Edunvalvonta on joukkuelaji AMMATTIOSASTOJEN ESITYKSET 22. LIITTOKOKOUS TYÖTTÖMYYSKASSAN EDUSTAJISTO

Transkriptio

1 Edunvalvonta on joukkuelaji AMMATTIOSASTOJEN ESITYKSET 22. LIITTOKOKOUS TYÖTTÖMYYSKASSAN EDUSTAJISTO

2 Metallityöväen Liiton 22. liittokokous Metallarbetarförbundets 22:a förbundskongressen Metallityöväen Työttömyyskassan varsinainen edustajiston kokous Metallarbetarnas Arbetslöshetskassas ordinarie representantskapsmöte Ammattiosastojen esitykset Fackavdelningarnas förslag Metallityöväen Liitto ry Metallarbetarförbundet rf Metallityöväen Työttömyyskassa Metallarbetarnas Arbetslöshetskassa Painopaikka: BrandID Oy,

3 Sisältö EDUNVALVONTA 5 1 Työehtosopimustoimintaa koskevat esitykset Sopimus- ja neuvottelujärjestelmä Työpalkat ja palkkapolitiikka Työaika Työsuhdeturva Luottamushenkilöt Sosiaaliset määräykset Muut työehtosopimus toimintaa ja työlainsäädäntöä koskevat esitykset Työympäristöä, työsuojelua ja sosiaalipolitiikkaa koskevat esitykset Työsuojelu Lakisääteinen sosiaaliturva Työttömyysturva Tutkimustoimintaa ja talouspolitiikkaa koskevat esitykset Teollisuus- ja elinkeinopolitiikkaa Talous- ja veropolitiikka Tutkimustoiminta Kansainvälistä toimintaa koskevat esitykset Solidaarisuustoiminta ja kansainvälisen toiminnan resurssit Kansainväliset yhteydet ja edunvalvonta Kansainvälinen konserniyhteistyö Ammattiosastojen kansainvälisen toiminnan tukeminen 161 2

4 5 Järjestötoimintaa koskevat esitykset Alue- ja seuturyhmätoiminta Ammattiosastojen järjestöllinen tila ja rakenne Järjestäminen, jäsenhankinta ja kampanjointi Markkinointi Jäsenrekisteri Nuorisotoiminta Työmarkkinatiedotus ja oppilaitosyhteistyö Ruotsinkielinen toiminta Svenskspråkig verksamhet Kulttuuritoiminta Lomatoiminta Veteraanitoiminta Muut järjestötoimintaa koskevat esitykset 187 EDUNVALVONTAA TUKEVAT TOIMINNOT Koulutustoimintaa koskevat esitykset Yleinen koulutuspolitiikka ja ammatillinen edunvalvonta Koulutussopimus Alueellinen ja paikallinen koulutus Murikka-opisto Koulutusperiaatteet Tiedotustoimintaa koskevat esitykset Ahjo Verkkosivut ja muu sähköinen viestintä Muu tiedotustoiminta Liiton taloutta ja hallintoa koskevat esitykset 196 LIITON TALOUS Jäsenmaksut Jäsenedut Avustukset ja korvaukset Muut taloutta koskevat esitykset 206 3

5 LIITON HALLINTO Voimavaroja keskustoimistoon ja aluetoimistoihin Yhteiskunnallinen vaikuttaminen Liittoyhteistyö Uusi keskusjärjestö Muut hallintoa koskevat esitykset 216 ESITYKSET SÄÄNTÖJEN MUUTTAMISEKSI Liiton säännöt Aluejärjestön säännöt Ammattiosaston säännöt Työhuonekunnan säännöt 232 METALLITYÖVÄEN TYÖTTÖMYYSKASSA Metallityöväen Työttömyyskassaa koskevat esitykset Työttömyyskassan jäsenmaksu Työttömyyskassan toiminta Työttömyyskassojen yhdistyminen 235 METALLITYÖVÄEN LIITON AMMATTIOSASTOT 236 4

6 Edunvalvonta 1 Työehtosopimustoimintaa koskevat esitykset 1.1 Sopimus- ja neuvottelujärjestelmä Esityksiä tehneet ammattiosastot 1, 5, 6, 7, 8, 12, 17, 19, 21, 23, 24, 28, 40, 41, 49, 54, 56, 57, 58, 59, 66, 72, 77, 81, 82, 84, 88, 97, 99, 101, 117, 121, 122, 135, 146, 147, 148, 169, 195, 200, 201, 205, 213, 214, 221, 227, 256, 268, 272, 275, 287, 299, 307, 309, 313, 332, 334, 338, 346, 357, 363, 376, 424 Esitykset ao 1 Esitämme, että työhuonekuntien kokoukset olisivat työaikaa, kun ne osuvat työtuntijärjestelmän mukaiselle ajalle. Max 2hh/kk ao 1 Esitämme, että vuokratyövoiman käyttö on tarkoitettu ruuhkahuippujen tasaamiseen. Vuokratyövoiman käyttö rajataan maksimissaan 1 vuoden mittaiseksi. Asiasta voidaan toisin sopia pääluottamusmiehen kanssa tehtävällä erillisellä suunnitelmalla jatkosta ao 1 Esitämme, että jos henkilöstön edustuksesta ei voida sopia, on henkilöstöllä oikeus nimetä edustajansa ja heille henkilökohtaiset varaedustajat yrityksen hallintoneuvostoon, hallitukseen tai sellaisiin johtoryhmiin, joissa käsitellään eniten operatiivista toimintaa. Lisäksi työehtosopimukseen merkitään, että mikäli hallintoedustuksesta ei päästä yhteisymmärrykseen, työntekijät valitsevat edustajansa korkeimpaan olemassa olevaan operatiiviseen johtoryhmään ao 1 Esitämme, että nollatuntisopimukset on kiellettävä työehtosopimuksessa määrittämällä osa-aikatyöhön vähintään 18 h viikkotyöaika ja täsmentämällä työsopimuslain edellytyksiä työajan määritelmästä tarkoituksena parantaa siten osa-aikatyöntekijöiden työajan ja ansiotason ennustettavuutta sekä työsuhdeja sosiaaliturvaa ao 1 Esitämme, että työehtosopimusneuvotteluiden vaikutukset TES:n tekstimuutoksista tiedotettava niin, että 5

7 koostetaan kaikista muutoksista esitys ennen kuin päätetään hyväksymisestä ao 5 Esitämme, että sopimusteksteistä poistetaan mahdollisuudet sopia työpaikoille alle sopimuksessa mainittujen ehtojen tai korvausten ao 5 Esitämme, että liittokokous päättää, että paikallinen sopimus on aina laadittava kirjalliseen muotoon. Jos olosuhteista johtuen sopimusta on vaikea tekohetkellä kirjata, on se tehtävä myöhemmin ao 6 Esitämme, että peltialalle on saatava kaikilta osin saman tasoinen sopimus kuin pääalallakin ao 7 Esitämme, että Metallityöväen Liitto laatii pitkän aikavälin strategian, jolla parannetaan määrätietoisemmin työ- ja palkkaehtoja. Strategia tulee laatia yli liittokokouskauden mittaiseksi ja siinä tulee olla selkeä tavoite ao 7 Esitämme, että yrityksen hallintoelimissä oleville työntekijöille tulee antaa vapautusta asioihin perehtymistä varten. Lakiin ja sopimuksiin tulee saada vapautuksen määrä, jonka perustana olisi henkilömäärä ja liikevaihdon määrä ao 7 Esitämme, että työehtosopimusratkaisuissa pyritään kasvattamaan työntekijöiden myötämääräämis-oikeutta ao 7 Esitämme, että palkkaratkaisun tulee kasvattaa Metallin työntekijöiden reaaliansioita, sopimukseen täyskorvaava indeksiehto. Tavoitteena tulee olla, että Metalli on palkkajohtaja ao 8 Esitämme, että palvelusvuosilisää ei voi vaihtaa vapaaseen (esim. seniorivapaa) ilman työntekijän suostumusta ao 8 Esitämme, että tulevissa TES-neuvotteluissa tavoitteeksi asetetaan nollatuntisopimuksen kieltäminen ao 12 Esitämme, että Metalliliitto tekee töitä myös uusien työmuotojen edunvalvonnan eteen ja sen 6

