Naantalin kaupungin henkilöstö Palautteen antaminen työstä

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Naantalin kaupungin henkilöstö Palautteen antaminen työstä"

Transkriptio

1 Naantalin kaupungin henkilöstö Palautteen antaminen työstä Tässä oppaassa käydään läpi palautteen antamista työstä. Palautteen antamisen lisäksi oppaaseen on kirjattu Naantalin kaupungissa käytössä olevat kurinpidolliset toimenpiteet ja niissä noudatettavat periaatteet, sillä ne liittyvät selkeästi työstä annettuun palautteeseen. Sisällys 1. Palaute ja sen antaminen 2. Kun palaute ei riitä 2.1 Viranhaltijat Suullinen työnjohdollinen huomautus Kirjallinen varoitus Virkasuhteen irtisanominen Virkasuhteen purkaminen Virantoimituksesta pidättäminen Viranhaltijan kuuleminen Viranhaltijalle tiedoksi saattaminen 2.2 Työsopimussuhteiset Suullinen työnjohdollinen huomautus Kirjallinen varoitus Irtisanominen Toistaiseksi voimassa olevat työsopimukset Määräaikaiset työsopimukset Työsopimuksen purkaminen Työsopimuksen purkautuneena pitäminen Päättävä viranomainen Työsopimussuhteisen kuuleminen Työsopimussuhteisen kuuleminen Tiedoksi antaminen 3. Esimerkkejä rangaistusluontoisten seuraamusten antamisesta 3.1 Viranhaltijalle tai työntekijälle annettava kirjallinen varoitus 3.2 Naantalin kaupungin päihdeohjelma 0

2 1. Palaute ja sen antaminen Esimiehen velvollisuuksiin kuuluu seurata omien alaistensa työntekoa niin määrällisesti kuin laadullisestikin. Palaute tulee pyrkiä antamaan heti ja rakentavasti. Palautteen antaminen tarkoittaa kannustavaa positiivista palautetta, mutta myös korjaavaa palautetta. Liian usein esimiehet unohtavan suoran positiivisen palautteen merkityksen, se kannustaa työskentelemään sekä omien että yhteisten tavoitteiden eteen. Jos positiivinen palaute unohtuu esimieheltä, on hänen keinovalikoimansa kannustaa henkilöstöä suppea. Korjaavan palautteen antaminen on äärettömän tärkeää. Sitä ei tule antaa syyttävästi ja muiden kuullen vaan rakentavasti kahden kesken. Puhutaan paljon valmentavasta johtajuudesta. Esimies ei tällöin käskytä, komenna ja kerro miten asia tulisi tehdä vaan ohjaa henkilöä kysymyksin ratkaisemaan haasteen tai ongelman. Tämänkaltainen esimiestyö vaatii molemmilta osapuolilta, esimieheltä ja työntekijältä, halua kehittyä omissa työyhteisötaidoissaan. Korjaavan palautteen tulee olla niin selkeää, että henkilö ymmärtää, mistä on kyse. Kaunisteltu totuus ei ole korjaavaa ja rakentavaa palautetta, se on esimiehen kyvyttömyyttä rehellisesti kohdata henkilö ja kertoa ongelmasta. Korjaavan palautteen antaminen koetaan yleensä vaikeana. Se johtuu siitä, että palaute otetaan liian usein henkilökohtaisena. Esimiehen tulee harjoitella palautteen antamista, tekemällä sitä mahdollisimman usein, mielellään joka päivä. Jokapäiväisen vuorovaikutuksen ja palautteen antamisen merkitys on suuri. Jos henkilö saa ainoan palautteen työstään kerran vuodessa tapahtuvassa kehityskeskustelussa, on hyvin vaikea kehittyä työntekijänä. Siksi työntekijöillä on oikeus saada palautetta, positiivista ja negatiivista, se mahdollistaa oman ammattitaidon kehittämisen. Myös työntekijällä on oikeus ja osin myös velvollisuus antaa esimiehelle palautetta hänen työstään. Esimieskin voi kehittyä työssään, mutta tarvitsee siihen palautetta omasta suorituksestaan. Omilta alaisiltaan saatu palaute on parasta palautetta, mitä esimies voi saada kehittyäkseen esimiestaidoissaan. Myös työyhteisössä tulisi voida antaa toinen toisilleen palautetta hyvin tehdystä työstä, mutta myös tarvittaessa korjaavaa palautetta. Palautteen antamisen ei tulisi olla rajoittunutta esimies-alaissuhteeseen, vaan se on meidän kaikkien keino kannustaa toisiamme ja auttaa kehittymään. Kollegalle annettu palaute tulee antaa sopivassa tilanteessa. Palautteen antaminen ei saa johtaa siihen, että palautetta saava osapuoli nolostuu ja kokee olevansa yksin syytöksiä vastaan tai saadessaan kiitosta, hän joutuu muun työyhteisön silmätikuksi. Jokaisen meistä tulee tehdä palautteen antamisesta systemaattista. Kiireen keskellä palautteen antaminen unohtuu, jos se ei ole systemaattista. Kiireessä unohtuu kiitos, mutta myös korjaava palaute. Korjaava palaute on kuitenkin se palaute, jota me kaikki tarvitsemme tehdäksemme työmme hyvin. 1

3 Haasteellisissa työyhteisötilanteissa tulee usein vastaan tilanne, että palautetta olisi pitänyt antaa, mutta se on jäänyt esimieheltä tekemättä. Tällöin on hyvin vaikea puuttua haasteellisiin tilanteisiin, koska lähtökohta on se, että henkilöllä tulee olla mahdollisuus korjata käytöstään, työskentelytapaansa. Jos palautetta ei anneta, niin korjaavia liikkeitä on mahdoton tehdä. Yleisohje Naantalin kaupungissa on, että esimiehen tulee kirjata ylös antamansa palautteet, erityisesti korjaavat palautteet. Näin varmistetaan, että molemmat osapuolet ovat ymmärtäneet asian samalla tavalla ja että molemmat osapuolet näkevät korjaavat toimenpiteet samalla tavalla. Vuosittain käytävissä kehityskeskusteluissa tulisi käydä läpi nämä palautteet ja arvioida henkilön kehittymistä niillä osa-aluille, joissa palautetta on annettu. 2. Kun palaute ei riitä Palautteen antamisella on tarkoitus ohjata henkilön työsuoritusta, joko antamalla kiitosta hyvin tehdystä työstä tai antamalla korjaavaa palautetta, jotta työ tulisi hyvin tehdyksi. Joskus palautteen antamisella ei saada aikaiseksi toivottua loppu tulemaa. Tällöin edessä on ns. kurinpidolliset tai rangaistusluotoiset toimenpiteet. Harkittaessa rangaistusluontoisen seuraamuksen antamista viranhaltijalle/työntekijälle ei pidä menetellä siten, että ensikertaisesta rikkomuksesta aina annetaan järjestelmän lievin rangaistus ja rikkomuksen uusiutuessa aina määrätään järjestelmän seuraavaksi ankarin rangaistus. Rangaistusluontoiset seuraamukset on määriteltävä tapauksittain ottaen huomioon rikkomuksen laatu, vallinneet olosuhteet ja henkilöstön tasapuolinen kohtelu. Yleisperiaate on se, että henkilölle annetaan mahdollisuus palautteiden kautta korjata toimintaansa. Vasta, jos tämä ei riitä tai jos rikkomus on luonteeltaan niin vakava, siirrytään kurinpidollisiin tai rangaistusluotoisiin toimenpiteisiin. Perussäännökset seuraamuksista ovat viranhaltijan osalta laissa kunnallisesta viranhaltijasta (KVhL) ja työsopimussuhteisten työntekijöiden osalta työsopimuslaissa (TSL) sekä viranhaltijoiden että työsopimussuhteisten osalta Naantalin kaupungin hallintosäännössä (HS). Työsopimuslaki ja laki kunnallisesta viranhaltijasta ovat löydettävissä KVTES:n lopusta. Lisäksi Kunnallisen työmarkkinalaitoksen laatimat Kunnallisen esimiehen virkasuhdeopas ja Kunnallisen esimiehen työsuhdeopas, joita voi ostaa Kuntatalon julkaisumyynnistä, selvittävät työsopimuslain ja lain kunnallisesta viranhaltijasta säännöksiä. 2.1 Viranhaltijat Kunnallinen viranhaltijalaki (4 luku, 17 ) toteaa viranhaltijan velvollisuuksista seuraavaa: Viranhaltijan on suoritettava virkasuhteeseen kuuluvat tehtävät asianmukaisesti ja viivytyksettä noudattaen asianomaisia säännöksiä ja määräyksiä sekä työnantajan työnjohto- ja valvontamääräyksiä. 2

4 Viranhaltijan on toimittava tehtävässään tasapuolisesti ja käyttäydyttävä asemansa ja tehtävänsä edellyttämällä tavalla. Viranhaltija ei saa vaatia, ottaa vastaan tai hyväksyä sellaista taloudellista tai muuta etua, josta säädetään rikoslain (39/1889) 40 luvussa. Työpaikalla noudatettavaa järjestystä, lakeja tai muita määräyksiä vastaan tehdystä rikkomuksesta on seurauksena: Suullinen työnjohdollinen huomautus Vähäiseksi katsottavasta rikkomuksesta tai laiminlyönnistä asianomainen esimies voi antaa suullisen työnjohdollisen huomautuksen. Esimiehen on hyvä kirjata suullinen huomautus annetuksi ja ottaa tuohon myös viranhaltijan kuittaus (kopio asianosaiselle), jotta henkilö varmasti ymmärtää asian vakavuuden. Esimies voi tarvittaessa pyytää oman esimiehensä todistajaksi antaessaan huomautusta. Usein suullinen huomautus seuraa siitä, että esimiehen korjaavaa palautetta ei ole huomioitu Kirjallinen varoitus KVhL:n 35 :n 3 momentin mukaan viranhaltijaa, joka on laiminlyönyt virkasuhteesta johtuvien velvollisuuksiensa täyttämisen tai rikkonut niitä, ei pääsääntöisesti saa irtisanoa ennen kuin hänelle on varoituksella annettu mahdollisuus korjata menettelynsä. Varoitus annetaan kirjallisesti ja siinä todetaan: - viranhaltijan laiminlyönti tai moitittava menettelytapa sekä - se, millä tavoin viranhaltijan tulee jatkossa menetellä korjatakseen virheensä sekä - se, mitä seuraa, jos laiminlyönti tai moitittava menettelytapa jatkuu. Varoitus annetaan viranhaltijalle todisteellisesti (allekirjoitus) siten, että työnantaja pystyy jälkikäteen todistamaan, mistä seikasta, millä perustein ja milloin varoitus on annettu. Jos viranhaltijalle on annettu varoitus, saman tai samantyyppisen rikkomuksen toistuessa voidaan irtisanomisperusteena vedota aiemmin annettuun varoitukseen, ellei varoituksen antamisesta ole kulunut niin pitkää aikaa, että sen on katsottava menettäneen merkityksensä. Aiemmin annetun varoituksen merkityksen lakkaamiselle ei ole laissa säädetty täsmällistä määräaikaa, koska varoitusta koskeva säännös on tarkoitettu kokonaisharkintaa edellyttäväksi joustavaksi normiksi. Naantalin kaupungissa on käytössä toimintatapa, jossa viranhaltijaa kuullaan ennen varoituksen antamista. Tämä toimintatapa ei ole käytössä kaikissa kunnissa, mutta Naantalissa tavoitteena on aito henkilöstön kuuleminen ja tasapuolinen kohtelu. Jos viranhaltija katsoo, että työnantajan kuulemisen jälkeen antama kirjallinen varoitus on aiheeton, viranhaltija voi välittömästi (viikon sisällä) varoituksen antamisen jälkeen esittää työnantajalle kirjallisesti näkemyksensä asiassa. Työnantajan tulee säilyttää viranhaltijalle annettua kirjallista varoitusta sekä viranhaltijan asiassa antamaa kirjallista näkemystä koskevat asiakirjat kaksi vuotta varoituksen antamisesta. 3

