Universum Talent tutkimus 2018

Transkriptio

1 Universum Talent tutkis 2018 Työnantajakuvatutkis oikeustieteiden opiskelijoiden keskuudessa 1 Miten tunnistat uniikit myyntivalttisi USKOTTAVUUS HOUKUTTELEVUUS ULKOINEN IMAGO KOHDERYHMÄN PREFERENSSIT SISÄINEN IDENTITEETTI EROTTUVA KILPAILU- KYKYINEN TOTUUS PERUSASIAT 2 2 1

2 Sisältö 1 HOUKUTTELEVUUS & TYÖNANTAJAVALINTA 2 PREFERENSSIEN YMMÄRTÄMINEN 3 TYÖNANTAJAKUVA 3 3 Raportin tiedot KOHDERYHMÄ: ASIANAJOTOIMISTOT Oikeustieteen opiskelijat 453 vastaajaa Tutkiksessa selvitettiin seuraavien toimistotyyppien vetovoimaa: Suuri liikejuridiikkaan keskittyvä asianajotoimisto Keskisuuri liikejuridiikkaan keskittyvä asianajotoimisto * 30% 69% YHTEENSÄ Pieni liikejuridiikkaan keskittyvä asianajotoimisto pkseudulla Pieni moniin oikeudenaloihin keskittyvä asianajotoimisto pk-seudulla Pieni liikejuridiikkaan keskittyvä asianajotoimisto pkseudun ulkopuolella Pieni moniin oikeudenaloihin keskittyvä asianajotoimisto pk-seudun ulkopuolella *1% ei halunnut kertoa sukupuoltaan

3 Milloin arvioit valmistuvasi % % % % % 2023 tai myöhemmin 1% 5 5 Työkokes asianajotoimistoista Minulla ei ole vielä työkokesta asianajotoimistoista 45% 50% Suuri liikejuridiikkaan keskittyvä asianajotoimisto 2 26% Keskisuuri liikejuridiikkaan keskittyvä asianajotoimisto 11% 1 Pieni moniin oikeudenaloihin keskittyvä asianajotoimisto pk-seudulla 12% Pieni moniin oikeudenaloihin keskittyvä asianajotoimisto pk-seudun ulkopuolella 9% 12% Pieni liikejuridiikkaan keskittyvä asianajotoimisto pkseudulla Pieni liikejuridiikkaan keskittyvä asianajotoimisto pkseudun ulkopuolella 3% 2% 2% Nainen Mies 6 6 3

4 Uratavoitteet Pitää työ ja vapaa-aika tasapainossa 59% 69% Olla asiantuntija Omistautua työn tarkoitukselle tai tuntea, että työlläni on suurempi merkitys 37% 51% 53% 48% Saada kilpailuhenkisiä tai älyllisiä haasteita 41% 45% Tuntea turvaa tai vakautta työssäni 30% 29% Luoda kansainvälistä uraa 19% 16% Olla autonominen tai itsenäinen 1 18% Olla ihmisten johtaja/esimies Toimia yrittäjänä tai olla luova/innovatiivinen 8% 8% 19% 1 Nainen Mies 7 7 Mihin seuraavista voisit harkita hakevasi töihin valmistumisen jälkeen Suuri liikejuridiikkaan keskittyvä asianajotoimisto 27% 30% Keskisuuri liikejuridiikkaan keskittyvä asianajotoimisto En ole kiinnostunut työskentelemään asianajoalalla / toimistoissa Pieni moniin oikeudenaloihin keskittyvä asianajotoimisto pk-seudun ulkopuolella 13% 15% 17% 2 22% 21% Pieni moniin oikeudenaloihin keskittyvä asianajotoimisto pk-seudulla 8% 12% Pieni liikejuridiikkaan keskittyvä asianajotoimisto pkseudulla 2% Pieni liikejuridiikkaan keskittyvä asianajotoimisto pkseudun ulkopuolella 2% Nainen Mies 8 8 4

5 Minkä tyyppinen työsuhde vastaajia kiinnostaa valmistumisen jälkeen Olen kiinnostunut toimimaan asianajajana työsuhteessa 66% 83% Olen kiinnostunut osakkuudesta keskisuuressa tai suuressa toimistossa 45% 58% Olen kiinnostunut osakkuudesta pienessä toimistossa 3 43% Olen kiinnostunut perustamaan oman asianajotoimiston 21% 37% Olen kiinnostunut ostamaan pienen asianajotoimiston liiketoiminnan (sukupolven vaihdos) 8% 17% Nainen Mies 9 9 Sisältö 1 HOUKUTTELEVUUS & TYÖNANTAJAN VALINTA Seuraavaksi katsomme, kuinka houkuttelevia eri toimistotyypit ovat alan opiskelijoiden keskuudessa

6 Ihannetyönantaja, Sijoitus KOKO LISTA (6 toimistotyyppiä) Vastaajille näytettiin 6 työnantajaa. Jokaisen työnantajan kohdalla vastaajat voivat valita jonkun seuraavista väittämistä. 1. En tunne yritystä 2. Tunnen yrityksen, tta en harkitsisi työskentelyä tämän työnantajan palveluksessa 3. Voisin harkita työskenteleväni tälle yritykselle, tta se ei ole ihannetyönantajani. Työskentelisin ennemmin ille yrityksille 4. Työskentelisin mielelläni tälle yritykselle, se on yksi ihannetyönantajistani 5. Olen jo hakenut töihin tai aion hakea töihin tähän yritykseen HARKINNASSA OLEVAT TOIMISTOT Harkinnassa olevat yritykset listaus pohjautuu niihin vastauksiin, joissa vastaaja vähintään harkitsisi työskentelevänsä yrityksessä Tämä vastaajat ovat valinneet väittämät 3, 4, tai 5. Mitä useampi harkitsisi työskentelyä, sitä parempi Sijoitus-sijoitus IHANNE- TYÖNANTAJA SIJOITUS Ihannelistaus pohjautuu niihin vastauksiin, joissa vastaaja on valinnut väittämän 4 tai 5. Mitä useampi vastaaja on valinnut työnantajan ihanteelliseksi tai on hakenut /hakee työnantajalle töihin, sitä korkeampi Sijoitus-sijoitus Harkitut työnantajat, Sijoitus Harkitut työnantajat Työnantaja Sijoitus Prosentti Keskisuuri liikejuridiikkaan keskittyvä asianajotoimisto 1 85% Suuri liikejuridiikkaan keskittyvä asianajotoimisto 2 80% Pieni liikejuridiikkaan keskittyvä asianajotoimisto pk-seudulla 3 72% Pieni moniin oikeudenaloihin keskittyvä asianajotoimisto pk-seudulla 4 69% Pieni moniin oikeudenaloihin keskittyvä asianajotoimisto pk-seudun ulkopuolella 5 58% Pieni liikejuridiikkaan keskittyvä asianajotoimisto pk-seudun ulkopuolella