8 parantamiseksi. Kuten nollatuntisopimustyöntekijät, itsensä työllistäjät ja vuokratyöntekijät ao 12 Esitämme, että työntekijöille taataan direktio-oikeus paikallisia sopimuksia tehtäessä takaamaan tasapuoliset lähtökohdat neuvotteluissa ao 17 Esitämme, että vuokratyövoiman käyttö on tarkoitettu ruuhkahuippujen tasaamiseen. Vuokratyövoiman käyttö rajataan maksimissaan 1 vuoden mittaiseksi. Asiasta voidaan toisin sopia pääluottamusmiehen kanssa tehtävällä erillisellä suunnitelmalla jatkosta ao 17 Esitämme, että työehtosopimuksessa otetaan kantaa henkilöstön hallintoedustuksesta ja se saatetaan yhteistyössä teknologiateollisuuden kanssa voimaan jokaisessa ko. lain piiriin kuuluvassa teknologiateollisuuden yrityksessä. Lisäksi työehtosopimukseen merkitään, että mikäli hallintoedustuksesta ei päästä yhteisymmärrykseen, työntekijät valitsevat edustajansa korkeimpaan olemassa olevaan operatiiviseen johtoryhmään ao 17 Esitämme, että paikallista sopimista ei saa laajentaa ao 19 Esitämme, että malmikaivosalalle oma TES-neuvotteluryhmä ja sopimisoikeus ao 19 Esitämme, että kaivosalalle on perustettava oma TES-neuvotteluryhmä (esim. niin kuin jalometallialalla) ao 21 Esitämme, että käytettäessä vuokratyövoimaa yhtäjaksoisesti yli 9 kk, on työnantajan palkattava 1/5 käytetyn vuokratyöntekijöiden määrästä omille kirjoilleen ao 22 Esitämme, että vuokratyöntekijöillä on oikeus käyttää käyttäjäyrityksensä työterveyshuoltoa, mikäli työntekijä on ollut saman käyttäjäyrityksen palveluksessa yli 6 kk kalenterivuoden aikana ao 22 Esitämme, että työehtosopimuksen kohta paikallinen sopiminen muutetaan muotoon sopimus on solmittava aina kirjallisena. 7

9 ao 23 Esitämme, että paikallisen sopimuksen muoto ja kestoaika -tekstistä poistetaan jos jompikumpi osapuoli sitä pyytää. Teksti kuuluu olla lyhykäisyydessään sopimus on solmittava kirjallisena ao 23 Esitämme, että paikallinen sopimus rajataan niin, että työehtosopimuksen määräykset ovat ehdottomana perälautana eikä tätä heikompia sopimuksia saa paikallisesti tehdä ao 24 Esitämme, että oikeus paikallisiin sopimuksiin syntyisi vasta sitten, kun sekä työnantaja- että työntekijäpuoli ovat käyttäneet yhteisen työnantaja-/ työntekijäliittojen järjestämän koulutuksen paikallisen sopimisen pelisäännöistä ao 28 Esitämme, että lakko-oikeus ja yleissitovuus tulee säilyttää ao 29 Esitämme, että paikallisen sopimisen kiistatilanteissa työntekijöiden kanta ratkaisee (tulkintaoikeus kiistatilanteissa työntekijöille) ao 40 Esitämme, että jalometalliala on säilytettävä omana sopimusalana sen erityisluonteen takia ao 41 Esitämme, että paikallista sopimista ilman työntekijöiden valitsemaa luottamusmiestä ei saa lisätä ao 41 Esitämme, että ennen työehtosopimusneuvotteluita pitää järjestää jäsenäänestys tavoitteista ao 41 Esitämme, että pääluottamusmiehen läsnäolo on välttämätön aina uusia työsopimuksia laadittaessa ao 49 Esitämme, että liitto aina ennen uuden työehtosopimuksen tekoa suorittaa suoran jäsenäänestyksen sopimuksen ehdoista ja niiden tärkeysasteista ao 49 Esitämme, että TES:n hyväksymisessä liittokokous edellyttää, että liittovaltuusto hyväksyy sopimuksen suoritettuaan jäsenäänestyksen tai vaihtoehtoisesti sopimus viedään ammattiosastojen toimikuntien käsittelyyn. 8

10 ao 49 Esitämme, että liittovaltuuston jäsenien on saatava TES-luonnos hyvissä ajoin ennen kokousta luettavakseen ehtiäkseen tutustua siihen riittävästi ao 49 Esitämme, että paikallista sopimista pitää rajoittaa siten, että työehtosopimuksen määräykset ovat ehdoton perälauta eikä heikompia sopimuksia saa paikallisesti tehdä ao 49 Esitämme, että TES:n kohtaa paikallisen sopimisen muoto ja kestoaika (s. 175) ensimmäinen lause sopimus on solmittava kirjallisena, jos jompikumpi sopijapuoli sitä pyytää muutetaan muotoon sopimus on solmittava kirjallisena ao 49 Esitämme, että liitto neuvottelee maahanmuuttajille työaikana tapahtuvan ja työnantajan maksaman kotouttamiskoulutuksen, jossa käydään läpi myös suomalainen työelämä ja sen säännöt ao 49 Esitämme, että uusia työsopimuksia tehdessä on pääluottamismies aina läsnä, jolloin saadaan mahdolliset epäkohdat korjattua heti ao 49 Esitämme, että työntekijöillä pitää olla yhtäläinen direktio-oikeus työnantajan kanssa erimielisyyksissä ao 54 Vi föreslår att Metallarbetaförbundet skall mötsätta sig lokala artal på person lif nivå. Lokala avtal skall slutas kollektivt på arbetsplatserna. Esitämme, että Metallityöväen Liiton tulee vastustaa paikallisia sopimuksia henkilökohtaisella tasolla. Paikalliset sopimukset pitää tehdä kollektiivisesti työpaikoilla ao 56 Esitämme, että vuokratyövoiman käytölle selkeät pelisäännöt ao 57 Esitämme, että yritystasoisen paikallisen sopimisen ehtona on asiaan koulutettu luottamusmies ao 57 Esitämme, että palkankorotukset sovitaan euromääräisinä, ei prosenttimääräisinä. 9

11 ao 57 Esitämme, että kun työpaikoilla aloitetaan yt-lain mukaiset neuvottelut työvoiman vähentämiseksi, tulisi Metallityöväen Liiton nimetä luottamismiehen avuksi nimikkotoimitsija koko neuvottelu- ja irtisanomisprosessin ajaksi ao 58 Esitämme, että paikallista sopimista pitää rajoittaa siten, että työehtosopimuksen määräykset ovat ehdoton perälauta eikä heikompia sopimuksia saa paikallisesti tehdä ao 58 Esitämme, että metallin sopimusaloille tulee seuraavina vuosina sopimuksissa saada muiden alojen keskiarvoa parempi ansiokehitys, jotta suhteellinen asemamme eri palkansaajien välillä vahvistuisi. Tämän vuoksi Metalliliiton tulee joinakin vuosina hakea yleistä linjaa suurempia sopimuskorotuksia ao 59 Esitämme, että vuokratyövoiman käyttö on tarkoitettu tilapäiseen ruuhkahuippujen tasaamiseen. Asiasta pitää sopia pääluottamusmiehen kanssa tehtävällä erillisellä sopimuksella ao 59 Esitämme, että kaikissa tulevissa palkkaratkaisuissa tulee olla ns. perälauta ao 59 Esitämme, että malmikaivosalalle oma TES-neuvottelukunta ja sopimisoikeus ao 66 Esitämme, että paikallisessa sopimisessa tulkintaoikeus työntekijöille ao 66 Esitämme, että yleissitovuus on säilytettävä ao 72 Esitämme, että paikallista sopimista pitää rajoittaa siten, että työehtosopimuksen määräykset ovat ehdoton perälauta eikä heikompia sopimuksia saa paikallisesti tehdä ao 72 Esitämme, että vuokratyövoiman ja työpaikalla tehtävän alihankinnan käyttö sopimusvelvoitteen piiriin. Luottamusmiehille ja ammattiosastoille on saatava valvontaoikeus em. tapauksissa tehtyihin sopimuksiin, kuten työsopimukset ja työehdot. 10

