Työmarkkinoiden joustavuus testataan

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Työmarkkinoiden joustavuus testataan"

Transkriptio

1 Henkilöstöjohdon ryhmä HENRY ry Työmarkkinoiden joustavuus testataan Työmarkkinoiden pyöriä pyörittää - tai pysäyttää - tällä hetkellä ilmiöt ja tekijät, jotka ovat keskenään ristiriitaisia ja juuriltaan globaaleja. Ministeri Cronberg korosti eräässä puheenvuorossaan kuitenkin sitä, että uusia työpaikkoja on maahamme syntynyt vuodesta 2004 lukien eli aikamoinen määrä. Vaakakupin toisella puolella on silti lisääntyvä lomautusuutisten määrä ja pelko työpaikkojen katoamisesta ennen kuin noususuhdanne taas korjaa tilannetta. Ministeri korosti työmarkkinoiden ja työllisen työvoiman määrän jossain määrin joustavan vaikeinakin aikoina. Työpaikkojen vähenemisen nettovaikutus on siis pienempi kuin miltä näyttää. Silti tilanne on vakava. Silti hyvät uutiset eli se, että inflaatio puolittuu ja palkansaajien ostovoima nousee huomattavan korkealle kuluvanakin vuonna, usein hukkuvat huoleen. Maailmanlaajuinen talouskriisi vaikuttaa ilman muuta keskusteluun palkanmaksuvarasta, palkanmuodostuksesta ja mahdollisesta sektoreiden välisestä palkkakilpailusta. Kun jokin sektori vapauttaa työvoimaa, toisella tarjonta kasvaa. Näissä olosuhteissa työn hinnan määräytyminen, ja tuon hinnan osuminen kohdalleen, on avainasia. Työvoiman saatavuuden ennakointi ja toisaalta rakenteellisten joustojen mahdollistaminen helpottaa tilannetta työmarkkinoilla. HR:n silmin työvoiman hinnalla kilpailu tuntuu vieraalta elementiltä sellaisenaan. Samalla tulee säilyttää katse osaamisen laatukysymyksissä pitkällä aikavälillä. On tilanteita, joissa keinovalikoimaa ei enää ole ja toimenpiteet liikkuvat ääri-ilmiöissä. Johtamisen ja HR:n ammattimaisuus punnitaan juuri näissä tilanteissa. Suureksi kysymykseksi tällöin nousee, miten ja millä aikavälillä tuota keinovalikoimaa tulee räätälöidä, kun tilanne syystä tai toisesta kriisiytyy. Mistä tingitään ja mitä taas tarjotaan lisää. Ennakointi ja suunnitelma B:n olemassa olo on välttämättömyys. Työmarkkinaosapuolet valmistautuvat seuraavaan sopimuskierrokseen, jossa avoin sektori avaa pelin teknologiateollisuuden ja finanssialan toimiessa vetureina. Julkissektorin voimassa olevat sopimukset päättyvät , yhtaikaa. Mikrojoustavuuden ja makrotehokkuuden dilemmaa lähestytään kaikissa pöydissä. Tuleva neuvottelukierros ei tule millään sektorilla olemaan rahakierros, vaan tuloksena lienee työelämän laatuasioita painottavat neuvottelutulokset, jotka eivät unohda tulevaisuutta. Seija Petrow Neuvottelujohtaja Valtion työmarkkinalaitos HENRYn hallituksen jäsen Tässä numerossa: Pääkirjoitus...1 Uudista ja Uudistu messut...2 HENRYn sääntömääräinen kevätkokous...2 Henkilöstöjohtamisen Benchmarking...3 HENRYn kustannustehokkaat ilmoituskanavat...4 HENRY -tilaisuudet, tietoiskut ja yrityskäynnit...5 Muut tilaisuudet...8 Hankkeita yhteistyössä...9 Ajankohtaista HR-alalla -markkinapaikka...9 Aluejaokset...10 Pääkaupunkiseudun jaokset...11 Kansainvälisiä konferensseja ja kokoontumisia...12 Väitöksiä, tutkimuksia ja selvityksiä...14 Call for Papers An International HR-Conference in Helsinki...16 Uutta kirjallisuutta...17 Mukava tietää...19 Uudet jäsenet...19 Uudet kannatusjäsenet...20 HENRY tiedottaa...20 Tapahtumakalenteri...21 HENRYn toimiston yhteystiedot...21 HENRY RY:N Jäsentiedote/maalisKUu

2 Uudista ja Uudistu messut UUDISTA JA UUDISTU 2009 MESSUT Kattava läpileikkaus HR-palvelutarjontaan yhden katon alta Uudista ja Uudistu tapahtuma Wanhassa Satamassa on sekä konferenssi että laaja näyttely. Tapahtuman teema tänä vuonna on Huomisen johtaminen. Tapahtumakumppanuuksista ja HENRYn järjestämän konferenssiosuuden ohjelmasta kerromme lisää lähikuukausien aikana. Onko organisaatiollasi varaa olla poissa? Kiristynyt taloudellinen tilanne ei vähennä markkinoinnin tarvetta, usein päinvastoin. Uudista ja Uudistu -messut ovat ainutlaatuinen tilaisuus ja helppo tapa näkyä alan päättäjille ja ammattilaisille. Se on myös foorumi kertoa uusista palvelutuotteista ja keskustella henkilöstötyön ja -valmennuksen kehityssuunnista ostavien asiakkaiden kanssa. Lähetä positiivinen viesti asiakkaillesi varaamalla näyttelyosasto henkilöstöalan merkkitapahtumassa! Messuosastomarkkinointi on ollut käynnissä jo jonkin aikaa, mutta vielä ehtii hyvin mukaan. Jos olet kiinnostunut omasta messuosastosta, ota yhteyttä Kirsi Ristimäkeen, p. (09) , Räätälöity palvelu uudelle asiakasryhmälle Konsulttikulmaus HENRYn jäsentyytyväisyyskyselyssä syksyllä 2008 moni yksinään toimiva konsultti toivoi mahdollisuutta osallistua Uudista ja Uudistu tapahtumaan omaa näyttelyosastoa pienemmällä panostuksella. Nyt Wanhan Sataman C-saliin on suunniteltu reilun 30 neliön kokoinen Konsulttikulmaus tätä tarkoitusta varten. Jos olet kiinnostunut paikasta Konsulttikulmauksessa, Kirsi Ristimäki HENRYn toimistossa kertoo lisää. HENRYn sääntömääräinen kevätkokous HENRY RY:N SÄÄNTÖMÄÄRÄINEN KEVÄTKOKOUS Aika: klo Paikka Postitalo, Mannerheiminaukio 1 A, 10. krs. Vihreä kokoushuone, Helsinki Kokouskutsu, esityslista ja kevätkokouksen ohjelma ovat tämän jäsentiedotteen liitteenä. Kokousesitelmän pitää Johtaja Jaakko Kiander, Palkansaajien tutkimuslaitos: Talouden näkymät ja työelämän kehittäminen - kivikkoinen polku tulevaisuuteen? Ilmoittautumiset mennessä sähköpostilla tai tapahtumakalenterin kautta. Tervetuloa! 2 HENRY RY:N Jäsentiedote/maalisKUu 2009

3 Henkilöstöjohtamisen Benchmarking HENKILÖSTÖJOHTAMISEN BENCHMARKING VERTAILU 2009 KÄYNNISTYY MAALISKUUSSA VIELÄ EHDIT MUKAAN HENRYn jäsentyytyväisyyskyselyssä tiedusteltiin, mistä sisältöaiheista jäsenet haluavat syventävää tietoa lähivuosina. Neljän kärkeen nousi HR:n mittaaminen. Jos haluat päästä pintaa syvemmälle HR:n mittaamisessa, HENRYn Henkilöstöjohtamisen Benchmarking -vertailu on tarvitsemasi työkalu. Vertailun tulokset auttavat suunnittelemaan, mihin kehittämistoimintaa tulisi suunnata. Tunnusluvut antavat osallistujaorganisaatioille mahdollisuuden haastavien tavoitteiden asettamiseen, jatkuvaan oppimiseen ja läpimurtoparannuksiin. Henkilöstöjohtamisen Benchmarking vertailuun osallistuminen tuottaa organisaatiollesi mm. numeerista vertailutietoa, mikä helpottaa keskustelua yritysjohdon kanssa. Organisaatiosi saa myös muiden yritysten soveltamia parhaita käytäntöjä käyttöönsä. Vertailu on tarkoitettu johto ja esimiehet - johtaminen henkilöstöjohto - ohjaus, seuranta ja kehittäminen henkilöstö - sisäinen markkinointi ulkoiset sidosryhmät - informaatio (esim. työnantajakuva) Nyt on aika ilmoittautua viimeinen ilmoittautumispäivä on Ensimmäiset osallistujien valmennustilaisuudet järjestetään jo aivan lähiaikoina. Lisätietoja vertailusta saat osoitteesta > tuotteet ja palvelut > Henkilöstöjohtamisen Benchmarking sekä myös HENRY toimistolta: Kirsi Ristimäki, p. (09) , tai Mervi Martikainen, p. (09) , Sivina_Lastenhoito_50x85_090206_mv.FH11 Fri Feb 0 HENRY RY:N Jäsentiedote/maalisKUu

4 HENRYn kustannustehokkaat ilmoituskanavat HENRYn jäsentiedote lisää vaihtoehtoja Jäsenkirjeen paperiversio postitetaan jokaiselle jäsenelle heinäkuuta lukuunottamatta kerran kuussa. Tiedote julkaistaan heti ilmestymisensä jälkeen sähköisenä HENRYn kotisivujen jäsenextrassa. Jos työnantajasi tuote-palvelusalkun strategisesti tärkeä kohderyhmä on HR-ammattilaiset, jokainen jäsentiedotteen vastaanottaja on potentiaalinen asiakkaasi. Jos puolestaan etsit henkilöstötehtäviin osaavaa ammattilaista, rekrytointi-ilmoitus HENRYn jäsentiedotteessa yleensä tuottaa rekrytoijalle nopeasti tuhdin nipun korkeatasoisia hakemuksia. Jäsentiedotteeseen voi ostaa liitepaikan tai varata musta-valko -ilmoituksen. Itse ilmoitusliitteen suunnittelet ja painatat itse. HENRYn jäsentiedotteen ilmoituspaikat ovat hyvin haluttuja, ja usein jo kuukausia eteenpäin varattuja. Liitepaikkojen ja pikkuilmoitusten hintoihin sekä varaustilanteeseen ja aineistotakarajoihin voit tutustua HENRYn kotisivuilla: tuotteet ja palvelut > jäsentiedotteessa ilmoittelu. Samasta paikasta löydät myös sopimuslomakkeen, jonka täyttämällä voit kiinteästi varata sopivimman ilmoitustilan. Musta-valkoisten ilmoitusten kokoja on alkaen useampia. Uudet koot (leveys x korkeus) ovat: 1/16-sivu vaaka (83,5 x 33 mm) 1/8-sivu boksi (183,5 x 66 mm) 1/4-sivu vaaka (172 x 66 mm) 1/4-sivu pysty (83,5 x 132 mm) Ennen tehtyjen varaussopimusten ilmoitukset julkaistaan sovitun kokoisina. Netti-ilmoittelukanavat HENRYn kotisivut etusivun työpaikkailmoittelu Rekrytointi-ilmoituksen voi joustavasti varata myös julkaistavaksi sähköisenä internetissä tai varmistaa sen näkyvyys ostamalla paketin, johon kuuluu työpaikkailmoitus sekä jäsentiedotteen painettuna liitteenä että netissä. Lisätietoa ilmoitustilasta ja sopimuslomake löytyvät HENRYn kotisivuilta: tuotteet ja palvelut > jäsentiedotteessa ilmoittelu. HENRYn kotisivuilla kävi v yli henkilöä. Muilta osin uutissivu on varattu HENRYn omaan ajankohtaisuutisointiin. HENRYn kotisivut - HR-ammattilaisen palveluhakemisto HENRYn internet-sivuston uutissivun kautta pääset suoraan myös HR-ammattilaisen palveluhakemistoon. Tämän ilmoittelukanavan kautta voit kerralla hankkia näkyvyyttä organisaatiosi palveluille koko vuodeksi. Palveluhakemiston useat valikot helpottavat oikean tahon valinnassa: näkyvyysmahdollisuuksia on mm. rekrytointi-, testaus-, urasuunnittelu-, koulutus- ja kehityspalvelut -otsikkojen alla. Hakemistossa ovat edustettuina myös palkitseminen, henkilöstön hyvinvointi, kokous ja matkapalvelut, arvioinnit ja konsultointipalvelut. Lisätietoa hinnoista ja sopimuslomake löytyvät netistä HR-ammattilaisen palveluhakemisto -kohdasta. Ajankohtaista HR-alalla -markkinapaikka tavoittaa valtakunnallisesti Ajankohtaista HR -alalla -markkinapaikan kuvake löytyy myös suoraan HENRYn kotisivujen etusivulta. Markkinapaikan kalenterista on mahdollista varata edullisesti ilmoitustilaa yksittäiselle hyvinvointi- tai henkilöstöalan tapahtumalle, seminaarille, koulutus- tai valmennustilaisuudelle. Pilottivuoden jälkeen Ajankohtaista HR-alalla -kalenteri on jo vakiinnuttanut paikkansa yhtenä HENRYn netti-ilmoittelun joustavana kanavana. Sopimuslomake ja kalenteri-ilmoittelun pelisäännöt löytyvät napauttamalla Ajankohtaista HR -alalla -kuvaketta. HENRY käyttää omaan tiedottamiseensa sähköistä pikatiedotetta, johon ei voi ostaa mainoksia. Jäsenten toiveitten mukaisesti sähköpostimainonta jäsenrekisterin vastaanottajiin ei ole mahdollista. Jäsenrekisteriä ei myöskään myydä ulkopuolisille markkinointitarkoituksiin. Lisätietoa HENRYn ilmoittelukanavista saa myös HENRYn toimistosta, 4 HENRY RY:N Jäsentiedote/maalisKUu 2009

5 HENRY -tilaisuudet, tietoiskut ja yrityskäynnit COACHINGIN MONET KASVOT MITÄ COACHING ON? Huom. tilaisuus on täynnä! Aika: klo Paikka: Lakka neuvottelutila/postimestari, Pääpostitalo. Mannerheiminaukio 1 B, Helsinki Järjestäjät: Suomen Coaching Yhdistys ry ja HENRY ry Kirjallisuusreferaatit ovat luettavissa osoitteessa: MITEN SYNTYY HYVINVOIVA TYÖYHTEISÖ? Aika: klo Paikka: Kulttuurikeskus Sofia, Kallvikintie 28, Helsinki Järjestäjät: Kulttuurikeskus Sofia, HSE Executive Education Oy (HSEEE) ja HENRY ry Julkisuudessa puhutaan paljon työpaikkakiusaamisen yleistymisestä. Onko kyse ilmiön todellisesta kasvusta vai siitä, että olemme kiireen paineessa herkistyneet tulkitsemaan asioita helpommin kiusaamisena? Työpaikan hyvän hengen rakentamiseksi voimme jokainen kantaa kortemme kekoon. Päivän aikana haetaan dialogin kautta ratkaisuja erilaisten tilanteiden rakentavaan käsittelyyn. Seminaari on maksullinen. Aamupäivän luennoitsijana toimii PsL Risto Puutio, joka toimii työ- ja organisaatiopsykologian lehtorina Jyväskylän yliopistossa. Hän on julkaissut työelämän kehittämiseen ja systeemiseen ajatteluun organisaatiotyössä liittyviä kirjoja ja tieteellisiä artikkeleita. Iltapäivän luennoitsijana toimii työn ja organisaatioiden asiantuntija, psykoterapeutti TT Martti Esko, joka työskentelee Kirkkohallituksen perheasiain toimiston johtajana. Hänet on palkittu mm. Väestöliiton tunnustuspalkinnolla pitkäaikaisesta työstä suomalaisen henkisen hyvinvoinnin eteen. Helsingin ortodoksisen hiippakunnan metropoliitta Ambrosius johtaa Ortodoksisen kulttuurikeskuksen säätiötä, joka järjestää kulttuuriin sekä henkiseen hyvinvointiin ja kasvuun liittyviä tilaisuuksia kulttuurikeskus Sofiassa. Liiketoimintajohtaja Tuovi Haikala toimii HSE Executive Development -yksikössä. Hänellä on pitkä kokemus organisaation johtamisen ja esimiestyön kehittämisessä Ohjelma: 8.30 Aamupalvelus 9.00 Tulokahvi 9.10 Avaussanat ja tervetuloa - metropoliitta Ambrosius 9.20 Johdatus päivän aihepiiriin - Tuovi Haikala 9.30 Hyvän työyhteisön rakentaminen - Risto Puutio - hyvän työyhteisön piirteet - haaste: saada sekä työt tehtyä että hyvä työyhteisö rakennettua tauko Näkökulmia ja ideoita dialogeihin, joilla omassa työyhteisössä voidaan rakentaa toimivaa työyhteisöä - ryhmätyö ja keskustelua - Risto Puutio Lounas Johtajuus, organisaation sisäinen maailma ja viidakon lait - Martti Esko - uhkamielikuvat - loukkaus ja raivo - vapauden menettäminen Kahvitauko Ryhmätyö - kiusaamiseen puuttuminen ja hyvän ilmapiirin rakentaminen. Ryhmätöiden purku, keskustelua ja yhteenveto päivän aiheista. - Martti Esko ja Tuovi Haikala Seminaaripäivä päättyy Ehtoopalvelus Seminaarin osallistujamäärä henkilöä. Osallistumismaksu: 95. Lisätietoja päivän sisällöstä: ohjelmavastaava Johan HENRY RY:N Jäsentiedote/maalisKUu