7 Ihannetyönantajat, Sijoitus Ihannetyönantajat Työnantaja Sijoitus Prosentti Keskisuuri liikejuridiikkaan keskittyvä asianajotoimisto 1 56% Suuri liikejuridiikkaan keskittyvä asianajotoimisto 2 55% Pieni moniin oikeudenaloihin keskittyvä asianajotoimisto pk-seudulla 3 37% Pieni liikejuridiikkaan keskittyvä asianajotoimisto pk-seudulla 4 35% Pieni moniin oikeudenaloihin keskittyvä asianajotoimisto pk-seudun ulkopuolella 5 30% Pieni liikejuridiikkaan keskittyvä asianajotoimisto pk-seudun ulkopuolella 6 25% Työnantajavalinnan vaiheet UNIVERSUMIN MITTARI TUNNETTUUS Tuntevatko opiskelijat työnantajan Tunnettuusprosentti HARKITTAVUUS Harkitsevatko he työskentelyä Harkitut työnantajat -Sijoitus HALUTTAVUUS Haluavatko he työskennellä työnantajalla Ihannetyöntaja- Sijoitus HAKEMUS Ovatko he hakeneet tai aikovatko hakea työtä Todennäköisten työnhakijoiden Sijoitus Konversiosuhde

8 Työnantajavalinta Kohderyhmä kokonaisuudessaan TUNNETTUUS Tunnettuus -prosentti 97% 96% 90% 88% 76% 80% HARKITTAVUUS Harkittavuus-Sijoitus HALUTTAVUUS Ihannetyönantaja -Sijoitus HAKEMUS Hakes-Sijoitus Alla löydät listan työnantajista. Valitse kunkin työnantajan kohdalla väittämä, joka kuvaa parhaiten suhtautumistasi tähän yritykseen. Tunnettuusprosentti on laskettu 100% miinus ne vastaajat, jotka eivät tunne kyseistä työnantajana. Huomaa että alimmaiset kolme riviä ovat Sijoitus-sijoituksia, ei prosentteja Miksi vastaajat eivät harkitsisi suuria liikejuridiikkaan keskittyviä toimistoja Liikejuridiikka ei kiinnosta minua. Vaikuttaa liian aikaavievältä, vaikea pitää työ ja vapaa-aika tasapainossa.. Luulen, että työntekijänä vain yksi monista ja vaikutusmahdollisuudet ovat pienempiä Suuret toimistot vaikuttavat hyvin pinnallisilta, jossa ulkonäkö merkitsee todella paljon. Uskon etten viihtyisi suuressa toimistossa. En tule erityisen helposti toimeen ihmisten kanssa. Olen myös kuullut, että suurissa toimistoissa urakehitys on melko hidasta. Olen kuullut varsin huonoa palautetta; liikaa ylitöitä ja suuri hierarkia toimiston sisällä. Liikejuridiikka ei kiinnosta, joten en haluaisi tehdä sellaista työtä edellä mainituissa. oloissa. Liikejuridiikka ei vaikuta kiinnostavalta oikeudenalalta tai minulle sopivalta oikeudenalalta. En pidä työkulttuurista. Tunnen tarpeeksi monia ihmisiä, jotka ovat kertoneet. mm. seksuaalisesta häirinnästä, syrjinnästä, arvostuksen puutteesta ja lista vain jatkuu. En yksilöi firmoja nimeltä, tta jokainen voi itse päätellä mitä näihin isoihin asianajotoimistoihin kuuluu, esimerkiksi Helsingin alueella. En myöskään koe, että liikejuridiikka ylipäänsä on oma kutsukseni. Tunnet tämänlaisia työnantajia, tta et harkitse niitä työnantajina. Voisitko kertoa miksi

9 Miksi vastaajat eivät harkitsisi keskisuuria liikejuridiikkaan keskittyviä toimistoja Liikejuridiikka ei kiinnosta minua. En halua keskittyä pelkästään liikejuridiikkaan. Olen työskennellyt vastaavassa, tta ei tuntunut oikealta.. En halua työskennellä asianajotoimistossa. En ole kiinnostunut liikejuridiikasta niin paljon kuin ista aloista. Luulen, että työntekijänä vain yksi monista ja vaikutusmahdollisuudet ovat pienempiä.. En näe, että viihtyisin liikejuridiikan parissa.. Työskentely vain rahan takia on itsensä myymistä. Ei oma juttu, en tunne liikejuridiikkaa enkä koe maailmaa omakseni. Tunnet tämänlaisia työnantajia, tta et harkitse niitä työnantajina. Voisitko kertoa miksi Miksi vastaajat eivät harkitsisi pieniä liikejuridiikkaan keskittyviä toimistoja pk-seudulla Pidän enemmän suuremmasta työyhteisöstä, ja siitä että tehtävissä on mahdollista keskittyä ja erikoistua. Liian pieni työyhteisö.. Todella pienessä toimistossa ei yleensä ole niin mielenkiintoisia tapauksia. Isommalla yrityksellä on isommat verkostot ja paremmat mahdollisuudet edetä uralla Liikejuridiikka ei kiinnosta niin paljoa että olisin valmis työskentelemään pienessä toimistossa sen parissa. Liikejuridiikka ylipäänsä ei kiinnosta kovinkaan paljoa, joten hauissa tärkeää olisikin CV-noppa, eli että mahd. myöhemmät työnantajat tuntisivat kyseisen toimiston.. Liikejuridiikka ei paljonkaan kiinnosta minua ja oletan, että tällaisissakaan paikoissa ei paljon jää aikaa vapaaajalle ja perheelle. Liikejuridiikka ei kiinnosta.. Olen kiinnostunut ennemmin isompien projektien parissa työskentelemisestä, sekä isommassa organisaatiossa, jolloin todennäköisemmin löydän enemmän samalla aaltopituudella olevia työkavereita. Tunnet tämänlaisia työnantajia, tta et harkitse niitä työnantajina. Voisitko kertoa miksi