12 ao 72 Esitämme, että työnantaja tekee etukäteen suunnitelman vuokratyövoiman tarpeellisuudesta ja suunnitelmaa myös noudatetaan. Mikäli työntekijän tarve on pitkä, olisi työsuhde automaattisesti joko määräaikainen tai toistaiseksi voimassa oleva ao 72 Esitämme, että työehtosopimuksen yleissitovuus on säilytettävä ao 77 Esitämme, että työharjoitteluun tulevat (opiskelijat) eivät saa korvata palkattua vakituista työntekijää ao 77 Esitämme, että sekä alihankinta- että vuokratyövoiman käyttöä rajoitetaan siten, että niitä voidaan käyttää vain lyhytaikaisissa, enintään kuukauden kestävissä töissä työkokonaisuuksissa ao 77 Esitämme, että Metalliliitto valmistautuu työehtosopimuskierroksella hakemaan ratkaisua, jolla turvataan työntekijöiden oikeudet ja ostovoima ao 81 Esitämme, että työehtosopimukset sovittaisiin jatkossa maksimissaan vuoden mittaisiksi ao 82 Esitämme, että jalometalliala on säilytettävä omana sopimusalanaan sen erityisluonteen vuoksi ao 84 Esitämme, että irtisanomistilanteissa muutosturvaa on kehitettävä ao 84 Esitämme, että määräaikaiset työsuhteet on saatava oikeudenmukaiselle tasolle ao 84 Esitämme, että auto- ja konemyyjien työehtosopimukseen liittyvä pöytäkirja irtisanotaan ao 84 Esitämme, että autokorjaamoalan työehtosopimukseen tulee kuukausipalkka vaihtoehdoksi ao 84 Esitämme, että autoalalla toimihenkilöpuolen (varaosamyynti, konttori ja automyynti) palkkarakenneuudistus viedään loppuun. Uudistusta on tehty jo vuodesta 2003, eikä se ole vieläkään valmis. 11

13 ao 88 Esitämme, että paikallisesti sopien olisi 58 vuotta täyttäneellä työntekijällä mahdollisuus vaihtaa palvelusvuosilisä tai sen osa vapaaksi. TES ao 97 Esitämme, että työpaikoilla paikallisesta sopimisesta selkeät pelisäännöt ao 97 Esitämme, että enemmän yhteistyötä vaaditaan työnantajalta ao 97 Esitämme, että ei ole varaa menettää sopimuksien yleissitovuutta ao 99 Esitämme, että paikallinen sopiminen aina tehtävä kirjallisesti ja siitä on lähetettävä kopio aluetoimistoon, mikäli sopiminen koskee työaikoja tai palkkausta ao 101 Esitämme, että liiton edunvalvontayksikkö puuttuu työnantajien työehtosopimukseen, palkanalennusten ym. heikennysten kohdatessa liiton jäsentä ao 117 Vi föreslår att användning av hyresarbetskraft bör regleras till max. 1 år, därefter överförs arbetaren som arbetsplatsens anställd utan prövotiden. Esitämme, että vuokratyövoiman käyttöä pitää säädellä, maksimissaan yksi vuosi. Sen jälkeen työntekijä otetaan vakituiseen työsuhteeseen ilman koeaikaa ao 117 Vi föreslår att i alla kollektivavtal och ovriga avtal alltid finns ett så kallat bakbräde. Esitämme, että kaikissa työehtosopimuksissa ja muissa sopimuksissa on aina oltava nk. perälauta ao 121 Esitämme, että työehtosopimukseen tulee kirjata tarkemmin paikallisten sopimusten tekijöiden osapuolet. Sopijaosapuolten tulee olla tasavertaisia ja päätösvaltaisia Esitämme, ettei paikallisen sopimisen lisääminen ole mahdollista ilman perälautaa ao 135 Esitämme, että Metalliliitto kiinnittää erityistä huomiota siihen, miten hallituksen esitykset mahdollisesti 12

14 heikentävät luottamusmiesten neuvotteluasemaa ja pyrkii työehtosopimusneuvotteluissa kumoamaan hallituksenmahdollisesti tekemiä lakeja paikalliseen saneluun liittyen. Paikallinen saneleminen nykyistä suuremmissa määrin tulee estää ao 135 Esitämme, että Metalliliitto pyrkii neuvottelemaan työehtosopimukseen erillisen kohdan, jossa työnantaja velvoitetaan tekemään vähintään kahden vuoden välein henkilöstökysely. Kyselyssä tulee olla työhyvinvointiin, työilmapiiriin ja työsuojavälineisiin liittyviä kysymyksiä. Metalliliitto ja Teknologiateollisuus voisivat luoda yhdessä standardimallin henkilöstökyselylomakkeesta, jossa nämä asiat ovat huomioitu ao 146 Esitämme, että aloitetaan neuvottelut Teknologiateollisuuden kanssa että saadaan työehtosopimukseen kirjaus, joka takaa henkilöstölle paikan yhtiön hallituksessa tai vähintään johtoryhmässä ao 147 Esitämme, että työehtosopimuksen yleissitovuus pidetään voimassa ao 148 Esitämme, että paikalliseen sopimiseen tehdään seuraavalla TES-kierroksella selkeät ohjeet ja pelisäännöt ao 148 Esitämme, että yleissitovuudesta on pidettävä kiinni ao 148 Esitämme, että paikallisessa sopimisessa perälautana pidettävä aina liiton tekemää työehtosopimusta ao 169 Esitämme, että vuonna 1918 menetetty TES:n tulkintaoikeus on siirrettävä takaisin työntekijöille rauhanomaisin keinoin ao 195 Esitämme, että vuokratyöntekijöitä ei saa käyttää, jos yksikin yrityksen oma työntekijä on lomautettuna ao 195 Esitämme, että nollatuntisopimukset kielletään ao 195 Esitämme, että paikallisia sopimuksia saa tehdä vain koulutetun luottamusmiehen kanssa. 13

15 ao 200 Esitämme, että TES-sopimuksesta on saatava yhdenvertainen tulkintaoikeus ao 200 Esitämme, että paikallisen sopimisen lisäämiseksi ei ole tarvetta ao 200 Esitämme, että liitto raamittaisi seuraavan TES-sopimuksen koskettamaan vain järjestäytyneitä työntekijöitä ao 201 Esitämme, että paikallinen sopiminen tällä hetkellä riittävä ao 205 Esitämme, että työehtosopimuksessa olevia paikallisesti sovittavia asioita lisätään vähän, jos ollenkaan ao 213 Esitämme, että kaikki jotka työskentelevät malmikaivoksilla, on noudatettava työehtosopimusta, tilaajan on vaadittava että näin on ao 213 Esitämme, että kaivosalalle on perustettava oma TES-neuvotteluryhmä (esim. niin kuin on jalometallialalla) ao 214 Esitämme, että aloitetaan neuvottelut Teknologiateollisuuden kanssa, että saadaan työehtosopimukseen kirjaus, joka takaa henkilöstölle paikan yhtiön hallituksessa tai vähintään johtoryhmässä ao 221 Esitämme, että yrityskohtaisiin palkka- ja työehtosopimuksiin ei mennä ao 227 Esitämme, että liittokokouksen on otettava kielteinen kanta TES-sopimuksien heikennyksiin ao 256 Esitämme, että TVR-erimielisyysasioiden käsittelyaika olisi maksimissaan kolmen kuukauden mittainen. Ko. aikana erimielinen asia on saatava käsiteltyä ao 256 Esitämme, että työehtosopimuksen tulkintaoikeus työntekijäpuolelle paikallisen sopimuksen vahvistamiseksi ao 268 Esitämme, ettei palkkoihin eikä työaikoihin tule heikennyksiä sopimusaikana. 14

