Renew and regenerate!

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Renew and regenerate!"

Transkriptio

1 H e n k i l ö s t ö j o h d o n r y h m ä H E N R Y r y Renew and regenerate! Tutustuessani uutena hallituksen jäsenenä HENRYn strategiaan, asiakaskuntaan ja jäsenistön toiveisiin, esille on noussut kaksi asiaa. Ensimmäinen on HENRYn rooli ohittamattomana kohtauspaikkana ja toinen jäsenistön rooli HENRYn asiakkaana. HENRY on yhdistys, jonka toimintaa ohjaa yhteisöllisyys, jäsenten yrittäjyysasenne ja halu osallistua myös yhteiskunnallisesti. Olemme vakavasti pohtineet mm. pitäisikö HEN- RYn verkostona ottaa kantaa ja esittää näkemyksiä esimerkiksi maailman taloudellisen tilanteen kehittymisestä ja sen seurauksista yritysten toiminnassa. Olemme arvioineet myös palveluitamme ja tuotteitamme. Monipuolisen palvelutarjontamme laadun varmistamiseksi harkitsemme sen fokusointia ja tehostamista. Toimintaamme ohjaava vuoden teema Huomisen johtaminen on monessa mielessä ajankohtainen. Organisaatioiden on navigoitava taloudellisen epävarmuuden aikana ympäristössä, joka on globaali, monikulttuurinen, koostuu eri sukupolvista ja on kasvavassa määrin virtuaalinen. Kuinka arvioida mitkä tekijät ovat tulevaisuudessa merkittäviä, ja mitkä tuottavat aitoa kilpailuetua liiketoiminnan ja henkilöstöjohtamisen kannalta katsottuina? Onko organisaatiollamme valmius muuttua tilanteen mukaan? Tiedämmekö, mihin aikamme käytämme ja teemmekö oikeita asioita? Arvioidessamme omaa toimintavalmiuttamme ympäristössä, jossa monet tekijät ovat muuttuvia ja jopa tuntemattomia, meidän kannattaa keskittyä toiminnan laadun ja tehokkuuden varmistamiseen. Taantumasta selviytyvät parhaiten ne, jotka uskaltavat haastaa vanhat toimintatavat ja pystyvät löytämään uusia ja tehokkaampia tapoja työskennellä. Kuolemanlaakso on vältettävissä toimivalla ja pitkäjänteisellä muutoksen hallinnalla. Muutos on aina myös mahdollisuus. Uudessa tilanteessa vaaditaan toimintatapojen ja henkilöstörakenteen ennakkoluulotonta arvioimista sekä toiminnan kannalta kriittisen osaamisen tunnistamista. Entistä ketterämpi ja kasvukykyinen organisaatio rakennetaan yhteistyössä. Organisaation johdon on varmistettava tavoitteiden ja toimenpiteiden yhdenmukaisuus sekä mittareiden yhteismitallisuus. Jäsenistössämme on suuri määrä asiantuntemusta, osaamista ja kokemusta, jonka jakamisessa, esiintuomisessa ja hyödyntämisessä HENRY jatkaa aktiivista työskentelyä. Aurinkoenergiaa kevääseen! Mia Norhomaa Liikkeenjohdon konsultti Talent & Organization Performance, Accenture HENRYn hallituksen jäsen T Ä S S Ä N U M E R O S S A : Pääkirjoitus...1 Uudista ja Uudistu messut...2 European HR Award HENRY -tilaisuudet, tietoiskut ja yrityskäynnit...3 Muut tilaisuudet...7 Hankkeita yhteistyössä...8 Ajankohtaista HR-alalla -markkinapaikka...8 Aluejaokset...9 Pääkaupunkiseudun jaokset...10 Kansainvälisiä konferensseja ja kokoontumisia...11 Väitöksiä, tutkimuksia ja selvityksiä...13 Uutta kirjallisuutta...16 Mukava tietää...17 Uudet jäsenet...19 Uudet kannatusjäsenet...19 Tapahtumakalenteri...19 HENRY tiedottaa...20 HENRYn toimiston yhteystiedot...20 HENRY RY:N Jäsentiedote/huhtiKUu

2 Uudista ja Uudistu messut UUDISTA JA UUDISTU 2009 MESSUT Wanha Satama, Helsinki Huomisen johtaminen HENRYn vuositeema Huomisen johtaminen on myös vuoden päätapahtuman teema. Kilpailukenttä ja markkinat muuttuvat nopeasti. Organisaation menestyminen edellyttää ketteryyttä ja verkostoitumista. Entiset liiketoiminnan rakenteet, työnteon ja viestinnän käytännöt sekä työvälineet eivät välttämättä enää toimi, kun osa tiimistä tekee etätyötä kotona, osa istuu ulkomailla, osa kohtaa toisensa ja esimiehensä vain virtuaaliorganisaationa. Työpaikkojen henkilöstö monimuotoistuu käsittäen mm. yhä useampia kansallisuuksia. Vakituisessa työsuhteessa toimivat tekevät työtä rinta rinnan vuokrahenkilöstön kanssa. Kun suuret ikäluokat ovat eläköitymässä, y-sukupolvi omine odotuksineen on vasta astumassa työelämään. Työhyvinvointi puhuttaa myllerrysten keskellä. Tarvitaan uudenlaista johtamista. Mitkä ovat tulevaisuuden tärkeät trendit sekä painopisteet, ja minkälainen rooli henkilöstöjohtamisella ja -toiminnolla voisi olla tulevaisuuden organisaatiossa? Mitä osaamista uuden roolin täyttäminen niin strategisella kuin operatiivisella tasolla edellyttää henkilöstöammattilaiselta? Uudista ja Uudistu -messujen teema Huomisen johtaminen sitoo messujen puheenvuorot ja tapahtumat yhteen monipuoliseksi kokonaisuudeksi. Messujen pääyhteistyökumppani tänä vuonna on Helsingin Sanomat/oikotie.fi/ Skillnet. HENRY julkaisee yhdessä Suomen AMT:n kanssa Henkilöstöjohtamisen Vuosikirjan ja messuoppaan Kevään jäsentiedotteissa kerrotaan lisää solmituista kumppanuuksista sekä mediayhteistyöstä. Uudistuneen logon lisäksi tapahtuman teemakuva muodostaa punaisen langan kaikessa messuviestinnässä. Messuosastomarkkinointi jatkuu, joten toimi nopeasti ja varaa oma osastosi. Myös Konsulttikulmauksessa on vielä tilaa muutamalle yksintoimivalle konsultille. Lisätietoja saat Kirsi Ristimäeltä, p. (09) , henryorg,fi. European HR Award 2009 EAPM:n kirjoituskilpailun Suomen edustaja valittu European Association of Personnel Management (EAPM) kutsui alkuvuodesta eurooppalaiset jäsenyhdistykset kirjoituskilpailuun, joka oli avoin kaikille EAPM:n jäsenyhdistysten jäsenille. Kilpailuun toivottiin erityisesti nuorten HR-ammattilaisten asiantuntija-artikkeleita. Kilpailussa palkitaan työ, joka analysoi ratkaisukeskeisesti HR-profession tulevaisuutta uudella, luovalla tavalla, jolla on yhteys myös tämänhetkisen ja tulevaisuuden henkilöstöjohtamisen tavoitteisiin ja politiikkoihin. Kansallisten kilpailujen voittajat osallistuvat loppukilpailuun, jonka voittaja julistetaan EAPM:n konferenssissa Haagissa, Hollannissa. Suomen ja HENRYn edustajaksi European HR Award 2009 kilpailuun on valittu Henna Tomperin asiantuntija-artikkeli The Brave New HR. 2 HENRY RY:N Jäsentiedote/huhtiKUu 2009

3 HENRY -tilaisuudet, tietoiskut ja yrityskäynnit MITEN SYNTYY HYVINVOIVA TYÖYHTEISÖ? Aika: klo Paikka: Kulttuurikeskus Sofia, Kallvikintie 28, Helsinki Järjestäjä: Kulttuurikeskus Sofia, HSE Executive Education Oy (HSEEE) ja HENRY ry Julkisuudessa puhutaan paljon työpaikkakiusaamisen yleistymisestä. Onko kyse ilmiön todellisesta kasvusta vai siitä, että olemme kiireen paineessa herkistyneet tulkitsemaan asioita helpommin kiusaamisena? Työpaikan hyvän hengen rakentamiseksi voimme jokainen kantaa kortemme kekoon. Päivän aikana haetaan dialogin kautta ratkaisuja erilaisten tilanteiden rakentavaan käsittelyyn. Seminaari on maksullinen. Aamupäivän luennoitsijana toimii PsL Risto Puutio, joka toimii työ- ja organisaatiopsykologian lehtorina Jyväskylän yliopistossa. Hän on julkaissut työelämän kehittämiseen ja systeemiseen ajatteluun organisaatiotyössä liittyviä kirjoja ja tieteellisiä artikkeleita. Iltapäivän luennoitsijana toimii työn ja organisaatioiden asiantuntija, psykoterapeutti TT Martti Esko, joka työskentelee Kirkkohallituksen perheasiain toimiston johtajana. Hänet on palkittu mm. Väestöliiton tunnustuspalkinnolla pitkäaikaisesta työstä suomalaisen henkisen hyvinvoinnin eteen. Helsingin ortodoksisen hiippakunnan metropoliitta Ambrosius johtaa Ortodoksisen kulttuurikeskuksen säätiötä, joka järjestää kulttuuriin sekä henkiseen hyvinvointiin ja kasvuun liittyviä tilaisuuksia kulttuurikeskus Sofiassa. Liiketoimintajohtaja Tuovi Haikala toimii HSE Executive Development -yksikössä. Hänellä on pitkä kokemus organisaation johtamisen ja esimiestyön kehittämisessä Ohjelma: 8.30 Aamupalvelus 9.00 Tulokahvi 9.10 Avaussanat ja tervetuloa - metropoliitta Ambrosius 9.20 Johdatus päivän aihepiiriin - Tuovi Haikala 9.30 Hyvän työyhteisön rakentaminen - Risto Puutio - hyvän työyhteisön piirteet - haaste: saada sekä työt tehtyä että hyvä työyhteisö rakennettua tauko Näkökulmia ja ideoita dialogeihin, joilla omassa työyhteisössä voidaan rakentaa toimivaa työyhteisöä - ryhmätyö ja keskustelua - Risto Puutio Lounas Johtajuus, organisaation sisäinen maailma ja viidakon lait - Martti Esko - uhkamielikuvat - loukkaus ja raivo - vapauden menettäminen Kahvitauko Ryhmätyö - kiusaamiseen puuttuminen ja hyvän ilmapiirin rakentaminen. Ryhmätöiden purku, keskustelua ja yhteenveto päivän aiheista. - Martti Esko ja Tuovi Haikala Seminaaripäivä päättyy Ehtoopalvelus Seminaarin osallistujamäärä henkilöä. Osallistumismaksu: 95. Lisätietoja päivän sisällöstä: ohjelmavastaava Johan Slätis, p Ilmoittautumiset keskiviikkoon mennessä: p tai Perumismaksu 50 % hinnasta jälkeen, 100 % jos osallistuja jättää saapumatta. HENKILÖSTÖJOHTAMISEN FOORUMI HENKILÖSTÖJOHTAMINEN MUUTOKSEN ARMOILLA VAI TULEVAISUUTTA LUOMASSA? Aika: klo Paikka: JTO Campus, Österbyntie 617, Oitmäki, Kirkkonummi Järjestäjä: Johtamistaidon Opisto JTO ja HENRY ry HENRY RY:N Jäsentiedote/huhtiKUu

