Kuntaliitoskyselyn tuloksia (22)

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Kuntaliitoskyselyn tuloksia (22)"

Transkriptio

1 Kuntaliitoskyselyn tuloksia (22) Kesälahti & Kitee kuntaliitos 2013! Yhteenvetoraportti N=63 Julkaistu: Vertailuryhmä: Kaikki vastaajat Olen Vastaus Lukumäärä Prosentti 20% 40% 60% 80% 100% 1. kesälahtelainen 22 37,93% 2. kiteeläinen 26 44,83% 3. vapaa-ajan asukas Kesälahdella 8 13,79% 4. vapaa-ajan asukas Kiteellä 4 6,90% 5. Kesälahden kunnan työntekijä 3 5,17% 6. Kiteen kaupungin työntekijä 5 8,62% Kesälahden kunnan 7. luottamushenkilö Kiteen kaupungin 8. luottamushenkilö 9. edustan sidosryhmiä/yhteistyökumppaneita 2 3,45% 2 3,45% 3 5,17% Yhteensä

2 Kuntaliitoskyselyn tuloksia (22) Olen Vastaus Lukumäärä Prosentti 20% 40% 60% 80% 100% 1. nuori 0 0,00% 2. lapsiperheellinen 14 24,14% 3. eläkeläinen 13 22,41% 4. työssäkäyvä 21 36,21% 5. yrittäjä 10 17,24% 6. työtön 3 5,17% 7. opiskelija 4 6,90% 8. Muu, mikä 1 1,72% Yhteensä Kuntaliitos on Vastaus Lukumäärä Prosentti 20% 40% 60% 80% 100% 1. hyvä asia 18 30,51% 2. tarpeellinen 19 32,20% 3. välttämätön 19 32,20% 4. huono asia 4 6,78% 5. tarpeeton 2 3,39% 6. ei välttämätön en osaa 7. sanoa 3 5,08% 6 10,17% Yhteensä

3 Kuntaliitoskyselyn tuloksia (22) MitÄ myönteisiä asioita kuntaliitos voi mielestäsi saada aikaan? Ylimmän hallinnon karsimista ja suurempaa joukkoa yhteisvastuullisesti jakamaan yllättäviä kuluja ja miksei tulojakin. Lisää asukaspohjaa. Tuo porkkanarahaa, jolle täällä on totta vie käyttöä Leveämmillä hartioilla voi kantaa suurempaa taakkaa. Toisin sanoen taloudellisesti liikkumavara on suurempi. Lisää valtionosuuksia kuntaan Veroprosentti kilpailukykyiselle tasolle. Resurssien yhteiskäyttö. Turhat virat poistuvat. Työpaikkaa voi vaihdella paremmin. Yhteistyöllä saadaan kustannus säästöjä ja päällekkäisiä toimia voidaan purkaa. "Kokonaismassa" edes hieman suurenee jolloin tehtävänkuvat selkiytyy ja tehokkuutta saadaan lisää jne. Hyvä alku tämä on mutta ei tämä vielä riitä, lisää on saatava yhdistymisiä aikaan jotta pystymme tasaväkisempänä kumppanina Savonlinnan ja Joensuun suuntaan toimimaan. Kyllä tässä kiire tulee kun etsikkoaika olisi ollut jo aikaa sitten. Kannattaa tietää, että tukijoita yhdistymiselle ja toimintojen rationalisoinnille on runsaasti runsaasti olemassa, me emme vaan aina ole kovin äänekkäitä ja ensimmäisenä "framilla" huutamassa. Yhteinen Imago kohenee Tehostaa lähipalveluita ja parantaa resursseja. Talouden kannalta ehkä parempaa tulevaisuutta. Pitkällä aikavälillä parempaa varmuutta, että saadaan kunnan virkoihin hyviä työntekijöitä. Ei mitään. Halinto kevenee per kuntalainen, talous paranee ja palvelut eivät huonone edellee. Tulee raikas tuulahdus (uusia henkilöitä) kuntapäättäjiin valtuustosta... lautakuntiin. Ei niin sisäänlämpiävää ja oman paikan vartointia. Kokousten taso nousee, ei niin paljon tunnekohellusta. Kuntavaalien jälkeen kahden isoimman ryhmän valta vähenee ja päätöksistä tulee tasapainoisempia ja laadukkaimpia kuntalaisille.

4 Kuntaliitoskyselyn tuloksia (22) Vähentää hallintokustannuksia. Päällekkäisiä toimintoja voidaan karsia ja siten säästää. Paremmat mahdollisuudet harrastaa myös Kesälahden kunnan alueella. En osaa odottaa mitään hyvää. Helli on liian selvä esimerkki siitä kuinka yhdistyminen voi mennä metsään. Pelolla odotan. Riittääkö Kiteen ja Kesälahden päättäjillä tarpeeksi järkeä saada yhdistyminen onnistumaan niin, että ihmiset / asukkaat olisivat tyytyväisiä. Käykö Kitee lopulta kuitenkin sanelemaan Kesälahden toiminna. byrokratiaa vähentää, kuluja pienemmiksi menoja pienemmiksi Hallinto ja palvelu tehostuu asukasta kohden, koska henkilökunnalle voi antaa tietyltä osaalueelta kokopäiväisiä töitä. Jos henkilön työt muodostuvat monista erilaisista tehtävistä, niin hän vieruksuun niitä, joita hän tekee pakon (palkansa) takia. Negatiivinen asenne syö myös tulosta niistä tehtävistä, joista hän pitää. Kaikki puhuvat kauniisti työstään palkkansa ja toimeen tulonsa takia. Kuntien palvelujen säilyminen nykytasolla ja mahdollistaa uusien yritysten tulon Saadaan keskitettyä eri toimintoja paremmin. Että elämä täällä Itä-Suomessa jatkuu ja maakunta voidaan pitää asuttuna..mihin kotoaan lähtis? Suuremmat taloudelliset resurssit- suuremmat mahdollisuudet. Hallinnon yhdistyminen. Kuntayhteistyön tehostumista sekä luottamushenkilöille ja kuntalaisille avarakatseisuutta. - Laajentaa esim. Kesälahden yläkoulun valinnaisten aineiden mahdollisuuksia virkamiehistöa kokonaisuudessaan voidaan vähentää,veroprosenttia pienentää,hallintokuluja pienentää,toimintaa tehostaa,terveydenhuolto järjestää kokonaan uusiksi. Onhan se jo ihme ja kumma,kun koko keski-karjalaa ei saada yhteen.kiitos kuuluu Rääkkylälle ja Tohmajärvelle eli jähmätorvelle todellakin :) Hyvä Kesälahti.

5 Kuntaliitoskyselyn tuloksia (22) Peruspalvelut voidaan tuottaa yhdellä hallinnolla Palveluiden ja toimitilojen tehokkaampi käyttö. Töiden ja tehtävien uudelleenjärjestämisen mahdollisuus. eipä tule mitään mieleen -Palvelujen parantuminen -Keski-Karjalan elinvoimaisena pitäminen paremmat peruspalvelut edullisemmin Yrittäjyyteen liittyvää laaja-alaisempaa ajattelua, ei vaan sellaista perinteistä maaseutuajattelua. Hallinnon kustannukset / kuntalainen. -Palvelut säilyy -Hallinnosta ylimääräset immeiset pois julkiset menot pienemmiksi, verot yhteen pussiin Hallinto kevyemmäksi ja suorittavaan portaaseen ehkä enemmän voimavaroja. En tiedä mutta aavistelen huonoa. Ehkä vähäksi aikaa kuntien taloudellinen tilanne korjaantuu mutta pysyvyyttä ei tulla sille saamaan. Ei mitään mitä ei voisi saada itsenäisten kuntien yhteistyöllä. Veroäyri nousee Suomen kunnista korkeimmaksi. Valtiollisesti katsottuna päällekkäisyydet vähenevät ja saadaan työttömiä lisää. Kuntakeskus vain Kiteellä, kaikki tuet menevät Kiteen kuntakeskukseen. Potkua kehittämistyöhön, yritysten saamiseen, alueen markkinointiin, muualla kadehdittavaa yhteen hiileen puhaltamista, jopa palvelujen paranemista, kun parhaat henkilöstö- ja kalusteresurssit valjastetaan molempien nykyisten kuntien hyväksi - talouden tervehtymisen koko alueella - alueellisen suunnittelun ja kehittämisen - hallinnon keveneminen

6 Kuntaliitoskyselyn tuloksia (22) Miten pitäisi toimia, että myönteiset asiat toteutuvat? Yhteishenkeä Keski-Karjalan alueelle. Kaikki neljä kuntaa pitäisi saada samaan veneeseen. Virkamiesten pitäisi saada erikoistua ja hoitaa vain rajallista määrää oman alansa asioita ja ehtiä jopa miettiä tulevaisuutta Hallinnon paisumin on saatava kuriin, rahat käytettävä muuhun kuin seiniin. Turvata lähipalvelut, kuten koulut, terveyspalvelut ja hallinnon asiointipisteet Veroasteen lasku. Säästöt kiinteistökuluissa. Positiivinen ilmapiiri. Palkkaus olisi ja kaikki edut yhtenäiset. Asukasluku pitäisi saada nousemaan, muuttotappio pysäytettyä. Yhtenäisten teknisten ratkaisujen tehokkuus ja hyödyt osallisille. Kokonaisemmat ja isommat tehtävänkuvat henkilöstölle. vahva yhteistyö ja tehtävien tehokkaampi jakaminen toimipisteisiin. Kaavoitus ja isomman mittakaavan hankkeiden toteuttaminen Markkinointi, on jotain mitä markkinoida Räkyttäjien turpien tukkiminen elleivät toimi omalla nimellään. nimimerkkien takaa ei pitäisi voida toimia teollisuustoimijoille voidaan tarjota enemmän mahdollisuuksia Suurentaa yksiköitä ja parantaa palveluita. Varmuutta peruspalveluihin ja palveluiden järjestämistä niin,että niitä onsaatavilla muuallakin kuin kunnan keskustassa. Päätöksen teon taso nousee, kun päättäjien määrä laskee ja tulee uusia päättäjiä Jatkossa mahdollisuus puhaltaa yhteen hiileen valtiovallan yrittäessä nujertaa seutukuntaa. Edellisestä kohdasta johtuen vapautuu henkilöitä jotka pitää lomauttaa, muutenhan ei synny sääsöjä. Asioinnin olla mutkatonta kummassakin kunnassa asiassa kuin asiassa. Toteutuvat kun kumpikin pitää kiinni tavoitteistaan parantaa kuntaliitoksen alueiden viihtyvyyttä sekä mahdollisuuksia kehittyä.

