Lotta Pakanen Asiantuntija, Opintokeskus Sivis Digitaaliset. osaamismerkit BADGES

Transkriptio

1 Lotta Pakanen Asiantuntija, Opintokeskus Sivis Digitaaliset osaamismerkit BADGES

2 Esityksen sisältö Klo Opintokeskus Siviksen osaamismerkit Mitä ovat osaamismerkit? Osaamismerkkien suunnittelu & luominen Osaamismerkkien myöntäminen & hallinnointi Osaamismerkkien näyttäminen Klo Osaamismerkkityöpaja

3 Opintokeskus Siviksen osaamismerkit

4 Opintokeskus Sivis ( Valtakunnallinen aikuisoppilaitos, joka toteuttaa, tutkii, kehittää, ohjaa ja tukee järjestöllistä koulutusta. Jäseninä 72 valtakunnallista kansalaisjärjestöä. Luo ja myöntää itse osaamismerkkejä sekä ohjaa järjestöjä osaamismerkkityössä.

5 Siviksen osaamismerkkihistoria Ensimmäinen kosketus 2011 Osaamismerkkejä koulutuksista 2013 Puhujamerkki 2015 Osaamismerkit 2018 Arvoverkkohanke Discendumin kanssa 2013 Sivis ensimmäinen suomalainen osaamismerkkejä myöntävä oppilaitos Järjestöjen yhteiset osaamismerkit 2014 Järjestelmämerkit 2017

6 Siviksen osaamismerkkiperheet Järjestelmämerkit palkitseminen työstä, kannustaminen käyttämään & brändäys Järjestöjen yhteiset merkit vapaaehtoistyössä hankitun osaamisen tunnistaminen ja tunnustaminen Puhuja-merkki puhujan suosittelu Osaamismerkit kaikilla tavoin hankittu osaaminen esille

7 Järjestelmämerkit (Sivisverkko) Sivisverkon pääkäyttäjä Merkki on tunnustus henkilön työstä Sivisverkon keskusjärjestön pääkäyttäjänä. Sivisverkon pääkäyttäjä on henkilö, joka on toiminut vähintään yhden vuoden Sivisverkon keskusjärjestön pääkäyttäjänä. Osaamismerkki on voimassa 3 vuotta (36 kk), jonka jälkeen se tulee hakea uudelleen. Sivisverkon vastuukäyttäjä Merkki on tunnustus henkilön työstä Sivisverkon piirin/yhdistyksen vastuukäyttäjänä. Sivisverkon vastuukäyttäjä on henkilö, joka on toiminut vähintään yhden vuoden Sivisverkon piirin/yhdistyksen vastuukäyttäjänä. Osaamismerkki on voimassa 3 vuotta (36 kk), jonka jälkeen se tulee hakea uudelleen. Sivisverkkokoulutus Merkin saaja on osallistunut Sivisverkkokoulutukseen.

8 Järjestöjen yhteiset osaamismerkit Luotu yhteistyössä 10 järjestön kanssa (jokainen myöntää itsenäisesti) Sivis sertifioi ja suosittelee merkkejä ja niiden myöntäjiä 1) Luottamustoimet (esim. puheenjohtaja ja sihteeri) 2) Vapaaehtoistehtävät (esim. tapahtuman järjestäjä) A4rjest%C3%B6jen+yhteiset+osaamismerkit.pdf

9 Osaamismerkit 2018 ( Sivis myöntää osaamismerkkejä digiosaamisesta, koulutusosaamisesta ja järjestöosaamisesta Merkeissä on 2 tasoa toteuttaja ja kehittäjä Merkkien hakijoiden osaaminen osoitetaan erillisellä hakemuksella ja arvioidaan Siviksen asiantuntijatiimeissä Siviksen osaamismerkit ovat lähtökohta, iso työ tapahtuu Passportin puolella!

10 Digiosaaminen

11

12

13 Mitä osaamismerkit ovat?

14 Digitaaliset osaamismerkit 1/4 Uudenlainen tapa tunnustaa ja näyttää osaamista Osaamismerkkien käyttötarkoituksia: Osaamisen tunnistaminen ja tunnustaminen (koulutukset ja vapaaehtoistehtävät) Henkilöstön kehittäminen ja pätevyyksien hallinta (HR-työkalu) Jäsenyys ja yhteenkuuluvuus (yhteisöt ja järjestöt) Yhteistyön tukeminen yhteistyökumppaneiden kanssa (toiminnan sertifiointi) Arvojen välittäminen ja kannattaminen Merkkien luominen yhteistyössä! (Badge Finland, Open Merkit jne.) Pelillisyys vs. merkityksellisyys

15 Digitaaliset osaamismerkit 2/4 Osaamismerkkejä voidaan luoda monenlaisesta osaamisesta: toiminta, tehtävä, suoritus, haaste, kunniatehtävä, kiitos, tieto, taito, asenne, pätevyys. Osaamismerkeillä voi olla myös tasoja. Opintokeskus Sivis luo ja myöntää osaamismerkkejä osoitetusta ja arvioidusta osaamisesta. Osaamismerkin luojana ja myöntäjänä voi toimia esim. oppilaitos tai järjestö. Osaamismerkin vastaanottajana ja näyttäjänä voi toimia esim. opiskelija, vapaaehtoinen tai luottamustoimija. Sivis käyttää Open Badge Factorya.

