TOIMINTAKERTOMUS 2018 Työturvallisuuskeskus

Transkriptio

1 TOIMINTAKERTOMUS 2018 Työturvallisuuskeskus

2 Sisältö Uusi strategia vie 2020-luvulle Uusi strategia vie 2020-luvulle... 3 Hyvää palautetta koulutuksista... 4 Työturvallisuuskortin uudistaminen käynnistyi... 6 Työhyvinvointikortti-koulutus tarjolla myös monimuotokoulutuksena... 7 Viestintä... 8 Työsuojeluhenkilörekisterissä lähes työpaikkaa...11 Hanketorimallilla lisää yhteistyötä ja näkyvyyttä...12 Toimialatyö...13 Kuntaryhmä...13 Palveluryhmä...14 Teollisuusryhmä...15 Kuljetus- ja logistiikkaryhmä Kehittämispalvelut ja sähköiset työkalut...21 Muu verkostotoiminta Hallinto ja henkilöstö Liite 1 Työturvallisuuskeskuksen henkilöstö Liite 2 Hallinto vuonna Työturvallisuuskeskuksen uudessa strategiassa visiona on, että kaikilla työpaikoilla on osaamista ja intoa jatkuvasti parantaa työturvallisuutta. Strategiassa on uudella tavalla linjattu toimintaamme eri kohderyhmien näkökulmasta. Vuoden 2018 alusta voimaan tullut strategia toi mukanaan uudenlaista toimintaa. Ensimmäiset yli toimialojen ulottuvat strategiset teemaryhmät aloittivat toimintansa psykososiaalisten tekijöiden ja sisäilmaasioiden parissa. Koulutuksessa jatkoimme monimuotoisen koulutustarjonnan suunnittelua ja pilotointia. Kehitimme myös koulutusmateriaaleja verkko-oppimista silmällä pitäen ja aloitimme perusoppikirjan uudistamisen. Tuotimme hankkeissa erityyppistä sisältöä kuten animaatioita ja videoita, jotka vastaavat parhaiten asiakastarpeisiin. Tiivistimme verkostoyhteistyötä keskeisten kumppaneiden kanssa samalla kun selkeytimme omaa rooliamme. Oman henkilöstön keskuudessa edistimme uusia tiimimäisen työskentelyn malleja, jotka parhaiten tukevat strategian toteuttamista. Uuden strategian myötä uudistimme myös viestintästrategiamme, jossa painottuvat tunnettuuden kasvattaminen, Työturvallisuuskeskuksen mielikuvan vahvistaminen ja sisäisen kulttuurin kehittäminen. Uusi visuaalinen ilmeemme näkyy verkkosivuillamme ja painotuotteissamme, myös tässä toimintakertomuksessamme. Jalostimme hanketori-ideaa aikaistamalla hankesuunnitteluprosessia ja nostamalla hankeideoita esiin pitkin vuotta. Toimialaverkostomme sisäistä yhteistyötä ja läpinäkyvyyttä parannettiin extranetin avulla. Työturvallisuuskortin sopimuskäytäntöä muutettiin siten, että kaikilla koulutuksen järjestäjillä on oltava sopimus Työturvallisuuskeskuksen kanssa. Projekti oli iso, ja sen tuloksena allekirjoitimme noin 800 sopimusta. Työturvallisuuskortti koulutuksen suunnittelu aloitettiin ja myös Työhyvinvointikortin koulutuskäytäntöjä uudistettiin. Aloitimme sähköisten työkalujen kehitysprojektin, jonka tavoitteena on tuoda kaikki työkalut yhdelle alustalle ja yhden kirjautumisen taakse. Kaiken kaikkiaan uusi strategiamme on osoittautunut onnistuneeksi raamiksi, jonka pohjalta on antoisaa ja mielenkiintoista edetä sopivasti uudistaen ja sopivasti vanhaa säilyttäen. Rauno Hanhela Toimitusjohtaja Työturvallisuuskeskus 2019 Kansikuva: Mikael Ahlfors, Keksi Agency Kuvat: Työturvallisuuskeskus ja Mikael Ahlfors, Keksi Agency Suunnittelu ja taitto: Paja ja SmartPixel 2 TOIMINTAKERTOMUS 2018 TOIMINTAKERTOMUS

3 Hyvää palautetta koulutuksista Työturvallisuuskeskus järjesti vuonna 2018 yhteensä 331 tilaisuutta koulutuksia, seminaareja ja luentoja. Kaikille avoimia koulutuksia järjestettiin 166. Perinteisesti työsuojeluvaalien jälkeen koulutuskysyntä on vilkasta varsinkin perus- ja perusteet -kursseilla. Loppuvuosi oli puolestaan hieman hiljaisempi avoimien koulutusten osalta. PALAUTEASTEIKKO 1-4 3,5 3,4 3,3 3,2 3,1 3,0 2,9 2,8 2,7 KOULUTUSTILAISUUKSIA Koulutuspalaute oli hyvää. Koulutusten sisältöjä päivitetään ja uusia koulutuksia tarjotaan kysynnän mukaan. Myös aineistoa kehitetään jatkuvasti. Voin hyödyntää oppimaani työpaikallani / Sain käytännön ideoita työpaikallani sovellettavaksi Aineistot tukivat oppimistani Avoimen peruskoulutuksen osuus koko osallistujamäärästä (6926 osallistujaa) oli noin 22 prosenttia. Täydennyskoulutuksia järjestettiin määrällisesti vähemmän kuin muutamana edellisenä vuonna. Monimuotokoulutuksen ja erilaisten verkkoluentojen kuten sparraustuntien suosio kasvoi niin avoimessa koulutuksessa kuin tilauskoulutuksessakin. Avoin Tilaus Muu Kansainvälisen työturvallisuuspäivän seminaarit pidettiin teemalla Tunnista altistumisriskit. Aluehallintovirastojen työsuojelun vastuualueiden edustus teki jälleen yhteistyötä kaikilla viidellä paikkakunnalla Espoossa, Kuopiossa, Raumalla, Vaasassa ja Rovaniemellä. Rovaniemen seminaari oli katsottavissa myös livelähetyksenä verkossa. Seminaareissa t puhuivat työhygieenisten altisteiden riskeistä. Tilaisuuksissa käsiteltiin fysikaalisia, kemiallisia ja sisäympäristön altisteita. Ohjelmassa oli hyviä yritysesimerkkejä altistumisen torjunnasta. Altisteet hallintaan -osuudessa peräänkuulutettiin työpaikan, työterveyshuollon ja työhygienian asiantuntijoiden yhteistyötä. Työpaikkakohtaisia räätälöityjä tilauskoulutuksia, alakohtaisia seminaareja, messujen yhteydessä toteutettuja teemaseminaareja, yksittäisiä luentoja ja puheenvuoroja kertyi kaiken kaikkiaan 165. Yhdessä kehittäminen työpaikalla -palvelukokonaisuudessa toteutettiin kaikkiaan 71 valmennus- ja kehittämistapahtumaa yhteistyössä konsulttien kanssa. Työpaikoilla toteutettuihin tapahtumiin osallistui 896 henkilöä. AVOIN TYÖTURVALLISUUDEN PERUSKOULUTUS (3-5PV) Koulutuksia Osallistujia Kaikkien alojen yhteiset peruskurssit Grundkurs i arbetskydd 1 25 Asiantuntija- ja toimistotyön työsuojelun perusteet 13 (3)* 291 (70)* Yksityisten palvelualojen työsuojelun perusteet Kunta-alan ja seurakuntien peruskurssit Teollisuuden yhteiset peruskurssit Teollisuuden alakohtaiset peruskurssit 6 93 Kuljetus- ja logistiikka-alojen peruskurssit Yhteensä TÄYDENNYSKOULUTUS Koulutuksia Osallistujia Asiantuntija- ja toimistotyön työsuojelun täydennyskurssi 3 56 Digitalisaatio ja työsuojelu -webinaari Eri-ikäiset osana työhyvinvointiohjelmaa 1 12 Esimies työturvallisuuden ja työhyvinvoinnin johtajana 4 76 Esimiesten sparraustunti - neljän verkkoluennon sarja Kansainvälinen työturvallisuuspäivä 2018 Tunnista altistumisriskit Kunta-alan työsuojelun täydennyskurssi 2 28 Luottamustunti tiimityön tueksi Monimuotoisuus, yhdenvertaisuus ja tasa-arvo työyhteisössä 1 11 Psykososiaalinen työkuormitus hallintaan 2 41 Ristiriidoista ratkaisuihin 1 13 Turvallisesti työmatkalla ulkomailla, Working safely abroad - webinaari Työhyvinvointikorttikoulutus Välbefinnande i arbetet, kortutbildning 1 13 Työhyvinvointikortin kouluttajakoulutus 2 17 Työhyvinvointikortin kouluttajien täydennyskoulutus 3 18 Työsuojelun yhteistyön käynnistäminen -verkkoluento, Kunta-ala Työturvallisuuskortin kouluttajakoulutus Työhyvinvoinnin portaat - viisi vaikuttavaa askelta 1 22 Työhyvinvoinnin sparraustunti - verkkoluennot eri aihealueilta UPA-menetelmä: Fiksusti ennakoiden - palvelun toimittajat tutuksi *(joista monimuotokoulutuksia) 1 14 Vaarojen tunnistaminen ja riskien arviointi Teollisuuden alojen vaarojen tunnistaminen ja riskien arviointi 1 16 Yksityisten palvelualojen työsuojelun täydennyskurssi 2 29 Yhteensä TOIMINTAKERTOMUS 2018 TOIMINTAKERTOMUS