5 Kirjallisen varoituksen antaminen etenee seuraavasti: 1. Esimies keskustelee asianosaisen kanssa ja kertoo asian tulleen hänen tietoonsa. Esimies tuo esiin sen, että hän keskustelee mallin mukaan esimiehensä ja henkilöstöpäällikön kanssa ja yhdessä arvioidaan eteneekö asia varoitusmenettelyyn. 2. Esimies on heti tilanteen sattuessa tai asian tullessa ilmi yhteydessä omaan esimieheensä ja henkilöstöpäällikköön. 3. Esimies toimittaa asiaan liittyvän dokumentaation omalle esimiehelleen ja henkilöstöpäällikölle tutustuttavaksi. 4. Päätös kuulemisesta tehdään yhdessä kokonaistilanne huomioon ottaen. 5. Esimies lähettää kutsun kuulemiseen. Kuulemistilaisuus tulee olla noin viikon sisällä kutsun lähettämisestä. Kutsussa on selkeästi ilmoitettava, a. kuulemisen ajankohta ja paikka b. mistä henkilöä kuullaan (tapahtuma, tapahtumat) c. miten asia/tapahtuma rikkoo viranhaltijan velvollisuuksista kirjattua tai määriteltyjä toimintatapoja d. että harkitaan kirjallisen varoituksen antamista e. mahdollisuus käyttää tukihenkilöä, esim. luottamusmiestä kuulemisessa 6. Kuulemiseen kutsutaan asianosainen (ja hänen tukihenkilö tai työsuojeluvaltuutettu/luottamusmies, jonka asianosainen itse kutsuu tilaisuuteen). Läsnä ovat esimies ja hänen esimiehensä ja sovittaessa henkilöstöpäällikkö. 7. Kuulemisen jälkeen päätetään varoituksen antamisesta. Varoitus voidaan antaa jo kuulemistilaisuudessa, jos kuulemisessa ei tule ilmi asiaa muuttavia asioita. 8. Varoituksen allekirjoittaa asianosaisen esimiehen esimies. Poikkeukset kirjattu HS 19 :n. Edellä kuvatulla toimintatavalla varmistetaan se, että Naantalin kaupungin henkilöstö tulee kohdelluksi samalla tavalla riippumatta virastosta ja esimiehestä. Tämä varmistaa henkilöstön tasapuolisen kohtelun erilaisissa tilanteissa Virkasuhteen irtisanominen Viranhaltijan henkilöstä johtuvissa irtisanomisissa henkilöä on pääsääntöisesti ensin varoitettava ja vasta sitten, jos työntekijä tai viranhaltija ei korjaa menettelyään, henkilö voidaan irtisanoa. Naantalissa on käytäntönä ollut se, että annetaan tarvittaessa yksi varoitus ja toinen varoitus johtaa irtisanomiseen. Jos irtisanomisen perusteena on niin vakava virkasuhteeseen liittyvä rikkomus, että viranhaltijan olisi ilman varoitustakin tullut ymmärtää menettelyn moitittavuus, ei varoituksen antaminen ole irtisanomisen edellytyksenä. Myöskään uudelleensijoittamisvelvollisuuden selvittämistä ei vaadita, jos irtisanomisen perusteena on niin vakava virkasuhteeseen liittyvä rikkomus, ettei työnantajalta voida kohtuudella edellyttää virkasuhteen jatkamista. Rikkomukset, joiden seurauksena saattaa olla viranhaltijan irtisanominen tai palvelussuhteen purkaminen, on käsiteltävä viivytyksettä ottaen tapauksittain huomioon vallinneet olosuhteet. Kirjallinen varoitus on annettava viranhaltijalle kohtuullisen ajan kuluessa siitä, kun moitittava menettely tai laiminlyönti on tullut työnantajan tietoon. 4

6 Irtisanominen on toimitettava kohtuullisen ajan kuluessa siitä, kun irtisanomisperuste on tullut työnantajan tietoon. Täsmällistä aikarajaa irtisanomiselle ei voida asettaa, vaan kohtuullinen aika voi vaihdella riippuen esimerkiksi siitä, kuinka kauan työnantajalla kuluu aikaa asian selvittelyyn. Toisaalta työnantajan ei ole kohtuullista vedota kuukausia aikaisemmin työnantajan tietoon tulleisiin seikkoihin, ainakaan, jos viranhaltijalle tai työntekijälle ei ole ilmoitettu, että asiaa vielä selvitetään. Koska irtisanominen edellyttää aina kuulemista, voidaan sopia, että Naantalissa pyritään järjestämään kuuleminen kahden viikon sisälle siitä, kun asia on tullut työnantajan tietoon. Kunta ei saa irtisanoa määräaikaista tai toistaiseksi voimassa olevaa virkasuhdetta viranhaltijasta johtuvasta syystä, ellei tämä syy ole asiallinen ja painava. (KVhL 35 ) Virkasuhteen irtisanominen edellyttää aina kuulemista (kohta 2.1.6). Viranhaltijoiden irtisanomisajat on määrätty KVTES:ssa. Virkasuhteisen opetushenkilöstön irtisanomisajoista on määräykset OVTES:ssa Virkasuhteen purkaminen Työnantaja saa purkaa viranhaltijan virkasuhteen vain erittäin painavasta syystä. Purkamisoikeus raukeaa, jos virkasuhdetta ei pureta 14 päivän kuluessa siitä, kun työnantaja saa tosiasioihin perustuvan tiedon purkamisen perusteena olevista syistä. Koska virkasuhteen purkamisessa on kyse virkasuhteeseen kuuluvien velvoitteiden niin vakavasta rikkomisesta tai laiminlyönnistä, että työnantajalta ei voida kohtuudella edellyttää virkasuhteen jatkamista, purkaminen ei edellytä kirjallisen varoituksen antamista viranhaltijalle. (KVhL 41, 42 ) Virkasuhteen purkaminen edellyttää aina kuulemista (kohta 2.1.6). Virkasuhteen päättymisestä päättää se viranomainen, joka ottaa viranhaltijan virkaan eli asianosaisen esimiehen esimies. Poikkeukset kirjattu HS 19 :n Virantoimituksesta pidättäminen Jos viranhaltijan voidaan todennäköisin perustein epäillä syyllistyneen virantoimituksessa virkarikokseen tai muuten menetelleen siinä velvollisuuksiensa vastaisesti, hänet voidaan pidättää tutkimuksen tai oikeudenkäynnin ajaksi virantoimituksesta. (KVhL 47 :n 1 mom.) Virantoimituksesta pidättämisestä muissa tilanteissa on säännökset KVhL:n 47 :n 2 ja 3 momenteissa. Virantoimituksesta pidättäminen edellyttää aina viranhaltijan kuulemista (kohta 2.1.6) Viranhaltijan kuuleminen Viranhaltijalle on todisteellisesti varattava tilaisuus tulla kuulluksi seuraamuksen määräämisen syistä perusteluineen. Kunnallisesta viranhaltijasta annetun lain 43 :ssä säädetään virkasuhteen päättämismenettelystä ja viranhaltijan kuulemisesta ennen irtisanomista tai purkamista. 5

7 Ennen kuin irtisanomisesta, purkamisesta tai virantoimituksesta pidättämisestä tehdään päätös, asiasta on viranhaltijan pyynnöstä ilmoitettava ao. pääluottamusmiehelle. Viranhaltija voi häntä kuultaessa käyttää avustajaa. Oikeudesta käyttää avustajaa on ilmoitettava viranhaltijalle. Tällainen avustaja voi olla esimerkiksi luottamusmies tai työtoveri. Kuulemistilaisuus järjestetään mahdollisimman nopeasti asian tultua ilmi, jotta voidaan toimia 14 vuorokauden sisällä siitä, kun rikkomus on tullut työnantajan tietoon. Prosessi etenee seuraavasti: 1. Esimies keskustelee asianosaisen kanssa ja kertoo asian tulleen hänen tietoonsa. Esimies tuo esiin sen, että hän keskustelee mallin mukaan esimiehensä ja henkilöstöpäällikön kanssa ja yhdessä arvioidaan eteneekö asia varoitusmenettelyyn. 2. Esimies on heti tilanteen sattuessa tai asian tullessa ilmi yhteydessä omaan esimieheensä ja henkilöstöpäällikköön. 3. Esimies toimittaa asiaan liittyvän dokumentaation omalle esimiehelleen ja henkilöstöpäällikölle tutustuttavaksi. 4. Päätös kuulemisesta tehdään yhdessä kokonaistilanne huomioon ottaen. 5. Esimies lähettää kutsun kuulemiseen. Kuulemistilaisuus tulee olla noin viikon sisällä kutsun lähettämisestä. Kutsussa on selkeästi ilmoitettava, a. kuulemisen ajankohta ja paikka b. mistä henkilöä kuullaan (tapahtuma, tapahtumat) c. miten asia/tapahtuma rikkoo viranhaltijan velvollisuuksista kirjattua tai määriteltyjä toimintatapoja d. että harkitaan irtisanomista, purkamista tai virantoimituksesta pidättämistä e. mahdollisuus käyttää tukihenkilöä, esim. luottamusmiestä kuulemisessa 6. Kuulemiseen kutsutaan asianosainen (ja hänen tukihenkilö tai työsuojeluvaltuutettu/luottamusmies, jos henkilö niin toivoo). Läsnä ovat esimies ja hänen esimiehensä ja sovittaessa henkilöstöpäällikkö. 7. Toimenpide voidaan päättää jo kuulemistilaisuudessa, jos kuulemisessa ei tule ilmi asiaa muuttavia tai siihen oleellisesti vaikuttavia asioita eikä henkilöä voida sijoittaa muihin tehtäviin. 8. Päätöksen allekirjoittaa esimiehen esimies. Poikkeukset on kirjattu HS 19 :n Viranhaltijalle tiedoksi saattaminen Viranhaltijalle päätös (pöytäkirjanote oikaisuvaatimusohjeineen) rangaistusluontoisesta seuraamuksesta (irtisanominen, purkaminen, virantoimituksesta pidättäminen) on annettava tiedoksi henkilökohtaisesti tai jollei tämä ole mahdollista, saadaan päätös antaa tiedoksi lähettämällä päätös kirjeitse (KVhL 43 ). Näin ollen nämä on aina tehtävä viranhaltijapäätöksinä dynastiassa. Mainituista päätöksistä on käytävä ilmi rangaistusluontoisen seuraamuksen syyt sekä virkasuhteen päättämistapauksessa palvelussuhteen päättymispäivä. 6