7 Kuntaliitoskyselyn tuloksia (22) Toimiva ja aktiivinen työympäristö ensiksi kunnan ja kaupungin työntekijöille jotka jaksaisivat hoitaa kuntalaistemme palvelemisen. Ei saa tulla minkäänlaisia vastakkainasetteluja. Kesälahdella tulee säilyä lähipalvelut ehdottomasti; koulut, terveysasema kaikkine palveluineen, kirjasto. Otettava huomioon erittäin hyvin Kesälahdella ikääntyvä väestö ja heidän tarpeensa. Saada keski-karjalan alue uuteen kukoistukseen. edellämainitut asiat ja terveyden hoitopalvelujen säilyminen näitten kuntien rajoissa. toivoisin.ettei verprosentti nousisi!yhteistuumin viedä aluetta nousuun!!! neuvotella hyvässä sovussa, kaikkia osapuolia tyydyttävä tulos. Hallinon ja henkilökunnan pienentäminen ajattelemalla voisiko nämä työt hoitaa toisella tavalla. Nykymenolla loppu tulee nopeasti eteen. Ottakaa oppia yksityiseltä puolelta esim. terveyden huolto ja vanhusten huolto. Sen pitäisi huomioida syrjäseudulla asuvia ihmisiä enemmän. Vaikka rahat on tiukalla, kaikkien pitäisi olla tasavertaisessa asemassa. Esim. harrastustoiminta Purkaa liiallinen byrokratia hallinnosta Koko kunnan tasapuolinen kehittäminen. Palvelujen säilyminen ja tavoitettavuus myös Kesälahdella. Pitäisi saada Kesälahdelle muitakin kuin hoivatyöpaikkoja. En tiedä onko paljon tehtävissä, jos luottamushenkilöporukka haraa vastaan isoissa päätöksissä. Avoimuutta kaikille ja huomio pois omasta navasta! - Kouluasioissa verkko-opetuksen ja jaksotusjärjestelmän pitää mahdollistaa entistä monipuolisempi otetustarjonta myös kesälahtelaisille nuorille esimerkiksi terveyshuolto. kiteellepääterveysasema kesälahdelle,tohmajärvelle,rääkkylään terveyspisteet,joissa yksi lääkäri. Ehdottomasti yrityksiä ja työpaikkoja. Kenties saadaan vero% houkuttelevammaksi sitä kautta yrittäjyyttä ja työpaikkoja? Kiteellä infra ja muut valmiina,enemmän kontakteja yrityksiin Nykyisten palveluiden turvaaminen alueella, ammattitaitoisen henkilökunnan pysyminen alueella. Onnistuneen kuntaliitoksen sekä hyvän työnantajan maineen myötä ammattitaitoisen

8 Kuntaliitoskyselyn tuloksia (22) henkilökunnan rekrytoinnin helpottuminen. Liitosneuvottelut tulee käydä avoimesti, mutta jämäkästi, ilman iltalypsyä! palvelut turvattava.suunnattava neuvottelut Savonlinnaan tai Parikkalaan. No jos nuoria vaikka kuunneltaisiin enemmän. Tällä hetkellä tuntuu että ne vaan pyörii kylänraittia ympäri kun ei ole parempaakaan tekemistä eikä paikkaa missä olla, jos ei kaupan eteistä lasketa. Homman pitäisi lähteä nuorista itsestään, eli heitä pitäisi jotenkin vähän kannustaa aloittamaan itse toimintaa. -Prosessikeskeisen ajattelun lisääminen. -Pelkillä säästöillä ei pitkälle pötkitä. -Tuottavuuden parantaminen. -Oikeat ihmiset oikeisiin töihin, jolloin palkaa maksetaan osaamisen mukaan. - Alueelle vahingollisia päätöksiä tekevät virkamiehet katuja lakaisemaan. -Virkoja auki, jotta osaavat paikkakuntalaiset voivat niitä hakea. -Yleisen kustannustiedon lisääminen myös poliitikoille. yhteistyötä Kiteen kanssa enemmän, ei Kiteelle sananvaltaa. ( savonlinna olisi ollut parempi vaihtoehto ) Katukuvassa näkyisi heinäkuussa muodikkaasti pukeutuneita nuoria naisia ja komeita miehiä, eikä vaan väsähtäneitä vanhuksia. Muitten kuin vanhusten palveluun liittyvien yritysten toiminta mahdotonta. -Palvelut paranee -Kohdentamalla rahat ja resurssit oikein kunnan henkilöstö sopeutettava vastaamaan todellisia tarpeita. Yksi kunnanjohtaja, jonka paikka julkiseen hakuun. Byrokratia alas ja terveyspalvelut kuntoon Turhat tittelintavoittelijat ja kuntapolitiikot jotka ajavat oman vallankäytön asemasotaa, jäävät todennäköisesti pienenpään rooliin. Kuntarakenteesta pitäisi saada kuluja karsittua, eli menoja tulojen mukaan ja velat maksettava pois. Suojatyöpaikat lopetettava ja karsimiset aloitettava johtotasolta. Pormestarimalli, uuden kunnan johtajaksi valittava vaaleilla uusi kaupunninjohtaja määräajaksi. Vaalit kunnallisvaaalien yhteydessä toimikausi neljä vuotta. Turhat kunnan virkamiehille luodut kunnallisten yhtiöiden päällikköpaikat lopetettava ja kunnan toimialaan kuuluvat tehtävät hoidettava omina toimina. Parantaa etenkin terveyskeskuspalvelut Kesälahtelaisille. Kaikkien tulisi puhaltaa yhteen hiileen, soraäänet on pilanneet Hellinkin. Kunnan ja kaupungin työntekijöitä tulee kuulla hyvissä ajoin.

9 Kuntaliitoskyselyn tuloksia (22) Kaikki peruspalvelut säilyvät lähellä, myös syrjäseudulla ja ne toimisivat. Yllämainittuja asioita pitäisi saada aikaan. Miten: runsaasti vuorovaikutusta eri tasoille, tapaamisia ja tutustumisia molemmissa nykyisissä kunnissa. Ainuttakaan lupauksista lipsumista ei missään nimessä saisi tulla etenkään alkuvaiheessa. Alku ratkaisee paljon, miten asenteet kehittyvät. - keskiasteen opiskelumahdollisuuksia enemmän - palvlujen (terveys-, sosiaali- ja koulutus) palvelujen säilyminen Kesälahdella Mitä kielteisiä asioita kuntaliitos voi mielestäsi saada aikaan? Ei mitään. hallinto paisuu. Palvelut loppuu. Kyläpolitikointi saattaa lisääntyä ja kokonaisuus hävitä. Jos päättäjät ei asiaa mokaa, ei asukkaat varmaan eripuraa halua. Syrjäkyliltä, kuten Kesälahdelta loppuvat kaikki palvelut pikkuhiljaa, niin kuin kävi Värtsilässä, jossa on lakkautettu kunnan palvelujen (kunnantoimisto, kirjasto, vanhusten palveluasunnot, terveyspalvelut) lisäksi posti, pankki ja toinen kaupoista. Kesälahden palveluiden heikkeneminen. Liitospäätöksen jälkikritiikki mediassa, mielipidekirjoituksista heikentää seudun imagoa entisestään. Räkyttäjät räkyttävät kaiken suohon ilman, että edes omalla nimellään toimivat. Mielestäni tämä pitäisi estää. On eri asia pohtia ja kehittää toimintoja vastuullisesti tosiasioihin pohjautuen ja vastuu kantaen. Jos lopultakin ei koko sote toimialalle saada todellista budjettivastuuta ei voida onnistua koska sotetoimiala ei ilman pakkoa budjetissaan tule pysymään. Käytännössä tämä ratkaisee koko taloudellisen toteutuman. Sailaksen ajatuksilla talous onnistuu eli toiminnot on mitoitettava maksukyvyn mukaan. no ei mitään kielteistä Ei mitään.

10 Kuntaliitoskyselyn tuloksia (22) Päätöksenteko etääntyy ja palvelut huononevat tai jopa loppuvat kunnan reuna-alueilla. Reuna-alueilta matkaa kuntakeskukseen pahimmillaan liki 60 km. Reuna-alueiden asukkaiden edustus väkisinkin päätöksen teossa heikkenee. Palvelut heikkenevät.kesälahti jäisi syrjäkyläksi. Ei mitään ratkaisevia. Kateutta naapurikuntiin. On vaarassa että palveluita keskitetään maantieteelliseen keskustaan, siis Kiteelle. Joku voi kokea ''kilpailun'' Kesälahden ja Kiteen välillä olevan loppu ja Kiteen voittaneen -> närää. Riitaa ja eripuraa. Tyytymöttömyyttä joita sitten puretaan lehtienpalstoilla ja face bookissa. Nolataan ja haukutaan päättäjiä ja virkamiehiä. Tämä ei olisi uutta sitähän tässä on viimeiset vuodet tehty koko keski-karjalan alueella. en usko, että sellaisia tulisi ei mitään Ei mitään merkityksellistä. Se voi viedä toisilta jotain pois. Voi tulla kyräilyä, jos toinen osapuoli hallitsee toimtatapoja ja päättää toiminnoista. Palvelut loppuu Palvelujen keskittäminen kuntakeskukseen. Entistä enemmän kuppikuntien syntymistä sekä mahdollinen alueellinen (Kesälahtelainen/Kiteeläinen)kateus päätöksiä tehtäessä. - Säästäpäätösten osoittaminen vain Kesälahdelle ei mitään Veroprosentin nousua...tosin eipä haittaa sekään enää, kun se on jo tapissaan.

11 Kuntaliitoskyselyn tuloksia (22) Palvelujen keskittyminen Henkilöstön pakkosijoittaminen, muutosvastarinta. Palvelut tulevat siirtymään kauemmaksi, Kesälahden itsenäisyys ja vähäisetkin palvelut menevät tai vähenevät. Jos jatketaan sellaista nurkkakuntaisuutta ja "meidän kylä on parempi kuin teidän kylä"- asennetta se voi johtaa jonkinlaiseen rajanvetoon, vaikka kuntaliitoksen yhteydessä kaikenlaiset näkymättömät rajatkin pitäisi poistua. -Polarisoituminen kaikilla tasoilla Kesälahden erakoituminen, palvelujen keskittyminen Kiteelle. Oman kunnan identiteetin häviäminen. Ei mitään! -Liian raskas hallinto ei mitään Syrjäkylien asema yleensä heikkenee suurempien alueiden myötä. Pahoja ristiriitoja etenkin työntekijöiden ja viranhaltijoiden kesken. Kaikki nyt neuvotteluissa luvatut asiat voidaan menettää. Syrjäseudun palvelut viedään Kiteen kuntakeskukseen, matkakustannukset lisääntyvät syrjäseudulla. Yhteisöpalvelut, koulut, rautatiepalvelut, apteekki, kirjasto, terveyskeskusasema, kauppa, seurakunta, tienhoito, katuvalot lakkaavat. Kiinteistökustannukset nousevat. Eikä tässä vielä kaikkea. Kitee ja Kesälahti alkavat kilpailla keskenään, tulee vastakkainasettelu, jossa itselle pitäisi saada kaikki mutta toisen ei mitään. - ehkä jotkut palvelut siirtyvät kauemmaksi