4 Työturvallisuuskortin uudistaminen käynnistyi Työhyvinvointikortti-koulutus tarjolla myös monimuotokoulutuksena Työturvallisuuskortti-koulutusten perustavoite on vähentää työtapaturmia, vaaratilanteita ja haitallista kuormittumista työpaikoilla. Koulutuksella pyritään parantamaan tilaaja- ja toimittajayritysten välistä käytännön yhteistoimintaa yhteisillä työpaikoilla. Koulutuksessa annetaan perustietoa työturvallisuudesta, ja näin vähennetään yritysten omaa päällekkäistä koulutusta. Työturvallisuuskortin koulutuksen järjestäjien sopimukset uusittiin vuoden 2018 aikana. Uuden sopimusmallin myötä Työturvallisuuskortti-kursseja voi järjestää vain kurssinjohtaja, joka on liitetty koulutuksen järjestäjään. Laajan kouluttajaverkoston tarjoamilla kursseilla Työturvallisuuskortin suoritti henkilöä vuonna Työturvallisuuskeskuksen asiantuntijoiden toteuttamissa Työturvallisuuskortin kurssinjohtajakoulutuksissa suoritti kouluttajaoikeuden 155 henkilöä, ja kurssijohtajien täydennyskoulutuksiin osallistui 199 henkilöä. Työturvallisuuskortti-infoihin osallistui 319 kurssijohtajaa viidellä eri paikkakunnalla. Työturvallisuuskortti uudistushanke päätettiin käynnistää yhdessä edelläkävijäyritysten kanssa. Syksyllä 2018 Työturvallisuuskortti-infoihin osallistuneille kurssijohtajille lähetettiin sähköinen kysely, jolla kartoitettiin uudistusideoita. Edelläkävijäyrityksien edustajista muodostetun kehitystyöryhmän tavoitteena on tuottaa päivitetty konsepti Työturvallisuuskorttikoulutusten tarjontaan vuoden 2019 aikana. Työhyvinvointikortti-koulutuksen tavoitteena on tarjota työyhteisöille perustietoa ja alkusysäys kehittää yhdessä työhyvinvointia. Työturvallisuuskeskus hallinnoi Työhyvinvointikorttia ja huolehtii koulutusyhteistyöverkostosta ja kouluttajakoulutuksista. Työturvallisuuskeskus tuotti Työhyvinvointikortin vaihtoehtoiseksi suoritusmuodoksi monimuotokoulutuksen ja pilotoi sitä syksyllä Tavoitteena on, että tuote tavoittaisi uudella tavalla toteutettuna yhä useamman työpaikan ja myös pienemmät työpaikat. Monimuotokoulutuksen tavoite on yhtenevä vakiintuneen Työhyvinvointikortti-koulutuksen kanssa. Monimuotokoulutus koostuu puolen päivän verkkokoulutuksesta ja puolen päivän lähikoulutuksesta. Koulutuksen teemoihin perehdytään verkossa ja niitä kerrataan soveltavilla tehtävillä lähikoulutuksessa. Meidän polku Työhyvinvointikortin jatkovalmennus suunniteltiin edellisen vuoden pilottivalmennusten pohjalta. Työturvallisuuskeskus järjesti Työhyvinvointikortin kouluttajille neljä kouluttajavalmennusta mallin käyttöön. Valmennuksen tavoitteena on työhyvinvoinnin kehittämistavoitteiden nimeäminen ja toteutus sekä yhteistyön lisääntyminen osallistavan kehittämisen keinoin. Työhyvinvointikortti-koulutuksia järjestettiin kaikkiaan 263. Kokonaiskoulutusmäärä kasvoi 12 prosenttia edellisvuodesta. Työturvallisuuskeskus toteutti 45 koulutusta, joista kolme oli ruotsinkielisiä. Vuonna 2018 järjestettiin myös kaksi kouluttajakoulutusta ja yksi kouluttajien täydennyskoulutus. Työturvallisuuskeskuksen järjestämien koulutusten määrä kasvoi 13 prosenttia. Työhyvinvointikortin viestiä kirkastettiin ja verkkosivuja uudistettiin yhteistyössä markkinointiviestintätoimiston kanssa. Yhteistyön tavoite on koulutusmäärien nostaminen. Työhyvinvointikortti-koulutuksen käyneitä oli vuoden lopussa Määrä lisääntyi vuoden aikana 3 500:lla. Työhyvinvointikorttikouluttajia oli vuoden 2018 lopussa 168 ja koulutusorganisaatiota oli 65. Uusia kumppaniorganisaatioita tuli mukaan seitsemän. 6 TOIMINTAKERTOMUS 2018 TOIMINTAKERTOMUS

5 Viestintä Uusi visuaalinen ilme ja viestintästrategia Työturvallisuuskeskuksen viestintästrategia ja visuaalinen ilme uudistettiin. Kumppanina oli markkinointiviestintätoimisto Recommended Finland Oy. Viestintästrategia ja siihen pohjautuva viestintäsuunnitelma sekä visuaalisen ilmeen uudistus valmistuivat Viestintästrategiassa linjattiin, että Työturvallisuuskeskuksen toiminnan myös viestinnän tärkein tavoite on, että työpaikat hyödyntävät Työturvallisuuskeskuksen palveluja, jolloin työturvallisuus paranee. Työturvallisuuskeskuksen viestinnän tavoitteena on onnistua tunnettuuden kasvattamisessa, mielikuvan vahvistamisessa ja sisäisen kulttuurin tukemisessa. Työturvallisuuskeskuksen uusi tunnus muodostuu pyöreästä merkkiosasta ja nimilogosta. Merkkiosan muotokieli periytyy vanhasta Työturvallisuuskeskuksen tunnuksesta. Uudessa tunnuksessa Työturvallisuuskeskuksen nimi on aina aukikirjoitettuna. Visuaalisen kokonaisilmeen uudistamiseen kuului myös Työturvallisuuskeskuksen julkaisuilmeen uudistaminen sekä muun muassa koulutusmateriaalien ilmeen uusiminen. Verkkopalvelut Työturvallisuuskeskuksen ttk.fi-pääsivustolle tehtiin vuonna 2018 kaikkiaan vierailua. Sivuja katseltiin keskimäärin 2,42 sivua /vierailu ja vierailun keskimääräinen kesto oli 2 minuuttia 28 sekuntia. Vierailut Työturvallisuuskeskuksen ylläpitämissä verkkopalveluissa ttk.fi tyoturvallisuuskortti.fi sykettatyohon.fi tyohyvinvointikortti.fi arkiarvi.fi sotergo.fi turvallisuusohje.fi Työturvallisuuskeskuksen YouTube -kanavan katsotuimmat videot vuonna 2018 Hyvä perehdytys pohja turvallisuudelle Mies, metsäkone ja myrskypuut Myrskytuhojen raivaus Turvallinen työskentely sähkölinjojen läheisyydessä Turvallisesti paikallisliikenteessä Myrskytuhojen raivaus Moottorisahalla turvallisesti Työturvallisuuskortti Työturvallisuus kumiteollisuudessa turvakierros Turvallisesti kaukoliikenteessä Turvallisuuskäytännöt yhteisellä työpaikalla Sosiaalinen media Työturvallisuuskeskus viesti useissa sosiaalisen