8 2.2 Työsopimussuhteiset Työsopimuslain kolmannessa luvussa kerrotaan työntekijöiden velvollisuuksista. Näitä velvollisuuksia sekä työpaikalla noudatettavaa järjestystä, lakeja tai muita määräyksiä vastaan tehdystä rikkomuksesta on seurauksena: Suullinen työnjohdollinen huomautus Vähäiseksi katsottavasta rikkomuksesta tai laiminlyönnistä asianomainen esimies voi antaa suullisen työnjohdollisen huomautuksen. Esimiehen on hyvä kirjata suullinen huomautus annetuksi ja ottaa tuohon myös työntekijän kuittaus, jotta henkilö varmasti ymmärtää asian vakavuuden (jos kirjallisesti, niin kopio asianosaiselle). Esimies voi myös pyytää oman esimiehensä todistamaan huomautuksen antamista. Usein suullinen huomautus seuraa siitä, että esimiehen korjaavaa palautetta ei ole huomioitu Kirjallinen varoitus TSL:n 7 luvun 2 :n 3 momentin mukaan työntekijää, joka on laiminlyönyt työsuhteesta johtuvien velvollisuuksiensa täyttämisen tai rikkonut niitä, ei pääsääntöisesti saa irtisanoa ennen kuin hänelle on varoituksella annettu mahdollisuus korjata menettelynsä. Varoitus annetaan kirjallisesti ja siinä todetaan - työntekijän laiminlyönti tai moitittava menettelytapa sekä - se, millä tavoin työntekijän tulee menetellä korjatakseen virheensä sekä - se, mitä seuraa, jos vastaava toistuu Varoitus annetaan työntekijälle todisteellisesti (asianosaisen allekirjoitus) siten, että työnantaja pystyy jälkikäteen todistamaan mistä seikasta, millä perustein ja milloin varoitus on annettu. Jos työntekijälle on annettu varoitus, saman tai samantyyppisen rikkomuksen toistuessa voidaan irtisanomisperusteena vedota aiemmin annettuun varoitukseen, ellei varoituksen antamisesta ole kulunut niin pitkää aikaa, että sen on katsottava menettäneen merkityksensä. Aiemmin annetun varoituksen merkityksen lakkaamiselle ei ole laissa säädetty täsmällistä määräaikaa, koska varoitusta koskeva säännös on tarkoitettu kokonaisharkintaa edellyttäväksi joustavaksi normiksi. Naantalin kaupungissa on käytössä toimintatapa, jossa työntekijää kuullaan ennen varoituksen antamista. Tämä toimintatapa ei ole käytössä kaikissa kunnissa, mutta Naantalissa tavoitteena on aito henkilöstön kuuleminen ja tasapuolinen kohtelu. Jos työntekijä katsoo, että työnantajan kuulemisen jälkeen antama kirjallinen varoitus on aiheeton, hän voi välittömästi varoituksen antamisen jälkeen esittää työnantajalle kirjallisesti näkemyksensä asiassa. Työnantajan tulee säilyttää työntekijälle annettua kirjallista varoitusta sekä hänen asiassa antamaa kirjallista näkemystä koskevat asiakirjat kaksi vuotta varoituksen antamisesta. 7

9 Kirjallisen varoituksen antaminen etenee seuraavasti: 1. Esimies keskustelee asianosaisen kanssa ja kertoo asian tulleen hänen tietoonsa. Esimies tuo esiin sen, että hän keskustelee mallin mukaan esimiehensä ja henkilöstöpäällikön kanssa ja yhdessä arvioidaan eteneekö asia varoitusmenettelyyn. 2. Esimies on heti tilanteen sattuessa tai asian tullessa ilmi yhteydessä omaan esimieheensä ja henkilöstöpäällikköön. 3. Esimies toimittaa asiaan liittyvän dokumentaation omalle esimiehelleen ja henkilöstöpäällikölle tutustuttavaksi. 4. Päätös kuulemisesta tehdään yhdessä kokonaistilanne huomioon ottaen. 5. Esimies lähettää kutsun kuulemiseen. Kuulemistilaisuus tulee olla noin viikon sisällä kutsun lähettämisestä. Kutsussa on selkeästi ilmoitettava, a. kuulemisen ajankohta ja paikka b. mistä henkilöä kuullaan (tapahtuma, tapahtumat) c. miten asia/tapahtuma rikkoo viranhaltijan velvollisuuksista kirjattua tai määriteltyjä toimintatapoja d. että harkitaan kirjallisen varoituksen antamista e. mahdollisuus käyttää tukihenkilöä, esim. luottamusmiestä kuulemisessa 6. Kuulemiseen kutsutaan asianosainen (ja hänen tukihenkilö tai työsuojeluvaltuutettu/luottamusmies, jonka asianosainen itse kutsuu tilaisuuteen). Läsnä ovat esimies ja hänen esimiehensä ja sovittaessa henkilöstöpäällikkö. 7. Kuulemisen jälkeen päätetään varoituksen antamisesta. Varoitus voidaan antaa jo kuulemistilaisuudessa, jos kuulemisessa ei tule ilmi asiaa muuttavia asioita. 8. Varoituksen allekirjoittaa asianosaisen esimiehen esimies. Poikkeukset kirjattu HS 19 :n. Edellä kuvatulla toimintatavalla varmistetaan se, että Naantalin kaupungin henkilöstö tulee kohdelluksi samalla tavalla riippumatta virastosta ja esimiehestä. Tämä varmistaa henkilöstön tasapuolisen kohtelun erilaisissa tilanteissa. Jos työntekijä katsoo, että työnantajan antama kirjallinen varoitus on aiheeton, työntekijä voi välittömästi varoituksen antamisen jälkeen esittää työnantajalle kirjallisesti näkemyksensä asiassa. Työnantajan tulee säilyttää työntekijälle annettua kirjallista varoitusta sekä työntekijän asiassa antamaa kirjallista lausuntoa koskevat asiakirjat kaksi vuotta varoituksen antamisesta Irtisanominen Työntekijän henkilöstä johtuvissa irtisanomisissa henkilöä on pääsääntöisesti ensin varoitettava ja vasta sitten, jos työntekijä tai viranhaltija ei korjaa menettelyään, henkilö voidaan irtisanoa. Naantalissa on käytäntönä se, että annetaan tarvittaessa yksi varoitus ja toinen varoitus johtaa irtisanomiseen. Jos irtisanomisen perusteena on niin vakava työsuhteeseen liittyvä rikkomus, että työntekijän olisi ilman varoitustakin tullut ymmärtää menettelyn moitittavuus, ei varoituksen 8

10 antaminen ole irtisanomisen edellytyksenä. Myöskään uudelleensijoittamisvelvollisuuden selvittämistä ei vaadita, jos irtisanomisen perusteena on niin vakava työsuhteeseen liittyvä rikkomus, ettei työnantajalta voida kohtuudella edellyttää työsopimussuhteen jatkamista. Rikkomukset, joiden seurauksena saattaa olla työntekijän irtisanominen tai palvelussuhteen purkaminen, on käsiteltävä viivytyksettä ottaen tapauksittain huomioon vallinneet olosuhteet. Kirjallinen varoitus on annettava työntekijälle kohtuullisen ajan kuluessa siitä, kun moitittava menettely tai laiminlyönti on tullut työnantajan tietoon. Irtisanominen on toimitettava kohtuullisen ajan kuluessa siitä, kun irtisanomisperuste on tullut työnantajan tietoon. Täsmällistä aikarajaa irtisanomiselle ei voida asettaa, vaan kohtuullinen aika voi vaihdella riippuen esimerkiksi siitä, kuinka kauan työnantajalla kuluu aikaa asian selvittelyyn. Toisaalta työnantajan ei ole kohtuullista vedota kuukausia aikaisemmin työnantajan tietoon tulleisiin seikkoihin, ainakaan, jos työntekijälle ei ole ilmoitettu, että asiaa vielä selvitetään. Koska irtisanominen edellyttää kuulemista, Naantalissa pyritään järjestämään kuuleminen kahden viikon sisälle siitä, kun asia on tullut työnantajan tietoon Toistaiseksi voimassa olevat työsopimukset Toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen työnantaja voi irtisanoa vain asiallisesta ja painavasta syystä (vrt. purkamisperuste, perusteen tulee olla erittäin painava). Irtisanominen edellyttää aina työntekijän kuulemista. Työntekijän henkilöön liittyvät irtisanomisperusteet (7 luvun 2 ) Työsopimuslain irtisanomisperusteet voidaan jakaa kahteen ryhmään: a) työsopimuksesta tai laista johtuvien velvoitteiden vakava rikkominen tai laiminlyönti, joka olennaisesti vaikuttaa työntekijän työsuhteeseen, b) työntekijän henkilöön liittyvät työntekoedellytykset ovat muuttuneet niin oleellisesti, ettei työntekijä enää selviydy tehtävistään eikä hänelle voida tarjota muita tehtäviä. Työntekijän henkilöstä johtuvissa irtisanomisissa työntekijää on pääsääntöisesti ensin varoitettava ja vasta sitten, jos työntekijä ei korjaa menettelyään, työntekijä voidaan irtisanoa. Myös työntekijän henkilöön liittyvissä irtisanomistilanteissa työnantajan on kuulemisen yhteydessä selvitettävä, olisiko irtisanominen vältettävissä sijoittamalla työntekijä muuhun työhön. Jos irtisanomisen perusteena on niin vakava työsuhteeseen liittyvä rikkomus, että työntekijän olisi tullut ilman varoitustakin ymmärtää menettelyn moitittavuus, ei varoituksen antaminen ole irtisanomisen edellytyksenä. Myöskään uudelleensijoittamisvelvollisuuden selvittämistä ei vaadita, jos irtisanomisen perusteena on niin vakava palvelussuhteeseen liittyvä rikkomus, ettei työnantajalta voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista Määräaikaiset työsopimukset Määräaikainen työsopimus on molempia osapulia sitova, eikä sitä voi yksipuolisesti päättää. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia määräaikaiseen työsopimukseen liitettävästä 9

11 irtisanomisehdosta siten, että työsopimus päättyy ennen sovittua määräaikaa, mikäli työsopimus sitä ennen puolin tai toisin irtisanotaan. Jos näin ei ole sovittu, voidaan määräaikainen sopimus päättää vain yhteisesti niin sovittaessa. Tämä edellyttää sopimusta ja sen dokumentointia, jotta kumpikaan osapuoli ei voi jälkikäteen riitauttaa asiaa. Työnantajan tulee myös määräaikaisen työsopimuksen irtisanoessaan noudattaa laissa säädettyjä irtisanomisperusteita ja lain tai työehtosopimusten mukaisia irtisanomisaikoja ja - menettelyä. Irtisanominen edellyttää aina työntekijän kuulemista. Työsopimussuhteisten irtisanomisajat on määrätty KVTES:ssa ja TTES:ssa. Muissa virkaja työehtosopimuksissa viitataan KVTES:n säännöksiin Työsopimuksen purkaminen Työnantaja saa purkaa työsopimuksen noudatettavasta irtisanomisajasta tai työsopimuksen kestosta riippumatta päättyväksi heti vain erittäin painavasta syystä. Tällaisena syynä voidaan pitää työntekijän työsopimuksesta tai laista johtuvien, työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden niin vakavaa rikkomista tai laiminlyöntiä, että työnantajalta ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista edes irtisanomisajan pituista aikaa (8 luvun 1 ). Laissa ei ole esimerkkiluetteloa purkamisperusteista. Tarkoituksena ei kuitenkaan ole ollut muuttaa purkamisperusteita koskevaa vakiintunutta oikeuskäytäntöä. TSL:n 8 luvun 2 :n mukaan purkamisoikeus raukeaa, jos työsopimusta ei ole purettu 14 päivän kuluessa siitä, kun sopijapuoli sai tiedon purkamisperusteen täyttymisestä. Määräajan laskeminen alkaa siitä, kun työnantaja tai vastaavasti työntekijä sai tosiasioihin perustuvan tiedon purkamisen perusteena olevista syistä. Jos julkisyhteisössä työsopimuksen purkamisesta päättää monijäseninen toimielin, purkamisoikeus ei raukea, jos esitys purkamisesta on toimitettu toimivaltaiselle toimielimelle 14 päivän määräajan kuluessa. Toimielimen on käsiteltävä asia ilman aiheetonta viivytystä. Mainittu 14 päivän määräaika alkaa kulua siitä, kun purkamisen peruste on tullut työntekijän esimiehen eli ao. työnantajan edustajan tietoon Työsopimuksen purkautuneena pitäminen Jos työntekijä on ollut poissa työstä vähintään seitsemän kalenteripäivää ilmoittamatta sinä aikana työnantajalle pätevää syytä poissaololleen, työnantaja saa käsitellä sopimusta purkautuneena poissaolon alkamisesta lukien (8 luku 3 ). Jos poissaolosta ei ole voitu ilmoittaa toiselle osapuolelle hyväksyttävän esteen vuoksi, työsopimuksen purkautuminen peruuntuu. Ensisijainen toimenpide on oikeuskäytännön ja hyvän avoimen vuorovaikutuksen perusteella se, että työntekijältä pyydetään selvitystä poissaolosta. Jos henkilöä ei tavoiteta tai hän kieltäytyy toimittamasta selvitystä poissaolosta, voidaan harkita työsopimuksen purkautuneena pitämistä. 10