6 Slätis, p Ilmoittautumiset keskiviikkoon mennessä: p tai Perumismaksu 50 % hinnasta jälkeen, 100 % jos osallistuja jättää saapumatta. COACHINGIN MONET KASVOT - ORGANISAATION NÄKÖKULMA COACHING IIN Huom. tilaisuus on täynnä! Aika: klo Paikka: Iso neuvottelutila/postimestari, Pääpostitalo, Mannerheiminaukio 1 B, Helsinki Järjestäjät: Suomen Coaching Yhdistys ja HENRY ry Kirjallisuusreferaatit ovat luettavissa osoitteessa: HENKILÖSTÖJOHTAMISEN FOORUMI HENKILÖSTÖJOHTAMINEN MUUTOKSEN ARMOILLA VAI TULEVAISUUTTA LUOMASSA? Aika: klo Paikka: JTO Campus, Österbyntie 617, Oitmäki, Kirkkonummi Järjestäjät: Johtamistaidon Opisto JTO ja HENRY ry Henkilöstöjohtamisen Foorumissa tarkastellaan henkilöstöjohtamisen näkökulmia ja roolia yllätyksellisinä aikoina. Yhteisten esitysten lisäksi osanottajat voivat valita kolmesta vaihtoehtoisesta polusta itseään eniten kiinnostavat esitykset. Tervetuloa kuulemaan ajankohtaisia esimerkkejä, hyviä käytäntöjä sekä uusimpia tutkimustuloksia. Tutustu tämän jäsentiedotteen liitteenä olevaan päivän yksityiskohtaiseen ohjelmaan. Kuljetus: JTO:n järjestämä yhteiskuljetus lähtee Kiasman edestä Mannerheimintieltä Helsingistä klo 8.30, paluukuljetus Helsinkiin campukselta lähtee klo Hinta 350 euroa + ALV; hintaan sisältyvät kuljetukset, osallistuminen, materiaali sekä ohjelmaan merkityt tarjoilut. Ilmoittaudu mahdollisimman pian, kuitenkin viimeistään mennessä: Ilmoita samalla, haluatko käyttää yhteiskuljetusta. HENKILÖSTÖPÄIVÄT LAIVASEMINAARI Monipuolinen läpileikkaus ajankohtaisiin HR-teemoihin Aika: Paikka: Tallink Silja, M/S Silja Symphony Hki-Tukholma-Hki Järjestäjä: Helsingin seudun kauppakamari ja HENRY ry Yt-neuvotteluja, irtisanomisia, kiirettä, uupumista miten jatkuvan myllerryksen keskeltä voi löytää uutta intoa, ideoita ja tämän hetken tilanteeseen sopivaa täsmätietoa? Tervetuloa mukaan Henkilöstöpäiville tuulettamaan ajatuksiasi: Kauppakamarin ja HENRY ry:n Henkilöstöpäivillä on jälleen tarjolla loistava katsaus ajankohtaisiin henkilöstöhallinnon teemoihin, lainsäädännön muutoksiin ja henkilöstöjohtamisen parhaisiin käytäntöihin. Luvassa on ajankohtaista tietoa Lex Nokiasta, yhteistoimintalain käytännön kysymyksistä, henkilöetuuksien verotuksesta ja pakollisista henkilöstösuunnitelmista. Tämän lisäksi on tarjolla kiinnostavia yritys -caseja kehittämisestä ja uudelleensijoittamisesta sekä organisaation tuottavuuden parantamisesta ihmisten valmentavan johtamisen avulla. Kaikki tämä edulliseen kauppakamarin jäsenetuhintaan myös HEN- RYn jäsenille. Tule tapaamaan tuttuja ja luomaan uusia kontakteja! Asiantuntijoina mm. HR-asiantuntija Maritta Antola, Helsingin seudun kauppakamari Di, Rakennusneuvos Jaakko Heikkilä, GrowCareCoach Polyconsulting M & J Oy Head of Competence and Talent Management Johanna Saarinen, Kone Corporation Asianajaja, partneri Klaus Nyblin, Asianajotoimisto Hammarström Puhakka Partners Oy Lakimies Kirsi Parnila, Helsingin seudun kauppakamari Vice President Juha Pentti, Telia Sonera Konsultti Saara Remes, Perfecto Oy Ylitarkastaja Sari Wulff, Verohallitus Jäsenetuhinta alv 0 % (HENRY ry:n ja kauppakamarin jäsenille), normaalihinta alv 0 %. 6 HENRY RY:N Jäsentiedote/maalisKUu 2009

7 Hintaan sisältyy koulutus, materiaali, risteily 2-hengen Promenade-luokan hytissä sekä ohjelman mukaiset tarjoilut. Lisämaksusta yhden hengen hytti (+ 105 ). Lisätiedot: (09) /0217, HENKILÖSTÖN OSAAMISEN KEHITTYMINEN ASIAKKUUKSIEN JOHTAMISESSA - case - esimerkki Aika: klo Paikka: Palace Gourmet juhlakerros, Unionsali, Eteläranta 10 (10. kerros) Järjestäjä: Aspectum ja HENRY ry Aspectumin Virpi Europaeus avaa casekuvauksen kautta sitä, minkälaisia tuloksia osaamisen kehittämisessä on saatu asiakkuuksien johtamisen valmennusten avulla. Tarkempi ohjelma seuraavassa jäsentiedotteessa. Tilaisuuteen mahtuu 40 henkeä ja se on maksuton. Ilmoittautumiset tapahtumakalenterin kautta tai sähköpostitse osoitteeseen mennessä. TYÖNOHJAUS JA COACHING HR:N JA ESIMIESTEN TUKENA Aika: keskiviikko klo Paikka: Helsingin keskusta Järjestäjät: HENRYn työnohjaus- ja coaching-jaos ja JTO:n työnohjaajien alumni Tilaisuudessa esitellään miten työnohjaajat ja coachit auttavat jäsentämään ja purkamaan paineita työelämän vaikeissa tilanteissa. Tarkempi ohjelma seuraavassa tiedotteessa. Ilmoittautumiset tapahtumakalenterin kautta tai sähköpostitse osoitteeseen mennessä HR VAHVA HERMO LIIKETOIMINNAN SELKÄYTIMEEN Liiketoiminta muuttuu miten yhtäaikaa hallita muutosta ja tähdätä tulevaisuuteen HR:n rooli tänään ja ylihuomenna HR organisaation tehokkuuden lisääjänä Aika: klo Paikka: Espoon Pursiseuran satama, Nuottaniemi Järjestäjät: Aditro Oy ja HENRY ry Aditron ja HENRYn yhteistyössä järjestämä seminaari ja verkostoitumisilta kesäisissä merkeissä tarkempi ohjelma huhtikuun jäsentiedotteen liitteenä. Tilaisuuteen on linja-autokuljetus Postitalon edestä kello ja takaisin kello Tilaisuus on maksuton. Ilmoittautumiset tilaisuuteen viimeistään mennessä osoitteessa tai sähköpostilla Lisätietoja: Aditro, Mira Mäki p tai ELINKEINOELÄMÄN FOORUMI - Yllätyksellinen maailma löydä mahdollisuudet Aika: Paikka: JTO Campus, Österbyntie 617, Oitmäki, Kirkkonummi Järjestäjät: Elinkeinoelämän keskusliitto EK, Johtamistaidon Opisto JTO ja HENRY ry JTO:n jo vuodesta 1986 järjestämä Eloriihi-tilaisuus on saanut uuden nimen: Elinkeinoelämän foorumi. Vuosittain elokuussa HENRY RY:N Jäsentiedote/maalisKUu

8 järjestettävä tilaisuus kokoaa yhteen elinkeinoelämän päättäjiä pohtimaan taloutta ja johtamista kansainvälisellä, valtakunnallisella ja yritysten tasolla. Elinkeinoelämän foorumin teemana on Yllätyksellinen maailma - löydä mahdollisuudet ja iltapäiväseminaarin yhtenä key note -puhujaksi on kiinnitetty henkilöstöjohtamisen huippunimi ja klassikkoteosten kirjoittaja Dave Ulrich. Lisätietoja ohjelmasta, hinnoista ja osallistumisesta kevään jäsentiedotteissa. AJANKOHTAISTA TYÖSUHDEJURIDIIKASTA - yrityskäynti ja iltapäiväseminaari Aika: klo Paikka: Helsingin seudun kauppakamari, koulutustila Metropoli, Kalevankatu 12. Järjestäjät: Helsingin seudun kauppakamari ja HENRY ry Iltapäivän ohjelmaan palataan myöhemmin. Tilaisuuteen mahtuu 30 henkeä ja se on maksuton. Ilmoittautumiset tapahtumakalenterin kautta tai sähköpostitse osoitteeseen mennessä. Muut tilaisuudet Muut tilaisuudet -ilmoittelukanava muutti HENRYn nettisivuille ja vaihtoi samalla nimensä. Markkinapaikalle pääset HEN- RYn etusivulta. 8 HENRY RY:N Jäsentiedote/maalisKUu 2009

9 Hankkeita yhteistyössä MONIVERKKO HANKE KÄYNNISTYI AIKATAULUSSA Helsingin yliopiston koulutus -ja kehittämiskeskus Palmenian ja Diversa Consultingin hanke vuosille tukee yritysten ja yhteisöjen rekrytoinnista vastaavien henkilöiden valmiuksia monimuotoisen työvoiman rekrytoinnissa. Hanke tuottaa yritysten ja yhteisöjen käyttöön monikulttuurisen rekrytoinnin ja osaamisen kehittämisen työvälineitä. HENRY ry on mukana hankkeen kehitystyössä sekä tulosten viestinässä ja levityksessä. Moniverkko -hanke on käynnistynyt hyvin, ja ohjausryhmä on aktiivisesti sitoutunut hankkeen eteenpäin viemiseen. Hankkeessa on myös perustettu Muutostiimi, jossa on sekä yritysten ja yhteisöjen että maahanmuuttajien edustajia. Muutostiimin tavoitteena on johtaa ja viestiä muutoksen tavoitteita sekä kehittää hankkeen sisältöjä. Työpajat sekä yritys- ja yhteisöverkostolle että maahanmuuttajaverkostolle käynnistyvät maaliskuun lopulla. Moniverkko -hankkeessa Diversa Consulting toteutti alkuvuodesta selvityksen monimuotoisuuden johtamisesta ja rekrytoinnista. Selvityksen tavoitteena oli kartoittaa hankkeessa mukana olevien yritysten ja yhteisöjen näkemyksiä monimuotoisuuden johtamisen vaikutuksista sekä rekrytoinnin nykyisistä käytännöistä ja toimintatavoista. Kohderyhmänä oli hankekumppaniyritysten ja yhteisöjen henkilöstöä Itella Oyj:stä, Lassila & Tikanoja Oyj:stä, Porvoon kaupungilta, Sodexosta, Staffpointista, Helsingin kaupungin Palmiasta ja Vantaan Energiasta. Tulosten avulla hankkeen kehittämistoimenpiteet pystytään paremmin kohdentamaan tarvittaville alueille. Monimuotoisuuden lisäämisen hyödyt koettiin selvityksen mukaan suurempina kuin haitat ja monimuotoisuuden johtamisella nähtiin saavutettavan kilpailuetua. Monimuotoisuudella voidaan erityisesti vaikuttaa työvoiman saatavuuteen ja sen nähtiin myös lisäävän työtyytyväisyyttä sekä vähentävän henkilöstön vaihtuvuutta. Henkilöstön osaamisen ja työyhteisön innovatiivisuuden nähtiin lisääntyvän monimuotoisuuden myötä. Monimuotoisuuden lisääntyessä työyhteisöissä haasteina nähtiin viestintä ja mahdolliset konfliktit. Suurin osa vastaajista oli tietoisia stereotyyppisten mielikuvien vaikutuksesta rekrytointihaastatteluissa. Palmenia on aloittanut teemahaastattelut maahanmuuttajien keskuudessa, joiden yhteenveto ja tulokset esitellään keväämmällä. Hankkeen internet-sivut aukeavat : Ajankohtaista HR-alalla -markkinapaikka Käy HENRYn nettisivuilla tutustumassa ajankohtaiseen henkilöstöalan tapahtumatarjontaan. Etusivun linkistä pääset selaamaan henkilöstöjohtamiseen, valmennukseen ja koulutukseen liittyviä lyhytkestoisia seminaareja, tapahtumia ja tilaisuuksia. Palvelu korvaa jäsentiedotteen Muut tapahtumat -otsikon alla aiemmin julkaistut tapahtumailmoitukset ja kutsut. Ilmoittajille tarkemmat pelisäännöt, hinnat ja ilmoitusvarauslomakkeet ovat osoitteessa > Ajankohtaista HR-alalla -linkistä. Elegantit kokous- ja koulutustilat laadukkailla oheisohjelmilla Tampereen keskustassa Tutustu: HENRY RY:N Jäsentiedote/maalisKUu

10 Aluejaokset Oulun aluejaos Aika: to klo Paikka: TeamingStream Oy, Teknologiantie 13, Oulu Järjestäjä: HENRY ry, Oulun aluejaos Tue tiimejä muutoksessa Tule kuulemaan ja keskustelemaan tiimien kehittämisestä epävakaissa muutostilanteissa. Teemoina tiimiytyminen, tiimin keskinäinen luottamus ja avoimuus sekä jaettu johtajuus muutoksessa. TeamingStreamin konsultti, KTT Jaana Kuusipalo alustaa aiheesta. Tapaamisessa voit lisäksi tutustua virtuaaliseen tiimin kehitystyökaluun, joka on suunniteltu konsultoinnin ja valmennuksen tueksi. Tilaisuuteen mahtuu 15 henkeä ja se on maksuton. Ilmoittautumiset mennessä osoitteeseen tai numeroon: Tampereen aluejaos Tapaamisten paikka kevään ajan on Juvenes Attila, Yliopistonkatu 38, (1.kerros), ja aloitamme klo 8.15 (-10) pohdimme ajankohtaista haastetta: HR:n osaaminen työntekijä lomautus- ja irtisanomistilanteessa -työpaikan menetys kriisinä, oman jaksamisen tukeminen, ammatillisuuden säilyttäminen ja keskusteluvalmiudet. Airi Hietakangas psykologi Tampereen työterveydestä ja Juha Mattila yhteiskunnallisen työn pastori Tampereen evankelisluterilaisista seurakunnista herättelevät meitä aiheeseen Raskaan kevään jälkeen ajattelin, että on aika kokeilla jotain muuta. Niinpä sovin, että menemme GoGo Parkiin tiistaina klo niska/selkä-venyttelytunnille. Kevyet joustavat jumppavaatteet, juomapullo ja hikipyyhe mukaan. Jumpan jälkeen nautimme kahvit hyvinvointitietoiskun kera klo GoGo Liikuntakeskus sponsoroi tapaamisen Huom! Kävin läpi HENRY ry:n jäsenlistauksen Pirkanmaan alueelta ja päivitin sähköpostilistaa sen myötä. Joten jos et tulevaisuudessa halua postia Tampereen aluetapaamisista, lähetä viesti minulle, ja poistan sinut postituslistalta. Muistakaa ilmoittautua tapaamiseen, jotta osaan varata tilan oikein ja alustaja tietää mahdollisten tarvittavien kopioiden määrän. En erikseen vahvista ilmoittautumista eli jos mitään ei kuulu, niin kaikki ok ja olet tervetullut. Syksyn ohjelman suunnittelu on käynnistynyt, joten laitahan toiveita tai ehdotuksia, mitä toivoisit listalle. PL 327, Tampere, (Itäinenkatu 11) Puh , GSM Hämeen aluejaos Maaliskuu Hämeen HENRYn seuraava aamutapaaminen on keskiviikkona klo Hämeenlinnan Seudun Osuuspankin kabinetissa. Aamun aiheena on Soveltuvuuden arviointi osana rekrytointiprosessia, aiheesta meille kerttoo lisää PD Personnel Development Oy Ltd:n konsulttijohtaja Seija Blom. Ilmoittautumiset maaliskuun tapaamiseen Piia Salmijärvelle mennessä. Huhtikuu Torstai klo vakuutusyhtiö Pohjantähden koulutustila (Keinusaarentie 2, sisäänkäynti sisäpihan puolelta ovesta nro 1). Aamutilaisuuden puheenvuoron meille tulee pitämään Asianajotoimisto Bützow Oy:n osakas ja asianajaja Kaija Kess. Aiheena ovat henkilöstöalan ihmisille ajankohtaiset lakiasiat mm. työoikeuden näkökulmasta. Ilmoittautumiset Piia Salmijärvelle mennessä Keski-Suomen aluejaos Seuraava aluetapaaminen on klo Paikka Jyväskylässä: Odeco, Puistokatu 2, toinen kerros. Aiheena mm. Johtamisen uusi aalto ja muutoksen hallinta Pirkko-Liisa Vesterinen Paikallisjohtaja, Dosentti, KT Johtamistaidon Opisto JTO ry - JTO-Palvelut Oy JTO School of Management PL 164, Jyväskylä Käyntiosoite: Rautpohjankatu 8 GSM Tervetuloa uusille verkostoomme, tapaamisin, Hippu Hippu Pintilä, henkilöstöpäällikkö Kustannus Oy Aamulehti 10 HENRY RY:N Jäsentiedote/maalisKUu 2009

