PAREMPAA (ITSENSÄ) JOHTAMISTA = KIRKKAAMPI IDENTITEETTI

Transkriptio

1 PAREMPAA (ITSENSÄ) JOHTAMISTA = KIRKKAAMPI IDENTITEETTI WIA one Pauliina Airaksinen-Aminoff pauliina@aminoff.fi

2 Ensivaikutelma

3 WIAone Yrittäjä Toimittaja Uusmedia-ala Coachi Mainostoimistoala Äiti TV-tuottaja 3

4 JOHTAJA JOHTAMASSA?

5 TARINOITA TOSIELÄMÄSTÄ Johtoryhmässä joku katsoo kattoon kun toinen ehdottaa jotakin. Joku myös ilveilee. Toimitusjohtajan mielestä tiimissä ei ole henkistä väkivaltaa. Konsernijohto päättää sakottaa työntekijöitään, mikäli nämä ovat unohtaneet pysäköintikortin auton tuulilasista. Tehtävää varten on määrätty yksi ihminen kiertämään päivittäin satakunta autoa. Yrityksen johto puhuu perheyrittämisestä ja järjestää johtajille tilaa autotallista. Johtaja ei sano huomenta. Ei ole sanonut viiteen vuoteen. No kun aamut ovat niin hirveää hässäkkää lasten kanssa. Työsopimuksessa lukee vastaa retkipäivien järjestämisestä. Budjettia järjestämiseen ei kuitenkaan koskaan anneta. Keskijohtaja hakee apua ja kertoo tiiminsä kokemista epäkohdista. Keskijohtaja erotetaan hankalana tyyppinä joka ei saanut tuloksia aikaiseksi. Sulla ei ole koskaan muuta kerrottavaa kuin ikäviä uutisia. Työntekijää ei kutsuta enää yhteisiin palavereihin. Johtaja unohti kertoa: Olisit itse tullut kysymään. 5

6 JOHTAMINEN LÄHTEE AINA IDENTITEETISTÄ 6

7 IDENTITEETTI ON KAIKEN YDIN 7

8 YDIN = SISIN 2013 WCAone 8

9 ILMAN YDINTÄ EI VOI RAKENTAA BRÄNDIÄ 9

10 SELKEÄ IDENTITEETTI? 10

11 MITEN MINUSTA TULEE PAREMPI JOHTAJA?

12 USP KIRKASTAMALLA ENSIN OMAN IDENTITEETTISI JA ALKAMALLA ARVOSTAA LÄHEISIÄSI. 12

13 USP VASTA SITTEN ALKAA JOHTAMINEN, VAHVUUKSIEN SANOITTAMINEN. 13

14 ITSENSÄ JOHTAMINEN = OMAN MINÄN TUNNISTAMINEN Vain omaa mieltään voi johtaa. - Ari Rämö: SICK OY:n toimitusjohtaja. 6 vuotta peräkkäin Suomen kolmen suosituimman työpaikan joukossa. 14

15 ITSENSÄ TUNTEMINEN KANNATTAA 2013 WCAone 15

16 KAIKKIHAN TÄMÄN JO TIETÄVÄT, JA SILTI MENEE PIELEEN. MIKSI? JOS EMME ARVOSTA EMMEKÄ KUNNIOITA ITSEÄMME, EMME ARVOSTA EMMEKÄ KUNNIOITA MUITAKAAN. Vallantunteet saavat vääränlaisen otteen, valta-asema näytetäänkin alistamisena ja arvosteluna. Sen sijaan, että sen näyttäisi toisen tukemisena, toisen parhaiden puolien esiin saattamisena. Kenelle annat isoimman tuolin ja miellyttävimmän huoneen? Onko oma puhelimesi johtajana kalliimpi kuin muiden? 16

17 NIIN MUTTA KUN MUA NIIN ÄRSYTTÄÄ, MULLA ON OIKEUS JOHTAJANA, JA KYLLÄ NYT JU UTA SAA LUVAN TEHDÄ DUUNIAKIN SEN PALKKANSA ETEEN. 17

18 JOHTAMINEN ON PALVELEMISTA, EIKÄ PALVELUJEN VASTAANOTTAMISTA. 18

19 JOHTAMISESTA SANOTTUA Suurin haaste on johtaa omaa mieltään ja tunnetta. Suomalainen kulttuuri lähtee siitä, että haetaan aina virheitä, ei vahvuuksia. Käydään läpi menetettyjä tarjouksia, ei onnistumisia eikä mahdollisia leadeja. -Ari Rämö: Sick Oy:n toimitusjohtaja- Johtamisessa on kyse siitä, että uskoo toisen ihmisen mahdollisuuksiin ja vahvuuksiin enemmän kuin hänen heikkouksiinsa. Se on sitä, että pyrkii löytämään ihmisestä parhaimmat puolet. -Lasse Wendelin: Prime Coaching & Consulting Oy:n toimitusjohtaja- I work with you to build confidence in yourself as an expert and authentic coach, and I make available my studies and experience of leadership as a resource for the you. -Sue Congram: Leader of the Leaderful Women Project- 19

20 JOHTAMISEN MENESTYSTEKIJÄT PÄHKINÄNKUORESSA TUNNISTA OMA IDENTITEETTISI JA AUTA MYÖS MUITA TUNNISTAMISESSA. VAHVISTA VAHVUUKSIASI (USP) OPETTELE 2 LAUSETTA: 2013 WCAone 20

21 Mitä sinä tarvitset? Minun tarpeeni on, että sinä Teit tämän loistavasti JA jatkossa voisit 21

22 ILTALUKEMISTA Yksinkertaista johtamista Arvostaen Ari Rämö 2013 WCAone 22

23 ONNEA MATKAAN! 23