12 2.2.6 Päättävä viranomainen Työsopimussuhteen päättymisestä päättää se viranomainen, joka ottaa työntekijän työsopimussuhteeseen eli esimiehen esimies Työsopimussuhteisen kuuleminen Rikkomuksen käsittelyssä edellytetään aina, että asianomaiselle varataan todisteellisesti (kutsu toimitetaan henkilökohtaisesti, mahdolliset todistajat) mahdollisuus tulla kuulluksi ennen irtisanomis- tai purkamispäätöksen tekoa. Kuulemisvelvoitetta ei kuitenkaan ole siinä tapauksessa, että työsopimus todetaan purkautuneeksi syytä ilmoittamatta tapahtuneen vähintään viikon poissaolon takia. Ennen irtisanomis- tai purkamispäätöksen tekemistä asiasta on työntekijän pyynnöstä ilmoitettava ao. pääluottamusmiehelle. Työntekijällä on oikeus häntä kuultaessa käyttää avustajaa. Oikeudesta käyttää avustajaa on ilmoitettava työntekijälle. Tällainen avustaja voi olla esimerkiksi luottamusmies tai työtoveri. Prosessi etenee seuraavasti: Kuulemistilaisuus järjestetään mahdollisimman nopeasti asian tultua ilmi, jotta voidaan toimia 14 vuorokauden sisällä siitä, kun rikkomus on tullut työnantajan tietoon. Prosessi etenee seuraavasti: 1. Esimies keskustelee asianosaisen kanssa ja kertoo asian tulleen hänen tietoonsa. Esimies tuo esiin sen, että hän keskustelee mallin mukaan esimiehensä ja henkilöstöpäällikön kanssa ja yhdessä arvioidaan eteneekö asia varoitusmenettelyyn. 2. Esimies on heti tilanteen sattuessa tai asian tullessa ilmi yhteydessä omaan esimieheensä ja henkilöstöpäällikköön. 3. Esimies toimittaa asiaan liittyvän dokumentaation omalle esimiehelleen ja henkilöstöpäällikölle tutustuttavaksi. 4. Päätös kuulemisesta tehdään yhdessä kokonaistilanne huomioon ottaen. 5. Esimies lähettää kutsun kuulemiseen. Kuulemistilaisuus tulee olla noin viikon sisällä kutsun lähettämisestä. Kutsussa on selkeästi ilmoitettava, a. kuulemisen ajankohta ja paikka b. mistä henkilöä kuullaan (tapahtuma, tapahtumat) c. miten asia/tapahtuma rikkoo työntekijän velvollisuuksista kirjattua tai määriteltyjä toimintatapoja tai miten työntekijän tilanne estää työnteon d. että harkitaan työsuhteen irtisanomista/purkamista e. mahdollisuus käyttää tukihenkilöä, esim. luottamusmiestä kuulemisessa 6. Kuulemiseen kutsutaan asianosainen (ja hänen tukihenkilö tai työsuojeluvaltuutettu/luottamusmies, jos henkilö niin toivoo). Läsnä ovat esimies ja hänen esimiehensä ja sovittaessa henkilöstöpäällikkö. 7. Toimenpide voidaan päättää jo kuulemistilaisuudessa, jos kuulemisessa ei tule ilmi asiaa muuttavia tai siihen oleellisesti vaikuttavia asioita eikä henkilöä voida siirtää muihin tehtäviin (purku ei edellytä tätä). 8. Päätöksen allekirjoittaa esimiehen esimies. 11

13 2.2.8 Tiedoksi antaminen Työsopimuksen päättämisilmoitus (irtisanominen, purkaminen, purkautuneena pitäminen) on annettava työntekijälle tiedoksi henkilökohtaisesti tai jollei se ole mahdollista kirjeitse tai sähköisesti (telekopio, telepalvelu ja sähköposti, ei kuitenkaan matkapuhelimen tekstiviesti). (TSL 9 luku 4 ) Mainituista päätöksistä on käytävä ilmi rangaistusluontoisen seuraamuksen syyt sekä työsuhteen päättämistapauksessa palvelussuhteen päättymispäivä. 3. Esimerkkejä rangaistusluontoisten seuraamusten antamisesta 3.1 Viranhaltijalle tai työntekijälle annettava kirjallinen varoitus Viranhaltijalle tai työntekijälle annettava kirjallinen varoitus annetaan muun muassa silloin, kun suullinen työnjohdollinen huomautus viranhaltijalle tai työntekijälle eivät ole tehonneet taikka ensikertainen rikkomus ei ole vähäinen. Viranhaltijalle tai työntekijälle annettavassa kirjallisessa varoituksessa on todettava myös se, että jos rikkomus tai laiminlyönti uusiutuu, palvelussuhde voidaan irtisanoa tai purkaa. Viranhaltijalle tai työntekijälle voidaan antaa rikkomuksen vakavuudesta ja laadusta riippuen joko suullinen työnjohdollinen huomautus tai kirjallinen varoitus esim. seuraavissa tapauksissa: luvaton poistuminen työpaikalta kesken työajan alkoholia tai muita päihteitä koskevien kieltojen rikkominen enintään työpäivän kestävä poissaolo ilman hyväksyttävää syytä jatkuva myöhästyminen työvälinen epäasiallinen käyttö tai niiden ohjeiden vastainen käyttö tai käyttämättä jättäminen (mm. työturvallisuus ohjeiden noudattamatta jättäminen) tai muu vastaavantasoinen määräysten tai ohjeiden tahallinen rikkominen tai laiminlyöminen. Epäasiallinen tai ammattimainen käytös 3.2 Hoitoon ohjaus Naantalin kaupungin päihdeohjelmassa (KH ) on määritelty tarkasti, miten Naantalin kaupungissa toimitaan erilaisissa tilanteissa. Päihdeongelman tullessa esiin mahdollisesti työpaikalla, ensisijainen toimenpide on akuutin tilanteen hoitaminen ja sen jälkeen asian puheeksiottaminen. Jos tilanne toistuu, edetään hoitoonohjauksessa ja annetaan henkilölle varoitus. Näin edetään myös, jos tilanne edelleen toistuu. Vasta kahden varoituksen jälkeen arvioidaan perusteita palvelussuhteen päättämiselle. Näissä noudatetaan ylläkuvattua kuulemismenettelyä. 12

Henkilöstöyksikön ohje 1.6.2011. Huomautus ja varoitus virka- ja työsuhteessa. mukaisesti työn suorittamisesta.

Henkilöstöyksikön ohje 1.6.2011. Huomautus ja varoitus virka- ja työsuhteessa. mukaisesti työn suorittamisesta. Henkilöstöyksikön ohje 1.6.2011 Huomautus ja varoitus virka- ja työsuhteessa Viranhaltijan on suoritettava virkasuhteeseen kuuluvat tehtävät asianmukaisesti ja viivytyksettä noudattaen asianomaisia säännöksiä

Lisätiedot

Huomautuksen ja varoituksen antaminen

Huomautuksen ja varoituksen antaminen Kokkolan kaupunki 5.10.2011 Henkilöstökeskus Huomautuksen ja varoituksen antaminen Työntekijää tai viranhaltijaa, joka on laiminlyönyt velvollisuuksiaan tai rikkonut niitä, ei pääsääntöisesti saa irtisanoa

Lisätiedot

HENRY Forum 4.11.2008

HENRY Forum 4.11.2008 HENRY Forum 4.11.2008 1. Rekrytointi / työntekijästä kerättävät tiedot -Mitä työnhakijalta saa kysyä? - Tarpeellisuusvaatimus: vain tiedot, jotka ovat välittömästi työsuhteen kannalta tarpeellisia - Tietolähteet

Lisätiedot

Loviisan kaupunki on savuton työpaikka 1.1.2014 lukien. Ohjetta sovelletaan kaikissa kaupungin työpaikoissa ja kaupungin järjestämissä tilaisuuksissa.

Loviisan kaupunki on savuton työpaikka 1.1.2014 lukien. Ohjetta sovelletaan kaikissa kaupungin työpaikoissa ja kaupungin järjestämissä tilaisuuksissa. Liite 1 Hkj 18.4.2013 LOVIISAN KAUPUNKI 18.4.2013 OHJE SAVUTTOMASTA LOVIISASTA Ohjeen tarkoitus Loviisan kaupunki haluaa edistää henkilöstönsä tupakoimattomuutta. Savuttomuus koskee kaikkien tupakkatuotteiden

Lisätiedot

Työsuhteen päättäminen

Työsuhteen päättäminen Työsuhteen päättäminen Määräaikainen työsopimus Tietyksi määräajaksi sovittu työsopimus päättyy sovitun määräajan tai työn päättyessä ilman erillistä irtisanomista ja irtisanomisaikaa. Toistaiseksi voimassa

Lisätiedot

Muistilista tuotannolliset ja taloudelliset perusteet. 2013 Edunvalvontaosasto

Muistilista tuotannolliset ja taloudelliset perusteet. 2013 Edunvalvontaosasto Muistilista tuotannolliset ja taloudelliset perusteet 2013 Edunvalvontaosasto Taloudellinen ja/tai tuotannollinen irtisanomisperuste Tuotannollinen ja/tai taloudellinen irtisanomisperuste Tuotannollisen

Lisätiedot

HELSINGIN KAUPUNKI 19 1 (16) HENKILÖSTÖKESKUS Henkilöstöpolitiikka Pentti Anttonen 22.5.2007 Allekirjoitetun asiakirjan sähköinen versio

HELSINGIN KAUPUNKI 19 1 (16) HENKILÖSTÖKESKUS Henkilöstöpolitiikka Pentti Anttonen 22.5.2007 Allekirjoitetun asiakirjan sähköinen versio HELSINGIN KAUPUNKI 19 1 (16) Jakelussa mainituille SUULLISEN HUOMAUTUKSEN JA KIRJALLISEN VAROITUKSEN ANTAMINEN SEKÄ TYÖSOPIMUKSEN IRTISANOMINEN JA PURKAMINEN SEKÄ VIRKASUHTEEN PÄÄTTÄMINEN 1 Yleistä Tässä

Lisätiedot

Määräaikaiset työsuhteet. - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille

Määräaikaiset työsuhteet. - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille Määräaikaiset työsuhteet - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille 1 2 Määräaikaiset työsuhteet - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille Uuden yliopistolain (558/2009) voimaantulon

Lisätiedot

Palvelussuhteiden päättäminen

Palvelussuhteiden päättäminen Palvelussuhteiden päättäminen Palvelussuhteen päättyminen ilman irtisanomista Palvelussuhde voi päättyä useammasta eri syystä. Päättämisperusteet ja menettelytavat ovat erilaisia riippuen mm. siitä, kumpi

Lisätiedot

Uutiskirje 1/2014. Uutiskirjeen 1/2014 aiheena on työsuhteen päättäminen työntekijän henkilöön liittyvillä perusteilla.

