SOSTERI STRATEGIA
|
|
- Erkki Hovinen
- 8 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 Palvelujen tuvat kunta Järjestelmä rantaminen STRATEGIA SOSTERI STRATEGIA Sisällysluettelo 1. JOHDANTO SOSTERI toimii verkostuneessa, voimakkaasti muuttuvassa toimintaympäristössä, jota ohjaavat muutoksen alla oleva keskeinen lainsäädäntö, väestön muuttuvat terveydenhuollon ja hoivan tarpeet ja vaatimukset eikä vähiten palveluja ylläpitävien kuntien rajalliset mahdollisuudet ylläpitää kuntalaistensa tarvitsemat terveydenhuollon ja hoivan palvelut riittävinä mutta silti laadukkaina. Strategisen suunnittelun ja sitä ohjaavan päätöksenteon keskeisenä tavoitteena on tehdä kestäviä, vaikuttavia ja kustannustehokkaita ratkaisuja pidemmällä aikavälillä. SOSTERI:n keskeisinä onnistumisen alueina ovat: 1. Myönteiset vaikutukset väestön terveydentilaan 2. Koko palveluketjun hallinta ja keskeisten palvelujen turvaaminen alueella mukaan lukien entistä tiiviimpi yhteistyö ja työnjako neljän sairaanhoitopiirin kesken (ISER) 3. Osaava henkilöstö ydintehtävissä 4. Kustannusten hallinta väestön tarpeiden ja jäsenkuntien maksukyvyn rajoissa 2. TOIMINTAYMPÄRISTÖN MUUTOS, KRIITTISET MENESTYSTEKIJÄT JA TOIMINNAN PAINOPISTEET Alla olevassa taulukossa on kuvattu neljän näkökulman (potilas/asiakas, uudistuminen ja henkilöstö, toimintaprosessit ja rakenteet sekä kustannusvaikuttavuuden) näkökulman kautta toimintaympäristön muutosta, siinä tunnistettavia kriittisiä menestystekijöitä ja näistä johdettavia toiminnan panopisteitä toimintakaudella Tarpeen mukainen palvelutuotanto Toiminnan Väestö oppii hoitamaan itseään Väestön om
2 VÄESTÖ- JA SEUTUKEHITYS (Potilas-/asiakasnäkökulma) Väestö vähenee ja vanhenee Hoidon TYÖVOIMA, tarve OSAAMINEN kasvaa JA TEKNOLO- GIA Syrjäytyminen (Henkilöstönäkökulma) on edelleen ongelma Henkilöstö ikääntyy ja eläköityy Väestön tieto- ja vaatimustaso kasvavat Kilpailu työvoimasta kasvaa Taloudellis-sosiaalinen kehitys alueella ei Teknologian vastaa väestön soveltamisvaatimukset tarpeita ja mahdollisuudet kasvavat Sähköinen maailma etenee PALVELURAKENNE (toimintaprosessit ja rakenteet näkökulma) Valtakunnallinen sosiaali- ja terveydenhuollon integraatio etenee Laatusuositus- ja normiohjaus lisääntyy Palvelujen käyttäjien valinnanvapaus kasvaa Hoitoketjun kokonaishallinnan tarve kasvaa Tuotannon johtamisen tarve kasvaa Oman omistajaohjauksen mikromanagerointi lisääntyy Terveyden edistäminen etenee omassa organisaatiossa, jäsenkuntien hallintokunnissa Avainhenkilöstön ja seudullisesti. saatavuus, pysyvyys, osaaminen, innovatiivisuus ja moniammatillinen yhteistyö ydintehtävissä Henkilöstön ammattitaidon pitäminen ajan tasalla Henkilöstön työkyky Uuden teknologian hyödyntäminen hoito- ja hoivatyössä Sosiaali- ja terveyspiiriä johdetaan toiminnallisena ja taloudellisena kokonaisuutena Perusterveydenhuolto vahvistuu Erikoissairaanhoidon keskeiset palvelut ja korkean ammattitaidon sote-työpaikat säilyvät alueella Tuotannon mitoitus ja voimavarojen kohdennus onnistuvat ohjein ja sä Poikkihallin juurtuu jäse KYS-erva a tastrategia Keskeisten henkilöstöl Henkilöstön Toimintaa t Työhyvinvo Sähköinen vät Sosterikon jenee Avohoitopa Päivystävä Työnjako ja etenevät Prosessinm työmenetel KUSTANNUSTEN JA RAHOITUSPOHJAN KEHITYS (kustannusvaikuttavuus -näkökulma) Julkisen rahoituksen pohja heikkenee Väestön palvelut turvaava voimavarakehys Talousarvio kasvaa vuosittain enin- Kustannus joka jäsenk Talousarvio
3 alueella Palvelujen rahoitus ei vastaa tarvevakioituja kustannuksia väestörakenteen muuttuessa Kuntalaskutuksen vaihtelu lyhyellä aikavälillä säilyy tään 2 % Tuottavuuden ja kustannustehokkuuden jatkuva parantaminen Tuotteistuk kuntalasku tukemaan 3. SOSTERI:N ARVOT TOIMINNAN PERUSTANA Kaikkea SOSTERI:n toimintaa ohjaavat yhteisesti hyväksytyt arvot, jotka luovat pohjan niin päätöksenteolle kuin itse päivittäiselle organisaation toiminnalle. Arvotaulu perustuu myös neljän tarkastelunäkökulman kautta tapahtuvaan arvoperustan erittelyyn. Hyvinvointi, osaaminen, luottamus ja vastuullisuus on avattu erillisillä lause- ja sanatarkennuksilla. Sen lisäksi, mitä alla on kuvattu koko sairaanhoitopiiriä koskevana, täsmentyy eri yksiköissä laadunhallinnan osana tehdyistä arvotauluista, joissa on otettu huomioon oman yksikön erityispiirteet ja painotukset. Kuntayhtymävaltuuston hyväksymä arvotaulu ohjaa luonnollisesti eri yksikköjen arvopohdintoja ja yksilöintiä.
4 HYVINVOINTI asiakkaan itse kokema hyvinvointi yhteistyö saumattomuus yksilöllinen palvelu ja huomioonottaminen välittäminen inhimillisyys valinnanvapaus vastuullisuus LUOTTAMUS varmistettu hyvä laatu tiedostettua, suunniteltua toimintaa riskien hallinta ketteryys, joustavuus, vauhti kumppanuus, yhteiset pelisäännöt kehittäminen, viestintä, sitoutuminen sisäinen asiakkuus rehellisyys, avoimuus, suvaitsevaisuus erinomainen suoritus OSAAMINEN oikea ammatillisuus ylpeys innovatiivisuus/uudistuminen edelläkävijyys intohimo, hinku luovuus ilo joukkuepelaaminen itseohjautuvuus VASTUULLISUUS tilaaja(asiakas)näkökulma tuloksellisuus taloudellisuus yhteiskunta- ja ympäristövastuu vaikuttavuus mitä jää viivan alle
5 4. TOIMINNAN TARKOITUS ( missio, toiminta-ajatus, perustehtävä ) Sairaanhoitopiirin toiminnan tarkoitus määritteen sijaan voidaan samasta asiasta käyttää määritteitä missio, toiminta-ajatus, perustehtävä. Määritteen nimikkeenä käytetyllä termillä on aivan toissijainen merkitys. Tärkeää on pelkistetysti kuvata SOSTERI:n toiminnan ydintarkoitus. Terveydenhuoltopiiri SOSTERI edistää alueellaan väestön terveyttä ja järjestää tarpeellisen sairaanhoidon ja hoivan Edellä olevaan lyhyeen määritteeseen sisältyy kaksi tunnistettavaa näkökulmaa: Oman vastuualueen rinnalla verkostoituva ja poikkihallinnollinen yhteistyö jäsenkuntien eri toimintasektoreiden kanssa sekä vapaaehtoisten kansalaisjärjestöjen kanssa Palveluorganisaationa joko itse tai hankkimalla tuottaa tarvittavat sairaanhoidon ja hoivan palvelut 5. TAVOITETILA ( visio, päämäärä ) Tavoitetila määritteen sijaan voidaan puhua visiosta, päämäärästä merkityksen pysyessä kuitenkin samana. Terveydenhuoltopiiri tunnetaan valtakunnallisesti ehkäisevän terveydenhuollon ja hyvinvointiosaamisen malliorganisaationa Palvelut ovat alansa parhaimmistoa ja ne tuotetaan kustannustehokkaasti. Hoitokäytännöt ovat vaikuttavia ja osaava henkilöstö tukee väestöä edistämään terveyttään ja hoitamaan sairauksiaan. Asiakaspalvelu on ystävällistä ja sujuvaa. Terveydenhuoltopiiri on hyvä työnantaja, joka huolehtii henkilöstönsä työhyvinvoinnista. 6. TOIMENPITEET ( strategiat ) Toimenpideosiossa tavoitteiden toteuttamiseen tähtäävät toimenpiteet on luetteloitu neljän näkökulman kautta mahdollisimman konkreettisina. Tavoitteena on yksilöidä strategisen suunnittelukauden toimenpiteet yksilöidyiksi tavoitteiksi vuosittain hyväksyttävässä talousarviossa/taloussuunnitelmassa. POTILAS/ASIAKAS Uusia työskentelytapoja kehitetään erityisesti perusterveydenhuollossa palvelujen saata-
6 vuuden ja tuloksellisuuden parantamiseksi. Uusi teknologia otetaan käyttöön: mobiiliteknologia kotihoidossa suojattu sähköinen asiointi kaikissa Sosterin palveluissa videovälitteinen etähoito Arvioidaan väestö- ja asiakaskyselyjen avulla kansalaisten kokemuksia uusitusta organisaatiosta OMISTAJAT/ Kaikki jäsenkunnat siirtävät kaikki terveydenhuoltoon läheisesti liittyvät sosiaalipalvelut Sosterin hoidettavaksi Valmistellaan siirtyminen Itä-Suomen sairaanhoitopiiriin v Kuntakohtaisissa perusturvatyöryhmissä arvioidaan järjestelmällisesti lähipalveluja ja terveyden edistämisaktiivisuutta kunnan tasolla Toteutetaan kuntien omistamien toimitilojen järjestelmällisen peruskorjaus jäsenkuntien kanssa Vuotuinen kokonaiskustannusten kasvu on enintään 2 % 6.3. HENKILÖSTÖ/OSAAMINEN Kehitetään v lääkäri- hoitajatyöparin kannustavaa palkkausjärjestelmää Kauden aikana selvitetään mahdollisuudet siirtyä henkilöstön tulospalkkausjärjestelmään Henkilöstöostopalveluja siirretään virkatyöksi joko omana toimintana tai sovitusti Erva- vastuualueen puitteissa Laaditaan oman henkilöstön työhyvinvoinnin kokonaisohjelma Saneerataan vaiheittain H rivitalo avainhenkilöstön käyttöön ja tarvittaessa rakennetaan 2 vaihe rekrytointiponnistelujen vahvistamiseksi 6.4. PROSESSIT/LAATU Turvataan päivystyssairaalan status osana erityisvastuualueen sairaalaverkostoa Kaikki päivystystoiminta keskitetään sairaalan yhteyteen Akuuttivuodeosasto toteutetaan sairaalan yhteyteen Olemassa olevat vuodeosastot profiloidaan kuntouttaviksi ja pitkäaikaishoidon yksiköiksi Haavoittuvimpien erikoisalojen yhteistyöstä sovitaan erva - alueen muiden sairaanhoitopiirien kanssa synnytykset, naistentaudit ja lastentaudit kirurgia Otetaan käyttöön valtakunnallinen DRG- pohjainen kuntalaskutus Kaikkien toiminnan tasojen suunnittelua ja seurantaa tukeva ajantasainen, nopeakäyttöinen raportointijärjestelmä valmistuu
