Virtuaaliammattikorkeakoulun opintojaksojen ja oppimisaihioiden ARVIOINTIPROJEKTI - Mentoriprojekti 2
|
|
- Ahti Jaakko Ranta
- 7 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 Virtuaaliammattikorkeakoulun opintojaksojen ja oppimisaihioiden ARVIOINTIPROJEKTI - Mentoriprojekti 2 Yhteyshenkilöpäiv ivät Kouvolassa Irja Leppisaari, KPAMK Leena Vainio, HAMK Copyright VirtuaaliAMK 1
2 Sisält ltö Arviointiprojektin tavoitteet Osallistujatilanne Arviointikriteerit Mentorointi menetelmänä Arviointiprosessi Virtuaalitiimityöskentely Ajankohtaista verkkopedagogisesta tutkimuksesta Copyright VirtuaaliAMK 2
3 Arviointiprojektin tavoitteet Projektin tavoitteena on VirtuaaliAMK:n sisällöntuotantorenkaissa tuotettujen sisältöjen (opintojaksot, oppimisaihiot, ohjaus) laadunvarmistus aineistojen tunnetuksi tekeminen sekä tätä kautta laaja hyödyntäminen kaikissa ammattikorkeakoulun tutkinnoissa ja opinnoissa sekä uudenlaisen henkilöstökoulutusmuodon kehittäminen; learning in action osana omaa työtä, kollegojenvälinen asiantuntijuuden jakaminen ja kehittäminen verkkomentoroinnin tuella (2 op/50 h) Copyright VirtuaaliAMK 3
4 Arvioinnin työkalut Arviointi tapahtuu mentorin vetämissä ryhmissä. Mentori on verkkopedagoginen asiantuntija, jonka tehtävänä on olla keskustelukumppani opintojaksojen ja oppimisaihioiden pedagogisen laadun arvioinnissa ja verkkopohjaisen oppimisprosessin rakentamisessa. Mentori tukee arvioijia pohtimaan monesta eri näkökulmasta aineistojen käytettävyyttä ja edelleen kehittämistä. Arviointiryhmällä ja mentoreilla on työkalunaan laadunarviointikriteerit. Kriteerit toimivat keskustelun apuvälineenä. Arvioinnit tehdään käyttäen opintojaksojen ja oppimisaihioiden pedagogisen laadunarvioinnin kriteerilomaketta ja sen pohjalta kirjoitetaan yhteenvetoraportti ja aineiston käyttö- ja jatkokehittämissuositukset Copyright VirtuaaliAMK 4
5 ARVIOIJAT 34 arvioijaa Osallistujat 12 amkia edustettuna: KAJAK (5), HAMK (5), JAMK (4), KPAMK (4), Stadia (4), Haaga-Helia (3), SeAMK (2), KYAMK (1), PIRAMK (2), Laurea (1), Savonia-amk (2), Vaasan amk (1) 6 ryhmää: Liiketalous, Sosiaali- ja terveys, Marata, Tekniikka, Muut, AOKK MENTORIT Mentoreina toimivat Päivi Aarreniemi-Jokipelto/Haaga-Helia AOKK, Eija Kalliala/Haaga-Helia, Päivi Karvanen/Haaga-Helia, Seija Mattila/OAMK, Irma Mänty/Laurea sekä Anu Pruikkonen/TOKEM ja Mervi Mäkelä (mentoriparina) RESURSSIT Arviointiin varattava noin 50 tunnin työpanos, mentorointiin 40 h Projekti ei maksa mentoreille ja arvioijille palkkaa Työajan raportointi (ESR - erikseen raportoitavina kustannuksina) Copyright VirtuaaliAMK 5
6 Taustaa: Alkukyselyn näkymin kymiä 22/34 vastausta, vapaiden vastausten kuvaukset luokiteltu Verkko-opetuskokemus: ei ollenkaan 2, vähän 3, jonkin verran 9, runsaasti 8 Miten tunnet VirtuaaliAMK-toimintaa?: huonosti/pintapuolisesti 16, jonkin verran 4, hyvin 2 Kokemuksia mentoroinnista: ei ole / ei juurikaan ole 14, jonkin verran 3, runsaasti Copyright VirtuaaliAMK 6
7 Arviointikriteerit ja pedagoginen tuki Aineistoja runsaasti DIGMA-materiaalipankissa Joustavat opinto-oikeudet opiskelijoille toteutuvat vain, jos VirtuaaliAMK:n toimintaperiaatteet tunnetaan Opintojakson arviointikriteerit (4 tarkastelualuetta: autenttisuus tiedonrakentelu, intentionaalisuus, reflektiivisyys) laadittu, yhdessä jatkokehitetään arviointiprojektissa Ohjauksen itsearviointikriteerit kehitetty AVERKOssa käyttö ja edelleen kehittäminen ohjauksen arviointiin Saatavilla VirtAMKin portaalissa Verkkopedagogiikka ja tutkimus -sivustolla: enlaadunarviointi/ohjauksenarviointi.html Pedagoginen tuki merkitsee verkko-opetuksen kehittämistä kokonaisuutena, jossa mielekkään oppimisprosessin rakentaminen on lähtökohtana Copyright VirtuaaliAMK 7
8 Kehittävä mentorointi henkilöst stökoulutuksessa Mentorointi on asiantuntijuuden jakamisen ja kehittämisen menetelmä, joka jatkuvastii muuttuvassa työelämässä sopii hyvin nopeasti reagoivaksi oppimisen muodoksi Yleisimmin mentorointi on määritelty kahden yksilön välisenä intensiivisenä ja pitkäkestoisena vuorovaikutussuhteena, jossa mentori on aktoria kokeneempi ja vuorovaikutussuhde tähtää aktorin kehittymiseen Mentorointi edistää hiljaisen, kokemusperäisen tiedon ja osaamisen julkituomista Oppimisen paradigmojen ja asiantuntija-ajattelun kehittymisen myötä kahdenväliselle mentorointimallille on kehittynyt vaihtoehtoja, kuten vertaismentorointi, mentorointiryhmät ja verkostot Vertaismentorointi on tyypillinen modernin kehittävän mentoroinnin esiin nostama toimintatapa. Osaamisen rakentaminen tapahtuu yhteistoiminnassa vertaisten kesken ja kollegaverkosto toimii asiantuntijuuden välittäjänä. Huom. myös reverse-mentorointi. Ryhmämentoroinnissa ryhmän jäsenet mentoroiat toisiaan tai ryhmällä on useita mentoreita Copyright VirtuaaliAMK 8
9 Kohti uusia mentoroinnin muotoja Kehittyvä tietoyhteiskunta asettaa haasteita laajentaa mentoroinnin määrittelyä. Mentoroinnin tavoitteesta oppimisen ja kehittymisen tukemisena avautuu uusia mentoroinnin toteutusmuotoja. Mentoroinnin tulee kehittyä ei-hierarkkisempaan, yhteisöllisempään ja laaja-alaisempaan suuntaan Teknologinen kehitys ja työkalut muuttavat toimintamalleja mentoroinnissakin ja tarjoavat mahdollisuuksia laajentaa mentorointiprosessia. Verkkomentorointi voi olla kahdenvälistä, ryhmän vertaismentorointia tai yksi tai useampia mentoreita voi työskennellä ryhmän kanssa Tietoverkkojen kehittyminen on tuonut uudenlaisia mahdollisuuksia esim. organisaatioiden väliseen mentorointiin ja virtuaalisten mentorointiyhteisöjen luomiseen. Verkkomentoroinnilla voidaan tukea perinteisempää mentorointiprosessia, mutta hyviä tuloksia on saatu myös täysin virtuaalisesti toteutetuista mentorointisuhteista Copyright VirtuaaliAMK 9
10 ementorointi / Virtuaalimentorointi ementorointi voidaan määritellä mentorin ja aktorin väliseksi suhteeksi, jossa käytetään sähköisiä kommunikaatiovälineitä aktorin kehittymiseen ja tietojen ja taitojen kasvuun tähtäävässä vuorovaikutuksessa ementorointi voi olla prosessi, jossa kaksi henkilöä auttaa tosiaan kasvamaan ja kehittymään turvallisessa ja kannustavassa, teknologiaa hyödyntävässä vuorovaikutussuhteessa. Toisaalta e- mentoroinnin tulee kyetä rakentamaan yhteisö, jossa osanottajat voivat kommunikoida luottamuksellisesti ja jakaa tietoa. Tässä projektissa e-mentorointi ymmärretään asiantuntijuuden kehittämisen ja jakamisen prosessina pääosin virtuaaliympäristössä tapahtuvassa vuorovaikutuksessa. Mentorointitoimintoja voidaan tukea verkkopohjaisten teknologioiden, työkalujen ja sovellutusten avulla, synkronisen ja asynkronisen vuorovaikutuksen yhtä hyvin kuin virtuaalisissa oppimisyhteisöissä tapahtuvan oppimisen avulla Copyright VirtuaaliAMK 10