Uutiskirje 1/2014. Uutiskirjeen 1/2014 aiheena on työsuhteen päättäminen työntekijän henkilöön liittyvillä perusteilla. Uutiskirje 1/2014 Uutiskirjeen 1/2014 aiheena on työsuhteen päättäminen työntekijän henkilöön liittyvillä perusteilla. Työsuhde voidaan päättää irtisanomalla tai purkamalla, jolloin irtisanomisaikaa ei

Lisätiedot

Helsingissä 23. kesäkuuta 2005 KUNNALLINEN TYÖMARKKINALAITOS

Helsingissä 23. kesäkuuta 2005 KUNNALLINEN TYÖMARKKINALAITOS VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS KUNNALLISEN YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2005 2007 VIII LUVUN JA IX LUVUN MUUTTAMISESTA Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen 2005 2007 lomauttamista koskevan

Lisätiedot

LAKI ASUINHUONEISTON VUOKRAUKSESTA JA TUKIASUMINEN, VUOKRASOPIMUKSEN PÄÄTTÄMINEN 17.9.2013

LAKI ASUINHUONEISTON VUOKRAUKSESTA JA TUKIASUMINEN, VUOKRASOPIMUKSEN PÄÄTTÄMINEN 17.9.2013 LAKI ASUINHUONEISTON VUOKRAUKSESTA JA TUKIASUMINEN, VUOKRASOPIMUKSEN PÄÄTTÄMINEN 17.9.2013 J U H A N I S K A N E N K I I N T E I S T Ö P Ä Ä L L I K K Ö Y - S Ä Ä T I Ö LAKI ASUINHUONEISTON VUOKRAAMISESTA

Lisätiedot

1. Päihdeohjelman tavoitteet ja tarkoitus

1. Päihdeohjelman tavoitteet ja tarkoitus 1. Päihdeohjelman tavoitteet ja tarkoitus Rovaniemen kaupungin päihdeohjelman tavoitteena on taata työntekijöille päihteetön ja turvallinen työympäristö. Tämä päihdeohjelma on tehty mukaillen Lapin sairaanhoitopiirin

Lisätiedot

Yhdistys työnantajana

Yhdistys työnantajana Yhdistys työnantajana lainsää äädäntö,, mm.: työsopimuslaki työaikalaki vuosilomalaki Normipohja työehtosopimukset työsopimukset yhdistyksillä ei erityisasemaa Työsopimuslaki keskeinen laki lain sääs äännökset

Lisätiedot

30.11.2014. Oppimistaidot ja työelämätietous IC130201. Työsopimuslaki. Työsopimuslaki. Petri Nuutinen

30.11.2014. Oppimistaidot ja työelämätietous IC130201. Työsopimuslaki. Työsopimuslaki. Petri Nuutinen Oppimistaidot ja työelämätietous IC130201 5 opintopistettä Petri Nuutinen Petri Nuutinen Lakia sovelletaan sopimukseen (työsopimus), jolla työntekijä tai työntekijät yhdessä työkuntana sitoutuvat henkilökohtaisesti

Lisätiedot

Työntekijän lojaliteetti- ja uskollisuusvelvoite

Työntekijän lojaliteetti- ja uskollisuusvelvoite ERI MIELTÄ OLEVAN JÄSENEN LAUSUNTO ASIASSA S 14/689 Hovioikeudenlaamanni Risto Jalanko: Irtisanomisperusteen arvioinnin lähtökohdat Työsopimuslain 7 luvun 1 :n mukaan työnantaja saa irtisanoa toistaiseksi

Lisätiedot

Varoitus työsopimuksen päättämisen edellytyksenä

Varoitus työsopimuksen päättämisen edellytyksenä Matti Penttinen Varoitus työsopimuksen päättämisen edellytyksenä 1. Työsopimuslaista Voimassa olevan työsopimuslain (26.1.2001/55) 7 luvun 2 :n 3 momentin mukaan työntekijää, joka on laiminlyönyt työsuhteesta

Lisätiedot

VIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS

VIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS VIRKAMIESLAUTAKUNTA ASIA 22/2007 VIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS Päätös nro 50/2007 28.9.2007 Asia Virkasuhteen irtisanominen ja virantoimituksesta pidättäminen Virasto kihlakunnan poliisilaitos Päätös, johon

Lisätiedot

Työsopimus. - Työsopimuksen solmiminen - Työsuhteen aikana - Työsuhteen päättyminen

Työsopimus. - Työsopimuksen solmiminen - Työsuhteen aikana - Työsuhteen päättyminen Työsopimus - Työsopimuksen solmiminen - Työsuhteen aikana - Työsuhteen päättyminen Henkilöstö- ja lakiasiain osasto, 1.4.2009 Jaana Sirkiä, Elina Tuisku Säädöstausta Työsopimuslaki Minimi Virka- ja työehtosopimukset

Lisätiedot

Ajankohtaisia oikeustapauksia

Ajankohtaisia oikeustapauksia Ajankohtaisia oikeustapauksia HED-neuvottelupäivät 10. - 11.3.2014 Työsuhdelakimies Tiina Savikko Insinööriliitto IL ry TT 2013-150 Perhevapaalta palaaminen A oli työskennellyt myyntiassistenttina ennen

Lisätiedot

AJANKOHTAISTA OIKEUSKÄYTÄNTÖÄ TYÖOIKEUDESTA. Lainopillinen asiamies Markus Äimälä

AJANKOHTAISTA OIKEUSKÄYTÄNTÖÄ TYÖOIKEUDESTA. Lainopillinen asiamies Markus Äimälä AJANKOHTAISTA OIKEUSKÄYTÄNTÖÄ TYÖOIKEUDESTA Lainopillinen asiamies KKO 2008:50 Työntekijä oli ollut työnantajalle pätevää syytä ilmoittamatta poissa työstä viisi perättäistä työpäivää sekä niitä seuranneet

Lisätiedot

Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus

Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 1 VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS SISÄLLYS 1 Sopimuksen ulottuvuus...

Lisätiedot

Käytetyt lyhenteet: KVhL = Kunnallinen viranhaltijalaki KVESL= Kunnallinen virkaehtosopimuslaki

Käytetyt lyhenteet: KVhL = Kunnallinen viranhaltijalaki KVESL= Kunnallinen virkaehtosopimuslaki VIRKA- JA TYÖSUHTEEN EROT (erot luonnehdittu yksinkertaistettuna) Käytetyt lyhenteet: KVhL = Kunnallinen viranhaltijalaki KVESL= Kunnallinen virkaehtosopimuslaki KuntaL= Kuntalaki KVTES= Kunnallinen yleinen

Lisätiedot

Ohje viranomaisille 9/2013 1 (5)

Ohje viranomaisille 9/2013 1 (5) Ohje viranomaisille 9/2013 1 (5) Jakelussa mainituille Puuttuminen tupakkatuotteiden ja tupakointivälineiden myyntiin alaikäisille Lainsäädäntö Tupakkalain (693/1976) 14 :n perusteella Sosiaali- ja terveysalan

Lisätiedot

Pieni yhdistys työnantajana

Pieni yhdistys työnantajana Pieni yhdistys työnantajana 11.2.2015 Tuomas Mänttäri toimitusjohtaja Sosiaalialan Työnantajat ry Tekijänoikeussyistä materiaali on käytettävissä vain tätä koulutusta varten Tuomas Mänttäri Työnantajan

Lisätiedot

Sopimus koskee lomauttamista sekä toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen päättämistä

Sopimus koskee lomauttamista sekä toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen päättämistä Kotimaan matkustaja-alusliikenteen työehtosopimus 1(5) LIITE 4 SUOMEN MATKUSTAJALAIVAYHDISTYKSEN JA SUOMEN MERIMIES-UNIONI SMU RY:N, SUOMEN LAIVANPÄÄLLYSTÖ- LIITON JA SUOMEN KONEPÄÄLLYSTÖLIITON VÄLINEN

Lisätiedot

AJANKOHTAISTA TYÖOIKEUDESTA HR- AMMATTILAISILLE. Uudista ja Uudistu -messut 2009 HUOMISEN JOHTAMINEN Asianajaja Anu Kaisko

AJANKOHTAISTA TYÖOIKEUDESTA HR- AMMATTILAISILLE. Uudista ja Uudistu -messut 2009 HUOMISEN JOHTAMINEN Asianajaja Anu Kaisko AJANKOHTAISTA TYÖOIKEUDESTA HR- AMMATTILAISILLE Uudista ja Uudistu -messut 2009 HUOMISEN JOHTAMINEN Asianajaja Anu Kaisko KKO 2007:69 Työntekijän takaisin ottaminen Työnantaja ja työntekijä olivat tehneet

Lisätiedot

Sivutoimilupien ja - ilmoitusten periaatteet ja hakeminen

Sivutoimilupien ja - ilmoitusten periaatteet ja hakeminen Sivutoimilupien ja - ilmoitusten periaatteet ja hakeminen 1. Noudatettavat lait ja säännökset Laki kunnallisesta viranhaltijasta (304/2003) 18 Työsopimuslaki 3. luku 3 Hallintolaki (6.6.2003/434) 5. luku

Lisätiedot

VIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS

VIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS VIRKAMIESLAUTAKUNTA ASIA 32/2000 VIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS Päätös nro 20/2001 28.3.2001 Asia Irtisanomista koskeva oikaisuvaatimus Päätös, johon haetaan oikaisua Helsingin yliopiston eläinlääketieteellisen

Lisätiedot

Helsingin kaupunki Esityslista 8/2015 1 (5) Opetuslautakunta POL/4 25.08.2015

Helsingin kaupunki Esityslista 8/2015 1 (5) Opetuslautakunta POL/4 25.08.2015 Helsingin kaupunki Esityslista 8/2015 1 (5) 4 Oikaisuvaatimus luokanopettajan virkaan ottamisesta määräajaksi HEL 2015-006724 T 01 01 01 01 Päätösehdotus Esittelijän perustelut päättää kuntalain 89 :n

Lisätiedot

Maanvuokra. Maatalouslinja / Marica Twerin

Maanvuokra. Maatalouslinja / Marica Twerin Maanvuokra Maanvuokra Rakennetun viljelmän voi vuokrata (asuin- ja talousrakennukset) enintään 25 vuodeksi. Jos vuokrasopimuksessa ei ole mainittu aikaa, sopimus katsotaan tehdyksi 2 vuodeksi. Sopimus

Lisätiedot

McDonaldin terveyskeskuslääkärin virkaan siirtämisen jälkeen on tullut ilmi seuraavaa:

McDonaldin terveyskeskuslääkärin virkaan siirtämisen jälkeen on tullut ilmi seuraavaa: Kaupunginhallitus 39 09.02.2015 Kaupunginhallitus 65 02.03.2015 Kaupunginvaltuusto 21 10.03.2015 Outi Mc Donaldin irtisanominen 1635/33/2012 KH 09.02.2015 39 Outi McDonald on toiminut Hangon terveyskeskuksen

Lisätiedot

Mikä on työpaikkakiusaamista?

