METALLITYÖVÄEN LIITTO RY PÖYTÄKIRJA 1 (11) 22. liittokokous

Transkriptio

1 METALLITYÖVÄEN LIITTO RY PÖYTÄKIRJA 1 (11) No niin, tiedote tähän ihan ensimmäiseksi. Yhteistyön vaaliliiton vaalipiirien vastaavat kokoontuvat kokoushuoneessa Studio kello ensimmäisessä kerroksessa. Mennään kohtaan 11. Käsitellään työehtosopimustoimintaa koskevat esitykset. 11. Käsitellään työehtosopimustoimintaa koskevat esitykset Liittohallituksen puolesta asian esittelee edunvalvontapäällikkö Jyrki Virtanen. Ole hyvä Jyrki. Jyrki Virtanen (edunvalvontapäällikkö): Toveri puheenjohtaja, arvoisat liittokokousedustajat. Työehtosopimustoimintaa koskevia esityksiä tehtiin tälle liittokokoukselle kappaletta. Se on huomattavasti enemmän kuin neljä vuotta sitten. Tämä osoittaa sen, että ammattiosastoissa on aktiivisuus ja kiinnostus kasvanut työehtosopimustoimintaa kohtaan. Maan hallituksen toimet pyrkiä heikentämään palkansaajien asemaa ei ole voinut olla vaikuttamatta tähän asiaan. Esitykset on ryhmitelty seitsemään ryhmään: sopimus- ja neuvottelujärjestelmä, työpalkat ja palkkapolitiikka, työaika, työsuhdeturva, luottamushenkilöt, sosiaaliset määräykset sekä muut työehtosopimustoimintaa tai lainsäädäntöä koskevat esitykset. Jokaisen ryhmän alussa on tiivistelmä esityksistä. Liittohallitus on käsitellyt päätösesitykset ja jättää ne yksimielisenä liittokokouksen päätettäväksi. Liittokokous käy niistä nyt keskustelun, jonka pohjalta se tekee lopulliset päätökset Metallityöväen liiton sopimuspoliittisiksi linjauksiksi tulevalle liittokokouskaudelle. Pyydän liittokokousedustajia huomioimaan, että Ammattiosastojen esitykset-kirjasta lukiessanne eri asiakohtien otsikot mahdollistavat sen, että samantapaisia esityksiä voi olla useamman eri asiakohdan alla. Esimerkiksi työaikaan liittyviä esityksiä voi olla sekä työaikaa, että työlainsäädäntöä koskevan asiakohdan alla. Valiokunnat ottavat tämän huomioon työskentelyssään. Hyvät liittokokousedustajat, on tärkeää, että täällä salissa käydyt puheenvuorot pidetään niille kuuluvissa kohdissa, jotta puheenvuorossa mahdollisesti tehty esitys tulisi käsiteltäväksi oikeassa valiokunnassa. Mikäli epäilette, mihin asiakohtaan jättämänne puheenvuoropyyntö kuuluisi, niin älkää epäilkö, epäröikö kääntyä täällä olevien liiton toimitsijoitten puoleen. Sopimus- ja neuvottelujärjestelmä Ja sitten ensimmäinen kohta Sopimus- ja neuvottelujärjestelmä. Esityksissä on arvioitu sopimuskauden pituutta sekä yleissitovuuden merkitystä. Ja tätä on esitetty huomattavasti aiempia vuosia useammin. Esille on nostettu paikalliseen sopimiseen liittyvät menettelyt sekä ulkopuolisen työvoiman työehtojen parantaminen ja sen käyttöön liittyvien pelisääntöjen selkeyttäminen. Työntekijöiden hallintoedustus paikkojen määräyksiin liittyviä sopimusmääräyksiä esitetään myös kehitettävän. Liiton eri sopimusalat ovat esittäneet pienempien sopimusalojen entistä aktiivisempaa huomioimista liiton sopimustoiminnassa.