11 Jaettu asiantuntijuus mentoroinnin viitekehyksenä - kehittyvässä tietoyhteiskunnassa haaste saada yksilön osaaminen myös muiden käyttöön - kyettävä yhteistyöhön, jossa parhaimmillaan syntyy kollektiivista osaamista - asiantuntijuus kehittyy parhaiten tietämykseltään eritasoisten asiantuntijoiden muodostamassa ryhmässä yhteisöissä, joissa on sekä noviiseja että kokeneita asiantuntijoita, yhteisön jäsenet pyrkivät yhdessä ratkaisemaan ongelmia ja rakentamaan tietoa sekä kehittämään vastavuoroisesti toistensa ajattelua (Hakkarainen ym. 2004) Copyright VirtuaaliAMK 11
12 Reflektio työkaluna mentoroinnissa Reflektion tukeminen on keskeinen työväline mentoroinnissa: Reflektio on pysähtymistä pohtimaan omia oletuksia käsillä olevasta asiasta. Se on syvällistä toiminnan, sen perusteiden ja seuraamusten pohdintaa ja kriittistä arviointia. Verkkomentorointi voi antaa perinteistä mentorointia enemmän aikaa reflektiolle ja oppimiselle Kun vuorovaikutus on asynkronista eikä viestiin ja kysymyksiin tarvitse välittömästi vastata jää tilaa itsereflektiolle Toimintamalli tukee myös harkitumpien ja enemmän oivalluksia tuottavien kysymysten tekemistä Kun keskustelut tallentuvat, niihin voi palata tarvittaessa, mikä myös tukee reflektiota ja oppimista Myös kirjoittamalla asioiden pohtiminen vahvistaa asioiden syvällisempää pohtimista Kollektiivinen reflektio virtuaaliyhteisössä (learning community) Copyright VirtuaaliAMK 12
13 Pedagogisen mentorin valmiuksia verkkopedagoginen asiantuntijuus sitoutuu tehtäväänsä, on aktiivinen yhteydenpidossaan ja omaa ajanhallintataidot tuntee verkko-oppimisprosessin elementit (tavoitteet, kohderyhmän, oppimateriaalit, pedagogiikan, ohjauksen jne.) tuntee pedagogiset laatukriteerit on kiinnostunut verkko-oppimisesta ja itsensä kehittämisestä on motivoitunut tehtäväänsä ja valmis jakamaan osaamistaan muille kykenee ilmaisemaan itseään, sanoittamaan hiljaista tietoaan (tieto, joka kehittyy kokemuksen kautta, intuitiivinen toiminta) omaa hyvät tietotekniset valmiudet haluaa kehittyä vuorovaikuttajana ja omaa ihmissuhdetaidot; innostaa, rohkaisee, sparraa hahmottaa roolinsa mentorina suhteessa arvioijaopettajiin ja VirtuaaliAMK-kokonaisuuteen Copyright VirtuaaliAMK 13
14 Mitä osallistujat hyötyvät? Mentorointisuhteen tunnusomainen piirre on keskinäinen tuki ja oppiminen, sekä mentori että aktor/aktorit oppivat, eikä aina ole edes mahdollista tietää kuka oppii keneltä Mentorointi on osoittautunut eri osapuolia hyödyttäväksi toiminnaksi, jossa ns. hiljainen tieto välittyy organisaatiossa tai verkostossa Projekti edistää myös uusien verkostojen luomista. Keskustelut aktivoivat pohtimaan verkko-opetuksen ja pedagogisen laadunarvioinnin käytäntöjä, tarpeita ja haasteita uusimman tiedon näkökulmasta. Parhaimmillaan omaksutaan ja oppitaan yhdessä uusia asioita työskennellessään yhdessä ammattikorkeakoulun verkko-opetuksen kehittämiseksi. Pilotti tutustuttaa osapuolet pedagogisen laadunarvioinnin toteuttamiseen ryhmämentoroinnin tuella pääosin virtuaalitiimityöskentelynä Copyright VirtuaaliAMK 14
15 Mentoriprojektin tulokset - tuotetun materiaalin pedagoginen laatu varmistetaan, laatukriteereitä testataan ja laatutyön menetelmät kehittyvät - Tuotetun materiaalin laajamittainen tunnettuus ja hyödyntäminen AMK-verkostossa, aineistot tulevat opettajien tietoisuuteen ja käyttöön - syntyy kehittävä vertaisarviointimalli ja verkkomentorointimalli, joita voidaan verkostossa levittää ja jatkokehittää hyödynnettäväksi työmenetelminä yleisesti henkilöstökoulutuksen ja pedagogisen tuen kehittämisessä - uudenlainen henkilöstökoulutusmalli, AMK-opettajuus kehittyy, verkottumista ammattikorkeakoulun verkkopedagogiikan kehittämiseksi - levitetään asiantuntijaosaamista, virtuaalisia työskentelymalleja ja hyviä käytänteitä - syntyy arviointitutkimusta; pedagogisen laadunarvioinnin, vertaisarviointitoimintamallin ja ryhmän verkkomentoroinnin toimintatutkimuksellinen kehittäminen Copyright VirtuaaliAMK 15
16 Mentorointitutkimus Kokeilusta tehdään tutkimusta, jossa analysoidaan verkkomentorointia ja kehittävää kollegiaalista vertaisarviointia VirtuaaliAMK:n aineistojen arvioinnin tukemisessa ja uudenmuotoisessa, osana omaa työtä tapahtuvassa henkilöstökoulutuksessa Tutkimuksen kohteina tässä hankkeessa ovat esimerkiksi - arviointiprosessin käynnistäminen ja ylläpitäminen pääosin virtuaaliympäristössä tapahtuvassa ryhmämentoroinnissa, - kehittävän ja kollegiaalisen vertaisarvioinnin toteutuminen, - pedagogisen laadunarvioinnin kehittäminen ja laatukriteerien käytettävyys, - arvioinnin toteuttaminen uudenlaisena henkilöstön ammatillista kehittymistä tukevana learning in action henkilöstökoulutusprosessina sekä - arviointiprosessin vaikuttavuus VirtuaaliAMK-tuotosten levittämisessä Copyright VirtuaaliAMK 16
17 Koulutus ja tuki mentoreille ja arvioijille orientaatiokoulutus ohjaus digitaalisten työkalujen ja verkkoympäristön käyttöön Irjan ja Leenan ohjaus ja konsultaatio mentoreille prosessinaikainen ryhmämentorointi / mentorin antama ohjaus ryhmän kollegiaalinen vertaistuki / mentoreiden virtuaaliset kuukausisessiot itsearviointia tukevat tutkimuskyselyt / mahdollisesti haastattelu päätös-/arviointiseminaari Copyright VirtuaaliAMK 17
18 Arviointiprosessi Mentorikoulutus ke ja Arvioijakoulutus pe virtuaalikokouksena Arviointiryhmien täsmentyminen ja työskentelytavoista sopiminen Mentorin ohjaamana alakohtaisen arvioinnin suunnittelu ja arviointikriteeristön perehtyminen; kontakti- tai virtuaalitapaaminen mentorin ja Irjan tai Leena kanssa viikkojen aikana mentorija ryhmät sopivat toimintaperiaatteet, arvioitavat aineistot, suunnittelevat miten arviointi tapahtuu ja miten mentori toimii arvioinnin tukena Huhti - syyskuu on aikaa aineistojen arviointiin joka suositellaan aloitettavan keväällä oman oppilaitoksen kollegojen kanssa tapahtuvalla verkkoaineistoihin tutustumisella ja arvioinnilla, arvioijien roolin sopiminen Mentorikohtaisten arviointiryhmien omat virtuaalitapaamiset viikoilla 20, 34 ja 39 Projektin päätöksenä pidetään kaikkien arvioijaryhmien yhteinen virtuaaliseminaari to 4.10 kello Copyright VirtuaaliAMK 18
19 Virtuaalityöskentely Työskentely tapahtuu pääasiassa virtuaalisesti, ryhmät sopivat erikseen kontaktitapaamisesta, ensimmäiseen kertaan on varattu rahaa matkakustannuksiin. Virtuaalityöskentely vaatii osaamista ja oma tiimin kanssa on sovittava, miten virtuaalityöskentelyyn perehdytään. Virtuaalityöskentelyyn perehtymisen vaiheet: 1. Orientoituminen miksi virtuaalityöskentelyyn lähdetään ja mitä lisäarvoa toiminnasta saadaan 2. Osaamisen varmistaminen varmistetaan käytettävien välineiden harjoittelun mahdollisuus ja saatavilla oleva tuki 3. Muutosprosessin mieltäminen ja hyväksyminen - toimintakulttuurin muutos ei tapahdu hetkessä, miten varmistetaan kaikkien sitoutuminen 4. Pelisääntöjen varmistaminen luodaan pelisäännöt, miten toimitaan virtuaalitiimeissä Copyright VirtuaaliAMK 19
