Strategiatyö pääpiirteissään

Transkriptio

1 VUOSIKERTOMUS 2017

2 Strategiatyö pääpiirteissään Toimihenkilöjärjestöjen Sivistysliiton ja sen ylläpitämän TJS Opintokeskuksen missio on, että toiminta ja koulutukset tukevat toimihenkilöjärjestöjen sivistyksellisiä ja koulutuksellisia tavoitteita. Opintokeskuksen koulutuksen sisällöissä painottuvat järjestötoiminnan ja työelämän kehittäminen sekä palkansaajajärjestöjen kansallinen ja kansainvälinen edunvalvonta. Toimihenkilöjärjestöjen Sivistysliiton liittohallitus järjesti vuonna 2013 strategiaseminaarin, jonka viimeinen kokonainen toteuttamisvuosi oli Strategian merkittävin osa oli toimihenkilöliikkeen historiahanke ja toinen merkittävä kokonaisuus oli jäsenjärjestöjen tukeminen työelämän muutoksissa. Tukea annettiin niin paikallisjärjestöjen kuin liittojen asiantuntijoille muun muassa paikallisten neuvottelujen ja järjestökentän rakenteellisten muutosten lisääntyessä. Ay-järjestötoimintakin siirtyy osaksi verkkoon varsinkin valtakunnallisissa järjestöissä mikä edellytti kaikilla tasoilla uuden tekniikan ja uusien toimintatapojen hallintaa. Toimihenkilöjärjestöjen Sivistysliitto ja TJS Opintokeskus tukivat toimihenkilöjärjestöjen koulutus- ja kehittämistoimintaa niin taloudellisesti kuin tieto-taidollisestikin. Opintokeskuksen koulutustarjonta pidettiin mahdollisimman monipuolisena niin, että liitot, yhdistykset ja työpaikat saivat tarvitsemansa tuen eri puolella Suomea. Ydinosaamisalueina säilyivät yhdistystoiminta, ammatillinen edunvalvonta, työhyvinvointi sekä toiminnan ja prosessien fasilitointi. Toimihenkilöjärjestöjen Sivistysliitto jatkoi vuonna 2010 käynnistynyttä toimihenkilökentän historiantutkimushanketta, vaikka sen resursointi on ollut erittäin haasteellista. Sivistysliitto tuotti yhteistyökumppaneineen toimihenkilöhistorian tutkimushankkeen tulosten referaatteja jäsenjärjestöjen lehtiin ja kertoi tuloksista TJS Opintokeskuksen verkkosivuilla, jotta järjestöt pystyivät osallistumaan Suomi 100 vuotta -juhlintaan tuomalla esiin sitä merkitystä, mikä toimihenkilöiden, erityisesti virkamiesten, järjestäytymisellä on ollut suomen poliittiseen historiaan. Lisäksi tuotettiin historiasisältöä järjestökoulutuksiin ja uutta perustettavaa virtuaalimuseota varten sekä tiivistettiin historiahankkeesta tietoa, jotta Toimihenkilöjärjestöjen Sivistysliitto saattoi itsekin osallistua muiden sivistysliittojen kanssa Suomi 100 -juhlintaan teemalla järjestöt demokratian ehtona. TJS:n verkkosivut uudistettiin strategiakauden alussa. Verkkoviestinnän kehittyessä jatkuvasti pantiin verkkosivujen ilmeen uudistusprojekti alulle strategiakauden lopussa. Kirjallisista esitteistä luovuttiin, sillä niiden käyttö on pientä ja koska verkkosivujen käytettävyyttä kehitetään niin, että kohdennettu tieto löytyisi selkeämmin. Toimihenkilökentän vuoden ay-teon palkitseminen TJS on vuosittain jakanut tunnustuspalkinnon onnistuneesta ja uutta luovasta yhdistystoiminnasta. Vuonna 2017 varsinaista tunnustuspalkintoa ei jaettu, mutta kaksi yhdistystä sai kunniamaininnan. Toisen sai Jyty Pirkanmaa toimivan yhdistysfuusiokonseptin löytämisestä ja toisen Talentia Keski-Suomi oivalluksesta, miten edunvalvonnasta on muokattu jäseniä osallistava ja jäsenpitoa vahvistava