11 Pääkaupunkiseudun jaokset TYÖHYVINVOINTIJAOS Työhyvinvointijaos jatkaa toimintaansa, vaikka reilun vuoden jaosta menestyksellisesti vetänyt Mehilaisen johtava työterveyslääkäri Kari-Pekka Martimo ei enää tehtävässään jatka. Suurkiitos Kari-Pekalle. Uudeksi vetäjäksi jaokselle on valittu Ossi Aura. Ossi toimi aikaisemmin Kuntoliikuntaliitossa ja on nyt Elisan Health&Fittness yksikössä tieteellisenä johtajana. Jaoksen seuraava kokous on tiistaina klo Postitalossa. Kokouksen aikana tehdään välitilinpäätös toiminnasta tähän mennessä ja kootaan ajatuksia työhyvinvoinnista eri näkökulmista (lääketieteellinen työkyky - henkilöstön kehittäminen - liiketaloudellinen hyöty - henkinen jaksaminen - jne). Lisäksi kokouksessa kirkastetaan jaoksen tulevaisuuden tavoitteita. Tervetuloa mukaan uudet ja vanhat jaoksen jäsenet. Ilmoittautumiset kokoukseen Mervi Martikaiselle sähköpostitse osoitteella Jaoksen tulevat tapahtumat ovat seuraavasti Työhyvinvointi toimitusjohtajan ja hallituksen puheenjohtajan näkökulmasta - kaksi case a - keskisuuri/suuri yritys - sisältöä hyvinvoinnin johtamisen työkalupakkiin 2.6. Strategisen hyvinvoinnin tila Suomessa tutkimuksen tulosten esittely - professori Juhani Ilmarinen ja/tai Guy Ahonen Kansainvälisiä konferensseja ja kokoontumisia 18th NORTH EUROPEAN - WEST EUROPEAN EXCHANGE MEETING (NEEM) IN GERMANY Time: Thursday 2 - Friday 3 April 2009 Organiser: DGFP e. V.Niederkasseler Lohweg 16, Düsseldorf, phone , fax -179, Thursday 2nd April Individual journey to Düsseldorf Check in at the hotel (or luggage store) INNSIDE Premium Hotel Düsseldorf Seestern, Niederkasseler Lohweg 18 a, Düsseldorf, phone , fax -522, (the hotel is located next to the DGFP office) Brunch at the DGFP s bistro Meeting opens Welcome and introduction Mastering the crisis - flexible HRM policies in Germany Speaker: Prof. Gerold Frick, DGFP e. V., Düsseldorf Subject 1: HR Management in turbulent times Speaker: Carsten von der Linden, Boston Consulting Group, Düsseldorf Experience exchange of all participating countries/round table Coffee break Subject 2: The role of HR in times of economic crisis? Speaker: Prof. John Philpott, Chief Economist, CIPD London Short walk to the hotel/check in Meet at reception, bus shuttle Programme for the afternoon to be confirmed Company visit Dinner at the Johannes Albrecht brewery restaurant, Niederkasseler Str. 104, Düsseldorf, (phone ) approx Return to the hotel Friday 3rd April Program starts at the DGFP office Subject 3: Employer Branding Alfred Lukasczyk, Evonik Industries AG, Essen Coffee break Subject 4: Employer Relations Speaker: Mette Noerlem, PID Denmark Subject 5/6: Speaker from participating countries Closing session Preparation of the 19th exchange meeting Lunch buffet at the DGFP s bistro about End of meeting Please register before 2nd of March (Please use the booking form that you can get from HENRY office). We look forward to seeing you in Düsseldorf. If you have any questions in the meantime please do not hesitate to contact us or Beate Theissen phone ), who is responsible for all administrative matters. HENRY RY:N Jäsentiedote/maalisKUu

12 ESTONIAN HUMAN RESOURCES CONFERENCE VITAL ORGANISATION Aika: Paikka: Vanemuine Concert Hall, Tartto, Eesti What is your organisation like? Have you endured the crisis well or are you making hard decisions for going to the right direction? Or have you been one of those lucky ones that have not been affected by economic difficulties? We think you agree with us that vitality of organisation and people is now more important than ever. Estonian Annual Human Resources Conference takes place in April 23-24, 2009 in Tartu and it is entitled Vital Organisation. Two days full of ideas, inspiration and information of how to make your organisation more durable, powerful and adaptable. Conference opening keynote speaker is youthful Max McKeown who is talking about innovation in HR and in general. Conference closing key speaker is Geoff Burch who has been said to be the most original business guru in Europe. Geoff is well-known by his humorous yet powerful business messages. Both foreign speakers talk about vital organisation but from different angles: Max Mckeown talks about innovation and Geoff Burch about common sense. There are a lot of top executives and HR practitioners from successful Estonian companies as well and they speak about overcoming difficult times. Participation fee for 2-days conference is 506 euros. Feel free to find out more about the conference in our homepage www. pare.ee. Registration and additional info You are most welcome to the 17th Estonian Human Resources Conference Vital Organisation! Riina Varts Head of the Board Estonian Association for Personnel Development ASTD 2009 INTERNATIONAL CONFERENCE & EXPOSITION Aika: Paikka: Washington, DC, USA Jokakeväiseen konferenssiin odotetaan osallistujia yli 70 maasta. Ohjelma käsittää yli 200 puheenvuoroa sekä laajan näyttelyn. Pricing Rate Type Member Nonmember Early Bird Rate* $ 950 $ 1,250 Advanced Rate** $ 1,050 $ 1,350 Regular Rate $ 1,300 $ 1,600 Corporate Teams $ 900 $ 1,200 International Delegations $ 900 $ 1,200 Government Rate $ 900 $ 1,200 Student $ 350 $ 450 Top 5 Reasons to Attend: 1. Leading Speakers 2. Relevant Topics 3. Cutting-Edge EXPO 4. Networking, Networking, Networking 5. Information You Can Implement Immediately! *on or before December 31, 2008; **on or before March 31, Cancellation Policy Lisätietoja ohjelmasta ja rekisteröitymisestä: TOTAL REWARDS CONFERENCE & EXHIBITION Aika: Paikka: Washington State Conference Hall, Seattle, Washingtonin osavaltio, USA Palkitsemisen ammattilaiset, henkilöstö- ja yritysjohtajat, kokoontuvat jokavuotiseen WorldatWork- yhdistyksen johtavaan ammattitapahtumaan USA:han. Tänä vuonna konferenssi on Seattlessa. Lisätietoa ilmoittautumisesta, hinnoista ja ohjelmasta osoitteessa: 12 HENRY RY:N Jäsentiedote/maalisKUu 2009

13 EAPM2009 CONGRESS - HR TODAY: CREATING OPPORTUNITY FROM CRISIS Aika: Paikka: Haag, Hollanti Dealing with the downturn - preparing for recovery With the world s economy in turmoil, the challenges for the field of Human Resource Management are many. In navigating economic uncertainty, the keywords for HR are flexibility and adaptation. HR can use the economic disruption we face to improve its relevance and added value, so it can emerge stronger during the coming recovery. Realignment and preparation, when business is slow can mean an improved starting position for the upturn. Today s new priorities require different HR competencies, related to issues such as downsizing, strict resource management, personnel planning and mobility. HR s role in the economic storm of 2009 and beyond is to be the architect of the flexible organisation and management of people s work energy as well as the driving force behind innovation and creativity. Be at the heart of HR s changing dynamic! Get involved in what moves today s HR profession, stay up on current developments, share knowledge with colleagues from all over Europe and add value to your organisation. Visit register and ensure your participation in Europe s greatest event in the Human Resources field. Early Bird Registration is now open and available through April 1! EAPM2009 offers: Company visits Meet & Greet sessions and effective Europe-wide networking World class speakers Workshops on vital HR issues Social events Sightseeing Visit EAPM:n tämänvuotisen konferenssin konseptiin on tullut muutos. Konferenssin nuorille HR-osaajille suunnattu Summer Course on peruttu. The 39th ANNUAL IFTDO CONFERENCE CANADA October 19 October 23, 2009 Theme: People, Knowledge, Performance Host: Canadian Society for Training and Development Website: LEADERSHIP THROUGH THE GENDER LENS: WOMEN, MEN AND EQUALITY IN ORGANISATIONS NASTA Women s Leadership, Education and Development project Time: October 22 23, 2009 Venue: Hanken School of Economics, Helsinki Organisers: Hanken School of Economics Economics, Helsinki, Helsinki School of Economics, Jyväskylä University, School of Business and Economics NASTA Women s Leadership, Education and Development project The aim of NASTA is to promote research, develop university teaching and engage in societal outreach on women s leadership. NASTA is a co-operative project between three Finnish universities. The project is funded by the Ministry of Education ( ). Leadership and management remain highly gendered. The differential relations of women and men to leadership and management are a key question for both theory and practice. This international conference brings together critical analyses and debates on gender, leadership and management. How leadership and management are gendered can mean more gender equal or more gender unequal conditions for women and men. It can also enhance the quality and value of leadership. The overall aim of the conference is to generate new thinking, policy and action about women, men, gender and leadership. Keynote speakers include Professor Albert Mills, St. Mary s University, Canada, and Professor Anna Wahl, Royal Institute of Technology, Sweden. Practical information on the conference, including registration (by September 1, 2009), will be on the NASTA website: All inquiries should be directed to NASTA project manager Liisa Husu, HENRY RY:N Jäsentiedote/maalisKUu

14 CIPD ANNUAL CONFERENCE AND EXHIBITION 2009 HUOM! Yksi HR-alan tärkeimpiä konferensseja, CIPD:n vuotuinen tapahtuma siirtyy Manchesteriin vuonna 2009 ja samalla konferenssin ajankohta muuttuu. Aika: Paikka: Manchester Central Convention Complex, Manchester, Englanti Ohjelmaan ja hintoihin palataan myöhemmin, kun tietoja on saatavilla. Voit myös itse seurata ohjelman muotoutumista osoitteessa: Väitöksiä, tutkimuksia ja selvityksiä Tampereen yliopistossa tarkastettiin työterveyden alaan kuuluva väitöskirja: AMMATILLISESTI SYVENNETYN LÄÄKETIETEELLISEN KUNTOUTUKSEN VAIKUTTAVUUS. KUNTOUTUS OSANA TYÖPAIKAN TERVEYDEN EDISTÄMISTÄ (Effects of occupationally oriented medical rehabilitation. Rehabilitation as a part of workplace health promotion) TtM Johanna Turjan väitöskirjatutkimuksessa selvitettiin kontrolloidulla seurantatutkimuksella ammatillisesti syvennetyn lääketieteellisen kuntoutuksen (ASLAK ) jatkumista työpaikalla, sen pitkäaikaista vaikutusta kuntoutujien henkiseen hyvinvointiin, koettuun terveyteen ja työkykyyn sekä työpaikan fyysisiin ja psykososiaalisiin työolosuhteisiin. Tutkimuksen mukaan kuntoutuksella ei ollut näihin asioihin pitkäaikaista vaikutusta. ASLAK -kuntoutus on varhaiskuntoutuksen muoto, jolla pyritään vaikuttamaan työntekijän työ- ja toimintakyvyn edistämiseen ja elämänhallinnan parantamiseen. Työpaikalla tarvittavia muutoksia halutaan saada aikaan työolosuhteissa, asenteissa ja työilmapiirissä. Tutkimuksessa seurattiin kuntoutukseen osallistuneita ja verrokkihenkilöitä viiden vuoden ajan. Tulosten mukaan kuntoutusprosessi jatkui työpaikalla harvoin. Myös kuntoutuksen tavoite kerrannaisvaikutuksesta työpaikalla jäi toteutumatta tai se toteutui puutteellisesti. Työterveyshuollon ja esimiesten antamaa tukea kuntoutusprosessin jatkumiselle pidettiin vähäisenä. Tutkimuksessa mukana olleiden henkinen hyvinvointi sekä koettu terveys ja työkyky heikkenivät keskimäärin seuranta-aikana, kuntoutujilla muutos oli koetussa terveydessä ja työkyvyssä verrokkeja suurempi. Psykososiaalisten työolosuhteiden kohdalla vaikutusmahdollisuudet omaan työhön lisääntyivät, mutta työpaikan ilmapiiri ja yhteistyö heikentyivät seurantajakson aikana koko tutkimusaineistossa. Kuntoutujien arviot työyhteisön innovatiivisuudesta ja tyytyväisyydestä esimiestyöhön kehittyivät huonompaan ja verrokeilla parempaan suuntaan. Työn fyysiset kuormitustekijät lisääntyivät kuntoutujilla seurantajakson aikana tilastollisesti enemmän kuin verrokeilla. Vastaajien henkisen hyvinvoinnin lisääntyessä tai säilyessä seuranta-aikana ennallaan oli kahdesta viiteen kertaa todennäköisempää, että vaikutusmahdollisuuksissa omaan työhön, tyytyväisyydessä esimiestyöhön sekä työpaikan ilmapiirissä ja yhteistyössä koettiin tapahtuneen muutos parempaan. Kuntoutuksella ei ollut kuitenkaan vaikutusta; kuntoutujien ja verrokkien välillä ei ollut tilastollisesti merkitseviä eroja. Tutkimus toteutettiin Työterveyslaitoksella. Tutkimusta rahoitti Kansaneläkelaitos. Tampereen yliopiston tietojenkäsittelyn alaan kuuluva väitöstutkimus hyväksyttiin : THE DEVELOPMENT, IMPLEMENTATION AND USE OF E-LEARNING: CRITICAL REALISM AND DESIGN SCIENCE PERSPECTIVES (E-oppimisjärjestelmän kehittäminen, toteuttaminen ja käyttö kriittisen realismin ja suunnittelutieteen näkökulmasta) Tietoyhteiskunnassa tietointensiivisyys ja koulutus korostuvat. Informaatio- ja kommunikaatioteknologia (ICT) ja internet tarjoavat uusia mahdollisuuksia oppimiselle. Käsite e-oppiminen on yleistynyt käyttöön eri koulutuksen aloilla. FM Erkki Koposen tutkimuksessa e-oppimisella tarkoitetaan ICT:n hyödyntämistä oppimisessa. Yksilön oppiminen, mikäli sitä tapahtuu, nähdään oppijan tietojen, taitojen ja asenteiden muutoksena. E-oppimisjärjestelmän kehittäminen, toteuttaminen ja käyttö vaativat yksilön, organisaation ja yhteiskunnan toimia. Tietojärjestelmätieteen näkökulmasta tutkimuksen tulokset osoittavat, että e-oppimisjärjestelmän kehittäminen, toteuttaminen ja käyttö ovat kokonaisvaltaisia prosesseja, joihin liittyy mahdollisuuksia, mutta myös haasteita. Tutkimuksessa luodun e-oppimisen kokonaisvaltaisen viitekehyksen mukaan e-oppimisjärjestelmän kehittäminen, toteuttaminen ja käyttö käsittävät pedagogisen, yhteisöllisen, organisaation ja järjestelmän hallinnoinnin sekä ICT näkökulmat yksilön, ryhmän, organisaation ja yhteiskunnan tasoilla. Nämä näkökulmat ja tasot eivät ole erillisiä, vaan muodostavat toisiinsa kietoutuneen monimutkaisen teknis-sosiaalisen kokonaisuuden. Lisätietoja: Erkki Koponen, puh , Väitöskirja ilmestyy sähköisenä sarjassa Acta Electronica Universitatis Tamperensis; 805, Tampereen yliopisto ISBN , ISSN X. Lappeenrannan yliopiston kauppatieteellisen tiedekunnan johtamisen ja liiketoiminnan laitoksella on tarkastettu 14 HENRY RY:N Jäsentiedote/maalisKUu 2009