20 Virtuaalityöskentely Onnistumisen edellytyksiä: Aloitus on tärkein - Mitä alussa, sitä lopussa Verkkomentorointisuhteen ylläpitäminen, toimivana pitäminen edellyttää säännöllisesti toistuvia kontakteja ja niiden huolellista etukäteisvalmistelua koko prosessin ajan Virtuaalitiimeissä tekeminen perustuu yhdessä jaettuun kokemukseen, osallistujat haluavat oppia ja tehdä yhdessä. Toimijoilla on yhtenäiset, tiedostetut tavoitteet ja osatavoitteet. Jäsenten toiminta perustuu luottamukseen. Sosiaalinen vuorovaikutus on onnistumisen lähtökohta. Virtuaalitiimien työskentelystä on oltava hyötyä osallistujille. Virtuaalitiimeillä tulee olla dynaamista kykyä vastata muuttuvan toimintaympäristön haasteisiin Copyright VirtuaaliAMK 20
21 Virtuaaliset työskentelyv skentelyvälineetlineet Työskentelyvälineet: Connect Pro - vuorovaikutukseen Moodle prosessin rakentamiseen kokonaisuus Yhteiset tiedostot Kontaktijaksojen välinen keskustelu Wiki-työkaluun arviointiyhteenveto Excel-pohjainen arviointilomake Miten varmistetaan tuki ohjelmistojen käyttöön essi.ylonen@hamk.fi auttaa tarvittaessa Copyright VirtuaaliAMK 21
22 Virtuaaliset työskentelyv skentelyvälineetlineet Virtuaalityöskentely vaatii johtamista (hyvät työskentelyrutiinit, selkeät tavoitteet) ja itsensäjohtamisen taitoa sekä taitoa valita työstettäviin asioihin soveltuvia työskentelymenetelmiä ja työkaluja. Tiimit käyttävät erilaisia työskentelymuotoja eri istunnoissa riippuen tilanteesta ja asiasta. Kukin tiimi sopii itselleen toimintasäännöt. Yhteisesti sovittavia asioita ovat esimerkiksi milloin kukin tuottaa käsittelyä varten omat osuutensa toisten luettavaksi, kuinka asioita jatkokäsitellään, nauhoitetaanko istunnot, kuka purkaa nauhat ja tekee yhteenvedot, kuinka poissaolevat tekevät omat osuutensa, mitä menetelmiä käytetään jatkovalmisteluihin, minne kootaan yhdessä tehdyt luonnokset, valmiit tuotokset, miten aineistot kuvataan jne. Ääni ja visuaalisuus sopivat monen asian esittämiseen paremmin kuin teksti, moni ongelma ratkeaa paljon paremmin puhumalla tai valokuvan ja videon avulla kuin tekstinä. Toimintakulttuurin muutosta on juuri se, että opitaan hyödyntämään teknologiaa eri tarpeiden mukaan ja luomaan autenttisuutta tilanteisiin kuvien, videoiden ja äänten avulla Copyright VirtuaaliAMK 22
23 Miten opettajat näkevn kevät VirtuaaliAMK:n merkityksen? (Mentoriprojekti 2:n alkukysely, 22 vastausta) Nykyisellään vähäinen, tunnetaan huonosti, käytössä liian vähän Se voisi olla nykyistä (paljon) merkittävämpi / jatkossa merkitys tulee kasvamaan Merkitys on kasvamassa kun resurssit pienenevät ja laadukasta opetusta olisi tarjottava Tarpeellinen laadunvarmistukseen, voi olla yksi koulutuksen laatua vahvistava tekijä Mahdollisuudet ovat monet kunhan vain VirtuaaliAMK saa tarjontansa /mahdollisuutensa jalkautettua myös opettajille Virtuaaliopetuksen kehittämisen veturina toimiminen - Ajankohtainen ja oleellinen osa opetuksen kehittämistä - Luo uusia verkko-opetusmenetelmiä ja kehittää verkkopedagogiikkaa Copyright VirtuaaliAMK 23
24 Miten opettajat näkevn kevät VirtuaaliAMK:n merkityksen? Mentoriprojekti 2:n alkukysely, 22 vastausta) Laajentaa ja monipuolistaa opiskelijoiden kurssitarjontaa, opiskelijoille todellinen mahdollisuus, laajentaa valinnaisuutta sisällön ja suoritustapojen osalta, jolloin yksilöllinen urapolku laajenee AMK:n verkottuminen on myös opettajien ja alajemman yhteistyön näkökulmasta järkevää ja sopii nyky-yhteiskunnan ja koulutuksen kehittämisen trendeihin. Se tukee korkeakoulujen profiloitumista ja toisaalta osaamisen tarjoamista laajemmin. - Kokoaa osaajia eri tahoilta, eri amkeista toteuttaa hankkeita, joita yksi amk ei voi toteuttaa, Tärkeää, että virtuaalimateriaali tuotetaan yhdessä, hyvä levityskanava Foorumi yhteisten pelisääntöjen toteuttamiseen, jos niitä tarvitaan Opettajat kaipaavat VirtuaaliAMK:n käytön opetusta Johtajien varattava henkilöresurssit virtuaaliopetukseen Copyright VirtuaaliAMK 24
25 Mitä opettajat oppivat ? 2006? VirtuaaliAMK-loppukysely loppukysely 2006 N=125 Opettajuutta projekti vahvisti hyvin - verkkopedagogiikka ja oppimisaihioajattelu Olen oppinut hyödyntämään virtuaalisuutta - uusi opetusteknologia ja virtuaalisen yhteistyön oppiminen Arvokkainta on yhteistyö kollegojen kanssa -jaettu asiantuntijuus ja muiden osaamisen hyödyntäminen Yhdessä saadaan aikaan enemmän - verkostoprojekti uusi tapa kehittää ja oppia yhdessä toimimalla Leppisaari, I. Vainio, L. & Tenhunen, M-L. (2007, tulossa). What Did the Teachers Learn in the Virtual Networking Project? - Experiences of Teacher Growth in the Content Production of the Finnish Virtual Polytechnic. Paper accepted to ED-MEDIA conference in Vancouver Copyright VirtuaaliAMK 25
26 Tapahtuu verkkopedagogiikan saralla Konferensseja - ITK-päivät Hämeenlinnassa www. - Työelämälähtöinen oppiminen avoimissa oppimisympäristöissä - AVERKO 10 v-konferenssi Kokkolassa ks. kansainvälisiä puhujia Prof. David Clutterbuck, Clutterbuck Associates/Shettfield Hallam University/Oxford Brooke University, Dr. Elizabeth Hartnell-Young, University of Nottingham, Ass.Prof. Yukari Makino, Kansai University - AMK- ja ammatillisen koulutuksen tutkimuspäivät DIAKissa Helsingissä Verkkopedagogiikka ja tutkimus-projektin esityksiä: - Leppisaari, I. & Vainio, L (2007, tulossa). Teachers as Peer Evaluators of Learning Object Pedagogical Quality in the Virtual Polytechnic. Hyväksytty paperi ECUCAUSE Australasian -konferenssiin Melbournessa Leppisaari, I. Vainio, L. & Tenhunen, M-L. (2007, tulossa). What Did the Teachers Learn in the Virtual Networking Project? - Experiences of Teacher Growth in the Content Production of the Finnish Virtual Polytechnic. Paper accepted to ED- MEDIA conference in Vancouver Projekteja Haaga-Helia/AOKK: KeKo verkosto: Kehittyvä ammattikorkeakoulun opettajuus Tukea Tutkiva ja kehittyvä ammatillinen opettaja Copyright VirtuaaliAMK 26