3 yhdistystoiminnan sisältö. Yleisöäänestyksessä voiton vei pääluottamusmies Pekka Rastas Tehystä. Palkinnosta tiedottamisessa on saavutettu uudenlaista vuorovaikutteisuutta, mikä on ollut mahdollista, kun sosiaalisen median välineet ovat tulleet laajemmin työssä käyvien käyttöön. Toisaalta vuosien varrella kilpailuehdotusten määrä on laskenut eivätkä saapuneiden ehdotusten perustelut aina täsmänneet kilpailun ehtojen kanssa. Nämä seikat yhdessä johtivat liittohallituksen päätökseen, että palkinto jää tauolle, jonka aikana pyritään selvittämään jatketaanko palkitsemista vai löydetäänkö jokin muu uudistuvan yhdistystoiminnan tukemisen keino. Palkitsemisen ottaminen tauolle tässä vaiheessa sopi hyvin palkinnon elinkaareen. Yhdistystoiminnan tunnustuspalkinnon jakaminen käynnistyi, kun TJS täytti 10 vuotta. 20-vuotisjuhlien kunniaksi palkinto vaihtoi nimeä. Kenellä lanttu leikkaa -palkinnosta tuli Vuoden Välkky. Sitä on jaettu 20 vuotta, joten TJS:n 40-vuotisjuhlavuosi on sopiva ajankohta palkitsemisen uudelleen miettimistä varten. Vuoden 2017 toiminta Koulutustarjonta ja toteutuneiden koulutusten määrät laskivat noin 10 % vuodesta 2016 vuoteen 2017: avoimia koulutuksia järjestökenttään toteutui 89 (2016: 100) ja osallistujia oli 1729 henkeä (2016: noin 2400); tilauskoulutuksia tehtiin 105 (2016: 87) ja niissä oli osallistujia 2660 (2016: melkein 4600). Hankekoulutuksia toteutettiin 27 (2016: 300). Arvonlisäverollista tilauskoulutusta ei toteutunut ollenkaan. Webinaareja ylläluetelluista oli 69. (Ks. liitteet Avoin koulutus, Tilauskoulutus ja Hankkeen koulutus) TJS Opintokeskus tuki liittojen asiantuntijoiden osaamisen kehittämistä TJS Opintokeskus järjesti kaikille avoimia studia generalia luentoja vastatakseen liittojen asiantuntijoiden tiedon tarpeeseen, joka johtuu jatkuvasta työelämän muutoksesta. Luennoilla käsiteltiin tutkimuksiin perustuen työelämän muutoksiin liittyviä aiheita kuten osuuskunnassa tehtävää työtä, työaikakulttuurien muutosta ja julkisen sektorin ulkoistamispäätöksiä. Esimerkiksi Julkiselta yksityiselle - luennolla työsuhdelakimies VT Jonna Voima kävi läpi virka- ja työsuhteen eroavaisuuksia ja yksityistämisen vaikutuksia palvelussuhteen ehtoihin. Kansainväliseen toimintaympäristöön liittyvää koulutustarjontaa pyrittiin kehittämään yhteistyössä KSL:n ja TSL:n kanssa, mutta työ ei vielä tuottanut tulosta. TJS Opintokeskuksen asiantuntija osallistui ETUI:n pedagogisen komitean suomalaisjäsenen tukemiseen ja eurooppalaisten ay-oppilaitosten verkkoyhteisön toiminnan kehittämiseen. ETUI-koulutusten tiedotusta jatkettiin aikaisempien vuosien tapaan. Työoikeuden pitkää koulutusta lähdettiin kehittämään osallistujia aktivoivaan suuntaan ja kahden lähipäivän sisältöä muokattiin yhteistyössä osuuksien kouluttajien kanssa. Uusi koulutuskokonaisuus käynnistyi taas marraskuussa. Työoikeuden pitkän koulutuksen suorittaneille ja liittojen lakimiehille suunnattu työoikeuden jatkoseminaari toteutettiin kerran. TJS Opintokeskus toteutti Maatalousyrittäjien eläkelaitos Melan tukemana hankkeen, jossa vertaistuen avulla tuettiin apurahalla tutkivien työhyvinvointia. Hankkeen