median kanavissa: Facebookissa, Twitterissä ja LinkedInissä. Facebookissa Työturvallisuuskeskuksella on oma tili myös Työhyvinvointikortille. Lisäksi Työhyvinvointikortin ja Työturvallisuuskortin kouluttajille on käytössä omat, suljetut keskusteluryhmänsä. Työturvallisuuskeskus kasvatti seuraajien määrää sosiaalisessa mediassa. Facebookissa Työturvallisuuskeskus-sivun seuraajien määrä kasvoi noin 500 henkilöllä, ja vuoden 2018 lopussa seuraajia oli yli Twittertilin seuraajien määrä kasvoi vuoden aikana tasaisesti yhteensä yli 500 henkilöllä, ja vuoden 2018 lopussa seuraajia oli yli Eniten lukijoita vuoden aikana tavoittivat Työturvallisuuskeskuksen avoimia työpaikkoja sekä Kansainvälisen työturvallisuuspäivän seminaareja koskevat päivitykset. Näkyvyys mediassa Työturvallisuuskeskus keräsi Meltwaterin Mediaseurannassa 95 osumaa verkkomediassa ja 132 osumaa M-Brainin printtimedian seurannassa. Eniten Työturvallisuuskeskus näkyi aikakausi- ja ammattilehdissä. Tapahtumat ja messut Työturvallisuuskeskus osallistui useille messuille ja tapahtumiin. Työturvallisuuskeskus oli ensimmäistä kertaa mukana SuomiAreenassa heinäkuussa, jossa se järjesti keskustelutilaisuuden yhdessä Kemianteollisuuden Responsible Care -ohjelman, Tukesin, Opetushallituksen, sosiaali- ja terveysministeriön ja Stora Enson kanssa. Keskustelutilaisuuden aiheena oli Turvallisuustehtävä: riittääkö osaaminen kotona ja työpaikalla? Lisäksi Työturvallisuuskeskus oli mukana turvallisuustoimijoiden yhteisellä kansalaistorilla, jossa teemana oli turvallisuusosaaminen. Keskustelutilaisuus ja kansalaistori keräsivät sosiaalisessa mediassa runsaasti huomiota ja keskustelutilaisuutta seurasi noin 200 henkilöä paikan päällä. Lisäksi tilaisuus nähtiin SuomiAreenaTV:ssä. Työturvallisuuskeskus oli mukana myös mm. Work Goes Happy työhyvinvointitapahtumassa Helsingissä, Lepaa-näyttelyssä elokuussa Hattulassa, Työterveyshoitajien luentopäivillä lokakuussa ja EuroSafetymessuilla syyskuussa Tampereella. Sisällöistä suosituimpia olivat työn vaarojen selvittäminen ja arviointi, työsuojeluvaltuutettu, työpaikkakiusaaminen sekä sisäilma ja lämpöolot. Turvallisesti telineillä Vuonna 2018 sivuston sisältöä täydennettiin seuraavilla aihesivuilla; Turvallisesti työmatkalla ulkomailla, Working Safely Abroad, Monimuotoisuus, yhdenvertaisuus ja tasa-arvo, Digitalisaatio ja työsuojelu. Uusia digijulkaisuja toimitettiin kolme kappaletta. Rengasturvallisuuskortin rengasturvalllisuus.fi-verkkotunnuksesta luovuttiin, ja sivusto siirrettiin ttk.fi-verkkotunnuksen alle osoitteeseen rengasturvallisuus.ttk.fi. Blogit ja uutiskirjeet Työturvallisuuskeskus julkaisi uutiskirjeen viidesti vuonna 2018, ja se lähetettiin työsuojeluhenkilörekisteriin kuuluville sekä sidosryhmille. Blogikirjoituksia julkaistiin kahdeksan kappaletta. Verkkosivujen luetuimmat ja sosiaalisessa mediassa suosituimmat kirjoitukset olivat Pomo vai johtaja? sekä Yksin ja yhdessä. 8 TOIMINTAKERTOMUS 2018 TOIMINTAKERTOMUS

6 Työsuojeluhenkilörekisterissä lähes työpaikkaa Telma-lehti Työelämän kehittämisen erikoislehti Telmaa julkaistiin printtilehtenä ja verkossa yhteistyössä Työsuojelurahaston kanssa. Tavoitteena oli edistää suomalaisen työelämän kehitystä. Lehden tärkeimpiä kohderyhmiä olivat työsuojelu-, luottamus- ja työterveyshenkilöstö, esimiehet sekä työelämätutkijat. Telma ilmestyi printtilehtenä neljä kertaa vuoden aikana, ja numerokohtainen painosmäärä oli yli kappaletta. Teemoina olivat ikäjohtaminen, kemialliset riskit, rekrytointi ja perehdytys sekä työ ja aika. Telma ilmestyi myös näkövammaisille elektronisena versiona. Lehden keskeinen sisältö käännettiin ruotsiksi ja englanniksi telma-lehti.fi-sivustolle. Telma-lehti.fi -sivustolla oli vuonna 2018 yhteensä kävijää ja istuntoa. Sivun katseluita oli yhteensä kpl. Työsuojeluhenkilörekisterissä oli vuoden 2018 lopussa työpaikkaa, joista yksityisen sektorin työpaikkoja, 668 kuntatyöpaikkaa, 296 seurakuntatyöpaikkaa, 392 valtion työpaikkaa ja 403 tilapäistä rakennustyömaata. Vuoden lopussa työsuojelun yhteistoimintatehtävissä toimivia henkilöitä oli rekisteröity Ruotsinkielisiä henkilöitä oli Yhteistoimintatehtäviä oli rekisteröity yhteensä Työsuojelun peruskoulutuksen oli suorittanut työsuojelupäälliköistä 33 prosenttia, työsuojeluvaltuutetuista 38 prosenttia ja työsuojeluvaravaltuutetuista 21 prosenttia. Työpaikkoja, joilla yhteistoimintakausi päättyi vuoden 2018 lopussa, oli rekisterissä Näiden työpaikkojen työsuojelupäälliköille lähetettiin joulukuussa muistutusviesti rekisteritietojen päivityksestä. Työsuojeluhenkilöiden osoitetietoja käytettiin aiempien vuosien tapaan Telma-lehden jakeluun, työsuojelukoulutuksen markkinointiin ja Työturvallisuuskeskuksen sähköisen uutiskirjeen postitukseen. Ulkopuolisille tahoille työsuojelukoulutuksen markkinointiin tehtiin 36 osoitepoimintaa ja toimitettiin yhteensä osoitetietoa. TYÖSUOJELUTEHTÄVÄT TYÖSUOJELUHENKILÖREKISTERISSÄ Työpaikat Työsuojelutehtävät Työsuojelupäällikkö Työntekijöiden työsuojeluvaltuutettu Työntekijöiden työsuojeluvaravaltuutettu Toimihenkilöiden työsuojeluvaltuutettu Toimihenkilöiden työsuojeluvaravaltuutettu Työsuojelutoimikunnan jäsen, työnantaja Työsuojelutoimikunnan jäsen, työntekijä Työsuojelutoimikunnan jäsen, toimihenkilö Työsuojelutoimikunnan sihteeri Työsuojeluasiamies Työsuojelupari Työsuojeluammattilainen Työterveyslääkäri Työterveyshoitaja Muu työterveyshuollon Työsuojelun yhteisasiamies Työsuojelupäälliköiden yhteysmies Yhteensä työsuojelutehtäviä TOIMINTAKERTOMUS 2018 TOIMINTAKERTOMUS