27 Lähteet: Bierema, L. L. & Hill, J. R Virtual Mentoring and HRD. Advances in Developing Human Resources 7 (4), Bierema, L. L. & Merriam, S. B E-mentoring: Using Computer Mediated Communication to Enhance the Mentoring Process. Innovative Higher Education 26(3). Garrett-Harris, R E-mentoring and SMEs: Mentorbynet pilot. Teoksessa Megginson ym. (toim.) Mentoring in action. 2nd Edition. London: Kogan Page, Clutterbuck, D Everyone needs a mentor. 4th Edition. London: Charted Institute of Personnel and Development. Eraut, M Non-formal learning and tacit knowledge in professional work. British Journal of Educational Psychology 70, Hakkarainen, K., Palonen, T., Paavola, S. & Lehtinen, E Communities of Networked Expertise. Professional and Educational Perspectives. Earli. Oxford: Elsevier. Hargreaves, A. & Fullan, M Mentoring in the New Millenium. Theory into Practice 39(1), Hezlett, S. A. & Gibson, S Mentoring and Human Resource Development: Where We Are and Where We Need to Go. Advances in Developing Human Resources 7(4), Hunt, K E-mentoring: solving the issue of mentoring across distances. Development and Learning in Organizations 19(5), Leppisaari, I. & Vainio, L Initiating online mentoring as a pedagogical support for content producing teams. In T. Reeves & S. Yamashita (Eds.) Proceedings of World Conference on E-Learning in Corporate, Government, Healthcare, and Higher Education 2006, Chesapeake, VA: AACE, Leppisaari, I., Vainio, L., Kleimola, R., Hartnell-Young, E. & Makino, Y Comparing online mentoring cases in educational context in Finland, Australia and Japan. In Proceedings of EMCC European Mentoring and Coaching Council Conference, November 1-3, 2006, Cologne, Germany. Perren, L The role of e-mentoring in entrepreneurial education and support: a meta-review of academic literature. Education + Training 45 (8/9), Ruohotie, P Oppiminen ja ammatillinen kasvu. Juva: WS Bookwell Oy. Woodd, M The challenges of telementoring. Journal of European Industrial Training 23 (3), Stokes, A Using telementoring to deliver training too SMEs: a pilot study. Education + Training 43 (6), Klasen, N. & Clutterbuck, D Implementing Mentoring Schemes. Oxford: Elsevier. Megginson, D., Clutterbuck, D., Garvey, B., Stokes, P. & Garrett-Harris, R Mentoring in Action. 2nd Edition. London: Kogan Page. Welsh, S. C Mentoring the Future. Cochrane: Momentum Learning Inc Copyright VirtuaaliAMK 27
Verkkopedagogiikka ja tutkimus projekti Suomen Virtuaaliammattikorkeakoulussa 2005-2006
VirtuaaliAMK - Verkkopedagogiikka ja tutkimus- projekti 1 Verkkopedagogiikka ja tutkimus projekti Suomen Virtuaaliammattikorkeakoulussa 2005-2006 I Perustiedot projektista Projektin nimi: Verkkopedagogiikka
LisätiedotAutenttisen verkko-opetuksen opetuksen ja tutkimustoiminnan kehittäminen
Autenttisen verkko-opetuksen opetuksen ja tutkimustoiminnan kehittäminen Irja Leppisaari Leena Vainio 7.2.2008 Copyright VirtuaaliAMK 1 Arviointiprojekti/Mentorointiprojekti 2 2007 Projektin loppuraportti:
LisätiedotVirtuaaliAMK:n verkkoaineistojen ARVIOINTIPROJEKTI/Mentorointiprojekti 2
LOPPURAPORTTI / Verkkopedagogiikka ja tutkimus 2007 VirtuaaliAMK:n verkkoaineistojen ARVIOINTIPROJEKTI/Mentorointiprojekti 2 VirtuaaliAMK:ssa tuotettujen sisältöjen pedagoginen vertaisarviointi virtuaalisena
LisätiedotAutenttiset oppimisratkaisut syväoppimisen tukena. Leena Vainio, Omnia Irja Leppisaari, Centria
Autenttiset oppimisratkaisut syväoppimisen tukena Leena Vainio, Omnia Irja Leppisaari, Centria Miten koukutamme oppimaan? Minkälaisilla pedagogisilla ratkaisuilla voitaisiin vahvistaa työelämäläheistä
LisätiedotInnostavaa vuorovaikutusta vai jäätävää puhetta?
Innostavaa vuorovaikutusta vai jäätävää puhetta? Yhdessä seminaari 3.6.2013 Susanna Niinistö Sivuranta Pohdintaa seminaarin päätteeksi Viestinnän muutos miksi meidän kaikkien pitäisi välittää viestintäosaamisestamme
LisätiedotTieto kasvaa verkossa, verkkokoulutuksen laaduntekijät - Itä-Suomi. VirtuaaliAMK seminaari, Mikkeli 11.11.2004 Jari Uimonen
Tieto kasvaa verkossa, verkkokoulutuksen laaduntekijät - Itä-Suomi VirtuaaliAMK seminaari, Mikkeli 11.11.2004 Jari Uimonen Sisältö Virtuaaliammattikorkeakoulu Tieto kasvaa verkossa hanke epeda-hanke 2
LisätiedotVirtuaaliAMK:ssa. VirtuaaliAMK-seminaari. Leena Vainio leena.vainio@hamk.fi. Irja Leppisaari irja.leppisaari@cop.fi 9.11.2005. copyright VirtuaaliAMK
Verkko-opetuksen opetuksen laatu VirtuaaliAMK:ssa VirtuaaliAMK-seminaari Verkko-oppimisen oppimisen visiot ja käytk ytäntö 9.11.2005 Leena Vainio leena.vainio@hamk.fi Irja Leppisaari irja.leppisaari@cop.fi
LisätiedotAutenttisen verkko-opetuksen opetuksen ja tutkimustoiminnan kehittäminen
Autenttisen verkko-opetuksen opetuksen ja tutkimustoiminnan kehittäminen 28.3.2008 Irja Leppisaari Leena Vainio 2.4.2008 Copyright VirtuaaliAMK 1 Tavoitteet perustuvat arviointiprojekti 2007 tuloksiin
LisätiedotTrialogisen oppimisen suunnitteluperiaatteet
Trialogisen oppimisen suunnitteluperiaatteet Tekijät: Hanni Muukkonen, Minna Lakkala, Liisa Ilomäki ja Sami Paavola, Helsingin yliopisto 1 Suunnitteluperiaatteet trialogisen oppimisen pedagogiikalle 1.
LisätiedotOnnistuneen oppimisprosessin edellytyksiä verkossa
Onnistuneen oppimisprosessin edellytyksiä verkossa prof. Sanna Järvelä Oulun yliopisto Kasvatustieteiden tiedekunta Koulutusteknologian tutkimusyksikkö tietokoneavusteinen opetus etäopetus tietoverkkojen
LisätiedotTyöelämäharjoittelu sosionomi (AMK) tutkinnossa
Työelämäharjoittelu sosionomi (AMK) tutkinnossa Metropolia ammattikorkeakoulun sosiaalialan koulutusohjelma Mervi Nyman Koulutusohjelman toteutuksen lähtökohdat Koulutusohjelman opetussuunnitelma perustuu
LisätiedotUusi osaaja-verkostolle suunnattu täydennyskoulutus
Uusi osaaja-verkostolle suunnattu täydennyskoulutus InnoOmnia tarjoaa vuonna 2011 seuraavat koulutuskokonaisuudet uusi osaajaverkostolle opetushallituksen rahoittamana maksuttomana täydennyskoulutuksena.
LisätiedotAutenttisen verkko-oppimisen kriteerit yhteisöllisen oppimisen välineenä
Autenttisen verkko-oppimisen kriteerit yhteisöllisen oppimisen välineenä Leena Vainio Hämeen ammattikorkeakoulu Irja Leppisaari Keski-Pohjanmaan ammattikorkeakoulu 1.12.2010 Copyright VirtuaaliAMK 1 Esityksen
LisätiedotVirtuaaliammattikorkeakoulu. strategia versio 1.1
Virtuaaliammattikorkeakoulu www.virtuaaliamk.fi www.amk.fi VirtuaaliAMK-toiminnan strategialinjaukset strategia versio 1.1 1 Visio Virtuaaliammattikorkeakoulu on Suomen ammattikorkeakoulujen muodostama
Lisätiedot#DigCompOrg ja #HAMK Työkalu oppilaitoksen digikyvyn kehittämiseen ja arviointiin
#foorumi140 #DigCompOrg ja #HAMK Työkalu oppilaitoksen digikyvyn kehittämiseen ja arviointiin EU:n DigCompOrg-viitekehyksen soveltaminen Hämeen ammattikorkeakoulussa ITK 7.4.2017 Jaana Kullaslahti @jkullaslahti
Lisätiedoteamk-verkkototeutusten laatukriteerit: toteutus
1 (5) eamk-verkkototeutusten laatukriteerit: toteutus Kohderyhmä ja käyttäjät Arviointi Muistiinpanot Käyttäjät ja heidän tarpeensa huomioidaan suunnittelussa ja tuotantovaiheessa sekä toteutuksen aikana.