4 tavoitteena oli tukea apurahalla työskenteleviä tutkijoita sekä kehittää ja levittää apurahatutkijoille työhyvinvoinnin kohentamiseen sopivia välineitä. Näiden perusteella luotiin malli, jonka avulla Mela voi pysyvästi tukea apurahan saajia ja TJS opintokeskus tarjota toimintaa vertaistuen tarpeessa oleville ammattiryhmille. Hankkeen aluksi kutsuttiin apurahatutkijoita vertaisverkostoon Helsingin, Oulun, Tampereen, Itä-Suomen ja Turun alueilla. Ilmoittautuneista muodostettiin viisi ryhmää: kaksi Helsingissä, yksi Oulussa, Tampereella ja Turussa. Kukin vertaisverkosto kokoontui lähitapaamisiin neljä kertaa. Osallistujat päättivät verkostokohtaisesti käsiteltävät aiheet esiin nousseiden tarpeiden mukaisesti. Verkostojen toimintaa fasilitoivat TJS Opintokeskuksen asiantuntijat. Lähitapaamisten tueksi järjestettiin myös verkkoluentoja toivotuista aiheista. Aiheet olivat Elämää työelämän epävarmuudessa ( ) (myös lähiluento) Apurahatutkijan oikeudet ja velvollisuudet ( ) Projektisuunnittelu apurahatutkijan apuna ( ) Apurahatutkijan työhyvinvointi miten sitä voi edistää ( ) Lisäksi kaikkien verkostojen tueksi perustettiin oma suljettu Työhyvinvointia apurahatutkijoille -ryhmä Facebookiin. Palkansaajakeskusjärjestöjen yhteinen koulutus, Ammattiliitot yhteiskunnallisina vaikuttajina, yritettiin toteuttaa vain kahden keskusjärjestön voimin, kun Akava jäi sen järjestämisestä toistaiseksi pois. Koulutus jouduttiin kuitenkin ensi kertaa vuosiin perumaan vähäisen osallistujamäärän takia. TJS Opintokeskus tuki aktiivijäsenten osaamisen kehittämistä Opetus- ja kulttuuriministeriön valtioavustusta aktiivijäsenten omaehtoiseen koulutustoimintaan eli TJS-tukea suunnattiin opetustunnille, mikä oli noin 10 % vähemmän kuin 2016, jolloin tuettuja tunteja oli (ks. liite Koulutustoiminnan vertailu liitoittain) TJS Opintokeskus koordinoi sähköiseen oppimisympäristön, Reilu peli -verkoston, toimintaa liittojen asiantuntijoiden ja henkilöstön edustajien tukemiseksi. Verkostoon kuului vuoden 2017 lopussa yhteensä 980 jäsentä. Jäsenmäärän nettokasvu vuoden 2016 lopusta oli 55 uutta jäsentä. Uutena toimintamuotona pyrittiin syksyllä käynnistämään verkossa toimivat vertaismentorointiryhmät. Vuoden loppuun mennessä halukkaita oli ilmaantunut vain muutamia, eikä ryhmien toimintaa ole saatu käynnistymään. Kävijätilaston mukaan käyntejä verkoston sivuilla oli 155 päivänä yhteensä 436 kpl. Verkostossa järjestettiin yksi verkkoseminaari, joissa oli kymmenen osallistujaa. Seminaariaihe oli vertaismentorointi verkossa. Verkoston jäsenet pyysivät vuoden mittaan toisiltaan yhteensä kolme kertaa vertaistukea erilaisista työsuojeluun ja työoikeudellisiin kysymyksiin liittyvistä asioista. Kysyjät saivat vaihtelevasti vastauksia vertaistukipyyntöihinsä. Opintokeskus tuotti paikallisen sopimisen koulutuskokonaisuuteen videomateriaalia yhdessä STTK:n asiantuntijan kanssa. Materiaali tuki mainiosta henkilöstön edustajille tarjotun paikallisen sopimisen koulutuksen toteuttamista eri puolilla Suomea, jopa ulkomailla.

5 Vuoden 2018 koulutustarjontaa suunniteltiin yhdessä liittojen asiantuntijoiden kanssa helmikuun alussa. Teemoiksi oli valittu digitaalisuus järjestöissä sekä paikallinen sopiminen. Molempien teemojen osalta etsittiin ihanteellista koulutusta. Digitaalisuuteen liittyvään koulutukseen haluttiin välineiden ja tapojen opettelua, kun sisällön ja toteutuksen osalta puolestaan käytännön ongelmiin vastaavaa, kokeilevaa ja opiskelijoita/jäseniä osallistavaa koulutusta, joka tavoittaa jäsenet helposti. Paikallisen sopimisen koulutukseen haluttiin neuvottelutaitoja, neuvottelutilanteiden hallintaa, luottamushenkilöiden motivointia ja sitouttamista, esiintymistaitoja, mutta myös neuvoteltavan substanssin hallintaa sekä ymmärryksen syventämistä siitä, mitä ollaan tekemässä, mitkä ovat paikalliset neuvottelutarpeet, kenen mandaatilla ja tuella neuvotellaan ja millaisia ovat muut alan sopimukset. TJS toteutti ammattijärjestöjen hyvän hallintotavan (best governance) koulutusohjelman, jonka avulla järjestöjen hallitustoimijat voidaan kouluttaa uuteen hallituskauteen. Koulutuksessa täsmentyvät järjestön perustehtävä, hallituksen tehtävänkuva ja hallitustyöskentelyn periaatteet ja sen avulla pystytään tarkentamaan järjestön hallituksen ja operatiivisen toiminnan välinen työnjako. Opetushallitukselta haettiin ja saatiin hankerahaa työttömien kouluttamiseen, jonka avulla on pystytty mahdollistamaan 262 osallistujalle mahdollisuus maksuttomaan uraneuvonta- tai työnhakukoulutukseen. Useat TJS Opintokeskuksen asiantuntijat osallistuivat EU:n uutta tietosuoja-asetusta käsitteleviin koulutuksiin, jotta yhdessä pystyttiin suunnittelemaan oma, nimenomaan palkansaajajärjestöille tarkoitettu tietosuojatilauskoulutus. Sen pilotti ehdittiin jo pitää ennen vuodenvaihdetta. Lisäksi TJS lähti mukaan STTK:n liitojen projektiin, jossa kehitettiin liittojen toimintatapoja uuden tietosuoja-asetuksen mukaisiksi. TJS:n asiantuntijat ohjasivat vuoden aikana yhdessä valtionhallinnon organisaatiossa ns. Kaiku -rahoituksella hanketta, jonka tavoitteena oli lisätä yhteistyötä ja yksiköiden tuntemusta toistensa toiminnoista. Hankkeessa tuotettiin yksiköiden esittelymateriaalia sähköisessä muodossa. TJS:n tehtävänä oli ohjata materiaalin tuotantoa niin, että yksiköiden henkilöstö tuotti materiaaliin liittyvät käsikirjoitukset ja niiden tuottamisen sähköiseen muotoon. Hankkeessa valmistui yhteensä kuuden yksikön esittelymateriaalit, joiden kuvauksista ja editoinnista vastasi TJS:n tiedottaja. TJS Opintokeskuksen toimenpiteet oman osaamisen kehittämiseksi Henkilöstö oli yhdessä nimennyt muutamia keskeisiä osaamisvaatimuksia, joita pyrittiin vuoden 2017 aikana yhdessä arjen työssä ja koulutustenkin avulla täydentämään. Näitä ovat: työprosessien kehittäminen, verkkopedagogiikka ja -fasilitointi, dialogi- ja arvokeskustelu sekä tietotekniset taidot. Kehityskeskusteluissa syksyllä 2017 todettiin, että vaikka näin oli tehtykin, suurin osa näistä osaamisvaatimuksista on edelleenkin jatkuvasti muuttuvia, joten niihin täytyy kiinnittää huomiota kaiken aikaa. Tiedonhankintaa työelämän muutoksista jatkettiin niin liittojen asiantuntijoiden kanssa kuin seuraamalla työelämän tutkimustoimintaa. Toiveena oli päästä kehittämään yhteistyötä Palkansaajien tutkimuslaitoksen kanssa yhdessä muiden työelämäopistojen kanssa, mutta niin tutkimuslaitos kuin opistotkin olivat joko taloudellisten tai aikapaineiden vuoksi vähemmän innostuneita kuin TJS.