15 väitöstyö: MAKING SENSE OF WOMEN MANAGERS IDENTITIES THROUGH THE CONSTRUCTIONS OF MANAGERIAL CAREER AND GENDER (Naisten johtajaidentiteettien rakentuminen johtajauran ja sukupuolen näkökulmista) KTM Pia Lepistö-Johansonin tutkimuksen tavoitteena on lisätä tietämystä naisten johtamiskäytännöistä ja tuoda esiin naisjohtajien kokemuksia johtajana toimimisesta, erityisesti johtajauran ja sukupuolen näkökulmista. Tutkimuksen kautta pyritään ymmärtämään, miten johtavassa asemassa olevat naiset rakentavat johtajaidentiteettejään. Tutkimus osoittaa, että tutkimalla naisten kertomuksia johtamisesta voidaan avata ja purkaa usein abstrakteja johtamisihanteita ja tuoda esille niiden maskuliinisia taustaoletuksia. Keskeiseksi löydökseksi nousee itsetuntemuksen merkitys johtamistyölle. Väitöstutkimuksen tavoitteena on lisätä tietoisuutta naisten johtamiskäytännöistä ja tuoda esiin naisjohtajien kokemuksia johtajana toimimisesta erityisesti johtajauran ja sukupuolen näkökulmista. Suomessa naisten johtamista on tutkittu erityisesti tasa-arvon, urakehityksen ja naisten työelämään osallistumisen kannalta, mutta johtajaidentiteetin muodostumiseen ei ole kiinnitetty huomiota. Sukupuoli on tutkimuksen keskeisimpiä käsitteitä. Aikaisemmat tutkimukset osoittavat, että sukupuoli on olennainen osa identiteettiä, ja sen on todettu vaikuttavan ratkaisevasti johtajana olemiseen ja toimimiseen. Tutkimusaineistossa sukupuoli näkyy monin tavoin: sen merkitystä voidaan vähätellä, sitä voidaan lähestyä välinpitämättömästi, sen merkitys voidaan kieltää kokonaan, tai siitä voidaan tuntea ylpeyttä. Suhtautumisesta riippumatta sukupuoli tulee erityisesti näkyväksi silloin, kun sitä käytetään johonkin tiettyyn tarkoitukseen, ja se koetaan strategisesti hyödylliseksi. Tutkimus osoittaa, että tutkimalla naisten kertomuksia johtamisesta voidaan avata ja purkaa usein abstrakteja johtamisihanteita ja niiden maskuliinisia taustaoletuksia. Keskeiseksi löydökseksi nousee itsetuntemuksen merkitys johtamistyön kannalta: selkeän minäkuvan koetaan olevan edellytys johtajana menestymiselle. Yhteystiedot: Piia Lepistö-Johansson, p. (05) , , Väitöskirja löytyy osoitteesta: Helsingin yliopiston oikeustieteen laitoksen kauppaoikeuden, työoikeuden alan väitöstyö tarkastettiin : THE PRINCIPLE ON EMPLOYEE PROTECTION IN A MERGER AND A TRANSFER OF AN UNDERTAKING (Työntekijän suojeluperiaate sulautumisessa ja liikkeen luovutuksessa) OTK Helena Lamposen väitöskirjassa on tutkittu työntekijöiden suojeluperiaatteen toteutumista työntekijöiden taloudellisten oikeuksien alueella ja työntekijöiden asemaa kansallisen tason sulautumisessa ja liikkeen luovutuksessa. Keskeinen tutkimuskohde on EU-lainsäädäntö ja sen vaikutukset Suomen, Ruotsin ja Iso-Britannian lainsäädäntöön. Yritysjärjestelyistä yli 80 % tehdään kansallisina, oman maan rajojen sisäpuolella. Niistä yli 50 %, jopa yli 70 % epäonnistuu. Asetettuja tavoitteita ei saavuteta. Niillä on kuitenkin henkilöstön asemaan huomattavia vaikutuksia. Ne johtavat usein irtisanomisiin ja työsuhteen ehtojen heikennyksiin. Työntekijät eivät ole tutkimuksen kohteena olevien oikeustoimien osallisia. Sulautumisessa osallisen asema on osakkeenomistajilla, velkojilla ja johdolla. Työntekijät ovat osallisia tutkimuksen kohteena olevien oikeustoimien seuraamuksissa. Yritysjärjestelyjä koskeva työlainsäädäntö rakentuu työntekijöiden suojeluperiaatteelle. Se tähtää työsuhteiden jatkumiseen sellaisenaan. Työnantajan liikkeenjohtovallan nojalla liiketaloudellisin perustein lainsäädäntö mahdollistaa vaivattomasti irtisanomiset ja työsuhteen ehtojen heikennykset. Työntekijöiden taloudellisten etuuksien suoja on käytännössä heikko. Suomessa ja Iso-Britanniassa työntekijöiden asemaan vaikuttaa tiedottamis- ja kuulemismenettelyjen ajoitus ja se, että työnantajan liikkeenjohto-oikeuden piirissä olevat asiat ovat menettelyjen ulkopuolella. Tutkimuksen johtopäätös on, että tutkimuksen kohteena olevalla alueella sen tarkastelemat lainsäädännölliset mekanismit ovat pitkälti vesittäneet työntekijöiden suojeluperiaatteen työntekijöiden taloudellisten etuuksien alueella. Yritysjärjestelyjen oikeusvaikutukset rinnastuvat käytännössä usein yritystoiminnan lopettamisen oikeusvaikutuksiin. Työntekijöiden näkökulmasta sulautumisessa ja liikkeenluovutuksessa toteutuva yleisseuraanto onkin muokattu versio yleisseuraannosta. Viime aikoina on toteutettu lainsäädäntö- ja sopimusmuutoksia, joilla voidaan parantaa havaittua epätasapainoa. Näistä todettakoon yhteistoiminnan korostaminen työnantajan ja henkilöstön välisissä neuvotteluissa. Toinen esimerkki on Suomen yt-lainsäädännön henkilöstösuunnitelmat koulutustavoitteineen. Niillä voidaan ennakoivasti lisätä työntekijöiden ammatillisia valmiuksia. Kolmas toimenpideryhmä ovat Suomen ja Ruotsin muutosturvamallit. Neljäntenä esimerkkinä mainittakoon Iso-Britannian osakeyhtiölainsäädännössä oleva velvoite huomioida yhtiön päätöksenteossa, edistettäessä yrityksen menestystä sen jäsenten hyväksi, työntekijöiden intressit. Väitöskirjassa esitetään lainsäädäntötoimenpiteitä rakennemuutosten hallintaan. Esityksissä yhdistyvät tarpeet kehittää yritysten hyvää hallintotapaa ja lisätä yritysjärjestelyjen onnistumista. Väitöstyössä esitetään yhtiöoikeudellisten yleisperiaatteiden uudelleen määrittelyä, myös EU-tasolla. Tämä kattaa osakeyhtiön tarkoituksen, keskeiset sidosryhmät ja johdon velvoitteet. Työntekijöiden asemaa heikentää osakeyhtiössä vallitseva osakkeenomistajien oikeuksien ja velvollisuuksien epäsuhta. Osakkeenomistajilla on oikeuksia, mutta ei juuri velvollisuuksia osakeyhtiön muihin sidosryhmiin, esimerkiksi työntekijöihin nähden. Työntekijöiden merkitys tietoon perustuvassa taloudessa on merkittävä. Työntekijöiden tuotantopanosten ja osakkeenomistajien sijoitusten rinnastamista pidetään perusteltuna, niiden taloudellisen luonteen vuoksi. Tällä on merkitystä määriteltäessä yrityksen keskeisiä sidosryhmiä ja niiden keskinäisiä oikeuksia ja velvollisuuksia. Uudelleenarvioinnin seurauksena työntekijöiden asemaa voitaisiin vahvistaa sulautumismenettelyssä. Tutkimuksen kohteena olevaa lainsäädäntöä leimaa reaktiivisuus. Siinä painottuu työtekijöiden rooli muutokseen HENRY RY:N Jäsentiedote/maalisKUu

16 sopeutumisessa. Lainsäädännön ennakoitavuutta esitetään parannettavaksi. Tutkimuksessa esitetään eurooppalaista kehyslainsäädäntöä edistämään työntekijöiden ammatillista kehittymistä, tuetaan esitystä eurooppalaiseksi muutosturvamalliksi. Sulautumismenettelyn aineistoa esitetään vahvistettavaksi. Sulautumista koskevassa aineistossa huomioidaan oikeustoimen käytännön toteutus ja sen vaikutukset yrityksen asemaan tuotemarkkinoilla ja työntekijöiden asemaan. Työntekijöiden työsuhdeturvaa esitetään parannettavaksi. Julkaisun pysyvä osoite on URN:ISBN: Lappeenrannan teknillisen yliopiston kauppatieteen laitoksen tietojohtamisen väitös tarkastettiin : Call for Papers An International HR-Conference in Helsinki AN INTERNATIONAL CONFERENCE ON: LEADERSHIP THROUGH THE GENDER LENS: WOMEN, MEN AND EQUALITY IN ORGANISATIONS October 22 23, 2009 Organisers: NASTA Women s Leadership, Education and Development project. The aim of NASTA is to promote research, develop university teaching and engage in societal outreach on women s leadership. NASTA is a co-operative project between three Finnish universities: Hanken School of Economics, Helsinki Helsinki School of Economics Jyväskylä University, School of Business and Economics The project is funded by the Ministry of Education ( ). NASTA website: Leadership and management remain highly gendered. The differential relations of women and men to leadership and management are a key question for both theory and practice. This international conference brings together critical analyses and debates on gender, leadership and management. How leadership and management are gendered can mean more gender equal or more gender unequal conditions for women and men. It can also enhance the quality and value of leadership. The overall aim of the conference is to generate new thinking, policy and action about women, men, gender and leadership. Keynote speakers include Professor Albert Mills, St. Mary s University, Canada, and Professor Anna Wahl, Royal Institute of Technology, Sweden. Paper proposals are now invited to the conference. We plan to provide a creative forum for interaction between scholars and researchers on leadership, organisation and management, together with managers of different kinds from business, government and community. HR managers and other practitioners with an interest in theoretically-informed research will find much of interest. Contributions may be drawn from a wide spectrum, including organization and management studies, human resource management, public sector management, feminism, equality studies, intersectional studies, business studies, postcolonial studies, sociology, industrial relations, marketing, entrepreneurship, innovation, education, psychology and philosophy. We encourage the presentation of case studies, ethnographies, action research projects and innovative research methodologies. Topics include gendered contributions on: management/leadership development and management education impact of social, political and economic change organisational change, interventions and innovations international, transnational and comparative studies media images and representations of gender and leadership academia and scientific organisations organisational culture postcolonialism and diversity organisational justice and ethics work-life reconciliation discrimination and harmful leadership The conference is structured to ensure participants have time to create research contacts, meet new people, discuss issues and network widely. Panels and roundtables provide a robust exchange of ideas. The conference language is English, but a few practitioner-oriented sessions will be organized in Finnish. There is no conference fee but travel and accommodation should be funded by the participants themselves. Abstracts of paper proposals (max 250 words) with a biographical note (max 100 words) should be sent by April 30, 2009 by to Liisa Husu, The presenters will be notified on acceptance early June. Practical information on the conference, including registration (by September 1, 2009), will be on the NASTA website All inquiries should be directed to NASTA project manager Liisa Husu, NASTA project management group Professor Jeff Hearn, Hanken School of Economics Professor Anna-Maija Lämsä, Jyväskylä University Professor Sinikka Vanhala, Helsinki School of Economics Project Manager Liisa Husu, Hanken School of Economics 16 HENRY RY:N Jäsentiedote/maalisKUu 2009

17 Uutta kirjallisuutta HENRYn jäsentiedotteessa esitellään johtamisen, henkilöstötyön ja työhyvinvoinnin alueelta kirjauutuksia sekä julkaistaan henryläisten kirja-arvosteluja. HENRYn jäsenet saavat jäsenetuna alennusta useilta kotimaisilta kustantajilta. Jäsenalennukset ja menettelyt alennuksen saamiseksi löydät kirjautumalla HENRYn kotisivuille jäsenextraan. ONNISTU ULKOMAANKOMENNUKSISSA Reeta Sinkkonen, WSOYPro, 2009 ISBN: Onnistuneet ulkomaankomennukset eivät tapahdu sattumalta, vaan edellyttävät osaamista. Selkeät roolit ja tehtävät etenkin expatriaatin ja yrityksen sekä mahdollisen ulkopuolisen konsultin välillä luovat onnistumisen perustan. Ulkomailla viihtymiseen ja työssä onnistumiseen voi vaikuttaa huolellisella valmistautumisella. Käytännön haasteet liittyvät muuttoon maasta toiseen, uuteen ympäristöön sopeutumiseen, kulttuurin vaikutuksiin ja komennusprosessin onnistuneeseen ohjaukseen. Kirjan empiirinen aineisto on peräisin merkittävistä kansainvälistyneistä suomalaisista yrityksistä. Onnistunut ulkomaankomennus antaa ulkomaille lähtevälle hyvät valmiudet ennakoida haasteita komennuksen eri vaiheissa. Lisäksi se helpottaa komennuksia toteuttavien organisaatioiden suunnittelua ja sisäistä koulutusta. TYÖNSÄ KOKOINEN IHMINEN Leena Paasivaara, TammiPro, 2009 ISBN: Onko sinulla mahdollisuus kokea olevasi työssä hyvä, onnistunut ja arvostettu? Tunnetko ajoittain uudistuvasi ja luovasi uutta? Vai vähentääkö työ näitä tunteita? Onko työyhteisösi sinua suojaava vai murskaava? Työ on keskeinen ihmisen elämää jäsentävä tekijä. Jotta työelämämme voisi olla hyvää, meillä tulisi olla elävä ja toimiva tuntuma sekä omaan itseemme että toisiin ihmisiin ja työelämän vaatimuksiin. Joskus on hyvä pysähtyä miettimään työhön liittyviä peruskysymyksiä: Miksi työskentelen juuri näissä tehtävissä? Saanko työstäni tyydytystä? Koenko työniloa? Tunteiden tunnistaminen, itsensä johtaminen, arvojen pohdinta ja vuorovaikutustaitojen kehittäminen ovat tässä päivässä elävien ihmisten ja yhteisöjen tärkeitä tarpeita. Nämä ovat myös entistä vahvemmin tulevaisuutemme ammattitaitovaatimuksia. Kirjan kirjoittaja dosentti, terveystieteiden tohtori Leena Paasivaara toimii moniammatillisten johtamiskoulutusten kehittämis- ja kouluttamistehtävissä. Hän on julkaissut useita tutkimusartikkeleita ja julkaisuja johtamisen alueelta. Kirjoittaja toimii Oulun yliopiston terveystieteiden laitoksella terveyshallintotieteen lehtorina. Hän osallistuu aktiivisesti opetukseen sekä maisteri- että tohtorikoulutuksessa, jonka tarkoituksena on kouluttaa henkilöstöä tutkimus-, kehittämis- ja johtotehtäviin. HENKINEN JOHTAJUUS Metropoliitta Ambrosius, Henrikki Tikkanen, Timo Kietäväinen, Kirjapaja, 2009 ISBN: Versooko työyhteisön menestys hyveistä ja henkisestä kasvusta? Teos avaa henkisen johtajuuden ulottuvuuksia johtajan oman henkisen kehittymisen ja näkemyksellisyyden kannalta. Kehitymmekö vai taannummeko? Lääkkeet työelämää vaivaavan näivetystaudin nitistämiseksi ovat olemassa, mutta osaammeko maltammeko tarttua niihin pirstaleisessa arjessamme? Lyhyen tähtäimen suunnitelmien ja tulostavoitteiden puristuksessa unohtuu, että työelämä on ihmisten tekoa ja lepää yksilöiden näkemyksellisyyden ja keskinäisen vuorovaikutuksen varassa. Kirjan ydinkohdat Henkisen johtajuuden kehittäminen parantaa organisaation toimintaedellytyksiä ja ihmisten hyvinvointia Sivistys ja henkinen laaja-alaisuus luovat perustaa terveelle organisaatiolle ja kypsälle johtajuudelle. Puheenvuoro suomalaisesta työelämästä, johtajuudesta ja niistä lääkkeistä, joilla voidaan parantaa suomalaisen johtajuuden kuolemansairaus. Kirja tarjoaa uuden näkökulman henkisen johtajuuden olemukseen ja ihmisen kasvun mahdollisuuksiin 2000-luvulla. Menestys kasvaa oman itsensä tuntemisesta, aidosta itsetunnosta ja kirkastumisesta ihmisenä. Teoksen kohderyhminä ovat esimiehet ja johtotehtävissä toimivat, ajankohtaisesta keskustelusta, työelämästä ja yhteiskunnasta kiinnostuneet, itsensä kehittämisestä kiinnostuneet ja henkisyyttä etsivät. Ambrosius on Suomen ortodoksisen kirkon Helsingin hiippakunnan piispa. Henrikki Tikkanen on markkinoinnin professori ja Markkinoinnin ja johtamisen laitoksen johtaja Helsingin kauppakorkeakoulussa. Timo Kietäväinen on Suomen Kuntaliiton varatoimitusjohtaja. VERKOSTOT Liiketoiminnan kehittämisessä Toim. Katri Valkokari, Raimo Hyötyläinen, Harri I. Kulmala, Pekka Malinen, Kristian Möller, Jukka Vesalainen, WSOYPro, 2009 ISBN: Suurin kasvu ja parhaat tuotot syntyvät siellä missä innovaatiotkin yhä useammin näin tapahtuu verkostoissa. Liiketoimintaverkostojen hyödyntäminen luo edellytykset yritysten kilpailukyvylle, uusiutumiselle ja hallitulle ulkoistamiselle. Erityisesti uusien toimintakonseptien kehittämisessä verkostojen merkitys on suuri. Liiketoimintaverkostoissa toimiminen edellyttää kykyä rakentaa ja purkaa verkostoja sekä synnyttää uusia osaamisyhdistelmiä. Onnistuminen vaatii verkoston koordinaattoria. Muita elinehtoja ovat verkosto-osaaminen, asiakasymmär- HENRY RY:N Jäsentiedote/maalisKUu