2 METALLITYÖVÄEN LIITTO RY PÖYTÄKIRJA 2 (11) Liittohallituksen päätösesityksessä esitetään, että kolmikantainen sopiminen täytyy olla osa sopimusjärjestelmää jatkossakin. Yleissitovuus tulee säilyttää, eikä lakko-oikeutta saa heikentää. Sopimustoiminnassa on huomioitava toimintaympäristön muutokset, ja tavoitteena on oltava eri sopimusalojen, kansallisuuksien, ammattiryhmien, ikäryhmien ja sukupuolten välinen tasa-arvoinen kohtelu. Päätösesityksessä todetaan, että paikallinen sopiminen on osa työehtosopimusjärjestelmää ja työehtosopimuksen pakottavat määräykset tulee olla sopimisen perälautana. Aito paikallinen sopiminen edellyttää toimivaa neuvottelu- ja luottamusmiesjärjestelmää. Paikallisiin sopimuksiin liittyvät epäselvyydet ehkäistään parhaiten tekemällä sopimukset kirjallisesti. Erityistä huomiota paikallisessa sopimisessa tulee kiinnittää riittävään osaamiseen. Tämä varmistetaan parhaiten osapuolten yhteisellä koulutuksella. Liittohallitus toteaa päätösesityksessään, että tuotannon verkostoituminen, erilainen alihankinta, vuokratyövoiman käytön kasvu sekä edunvalvonnan kansainvälistyminen vaikeuttavat työehtosopimusten ja työlainsäädännön noudattamisen valvontaa. Tämän vuoksi liiton on ohjattava voimavaroja kansainväliseen edunvalvontaan, parannettava luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen mahdollisuuksia varmistaa alihankkijoiden ja vuokratyöntekijöiden työehtojen olevan lain ja työehtosopimuksen mukaisessa kunnossa. Liiton tulee vaikuttaa siihen, että viranomaisvalvontaan turvataan riittävät resurssit, jotta väärinkäytökset voidaan estää. Päätösesityksessä todetaan myös, että työntekijöiden mahdollisuuksia toimia yritysten hallinnoissa tulee parantaa. Työpalkat, palkkapolitiikka Seuraavana kohtana työpalkat, palkkapolitiikka. Työehtosopimustoimintaan liittyvistä ammattiosastojen esityksistä eniten tehtiin työpalkkoihin ja palkkapolitiikkaan, yhteensä 401 kappaletta. Keskeisenä tavoitteena on palkkapolitiikka, joka kohottaa metallialan työn arvostusta ja turvaa metalliteollisuudessa työskenteleville työntekijöille positiivisen ja kilpailukykyisen palkkakehityksen muihin aloihin nähden. Esityksissä korostetaan palkkarakenteen kehittämistä eri palkkaustavat huomioiden niin vaativuuden määrittelyn kuin henkilökohtaisen osuudenkin osalta. Liittohallituksen päätösesityksessä todetaan, että palkkaratkaisujen ensisijaisena tavoitteena tulee olla yhtenäisen palkkakehityksen takaavat yleiskorotukset, joilla reaaliansiot ja ostovoima paranevat. Yhä kovenevassa globaalissa kilpailussa tuottavuuden ja kilpailukyvyn parantaminen ovat yrityksille elintärkeitä. Sopimusratkaisuissa huomioidaan yrityksen tuottavuutta parantavat toimet. Tuottavuuden kohottaminen on tapahduttava työntekijöiden asemaa ja työehtoja heikentämättä. Päätösesityksessä edellytetään, että palkkapolitiikan perusteissa on otettava huomioon tuottavuuden kasvu ja inflaatio. Palkkapolitiikan tulee turvata oikeudenmukaiset ja kilpailukykyiset palkat, jotta liiton eri sopimusaloille saadaan ammattitaitoista ja koulutettua työvoimaa. Päätösesityksessä edellytetään, että palkkarakennetta, palkkaustapoja kehitetään vastaamaan paremmin muuttuneita työoloja ja tehtäviä. Palkkarakenteen käyttöä, ylläpitoa ja kehittämistä on jatkettava liiton eri sopimusalat huomioiden. Liittokokous edellyttää, että työehtosopimuksessa mainittuja erillisiä lisiä, korvauksia korotetaan ja palvelusvuosilisän ansaintaperiaatetta kehitetään vastaamaan paremmin työelämän monimuotoisuutta ja

3 METALLITYÖVÄEN LIITTO RY PÖYTÄKIRJA 3 (11) työsuhteiden kestoa. Myös matkatyöhön liittyvien sopimusmääräysten mukaisia korvauksia tulee parantaa. Työaika, työajan lyhentäminen vuosilomajärjestelyin on noussut esityksissä selvästi eniten esille. Kokonaistyöaikaa esitetään vähennettäväksi rajoittamalla vuosittaisen ylityön määrää Työaikajärjestelyjä koskevissa esityksissä on korostettu työntekijöiden vaikuttamismahdollisuuksia vapaiden ajankohtiin. Erimuotoisia esityksiä tuli myös vuorotyöhön liittyvien toimintamallien ja sopimusmääräysten kehittämiseksi. Liittohallituksen päätösesityksessä edellytetään, että liitto seuraa työajan kehitystä Suomen keskeisten kilpailijamaiden suhteen ja jatkaa aktiivista toimintaa, jotta työaikamme on kilpailukykyinen kilpailijamaihimme nähden. Euroopan laajuisten työaikatavoitteiden tarkoituksena on estää epäterve keinottelu työajoilla. Lakisääteisten ylitöiden enimmäismäärää on Suomessa vähennettävä. Työajan oikeanlaisella suunnittelulla voidaan merkittävästi vaikuttaa työssä jaksamiseen ja sitä kautta voidaan myös tehdä laajoja ikääntyvien työssä käyntiä tukevia ratkaisuja. Työaikajärjestelmiä tulee kehittää työntekijöiden ja tuotannon tarpeet huomioiden. Vuorotyöhön