16 Digitaaliset osaamismerkit 3/4 Osaamismerkkien hyötyjä organisaatiolle: 1) Visualisointi Osaamismerkkien avulla voi visualisoida osaamista, toimintaa, muutosta ja kehittymisen polkuja. 2) Pelillisyys - Osaamismerkkien avulla voi asettaa tavoitteita toiminnalle sekä kannustaa ja motivoida eteenpäin. 3) Ekologisuus Digitaalisessa muodossa merkit voivat korvata todistusten tulostamisen ja lähettämisen. 4) Markkinointi - Osaamismerkeillä voidaan brändätä ja kertoa organisaation toiminnasta ja osaamisesta. Niillä voidaan myös sitouttaa verkostoihin. 5) Tunnettuus Tunnettu ja standardoitu osaamisen tunnustamisen tapa (erityisesti oppilaitoksissa).

17 Digitaaliset osaamismerkit 4/4 Osaamismerkki pitää sisällään kuvan ja ns. metatietoja, jotka kertovat merkin myöntävästä organisaatiosta ja merkin saajan osaamisesta. Merkin saaja voi myös itse lisätä ja liittää merkkiin todisteita omasta osaamisestaan ja rakentaa merkin ympärille miniportfolion esim. Open Badge Passportiin. Nimi Kuvaus Kriteerit Myöntäjä Todisteet Myöntämispäivä Voimassaoloaika Organisaatiot voivat suositella (endorse) muita organisaatiota ja/ tai heidän myöntämiä osaamismerkkejä.

18 Osaamismerkkien suunnittelu ja luominen

19 Osaamismerkkien suunnittelu Merkkiperheet kokonaisuus haltuun Roolit selville KENEN merkkejä (yhdistys/piiri/liitto) MISTÄ osaamisesta (tasot/kokonaisuudet)? MIKÄ järjestelmä (esim. OBF)? MINKÄ näköisiä (visuaalinen ilme)? KUINKA monta? MITEN myönnetään? KUKA hallinnoi ja seuraa? KUKA luo ja myöntää? KUKA arvioi osaamista? KUKA tukee ja ohjaa työssä? KUKA suosittelee?

20 Osaamismerkkien luominen Osaamismerkin kuva - Kuvamuoto (.png tai.svg) - Kuvakoko (mielellään 400 x 400) - Organisaation ja osaamismerkkiperheen ilme Osaamismerkin nimi - Lyhyt, informatiivinen, houkutteleva - Liittyy usein asiasisältöön tai rooliin Osaamismerkin kuvaus - Yksi konkreettinen lause Osaamiskriteerit - Osaamistavoitteet - Osaamisen viitekehykset ja tasot (esim. EQF) - Organisaation todisteet osaamisesta - Osaamisen osoittamisen ja arvioinnin kriteerit Osaamismerkkihakemus - Missä ja miten osaamismerkkiä voi hakea (esim. verkkosivut, OBF:n Galleria)? Osaamismerkin voimassaloaika

21 Osaamismerkkien myöntäminen ja hallinnointi

22 Osaamismerkkien myöntäminen Myöntämistapa voi olla automaattinen tai hakemuksen perusteella (heti, arvioinnin jälkeen, hakukoodi). MITEN osaamismerkin voi saada ja miten osaaminen osoitetaan? Osaaminen voidaan osoittaa esim. käymällä koulutus, tekemällä vapaaehtoistyötä ja/tai avaamalla osaaminen hakemuksessa osaamistavoite kerrallaan: Miten osaamisesi näkyy? Missä ja miten olet hankkinut osaamisesi? Miten aiot kehittää osaamistasi? KUKA arvioi osaamisen? Organisaation sisäinen arvioija, ulkopuolinen arvioija ja/tai vertainen. Osaamismerkki myönnetään henkilön sähköpostiin ja viestissä on hyvä olla ohjeet merkin vastaanottamiseen ja näyttämiseen Open Badge Passportissa.

23 Open Badge Factoryn Admin pystyy...hallinnoimaan OBF-tilausta. päivittämään organisaation kuvausta ja tasoa. luomaan käyttäjätunnuksia. ylläpitämään osaamismerkkikirjastoa. laatimaan mallipohjia esim. viesteille ja osaamiskriteereille. mainostamaan osaamismerkkejä Open Badge Passportin Galleriassa. suosittelemaan organisaatioita ja merkkejä sekä vastaanottamaan suositteluja. tarkastelemaan raportteja....seuraamaan merkkien myöntämistä & vastaanottamisesta.