18 rys ja kokonaisuuksien hallinta. Kirja tarjoaa tutkittua ja käytännössä testattua tietoa verkostoitumismahdollisuuksista ja niihin liittyvistä haasteista ja teknologioista. Kilpailuasetelmia arvioitaessa on syytä huomioida, että eri toimialoilla on käytössään erilaisia verkostoitumismuotoja. Kirjassa on käytännön esimerkkejä uusien toimintakonseptien hyödyntämisestä. Näitä ovat verkostoituminen asiakassuuntaan, prototoiminnan toteuttaminen uusien kumppanuussuhteiden myötä sekä virtuaalisten verkostoalustojen hyödyntäminen. Miten ja missä tilanteissa kulttuurit kohtaavat? Runsaasti esimerkkejä eri tilanteista Etsitään universaalia toimintamallia, alkaen tavasta tervehtiä. Kirjan kohderyhmänä ovat kanssakäymisestä ja kulttuurien erilaisuudesta kiinnostuneet sekä kansainvälisissä yhteyksissä toimivat ja matkustavat. FM Niini Vartia luennoi kansainvälisestä vuorovaikutuksesta ja on kansainvälisen esiintymistaidon kouluttaja. ONNISTU REKRYTOINTIHAASTATTELIJANA Mikko Markkanen, WSOYPro, 2009 ISBN: Rekrytointihaastattelun tavoitteena on päätöksenteko. Kokonaiskuva hakijasta rakentuu pienistä paloista, vihjeistä ja oivalluksista. Usein valintapäätös perustuu monille tekijöille, joiden keskinäisen painon määrittely voi olla vaikeaa. Toinen merkittävä päätöksentekoa vaikeuttava seikka on, että ratkaisua ei voida tehdä täydellisen varmuuden olosuhteissa. Päätöksentekijä ei aina tiedä, että hän saavuttaa varmasti valintansa seurauksena sen, mikä oli tavoitteena. Rekrytointihaastattelu on keskeisesti yhteydessä esimiehen työn onnistumiseen, se on johtamisen ensiaskel. Kirja esittelee rekrytointihaastattelun viestintä-, ongelmanratkaisu- ja päätöksentekotapahtumana, jonka läpivientiin on monta tapaa. Rekrytointihaastattelu on kuin mikä hyvänsä erityistilanne, jossa on mahdollista kehittää omia taitojaan ja syventää omaa asiantuntemustaan. Kirja on tarkoitettu rekrytointipäätöksen kanssa painiskelevalle, haastattelua tärkeimpänä tiedonkeruumetodinaan käyttävälle esimiehelle, organisaation sisäiselle HR-ammattilaiselle ja rekrytoinnin parissa työskentelevälle konsultille. Kirjassa kuuluu kokemuksen ääni. Parikymmentätuhatta tehtyä rekrytointihaastattelua antaa pohjan kirjoittaa aiheesta. Psykologi Mikko Markkanen on työskennellyt liki neljännesvuosisadan henkilöstön hankinnan ja arvioinnin parissa ja jatkaa aktiivisesti työtään edelleen. KOTONA KAIKKIALLA Kansainvälisyydestä ja kulttuuriosaamisesta Niini Vartia, Kirjapaja, 2008 ISBN: Kulttuuriosaaminen auttaa olemaan kotona kaikkialla: monikulttuurisessa työyhteisössä, kaukomailla, esitelmää pitäessä Euroopassa tai vaikka uuden tuotteen lanseeraamisessa Turkissa. Monikulttuurisessa tilanteessa pärjää paremmin, kun on selkeästi määritellyt oman identiteettinsä ja valmistautunut kansainväliseen kohtaamiseen luomalla sujuvan toimintamallin. Suomalaisina meidän on helpompi antaa tilaa toiselle kun tiedämme, missä itse seisomme globaalilla toimintakentällä. Onnistuneen monikulttuurisen dialogin rakennusaineet ovat ihmisessä itsessään: silmissä, suussa, käsissä, sydämessä. Kulttuurien kohtaaminen tapahtuu aina yhden ihmisen kautta. Keitä me olemme, kuka meitä on vastassa? Suomalainen perspektiivi monikulttuurisuuteen TYÖPAIKAN LAIT JA TYÖSUHDEOPAS 2009 Toim. Kimmo Nieminen, WSOYPro, 2009 ISBN: Työpaikan lait ja työsuhdeopas on suosittu ja työelämän tarpeisiin hyväksi osoittautunut käsikirja. Se on toisaalta työsuhdeopas, jossa on selkeästi ja havainnollisesti käsitelty työntekijän ja työnantajan oikeuksia ja velvollisuuksia. Toisaalta se on ajantasainen säädöskokoelma, joka sisältää keskeisimmät lait ja asetukset, jotka ovat merkityksellisiä useimmissa työsuhteissa. Teoksesta saa vastauksen mm. kysymyksiin: Millä edellytyksillä voidaan solmia määräaikainen työsopimus? Voiko työnantaja käyttää kameravalvontaa työntekijöiden tarkkailuun? Milloin työpaikalla pitää laatia tasa-arvosuunnitelma? Ovatko osa-aikaiset työntekijät vuosiloman ansainnan piirissä? Millä perusteella työsopimus voidaan päättää? Mitä vaatimuksia yhteistoimintalaki asettaa työnantajan tiedottamisvelvollisuudelle? Vuoden 2009 teokseen on lisätty lakeja huomioiden nykytyöelämän muutokset. Uusia lisättyjä lakeja ovat sähköisen viestinnän tietosuojalaki, laki lähetetyistä työntekijöistä ja laki tilaajan selvitysvelvollisuudesta ja vastuusta ulkopuolista työvoimaa käytettäessä. Teoksessa on kätevä asiahakemisto, runsaasti esimerkkejä ja selkeä otsikointi. Lakiliitteen ajantasaisista säännöksistä selviää, mitä laki yksittäisestä ongelmatilanteesta sanoo. Teos on tarkoitettu jokaisen työpaikan käsikirjaksi. Se on laadittu siten, että työntekijä, luottamushenkilö, työsuojeluhenkilöstöön kuuluva, esimies ja työnantaja voivat yksittäisessä ongelmatilanteessa saada vastauksen kysymykseensä ja siten puuttua heti mahdollisiin epäkohtiin työpaikalla. teos sisältää jokaisella työpaikalla lain mukaan nähtävillä pidettävän aineiston. 18 HENRY RY:N Jäsentiedote/maalisKUu 2009

19 Mukava tietää MAAHANMUUTON TALOUSNÄKÖKULMA TAANTUMA KUUMENTAA KESKUSTELUA MAAHANMUUTTAJISTA Taantuma johtaa kansallismielisten ajatusten suosioon, mikä saattaa johtaa muukalaisvihaan. Työvoiman vapaa liikkuvuus EU:n alueella vahvistaa pelkoja siitä, että maahanmuuttajat tai muut ei-paikalliset saavat harvat jäljellä olevat työpaikat. Hyvinä aikoina yhteismarkkinat ja työvoiman vapaa liikkuvuus näyttäytyvät myönteisinä asioina. Vaikutukset näkyvät nopeimmin ja voimakkaimmin jo valmiiksi köyhissä ja huono-osaisissa kaupunginosissa. Ilmiö on selvästi havaittavissa Suomessa tietyillä rajatuilla alueilla Helsingissä, Vantaalla ja Turussa, joissa maahanmuuttajia on aika paljon. Ulkopoliittisen instituutin Immigration in Europe at a Time of Economic Hardship briefing paper ssa arvioidaan, että työttömyyden kasvaessa on syytä varautua sekä oikeisto- että vasemmistopopulismin lisääntymiseen. Maahanmuuttoon varauksellisesti suhtautuvat puolueet ympäri Eurooppaa saavat kannatusta eurovaaliessa kesäkuussa. Ääriryhmät pääsevät hallitsemaan keskustelua, jos poliittinen valtavirta välttää keskustelua maahanmuutosta. Uudet jäsenet Aho Tiina, henkilöstöjohtaja, Oy Turku Energia - Åbo Energi Ab Ahvonen Terhi, VP Human Resources, Lumene Oy Ajanko-Salin Sari, Projektijohtaja, Talent Partners Anttonen Pirjo, Competence Development Manager Arasola Elina, Palvelupäällikkö, Lahden Ammattikorkeakoulu Brady-Bister Joanna, Henkilöstöpäällikkö, Geologian Tutkimuskeskus Coughlin Tiiu, Sr. Manager, Global HR Eronen Tiina, Projektijohtaja, Talent Partners Feldt Kimmo, Business Development Manager, Tmi Kimmo Feldt Gerlander Eija-Maria, Työterveyspsyklologi Hakoinen Liisa, Henkilöstöpäällikkö/VP, Elisa Oyj Hannele Mira, Henkilöstöassistentti, Tampereen Seudun Osuuspankki Heino Maija, Coach, Uusivire Ikonen Kirsi, HR Advisor, Virvo Oy Immonen Mari, Kaupunginsihteeri, Espoon Kaupunki Joutsen Arja, Kehityspäällikkö, Veikkaus Oy Kinanen Katja, HR-koordinaattori, LU Suomi Oy Korhonen Kirsti, HR Partner, Nordea Pankki Suomi Oyj Kumpu Marileena, Henkilöstön kehittäjä Kuusinen Anna, HR Manager, Nokia Siemens Laakso Marjo, Senior Consultant, HR Laaksonen Tiina, KTM Laine Eija, Myynti- ja markkinointijohtaja, Mediamaisteri Group Laine Tiia, Henkilöstön kehittäjä, Skanska Oy Lankinen Tapani, Vice President, Human Resource, Cargotec Oyj Lind Mari, HR Specialist, Unit HR Lippojoki Mari, Project Manager, AS3 Finland Oy Lähteenmäki Kirsti, HR-asiantuntija, Sanoma News Marsala Liisa, Toimitusjohtaja, Oy Interexus Ab Massa Johanna, Recruitment Consultant Miettinen Pekka, Liiketoimintajohtaja, Uranus Konsultointi Oy Mukari Eija, Henkilöstöpalvelupäällikkö Naukkarinen Soilikki, Palvelujohtaja, Uusi Insinööriliitto UIL ry Nevanpää-Muilu Sari, yrittäjä, toimitusjohtaja, HRD Osaamiskehitys Oy Ojantausta Hanna, Henkilöstöassistentti, Ernst & Young Oy Paloniemi Kirsti, Toimitusjohtaja, Henkilöstötieto Paloniemi Oy Pihlajamäki Marjo, HR- ja palkka-asiantuntija, Prienergo Oy Piispanen Hannele, Senior Consultant, VIA Group Pitkänen Jenni, Koulutuskoordinaattori Pyykkinen Pia, HR Specialist, KONE Oyj Rankinen Arja, HR asiantuntija, Helsinki Business College Reims Ann-Sofi, HR Konsultti, Trainers House Oyj Roche Kirsi, Henkilöstöpäällikkö, Sininen Meteoriitti Oy Ruopsa Leena, Koulutuspäällikkö, Markkinointi- Instituutti Savola Kaisa, HR koordinaattori, TDC Oy Sillanpää Kirsi, Henkilöstöjohtaja, HYKS Sairaanhoitoalue Suihkonen Sari, Henkilöstöasiantuntija, AstraZeneca Oy Tamminen Anu, Henkilöstökoordinaattori, Oy Hartwall Ab Torvinen Manna, henkil.- ja kehitt.päällikkö, Vantaan kaupunki, Sosiaali- ja terveysvirasto Tujula Mirja, Senior Manager, Global HR, Nokia Oyj Tötterman Henrik, MBA johtaja, Hanken Welling Carina, Business support manager Vesala Laura, HR Management Consultant, Aditro HRM Oy Virtanen Johanna, Henkilöstöpäällikkö, Jukova Oy Väli-Klemelä Annamaria, HR koordinaattori, Polttimo Yhtiöt Oy Väyrynen Liisa, Henkilöstöjohtaja, Vaasan & Vaasan Oy HENRY RY:N Jäsentiedote/maalisKUu