7 7. TOIMINTAPOLITIIKAT Strategia-asiakirjaan kirjatut toimintapolitiikat on alla olevan mukaisesti kaikki kuvattu neljästä näkökulmasta. Toimintapolitiikkojen kuvauksen kautta kuntayhtymävaltuusto linjaa kunkin toimintapolitiikan sisällön, tavan toimia Sidosryhmäpolitiikka Sidosryhmäpolitiikalla tuetaan Sosterin perustehtävän toteutumista ja yhteiskuntavastuuta. toimitaan sellaisten sidosryhmien kanssa, jotka tukevat perustehtävää hyödynnetään sidosryhmien osaamista pidättäydytään sidosryhmiä haittaavista toimista sidosryhmäyhteistyön perusteet ovat selkeät ja julkilausutut yhteistyö perustuu todennettuun tietoon tavoitteena on keskinäinen luottamus yhteistyö on kaikille läpinäkyvää sidonnaisuudet on julkistettu yhteistyö on nopeaa ja viiveetöntä henkilöstö tuntee tärkeimmät sidosryhmät ja osaa asioida heidän kanssaan yhdys- ja vastuuhenkilöt Sosterissa on nimetty yhteistoiminnan taloudelliset edellytykset on turvattu panostus sidosryhmiin on kustannusvaikuttavaa Toiminta toteutuu molempia /kaikkia osapuolia hyödyntävästi (ns. Win-Win periaate) 7.2. Laatupolitiikka Laatupolitiikan tavoitteena on turvata Itä-Savon sairaanhoitopiirin vision, strategian ja tavoitteiden toteutuminen piirin arvoja kunnioittaen. laadunhallinnan lähtökohta ovat väestön ja asiakkaiden tarpeet laadunhallinta kattaa kaikki terveyden edistämisen sekä sairauksien ehkäisyn, hoidon ja hoivan näkökohdat laadulla turvataan asukkaiden tasa-arvo ja tasapuoliset palvelut sairaanhoitopiirissä pyritään jatkuvaan laadun parantamiseen laadunhallinnalla turvataan toiminnan tulokset ja vältetään virheitä päätökset tehdään näyttöön perustuen laadunhallinta on jokaisen ammatillinen velvollisuus laadunhallinta on osa päivittäistä työtä virheistä ei rangaista, vaan opitaan kehittämään toimintaa laatukoulutus on osa ammatillista täydennyskoulutusta toiminta toteutuu jäsenkuntien asettamilla voimavaroilla voimavarat suunnataan ja käytetään niin, että niillä saadaan mahdollisimman paljon hyvinvointia laatu ei ole säästämistä, vaan tuh-
8 kirjataan, mitä on tehty ja tehdään, mitä on kirjattu toimintaa arvioidaan järjestelmällisesti auditoinnit tapahtuvat SHQS -menetelmällä lauksen välttämistä laadunhallinnalla edistetään terveyspalvelujen asianmukaista käyttöä 7.3. Turvallisuuspolitiikka Riskienhallintatyön tavoitteena on turvata SOSTERI;ssa häiriötön ja keskeytymätön perustehtävän laadukas toteuttaminen. Toteutuessaan tavoite mahdollistaa pitkän aikavälin toiminnan kustannustehokkaalla ja suunnitelmallisella sekä turvallisella tavalla. riskienhallinnan lähtökohtana on turvata väestölle häiriöttömästi laadukkaiden sosiaali- ja terveydenhuollon palveluiden saatavuus riskienhallinnan kokonaisuus kattaa kuntalaisten palveluita muillakin toimialoilla viranomais- ja kuntayhteistyön kautta ydintoimintoja/avainsanoja ovat 2000 hengen henkilökunnan TTT, suuronnettomuusvalmius, terveysvalvonta, epidemiavalmius, tietosuoja, palveluvastuu riskienhallinnalla Sosteri osaltaan varmistaa väestölle terveellisen ja turvallisen elin-, työ- ja luonnonympäristön riskienhallinta pohjautuu reaaliaikaiselle, todellisiin havaintoihin perustuvalle tiedolle todellisista tapahtumista riskienhallinnan eri osa-alueilta riskienhallinta rakentuu jatkuvan parantamisen prosessista päätökset tehdään tuoreisiin ja tarkkaan tunnettuihin tapahtumiin perustuvan päätöksentekoprosessin seurauksena ja nopeasti avainsanoja ovat sisäinen arviointi ja tarkastus, omavalvonta, interaktiivisuus interaktiivisen riskienhallintajärjestelmän kautta poikkeamailmoitusten välitön tekeminen on jokaisen velvollisuus omavalvonta kuuluu päivittäisrutiineihin tuottamuksellinen ei-toivottujen tapahtumien aiheuttaminen voi olla rangaistavaa (tietosuojan rikkominen, työsuojelun laiminlyönti) riskienhallinnan koulutus on osa henkilöstön täydennyskoulutusta riskienhallinta ja turvallisuus ovat olennaisia osia Sosterin perustehtävää, ylläpitotoimintoja ja johtamista riskienhallintaan osoitetaan riittävät resurssit, joiden suuruus määräytyy tavoitetasosta poikkeamien mukaan jatkuvaa parantamista tarkastellaan kustannus/hyöty-asetelmassa panos-tuotos- ja syy-seuraus-muutosten suureiden avulla tavoitteena parempi, kestävämpi ja vaikuttavampi toiminta organisaatiossa ymmärretään, että ainoastaan riskien luotettavan ja reaaliaikaisen profiilin perusteella pystytään päätöksentekoon, jolla toimin-
9 auditoinnit tapahtuvat SHQS -menetelmällä taa uhkaavat tekijät asetetaan systemaattisesti ja suunnitelmallisesti tavoitetulle ja yhteisesti sovitulle, hyväksyttävälle tasolle 7.4. Ympäristöpolitiikka Sosterin ympäristöpolitiikka on osa riskienhallintapolitiikkaa ja ympäristöohjelmassa määritellään seurantakausittain käytännön tavoitteet ympäristöriskien hallintaan. ympäristöpolitiikan lähtökohtana on perustehtävän toteuttaminen kestävän kehityksen periaatteita noudattaen toimintaan liittyvät ympäristönäkökohdat huomioidaan esimerkillisesti ja kytketään osaksi terveyden edistämistä ja paikallista ympäristöturvallisuuden parantamista tavoitteena on ympäristönsuojelun jatkuva parantaminen ja yhteistyökumppaneiden kannustaminen samaan tavoitteeseen ympäristöpolitiikan tavoitteet rakentuvat voimassaolevan lainsäädännön ja viranomaismääräysten selvään ylittämiseen kaikelle toiminnalle asetetaan ympäristöpolitiikan mukaiset päämäärät ja niiden toteutumista seurataan jatkuvasti seuranta on osa laadunhallintaa, auditoinnit tapahtuvat SHQS-menetelmällä avainprosesseja ovat logistiikka, materiaalien hallinta, energian käyttö sekä toimintaympäristön käyttö ja koko henkilöstöä opastetaan ja kannustetaan päivittäisessä työssä ja vapaa-aikana ympäristö huomioivaan toimintatapaan ympäristöohjelman toteutumista seurataan omavalvonnan keinoin tarkastelualueita ovat perustehtävä, ylläpitotoiminnot ja johtaminen ympäristöryhmässä ovat edustettuina tulosalueet, hygieniatyöryhmä, henkilöstö sekä hankintatoimi ympäristönsuojelun tavoitteet tähtäävät yhtä lailla haitallisten ympäristövaikutusten vähentämiseen kuin kustannustehokkaampaan toimintaan tehokkuutta seurataan logistiikan, energian käytön, materiaalien hallinnan sekä toiminta- ja luonnonympäristön käytön ja hoidon suhteen tavoitteena päästöjen pienentäminen, jätteiden määrän vähentäminen sekä energian ja raaka-aineiden käytön tehostaminen
10 hoito ympäristöryhmä määrittelee ympäristöohjelman vuosittaiset toiminnalliset tavoitteet 7.5. Henkilöstöpolitiikka Henkilöstöpolitiikka linjaa henkilöstöä koskevat toimintaperiaatteet ja täsmentyy aina vuositason suunnitteluun konkreettisina tavoitteina mitattavine tavoitetasoineen ja vastuutuksineen väestön palvelutarpeeseen pohjautuva osaava henkilöstö väestön ja henkilöstön hyvinvoinnin ja terveyden edistäminen varhaisen puuttumisen keinoin turvallinen työympäristö ja olosuhteet hyvän työnantajan kuvan luominen kannustava ja tulosvastuullinen johtaminen työn vaativuuden arvioinnin mukainen ja toimintaa turvaava palkkaus työprosessien kehittäminen henkilöstön osaamisen varmistaminen toiminnan mukaan osaamisen kehittäminen perehdyttämisen, kokemuksellisen tiedon ja koulutuksen avulla henkilöstön joustava käyttö riittävä ja osaava henkilöstö takaamaan tuloksellinen toiminta henkilöstörakenne ja määrä tukemaan tehokasta toimintaa määräaikaisten palvelussuhteiden hallittu käyttö 7.6. Viestintäpolitiikka Itä-Savon sairaanhoitopiirin kuntayhtymän viestintäpolitiikan tavoitteena on tukea kuntayhtymän strategisten päämäärien saavuttamista ja potilaiden/asiakkaiden hoitoa. Viestintä käsittää sisäisen ja ulkoisen viestinnän ja siitä vastaa viime kädessä sairaanhoitopiirin johtaja.