7 Hanketorimallilla lisää yhteistyötä ja näkyvyyttä Toimialatyö Hankerahoituksella tuettiin toimialatyötä, toteutettiin verkostoyhteistyöhankkeita, järjestettiin tapahtumia sekä kehitettiin ja kokeiltiin uusia palveluja. Lisäksi rahoituksella tuotettiin ja päivitettiin aineistoja sekä ylläpidettiin ja kehitettiin työkaluja ja menetelmiä. Työturvallisuuskeskuksen hanketorimalli tukee hankkeiden suunnittelua, toteutumista ja seurantaa. Mallin tavoitteena on tukea toimialat ylittävien hankkeiden toteutumista ja lisätä hankkeiden hyödynnettävyyttä ja näkyvyyttä eri toimialoilla. Meneillään olevat hankkeet ja vuoden 2019 hankeideat olivat avoimessa käsittelyssä toimialaverkoston ajankohtaispäivässä kesäkuussa Hankkeiden edistymisen seurantaan avattiin ekstranet, johon kaikilla toimialaverkoston jäsenillä on pääsy. Syyskuun Hanketori-tapahtumassa lanseerattiin strateginen teemaryhmätoiminta strategiakaudelle Strategiset teemat ovat psykososiaalisen työkuormituksen hallinta, sisäilma ja oppilaitosyhteistyö. Nämä teemaryhmät antavat kotipesän hankkeille, joiden tuotoksia voidaan hyödyntää laajamittaisesti eri toimialoilla. Toimialakohtaisten hankkeiden lisäksi toteutettiin yhteisiä hankkeita, kuten uusi Työterveysneuvottelutopas työntekijöiden, esimiesten ja työterveyshuoltojen käyttöön. Lisäksi uudistettiin Henkilöstötilat-opas, jonka muutostarpeista pyydettiin palautetta toimialaryhmiltä. Kuntaryhmä Kuntaryhmä koostuu kunnallisen alan työmarkkinajärjestöjen edustajista ja kirkon alan edustajista. Lisäksi sen pysyvänä na on Kevan edustaja. Kuntaryhmä kokousti kahdeksan kertaa vuonna Kuntaryhmä on perustanut useita hanketyöryhmiä, jonka jäseninä ovat työmarkkinajärjestöjen edustajat ja ulkopuoliset t. Kuntaryhmän edustajia on useissa Työturvallisuuskeskuksen työalatoimikuntien yhteisissä hanketyöryhmissä. Kuntaryhmän tavoitteet vahvistaa ja tukea työsuojelutoimijoiden osaamista ja roolia erilaisilla työpaikoilla edistää työpaikkojen työsuojelutoimijoiden verkostoitumista tukea ja kehittää työsuojelutoimijoiden muutosvalmiutta tavoittaa esimiehet ja linjaorganisaatiot kohdistaa toiminta ajankohtaisiin työsuojelu- ja työhyvinvointihaasteisiin. Järjestettiin webinaari kunta-alan ja kirkon alan työsuojelutoiminnan käynnistämiseksi työsuojeluvaalien jälkeen. Osallistujia oli yhteensä 234. Kuntaryhmä teki infograafin aiheesta työsuojeluvastuut. Kuntaryhmällä oli oma osasto syyskuussa järjestetyillä Kuntamarkkinoilla, jotka tarjosivat erinomaisen mahdollisuuden keskusteluihin kuntapäättäjien ja kuntien ylimmän johdon kanssa. Kuntaryhmä osallistui Kevan tekemään julkisen alan työhyvinvointitutkimuksen laadintaan. Kuntaryhmä osallistui maatalousalojen työalatoimikunnan hankkeeseen Ajettavat pientyökoneet ja turvallisuus. Kuntaryhmä vetää yhteishanketta Kasvatus, koulutus ja tutkimusalan työsuojelu Palveluryhmän kanssa. Hanke valmistuu Kuntaryhmä vieraili touko-kesäkuun taitteessa Brysselissä, jossa EU:n t kertoivat muuan muassa kuntien ja alueiden edunvalvonnasta, psykososiaalisen kuormituksen tutkimuksesta, ajankohtaisista suunnitelmista Euroopan komissiossa sekä työterveydestä ja turvallisuudesta sosiaalidialogissa. Kuntaryhmä osallistui Pohjoismaisen ympäristöfoorumin (NAF) kokoukseen Kööpenhaminassa elokuussa. Ohjelmassa oli muun muassa automatisaatio tulevaisuuden työympäristössä, hyvinvointiteknologia, seksuaalinen häirintä sosiaali- ja terveydenhuollossa, väkivalta ja uhkatilanteet sekä eri pohjoismaiden ajankohtaiset kuulumiset liittyen työsuojeluun ja hyvinvointiin. Hankkeet ja julkaisut Keinoja työn kuormittavuuden hallintaan: infograafin pohjalta tehtiin digijulkaisu kuormituksen hallintakeinoista. Aloitettiin kolmen julkisen alan työsuojeluorganisaation (Mäntsälä, Kirkkonummi ja Nokian seurakunta) fasilitoitu yhteistoiminnan kehittämisprojekti, joka päättyy Kirteko Kirkon työelämäohjelma 2020 Kirteko-työelämäverkosto järjesti Tampereella, Helsingissä ja Kuopiossa verkostotapaamiset, joissa oli yhteensä 150 osallistujaa. Perustettiin krematorioiden työturvallisuutta käsittelevä verkosto. Kahteen järjestettyyn työpajaan osallistui 50 henkilöä. Työturvallisuuskeskuksen osallistui Kirkon johtamisfoorumiin, hautausmaahallinnon neuvottelupäiville ja Lappeenrannan seurakunnan henkilöstöpäiville. 12 TOIMINTAKERTOMUS 2018 TOIMINTAKERTOMUS

8 Palveluryhmä Teollisuusryhmä Elintarvikealojen työalatoimikunta Palveluryhmä tuotti useita aineistoja ja julkaisuja, joiden teemoina olivat osatyökykyisyys, digitalisaatio, etäjohtaminen sekä yhdenvertaisuus ja tasa-arvo. Palveluryhmän hallinnoimien toimialaverkkosivustojen vierailumäärät ovat selvästi lisääntyneet. Painetuista julkaisuista suosittuja ovat edelleen Epäasiallisen kohtelun ehkäisy ja käsittely työpaikalla sekä Työkyvyn hallinta, seuranta ja varhainen tuki. Digijulkaisuista ovat luettujen kärkeen nousseet Sosiaalisen median työkäyttö, työsuojelunäkökulma sekä Luottamuksen rakentaminen työyhteisön vuorovaikutuksessa. Myös Etätyössä turvallisesti -digijulkaisun katselumäärät ovat nelinkertaistuneet edellisestä vuodesta. Hankkeet, julkaisut ja aineistot Osatyökykyisyys työyhteisössä, digijulkaisu ja esite Digitalisaatio ja työsuojelu, verkkoaineisto ja webinaari Etäjohtaminen ja virtuaalinen vuorovaikutus työyhteisössä, digijulkaisu ja esite Monimuotoisuus, yhdenvertaisuus ja tasa-arvo, verkkoaineisto ja arviointilomake Lisäpainokset otettiin julkaisuista Epäasiallisen kohtelun ehkäisy ja käsittely työpaikalla Sosiaalialan työsuojelu ja työhyvinvointi Palveluryhmän julkaisuista tilatuimmat olivat Epäasiallisen kohtelun ehkäisy ja käsittely työpaikalla Työkyvyn hallinta, seuranta ja varhainen tuki Työsuojelu ja työhyvinvointi - ja toimistotyössä Esimiesten perehdyttäminen keskeinen lainsäädäntö tutuksi Monimuotoisuus, yhdenvertaisuus ja tasa-arvo työyhteisössä Golfkenttien työturvallisuusopas Palveluryhmä järjesti viisi kokousta vuonna Palveluryhmässä tapahtui muutamia henkilövaihdoksia ja työjärjestystä uudistettiin. Vuotuinen arviointi- ja suunnitteluseminaari pidettiin Lontoossa. Osallistujia oli 17. Matkalla tutustuttiin seuraavien organisaatioiden toimintaan: SOS International, Institution of Occupational Safety and Health (IOSH), Trades Union Congress (TUC) ja Hotelli Mondrian (turvallisuusjärjestelmät). Teollisuusryhmän toiminnan painopisteenä oli edelleen UPA-järjestelmän (Ulkopuolisten palveluntarjoajien turvallisuustoiminnan arviointi) tunnettuuden lisääminen ja tuen tarjoaminen yrityksien kestävän kehityksen toimintaan. Turvallisen työpaikan perusedellytys on, että kaikki osapuolet käyttävät turvallisia työmenetelmiä. Turvallisten toimintatapojen kehittämisessä päästään hyvään tulokseen, kun tilaaja ja palvelutoimittaja tekevät jatkuvasti yhteistyötä. Yhteistyön tueksi ja apuvälineeksi on kehitetty UPA-menettely, joka sisältää arviointikysymysten sarjan sekä tukimateriaalin arvioitsijoille. Työturvallisuuskeskus järjesti Kokkolassa, Kuopiossa ja Tampereella maksuttomat puolen päivän Fiksusti ennakoiden palvelun tuottajat tutuksi tilaisuudet. Tilaisuuksissa käytiin läpi muun muassa UPA-järjestelmää ja siihen liittyvää uutta tietokantaa. Tilaisuuksiin kutsuttiin