LisätiedotPOLIISIAMMATTIKORKEAKOULUN PEDAGOGISET LINJAUKSET 2017
POLIISIAMMATTIKORKEAKOULUN PEDAGOGISET LINJAUKSET 07 Poliisiammattikorkeakoulun (Polamk) pedagogisten linjausten tavoitteena on varmistaa yhteinen käsitys opetuksesta ja oppimisesta, laadukas opetustoiminta
LisätiedotYhteisöllisyyden toteuttaminen verkko-opetuksessa
Liiketoiminta kehittyy kehity sinäkin. Yhteisöllisyyden toteuttaminen verkko-opetuksessa Tieturi Oy / Arja Sipola HTC Santa Maria, Tammasaarenkatu 5, 00180 Helsinki, Finland www.tieturi.fi (09) 431 551
LisätiedotTietoasiantuntijoiden osaamisen kehittyminen, kontekstina hanketoiminta ja moniammatillinen yhteistyö
Tietoasiantuntijoiden osaamisen kehittyminen, kontekstina hanketoiminta ja moniammatillinen yhteistyö Informaatiotutkimuksen yhdistyksen seminaari 13.11.2015 Hanna Lahtinen Sisältö 1. Taustaa 2. Tutkimuksen
LisätiedotVERKKOMENTORIN ROOLI JA TEHTÄVÄT
VERKKOMENTORIN ROOLI JA TEHTÄVÄT TYÖELÄMÄ Korkeakouluopiskelija Verkkomentor Tutoropettaja AMK AMK Työelämäasiantuntija verkko-opetuksessa Verkkomentor -toimintamallin luominen Irja Leppisaari 23.1.2004
LisätiedotVerkkokurssin suunnitteluprosessi
Verkkokurssin suunnitteluprosessi Koulutusteknologian perusopinnot, Designing e-learning Essi Vuopala, yliopisto-opettaja Oppimisen ja koulutusteknologian tutkimusyksikkö(let) http://let.oulu.fi Verkkokurssin
LisätiedotTKI ja YAMK. tutkimus-, kehittämis- ja innovaatiovaikuttajaksi
TKI ja YAMK tutkimus-, kehittämis- ja innovaatiovaikuttajaksi 10.3.2016 YAMK koulutusvastaava Katja Heikkinen, TtT, sh Sisällys Johdatus MyAMK TKI kolmikanta Mentorointi OKM hankkeesta Yhteenveto TKI YAMK
LisätiedotAutenttisuutta arviointiin
Autenttisuutta arviointiin Laadun arvioinnin toteutuminen YAMKkoulutusohjelmissa Päivi Huotari, Salla Sipari & Liisa Vanhanen-Nuutinen Raportointi: vahvuudet, kehittämisalueet ja hyvät käytänteet Arviointikriteeristön
LisätiedotOppimisen vaikuttavuus ja opetus miten niitä voisi arvioida virtuaaliyliopistossa?
Oppimisen vaikuttavuus ja opetus miten niitä voisi arvioida virtuaaliyliopistossa? Prof. Sanna Järvelä Koulutusteknologian tutkimusyksikkö Kasvatustieteiden ja opettajankoulutuksen yksikkö Oulun yliopisto
LisätiedotOpiskelijaosuuskunta oppimisympäristönä fysioterapian ammattikorkeakouluopinnoissa
Opiskelijaosuuskunta oppimisympäristönä fysioterapian ammattikorkeakouluopinnoissa Annamaija Id-Korhonen Lahti University of Applied Sciences Lahden tiedepäivä 12.11.2013 tulevaisuuden palvelut 2020 Sosiaali-
LisätiedotModuuli 1: Opettaja verkko-opetuksen laadun kehittäjänä. Tuutoritapaaminen 8.10. KIELOT 4.0
Moduuli 1: Opettaja verkko-opetuksen laadun kehittäjänä Tuutoritapaaminen 8.10. KIELOT 4.0 Päivän ohjelma 9.45-10.45 Moduuli 1/teema 1 (Opettaja verkkoopetuksen laadun kehittäjänä), PBL työskentelyn päätös
LisätiedotEtusijalla oppiminen ideoita lukion pedagogiseen kehittämiseen
Etusijalla oppiminen ideoita lukion pedagogiseen kehittämiseen Lukiopäivät 11.-12.11.2015 Eija Kauppinen, Kimmo Koskinen, Anu Halvari & Leo Pahkin Perusteiden oppimiskäsitys (1) Oppiminen on seurausta
LisätiedotVerkko-opetuksen laadusta TieVie-koulutus, Helsinki Annikka Nurkka, LTY
Verkko-opetuksen laadusta TieVie-koulutus, Helsinki 29.10.2004 Annikka Nurkka, LTY Helsingin yliopisto Kuopion yliopisto Lappeenrannan teknillinen yliopisto Alustuksen sisältö Miksi verkko-opetuksen laadunhallinta
LisätiedotTrialoginen oppiminen: Miten edistää kohteellista, yhteisöllistä työskentelyä oppimisessa?
Trialoginen oppiminen: Miten edistää kohteellista, yhteisöllistä työskentelyä oppimisessa? Tekijä: Sami Paavola, Helsingin yliopisto 1 Muuttaako uusi teknologia oppimista? Miten oppimisen tulisi muuttua?
LisätiedotKriteeri 1: Oppija on aktiivinen ja ottaa vastuun oppimistuloksista (aktiivisuus)
Kriteeri 1: Oppija on aktiivinen ja ottaa vastuun oppimistuloksista (aktiivisuus) Oppimistehtävät ovat mielekkäitä ja sopivan haasteellisia (mm. suhteessa opittavaan asiaan ja oppijan aikaisempaan tietotasoon).
LisätiedotOppimisen arviointi uusissa oppimisympäristöissä
Oppimisen arviointi uusissa oppimisympäristöissä Lehtori Sanna Ruhalahti, HAMK Ammatillinen opettajakorkeakoulu Oppimisen arviointi Tavoite on, että opiskelija tietää, mitä osaa ja mitä hänen on vielä
LisätiedotLokikirjojen käyttö arviointimenetelmänä
Lokikirjojen käyttö arviointimenetelmänä Kaisu Rättyä Itä-Suomen yliopisto Tero Juuti Tampereen teknillinen yliopisto Teoreettinen viitekehys kognitiiviskonstruktivistinen oppimiskäsitys opettajan tiedon
LisätiedotTampereen korkeakouluyhteisön koulutusstrategia
Tampereen n koulutusstrategia Tampereen yliopisto ja Tampereen ammattikorkeakoulu muodostavat kansainvälisen ja Suomen monipuolisimman, yli 30 000 opiskelijan n. Monitieteisen mme koulutuksen ja tutkimuksen
LisätiedotOSATA. Osaamispolkuja tulevaisuuteen
OSATA Osaamispolkuja tulevaisuuteen Miksi OSATA? Tulevaisuuden työelämässä uudenlaiset osaamisyhdistelmät korostuvat eikä työ sitoudu enää välttämättä tiettyyn ammattiin Opinto- ja työpolut eivät ole enää
LisätiedotVertaisarviointi pedagogisten innovaatioiden tunnistamisen, kehittämisen ja levittämisen välineenä
Vertaisarviointi pedagogisten innovaatioiden tunnistamisen, kehittämisen ja levittämisen välineenä Aalloilla ammatillista vetovoimaa, vaikuttavuutta ja verkostoja Nina Eskola, projektipäällikkö, Pirkanmaan
LisätiedotMikä innostaa oppimaan yhdessä?
Mikä innostaa oppimaan yhdessä? Pirkko Siklander, 11.5.2017 TAVOITTEENA 1. Mitä virikkeillä tarkoitetaan? 2. Miten voit hyödyntää viriketutkimusta omassa työssäsi? LÄHTÖRUUTU 1. Mitä virikkeillä tarkoitetaan?