20 Uudet kannatusjäsenet Terveyden ja hyvinvoinnin laitos (THL) on sosiaali- ja terveysministeriön hallinnonalalla toimiva tutkimuslaitos. THL:n tehtävänä on väestön hyvinvoinnin ja terveyden edistäminen, sairauksien ja sosiaalisten ongelmien ehkäiseminen sekä sosiaali- ja terveyspalveluiden kehittäminen. THL toimii alansa tilastoviranomaisena sekä huolehtii tehtäväalueensa tietoperustasta ja sen hyödyntämisestä. THL toteuttaa tehtäväänsä tutkimuksen, seurannan ja arvioinnin, kehittämistyön, asiantuntijavaikuttamisen ja viranomaistehtävien sekä kansainvälisen yhteistyön avulla. THL palvelee valtion ja kuntien päättäjiä, alan toimijoita, järjestöjä, tutkimusmaailmaa ja kansalaisia. HAAGA-HELIA ammattikorkeakoulu kouluttaa liike-elämän ja palveluelinkeinojen asiantuntijoita sekä tutkii ja kehittää näihin aloihin liittyvää osaamista ja toimintaa. Koulutusalamme ovat liiketalous, tietotekniikka, hotelli-, ravintola-ala ja matkailuala, johdon assistenttikoulutus, toimittajakoulutus, liikunta-ala sekä ammatillinen opettajakoulutus. HAAGA-HELIAssa on noin opiskelijaa ja henkilöstöä 650. HAAGA-HELIAn vahvuudet rakentuvat liike- ja palvelutoimintaosaamiseen, viestinnän ja tiedonvälittämisen asiantuntijuuteen, tietotekniikan soveltamiseen, terveyttä ja liikuntaa yhdistävään hyvinvointiosaamiseen sekä vahvaan ammattipedagogiikkaan. Sympa Oy tuottaa uuden ajan henkilötietojärjestelmiä ja on noussut viime vuonna alan kovimmaksi kasvajaksi kotimaassa. Sympa HR järjestelmämme tukevat osuvasti, monipuolisesti ja käyttäjäystävällisesti asiakkaidemme henkilöstöhallintoa (HRM), henkilöstön kehittämistä (HRD), rekrytointia ja erilaisia henkilöstötutkimuksia. Tutustu meihin osoitteessa ja ota yhteyttä! Wakarun missiona on palvelujohtamisen kehittäminen parhailla käytännöillä: Hyvä hallintotapa, IT-Governance V CobiT Palveluprosessit V ITIL ja ISO Projektityö V PRINCE2 ja PMBoK Palveluitamme ovat: Konsultointi ja palvelujen mittaaminen Valmentaminen: verkkokurssit, roolipelit sekä luokkaopetus HENRY tiedottaa JÄSENTIEDOTTEEN LIITTEET JA AINEISTOJEN TAKARAJAT Seuraavien jäsentiedotteiden aineistojen takarajat ovat: Huhtikuu Toukokuu Kesäkuu Elokuu Huom. AVOIMET TYÖPAIKAT Seuraa rekry-ilmoituksia HENRYn nettisivuilla /Avoimet työpaikat -sivulla. Saman sivun kautta voit myös jättää rekry-ilmoituksen joko jäsentiedotteen liitteeksi tai julkaistavaksi HENRYn nettisivuilla, tai molempiin. Jäsentiedote ei ilmesty heinäkuussa. Liitepaikat on tarkoitettu henkilöstöalan palvelumarkkinointiin. Liitepaikkakiintiö on kolme/jäsentiedote. Kolmen liitepaikan lisäksi jäsentiedotteeseen otetaan rekrytointi-ilmoituksia, joiden määrää ei ole rajoitettu. Voit seurata ilmoitusten varaustilannetta nettisivuiltamme: > Tuotteet ja palvelut > Jäsentiedote > Jäsentiedotteessa ilmoittelu. Samalta sivulta löydät varauslomakkeet, hinnat ym. tietoa ilmoittelusta. 20 HENRY RY:N Jäsentiedote/maalisKUu 2009

TIETEEN PÄIVÄT OULUSSA 1.-2.9.2015

TIETEEN PÄIVÄT OULUSSA 1.-2.9.2015 1 TIETEEN PÄIVÄT OULUSSA 1.-2.9.2015 Oulun Yliopisto / Tieteen päivät 2015 2 TIETEEN PÄIVÄT Järjestetään Oulussa osana yliopiston avajaisviikon ohjelmaa Tieteen päivät järjestetään saman konseptin mukaisesti

Lisätiedot

Network to Get Work. Tehtäviä opiskelijoille Assignments for students. www.laurea.fi

Network to Get Work. Tehtäviä opiskelijoille Assignments for students. www.laurea.fi Network to Get Work Tehtäviä opiskelijoille Assignments for students www.laurea.fi Ohje henkilöstölle Instructions for Staff Seuraavassa on esitetty joukko tehtäviä, joista voit valita opiskelijaryhmällesi

Lisätiedot

Tekes the Finnish Funding Agency for Technology and Innovation. Copyright Tekes

Tekes the Finnish Funding Agency for Technology and Innovation. Copyright Tekes Tekes the Finnish Funding Agency for Technology and Innovation DM 607668 03-2011 Expertise and networks for innovations Tekes services Funding for innovative R&D and business Networking Finnish and global

Lisätiedot

Tietoa Joensuun Eliittikisoista

Tietoa Joensuun Eliittikisoista Tietoa Joensuun Eliittikisoista Harjoittelu ja verryttely Yleisurheilukenttä (Keskuskenttä) Kisan aikana Joensuu Areena + kuntosali Pesäpallokenttä ja Louhelan kenttä heitoille Uimahalli Vesikko + kuntosali

Lisätiedot

IFAGG WORLD CUP I, CHALLENGE CUP I and GIRLS 12-14 OPEN INTERNATIONAL COMPETITION 1 st 2 nd April 2011, Vantaa Finland

IFAGG WORLD CUP I, CHALLENGE CUP I and GIRLS 12-14 OPEN INTERNATIONAL COMPETITION 1 st 2 nd April 2011, Vantaa Finland IFAGG WORLD CUP I, CHALLENGE CUP I and GIRLS 12-14 OPEN INTERNATIONAL COMPETITION 1 st 2 nd April 2011, Vantaa Finland Vantaa Gymnastics Club and Finnish Gymnastics Federation are very pleased to welcome

Lisätiedot

Hyvinvoinnin johtaminen 2011

Hyvinvoinnin johtaminen 2011 Hyvinvoinnin johtaminen 2011 Uudistu ja uudista messut 29.9.2011 Ossi Aura Excenta Oy, jatkossa Pohjola Terveys Oy Hyvinvoinnin johtaminen johtamista josta voi innostua! Hyvinvointia johdetaan ensin ylhäältä

Lisätiedot

SELL Student Games kansainvälinen opiskelijaurheilutapahtuma

SELL Student Games kansainvälinen opiskelijaurheilutapahtuma SELL Student Games kansainvälinen opiskelijaurheilutapahtuma Painonnosto 13.5.2016 (kansallinen, CUP) Below in English Paikka: Nääshalli Näsijärvenkatu 8 33210 Tampere Alustava aikataulu: Punnitus 12:00-13:00

Lisätiedot

Skene. Games Refueled. Muokkaa perustyyl. napsautt. @Games for Health, Kuopio. 2013 kari.korhonen@tekes.fi. www.tekes.fi/skene

Skene. Games Refueled. Muokkaa perustyyl. napsautt. @Games for Health, Kuopio. 2013 kari.korhonen@tekes.fi. www.tekes.fi/skene Skene Muokkaa perustyyl. Games Refueled napsautt. @Games for Health, Kuopio Muokkaa alaotsikon perustyyliä napsautt. 2013 kari.korhonen@tekes.fi www.tekes.fi/skene 10.9.201 3 Muokkaa Skene boosts perustyyl.

Lisätiedot

Missä mennään työpaikkojen liikkumisen ohjauksessa? - ECOMM 2015:n antia. Tytti Viinikainen 1.10.2015

Missä mennään työpaikkojen liikkumisen ohjauksessa? - ECOMM 2015:n antia. Tytti Viinikainen 1.10.2015 Missä mennään työpaikkojen liikkumisen ohjauksessa? - ECOMM 2015:n antia Tytti Viinikainen 1.10.2015 ECOMMissa kolme sessiota työpaikkateemasta Pääteemana, miten saada yritykset/työpaikat kuskin paikalle

Lisätiedot

Suomalainen koulutusosaaminen vientituotteena

Suomalainen koulutusosaaminen vientituotteena Suomalainen koulutusosaaminen vientituotteena Case Saudi Arabia EduCluster Finland Ltd. Anna Korpi, Manager, Client Relations AIPA-päivät Kouvolassa 11.6.2013 11.6.2013 EduCluster Finland Ltd Contents

Lisätiedot

Projektisykli. SKY Kansainvälistyvä kansanopisto 27.-28.11.2007 HEO

Projektisykli. SKY Kansainvälistyvä kansanopisto 27.-28.11.2007 HEO Projektisykli SKY Kansainvälistyvä kansanopisto 27.-28.11.2007 HEO Projektin ideointi Arviointi Tarvittavien toimenpiteiden nimeäminen Toteutus Projektisuunnitelman muotoilu Rahoitus Projektin ideointi

Lisätiedot

Uusia kokeellisia töitä opiskelijoiden tutkimustaitojen kehittämiseen

Uusia kokeellisia töitä opiskelijoiden tutkimustaitojen kehittämiseen The acquisition of science competencies using ICT real time experiments COMBLAB Uusia kokeellisia töitä opiskelijoiden tutkimustaitojen kehittämiseen Project N. 517587-LLP-2011-ES-COMENIUS-CMP This project

Lisätiedot

A new model of regional development work in habilitation of children - Good habilitation in functional networks

A new model of regional development work in habilitation of children - Good habilitation in functional networks A new model of regional development work in habilitation of children - Good habilitation in functional networks Salla Sipari, PhD, Principal Lecturer Helena Launiainen, M.Ed, Manager Helsinki Metropolia

Lisätiedot

The role of 3dr sector in rural -community based- tourism - potentials, challenges

The role of 3dr sector in rural -community based- tourism - potentials, challenges The role of 3dr sector in rural -community based- tourism - potentials, challenges Lappeenranta, 5th September 2014 Contents of the presentation 1. SEPRA what is it and why does it exist? 2. Experiences

Lisätiedot

Organisaation tuottavuus on ihmisten hyvinvointia

Organisaation tuottavuus on ihmisten hyvinvointia Organisaation tuottavuus on ihmisten hyvinvointia Terveyttä yksilöille, tuottavuutta yritykselle ja hyvinvointia työyhteisölle Ossi Aura Työhyvinvoinnin tutkimus- ja kehitysjohtaja, fil.tri Alustuksen

Lisätiedot

Kestävä kehitys, vastuullisuus. Työryhmän kokous 26.10

Kestävä kehitys, vastuullisuus. Työryhmän kokous 26.10 Kestävä kehitys, vastuullisuus Työryhmän kokous 26.10 Agenda Kooste haastattelukierrokselta (toimitetaan myöhemmin) Toimintasuunnitelma 2016, alustava ehdotus Raportti 2016 muoto ja sisältö, alustava ehdotus

Lisätiedot

Strategiset kyvykkyydet kilpailukyvyn mahdollistajana Autokaupassa Paula Kilpinen, KTT, Tutkija, Aalto Biz Head of Solutions and Impact, Aalto EE

Strategiset kyvykkyydet kilpailukyvyn mahdollistajana Autokaupassa Paula Kilpinen, KTT, Tutkija, Aalto Biz Head of Solutions and Impact, Aalto EE Strategiset kyvykkyydet kilpailukyvyn mahdollistajana Autokaupassa Paula Kilpinen, KTT, Tutkija, Aalto Biz Head of Solutions and Impact, Aalto EE November 7, 2014 Paula Kilpinen 1 7.11.2014 Aalto University

Lisätiedot

Choose Finland-Helsinki Valitse Finland-Helsinki

Choose Finland-Helsinki Valitse Finland-Helsinki Write down the Temporary Application ID. If you do not manage to complete the form you can continue where you stopped with this ID no. Muista Temporary Application ID. Jos et onnistu täyttää lomake loppuun

Lisätiedot

Oikeat tavoitteet avain onnistuneeseen tapahtumaan

Oikeat tavoitteet avain onnistuneeseen tapahtumaan Oikeat tavoitteet avain onnistuneeseen tapahtumaan Onnistunut tapahtuma 12.11.2008 Mika Lehtinen toimitusjohtaja Expology Oy Associated Partner of the Esityksen tavoitteet Miksi mitattavien tavoitteiden

Lisätiedot

Strategiset kumppanuushankkeet

Strategiset kumppanuushankkeet Strategiset kumppanuushankkeet Tavoitteet, toiminnot & tuotokset KA2 työpaja 13.1.2016 E. Description of the Project Pyri konkretiaan Jäsentele tekstiä Kerro oma tarinasi älä anna hakulomakkeen viedä 1

Lisätiedot

Perustietoa hankkeesta

Perustietoa hankkeesta Perustietoa hankkeesta Kiina-verkosto on perustettu 1990 luvulla. Kam oon China verkoston nimellä toiminta on jatkunut vuodesta 2007 alkaen. Hankkeen hallinnoija: Kalajokilaakson koulutuskuntayhtymä 1.8.2012

Lisätiedot

Millainen on onnistunut ICT-projekti?

Millainen on onnistunut ICT-projekti? Millainen on onnistunut ICT-projekti? Ohjelmistotuotannon lehtori Tero Tensu Ahtee Ohjelmistotekniikan laitoksella 1990- Projektityö-kurssilla 1991- pesunkestävä yliopistohampuusi ei päivääkään oikeissa

Lisätiedot

Liiku Terveemmäksi LiikuTe 2010. Yleiset periaatteet vuoden 2010 järjestelyille

Liiku Terveemmäksi LiikuTe 2010. Yleiset periaatteet vuoden 2010 järjestelyille Liiku Terveemmäksi LiikuTe 2010 Yleiset periaatteet vuoden 2010 järjestelyille LiikuTe Neuvottelukunta 02 03 2010 Vuoden 2010 lähtöruutu 1. Edetään vuosien 2007 2009 kokemusten pohjalta 2. Tapahtumia toukokuussa

Lisätiedot

Norpe Winning Culture

Norpe Winning Culture Norpe Winning Culture TEKES Ideat vaihtoon 2.4.2014 Mona Hokkanen Smarter retailing Elämykselliset ostokokemukset Yksilölliset myymäläkonseptit Alhaisimmat kokonaiselinkaarikustannukset Seite 2 Miksi?

Lisätiedot

Renew and regenerate!

Renew and regenerate! H e n k i l ö s t ö j o h d o n r y h m ä H E N R Y r y Renew and regenerate! Tutustuessani uutena hallituksen jäsenenä HENRYn strategiaan, asiakaskuntaan ja jäsenistön toiveisiin, esille on noussut kaksi

Lisätiedot

EKOSYSTEEMIT INVEST IN TYÖKALUNA?

EKOSYSTEEMIT INVEST IN TYÖKALUNA? EKOSYSTEEMIT INVEST IN TYÖKALUNA? Mitä Invest in -tapahtumat ovat? M&A T&K&I toimintaa GREEN FIELD Jackpot Pääomasijoitus Tutkimus -rahaa Grants Uusi tuotannollinen yritys suomeen Green Field Yritysosto

Lisätiedot

ECVETin soveltuvuus suomalaisiin tutkinnon perusteisiin. Case:Yrittäjyyskurssi matkailualan opiskelijoille englantilaisen opettajan toteuttamana

ECVETin soveltuvuus suomalaisiin tutkinnon perusteisiin. Case:Yrittäjyyskurssi matkailualan opiskelijoille englantilaisen opettajan toteuttamana ECVETin soveltuvuus suomalaisiin tutkinnon perusteisiin Case:Yrittäjyyskurssi matkailualan opiskelijoille englantilaisen opettajan toteuttamana Taustaa KAO mukana FINECVET-hankeessa, jossa pilotoimme ECVETiä

Lisätiedot

I have seen teachers change teaching methods a little, a little more, and a lot. Erasmus-intensiivikurssien vaikuttavuus koordinaattoreiden silmin

I have seen teachers change teaching methods a little, a little more, and a lot. Erasmus-intensiivikurssien vaikuttavuus koordinaattoreiden silmin I have seen teachers change teaching methods a little, a little more, and a lot. Erasmus-intensiivikurssien vaikuttavuus koordinaattoreiden silmin 29.9.2011 Ulla Tissari Taustaa Euroopan laajuinen kysely,

Lisätiedot

Parempaan ja tuottavampaan työelämään Satakunnassa

Parempaan ja tuottavampaan työelämään Satakunnassa Parempaan ja tuottavampaan työelämään Satakunnassa Pori 2.9.2015 Anne Jortikka Visio Työelämästrategia Suomen työelämä Euroopan paras vuoteen 2020 Työelämän laadun ja tuottavuuden samanaikainen kehittäminen

Lisätiedot

ATLAS-kartan esittely - Peli palveluiden yhteiskehittämisen menetelmistä Päivi Pöyry-Lassila, Aalto-yliopisto

ATLAS-kartan esittely - Peli palveluiden yhteiskehittämisen menetelmistä Päivi Pöyry-Lassila, Aalto-yliopisto ATLAS-kartan esittely - Peli palveluiden yhteiskehittämisen menetelmistä Päivi Pöyry-Lassila, Aalto-yliopisto Serve Research Brunch 24.10.2013 Esityksen sisältö ATLAS-hanke lyhyesti ATLAS-kartan kehittäminen:

Lisätiedot

Ajatuksen hiirenkorvat Hospitality Forum 2012

Ajatuksen hiirenkorvat Hospitality Forum 2012 Ajatuksen hiirenkorvat Hospitality Forum 2012 tiistai 22.5. 2012 Royal at Crowne Plaza, Helsinki Hospitality Forum 2012 Tule mukaan matkailu-, majoitusja ravintola-alan huippuseminaariin. Hospitality Forumin

Lisätiedot

Ostamisen muutos muutti myynnin. Technopolis Business Breakfast 21.8.2014

Ostamisen muutos muutti myynnin. Technopolis Business Breakfast 21.8.2014 Ostamisen muutos muutti myynnin Technopolis Business Breakfast 21.8.2014 Taking Sales to a Higher Level Mercuri International on maailman suurin myynnin konsultointiyritys. Autamme asiakkaitamme parantamaan