4 MUISTATHAN HENKILÖSTÖJOHTAMISEN FOORUMIN ESILLÄ AJANKOHTAISIA TEEMOJA, MM. Onko henkilöstöjohtaminen muutoksen armoilla tai tulevaisuutta luomassa? Miltä työmarkkinatilanne näyttää? Management in multinational organisations Henkilöstöjohtamisen mahdollisuudet S-ryhmässä Innovatiivisuus ja osaaminen, case Smartum Oy Työelämän pelisäännöt, jämäkkyys ja vastuut Innostava, kannustava, helpottava palaute Kun työ päättyy mitä pitää tietää, mitä pitää taitaa Ikä työelämän voimavarana Mitä Johtajan paita kertoo Kun työturvallisuus on osa työhyvinvointia jne. jne. Mukana kymmeniä hyviä yritysesimerkkejä ja käytäntöjä sekä mielenkiintoisia tutkimustuloksia. Olethan mukana tavataan taas JTO:lla! Lisätietoja: Kuljetus: JTO:n järjestämä yhteiskuljetus lähtee Kiasman edestä Mannerheimintieltä Helsingistä klo 8.30, paluukuljetus Helsinkiin campukselta lähtee klo Hinta: 350 euroa + ALV; hintaan sisältyvät kuljetukset, osallistuminen, materiaali sekä ohjelmaan merkityt tarjoilut. Ilmoittaudu mahdollisimman pian, kuitenkin viimeistään mennessä: Ilmoita samalla, haluatko käyttää yhteiskuljetusta. HENKILÖSTÖPÄIVÄT LAIVASEMINAARI Monipuolinen läpileikkaus ajankohtaisiin HR-teemoihin Aika: Paikka: Tallink Silja, M/S Silja Symphony Hki-Tukholma-Hki Järjestäjä: Helsingin seudun kauppakamari ja HENRY ry Ohjelma Keskiviikko Ilmoittautuminen Olympiaterminaalissa Kahvitarjoilu kokousosastolla Ajankohtaista henkilöverotuksesta: vuoden 2009 uudistuksia - Henkilökuntaetujen uudistus liikunta- ja kulttuuritoiminnassa - Matkakustannuksiin tulleet laajennukset Ylitarkastaja Sari Wulff, Verohallitus Kahvibuffet Coaching organisaation tuottavuuden parantaminen valmentavan johtamisen avulla DI, Rakennusneuvos Jaakko Heikkilä, GrowCareCoach Polyconsulting M & J Oy TeliaSoneran Osaajakeskus uudelleen sijoittaminen, muutosvalmennus ja koulutus Vuoden 2008 henkilöstöteko -palkinnon voittaja Vice President Juha Pentti, Telia Sonera Kahvibuffet Yrityssalaisuuksien suojaaminen ja sähköisen viestinnän valvonta Millaisia välineitä Lex Nokia antaa työnantajille? - Yrityssalaisuuksien suojaaminen käytännössä - Muu väärinkäytösvalvonta sähköisessä viestinnässä - Tiedonhankinta työasioita koskevista sähköposteista, kun työntekijä itse on estyneenä Asianajaja, partneri Klaus Nyblin, Asianajotoimisto Hammarström Puhakka Partners Oy Koulutuspäivä päättyy A la carte -illallinen Torstai Meriaamiainen 9.30 Laiva saapuu Tukholmaan Ajankohtaista työsuhdejuridiikasta: Uutta lainsäädäntöä ja oikeustapauksia Joustavat työsuhteet - Määräaikaiset ja osa-aikaiset työsuhteet 4 HENRY RY:N Jäsentiedote/huhtiKUu 2009

5 Työsuhteen ehtojen muuttaminen ja YT-neuvottelut - Neuvottelumenettelyn piiriin kuuluvat asiat - Työsuhteen ehtojen muuttaminen muutostilanteissa HR-asiantuntija Maritta Antola, Helsingin seudun kauppakamari Kahvibuffet Case Kone: Ajankohtaista osaamisen ja johtamisen kehittämisestä Head of Competence and Talent Management Johanna Saarinen, Kone Corporation Kahvibuffet Pakollisista henkilöstösuunnitelmista ja yt-velvotteista lakimies Kirsi Parnila, Helsingin seudun kauppakamari Viestintä vaikeissa tilanteissa, Esimiesviestinnän kärki: Mitä ja miten? Konsultti Saara Remes, Perfecto Oy Tilaisuus päättyy Buffet -illallinen Perjantai Meriaamiainen 9.55 Saapuminen Helsinkiin Hinta: Jäsenetuhinta alv 0 % (HENRY ry:n ja kauppakamarin jäsenille; normaalihinta alv 0 %) Hintaan sisältyy koulutus, materiaali, risteily 2-hengen Promenade-luokan hytissä sekä ohjelman mukaiset tarjoilut. Lisämaksusta yhden hengen hytti (+ 105 ). Yhteystiedot: p. (09) /0217 sähköposti: Postisoite: Helsingin seudun kauppakamari, Kalevankatu 12, Helsinki Peruutusehdot: Matkaseminaareissa kolme viikkoa ennen perutuista tilaisuuksista perimme 50 % osallistumismaksusta. Matkaseminaareissa kaksi viikkoa ennen tilaisuutta ja sen jälkeen peruutetuista tilaisuuksista perimme osallistumismaksun kokonaisuudessaan. Peruutukset kirjallisena sähköpostilla tai faksilla. HENKILÖSTÖN OSAAMISEN KEHITTYMINEN ASIAKKUUKSIEN JOHTAMISESSA - case - esimerkki Aika: klo Paikka: Palace Gourmet juhlakerros, Unionsali, Eteläranta 10 (10. kerros) Järjestäjä: Aspectum ja HENRY ry 8.30 Saapuminen ja aamupala 9.00 Asiakkuuksien johtaminen liiketoiminnan ytimessä - mikä muuttuu? Millaista osaamista asiakkuuslähtöinen toimintamalli henkilöstöltä edellyttää? Entä johtamiselta? Osaamisen kehittäminen asiakkuusstrategiatyön rinnalla. Käytännön esimerkkejä aiheesta. Keskustelua, kysymyksiä ja vapaata ajatusten vaihtoa. Alustajana asiakkuusjohtaja, partneri Virpi Europaeus, Aspectum Oy Tilaisuus päättyy Tilaisuuteen mahtuu 40 henkeä ja se on maksuton. Ilmoittautumiset tapahtumakalenterin kautta tai sähköpostitse osoitteeseen mennessä. Tilaisuus on tarkoitettu HENRYn jäsenille. TYÖNOHJAUS JA COACHING HR:N JA ESIMIESTEN TUKENA VAATIVISSA TYÖELÄMÄN TILANTEISSA Aika: ke klo Paikka: Postitalon Auditorio, Mannerheiminaukio 1 C, Helsinki Järjestäjä: HENRYn työnohjaus- ja coaching-jaos sekä JTO:n työnohjaajien alumni Tilaisuudessa keskustellaan siitä, miten työnohjaus ja coaching voi auttaa jäsentämään ja purkamaan paineita työelämän vaativissa tilanteissa. HENRY RY:N Jäsentiedote/huhtiKUu

6 Tule kuulemaan kun HR-ammattilaiset ja esimiehet keskustelevat aiheesta: millaista ulkopuolista tukea olen saanut työnohjaajaltani/coachiltani työssäni tai millaista tukea olisin eri tilanteissa kaivannut. Tilaisuuden ydintä ovat keskustelut kahdessa akvaariossa : 1. Koska kannattaa hakea organisaation ulkopuolista tukea? 2. Millainen on ohjaajan tehtävä ja rooli? Miten hän toimii? Toisessa akvaariossa keskustelevat esimiehet ja HR-ammattilaiset, joilla on kokemusta työnohjauksesta/coachingista ja toisessa keskustelevat kokeneet työnohjaajat /coachit. Ohjelma Aamukahvi ja virittäytyminen: millaista työpaikoilla on tänään? - Tilaisuuden avaus, toimintatavan ja keskustelijoiden esittely - Asiakasakvaario: esimiehet ja HR-ammattilaiset keskustelevat siitä, mitä työnohjaajalta/coachilta voi saada - Ohjaaja-akvaario: työnohjaajat ja coachit keskustelevat siitä, miten he toimivat ja millaisia kokemuksia heillä on ohjaustyönsä näkökulmasta erityisesti organisaation vaikeista tilanteista. - Yleisö osallistuu keskusteluun - Johdon coachin ja nuoren esimiehen mietteitä käydyistä keskusteluista Tilaisuus päättyy Tilaisuus on tarkoitettu HENRYn jäsenille. Mukaan mahtuu 70 henkeä ja se on maksuton. Ilmoittautumiset tapahtumakalenterin kautta tai sähköpostitse osoitteeseen mennessä HR VAHVA HERMO LIIKETOIMINNAN SELKÄYTIMEEN Aika: klo Paikka: Espoon Pursiseuran satama, Nuottaniemi Järjestäjä: Aditro ja HENRY ry, sekä Aditron yhteistyökumppanit SAP Finland ja SuccessFactors Mielenkiintoisia puheenvuoroja ja eläviä esimerkkejä eri yritysten HR -johdolta mm. siitä, Minkälainen on HR:n rooli liiketoiminnan muutoksessa tai jopa murroksessa? Miten ja mitkä ovat niitä keinoja miten HR lisää organisaation tehokkuutta? Miten HR organisoituu tukemaan paremmin liiketoiminnan vaatimuksia? Filosofisia pohdintoja seminaarissa edustaa mm. kansanedustaja, Jyrki J. Kasvi aiheella Uuden ajan työelämä ja sosiaalisen median vaikutukset sekä olympiavoittaja Jyrki Järvi kertoo, miten purjehduksen huipputiimi rakennettiin kahdesta aivan erilaisesta persoonasta: Thomas Johanssonin ja Jyrki Järven tie huipulle. Seminaariohjelman jälkeen vietämme kesäistä iltaa verkostoitumisen merkeissä. Tilaisuuteen on linja-autokuljetus Kiasman edestä, Mannerheimintieltä klo 12.30, paluukuljetus klo Lisäksi nonstop bussikuljetus pursiseuran satamaan kauppakeskus Ison Omenan bussipysäkiltä klo Ilmoittautumiset osoitteessa: Tilaisuus on maksuton. Lisätietoja: Aditro, Mira Mäki p tai HENKILÖSTÖJOHTAMISEN PARHAAT KÄYTÄNNÖT Aika: ti klo Paikka: Katajanokan kasino, Karimo-sali, Laivastokatu 1, Helsinki Järjestäjä: HENRY ry Tilaisuudessa esitellään henkilöstöjohtamisen parhaita käytäntöjä case-yritysten kuvausten kautta. Tarkempi ohjelma ensi kuun jäsentiedotteessa. Hinta 150 euroa + ALV 22%. Ilmoittautumiset tapahtumakalenterin kautta tai sähköpostitse osoitteeseen mennessä. 6 HENRY RY:N Jäsentiedote/huhtiKUu 2009