liittyviin sopimusmääräyksiin tulee kiinnittää erityistä huomiota. Liittokokous edellyttää, että työajan pituus porrastetaan työn kuormittavuuden mukaan ja ikääntyvien työntekijöiden erityistarpeet työssä jaksamisen osalta otetaan entistä paremmin huomioon. Tasa-arvo ja terveysnäkökulmat tulee huomioida työaikajärjestelyissä entistä paremmin. Työsuhdeturva Työsuhdeturvaa koskevissa esityksissä korostuu erityisesti vuokratyövoiman ja määräaikaisissa työsuhteissa työskentelevien henkilöiden työsuhdeturvan parantaminen. Edelleen on esitetty muutosturvaan, irtisanomismenettelyyn ja lomautuksiin liittyvien toimintojen selkeyttämistä ja kehittämistä. Liittohallituksen päätösesitys lähtee siitä, että liitto jatkaa muutosturvan kehittämistä niin, että muutosturvan toimenpiteiden piirissä olevat henkilöt työllistyisivät uudelleen mahdollisimman nopeasti koulutuksen ja muiden toimenpiteiden kautta. Työnantajan on kustannettava taloudellisilla ja tuotannollisilla syillä irtisanomiensa henkilöiden uudelleen koulutus. Päätösesityksessä edellytetään, että liitto kehittää ja selkeyttää irtisanomismenettelyyn liittyviä määräyksiä, jotta työsuhteilla keinottelu niin normaaleissa työsuhteissa kuin vuokra- ja alihankintatilanteissakin voidaan estää. Lomautus- ja irtisanomistilanteisiin liittyvän vuokratyövoiman käytön määräyksiä tulee täsmentää ja selkeyttää. Päätösesityksessä todetaan, että liitto edistää toistaiseksi voimassa olevien työsuhteiden käyttöä. Luottamushenkilöt Liittokokoukselle jätetyissä esityksissä on noussut erityisesti esiin luottamushenkilöiden toimintamahdollisuuksien parantaminen luottamustehtävän hoidossa. Luottamusmies ja työsuojeluorganisaatiota kehitettäessä tulee kiinnittää luottamushenkilöiden jaksamisen lisäksi huomiota työsuhdeturvan parantamiseen sekä ajan käytön ja kuukausikorvauksien yhtenäistämiseen. Tehdyissä esityksissä myös tiedonsaannin ja koulutusmahdollisuuksien parantaminen ovat nousseet selvästi esille.

4 METALLITYÖVÄEN LIITTO RY PÖYTÄKIRJA 4 (11) Liittohallitus toteaa päätösesityksessään, että luottamusmies ja työsuojeluorganisaation kehittäminen on yksi liiton pysyvistä painopisteistä. Päätösesityksessä edellytetään, että luottamushenkilöiden ajan käyttöä, ansiokehitystä, tiedon saantia, koulutusmahdollisuuksia, irtisanomissuojaa ja jaksamiseen liittyviä toimia tulee parantaa sopimus- ja lakiteitse. Ulkopuolisen työvoiman käytön lisääntyminen tulee huomioida luottamushenkilöiden toimintamahdollisuuksia parannettaessa. Luottamusmiesjärjestelmän kehittämisessä tulee ottaa huomioon yritys- ja konsernirakenteet nykyistä paremmin ja ammattiosastojen roolia järjestelmän osana on vahvistettava. Sosiaaliset määräykset Ammattiosastojen esitykset painottuvat perhevapaisiin erityisesti sairastuneen lapsen hoidon mahdollisuuksien ja edellytysten parantaminen nousee esille. Lääkärintodistuksen sijaan työntekijän tai hänen lapsensa sairastuessa esitetään lyhyissä sairauspoissaoloissa työntekijän oman ilmoituksen riittävän. Äitiys- ja isyysvapaan ehtoihin esitetään parannuksia. Vuokratyöntekijöiden työterveyshuoltoon esitetään myös parannuksia. Korvaavaan työhön liittyvää ohjeistusta on selkeytettävä. Ja sen on perustuttava työntekijän vapaaehtoisuuteen. Hammassairauksista on saatava parempi kirjaus työehtosopimuksiin. Liittohallituksen päätösesitys lähtee siitä, että työnantajan korvausvelvollisuutta sairaan lapsen hoidosta on edelleen laajennettava lapsen ikä, erilaiset perhetilanteet ja työaikamuodot huomioon ottaen. Työntekijän ja hänen lapsensa lyhytaikainen sairauspoissaolo tulisi olla mahdollista työntekijän omalla ilmoituksella. Päätösesityksessä edellytetään, että työ- ja perhe-elämän yhteensovittamista ja tasa-arvoisen työelämän kehittämistä pidetään yhtenä liiton keskeisimmistä tehtävistä. Isyys- ja äitiysvapaan sopimusmääräyksiä tulee edelleen parantaa niin, että koko isyysvapaan jakso on palkallista. Ja äitiysvapaan palkanmaksujaksoa pidennetään. Korvaavaan työhön liittyvää ohjeistusta on kehitettävä siihen suuntaan, että työntekijän oma mielipide tulee paremmin huomioiduksi ennen korvaavaan työhön ryhtymistä. Vuokratyövoimaa käyttävän työnantajan vastuuta tulee lisätä vuokratyöntekijöiden työterveyshuollon järjestämisessä. Muut työehtosopimustoimintaa tai työlainsäädäntöä koskevat esitykset Seuraavana muut työehtosopimustoimintaa tai työlainsäädäntöä koskevat esitykset. Esityksissä korostuvat selkeästi toimenpiteet, joilla saadaan kitkettyä työmarkkinoilta harmaaseen talouteen liittyviä lieveilmiöitä. Ammattiliittojen kanneoikeus ja tilaajavastuulain kehittäminen nousevat esityksissä selkeästi esille. Vuosilomalain määräysten parantamiseen liittyviä esityksiä on niin ikään tehty useissa ammattiosastoissa.