16 ao 272 Esitämme, että liiton syytä vahvistaa sopimuspolitiikkaa, ylläpitää yleissitovuutta ja samalla tehdä sellaista sopimuspolitiikkaa, joka nojautuu ns. perälautaan ao 275 Esitämme, että vuokratyövoiman käyttöä on rajoitettava neljään kuukauteen, jonka jälkeen työntekijän katsotaan olevan tilaajayrityksen kirjoilla ao 275 Esitämme, että liitto raamittaisi seuraavan TES-sopimuksen koskemaan vain järjestäytyneitä työläisiä. Ns. Loimaan kassalaiset ja muuten järjestäytymättömät työläiset jäisivät paitsi niin TES-palvelusvuosilisää, pekkaspäiviä kuin yleensä TES-sopimuksen tuomia palkkojen korotuksia ao 287 Esitämme, että vuokratyön käyttö sopimusvelvoitteen piiriin ao 287 Esitämme, että vuokratyövoimaa käytetään vain tilapäisten ruuhkahuippujen purkuun ao 287 Esitämme, että paikallisissa sopimuksissa täytyy täyttyä perälautamalli ao 287 Esitämme, että ammattiosastoilta pyydettävä työehtosopimuksiin esityksiä ennen neuvotteluita. Valtuusto päättää neuvottelutavoitteet ao 287 Esitämme, että paikallista sopimista pitää rajoittaa niin, että työehtosopimuksen määräykset ovat ehdoton perälauta eikä heikompia sopimuksia tehdä ao 287 Esitämme, että paikalliset sopimukset aina tehtävä kirjallisina ao 287 Esitämme, että pakkolakien vaikutukset huomioitava ao 299 Esitämme, että vuokratyövoiman käyttö on tarkoitettu ruuhkahuippujen tasaamiseen. Vuokratyövoiman käyttö rajataan maksimissaan 1 vuoden mittaiseksi. Asiasta voidaan toisin sopia pääluottamusmiehen kanssa tehtävällä erillisellä suunnitelmalla jatkosta. 15

17 ao 299 Esitämme, että Metalliliiton tulee ryhtyä toimenpiteisiin, joilla työntekijöille taataan oikeus itse päättää lyhytaikaisen (1 4 päivää) sairausloman tarpeesta (vaihtoehtoisesti vastaamaan Pro:n teknologiateollisuuden työehtosopimuksen kohtaa sairauspoissaoloista omalla ilmoituksella) ao 307 Esitämme, että työehtoja ei enää huononneta lisäämällä ns. paikallista sopimista ao 309 Esitämme, että kaivosalalle perustetaan oma TES-neuvottelukunta ao 313 Esitämme, että malmikaivosten sisältö rakennetaan samanlaiseksi kuin pääalojen TES:ssa ao 313 Esitämme, että työnantajalta oikeus tulkita TES:sta pois ao 332 Esitämme, että kaivospiirin alueella perinteisissä kaivostöissä tulee noudattaa kaivosalan työehtosopimusta ao 334 Esitämme, että työpaikoilla paikallisia sopimuksia voivat tehdä vain ne luottamusmiehet, jotka ovat käyneet luottamusmiesten peruskurssin ao 338 Esitämme, että työpaikalla paikallisesti sovittaessa on sopimus aina tehtävä kirjallisesti ao 346 Esitämme, että malmikaivosten työehtosopimus säilytetään omana sopimuksena ja että sitä kehitetään voimakkaammin ottaen huomioon kaivosalan erityispiirteet ao 357 Esitämme, että paikallinen sopiminen kirjataan työehtosopimukseen, ei lakiin ao 363 Esitämme, että kaivoksen/kaivospiirin alueella kaikki noudattaisivat malmikaivosten työehtosopimusta ao 376 Esitämme, että uuteen neuvoteltavaan työehtosopimukseen ei enää lisättäisi paikallisesti sovittavia asioita. 16

18 ao 424 Esitämme, että auto- ja konemyyjien työehtosopimukseen liittyvä pöytäkirja poistetaan ao 424 Esitämme, että autokorjaamoalan huoltomyyntiä koskeva työehtosopimus saadaan Metallin sopimukseen (nyt se on Pro:lla). 1.2 Työpalkat ja palkkapolitiikka Esityksiä tehneet ammattiosastot ja aluejärjestöt 1, 4, 5, 6, 7, 8, 11, 12, 17, 19, 21, 23, 29, 40, 41, 45, 49, 52, 54, 55, 57, 58, 59, 66, 72, 74, 77, 81, 82, 84, 90, 91, 97, 99, 101, 102, 103, 105, 110, 116, 117, 122, 127, 128, 146, 147, 148, 155, 168, 169, 172, 175, 191, 195, 200, 205, 213, 214, 221, 235, 242, 254, 255, 256, 268, 270, 272, 274, 275, 287, 294, 299, 307, 309, 312, 313, 318, 329, 332, 334, 337, 338, 340, 346, 357, 363, 366, 368, 376, 377, 381, 419, 424, Varsinais-Suomi Satakunnan aluejärjestö Esitykset ao 1 Esitämme, että osa palkanmaksusta yrityksen tulokseen tai voittoon perustuva. Maksu esim. kinkkurahana kerran vuodessa viimeisessä tilissä tai osa/kokonaan henkilöstön rahastoon ao 1 Esitämme, että kaikissa tulevissa palkkaratkaisuissa tulee olla ns. perälauta ao 1 Esitämme, että palvelusvuosilisän tulee olla työnantajakohtainen. Kaikki samalla työnantajalla olleet palvelusuhteet tulee laskea yhteen ja sen mukaan maksetaan palvelusvuosilisä ao 1 Esitämme, että palvelusvuosilisän ensimmäinen porras on 5 vuotta ao 4 Esitämme, että Metallityöväen Liitto ry ryhtyy toimiin siten, että yövuorolisä on alimmillaan 3,50 euroa/tunti ao 4 Esitämme, että Metallityöväen Liitto ry ryhtyy toimiin siten, että iltavuorolisä on alimmillaan 2 euroa/tunti ao 4 Esitämme, että Metallityöväen Liitto ry ryhtyy toimiin siten, että lähiomaisen hautauspäivä on palkallinen 17