6 Vuoden 2017 aikana henkilöstön koulutus- ja viestintäprosessien kehittämis- ja seurantapäiviä järjestettiin kuukausittain mutta aina vain on liian vähän aikaa reflektoida koulutuksista, palveluista ja hankkeista tehtyjä dokumentteja ja saatua palautetta pedagogisten menetelmien, toimintaprosessien, palvelujen sisällön ja yhteistyötaitojen kehittämiseksi. Lisäksi henkilöstö piti oman toiminnan kehittämis- ja työhyvinvointipäiviä tammi-, kesä-, elo- ja joulukuussa. Jokainen työyhteisön jäsen kehitti henkilökohtaista osaamistaan kehityskeskusteluissa sovitun mukaisesti mm. seuraavien koulutusten avulla: sosiaalisen median käyttöön liittyvät koulutukset 15 tietoturvaan ja -suojaan liittyvät koulutukset 10 työelämän muutoksiin liittyvät koulutukset 9 digitalisaatioon liittyvät koulutukset 5 Lisäksi yksittäisiä suorituksia on saavutettu mm. avoimen yliopiston taloustieteen perusopinnoista ja ETUI:n Training design and implementation ja Eurotrainers level 1 koulutuksista. Mittavin suoritus oli kehittämisasiantuntijan suorittama kansainvälisen aikuiskouluttajan näyttötutkinto.

7 Opintojohtaja Merja Hanhela vetää TJS:n ja liittojen yhteistä koulutusten suunnittelua. Kehittämisasiantuntijat Sikke Leinikki ja Päivi Lohi-Aalto avaavat Työhyvinvointia apurahatutkijoille -hankkeen ensimmäistä tapaamista. Kehittämisasiantuntija Päivi Lohi-Aalto esittelee liittojen asiantuntijoille tuloksia Oikeudenmukaisuus työpaikalla -hankkeesta, joka toteutettiin Kaiku-rahoituksella.

8 Tietotekniikka- ja taloussuunnittelija Matti Järvinen hoitaa luennon lähettämistä suorana verkkoon. Suvituulia Taponen TJS:n Studia Generalia -luennolla kertomassa väitöstutkimukseensa pohjautuen julkisen sektorin ulkoistamispäätösten perusteluista ja prosessista. Kehittämisasiantuntija Sikke Leinikki ja mentorinsa Colin Nolan iloisina Siken suorittaman aikuiskoulutuksen kansainvälisen näyttötutkinnon johdosta.

9 TJS:n suunnittelupäivillä tiukkaa keskittymistä osaamisen arviointijärjestelmän kehittämiseen. Päivi Lohi-Aalto, Leo Junno ja Sikke Leinikki. Johtaja Hannu Saarikangas Insinööriliitosta toimi 22 vuoden ajan TJS:n toisena puheenjohtajana. Hallituskokemus on sitäkin pidempi. Syksyllä 2017 hän jäi pois TJS:n hallinnosta siirtyessään eläkkeelle. TJS:n uuden hallituksen järjestäytymiskokous joulukuussa Kuvassa vasemmalta lähtien Tiina Kiuru, Tiina Pendolin, Mika Periaho, Paula Antell, II pj Juska Kivioja, I pj Kristiina Kokko, Kaj Raiskio, Satu Sahla-Juvankoski, Maiju Toivonen ja Raija Pyykkö.

