ACP Athlete Career Program -Huippu-urheilijoiden uraohjelma

Transkriptio

1 ACP Athlete Career Program -Huippu-urheilijoiden uraohjelma Joensuu Mikko Leskinen / Adecco Finland

2 Huippu-urheilijoiden uraohjelma Kansainvälinen Olympiakomitea (IOC), Kansainvälinen Paralympiakomitea (IPC) ja Adecco Group ovat solmineet yhteistyösopimuksen, jonka mukaisesti Adecco vastaa huippu-urheilijoiden työnhakuun liittyvästä uraohjauksesta Suomen Olympiakomitea ja Adecco Finland Oy ovat allekirjoittaneet keskinäisen sopimuksensa kuluvalle olympiadille Autamme urheilijoita tunnistamaan ne vahvuudet ja osaamisalueet, joita he ovat kartuttaneet urheilu-uransa aikana ja jotka ovat arvokkaita työmarkkinoilla. Autamme urheilijoita soveltamaan omia vahvuuksiaan työnhaussa urheilu-uran päätyttyä, jotta siirtyminen työmarkkinoille tapahtuisi onnistuneesti Asiakkaillemme kerromme huippu-urheilu-uran aikana karttuvista, työssä sovellettavista ominaisuuksista ja esittelemme muiden kandidaattien joukossa myös huippu-urheilutaustaisia henkilöitä, jos asiakkaan toiveet ja urheilijan osaaminen kohtaavat Sopimuksen mukaisesti Adecco tarjoaa kaikille suomalaisille huippu-urheilijoille ja valmentajille uraohjauspalvelua, joka sisältää sekä uraohjauksen että työnhakuvalmennuksen Slide 2

3 Tiimityönä Uraohjausta Työnhakuvalmennusta Yhteistyössä Suomen Olympiakomitean kanssa Slide 3

4 Ote pitää Uraohjausta urheilu-uran aikana: - Miten hyödynnän edustustilaisuudet? - Miten hyödynnän julkisuuden? - Voiko ulkomaan leirityksestä ja kilpailumatkoista olla hyötyä ura-asioissa? -Raaka- CV:n ylläpito -Ominaisuuskartoitusta -mitä harrastukseni ja kiinnostuksen kohteeni kertovat minusta? Slide 4

5 Yli esteiden Työnhakuvalmennusta urheilu-uran jälkeen: - Ominaisuuskartoitusta - Apua CV:n päivittämiseen - Apua työhakemusten tekoon - Työhaastatteluharjoitusta - Verkostoitumista ja työnhakukanavia Slide 5

6 Urasuunnittelu- ja työnhakuvalmennusluentoja - Työnhaun asiakirjojen laatiminen (CV ja työhakemus) - Työhaastatteluun valmistautuminen - Miten erotun työnhaussa edukseni? - Verkottuminen työnhaun apuna - Omien ominaisuuksien ja osaamisalueiden kartoittaminen urasuunnittelun tueksi - Urheilu-uran hyödyntäminen urasuunnittelussa - CV-klinikkapalvelut Slide 6

7 Kuinka urheilu-uraa voi hyödyntää urasuunnittelussa ja työnhaussa? Slide 7

8 Töitä vai urheilua? Miksi puhutaan ammattiurheilusta? Mitä on ammattimainen urheilu? Mitä on huippu-urheilu? Milloin urheilu on verrattavissa työhön? Slide 8

9 Töitä vai urheilua? Monta vaihtoehtoa aikasi kuluksi Urheilu-ura antaa arvokasta työkokemusta, ja vahvistaa työssä tarvittavia ominaisuuksia Älä ainakaan itse tee eroa huippu- tai ammattiurheilun välille Uranäkökulmasta, kerran huipulla = aina huipulla Urheilu-ura tuo näkyvyyttä ainakin paikallista Slide 9

10 Tulevaisuuden työntekijä (Mika Mannermaa: Kvanttihyppy tulevaisuuteen) Erinomaiset kommunikaatiovalmiudet Hyvä erilaisuuden sietokyky Muutoksen sietokyky Oppimiskyky Usean kielen hallinta Ihmissuhdetaidot Slide 10

11 Mikä urheilijassa kiinnostaa työnantajaa? Menestyminen urheilussa vaatii samoja ominaisuuksia kuin menestyminen työelämässä Tavoitteellisuus, kunnianhimo, kurinalaisuus Tiimityö, omatoimisuus, sosiaaliset taidot Paineensietokyky, fyysinen ja psyykkinen työkykyisyys Käytännön kielitaito, kulttuurituntemus Pitkäjänteisyys, vaikeuksien voittamiskyky Luonnollinen suhtautuminen ominaisuuksien arviointiin Vakuuttava esiintyminen, mediataidot Uuden oppimiskyky ja oppimishalu Strategian luominen ja sen merkityksen ymmärtäminen Slide 11

12 Mikä urheilijoissa ärsyttää luennoitsijaa Menette jonon ohi työnhaussa! Olettaen, että työhön soveltuva koulutus on kunnossa! Slide 12