5 METALLITYÖVÄEN LIITTO RY PÖYTÄKIRJA 5 (11) Liittohallitus toteaa päätösesityksessä, että harmaa talous on levinnyt laajasti koko suomalaiseen työmarkkinakenttään. Yhteiskunnan menetykset harmaan talouden vuoksi ovat vuosittain todella merkittäviä. Tilaajavastuulaki ei pysty nykymuodossaan riittävän tehokkaasti puuttumaan työmarkkinoilla epärehellisesti toimivien yritysten ja henkilöiden toimintaan. Päätösesityksessä edellytetään, että tilaajavastuulakia tiukennetaan ja valvovien viranomaisten resurssit turvataan jatkossa. Edelleen todetaan, että liiton tulee toimia aktiivisesti kanneoikeuden voimaan saamiseksi. Vuosilomaan liittyviä sopimusmääräyksiä, sekä lainsäädäntöä on edelleen kehitettävä. Liitto ei hyväksy työntekijöiden palkkaamista alle työehtosopimuksen minimiehtojen. Päätösesityksessä edellytetään työlainsäädäntöä muutettavan niin, että työnantajat eivät voi tehdä työntekijöille niin sanottuja nollasopimuksia. Vaan työsopimuksissa työajan tulee määräytyä todellisen tarpeen mukaan. Hyvät liittokokousedustajat. Tässä olivat ne keskeiset painopisteet niistä yli tuhannesta esityksestä, jotka liittokokoukselle on tehty työehtosopimustoimintaan. Ja kuten jo alussa totesin, niin liittohallitus on tehnyt päätösesitykset liittokokoukselle yksimielisenä. Uskon, että täällä salissa tullaan käymään nyt hyvä monipuolinen keskustelu liiton työehtosopimustoimintaan liittyvistä linjauksista. Vahva edunvalvonta vaatii taakseen kaikki jäsentemme tuen. Täällä luomme ne linjaukset, joiden eteenpäin viemiseksi kukin meistä oman toimintansa kautta arjessa toimii kaikkien liiton jäsenten aseman parantamiseksi. Puheenjohtaja. Tässä olivat työehtosopimustoimintaa koskevat esitykset Kiitoksia Jyrkille esittelystä. Ja tähän mennessä on tähän kohtaan pyydetty 73 puheenvuoroa. Ja näin ollen avataan yleiskeskustelu. Ensimmäisen puheenvuoron käyttää Juha Pakarinen. Valmistautuu Niina Malm ja Satu Heijari. Juha Pakarinen (Savo-Karjalan vaalipiiri): Hyvät paikallaolijat. Työehtosopimuksiin on tehty vuosien saatossa pieniä teksti- ja ulkoasumuutoksia ja saatu jotain tolkkua aikaan. Mutta vielä eräs asia on jäänyt minuakin vaivaamaan. Ja enkä varmasti ole tämän asian kanssa yksin. Oonhan mie tän asian käynyt teille kertomassa aiemminkin neljä vuotta sittten, mutta kertaus on kaikkien opintojen äiti. Hyvin monesti olen kuullut ja jopa itsekin huomannut, että meidän Metalliliiton luottamusihmiset ovat näissä työelämän lakiasioissa paljon valveutuneempia, kuin työnantajan edustajat konsanaan. Tästä johtuen ovat monet kerrat turhat riidat alkaneet, kun työnantajaressukka luulee olevansa nokkelampi, kuin mitä luotto on vaatimuksissaan. Mutta jos nämä henkilömäärään liittyvät ja muutkin pakolliset työelämän toimintasuunnitelmat olis valmiina painettuna tänne työehtosopimuksen takasivuille, niin turhat kissan hännän vedot voitais välttää. Siispä esitän, että työehtosopimuksen takasivuille lisätään tekstisivut, joissa kerrotaan pakollisista ja henkilömäärään perustuvista toimintasuunnitelmista. Kiitos.