7 ELINKEINOELÄMÄN FOORUMI - Yllätyksellinen maailma löydä mahdollisuudet Aika: Paikka: JTO Campus, Österbyntie 617, Oitmäki, Kirkkonummi Järjestäjä: Elinkeinoelämän keskusliitto EK, Johtamistaidon Opisto JTO ja HENRY ry JTO:n jo vuodesta 1986 järjestämä Eloriihi-tilaisuus on saanut uuden nimen: Elinkeinoelämän foorumi. Vuosittain elokuussa järjestettävä tilaisuus kokoaa yhteen elinkeinoelämän päättäjiä pohtimaan taloutta ja johtamista kansainvälisellä, valtakunnallisella ja yritysten tasolla. Elinkeinoelämän foorumin teemana on Yllätyksellinen maailma - löydä mahdollisuudet ja iltapäiväseminaarin yhtenä key note -puhujaksi on kiinnitetty henkilöstöjohtamisen huippunimi ja klassikkoteosten kirjoittaja Dave Ulrich. Lisätietoja ohjelmasta, hinnoista ja osallistumisesta kevään jäsentiedotteissa. AJANKOHTAISTA TYÖSUHDEJURIDIIKASTA - yrityskäynti ja iltapäiväseminaari Aika: klo Paikka: Helsingin seudun kauppakamari, koulutustila Metropoli, Kalevankatu 12. Järjestäjä: Helsingin seudun kauppakamari ja HENRY ry Iltapäivän ohjelmaan palataan myöhemmin. Tilaisuuteen mahtuu 30 henkeä ja se on maksuton. Ilmoittautumiset tapahtumakalenterin kautta tai sähköpostitse osoitteeseen mennessä. Valtaväylä viimeisimpään tietoon ja verkostoitumiseen. Muut tilaisuudet Muut tilaisuudet -ilmoittelukanava muutti HENRYn nettisivuille ja vaihtoi samalla nimensä. Markkinapaikalle pääset HENRYn etusivulta. Henry:n jäsenille jäsenetuhintaan! Kun työ vähenee - lomauttaminen ja irtisanominen sekä niihin liittyvä YT-menettely , Helsinki Työpaikan pakolliset henkilöstösuunnitelmat , Helsinki Henkilöstöpäivät laivaseminaari , Helsinki Tukholma Helsinki Työsopimus sopimuksen solmiminen ja ehtojen muuttaminen , Helsinki Työsuhteen päättämistilanteet ja -menettelyt , Helsinki Ilmoittaudu mukaan HENRY RY:N Jäsentiedote/huhtiKUu

8 Hankkeita yhteistyössä HUOMISEN HYVÄKSI - MONIVERKKO-HANKKEEN REKRYTOINTITAPAHTUMA Moniverkko-hanke järjestää , Kukan päivänä, Lasipalatsissa maahanmuuttajataustaisille työnhakijoille suunnatun rekrytointitapahtuman klo Tapahtuman ohjelma tulee hankkeen kotisivuille helsinki.fi/moniverkko/ huhtikuun loppuun mennessä. Työnantajien edustajat ovat myös lämpimästi tervetulleita Huomisen hyväksi -rekrytointitapahtumaan. Tapahtumapäivän ohjelmassa on tietoiskuja työnantajilta ja maahanmuuttajilta sekä monikulttuurinen musiikki-, tanssi- ja draamaesitys. Rekrytointitapahtuma on hyvä areena myös verkostoitumiselle. TERVETULOA! Helsingin yliopiston koulutus- ja kehittämiskeskus Palmenian ja Diversa Consultingin Moniverkko -hanke vuosille tukee yritysten ja yhteisöjen rekrytoinnista vastaavien henkilöiden valmiuksia monimuotoisen työvoiman rekrytoinnissa. Hanke tuottaa yritysten ja yhteisöjen käyttöön monikulttuurisen rekrytoinnin ja osaamisen kehittämisen työvälineitä. HENRY ry on mukana hankkeen kehitystyössä sekä tulosten viestinnässä ja levityksessä. Kevään ajankohtaisin HR -tapahtuma! Ajankohtaista HR-alalla -markkinapaikka Käy HENRYn nettisivuilla tutustumassa ajankohtaiseen henkilöstöalan tapahtumatarjontaan. Etusivun linkistä pääset selaamaan henkilöstöjohtamiseen, valmennukseen ja koulutukseen liittyviä lyhytkestoisia seminaareja, tapahtumia ja tilaisuuksia. Palvelu korvaa jäsentiedotteen Muut tapahtumat -otsikon alla aiemmin julkaistut tapahtumailmoitukset ja kutsut. Ilmoittajille tarkemmat pelisäännöt, hinnat ja ilmoitusvarauslomakkeet ovat osoitteessa > Ajankohtaista HRalalla -linkistä , Helsinki > Puhujina mm. Frank Korsström Accenturelta ja Sari Suonio Itellalta. Henryn jäsenenä saat tapahtumasta -20 % alennusta! 8 HENRY RY:N Jäsentiedote/huhtiKUu 2009

9 Aluejaokset Keski-Suomen aluejaos Seuraava aluetapaaminen on Paikka Jyväskylässä: Odeco, Puistokatu 2, 2. krs. Aiheena mm. johtamisen uusi aalto ja muutoksen hallinta. Pirkko-Liisa Vesterinen Paikallisjohtaja, Dosentti, KT Johtamistaidon Opisto JTO ry - JTO-Palvelut Oy JTO School of Management PL 164, Jyväskylä Käyntiosoite: Rautpohjankatu 8 GSM Oulun aluejaos HENRYn Oulun aluejaos kokoontuu klo Paikkana Radisson SAS, Hallituskatu 1, Oulu Tilaisuuden ohjelma on: Palkitseminen Suomessa ja kehitystrendit Hay Groupin palkkatutkimusten mukaan minne ollaan menossa? Talouskriisin vaikutukset palkitsemiseen mitä pitäisi tehdä? Strategisen kokonaispalkitsemisen kehittäminen mitä se on? Hyvä johtaminen ja organisaatioon sitoutuminen mihin kannattaa panostaa? Kannustavan palkkarakenteen luominen asiantuntijaorganisaatiossa Case ODL Oulun Työterveys Oy, Henkilöstöpäällikkö Minna Ruokangas Asiantuntijoina Samuli Sistonen ja Petri Sallinen Hay Group Oy:stä Ilmoittautumiset to mennessä: ahaavision.com / puh tai Henryn verkkopalvelussa. Tiedoksi myös toukokuun jäsentilaisuus klo Paikka tarkentuu myöhemmin. Tapaamisen teemana on henkilöstön johtamisen ja kehittämisen arkiset haasteet. Lähestymme aihetta todellisten case-tilanteiden avulla pienryhmissä keskustellen ja yhdessä pohtien. Ilmoittautumiset mennessä Sirpa Puolakalle osoitteeseen tai puhelimella Tervetuloa kevään tilaisuuksiimme! Anne, Sirpa ja Toni Tampereen aluejaos Tervehdys Keskustorilta! 5.5. Raskaan kevään jälkeen on aika kokeilla jotain muuta. Menemme GoGo Parkiin tiistaina klo niska/selkä-venyttelytunnille. Kevyet joustavat jumppavaatteet, juomapullo ja hikipyyhe mukaan. Jumpan jälkeen nautimme kahvit hyvinvointitietoiskun kera klo GoGo Liikuntakeskus sponsoroi tapaamisen klo jatkamme kevättä kehityskeskusteluihin liittyen, Aamulehden auditoriossa (Itäinenkatu 11). Kari Lahti, Psyconilta on käynnistänyt kehityskeskustelukouluttajien ja kehittäjien verkoston, josta on tarkempia tietoja Kehityskeskusteluwikissä Tapaamisen sisältönä on, että Kari kertoo verkoston toiminnasta, kehityskeskusteluwikin toiminnasta, vaihdetaan kokemuksia kehityskeskusteluvalmennuksista jne. Tilaisuus ei sido mitenkään liittymään verkostoon ja on kaikille kiinnostuneille avoin. Tämän jälkeen keräännymme Grillin terassille perinteisille terassikauden avajaisille ja verkostoitumaan. Vaikka et ehtisikään kehityskeskustelutilaisuuteen, olet tervetullut terassille. Syksyn suunnittelu on parhaillaan käynnissä, joten jos sinulla on aihetoiveita tai ideoita, niin viestittele minulle mahdollisimman pian klo aloitamme syksyn aiheella: Tehoa työntekoon ja kommunikointiin uusilla sosiaalisen median välineillä - mitkä ovat elearningin tuomat mahdollisuudet? Aiheeseen meidät johdattaa Kimmo Kukkonen, Solution Owner, Digital Services & Collaboration Glastonilta. Kimmo rakentaa ja vastaa Glastonin digitaalisia ryhmätyö- ja viestintävälineitä. Tapaamisin, Hippu Hippu Pintilä, HR Manager Alma Media Interactive Oy PL 327, Tampere, (Itäinenkatu 11) Tel Mobile Pohjois-Savon aluejaos Hei kaikille! Olen aloittanut HENRYn Pohjois-Savon aluejaoston tiedotusvastaavana helmikuussa Jaana Piipon seuraajana. Kevään ohjelmaksi olemme suunnitelleet seuraavaa. Kehityskeskustelukouluttajien ja kehittäjien verkostoon tutustuminen Kouluttaja Kari Lahti Sisältö: Miten minä valmennan esimiehiä ja henkilöstöä kehityskeskusteluihin -kokemustenvaihtoteeman puitteissa Kari Lahti esittelee toteuttamiensa kehityskeskusteluvalmennusten sisältöä, materiaaleja ja toteutustapaa Keskustelu Kehityskeskustelukouluttajat ja kehittäjät -verkoston tarkoituksesta, tavoitteista ja työmuodoista Kehityskeskusteluwiki verkoston yhteistyön, kehityskeskustelujen kehittämisen ja tiedon välittämisen apuvälineenä. aika: klo 15 alkaen paikka: Kuopion yliopisto/koulutus- ja kehittämiskeskus, Savilahdentie 6 B, 1. krs, sali 1035 Ilmoittautumiset viimeistään Pia Lindström tai Tervetuloa mukaan tapahtumiin! Mukavaa kevään alkua toivotellen Pia Lindström, Henkilöstön kehittämispäällikkö Suomen Kiitoautot Oy PL 1761, Kuopio, puh HENRY RY:N Jäsentiedote/huhtiKUu