11 lähtökohta turvata väestölle laadukkaiden sosiaali- ja terveydenhuollon palveluiden saatavuus sähköisen viestinnän avulla=tietoisuus, saavutettavuus edistää kuntalaisten tiedonsaanti- ja vaikutusmahdollisuuksia tehostaa asiakaspalvelua ja lisätä asiakastyytyväisyyttä (sis./ulk.) maineen/organisaatiokuvan vahvistaminen ja kirkastaminen ulkoinen ja sisäinen viestintä intranetin/kotisivujen kehittäminen osana dokumenttienhallinnan projektia verkkoportaalin kehittäminen asiakkaille (tietohallinto) viestintä on jokaisen velvollisuus sisäisen viestinnän kehittäminen henkilöstöä ja toimintaa palvelevaksi henkilöstön sitoutuneisuuden ja yhteisöllisyyden vahvistaminen viestinnän eri keinojen käyttäminen (esim. verkkoympäristöt) monipuolisesti perehdyttämisessä ja koulutuksessa sähköisen viestinnän kehittäminen rekrytointia edistäväksi henkilöstön viestintätaitojen parantaminen kaikki sidosryhmät (sis./ulk.) huomioiden toimiva viestintä vähentää kustannuksia positiivinen organisaatiokuva mahdollistaa kuntayhtymän päämäärien saavuttamisen uudet sähköiset välineet (mm. sähköinen asiointi) auttavat kohdentamaan resursseja tarkoituksenmukaisesti 7.7. Terveyden- ja hyvinvoinnin edistämispolitiikka Sosterin terveyden ja hyvinvoinnin edistämispolitiikan päämäärä on mahdollisimman terve ja hyvinvoiva elämäänsä hallitseva ihminen. Terveyden ja hyvinvoinnin lisääminen, kärsimyksen lievitys Terveyserojen kaventaminen Asiakkaiden voimavarojen vahvistaminen Terveyttä edistävien palvelujen turvaaminen Riittävien voimavarojen varaaminen terveyden edistämiseen Laadukas ja sujuva palvelu sovituin toimintatavoin Yhteistyö jäsenkuntien kanssa Terveyden edistämisen verkostotyö alueella Terveyden edistäminen kuuluu kaikille Terveyden edistämisen tietotaito osataan Esimerkillinen työhyvinvoinnista huolehtiminen omien kesken Sairaanhoitopalvelujen tarpeen vähentäminen Sairaanhoitomenojen kustannusten kasvun vähentäminen 7.8. Tietohallintopolitiikka Tietohallintopolitiikan tavoitteena on luoda ja ylläpitää sairaanhoitopiirissä yhtenäiset ja tietoturvalliset tietojärjestelmätoiminnot perustehtävän laadukkaan toteuttamisen tueksi. Toiminnan lähtökohtana suunnitelmallisuus, kustannustehokkuus sekä turvallisuus.
12 Tietohallinnon lähtökohtana on mahdollistaa väestölle tietotekniikkaa hyödyntäen laadukkaat ja kustannustehokkaat sosiaali- ja terveydenhuollon palvelut Sähköisten palveluiden kehittäminen luo alueen väestölle mahdollisuuden suoraan vaikuttamiseen omaan terveydenhoitoon sekä tarjoaa parempaa turvaa ja hoitoa niin terveys- kuin sosiaalipalveluissa Tietosuojasta huolehtiminen turvaa asiakkaiden ja ammattilaisten yhteistoiminnan perusteet Tietoturvallisuustoiminta pohjautuu reaaliaikaiselle, todellisiin havaintoihin perustuville tiedoille organisaation prosesseista Tietoturvatoiminta muodostuu jatkuvasta kehitysprosessista, joka pohjautuu aktiiviseen havainnointiin. kannustava ja vastuullinen johtaminen, jonka tavoitteena itseohjautuvuus sekä avoin ilmapiiri Auditoinnit tapahtuvat SHQS-, IEEmenetelmillä sekä VAHTI ohjeiden mukaisesti kehitystoiminta muodostuu havainnoinnista, auditoinneista, toiminnan suunnittelusta sekä toteutettavista toimenpiteistä jatkuvana prosessina interaktiivisen turvallisuusportaalin kautta häiriö- ja riski-ilmoitusten välitön tekeminen on jokaisen mahdollisuus tietoturvatoiminta kuuluu jokaisen työrutiineihin tietoturvallisuuskoulutus on osa henkilöstökoulutusta jatkuvana prosessina Tietoturvallisuus on olennainen osa sairaanhoitopiirin perustehtävää, ylläpitotoimintoja ja johtamista Tietohallinnon tehtävänä on luoda edellytykset henkilöstön ja toimintaprosessien kehittämiselle tietojärjestelmiä hyödyntäen Lähtökohtana kustannustehokkaiden järjestelmäkokonaisuuksien toteutus ja ylläpito, joiden vaikuttavuus todennettu jatkuvan kehitystoiminnan prosesseja tarkastellaan kustannus/hyöty periaattein Tietoturvariskien reaaliaikaisen reagoinnin perusteella pystytään päätöksentekoon, jolla toimintaa uhkaavien tekijöiden vaikutukset saadaan hyväksyttävälle kutannus/hyöty -tasolle 8. PALVELUJEN JÄRJESTÄMISSUUNNITELMA Erikoissairaanhoitolain 10 :n mukaan sairaanhoitopiirin tulee alueellaan huolehtia erikoissairaanhoitopalvelujen yhteensovittamisesta ja yhteistyössä terveyskeskusten kanssa suunnitella ja kehittää erikoissairaanhoitoa siten, että kansanterveystyö ja erikoissairaanhoito muodostavat toiminnallisen kokonaisuuden. Lisäksi sairaanhoitopiirin tulee sille kuuluvia tehtäviä hoitaessaan olla alueensa kuntien sosiaalilautakuntien kanssa sellaisessa yhteis-
13 työssä, jota tehtävien asianmukainen suorittaminen edellyttää. Erikoissairaanhoitolain 10 :n toteuttamiseksi sairaanhoitopiirin tulee laatia palvelujen järjestämissuunnitelma. Vuoden 2007 alusta toimintansa aloittanut ja vuoden 2010 lopussa sovitun nelivuotiskauden päättänyt terveydenhuoltopiiri toteuttaa lain 10 :ssä edellytetyt tehtävät. Terveydenhuoltopiirissä on pyritty saamaan nykyisen sosiaalitoimen, perusterveydenhuollon ja erikoissairaanhoidon rajat ylittävät hoito- ja palveluketjut hallintaan. Koko hoitoketju hallintaan toimintaperiaate sisältää tavoiteasettelultaan kattavasti laissa luetellut toiminnat ja vastaa myös tulevan terveydenhuoltolain säädöksiä. Jäsenkunnat ovat päättäneet jatkaa terveydenhuoltopiirin jäseninä myös vuoden 2011 alusta ilman määräaikaa. Palvelut organisoidaan uudelleen vuoden 2011 alusta sektoreittain lähi-, alueellisina ja sairaanhoitopiirin kuntien yhteisinä palveluina. Sektorit ovat sosiaalipalvelut, perusterveydenhuolto ja erikoissairaanhoito, joista muodostetaan tulosalueet. ja neljäs tulosalue on kaikkien sektoreiden yhteiset tukipalvelut. Palvelujen uudelleen järjestämisellä ja kuntakohtaisella tilaaja-tuottaja-järjestelyllä pyritään kohdentamaan jäsenkuntien kustannukset entistä tarkemmin ja samalla parantamaan toiminnallisia tuloksia turvaamalla uudessa toimintaympäristössä sairaanhoidon, ennaltaehkäisyn, terveyden edistämisen ja terveyssuojelun integrointi. Osa jäsenkunnista jatkaa terveydenhuoltoon läheisesti liittyvien sosiaalipalvelujen tuottamista omana toimintana tai muussa yhteistoimintajärjestelyssä. Palvelujen siirtäminen terveydenhuoltopiirin toiminnaksi riippuu tulevista kunta- sekä sosiaali- ja terveysalan lainsäädännön vaatimuksista. Kuntakohtaisten palvelujen seuranta ja arviointi toteutetaan toiminnan vuosikellon mukaan kuhunkin jäsenkuntaan perustettavissa perusturvatyöryhmissä, joissa ovat mukana kunnan ja terveydenhuoltopiirin edustajat. Terveyden edistäminen Terveyden edistäminen on piirin ydinasia. Omassa organisaatiossa prosessinomistaja on perusterveydenhuollon toimialajohtaja/kansanterveystyön vastaava lääkäri, jonka alaisena toimivat terveyden edistämisen ylihoitaja ja hanketyöntekijät. Kaikilla piirin tulosalueilla toimii yhdyshenkilöverkosto. Poikkihallinnollinen kuntayhteistyö toteutuu kuntakohtaisissa perusturvatyöryhmissä. Terveyden edistämisen alueellisessa verkostossa toimitaan yhdessä oppilaitosten, kolmannen sektorin ja yrityssektorin edustajien kanssa. Laboratoriopalvelut aloitti Itä-Suomen laboratorio (ISLAB), joka on neljän kuntayhtymän (Etelä-, Pohjois- ja Itä-Savon sairaanhoitopiirit, Pohjois-Karjalan sairaanhoito- ja sosiaalitoimen kuntayhtymä) muodostama liikelaitos. Se tuottaa neljälle sairaanhoitopiirille ja niiden alueiden terveyskeskuksille sekä osin vanhustenhuollon laitoksille (Itä-Savo) näiden tarvitsemat laboratoriopalvelut. Kussakin sairaanhoitopiirissä toimivat ISLABin aluelaboratoriot.