6 METALLITYÖVÄEN LIITTO RY PÖYTÄKIRJA 6 (11) Kiitoksia Juhalle. Seuraavaksi puhuu Niina Malm. Valmistautuu Lasse Helskynaho. Ja seuraavan puheenvuoron aikana siirrän puheenjohtajuuden Mika Kolehmaiselle. Niina Malm (Kaakkois-Suomen vaalipiiri): Arvoisa toveri puheenjohtaja, hyvät toverit. Kannatan Pakarisen tekemää esitystä. Maan hallitus ajaa palkansaajat ahtaalle. Ruuhkavuosissaan rypevä vuorotyöläinen, jolla on pienet lapset ei enää tässä jaksa. Terveys 2000 tutkimuksen mukaan noin kahdella ja puolella prosentilla työssä käyvistä on vakava työuupumus. Lisäksi monelta sairastuneelta työuupumusta ei ole vielä edes diagnosoitu. Tutkimuksen mukaan työuupumusta esiintyy eniten teollisuusalalla. 80 prosenttia työssä käyvistä äideistä tilastokeskuksen mukaan kertoo jaksavansa lasten kanssa paremmin, kun jaksavat työssä. Tämä on yhteiskunnallinen asia. Jos äiti tai isä ei jaksa työssä, ei jaksa kotona. Alkaa pinna kiristymään ja pahimmassa tapauksessa perheessä on kriisi, joka voi loppu peleissä olla yhteiskunnan maksettava. Eli meidän muiden palkansaajien maksettavana. Tähän päälle kun lisätään työikäiset sairaseläkkeellä olevat, on yhtälö kestämätön. Siinä missä tukielinten vuoksi jäädään vähemmän eläkkeelle, lisääntyy kokoajan mielenterveys- ja käytöshäiriöiden ongelmat työikäisten keskuudessa. Näillä perusteilla esitän, että Metalliliitossa aloitetaan välittömästi valmistelu kuusituntisesta työpäivästä sitä tarvitseville. Esimerkiksi ruuhkavuosissa oleville pienten lasten vanhemmille, tai esimerkiksi työntekijöiden, jotka toimivat omaishoitajina lähisukulaisilleen. Perusteluna tälle väitän, että tämä on työllisyyttä lisäävä, verotuloja kasvattava ja työssä jaksamisen edistämistä ja ennalta ehkäisyä tuloerojen kasvuun. Kiitos. Seuraavaksi Satu Heijari. Ja valmistautuu Mika Ovaskainen. Satu Heijari (Varsinais-Suomen vaalipiiri): Arvoisa puheenjohtajisto, hyvät liittokokousedustajat. Esitän, että vuorotyötä tekevillä ruokatauon pitää sisältyä työaikaan, jolloin työpäivän pituus on kahdeksan tuntia per vuoro. Kolmivuorotyössä ruokatauko sisältyy työaikaan, ja vuorot ovat kahdeksan tunnin mittaisia. Tämä pitäisi saada koskemaan myös kaksivuorotyötä tekeviä. Erityisesti henkilöillä, joilla on lapsia, yksinhuoltajilla ja pitkän työmatkan omaavilla puolen tunnin ruokatauon oleminen kaksivuorotyössä omalla ajalla lisää työpäivän pituutta. Tämä hankaloittaa työn ja vapaa-ajan yhteensovittamista. Osassa työpaikoista on tälläkin hetkellä kaksivuorotyössä kahdeksan tunnin vuorot ja ruokatauko sisältyy työaikaan. Monessa työpaikassa ei näin kuitenkaan ole. työnantajalla ei saisi olla mahdollisuutta määrittää kaksivuorotyössä työpäivän pituudeksi 8,5 tuntia per vuoro, jolloin iltavuoro päättyy vasta kello 23. Seuraavaksi Lasse Helskyaho ja valmistautuu Anssi Piirainen. Lasse Helskyaho (Varsinais-Suomen vaalipiiri):

7 METALLITYÖVÄEN LIITTO RY PÖYTÄKIRJA 7 (11) Arvoisa puheenjohtajisto, hyvät liittokokousedustajat. Minä ja noin muuta jäsentä olemme Metalliliitto. Sen ääni kuuluu nyt voimakkaana täältä Tampereelta. Ammattiosastoni Helon Metallityöväen ammattiosasto numero 57 teki tälle kokoukselle 53 esitystä. Osastomme aktiivinen edunvalvontajaosto teki hyvän esityön asioiden pohdinnassa ja paperille saattamiseksi ja se myös ryhmitteli ne oikeisiin asiaryhmiin. Eniten teimme esityksiä edunvalvontaan työehtosopimustoimintaa koskevina. Kannoimme huolta nykyään paljon puhutusta paikallisesta sopimisesta. Sen ehdottomana ehtona tulee olla työpaikan koulutettu luottamusmies ja työehtosopimus ovat perälautana. Palkankorotusten tulee olla euromääräisiä, ei siis prosenttimääräisiä. Palvelusvuosi- ja vuorolisiin esitämme parannuksia ja korotuksia, arkipyhäsäännöksiin esitämme parannuksia esimerkiksi siten, että jos työntekijä tekee arkipyhänä töitä enemmän kuin kahdeksan tuntia maksetaan hänelle arkipyhäkorvausta yhtä monelta tunnilta. Työpaikan luottamushenkilöiden asemasta olimme myös huolissamme, työsuojeluvaltuutetun asema työstä vapautuksen ja korvausten suhteen nostettava pääluottamusmiehen tasolle. Luottamushenkilön jälkisuoja nostettava yhteen vuoteen, jos työpaikalla on pakottavia syitä käyttää vuokratyövoimaa, tulee luottamushenkilöillä olla