10 Pääkaupunkiseudun jaokset NHRG-JAOS HAKEE UUSIA JÄSENIÄ Haluatko verkostoitua, päivittää osaamistasi ja tutustua muihin nuoriin HR-ammattilaisiin? NHRG-jaos hakee uusia, aktiivisia jäseniä mukaan toimintaansa. Jäsenyys edellyttää osallistumista jaoksen yhteisiin tilaisuuksiin, ja lisäksi jokainen jäsen on mukana järjestämässä yhtä tilaisuutta vuosittain. Mikä NHRG on? NHRG perustettiin keväällä 2007 auttamaan uuden HR-sukupolven verkostoitumista, siitä myös nimi New HR Generation (NHRG). Jäsenillemme on kertynyt monipuolista HR-kokemusta useamman vuoden ajalta eri toimialoilta. Meitä yhdistää halu verkostoitua ja kehittää osaamistamme toisten HR:n parissa toimivien kanssa. NHRG-jaos kokoontuu noin kuuden viikon välein keskustelemaan sovitun teeman merkeissä ja käyttää toimintansa edistämiseen omaa intranettiä. Jaoksen toiminta on ollut erittäin monipuolista ja yhteisissä tapaamisissa HR-kenttää on ruodittu hyvien keskustelujen ja kokemusten jakamisen kautta. Jos haluat mukaan jaoksemme toimintaan, lähetä hakemuksesi Maria Tuomiselle 4.5. mennessä. Kerro hakemuksessasi lyhyesti itsestäsi, kokemuksestasi, miksi haluat mukaan ja mitä annettavaa sinulla voisi olla jaoksellemme. MENTOROINTI -OHJELMA KÄYNNISTYY JO KOLMANNEN KERRAN, TULE MUKAAN! Haemme nyt motivoituneita MENTOREITA ja AKTOREI- TA mukaan Mentorointi -ohjelmaan vuodelle Mentorointi -ohjelman tavoitteena on lisätä HENRYn sisäistä yhteistyötä ja lisätä osaamisen jakamista kokeneilta ammattilaisilta nuoremmille ja toisinpäin. Ohjelma on järjestyksessään kolmas. Mentorointi -ohjelma on toteuttu hienolla menestyksellä kaksi kertaa aiemmin. Viime vuoden ohjelman onnistumisesta kerrottiin HENRYn tammikuun jäsentiedotteessa nro 1/2009. Mitä mentorointi on? Mentorointi on osaamisen kehittämisen muoto, jossa osaava ja kokenut ammattinsa taitaja, mentori, antaa kokemustietonsa kehityshaluisen ammattilaisen, aktorin, käyttöön. Mentorointi on kokemusten, näkemysten ja osaamisen siirtämistä ja välittymistä henkilöltä toiselle eli sen avulla tuetaan ammatillista kehittymistä ja oppimista. Mentorointisuhde on tavoitteellinen, kahdenkeskinen vuorovaikutussuhde, jota leimaa molemminpuolinen avoimuus, luottamus ja sitoutuneisuus. Mentoroinnista hyötyvät molemmat: aktori saa tukea haastaviin asioihin ja mentori saa kertoa omasta osaamisestaan ja onnistumisistaan uransa aikana. Sinä jo hieman kokeneempi HR-alan ammattilainen: Haluatko MENTORIKSI? Tarvitsetko puolueettoman sparraajan oman organisaatiosi ulkopuolelta jakamaan kokemuksia ja herättämään uusia ajatuksia? Haluaisitko verkostoitua ja saada lisää kontakteja HR-kentältä? Kaipaatko ajatustenvaihtoa nuoremman henkilön kanssa ja haluatko saada uusia näkökulmia myös omaan uraasi ja samalla lisätä sparraajan taitoja? Mentorihaku käynnistyy huhtikuussa 2009 projektiin otetaan rajallinen määrä henkilöstöalan ammattilaisia. Lähtiessäsi mukaan mentoriksi verkostoidut samalla myös muiden organisaation mentoreiden kanssa, aktoreiden ja mentoreiden yhteisissä tapaamisissa. Lähde mukaan! Tärkeintä on kiinnostus mentorointiin itse menetelmänä ja halukkuus sitoutua projektiin. Ajallisesti mentorointi sitoo sinut kolmeen yhteistapaamiseen sekä noin 6-8 kahdenkeskiseen tapaamiseen. Ensi vuoden aikana yhteistapaamiset järjestetään seuraavasti: aloitus ke klo , palautetapaaminen ja hankkeen päätös Osallistujien odotetaan sitoutuvan projektiin koko sen keston ajan. Mikäli olet kiinnostunut tai haluat lisätietoja projektista ota yhteys Marjo Lötjöseen puh tai Ota yhteyttä pikimmiten kuitenkin viimeistään Osallistujat otetaan pääasiassa vastaan ilmoittautumisjärjestyksessä. Osallistu ja ylläty positiivisesti! COACHINGIN VAIKUTTAVUUS ORGANISAATIOSSA Aika: klo Paikka: Radisson SAS Plaza, Mikonkatu 23, Hki Järjestäjä ICF Finland Tutkija ja kehittäjä Kim Gortz avaa tutkimustensa tuloksia eri organisaation tasoilta. Ohjelma ja ilmoittautuminen: Ajankohtaista HR-alalla /markkinapaikka kuvakkeen kautta. 10 HENRY RY:N Jäsentiedote/huhtiKUu 2009

Network to Get Work. Tehtäviä opiskelijoille Assignments for students. www.laurea.fi

Network to Get Work. Tehtäviä opiskelijoille Assignments for students. www.laurea.fi Network to Get Work Tehtäviä opiskelijoille Assignments for students www.laurea.fi Ohje henkilöstölle Instructions for Staff Seuraavassa on esitetty joukko tehtäviä, joista voit valita opiskelijaryhmällesi

Lisätiedot

TIETEEN PÄIVÄT OULUSSA 1.-2.9.2015

TIETEEN PÄIVÄT OULUSSA 1.-2.9.2015 1 TIETEEN PÄIVÄT OULUSSA 1.-2.9.2015 Oulun Yliopisto / Tieteen päivät 2015 2 TIETEEN PÄIVÄT Järjestetään Oulussa osana yliopiston avajaisviikon ohjelmaa Tieteen päivät järjestetään saman konseptin mukaisesti

Lisätiedot

Strategiset kyvykkyydet kilpailukyvyn mahdollistajana Autokaupassa Paula Kilpinen, KTT, Tutkija, Aalto Biz Head of Solutions and Impact, Aalto EE

Strategiset kyvykkyydet kilpailukyvyn mahdollistajana Autokaupassa Paula Kilpinen, KTT, Tutkija, Aalto Biz Head of Solutions and Impact, Aalto EE Strategiset kyvykkyydet kilpailukyvyn mahdollistajana Autokaupassa Paula Kilpinen, KTT, Tutkija, Aalto Biz Head of Solutions and Impact, Aalto EE November 7, 2014 Paula Kilpinen 1 7.11.2014 Aalto University

Lisätiedot

Esimies, tarvitsen sinua. Terveisin, Y-sukupolvi. Tohtorikoulutettava Susanna Kultalahti (KTM) Vaasan yliopisto, johtamisen laitos Minä ja Tiede 2014

Esimies, tarvitsen sinua. Terveisin, Y-sukupolvi. Tohtorikoulutettava Susanna Kultalahti (KTM) Vaasan yliopisto, johtamisen laitos Minä ja Tiede 2014 Esimies, tarvitsen sinua. Terveisin, Y-sukupolvi Tohtorikoulutettava Susanna Kultalahti (KTM) Vaasan yliopisto, johtamisen laitos Minä ja Tiede 2014 Mikä on sukupolvi? Eri asia kuin ikä Yhteiset muistot

Lisätiedot

Suomalainen koulutusosaaminen vientituotteena

Suomalainen koulutusosaaminen vientituotteena Suomalainen koulutusosaaminen vientituotteena Case Saudi Arabia EduCluster Finland Ltd. Anna Korpi, Manager, Client Relations AIPA-päivät Kouvolassa 11.6.2013 11.6.2013 EduCluster Finland Ltd Contents

Lisätiedot

SELL Student Games kansainvälinen opiskelijaurheilutapahtuma

SELL Student Games kansainvälinen opiskelijaurheilutapahtuma SELL Student Games kansainvälinen opiskelijaurheilutapahtuma Painonnosto 13.5.2016 (kansallinen, CUP) Below in English Paikka: Nääshalli Näsijärvenkatu 8 33210 Tampere Alustava aikataulu: Punnitus 12:00-13:00

Lisätiedot

Skene. Games Refueled. Muokkaa perustyyl. napsautt. @Games for Health, Kuopio. 2013 kari.korhonen@tekes.fi. www.tekes.fi/skene

Skene. Games Refueled. Muokkaa perustyyl. napsautt. @Games for Health, Kuopio. 2013 kari.korhonen@tekes.fi. www.tekes.fi/skene Skene Muokkaa perustyyl. Games Refueled napsautt. @Games for Health, Kuopio Muokkaa alaotsikon perustyyliä napsautt. 2013 kari.korhonen@tekes.fi www.tekes.fi/skene 10.9.201 3 Muokkaa Skene boosts perustyyl.

Lisätiedot

Our Purpose. Henkilöstöteko 2013/HENRY ry Sanofi Oy/Sari Ek-Petroff

Our Purpose. Henkilöstöteko 2013/HENRY ry Sanofi Oy/Sari Ek-Petroff Our Purpose Henkilöstöteko 2013/HENRY ry Sanofi Oy/Sari Ek-Petroff SANOFI LYHYESTI Toimintaa 100 maassa Suomessa noin 90 työntekijää Yli 110 000 työntekijää MISTÄ LÄHDIMME LIIKKEELLE JA MIKSI? Engagement

Lisätiedot

The role of 3dr sector in rural -community based- tourism - potentials, challenges

The role of 3dr sector in rural -community based- tourism - potentials, challenges The role of 3dr sector in rural -community based- tourism - potentials, challenges Lappeenranta, 5th September 2014 Contents of the presentation 1. SEPRA what is it and why does it exist? 2. Experiences

Lisätiedot

ECVETin soveltuvuus suomalaisiin tutkinnon perusteisiin. Case:Yrittäjyyskurssi matkailualan opiskelijoille englantilaisen opettajan toteuttamana

ECVETin soveltuvuus suomalaisiin tutkinnon perusteisiin. Case:Yrittäjyyskurssi matkailualan opiskelijoille englantilaisen opettajan toteuttamana ECVETin soveltuvuus suomalaisiin tutkinnon perusteisiin Case:Yrittäjyyskurssi matkailualan opiskelijoille englantilaisen opettajan toteuttamana Taustaa KAO mukana FINECVET-hankeessa, jossa pilotoimme ECVETiä