10 Nro Avoin koulutus Ajankohta Paikkakunta 1 Viestintä omassa työssäni Helsinki 2 Työsopimus (TL12) Helsinki 3 Kunnan luottamusmiesten peruskurssi Helsinki 4 Aamukahvitilaisuus: oikeudenmukaisuuden edistäminen Helsinki työpaikalla 5 Asiantuntija kouluttajana - Miten aikuinen oppii? Helsinki 6 TJS:n ja liittojen yhteinen suunnitteluiltapäivä Helsinki 7 Oma työ tarinoiksi Helsinki 8 Yhteistoiminta ja työriitojen käsittelyjärjestelmä (TL12) Helsinki 9 Onnistu työnhaussa Verkkokoulutus 10 Asiantuntija kouluttajana - Miten tukea ja esitää aikuisen Helsinki oppimista 11 Asiantuntija kouluttajana - Verkon hyödyntäminen Helsinki koulutuksessa 12 PowerPoint Helsinki 13 Asiantuntija kouluttajana - Ryhmädynamiikan ja ryhmän Helsinki hyödyntäminen järjestökoulutuksissa 14 Työaikakulttuurit muutoksessa -luento Helsinki 15 Verkkolähetys: Työaikakulttuurit muutoksessa -luento Verkkokoulutus 16 PowerPoint Helsinki 17 Ymmärrettävästi, selvällä suomen kielellä Helsinki 18 Excel 2013/2010:n perusteiden hallinta taulukkolaskenta Helsinki tutuksi 19 Sujuvuutta englanninkieliseen jäsenpalveluun Helsinki 20 Osaava yhdistys Yhdistystoiminnan perusteet, Verkkokoulutus verkkokoulutus 21 Asiantuntija kouluttajana - Vertaisoppiminen ja osallistavat Helsinki menetelmät järjestökoulutuksissa 22 Valtion luottamusmiesten neuvottelupäivät Helsinki 23 Työaikalaki ja matka-aika (TL12) Helsinki 24 Paras versio itsestäsi esiintyjänä Helsinki 25 Työsuojelukoulutus, Työpaikan ristiriidat ja Ulkomaat työsuojeluvaltuutetun vuorovaikutusosaaminen 26 Asiantuntija kouluttajana - Omien esiintyminen ja vuorovaikutustaitojen tunnistaminen ja kehittäminen Helsinki 27 Osuuskunnassa työllistyminen - toimiva vaihtoehto? Verkkokoulutus 28 Työttömyysturva (TL12) Helsinki 29 Työeläkejärjestelmä (TL12) Helsinki 30 PowerPoint 2013 esitys alusta loppuun Helsinki 31 Asiantuntijan LinkedIn-profiili ja -käyttö Helsinki 32 Asiantuntija kouluttajana - Esiintyminen ja Helsinki vuorovaikutustaitojen jatko-osa 33 Vuosiloma ja työssä poissaolot (TL12) Helsinki 34 Excel jatkokoulutus Excelin tehokkaampi käyttö Helsinki 35 Kunnan TS luottamusmiespäivät Ulkomaat

11 Nro Avoin koulutus Ajankohta Paikkakunta 36 Asiantuntija kouluttajana -Koulutuksen suunnittelun Helsinki haasteet 37 Luottamusmieskoulutus, Paikallinen sopiminen ja Vantaa luottamusmiehen neuvotteluosaaminen 38 Immateriaalioikeudet, työelämän tietosuoja ja Helsinki työsuhdekeksinnöt (TL12) 39 Asiantuntija kouluttajana -Kouluttaja peilissä Helsinki 40 Tunneosaamista henkilöstön edustajille Helsinki 41 Mobiili osallistaminen miten vuorovaikutusta voi tehostaa? Helsinki 42 Yhdistyksen taloudenhoidon perusteet Helsinki 43 Julkisen sektorin ulkoistamispäätösten perustelut ja prosessi Helsinki sekä sopimuksella johtaminen 44 Julkisen sektorin erilliskysymykset (TL12) Helsinki 45 Tiimityötaidot asiantuntijatyössä - Yhteisakavalainen Lappeenranta jäsenilta 46 Luottamusmieskoulutus, ELY-keskusten, KEHA-keskuksen sekä Aluehallintovirastojen muutosten valmistelu Helsinki 47 Suunnittelupäivät Ulkomaat 48 Valtion luottamusmiesten neuvottelupäivät Ulkomaat 49 CV:n visualisoiminen Helsinki 50 Suunnittelupäivät Hollola 51 Kunnan luottamusmiesten peruskurssi Helsinki 52 Neuvottelutaitoja henkilöstön edustajille Helsinki 53 Onnistunut työnhaku - opintosetelikoulutus Helsinki 54 Opintosetelikoulutus Urasuunnitelma Plan B Helsinki 55 Paikallisen neuvottelijan talousluvut Tampere 56 Miten sparraan henkilöstön edustajia paikallisissa Helsinki neuvotteluissa 57 Instagram - viestintä kuvina ja videoina Helsinki 58 Opintosetelikoulutus LinkedIn työnhakijoille Verkkokoulutus 59 Tiimityötaidot asiantuntijatyössä - Yhteisakavalainen Pori jäsenilta 60 Valtion luottamusmiesten neuvottelupäivät Helsinki 61 Onnistunut työnhaku - opintosetelikoulutus Helsinki 62 Työsuojelukoulutus, varmuutta työsuojeluvaltuutetun Helsinki tehtävään 63 Henkisen työsuojelun laki ja valvonta (verkkokoulutus) Verkkokoulutus 64 Sosiaalisen median strategia liitoille Helsinki 65 Kirkon luottamusmiesten koulutuspäivät Tuusula 66 Paikallinen sopiminen meillä ja muualla miten erityisesti Verkkokoulutus palkoista sopiminen on mahdollista? 67 Arkistoi olennainen yhdistystieto talteen Helsinki 68 Twitterin perusteet Helsinki 69 Tiimityötaidot asiantuntijatyössä - Yhteisakavalainen jäsenilta Joensuu