LisätiedotTULEVAISUUDEN OPETTAJAN OPAS
TULEVAISUUDEN OPETTAJAN OPAS Riitta Karusaari Pedagogiset huiput Levillä 16.9.2016 Mikä on Tulevaisuuden opettajan opas? Lähtökohtana pohdintaa - Millaista opettajan työ on tulevaisuudessa? - että opetus
LisätiedotVertaismentorointi johtajuuden tukena Päivi Kupila TaY. Varhaiskasvatuksen VIII Johtajuusfoorumi Tampere
Vertaismentorointi johtajuuden tukena Päivi Kupila TaY Varhaiskasvatuksen VIII Johtajuusfoorumi 3.4.2014 Tampere Päivi Kupila Mentorointikokemuksia Yritysmaailma Tehtävien ja osaamisen siirto Tehtävien
LisätiedotYhteisöllisen oppimisen ohjaaminen teknologiatuetuissa ympäristöissä
Yhteisöllisen oppimisen ohjaaminen teknologiatuetuissa ympäristöissä Tieto-ja viestintätekniikan opetuskäytön suunnittelu eri koulutusjärjestelmissä Essi Vuopala, yliopisto-opettaja Oppimisen ja koulutusteknologian
LisätiedotVerkko-oppiminen: Teoriasta malleihin ja hyviin käytäntöihin. Marleena Ahonen. TieVie-koulutus Jyväskylän lähiseminaari
Verkko-oppiminen: Teoriasta malleihin ja hyviin käytäntöihin Marleena Ahonen TieVie-koulutus Jyväskylän lähiseminaari Virtuaaliyliopistohankkeen taustaa: - Tavoitteena koota verkko-oppimisen alueen ajankohtaista
LisätiedotOsaava Verme Vertaisryhmämentori - koulutusohjelma 15 op
Osaava Verme Vertaisryhmämentori - koulutusohjelma 15 op Nissilä & Paaso 2014 Vertaisryhmämentoroinnin avulla työidentiteetin vahvistumiseen ja yhteisölliseen hyvinvointiin. Osaava Vermen tavoitteena on
LisätiedotAmmatillinen mentori- koulutusohjelma
Ammatillinen mentori- koulutusohjelma 15 op Ryhmämentoroinnin avulla työidentiteetin vahvistumiseen ja työyhteisölliseen kollegiaalisuuteen Koulutuksen tavoitteena on vertais- ja ryhmämentoroinnin avulla
LisätiedotKEITELEEN KUNTA Kärkihanke 1. LIITE 1
Oppilasta osallistavat työmenetelmät Oppimisp rosessin ohjaamin en Digi ja TVT 1. TUTOR KOULUTUS Yksi opettaja toimii (3 vvh) resurssilla (vain TVT asiat). Verkottumista muualle ei ole saatu onnistumaan
LisätiedotYhteisöllisen oppimisen työpaja 9.12.2010 Reflektori 2010 Tulokset
Yhteisöllisen oppimisen työpaja 9.12.2010 Reflektori 2010 Tulokset Fasilitointi: Kati Korhonen-Yrjänheikki, TEK; Dokumentointi työpajassa: Ida Mielityinen, TEK; Fläppien dokumentointi tulosraporttia varten:
LisätiedotPäivi Karttunen, TtT vararehtori Tampereen ammattikorkeakoulu 4/19/201 6
Päivi Karttunen, TtT vararehtori Tampereen ammattikorkeakoulu 1 4/19/201 6 Mihin meitä korkeakoulusektorilla ja koulutuksessa yleisesti haastetaan? Hallituksen yksi strateginen painopiste: Osaaminen ja
Lisätiedot2 Ammatillinen opettajankoulutus Ammatillinen erityisopettajankoulutus 2019
2 Ammatillinen opettajankoulutus Ammatillinen erityisopettajankoulutus 2019 4 Ammatillinen opettajankoulutus Ammatillinen erityisopettajankoulutus 2019 6 Ammatillinen opettajankoulutus Ammatillinen erityisopettajankoulutus
LisätiedotVerkko-opetuksen laadunhallinta ja - laatupalvelu -hanke
Verkko-opetuksen laadunhallinta ja - laatupalvelu -hanke 2004-2007 Helsingin yliopisto Kuopion yliopisto Lappeenrannan teknillinen yliopisto VirtuaaliAMK-seminaari 11.11. 2004 Ulla Ritvanen, Kuopion yliopisto
LisätiedotFUAS-virtuaalikampus rakenteilla
Leena Vainio, FUAS Virtuaalikampus työryhmän puheenjohtaja Antti Kauppi, FUAS liittouman projektijohtaja FUAS-virtuaalikampus rakenteilla FUAS Virtuaalikampus muodostaa vuonna 2015 yhteisen oppimisympäristön
LisätiedotOppiminen verkossa - teoriasta toimiviin käytäntöihin
Luennon teemat Oppiminen verkossa - teoriasta toimiviin käytäntöihin Hanna Salovaara, tutkija Kasvatustieteiden tiedekunta Koulutusteknologian tutkimusyksikkö Oulun Yliopisto Pedagogiset mallit ja skriptaus
LisätiedotHyrian ja Laurean jatkoväylä projektiopintomalli
Jatkoväylä-seminaari Haaga-Helia 9.5.2017 Kaisa Tsupari Hyrian ja Laurean jatkoväylä projektiopintomalli 1 HYRIA KOULUTUS 9.5.2017 Liiketalouden pt/ nuoret Mahdollisuus suorittaa tutkinnonosa (15 osp)
LisätiedotTieto- ja viestintätekniikka ymmärtävän oppimisen tukena. Prof. Sanna Järvelä
Tieto- ja viestintätekniikka ymmärtävän oppimisen tukena Prof. Sanna Järvelä Mitä tiedämme nyt? Teknologia itsessään ei edistä oppimista. Sen sijaan työskentely teknologian parissa altistaa oppijan oppimista
LisätiedotVapaan sivistystyön päivät , Jyväskylä Jan-Markus Holm
Vapaan sivistystyön päivät 30.-31.8.2018, Jyväskylä Jan-Markus Holm www.eduexcellence.fi 1 Finland - the home of world-class education Source: Youtube: Education Export Personal background in a nutshell
LisätiedotSeAMK FramiPro yritykset, opiskelijat ja kehittäjät kohtaavat. Tuija Vasikkaniemi Opetuksen kehittämispäällikkö, PsT
SeAMK FramiPro yritykset, opiskelijat ja kehittäjät kohtaavat Tuija Vasikkaniemi Opetuksen kehittämispäällikkö, PsT AMKPEDA verstas Turku 4.11.2015 Lähtökohdat: Työelämän osaamisvaatimukset SeAMKin omat
LisätiedotOPETTAJUUDEN KEHITTYMINEN JA ARVIOINNIN MUUTTUMINEN
OPETTAJUUDEN KEHITTYMINEN JA ARVIOINNIN MUUTTUMINEN FT Katriina Sulonen 30.11.2016 Kehittämishankkeet ja uudistukset onnistuvat, kun - työyhteisössä on muutama aktiivinen, innostava henkilö - löytyy halu
LisätiedotMiten uraseuranta- ja työelämätietoa käytetään opetussuunnitelmatyössä ammattikorkeakouluissa? Uraseurantafoorumi Jaana Kullaslahti
Miten uraseuranta- ja työelämätietoa käytetään opetussuunnitelmatyössä ammattikorkeakouluissa? Uraseurantafoorumi 11.12.2017 Jaana Kullaslahti Pedagoginen johtaminen ja koulutuksen kehittäminen mitä tietoa?
LisätiedotKeski-Pohjanmaan koulutusyhtymän tieto- ja viestintätekniikan (TVT) strategia
Keski-Pohjanmaan koulutusyhtymän tieto- ja viestintätekniikan (TVT) strategia työkappale 20.5.2011 2 SISÄLLYSLUETTELO 1 Tieto- ja viestintätekniikka oppimisessa... 1 2 KPEDUn tieto- ja viestintätekniikan
Lisätiedot#DIGI. Haastaa meidät kyseenalaistamaan olemassa olevat toimintatavat ja luomaan ne uudelleen, entistä toimivammiksi ja joustavammiksi.
#DIGI Haastaa meidät kyseenalaistamaan olemassa olevat toimintatavat ja luomaan ne uudelleen, entistä toimivammiksi ja joustavammiksi. #DIGIKYVYKKYYS Opiskelijan kyky toimia sujuvasti digitalisoituvissa
LisätiedotLÄHI- JA VERKKO- OPETUKSEEN OSALLISTUNEIDEN KOKEMUKSIA OPETUKSESTA
LÄHI- JA VERKKO- OPETUKSEEN OSALLISTUNEIDEN KOKEMUKSIA OPETUKSESTA Tarja Tuononen, KM, tohtorikoulutettava Yliopistopedagogiikan keskus Jenni Krapu, Yliopisto-opettaja, Avoin yliopisto Risto Uro, Yliopistonlehtori,
LisätiedotOsaaminen, tarve ja toteutus kohtaavat Korkeakouludiplomikokeilu
Osaaminen, tarve ja toteutus kohtaavat Korkeakouludiplomikokeilu Palkkahallinnossa olisi töitä.. Paljonko jäisi opiskeltavaa, kun olen Yritys kasvaa ja pitäisi johtaa Nuoret esimiehet ovat lujilla ja heille
LisätiedotDigiajan opettajan selviytymispaketti
10+ opepäivitystä odottaa. Aloita lataus nyt! Digiajan opettajan selviytymispaketti Saamelaisalueen koulutuskeskus virtuaalikoulu Ovatko verkko-opetustaitosi päivityksen tarpeessa? Ota askel eteenpäin
LisätiedotTyön opinnollistamisen kehittäminen eri koulutusaloilla T Y Ö S T Ä O P P I M A S S A, T Y Ö H Ö N A R B E T E K O M P E T E N S K A R R I Ä R
Työn opinnollistamisen kehittäminen eri koulutusaloilla T Y Ö S T Ä O P P I M A S S A, T Y Ö H Ö N A R B E T E K O M P E T E N S K A R R I Ä R JAMK Toteemi 1. Tavoite: Uudistetaan korkeakoulupedagogiikkaa
Lisätiedot#DIGI. Haastaa meidät kyseenalaistamaan olemassa olevat toimintatavat ja luomaan ne uudelleen, entistä toimivammiksi ja joustavammiksi.