14 Radiologiset palvelut Radiologisten palvelujen järjestämiseksi alueella on siirrytty asteittain digitaaliseen tiedon siirtoon terveyskeskusten ja keskussairaalan välillä. Kuvausyksikköjen määrä tulee vähenemään nykyisestä kolmesta kahteen laitekannan vanhenemisen myötä. Laaja-alaisempi radiologinen yhteistyö tapahtuu myös ERVA-alueen keskussairaaloiden kanssa. Tehtäviin yhteistyöratkaisuihin vaikuttaa myös valtakunnallinen ratkaisu terveydenhuollon arkistoinnin järjestämisestä. Lääkinnällinen kuntoutus Lääkinnällisen kuntoutuksen vuosien keskittämisen hyvät käytännöt pyritään turvaamaan uudessa organisaatiossa. Terveydenhuoltopiiriratkaisussa lääkinnällisen kuntoutuksen vaatima apuvälinehuolto järjestetään hankintojen, rekisteröinnin ja huollon osalta keskitetysti. Alueen toimintayksiköissä (terveysasemat, vanhainkodit/palvelutalot) toimivat yksikön tarvitsemat varastot. Kuntoutuksen järjestämisessä yhteistyötä ja työnjakoa toteutetaan alueen ei- julkisten kuntoutuspalveluja tarjoavien yritysten kanssa. Tutkimus-, kehittämis- ja koulutustoiminta sekä tietojärjestelmien yhteensovittaminen Tutkimus-, kehittämis- ja koulutustoiminta keskittyy tukemaan piirin strategisia tavoitteita eli terveyden edistämisaktiivisuutta, palvelu- ja hoitoketjujen toiminnan parantamista ja toiminnan vaikuttavuutta ja kustannustehokkuutta. Kaikki piirin toimintayksiköt ovat saman alueverkon piirissä. Henkilökohtaisella toimikortilla voidaan kaikkia henkilölle myönnettyjä tietojärjestelmiä käyttää mistä tahansa alueen työasemasta. Toimikorttiin kytketään mm. sähköinen allekirjoitus, työajan seuranta ja kulunvalvonta. Ulkoiset yhteydet naapurisairaanhoitopiireihin ovat osin käytössä ja niitä kehitetään yhteistyön ja työnjaon vaatimalla tavalla. Vuoden 2011 aikana valmistaudutaan ottamaan yhteistyössä piirin alueen apteekkien kanssa käyttöön sähköinen resepti. Muihin KanTa- arkiston edellyttämien sähköisten palvelujen toteutukseen varaudutaan valtakunnallisen aikataulun puitteissa vuoteen 2014 mennessä. V.2010 on käynnistynyt sähköisen asioinnin ja toimintamallien yhteishanke (KEKSI) Etelä-Savon, Etelä-Karjalan ja Kymenlaakson sairaanhoitopiirien kanssa. Sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstön täydennyskoulutus Painopisteet vuosille määrää terveyspiirin palvelujen uudelleen järjestäminen ja sen edellyttämä valmennus. Koulutusjärjestelyissä huomioidaan terveydenhuoltopiirin sisäinen
15 organisointi sektoreittain ja esikuntatyössä, kytkeminen strategiaan ja toimintasuunnitelmiin, urakehityksen tuki, rekrytointinäkökohdat sekä verkottuminen ympäristöön (mm. MaMK, Kuopion yliopisto, Savonlinnan Aikuiskoulutuskeskus, Joensuun yliopisto). Henkilöstön muuta koulutusta järjestetään rinnan. Koulutus pyritään toteuttamaan mahdollisimman kattavasti alueellisena koulutuksena. Koulutuksen painopisteet v ovat: vuodet kestävä Efekon ja Kuopion yliopiston toteuttama johtamiskoulutuksen jatkaminen(55 osallistujaa) uuden organisaation johtavien viranhaltijoiden perehdytys- ja täydennyskoulutus riskitekijöiden varhaisen tunnistamisen ja puuttumisen koulutus (päihteet ja tupakointi, läheisväkivalta, sydän- ja verenkiertosairaudet, osteoporoosi, masennus, oman henkilöstön työhyvinvointi) potilasturvallisuus- ja hoidon haittavaikutusten tunnistamis-, käsittely- ja raportointijärjestelmän koulutus
SOSTERI STRATEGIA 2011 2013. Yhtymävaltuusto 30.11.2010, 22
SOSTERI STRATEGIA 2011 2013 Yhtymävaltuusto 30.11.2010, 22 Sisällysluettelo 1. JOHDANTO... 3 2. TOIMINNAN TARKOITUS... 3 3. TAVOITETILA... 3 4. ARVOT TOIMINNAN PERUSTANA... 4 5. TOIMINTAYMPÄRISTÖN MUUTOS,
LisätiedotToiminta- ja taloussuunnitelma sekä talousarvio 2016 Sairaanhoitopiirin johtaja Jari Jokela Yhtymävaltuuston seminaari Rovaniemi 24.6.