toimittaja-arviointia toteuttavien tahojen edustajia ja palveluntarjoajien turvallisuuden kehittämisen asiantuntijoita. Osallistujilla on tärkeä rooli toimittajaturvallisuusasioiden viestimisessä omissa yrityksissään sekä alueellisen yhteistyön edistämisessä, jotta toimittajaturvallisuus paranee. Tilaisuuksiin osallistui 30 henkilöä. Autoalan työalatoimikunta Elintarvikealojen työalatoimikunta osallistui Elintarvikepäiville toukokuussa sekä vieraili Tampereen seudun elintarvikealan yrityksissä kertomassa ja työalatoimikunnan toiminnasta. Lokakuussa Tampereella järjestettiin Elintarvikealojen ajankohtaispäivä. Kaikille toimialoille sopiva työpaikkamelun vaikutuksista kertova animaatio valmistuu vuonna Graafisen teollisuuden työalatoimikunta Graafisen teollisuuden työalatoimikunta julkaisi Jakajan oppaan englanniksi ja verkkokoulutusmateriaalin itseopiskeluun. Jakajan ergonomiasta tuotettiin yhteistyössä Postin kanssa neljä lyhyttä videota perehdytykseen. Videot käännettiin myös englanniksi. Autoalan päivitetty työsuojeluopas julkaistiin ja osallistuttiin KAMAT-tietokorttien päivittämiseen yhdessä Teknologia-alojen työalatoimikunnan kanssa. Lisäksi suunniteltiin työpaikoille käytettäväksi tarkoitettu työsuojelujuliste teemalla hanki tietoa, perehdy, opasta. Tehtiin Työhyvinvointikysely, joka toteutettiin ensimmäisen kerran vuonna Kyselyn pohjalta koottiin vertailumateriaali vuoden 2019 toiminnan suunnittelua varten. Autoalan työalatoimikunnan puheenjohtajisto kokoontui neljä kertaa ja iso työalatoimikunta kaksi kertaa vuoden aikana. Autoalan työalatoimikunta järjesti tutustumiskäynnin Renaultin raskaan kaluston tehtaalle Lyoniin, Ranskaan. 14 TOIMINTAKERTOMUS 2018 TOIMINTAKERTOMUS

9 Kemianteollisuuden työalatoimikunta Kumiteollisuuden ja autonrengasalan työalatoimikunta Maatalousalojen työalatoimikunta Metsäalan työalatoimikunta Työalatoimikuntien yhdistymisen jälkeen Kemianteollisuuden työalatoimikunnan jäseniksi tuli myös Lasi-keraamisen teollisuuden edustajia. Työpaikkavierailu tehtiin Hämeen Lasitoimi Oy:hyn ja Turvallisuuskumppani-hankkeeseen liittyviä oppilaitostilaisuuksia järjestettiin Kotkassa, Kuopiossa ja Vantaalla. Kemianteollisuuden työalatoimikunta osallistui kesän SuomiAreena-tilaisuuden suunnitteluun ja toteutukseen. Työalatoimikunta järjesti viisi kokousta, joista yksi oli koulutus- ja hankesuunnittelupäivä. Valmistuneet hankkeet: Vuonna 2017 julkaistusta Paremman työn oppaasta ilmestyi vuonna 2018 englanninkielinen versio A Guide for Better Work, joka on Euroopan kemianteollisuuden työnantajajärjestö ECEG:n julkaisema. Se on saatavana maksuttomana pdf-versiona. Työsuojeluosaajaksi oppilaitoksessa itsearviointimallin sähköinen versio Työturvallisuuskortin alakohtainen lisämateriaali lasitusalalle ja koulutuksen pilotointi Kumiteollisuuden ja autonrengasalan työalatoimikunnan keskeinen hanke oli selvittää kumiteollisuuden toimialan ergonomian hallintaa. Hankkeeseen osallistui viisi yritystä. Selvityksen toteutti Human Process Consulting ja ohjausryhmänä toimi työalatoimikunta. Hankkeen tuloksena oli laaja selvitys ergonomian tavoitteiden hallinnasta. Tulokset ja johtopäätökset jaetaan vuonna 2019 kumiteollisuuden yrityksille. Selvityksen lopputuotteena oli sähköinen opas kumiteollisuuden yrityksille. Työalatoimikunta jatkoi aiemmin alkanutta hanketta, joka tuottaa työturvallisuusmoduuleja työpaikoille. Niitä hyödynnetään työpaikkojen järjestämissä koulutuksissa ja työsuojelutoiminnan kehittämisessä. Myös työturvallisuusmoduulien kouluttajakoulutusta on kehitetty, ja tavoitteena on viedä koulutus työpaikoille vuonna Työalatoimikunta järjesti lokakuussa jo kolmannen kutsuseminaarin maatalouden piirissä työskenteleville toimijoille. Seminaari toimii tärkeänä foorumina hankkeiden esittelylle, verkostoitumiselle ja keskustelulle. Osallistujia oli mukana 19. Kuntaryhmän, Luonnonvarakeskuksen ja TTS:n yhdessä toteuttama Ajettavien pientyökoneiden turvallisuus -julkaisu valmistui. Ilmatieteen laitoksen mukaan on mahdollista, että ilmastonmuutos lisää Suomessa sään ääri-ilmiöitä, kuten poikkeuksellisia tuulia, voimakkaita sateita, kuivuutta, kuumuutta ja kylmyyttä. Siksi on varauduttava aiempaa vaihtelevampiin säätiloihin myös työturvallisuusasioissa. Metsätyöalatoimikunta on tuottanut myrskytuhojen turvalliseen raivaukseen videoita, joita on katsottu jo yli kertaa kahden vuoden aikana. Tämän innoittamana työalatoimikunta tuotti kaksi videota, Metsuri ja lumenvaarat sekä Tykkylumi Hiljainen kuolema -videot. Videoissa avataan lumeen liittyviä väärinkäsityksiä ja esitetään, miten metsässä työskentelevien ja muiden metsässä liikkuvien tulee varautua lumen vaaroihin. Videoita voidaan hyödyntää metsäalan koulutuksissa, työturvallisuuskorttikoulutuksissa, palvelualan koulutuksissa tai muissa kertausluonteisissa tilaisuuksissa. Työalatoimikunta piti neljä kokousta ja vieraili Metsä Woodin Punkaharjun kerto- ja vaneritehtaalla. Paperiteollisuuden työalatoimikunta Paperiteollisuuden työalatoimikunta järjesti Vantaalla Paperiteollisuuden työsuojelun ajankohtaispäivän, johon osallistui 75 henkilöä eri työpaikoilta. Työturvallisuus rengasasennuksessa -opas uudistettiin, ja 700 kappaleen painos jaettiin Autonrengasliiton kautta toimialan työpaikoille. Rengasturvallisuuskorttikoulutuksia järjestettiin kahdeksan kertaa, ja sen sisältöä ja materiaaleja päivitettiin viime vuonna. Kumiteollisuuden ja autonrengasalan työalatoimikunta piti viisi kokousta. Työturvallisuuskeskuksen edustaja osallistui Puutarhaalan työhyvinvointi ja tuottavuus ESR S hankkeen ohjausryhmään. Hankkeen tavoitteena on työhyvinvointia parantamalla tuottaa yrityksille ratkaisuja tuottavuuden nostoon ja työurien jatkamiseen sekä vakiinnuttaa ratkaisut osaksi yritysten toimintaa. Lisäksi tavoitteena on muodostaa yrityspareja/-ryhmiä, jotka yhdessä ideoivat toimia työhyvinvoinnin ja tuottavuuden kehittämiseksi sekä inspiroida ja tukea työhyvinvoinnin ja tuottavuuden kehittymistä puutarha-alalla pilottien kautta. Hanke valmistuu Maatalousalojen työalatoimikunta piti neljä kokousta vuonna TOIMINTAKERTOMUS 2018 TOIMINTAKERTOMUS