#DIGI Haastaa meidät kyseenalaistamaan olemassa olevat toimintatavat ja luomaan ne uudelleen, entistä toimivammiksi ja joustavammiksi. #DIGILOIKKA Digitalisaation hyötyjen ja mahdollisuuksien konkretisoiminen
LisätiedotOulun ja Pohjois Karjalan ammattikorkeakoulu Virtuaalivasikan kasvatuspeli v. 0.5 > 80 % 80 60 % 60 50 % < 50 % Suhteellinen osuus maksimiarvosta (%)
Oppimisaihion arviointi / Arvioinnin tulos 9 Aineiston arvioinnin tulos arviointialueittain Oulun ja Pohjois Karjalan ammattikorkeakoulu Virtuaalivasikan kasvatuspeli v. 0.5 > 80 % 80 60 % 60 50 % < 50
LisätiedotInnovaatiopedagogiikka miksi, mitä, miten?
Innovaatiopedagogiikka miksi, mitä, miten? Åpopäivät 8.2.2019 Taru Konst & Minna Scheinin Miksi muutosta tarvitaan? Nuorten ihmisten työnkuva voi muuttua keskimäärin 25 kertaa heidän elinaikanaan N. 65
LisätiedotSoteNavi - pienten ja keskisuurten yritysten ja järjestöjen valmennushanke. Työpaja 5.9.
SoteNavi - pienten ja keskisuurten yritysten ja järjestöjen valmennushanke Työpaja 5.9. Miten vastaamme sote-muutoshaasteeseen? Tarkentamalla yhdessä ja itsenäisesti, mitkä ovat juuri meidän osaamistarpeita
LisätiedotVESO yläkoulun opettajat. OPS 2016 ARVIOINTI Jokivarren koululla
VESO yläkoulun opettajat OPS 2016 ARVIOINTI Jokivarren koululla 29.3.2017 Oppimisen arviointi Erja Vitikka 6.3.2015 Laaja-alainen osaaminen Laaja-alaisella osaamisella tarkoitetaan tietojen, taitojen,
LisätiedotOpiskelijan ohjaaminen ja oppimisen arviointi
Opiskelijan ohjaaminen ja oppimisen arviointi Opiskelijan ohjaus Opiskelijan ohjaus Työpaikkaohjaaja (arviointikriteerit OPH 2012): varmistaa yhdessä koulutuksen tai tutkinnon järjestäjän edustajan ja
LisätiedotStrategiakysely 2013 Tulosten yhteenveto. VirtuaaliAMK verkoston kehittämisyksikkö, 17.6.2013
Strategiakysely 2013 Tulosten yhteenveto VirtuaaliAMK verkoston kehittämisyksikkö, 17.6.2013 Taustaa Toukokuussa 2013 VirtuaaliAMK:n strategiatyöryhmä toteutti kyselyn, jossa kartoitettiin, miten ammattikorkeakoulujen
LisätiedotLaajennetun työssäoppimisen kokeiluhanke
Laajennetun työssäoppimisen kokeiluhanke Kokeilua kolme vuotta Tavoitteena tuottaa uusia testattuja toimintamalleja ja -tapoja laajamittaisen työssäoppimisen toteuttamiseen Lupa kokeilla ja todeta, mikä
LisätiedotOpiskelijan ohjaaminen ja oppimisen arviointi
Opiskelijan ohjaaminen ja oppimisen arviointi Opiskelijan ohjaus Oulun TOPPI Opiskelijan ohjaus Työpaikkaohjaaja (arviointikriteerit OPH 2012): varmistaa yhdessä koulutuksen tai tutkinnon järjestäjän edustajan
LisätiedotOpetusharjoittelu 11 op (1P00BA27) Oppilaitoksen turvallisuus 2 op (1P00BA29)
Opetusharjoittelu 11 op (1P00BA27) Oppilaitoksen turvallisuus 2 op (1P00BA29) Opetusharjoittelun aikana opettajaopiskelija osoittaa ammattipedagogisissa opinnoissa hankkimaansa osaamista. Tavoitteena on,
LisätiedotVanajaveden Rotaryklubi. Viikkoesitelmä 2.4.2009 Maria Elina Taipale PEDAGOGINEN JOHTAJUUS
Vanajaveden Rotaryklubi Viikkoesitelmä 2.4.2009 Maria Elina Taipale PEDAGOGINEN JOHTAJUUS Organisaatio, systeemi, verkostot Yksilöiden ja tiimin kasvumahdollisuudet, oppiminen Tiimin tehtäväalue, toiminnan
LisätiedotTyöelämäpedagogi. Mitä työelämäpedagogiikka on?
Työelämäpedagogi Mitä työelämäpedagogiikka on? millaisilla menetelmillä ja ratkaisuilla päästään siihen tavoitteeseen joka on asetettu ja tai olemassa toimitaan yhteistyössä koulutuksen järjestäjän ja
LisätiedotSuomen virtuaaliammattikorkeakoulu Tietojohtaminen rakennus prosesseissa > 80 % 80 60 % 60 50 % < 50 % Suhteellinen osuus maksimiarvosta (%)
Oppimisaihion arviointi / Arvioinnin tulos 9 Aineiston arvioinnin tulos arviointialueittain Suomen virtuaaliammattikorkeakoulu Tietojohtaminen rakennus prosesseissa > 80 % 80 60 % 60 50 % < 50 % Arviointialue
LisätiedotKestävän kehityksen mentoriverkoston kokoaminen, toiminta sekä mentorointimallit Tytti Pantsar ja Jaana Nuottanen
Vapaan sivistystyön keskusjärjestöjen toimenpidesitoumus ja mentorointi osaamisen kehittämisessä Kestävän kehityksen mentoriverkoston kokoaminen, toiminta sekä mentorointimallit Tytti Pantsar ja Jaana
LisätiedotKV-PÄIVÄT OULU Aikuiskoulutuksen kansainvälistyminen
KV-PÄIVÄT OULU Aikuiskoulutuksen kansainvälistyminen Terttu Virtanen Aikuiskoulutusjohtaja Helsingin tekniikan alan oppilaitos Ammatillisen aikuiskoulutuksen kansainvälistyminen oleellinen osa oppilaitosten
LisätiedotKohti ammatillista huippuosaamista
Kohti ammatillista huippuosaamista HAMK Ammatillinen opettajakorkeakoulu KOULUTUSPALVELUT YRITYKSILLE JA ORGANISAATIOILLE 2 hamk.fi Palvelumme yrityksille ja organisaatioille HAMK Ammatillinen opettajakorkeakoulu
LisätiedotOPPIMAISEMAFESTIVAALI 2017 Joustavuus eri oppimisympäristöissä
OPPIMAISEMAFESTIVAALI 2017 Joustavuus eri oppimisympäristöissä Yksilöllisen ja joustavan oppimisen tukeminen Sami Pirhonen projektipäällikkö Itä-Savon koulutuskuntayhtymä/ Savonlinnan ammatti- ja aikuisopisto
LisätiedotAmmatillisen opettajan OSAAMISMERKIT
Ammatillisen opettajan OSAAMISMERKIT OSAAMISMERKIT Digitaalinen osaamismerkki (open badge) on saavutetun osaamisen tunnistamisen ja tunnustamisen väline. Digitaalinen merkki ei itsessään luo lisäarvoa,
LisätiedotHAMK Pähkinäkori > 80 % % % < 50 % Suhteellinen osuus maksimiarvosta (%)
Oppimisaihion arviointi / Arvioinnin tulos 9 Aineiston arvioinnin tulos arviointialueittain HAMK Pähkinäkori > 80 % 80 60 % 60 50 % < 50 % Arviointialue Ominaisuuksien Arviointialue Ominaisuuksien Valmis/
LisätiedotUusien opettajien mentoroinnin - kehittämis- ja koulutusohjelma,
Uusien opettajien mentoroinnin - kehittämis- ja koulutusohjelma, 2011-2013 Anna Maija Siljander & Hannele Niemi Koulutus- ja kehittämiskeskus Palmenia & CICERO Learning verkosto 8.5.2012 1 Hankkeen visiona