oikeus edustaa myös heitä. Luottamushenkilöiden tulee voida kokoontua säännöllisesti työaikana. Teimme asiakohtaan sosiaaliset määräykset muutamia esityksiä, jotka tukisivat perhe- ja työelämän yhteensovittamista. Nimenomaan niin, että mentäisiin perhe edellä, siis perhe edellä. Lopuksi haluaisin muistuttaa valiokuntaa vielä yhdestä esityksestämme, siinä esitetään lauantaita poistettavaksi vuosilomista. Kiitos. Seuraavaksi Mika Ovaskainen ja valmistautuu Antti Salonen. Mika Ovaskainen (Pirkanmaan vaalipiiri): Arvoisa puheenjohtajisto, arvoisat liittokokoustoverit. Liittohallituksen esitykset kohta 1.3 työaika. Liitto seuraa työajan kehitystä Suomen keskeisten kilpailijamaiden suhteen ja jatkaa aktiivista toimintaa pitääkseen Suomen metalliteollisuuden työajan kilpailukykyisenä Suomen keskeisten kilpailijamaiden kanssa. Tämä lauseke antaa täysin vapaan suunnan työajalle, lyheneekö se vai piteneekö. Esitän, että tähän on lisättävä lauseke kokonaistyöaikaa pidentämättä. Kiitos. Seuraavaksi Anssi Piirainen ja valmistautuu Arto Liikanen. Anssi Piirainen (Kaakkois-Suomen vaalipiiri) muurari: Kannatan ensiks Niina Malmin esitystä ja sitten kannatan osasto 52:n tekemiä esityksiä. Sit ite esitän, että Hekon määrittäessä suurempi painoarvo pitää olla ammattitaitoa laatua ja määrän painotuksissa. Niil on nimittäin paljon suurempi vaikutus ja merkitys työnantajallekin, et minuu ihmetyttää, et siel on semmosta jonnin joutavaa hilpetöörii näis paikallisissa Hekon määrityksissä ja ite sain esimerkiks kun kysyin, et miten Heko on määritetty, ni työnantaja lapun anto ja sano, että (epäselvää) työajat oli (epäselvää). Sen takia hän tiputti (epäselvää). Yhtään kertaa en ole ollut sairaslomalla kumminkaan vuoden aikana. Kokouksiin kun osallistui, niin siitä rangaistiin, mutta sairas ketkä oli, niin niitä ei rangaistu. Eli

8 METALLITYÖVÄEN LIITTO RY PÖYTÄKIRJA 8 (11) tämä on, nämä pitäisi saada Hekoista kokonaan pois. Ja se nimenomaan, että näitä, nämä sorsivat vanhempia työntekijöitä monesti nämä turhat, mitä siinä Heko-määrityksissä on. Ja sitten esitän, että olosuhdelisään tulee uusi porras ylemmän portaan yläpuolelle niihin töihin, joissa joutuu käyttämään koko ajan hengityssuojainta ja työ on raskasta. Siellä on, esimerkiksi voidaan sanoa, että ketkä ovat terästehtaalla töissä, niin siellä on sellaisia töitä, mitkä on ihan kaivokseen verrattavissa ne olosuhteet. Hengityssuojain on koko ajan päällä, ja toistasataa astetta saattaa olla lämmintä, niin minä luulen, että se vastaa ihan kaivosolosuhteita. Sitten vielä sellainen, että työpaikoilla on paljon erimielisyyksiä. Työntekijän ja esimiesten välillä usein ne eivät ratkea, vaan syylliseksi jää työntekijä. Tänä päivänä on kumminkin käytössä erilaisia konsultteja, työkonsultteja, minkä ohjauksessa nämä asiat selvitetään. En tee tästä esitystä, mutta toivon, että tämä otetaan huomioon tässä päätösesityksessä että Metallissa ruvetaan painottamaan tällaisia että ulkopuoliset ratkaisevat enemmän näitä työpaikan ongelmia, tai niiden ohjauksessa. Kiitos. Ja toivotan, toivon, että käykää kannattamassa näitä minun esityksiä. Seuraavaksi Antti Salonen, ja valmistautuu Tarmo Lukkarinen. Antti Salonen (Pirkanmaan vaalipiiri): Toveri puheenjohtaja, arvoisat liittokokousedustajat. Viime eduskuntavaalien tulos aloitti ennennäkemättömän hyökkäyksen työ- ja palkkaehtoja kohtaan. Kyseessä on ideologinen hyökkäys. Kyse ei ole Suomen kilpailukyvystä tai sen parantamisesta. Kyse on ideologiasta. Olen sitä mieltä, että kilpailukykysopimusta ei tule ottaa työehtosopimuksen pohjaksi. Keskeisiä kohtia siinä on työajan pidentäminen ansiotasoa muuttamatta. Siinä on kriisilauseke, joka käytännössä tarkoittaa työnantajan käskyvallan lisäämistä. Työaikakysymystä pohdin pitkään, ja mietin, että miten se menee. Ja kuitenkin tämän liittohallituksen päätösesityksen valmistelun jälkeen työmarkkinakentässä on tehty ratkaisuja, joissa työaikaa on nyt lähdetty pidentämään työajan lyhennysvapaita poistamalla. Hyvät toverit, pekkaset on osa palkkaa. Ja tästä johtuen kannatan Mika Ovaskaisen tekemää esitystä. Kiitos. Seuraavaksi Arto Liikanen, valmistautuu Jouni Lämsä. Arto Liikanen (Keski-Suomen vaalipiiri, Muurame): Arvoisa