12 Kuntaliitoskyselyn tuloksia (22) Miten kielteisten asioiden toteutuminen voitaisiin estää? pysytään itsenäisenä. Valitsemalla valtuustoon niitä, jotka katsovat eteenpäin eikä niitä, jotka vain huutavat, miten ei olisi pitänyt toimia. Päätökset pitää valmistella riittävän yksityiskohtaisesti. Päätöksien jälkeen pulinat pois. Säilyttämällä kunnan palveluja myös syrjäkylillä, kuten Kesälahdella. Sopimuksissa pitäytyminen. Demokraattisten päätösten kunnioittaminen. Annetaan työrauha muutosten läpiviemiseksi. Tarpeeksi ammattitaitoista porukkaa etenkin johdon puolella. Jaa`a, yksi keino voisi olla kunnallisveron asteittainen aleneminen mikäli kuntalaisten vastuullisen toiminnan seurauksena sote- menojen hillitseminen onnistuu. Jos onnistuttaisiin saamaan muutosvaiheeseen jättimäisen hankkeen tuki niin sekin voisi merkittävästi auttaa muutosvaiheessa rakenteiden kehittämisessä. sellaisen hankkeen mahdollisuutta kannattaisi tutkia. Yritetään yhdessä tosissaan kaikkien kuntalaisten voimin. Siinäpä kysymys. Tulevaisuuden päätöksen tekijöillä tulisi olla avarakatseisuutta. Samalla tulisi taloutta hoitaa tarkasti ja pyrkiä lisämään alueen houkuttavuutta entisestään ja saada uusi a työpaikkoja ja asukkaita. Pysyä itsenäisenä kuntana. Hyvällä hallintotavalla. Yhteisesti tehden, ei sanelupolitiikkaa. Palveluita pitä jakaa jokaiseen nykyiseen kuntaan, vaikka niitä muuten rationalisoidaan. Tasapuolisuudella! Liitosneuvotteluissa ehdottomasti kuultava kunnan ja kaupungin työntekijöitä. Jokaisella on työpaikan menettämisen pelko. Oikeat henkilöt neuvottelemaan oikeista asioista. Riittääkö

13 Kuntaliitoskyselyn tuloksia (22) päättäjillä ammatillinen osaaminen ja eri ammattialojen hallinta päättämään ihmisten kohtaloista. neuvottelemalla ja järkevällä yhteistyöllä. neuvottelemalla Ajattele raikkaasti! Maailma muuttuu kokoajan ympärillä. Yksityinen palvelutuotanto tulee nostamaan kuntienkin palvelun tasoa ja tehoa. Asiakas valitsee. Tasa-arvoisuutta noudattamalla, kuuntelemalla ja yhteisistä pelisäännöistä sopimalla Ottaa huomioon syrjässäkin asuvat kuntalaiset Yhteisellä tahtotilalla. Voidaanko sitä estää, tällä porukalla??? - Tasapuolista aluepolitiikkaa ihmisillä on väärä käsitys siitä että palvelut häviävät reuna-alueilta. tämähän ei ole totta,se on vain tahto ja järjestely kysymys. Valtionosuudethan ne... Yhdessä sijainnista ja puolue kannoista huolimatta pidettävä oikeasti myös syrjäkylistä huolta. Raamit pelisäännöille henkilöstön sijoittamisen suhteen tulee olla tiedossa hyvissä ajoin. Lupauksia eläkeviroista tai helpommista tehtävistä ei tule tehdä, ilman asianmukaisia perusteita, jotka tulee olla molemmissa kunnissa samat. kahden köyhän liittäminen pitäisi nopeasti lopettaa. Päättävissä elimissä olisi tarpeeksi kesälahtelaisia ja myös kesälahtelaísia kuunneltaisiin tosissaan. Heidän tarpeitaan toteutettaisiin myös käytännössä. -Lillukanvarsiajattelusta luopuminen -Kokonaisuuksien hahmottaminen -Politikoinnin kohdistaminen oikeisiin asioihin -Epäpätevät henkilöt pois nykyisistä tehtävistä ja osaavat tilalle

14 Kuntaliitoskyselyn tuloksia (22) Pitää ääni kuuluvilla ja tehdä myös kielteisiä päätöksiä jos ne osoittautuvat Kesälahdelle huonoksi. Kerro kuntalaisille, että hallintoa pienentämällä voi palvelut säilyttää. Valtio ei lisää valtionosuuksia. -Hallinosta turha väki pois herran nappuloita vähentämällä. Perussuomalaisille kielto osallistua päätöksentekoon Tasapuolisella ja oikeudenmukaisella päätöksenteolla. Pitäisi muistaa että ollaan kaikki samalla puolella eikä toisia vastaan. Avoimuus, luotettavuus, pysyvyys, lupauksissa ja päätöksissä pysyminen. Pysymällä itsenäisenä, taistelemalla tätä kuntauudistusta vastaan. Päättäjät Parikkalan kunnan Niukkalan keskustaan klonkreettisesti toteamaan kuntaliitoksen seuraukset. Liitytään suoraan Joensuuhun, jolta saadaan parempi kuntarakenne, eikä väestöpohja loppuisi heti kesken. Uudenlainen ajatusmalli siitä, että uusi kunta, koko kunta on yhteinen kuntamme ja sen etu on meidän kaikkien etu - julkisia kulkuyhteyksiä enemmän

15 Kuntaliitoskyselyn tuloksia (22) Mitkä asiat kiinnostavat/askarruttavat kuntaliitoksessa eniten? Vastaus Lukumäärä Prosentti 20% 40% 60% 80% 100% 1. uuden kunnan palvelut 5 9,26% uuden kunnan päätöksentekojärjestelmä uuden kunnan eri alueiden tasapuolisuuden toteutuminen 2 3,70% 15 27,78% 4. uuden kunnan talous 12 22,22% 5. henkilöstön asema ja jaksaminen 5 9,26% 6. kuntalaisten vaikutusmahdollisuudet 3 5,56% 7. uuden kunnan nimi 2 3,70% 8. uuden kunnan vaakuna 0 0,00% 9. tiedon kulku uudessa kunnassa 1 1,85% 10. yhteishenki 4 7,41% 11. jokin muu, mikä 5 9,26% Yhteensä % Mitä muuta haluat sanoa kuntaliitoksesta? otetaan aikalisä. Nyt hosutaan ja kohta kadutaan. Viimeinen mahdollisuus tehdä päätöksiä, ettei jokumuu vei päätösvaltaa muualle. Olaan 5 vuotta myöhässä - Siitä vaan Kesälahti yhteen Kiteen kanssa, näette Kiteen todellisen puolen.

16 Kuntaliitoskyselyn tuloksia (22) Uuden kunnan houkuttelevuus asukashankinnassa. Veroaste, porkkanat. Esim. Säilyykö kesälahden työmatkatuki esim. Myös joensuuss työssäkäyville kiteeläisille? Lapsiperheiden kuntalisät kotihoidontukeen? Joensuu olisi hyvä liitokseen! Kaikki 4 keski-karjalan kuntaa yhteen, niin saadaan yhteistyöllä vetovoimainen alue asua ja yrittää. Ettei Joensuu Vie kaikkea. Meitä jotka ollaan toimittu koko Keski-Karjalan alueella pitkään on paljon. On ollut vaikea ymmärtää näitä identitetti asioita kun kuntahan on kuntalaisia varten, ei toisin päin. Olisin erittäin iloinen jos liitos etenisi nopeasti ja jatkaisi samoin tein myös eteenpäin. Hyvä asia Toivottavasti toteutuu vuoden 2013 alusta. Jos Kesälahti on liittymässä johonkin niin nyt lienee se hetki. Parempaa hetkeä ei ole näköpiirissä ainakaan tällä vuosikymmenellä. Huono asia. Menestystä päättäjille. Hyvä aikataulu.

17 Kuntaliitoskyselyn tuloksia (22) Jos asiat paranevat kummassakin kunnassa niin hyvä homma, mutta jollei niin täysin turha ratkaisu. kannata kuntaliitosta!, olisi pitänyt jo aiemmin toteuttaa. Toivottavasti liitos toteutuu!!! Hyvä asia Liittäkää nopeasti hyvässä henkessä Tohmajärvi ja Rääkkylä. Huomaatteko Rääkkylässä yksityinen hoitaa asukkaiten palvelut paremmin kuin kunta. Toivotaan, että liitos onnistuu ja se saadaan aikaan hyvässä hengessä. Hyvä että keskusteluja on käyty positiivisessa hengessä. Positiivinen asia, olisi vaan saanut toteutua kaikkien K-K:n kuntien kesken jo paljon aikaisemmin. kiteen,kesälahden ja tohmajärven mahdollisesti myös rääkkylän on pikaisesti neuvoteltava kuntaliitoksesta, Ehdottomasti yhteen! Tohmajärvi ja Rääkkylä saatava mukaan niin kuin ministeriö ehdottanut!!!!! Vihdoinkin :)!

18 Kuntaliitoskyselyn tuloksia (22) Kahden köyhän liitosta tulee vain itku ja parku. Asioiden avoin käsittely ja silmien avaaminen nykyaikaan olisivat kova juttu. Johonkin suuntaan on se tehtävä, mutta tuleva liitos ei ole tarpeeksi suuri mutta EI Joensuun alaisuuteen. Ja kunnan ne asukkaat jotka ovat tottuneet asioimaan, myös terveyspalvelujen osalta,savonlinnassa suotava heille se mahdollisuus. Hyvä alku laajemalle kokonaisuudelle. Kuntaliitos on hyvä asia. Olen kannattanut kuntaliitosta jo ainakin kymmenen vuotta. Todennäköisesti liitos toteutuu paremmin kahden kesken kun ei ole useampia sotkijoita neuvotteluissa. Koko Keski-Karjalankaan kuntaliitos ei riitä lääkkeeksi. Maakuntamalli parempi. Väestöpohja vain n henkeä, liian pieni tulevaisuuteen. Nuoret katoavat etelään. Teollisuus EI TULE Suomen kalleimpaan veräyrikuntaan. Kaikki kunnan huolloliset palvelut viivästyvät! Miten vanhus ilman "nettiä",puhelinlinjaa ja oma autoa selviää? Nyt on Sutkin sanoin annettu hyvät pelikortit ja niillä pitää osata täällä yhteisymmärryksessä pelata. On ainutlaatuinen tilaisuus todelliseen kehittämiseen. Näytetään niille!