19 vapaapäivä, mikäli se osuu työtuntijärjestelmän mukaiseksi työpäiväksi ao 4 Esitämme, että Metallityöväen Liitto ry ryhtyy toimiin siten, että työntekijän 50- ja 60-vuotismerkkipäivät ovat palkallisia vapaapäiviä, mikäli ne osuvat työtuntijärjestelmän mukaisiksi työpäiviksi ao 5 Esitämme, että liiton palkkapolitiikan linjaksi on päätettävä solidaarinen palkkapolitiikka saman suuruisilla senttimääräisillä palkankorotuksilla. Työkohtaisia palkkoja on korotettava jokaisessa sopimuksessa vähintään yleiskorotuksen senttimäärällä ao 5 Esitämme, että seuraavalla TES-kierroksella Metallin alimmaksi työkohtaiseksi tuntipalkaksi on neuvoteltava tai taisteltava vähintään 10 tunnille (TVR 1) ao 5 Esitämme, että palvelusvuosilisän saamisen ehtoja on muutettava siten, että oikeus lisään syntyy, kun työsuhde on ollut voimassa kolme vuotta. Lisän maksimimäärä tulisi 25 vuoden työsuhteessa. Lisä määräytyisi seuraavanlaisesti: Työsuhteen kesto: 3, mutta ei 5 vuotta 1*Lkk*kta 5, mutta ei 10 vuotta 2*Lkk*kta 10, mutta ei 15 vuotta 4*Lkk*kta 15, mutta ei 20 vuotta 6*Lkk*kta 20, mutta ei 25 vuotta 8*Lkk*kta 25 vuotta tai enemmän 10*Lkk*kta. Lisän saamisen ehtoja muutettava lisäksi siten, että lisä karttuu työsuhteen voimassa ollessa kaikilta niiltä kuukausilta, joissa työntekijällä on työpäiviä tai niihin verrattavia päiviä ao 5 Esitämme, että palvelusvuosilisän saamisen ehtoja on muutettava siten, että oikeus lisään syntyy, kun työsuhde on ollut voimassa kolme vuotta. Lisä määräytyisi seuraavanlaisesti: Työsuhteen kesto: 3, mutta ei 5 vuotta 1*Lkk*kta 5, mutta ei 10 vuotta 2*Lkk*kta 10, mutta ei 15 vuotta 4*Lkk*kta 15, mutta ei 20 vuotta 6*Lkk*kta 20, mutta ei 25 vuotta 8*Lkk*kta 25 vuotta tai enemmän 10*Lkk*kta. 18

20 ao 5 Esitämme, että palvelusvuosilisän saamisen ehtoja on muutettava siten, että lisän maksimimäärä tulisi 25 vuoden työsuhteessa. Lisä määräytyisi seuraavanlaisesti: Työsuhteen kesto: 3, mutta ei 5 vuotta 1*Lkk*kta 5, mutta ei 10 vuotta 2*Lkk*kta 10, mutta ei 15 vuotta 4*Lkk*kta 15, mutta ei 20 vuotta 6*Lkk*kta 20, mutta ei 25 vuotta 8*Lkk*kta 25 vuotta tai enemmän 10*Lkk*kta ao 5 Esitämme, että palvelusvuosilisän saamisen ehtoja on muutettava siten, että lisä karttuu työsuhteen voimassa ollessa kaikilta niiltä kuukausilta, joissa työntekijällä on työpäiviä tai niihin verrattavia päiviä ao 5 Esitämme, että Metallin sopimusaloille tulee seuraavina vuosina sopimuksilla saada muiden alojen keskiarvoa parempi ansiokehitys ao 5 Esitämme, että palkoissa ja korvauksissa on täysmääräisesti huomioitava mahdollisten pakkolakien aiheuttamat menetykset ja otettava ne seuraavassa TES-ratkaisussa vaikka joukkovoimia käyttäen ao 5 Esitämme, että Paraken ohjeistus on saatava muutettua painottamaan vaativimman työn mukaisen TVR:n käyttöön henkilöille, jotka tekevät vaativuudeltaan kahta tai useampaa työtä tarkastelujakson aikana ao 5 Esitämme, että vuorotyölisät on seuraavassa sopimusratkaisussa korotettava niin, että iltavuorolisä on 2,5 euroa/h ao 5 Esitämme, että vuorotyölisät on seuraavassa sopimusratkaisussa korotettava niin, että yövuorolisä on 5 euroa/h ao 5 Esitämme, että vuorotyölisät on seuraavassa sopimusratkaisussa korotettava niin, että lisät on maksettava myös yksittäisvuoroa tekeville ilta- ja yötyöntekijöille ao 5 Esitämme, että yleiskorotuksen tulee olla kaikilla saman suuruinen, eikä niissä saa olla paikallisesti sovittavia osia tai eriä. 19

21 ao 5 Esitämme, että Metalliliitto ei sitoudu reaaliansioita laskevaan ratkaisuun vuosien 2017 ja -18 osalta ao 6 Esitämme, että palvelusvuosilisän ensimmäinen porras on 5 vuotta ao 6 Esitämme, että palvelusvuosilisän tulee olla työnantajakohtainen. Kaikki samalla työnantajalla olleet palvelusuhteet tulee laskea yhteen ja sen mukaan lasketaan palvelusvuosilisä ao 7 Esitämme, että kaikki erilliset lisät on kaksinkertaistettava vuoden 2015 tasosta ao 7 Esitämme, että palvelusvuosijärjestelmää pitää kehittää siten, että estetään ikääntyvien työntekijöiden työtehtävistä johtuva mahdollinen ansiotason lasku ao 7 Esitämme, että palvelusvuosilisän määräytyminen tulee olla 5 vuoden työsuhteen jälkeen ja maksettava kaksinkertaisena nykyisiin määriin nähden ao 7 Esitämme, että sairausloma, armeija, koulutus ja vuorotteluvapaa eivät saa katkaista työsuhdetta määriteltäessä palvelusvuosilisän maksamisen perusteita ao 7 Esitämme, että arkipyhäkorvaus maksetaan aina työntekijälle, kun työsuhde on voimassa ao 7 Esitämme, että arkipyhäkorvaus maksetaan myös työtuntijärjestelmän mukaisille vapaapäiville ao 7 Esitämme, että ammattiosastolla tulee olla oikeus käyttää asiantuntijoita, jotka ovat työntekijöiden valitsemia, esim. yrityksen talouden tarkastajia. Nämä henkilöt olisivat työntekijöiden avustavia asiantuntijoita. Työnantaja maksaa näiden asiantuntijoiden palkan ao 7 Esitämme, että yrityksen hallintoelimissä oleville tulee määritellä palkkio, joka määräytyy työpaikan henkilömäärän ja liikevaihdon mukaan. 20

22 ao 7 Esitämme, että työntekijällä on oikeus saada palkallisena vapaana työstä päivä, jona hän solmii avioliiton tai rekisteröi parisuhteen ao 7 Esitämme, että työntekijällä on oikeus saada palkallisena vapaana työstä läheisen omaisen hautauspäivä ao 7 Esitämme, että työntekijällä on oikeus saada palkallisena vapaana työstä 50- ja 60-vuotispäivänään ao 7 Esitämme, että seuraavissa työehtosopimusneuvotteluissa otetaan tavoitteeksi TVR-palkan ja heko-osuuden pysyvyys säännöissä ao 8 Esitämme, että palkankorotukset senttimääräisenä ao 8 Esitämme, että työpaikkakohtaisessa erässä ei pidä jättää ketään nollille ao 8 Esitämme, että tuottavuuden kasvusta saatava entistä suurempi osa palkankorotuksiin ao 8 Esitämme, että taulukkopalkkoihin yleiskorotusta suurempi korotus ao 8 Esitämme, että oppisopimuspalkkoihin yleiskorotusta suurempi korotus ao 8 Esitämme, että palvelusvuosilisää on kehitettävä. Palvelusvuosilisän tulisi alkaa jo 5 vuoden jälkeen ja nousta 25 jälkeenkin. 5 vuotta, mutta ei 10 vuotta 1*Lkk*kta 10 vuotta, mutta ei 15 vuotta 2*Lkk*kta 15 vuotta, mutta ei 20 vuotta 4*Lkk*kta 20 vuotta, mutta ei 25 vuotta 6*Lkk*kta 25 vuotta, mutta ei 30 vuotta 8*Lkk*kta 30 vuotta, mutta ei 35 vuotta 10*Lkk*kta 35 vuotta, mutta ei 40 vuotta 12*Lkk*kta 40 vuotta tai enemmän 14*Lkk*kta ao 8 Esitämme, että mikäli yhden ylityön käsitteestä sovitaan, tulee ylityökorvauksen olla 100 %. 21