LisätiedotOnnistuneen oppimisprosessin edellytyksiä verkossa
Onnistuneen oppimisprosessin edellytyksiä verkossa prof. Sanna Järvelä Oulun yliopisto Kasvatustieteiden tiedekunta Koulutusteknologian tutkimusyksikkö teknologia kehittyy, mutta ihmisen älykkään toiminnan
LisätiedotHelsingin yliopiston Opettajien akatemian kriteerit
n kriteerit 1. Oman opetus- ja ohjausosaamisen jatkuva kehittäminen Erinomaisuus näkyy mm. siten, että opettaja arvioi ja kehittää systemaattisesti opettamiseen ja ohjaukseen liittyvää omaa toimintaansa
LisätiedotLaadukas verkkototeutus - valmennus
3.10.2018 Laadukas verkkototeutus - valmennus Pedagogiset mallit ja korkeakouluoppijat 2.10.2018 klo 14-15.00 Tervetuloa digipedavalmennuksen ensimmäiseen webinaariin! Oletko jo aiemmin osallistunut digipedavalmennukseen
LisätiedotAsiantuntijuuden osoittaminen erikoistumiskoulutuksissa
Asiantuntijuuden osoittaminen erikoistumiskoulutuksissa Tiina Anttila 16.2.2016 Esityksen sisältö 1. Asiantuntijuuden osoittaminen erikoistumiskoulutuksissa hankeen lyhyt esittely 2. Asiantuntijuus-käsitteestä
Lisätiedot5 Opetussuunnitelma OSAAMISEN ARVIOINTI ARVIOINNIN KOHTEET JA AMMATTITAITOVAATIMUKSET OSAAMISEN HANKKIMINEN
Hyväksymismerkinnät 1 (5) Opiskelija osoittaa osaamisensa ammattiosaamisen näytössä suunnittelemalla ja ohjaamalla itsenäisesti kerhotoimintaa. Keskeisinä taitoina kerhontoiminnan ohjauksessa ovat kasvatuksellisesti
LisätiedotUUTTA LUOVA ASIANTUNTIJUUS EDUCA - Opettajien ammatillinen oppiminen ja kumppanuudet Projektitutkija Teppo Toikka
UUTTA LUOVA ASIANTUNTIJUUS 26.1.2019 EDUCA - Opettajien ammatillinen oppiminen ja kumppanuudet Projektitutkija Teppo Toikka teppo.t.toikka@jyu.fi Ammatillinen kehittyminen uutta luova asiantuntijuus oppivassa
LisätiedotLUONNOS OPETUKSEN JÄRJESTÄJÄN PAIKALLINEN KEHITTÄMISSUUNNITELMA
OPETUKSEN JÄRJESTÄJÄN PAIKALLINEN KEHITTÄMISSUUNNITELMA 2013-2016 Koulutus ja tutkimus kehittämissuunnitelma 2012 2016 linjaa valtakunnalliset painopistealueet, jotka koulutuspoliittisesti on päätetty
LisätiedotTuire Palonen Oppimistutkimuksen keskus
TEKEEKÖ HARJOITUS MESTARIN? Futurex seminaari 6.6.2011 Tuire Palonen Oppimistutkimuksen keskus Taituruus ilmenee: Hyvin organisoituneena ja käyttökelpoisena tietämyksenä taitona ratkaista ongelmia tehokkaalla
LisätiedotETÄOPETUS KOUVOLAN SEUDUN AMMATTIOPISTOSSA. - TVT - strategia
ETÄOPETUS KOUVOLAN SEUDUN AMMATTIOPISTOSSA - TVT - strategia YLEISTÄ Ajanmukaisen tieto- ja viestintätekniikan riittävä hallitseminen on yksi merkittävimmistä yksilön elinikäisen oppimisen avaintaidoista
LisätiedotYHTEISTYÖ YRITYSTEN JA KOULUTUSTEN JÄRJESTÄJIEN VÄLILLÄ TYÖELÄMÄPEDAGOGI KOULUTUS 6 OP
YHTEISTYÖ YRITYSTEN JA KOULUTUSTEN JÄRJESTÄJIEN VÄLILLÄ TYÖELÄMÄPEDAGOGI KOULUTUS 6 OP Pertti Lepola YRITYS-OPPILAITOSYHTEISTYÖ Oppilaitososaaminen ja Työelämäosaaminen Työyhteisöosaaminen, oppiva organisaatioosaaminen
LisätiedotTulevaisuuden näkökulmia tietoyhteiskuntavalmiuksiin
1 Tulevaisuuden näkökulmia tietoyhteiskuntavalmiuksiin Päivi Häkkinen PERUSOPETUS 2020 Tietoyhteiskuntavalmiudet 18.3.2010, Opetushallitus, Helsinki 2 Millaista osaamista tulevaisuudessa tarvitaan ja halutaan
LisätiedotKorkeakoulujen henkilöstön pedagogisen ja digitaalisen opetus- ja ohjausosaamisen vahvistaminen
Korkeakoulujen henkilöstön pedagogisen ja digitaalisen opetus- ja ohjausosaamisen vahvistaminen Koordinaatio Turun yliopisto Johtaja vararehtori Riitta Pyykkö Mukana 14 partneriyliopistoa https://sites.utu.fi/okmdigipeda/
LisätiedotSuomen virtuaaliammattikoulu Kaasutustekniikka v. 0.5 > 80 % % % < 50 % Suhteellinen osuus maksimiarvosta (%)
Oppimisaihion arviointi / Arvioinnin tulos 9 Aineiston arvioinnin tulos arviointialueittain Suomen virtuaaliammattikoulu Kaasutustekniikka v. 0.5 > 80 % 80 60 % 60 50 % < 50 % Arviointialue Ominaisuuksien
LisätiedotModulaarisuus jatkuvan oppimisen edistäjänä UNIPS-ratkaisu opettajien pedagogisen osaamisen kehittämisessä
Modulaarisuus jatkuvan oppimisen edistäjänä UNIPS-ratkaisu opettajien pedagogisen osaamisen kehittämisessä Tule ja parasta seminaari 30.9.2019, Haaga-Helia MARI MURTONEN, HENNA VILPPU, HEIDI SALMENTO,
LisätiedotYleissivistävä koulutus uudistuu
Yleissivistävä koulutus uudistuu Johtaja Jorma Kauppinen Opetushallitus Opetusalan johtamisen foorumi / Lukion uudistamisen johtaminen Helsinki 5.6.2013 Yleissivistävä koulutus uudistuu: Opetussuunnitelmatyö
LisätiedotVastuullinen korkeakoulu Laurean opetussuunnitelma vapaaehtoistyön mahdollistajana Seminaari 8.9.2015 Vararehtori Susanna Niinistö-Sivuranta
Vastuullinen korkeakoulu Laurean opetussuunnitelma vapaaehtoistyön mahdollistajana Seminaari 8.9.2015 Vararehtori Susanna Niinistö-Sivuranta www.laurea.fi 2 Strateginen ulottuvuus Eettisyys ja vastuullisuus
LisätiedotSuomen virtuaaliammattikorkeakoulu Teknillinen mekaniikka: Voima ja sen komponentit > 80 % % % < 50 %
Oppimisaihion arviointi / Arvioinnin tulos 9 Aineiston arvioinnin tulos arviointialueittain Suomen virtuaaliammattikorkeakoulu Teknillinen mekaniikka: Voima ja sen komponentit > 80 % 80 60 % 60 50 %
LisätiedotAmmattikorkeakouluopettajien digipedagogisen osaamisen tutkimusperustainen kehittäminen
#podcentria Ammattikorkeakouluopettajien digipedagogisen osaamisen tutkimusperustainen kehittäminen Irja Leppisaari, yliopettaja Centria-ammattikorkeakoulu Sisältö Averko opettajien digipedagogisen osaamisen
LisätiedotSuomen virtuaaliammattikorkeakoulu VPN peli > 80 % % % < 50 % Suhteellinen osuus maksimiarvosta (%)
Oppimisaihion arviointi / Arvioinnin tulos 9 Aineiston arvioinnin tulos arviointialueittain Suomen virtuaaliammattikorkeakoulu VPN peli > 80 % 80 60 % 60 50 % < 50 % Arviointialue Ominaisuuksien Arviointialue
Lisätiedot