19 Kuntaliitoskyselyn tuloksia (22) Kysymykseni info- ja kuulemistilaisuutta varten? 1) Miksi julkiset asiakirjat ovatkin salasanan takana kuntaliitossivuilla? 2) Miksi ei ole vain yhtä lomaketta: "kysy kuntaliitoksesta" ja siihen avoin vastaus, ilman monipolvista taustakyselyä? Seurataan mitä yhdistymis/ seurantaryhmä saa aikaiseksi (esitykseksi liittymäsopimukseksi), sen jälkeen voi ola viisaaampi. Verotus? Onko tutkittu mahdollisuutta saada hanketukea liitostoimintojen esim. koulutukselliseen tukeen? (KETI) Kiitos Millaiset virkajärjestelyt on tulossa nyt ja viiden vuoden kuluttua? Onko nykytiedon mukaan todella varmaa, että Kesälahti ja Kitee saavat sen miljoonaa euroa valtiionosuuksia lisää? Valtiohan voi muuttaa mielensä. Onko varmuutta siitä, että "luvattu" tilanne säilyy, kun valtionosuuslainsäädäntö uusi sellainen tulisi nykyhallituksen suunnitelmien mukaan voimaan vuoden 2015 alusta. Onko seraavan 5 vuoden aikana runsaan 140 eläköityvän työntekijäin joukossa paljon sellaisia, jotka haluavatkin jatkaa työntekoa. Sehän saattaa hyvinkin olla mahdollista virkamiesjohdossa. Silloin säästöjä ei synny. Hyödynnetäänhän Kesälahden kunnanvirastotalon tiloja täysimääräisesti parempina tiloina varmasti myös käytännössä? Mitkä toiminnot keskittyvät sinne? Säilyykö Kesälahden julkisten kulkuvälineiden yhteydet ennallaan?

20 Kuntaliitoskyselyn tuloksia (22) Kuka tai ketkä päättää henkilöstön sijoittumisesta jatkossa? Päättäjät vai viranhaltijat? Sanellaanko kaikki Kiteeläisten voimin? Vai kuullaanko myös Kesälahden viranhaltijoita? Mitä tapahtuu kun päälliköitä on kaksi? Mikä ratkaisee viran pysymisen? Uskon vakaasti kuitenkin siihen että työntekijätasolla työpaikat säilyy eläköitymisien myötä. Miten käy Hellin? Toivoisin paluuta entiseen kuntayhtymään Nouseeko veroprosentti? Väheneekö virkamiehet nykyisestä kahden kunnan määrästä? Säilytättekö Rääkkylän yksityiset palvelut myös tulevassa kunnassa? Lisäättekö yksityisten hyviä palveluita nykyliitoksessa? Kiteen kaupungilla on menossa säästökuuri, joka toteutetaan mm. henkilöstömenojen supistamisella (vaihtoehtoina säästötalkoovapaat, lomautukset ym.). Uuden kunnan henkilöstölle on kuitenkin luvattu viiden vuoden irtisanomissuoja heti kun yhdistymissopimus on hyväksytty. Säilytetäänkö oikeasti kaikki tämän hetkiset virat/työntekijät Kesälahdella ja Kiteellä seuraavat viisi vuotta? Eikö nyt olisi sopiva sauma karsia päällekkäiset virat sekä muuttaa palvelurakenteet yhteiselle rahapussille sopivaksi? - Millaisin toimin uuden kunnan yhteistä taloutta aiotaan tasapainottaa? onko mahdollista järjestää esim. terveyspalvelut niin, että kiteellä olisi pääterveysasema ja kesälahdella,tohmajärvellä ja mahdollisesti rääkkylässä toimipisteet. Kesälahden mukana tulisi loputkin Keski-Karjalan kunnat liittää Kiteeseen. Miten tämä ei ole mahdollista?entä mikä hiertää suksen pohjaa :)?

21 Kuntaliitoskyselyn tuloksia (22) Miten nuoria aiotaan kuulla? -Miten alueen houkuttelevuutta lisätään? -Miten alueelle mahdollisesti palaaviin entisiin paikkakuntalaisiin suhtaudutaan, halutaanko heidät toivottaa tervetulleeksi vai eristäydytäänkö ja ajetaan uudet veronmaksajat pois? -Miten lukuisat kuntien päällekkäisyydet virkajärjestelyissä on ajateltu hoitaa, pääsevätkö osaavimmat oikeaan virkaan? -Miksi haitallisia päätöksiä tekevät virkamiehet saavat jatkaa työssään, vaikka ovat yleisen naurun aiheena ympäri Suomea? -Miten alueen veroprosentti saadaan kuntoon? Kun liitos kuitenkin tapahtuu ja suurin osa palveluista on tai siirtyy Kiteelle kunta voisi järjestää n. kerran viikossa ilmaisen kuljetuksen kuntalaisille asioimaan Kiteelle. R aha ei liene eswteenä, vain tahto. Miten panostatte yrittäjyyden markinointiin? Toivottavasti liitos on tarkoitettu aidoksi uudeksi Kiteen kaupunniksi eikä keinotekoiseksi yhteenliittymäksi. Kulujakin pitäisi saada aikaan eikä lisää suojatyöpaikkoja. Voiko liitoksesta loppujen lopuksi koitua mitään säästöjä? Helli on tuore esimerkki yhdistymisestä mikä on tullut kunnille todella kalliiksi. Miten puheilla taatan syrjäseudun palvelujen säilyminen? Suomen kallein verotuskunta, luuletteko teollisuuden ja yrittäjien matematiikan laskutaidon olevan haaveilussa. Päättäjät kunnassa eivät ole uskaltaneet tuoda julki haittoja liitoksesta, mutta tuleehan niitä pakostakin, sen tekee uudistus tullessaan. Nykyisissä viranhaltijoissa ei ole talouseksperttiä, mikä on suuri puute. Onko tarkoitus palkata (osaavaa!) talousjohtajaa? Kun on samoja viranhaltijoita molemmissa kunnissa, onko se aina kesälahtelainen, jolle etsitään muita hommia?

22 Kuntaliitoskyselyn tuloksia (22) Säilyvätkö Kesälahden kirjaston aineistomäärärahat entisellä tavalla suhteessa asukaslukuun? Voidaanko taata palvelujen säilyminen muutenkin esim. tarpeeksi henkilökuntta?

Kuntaliitoskyselyn tuloksia (5)

Kuntaliitoskyselyn tuloksia (5) Kuntaliitoskyselyn tuloksia 9. - 15.3.2012 1 (5) Kesälahti & Kitee kuntaliitos 2013! Yhteenvetoraportti N=208 Julkaistu: 10.2.2012 Vertailuryhmä: Kaikki vastaajat Olen 1. kesälahtelainen 77 38,50% 2. kiteeläinen

Lisätiedot

Kuntaliitoskyselyn tuloksia (5)

Kuntaliitoskyselyn tuloksia (5) Kuntaliitoskyselyn tuloksia 16. - 27.3.2012 1 (5) Kesälahti & Kitee kuntaliitos 2013! Yhteenvetoraportti N=219 Julkaistu: 10.2.2012 Vertailuryhmä: Kaikki vastaajat Olen 1. kesälahtelainen 80 38,10% 2.

Lisätiedot

Kysymykset 25.4.2012 saakka 1 (6)

Kysymykset 25.4.2012 saakka 1 (6) Kysymykset 25.4.2012 saakka 1 (6) Kesälahti & Kitee kuntaliitos 2013! Yhteenvetoraportti N=241 Julkaistu: 10.2.2012 Vertailuryhmä: Kaikki vastaajat Olen 1. kesälahtelainen 93 40,26% 2. kiteeläinen 94 40,69%

Lisätiedot

Kuntaliitoskyselyn tuloksia 2. - 8.3.2012 1 (7)

Kuntaliitoskyselyn tuloksia 2. - 8.3.2012 1 (7) Kuntaliitoskyselyn tuloksia 2. - 8.3.2012 1 (7) Kesälahti & Kitee kuntaliitos 2013! Yhteenvetoraportti N=199 Julkaistu: 10.2.2012 Vertailuryhmä: Kaikki vastaajat Olen 1. kesälahtelainen 71 37,17% 2. kiteeläinen

Lisätiedot

Pä ä tö ksentekö jä hällintö (päätöksenteko, hallinto, talous, henkilöstö ja tietojärjestelmät)

Pä ä tö ksentekö jä hällintö (päätöksenteko, hallinto, talous, henkilöstö ja tietojärjestelmät) Maaningan kuntalaisillat Keskusta 12.3.2012 Pä ä tö ksentekö jä hällintö (päätöksenteko, hallinto, talous, henkilöstö ja tietojärjestelmät) Mikä huolettaa eniten, jos Maaninka ja Kuopio liittyvät yhteen?

Lisätiedot

Kuntarakenneselvitys. Kuntalaiskysely 2015 yhteenveto. Kysely toteutettiin 20.3.2015-8.4.2015 ja siihen vastasi yhteensä 1325 henkilöä

Kuntarakenneselvitys. Kuntalaiskysely 2015 yhteenveto. Kysely toteutettiin 20.3.2015-8.4.2015 ja siihen vastasi yhteensä 1325 henkilöä Kuntarakenneselvitys Kuntalaiskysely 2015 yhteenveto Kysely toteutettiin 20.3.2015-8.4.2015 ja siihen vastasi yhteensä 1325 henkilöä Hausjärvi 203 Loppi 757 Riihimäki 365 1. Hausjärven, Lopen ja Riihimäen

Lisätiedot

Maakuntauudistus ja kuntien uusi rooli. Asko Peltola Valmistelujohtaja

Maakuntauudistus ja kuntien uusi rooli. Asko Peltola Valmistelujohtaja Maakuntauudistus ja kuntien uusi rooli Asko Peltola Valmistelujohtaja 19.3.2018 KUNNAT Missä ollaan nyt? MAAKUNNAT - Suomessa kunnilla paljon tehtäviä muuhun Eurooppaan verrattuna - Eniten kuntien rahoja

Lisätiedot

2011 Otos, lkm Vastanneet, lkm % Otos, lkm Vast. lkm % , ,1. Tutkimuskunnat

2011 Otos, lkm Vastanneet, lkm % Otos, lkm Vast. lkm % , ,1. Tutkimuskunnat Paras-arviointitutkimusohjelma ARTTU Kuntalaiskyselyt 2008 ja 2011 Suomen Kuntaliitto: Marianne Pekola-Sjöblom Yleisiä kysymyksiä Kysymykset: 2008: 11-13,, -30 2011: 12-14, 27, 30-32 Sipoo Näpäytä solua

Lisätiedot

HYRYNSALMEN KUNNAN KUNTASTRATEGIAN LAADINTA SEMINAARIN YHTEENVETOA - KUNTALAISTEN NÄKEMYKSIÄ

HYRYNSALMEN KUNNAN KUNTASTRATEGIAN LAADINTA SEMINAARIN YHTEENVETOA - KUNTALAISTEN NÄKEMYKSIÄ HYRYNSALMEN KUNNAN KUNTASTRATEGIAN LAADINTA 13.1.2017 SEMINAARIN YHTEENVETOA - KUNTALAISTEN NÄKEMYKSIÄ MITÄ TEEMME TÄNÄÄN? Riskienhallinnan vaihe 3 seuranta ja raportointi Riskienhallinnan vaihe 2 operatiivinen

Lisätiedot

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko.