10 Miksi vastaajat eivät harkitsisi pieniä moniin oikeudenaloihin keskittyviä toimistoja pk-seudulla Liian epämääräinen asiakassegmentti, mikä samalla ei palvele haluani erikoistua liikejuridiikan asiantuntijaksi. Haluaisin työskennellä liikejuridiikkaan keskittyvässä asianajotoimistossa. Haluan olla mieluummin spesialisti kuin neralisti.. Isossa asianajotoimistossa voi paremmin erikoistua eniten kiinnostavaan oikeudenalaan. Tahtoisin mielummin keskittyä yhteen oikeudenalaan. Olen kiinnostunut ennemmin isoista organisaatioista ja liikejuridiikasta kuin yksityishenkilöiden asioiden ajamisesta.. En ole kiinnostunut perheoikeudesta, jota nämä toimistot todennäköisesti tarjoaisivat. Pidän enemmän suuremmasta työyhteisöstä,. ja siitä että tehtävissä on mahdollista keskittyä ja erikoistua. En ole hirveän kiinnostunut käsittelemään yksityishenkilöiden välisiä asioita Koen, että mikäli toimisto olisi pieni, haluaisin tehdä enemmän jonkin tietyn oikeudenalan hyvin spesifejä juttuja. Pieni toimisto ei pysty kilpailemaan monella alalla isojen toimistojen kanssa. Tunnet tämänlaisia työnantajia, tta et harkitse niitä työnantajina. Voisitko kertoa miksi Miksi vastaajat eivät harkitsisi pieniä liikejuridiikkaan keskittyviä toimistoja pk-seudun ulkopuolella En halua keskittyä pelkästään liikejuridiikkaan. Pk-seudun ulkopuolella, riippuu kaupungin koosta tosin.. Pidän enemmän suuremmasta työyhteisöstä, ja siitä että tehtävissä on mahdollista keskittyä ja erikoistua. PK-seudun ulkopuolella toimeksiannot pienissä toimistoissa ovat usein myös pienempivolyymisia. Pieni toimisto ei ole houkuttelevuudeltaan samalla tasolla suurempien kanssa, etenkin jos se on ihanne-alueen(uusimaa) ulkopuolella. En uttaisi pois pääkaupunkiseudulta työskennelläkseni pienessä toimistossa. Pk-seudun ulkopuolella. En usko, että mahdollistaisi uratavoitteeni... Mielelläni työskentelen pk-seudulla ja suuremmassa yrityksessä. Liikejuridiikka ei kiinnosta, joten en halua (tällä hetkellä) sen takia pk-seudun ulkopuolelle. Ehkä ei myöskään niin hyviä asiakkaita, jos kovin pieni toimisto. Tunnet tämänlaisia työnantajia, tta et harkitse niitä työnantajina. Voisitko kertoa miksi

11 Mihin haluaisi työllistyä Miksi vastaajat eivät harkitsisi pieniä moniin oikeudenaloihin keskittyviä toimistoja pk-seudun ulkopuolella Ei riittävä palkka Haluan erikoistua sopis- /riidanratkaisujuridiikkaan. Isossa asianajotoimistossa voi paremmin erikoistua eniten kiinnostavaan oikeudenalaan. Haluaisin työskennellä liikejuridiikkaan keskittyvässä asianajotoimistossa.. Isossa asianajotoimistossa voi paremmin erikoistua eniten kiinnostavaan oikeudenalaan. Haluaisin keskittyä mielummin utamaan/yhteen oikeudenalaan. PKseudun ulkopuolella sijaitsevassa pienessä moniin oikeudenaloihin keskittyvässä toimistossa tämä tuskin olisi mahdollista. En koe, että olisi mielekästä keksiä pyörä aina. uudelleen. Tuntuisi varmasti, että osaisin paljon eri oikeudenaloja, tta tosiasiassa en pystyisi asiantuntijana erikoistumaan samalla tavalla kuin suuremmissa tiettyihin oikeudenaloihin erikoistuneissa toimistoissa, Lisäksi tällöin joutuisin tekemään töitä myös sellaisten asioiden kanssa, jotka eivät välttämättä kiinnostaisi. Tunnet tämänlaisia työnantajia, tta et harkitse niitä työnantajina. Voisitko kertoa miksi Työtehtävät olisivat liian vaihtelevia. En tällä hetkellä halua pk-seudun ulkopuolelle. Moniin oikeudenaloihin keskittyvä pieni toimisto ei ole mielestäni erityisen mielenkiintoinen. Keskityn mieluummin harvempiin oikeudenaloihin paremmin kuin moneen välttävästi. Etenkin pk-seudun ulkopuolella toimisto ei vaikuta erityisen kiinnostavalta Synnyinkunta vs. Mihin haluaa työllistyä valmistumisen jälkeen Column1 Uusimaa Varsinais-Suomi Satakunta Häme Pirkanmaa Päijät-Häme Kymenlaakso Etelä-Karjala Etelä-Savo Pohjois-Savo Pohjois-Karjala Keski-Suomi Etelä-Pohjanmaa Pohjanmaa Keski-Pohjanmaa Pohjois-Pohjanmaa Kainuu Lappi Uusimaa 90% 33% 50% 89% 50% 67% 46% 67% 100% 43% 86% 67% 82% 70% 20% 76% 25% 46% Varsinais-Suomi 60% 31% 6% 18% 7% 33% 6% 10% 40% 9% Satakunta 1% 13% 9% Häme 6% 11% Pirkanmaa 1% 42% 10% 25% Päijät-Häme 2% 33% Kymenlaakso 27% Etelä-Karjala 33% Etelä-Savo Pohjois-Savo 21% Pohjois-Karjala 1% 1 Keski-Suomi 1% 21% Etelä-Pohjanmaa 7% 6% Pohjanmaa 3% 10% 20% Keski-Pohjanmaa 20% Pohjois-Pohjanmaa 1% 1% 6% 2 18% Kainuu 1% 25% Lappi 2% 25% 27% Synnyinpaikka