Mikä on työpaikkakiusaamista? Mikä on työpaikkakiusaamista? Työpaikkakiusaaminen = henkinen väkivalta on luonteeltaan toistuvaa säännöllistä pitkään jatkuvaa Henkistä väkivaltaa voivat harjoittaa Yksittäinen työtoveri tai työyhteisö

Lisätiedot

Päijät-Hämeen koulutuskonserni -kuntayhtymän henkilöstöasioiden toimintasääntö

Päijät-Hämeen koulutuskonserni -kuntayhtymän henkilöstöasioiden toimintasääntö 1 (5) Käsittely Voimaantulo 1.1.2015 Päijät-Hämeen koulutuskonserni -kuntayhtymän henkilöstöasioiden toimintasääntö Toimintasäännöllä määrätään hallintosäännön mukaisen toimi- ja päätösvallan siirtämisestä

Lisätiedot

ASIA Lausunto asioissa 11705/14/2207 ja 11779/14/2207. Polvijärventie 14, 83700 Polvijärvi. Puh. 013-631 610, fax. 013-632 610

ASIA Lausunto asioissa 11705/14/2207 ja 11779/14/2207. Polvijärventie 14, 83700 Polvijärvi. Puh. 013-631 610, fax. 013-632 610 1 Polvijärventie 14, 83700 Polvijärvi Puh. (013) 631 610, Fax (013) 632 610 asianajotoimisto@pietarinen.inet.fi ITÄ-SUOMEN HALLINTO-OIKEUS ASIA Lausunto asioissa 11705/14/2207 ja 11779/14/2207 LAUSUNNON

Lisätiedot

1. Ulkomailta Suomeen lähetettyjen työntekijöiden vähimmäisehdot? (Rosin)

1. Ulkomailta Suomeen lähetettyjen työntekijöiden vähimmäisehdot? (Rosin) Henkilöstöasiat käytännössä Erikoistumisjakso 16.4.2015 Kaikki harjoitustyön (HO-tuomion esittelyn ja arvioinnin) jättäneet ovat saaneet korvaavuuden yhdestä tentin kysymyksestä, joten heidän tulee tässä

Lisätiedot

Työelämän pelisäännöt

Työelämän pelisäännöt Työelämän pelisäännöt 1. Työsopimus Kun työntekijä ottaa työntekijän töihin, hän tekee työntekijän kanssa ensin työsopimuksen. Työsopimus kannattaa tehdä kirjallisesti, vaikka suullinen työsopimus on yhtä

Lisätiedot

PERUSPALVELUKUNTAYHTYMÄ SELÄNTEEN PÄIHDEOHJELMA

PERUSPALVELUKUNTAYHTYMÄ SELÄNTEEN PÄIHDEOHJELMA PERUSPALVELUKUNTAYHTYMÄ SELÄNTEEN PÄIHDEOHJELMA SISÄLTÖ sivu 1. Yleistä 1 2. Päihdeohjelman tarkoitus 1 3. Päihdeohjelma koskee koko henkilöstöä 1 4. Ennalta ehkäisevä toiminta 2 5. Päihdehaitan havaitseminen

Lisätiedot

PYHÄJÄRVEN KAUPUNGIN PÄIHDEOHJELMA

PYHÄJÄRVEN KAUPUNGIN PÄIHDEOHJELMA PYHÄJÄRVEN KAUPUNGIN PÄIHDEOHJELMA Kaupunginvaltuusto 31.8.2009 86 Jukka Tikanmäki Päivi Ruotoistenmäki Martti Savolainen Raija Leppäharju SISÄLTÖ sivu 1. Yleistä 3 2. Päihdeohjelman tarkoitus 3 3. Päihdeohjelma

Lisätiedot

Työvoiman vähentämistilanteet. Eija Mali Työmarkkinalakimies Opetusalan Ammattijärjestö OAJ

Työvoiman vähentämistilanteet. Eija Mali Työmarkkinalakimies Opetusalan Ammattijärjestö OAJ Työvoiman vähentämistilanteet Eija Mali Työmarkkinalakimies Opetusalan Ammattijärjestö OAJ Käydään läpi: Yhteistoimintamenettely Taloudelliset ja tuotannolliset irtisanomisperusteet Eija Mali, OAJ 2 Yhteistoimintamenettely

Lisätiedot

LOMAUTTAMINEN, IRTISANOMINEN JA YT-MENETTELY. Sari Anetjärvi

LOMAUTTAMINEN, IRTISANOMINEN JA YT-MENETTELY. Sari Anetjärvi LOMAUTTAMINEN, IRTISANOMINEN JA YT-MENETTELY Sari Anetjärvi Lomauttaminen Lomauttamisella tarkoitetaan työnantajan päätökseen tai hänen aloitteestaan tehtävään sopimukseen perustuvaa työnteon ja palkanmaksun

Lisätiedot

Luottamusmiehen tehtävät, velvollisuudet, asema. Minna Pirttijärvi

Luottamusmiehen tehtävät, velvollisuudet, asema. Minna Pirttijärvi Luottamusmiehen tehtävät, velvollisuudet, asema Minna Pirttijärvi 1 Luottamusmiehen tehtävät Osallistua tarvittaessa työsuojeluvaalien järjestämiseen sekä henkilöstöedustuksen nimeämiseen edustukselliseen

Lisätiedot

Yhteistoimintamenettely

Yhteistoimintamenettely Yhteistoimintamenettely Seuraamukset ja pakkokeinot Hotelli Cumulus Mikkeli 12.-13.2.2011 Tuula Sillanpää TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto Hyvitys (62 ) - Työnantaja irtisanoo, lomauttaa, osa-aikaistaa

Lisätiedot

Ylöjärven kaupungin henkilöstösääntö

Ylöjärven kaupungin henkilöstösääntö 1 (6) Ylöjärven kaupunki Ylöjärven kaupungin henkilöstösääntö Voimaantulo 01.01.2015 Kaupunginvaltuusto hyväksynyt x.x.2014 1 Henkilöstösäännön soveltaminen Henkilöstösäännössä määrätään päätöksenteosta

Lisätiedot

Individuaaliperusteinen irtisanominen

Individuaaliperusteinen irtisanominen Individuaaliperusteinen irtisanominen - työnantajan ja työntekijän näkökulma Asianajajaliiton Nuorten päivät 3.10.2014 Asianajaja Henna Kinnunen Asianajotoimisto Castrén & Snellman Oy Asianajaja Markus

Lisätiedot

MENETTELY TYÖN ONGELMATILANTEISSA

MENETTELY TYÖN ONGELMATILANTEISSA MENETTELY TYÖN ONGELMATILANTEISSA 1. VIRANHALTIJAN JA TYÖNTEKIJÄN KESKEISIÄ VELVOLLISUUKSIA Sekä työnantajan että työntekijän on noudatettava voimassa olevia lakeja ja muita säännöksiä sekä virka- ja työehtosopimusta,

Lisätiedot

Luottamusmiessopimus PT-STTK. 1 Soveltamisala

Luottamusmiessopimus PT-STTK. 1 Soveltamisala Luottamusmiessopimus PT-STTK 1 Soveltamisala Tätä sopimusta sovelletaan Palvelutyönantajain jäsenyrityksissä Toimihenkilökeskusjärjestö STTK:n jäseninä olevien toimihenkilöjärjestöjen jäseniin, ellei 10

Lisätiedot

Laki. EDUSKUNNAN VASTAUS 218/2010 vp. Hallituksen esitys laeiksi maanvuokralain muuttamisesta ja perintökaaren 25 luvun

Laki. EDUSKUNNAN VASTAUS 218/2010 vp. Hallituksen esitys laeiksi maanvuokralain muuttamisesta ja perintökaaren 25 luvun EDUSKUNNAN VASTAUS 218/2010 vp Hallituksen esitys laeiksi maanvuokralain muuttamisesta ja perintökaaren 25 luvun 1 b :n 4 momentin kumoamisesta Asia Hallitus on antanut eduskunnalle esityksensä laeiksi

Lisätiedot

TYÖNANTAJUUDEN PERUSTEET OSA II. ISLO 10.11.2011 Helena Juvonen Johanna Seppänen

TYÖNANTAJUUDEN PERUSTEET OSA II. ISLO 10.11.2011 Helena Juvonen Johanna Seppänen TYÖNANTAJUUDEN PERUSTEET OSA II ISLO 10.11.2011 Helena Juvonen Johanna Seppänen Sisältö - Työntekijän perehdyttäminen - Työsuhteen päättäminen ja varoituskäytäntö - Työntekijän tukeminen työnhaussa - Erilaiset

Lisätiedot

Lastensuojeluasioiden valmistelu hallinto-oikeuteen

Lastensuojeluasioiden valmistelu hallinto-oikeuteen 1 Lastensuojeluasioiden valmistelu hallinto-oikeuteen 20.5.2008 Lakimies Tuomas Möttönen Oulun kaupunki Sosiaali- ja terveystoimi Johdon tukipalvelut - 2008 Hallinto-oikeuden toimivalta lastensuojeluasioissa

Lisätiedot

SISÄLLYS ALKUSANAT 5 LYHENTEET 7

SISÄLLYS ALKUSANAT 5 LYHENTEET 7 SISÄLLYS ALKUSANAT 5 LYHENTEET 7 1 VUOKRASOPIMUKSEN OSAPUOLET JA KOHDE 17 1.1 Vuokranantaja ja vuokralainen vuokrasuhteen osapuolina 17 1.2 Asuinhuoneisto 19 1.3 Useita huoneistoja koskeva sopimus 23 1.4

Lisätiedot

Yleiset toimitusehdot Asiantuntijapalvelut

Yleiset toimitusehdot Asiantuntijapalvelut Asiantuntijapalvelut SISÄLLYSLUETTELO 1 YLEISTÄ... 2 1.1 Soveltaminen... 2 1.2 Työmenetelmät... 2 2 TOIMITTAJAN VELVOLLISUUDET... 2 2.1 Yleistä... 2 2.2 Tiedottaminen palvelun edistymisestä... 2 3 TILAAJAN

Lisätiedot

Läsnätyön juridiikka

Läsnätyön juridiikka Läsnätyön juridiikka Etätyö vai Läsnätyö Työnteon uudet mallit / Hetky Akva Asianajaja, Counsel/Employment, Henna Kinnunen Asianajotoimisto Castrén & Snellman Oy 1 Sisältö Läsnätyön juridinen luonne Läsnätyöhön

Lisätiedot

TYÖNANTAJAN JA TYÖNTEKIJÄN OIKEUDET JA VELVOLLISUUDET

TYÖNANTAJAN JA TYÖNTEKIJÄN OIKEUDET JA VELVOLLISUUDET TYÖNANTAJAN JA TYÖNTEKIJÄN OIKEUDET JA VELVOLLISUUDET Palvelussuhteet Tarpeellista on hahmottaa erot virka- ja työsuhteen välillä. Kirkon virkasuhdetta sääntelee kirkkolaki ja kirkkojärjestys. Työsopimussuhdetta

Lisätiedot

Päihdeohjelman lomakkeet. 1. Muistio puheeksiottotilanteesta 2. Hoitositoumus 3. Kuntoutussuunnitelma 4. Varoitus päihteiden käytöstä