Toiminta- ja taloussuunnitelma 2016 2018 sekä talousarvio 2016 Sairaanhoitopiirin johtaja Jari Jokela Yhtymävaltuuston seminaari Rovaniemi 24.6.2015 Strategia Strategia (kreik. στρατός sotaväki ) tarkoittaa
LisätiedotLaadunhallinta Itä-Savon sairaanhoitopiirissä Tarkastuslautakunta 18.11.2014. Riitta Sipinen vs. hallintoylihoitaja
Laadunhallinta Itä-Savon sairaanhoitopiirissä Tarkastuslautakunta 18.11.2014 Riitta Sipinen vs. hallintoylihoitaja 12.11.2014 Taustaa Sairaanhoitopiirillä on ollut käytössään laadunhallintaohjelma keväästä
Lisätiedot12.1.2015. 1. Palvelu on helposti saatavaa, asiakaslähtöistä ja turvallista
1 (4) HOITO- JA HOIVATYÖN TOIMINTAOHJELMA 2015-2016 Väestön ikääntyminen, palvelu- ja kuntarakenteen muutos, palveluiden uudistamistarve, väestön tarpeisiin vastaavuus, kilpailu osaavasta työvoimasta ja
LisätiedotLAPIN SAIRAANHOITOPIIRIN PERUSTERVEYDENHUOLLON YKSIKKÖ HYVINVOINTIA EDISTÄMÄSSÄ
LAPIN SAIRAANHOITOPIIRIN PERUSTERVEYDENHUOLLON YKSIKKÖ HYVINVOINTIA EDISTÄMÄSSÄ HYVINVOINTIJOHTAMISELLA ONNISTUMISEN POLUILLE JA HYVÄÄN ARKEEN LAPISSA KOULUTUS 2.4.2014 Sinikka Suorsa Vs.suunnittelija
LisätiedotKuntayhtymä Kaksineuvoinen. Strategia
Liite 2 Kuntayhtymä Kaksineuvoinen Strategia 2010-2015 MISSIO / TOIMINTA-AJATUS Hyvinvoiva ja toimintakykyinen kuntalainen Missio = organisaation toiminta-ajatus, sen olemassaolon syy. Kuvaa sitä, mitä
LisätiedotTULOKSELLISEN TOIMINNAN KEHITTÄMISTÄ KOSKEVA SUOSITUS 2008. Hannu.tamminen@ttk.fi
TULOKSELLISEN TOIMINNAN KEHITTÄMISTÄ KOSKEVA SUOSITUS 2008 Hannu.tamminen@ttk.fi Taustaa Ohjausvälineet Lait Asetukset, ministeriön päätökset Keskusviraston suositukset Työmarkkinasopimukset Työmarkkinajärjestöjen
LisätiedotOsaava henkilöstö asiakaslähtöinen, tuloksekas toiminta ja vaikuttava palvelu. Henkilöstöstrategia vuosille
Osaava henkilöstö asiakaslähtöinen, tuloksekas toiminta ja vaikuttava palvelu Henkilöstöstrategia vuosille 2016 2018 1 2 Sisältö 1. Henkilöstöstrategiamme tarkoitus... 4 2. Henkilöstöstrategiamme päämäärä,
LisätiedotKeski-Suomen tulevaisuusfoorumi
Keski-Suomen tulevaisuusfoorumi Etelä-Karjalan sosiaali- ja terveyspiiri Vastaa alueen sosiaali- ja terveydenhuollon kokonaisuudesta. Väestö 132.000 Budjetti 410 M Työntekijöitä 4200 Helsinki tai Pietari
LisätiedotHOITOTYÖN STRATEGINEN TOIMINTAOHJELMA JA TOIMEENPANO VUOTEEN 2019 VARSINAIS-SUOMEN ALUE
HOITOTYÖN STRATEGINEN TOIMINTAOHJELMA JA TOIMEENPANO VUOTEEN 2019 VARSINAIS-SUOMEN ALUE HOITOTYÖN TOIMINTAMALLI VISIOMME VUOTEEN 2019 Tavoitteenamme on, että hoitotyön yhteisömme on alueellisesti vetovoimainen
Lisätiedotyhteistyössä ja kumppanuudessa Tarja Myllärinen Johtaja, sosiaali ja terveys 10.2.2015
Sote-alan kehittäminen yhteistyössä ja kumppanuudessa Tarja Myllärinen Johtaja, sosiaali ja terveys 10.2.2015 Sote-uudistus tulee ja muuttaa rakenteita Järjestämisvastuu Järjestämisvastuu t ja tuotantovastuu
LisätiedotStrategia Luotsaa hyvinvointia
Strategia 2015 Luotsaa hyvinvointia Toimintaympäristön kehitysnäkymiä Ilmastonmuutokset ja globaalitalouden häiriöt aiheuttavat epävarmuutta ja ennakointivaikeuksia kaikilla toimialoilla. Julkisen talouden
LisätiedotHOITOTYÖN STRATEGIA 2015-2019. Työryhmä
ETELÄ-SAVON SAIRAANHOITOPIIRI HOITOTYÖN STRATEGIA 2015-2019 Työryhmä Eeva Häkkinen, Mikkelin seudun sosiaali- ja terveystoimi, Kangasniemen pty Senja Kuiri, Etelä-Savon sairaanhoitopiiri Aino Mäkitalo,
LisätiedotTerveydenhuoltolain 35 Perusterveydenhuollon yksikkö
Terveydenhuoltolain 35 Perusterveydenhuollon yksikkö Sairaanhoitopiirin kuntayhtymässä on oltava perusterveydenhuollon yksikkö, jossa on moniammatillinen terveysalan asiantuntemus ja joka tukee alueen
LisätiedotTOIMINTA- JA LAADUNHALLINTASUUNNITELMA TULOSALUE: KESKI-POHJANMAAN ERIKOISSAIRAANHOITO- JA PERUSPALVELUKUNTAYHTYMÄ
TULOSALUE: KESKI-POHJANMAAN ERIKOISSAIRAANHOITO- JA PERUSPALVELUKUNTAYHTYMÄ VASTUUHENKILÖ: Toimitusjohtaja TOIMINTA-AJATUS: Hyvinvointia joustavasti ja ammattitaitoisesti. ASIAKAS- JA POTILASNÄKÖKULMA
LisätiedotTOIMINTA- JA LAADUNHALLINTASUUNNITELMA
TULOSALUE: KESKI-POHJANMAAN ERIKOISSAIRAANHOITO- JA PERUSPALVELUKUNTAYHTYMÄ VASTUUHENKILÖ: Toimitusjohtaja TOIMINTA-AJATUS: Hyvinvointia joustavasti ja ammattitaitoisesti. ASIAKAS- JA POTILASNÄKÖKULMA
LisätiedotMiten hoitoketjut saadaan sujuvaksi uusissa sosiaalija terveydenhuollon rakenteissa?
Miten hoitoketjut saadaan sujuvaksi uusissa sosiaalija terveydenhuollon rakenteissa? Taina Mäntyranta, pääsihteeri STM ohjausosasto/terveydenhuollon palveluvalikoimaneuvosto 1 Etunimi Sukunimi Ketjut ja
LisätiedotAjankohtaista sosiaali- ja terveydenhuollon kehittämisestä. Seminaari Reumaa sairastavien hoito ja kuntoutus Syksy 2010
Ajankohtaista sosiaali- ja terveydenhuollon kehittämisestä Seminaari Reumaa sairastavien hoito ja kuntoutus Syksy 2010 Hallituksen esitys Terveydenhuoltolaiksi - Yhteinen sisältölaki perusterveydenhuollolle
LisätiedotSote-uudistus lähtöviivalla saavuttaako uudistus tavoitteensa?
Sote-uudistus lähtöviivalla saavuttaako uudistus tavoitteensa? Tarja Myllärinen Johtaja Kuntaliitto Hyvinvoiva Päijät-Häme ja sote-uudistus 8.9.2014 Lahti Mitä tavoitellaan Sote-uudistuksen tarkoitus 1)
LisätiedotPerusterveydenhuollon yksikkö - Terveydenhuoltolain velvoitteet
Perusterveydenhuollon yksikkö - Terveydenhuoltolain velvoitteet Juha Korpelainen Hallintoylilääkäri 2 Perusterveydenhuollon yksikkö Sairaanhoitopiirin kuntayhtymässä on oltava perusterveydenhuollon yksikkö,
LisätiedotKouvolan perusturvan ja Carean potilasturvallisuuspäivä 14.9.2011. Annikki Niiranen 1
Kouvolan perusturvan ja Carean potilasturvallisuuspäivä 14.9.2011 Annikki Niiranen 1 Potilasturvallisuus ja laadunhallinta kehittämistyön keskiössä Johtaminen korostuu Johdon vastuu toiminnasta Henkilöstön
LisätiedotSosiaali- ja terveysryhmä
Porin seudun kuntarakenneuudistus TOIMEKSIANTO: Sosiaali- ja terveysryhmä Johtopäätökset sosiaali- ja terveyspalveluiden nykytilan arvioinnista Sosiaalipalvelujen visio ja tavoitteet uudessa kunnassa Sosiaali-
LisätiedotTästä eteenpäin Tehyn johtamisen ja esimiestyön päivät
Tästä eteenpäin Tehyn johtamisen ja esimiestyön päivät Helsinki, 23.5.2019 Paula Risikko, TtT Suomi on maailman turvallisin maa asua, yrittää ja tehdä työtä YHTEINEN TILANNEKUVA TOIMIVALTUUDET SUORITUSKYKY
LisätiedotInnovaatiot sosiaali- ja terveyspalveluissa
Innovaatiot sosiaali- ja terveyspalveluissa Tekesin ohjelma (2008) 2012 2015 Innovaatiot sosiaali- ja terveyspalveluissa Ohjelman tavoitteena on uudistaa sosiaali- ja terveyspalveluita innovaatiotoiminnan
LisätiedotUuden Kouvolan uudistettu terveydenhuolto ja sen vaikutukset koko Kymenlaakson erikoissairaanhoidon järjestämiseen
Uuden Kouvolan uudistettu terveydenhuolto ja sen vaikutukset koko Kymenlaakson erikoissairaanhoidon järjestämiseen Kati Myllymäki Johtava ylilääkäri Kouvola Ermo Haavisto Johtajaylilääkäri Carea Kati Myllymäki
LisätiedotHyväntuulinen Raahe kehittyvä käupunki
Hyväntuulinen Raahe kehittyvä käupunki TAIKAKUUn valokuvakilpailu Katse tulevaisuuteen Annika Oksa, Raahen lukio OPETUSTOIMEN STRATEGIA VUOSILLE 2016-2020 OPLA 20.1.2016 7 SISA LTO 1. OPETUSTOIMEN KESKEISET
LisätiedotTERVEYSPALVELUIDEN YHTEENSOVITTAMINEN MUUTTUVASSA MAAILMASSA IX Terveydenhuollon laatupäivä 17.4.2012, Helsinki
POHJOIS-POHJANMAAN SAIRAANHOITOPIIRI TERVEYSPALVELUIDEN YHTEENSOVITTAMINEN MUUTTUVASSA MAAILMASSA IX Terveydenhuollon laatupäivä 17.4.2012, Helsinki Aino-Liisa Oukka Dos., johtajaylilääkäri Pohjois-Pohjanmaan
LisätiedotTerveydenhuoltolaki. Asetusvalmistelu ja aluekierros 10.2.2011
Terveydenhuoltolaki Asetusvalmistelu ja aluekierros 10.2.2011 45 min ESH järjestämisuunnitelma Laatu ja turvallisuus Ensihoito Välitön yhteydensaanti? Aamuiseen palaaminen Kaksoislaillistuksen poisto Potilasrekisterit
LisätiedotHoitaminen. Yhdessä kohti terveyttä ja hyvinvointia. Potilas. Potilas. Liite 1, LTK 6/2010. Palvelut - valikoima - vaikuttavuus ja laatu
Yhdessä kohti terveyttä ja hyvinvointia Liite 1, LTK 6/2010 Potilas Vetovoimaisuus - julkinen kuva -ympäristö Palvelut - valikoima - vaikuttavuus ja laatu Hoitaminen Asiointi ja viestintä - sähköinen asiointi
LisätiedotPelastuslaitoksen palvelutasopäätöksen väliarviointi PelJk
Pelastuslaitoksen palvelutasopäätöksen väliarviointi 2016 PelJk 18.8.2016 Palvelutasopäätös 2014-2018 Pelastustoimen palvelutasopäätös on pelastuslain 28 :n mukainen päätös alueen palvelutasosta ja suunnitelma
LisätiedotToimintamallin uudistus, strategiat ja prosessit
Toimintamallin uudistus, strategiat ja prosessit Esi- ja perusopetuksen kehittämisverkoston päätösseminaari katse kohti tulevaisuutta 11.5.2006 Tampere Veli-Matti Kanerva, kehityspäällikkö Kasvatus- ja
LisätiedotTOIMIVAN LAADUNHALLINTAA JA LAADUN JATKUVAA PARANTAMISTA TUKEVAN JÄRJESTELMÄN KRITEERISTÖ
TOIMIVAN LAADUNHALLINTAA JA LAADUN JATKUVAA PARANTAMISTA TUKEVAN JÄRJESTELMÄN KRITEERISTÖ Paasitorni 17.12.2013 Opetusneuvos Anu Räisänen AMMATILLISEN KOULUTUKSEN LAATUTYÖRYHMÄ 2012 (1) 1 Koulutuksen järjestäjien
LisätiedotHyvinvointikertomus uuden terveydenhuoltolain toteuttajana
Hyvinvointikertomus uuden terveydenhuoltolain toteuttajana Hyvinvointikertomukset ja strategiat elämään! Työkokous, Rovaniemi 22.3.2011 Terveempi Pohjois-Suomi Suvi Helanen, hankesuunnittelija Mitä laeissa
LisätiedotKaupunkistrategian toteuttamisohjelma 5:
Kaupunkistrategian toteuttamisohjelma 5: Henkilöstöohjelma 2010-2013 16.11.2009 123 Kaupunginvaltuusto HENKILÖSTÖOHJELMA 1 Henkilöstöohjelman lähtökohdat Johtamisvisio Linjakas johtajuus ja yhteinen sävel.