12 Yliopisto vs. Mihin haluaa työllistyä valmistumisen jälkeen Helsingin yliopisto, Helsinki Helsingin yliopisto, Vaasan yksikkö Turun yliopisto Lapin yliopisto Itä-Suomen yliopisto Åbo Akademi Uusimaa 93% 78% 47% 48% 52% 100% Varsinais-Suomi 1% 6% 41% 7% Satakunta 2% 1% Häme 1% Pirkanmaa 1% 6% 7% 11% Päijät-Häme 2% 1% 3% Kymenlaakso 1% 1% Etelä-Karjala 1% Etelä-Savo Pohjois-Savo 3% Pohjois-Karjala 9% Keski-Suomi 1% 1% 1% Etelä-Pohjanmaa 1% 1% Pohjanmaa 6% 1% 1% Keski-Pohjanmaa 6% Pohjois-Pohjanmaa 1% 16% Kainuu 1% Lappi 1% 1% 7% Valmius liikkua työn perässä Olisitko valmis työskentelemään Pääkaupunkiseudun ulkopuollella Helsingin yliopisto, Helsinki Helsingin yliopisto, Vaasan yksikkö Turun yliopisto Lapin yliopisto Itä-Suomen yliopisto Åbo Akademi Kyllä 5 79% 87% 86% 100% 100% En 46% 21% 13% 1 Olisitko valmis uttamaan työn perässä Kyllä 46% 61% 79% 81% 83% 75% Ei 29% 11% 6% 3% 13% En osaa sanoa 2 28% 15% 16% 25%

13 Valmius uttaa pääkaupunkiseudun ulkopuolelle Vastaajat eivät ole valmiita uttamaan Pääkaupunkiseudun ulkopuolelle mm. seuraavista syistä: Perhesyyt, koti ja elämä Pääkaupunkiseudulla Kotoisin Pääkaupunkiseudulta Kiinnostavat lakifirmat sijaitsevat Pääkaupunkiseudulla Parhaat uramahdollisuudet Halu asua isossa kaupungissa Ne työpaikat, jotka kiinnostavat eniten sijaitsevat pk-seudulla, ja olen täältä kotoisin. Työmahdollisuudet liikejuridiikan parissa keskittyvät pääkaupunkiseudulle Vastaajat ovat valmiita uttamaan Pääkaupunkiseudun ulkopuolelle mm. seuraavista syistä Suomessa paljon itakin kivoja kaupunkeja (Turku ja Tampere mainitaan usein.) Hyvän työpaikan saaminen on tärkeintä Kotoisin Pääkaupunkiseudun ulkopuolelta tai asunut aikaisemmin ualla Suomessa Moni vastaaja kiinnostunut myös uttamaan ulkomaille Haluan pysyä pääkaupunkiseudulla tai uttaa ulkomaille. Viihdyn suurissa kaupunissa ja en usko, että mikään unelmatyöpaikka löytyisi tämän alueen ulkopuolelta. Olen valmis työskentelemään siellä, missä sopivia hyviä työpaikkoja on, riippumatta sijainnista. Olisin valmis uttamaan etenkin Kanta-Hämeeseen, mistä olen kotoisin. Myös suuremmat kaupungit kuten Turku tai Tampere voisivat kiinnostaa minua. Jos löydän kiinnostavaa työtä ualta, olen valmis uttamaan väliaikaisesti myös pk-seudun ulkopuolelle. Olen asunut koko ikäni pääkaupunkiseudulla ja koko kaveri- ja perhepiirini asuu täällä. Pelkkä työ tuskin saisi minua jättämään tämän tukiverkoston Mihin oikeudenalaan haluaisit keskittyä valmistumisen jälkeen rikosoikeus yrityskaupat ja yritysjärjestelyt kilpailuoikeus immateriaalioikeus vero-oikeus yhtiöoikeus arvopaperimarkkina- ja rahoitusoikeus siviiliprosessi perhe- ja perintöoikeus telekomnikaatio, media ja teknologia työoikeus välimiesmenettelyt/sovittelu insolvenssioikeus sopisoikeus ja kuluttajansuoja ulkomaalaisasiat hallinto-oikeus kiinteistö- ja rakennusoikeus vakuutus- ja vahingonkorvausoikeus ympäristöoikeus 7% 7% 5% 7% 6% 1% 5% 3% 2% 5% 3% 2% 3% 1% 2% 1% 2% 3% 1% 3% 1% 9% 9% 9% 9% 9% 9% 11% 13% 19% Nainen Mies

14 Tyytyväisyys yliopistoon keskiarvo Helsingin yliopisto, Helsinki 5,9 Helsingin yliopisto, Vaasan yksikkö 6,8 Turun yliopisto 7,1 Lapin yliopisto 7,5 Itä-Suomen yliopisto 8,3 Åbo Akademi 7,5 19% 27% 6,7 keskiarvo 10% 1 6% 7% 5% 6% 2% 1% Asteikko 0 (ei lainkaan tyytyväinen) ja 10 (erittäin tyytyväinen) Kuinka hyvin yliopisto on valmistanut uraan lakialalla keskiarvo Helsingin yliopisto, Helsinki 6,1 Helsingin yliopisto, Vaasan yksikkö 6,3 Turun yliopisto 6,0 Lapin yliopisto 7,1 18% 20% 21% Itä-Suomen yliopisto 7,2 Åbo Akademi 7,5 1 6,3 keskiarvo 7% 5% 5% 2% 2% Asteikko 0 (erittäin huonot) ja 10 (erittäin hyvät)