Päihdeohjelman lomakkeet. 1. Muistio puheeksiottotilanteesta 2. Hoitositoumus 3. Kuntoutussuunnitelma 4. Varoitus päihteiden käytöstä Päihdeohjelman lomakkeet 1. Muistio puheeksiottotilanteesta 2. Hoitositoumus 3. Kuntoutussuunnitelma 4. Varoitus päihteiden käytöstä Työterveyslaitos Topeliuksenkatu 41 a A, 00250 Helsinki, puh. 030 4741,

Lisätiedot

Hyvän hallintopäätöksen sisältö. Lakimies Marko Nurmikolu

Hyvän hallintopäätöksen sisältö. Lakimies Marko Nurmikolu Hyvän hallintopäätöksen sisältö Lakimies Marko Nurmikolu Hallintopäätöksen sisältö Hallintolain 44 (Päätöksen sisältö) Kirjallisesta päätöksestä on käytävä selvästi ilmi: 1) päätöksen tehnyt viranomainen

Lisätiedot

MERENKULKUALAN ULKOMAAN-

MERENKULKUALAN ULKOMAAN- LIITE 4 MERENKULKUALAN ULKOMAAN- LIIKENTEEN SOPIMUS IRTISANOMISEN JA LOMAUTUKSEN PERUSTEISTA Allekirjoittaneet järjestöt ovat huomioon ottaen toisaalta välttämättömät pyrkimykset yritysten tuotannollisten

Lisätiedot

VIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS

VIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS VIRKAMIESLAUTAKUNTA Asia 97/2005 VIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS Päätös nro 49/2006 25.8.2006 Asia: Kirjallinen varoitus Päätös, johon haetaan oikaisua Ministeriö on 14.11.2005 antanut yli-insinööri A:lle

Lisätiedot

Juuan kunnan päihdeohjelma

Juuan kunnan päihdeohjelma liite khall 8.1.2001 10 Juuan kunnan päihdeohjelma 1 Päihdeasioiden hoito ja vastuu Päihdeasioiden hoito työpaikalla on osa johtamista ja työyhteisön kehittämistä, koulutusta, työsuojelua ja työterveyshuoltoa

Lisätiedot

ITÄ-SUOMEN YLIOPISTO Oikeustieteet Tarmo Miettinen kl-2011. Työoikeuden opintojakson kuvioita

ITÄ-SUOMEN YLIOPISTO Oikeustieteet Tarmo Miettinen kl-2011. Työoikeuden opintojakson kuvioita ITÄ-SUOMEN YLIOPISTO Oikeustieteet Tarmo Miettinen kl-2011 Työoikeuden opintojakson kuvioita TYÖOIKEUDELLISTA KIRJALLISUUTTA - Bruun von Koskull: Työoikeuden perusteet. Talentum 2004 (208 s.). - Hietala

Lisätiedot

Laki Rahoitustarkastuksesta annetun lain muuttamisesta

Laki Rahoitustarkastuksesta annetun lain muuttamisesta Annettu Helsingissä 13 päivänä toukokuuta 2005 Laki Rahoitustarkastuksesta annetun lain muuttamisesta Eduskunnan päätöksen mukaisesti muutetaan Rahoitustarkastuksesta 27 päivänä kesäkuuta 2003 annetun

Lisätiedot

Työlainsäädännöstä. Työyhteisötaidot Jouko Karhunen 2011

Työlainsäädännöstä. Työyhteisötaidot Jouko Karhunen 2011 Työlainsäädännöstä Työyhteisötaidot Jouko Karhunen 2011 Yleistä tästä kalvosarjasta Käsiteltävät lait löytyvät netistä www.finlex.fi Tämä esitys ei ole täydellinen, vaan ohella on tutustuttava osoitettuihin

Lisätiedot

Espoon kaupunki Pöytäkirja 37. Kaupunginhallitus 19.01.2015 Sivu 1 / 1

Espoon kaupunki Pöytäkirja 37. Kaupunginhallitus 19.01.2015 Sivu 1 / 1 Kaupunginhallitus 19.01.2015 Sivu 1 / 1 5299/01.02.01/2014 37 Oikaisuvaatimus aiheettomasti maksetun palkan takaisinperinnästä Valmistelijat / lisätiedot: Pekka Harju, puh. 046 877 2591 etunimi.sukunimi@espoo.fi

Lisätiedot

Työsuhteen kipupisteet

Työsuhteen kipupisteet A P P L E X A T T O R N E Y S P U R E B U S I N E S S L A W Työsuhteen kipupisteet Työsopimuslainsäädäntö Työsopimuksia koskeva lainsäädäntö on suurelta osin pakottavaa, eli siitä ei voida sopimuksella

Lisätiedot

2 Hyväksyttiin ja allekirjoitettiin TT-STTK irtisanomissuojasopimus ja todettiin, että se tulee voimaan 1.6.2002.

2 Hyväksyttiin ja allekirjoitettiin TT-STTK irtisanomissuojasopimus ja todettiin, että se tulee voimaan 1.6.2002. TEOLLISUUDEN JA TYÖNANTAJAIN KESKUSLIITTO TIMIHENKILÖKESKUSJÄRJESTÖ STTK ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Aika Paikka Läsnä 1 Sovittiin, että pöytäkirja tarkastetaan tässä kokouksessa ja että kaikki osanottajat

Lisätiedot

VIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS

VIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS VIRKAMIESLAUTAKUNTA ASIA 15/2004 VIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS Päätös nro 1/2005 14.1.2005 Asia: Virkasuhteen irtisanominen ja virantoimituksesta pidättäminen Päätös, johon haetaan oikaisua Lääninhallitus

Lisätiedot

Työelämän pelisäännöt

Työelämän pelisäännöt Työelämän pelisäännöt Taidoista työpoluiksi projekti Sisältö Työelämän peruskäsitteet Työelämässä Poissaolot Työturvallisuus ja terveys Työntekijän oikeudet ja velvollisuudet Työantajan oikeudet ja velvollisuudet

Lisätiedot

ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ

ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ HE 152/2012 vp Hallituksen esitys eduskunnalle laeiksi työsopimuslain 2 luvun 4 :n sekä tilaajan selvitysvelvollisuudesta ja vastuusta ulkopuolista työvoimaa käytettäessä annetun lain 6 :n muuttamisesta

Lisätiedot

Perhehoitolaki 263/2015

Perhehoitolaki 263/2015 Perhehoitolaki 263/2015 10.9.2015 Valtakunnalliset erityishuoltopäivät Maria Porko Keskeinen sisältö Perhehoitoa koskevat säännökset yhteen lakiin Perhehoitoa mahdollista antaa perhehoidossa olevan kotona

Lisätiedot

Kiusaajana tai kiusattuna työpaikalla

Kiusaajana tai kiusattuna työpaikalla Kiusaajana tai kiusattuna työpaikalla MaRan Marraspäivä ajankohtaista työelämän hyötytietoa Scandic Simonkenttä 19.11.2014 MaRa koulutuspalvelut Sami Nisametdin Kysymyksenasettelu Mikä on häirintää tai

Lisätiedot

Ensio, alkoholisoitunut kanttorin sijainen

Ensio, alkoholisoitunut kanttorin sijainen Ensio, alkoholisoitunut kanttorin sijainen Ensio on palkattu seurakuntaan kanttorin sijaiseksi, koska virkaa ei ole saatu vakinaisesti täytetyksi. Ensio selviää työstään hyvin silloin, kun on hyviä jaksoja.

Lisätiedot

Oikaisuvaatimus Liperin kunnan sivistyslautakunnan päätökseen. Asianajotoimisto Lakipalvelu Petri Sallinen Oy Malmikatu 7 A

Oikaisuvaatimus Liperin kunnan sivistyslautakunnan päätökseen. Asianajotoimisto Lakipalvelu Petri Sallinen Oy Malmikatu 7 A LIPERIN KUNTA 10.09.20114 1 Diaantunnus LIPERIN KUNNAN SIVISTYSLAUTAKUNNALLE ASIA Oikaisuvaatimus Liperin kunnan sivistyslautakunnan päätökseen OIKAISUVAATIMUKSEN TEKIJÄ Eila Hyvärinen, Joensuu AVUSTAJA

Lisätiedot

Muutokset punaisella LAPPEENRANNAN KAUPUNGIN KASVATUS- JA OPETUSTOIMEN JOHTOSÄÄNTÖ. 1 Toiminta-ajatus

Muutokset punaisella LAPPEENRANNAN KAUPUNGIN KASVATUS- JA OPETUSTOIMEN JOHTOSÄÄNTÖ. 1 Toiminta-ajatus 1 Muutokset punaisella LAPPEENRANNAN KAUPUNGIN KASVATUS- JA OPETUSTOIMEN JOHTOSÄÄNTÖ 1 Toiminta-ajatus Kasvatus- ja opetustoimen tehtävänä on kasvatus- ja opetuslautakunnan alaisena järjestää varhaiskasvatuspalveluita,

Lisätiedot

VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN

VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 1 VÄHITTÄISKAUPAN

Lisätiedot

PÄIHDEONGELMAISTEN HOITOONOHJAUSOHJE

PÄIHDEONGELMAISTEN HOITOONOHJAUSOHJE 2013 PÄIHDEONGELMAISTEN HOITOONOHJAUSOHJE 25.9.2013 Versio 1.0 Lapin ammattiopisto Lapin matkailuopisto Lapin Urheiluopisto Lapin oppisopimuskeskus 1 (8) Sisällysluettelo 1 ALKOHOLIN JA MUIDEN PÄIHTEIDEN

Lisätiedot

2.1 joka rikkoo liiton voimassa olevia sääntöjä, määräyksiä tai päätöksiä, joita liiton sääntöjen nojalla on annettu ja annetaan;

2.1 joka rikkoo liiton voimassa olevia sääntöjä, määräyksiä tai päätöksiä, joita liiton sääntöjen nojalla on annettu ja annetaan; Esitys liittokokoukselle 9.4.2016 Suomen Sulkapalloliiton kurinpitosäännöt 1 Soveltamisalaan kuuluvat henkilöt ja yhteisöt: Suomen Sulkapalloliiton (jatkossa liiton) kurinpitosääntöjen alaisia ovat: 1.1

Lisätiedot

SISÄLLYS. Lyhenteet 11. Esipuhe 13

SISÄLLYS. Lyhenteet 11. Esipuhe 13 SISÄLLYS Lyhenteet 11 1 2 Työnantajan Esipuhe 13 tekeminen 15 1.1 Työsopimuslain soveltamisala.......................... 15 1.1.1 Soveltamisalan yleismääritelmä................ 15 1.1.2 Työsuhteen tunnusmerkit.....................

Lisätiedot

Yhtymähallitus toimittaa toimitusjohtajan ja rehtorin vaalin.