Lisätiedot

Yritysten innovaatiotoiminnan uudet haasteet

Yritysten innovaatiotoiminnan uudet haasteet Yritysten innovaatiotoiminnan uudet haasteet Aalto yliopiston kauppakorkeakoulun tutkimus rahoittajina: TEKES, EK ja Teknologiateollisuus Erkki Ormala, Sampo Tukiainen ja Jukka Mattila http://urn.fi/urn:isbn:978-952-60-5881-8

Lisätiedot

Työelämän ja koulutuksen vuorottelu

Työelämän ja koulutuksen vuorottelu Työelämän ja koulutuksen vuorottelu Työelämästä korkeakoulutukseen ja takaisin elinikäistä oppimista käytännössä 15.6.2011 Helsinki Marjo Pääkkö KM, VTK HRD Manager Siemens IT Solutions and Services Oy

Lisätiedot

Ihmisten johtaminen asiantuntijaorganisaatiossa. Heikki Wiik 15.3.2016

Ihmisten johtaminen asiantuntijaorganisaatiossa. Heikki Wiik 15.3.2016 Ihmisten johtaminen asiantuntijaorganisaatiossa Heikki Wiik 15.3.2016 Johtajan paikka? 4 5 Johtaminen on palvelutehtävä. Palvelutehtävän ytimessä on kyky ja halu auttaa toisia ihmisiä kasvamaan täyteen

Lisätiedot

Students Experiences of Workplace Learning Marja Samppala, Med, doctoral student

Students Experiences of Workplace Learning Marja Samppala, Med, doctoral student Students Experiences of Workplace Learning Marja Samppala, Med, doctoral student Research is focused on Students Experiences of Workplace learning (WPL) 09/2014 2 Content Background of the research Theoretical

Lisätiedot

Unipoli Tampere Mentoring Programme. Katariina Mikkonen Unipoli Tampere Kv.kevätpäivät, Tampere 14.5.2014

Unipoli Tampere Mentoring Programme. Katariina Mikkonen Unipoli Tampere Kv.kevätpäivät, Tampere 14.5.2014 Unipoli Tampere Mentoring Programme Katariina Mikkonen Unipoli Tampere Kv.kevätpäivät, Tampere 14.5.2014 Taustaa Taustaa: WorkPlace Pirkanmaa 3/2009-5/2011 -> osaksi Unipolin toimintoja 1. mentorointinohjelma

Lisätiedot

Ostamisen muutos muutti myynnin. Technopolis Business Breakfast 21.8.2014

Ostamisen muutos muutti myynnin. Technopolis Business Breakfast 21.8.2014 Ostamisen muutos muutti myynnin Technopolis Business Breakfast 21.8.2014 Taking Sales to a Higher Level Mercuri International on maailman suurin myynnin konsultointiyritys. Autamme asiakkaitamme parantamaan

Lisätiedot

Tuottava esimies - simulaatiopeli

Tuottava esimies - simulaatiopeli Tuottava esimies - simulaatiopeli Marko Kesti Dr., M.Sc. Adjunct Professor HRM-P University of Lapland Non-fiction writer (http://markokesti.wordpress.com/) marko.kesti@playgain.fi Pelillistämisen viitekehys

Lisätiedot

Choose Finland-Helsinki Valitse Finland-Helsinki

Choose Finland-Helsinki Valitse Finland-Helsinki Write down the Temporary Application ID. If you do not manage to complete the form you can continue where you stopped with this ID no. Muista Temporary Application ID. Jos et onnistu täyttää lomake loppuun

Lisätiedot

Työmarkkinoiden joustavuus testataan

Työmarkkinoiden joustavuus testataan Henkilöstöjohdon ryhmä HENRY ry Työmarkkinoiden joustavuus testataan Työmarkkinoiden pyöriä pyörittää - tai pysäyttää - tällä hetkellä ilmiöt ja tekijät, jotka ovat keskenään ristiriitaisia ja juuriltaan

Lisätiedot

ATLAS-kartan esittely - Peli palveluiden yhteiskehittämisen menetelmistä Päivi Pöyry-Lassila, Aalto-yliopisto

ATLAS-kartan esittely - Peli palveluiden yhteiskehittämisen menetelmistä Päivi Pöyry-Lassila, Aalto-yliopisto ATLAS-kartan esittely - Peli palveluiden yhteiskehittämisen menetelmistä Päivi Pöyry-Lassila, Aalto-yliopisto Serve Research Brunch 24.10.2013 Esityksen sisältö ATLAS-hanke lyhyesti ATLAS-kartan kehittäminen:

Lisätiedot

Tekes the Finnish Funding Agency for Technology and Innovation. Copyright Tekes

Tekes the Finnish Funding Agency for Technology and Innovation. Copyright Tekes Tekes the Finnish Funding Agency for Technology and Innovation DM 607668 03-2011 Expertise and networks for innovations Tekes services Funding for innovative R&D and business Networking Finnish and global

Lisätiedot

SCIENTIX - LUMA-opettajien. uusia ideoita opetukseen. M ij P ll i. Maija Pollari LUMA-keskus Suomi MAOL-kevätkoulutuspäivä 18.4.

SCIENTIX - LUMA-opettajien. uusia ideoita opetukseen. M ij P ll i. Maija Pollari LUMA-keskus Suomi MAOL-kevätkoulutuspäivä 18.4. SCIENTIX - LUMA-opettajien verkkoportaalista t uusia ideoita opetukseen M ij P ll i Maija Pollari LUMA-keskus Suomi MAOL-kevätkoulutuspäivä 18.4.2015 Mitä ajatuksia herättävät nämä yhdistelmät: Opettaja

Lisätiedot

Alueellinen yhteistoiminta

Alueellinen yhteistoiminta Alueellinen yhteistoiminta Kokemuksia alueellisesta toiminnasta Tavoitteet ja hyödyt Perusterveydenhuollon yksikön näkökulmasta Matti Rekiaro Ylilääkäri Perusterveydenhuollon ja terveyden edistämisen yksikkö

Lisätiedot

Missä mennään työpaikkojen liikkumisen ohjauksessa? - ECOMM 2015:n antia. Tytti Viinikainen 1.10.2015

Missä mennään työpaikkojen liikkumisen ohjauksessa? - ECOMM 2015:n antia. Tytti Viinikainen 1.10.2015 Missä mennään työpaikkojen liikkumisen ohjauksessa? - ECOMM 2015:n antia Tytti Viinikainen 1.10.2015 ECOMMissa kolme sessiota työpaikkateemasta Pääteemana, miten saada yritykset/työpaikat kuskin paikalle

Lisätiedot

Esikaupallisesti ratkaisu ongelmaan. Timo Valli 58. ebusiness Forum 21.5.2013

Esikaupallisesti ratkaisu ongelmaan. Timo Valli 58. ebusiness Forum 21.5.2013 Esikaupallisesti ratkaisu ongelmaan Timo Valli 58. ebusiness Forum 21.5.2013 Today we're still just scratching the surface of what's possible Technology should do the hard work so that people can get on

Lisätiedot

Navigoi urallasi Uraohjaus Deloittella

Navigoi urallasi Uraohjaus Deloittella Navigoi urallasi Uraohjaus Deloittella Sisältö Deloitte keitä me olemme? Oma ura Case Deloitte: career well-being Uraohjaus käytännössä Q&A 2 2013 Deloitte & Touche Oy, Group of Companies Deloitte Keitä

Lisätiedot

Uusia kokeellisia töitä opiskelijoiden tutkimustaitojen kehittämiseen

Uusia kokeellisia töitä opiskelijoiden tutkimustaitojen kehittämiseen The acquisition of science competencies using ICT real time experiments COMBLAB Uusia kokeellisia töitä opiskelijoiden tutkimustaitojen kehittämiseen Project N. 517587-LLP-2011-ES-COMENIUS-CMP This project

Lisätiedot

Parempaan ja tuottavampaan työelämään Satakunnassa

Parempaan ja tuottavampaan työelämään Satakunnassa Parempaan ja tuottavampaan työelämään Satakunnassa Pori 2.9.2015 Anne Jortikka Visio Työelämästrategia Suomen työelämä Euroopan paras vuoteen 2020 Työelämän laadun ja tuottavuuden samanaikainen kehittäminen

Lisätiedot

CIO muutosjohtajana yli organisaatiorajojen

CIO muutosjohtajana yli organisaatiorajojen CIO muutosjohtajana yli organisaatiorajojen 03.06.2009 Antti Koskelin CIO Konecranes Group 2009 Konecranes Plc. All rights Konecranes overview Business Agenda CIO Agenda Mindset for modern CIO Konecranes

Lisätiedot

ERI-IKÄISTEN JOHTAMINEN JA TYÖKAARITYÖKALU MITÄ UUTTA? Jarna Savolainen, TTK jarna.savolainen@ttk.fi P. 040 561 2022

ERI-IKÄISTEN JOHTAMINEN JA TYÖKAARITYÖKALU MITÄ UUTTA? Jarna Savolainen, TTK jarna.savolainen@ttk.fi P. 040 561 2022 ERI-IKÄISTEN JOHTAMINEN JA TYÖKAARITYÖKALU MITÄ UUTTA? Jarna Savolainen, TTK jarna.savolainen@ttk.fi P. 040 561 2022 Työpaja: Eri-ikäisten johtaminen ja työkaarityökalu mitä uutta? Työpajan tavoitteet:

Lisätiedot

62. Työterveyspäivät - Tositarkoituksella työstä

62. Työterveyspäivät - Tositarkoituksella työstä 8.6.2016 62. Työterveyspäivät - Tositarkoituksella työstä Ajankohta 13.9.2016-14.9.2016 Aika 9:00-16:00 Kesto 2 päivää Paikka Tampere Ilmoittautumisaika 7.9.2016 mennessä Miksi osallistua Tavoite Tavoitteena

Lisätiedot

Kestävä kehitys, vastuullisuus. Työryhmän kokous 26.10

Kestävä kehitys, vastuullisuus. Työryhmän kokous 26.10 Kestävä kehitys, vastuullisuus Työryhmän kokous 26.10 Agenda Kooste haastattelukierrokselta (toimitetaan myöhemmin) Toimintasuunnitelma 2016, alustava ehdotus Raportti 2016 muoto ja sisältö, alustava ehdotus

Lisätiedot

HYVINVOINTIIN JOHTAMINEN. - mitä hyvinvointi on ja miten siihen johdetaan? Erika Sauer Psycon Oy Seniorikonsultti, KTT, FM

HYVINVOINTIIN JOHTAMINEN. - mitä hyvinvointi on ja miten siihen johdetaan? Erika Sauer Psycon Oy Seniorikonsultti, KTT, FM HYVINVOINTIIN JOHTAMINEN - mitä hyvinvointi on ja miten siihen johdetaan? To be or Wellbe 11.2.2010 Oulu Erika Sauer Psycon Oy Seniorikonsultti, KTT, FM Nuoret työntekijät muuttavat työelämää: MEGATRENDIT

Lisätiedot

EKOSYSTEEMIT INVEST IN TYÖKALUNA?