15 KOVAT ARVOT PEHMEÄT ARVOT Sisältö 1 2 HOUKUTTELEVUUS JA TYÖNANTAJAN VALINTA PREFERENSSIEN YMMÄRTÄMINEN Ymmärrä tarkemmin kohderyhmän preferenssejä ja toiveita työnantajia kohtaan. Ymmärtämällä kohderyhmän toiveita viestintää on helpompi fokusoida. Lisäksi toiveiden perusteella työnantajat voivat kehittää käytäntöjään Työnantajakuvan neljä osa-aluetta TYÖNANTAJAN MAINE JA IMAGO Organisaation yleiset ominaisuudet Houkuttelevat/mielenkiintoiset tuotteet ja palvelut Yhteiskuntavastuu Läpinäkyvä ja avoin organisaatiokulttuuri Vastuulliset toimintatavat Organisaation merkityksellinen päämäärä Innovatiivisuus Hyvä ja kannustava esimiestyö Innostava työyhteisö Työpaikan sijainti Vakaa toimeentulo Työpaikan pysyvyys Arvostettu työnantaja ULKOISET TEKIJÄT PALKKAUS JA ETENEMISMAHDOLLISUUDET Kompensaatio ja ut edut, nyt ja tulevaisuudessa Mahdollisuus päästä etenemään organisaatiossa Kilpailukykyinen peruspalkka Kilpailukykyiset edut Hyvä referenssi tulevalle uralle Mahdollisuus esimies- tai johtotehtäviin Mahdollisuus oman osaamisen kehittämiseen Ylityökorvaukset / ylityön kompensaatio Omaan työpanokseen sidottu bonus IHMISET JA KULTTUURI Työpaikan sosiaalinen ympäristö Työnantajan sitoutuminen moniotoisuuteen Sukupuolten tasa-arvoa tukeva kulttuuri Esimiehet, jotka tukevat kehittymistäni Luova ja dynaaminen työympäristö Ystävällinen työilmapiiri krytoi vain parhaat osaajat Työntekijöitä kunnioittava kulttuuri Mahdollisuus vaikuttaa työaikoihin / vuoroihin Kiitoksen ja palautteen saaminen TYÖN OMINAISPIIRTEET Haastava työ Asiakaslähtöisyys Joustavat työolosuhteet Paljon vastuuta Mahdollisuus tehdä töitä vain arkipäivinä Ammatillista koulutusta ja kehitystä Työsuhteen varus Tiimityöskentely Monipuoliset työtehtävät SISÄISET TEKIJÄT Työn sisältö ja vaatikset, kaan lukien työn tarjoamat oppimisen ja kehittymisen mahdollisuudet Universum on kehittänyt viitekehyksen perustuen HR-alan tutkikseen, fokusryhmiin sekä yleiseen ymmärrykseen asiakkaistamme, opiskelijoista ja työelämän ammattilaisista

16 Mikä on houkuttelevaa TYÖNANTAJAN MAINE JA IMAGO IHMISET JA KULTTUURI 1. Läpinäkyvä ja avoin organisaatiokulttuuri 2. Arvostettu 3. Inspiroiva johtajuus 1. Ystävällinen työilmapiiri 2. Työntekijöitä kunnioittava kulttuuri 3. Mahdollisuus yhdistää henkilökohtaisia asioita aikatauluuni PALKKAUS- JA ETENEMISMAHDOLLISUUDET TYÖN OMINAISPIIRTEET 1. Kilpailukykyinen peruspalkka 2. Hyvä referenssi tulevalle uralle 3. Ylityökorvaukset / ylityön kompensaatio 1. Monipuoliset työtehtävät 2. Joustavat työolosuhteet 3. Työsuhteen varus Mitkä näistä ovat tärkeimpiä sinulle Valitse enintään kolme vaihtoehtoa Top 15 preferenssit Top 15 preferenssit - Nainen Top 15 preferenssit Mies m une m une m une 1. Monipuoliset työtehtävät 2. Kilpailukykyinen peruspalkka 3. Ystävällinen työilmapiiri 4. Työntekijöitä kunnioittava kulttuuri 5. Läpinäkyvä ja avoin organisaatiokulttuuri 6. Joustavat työolosuhteet 7. Hyvä referenssi tulevalle uralle 8. Mahdollisuus yhdistää henkilökohtaisia asioita aikatauluuni 9. Työsuhteen varus 10. Eettiset standardit 11. Ylityökorvaukset / ylityön kompensaatio 12. Haastava työ 13. Inspiroiva johtajuus 14. Esimiehet, jotka tukevat kehittymistäni 15. Arvostettu m une m une m une 1. Monipuoliset työtehtävät 2. Kilpailukykyinen peruspalkka 3. Esimiehet, jotka tukevat kehittymistäni 4. Ystävällinen työilmapiiri 5. Mahdollisuus yhdistää henkilökohtaisia asioita aikatauluuni 6. Hyvä referenssi tulevalle uralle 7. Haastava työ 8. Joustavat työolosuhteet 9. Korkea ansiotaso tulevaisuudessa 10. Työn saavutusten huomiointi 11. Arvostettu 12. Työntekijöitä kunnioittava kulttuuri 13. Työsuhteen varus 14. Inspiroiva johtajuus 15. Ammatillista koulutusta ja kehitystä Mitkä näistä ovat tärkeimpiä sinulle Valitse enintään kolme vaihtoehtoa. 15 houkuttelevinta attribuuttia viitekehyksen eri osa-alueista

17 Houkuttelevuus yhteensä Houkuttelevuus yhteensä Työnantajan maine ja imago Houkuttelevat attribuutit Läpinäkyvä ja avoin organisaatiokulttuuri 30% 53% Arvostettu Inspiroiva johtajuus Eettiset standardit 28% 36% 37% 37% 33% 39% Houkuttelevat/mielenkiintoiset tuotteet ja palvelut 25% 32% Organisaation merkityksellinen päämäärä 23% 27% Innovatiivisuus 23% 30% Yhteiskuntavastuu (CSR) 20% 19% Markkinamenestys 10% 18% Nainen Mies Nopea kasvu / yrittäjähenkisyys 6% 17% Mitkä näistä ovat tärkeimpiä sinulle Valitse enintään kolme vaihtoehtoa Ihmiset ja kulttuuri Houkuttelevat attribuutit Ystävällinen työilmapiiri 47% 60% Työntekijöitä kunnioittava kulttuuri 37% 55% Mahdollisuus yhdistää henkilökohtaisia asioita aikatauluuni 42% 43% Esimiehet, jotka tukevat kehittymistäni Työn saavutusten huomiointi 37% 35% 37% 47% Sukupuolten tasa-arvoa tukeva kulttuuri 6% 2 Luova ja dynaaminen työympäristö Vuorovaikutus kansainvälisten asiakkaiden ja kollegojen kanssa 12% 12% 15% 22% Työnantajan sitoutuminen moniotoisuuteen ja osallistamiseen krytoi vain parhaat osaajat 9% 9% 6% 6% Nainen Mies Mitkä näistä ovat tärkeimpiä sinulle Valitse enintään kolme vaihtoehtoa