24 Osaamismerkkien näyttäminen

25 Huomioitavaa! Osaamismerkin merkitys yksilölle todentuu vasta sen vastaanotto- ja näyttämisvaiheessa. Mikä merkitys merkin vastaanottajalle? Mikä merkitys merkin aukaisijalle/katsojalle? Osaamismerkki on sähköpostiosoitesidonnainen. Osaamismerkki voidaan myöntää heti tai erillisen hakemuksen perusteella. Hakemusta saatetaan pyytää täydentämään ennen merkin myöntämistä. Osaamismerkki voi olla voimassa aina tai sen voimassaoloaikaa on rajattu. Osaamismerkin vastaanottaminen ja hyväksyminen ei ole automaattista vaan merkki täytyy itse viedä esim. Open Badge Passportiin.

26 Open Badge Passportissa voit vastaanottaa ja hyväksyä osaamismerkin. hallita merkin näkyvyyttä/julkisuutta. lisätä merkkiin todisteita osaamisesta. jakaa merkin linkkinä tai somessa. rakentaa merkistä/merkeistä sivuja ja jakaa niitä. esitellä ja näyttää merkkiä/merkkisivua julkisessa galleriassa. Vaihtoehtoisesti voit käyttää Mozillan Backpack-palvelua

27 Open Badge Passport miniportfoliona Todisteiden ja näyttöjen lisääminen (mm. teksti, kuva, video) Oman osaamisen dokumentointi ja sanoittaminen - Osaamisen dokumentoinnin tarkoituksena on tehdä näkyväksi se, miten oma osaaminen on kehittynyt toiminnan tai tietyn ajanjakson aikana. Dokumentointi ei ole vain lopputuloksen näkyväksi tekemistä vaan keskiössä on oma kehittyminen ja osaamisen arviointi. Tärkeää muistaa tekijänoikeudet, salassapitovelvollisuus ja monipuolisten välineiden valinta. - Osaamisen sanoittamisen tavoitteena on luoda oma osaamistarina eli avata osaamisen dokumentointivaiheessa kerättyjä osaamisen näyttöjä, sanoittaa ja kuvata tarkemmin omaa osaamista.

28 Osaamismerkin jakaminen sosiaalisessa mediassa

29 Osaamismerkki Twitterissä voi jakaa uutisvirtaan

30 Osaamismerkki Facebookissa voi jakaa aikajanalle (oma, kaveri, ryhmä, tapahtuma, hallinnoitu sivu)

31 Osaamismerkki LinkedIn:ssä voi jakaa uutisvirtaan tai lisätä profiilin sertifikaatteihin

32 Osaamismerkki linkkinä

33 Osaamismerkkisivu linkkinä

34 Osaamismerkkityöpaja

35 Osaamismerkin nimi Onko nimen pääosassa sisältö vai rooli? Sivisverkon pääkäyttäjä Ideoikaa ryhmissä nimiehdotuksia ko. merkille!

36 Osaamismerkin kuva Ideoikaa ryhmissä merkin muotoa ja sisältöä (väri, teksti, kuva)!

37 Osaamismerkin osaamistavoitteet Aloita osaamistavoitteiden listaus sanoilla: Osaamismerkin saaja osaa Sisällytä jokaiseen osaamistavoitteiseen verbi. Jatka sanoilla, jotka ilmaisevat, minkä asian kanssa merkin saaja on tekemisissä. Esim. Osaamismerkin saaja osaa toimia rekisteröityneen yhdistyksen puheenjohtajana. Käytä mielellään vain yhtä verbiä yhdessä osaamistavoitteessa ja vältä monimutkaisia lauseita. Laadi osaamistavoitteet konkreettisiksi ja vältä epäselviä verbejä kuten tietää, ymmärtää, oppia, tutustua, esitellä, johdattaa, huomata, perehdyttää tai hahmottaa. Näitä verbejä on vaikea arvioida. Aseta osaamistavoitteet realistisesti ja muotoile ne arvioitaviksi ja mitattaviksi. Käytä hyväksesi Bloomin taksonomiaa ja osaamisen viitekehyksiä. Kysy kollegoiltasi ja mahdollisilta osaamismerkkien saajilta ovatko osaamistavoitteet heidän mielestään toimivia ja järkeviä. Muista pitää osaamistavoitteissa antamasi lupaus ja vaadi merkin saajalta sitoutumista tavoitteiden toteutumiseksi.

38 Rakentakaa ryhmissä ko.merkille muutama osaamistavoite!

39 Osaamisen osoittaminen ja arviointi Miten ko. osaamismerkin voi saada? Miten osaaminen todennetaan ja osoitetaan? Kuka arvioi ja hyväksyy osaamisen? Mitä kysymyksiä ko. osaamismerkin hakemuksessa voisi olla?

40 Osaamismerkin todisteet Millaisia todisteita organisaatio (järjestö) voi liittää ko. merkkiin? Millaisia todisteita merkin saaja voi liittää ko. merkkiin?