LisätiedotIäkkäiden palvelujen johtaminen tulevaisuudessa
Iäkkäiden palvelujen johtaminen tulevaisuudessa Satu Karppanen TAVOITTEET Palvelut sovitetaan asukkaiden tarpeen mukaisiksi kokonaisuuksiksi Asukkaille sujuvia palveluja yhdenvertaisesti järkevin kustannuksin
LisätiedotKUNTAYHTYMÄN STRATEGIA Jonot pois Enemmän ihmisille
KUNTAYHTYMÄN STRATEGIA 2017-2019 Jonot pois Enemmän ihmisille Kuntayhtymähallitus 29.11.2016 Kuntayhtymävaltuusto 16.12.2016 2 (5) Sisällysluettelo 1. LUKIJALLE... 3 2. SOSTERIN STRATEGIA... 4 2.1 MISSIO...
LisätiedotVALTUUSTOSEMINAARI POHJAKSI PANEELIKESKUSTELUUN. Sinikka Bots, ylilääkäri Perusterveydenhuollon yksikkö
VALTUUSTOSEMINAARI POHJAKSI PANEELIKESKUSTELUUN Sinikka Bots, ylilääkäri Perusterveydenhuollon yksikkö SOTE JA MAKU TAVOITTEET + Terveys ja hyvinvointi + Yhdenvertaisuus Terveyserot VÄLINEET Digitalisaatiolla
LisätiedotKuntoutusasiantuntemuksen tarve sosiaali- ja terveydenhuollossa
Kuntoutusasiantuntemuksen tarve sosiaali- ja terveydenhuollossa Työpaja ammattikorkeakouluille ja sidosryhmille kuntousalan koulutuksesta 27.5.2014 Johtaja Päivi Voutilainen Sosiaali- ja terveysministeriö
LisätiedotTOIMINTA- JA LAADUNHALLINTASUUNNITELMA
TULOSALUE: Erikoissairaanhoito- ja peruspalvelukuntayhtymä (kuntayhtymä) TULOS-/VASTUUYKSIKKÖ: koko kuntayhtymä VASTUUHENKILÖ: toimitusjohtaja TOIMINTA-AJATUS: Hyvinvointia joustavasti ja ammattitaitoisesti.
LisätiedotToimiva laadunhallintaa ja laadun jatkuvaa parantamista tukeva järjestelmä
Toimiva laadunhallintaa ja laadun jatkuvaa parantamista tukeva järjestelmä Pilotoinnin perehdyttämispäivä 17.12.2013 Opetusneuvos Tarja Riihimäki Ammatillisen koulutuksen vastuualue Koulutuspolitiikan
LisätiedotLARK alkutilannekartoitus
1 LARK alkutilannekartoitus 1 Toimintojen tarkastelu kokonaisuutena Suunnittelu Koulutuksen järjestäjällä on dokumentoitu toimintajärjestelmä, jonka avulla se suunnittelee ja ohjaa toimintaansa kokonaisvaltaisesti
LisätiedotMerellinen Raahe ELÄVÄ KAUPUNKI
Merellinen Raahe ELÄVÄ KAUPUNKI RAAHEN OPETUSTOIMI Opetustoimen Strategia 2015 Op.ltk. 14.09.2011 131 Sisällysluettelo 1. Opetustoimen keskeiset menestystekijät 3 2. Opetustoimen toimintaa ohjaavat periaatteet
LisätiedotPalvelujen järjestämissopimus. OYS erva
Palvelujen järjestämissopimus OYS erva järjestämissopimus Valtuustot käsittelevät marras-joulukuussa 2013 Voimassa vuoden 2016 loppuun saakka Päivitetään tarvittaessa, vastuu johtajaylilääkäreillä Luottamushenkilöitä
LisätiedotLakiluonnos sosiaali- ja terveydenhuollon järjestämisestä
Lakiluonnos sosiaali- ja terveydenhuollon järjestämisestä - erityisvastuualue - sote-kehittäminen Pohjois-Suomen Kaste - aluejohtoryhmän puoliväliriihi 28.2.2014 Apulaisosastopäällikkö Olli Kerola, STM
LisätiedotTOIMINTA- JA LAADUNHALLINTASUUNNITELMA 2014-2016
TULOSALUE: Erikoissairaanhoito- ja peruspalvelukuntayhtymä (kuntayhtymä) TULOS-/VASTUUYKSIKKÖ: koko kuntayhtymä VASTUUHENKILÖ: toimitusjohtaja TOIMINTA-AJATUS: Hyvinvointia joustavasti ja ammattitaitoisesti.
LisätiedotTerveyden edistämisen neuvottelukunta Ylilääkäri Maarit Varjonen-Toivonen
Terveyden edistämisen neuvottelukunta 2009-2013 Ylilääkäri Maarit Varjonen-Toivonen Alueellinen TED-työryhmä (2010) Kuntakierros 2009 Kuntien toiveet Terveyden edistämisen neuvottelukunta 2009 Alueellinen
LisätiedotTerveydenhuoltolaki - viitekehys terveyden ja hyvinvoinnin edistämiseen
Terveydenhuoltolaki - viitekehys terveyden ja hyvinvoinnin edistämiseen Kohti sähköistä hyvinvointikertomusta Alueellinen koulutus Ylä-Savon kunnille ja yhteistoiminta-alueille Iisalmi 25.10.2011 Ulla
LisätiedotTUORSNIEMEN KOULUN TOIMINTASUUNNITELMA 2016 TUORSNIEMEN KOULU TUORSNIEMEN KOULUN TOIMINTA AJATUS 2010-2016
TUORSNIEMEN KOULUN TOIMINTA AJATUS 2010-2016 Tuorsniemen koulun tehtävänä on tukea oppilaan kokonaisvaltaista kasvua yksilölliset erot huomioon ottaen ja opettaa niitä perustietoja ja taitoja, joita oppilas
LisätiedotSosiaali- ja terveysministeriö. Potilas- ja asiakasturvallisuusstrategia Tiivistelmä taustasta sekä tavoitetilasta vuoteen 2021 mennessä
Sosiaali- ja terveysministeriö Potilas- ja asiakasturvallisuusstrategia 2017-2021 Tiivistelmä taustasta sekä tavoitetilasta vuoteen 2021 mennessä Ensimmäinen kansallinen potilasturvallisuussuunnitelma
LisätiedotToimivan laadunhallintaa ja laadun jatkuvaa kehittämistä tukevan järjestelmän kriteerit ja arviointi
Ajankohtaista laadunhallinnasta Toimivan laadunhallintaa ja laadun jatkuvaa kehittämistä tukevan järjestelmän kriteerit ja arviointi Johtaja Mika Tammilehto Lähtökohtia Koulutuksen ja tutkimuksen kehittämissuunnitelma
LisätiedotEVA osana Sosiaali- ja terveydenhuollon valtakunnallista valvontaohjelmaa
EVA osana Sosiaali- ja terveydenhuollon valtakunnallista valvontaohjelmaa Irja Hemmilä Ylitarkastaja Terveydenhuollon valvontaosasto 28.9.2018 Valvira.fi, @ValviraViestii Valvira valvoo valtakunnallisesti
LisätiedotSISÄISEN TARKASTUKSEN TOIMINNAN PAINOPISTEET
SISÄISEN TARKASTUKSEN TOIMINNAN PAINOPISTEET 2019-2022 Tarkastustoimikunta 3.12.2018 1 SISÄLLYS SISÄLLYS... 2 YLEISTÄ... 3 MISSIO... 4 VISIO... 4 ARVOT... 4 TOIMINTAYMPÄRISTÖ... 5 STRATEGISET PAINOPISTEET
LisätiedotKUNTIEN JA MAAKUNTIEN VASTUUT JA ROOLIT HYVINVOINNIN JA TERVEYDEN EDISTÄMISESSÄ
KUNTIEN JA MAAKUNTIEN VASTUUT JA ROOLIT HYVINVOINNIN JA TERVEYDEN EDISTÄMISESSÄ Sosiaali- ja terveysjohdon neuvottelupäivät Helsinki, Selvityshenkilöraportti 14.8.2015 3) Itsehallintoalueiden ja kuntien
LisätiedotTerveyden edistämisen. TULE parlamentti
Terveyden edistämisen politiikkaohjelma l TULE parlamentti 4.12.2008 Miksi tarvitaan terveyden ja hyvinvoinnin edistämistä? Terveys on arvo sinänsä Työllisyysaste on saatava nousuun terveyttä, työ- ja
LisätiedotSosiaalihuollon ja terveystoimen lainsäädännön uudistus ja toiminnalliset muutokset
Sosiaalihuollon ja terveystoimen lainsäädännön uudistus ja toiminnalliset muutokset Sosiaali- ja terveystoimi huomenna seminaari 19.3.2010 Suomen Kuntaliitto Vesa Rantahalvari, valtiosihteeri Vesa Rantahalvari
LisätiedotKumppanuussopimus. Tahto-osa. Euran kunta ja Satakunnan sairaanhoitopiirin kuntayhtymä
Kumppanuussopimus Tahto-osa 1 /3 Organisaatiot Euran kunta ja Satakunnan sairaanhoitopiirin kuntayhtymä Sopimuskausi 2015-2017 Johtopäätökset toimintaympäristön kehityksestä Väestöennusteen mukaan yli
LisätiedotSote-uudistus Järjestämislain keskeinen sisältö
Sote-uudistus Järjestämislain keskeinen sisältö Keski-Suomen liiton maakuntavaltuustoseminaari Kati Hokkanen STM Sosiaali- ja terveydenhuollon uudistamisen keskeiset tavoitteet Päämääränä väestön hyvinvoinnin