18 Houkuttelevuus yhteensä Houkuttelevuus yhteensä Palkkaus- ja etenemismahdollisuudet Houkuttelevat attribuutit Kilpailukykyinen peruspalkka 51% 62% Hyvä referenssi tulevalle uralle 47% 43% Ylityökorvaukset / ylityön kompensaatio 27% 38% Korkea ansiotaso tulevaisuudessa Selkeä etenemispolku 28% 29% 32% 38% Kilpailukykyiset edut Mahdollisen jatkokoulutuksen sponsorointi Mahdollisuus esimies- tai johtotehtäviin 17% 2 21% 23% 20% 22% Nopea yleneminen Suoritukseen sidottu bonus 7% 5% 8% Nainen Mies Mitkä näistä ovat tärkeimpiä sinulle Valitse enintään kolme vaihtoehtoa Työn ominaispiirteet Houkuttelevat attribuutit Monipuoliset työtehtävät 52% 63% Joustavat työolosuhteet 40% 50% Työsuhteen varus 35% 41% Haastava työ Ammatillista koulutusta ja kehitystä 37% 40% 35% 32% Tiimityöskentely Mahdollisuus ulkomailla matkusteluun/työskentelyyn 13% 18% 1 25% Asiakaslähtöisyys 9% 22% Paljon vastuuta Vahva suoritusfokus 10% 9% 5% 12% Nainen Mies Mitkä näistä ovat tärkeimpiä sinulle Valitse enintään kolme vaihtoehtoa

19 Sisältö HOUKUTTELEVUUS JA TYÖNANTAJAN VALINTA PREFERENSSIEN YMMÄRTÄMINEN TYÖNANTAJAKUVA Lisätietoa toimistotyyppien työnantajakuvasta. Yhdistämällä tämän tiedon aiemmin esitettyyn, erilaisten toimistojen on mahdollista punnita, miten työantajakuvaa kannattaa kehittää Mitä vastaajille tulee ensimmäisenä mieleen yrityksistä Suuri liikejuridiikkaan keskittyvä asianajotoimisto Keskisuuri liikejuridiikkaan keskittyvä asianajotoimisto Kirjoittaisitko ne kolme sanaa, jotka tulevat ensimmäisenä mieleen ajatellessasi työnantajia

20 Mitä vastaajille tulee ensimmäisenä mieleen yrityksistä Pieni liikejuridiikkaan keskittyvä asianajotoimisto pk-seudulla Pieni liikejuridiikkaan keskittyvä asianajotoimisto pk-seudun ulkopuolella Kirjoittaisitko ne kolme sanaa, jotka tulevat ensimmäisenä mieleen ajatellessasi työnantajia Mitä vastaajille tulee ensimmäisenä mieleen yrityksistä Pieni moniin oikeudenaloihin keskittyvä asianajotoimisto pkseudulla Pieni moniin oikeudenaloihin keskittyvä asianajotoimisto pkseudun ulkopuolella Kirjoittaisitko ne kolme sanaa, jotka tulevat ensimmäisenä mieleen ajatellessasi työnantajia

21 KOVAT ARVOT PEHMEÄT ARVOT Työnantajakuvan neljä osa-aluetta TYÖNANTAJAN MAINE JA IMAGO Organisaation yleiset ominaisuudet Houkuttelevat/mielenkiintoiset tuotteet ja palvelut Yhteiskuntavastuu Läpinäkyvä ja avoin organisaatiokulttuuri Vastuulliset toimintatavat Organisaation merkityksellinen päämäärä Innovatiivisuus Hyvä ja kannustava esimiestyö Innostava työyhteisö Työpaikan sijainti Vakaa toimeentulo Työpaikan pysyvyys Arvostettu työnantaja ULKOISET TEKIJÄT PALKKAUS JA ETENEMISMAHDOLLISUUDET Kompensaatio ja ut edut, nyt ja tulevaisuudessa Mahdollisuus päästä etenemään organisaatiossa Kilpailukykyinen peruspalkka Kilpailukykyiset edut Hyvä referenssi tulevalle uralle Mahdollisuus esimies- tai johtotehtäviin Mahdollisuus oman osaamisen kehittämiseen Ylityökorvaukset / ylityön kompensaatio Omaan työpanokseen sidottu bonus IHMISET JA KULTTUURI Työpaikan sosiaalinen ympäristö Työnantajan sitoutuminen moniotoisuuteen Sukupuolten tasa-arvoa tukeva kulttuuri Esimiehet, jotka tukevat kehittymistäni Luova ja dynaaminen työympäristö Ystävällinen työilmapiiri krytoi vain parhaat osaajat Työntekijöitä kunnioittava kulttuuri Mahdollisuus vaikuttaa työaikoihin / vuoroihin Kiitoksen ja palautteen saaminen TYÖN OMINAISPIIRTEET Haastava työ Asiakaslähtöisyys Joustavat työolosuhteet Paljon vastuuta Mahdollisuus tehdä töitä vain arkipäivinä Ammatillista koulutusta ja kehitystä Työsuhteen varus Tiimityöskentely Monipuoliset työtehtävät SISÄISET TEKIJÄT Työn sisältö ja vaatikset, kaan lukien työn tarjoamat oppimisen ja kehittymisen mahdollisuudet Universum on kehittänyt viitekehyksen perustuen HR-alan tutkikseen, fokusryhmiin sekä yleiseen ymmärrykseen asiakkaistamme, opiskelijoista ja työelämän ammattilaisista Suuri liikejuridiikkaan keskittyvä asianajotoimisto Top 15 assosiaatiot 5 vähiten yhdistettyä ominaisuutta 1. Vuorovaikutus kansainvälisten asiakkaiden ja kollegojen kanssa 2. Markkinamenestys 3. Arvostettu 4. Vahva suoritusfokus 5. Korkea ansiotaso tulevaisuudessa 6. Hyvä referenssi tulevalle uralle 7. Haastava työ 8. krytoi vain parhaat osaajat 9. Mahdollisuus ulkomailla matkusteluun/työskentelyyn 10. Kilpailukykyiset edut 11. Kilpailukykyinen peruspalkka 12. Tiimityöskentely 13. Ammatillista koulutusta ja kehitystä 14. Suoritukseen sidottu bonus 15. Selkeä etenemispolku 36. Nopea yleneminen 37. Läpinäkyvä ja avoin organisaatiokulttuuri 38. Ylityökorvaukset / ylityön kompensaat 39. Mahdollisuus yhdistää henkilökohtaisia asioita aikatauluuni 40. Joustavat työolosuhteet Mitkä näistä ovat tärkeimpiä sinulle Valitse enintään kolme vaihtoehtoa. 15 houkuttelevinta ja 5 vähiten houkuttelevaa attribuuttia viitekehyksen eri osa-alueista