23 ao 8 Esitämme, että vuorolisiin on saatava suuremmat korotukset ao 8 Esitämme, että paraketta kehitettävä seuraavasti: vastuussa alimman yhden pisteen sanallista määritelmää on muutettava, normaali-sana korvataan vähäinen-sanalla ao 8 Esitämme, että henkilökohtaisia palkanosuuksia korotettava, alin 5 %:n ao 8 Esitämme, että työehtosopimuksessa tulee määritellä aikapalkkaosuuden vähimmäistaso seuraavasti: aikapalkkaosuuden tulee olla vähintään yhtä suuri kuin henkilökohtainen osuus ao 11 Esitämme, että iltavuorotyön lisiä korotettaisiin 100 %:lla ao 11 Esitämme, että yövuorotyön lisiä korotettaisiin 100 %:lla ao 11 Esitämme, että keskeytymättömän vuorotyön lisiä korotettaisiin 100 %:lla ao 12 Esitämme, että tulevissa palkankorotusneuvotteluissa pitää aktiivisesti ajaa sentti/euromääräisiä palkankorotuksia, poistamaan prosenttikorotusten aikaansaamaa palkkavääristymää ao 12 Esitämme, että palvelusvuosilisät kertyvät myös 30, 35, 40 ja 45 vuotta palvelleille työntekijöille, laskentakaavan lisäyksin 30 vuotta 10*lkk*kta, 35 vuotta 12*lkk*kta, 40 vuotta 14*lkk*kta ja 45 vuotta 16*lkk*kta ao 17 Esitämme, että kaikissa tulevissa palkkaratkaisuissa tulee olla ns. perälauta ao 17 Esitämme, että palvelusvuosilisän tulee olla työnantajakohtainen. Kaikki samalla työnantajalla olleet palvelussuhteet tulee laskea yhteen ja sen mukaan maksetaan palvelusvuosilisä ao 17 Esitämme, että TVR HKO:n järjestelmän muuttaminen palvelusvuosien mukaisesti. 22

24 ao 17 Esitämme, että palvelusvuosilisän ensimmäinen porras on 5 vuotta ao 17 Esitämme, että ostovoimaa turvaava palkkaratkaisu ao 17 Esitämme, että ostovoimaa turvaava palkkaratkaisu sekä siihen indeksiehto ao 19 Esitämme, että tuntipalkkoihin vähintään 1 euron yleiskorotusta seuraavissa TES-neuvotteluissa ao 19 Esitämme, että työehtosopimuksen alimmaksi taulukkopalkaksi 10, ao 19 Esitämme, että kaivoslisää on korotettava vähintään 2, ao 19 Esitämme, että lisien perusteita tulee muuttaa siten, että kaivoslisän suuruus on 40 % metallityöväen virallisesta keskituntiansiosta ao 19 Esitämme, että lisien perusteita tulee muuttaa siten, että yövuorolisän suuruus on 35 % metallityöväen virallisesta keskituntiansiosta ao 19 Esitämme, että lisien perusteita tulee muuttaa siten, että iltavuorolisän suuruus on 20 % metallityöväen virallisesta keskituntiansiosta ao 21 Esitämme, että työntekijällä on oikeus palkalliseen vapaaseen työstä 50- ja 60-vuotispäivänään ao 21 Esitämme, että työntekijällä on oikeus palkalliseen vapaaseen työstä päivänä, jona hänet vihitään avioliittoon ao 21 Esitämme, että työntekijällä on oikeus palkalliseen vapaaseen työstä läheisen hautauspäivänä ao 21 Esitämme, että suoritustyön palkkatakuu muutetaan peruspalkasta henkilökohtaiseen aikapalkkaan (HAP) ao 21 Esitämme, että kaikissa työntekijästä riippumattomasta syystä töiden keskeytyessä maksetaan työntekijälle KTA:n mukaista palkkaa. 23

25 ao 23 Esitämme, että matka-ajan korvaus maksetaan koko matkustusajalta, vaikka matka kestäisi 24 tuntia vuorokaudessa. Aikaisempi 16 tunnin sääntö poistetaan ao 23 Esitämme, että tilapäiseen poikkeamaan ja poikkeukselliseen haittaan tai hankaluuteen tulee tehdä selkeät tulkinnat ja ohjeet niiden maksamisesta ao 23 Esitämme, että tilapäiseen poikkeamaan ja poikkeukselliseen haittaan tai hankaluuteen tulee tehdä selkeät tulkinnat ja ohjeet niiden maksamisesta. Tämän lisäksi ko. kohtien määrää on molemmissa tapauksissa korotettava ao 23 Esitämme, että uuden työntekijän henkilökohtainen palkanosuus määritellään niin pian kuin mahdollista, kuitenkin viimeistään kahden kuukauden kuluttua työsuhteen alkamisesta ao 23 Esitämme, että mikäli työntekijä on ollut määräaikaisessa työsuhteessa samalla työntekijällä aiemmin, henkilökohtainen palkanosuus määritellään heti ao 23 Esitämme, että Metalliliiton palkkapolitiikan linjaksi on päätettävä senttimääräiset palkankorotukset ao 23 Esitämme, että vuorotyölisiä korotetaan niin, että iltavuorolisä 2 /h yövuorolisä 4 /h vuorotyöläisille maksuun uusi lisä: aamuvuorolisä 1 /h ao 23 Esitämme, että palvelusvuosilisän saamisen ohjeita muutetaan niin, että oikeus palvelusvuosilisään syntyy kun työsuhde on ollut voimassa kolme vuotta. Maksimimäärä ko. lisästä tulisi 25 vuoden työsuhteessa. Lisä määräytyisi seuraavasti: 3 mutta ei 5 vuotta 1*Lkk*kta 5 mutta ei 10 vuotta 2*Lkk*kta 10 mutta ei 15 vuotta 4*Lkk*kta 15 mutta ei 20 vuotta 6*Lkk*kta 20 mutta ei 25 vuotta 8*Lkk*kta 25 vuotta tai enemmän 10*Lkk*kta. 24

26 ao 29 Esitämme, että palvelusvuosilisän vaihtaminen osittain tai kokonaan vapaaseen tulee mahdollistaa 56 vuotta täyttäneelle työntekijälle ao 29 Esitämme, että palvelusvuosilisän ensimmäinen maksuporras on 5 vuotta ao 40 Esitämme, että jalometallialan työehtosopimukseen työnvaatimusryhmäpalkkoihin tulisi 3 % porrastus 1 portaasta alkaen ao 41 Esitämme, että arkipyhäkorvaus maksettavaksi mikäli työsuhde kestänyt 5 vrk ao 41 Esitämme, että palvelusvuosilisiä muutettaisiin alkamaan 3 palveluvuodesta puolikkaalla ensimmäisestä varsinaisesta, joka alkaisi 5:n vuoden työsuhteen kestämisen jälkeen ja siitä eteenpäin portaittain aina 5 vuoden välein. Viimeinen porras olisi 30 vuotta tai sitä kauemmin palvelleet henkilöt ao 41 Esitämme, että vuorolisiä korotetaan aina prosenttimääräisesti suuremmalla määrällä kuin, mitä yleiskorotukset antavat ao 45 Esitämme, että liittokokous päättää ammattitutkinnon suorittaneille maksettaisiin korotettua aika- tai kuukausipalkkaa, eikä kertakorvausta ammattitutkinnon suorittamisesta ao 49 Esitämme, että arkipyhäkorvaus maksetaan työntekijälle, jonka työsuhde on yhtäjaksoisesti kestänyt vähintään viikon ennen kyseistä arkipyhää ao 49 Esitämme, että palvelusvuosilisää on kehitettävä. Palvelusvuosilisän tulisi alkaa jo viiden vuoden jälkeen ja nousta 25 vuoden jälkeen v. 2*lkk*KTA *lkk*KTA *lkk*KTA *lkk*KTA *lkk*KTA *lkk*KTA yli 35 14*lkk*KTA ao 49 Esitämme, että palkankorotukset euromääräisiksi eikä prosentteina. 25