LisätiedotPotilasturvallisuuden johtaminen ja auditointi
1 Potilasturvallisuuden johtaminen ja auditointi Pirjo Berg, Anna Maksimainen & Olli Tolkki 16.11.2010 Potilasturvallisuuden johtaminen ja auditointi Taustaa STM velvoittaa sairaanhoitopiirit laatimaan
LisätiedotUudistumisella tuottavuusloikka
Uudistumisella tuottavuusloikka Alivaltiosihteeri Tuomas Pöysti 18.8.2016 www.alueuudistus.fi 17.8.2016 1 Miksi maakuntauudistus tarvitaan mitä tavoitellaan? Toimivammat palvelut Hallinnon sujuvoittaminen
LisätiedotKouvola 22 9 2009 Kari Haavisto STM Hyvinvoinnin ja terveyden edistämisen osasto
Sosiaali- ja terveydenhuollon tulevaisuuden palvelurakenne (~2017) - lähtökohtia erityislainsäädännön uudistamiselle puitelain voimassaolon jälkeen 2013 Kouvola 22 9 2009 Kari Haavisto STM Hyvinvoinnin
LisätiedotTerveydenhuollon järjestämissuunnitelma Jukka Mattila
Terveydenhuollon järjestämissuunnitelma 10.2.2011 Jukka Mattila Terveydenhuollon järjestämissuunnitelma Terveydenhuoltolain 34 Samaan sairaanhoitopiiriin kuuluvien kuntien on laadittava terveydenhuollon
LisätiedotHyvinvoitityö kuntien vahvuudeksi - seminaari Vuokatti, Katinkulta
Hyvinvoitityö kuntien vahvuudeksi - seminaari 28.9.2017 Vuokatti, Katinkulta Maire Ahopelto, kuntayhtymän johtaja, sairaanhoitopiirin johtaja, sote - ja maakuntauudistuksen valmisteluryhmän varapuheenjohtaja
LisätiedotHOITOTYÖN TOIMINTAOHJELMA. 2014 2018 Etelä-Pohjanmaalla
HOITOTYÖN TOIMINTAOHJELMA 2014 2018 Etelä-Pohjanmaalla 2 Johdanto Tämän hoitotyön toimintaohjelman tavoitteena on toimia suunnannäyttäjänä alueelliselle kehittämiselle ja yhteistyölle ennakoiden tulevia
LisätiedotKeski-Pohjanmaan ympäristöterveydenhuollon strategia
Luonnos Keski-Pohjanmaan ympäristöterveydenhuollon strategia Ympäristöterveyslautakunta Kokkolan kaupungin strategian rakenne (BSC) Toimivat palvelujen järjestämistavat Strategiset päämäärät Kriittiset
LisätiedotSUOMESSA ALUEELLINEN TOIMIJA
KOHTI KANTAA KESKI-SUOMESSA SUOMESSA ALUEELLINEN TOIMIJA Tietohallintojohtaja Martti Pysäys Keski-Suomen sairaanhoitopiiri KESKI-SUOMEN SUOMEN SAIRAANHOITOPIIRI 23 kuntaa 270 701 asukasta Perusterveydenhuolto
LisätiedotKÄYTTÖTALOUSOSA, Talousarvio 2008, Taloussuunnitelma 2009-2010. A) Toimielin: Vapaa-ajanlautakunta B) Puheenjohtaja: Tapio Vanhainen
TA 1 KÄYTTÖTALOUSOSA, Talousarvio 2008, Taloussuunnitelma 2009-2010 A) Toimielin: Vapaa-ajanlautakunta B) Puheenjohtaja: Tapio Vanhainen C) Palvelualue: Vapaa-aikakeskus D) Vastuuhenkilö: Tapio Miettunen
LisätiedotTERVEYS JA TOIMINTAKYKY TA 2015 TAVOITTEET JA TOIMENPITEET
TERVEYS JA TOIMINTAKYKY TA 2015 TAVOITTEET JA TOIMENPITEET Valiokuntaesittely Jouko Koskela 27.1.2015 TERVEYS JA TOIMINTAKYKY Palvelujen tehtävänä on kuntalaisten elämänhallinnan edistäminen, terveyden,
LisätiedotKunnan toiminta-ajatus. Laadukkaat peruspalvelut. Yhteistyö ja yhteisöllisyys. Hyvä ja turvallinen elinympäristö
Visio vuodelle 2025 Marttila on elinvoimainen ja yhteisöllinen, maltillisesti kasvava kunta, joka järjestää asukkailleen laadukkaat ja edulliset palvelut sekä turvaa yrittämisen perusedellytykset. Kunnan
LisätiedotTerveydenhuoltolaki ja terveyden edistäminen - mitä muutoksia yhteistoiminta-alueilla?
Terveydenhuoltolaki ja terveyden edistäminen - mitä muutoksia yhteistoiminta-alueilla? YHTEISTOIMINTA-ALUEVERKOSTON XIV TAPAAMINEN 17.2.2011 Helsinki Neuvotteleva virkamies Kerttu Perttilä, STM 1 2.3.2011
LisätiedotTerveydenhuoltolaki STM
Terveydenhuoltolaki STM Terveydenhuoltolain painotukset Asiakaskeskeisyys Laatu ja potilasturvallisuus Perusterveydenhuollon vahvistaminen Eri toimijoiden välinen yhteistyö Terveyden ja hyvinvoinnin edistäminen
LisätiedotValtakunnallinen vaaratapahtumien raportointiverkoston päivä 3.10.2013
Valtakunnallinen vaaratapahtumien raportointiverkoston päivä 3.10.2013 avoite: Erikoissairaanhoidon ja perusterveydenhuollon yhteisten käytäntöjen jakaminen, toisilta oppiminen ja verkostoituminen Johdatus
LisätiedotKaikki hyöty irti terveydenhuoltolaista - hyvinvoinnin ja terveyden edistäminen
Kaikki hyöty irti terveydenhuoltolaista - hyvinvoinnin ja terveyden edistäminen Terveyskeskusten johdon neuvottelupäivät 10.2.2011 Kuntatalo Johtaja Taru Koivisto Sosiaali- ja terveysministeriö Hyvinvoinnin
LisätiedotENNAKOIVAA JA VAIKUTTAVAA ARVIOINTIA 2020 KANSALLISEN KOULUTUKSEN ARVIOINTIKESKUKSEN STRATEGIA
ENNAKOIVAA JA VAIKUTTAVAA ARVIOINTIA 2020 KANSALLISEN KOULUTUKSEN ARVIOINTIKESKUKSEN STRATEGIA 02 04 05 06 08 09 12 Visio, tehtävä ja toiminta-ajatus Palvelulupaukset Strategiset tavoitteet Karvin tuloskortti
LisätiedotSTESOn toimintaa. STESO-verkosto terveyden edistämistyön tukena 24.3.2014
Terveyttä ja hyvinvointia yhteistyöllä Itä-Suomessa Kevätkoulutuspäivät 20.-21.3.2014 KYS, Kuopio STESO-verkosto terveyden edistämistyön tukena Veikko Kujala, puheenjohtaja Suomen terveyttä edistävät sairaalat
LisätiedotHYVINVOIVA SUOMI HUOMENNAKIN. Kunta- ja palvelurakenneuudistus sosiaali- ja terveydenhuollossa
HYVINVOIVA SUOMI HUOMENNAKIN Kunta- ja palvelurakenneuudistus sosiaali- ja terveydenhuollossa Kaikille oikeus terveelliseen ja turvalliseen elämään Kunta- ja palvelurakenneuudistuksen lähtökohtana ovat
Lisätiedotkehitä johtamista Iso-Syöte 21.9.2011 Sosiaalineuvos Pirjo Sarvimäki
Johda kehitystä, kehitä johtamista Iso-Syöte 21.9.2011 Sosiaalineuvos Pirjo Sarvimäki TAVOITTEENA SOSIAALISESTI KESTÄVÄ SUOMI 2020 Sosiaalisesti kestävä yhteiskunta kohtelee kaikkia yhteiskunnan jäseniä
LisätiedotKunta hyvinvoinnin edistäjänä uusien haasteiden edessä
Kunta hyvinvoinnin edistäjänä uusien haasteiden edessä Tuulia Rotko, kehittämispäällikkö Poikkihallinnollinen johtaminen seminaari, Tampere 11.2.2015 Kuntien yhteiskunnalliset roolit Verkostojen solmukohta
LisätiedotHyvinvoinnin ja terveyden edistäminen johtamisen näkökulmasta
Hyvinvoinnin ja terveyden edistäminen johtamisen näkökulmasta Terveyskeskusten johdon neuvottelupäivät 9.2.2012 Helsinki Johtaja Taru Koivisto Sosiaali- ja terveysministeriö Hyvinvoinnin ja terveyden edistäminen
LisätiedotNäin Tays-erva-alueen toiminnot ja palvelut jäsentyvät tulevaisuudessa
Näin Tays-erva-alueen toiminnot ja palvelut jäsentyvät tulevaisuudessa Sairaalapäivät 20. 21.11.2012 Sibeliustalo, Lahti Rauno Ihalainen FT, sairaanhoitopiirin johtaja Sairaanhoidon erityisvastuualueet
LisätiedotMitä kunnassa pitää tapahtua, että väestön hyvinvointi ja terveys paranevat?