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko. SUBSTANTIIVIT 1/6 juttu joukkue vaali kaupunki syy alku kokous asukas tapaus kysymys lapsi kauppa pankki miljoona keskiviikko käsi loppu pelaaja voitto pääministeri päivä tutkimus äiti kirja SUBSTANTIIVIT

Lisätiedot

Tehyn. avain- sanat. päättäjille

Tehyn. avain- sanat. päättäjille Tehyn avain- sanat päättäjille Sosiaali- ja terveydenhuollon asiat ovat isoja ja monimutkaisia kokonaisuuksia. Myös niitä koskevia muutoksia voi olla vaikea hahmottaa. Siksi Tehy listaa päättäjille viisi

Lisätiedot

Talousarviokysely. Lokakuu 2016

Talousarviokysely. Lokakuu 2016 Talousarviokysely Lokakuu 2016 1. Miten kunnan tulisi tasapainottaa talouttaan? (N=48) 0 5 10 15 20 25 veroja korottamalla palveluita karsimalla maksuja ja hintoja korottamalla 2. Mitkä ovat tärkeimmät

Lisätiedot

Iisalmen kaupunkistrategia 2030 Luonnos 1. Strategiaseminaari

Iisalmen kaupunkistrategia 2030 Luonnos 1. Strategiaseminaari Iisalmen kaupunkistrategia 2030 Luonnos 1 Strategiaseminaari 27.6.2017 Visio 2030 Suomen houkuttelevin seutukaupunki Strategiset ohjelmat Vetovoima ja kasvu Osaaminen ja hyvinvointi Toimiva kaupunkiympäristö

Lisätiedot

Pidetään kaikki mukana. Jokaista ihmistä pitää arvostaa

Pidetään kaikki mukana. Jokaista ihmistä pitää arvostaa ver Ohjelma kuntavaaleihin Pidetään kaikki mukana Jokaista ihmistä pitää arvostaa SDP:n tavoite on inhimillinen Suomi. SDP haluaa, että Suomessa kaikki ihmiset ovat tasa-arvoisia. Jokaista ihmistä pitää

Lisätiedot

Yritysympäristön kehittäminen Rautjärvellä

Yritysympäristön kehittäminen Rautjärvellä Yritysympäristön kehittäminen Rautjärvellä 21.5.2019 Vastaajien kokonaismäärä: 8 1. Missä asioissa käytät Kehyn palveluja vai käytätkö? Vain vähäisesti käyttänyt. Etelä-Karjalan Yrityskummien ja Kehyn

Lisätiedot

Kuntaliitoskyselyn tuloksia 1.3.2012 1 (10)

Kuntaliitoskyselyn tuloksia 1.3.2012 1 (10) Kuntaliitoskyselyn tuloksia 1.3.2012 1 (10) Kesälahti & Kitee kuntaliitos 2013! Yhteenvetoraportti N=179 Julkaistu: 10.2.2012 Vertailuryhmä: Kaikki vastaajat Olen Vastaus Lukumäärä Prosentti 20% 40% 60%

Lisätiedot

Nordia-ilta Eriarvoistuminen ja arjen turvallisuus. Arjen turvaa Resurssien järkevää käyttöä ja voimavarojen kokoamista uudessa kunnassa

Nordia-ilta Eriarvoistuminen ja arjen turvallisuus. Arjen turvaa Resurssien järkevää käyttöä ja voimavarojen kokoamista uudessa kunnassa Nordia-ilta 26.4.2017 Eriarvoistuminen ja arjen turvallisuus Arjen turvaa Resurssien järkevää käyttöä ja voimavarojen kokoamista uudessa kunnassa Ilpo Tapaninen Pohjois-Pohjanmaan liitto Tärkeimmät

Lisätiedot

Vaalan kuntastrategia 2030

Vaalan kuntastrategia 2030 Vaalan kuntastrategia 2030 Mikä on kuntastrategia? Kuntastrategiassa kunnanvaltuusto päättää kunnan toiminnan ja talouden pitkän aikavälin tavoitteista. Strategisen suunnittelun tarkoituksena on etsiä

Lisätiedot

NEUVOA-ANTAVA KYSELY 2010

NEUVOA-ANTAVA KYSELY 2010 NEUVOA-ANTAVA KYSELY 2010 PALTAMON YRITTÄJIEN JA YRITTÄJÄJÄRJESTÖN YHTEISTYÖ TYÖVOIMATALON KANSSA Kysely postitettu 27.10.2010 Kyselyn saanut n. 111 yritystä (n=111) Yhteistyössä Kainuun Yrittäjien kanssa

Lisätiedot

JOHTAMINEN MUODOSTUVASSA PALVELUJÄRJESTELMÄSSÄ. Professori Teemu Malmi

JOHTAMINEN MUODOSTUVASSA PALVELUJÄRJESTELMÄSSÄ. Professori Teemu Malmi JOHTAMINEN MUODOSTUVASSA PALVELUJÄRJESTELMÄSSÄ LÄHTOKOHTIA LAUSUNNOLLENI Valtio velkaantuu edelleen ja SOTE menot muodostavat julkisista menoista suurimman osan Uudistuksen yksi keskeisistä tavoitteista

Lisätiedot

Näin turvataan sote- ja maakuntauudistuksen toteutuminen. SuPer

Näin turvataan sote- ja maakuntauudistuksen toteutuminen. SuPer Näin turvataan sote- ja maakuntauudistuksen toteutuminen SuPer 27.2.2016 Perustuslakivaliokunnan antamat vaihtoehdot soten etenemiseen 1/3 JÄRJESTÄMISVASTUU KUNTAA SUUREMMILLE ALUEILLE Maakuntamallissa

Lisätiedot

Kuntarakenneselvityksistä

Kuntarakenneselvityksistä Kuntarakenneselvityksistä Aija Tuimala, Johtaja, FCG Konsultointi 4.12.2013 Page 1 NEUVOTTELUT HALUKKAIDEN KANSSA VARSINAISESTA SOPIMUKSESTA 4.12.2013 Page 2 Usein selvityksissä tarkasteltuja näkökulmia

Lisätiedot

SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI

SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI LÄHTÖKOHDAT SAK:n tavoitteena on hyvinvointia rakentava työelämä SAK:n edustajakokous 2011: Työelämän ihmisoikeudet toteutuvat silloin, kun tärkeäksi

Lisätiedot

Henkilöstökyselyn tulokset

Henkilöstökyselyn tulokset Henkilöstökyselyn tulokset 18.12.2017 Kyselyn toteuttaminen Vastauksia 616/1800 = 34 % Kyselyaika: 26.10 13.11.2017 Sivistyspalveluiden ja sosiaali- ja terveyspalveluiden henkilöstö suurimmat vastaajaryhmät

Lisätiedot

Sosiaali- ja terveydenhuolto. Kari Haavisto Sosiaali- ja terveysministeriö

Sosiaali- ja terveydenhuolto. Kari Haavisto Sosiaali- ja terveysministeriö Sosiaali- ja terveydenhuolto uudistuu Kari Haavisto Sosiaali- ja terveysministeriö 16.9.2013 Sosiaali- ja terveydenhuollon uudistaminen Tavoitteet Keskeinen sisältö Jatkovalmistelu Uudistuksen toimeenpano

Lisätiedot

Eteläpohojalaasia näkökulmia maakunta- ja sote-uudistukseen. Asko Peltola Valmistelujohtaja

Eteläpohojalaasia näkökulmia maakunta- ja sote-uudistukseen. Asko Peltola Valmistelujohtaja Eteläpohojalaasia näkökulmia maakunta- ja sote-uudistukseen Asko Peltola Valmistelujohtaja 17.4.2018 KUNNAT Missä ollaan nyt? - Suomessa kunnalla paljon tehtäviä muuhun Eurooppaan verrattuna - Eniten kunnan

Lisätiedot

Osallisuuskysely 2015 Yli 65-vuotiaat vastaajat Elina Antikainen

Osallisuuskysely 2015 Yli 65-vuotiaat vastaajat Elina Antikainen Osallisuuskysely 2015 Yli 65-vuotiaat vastaajat 30.10.2015 Elina Antikainen 1. Ikäsi Yhteensä 34 vastaajaa, koko kyselyssä 332 2. Sukupuoli 3. Asuinalue (äänestysalueittain) Muut asuinalueet: Linnankoski

Lisätiedot

Kuntastrategia Kh Liite 8 ( 105) Kv Liite 1 ( 23)

Kuntastrategia Kh Liite 8 ( 105) Kv Liite 1 ( 23) Kuntastrategia 2019-2025 Kh 20.5.2019 Liite 8 ( 105) Kv 10.6.2019 Liite 1 ( 23) Ihmisen kokoinen Marttila 2000 Asukasta 100 Työntekijää 11 Esimiestä 220 Yritystä 530 Työpaikkaa 41 Yhdistystä Kuntastrategia

Lisätiedot

10 hyvää syytä. Järjestäytynyt työntekijä on työnantajan etu

10 hyvää syytä. Järjestäytynyt työntekijä on työnantajan etu 10 hyvää syytä Järjestäytynyt työntekijä on työnantajan etu 10 hyvää syytä, miksi järjestäytynyt työntekijä on työnantajan etu Yhteiset pelisäänöt 1. Tehokas yhteistyö henkilöstön kanssa Luottamusmies

Lisätiedot

Tytti Määttä Vaalan kunnanjohtaja Harvaan asutun maaseudun verkoston pj Kuhmon tuleva kaupunginjohtaja

Tytti Määttä Vaalan kunnanjohtaja Harvaan asutun maaseudun verkoston pj Kuhmon tuleva kaupunginjohtaja HALLINNON MUUTTUVA ROOLI JA UUDET TOIMINTATAVAT TULEVAISUUDEN KUNTA INNOSTAA TOIMIMAAN Tytti Määttä Vaalan kunnanjohtaja Harvaan asutun maaseudun verkoston pj Kuhmon tuleva kaupunginjohtaja www.vaala.fi

Lisätiedot

Itä-Suomen aluetulokset

Itä-Suomen aluetulokset Terveyspalvelujen tulevaisuus kunnissa Itä-Suomen aluetulokset Tutkimuksen taustaa toteutti kyselytutkimuksen kunnanvaltuutettujen, kunnanjohtajien ja ylimpien sote-virkamiesten parissa koskien terveyspalvelujen

Lisätiedot

Terveyspalvelujen tulevaisuus kunnissa. Länsi-Suomen aluetulokset

Terveyspalvelujen tulevaisuus kunnissa. Länsi-Suomen aluetulokset Terveyspalvelujen tulevaisuus kunnissa Länsi-Suomen aluetulokset Tutkimuksen taustaa toteutti kyselytutkimuksen kunnanvaltuutettujen, kunnanjohtajien ja ylimpien sote-virkamiesten parissa koskien terveyspalvelujen

Lisätiedot

Lavia Pori erityinen kuntajakoselvitys. Kuntajakoselvittäjä Arto Saarinen

Lavia Pori erityinen kuntajakoselvitys. Kuntajakoselvittäjä Arto Saarinen Lavia Pori erityinen kuntajakoselvitys Kuntajakoselvittäjä Arto Saarinen 28.2.2014 Tehtävä Selvittäjän on suoritettava kuntarakennelain 16a :ssä tarkoitettu erityinen kuntajakoselvitys Erityinen kuntajakoselvitys

Lisätiedot

AIKUISVÄESTÖN HYVINVOINTIMITTARI Minun elämäntilanteeni

AIKUISVÄESTÖN HYVINVOINTIMITTARI Minun elämäntilanteeni AIKUISVÄESTÖN HYVINVOINTIMITTARI Minun elämäntilanteeni Ihmisen hyvinvointi on kokonaisuus, jossa on eri osa-alueita. Tämä mittari auttaa sinua hahmottamaan, mitä asioita hyvinvointiisi kuuluu. Osa-alueet:

Lisätiedot

Kuntauudistuspuntari 3 (2013) Tulostaulukot. Suomen Kuntaliitto

Kuntauudistuspuntari 3 (2013) Tulostaulukot. Suomen Kuntaliitto Kuntauudistuspuntari 3 (2013) Tulostaulukot Suomen Kuntaliitto Kyselyn tiedot Kysely toteutettiin 10.12.-21.12.2012 välisenä aikana. Kysely lähetettiin kuntajohtajille. Yhteensä 124 vastaajaa vastasi kyselyyn.