Lisätiedot

1/2013 - Ensimmäinen Auroras uutiskirje

1/2013 - Ensimmäinen Auroras uutiskirje 1/2013 - Ensimmäinen Auroras uutiskirje Tämä on Auroras-verkoston uusi uutiskirje. Uutiskirjeestämme saat tietoa ympäri Suomea järjestettävistä Auroras-tapahtumista. Jos mieleesi tulee henkilö, joka voisi

Lisätiedot

www.arcada.fi Camilla Wikström-Grotell, prefekt, prorektor DIAK to be Arcada s new neighbour A new sports hall is being planned

www.arcada.fi Camilla Wikström-Grotell, prefekt, prorektor DIAK to be Arcada s new neighbour A new sports hall is being planned OPINTOJEN TEHOKKUUS, LAATU JA PEDAGOGISET RATKAISUT työelämä- ja opiskelijalähtöiset pedagogiset ratkaisut amk-koulutuksessa 16.9. Työpaja I: Opintojen tehokkuus ja laatu www.arcada.fi DIAK to be Arcada

Lisätiedot

TIEKE Verkottaja Service Tools for electronic data interchange utilizers. Heikki Laaksamo

TIEKE Verkottaja Service Tools for electronic data interchange utilizers. Heikki Laaksamo TIEKE Verkottaja Service Tools for electronic data interchange utilizers Heikki Laaksamo TIEKE Finnish Information Society Development Centre (TIEKE Tietoyhteiskunnan kehittämiskeskus ry) TIEKE is a neutral,

Lisätiedot

HR! TÄMÄN PÄIVÄN 5 PARASTA KÄYTÄNTÖÄ, SEKÄ 3 KÄYTÄNTÖÄ, JOITA TE EHDOTTOMASTI TULETTE KÄYTTÄMÄÄN TULEVANA VIITENÄ VUOTENA 19 ELOKUU, 2015

HR! TÄMÄN PÄIVÄN 5 PARASTA KÄYTÄNTÖÄ, SEKÄ 3 KÄYTÄNTÖÄ, JOITA TE EHDOTTOMASTI TULETTE KÄYTTÄMÄÄN TULEVANA VIITENÄ VUOTENA 19 ELOKUU, 2015 HR! ü TÄMÄN PÄIVÄN 5 PARASTA KÄYTÄNTÖÄ, ü SEKÄ 3 KÄYTÄNTÖÄ, JOITA TE EHDOTTOMASTI TULETTE KÄYTTÄMÄÄN TULEVANA VIITENÄ VUOTENA 19 ELOKUU, 2015 HUMAN PERFORMANCE EQUATION 3 THE HUMAN PERFORMANCE EQUATION

Lisätiedot

Students Experiences of Workplace Learning Marja Samppala, Med, doctoral student

Students Experiences of Workplace Learning Marja Samppala, Med, doctoral student Students Experiences of Workplace Learning Marja Samppala, Med, doctoral student Research is focused on Students Experiences of Workplace learning (WPL) 09/2014 2 Content Background of the research Theoretical

Lisätiedot

MUSEOT KULTTUURIPALVELUINA

MUSEOT KULTTUURIPALVELUINA Elina Arola MUSEOT KULTTUURIPALVELUINA Tutkimuskohteena Mikkelin museot Opinnäytetyö Kulttuuripalvelujen koulutusohjelma Marraskuu 2005 KUVAILULEHTI Opinnäytetyön päivämäärä 25.11.2005 Tekijä(t) Elina

Lisätiedot

Arkkitehtuuritietoisku. eli mitä aina olet halunnut tietää arkkitehtuureista, muttet ole uskaltanut kysyä

Arkkitehtuuritietoisku. eli mitä aina olet halunnut tietää arkkitehtuureista, muttet ole uskaltanut kysyä Arkkitehtuuritietoisku eli mitä aina olet halunnut tietää arkkitehtuureista, muttet ole uskaltanut kysyä Esikysymys Kuinka moni aikoo suunnitella projektityönsä arkkitehtuurin? Onko tämä arkkitehtuuria?

Lisätiedot

Tuottava esimies - simulaatiopeli

Tuottava esimies - simulaatiopeli Tuottava esimies - simulaatiopeli Marko Kesti Dr., M.Sc. Adjunct Professor HRM-P University of Lapland Non-fiction writer (http://markokesti.wordpress.com/) marko.kesti@playgain.fi Pelillistämisen viitekehys

Lisätiedot

You can check above like this: Start->Control Panel->Programs->find if Microsoft Lync or Microsoft Lync Attendeed is listed

You can check above like this: Start->Control Panel->Programs->find if Microsoft Lync or Microsoft Lync Attendeed is listed Online Meeting Guest Online Meeting for Guest Participant Lync Attendee Installation Online kokous vierailevalle osallistujalle Lync Attendee Asennus www.ruukki.com Overview Before you can join to Ruukki

Lisätiedot

Tietojohtaminen ja tekemisen haasteet. Esitys Kirjastonjohtajien neuvottelupäivillä 2.10.2009 Pirjo Kainu

Tietojohtaminen ja tekemisen haasteet. Esitys Kirjastonjohtajien neuvottelupäivillä 2.10.2009 Pirjo Kainu Tietojohtaminen ja tekemisen haasteet Esitys Kirjastonjohtajien neuvottelupäivillä 2.10.2009 Pirjo Kainu Tietoasiantuntijat ry On tiedon tuottajien, tiedon välittäjien ja uuden tiedon luojien yhdistys.

Lisätiedot

Seinäjoen kaupungin Työllisyyspalvelut & AVANTI-HANKE Työllisyyden kuntakokeiluhanke

Seinäjoen kaupungin Työllisyyspalvelut & AVANTI-HANKE Työllisyyden kuntakokeiluhanke 10.4.2015 Seinäjoen kaupungin Työllisyyspalvelut & Avanti-hanke AVANTIBOOK Nro 6 Seinäjoen kaupungin Työllisyyspalvelut & AVANTI-HANKE Työllisyyden kuntakokeiluhanke Kaupungin Työllisyyspalvelut Seinäjoki

Lisätiedot

ANNUAL MEETING 2013. Hub Helsinki - 30.5.2013. Thursday, May 30, 13

ANNUAL MEETING 2013. Hub Helsinki - 30.5.2013. Thursday, May 30, 13 ANNUAL MEETING 2013 Hub Helsinki - 30.5.2013 AGENDA Opening of the meeting Selection of officials for the meeting Acknowledge legality and decision making authority Agenda for the meeting Acquittal of

Lisätiedot

Verkostojen voima saako rahalle vastinetta?

Verkostojen voima saako rahalle vastinetta? Verkostojen voima saako rahalle vastinetta? Kv-kevätpäivät Sessio B1, 13.5.2014 Kirsti Virtanen, Turun ammattikorkeakoulu Mervi Rantanen, Aalto-yliopisto Sisältö 1. Verkostoyhteistyön johtaminen - case

Lisätiedot

Our Purpose. Henkilöstöteko 2013/HENRY ry Sanofi Oy/Sari Ek-Petroff

Our Purpose. Henkilöstöteko 2013/HENRY ry Sanofi Oy/Sari Ek-Petroff Our Purpose Henkilöstöteko 2013/HENRY ry Sanofi Oy/Sari Ek-Petroff SANOFI LYHYESTI Toimintaa 100 maassa Suomessa noin 90 työntekijää Yli 110 000 työntekijää MISTÄ LÄHDIMME LIIKKEELLE JA MIKSI? Engagement

Lisätiedot

Suomen 2011 osallistumiskriteerit

Suomen 2011 osallistumiskriteerit KAH Suomen 2011 osallistumiskriteerit ARTEMIS Call 2011 -työpaja @ Helsinki 17.1.2011 Oiva Knuuttila KAH ARTEMIS Advanced Research and Technology for Embedded Intelligence and Systems Sulautettuja tietotekniikkajärjestelmiä

Lisätiedot

Vetovoimaa sote-alan työpaikoille 20.2.2015 Säätytalo, Helsinki. Riitta Sauni

Vetovoimaa sote-alan työpaikoille 20.2.2015 Säätytalo, Helsinki. Riitta Sauni Vetovoimaa sote-alan työpaikoille 20.2.2015 Säätytalo, Helsinki Riitta Sauni Hankkeen taustaa Sote-alalla tarvitaan tulevaisuudessa runsaasti uutta työvoimaa ja laaja-alaista osaamista On arvioitu, että

Lisätiedot

SCIENTIX - LUMA-opettajien. uusia ideoita opetukseen. M ij P ll i. Maija Pollari LUMA-keskus Suomi MAOL-kevätkoulutuspäivä 18.4.

SCIENTIX - LUMA-opettajien. uusia ideoita opetukseen. M ij P ll i. Maija Pollari LUMA-keskus Suomi MAOL-kevätkoulutuspäivä 18.4. SCIENTIX - LUMA-opettajien verkkoportaalista t uusia ideoita opetukseen M ij P ll i Maija Pollari LUMA-keskus Suomi MAOL-kevätkoulutuspäivä 18.4.2015 Mitä ajatuksia herättävät nämä yhdistelmät: Opettaja

Lisätiedot

Data Quality Master Data Management

Data Quality Master Data Management Data Quality Master Data Management TDWI Finland, 28.1.2011 Johdanto: Petri Hakanen Agenda 08.30-09.00 Coffee 09.00-09.30 Welcome by IBM! Introduction by TDWI 09.30-10.30 Dario Bezzina: The Data Quality

Lisätiedot

Työelämän ja koulutuksen vuorottelu

Työelämän ja koulutuksen vuorottelu Työelämän ja koulutuksen vuorottelu Työelämästä korkeakoulutukseen ja takaisin elinikäistä oppimista käytännössä 15.6.2011 Helsinki Marjo Pääkkö KM, VTK HRD Manager Siemens IT Solutions and Services Oy

Lisätiedot

Kansainvälisen henkilöstön aktiivinen rekrytointi : yliopistojen strategiset ja operatiiviset toimenpiteet nyt ja jatkossa

Kansainvälisen henkilöstön aktiivinen rekrytointi : yliopistojen strategiset ja operatiiviset toimenpiteet nyt ja jatkossa Kansainvälisen henkilöstön aktiivinen rekrytointi : yliopistojen strategiset ja operatiiviset toimenpiteet nyt ja jatkossa Aalto-yliopisto, Sähkötekniikan korkeakoulu 21.5.2013 Levi Anne Kanto Sisältö

Lisätiedot

Alueellinen yhteistoiminta

Alueellinen yhteistoiminta Alueellinen yhteistoiminta Kokemuksia alueellisesta toiminnasta Tavoitteet ja hyödyt Perusterveydenhuollon yksikön näkökulmasta Matti Rekiaro Ylilääkäri Perusterveydenhuollon ja terveyden edistämisen yksikkö

Lisätiedot

T-Media helps its clients to create competitive advantage through employer image branding and reputation management, research and communications

T-Media helps its clients to create competitive advantage through employer image branding and reputation management, research and communications T-Media helps its clients to create competitive advantage through employer image branding and reputation management, research and communications T-Media Oy is a part of TAT Group together with Economic

Lisätiedot

There is No Wrong Door - ei ole väärää ovea

There is No Wrong Door - ei ole väärää ovea Yhteisenä tavoitteena kansainvälinen osaava metropoli There is No Wrong Door - ei ole väärää ovea Pertti Vuorela 9.6.2011 NoWrongDoor konseptoi kansainväliset asettautumispalvelut metropolialueella Asiakasta

Lisätiedot

Tiimityöskentely. Marko Leppänen

Tiimityöskentely. Marko Leppänen 1 Tiimityöskentely Marko Leppänen * Entrepreneurship - In your dreams? 20.3.2013 - Yrittäjyystapahtuma Tampereen korkeakoulujen opiskelijoille ja henkilöstölle Aika: 20.3.2013 klo 12-17 Paikka: Tullikamarin

Lisätiedot

Unipoli Tampere Mentoring Programme. Katariina Mikkonen Unipoli Tampere Kv.kevätpäivät, Tampere 14.5.2014

Unipoli Tampere Mentoring Programme. Katariina Mikkonen Unipoli Tampere Kv.kevätpäivät, Tampere 14.5.2014 Unipoli Tampere Mentoring Programme Katariina Mikkonen Unipoli Tampere Kv.kevätpäivät, Tampere 14.5.2014 Taustaa Taustaa: WorkPlace Pirkanmaa 3/2009-5/2011 -> osaksi Unipolin toimintoja 1. mentorointinohjelma

Lisätiedot

Johtamisen ajokortti 10.10 24.11.2016

Johtamisen ajokortti 10.10 24.11.2016 Johtamisen ajokortti 10.10 24.11.2016 Aika: 10.10.2016 klo 08:45-24.11.2016 klo 16:00 Jaksot: Peter Nyman: Vaikuttava viestintä 10.10.2016, klo 08:45-12:00 Johtamisen ajankohtaispäivä 1.11.2016, klo 09:45-15:45

Lisätiedot

Matti Sarvimäki. July 2010. 10/2009 Senior Researcher Government Institute for Economic Research, Helsinki

Matti Sarvimäki. July 2010. 10/2009 Senior Researcher Government Institute for Economic Research, Helsinki Department of Economics Aalto University School of Economics P.O. Box 21240, 00076 Aalto Helsinki, Finland Tel: +358(0)40 304 5515 m.sarvimaki@lse.ac.uk http://hse-econ./sarvimaki/ Matti Sarvimäki July

Lisätiedot

Constructive Alignment in Specialisation Studies in Industrial Pharmacy in Finland

Constructive Alignment in Specialisation Studies in Industrial Pharmacy in Finland Constructive Alignment in Specialisation Studies in Industrial Pharmacy in Finland Anne Mari Juppo, Nina Katajavuori University of Helsinki Faculty of Pharmacy 23.7.2012 1 Background Pedagogic research

Lisätiedot

Windows Phone. Module Descriptions. Opiframe Oy puh. +358 44 7220800 eero.huusko@opiframe.com. 02600 Espoo

Windows Phone. Module Descriptions. Opiframe Oy puh. +358 44 7220800 eero.huusko@opiframe.com. 02600 Espoo Windows Phone Module Descriptions Mikä on RekryKoulutus? Harvassa ovat ne työnantajat, jotka löytävät juuri heidän alansa hallitsevat ammatti-ihmiset valmiina. Fiksuinta on tunnustaa tosiasiat ja hankkia

Lisätiedot

Kaksoistutkintoyhteistyö venäläisten yliopistojen kanssa

Kaksoistutkintoyhteistyö venäläisten yliopistojen kanssa Kaksoistutkintoyhteistyö venäläisten yliopistojen kanssa Tulokset, mahdollisuudet ja haasteet KV-Kevätpäivät 22.5.2012 LAHTI Janne Hokkanen Director for International Affairs Lappeenranta University of

Lisätiedot

Yritysten innovaatiotoiminnan uudet haasteet

Yritysten innovaatiotoiminnan uudet haasteet Yritysten innovaatiotoiminnan uudet haasteet Aalto yliopiston kauppakorkeakoulun tutkimus rahoittajina: TEKES, EK ja Teknologiateollisuus Erkki Ormala, Sampo Tukiainen ja Jukka Mattila http://urn.fi/urn:isbn:978-952-60-5881-8

Lisätiedot

Esikaupallisesti ratkaisu ongelmaan. Timo Valli 58. ebusiness Forum 21.5.2013

Esikaupallisesti ratkaisu ongelmaan. Timo Valli 58. ebusiness Forum 21.5.2013 Esikaupallisesti ratkaisu ongelmaan Timo Valli 58. ebusiness Forum 21.5.2013 Today we're still just scratching the surface of what's possible Technology should do the hard work so that people can get on

Lisätiedot

Finland - China Cooperation Seminar

Finland - China Cooperation Seminar Finland - China Cooperation Seminar June 9-11, 2008 Tervetuloa Finland China-seminaariin Joensuun ja Kuopion yliopistoihin! Ilmoittautuminen on nyt käynnissä! Joensuun ja Kuopion yliopistot järjestävät

Lisätiedot

Lakimies PDF. ==>Download: Lakimies PDF ebook

Lakimies PDF. ==>Download: Lakimies PDF ebook Lakimies PDF ==>Download: Lakimies PDF ebook Lakimies PDF - Are you searching for Lakimies Books? Now, you will be happy that at this time Lakimies PDF is available at our online library. With our complete

Lisätiedot

HR-OSAAJAN ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op)

HR-OSAAJAN ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op) HR-OSAAJAN ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op) Tammikuu 2014 Joulukuu 2014 Aikuis- ja täydennyskoulutuspalvelut Linnankatu 6, PL 51, 87101 KAJAANI www.aikopa.fi HR-OSAAJAN ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op) Tervetuloa

Lisätiedot

Lab SBS3.FARM_Hyper-V - Navigating a SharePoint site

Lab SBS3.FARM_Hyper-V - Navigating a SharePoint site Lab SBS3.FARM_Hyper-V - Navigating a SharePoint site Note! Before starting download and install a fresh version of OfficeProfessionalPlus_x64_en-us. The instructions are in the beginning of the exercise.