Mitä kunnassa pitää tapahtua, että väestön hyvinvointi ja terveys paranevat? Tk-johdon neuvottelupäivät 07022013 Päivi Hirsso, pth-yksikön johtaja, PPSHP Hyvinvointi järjestämissuunnitelman ytimessä PTH-yksikkö
LisätiedotTerveyden edistämisen johtaminen sairaalassa
Annukka Pukkila Terveyden edistämisen johtaminen sairaalassa - Työvälineitä hoitotyön johtajille Hankkeen tausta Varsinais-Suomen sairaanhoitopiirin hallinnoiman Terveyttä ja hyvinvointia hoitotyön johtamisella
LisätiedotLasten ja nuorten ehkäisevät terveyspalvelut kunnissa
Lasten ja nuorten ehkäisevät terveyspalvelut kunnissa Lasten ja nuorten terveyspalvelut ovat kaikille Lasten ja nuorten ehkäisevillä terveyspalveluilla edistetään lasten, nuorten ja perheiden terveyttä
LisätiedotTiedostosta ei löytynyt kuvaosaa, jonka suhdetunnus on rid3. KESKI-SUOMEN SOTE 2020 HANKE PÄÄTTYY - JATKUU
Tiedostosta ei löytynyt kuvaosaa, jonka suhdetunnus on rid3. KESKI-SUOMEN SOTE 2020 HANKE PÄÄTTYY - JATKUU KESKI-SUOMEN SOTE 2020-HANKKEEN TAVOITTEET Kokonaistavoite: Keski-Suomen SOTE 2020 -hankkeen tavoite
LisätiedotHiiden terveydenhuoltoalue - esimerkkejä eri hallinto- ym. malleista
Hiiden terveydenhuoltoalue - esimerkkejä eri hallinto- ym. malleista Ritva Teräväinen Kehittämispäällikkö Yksittäinen kunta: tilaajaosaaminen Palvelu Palvelu Palvelu Palvelu Palvelu Palvelu Tasapuolisuus?
LisätiedotPSSHP Tietohallintostrategia
PSSHP Tietohallintostrategia 2013-2018 v. 1.1 27.6.2014 1 Tietohallinnon visio 2018 Pohjois-Savon sairaanhoitopiirin (KYS ERVA) alueella on käytössä edistykselliset potilaiden ja henkilöstön tarpeista
LisätiedotSiinä on ajatusta! Innovaatiot sosiaali- ja terveyspalveluissa
Siinä on ajatusta! Innovaatiot sosiaali- ja terveyspalveluissa Tekesin ohjelma 2012 2015 Julkiset hankinnat uudistamisen välineeksi Haluamme edistää uutta toimintakulttuuria, jossa palveluhankinnoissa
LisätiedotKeski-Pohjanmaan erikoissairaanhoito- ja peruspalvelukuntayhtymän sisäisen valvonnan ja riskienhallinnan perusteet
Keski-Pohjanmaan erikoissairaanhoito- ja peruspalvelukuntayhtymän sisäisen valvonnan ja riskienhallinnan perusteet Sisäinen valvonta ja riskienhallinta käsitteinä Kuntalain säännökset kuntayhtymän sisäisestä
LisätiedotMiksi terveyden edistäminen kiinnostaisi kuntajohtajaa?
Miksi terveyden edistäminen kiinnostaisi kuntajohtajaa? Terveyden edistäminen tylsät hampaat vai sitkeä liha? Terve-Sos 14.5.2009 Riitta Simoila kehittämisjohtaja Helsingin kaupungin terveyskeskus Terveyden
LisätiedotSTM:n strategia ja hallitusohjelma, vanhuspolitiikan lähivuodet
STM:n strategia ja hallitusohjelma, vanhuspolitiikan lähivuodet Gerontologisen kuntoutuksen seminaari 23.9.2011 Kehitysjohtaja Klaus Halla Sosiaali- ja terveysministeriö Missä toimimme 2010-luvulla Globalisaatio
LisätiedotPäivystysuudistuksen tavoitteet ja suun terveydenhuolto
Päivystysuudistuksen tavoitteet ja suun terveydenhuolto Hallintopäivät 22.3.2017 Helsinki 1 22.3.2017 Anne Nordblad Soteuudistuksen tavoitteet Asukkaille nykyistä yhdenvertaisemmat sosiaali ja terveyspalvelut
LisätiedotMAALLA - MELKEIN KAUPUNGISSA KÄRKÖLÄN KUNNAN STRATEGIA
MAALLA - MELKEIN KAUPUNGISSA KÄRKÖLÄN KUNNAN STRATEGIA 2011-2024 KÄRKÖLÄN KUNTA STRATEGIA 2011 2024 1 (4) JOHDANTO Strategia kattaa kuluvan valtuustokauden lopun ja kolme seuraavaa valtuustokautta. Tavoitteena
LisätiedotHYVINVOINTI VAIKUTTAVUUS TUOTTAVUUSOHJELMA (LUONNOS) SISÄLLYSLUETTELO. 1. Johdanto. 2. Tavoitteet. 3. Kehittämiskohteet. 4. Organisaatio. 5.
Toimitusjohtaja SUUNNITELMA 08.03.2012 HYVINVOINTI VAIKUTTAVUUS TUOTTAVUUSOHJELMA (LUONNOS) SISÄLLYSLUETTELO 1. Johdanto 2. Tavoitteet 3. Kehittämiskohteet 4. Organisaatio 5. Toteutus 6. Aikataulu 7. Rahoitus
LisätiedotSote-uudistus Järjestämislain keskeinen sisältö. Helena Vorma Terveyttä Lapista
Sote-uudistus Järjestämislain keskeinen sisältö Helena Vorma Terveyttä Lapista 2014 8.10.2014 Sosiaali- ja terveydenhuollon uudistamisen keskeiset tavoitteet Päämääränä väestön hyvinvoinnin ja terveyden
LisätiedotHUS:n toiminnan arvioinnista
HUS:n toiminnan arvioinnista Reijo Salmela, LKT, THT, dos. Arviointijohtaja HUS, Ulkoisen tarkastuksen yksikkö 15.11.2012 Arviointiyhdistyksen keskustelufoorumi 1 Vuosibudjetti noin 1,7 miljardia euroa
LisätiedotStrategia Pohjois-Karjalan sosiaali- ja terveyspalvelujen kuntayhtymä
Strategia 2019-2020 Pohjois-Karjalan sosiaali- ja terveyspalvelujen kuntayhtymä Taustaa Suomi on satavuotisen historiansa aikana kehittynyt pohjoismaiseksi hyvinvointivaltioksi. Tämän aikajänteen kuluessa
LisätiedotAlueellinen osaamisen kehittämisen suunnitelma (Päivitys )
1 Alueellinen osaamisen kehittämisen suunnitelma 2017-2020 (Päivitys 2019-2020) Lapin sairaanhoitopiiri ja alueen jäsenkunnat 13.5.2019 2 Sisällys 1. Johdanto... 3 2. Alueellinen osaamisen kehittäminen
LisätiedotMITEN IKÄIHMISILLE TURVATAAN INHIMILLISET PALVELUT?
MITEN IKÄIHMISILLE TURVATAAN INHIMILLISET PALVELUT? Valtakunnalliset Kuntoutuspäivät 19.3.2010 Helsinki Jussi Merikallio johtaja, sosiaali- ja terveysasiat Sosiaali- ja terveyspalvelujen lähivuosien haasteet
LisätiedotAVAUS. RUNDI 2013: Helsinki Tupakka, päihteet ja (raha)pelit -varhaisen puuttumisen työvälineitä haittojen ehkäisyyn
AVAUS RUNDI 2013: Helsinki Tupakka, päihteet ja (raha)pelit -varhaisen puuttumisen työvälineitä haittojen ehkäisyyn 23.5.2013 Kirsti Riihelä Yksikön päällikkö 1 Aluehallintovirastojen toiminta-ajatus Aluehallintovirasto
LisätiedotTARKENTAMINEN UUDISTUVA HÄMEENLINNA 2015 STRATEGIA
KAUPUNKISTRATEGIAN TARKENTAMINEN UUDISTUVA HMEENLINNA 2015 STRATEGIA STRATEGIA OHJAA UUDISTUNEEN KAUPUNGIN TOIMINTAA Strategia ohjaa kaupungin kokonaissuunnittelua sekä lautakuntien suunnittelua ja toimintaa
Lisätiedot