Lisätiedot

Hollola Näpäytä solua ja valitse kunta alasvetovalikosta

Hollola Näpäytä solua ja valitse kunta alasvetovalikosta KUNTALAISTUTKIMUS 2015 Suomen Kuntaliitto Marianne Pekola-Sjöblom Yleisiä näkemyksiä, päätöksentekoa ja osallistumista koskevat kysymykset 2015 Kyselylomakkeen kysymykset: 13-17, 24-, -,, 37 Näpäytä solua

Lisätiedot

Länsi-Suomen aluetulokset

Länsi-Suomen aluetulokset Terveyspalvelujen tulevaisuus kunnissa Länsi-Suomen aluetulokset Tutkimuksen taustaa Aula Research Oy toteutti kyselytutkimuksen kunnanvaltuutettujen, kunnanjohtajien ja ylimpien sote-virkamiesten parissa

Lisätiedot

Lapin sairaanhoitopiirin kuntayhtymän valtuustokauden tilinpäätös

Lapin sairaanhoitopiirin kuntayhtymän valtuustokauden tilinpäätös Lapin sairaanhoitopiirin kuntayhtymän valtuustokauden tilinpäätös Valtuuston terveiset uudelle valtuustolle sekä tulevalle maakuntavaltuustolle Valtuustoseminaari 24.5.2017 Nykyisen valtuuston terveiset

Lisätiedot

Iisalmen kaupunkistrategia Kaupunginhallitus Kaupunginvaltuusto

Iisalmen kaupunkistrategia Kaupunginhallitus Kaupunginvaltuusto Iisalmen kaupunkistrategia 2030 Kaupunginhallitus 27.11.2017 Kaupunginvaltuusto 4.12.2017 Visio 2030 Suomen houkuttelevin seutukaupunki VETOVOIMA JA KASVU TOIMIVA KAUPUNKIYMPÄRISTÖ JA RAKENTAMINEN Strategiset

Lisätiedot

Fiksulla kunnalla on. Oikeat kumppanit. parhaat palvelut

Fiksulla kunnalla on. Oikeat kumppanit. parhaat palvelut Fiksulla kunnalla on Oikeat kumppanit & parhaat palvelut Fiksusti toimiva pärjää aina. Myös tiukkoina aikoina. Fiksu katsoo eteenpäin Kuntien on tuotettava enemmän ja laadukkaampia palveluita entistä vähemmällä

Lisätiedot

Varkauden seudun kuntarakenneselvitys

Varkauden seudun kuntarakenneselvitys Varkauden seudun kuntarakenneselvitys Demokratiatyöryhmän pohdintoja ja linjauksia 13.8.2014 9.10.2014 Page 1 Uudistuksen tavoitteita Kuntalaisten vaikuttamismahdollisuuksien parantaminen Poliittisen johtamisen

Lisätiedot

Marko Ekqvist Perussuomalaiset

Marko Ekqvist Perussuomalaiset 1 / 14 27.9.2012 9:45 Yle logo Hae Uutiset Areena TV Radio Svenska Yle Helsinki Vastausten esikatselu Marko Ekqvist Perussuomalaiset Tietoja minusta Nimi: Puolue: Ikä: Ammatti: Kaupunginosa/kylä: Marko

Lisätiedot

ORIMATTILA BRÄNDIKOODI 2016

ORIMATTILA BRÄNDIKOODI 2016 ORIMATTILA BRÄNDIKOODI 2016 Ylivoimatekijät Konkreettisesti ajateltuna Orimattilan ylivoimatekijöihin kuuluvat luonnollisesti sekä asumisen että liiketoiminnan näkökulmasta edulliset neliöt. Konkretiaa

Lisätiedot

VALINNANVAPAUS. sosiaali- ja terveyspalveluissa mitä, miten ja miksi?

VALINNANVAPAUS. sosiaali- ja terveyspalveluissa mitä, miten ja miksi? VALINNANVAPAUS sosiaali- ja terveyspalveluissa mitä, miten ja miksi? 1 VALINNANVAPAUS enemmän terveyttä samalla rahalla Sote-uudistuksen tavoitteena on kaventaa ihmisten hyvinvointi- ja terveyseroja, parantaa

Lisätiedot

Terveyspalvelujen tulevaisuus kunnissa. Lounais-Suomen aluetulokset

Terveyspalvelujen tulevaisuus kunnissa. Lounais-Suomen aluetulokset Terveyspalvelujen tulevaisuus kunnissa Lounais-Suomen aluetulokset Tutkimuksen taustaa Aula Research Oy toteutti kyselytutkimuksen kunnanvaltuutettujen, kunnanjohtajien ja ylimpien sote-virkamiesten parissa

Lisätiedot

Seitsemän oikein. Ukkohalla 14.4.2015

Seitsemän oikein. Ukkohalla 14.4.2015 Seitsemän oikein Ukkohalla 14.4.2015 Kevään tunnelmia Toisella kuntakierroksella oli hyvähenkistä ja suoranuottista keskustelua, jossa osattiin ystävällisessä hengessä keskustella eri vaihtoehdoista. Kevättä

Lisätiedot

Terveyspalvelujen tulevaisuus Suomessa

Terveyspalvelujen tulevaisuus Suomessa Terveyspalvelujen tulevaisuus Suomessa Vaikuttajatutkimuksen tulokset LUOTTAMUKSELLINEN Lehdistötilaisuus Lasipalatsi 12.6.2014 Tutkimuksen taustaa Aula Research Oy toteutti terveyspolitiikan vaikuttajien

Lisätiedot

Sote- ja maakuntauudistus sekä valinnanvapauden lisääminen voidaan toteuttaa myös onnistuneesti

Sote- ja maakuntauudistus sekä valinnanvapauden lisääminen voidaan toteuttaa myös onnistuneesti Sote- ja maakuntauudistus sekä valinnanvapauden lisääminen voidaan toteuttaa myös onnistuneesti Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPerin esitys sote- ja maakuntauudistusten jatkovalmisteluun SuPer 9/2017

Lisätiedot

Haasteena eri yksiköiden henkilökunnasta vanhustyön. Pelkosenniemen kunta

Haasteena eri yksiköiden henkilökunnasta vanhustyön. Pelkosenniemen kunta Haasteena eri yksiköiden henkilökunnasta vanhustyön yhteiseksi henkilökunnaksi Sirpa Hämäläinen äläi Pelkosenniemen kunta TAUSTATIETOJA Pelkosenniemen kunta on laaja, 1880 km² - asukkaita v. 2011 oli 968

Lisätiedot

ONNELLINEN ARKI - KYSELY

ONNELLINEN ARKI - KYSELY ONNELLINEN ARKI - KYSELY Keravan kaupunki 2017 KAUPUNKISTRATEGIAN TAUSTAKYSELY Kysely oli auki 4.9.-14.9. välisen ajan. Kyselyyn vastasi yhteensä 583 vastaajaa. Vastaajista 68 % oli naisia ja 30 % miehiä.

Lisätiedot

Tampere 2017 toimintamallin uudistamisprojekti. Kysely henkilöstölle pormestarimallista

Tampere 2017 toimintamallin uudistamisprojekti. Kysely henkilöstölle pormestarimallista Tampere 2017 toimintamallin uudistamisprojekti Kysely henkilöstölle pormestarimallista Kysely pormestarimallista Loorassa e-lomakekysely 3.9.-25.9.2015 Kysymykset: Millaisia tehtäviä pormestarilla tulisi

Lisätiedot

Lähidemokratia, yhdistykset ja järjestöt

Lähidemokratia, yhdistykset ja järjestöt Lähidemokratia, yhdistykset ja järjestöt Allergia- ja astmaliiton järjestöpäivät 6.9.2014 Ritva Pihlaja, tutkija, erityisasiantuntija ritva.pihlaja@pp.inet.fi Maaseutupolitiikan yhteistyöryhmä/kansalaistoiminta

Lisätiedot

KYSELY. Maakunnat vastaavat alkaen:

KYSELY. Maakunnat vastaavat alkaen: KYSELY Maakunta ja sote uudistuksessa suomalaiseen hallintoon luodaan kolmas taso eli maakunta, aiempien valtion ja kuntien lisäksi. Uusi organisaatio aloittaa 1.1.2021. Sosiaali ja terveyspalveluja tuottava

Lisätiedot

50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari

50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari 50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari 22.4.2015 Vantaa Kirsi Rasinaho koulutus- ja työvoimapoliittinen asiantuntija SAK ry 22.4.2015 SAK 1 IKÄÄNTYNEIDEN JAKSAMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA 22.4.2015

Lisätiedot

Kuntayhtymä Kaksineuvoinen. Strategia

Kuntayhtymä Kaksineuvoinen. Strategia Liite 2 Kuntayhtymä Kaksineuvoinen Strategia 2010-2015 MISSIO / TOIMINTA-AJATUS Hyvinvoiva ja toimintakykyinen kuntalainen Missio = organisaation toiminta-ajatus, sen olemassaolon syy. Kuvaa sitä, mitä

Lisätiedot

KUNTASTRATEGIA Kirjanen kunnan roolista hattulalaisten elämässä.

KUNTASTRATEGIA Kirjanen kunnan roolista hattulalaisten elämässä. KUNTASTRATEGIA 2030 Kirjanen kunnan roolista hattulalaisten elämässä. SISÄLLYSLUETTELO 1 Nykytilan kuvaus ja toimintaympäristö...3 - Väestöennuste 2011 2030...4 - Kokonaisverotulojen kehitys 2000 2012...5

Lisätiedot

Urheilijan henkisen toimintakyvyn tukeminen

Urheilijan henkisen toimintakyvyn tukeminen Urheilijan henkisen toimintakyvyn tukeminen ELÄMÄN HALLINTA & HYVÄ ARKI ITSEVARMA URHEILIJA MYÖNTEINEN ASENNE MOTIVAATIO & TAVOITTEEN ASETTAMINEN Myönteinen asenne Pidä hyvää huolta sisäisestä lapsestasi,

Lisätiedot

Vihtijärven osakuntaliitosesityksen vaikutusarvio

Vihtijärven osakuntaliitosesityksen vaikutusarvio Vihtijärven osakuntaliitosesityksen vaikutusarvio 1. Kuntalaisvaikutukset vaikutukset Vihtijärveläisten ja nykyisten nurmijärveläisten kannalta parantaako vai heikentääkö liitos palveluiden saatavuutta?