EKOSYSTEEMIT INVEST IN TYÖKALUNA? EKOSYSTEEMIT INVEST IN TYÖKALUNA? Mitä Invest in -tapahtumat ovat? M&A T&K&I toimintaa GREEN FIELD Jackpot Pääomasijoitus Tutkimus -rahaa Grants Uusi tuotannollinen yritys suomeen Green Field Yritysosto

Lisätiedot

Johdon mentoripohjainen koulutus- ja valmennusohjelma

Johdon mentoripohjainen koulutus- ja valmennusohjelma Digitaalinen Polku Johdon mentoripohjainen koulutus- ja valmennusohjelma Yritysjohdon tukena Digitaalinen Polku pilottiohjelma alkaa! Kilpailukyky 2014 Digitaalinen Polku 2014 Osallistuminen ja kriteerit

Lisätiedot

HR! TÄMÄN PÄIVÄN 5 PARASTA KÄYTÄNTÖÄ, SEKÄ 3 KÄYTÄNTÖÄ, JOITA TE EHDOTTOMASTI TULETTE KÄYTTÄMÄÄN TULEVANA VIITENÄ VUOTENA 19 ELOKUU, 2015

HR! TÄMÄN PÄIVÄN 5 PARASTA KÄYTÄNTÖÄ, SEKÄ 3 KÄYTÄNTÖÄ, JOITA TE EHDOTTOMASTI TULETTE KÄYTTÄMÄÄN TULEVANA VIITENÄ VUOTENA 19 ELOKUU, 2015 HR! ü TÄMÄN PÄIVÄN 5 PARASTA KÄYTÄNTÖÄ, ü SEKÄ 3 KÄYTÄNTÖÄ, JOITA TE EHDOTTOMASTI TULETTE KÄYTTÄMÄÄN TULEVANA VIITENÄ VUOTENA 19 ELOKUU, 2015 HUMAN PERFORMANCE EQUATION 3 THE HUMAN PERFORMANCE EQUATION

Lisätiedot

1/2013 - Ensimmäinen Auroras uutiskirje

1/2013 - Ensimmäinen Auroras uutiskirje 1/2013 - Ensimmäinen Auroras uutiskirje Tämä on Auroras-verkoston uusi uutiskirje. Uutiskirjeestämme saat tietoa ympäri Suomea järjestettävistä Auroras-tapahtumista. Jos mieleesi tulee henkilö, joka voisi

Lisätiedot

Ajatuksen hiirenkorvat Hospitality Forum 2012

Ajatuksen hiirenkorvat Hospitality Forum 2012 Ajatuksen hiirenkorvat Hospitality Forum 2012 tiistai 22.5. 2012 Royal at Crowne Plaza, Helsinki Hospitality Forum 2012 Tule mukaan matkailu-, majoitusja ravintola-alan huippuseminaariin. Hospitality Forumin

Lisätiedot

A new model of regional development work in habilitation of children - Good habilitation in functional networks

A new model of regional development work in habilitation of children - Good habilitation in functional networks A new model of regional development work in habilitation of children - Good habilitation in functional networks Salla Sipari, PhD, Principal Lecturer Helena Launiainen, M.Ed, Manager Helsinki Metropolia

Lisätiedot

9.30 Aamukahvi. 12.00 Lounas (omakustanteinen)

9.30 Aamukahvi. 12.00 Lounas (omakustanteinen) Näin homma toimii seminaari sekä Oulun seudun omaishoitajat ja läheiset ry 15 - vuotta Aika: Torstai 31.10.2013 Paikka: Wegeliussali, ODL, Albertinkatu 16, 90100 Oulu 9.30 Aamukahvi 10.00 Musiikkiesitys

Lisätiedot

Constructive Alignment in Specialisation Studies in Industrial Pharmacy in Finland

Constructive Alignment in Specialisation Studies in Industrial Pharmacy in Finland Constructive Alignment in Specialisation Studies in Industrial Pharmacy in Finland Anne Mari Juppo, Nina Katajavuori University of Helsinki Faculty of Pharmacy 23.7.2012 1 Background Pedagogic research

Lisätiedot

Ammatillisen koulutuksen opettajien liikkuvuus ja osaamisvaatimukset

Ammatillisen koulutuksen opettajien liikkuvuus ja osaamisvaatimukset Ammatillisen koulutuksen opettajien liikkuvuus ja osaamisvaatimukset Matti Taajamo Ammatillisen koulutuksen tutkimusseminaari 21.1.2016 Pedagoginen asiantuntijuus liikkeessä (kansallinen tutkimus- ja kehittämishanke)

Lisätiedot

Hyvää huomenta Hyvää huomista 13.3.2016 1

Hyvää huomenta Hyvää huomista 13.3.2016 1 Hyvää huomenta Hyvää huomista 13.3.2016 1 Kemianteollisuus ry TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry Ammattiliitto Pro ry Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Työhyvinvoinnin kehittäminen on kemian alan työmarkkinajärjestöjen

Lisätiedot

Lakimies PDF. ==>Download: Lakimies PDF ebook

Lakimies PDF. ==>Download: Lakimies PDF ebook Lakimies PDF ==>Download: Lakimies PDF ebook Lakimies PDF - Are you searching for Lakimies Books? Now, you will be happy that at this time Lakimies PDF is available at our online library. With our complete

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi. Sampsa Puttonen & Mikael Sallinen 1 06.11.2014

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi. Sampsa Puttonen & Mikael Sallinen 1 06.11.2014 Hyvinvointia työstä 06.11.2014 Sampsa Puttonen & 1 Metsähyvinvoinnin kehitysohjelman ajankohtaistapahtuma Ihmiset ja osaaminen menestymisen kivijalka Energiaa tuloksentekoon 06.11.2014 2 Konteksti Tuottavuus

Lisätiedot

Strategiset kumppanuushankkeet

Strategiset kumppanuushankkeet Strategiset kumppanuushankkeet Tavoitteet, toiminnot & tuotokset KA2 työpaja 13.1.2016 E. Description of the Project Pyri konkretiaan Jäsentele tekstiä Kerro oma tarinasi älä anna hakulomakkeen viedä 1

Lisätiedot

Työhyvinvointi ja tuottavuus

Työhyvinvointi ja tuottavuus Työhyvinvointi ja tuottavuus DI HTT Marko Kesti marko.kesti@mcompetence.com EVP HRM-Performance, Mcompetence Oy Researcher, Lapin Yliopisto Tietokirjailija, Suomen tietokirjailijat ry Henkilöstö on yrityksen

Lisätiedot

IFAGG WORLD CUP I, CHALLENGE CUP I and GIRLS 12-14 OPEN INTERNATIONAL COMPETITION 1 st 2 nd April 2011, Vantaa Finland

IFAGG WORLD CUP I, CHALLENGE CUP I and GIRLS 12-14 OPEN INTERNATIONAL COMPETITION 1 st 2 nd April 2011, Vantaa Finland IFAGG WORLD CUP I, CHALLENGE CUP I and GIRLS 12-14 OPEN INTERNATIONAL COMPETITION 1 st 2 nd April 2011, Vantaa Finland Vantaa Gymnastics Club and Finnish Gymnastics Federation are very pleased to welcome

Lisätiedot

Lapin Rovaniemen moduuli 2 verkko-opiskelijoiden kysymyksiä tetoimiston virkailijoiden tapaamiseen AC-huoneessa:

Lapin Rovaniemen moduuli 2 verkko-opiskelijoiden kysymyksiä tetoimiston virkailijoiden tapaamiseen AC-huoneessa: Lapin Rovaniemen moduuli 2 verkko-opiskelijoiden kysymyksiä tetoimiston virkailijoiden tapaamiseen AC-huoneessa: Koulutukseen ja Te-toimiston rooliin liittyviä kysymykset: 1. Olen yli 30-vuotias mutta

Lisätiedot

elearning Trends and Case Examples from Finland IT in Education and HRM- Conference 26.11.2013 Ms. Piia Liikka

elearning Trends and Case Examples from Finland IT in Education and HRM- Conference 26.11.2013 Ms. Piia Liikka elearning Trends and Case Examples from Finland IT in Education and HRM- Conference 26.11.2013 Ms. Piia Liikka The Association of Finnish elearning Works as an unbiased, non-profit advocate for elearning

Lisätiedot

Windows Phone. Module Descriptions. Opiframe Oy puh. +358 44 7220800 eero.huusko@opiframe.com. 02600 Espoo

Windows Phone. Module Descriptions. Opiframe Oy puh. +358 44 7220800 eero.huusko@opiframe.com. 02600 Espoo Windows Phone Module Descriptions Mikä on RekryKoulutus? Harvassa ovat ne työnantajat, jotka löytävät juuri heidän alansa hallitsevat ammatti-ihmiset valmiina. Fiksuinta on tunnustaa tosiasiat ja hankkia

Lisätiedot

ANNUAL MEETING 2013. Hub Helsinki - 30.5.2013. Thursday, May 30, 13

ANNUAL MEETING 2013. Hub Helsinki - 30.5.2013. Thursday, May 30, 13 ANNUAL MEETING 2013 Hub Helsinki - 30.5.2013 AGENDA Opening of the meeting Selection of officials for the meeting Acknowledge legality and decision making authority Agenda for the meeting Acquittal of

Lisätiedot

Työnantaja. Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen?

Työnantaja. Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen? Työnantaja Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen? Jos vastasit kyllä, niin tule mukaan hankkeeseen, josta saat työkaluja toimivan henkilöstöpolitiikan

Lisätiedot

Tietoa Joensuun Eliittikisoista

Tietoa Joensuun Eliittikisoista Tietoa Joensuun Eliittikisoista Harjoittelu ja verryttely Yleisurheilukenttä (Keskuskenttä) Kisan aikana Joensuu Areena + kuntosali Pesäpallokenttä ja Louhelan kenttä heitoille Uimahalli Vesikko + kuntosali

Lisätiedot

JOHTAMISEN ERIKOISAMMATTITUTKINTOON VALMISTAVA KOULUTUS erityisenä painopisteenä PROJEKTIJOHTAMISEN HAASTEET

JOHTAMISEN ERIKOISAMMATTITUTKINTOON VALMISTAVA KOULUTUS erityisenä painopisteenä PROJEKTIJOHTAMISEN HAASTEET JOHTAMISEN ERIKOISAMMATTITUTKINTOON VALMISTAVA KOULUTUS erityisenä painopisteenä PROJEKTIJOHTAMISEN HAASTEET Johdanko projekteja vai ihmisiä? Vai molempia? Miten saan ihmiset toimimaan tiiminä ja pysymään

Lisätiedot

Arkkitehtuuritietoisku. eli mitä aina olet halunnut tietää arkkitehtuureista, muttet ole uskaltanut kysyä

Arkkitehtuuritietoisku. eli mitä aina olet halunnut tietää arkkitehtuureista, muttet ole uskaltanut kysyä Arkkitehtuuritietoisku eli mitä aina olet halunnut tietää arkkitehtuureista, muttet ole uskaltanut kysyä Esikysymys Kuinka moni aikoo suunnitella projektityönsä arkkitehtuurin? Onko tämä arkkitehtuuria?