puheenjohtajisto, hyvät liittokokousedustajat. Esitän, että niin sanotut pekkasvapaat maksetaan aina sillon kun ne pidetään eikä jotenkin muuten. Monin paikoin on käynyt niin, että niitä pidetään mutta ei makseta ja maksetaan miten sattuu. On ilmennyt aika paljon ympäristössä sitä, että jää kokonaan pitämättä ne pekkaspäivät, kun ei niitä rahoja saa samaan, siltä päivältä kun se pidetään. Siihen pitäisi ehdottomasti lähteä. Ja myöskin viikkotyöaikajärjestelmä pitäisi olla myöskin sellainen, että ne kertyvät edelleenkin. Siitäkin on luistettu jo monin paikoin. Niistä ei enää tiedetä mitään. Eli tämä mikä alun perin palkankorotuksen sijalle työntekijälle on vapaapäiviksi tarkoitettu, niin on vähitellen jäänyt vähän niin kuin historiaan monin paikoin. Ja näyttää siltä, että sitä ei enää ymmärretä mistä on ollut kysymyskään. Niin kuin tuossa

9 METALLITYÖVÄEN LIITTO RY PÖYTÄKIRJA 9 (11) julkisuudessa oli, että joku liitto on mennyt, en muista mikä liitto oli, niin mennyt vaihtamaan jo kolme pekkaspäivää tai lyhennyspäivää, aivan sama, niin pois. Niin minä olen melko varma, että ne eivät ole toimineetkaan ne päivät tässä alkuperäisessä tarkoituksessa vaan jotenkin muuten, koska eivät ne ymmärrä sitä ei siitä muuten varmasti olisi tämmöseen ratkaisuun ollenkaan lähdetty. Tämä on siinä mielessä tarkan mietinnän paikka. Sain semmoiset terveiset työmaalta eri työpaikoilta, että tätä Pekkas-järjestelmää ei missään tapauksessa saa lähteä rapauttamaan. Tehdään sitten minkälaisia järjestöjä tahansa niin näistä pitää pitää kiinni ja pitää huoli siitä, että ne myöskin maksetaan silloin kun ne pidetään. Ei muuta kiitos. Seuraavaksi Tarmo Lukkarinen ja valmistautuu Juha Pakarinen. Tarmo Lukkarinen (Keski-Suomen vaalipiiri): Kannatan Pakarisen Juhan, Heijarin Satun, Ovaskaisen Mikan, Piiraisen Anssin ja Antti Salosen ja Arvo Liikasen esityksiä. Tulikohan riittävän pitkä litania. Arvoisat puheenjohtajat ja liittokokousedustajat. Esitän että Metalliliitto ei hyväksy kilpailukykysopimusta esitetyssä muodossa. Viime vuosina metallityöpaikat ovat radikaalisti vähentyneet johtuen töiden viemisestä niin sanottuihin halpatyömaihin. Siihen on vaikuttanut myös ulkomaisten rahoitusyhtiöiden ostamia firmoja Suomesta jonka jälkeen yritykset ovat lakkauttaneet hyvää tulosta tuottaneet tehtaat. Juuri saaneen jäsenkyselyn perusteella yli 50 prosenttia Metallin jäsenistä on alle 100 henkilön työpaikoissa. Voidaan todeta, että nää niin sanotut pienet työpaikat ovat tärkeitä työllistäjiä meidän jäsenille. Sieltä löytyy näitä meidän edustajia ynnä muita. Pk-yritykset ovat joutuneet rahalliseen ahdinkoon pankkien ylisuurten korkojen vuoksi. Tämä on aiheuttanut lomautuksia ja irtisanomisia. Suurten firmojen lobbaukset ovat saaneet porvarihallituksen ennen näkemättömään hurmokseen kuten olette huomanneet heidän keksiessä koko ajan uusia heikennyksiä: työehtoihin, lapsiperheille, opiskelijoille ja eläkeläisille, jotka ovat myös saanet oman osansa porvarien hyväntahtoisuudesta. Tämän hallituksen toimet ovat osoittaneet sen, mistä me Metallin väki olemme varoitelleet jo vuosikymmeniä. Pakkolaeille on saatava loppu. Kiitos. Sitten muistutuksena, että jos puhe sisältää esityksen se täytyy jättää kirjallisena tänne sihteeristölle. Seuraavaksi, onko Jouni Lämsä paikalla. Jos ei ole, niin sitten Juha Pakarinen ja valmistautuu Jarmo Kiema ja Jani Närhi. Juha Pakarinen (Savo-Karjalan vaalipiiri): Hyvät paikalla olijat. Työskentelen itse alalla, joka valmistaa lääke ja labra-alan tuotteita, siis siistiä mutta todella vaativaa työtä. Mutta nämä työnvaativuusluokat. Minä en siis kerta kaikkiaan voi ymmärtää sitä, että aikaimmeisiä voidaan pitää nykypäivänä vaativuudessa yksi tai kaksi. Kyllä siinä on ihmismieli koetuksella kun olet tehnyt vuosikaudet pilkkapalkallista ja arvostettua työtä ja katsot kerran kuukaudessa saamasi tilinauhaa miettien. Miten sen kuukauden elämisen kustannukset maksetaan. Kun puhutaan siitä, että ihmisiä tulee arvostaa, niin emmekö me jo liittona tee tällaista työnvaativuuden määrittelyä omat puheemme turhaksi. Tiedän että salissa alkaa suputtelu siitä, että eikös ne vaativuudet katella