Yhtymähallitus toimittaa toimitusjohtajan ja rehtorin vaalin. 2 (5) - valvoa säännösten, määräysten, päätösten, suunnitelmien sekä sopimusten noudattamista sisäisen valvonnan ja riskienhallinnan ohjeiden mukaisesti. - toimia työnantajan edustajana - vastata työhyvinvoinnista

Lisätiedot

Reilun Pelin työkalupakki: Epäasiallinen käyttäytyminen puheeksi

Reilun Pelin työkalupakki: Epäasiallinen käyttäytyminen puheeksi Reilun Pelin työkalupakki: Epäasiallinen käyttäytyminen puheeksi Tavoitteet Tämä diaesitys auttaa epäasiallisen käyttäytymisen puheeksi ottamisessa työpaikalla. Tavoitteena on luoda yhteinen näkemys siitä,

Lisätiedot

Laki nuorista työntekijöistä

Laki nuorista työntekijöistä Laki nuorista työntekijöistä N:o 998/1993 Muutokset: 687/1995, 408/1996, 859/1996, 16/1997, 754/1998, 57/2001 ja 746/2002 1 luku Yleiset säännökset 1 Soveltamisala Tätä lakia sovelletaan työhön, jota alle

Lisätiedot

NASSTOLAN KUNTA HYVÄ HALLINTO Hyvän hallintotavan ohjeistuus Yhteistyöryhmä 24.5.2011 Kunnanhallitus 6.6.2011 Voimaantulo 1.7.2011

NASSTOLAN KUNTA HYVÄ HALLINTO Hyvän hallintotavan ohjeistuus Yhteistyöryhmä 24.5.2011 Kunnanhallitus 6.6.2011 Voimaantulo 1.7.2011 NASTOLAN KUNTA HYVÄ HALLINTO Hyvän hallintotavan ohjeistus Yhteistyöryhmä 24.5.2011 Kunnanhallitus 6.6.2011 Voimaantulo 1.7.20111 Sisällysluettelo Keskeiset periaatteet viranhaltijoille....... 2 Asianomaisasema.

Lisätiedot

YHDEN YLITYÖN KÄSITTEESTÄ PAIKALLISESTI SOVITTAESSA HUOMIOON OTETTAVIA ASIOITA

YHDEN YLITYÖN KÄSITTEESTÄ PAIKALLISESTI SOVITTAESSA HUOMIOON OTETTAVIA ASIOITA 1 YHDEN YLITYÖN KÄSITTEESTÄ PAIKALLISESTI SOVITTAESSA HUOMIOON OTETTAVIA ASIOITA Mitä yksi ylityö -käsite tarkoittaa? Työehtosopimuksen kohtaan 20.6 on kirjattu ns. yhden ylityön käsitteen malli, josta

Lisätiedot

KOTIMAAN MATKUSTAJA-ALUSLIIKENTEEN LUOTTAMUSMIESSOPIMUS

KOTIMAAN MATKUSTAJA-ALUSLIIKENTEEN LUOTTAMUSMIESSOPIMUS Kotimaan matkustaja-alusliikenteen työehtosopimus 1(6) LIITE 3 JOHDANTO KOTIMAAN MATKUSTAJA-ALUSLIIKENTEEN LUOTTAMUSMIESSOPIMUS Työehtosopimusjärjestelmän ylläpitäminen ja kehittäminen perustuu työnantaja-

Lisätiedot

lomauttamismenettelystä ja 1omauttamisen vaikutuksista. Lomauttamisen syynä on yleensä menekkivaikeuksista tai muista tuotan- 1993 vp- HE 1

lomauttamismenettelystä ja 1omauttamisen vaikutuksista. Lomauttamisen syynä on yleensä menekkivaikeuksista tai muista tuotan- 1993 vp- HE 1 1993 vp- HE 1 Hallituksen esitys Eduskunnalle laiksi kirkkolain muuttamisesta ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ Kirkolliskokouksen ehdotuksen mukaisesti kirkkolakiin ehdotetaan lisättäväksi säännös evankelis-luterilaisen

Lisätiedot

Hallintolaki. 28.1.2013 Kaupunginlakimies Pekka Lemmetty

Hallintolaki. 28.1.2013 Kaupunginlakimies Pekka Lemmetty Hallintolaki 28.1.2013 Kaupunginlakimies Pekka Lemmetty Hallintolaki Tuli voimaan 1.1.2004 Sovelletaan voimaantulon jälkeen vireille tulleisiin asioihin Samalla kumottiin hallintomenettelylaki (598/1982)

Lisätiedot

Linnala Setlementti ry (Linnala)

Linnala Setlementti ry (Linnala) 1 LUONNOS 6.8.2015 SOPIMUS HENKILÖSTÖPALVELUN MYYNNISTÄ 1. Sopijapuolet Savonlinnan kaupunki (kaupunki) yhteys/vastuuhenkilö Linnala Setlementti ry (Linnala) 2. Sopimuksen tarkoitus Tässä sopimuksessa

Lisätiedot

JOKILAAKSOJEN PELASTUSTOIMEN JOHTOSÄÄNTÖ 1

JOKILAAKSOJEN PELASTUSTOIMEN JOHTOSÄÄNTÖ 1 JOKILAAKSOJEN PELASTUSTOIMEN JOHTOSÄÄNTÖ 1 YLIVIESKAN KAUPUNKI Ylivieskan kaupunginvaltuusto on hyväksynyt 25.9.2012 64 Voimaantulopäivä 1.11.2012 I LUKU JOKILAAKSOJEN PELASTUSLAITOKSEN YLEISET PERUSTEET

Lisätiedot

YHTEISTOIMINTA-ASIAMIEHEN OHJE

YHTEISTOIMINTA-ASIAMIEHEN OHJE 1 (3) YHTEISTOIMINTA-ASIAMIEHEN OHJE OSA-AIKAISTETUN TYÖNTEKIJÄN OI- KEUDESTA YHTEISTOIMINTALAIN MUKAISEEN HYVITYKSEEN NEUVOTTELU- MENETTELYN LAIMINLYÖNTITILANTEESSA XXXXXX on pyytänyt 6.6.2011 yhteistoiminta-asiamieheltä

Lisätiedot

SISÄLLYS. Lyhenteet 11. Esipuhe 13

SISÄLLYS. Lyhenteet 11. Esipuhe 13 SISÄLLYS Lyhenteet 11 1 2 Työnantajan Esipuhe 13 tekeminen 15 1.1 Työsopimuslain soveltamisala.......................... 15 1.1.1 Soveltamisalan yleismääritelmä................ 15 1.1.2 Työsuhteen tunnusmerkit.....................

Lisätiedot

MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND VUOKRATYÖTÄ KOSKEVAT ERITYISSÄÄNNÖKSET VOIMAAN VUODEN 2009 ALUSTA

MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND VUOKRATYÖTÄ KOSKEVAT ERITYISSÄÄNNÖKSET VOIMAAN VUODEN 2009 ALUSTA MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND Minna Elo JÄSENKIRJE Y/9/2008 18.12.2008 1(6) VUOKRATYÖTÄ KOSKEVAT ERITYISSÄÄNNÖKSET VOIMAAN VUODEN 2009 ALUSTA Koeaika Vuokratyöllä tarkoitetaan

Lisätiedot

Nuori työntekijänä. Ohjeita työnantajalle

Nuori työntekijänä. Ohjeita työnantajalle Nuori työntekijänä Ohjeita työnantajalle Kuka on nuori työntekijä? Laki nuorista työntekijöistä (998/1993) koskee alle 18-vuotiasta työntekijää. Lain nojalla on annettu asetus nuorten työntekijäin suojelusta

Lisätiedot

1 26 Kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus 44. 2 27 Pöytäkirjan tarkastajien valitseminen 44

1 26 Kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus 44. 2 27 Pöytäkirjan tarkastajien valitseminen 44 Tekninen lautakunta 29.4.2009 43 SISÄLLYSLUETTELO Pöytäkirja 4/2009 Kokousaika 29.4.2009 klo 16.00 16.40 Kokouspaikka Kunnanhallituksen huone ASIAT 1 26 Kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus 44 2 27

Lisätiedot

SÄÄDÖSKOKOELMA. 2003 Julkaistu Helsingissä 16 päivänä huhtikuuta 2003 N:o 304 305. Laki. N:o 304. kunnallisesta viranhaltijasta

SÄÄDÖSKOKOELMA. 2003 Julkaistu Helsingissä 16 päivänä huhtikuuta 2003 N:o 304 305. Laki. N:o 304. kunnallisesta viranhaltijasta SUOMEN SÄÄDÖSKOKOELMA 2003 Julkaistu Helsingissä 16 päivänä huhtikuuta 2003 N:o 304 305 SISÄLLYS N:o Sivu 304 Laki kunnallisesta viranhaltijasta... 745 305 Laki kuntalain muuttamisesta... 759 N:o 304 Laki

Lisätiedot

Hallintosääntö. Kokous- ja palkkiosääntö

Hallintosääntö. Kokous- ja palkkiosääntö Hallintosääntö Kokous- ja palkkiosääntö 1 KOKOUS- JA PALKKIOSÄÄNTÖ Yhtymävaltuusto hyväksynyt 5.6.2013 1 Soveltamisala Luottamushenkilöille suoritetaan palkkiota luottamustoimen hoitamisesta, korvausta

Lisätiedot

MITÄ MUISTETTAVAA TYÖVOIMAA VÄHENNETTÄESSÄ?

MITÄ MUISTETTAVAA TYÖVOIMAA VÄHENNETTÄESSÄ? MITÄ MUISTETTAVAA TYÖVOIMAA VÄHENNETTÄESSÄ? Katja Leppänen EK TYÖVOIMAN SOPEUTTAMISKEINOT - PERUSTEENA YRITYKSEN TUOTANTO / TALOUS 1. Irtisanominen työ vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi (ns. kollektiiviperuste)

Lisätiedot

Virallinen mittaus ja muutoksenhaku. Puutavaranmittauslakiseminaari 3.4.2012 MTK

Virallinen mittaus ja muutoksenhaku. Puutavaranmittauslakiseminaari 3.4.2012 MTK Virallinen mittaus ja muutoksenhaku Puutavaranmittauslakiseminaari 3.4.2012 MTK 26 Erimielisyyden ratkaiseminen Mittauserimielisyydet ratkaistaan ensisijaisesti mittausosapuolten välillä. Jos mittausosapuolet

Lisätiedot

Ammattiliitto Nousu ry

Ammattiliitto Nousu ry Ammattiliitto Nousu ry Nordeassa työpaikkakiusaamista ei hyväksytä Pankin ohjeiden mukaan työpaikkakiusaamiseen on puututtava heti, kun sitä ilmenee Jokaisella on velvollisuus puuttua kiusaamiseen ja epäasialliseen

Lisätiedot

Työnantajan on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä

Työnantajan on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä 1 (5) IRTISANOMISSUOJASOPIMUS 2002 (TT-STTK) I YLEISET MÄÄRÄYKSET 1. Yleinen soveltamisala Tämä sopimus koskee toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista toimihenkilöstä johtuvasta tai hänen

Lisätiedot

OPPISOPIMUS. www.esedu.fi/oppisopimus oppisopimuspalvelut Tapani Rytkönen

OPPISOPIMUS. www.esedu.fi/oppisopimus oppisopimuspalvelut Tapani Rytkönen OPPISOPIMUS www.esedu.fi/oppisopimus oppisopimuspalvelut Tapani Rytkönen OPPISOPIMUSKOULUTUS TYÖSSÄ OPPIMINEN TEORIAOPINNOT TUTKINTOTILAISUUDET työpaikalla käytännön työtehtävien yhteydessä järjestettäviä

Lisätiedot

Työhön saadaan ottaa henkilö, joka on täyttänyt 15 vuotta ja joka on suorittanut oppivelvollisuutensa.

Työhön saadaan ottaa henkilö, joka on täyttänyt 15 vuotta ja joka on suorittanut oppivelvollisuutensa. 1 of 6 21/03/2011 13:14 Finlex» Lainsäädäntö» Ajantasainen lainsäädäntö» 1993» 19.11.1993/998 19.11.1993/998 Seurattu SDK 203/2011 saakka. Katso tekijänoikeudellinen huomautus käyttöehdoissa. Laki nuorista

Lisätiedot