10 Ajankohtaispäivässä osallistujat kuulivat ajankohtaista tietoa Luova-hankkeesta ja Euroopan työterveys- ja työturvallisuusviraston Terveellinen työ Tunnista ja hallitse kemialliset tekijät -kampanjasta. Tilaisuudessa Skanskan edustaja kertoi yrityksen kokemuksista projektien turvallisuushallinnasta ja jatkokehityksestä. Paperiteollisuuden työalatoimikunnan hankkeena vuonna 2018 oli tukea trukinkuljettajille annettavaa koulutusta. Yrityksien trukkiturvallisuutta parantamaan tuotettiin Kuormien sidonta parhaat toimintatavat -esitys. kuvaksi esim. Tyoturvallisuuskeskus_Rakennusala_ MikaelAhlfors_Keksi-6564 Teknologia-alojen työalatoimikunta Työturvallisuuskeskuksen teknologia-alojen työalatoimikunta uudisti yhteistyössä Työterveyslaitoksen kanssa auto- ja metallialan kemikaalialtistusten KAMATtietokortit. Päivitetyt KAMAT-tietokortit julkaistiin marraskuussa sosiaali- ja terveysministeriön seminaarissa Tampereella. Työturvallisuuskeskus tuotti KAMATtietokorttien sivuston josta löytyvät tietokortit sekä muuta kemiallisia tekijöitä koskevaa materiaalia. Tekstiili- ja kenkäteollisuuden työalatoimikunta Vuoden aikana vierailtiin kolmessa yrityksessä: helmikuussa Marimekko Oy:ssä Helsingissä, lokakuussa Päijät-Hämeen Tekstiilihuolto Oy:ssä Lahdessa ja marraskuussa Kuomiokoski Oy:ssä Kuomiokoskella. Työalatoimikunta järjesti Ovi hyvään työpäivään -treffit Tampereella syyskuussa ja tuotti Tietotyön ergonomia -animaation. Työn alla on kaksi toimialakohtaista julkaisua. Tekstiili- ja kenkäteollisuuden työalatoimikunta kokousti vuonna 2018 neljä kertaa. Työalatoimikunta piti neljä kokousta ja vieraili Metsä Fibren Äänekosken Biotuotetehtaalla. Puuteollisuuden työalatoimikunta Puuteollisuuden työalatoimikunta järjesti Puuteollisuuden ajankohtaispäivän Lahdessa. Ajankohtaispäivän aiheita olivat muun muassa puuteollisuuden tapaturmatilanne, psykososiaalinen kuormittuminen ja puuteollisuuden syöpää aiheuttavat tekijät. Tilaisuudessa esiteltiin myös uutta Tikku-työkalua ja saatiin eväitä terveellisempään työpäivään. Tilaisuuteen osallistui 22 henkilöä. Työalatoimikunta piti neljä kokousta ja vieraili Pölkky Oy:n Kuusamon yksikössä. Rakennus- ja putkijohtoalan ja rakennusaineteollisuuden työalatoimikunnat Rakennus- ja putkijohtoalan ja rakennusaineteollisuuden työalatoimikunnat kokoontuivat neljä kertaa vuoden aikana. Ryhmä seurasi aktiivisesti Työturvallisuuskortin ja Ulkopuolisen palveluntarjoajien arviointimenetelmän (UPA) ajankohtaista tilannetta. Aluesuunnittelu-oppaan päivitys ja Turvallisuuskoordinaattori-video olivat työlistalla. Näiden viimeistely siirtyi vuodelle Työalatoimikunnan vastuu vaihtui vuoden aikana. Uusi vastuu Eero Honka aloitti työnsä marraskuussa. Työalatoimikunta vieraili Agnico Eagles Mines -yrityksessä Kittilässä. Ryhmä päivitti työjärjestyksensä ja päätti yhdistää työalatoimikunnat. Uudeksi nimeksi tuli Rakennusalojen työalatoimikunta. Sähköalan työalatoimikunta Sähköalan työalatoimikunta kokoontui neljä kertaa vuoden aikana Ryhmä seurasi aktiivisesti Työturvallisuuskortin ja Ulkopuolisten palveluntarjoajien arviointimenetelmän (UPA) ajankohtaista tilannetta. Työalatoimikunnan vastuu vaihtui vuoden aikana. Uusi vastuu Eero Honka aloitti työnsä marraskuussa. Ryhmä päivitti työjärjestyksensä. Vuoden aikana täydennettiin Pylvästyöskentelyn turvallisuus -koulutusmateriaalia. Työalatoimikunta tuotti yhdessä PK Safetyn kanssa työturvallisuuden johtamiseen tarkoitetun Lean Safety -työkirjan ja koulutuskonseptin. Konseptin tavoitteena on herättää yrityksiä ja henkilöstöä arvioimaan työturvallisuutta ja työn sujuvuutta omassa toiminnassaan. Lean Safety -koulutuspäivää tarjotaan myös yrityksille päivän tilauskoulutuksena. Yrityksille tarjotaan lisäksi Lean Safety -konseptin kehittämispalvelua, jolloin konseptia voidaan muokata palvelemaan yrityksen omia, pidemmän aikavälin tarpeita. Metallinjalostuksen ja valimoiden alakohtaiset lisämateriaalit tuotettiin ja lisättiin Kurssinjohtajapalveluun hyödynnettäviksi Työturvallisuuskortti-koulutuksissa. Teknologia-alojen työalatoimikunta piti kuusi kokousta. Työalatoimikunta järjesti opinto- ja toiminnan kehittämismatkan Euroopan työterveys- ja työturvallisuusvirastoon Espanjan Bilbaoon. 18 TOIMINTAKERTOMUS 2018 TOIMINTAKERTOMUS

11 Kehittämispalvelut ja sähköiset työkalut Kuljetus- ja logistiikkaryhmä Kuljetus- ja logistiikkaryhmä kokoontui kahdesti vuonna Lisäksi kesäkuussa järjestettiin kuljetus- ja logistiikka-alojen toimijoille ajankohtaisseminaari, jossa oli osallistujia 35. Autoliikennealan työalatoimikunta Autoliikennealan työalatoimikunta aloitti hankkeen koko kuljetusketjun turvallisuusasioiden edistämiseksi. Järjestettiin yksi työsuojelun peruskurssi, josta on mahdollisuus saada kaksi kuljettajan ammattipätevyyspäivää. Työalatoimikunta vieraili ammattiopettajien tilaisuudessa Salossa ja kertoi Työturvallisuuskeskuksen ja työalatoimikunnan työstä sekä markkinoi Työturvallisuuskeskuksen työkaluja ja julkaisuja. Työalatoimikunta vieraili EuroSafety-messuilla ja teki kaksi yritysvierailua. Autoliikennealan työalatoimikunta piti viisi kokousta vuoden aikana. Merenkulkualan työalatoimikunta Työsuojelun perusteet -kursseja pidettiin kaksi suomeksi ja yksi Ahvenanmaalla ruotsiksi. Työympäristönä laiva -video käännettiin ruotsiksi ja englanniksi. Työalatoimikunta osallistui Kaakkois-Suomen ammattikorkeakoulun järjestämään Merenkulun turvallisuusseminaariin. Työturvallisuus merellä -oppaan tuottaminen on käynnistynyt. Suunniteltua avointa koulutusta Psyykkisten ja sosiaalisten haasteiden hallinta merenkulkijoilla ei järjestetty henkilövaihdosten vuoksi. Merenkulkualan työalatoimikunta kokoontui neljästi vuoden aikana. Satamaoperointialan työalatoimikunta Satamaoperointialan työalatoimikunta järjesti Työturvallisuuskeskus ja TAT tutuksi -tilaisuudet Kemissä ja Hangossa. Satamaseminaari järjestettiin marraskuussa Oulussa, osallistujia oli 69. Työsuojelun peruskursseja järjestettiin suunnitellut kaksi. Junan vaunujen ja konttien avaaminen ja sulkeminen ergonomiavideo valmistui vuonna Työalatoimikunnan kokouksia pidettiin viisi, joista yksi oli suunnittelukokous. Viestinvälitys- ja logistiikka-alan työalatoimikunta Työturvallisuuskeskus ja TAT tutuksi -tilaisuuksia järjestettiin kaksi, ja molemmissa oli aiheena Työturvallisuus työpaikalla, vastuut ja velvollisuudet. Yhteinen työpaikka -ryhmästä on edustus lastaus- ja purkupaikkojen työturvallisuushankkeessa. Graafisen alan kanssa tuotettiin yhdessä Sanomalehden jakajan ergonomia -video. Viestinvälitys- ja logistiikka-alan työalatoimikunta kokoontui