27 ao 49 Esitämme, että keskituntiansion laskennassa otettaisiin huomioon myös varallaolosta ja hätätyöstä maksettavat korotukset ao 49 Esitämme, että varallaoloaikana tapahtuvaan työhön kutsumiseen sovelletaan hälytysluontoisen työn määräyksiä, TES ao 49 Esitämme, että palkkaa maksetaan opiskelijalle näissä tapauksissa myös työharjoittelujaksoilta ao 49 Esitämme, että palvelusvuosilisän tulee olla työnantajakohtainen. Kaikki samalla työnantajalla olleet palvelussuhteet tulee laskea yhteen ja sen mukaan maksetaan palvelusvuosilisä ao 49 Esitämme, että alimman palkkaluokan palkaksi tulee 10 /tunti ao 49 Esitämme, että palkankorotuksissa on huomioitava mahdollisten pakkolakien aiheuttamat heikennykset ao 49 Esitämme, että hätätyö- ja varallaolokorvaukset lisätään lomanmääräytymisvuoden keskituntiansion laskentaperusteena olevaan palkkasummaan. TES ao 49 Esitämme, että jos työntekijällä ei ole oikeutta saada palkkaansa koko palkanmaksukaudelta (palkaton poissaolo), lasketaan hänelle työtuntijärjestelmän mukaisella säännöllisellä työajalla tehdyltä työajalta maksettava palkka siten, että henkilökohtaisena aikapalkkana tai suorituspalkan kiinteänä osuutena oleva kuukausipalkka jaetaan 21,5 päivällä joka jaetaan 8 tunnilla ja saatu tuntipalkka kerrotaan niiden tuntien lukumäärällä, joilta hänelle on oikeus saada palkkaa. Palkan muuttuva osuus maksetaan tehdyn työn mukaan ao 49 Esitämme, että suora urakka muutetaan suorituspalkkatyö -sanaksi ao 49 Esitämme, että vuorolisiin on saatava yleiskorotusta suuremmat korotukset. 26

28 ao 52 Esitämme, että TES:een neuvotellaan prosessiteollisuuden vuoronvaihtolisä ao 52 Esitämme, että vuorotyöntekijöiden asemaa parannetaan korottamalla vuorolisää merkittävästi ao 52 Esitämme, että palvelusvuosilisän maksatuksessa käytetty 3 neljänneksen kta muutetaan ns. loma kta:ksi vähennettynä työajanlyhennys kompensaatiolla ao 52 Esitämme, että keskituntiansion laskentakuukausi poistetaan. Laskenta-aika säilyisi samana vuosineljänneksittäin. Uuden kta:n käyttöönotto tapahtuisi heti seuraavan neljänneksen alusta ao 52 Esitämme, että ateriakorvauksen taso korotetaan vastaamaan nykyistä kustannustasoa ao 52 Esitämme, että työvaativuuden määrittelyssä pitää nykyistä paremmin huomioida monitaitoisuus ao 52 Esitämme, että ansionmenetyskorvaus kunnallisista luottamustehtävistä maksetaan erillistä valtakirjaa käyttäen suoraan työnantajalle ja työnantaja maksaa tähän käytettävästä ajasta palkan työntekijälle ao 52 Esitämme, että TES-ratkaisun rakenteen on oltava sellainen, jossa taulukkopalkkoja korotetaan yleiskorotusta enemmän ao 52 Esitämme, että nykymuotoisen sopimuksen alarajaa (10 v) tuodaan alaspäin vaikka vaiheittaan kolmen vuoteen. Lisäksi taulukon yläpäähän neuvotellaan yksi porras lisää ao 54 Vi föreslår att minimilöngrunf inom metalls artal bör bevaras. Esitämme, että vähimmäispalkkaperuste pitää säilyttää Metallin sopimuksessa ao 54 Vi föreslår att tjänsteårstillägget skall utbetalas redan från 5 år. 27

29 Esitämme, että palvelusvuosilisä pitää maksaa jo viidennestä vuodesta lähtien ao 55 Esitämme, että kylmän työn lisää korotetaan ao 55 Esitämme, että lauantaille maksettaisiin koko päivältä ns. lauantailisä esim. 50 % ao 55 Esitämme, että TES kirjataan että kaikissa palkankorotustilanteissa maksetaan KTA:lla maksettavat ajat korkeimman henkilön palkan mukaan ao 57 Esitämme, että palvelusvuosilisän tulee olla työnantajakohtainen. Kaikki samalla työnantajalla olleet palvelusuhteet tulee laskea yhteen ja sen mukaan maksetaan palvelusvuosilisä ao 57 Esitämme, että palvelusvuosilisän ensimmäinen porras on 5 vuotta ao 57 Esitämme, että mikäli työntekijä on arkipyhänä työtuntijärjestelmän mukaisesti työssä pidempään kuin 8 tuntia, maksetaan arkipyhäkorvaus kaikista työtunneista ao 57 Esitämme, että vuorotyölisiin tulee kunnon korotukset ao 57 Esitämme, että työntekijällä on oikeus saada palkallista vapaata lähiomaisen äkillisesti sairastuessa hänen hoitamisekseen tai hoidon järjestämiseksi. Korvaus ko. poissaolosta maksetaan kuten oman sairausajan palkka ao 57 Esitämme, että teknologiateollisuuden työehtosopimukseen lisätään: arkipyhäkorvaus maksetaan mikäli jompikumpi tai molemmat edellytyspäivät ovat olleet sairauslomapäiviä Esitämme, että itsenäisyyspäivä määritetään samanarvoiseksi korvattavien arkipyhien kanssa ao 58 Esitämme, että koulutus huomioitava TVR-luokissa ao 58 Esitämme, että Metalliliitolla pitää olla sentti/euromääräiset neuvottelutavoitteet palkankorotuksesta. 28

30 ao 58 Esitämme, että arkipyhäkorvaus maksetaan aina riippumatta siitä, minä viikonpäivänä pyhä on ao 58 Esitämme, että yleiskorotukset tulee sopia senttimääräisinä ja saman suuruisina kaikille ao 58 Esitämme, että jos työsopimukseen kirjataan ns. työpaikkaeriä, ne tulee olla yleiskorotuksen päälle esim. työpaikkakohtaisten palkkavääristymien korjaamiseksi tarkoitettuja ja erillään yleiskorotuksesta ao 58 Esitämme, että työpaikkaerä ei saa pienentää yleiskorotusta, vaan se tulee sopia niin, että kaikki ymmärtävät mikä on yleiskorotuksen määrä ao 58 Esitämme, että palvelusvuosilisän saamisen ehtoja muutettava siten, että lisä karttuu työsuhteen voimassa ollessa myös niiltä kuukausilta, joissa ei ole työpäiviä vuosiloman edellyttämää määrää ao 58 Esitämme, että palvelusvuosilisän saamisen ehtoja on muutettava siten, että oikeus lisään syntyy, kun työsuhde on ollut voimassa kolme vuotta. Lisän maksimimäärä tulisi 25 vuoden työsuhteessa. Lisä määräytyisi seuraavanlaisesti: Työsuhteen kesto: 3 mutta ei 5 vuotta 1*lkk*kta 5, mutta ei 15 vuotta 2*lkk*kta 15, mutta ei 20 vuotta 4*lkk*kta 20, mutta ei 25 vuotta 6*lkk*kta 25 vuotta tai enemmän 10*lkk*kta ao 58 Esitämme, että vuorotyölisät on seuraavassa sopimusratkaisussa korotettava niin, että iltavuorolisä on 2 euroa/h ao 58 Esitämme, että vuorotyölisät on seuraavassa sopimusratkaisussa korotettava niin, että yövuorolisä on 4 euroa/h ao 58 Esitämme, että vuorotyölisät on seuraavassa sopimusratkaisussa korotettava niin, että vuorotyötä tekeville tulee maksaa aamuvuoron ajalta 1 euroa/h suuruista lisää ao 58 Esitämme, että senttimääriä korotetaan vuosittain ansioiden nousua 29