Lisätiedot

Kysely 2013. Kyselyn vastausprosentti oli nyt 26 vastaava luku 2010 oli 33 ja vuonna 2008 se oli 43 %.

Kysely 2013. Kyselyn vastausprosentti oli nyt 26 vastaava luku 2010 oli 33 ja vuonna 2008 se oli 43 %. Kysely 13 Kyselyn vastausprosentti oli nyt 26 vastaava luku 1 oli 33 ja vuonna 8 se oli 43 %. 1. Roolini jokin muu rooli 2 kunnan tai kuntayhtymän työntekijä 26 kunnan luottamushenkilö 16 1. Roolini yrityksen

Lisätiedot

Ylä-Savon seurakuntayhtymä

Ylä-Savon seurakuntayhtymä Ylä-Savon seurakuntayhtymä Luottamushenkilöiden perehdytysilta 17.2.2015 Hallintojohtaja Katariina Bergbacka Seurakuntayhtymän perustamisen tavoite Tavoitteena säilyttää seurakuntien toiminnallinen itsenäisyys,

Lisätiedot

Järjestäminen. Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL

Järjestäminen. Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL Järjestäminen Se on sarja tapahtumia, prosessi, jolla työpaikan järjestäytymisaste nousee, löydetään luontaisia johtajia ja uusia aktiiveja, sitoudutaan yhteisiin tavoitteisiin ja muutetaan voimasuhteet

Lisätiedot

Maaseutukunnan näkökulmia Eksotesta. Kunnanjohtaja Anne Ukkonen Luumäen kunta

Maaseutukunnan näkökulmia Eksotesta. Kunnanjohtaja Anne Ukkonen Luumäen kunta Maaseutukunnan näkökulmia Eksotesta Kunnanjohtaja Anne Ukkonen Luumäen kunta Tietoa Luumäen kunnasta Vajaa 5000 asukasta 3000 vapaa-ajan asuntoa Useita kyliä, 2 isompaa taajamaa, hallinnollinen keskus

Lisätiedot

Kunnan toiminta-ajatus. Laadukkaat peruspalvelut. Yhteistyö ja yhteisöllisyys. Hyvä ja turvallinen elinympäristö

Kunnan toiminta-ajatus. Laadukkaat peruspalvelut. Yhteistyö ja yhteisöllisyys. Hyvä ja turvallinen elinympäristö Visio vuodelle 2025 Marttila on elinvoimainen ja yhteisöllinen, maltillisesti kasvava kunta, joka järjestää asukkailleen laadukkaat ja edulliset palvelut sekä turvaa yrittämisen perusedellytykset. Kunnan

Lisätiedot

Mitä kuntalaiset ajattelevat kuntapäättäjistä?

Mitä kuntalaiset ajattelevat kuntapäättäjistä? Mitä kuntalaiset ajattelevat kuntapäättäjistä? - Ensimmäisiä osatuloksia kevään 2015 kuntalaiskyselystä Kuntapuheenjohtajapäivä 10.6.2015 Marianne Pekola-Sjöblom, tutkimuspäällikkö marianne.pekola-sjoblom@kuntaliitto.fi

Lisätiedot

VAHVUUDET, MAHDOLLISUUDET, HAASTEET JA ESTEET TULEVAISUUDEN KUMPPANUUTEEN. Ryhmäpohdinnan koonti

VAHVUUDET, MAHDOLLISUUDET, HAASTEET JA ESTEET TULEVAISUUDEN KUMPPANUUTEEN. Ryhmäpohdinnan koonti VAHVUUDET, MAHDOLLISUUDET, HAASTEET JA ESTEET TULEVAISUUDEN KUMPPANUUTEEN Ryhmäpohdinnan koonti ESTEET Maakuntapäätös ja suunnittelu lipuvat yhä kauemmaksi järjestöjen työstä Järjestö-maakunta, ei hyvä

Lisätiedot

Nykyisen strategian toteutumisen arviointi

Nykyisen strategian toteutumisen arviointi Nykyisen strategian toteutumisen arviointi Kaustisen kunta 21 29.1.21 Page 1 Nykyisen strategian toteutumisen arviointi Kaustisen kunnanvaltuuston, kunnanhallituksen ja lautakuntien jäseniä sekä kunnan

Lisätiedot

LAPINJÄRVI IHMISLÄHTÖINEN KUNTA KUNTALAISKYSELY 2016

LAPINJÄRVI IHMISLÄHTÖINEN KUNTA KUNTALAISKYSELY 2016 LAPINJÄRVI IHMISLÄHTÖINEN KUNTA KUNTALAISKYSELY 2016 Kyselyyn vastasi kaikkiaan 149 ihmistä, joista 31 olivat ruotsinkielisiä ja 118 suomenkielisiä Kaikki ihmiset eivät vastanneet kaikkiin kysymyksiin

Lisätiedot

Jukka Hakola ja Päivi Alaraudanjoki

Jukka Hakola ja Päivi Alaraudanjoki Jukka Hakola ja Päivi Alaraudanjoki 18.10.2018 MEILLE SYNTYY UUSI LAPPI Yhden Lapin kasvattamiseen tarvitaan kokonainen maakunta. UUSI LAPPI -kuntakierroksella kuunneltiin asukkaiden ja henkilöstön ajatuksia

Lisätiedot

Pohjoinen hyvinvointialue. Palautteet ja kehittämisideat tilaisuuksiin osallistujilta

Pohjoinen hyvinvointialue. Palautteet ja kehittämisideat tilaisuuksiin osallistujilta Pohjoinen hyvinvointialue Palautteet ja kehittämisideat tilaisuuksiin osallistujilta Mitä hyvää on nykyisissä palveluissa? Hyvä palvelu; ammattitaitoiset työntekijät; kaikki palvelut pelaavat Haukiputaalla

Lisätiedot

Maaseutuvaikutusten arviointi NILAKAN alueen pilotti. Kuntajakoselvittäjien työseminaari Seija Korhonen, YTR, kansalaistoiminta

Maaseutuvaikutusten arviointi NILAKAN alueen pilotti. Kuntajakoselvittäjien työseminaari Seija Korhonen, YTR, kansalaistoiminta Maaseutuvaikutusten arviointi NILAKAN alueen pilotti Kuntajakoselvittäjien työseminaari 12.3.2015 Seija Korhonen, YTR, kansalaistoiminta Rooli ja tausta asiantuntijana Kehittäjä: työtehtävät maaseudun

Lisätiedot

KAARINAN JA PIIKKIÖN KUNTALIITOS

KAARINAN JA PIIKKIÖN KUNTALIITOS KAARINAN JA PIIKKIÖN KUNTALIITOS Hyvinvointipalvelut Info 29.2.2008 Mitä muutos tarkoittaa Minulle? (Niskanen ja Murto 2000) Mitkä ovat muutoksen vaikutukset minuun? Miten muutos vaikuttaa työhöni? Miten

Lisätiedot

Talous- ja henkilöstötyöryhmä Johtopäätökset Kunnanhallitusten yhteiskokous 11.6.2014

Talous- ja henkilöstötyöryhmä Johtopäätökset Kunnanhallitusten yhteiskokous 11.6.2014 Talous- ja henkilöstötyöryhmä Johtopäätökset Kunnanhallitusten yhteiskokous 11.6.2014 Talouden haasteet eivät häviä ei ole kysymys suhdannetaantumasta KL 08/2014(12.6.2014): Odotettua heikompi taloustilanne

Lisätiedot

VESANTO KYSELY VESANNON TULEVAISUUDESTA

VESANTO KYSELY VESANNON TULEVAISUUDESTA VESANTO KYSELY VESANNON TULEVAISUUDESTA Kuntien asema muuttuu lähitulevaisuudessa merkittävästi sote- ja maakuntauudistusten myötä. Myös Vesannon kunta valmistautuu näihin muutoksiin laatimalla uuden strategian

Lisätiedot

Uuden kunnan talous. Pentti Meklin. emeritusprofessori Tampereen yliopisto. Pentti Meklin 1

Uuden kunnan talous. Pentti Meklin. emeritusprofessori Tampereen yliopisto. Pentti Meklin 1 Uuden kunnan talous Pentti Meklin emeritusprofessori Tampereen yliopisto Pentti Meklin 1 I Kunnan talous Soten siirrossa 1.1.2019 II Välivaiheen talous 2019-2023 ja siitä eteenpäin Tulot ja menot Varat

Lisätiedot

Terveyspalvelujen tulevaisuus kunnissa. Kuntavaikuttajien parissa toteutetun tutkimuksen tulokset

Terveyspalvelujen tulevaisuus kunnissa. Kuntavaikuttajien parissa toteutetun tutkimuksen tulokset Terveyspalvelujen tulevaisuus kunnissa Kuntavaikuttajien parissa toteutetun tutkimuksen tulokset Tutkimuksen taustaa Aula Research Oy toteutti kyselytutkimuksen kunnanvaltuutettujen, kunnanjohtajien ja

Lisätiedot

Suomalaista ruokaa kuntalaisten lautasille

Suomalaista ruokaa kuntalaisten lautasille Suomalaista ruokaa kuntalaisten lautasille Anni-Mari Syväniemi, ruokakulttuuriasiamies Maaseutuyrittäjyyslinja, MTK 1 Ruoka ei ratkaise kaikkea, mutta ilman ruokaa ei ratkaista mitään. erityisopettaja

Lisätiedot

Yritysvaikutukset elinvoiman lähteenä. Yrittäjänpäivä Naantali Jorma Saariketo Varsinais-Suomen Yrittäjät

Yritysvaikutukset elinvoiman lähteenä. Yrittäjänpäivä Naantali Jorma Saariketo Varsinais-Suomen Yrittäjät Yritysvaikutukset elinvoiman lähteenä Yrittäjänpäivä Naantali 5.9.2017 Jorma Saariketo Varsinais-Suomen Yrittäjät 1 Kunta syntyy uudelleen Sote-palvelu- ja maakuntauudistus muuttavat Suomea Kuntien rooli

Lisätiedot

1. Edustamani kunta. Elinvoimakehittäjä-kampanja(1) (Virolahti) :24 100,0% 100% 90% 80% 70% 60% Prosentti 50% 40% 30% 20% 10%

1. Edustamani kunta. Elinvoimakehittäjä-kampanja(1) (Virolahti) :24 100,0% 100% 90% 80% 70% 60% Prosentti 50% 40% 30% 20% 10% 1. Edustamani kunta 100% 100,0% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% Hamina Kotka Miehikkälä Pyhtää Virolahti 1. Edustamani kunta Nimi Hamina 0,0% Kotka 0,0% Miehikkälä 0,0% Pyhtää

Lisätiedot

Viisi kiinnostavinta löytöä Johanna Viita

Viisi kiinnostavinta löytöä Johanna Viita Viisi kiinnostavinta löytöä Johanna Viita 11.12.2014 Sisällysluettelo 1. Vapaaehtoinen kuntayhteistyö kehitystiensä päässä 2. Valtion paine kuntaliitoksiin tarpeen, jos liitoksia halutaan saada aikaan

Lisätiedot

Reilun Pelin työkalupakki: Muutoksen yhteinen käsittely

Reilun Pelin työkalupakki: Muutoksen yhteinen käsittely Reilun Pelin työkalupakki: Muutoksen yhteinen käsittely Johdanto Tämä diaesitys ohjaa työyhteisöä lisäämään yhteistä ymmärrystä toimintaan liittyvistä muutoksista ja vähentämään muutoksiin liittyviä pelkoja.