neljä kertaa, joista yksi oli suunnittelukokous Heimarissa. Ilmailualan työryhmä Ilmailualan työsuojelun peruskurssi pidettiin keväällä. Työturvallisuuskeskus ja Ilmailuryhmä tutuksi -tilaisuus järjestettiin huhtikuussa, ja osallistujia oli 48. Ilmailuryhmän videohanke käynnistyi, mutta kuvaukset siirtyivät vuodelle Ilmailualan työryhmä kokoontui kaksi kertaa. Vuoden 2018 aikana selvitettiin sähköisten kyselytyökalujen ja työturvallisuustyökalujen tekninen elinkaari ja tulevaisuuden suunta. Työkalujen siirto uuteen palvelinympäristöön aloitettiin tehdyn selvityksen pohjalta. Kehitystyön lähtökohtana on maksuttomien perustyökalujen tarjoaminen työpaikoille, ja niiden kehitystyö jatkuu vuonna Sykettatyohon.fi-palvelua ylläpidettiin, mutta siihen ei tehty uutta kehitystyötä. Vuoden lopussa Sykettatyohon.fi-palvelulla oli 8956 rekisteröitynyttä asiakasta. Turva Arvi -tuoteperhe Turva Arvi -tuoteperheen työkalujen kehittäminen jatkui vuonna Vuosimaksullisten työkalujen (Riski Arvi ja Turvallisuusilmoitus) asiakasmäärän kasvu oli tasaista: 29 uutta asiakasta vuonna 2018 yhteensä asiakkaita 134 kpl vuoden lopussa (Riski Arvi 120, Turvallisuusilmoitus 1, RA&TI 13) lukuun eivät sisälly If-yhteistyöasiakkaat, joita on tällä hetkellä 14 kpl Vuoden 2018 aikana Riski Arviin ja Turvallisuusilmoitukseen tehtiin kaksi versiopäivitystä, joihin sisältyi uuden tietosuoja-asetuksen vaatimia ominaisuuksia ja käytettävyyden parantamiseen liittyviä toimintoja. Versiopäivitykset julkaistiin syyskuussa 2018 ja tammikuussa Turvallisuusilmoitus-työkalun osalta jatkettiin yhteistyötä vahinkovakuutusyhtiö Ifin kanssa, ja keväällä Ifin asiakkaille tuotettiin video-ohjeistus Turvallisuusilmoitus-työkalusta. Työkalu on osa Ifin yritysvakuutusasiakkailleen tarjoamia palveluja. Yksilötutka-työhyvinvointikyselystä on olemassa testiversio, jota on käytetty kyselyn esittelyyn sekä muun muassa oman työkyvyn nykytilan testaamiseen. Kyselyitä on käytetty työntekijöiden kokeman työkyvyn nykytilan arviointiin. Kyselyä on myös mahdollista käyttää työpaikkojen kehittämisen tukena Työhyvinvointikortin Meidän polku -jatkovalmennuksessa. Yksilötutkatyöhyvinvointikyselyä on käytetty myös työnantaja- ja työntekijäliittojen Työkaari kantaa -yhteishankkeessa. Luottamustunti Luottamustunti-kampanja lanseerattiin lokakuussa 2018 yhteistyössä Työelämä hankkeen kanssa. Kampanjassa haastettiin työpaikat kehittymään Euroopan parhaiksi tiimi kerrallaan. Kampanja suunniteltiin yhteistyössä työnantaja- ja palkansaajajärjestöjen kanssa. Kampanjamateriaalina oli Luottamuksen rakentaminen tiimityökirja, Luottamustunti-video ja kolme webinaaria. Kampanja jatkuu keväällä Kehittämispolku Työelämä hankkeen kehittämä Kehittämispolkutesti siirtyi Työturvallisuuskeskuksen sivuille. Testin avulla työpaikka voi kartoittaa henkilöstön mielipiteen työpaikan kehittämistarpeista neljällä eri osa-alueella: luottamus ja yhteistyö, uudistuminen, innovointi ja tuottavuus, osaamisen kehittäminen sekä työhyvinvointi ja terveys. Testi täydentää Työturvallisuuskeskuksen palvelutarjontaa, ja se on asiakkaiden käytettävissä maksutta. Turva Arvin maksuttomiin työkaluihin Arki Arviin ja Turvallisuusohjeeseen ei tehty versiopäivityksiä. Tutka-työkalut Yksilötutka-työhyvinvointikysely auttaa tunnistamaan työhyvinvoinnin kehittämiskohteita työpaikalla. Uusia rekisteröitymisiä vuonna 2018 oli 112. Yksilötutkaan perustettuihin kyselyihin on vuonna 2018 annettu yhteensä 5067 vastausta ja testikyselyyn 1049 vastausta. Uusia kyselyitä luotiin yhteensä 203 kappaletta ja näihin kyselyihin annettiin yhteensä 4134 vastausta. 20 TOIMINTAKERTOMUS 2018 TOIMINTAKERTOMUS

12 Muu verkostotoiminta Työsuojeluosaajaksi oppilaitoksessa Työturvallisuuskeskuksen kemianteollisuuden työalatoimikunta julkaisi sähköisen itsearviointityökalun ammattiin valmistaville oppilaitoksille. Työkalun avulla voidaan tarkastella turvallisuuden kehittämisen eri osaalueita ja suunnitella toiminnan kehittämistä. Näillä toimilla voidaan vaikuttaa opiskelijoiden turvallisuusasenteisiin ja osaamiseen. UPA Teollisuusryhmän toiminnan painopisteenä oli UPAjärjestelmän (Ulkopuolisten palveluntarjoajien turvallisuustoiminnan arviointi) tunnettuuden lisääminen. Alihankintayritysten turvallisuusarviointiin kehitettyä UPA-järjestelmää esiteltiin useissa tilaisuuksissa vuoden aikana, joihin kutsuttiin toimittaja-arviointia toteuttavien tahojen edustajia ja palveluntarjoajien turvallisuuden kehittämisen asiantuntijoita. Yhdessä kehittäminen työpaikalla Yhdessä kehittäminen työpaikalla -konseptin avulla parannetaan työpaikkojen valmiuksia kehittää toimintaansa itsenäisesti. Tavoitteena on, että työpaikka luo ohjatusti kehittämisen rakenteet, ottaa käyttöön osallistavia menetelmiä ja vahvistaa henkilöstön kehittämistaitoja. Työpaikkojen kehittämistä konseptin avulla on tukenut valmentajaverkosto, johon kuuluu kaksi Työturvallisuuskeskuksen a ja neljä ulkopuolista valmentajaa. Toimintamuotoina ovat olleet asiakaskohtaiset kehittämishankkeet, taitojen valmentaminen osana joitakin avoimen tarjonnan täydennyskursseja, toimiminen alakohtaisissa hankkeissa sekä erilaiset seminaarit ja messut. Yhteistyö läheisten yhteistyökumppaneidemme, erityisesti työsuojeluhallinnon, Tapaturmavakuutuskeskuksen Työsuojelurahaston, Työterveyslaitoksen ja Suomen pelastusalan keskusjärjestö SPEKin kanssa jatkui ja kehittyi. Työsuojeluhallinnon kanssa jatkettiin viestintäyhteistyötä ja järjestettiin yhdessä viisi kansainvälisen työturvallisuuspäivän tilaisuutta. Terveellinen työ Tunnista ja hallitse kemialliset tekijät -kampanjayhteistyössä välitettiin tietoa ja osallistuttiin seminaarijärjestelyihin. Yhteinen työtapaturmien ehkäisyn virtuaalitiimi Tapaturmavakuutuskeskuksen kanssa toimi aktiivisesti tuottaen mm. animaatioita. Työsuojelurahaston kanssa sovittiin uudesta systemaattisesta tavasta hyödyntää rahoitettuja tutkimushankkeita. Työterveyslaitoksen kanssa aloitettiin kumppanuussopimuksen valmistelu. Suomen pelastusalan keskusjärjestön SPEKin kanssa jatkettiin hyvää yhteistyötä erityisesti turvakorttikoulutusten hallinnointiin liittyen. Aloitimme systemaattisen yhteistyön turvapuistojen kanssa. Turvapuistoihin rakennettiin Työturvallisuuskeskukselle oma esittely- ja tietopiste. Turvapuistoja hyödynnettiin Työturvallisuuskeskuksen tilaisuuksissa ja koulutuksissa. Työelämän