22 Keskisuuri liikejuridiikkaan keskittyvä asianajotoimisto Top 15 assosiaatiot 5 vähiten yhdistettyä ominaisuutta 1. Haastava työ 2. Kilpailukykyinen peruspalkka 3. Tiimityöskentely 4. Hyvä referenssi tulevalle uralle 5. Korkea ansiotaso tulevaisuudessa 6. Vahva suoritusfokus 7. Ammatillista koulutusta ja kehitystä 8. Työn saavutusten huomiointi 9. Kilpailukykyiset edut 10. Mahdollisuus esimies- tai johtotehtäviin 11. Arvostettu 12. Selkeä etenemispolku 13. Vuorovaikutus kansainvälisten asiakkaiden ja kollegojen kanssa 14. Suoritukseen sidottu bonus 15. Esimiehet, jotka tukevat kehittymistäni ner 36. Ylityökorvaukset / ylityön kompensaatio 37. Yhteiskuntavastuu (CSR) 38. Organisaation merkityksellinen päämäärä 39. Mahdollisuus yhdistää henkilökohtaisia asioita aikatauluuni 40. Joustavat työolosuhteet Mitkä näistä ovat tärkeimpiä sinulle Valitse enintään kolme vaihtoehtoa. 15 houkuttelevinta ja 5 vähiten houkuttelevaa attribuuttia viitekehyksen eri osa-alueista Pieni liikejuridiikkaan keskittyvä asianajotoimisto pk-seudulla Top 15 assosiaatiot 5 vähiten yhdistettyä ominaisuutta 1. Paljon vastuuta 2. Asiakaslähtöisyys 3. Ystävällinen työilmapiiri 4. Työntekijöitä kunnioittava kulttuuri 5. Työn saavutusten huomiointi 6. Nopea kasvu / yrittäjähenkisyys 7. Haastava työ 8. Mahdollisuus yhdistää henkilökohtaisia asioita aikatauluuni 9. Esimiehet, jotka tukevat kehittymistäni 10. Monipuoliset työtehtävät 11. Läpinäkyvä ja avoin organisaatiokulttuuri 12. Innovatiivisuus 13. Hyvä referenssi tulevalle uralle 14. Joustavat työolosuhteet 15. Kilpailukykyinen peruspalkka ner 36. Yhteiskuntavastuu (CSR) 37. Vuorovaikutus kansainvälisten asiakkaiden ja kollegojen kanssa 38. Markkinamenestys 39. Mahdollisen jatkokoulutuksen sponsorointi 40. Mahdollisuus ulkomailla matkusteluun/työskentelyyn Mitkä näistä ovat tärkeimpiä sinulle Valitse enintään kolme vaihtoehtoa. 15 houkuttelevinta ja 5 vähiten houkuttelevaa attribuuttia viitekehyksen eri osa-alueista

23 Pieni moniin oikeudenaloihin keskittyvä asianajotoimisto pk-seudulla Top 15 assosiaatiot 5 vähiten yhdistettyä ominaisuutta 1. Asiakaslähtöisyys 2. Paljon vastuuta 3. Monipuoliset työtehtävät 4. Ystävällinen työilmapiiri 5. Mahdollisuus yhdistää henkilökohtaisia asioita aikatauluuni 6. Työntekijöitä kunnioittava kulttuuri 7. Työn saavutusten huomiointi 8. Haastava työ 9. Joustavat työolosuhteet 10. Läpinäkyvä ja avoin organisaatiokulttuuri 11. Esimiehet, jotka tukevat kehittymistäni 12. Hyvä referenssi tulevalle uralle 13. Nopea kasvu / yrittäjähenkisyys 14. Luova ja dynaaminen työympäristö 15. Ylityökorvaukset / ylityön kompensaatio 36. Kilpailukykyiset edut 37. krytoi vain parhaat osaajat 38. Vuorovaikutus kansainvälisten asiakkaiden ja kollegojen kanssa 39. Markkinamenestys 40. Mahdollisuus ulkomailla matkusteluun/työskentelyyn Mitkä näistä ovat tärkeimpiä sinulle Valitse enintään kolme vaihtoehtoa. 15 houkuttelevinta ja 5 vähiten houkuttelevaa attribuuttia viitekehyksen eri osa-alueista Pieni liikejuridiikkaan keskittyvä asianajotoimisto pk-seudun ulkopuolella Top 15 assosiaatiot 5 vähiten yhdistettyä ominaisuutta 1. Asiakaslähtöisyys 2. Paljon vastuuta 3. Ystävällinen työilmapiiri 4. Mahdollisuus yhdistää henkilökohtaisia asioita aikatauluuni 5. Työntekijöitä kunnioittava kulttuuri 6. Haastava työ 7. Työn saavutusten huomiointi 8. Joustavat työolosuhteet 9. Esimiehet, jotka tukevat kehittymistäni 10. Monipuoliset työtehtävät 11. Nopea kasvu / yrittäjähenkisyys 12. Läpinäkyvä ja avoin organisaatiokulttuuri 13. Hyvä referenssi tulevalle uralle 14. Kilpailukykyinen peruspalkka 15. Työsuhteen varus ner 36. krytoi vain parhaat osaajat 37. Mahdollisen jatkokoulutuksen sponsorointi 38. Markkinamenestys 39. Vuorovaikutus kansainvälisten asiakkaiden ja kollegojen kanssa 40. Mahdollisuus ulkomailla matkusteluun/työskentelyyn Mitkä näistä ovat tärkeimpiä sinulle Valitse enintään kolme vaihtoehtoa. 15 houkuttelevinta ja 5 vähiten houkuttelevaa attribuuttia viitekehyksen eri osa-alueista