12 Nro Avoin koulutus Ajankohta Paikkakunta 70 Reilu Peli -verkoston verkkoseminaari: Vertaismentorointi Verkkokoulutus verkossa 71 Työoikeuden jatkoseminaari - KKO:n uusin työoikeudellinen Helsinki oikeuskäytäntö 72 Excel 2013/2010 -jatkokoulutus Excelin tehokkaampi Helsinki käyttö 73 Luottamusmieskoulutus - yhteistoimintamenettely Helsinki 74 Työpaikan ristiriidat - Yhteisakavalainen jäsenilta Kouvola 75 Valtion luottamusmiesten neuvottelupäivät Porvoo 76 Opintosetelikoulutus onnistuneeseen työnhakuun Helsinki 77 Ansioluettelo uuteen iskuun - Opintosetelikoulutus Helsinki 78 Opintosetelikoulutus Urasuunnitelma Plan B Helsinki 79 Työoikeuden perusteet (TL13) Helsinki 80 Arkistoinnin perusteet järjestöille Helsinki 81 Jaksaminen Ely-keskusten muutoksessa Vantaa 82 Ansioluettelo ajan tasalle, verkkokoulutus Verkkokoulutus 83 Videot sosiaalisessa mediassa Helsinki 84 Talouskoulutus/AC Verkkokoulutus 85 Työntekijän ja työnantajan velvollisuudet (TL13) Helsinki 86 Tiimityötaidot asiantuntijatyössä - Yhteisakavalainen Vaasa jäsenilta 87 LinkedIn työnhaussa, verkkokoulutus Verkkokoulutus 88 Työpaikan ristiriidat - Yhteisakavalainen jäsenilta Joensuu 89 Suunnittelupäivät Helsinki Koulutuksia 89 kpl. Osallistujia 1729 henkilöä.

13 Nro Tilauskoulutus Ajankohta Paikkakunta 1 Muutoskoulutus Espoo 2 Muutosvalmennuskoulutus Joensuu 3 Osaava opiskelijayhdistys Helsinki 4 Muutoskoulutus Helsinki 5 Muutosvalmennuskoulutus Turku 6 Työyhteisöpäivä Helsinki 7 Onnistuva yhdistys Jyväskylä 8 Ryhmädynamiikka Verkkokoulutus 9 Ilonaiheet, vastuut ja vaikuttaminen yhdistystoiminnassa Helsinki 10 Strategiatyöpaja liiton hallitukselle Helsinki 11 Yhdistystietous Lahti 12 Maailma muuttuu, miten me? Helsinki 13 Osaaminen näkyväksi Helsinki 14 Jäsenlähtöinen toiminta - valtuuston kehittämispäivä Helsinki 15 Onnistu paikallisissa neuvotteluissa Helsinki 16 Uusien hallitusjäsenten perehdytys yhdistystoimintaan Järvenpää 17 Vaikuttajakoulutus Helsinki 18 Facebook ja Twitter liiton viestinnässä Helsinki 19 Jaksaminen muutoksessa Helsinki 20 Henkinen työsuojelu Aktiivin TSPK Oulu 21 Hallitustyöskentelyn arviointi ja kehittäminen Helsinki 22 Henkilöstön edustajan tehtävät ja yhteistyö Lammi 23 Neuvottelutaitoja Ulkomaat 24 Osaamisen tunnistaminen ja näkyväksi tekeminen Kokkola 25 Osaamisen tunnistaminen ja näkyväksi tekeminen Seinäjoki 26 Henkinen työsuojelu Aktiivin TSPK Helsinki 27 Henkinen työsuojelu Aktiivin TSPK Helsinki 28 Henkinen työsuojelu Aktiivin TSPK Tampere 29 Henkinen työsuojelu Aktiivin TSPK Oulu 30 Henkinen työsuojelu Aktiivin TSPK Helsinki 31 Henkinen työsuojelu Aktiivin TSPK Helsinki 32 Reilu Peli - työvälineitä henkilöstön johtamiseen muutoksessa Helsinki 33 Työhyvinvointi muutoksessa Oulu 34 Osaamisen tunnistaminen ja näkyväksi tekeminen Vaasa 35 Yhdistystoimijan jaksaminen Vantaa 36 Henkilöstönedustajan neuvottelutaidot Ulkomaat 37 Viestintä- ja esiintymistaidon koulutus Tampere 38 Viestintä- ja esiintymistaidon koulutus Tampere 39 Onnistunut kokous Helsinki 40 Maailma muuttuu, miten me? Helsinki 41 Arvot yhdistystoiminnan ja motivoinnin pohjana Tampere 42 Työpaikan ristiriidat Helsinki 43 Johtamisvalmennus Loimun jäsenyhdistysten puheenjohtajille Helsinki 44 Työyhteisön kehittäminen eettisestä näkökulmasta Helsinki 45 Oikeudenmukainen ja reilu työpaikka Vantaa