13 Sovellettavien taitojen läpikäyminen VIESTINTÄ Asiakkaiden kanssa toimiminen, avustaminen, ideoiden esittäminen, kirjeenvaihto, kirjoittaminen, piirtäminen, editointi, yleisölle puhuminen, konfliktien hallinta, kuunteleminen, neuvottelu TALOUSHALLINTO Budjetointi, kulukirjanpito, talousasioiden hallinta, taloussuunnittelu, varainkeruu TIETOHALLINTA IT-taidot, laadun arviointi, standardisointi, tiedon analysointi, tiedon hallinta, tiedonkeruu, tutkimus KOORDINOINTI Aikataulutus, luettelointi, muistiinpanot, raportointi, seuranta JOHTAMINEN Delegointi, toteutus, järjestelmien kehittäminen, ihmisten johtaminen ja ohjaaminen, toimintatapojen kehittäminen, ohjeistaminen Slide 13

14 Sovellettavien taitojen läpikäyminen KÄYTÄNNÖN TYÖ Toimistokoneet, ajoneuvojen ja laitteiden käyttö, navigointi, tavaroiden lähetys/vastaanotto IHMISTEN KEHITTÄMINEN Toimintatapojen tulkinta, suoritusten arviointi, päätöksenteko, valmentaminen, yksityiskohtien hallinta, neuvonta, rojektien vetäminen, Mmuiden auttaminen, tehtävien hallinta, motivointi, opettaminen, muutosten toimeenpano, team building, koulutus ORGANISOINTI Hallinnointi, tehtävien jako ja luokittelu, työsuunnitelmien teko, rakenneuudistukset, priorisointi FYYSISET TAIDOT Ketteryys, urheilullisuus, kestävyys, hienomotoriikka, käden ja silmän yhteistyö, yleiskunto, vahvuus, tarkkuus SUUNNITTELU Analysointi, käsitteellistäminen, toimintatapojen kehittäminen, strategian kehittäminen, arviointi, tutkimus Slide 14

15 Sovellettavien taitojen läpikäyminen MYYNTI/MARKKINOINTI Mainostaminen, markkina-analyysi, myynnin hallinta, markkinointi, hinnoittelu, promootio, asiakkaiden kanssa toimiminen, myynti, tarjousten teko PALVELU Asiakassuhteet, valitusten käsittely, nopea vastaus, asiakaspalvelu TIETEELLISET/TEKNISET TAIDOT IT-taidot, suunnittelu, järjestelmäsuunnittelu, tuotekehitys, tekninen suunnittelu, keksiminen, tieteellinen tutkimus, valmistus, ohjelmointi, koneistus Slide 15

16 Löytyikö sovellettavista taidoista sellaisia, joita haluaisit esimerkiksi urheilu-urasi aikana harjoitella? Löytyikö sellaisia taitoja, joita voit tuoda esimerkkien kautta esiin työhaastattelussa tai ansioluettelossasi? Jos väität olevasi jotain ansioluettelossasi, varaudu perustelemaan se Tuloksia kannattaa aina tuoda esille (oma esimerkki) Epäonnistumisen kokemuksia arvostetaan myös Slide 16

17 Työnhaku Slide 17

18 Verkottuminen on menestyksen perusta Järjestelmällisyys tuo tehokkuutta Listaa tuntemiasi ihmisiä kontaktitietoineen, joilla yhteyksiä yrityksiin, jotka sinua kiinnostavat Luo verkostoja myös ulkomailla Kerro ihmisille, että olet työnhaussa Hyödynnä yhteistyökumppanitilaisuudet, banketit, mitalikahvit jne. Ojenna oma käyntikorttisi ja kerro kiinnostuksestasi Kerro yritysedustajalle, että olet rekisteröitynyt yrityksen sivuilla hakijaksi erotut hakijajoukosta Kun saat yritysedustajan käyntikortin, merkitse sen taakse, missä ja koska olet kyseisen henkilön tavannut Jos tilanne tuntuu luontevalta, buukkaa itsellesi yrityskäynti Slide 18

19 Minkälaista työhakemusta ja ansioluetteloa arvostetaan? Kaikki tarvittavat tiedot löytyvät selkeästi ja yksiselitteisesti Siisti ja virheetön ulkoasu Työhakemus on räätälöity haettavaan työtehtävään Motivaatiotaso juuri tähän työtehtävään on tuotu selkeästi ja perustellusti esille Persoonallisuus tulee esille, ylilyöntejä tulee välttää On käytetty työpaikkailmoituksessa mainittuja hakukanavia ja toimintatapoja Slide 19

20 Miten onnistut työhaastattelussa? Valmistaudu huolellisesti Ole kohtelias, valpas ja rauhallinen. Pukeudu asiallisesti ja saavu hieman etuajassa. Kättele haastattelijaa reippaasti ja muista hymy! Ole levollinen ja muista body language. Katso haastattelijaa silmiin. Puhu positiivisesti entisistä työpaikoistasi. Vastaa kysymyksiin suoraan ja rehellisesti, pyydä tarkennusta jos kysymys on epäselvä. Kerro realistisen positiivisesti kyvyistäsi. Pyri seuraamaan haastattelijan reaktioita. Käytös ja ulkoasu kertovat yhtä paljon kuin mitä sanot koko haastattelun aikana!! Slide 20

21 Huolellinen valmistautuminen näkyy lopputuloksessa ja on selkeä erottautumistekijä! Omien luonteenpiirteiden arviointi ja niiden soveltuvuus työtehtäviin Omat vahvuudet ja kehityskohteet Oman osaamisen tunnistaminen Arvioi laaja-alaisesti (urheilu-ura, harrastukset, luottamustoimet jne.) Omat motivaatiotekijät Mieti kohdeyritykset; määrä ei korvaa laatua Etsi yrityskohtaista tietoa Slide 21

22 Kiitos! Lisätiedot ja yhteydenotot: Slide 22