Lisätiedot

Hyvän johtamisen kriteerit julkiselle sektorille: Hyvällä johtamisella hyvään työelämään

Hyvän johtamisen kriteerit julkiselle sektorille: Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Hyvän johtamisen kriteerit julkiselle sektorille: Hyvällä johtamisella hyvään työelämään 8.5.2014 MARJUKKA LAINE, TYÖTERVEYSLAITOS 0 Verkoston lähtökohta ja tehtävät Hallitusohjelma 2011: Perustetaan Työterveyslaitoksen

Lisätiedot

Digitalisoituminen, verkottuminen ja koulutuksen tulevaisuus. Teemu Leinonen teemu.leinonen@taik.fi Medialaboratorio Taideteollinen korkeakoulu

Digitalisoituminen, verkottuminen ja koulutuksen tulevaisuus. Teemu Leinonen teemu.leinonen@taik.fi Medialaboratorio Taideteollinen korkeakoulu Digitalisoituminen, verkottuminen ja koulutuksen tulevaisuus Teemu Leinonen teemu.leinonen@taik.fi Medialaboratorio Taideteollinen korkeakoulu The future is already here - it is just unevenly distributed.

Lisätiedot

Lean Management käytännössä - Arjen kehittäminen ytimessä - tuottavuuden kehittämistilaisuus

Lean Management käytännössä - Arjen kehittäminen ytimessä - tuottavuuden kehittämistilaisuus Lean Management käytännössä - Arjen kehittäminen ytimessä - tuottavuuden kehittämistilaisuus JTO LEAN LEARNING CENTER OY 6.11.2015 klo 11.00 16.00 Finlandia Hotel Airport Oulu Vihiluoto 10, Kempele JTO

Lisätiedot

Vaikeat tilanteet esimiestyössä

Vaikeat tilanteet esimiestyössä Vaikeat tilanteet esimiestyössä Workshop esimiehille ja tiiminvetäjille 1.-3.10.2014 Suomen Yhteisöakatemia Oy Saarijärventie 5 B 14, Taitoniekantie 8 D 35 40200 Jyväskylä 40740 Jyväskylä www.sya.fi www.sya.fi

Lisätiedot

Työpaikkojen työhyvinvointiverkosto, Tyhy-verkosto

Työpaikkojen työhyvinvointiverkosto, Tyhy-verkosto Työpaikkojen työhyvinvointiverkosto, Tyhy-verkosto Jaana Lerssi-Uskelin 23.4.2015 Verkosto työpaikkojen työhyvinvointitoimijoille toiminnan lähtökohtana on työpaikkojen / yritysten tarve alueellisesti

Lisätiedot

T-Media helps its clients to create competitive advantage through employer image branding and reputation management, research and communications

T-Media helps its clients to create competitive advantage through employer image branding and reputation management, research and communications T-Media helps its clients to create competitive advantage through employer image branding and reputation management, research and communications T-Media Oy is a part of TAT Group together with Economic

Lisätiedot

KJY:n Työssäoppimisen verkosto: Laatua yhdessä tehden

KJY:n Työssäoppimisen verkosto: Laatua yhdessä tehden 1 KJY:n Työssäoppimisen verkosto tapaa toisensa viidennen kerran 27. 28.9.2010 Helsingissä. Seminaari päättää KJY:n Työssäoppiminen ja sen ohjaus hankkeen. Seminaarin ensimmäinen päivä on kansainvälinen

Lisätiedot

Kaipaako vertaistuutoritoimintanne vetoapua; Vai onko teillä draivia vaikka muille jakaa? VETURI I

Kaipaako vertaistuutoritoimintanne vetoapua; Vai onko teillä draivia vaikka muille jakaa? VETURI I Kaipaako vertaistuutoritoimintanne vetoapua; Vai onko teillä draivia vaikka muille jakaa? VETURI I Vertaistuutoritapaaminen Kouvolassa 24.-25.4.2004 Vetoapua ja verkottumista VETURI I on Oped-Exo -hankkeen

Lisätiedot

Työ tukee terveyttä. sivu 1

Työ tukee terveyttä. sivu 1 UUDENKAUPUNGIN HENKILÖSTÖ- STRATEGIA 2010- Työ tukee terveyttä sivu 1 SISÄLLYSLUETTELO 1. Mikä henkilöstöstrategia on? 3 2. Mihin henkilöstöstrategia perustuu? 4 3. Miten toteutamme kaupungin strategiaa?

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä Työterveyslaitos www.ttl.fi Ihmisten innostava johtaminen Jalmari Heikkonen, johtava asiantuntija 3.6.2014 Jalmari Heikkonen Työterveyslaitos www.ttl.fi Oikeudenmukaisuus Jaon oikeudenmukaisuus

Lisätiedot

E U R O O P P A L A I N E N

E U R O O P P A L A I N E N E U R O O P P A L A I N E N A N S I O L U E T T E L O M A L L I HENKILÖTIEDOT Nimi SERGEI AZAROV Osoite K. KÄRBERI 4-129, TALLINN 13812, ESTONIA Puhelin 0037255999964 Faksi Sähköposti serjoga79a@mail.ru

Lisätiedot

Työnohjaus, coaching, fasilitointi ja mentorointi monimuotoisen työyhteisön kehittämisessä

Työnohjaus, coaching, fasilitointi ja mentorointi monimuotoisen työyhteisön kehittämisessä Copyright Helsingin yliopisto, Koulutus- Tervetuloa! Työnohjaus, coaching, fasilitointi ja mentorointi monimuotoisen työyhteisön kehittämisessä Uudista ja uudistu -messut 25.9.2013 Marianne Terkki-Mallat,

Lisätiedot

Rakennusalan työsuojelun peruskurssi

Rakennusalan työsuojelun peruskurssi Rakennusalan työsuojelun peruskurssi 1. jakso 2. 4.10. ja 2. jakso 23. 24.10.2012 Siikaranta-opisto opitaan yhdessä Rakennusalan työsuojelun peruskurssi, Siikaranta-opisto 1. jakso 2. 4.10. ja 2. jakso

Lisätiedot

Työyhteisötaitojen mittaaminen ja kehittäminen

Työyhteisötaitojen mittaaminen ja kehittäminen Työyhteisötaitojen mittaaminen ja kehittäminen Uudista & Uudistu messut 2011 Leena Kinnunen, johdon konsultti 1 Promenade Research Oy Asiantuntevin tutkimuskumppani Promenade auttaa yritysjohtoa ymmärtämään

Lisätiedot

Opiskelijat valtaan! TOPIC MASTER menetelmä lukion englannin opetuksessa. Tuija Kae, englannin kielen lehtori Sotungin lukio ja etälukio

Opiskelijat valtaan! TOPIC MASTER menetelmä lukion englannin opetuksessa. Tuija Kae, englannin kielen lehtori Sotungin lukio ja etälukio Opiskelijat valtaan! TOPIC MASTER menetelmä lukion englannin opetuksessa Tuija Kae, englannin kielen lehtori Sotungin lukio ja etälukio Päättääkö opettaja ohjelmasta? Vai voisivatko opiskelijat itse suunnitella

Lisätiedot

Parempaa liiketoimintaa henkilöstöjohtamisen uusilla välineillä

Parempaa liiketoimintaa henkilöstöjohtamisen uusilla välineillä Parempaa liiketoimintaa henkilöstöjohtamisen uusilla välineillä Sirpa Huuskonen ja Harri Nikander ISS Palvelut ISS Palvelut Oy 12 000 työtekijää Suomessa Siivous Kiinteistön ylläpito Turvallisuuspalvelut

Lisätiedot

ENE-C2001 Käytännön energiatekniikkaa. Aloitustapaaminen 11.4.2016. Osa II: Projekti- ja tiimityö

ENE-C2001 Käytännön energiatekniikkaa. Aloitustapaaminen 11.4.2016. Osa II: Projekti- ja tiimityö ENE-C2001 Käytännön energiatekniikkaa Aloitustapaaminen 11.4.2016 Osa II: Projekti- ja tiimityö Sisältö Projektityö Mitä on projektityö? Projektityön tekeminen: ositus, aikatauluhallinta, päätöksenteon

Lisätiedot

Kohti yhteistä valtiokonsernia

Kohti yhteistä valtiokonsernia Kohti yhteistä valtiokonsernia 18.11.2011 Seppo Määttä KTT, HTM 040-741 8520 1 Valtion konsernistrategia Mitä tulee saada aikaan Valtion konserniohjaus Miten aikaansaannosten toteutumista johdetaan 2 Mitä

Lisätiedot

Hyvinvoinnin johtaminen 2011

Hyvinvoinnin johtaminen 2011 Hyvinvoinnin johtaminen 2011 Uudistu ja uudista messut 29.9.2011 Ossi Aura Excenta Oy, jatkossa Pohjola Terveys Oy Hyvinvoinnin johtaminen johtamista josta voi innostua! Hyvinvointia johdetaan ensin ylhäältä

Lisätiedot

Tietoturvallisuus yhteiskunnan, yritysten ja yksityishenkilöiden kannalta

Tietoturvallisuus yhteiskunnan, yritysten ja yksityishenkilöiden kannalta Tietoturvallisuus yhteiskunnan, yritysten ja yksityishenkilöiden kannalta Sähköurakoitsijapäivät 21.11.2013 Kari Wirman 7.11.2013 Kari Wirman 21.11.2013 Kari Wirman, ICT-pooli Tieto Tieto on nyky-yhteiskunnan

Lisätiedot

Esimiesroolin muutokset. Puheenjohtaja Heli Martinmäki Pääluottamusmies Ritva Timonen Työsuojelun päävaltuutettu Tiina Norppa

Esimiesroolin muutokset. Puheenjohtaja Heli Martinmäki Pääluottamusmies Ritva Timonen Työsuojelun päävaltuutettu Tiina Norppa Esimiesroolin muutokset Puheenjohtaja Heli Martinmäki Pääluottamusmies Ritva Timonen Työsuojelun päävaltuutettu Tiina Norppa HAKE-hanke - Arviolta 70 esimiestä tulee jäämään ilman esimiestehtävää HAKEhankkeen

Lisätiedot

Puhuvatko esimiehet ja HR samaa kieltä? HENRY FOORUM 6.11.2012 Johanna Tötterman www.pi.fi

Puhuvatko esimiehet ja HR samaa kieltä? HENRY FOORUM 6.11.2012 Johanna Tötterman www.pi.fi Puhuvatko esimiehet ja HR samaa kieltä? HENRY FOORUM 6.11.2012 Johanna Tötterman www.pi.fi Creating great leadership in your organization requires a commitment from top to bottom. There is no pill for

Lisätiedot

Johdatus tutkimustyöhön -luento: Kirjallisuuskatsaus. Arto Lanamäki, 2015 arto.lanamaki@oulu.fi