14 Nro Tilauskoulutus Ajankohta Paikkakunta 46 Neuvottelutaidot Helsinki 47 Twitterin perusteet Kokkola 48 Urasuunnittelu- ja työnhaku Tampere 49 Maailma muuttuu, miten me? Helsinki 50 Maailma muuttuu, miten me? Helsinki 51 Maailma muuttuu, miten me? Seinäjoki 52 Osaaminen näkyväksi - ryhmäkeskustelun ohjaus Helsinki Ansioluettelo uuteen iskuun, wanted piilotyökaikka ja uraa 53 suunnittelemaan - Luvalle työnhaun webinaareja Verkkokoulutus 54 Wanted: piilotyöpaikka - Luvalle työnhaun webinaareja Verkkokoulutus 55 Uraa suunnittelemaan - Luvalle työnhaun webinaareja Verkkokoulutus Kehity vaikuttajana - yhdistyksen vaikuttamistyön 56 tehostaminen Turku 57 Taloudenhoidon koulutus Tampere 58 Maailma muuttuu, miten me? Kajaani 59 LinkedIn nuoret ja opiskelijat Helsinki 60 Etevä esiintyjä Helsinki 61 Muutosvalmennuskoulutus Muonio 62 Virikeviikonloppu Helsinki 63 Alueiden asiat liiton päätöksentekoon ja vaikuttaminen Helsinki 64 Talentia - Työsuojelun jatkokoulutus Helsinki 65 Osaava yhdistys Espoo 66 Neuvottelutaitoja Helsinki 67 Esiintymis- ja neuvottelutaitoja Ulkomaat 68 Neuvottelutaidon koulutus Nurmes Miten sparraan henkilöstön edustajia paikallisissa 69 neuvotteluissa Helsinki 70 Onnistunut jäsenhankinta Helsinki 71 Liiton hallituksen arvotyöskentely Vantaa 72 Etsitään innokasta ja aktiivista yhdistystoimijaa Tuusula 73 Oikeudenmukaisuuden edistäminen työelämässä Porvoo 74 Työpaikan vuorovaikutus Helsinki 75 Haastavat vuorovaikutustilanteet Tampere Luottamusmiehen asema muutoksessa - valmistautuminen 76 neuvottelutilanteisiin Helsinki 77 Valmiina töihin ja työnhakuun Tampere 78 Taloudenhoidon koulutus Mikkeli Reilu Peli -koulutus esimiehille, kiireen ja työpaikan ristiriitojen 79 hallinta Kokkola Reilu Peli -koulutus esimiehille, kiireen ja työpaikan ristiriitojen 80 hallinta Seinäjoki 81 Esimieskahvila Helsinki 82 Yhteistyön kehittäminen Helsinki 83 Strategiaseminaari Helsinki 84 Kohtaamisen ja esiintymisen taito Vantaa 85 Työhyvinvointi muutoksessa - kenen vastuulla? Oulu 86 Neuvottelutaidot Turku

15 Nro Tilauskoulutus Ajankohta Paikkakunta 87 Jäsenyyden vahvistaminen, yhdistyksen ajankohtaispäivä Helsinki Miten sparraan henkilöstön edustajia paikallisissa 88 neuvotteluissa Helsinki 89 Urasuunnittelu- ja työnhaku Helsinki 90 Urasuunnittelu- ja työnhaku Turku 91 Atypical Work Contracts Ulkomaat 92 Talouskoulutus Lahti 93 Koulutustilaisuuden facilitointi Helsinki 94 Karrierplaneringskväll Maarianhamina 95 Valtuuston koulutus Turku 96 Aggressiivisen asiakkaan tai omaisen kohtaaminen Hämeenlinna 97 Luottamusmiesten jaksaminen Helsinki 98 Reilu Peli koulutus Vantaa 99 Järjestötoiminnan peruskurssi Helsinki 100 Esimies työpaikan konfliktitilanteissa Helsinki 101 PKS ja LU Word 2013 ja PowerPoint seminaari Helsinki 102 PKS ja LU Excel 2013 seminaari Helsinki 103 Hallituksen perehdytyskoulutus Helsinki 104 EU:n tietosuoja-asetus liiton toiminnassa Helsinki 105 Talouskoulutus Holli henkilökohtainen Helsinki Koulutuksia 105 kpl. Osallistujia noin 2660 henkilöä.