10 METALLITYÖVÄEN LIITTO RY PÖYTÄKIRJA 10 (11) siellä työmailla ja työpaikkakohtaisesti. Mutta meidän vihreän kirjan vaativuuden määrittely ei valitettavasti tue sellaisia ammattialoja, joissa toimitaan elektroniikan ja lääkealan puuhissa. Onko iso sali sitä mieltä, että pitkän historian ammatissa kuuluu työnvaativuus 1 tai edes 2. Esitän että työvaatimusryhmä 1 olisi opiskelijoille ja alle 18-vuotiaille, TVR 2 olisi talon tavoille ja töitä opetteleville ja siitä sitten 3 normaalisti eteenpäin. Lisäksi kannatan Niina Malmin puhetta kuuden tunnin työaikahässäkästä. Kiitos. Seuraavaksi Jarmo Kiema ja valmistautuu Harri Valkonen. Jarmo Kiema (Helsingin vaalipiiri): Arvoisa puheenjohtajisto, liittokokousedustajat. Esitän seuraavaa, koska työnantaja ei noudata tai rikkoo paikallista sopimusta tai työehtosopimusta. Näistä rikkomuksista työnantajille pitäisi saada sakot ja kovemmat rangaistukset. Perustelut asialle. Kun rikkomuksia on tapahtunut, ei työnantaja saa minkään näköistä rangaistusta. Tällaista on tapahtunut sen jälkeen kun asiasta on sovittu Metalliliiton ja Teknologiateollisuuden edustajien kanssa. Työnantaja ei noudata sovittua asiaa ja selviä tästä ilman rangaistusta. Muutosta vaaditaan asiaan. Toisena kohtana esitän itsenäisyyspäivän käsittelystä samoin kun arkipyhäkorvaus arkipyhästä. Joka vuosi on sekä ohjeistus että tulkinnat ovat vaikeuksia. Ohjeistus tuli selvemmäksi ja helpommaksi ymmärtää kummallekin osapuolelle. Tähänkin on saatava muutos. Kiitoksia. Seuraavaksi Jani Närhi ja valmistautuu Nurmi Vesa. Jani Närhi (Keski-Suomen vaalipiiri): Arvoisa puheenjohtajisto, kokousedustajat. Olen Jani Närhi, pääluottamusmies Keski-Suomesta ja 5- vuotiaan lapsen isä. Mä ehdotan, että liittokokouksen esitystä liittokokouksen päätökseksi kohdasta 1.6 sosiaaliset määräykset tarkennetaan vastaamaan enemmän ammattiosaston esityksiä. Siellä oli ainakin ammattiosastolla 57 esitys Samalla lisätään esimerkiksi juurikin mainittu sairaalahoito ja yövuoro. Mutta lisätään tekstiin myös: Mikäli lapsi ja toinen vanhemmista / huoltaja / samassa taloudessa asuva vanhempi on samaan aikaan sairaana, on terveenä olevalla vanhemmalla / huoltajalla / samassa taloudessa asuvalla vanhemmalla oikeus jäädä hoitamaan sairasta lasta ansiotaan menettämättä. Ja mulla on tästä itellä omakohtaista kokemusta. Niin kun sanoin aluksi mä oon 5-vuotiaan lapsen isä ja mulla oli itellä 39 astetta kuumetta ja vatsatauti ja saman verran ja sama tauti oli mun lapsella. Ja se mitä minä tein vessassa, niin lapsi teki samaan aikaan olohuoneessa. En kokenut suoriutuneeni siitä tehtävästä hirveen hyvin ja vaikka tässä oli kysymyksessä minulle niin kun varmaan monen muunkin vanhemman mielestä se itelle tärkeä asia eli oma lapsi. Mä vaan mietin silloin, että onneks mulla ei oo niitä

11 METALLITYÖVÄEN LIITTO RY PÖYTÄKIRJA 11 (11) lapsia enempää, et jos siinä ois kaks tai kolme lasta samassa taudissa. Niin ei siitä ois tullut yhtään mitään. Tää on minun mielestä epäkohta työehtosopimuksessa tällä hetkellä. Mä törmään tähän viikottain omalla työpaikallani ja mä toivon, että tää epäkohta saadaan korjattua. Ja loppuun vielä että kannatan Arto Liikasen ehotusta, kiitoksia. Seuraavaksi Harri Valkonen ja valmistautuu Olli Koivuniemi. Harri Valkonen (auto- ja konealojen vaalipiiri): Arvon puheenjohtajisto, arvon kokousedustajat. Esitys kohtaan 1.2 työpalkat ja palkkapolitiikka. Esitän esitystä autoalan työehtosopimukseen, että raskaan kaluston mekaanikoilla käytettäisiin vain kolmea ylintä työvaatimusryhmän tasoa. Perusteluna se, että entinen raskaankaluston lisä on sisällytetty nykyisen työvaativuusryhmittymän kolmeen ylimpään portaaseen. Se että siellä tehdään jäteautojen alla limaisissa hommissa. Sitä tippuu elukka-autoista kaikkea eritettä niskaan. Se pitäisi muistaa myös palkkaryhmittymässä. Ettei käytettäis sitä ykköstä ja kakkosta siellä työvaatimusryhmittymissä, vaikka ukko on ollut 25 vuotta töissä ja talossa. Palkka ei pääse kehittymään mihinkään, koska työnantaja polkee sitä. Kiitos. Korjaan vielä sen verran, että kannatan tota Jani Närhen tekemää esitystä. Kiitoksia. Seuraavaksi Vesa Nurmi ja valmistautuu Juha Pöllänen ja käännän puheenjohtajuuden Pirkko Valtaselle. Puheenjohtajan vaihdos Puheenjohtajaksi vaihtui kello xxxx Pirkko Valtanen.