31 vastaavasti. Lisät on maksettava saman suuruisina myös yksittäisvuoroa tekeville ilta- ja yötyöntekijöille ao 59 Esitämme, että autoalan palkkarakenne 2000 päivitettävä 2016 tasolle ao 59 Esitämme, että palvelusvuosilisän tulee olla työnantajakohtainen. Kaikki samalla työnantajalla olleet palvelussuhteet tulee laskea yhteen ja sen mukaan maksetaan palvelusvuosilisä ao 59 Esitämme, että palvelusvuosilisän ensimmäinen porras on 5 vuotta ao 66 Esitämme, että palkan määrät, korotukset sentti ja euromääräisinä ao 66 Esitämme, että niin sanottu perälauta palkankorotuksissa on säilytettävä ao 66 Esitämme, että henkilön täyttäessä tasavuosia (50 60) päivä on palkallinen, huolimatta siitä, mikä viikonpäivä on ao 66 Esitämme, että palvelusvuosilisän tulee olla työnantajakohtainen. Kaikki samalla työnantajalla olleet palvelussuhteet tulee laskea yhteen ja sen mukaan maksetaan palvelusvuosilisä ao 66 Esitämme, että palvelusvuosilisän ensimmäinen porras on 5 vuotta ao 66 Esitämme, että arkipyhäkorvaus maksetaan työntekijälle, jonka työsuhde on päättynyt 2 viikkoa ennen arkipyhää ao 66 Esitämme, että palvelusvuosilisän tulee olla alakohtainen. Kaikki samalla alalla olleet palvelussuhteet työnantajasta riippumatta tulisi laskea yhteen ao 66 Esitämme, että palvelulisiin pitää laskea kaikki samalta työnantajalta olevat työsuhteet yhteen ao 66 Esitämme, että arkipyhäkorvaus maksetaan työntekijälle, jonka työsuhde on yhtäjaksoisesti kestänyt 1 viikon ennen arkipyhää. 30

32 ao 66 Esitämme, että vuorolisiä pitää korottaa, iltavuoro ao 66 Esitämme, että vuorotyölisiä korotetaan seuraavasti: iltavuorolisä 200 senttiä/tunti ao 66 Esitämme, että vuorolisiä pitää korottaa, yövuoro ao 66 Esitämme, että vuorotyölisiä korotetaan seuraavasti: yövuorolisä 300 senttiä/tunti ao 72 Esitämme, että puretaan HKO-järjestelmä ja korvataan se ikälisäjärjestelmällä ao 72 Esitämme, että palkankorotukset tulevat ainoastaan sentti- ja euromääräisenä ao 72 Esitämme, että arkipyhäkorvaus maksetaan aina riippumatta siitä, minä viikonpäivänä pyhä on ao 72 Esitämme, että vuorotyölisä on seuraavassa sopimusratkaisussa korotettava niin, että iltavuorolisä on 2 euroa/h ao 72 Esitämme, että vuorotyölisät on seuraavassa sopimusratkaisussa korotettava niin, että yövuorolisä on 4 euroa/h ao 72 Esitämme, että palvelusvuosilisän saamisen ehtoja on muutettava siten, että oikeus lisään syntyy, kun työsuhde on ollut voimassa kolme vuotta. Lisän maksimimäärä tulisi 25 vuoden työsuhteessa. Lisä määräytyisi seuraavan laisesti: Työsuhteen kesto: 3 mutta ei 5 vuotta 1*lkk*kta 5 mutta ei 10 vuotta 2*lkk*kta 10 mutta ei 15 vuotta 4*lkk*kta 15 mutta ei 20 vuotta 6*lkk*kta 20 mutta ei 25 vuotta 8*lkk*kta 25 vuotta tai enemmän 10*lkk*kta ao 72 Esitämme, että palveluvuosilisän saamisen ehtoja muutettava siten, että lisä karttuu työsuhteen voimassa 31

33 ollessa myös niiltä kuukausilta, joissa ei ole työpäiviä vuosiloman edellyttämää määrää ao 72 Esitämme, että parakkeen TVR- määräykset ohjeistavat työntekijälle maksettavaksi pääsääntöisesti tekemänsä työn perusteella tai toissijaisesti painotetun keskiarvon käyttöä. Ohjeistus on saatava muutettua painottamaan vaativamman työn mukaiseen TVR:n käyttöön henkilöille, jotka tekevät vaativuudeltaan kahta tai useampaa työtä tarkastelujakson aikana ao 74 Esitämme, että erikoisammattitutkinnon suorittajalle tulisi tunti-/kk-palkkaan siitä korotus pysyvänä lisänä ao 74 Esitämme, että palkankorotukset pitää sopia liittotasolla ei työpaikkakohtaisesti ao 77 Esitämme, että aloitepalkkiojärjestelmää kehitetään ja siirretään se osaksi työehtosopimusta ao 77 Esitämme, että vuorotyökorvauksia korotetaan ao 81 Esitämme, että hekojen tarkastusajankohdat työntekijöiden tietoisuuteen ao 81 Esitämme, että työehtosopimukseen lisätään kiinteä olosuhdelisä erittäin vaativiin poikkeaviin työpisteisiin ao 81 Esitämme, että likaisesta työstä pitäisi määritellä likaisen työn lisä ao 81 Esitämme, että vaarallisien kemikaalien kanssa työskenteleville tulisi määritellä kiinteä kemikaalilisä ao 81 Esitämme, että korotetaan korvausta sopimattomasta työajasta, tuntuvammin yövuorolisää ao 81 Esitämme, että iltavuoro-, yövuoroja lauantailisään pitäisi tehdä tuntuva korotus ao 81 Esitämme, että yövuorolisä olisi 25 % Metallin keskituntiansiosta ao 81 Esitämme, että iltavuorolisä olisi 20 % Metallin keskituntiansiosta. 32

34 ao 82 Esitämme, että jalometallin työehtosopimuksen työnvaativuusryhmäpalkkoihin tulisi 3 % porrastus alkaen 1 portaasta, joka on mukaan ao 84 Esitämme, että työpaikkakouluttaja saisi korvauksen siitä ajasta, kun hän kouluttaa uusia työntekijöitä yrityksessä. Korvauksen suuruus voisi olla 25 % omasta tuntipalkasta ao 84 Esitämme, että autokorjaamoalan palkkarakenne uudistettava. Se on huonosti käytössä ja vielä huonommin ylläpidetty ao 84 Esitämme, että autokorjaamoalan huoltomyyntiä koskeva työehtosopimus saadaan Metallin sopimukseen. Nyt se on Pro:lla ao 90 Esitämme, että kuukausipalkkaisen palkkausta muutetaan siten, että sille lasketaan keskikuukausipalkka ja sitä käytetään kuten tuntipalkkalaisella keskituntiansiota ao 91 Esitämme, että palvelusvuosilisän tulee olla alakohtainen. Kaikki samalla alalla olleet palvelussuhteet työnantajasta riippumatta tulisi laskea yhteen ao 91 Esitämme, että palvelusvuosilisän ensimmäinen porras on 5 vuotta ao 91 Esitämme, että palvelusvuosilisän tulee olla työnantajakohtainen. Kaikki samalla työnantajalla olleiden työsuhteiden yhteenlaskettu aika tulee olla palvelusvuosilisän maksamisen peruste ao 97 Esitämme, että ostovoimaa ylläpitävät palkankorotukset sekä reaaliansiot turvattava ao 97 Esitämme, että työehtosopimuksen kohta palvelusvuosipalkkiosta muutetaan lisäämällä teksti: palvelusvuosipalkka maksetaan täysimääräisenä 33