Lisätiedot

Persuasive presentation. Lauri Haiko 16.11.2012

Persuasive presentation. Lauri Haiko 16.11.2012 Persuasive presentation Lauri Haiko 16.11.2012 Business Development Manager Tel.+353 40529 3925 Email: lauri.haiko@wirma.fi Lauri Haiko Education: M.Sc. (Econ.) Lappeenranta University of Technology HHJ

Lisätiedot

Opiskelijaosuuskunta oppimisympäristönä fysioterapian ammattikorkeakouluopinnoissa

Opiskelijaosuuskunta oppimisympäristönä fysioterapian ammattikorkeakouluopinnoissa Opiskelijaosuuskunta oppimisympäristönä fysioterapian ammattikorkeakouluopinnoissa Annamaija Id-Korhonen Lahti University of Applied Sciences Lahden tiedepäivä 12.11.2013 tulevaisuuden palvelut 2020 Sosiaali-

Lisätiedot

KJY:n Työssäoppimisen verkosto: Laatua yhdessä tehden

KJY:n Työssäoppimisen verkosto: Laatua yhdessä tehden 1 KJY:n Työssäoppimisen verkosto tapaa toisensa viidennen kerran 27. 28.9.2010 Helsingissä. Seminaari päättää KJY:n Työssäoppiminen ja sen ohjaus hankkeen. Seminaarin ensimmäinen päivä on kansainvälinen

Lisätiedot

Building Bridges for Transnational Cooperation Druskininkai, Liettua 21 23.6.2011

Building Bridges for Transnational Cooperation Druskininkai, Liettua 21 23.6.2011 Building Bridges for Transnational Cooperation 21 23.6.2011 Matkan tarkoitus ja tavoite Osallistuin Building Bridges for Transnational Cooperation seminaariin Druskininkainimisessä kaupungissa Etelä Liettuassa.

Lisätiedot

Opintomatkat PDF. ==>Download: Opintomatkat PDF ebook By Risto Antikainen

Opintomatkat PDF. ==>Download: Opintomatkat PDF ebook By Risto Antikainen Opintomatkat PDF ==>Download: Opintomatkat PDF ebook By Risto Antikainen Opintomatkat PDF By Risto Antikainen - Are you searching for Opintomatkat pdf Books? Now, you will be happy that Opintomatkat PDF

Lisätiedot

FINNISH SERVICE ALLIANCE TOIMINTASUUNNITELMA 2013. FSA:n vuosikokous 2.5.2013

FINNISH SERVICE ALLIANCE TOIMINTASUUNNITELMA 2013. FSA:n vuosikokous 2.5.2013 FINNISH SERVICE ALLIANCE TOIMINTASUUNNITELMA 2013 FSA:n vuosikokous 2.5.2013 TOIMINTASUUNNITELMAN PÄÄLINJAT Vuoden 2013 toimintasuunnitelma keskittyy: Jäsenlähtöisen toiminnan aktivoimiseen* FSA:n toiminnasta

Lisätiedot

OSAAMISEN JOHTAMINEN JA KEHITTÄMINEN CASE KONE Johanna Saarinen 6.6.2012

OSAAMISEN JOHTAMINEN JA KEHITTÄMINEN CASE KONE Johanna Saarinen 6.6.2012 OSAAMISEN JOHTAMINEN JA KEHITTÄMINEN CASE KONE Johanna Saarinen 6.6.2012 KONE Suomessa ja maailmalla 2 KONE lyhyesti KONEen liiketoiminta: hissejä, liukuportaita ja automaattiovia monipuolisia ratkaisuja

Lisätiedot

ORGANISAATION UUDISTUMISKYVYN KEHITTÄMINEN

ORGANISAATION UUDISTUMISKYVYN KEHITTÄMINEN LEAD13 3.9. 2013 Helsinki ORGANISAATION UUDISTUMISKYVYN KEHITTÄMINEN Prof. Aino Kianto Lappeenrannan teknillinen yliopisto aino.kianto@lut.fi Sisältö Organisaation uudistumiskyky Uudistumiskyvyn avaintekijät

Lisätiedot

JA CHALLENGE 18.-19.4.2013. Anna-Mari Sopenlehto Central Administration The City Development Group Business Developement and Competence

JA CHALLENGE 18.-19.4.2013. Anna-Mari Sopenlehto Central Administration The City Development Group Business Developement and Competence JA CHALLENGE 18.-19.4.2013 Anna-Mari Sopenlehto Central Administration The City Development Group Business Developement and Competence 12.11.2014 Challenges of the City of Turku What kind of city you would

Lisätiedot

Työelämäyhteistyö MARIHE-maisteriohjelmassa. Jussi Kivistö & Laura Viitanen Higher Education Group (HEG) Johtamiskorkeakoulu, TaY

Työelämäyhteistyö MARIHE-maisteriohjelmassa. Jussi Kivistö & Laura Viitanen Higher Education Group (HEG) Johtamiskorkeakoulu, TaY Työelämäyhteistyö MARIHE-maisteriohjelmassa Jussi Kivistö & Laura Viitanen Higher Education Group (HEG) Johtamiskorkeakoulu, TaY Master in Research and Innovation in Higher Education (MARIHE) Erasmus Mundus

Lisätiedot

Ammatillisen koulutuksen opettajien liikkuvuus ja osaamisvaatimukset

Ammatillisen koulutuksen opettajien liikkuvuus ja osaamisvaatimukset Ammatillisen koulutuksen opettajien liikkuvuus ja osaamisvaatimukset Matti Taajamo Ammatillisen koulutuksen tutkimusseminaari 21.1.2016 Pedagoginen asiantuntijuus liikkeessä (kansallinen tutkimus- ja kehittämishanke)

Lisätiedot

Dovre Group Oyj. Pörssi-ilta 2.9.2013, Helsinki Janne Mielck, toimitusjohtaja

Dovre Group Oyj. Pörssi-ilta 2.9.2013, Helsinki Janne Mielck, toimitusjohtaja Dovre Group Oyj Pörssi-ilta 2.9.2013, Helsinki Janne Mielck, toimitusjohtaja Dovre Group lyhyesti Kansainvälinen energiateollisuuden asiantuntijapalveluita tarjoava yritys Liikevaihto: 94,1 milj. euroa

Lisätiedot

Avoimen datan liiketoimintamallit. Matti Rossi, Aalto University School of Business

Avoimen datan liiketoimintamallit. Matti Rossi, Aalto University School of Business Avoimen datan liiketoimintamallit Matti Rossi, Aalto University School of Business Bio Tietojärjestelmätieteen professori Aalto-Yliopiston kauppakorkeakoulussa Vähemmistöomistaja MetaCase Consulting oy:ssä

Lisätiedot

Tulevaisuuden johtajan osaamisprofiili Pohdintaa erityisesti strategisen johtamisen näkökulmasta

Tulevaisuuden johtajan osaamisprofiili Pohdintaa erityisesti strategisen johtamisen näkökulmasta Tulevaisuuden johtajan osaamisprofiili Pohdintaa erityisesti strategisen johtamisen näkökulmasta Suomalaista sotea rakentamassa Lapin sairaanhoitopiiri Rovaniemi KTT, dos. Mikko Luoma 19.5.2016 Kuka? Mikko

Lisätiedot

CIO muutosjohtajana yli organisaatiorajojen

CIO muutosjohtajana yli organisaatiorajojen CIO muutosjohtajana yli organisaatiorajojen 03.06.2009 Antti Koskelin CIO Konecranes Group 2009 Konecranes Plc. All rights Konecranes overview Business Agenda CIO Agenda Mindset for modern CIO Konecranes

Lisätiedot

Tuotantotalouden tutkinto-ohjelma Korvavuusluettelo, päivitetty 8.8.2011

Tuotantotalouden tutkinto-ohjelma Korvavuusluettelo, päivitetty 8.8.2011 Tuotantotalouden tutkinto-ohjelma Korvavuusluettelo, päivitetty 8.8.2011 1(9) TU-53 TYÖPSYKOLOGIA JA JOHTAMINEN Korvattava Korvaava Korvaava Korvaava Korvaava Korvaava Tuo-53.106 Työpsykologian perusopintojakso

Lisätiedot

Tutkimuksen tavoitteet

Tutkimuksen tavoitteet T-Media Oy T-Media on vuonna 1997 perustettu työnantajakuvaan ja maineeseen erikoistunut tutkimus- ja viestintäyhtiö. T-Median missiona on auttaa asiakkaitaan luomaan sidosryhmilleen kestävää kilpailuetua

Lisätiedot

Monimuotoisuuden johtaminen työelämän laadun ja tuottavuuden tekijänä?

Monimuotoisuuden johtaminen työelämän laadun ja tuottavuuden tekijänä? Monimuotoisuuden johtaminen työelämän laadun ja tuottavuuden tekijänä? YES -hanke Helsinki 19.05.2010 Aulikki Sippola, KTT, kehityspäällikkö Tapiola-ryhmä 22.6.2010 1 Esityksen sisältö Miksi tasapuolinen

Lisätiedot

Verkostot työhyvinvoinnin tukena Jaana Lerssi-Uskelin (11.9.2014) Työterveyslaitos www.ttl.fi

Verkostot työhyvinvoinnin tukena Jaana Lerssi-Uskelin (11.9.2014) Työterveyslaitos www.ttl.fi Verkostot työhyvinvoinnin tukena Jaana Lerssi-Uskelin (11.9.2014) Työhyvinvointia edistäviä verkostoja 2014-2015 Työterveyslaitoksen koordinoimat verkostot Työpaikkojen työhyvinvointiverkosto TTL:n koordinoimat

Lisätiedot

DECIPHER Development & Export of Cultural Initiatives for the Promotion & Harmonisation of Employer-led Resources

DECIPHER Development & Export of Cultural Initiatives for the Promotion & Harmonisation of Employer-led Resources DECIPHER Development & Export of Cultural Initiatives for the Promotion & Harmonisation of Employer-led Resources Leonardo da Vinci 2009 2011 Kansainvälisyyttä Etelä-Pohjanmaan matkailuun seminaari, Lapua

Lisätiedot

Lapin Rovaniemen moduuli 2 verkko-opiskelijoiden kysymyksiä tetoimiston virkailijoiden tapaamiseen AC-huoneessa:

Lapin Rovaniemen moduuli 2 verkko-opiskelijoiden kysymyksiä tetoimiston virkailijoiden tapaamiseen AC-huoneessa: Lapin Rovaniemen moduuli 2 verkko-opiskelijoiden kysymyksiä tetoimiston virkailijoiden tapaamiseen AC-huoneessa: Koulutukseen ja Te-toimiston rooliin liittyviä kysymykset: 1. Olen yli 30-vuotias mutta

Lisätiedot

Kahvittelusta tositoimiin

Kahvittelusta tositoimiin Kahvittelusta tositoimiin Vierailut ja delegaatiot Aaltoon osana kansainvälistymisstrategiaa Toukokuu 2012 Leena Plym-Rissanen Aalto University - Where Science and Art meet Technology and Business A merger

Lisätiedot

Esimies, tarvitsen sinua. Terveisin, Y-sukupolvi. Tohtorikoulutettava Susanna Kultalahti (KTM) Vaasan yliopisto, johtamisen laitos Minä ja Tiede 2014

Esimies, tarvitsen sinua. Terveisin, Y-sukupolvi. Tohtorikoulutettava Susanna Kultalahti (KTM) Vaasan yliopisto, johtamisen laitos Minä ja Tiede 2014 Esimies, tarvitsen sinua. Terveisin, Y-sukupolvi Tohtorikoulutettava Susanna Kultalahti (KTM) Vaasan yliopisto, johtamisen laitos Minä ja Tiede 2014 Mikä on sukupolvi? Eri asia kuin ikä Yhteiset muistot

Lisätiedot

EARLY LEARNING PLAN / ENGLANTI VARHAISKASVATUSSUUNNITELMA

EARLY LEARNING PLAN / ENGLANTI VARHAISKASVATUSSUUNNITELMA EARLY LEARNING PLAN / ENGLANTI VARHAISKASVATUSSUUNNITELMA JYVÄSKYLÄN KAUPUNKI Dear Family, Home and the family are the most important growth environment and community for the child. Alongside with home,

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. KP Martimo: Työhyvinvoinnista. www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. KP Martimo: Työhyvinvoinnista. www.ttl.fi Hyvinvointia työstä KP Martimo: Työhyvinvoinnista 12.2.2014 Hyvinvointi työssä vai siitä huolimatta? Kari-Pekka Martimo, LT Johtava ylilääkäri Vaikuttava työterveyshuolto teemajohtaja KP Martimo: Työhyvinvoinnista

Lisätiedot

KOULUN JOHTORYHMÄPÄIVÄT VALMENNUSSEMINAARI

KOULUN JOHTORYHMÄPÄIVÄT VALMENNUSSEMINAARI KUTSU PU 66B Etelä-Suomi 9.1.2012 Peruspalvelut, oikeusturva ja luvat -vastuualue Opetustoimen palvelut Jakelussa mainituille KOULUN JOHTORYHMÄPÄIVÄT VALMENNUSSEMINAARI Tervetuloa Etelä-Suomen aluehallintoviraston

Lisätiedot

Työyhteisötaitojen mittaaminen ja kehittäminen

Työyhteisötaitojen mittaaminen ja kehittäminen Työyhteisötaitojen mittaaminen ja kehittäminen Uudista & Uudistu messut 2011 Leena Kinnunen, johdon konsultti 1 Promenade Research Oy Asiantuntevin tutkimuskumppani Promenade auttaa yritysjohtoa ymmärtämään

Lisätiedot

Digitalisoituminen, verkottuminen ja koulutuksen tulevaisuus. Teemu Leinonen teemu.leinonen@taik.fi Medialaboratorio Taideteollinen korkeakoulu

Digitalisoituminen, verkottuminen ja koulutuksen tulevaisuus. Teemu Leinonen teemu.leinonen@taik.fi Medialaboratorio Taideteollinen korkeakoulu Digitalisoituminen, verkottuminen ja koulutuksen tulevaisuus Teemu Leinonen teemu.leinonen@taik.fi Medialaboratorio Taideteollinen korkeakoulu The future is already here - it is just unevenly distributed.

Lisätiedot

Toiminta-ajatuksemme

Toiminta-ajatuksemme Toiminta-ajatuksemme Microsoft globaalisti Matkalla työn tulevaisuuteen Henkilöstötoiminnon tehtävät Mitkä ovat HR:n perustehtävät organisaatiossa? HR-raportointi & -tietojärjestelmät Rekrytointi Organisaation

Lisätiedot

Perustietoa hankkeesta / Basic facts about the project. Koulutuksen järjestäjät oppilaitoksineen. Oppilaitokset Suomessa: Partners in Finland:

Perustietoa hankkeesta / Basic facts about the project. Koulutuksen järjestäjät oppilaitoksineen. Oppilaitokset Suomessa: Partners in Finland: Perustietoa hankkeesta / Basic facts about the project Kam oon China- verkostoon kuuluu kaksitoista (12) koulutuksen järjestäjää eri puolilta Suomea. Verkosto on perustettu 1998 alkaen. Hankkeen hallinnoijana

Lisätiedot

Tietoturvallisuus yhteiskunnan, yritysten ja yksityishenkilöiden kannalta

Tietoturvallisuus yhteiskunnan, yritysten ja yksityishenkilöiden kannalta Tietoturvallisuus yhteiskunnan, yritysten ja yksityishenkilöiden kannalta Sähköurakoitsijapäivät 21.11.2013 Kari Wirman 7.11.2013 Kari Wirman 21.11.2013 Kari Wirman, ICT-pooli Tieto Tieto on nyky-yhteiskunnan

Lisätiedot

LYTH-CONS CONSISTENCY TRANSMITTER

LYTH-CONS CONSISTENCY TRANSMITTER LYTH-CONS CONSISTENCY TRANSMITTER LYTH-INSTRUMENT OY has generate new consistency transmitter with blade-system to meet high technical requirements in Pulp&Paper industries. Insurmountable advantages are

Lisätiedot