Johdatus tutkimustyöhön -luento: Kirjallisuuskatsaus. Arto Lanamäki, 2015 arto.lanamaki@oulu.fi + Johdatus tutkimustyöhön -luento: Kirjallisuuskatsaus Arto Lanamäki, 2015 arto.lanamaki@oulu.fi + Osa 1: Tarina yhdestä pitkästä kirjallisuuskatsausprojektista + Miten tämä artikkeli syntyi? Artikkeli

Lisätiedot

Lukio.fi. Laura Simik Pääsihteeri Suomen Lukiolaisten Liitto

Lukio.fi. Laura Simik Pääsihteeri Suomen Lukiolaisten Liitto Lukio.fi Laura Simik Pääsihteeri Suomen Lukiolaisten Liitto Liikkeelle lähtö Ajatus1 Tavaa o n g e l m a Lukio.fi = commodore64 Sivusto yhtä aikansa elänyt ja viihdyttävä kuin otsapermis tai NKOTB Julkaisujärjestelmä

Lisätiedot

AMMATTIMAINEN YHTEISTYÖ & ASIANTUNTIJUUS Tiedon ja ideoiden jakaminen 12.8.2009. 10.8.2009 Humap Oy, www.humap.com sivu 1

AMMATTIMAINEN YHTEISTYÖ & ASIANTUNTIJUUS Tiedon ja ideoiden jakaminen 12.8.2009. 10.8.2009 Humap Oy, www.humap.com sivu 1 AMMATTIMAINEN YHTEISTYÖ & ASIANTUNTIJUUS Tiedon ja ideoiden jakaminen 12.8.2009 10.8.2009 Humap Oy, www.humap.com sivu 1 TAVOITTEET 12.8.2009 TYÖSKENTELYLLE TEEMA Ammattimainen yhteistyö moniammatillisessa

Lisätiedot

Eettinen Johtaminen. To Be or Well Be seminaari 2010 Petteri Lahtela

Eettinen Johtaminen. To Be or Well Be seminaari 2010 Petteri Lahtela Eettinen Johtaminen To Be or Well Be seminaari 2010 Petteri Lahtela ROHKEUS REALISMI TULOS VISIO ETIIKKA Sisältö Eettisyys ja yksilön perustarpeet Ohjaavat periaatteet Eettinen toiminta, tarkoitus ja

Lisätiedot

Pedagoginen mentorointi (4 op)

Pedagoginen mentorointi (4 op) Pedagoginen mentorointi (4 op) 2012 Esittelyt ja alkutunnelmia Kuka olen, mistä ja millaisesta opistosta tulen ja mitä siellä teen työkseni? Tuntemukset tällä hetkellä/odotukset tälle koulutukselle? Miten

Lisätiedot

Johdon kiitorata -ajankohtaisvalmennus 6.10. 1.12.2015

Johdon kiitorata -ajankohtaisvalmennus 6.10. 1.12.2015 Johdon kiitorata -ajankohtaisvalmennus 6.10. 1.12.2015 06.10.2015 klo 08:45-01.12.2015 klo 16:00 Jaksot: Johtamisen ajankohtaispäivä 3.11.2015, klo 08:45-16:00 Webinaaritallenne: Kannustava palkitseminen,

Lisätiedot

Henkilöstösuunnittelu: mitä, miksi, miten

Henkilöstösuunnittelu: mitä, miksi, miten Henkilöstösuunnittelu: mitä, miksi, miten Henkilöstösuunnittelu tulevaisuuden toiminnan suuntaajana - teema-aamupäivä Juha Eskelinen, KTT Melkior Oy 23.9.2015 Viestit 2 Haasteina kiristynyt talous, teknologiamurros,

Lisätiedot

API:Hack Tournee 2014

API:Hack Tournee 2014 apisuomi API:Hack Tournee 2014 #apihackfinland Twitter: @ApiSuomi API:Suomi - Suomen metarajapinta apisuomi Apisuomi kerää vertailutietoa ja arvosteluja rajapinnoista madaltaen avoimen datan uudelleenkäytön

Lisätiedot

HR-MITTAREILLA TIETOA YRITYKSEN JA HENKILÖSTÖN TILASTA? Christian Slöör, Virvo Oy Jani Rahja, Silta Oy

HR-MITTAREILLA TIETOA YRITYKSEN JA HENKILÖSTÖN TILASTA? Christian Slöör, Virvo Oy Jani Rahja, Silta Oy HR-MITTAREILLA TIETOA YRITYKSEN JA HENKILÖSTÖN TILASTA? Christian Slöör, Virvo Oy Jani Rahja, Silta Oy Virvo Oy HR-MITTAREILLA TIETOA YRITYKSEN JA HENKILÖSTÖN TILASTA? Miksi mittaaminen on tärkeää? HR-mittareiden

Lisätiedot

Hyvän työpaikan kriteerit

Hyvän työpaikan kriteerit Hyvän työpaikan kriteerit Vetovoimaa ja työhyvinvointia terveydenhuoltoon! Hyvän työpaikan kriteerit 2 Hyvä lukija, esitteessä olevat Hyvän työpaikan kriteerit terveydenhuollon organisaatioille on laadittu

Lisätiedot

MYR:n koulutusjaoston piknik-seminaari 11.12.2012

MYR:n koulutusjaoston piknik-seminaari 11.12.2012 MYR:n koulutusjaoston piknik-seminaari 11.12.2012 Strategisten verkostojen johtaminen ja organisaatioiden uudistuminen Helena Kuusisto-Ek Metropolia Ammattikorkeakoulu 1 Teemat: - Johtamisen haasteet muuttuvat

Lisätiedot

KOULUN JOHTORYHMÄPÄIVÄT VALMENNUSSEMINAARI

KOULUN JOHTORYHMÄPÄIVÄT VALMENNUSSEMINAARI KUTSU PU 66B Etelä-Suomi 9.1.2012 Peruspalvelut, oikeusturva ja luvat -vastuualue Opetustoimen palvelut Jakelussa mainituille KOULUN JOHTORYHMÄPÄIVÄT VALMENNUSSEMINAARI Tervetuloa Etelä-Suomen aluehallintoviraston

Lisätiedot

Opiskelijaosuuskunta oppimisympäristönä fysioterapian ammattikorkeakouluopinnoissa

Opiskelijaosuuskunta oppimisympäristönä fysioterapian ammattikorkeakouluopinnoissa Opiskelijaosuuskunta oppimisympäristönä fysioterapian ammattikorkeakouluopinnoissa Annamaija Id-Korhonen Lahti University of Applied Sciences Lahden tiedepäivä 12.11.2013 tulevaisuuden palvelut 2020 Sosiaali-

Lisätiedot

Johtamisen ajokortti 10.10 24.11.2016

Johtamisen ajokortti 10.10 24.11.2016 Johtamisen ajokortti 10.10 24.11.2016 Aika: 10.10.2016 klo 08:45-24.11.2016 klo 16:00 Jaksot: Peter Nyman: Vaikuttava viestintä 10.10.2016, klo 08:45-12:00 Johtamisen ajankohtaispäivä 1.11.2016, klo 09:45-15:45

Lisätiedot

Huippuyksikköseminaari 12.11.2013

Huippuyksikköseminaari 12.11.2013 Huippuyksikköseminaari 12.11.2013 Puheenjohtajana: yksikön johtaja Arja Kallio 10.00 10.10 Tervetuloa, Yksikön johtaja Arja Kallio 10.10 10.50 Käytännön asioita aloittaville huippuyksiköille, Tiedeasiantuntija

Lisätiedot

ENNAKOINTIA TULEVAISUUDEN TYÖSTÄ Kaupan Liiton koulutusvaliokunta 17.5.2010

ENNAKOINTIA TULEVAISUUDEN TYÖSTÄ Kaupan Liiton koulutusvaliokunta 17.5.2010 ENNAKOINTIA TULEVAISUUDEN TYÖSTÄ Kaupan Liiton koulutusvaliokunta 17.5.2010 www.ek.fi/oivallus Facebook: Oivallus twitter.com/oivalluksia kirsi.juva@ek.fi Valokuva: Kaarle Hurting Miksi tulevaisuutta mietitään,

Lisätiedot

Uudistetun Cleantech Finland -toiminnan hyödyt yrityksille Petri Lintumäki (Finpro) ja Tuuli Mäkelä (EK)

Uudistetun Cleantech Finland -toiminnan hyödyt yrityksille Petri Lintumäki (Finpro) ja Tuuli Mäkelä (EK) Uudistetun Cleantech Finland -toiminnan hyödyt yrityksille Petri Lintumäki (Finpro) ja Tuuli Mäkelä (EK) Cleantech Finland -jäsenyyden edut yrityksille MITEN YRITYKSESI HYÖTYY JÄSENYYDESTÄ? 1. Yrityksesi

Lisätiedot

Henkilöstötuottavuuden johtaminen ja työelämän laadun merkitys organisaation tuottavuudessa Tauno Hepola 11.2.2010

Henkilöstötuottavuuden johtaminen ja työelämän laadun merkitys organisaation tuottavuudessa Tauno Hepola 11.2.2010 Henkilöstötuottavuuden johtaminen ja työelämän laadun merkitys organisaation tuottavuudessa Tauno Hepola 11.2.2010 Organisaatioiden haasteita Työelämän laadun rakentuminen Työhyvinvointi, tuottavuus ja

Lisätiedot

Vastausprosentti % Kuntaliitto 2004, n=202 Kuntaliitto 2008, n=198 Kuntaliitto 2011, n=220. Parempi Työyhteisö -kysely Työterveyslaitos 1

Vastausprosentti % Kuntaliitto 2004, n=202 Kuntaliitto 2008, n=198 Kuntaliitto 2011, n=220. Parempi Työyhteisö -kysely Työterveyslaitos 1 Vastausprosentti % 9 8 75 74 67 Kuntaliitto 4, n=2 Kuntaliitto 8, n=198 Kuntaliitto 11, n=2 Työterveyslaitos 1 Parempi Työyhteisö -Avainluvut 19 Työyhteisön kehittämisedellytykset 18 Työryhmän kehittämisaktiivisuus

Lisätiedot

ALOITUSKESKUSTELU / FIRST CONVERSATION

ALOITUSKESKUSTELU / FIRST CONVERSATION ALOITUSKESKUSTELU / FIRST CONVERSATION Lapsen nimi / Name of the child Lapsen ikä / Age of the child yrs months HYVINKÄÄN KAUPUNKI Varhaiskasvatuspalvelut Lapsen päivähoito daycare center / esiopetusyksikkö

Lisätiedot

punainen lanka - Kehitysjohtaja Mcompetence Oy 20.3.2012 markokesti.com Työhyvinvoinnin kohtaamispaikka Sykettätyöhön.

punainen lanka - Kehitysjohtaja Mcompetence Oy 20.3.2012 markokesti.com Työhyvinvoinnin kohtaamispaikka Sykettätyöhön. Henkilöstötuottavuuden punainen lanka - työhyvinvoinnilla tuottavuutta Marko Kesti Kehitysjohtaja Mcompetence Oy 20.3.2012 Ota yhteyttä ja seuraa blogiani: markokesti.com Työhyvinvoinnin kohtaamispaikka

Lisätiedot