Lisätiedot

VAPAAEHTOISTYÖN VAIKUTTAVUUS YHTEIS- KUNNASSA VAPAAEHTOISTYÖN VAIKUTTAVUUS YHTEISKUNNASSA

VAPAAEHTOISTYÖN VAIKUTTAVUUS YHTEIS- KUNNASSA VAPAAEHTOISTYÖN VAIKUTTAVUUS YHTEISKUNNASSA VAPAAEHTOISTYÖN VAIKUTTAVUUS YHTEIS- KUNNASSA VAPAAEHTOISTYÖN VAIKUTTAVUUS YHTEISKUNNASSA Pekka Paatero 29.9.2009 Kaksi näkökulmaa: 1. Vaikuttavuus julkisen sektorin toimintaa tukevana 2. Vaikuttavuus

Lisätiedot

MAALLA MELKEIN KAUPUNGISSA KÄRKÖLÄN KUNNAN STRATEGIA

MAALLA MELKEIN KAUPUNGISSA KÄRKÖLÄN KUNNAN STRATEGIA MAALLA MELKEIN KAUPUNGISSA KÄRKÖLÄN KUNNAN STRATEGIA 2007 2020 KÄRKÖLÄN KUNTA STRATEGIA 2007 2020 1 (4) JOHDANTO Kunnanvaltuusto hyväksyi Kärkölän kunnan strategian 2001 2010 22.10.2001. Kunnallinen toimintaympäristö

Lisätiedot

Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita!

Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita! Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita! Vuoden 2013 aikana 359 Turun yliopiston opiskelijaa suoritti yliopiston rahallisesti tukeman harjoittelun. Sekä harjoittelun suorittaneilta opiskelijoilta

Lisätiedot

Liikennevirasto Motiva - Aula Research Helena Suomela, Motiva Oy

Liikennevirasto Motiva - Aula Research Helena Suomela, Motiva Oy Tutkimus suomalaisten suhtautumisesta kestävän liikkumisen muotoihin ja työmatkojen liikkumiseen tulokset 2018 Yritys- ja kuntapäättäjien näkemyksiä kestävästä liikkumisesta 2016 Liikennevirasto Motiva

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. SAK:n työympäristöseminaari

Hyvinvointia työstä. SAK:n työympäristöseminaari Hyvinvointia työstä SAK:n työympäristöseminaari 17.10.2015 Työn tulevaisuus? Yhdessä eteenpäin? Antti Koivula 17.10.2015 Työ muuttuu aina Työ muuttuu aina Suomalaisten terveyden kehitys Tilastokeskus Työ

Lisätiedot

Tulevaisuuden Tampere

Tulevaisuuden Tampere Tulevaisuuden Tampere Tampereen Lasten Parlamentin kommentit Tampereen tulevaisuustyöhön 1 Kysymys 1: Mitkä ovat Tampereen nykyiset vahvuudet? Missä olemme hyviä, mistä olemme ylpeitä? Tampereen nykyiset

Lisätiedot

Paras ja sukupuolten tasa-arvo Onko uudistuksella tasa-arvovaikutuksia?

Paras ja sukupuolten tasa-arvo Onko uudistuksella tasa-arvovaikutuksia? Paras ja sukupuolten tasa-arvo Onko uudistuksella tasa-arvovaikutuksia? ARTTU-kuntaseminaari, Helsinki 15.12.2011 Sari Pikkala Åbo Akademi & Tasa-arvotiedon keskus Minna Tampereen yliopisto sari.pikkala@uta.fi

Lisätiedot

Yhteistyön tiivistäminen uusissa maakunnissa Kumppanuuspäivä

Yhteistyön tiivistäminen uusissa maakunnissa Kumppanuuspäivä Yhteistyön tiivistäminen uusissa maakunnissa Kumppanuuspäivä 18.10.2017 Asko Peltola Maakuntajohtaja Etelä-Pohjanmaan liitto Mitä tapahtuu? Sote-tehtävät siirtyvät kunnilta maakunnille yli puolet kuntien

Lisätiedot

Kuntastrategia Kuva: Tiia Heimonen, Lemi

Kuntastrategia Kuva: Tiia Heimonen, Lemi Kuntastrategia 2025 Kuva: Tiia Heimonen, Lemi KUNNAN TEHTÄVÄ Hyvinvointi ja elinvoima SUUNTA: PIENESTÄ ISOKSI Lemi on hyvä paikka asua pienestä isoksi. Laadukkaita palveluja on tarjolla vauvasta vaariin.

Lisätiedot

Ohjausryhmän tiedotustilaisuus 27.3.2015

Ohjausryhmän tiedotustilaisuus 27.3.2015 Ohjausryhmän tiedotustilaisuus 27.3.2015 Ohjausryhmä Laatija: Aleksi Saukkoriipi Prosessi Selvitys aloitettu lokakuussa Päättynyt maaliskuussa Seuraavaksi alkaa huomautusaika kuntalaisille 30 päivää (huhtikuussa)

Lisätiedot

Suomalaisten näkemyksistä Suomen valtionhallinnon virkamiesetiikan ja - moraalin tilasta

Suomalaisten näkemyksistä Suomen valtionhallinnon virkamiesetiikan ja - moraalin tilasta Suomalaisten näkemyksistä Suomen valtionhallinnon virkamiesetiikan ja - moraalin tilasta TNS 0 Tutkimuksen toteuttaminen ja sisältö Kysely toteutettiin TNS Gallup Foruminternetpaneelissa. Yhteensä tehtiin

Lisätiedot

Ideapäivä Tampere - JAETAAN OSAAMISTA -

Ideapäivä Tampere - JAETAAN OSAAMISTA - Ideapäivä 25.5.2012 Tampere - JAETAAN OSAAMISTA - Karjalasta kajahtaa TERVEHDYS! Pohjois-Karjalan eteläkärjessä Tohmajärvi, Kitee, Kesälahti, Rääkkylä Keski-Karjalan Kehitysvammaiste Kvtl- IDEAPÄIVÄ 25.5.2012

Lisätiedot

TYÖPAJATYÖSKENTELY. Ehkäisevän päihdetyön ja terveyden edistämisen kuntayhdyshenkilöiden työkokous Tampere

TYÖPAJATYÖSKENTELY. Ehkäisevän päihdetyön ja terveyden edistämisen kuntayhdyshenkilöiden työkokous Tampere TYÖPAJATYÖSKENTELY Ehkäisevän päihdetyön ja terveyden edistämisen kuntayhdyshenkilöiden työkokous Tampere 27.10.2016 Sini Männistö ja Juha Mieskolainen 1 TYÖPAJATYÖSKENTELY: TEEMA Palautetaan mieleen aamupäivän

Lisätiedot

Asiakasosallisuus. Projektin käynnistäminen Kari Nuuttila

Asiakasosallisuus. Projektin käynnistäminen Kari Nuuttila Asiakasosallisuus Projektin käynnistäminen Kari Nuuttila 21.9.2016 Asiakasosallisuus Omahoitopalvelut ODA - tiennäyttäjänä Omahoitopalvelut - ODA Asiakas asukas kumppanina Palvelut kohdentuvat paremmin

Lisätiedot

Jukka Hakola ja Päivi Alaraudanjoki

Jukka Hakola ja Päivi Alaraudanjoki Jukka Hakola ja Päivi Alaraudanjoki 18.10.2018 MEILLE SYNTYY UUSI LAPPI Yhden Lapin kasvattamiseen tarvitaan kokonainen maakunta. UUSI LAPPI -kuntakierroksella kuunneltiin asukkaiden ja henkilöstön ajatuksia

Lisätiedot

Urheiluseurat 2020. @SipiKoo

Urheiluseurat 2020. @SipiKoo Urheiluseurat 2020 @SipiKoo Ennen oli paremmin? Ennen oli helpompaa? Ennen oli ennen. Nyt on nyt. Menestyvä? Hyvän seuran ulottuvuudet Resurssien hankintakyky Jatkuvuus, toimintaympäristön lukutaito Yleinen

Lisätiedot

LAPINJÄRVEN KUNTASTRATEGIA

LAPINJÄRVEN KUNTASTRATEGIA 1 LAPINJÄRVEN KUNTASTRATEGIA Kuntastrategia on ylin kunnan toimintaa ohjaava asiakirja, se sisältää valtuuston keskeiset linjaukset halutusta tulevaisuuden tilasta kattaen valtuustokauden 2013 2016. Kuntastrategia

Lisätiedot

TUUSULAN KUNNALLISJÄRJESTÖ Vaaliohjelma ELINVOIMAA TUUSULAAN - HALLINNOSTA IHMISTEN YHTEISÖKSI

TUUSULAN KUNNALLISJÄRJESTÖ Vaaliohjelma ELINVOIMAA TUUSULAAN - HALLINNOSTA IHMISTEN YHTEISÖKSI TUUSULAN KUNNALLISJÄRJESTÖ Vaaliohjelma 2017 - ELINVOIMAA TUUSULAAN - HALLINNOSTA IHMISTEN YHTEISÖKSI Keskustalla on yhdessä tekemisestä 110 vuotinen perinne. Keskusta rakentaa politiikkansa ihmisen, ei

Lisätiedot

Senioribarometri 2006. SEINÄJOEN KAUPUNKI SOSIAALI- JA TERVEYSKESKUS / HJ www.seinajoki.fi

Senioribarometri 2006. SEINÄJOEN KAUPUNKI SOSIAALI- JA TERVEYSKESKUS / HJ www.seinajoki.fi Senioribarometri 2006 Senioribarometrin tarkoitus Päätimme heti pilotoida myös Senioribarometrin, sillä vanhemman väestön tarpeet ja toiveet ovat meille tärkeitä sekä toiminnallisesti että taloudellisesti.

Lisätiedot

Ratkaisun avaimet omissa käsissä. Maakuntaliiton tilaisuus Pieksämäki

Ratkaisun avaimet omissa käsissä. Maakuntaliiton tilaisuus Pieksämäki Ratkaisun avaimet omissa käsissä Maakuntaliiton tilaisuus 11.5.2016 Pieksämäki Tilanteen kehitys Talous oli vakavasti kriisiytymässä Talouden muutos tapahtui vuonna 2011 tulos romahti vuodessa edellisen

Lisätiedot