16 Nro Hankkeen koulutus Ajankohta Paikkakunta 1 Apurahatutkijan työhyvinvointi - miten sitä voisi edistää Verkkokoulutus 2 Työhyvinvointia apurahatutkijoille, post doc -ryhmä, Helsinki tilaisuus 3 Työhyvinvointia apurahatutkijoille - väitöskirjan tekijät Helsinki tilaisuus 4 Työhyvinvointia apurahatutkijoille Oulu 5 Verkkolähetys: Projektisuunnittelu apurahatutkijan apuna Verkkokoulutus 6 Työhyvinvointia apurahatutkijoille Tampere 7 Työhyvinvointia apurahatutkijoille - 4. tilaisuus Turku 8 Työhyvinvointia apurahatutkijoille, post doc -ryhmä, Helsinki tilaisuus 9 Apurahatutkijan oikeudet ja velvollisuudet Verkkokoulutus 10 Työhyvinvointia apurahatutkijoille Oulu 11 Työhyvinvointia apurahatutkijoille - väitöskirjan tekijät Helsinki tilaisuus 12 Työhyvinvointia apurahatutkijoille kolmas tapaaminen Tampere 13 Työhyvinvointia apurahatutkijoille - 3. tilaisuus Turku 14 Työhyvinvointia apurahatutkijoille, post doc -ryhmä, Helsinki tilaisuus 15 Työhyvinvoinnin kehittäminen - kehittämiskonsultointia Helsinki ennakkomaksu 16 Työhyvinvointia apurahatutkijoille - väitöskirjan tekijät Helsinki 17 Työhyvinvointia apurahatutkijoille - 2. tilaisuus Turku 18 Työhyvinvointia apurahatutkijoille Tampere 19 Työhyvinvointia apurahatutkijoille Oulu 20 Työhyvinvointia apurahatutkijoille Helsinki 21 Työhyvinvointia apurahatutkijoille Tampere 22 Työhyvinvointia apurahatutkijoille, post doc -ryhmä Helsinki 23 Elämää työelämän epävarmuudessa Helsinki/ Verkkokoulutus 24 Työhyvinvointia apurahatutkijoille Turku 25 Ovet-palvelu tuotteeksi Helsinki 26 Työhyvinvoinnin kehittäminen - strategiapäivä Helsinki 27 Työhyvinvoinnin kehittäminen - kehittämiskonsultointia Helsinki Koulutuksia 27 kpl. Osallistujia noin 300 henkilöä.

17 KOULUTUSTOIMINNAN VERTAILU LIITOITTAIN Keskus- Tunnit Tunnit Ero Sija Kurssien lkm Sija Järjestäjä järjestö tunnit Opetusalan ammattijärjestö OAJ ry Akava Ammattiliitto Pro ry STTK Tehy ry STTK Julkis- ja yksityisalojen toimihenkilöliitto Jyty ry STTK Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer ry STTK Palkansaajajärjestö Pardia ry STTK Suomen Lääkäriliitto ry Akava Akavan Erityisalat AE ry Akava Myynnin ja markkinoinnin ammattilaiset MMA Akava Insinööriliitto IL ry Akava Julkisalan Koulutettujen Neuvottelujärjestö Akava Juko ry 12. Sosiaalialan korkeakoulutettujen Akava ammattijärjestö 13. Suomen Ekonomit - Finlands Ekonomer ry Akava Päällystöliitto ry Akava Suomen Lakimiesliitto ry Akava Erityisalojen Toimihenkilöliitto ERTO ry STTK Suomen Farmasialiitto SFL ry Akava Upseeriliitto ry Akava Suomen Poliisijärjestöjen Liitto ry Akava Ammattiliitto Nousu ry STTK Vakuutusväen Liitto VvL ry STTK Kirkon alat ry STTK Suomen Eläinlääkäriliitto ry Akava KTK Tekniikan Asiantuntijat ry Akava Suomen Terveydenhoitajaliitto STHL ry Akava Ylemmät Toimihenkilöt YTN - De Högre Akava Tjänstemännen YTN 27. Omaehtoisen työllistymisen tuki OTTY ry Akava Akava ry Akava Ammattiliitto Ava ry Akava Luonnon-, ympäristö- ja metsätieteilijöiden Akava liitto LOIMU ry 31. Suomen Hammaslääkäriliitto ry Akava Yhteiskunta-alan korkeakoulutetut ry Akava Meijerialan Ammattilaiset MVL ry STTK Suomen Palomiesliitto SPAL ry STTK Liiketalouden liitto LTA ry STTK Suomen Konepäällystöliitto ry STTK Kuntoutusalan Asiantuntijat ry Akava Agronomiliitto ry Akava Vakava ry Akava

18 Keskus- Tunnit Tunnit Ero Sija Kurssien lkm Sija Järjestäjä järjestö tunnit Akavan sairaanhoitajat ja Taja ry Akava Diakoniatyöntekijöiden Liitto DTL ry Akava Kirkon akateemiset - Kyrkans akademiker AKI Akava r.y. 43. Tieteentekijöiden liitto ry Akava Suomen Puheterapeuttiliitto ry Akava Suomen Psykologiliitto ry Akava Rakennusinsinöörit ja -arkkitehdit RIA ry STTK Professoriliitto ry Akava Toimihenkilökeskusjärjestö STTK ry STTK Suomen Työterveyshoitajaliitto ry Akava Esimiehet ja Asiantuntijat YTY ry Akava Tunnit Tunnit Ero Kurssien lkm Ero tunnit lkm Akava yhteensä: STTK yhteensä: TJS Opintokeskus yhteensä: Yhteensä: