÖKALU MITÄ UUTTA? Jarna Savolainen, TTK jarna.savolainen@ttk.fi P. 040 561 2022 ERI-IKÄISTEN JOHTAMINEN JA TYÖKAARITYÖKALU MITÄ UUTTA? Jarna Savolainen, TTK jarna.savolainen@ttk.fi P. 040 561 2022 Työpaja: Eri-ikäisten johtaminen ja työkaarityökalu mitä uutta? Työpajan tavoitteet:

Lisätiedot

Työnantaja. Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen?

Työnantaja. Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen? Työnantaja Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen? Jos vastasit kyllä, niin tule mukaan hankkeeseen, josta saat työkaluja toimivan henkilöstöpolitiikan

Lisätiedot

Parempaan ja tuottavampaan työelämään Satakunnassa

Parempaan ja tuottavampaan työelämään Satakunnassa Parempaan ja tuottavampaan työelämään Satakunnassa Pori 2.9.2015 Anne Jortikka Visio Työelämästrategia Suomen työelämä Euroopan paras vuoteen 2020 Työelämän laadun ja tuottavuuden samanaikainen kehittäminen

Lisätiedot

YHDESSÄ OPPIMISEN TAIDOT JA RYHMÄDYNAMIIKKA

YHDESSÄ OPPIMISEN TAIDOT JA RYHMÄDYNAMIIKKA KUTSU ESAVI/5965/2016 Etelä-Suomi 21.6.2016 Opetus- ja kulttuuritoimi - vastuualue Jakelussa mainituille Miten ohjaan yksilön ja ryhmän taitoja tukemaan uuden opetussuunnitelman mukaista oppimista? Tervetuloa

Lisätiedot

TU-C2030 Operations Management Project. Introduction lecture November 2nd, 2016 Lotta Lundell, Rinna Toikka, Timo Seppälä

TU-C2030 Operations Management Project. Introduction lecture November 2nd, 2016 Lotta Lundell, Rinna Toikka, Timo Seppälä TU-C2030 Operations Management Project Introduction lecture November 2nd, 2016 Lotta Lundell, Rinna Toikka, Timo Seppälä Welcome to the course! Today s agenda Introduction to cases and schedule/ Timo Seppälä

Lisätiedot

Aineiston analyysin vaiheita ja tulkintaa käytännössä. LET.OULU.FI Niina Impiö Learning and Educational Technology Research Unit

Aineiston analyysin vaiheita ja tulkintaa käytännössä. LET.OULU.FI Niina Impiö Learning and Educational Technology Research Unit Aineiston analyysin vaiheita ja tulkintaa käytännössä LET.OULU.FI Niina Impiö 14.4.2010 Väitöskirjatutkimuksen tavoite Ymmärtää opettajayhteisöjen yhteisöllistä työskentely- ja toimintakulttuuria. Tutkia

Lisätiedot

Esimiestyö muutoksessa - oppimisverkosto

Esimiestyö muutoksessa - oppimisverkosto Esimiestyö Kevan Kaari-työpaja & Kunteko2020 14.4.2016 Helsinki, Paasitorni Oppimisverkosto Open space työskentelyn tulokset Kokemuksia verkostoista: olen ollut Hyödyllisissä verkostoissa Hyödyttömissä

Lisätiedot

Vaikeat tilanteet esimiestyössä

Vaikeat tilanteet esimiestyössä Vaikeat tilanteet esimiestyössä Workshop esimiehille ja tiiminvetäjille 1.-3.10.2014 Suomen Yhteisöakatemia Oy Saarijärventie 5 B 14, Taitoniekantie 8 D 35 40200 Jyväskylä 40740 Jyväskylä www.sya.fi www.sya.fi

Lisätiedot

Information on preparing Presentation

Information on preparing Presentation Information on preparing Presentation Seminar on big data management Lecturer: Spring 2017 20.1.2017 1 Agenda Hints and tips on giving a good presentation Watch two videos and discussion 22.1.2017 2 Goals

Lisätiedot

anna minun kertoa let me tell you

anna minun kertoa let me tell you anna minun kertoa let me tell you anna minun kertoa I OSA 1. Anna minun kertoa sinulle mitä oli. Tiedän että osaan. Kykenen siihen. Teen nyt niin. Minulla on oikeus. Sanani voivat olla puutteellisia mutta

Lisätiedot

Co-Design Yhteissuunnittelu

Co-Design Yhteissuunnittelu Co-Design Yhteissuunnittelu Tuuli Mattelmäki DA, associate professor Aalto University School of Arts, Design and Architecture School of Arts, Design and Architecture design with and for people Codesign

Lisätiedot

Kuinka mitata sukupuolten tasa-arvoa? Miten Suomi pärjää eri osa-alueilla?

Kuinka mitata sukupuolten tasa-arvoa? Miten Suomi pärjää eri osa-alueilla? Kuinka mitata sukupuolten tasa-arvoa? Miten Suomi pärjää eri osa-alueilla? Keskustelua Suomen tuloksista EU:n tasa-arvoindeksissä (EIGE) Helsingissä 21. 22.4.2016 Sukupuolten tasa-arvon mittaamiseen ja

Lisätiedot

Ammatillinen opettajakorkeakoulu

Ammatillinen opettajakorkeakoulu - Ammatillinen opettajakorkeakoulu 2 JYVÄSKYLÄN KUVAILULEHTI AMMATTIKORKEAKOULU Päivämäärä 762007 Tekijä(t) Merja Hilpinen Julkaisun laji Kehittämishankeraportti Sivumäärä 65 Julkaisun kieli Suomi Luottamuksellisuus

Lisätiedot

Eettinen Johtaminen. To Be or Well Be seminaari 2010 Petteri Lahtela

Eettinen Johtaminen. To Be or Well Be seminaari 2010 Petteri Lahtela Eettinen Johtaminen To Be or Well Be seminaari 2010 Petteri Lahtela ROHKEUS REALISMI TULOS VISIO ETIIKKA Sisältö Eettisyys ja yksilön perustarpeet Ohjaavat periaatteet Eettinen toiminta, tarkoitus ja

Lisätiedot

Sulautuva sosiaalityö

Sulautuva sosiaalityö Sulautuva sosiaalityö Sosiaalityön tutkimuksen päivät Sosiaalityön yliopiston lehtori, VTT Camilla Granholm camilla.granholm@helsinki.fi Twitter:@cgranhol Taustaa Väittelin huhtikuussa 2016 Väitöskirjani

Lisätiedot

VAASAN YLIOPISTO Humanististen tieteiden kandidaatin tutkinto / Filosofian maisterin tutkinto

VAASAN YLIOPISTO Humanististen tieteiden kandidaatin tutkinto / Filosofian maisterin tutkinto VAASAN YLIOPISTO Humanististen tieteiden kandidaatin tutkinto / Filosofian maisterin tutkinto Tämän viestinnän, nykysuomen ja englannin kandidaattiohjelman valintakokeen avulla Arvioidaan viestintävalmiuksia,

Lisätiedot

Tavoitteet: Kurssilla tarkastellaan viestintää johtamisen ja asiantuntijatyön näkökulmasta. Teoreettisesti kurssi nojaa. dynaamisiin muutosmalleihin

Tavoitteet: Kurssilla tarkastellaan viestintää johtamisen ja asiantuntijatyön näkökulmasta. Teoreettisesti kurssi nojaa. dynaamisiin muutosmalleihin Johtajuus ja asiantuntijaviestintä Yleistä Leif Åberg kevät 2012 Aika ja paikka: 20.01. - 02.03.2012 perjantaisin kello 9-13 Unioninkatu 40, sali 6 Kurssi on viestinnän erikoiskurssi (5 op), tai osa Johtamisen

Lisätiedot

EKOSYSTEEMIT INVEST IN TYÖKALUNA?

EKOSYSTEEMIT INVEST IN TYÖKALUNA? EKOSYSTEEMIT INVEST IN TYÖKALUNA? Mitä Invest in -tapahtumat ovat? M&A T&K&I toimintaa GREEN FIELD Jackpot Pääomasijoitus Tutkimus -rahaa Grants Uusi tuotannollinen yritys suomeen Green Field Yritysosto

Lisätiedot

Kestävä kehitys, vastuullisuus. Työryhmän kokous 26.10

Kestävä kehitys, vastuullisuus. Työryhmän kokous 26.10 Kestävä kehitys, vastuullisuus Työryhmän kokous 26.10 Agenda Kooste haastattelukierrokselta (toimitetaan myöhemmin) Toimintasuunnitelma 2016, alustava ehdotus Raportti 2016 muoto ja sisältö, alustava ehdotus

Lisätiedot

CIO muutosjohtajana yli organisaatiorajojen

CIO muutosjohtajana yli organisaatiorajojen CIO muutosjohtajana yli organisaatiorajojen 03.06.2009 Antti Koskelin CIO Konecranes Group 2009 Konecranes Plc. All rights Konecranes overview Business Agenda CIO Agenda Mindset for modern CIO Konecranes

Lisätiedot

Ajatuksen hiirenkorvat Hospitality Forum 2012

Ajatuksen hiirenkorvat Hospitality Forum 2012 Ajatuksen hiirenkorvat Hospitality Forum 2012 tiistai 22.5. 2012 Royal at Crowne Plaza, Helsinki Hospitality Forum 2012 Tule mukaan matkailu-, majoitusja ravintola-alan huippuseminaariin. Hospitality Forumin

Lisätiedot

Lapin Rovaniemen moduuli 2 verkko-opiskelijoiden kysymyksiä tetoimiston virkailijoiden tapaamiseen AC-huoneessa:

Lapin Rovaniemen moduuli 2 verkko-opiskelijoiden kysymyksiä tetoimiston virkailijoiden tapaamiseen AC-huoneessa: Lapin Rovaniemen moduuli 2 verkko-opiskelijoiden kysymyksiä tetoimiston virkailijoiden tapaamiseen AC-huoneessa: Koulutukseen ja Te-toimiston rooliin liittyviä kysymykset: 1. Olen yli 30-vuotias mutta

Lisätiedot

Työhyvinvointi ja tuottavuus

Työhyvinvointi ja tuottavuus Työhyvinvointi ja tuottavuus DI HTT Marko Kesti marko.kesti@mcompetence.com EVP HRM-Performance, Mcompetence Oy Researcher, Lapin Yliopisto Tietokirjailija, Suomen tietokirjailijat ry Henkilöstö on yrityksen

Lisätiedot

Hyvää huomenta Hyvää huomista 13.3.2016 1

Hyvää huomenta Hyvää huomista 13.3.2016 1 Hyvää huomenta Hyvää huomista 13.3.2016 1 Kemianteollisuus ry TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry Ammattiliitto Pro ry Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Työhyvinvoinnin kehittäminen on kemian alan työmarkkinajärjestöjen

Lisätiedot

VALMENTAVA JOHTAMINEN

VALMENTAVA JOHTAMINEN KUTSU ESAVI/10961/2016 Etelä-Suomi 8.12.2016 Opetus ja kulttuuritoimi -vastuualue Jakelussa mainituille Tervetuloa Etelä-Suomen aluehallintoviraston järjestämään valmennukseen torstaina 9.3.2017 klo 8.45

Lisätiedot

ATLAS-kartan esittely - Peli palveluiden yhteiskehittämisen menetelmistä Päivi Pöyry-Lassila, Aalto-yliopisto

ATLAS-kartan esittely - Peli palveluiden yhteiskehittämisen menetelmistä Päivi Pöyry-Lassila, Aalto-yliopisto ATLAS-kartan esittely - Peli palveluiden yhteiskehittämisen menetelmistä Päivi Pöyry-Lassila, Aalto-yliopisto Serve Research Brunch 24.10.2013 Esityksen sisältö ATLAS-hanke lyhyesti ATLAS-kartan kehittäminen:

Lisätiedot

Johdon mentoripohjainen koulutus- ja valmennusohjelma

Johdon mentoripohjainen koulutus- ja valmennusohjelma Digitaalinen Polku Johdon mentoripohjainen koulutus- ja valmennusohjelma Yritysjohdon tukena Digitaalinen Polku pilottiohjelma alkaa! Kilpailukyky 2014 Digitaalinen Polku 2014 Osallistuminen ja kriteerit

Lisätiedot

Constructive Alignment in Specialisation Studies in Industrial Pharmacy in Finland

Constructive Alignment in Specialisation Studies in Industrial Pharmacy in Finland Constructive Alignment in Specialisation Studies in Industrial Pharmacy in Finland Anne Mari Juppo, Nina Katajavuori University of Helsinki Faculty of Pharmacy 23.7.2012 1 Background Pedagogic research

Lisätiedot

Työ tukee terveyttä. sivu 1

Työ tukee terveyttä. sivu 1 UUDENKAUPUNGIN HENKILÖSTÖ- STRATEGIA 2010- Työ tukee terveyttä sivu 1 SISÄLLYSLUETTELO 1. Mikä henkilöstöstrategia on? 3 2. Mihin henkilöstöstrategia perustuu? 4 3. Miten toteutamme kaupungin strategiaa?

Lisätiedot

Ammatillisen koulutuksen opettajien liikkuvuus ja osaamisvaatimukset

Ammatillisen koulutuksen opettajien liikkuvuus ja osaamisvaatimukset Ammatillisen koulutuksen opettajien liikkuvuus ja osaamisvaatimukset Matti Taajamo Ammatillisen koulutuksen tutkimusseminaari 21.1.2016 Pedagoginen asiantuntijuus liikkeessä (kansallinen tutkimus- ja kehittämishanke)

Lisätiedot

HR! TÄMÄN PÄIVÄN 5 PARASTA KÄYTÄNTÖÄ, SEKÄ 3 KÄYTÄNTÖÄ, JOITA TE EHDOTTOMASTI TULETTE KÄYTTÄMÄÄN TULEVANA VIITENÄ VUOTENA 19 ELOKUU, 2015

HR! TÄMÄN PÄIVÄN 5 PARASTA KÄYTÄNTÖÄ, SEKÄ 3 KÄYTÄNTÖÄ, JOITA TE EHDOTTOMASTI TULETTE KÄYTTÄMÄÄN TULEVANA VIITENÄ VUOTENA 19 ELOKUU, 2015 HR! ü TÄMÄN PÄIVÄN 5 PARASTA KÄYTÄNTÖÄ, ü SEKÄ 3 KÄYTÄNTÖÄ, JOITA TE EHDOTTOMASTI TULETTE KÄYTTÄMÄÄN TULEVANA VIITENÄ VUOTENA 19 ELOKUU, 2015 HUMAN PERFORMANCE EQUATION 3 THE HUMAN PERFORMANCE EQUATION

Lisätiedot

Tuloksia ja kokemuksia / results and experiences

Tuloksia ja kokemuksia / results and experiences EUROPEAN REGIONAL DEVELOPMENT FUND INTERREG IVC 2007-2013 interregional cooperation across Europe Tuloksia ja kokemuksia / results and experiences Interreg IVC/ Interreg Europe 26 May 2015, Helsinki INTERREG

Lisätiedot

Inhimillisesti vaikuttava hoitotyö kenen käsissä tulevaisuudessa?

Inhimillisesti vaikuttava hoitotyö kenen käsissä tulevaisuudessa? II Pohjois-Suomen Hoitotiedepäivät Inhimillisesti vaikuttava hoitotyö kenen käsissä tulevaisuudessa? 4. - 5.11.2009 Oulun Yliopisto, Lääketieteellisen tiedekunnan päärakennuksen auditorio (Aapistie 5 A)

Lisätiedot

Strategiset kumppanuushankkeet

Strategiset kumppanuushankkeet Strategiset kumppanuushankkeet Tavoitteet, toiminnot & tuotokset KA2 työpaja 13.1.2016 E. Description of the Project Pyri konkretiaan Jäsentele tekstiä Kerro oma tarinasi älä anna hakulomakkeen viedä 1

Lisätiedot

Hyvän johtamisen kriteerit julkiselle sektorille: Hyvällä johtamisella hyvään työelämään

Hyvän johtamisen kriteerit julkiselle sektorille: Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Hyvän johtamisen kriteerit julkiselle sektorille: Hyvällä johtamisella hyvään työelämään 8.5.2014 MARJUKKA LAINE, TYÖTERVEYSLAITOS 0 Verkoston lähtökohta ja tehtävät Hallitusohjelma 2011: Perustetaan Työterveyslaitoksen

Lisätiedot

A new model of regional development work in habilitation of children - Good habilitation in functional networks

A new model of regional development work in habilitation of children - Good habilitation in functional networks A new model of regional development work in habilitation of children - Good habilitation in functional networks Salla Sipari, PhD, Principal Lecturer Helena Launiainen, M.Ed, Manager Helsinki Metropolia

Lisätiedot

ANNUAL MEETING 2013. Hub Helsinki - 30.5.2013. Thursday, May 30, 13

ANNUAL MEETING 2013. Hub Helsinki - 30.5.2013. Thursday, May 30, 13 ANNUAL MEETING 2013 Hub Helsinki - 30.5.2013 AGENDA Opening of the meeting Selection of officials for the meeting Acknowledge legality and decision making authority Agenda for the meeting Acquittal of

Lisätiedot

1/2013 - Ensimmäinen Auroras uutiskirje

1/2013 - Ensimmäinen Auroras uutiskirje 1/2013 - Ensimmäinen Auroras uutiskirje Tämä on Auroras-verkoston uusi uutiskirje. Uutiskirjeestämme saat tietoa ympäri Suomea järjestettävistä Auroras-tapahtumista. Jos mieleesi tulee henkilö, joka voisi

Lisätiedot

Rotarypiiri 1420 Piiriapurahoista myönnettävät stipendit

Rotarypiiri 1420 Piiriapurahoista myönnettävät stipendit Rotarypiiri 1420 Piiriapurahoista myönnettävät stipendit Ø Rotarypiiri myöntää stipendejä sille osoitettujen hakemusten perusteella ensisijaisesti rotaryaatteen mukaisiin tarkoituksiin. Ø Stipendejä myönnetään

Lisätiedot

Arkkitehtuuritietoisku. eli mitä aina olet halunnut tietää arkkitehtuureista, muttet ole uskaltanut kysyä

Arkkitehtuuritietoisku. eli mitä aina olet halunnut tietää arkkitehtuureista, muttet ole uskaltanut kysyä Arkkitehtuuritietoisku eli mitä aina olet halunnut tietää arkkitehtuureista, muttet ole uskaltanut kysyä Esikysymys Kuinka moni aikoo suunnitella projektityönsä arkkitehtuurin? Onko tämä arkkitehtuuria?

Lisätiedot

Miten ratkaista positiivisella tavalla haastavia tilanteita? PCP Review-malli konfliktin ratkaisuna Luota muhun konferenssi 15.05.

Miten ratkaista positiivisella tavalla haastavia tilanteita? PCP Review-malli konfliktin ratkaisuna Luota muhun konferenssi 15.05. Miten ratkaista positiivisella tavalla haastavia tilanteita? PCP Review-malli konfliktin ratkaisuna Luota muhun konferenssi 15.05.2014 Annemari Merilainen-Ottridge, Principal MacIntryre Charity, UK Kun

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä Työterveyslaitos www.ttl.fi Ihmisten innostava johtaminen Jalmari Heikkonen, johtava asiantuntija 3.6.2014 Jalmari Heikkonen Työterveyslaitos www.ttl.fi Oikeudenmukaisuus Jaon oikeudenmukaisuus

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi. Sampsa Puttonen & Mikael Sallinen 1 06.11.2014

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi. Sampsa Puttonen & Mikael Sallinen 1 06.11.2014 Hyvinvointia työstä 06.11.2014 Sampsa Puttonen & 1 Metsähyvinvoinnin kehitysohjelman ajankohtaistapahtuma Ihmiset ja osaaminen menestymisen kivijalka Energiaa tuloksentekoon 06.11.2014 2 Konteksti Tuottavuus

Lisätiedot

Lakimies PDF. ==>Download: Lakimies PDF ebook

Lakimies PDF. ==>Download: Lakimies PDF ebook Lakimies PDF ==>Download: Lakimies PDF ebook Lakimies PDF - Are you searching for Lakimies Books? Now, you will be happy that at this time Lakimies PDF is available at our online library. With our complete

Lisätiedot

Työpaikkojen työhyvinvointiverkosto, Tyhy-verkosto

Työpaikkojen työhyvinvointiverkosto, Tyhy-verkosto Työpaikkojen työhyvinvointiverkosto, Tyhy-verkosto Jaana Lerssi-Uskelin 23.4.2015 Verkosto työpaikkojen työhyvinvointitoimijoille toiminnan lähtökohtana on työpaikkojen / yritysten tarve alueellisesti

Lisätiedot

Efficiency change over time

Efficiency change over time Efficiency change over time Heikki Tikanmäki Optimointiopin seminaari 14.11.2007 Contents Introduction (11.1) Window analysis (11.2) Example, application, analysis Malmquist index (11.3) Dealing with panel

Lisätiedot

IFAGG WORLD CUP I, CHALLENGE CUP I and GIRLS 12-14 OPEN INTERNATIONAL COMPETITION 1 st 2 nd April 2011, Vantaa Finland

IFAGG WORLD CUP I, CHALLENGE CUP I and GIRLS 12-14 OPEN INTERNATIONAL COMPETITION 1 st 2 nd April 2011, Vantaa Finland IFAGG WORLD CUP I, CHALLENGE CUP I and GIRLS 12-14 OPEN INTERNATIONAL COMPETITION 1 st 2 nd April 2011, Vantaa Finland Vantaa Gymnastics Club and Finnish Gymnastics Federation are very pleased to welcome

Lisätiedot

Tuotannon johtaminen - orientaatio

Tuotannon johtaminen - orientaatio Tuotannon johtaminen - orientaatio 30.8.-2.9.2016 Klo 9 10 Maanantai 29.8. Tiistai 30.8. Keskiviikko 31.8. Studies and other practicalities Viipuri-Sali Opiskelijapalveluiden päällikkö Minna Ranta & Opintojen

Lisätiedot

9.30 Aamukahvi. 12.00 Lounas (omakustanteinen)

9.30 Aamukahvi. 12.00 Lounas (omakustanteinen) Näin homma toimii seminaari sekä Oulun seudun omaishoitajat ja läheiset ry 15 - vuotta Aika: Torstai 31.10.2013 Paikka: Wegeliussali, ODL, Albertinkatu 16, 90100 Oulu 9.30 Aamukahvi 10.00 Musiikkiesitys

Lisätiedot

Teknologiaosaamisen johtamisen koulutus (YATJAI15A3)

Teknologiaosaamisen johtamisen koulutus (YATJAI15A3) Hämeen Ammattikorkeakoulu Teknologiaosaamisen johtamisen koulutus (YATJAI15A3) code name 1 2 sum YATJA15APROFILOIVA-1000 PROFILOIVA 85 YATJA15AYTJ01-1000 Toimintaympäristön muutos 10 YTJ0101 Societal Change

Lisätiedot

Esimiehen rooli muutosten aikaan saamisessa malli

Esimiehen rooli muutosten aikaan saamisessa malli Esimiehen rooli muutosten aikaan saamisessa 70-20-10 malli Johdon ja henkilöstöjohtamisen kehittämispäivä AMKE 28.10.2015 Jarmo Kröger, kehittämispäällikkö Koulutuskeskus Salpaus Ammatillisen koulutuksen

Lisätiedot

Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri

Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, 10.12.2013 Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri 1 Johtamisverkosto selvittää, kokoaa, kehittää ja jakaa johtamisen ja esimiestyön hyviä käytäntöjä

Lisätiedot

KJY:n Työssäoppimisen verkosto: Laatua yhdessä tehden

KJY:n Työssäoppimisen verkosto: Laatua yhdessä tehden 1 KJY:n Työssäoppimisen verkosto tapaa toisensa viidennen kerran 27. 28.9.2010 Helsingissä. Seminaari päättää KJY:n Työssäoppiminen ja sen ohjaus hankkeen. Seminaarin ensimmäinen päivä on kansainvälinen

Lisätiedot

JOHTAMISEN ERIKOISAMMATTITUTKINTOON VALMISTAVA KOULUTUS erityisenä painopisteenä PROJEKTIJOHTAMISEN HAASTEET

JOHTAMISEN ERIKOISAMMATTITUTKINTOON VALMISTAVA KOULUTUS erityisenä painopisteenä PROJEKTIJOHTAMISEN HAASTEET JOHTAMISEN ERIKOISAMMATTITUTKINTOON VALMISTAVA KOULUTUS erityisenä painopisteenä PROJEKTIJOHTAMISEN HAASTEET Johdanko projekteja vai ihmisiä? Vai molempia? Miten saan ihmiset toimimaan tiiminä ja pysymään

Lisätiedot

CxO Webinaari Mentoroiva Johtaminen Mitä se on, mitä hyötyä siitä on? Johtamisaktivisti Toni Hinkka

CxO Webinaari Mentoroiva Johtaminen Mitä se on, mitä hyötyä siitä on? Johtamisaktivisti Toni Hinkka CxO Webinaari 31.3.2017 Mentoroiva Johtaminen Mitä se on, mitä hyötyä siitä on? Johtamisaktivisti Toni Hinkka Mitä tarkoittaa mentoroiva johtaja? Toni Hinkka: Mentorin Käsikirja (201X) Mentorointi on menetelmä,

Lisätiedot

Aalto-yliopiston laatujärjestelmä ja auditointi. Aalto-yliopisto Inkeri Ruuska, Head of Planning & Management Support

Aalto-yliopiston laatujärjestelmä ja auditointi. Aalto-yliopisto Inkeri Ruuska, Head of Planning & Management Support Aalto-yliopiston laatujärjestelmä ja auditointi Aalto-yliopisto Inkeri Ruuska, Head of Planning & Management Support 16.11.2016 The quality policy principles governing the activities of Aalto University

Lisätiedot

Esimiesroolin muutokset. Puheenjohtaja Heli Martinmäki Pääluottamusmies Ritva Timonen Työsuojelun päävaltuutettu Tiina Norppa

Esimiesroolin muutokset. Puheenjohtaja Heli Martinmäki Pääluottamusmies Ritva Timonen Työsuojelun päävaltuutettu Tiina Norppa Esimiesroolin muutokset Puheenjohtaja Heli Martinmäki Pääluottamusmies Ritva Timonen Työsuojelun päävaltuutettu Tiina Norppa HAKE-hanke - Arviolta 70 esimiestä tulee jäämään ilman esimiestehtävää HAKEhankkeen

Lisätiedot