päihdeasiantuntijoiden tavoitteena on viedä työpaikkojen päihdekulttuuria ennaltaehkäisevään suuntaan ja osaksi työpaikan työhyvinvointistrategiaa. Tuotettiin esite, jonka avulla voidaan herätellä työpaikkoja keskustelemaan päihdeasioista ja tekemään päihdeohjelma. Esite suunniteltiin uuden graafisen ilmeen mukaan ja sitä jaettiin EuroSafety-messuilla syksyllä. Esitettä käytetään materiaalina kaikilla työsuojelun peruskursseilla. Toimimme Ehkäisevän päihdetyön (EPT) verkostossa sekä olemme mukana Selvästi hyvää työtä -hankkeessa. Selvästi hyvää työtä -hankkeessa Työturvallisuuskeskus on ollut mukana esimiesten verkkokoulutuksen tekemisessä sekä Ei tippa vaan tapa -seminaarin suunnittelussa. Tammikuussa 2019 pidettävän puolen päivän seminaarin suunnittelu käynnistyi. Työtapaturmien ehkäisyn virtuaalitiimi Yhteinen työtapaturmien ehkäisyn virtuaalitiimi Tapaturmavakuutuskeskuksen kanssa toimi aktiivisesti tuottaen muun muassa animaatioita, joita valmistui kaksi vuonna Markkinoimme aktiivisesti toistemme tapahtumia ja julkaisuja liittyen erityisesti tapaturmien torjuntaan. Ryhmä kokoontuu noin 4 kertaa vuodessa. Seuraamme myös aktiivisesti tapaturmatilastojen trendejä ja eri alojen kehitystä. Kehitämme jatkuvasti uusia ideoita lisätä yhteistyötä ja yhteistä toimintaa. Sotergo Sosiaali- ja terveydenhuoltoalan ergonomiaverkosto Sotergo järjesti Helsingissä kaksipäiväisen seminaarin, johon osallistui 104 henkilöä (50 vuonna 2017). Teemoina olivat Työajan ja työympäristön merkitys työhyvinvoinnille. Ulkopuoliset t olivat mukana tuottamassa sisältöjä verkoston sotergo.fi-sivustolle ja Sotergon Facebook-sivulle. Sotergo-työryhmä antoi kaksi lausuntoa Opetushallitukselle koskien sotealan ammattitutkintojen perusteiden luonnosta. Tavoitteena on riittävän laajan ergonomia-opetuksen sisällyttäminen koulutukseen. 22 TOIMINTAKERTOMUS 2018 TOIMINTAKERTOMUS

13 Hallinto ja henkilöstö Työelämä 2020 hanke Työturvallisuuskeskus oli aktiivisesti mukana Työelämä hankkeen valmistelu- ja johtoryhmätyöskentelyssä. Työturvallisuuskeskuksen rooli on tukea toimialojen kehittämistyötä ja kannustaa järjestöjä aloittamaan työelämän kehittämisohjelmia. Vuoden aikana esiteltiin kehittämistyötä kahdessa järjestöille suunnatussa tilaisuudessa, ja tavattiin järjestöjohtoa yhdessä TE2020- hankejohdon kanssa. Lisäksi toteutettiin Luottamustunti-kampanja, joka suunniteltiin yhteistyössä työnantaja- ja palkansaajajärjestöjen kanssa. Tapaturmapäivä Työturvallisuuskeskus keskittyi työtapaturmien ehkäisyyn ja oli mukana Tapaturmayhteistyöryhmässä, joka on laaja-alainen verkosto yhteiskunnallisia toimijoita. Pyrkimyksenä on tapaturmien ehkäisy yhteistyöllä. Tapaturmapäivää vietetään aina perjantaina 13. päivänä. Tapaturmapäivässä keskitytään koti-, työ-, vapaaajan- ja liikennetapaturmien ehkäisyyn. Vuonna 2018 järjestettiin ja Tapaturmapäivä yhdessä Suomen Punaisen Ristin Koti- ja vapaa-ajan tapaturmien ehkäisyhankkeen kanssa. Kummankin päivän teemana oli Miehille sattuu liikaa. Tapaturmapäivä näkyi myös sosiaalisessa mediassa. VALTTINA VAROVAISUUS. Onnistunut työmatka,onnistunut työpäivä. Jalankulkijoille sattui työmatkatapaturmaa v Niistä sattui siistiä sisätyötä tekeville. Laatukeskus-yhteistyö Laatukeskuksen kanssa tehtävän yhteistyön tavoitteena on kasvattaa (osapuolten) sidosryhmien yleistä laatu- ja työturvallisuustietoisuutta ja -osaamista. Yhteistyötä tehdään viestinnässä, markkinoinnissa, koulutuksessa ja palveluissa. Työturvallisuuskeskuksessa järjestettiin tilaisuus, jonka aiheena oli organisaatioiden toiminnan arvioinnissa ja kehittämisessä käytettävä EFQM-malli. Työsuojelupaneeli Työturvallisuuskeskuksen ja Työterveyslaitoksen yhteistyönä toteutettiin vuonna 2018 yksi työsuojelupaneelikysely. Toukokuussa toteutetun paneelin aiheena oli digitalisaatio ja työsuojelu. Paneelissa työsuojeluhenkilöstö arvioi, että tiedon määrä, osaamisvajeet ja uuden oppimisen vaatimus ovat digitalisaation tuomia haasteita työpaikoilla. Lisäksi työn ja vapaa-ajan rajojen hämärtyminen, työn henkinen rasittavuus ja työskentely yksin nähtiin digitalisaatioon liittyvinä keskeisinä riskeinä hyvinvoinnille. Työsuojelupaneeli on 1 2 kertaa vuodessa toteutettava kyselytutkimus. Paneelissa kerätään tietoja työpaikoilla näkyvistä työsuojelun tarpeista sekä yhteiskunnallisten ilmiöiden vaikutuksista arjen työhön. Työsuojelupaneelikysely lähetetään työsuojeluhenkilörekisteristä satunnaisotannalla valituille noin 3000 työsuojeluvaltuutetulle ja -päällikölle. Työturvallisuuskeskuksen toimistossa työskenteli vuoden lopussa 37 henkilöä (Liite 1). Heistä neljä johtotiimissä, 20 asiantuntijoina ja 13 toimistotehtävissä. Vuoden aikana palkattiin kolme uutta a ja yksi toimistotyöntekijä. Yksi heistä tuli eläköityneen ja kaksi muutoin pois lähteneiden tilalle. Vuoden aikana kiinnitettiin erityistä huomiota tiimityöskentelyyn sekä uusien henkilöiden perehdyttämiseen. Henkilöstöstä 25 oli naisia ja 12 miehiä. Johto- ja tehtävissä työskenteli 14 naista ja 10 miestä. Henkilöstön keski-ikä oli 50 vuotta ja keskimääräinen palveluksessa oloaika 11 vuotta. Henkilöstön kehittymistä ja työssä jaksamista tuettiin järjestelmällisesti. Henkilöstön kehittämiskulujen osuus palkkakustannuksista oli 3,7 prosenttia. Henkilöstöä kannustettiin työhön liittyvään täydennyskoulutukseen ja opintoja tuettiin. Myös kielikoulutusta järjestettiin. Yksilön toimintakyvyn ylläpitoa edistettiin muun muassa liikunta- ja kulttuuriseteleillä. Osa henkilöstöstä osallistui yritysmaratonviestiin. Virkistystoimikunta järjesti lisäksi käyntejä erilaisiin kulttuuritapahtumiin. Osa henkilökunnasta osallistui Askeleet-kampanjaan. Koko henkilöstö kokoontui henkilöstökokoukseen kuukausittain. Elokuussa järjestettiin henkilöstöpäivät Kirkkonummella. Työsuojelutoimikunta kokoontui neljä kertaa ja yhteistoimintaryhmä neljä kertaa, joista kolme laajennetussa kokoonpanossa. Työturvallisuuskeskuksen hallitus kokoontui seitsemän kertaa. Kokouksista yksi oli kaksipäiväinen suunnitteluseminaari. Työturvallisuuskeskuksen säännöt ja työjärjestys päivitettiin. Työturvallisuuskeskuksen hallinto vuonna 2018 on kuvattu liitteessä 2. Työturvallisuuskeskuksen kulut olivat vuonna 2018 yhteensä euroa, joista noin puolet katettiin Työsuojelurahaston määrärahalla. Tilinpäätös oli euroa alijäämäinen. 24 TOIMINTAKERTOMUS 2018 TOIMINTAKERTOMUS