24 Lajiteltu tärkeyden kaan Tärkein Pieni moniin oikeudenaloihin keskittyvä asianajotoimisto pk-seudun ulkopuolella Top 15 assosiaatiot 5 vähiten yhdistettyä ominaisuutta 1. Asiakaslähtöisyys 2. Monipuoliset työtehtävät 3. Ystävällinen työilmapiiri 4. Paljon vastuuta 5. Mahdollisuus yhdistää henkilökohtaisia asioita aikatauluuni 6. Työntekijöitä kunnioittava kulttuuri 7. Työn saavutusten huomiointi 8. Joustavat työolosuhteet 9. Haastava työ 10. Läpinäkyvä ja avoin organisaatiokulttuuri 11. Esimiehet, jotka tukevat kehittymistäni 12. Hyvä referenssi tulevalle uralle 13. Nopea kasvu / yrittäjähenkisyys 14. Työsuhteen varus 15. Eettiset standardit 36. Kilpailukykyiset edut 37. krytoi vain parhaat osaajat 38. Markkinamenestys 39. Vuorovaikutus kansainvälisten asiakkaiden ja kollegojen kanssa 40. Mahdollisuus ulkomailla matkusteluun/työskentelyyn Mitkä näistä ovat tärkeimpiä sinulle Valitse enintään kolme vaihtoehtoa. 15 houkuttelevinta ja 5 vähiten houkuttelevaa attribuuttia viitekehyksen eri osa-alueista Työnantajan maine ja imago Vertailu Läpinäkyvä ja avoin organisaatiokulttuuri Arvostettu Sarja1 Sarja2 Inspiroiva johtajuus Eettiset standardit Houkuttelevat/mielenkiintoiset tuotteet ja palvelut Organisaation merkityksellinen päämäärä Innovatiivisuus Yhteiskuntavastuu (CSR) Sarja3 Sarja5 Sarja4 Sarja6 Markkinamenestys Nopea kasvu / yrittäjähenkisyys 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% Sarja7 Mitkä seuraavista tekijöistä yhdistät työnantajiin Voit valita useita vaihtoehtoja. Attribuutit on lajiteltu houkuttelevuuden perusteella

25 Attribuutit lajileltu tärkeyden kaan Attribuutit lajiteltu tärkeyden kaan Tärkein Tärkein Ihmiset ja kulttuuri Vertailu Ystävällinen työilmapiiri Työntekijöitä kunnioittava kulttuuri Mahdollisuus yhdistää henkilökohtaisia asioita aikatauluuni Esimiehet, jotka tukevat kehittymistäni Työn saavutusten huomiointi Sarja1 Sarja3 Sarja2 Sarja4 Sukupuolten tasa-arvoa tukeva kulttuuri Luova ja dynaaminen työympäristö Vuorovaikutus kansainvälisten asiakkaiden ja kollegojen kanssa Työnantajan sitoutuminen moniotoisuuteen ja osallistamiseen Sarja5 Sarja6 krytoi vain parhaat osaajat Sarja7 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% Mitkä seuraavista tekijöistä yhdistät työnantajiin Voit valita useita vaihtoehtoja Palkkaus- ja etenemismahdollisuudet Vertailu Kilpailukykyinen peruspalkka Hyvä referenssi tulevalle uralle Sarja1 Sarja2 Ylityökorvaukset / ylityön kompensaatio Korkea ansiotaso tulevaisuudessa Selkeä etenemispolku Sarja3 Sarja4 Kilpailukykyiset edut Mahdollisen jatkokoulutuksen sponsorointi Mahdollisuus esimies- tai johtotehtäviin Sarja5 Sarja6 Nopea yleneminen Suoritukseen sidottu bonus 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% Sarja7 Mitkä seuraavista tekijöistä yhdistät työnantajiin Voit valita useita vaihtoehtoja

26 Attribuutit lajiteltu tärkeyden kaan Tärkein Työn ominaispiirteet Vertailu Monipuoliset työtehtävät Joustavat työolosuhteet Sarja1 Sarja2 Työsuhteen varus Haastava työ Ammatillista koulutusta ja kehitystä Sarja3 Sarja4 Tiimityöskentely Mahdollisuus ulkomailla matkusteluun/työskentelyyn Paljon vastuuta Sarja5 Sarja6 Asiakaslähtöisyys Vahva suoritusfokus 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% Sarja7 Mitkä seuraavista tekijöistä yhdistät työnantajiin Voit valita useita vaihtoehtoja LIITTEET

27 Tarkemmat tiedot vastaajista YLIOPISTO SYNTYMÄKUNTA Helsingin yliopisto, Helsinki 42 % Turun yliopisto 32 % Lapin yliopisto 16 % Itä-Suomen yliopisto 5 % Helsingin yliopisto, Vaasan yksikkö 4 % Åbo Akademi 1 % Uusimaa 41 % Varsinais-Suomi 16 % Pirkanmaa 8 % Pohjois-Pohjanmaa 6 % Etelä-Pohjanmaa 4 % Satakunta 3 % Pohjois-Savo 3 % Päijät-Häme 3 % Keski-Suomi 3 % Kymenlaakso 2 % Lappi 2 % Pohjanmaa 2 % Häme 2 % Pohjois-Karjala 2 % Etelä-Karjala 1 % Keski-Pohjanmaa 1 % Kainuu 1 % Etelä-Savo 1 % KIITOS! Oletteko valmiita ottamaan seuraavan askeleen työnantajakuvan kehittämisen maailmassa 54 27