TOIMINTA- JÄRJESTELMÄ

Samankaltaiset tiedostot
LAATUKÄSIKIRJA SFS-EN ISO 9001:2000

Ekokompassilla kestävä suunta - ympäristövastuullisuus kilpailueduksi

Tietoisku ISO 14001:n ja OHSAS 18001:n tulevista muutoksista. Tuulikki Lammi Versio1,

STANDARDI SFS-EN ISO 14006, YMPÄRISTÖNÄKÖKOHDAT HUOMIOON OTTAVAN SUUNNITTELUN SISÄLLYTTÄMINEN YMPÄRISTÖJÄRJESTELMÄÄN

Keiturin Sote Oy. Strategia Asiakas, palvelut ja yhteistoiminta-alue 1

Ekokompassilla kestävä suunta - ympäristövastuullisuus kilpailueduksi

ASIAKASLUPAUKSEMME HELSINKI

Kajaanin Mamsellin toimintastrategia

Maintpartner Group. Yritysesittely Toukokuu 2017

Senaatti-kiinteistöt ja yhteiskuntavastuullisuus

Kansainvälinen työturvallisuuspäivä Kemi

Sosiaali- ja terveysministeriö. Potilas- ja asiakasturvallisuusstrategia Tiivistelmä taustasta sekä tavoitetilasta vuoteen 2021 mennessä

Tietoturvapolitiikka

OMAVALVONTA ISO 9001 ISO / FSSC ISO OHSAS SATAFOOD KEHITTÄMISYHDISTYS RY Marika Kilpivuori

Ympäristöjohtaminen osana yhdistettyä toimintajärjestelmää, johon kuuluu laatu, ympäristö sekä työterveys ja turvallisuus, Yrkeshögskolan Noviassa

Green Office ympäristöjärjestelmä

Rovaniemen kaupungin Tilaliikelaitoksen strategia 2017

Henkilöstötuottavuuden johtaminen ja työelämän laadun merkitys organisaation tuottavuudessa Tauno Hepola

Henkilöstön kehittämisen kokonaissuunnitelma Osaamisen kehittäminen

Toimintaja rjestelma (johtamisja rjestelma ) opas

Lähtökohtana turvallisuus

Yritysvastuu sosiaalialalla AN 1

KOKKOLAN KAUPUNGIN HENKILÖSTÖOHJELMA

FIBS Suomen johtava yritysvastuuverkosto!

Jyväskylän yliopiston laatutyö

Pro Laadunhallinta. Standardit

1 Miksi tarvitsemme kestävää kehitystä?

Työturvallisuus ja työsuojelu. Sari Anetjärvi lakimiesasessori

HENKILÖSTÖVUOKRAUKSEN AUKTORISOINTISÄÄNNÖT

NELJÄ TOIMINTA-ALUETTAMME: Terästeollisuus Valimoteollisuus

Kustannustehokas hankintaosastosi. Beijing - Shanghai - Hong Kong - New Delhi - Stockholm - Helsinki

TULOKSELLISEN TOIMINNAN KEHITTÄMISTÄ KOSKEVA SUOSITUS

Työterveys- ja työturvallisuusjärjestelmän. sertifiointi. Trust, Quality & Progress ISO 45001:2018. Kiwa Inspecta

Ylin johto yritysvastuun suunnannäyttäjänä. Ratkaisun paikka Anni Vepsäläinen

Tuotannon esimiestyön erikoisammattitutkinnon perusteet

OP Mäntsälän yhteiskuntavastuuohjelma

TIETOTEKNIIKAN HYÖDYNTÄMINEN OSANA LIIKETOIMINTAPROSESSEJA: Toiminnan raportointi ja seuranta, tapahtuneisiin poikkeamiin nopea reagointi.

ENEMMÄN KUIN ENERGIAA

ITÄ-SUOMEN SUOMALAIS-VENÄLÄISEN KOULUN VISIO

Yritysturvallisuuden johtamisen arviointi

Seuraavat väitteet koskevat keskijohtoa eli tiimien esimiehiä ja päälliköitä tai vastaavia.

työssäoppimispaikan työtehtävissä toimiminen ammattiosaamisen näytön suorittaminen näyttösuunnitelman mukaan Ammattitaidon osoittamistavat

10 Opetussuunnitelma OSAAMISEN ARVIOINTI ARVIOINNIN KOHTEET JA AMMATTITAITOVAATIMUKSET OSAAMISEN HANKKIMINEN

LAPUAN KAUPUNGIN STRATEGIA VUOTEEN

HANKINTASTRATEGIA. Kaupunginhallitus Kaupunginvaltuusto

Anna kaasunvalvontasi osaaviin käsiin. Elinkaaripalvelu

Pidämme huolen P IDÄ M ME HUOLEN

ENNAKOIVAA JA VAIKUTTAVAA ARVIOINTIA 2020 KANSALLISEN KOULUTUKSEN ARVIOINTIKESKUKSEN STRATEGIA

SAKU ry ammatillisen koulutuksen hyvinvoinnin edistämisen KUMPPANINA. Suomen ammatillisen koulutuksen kulttuuri- ja urheiluliitto, SAKU ry

Tarkastele työtehtävistä suoriutumista seuraavista näkökulmasta.

15224 standardi johtamisen ja laadukkaan työn tukena auditoijan näkökulma YTL Merja Huikko

! LAATUKÄSIKIRJA 2015

Suomen Pelastusalan Keskusjärjestön

Muutoshistoria Versio Laatija Päiväys Muutokset Hyväksynyt 0.9 Juuso Mikkonen

Henkilöstöstrategia

Business Oulu. Teollisuus-Forum Wisetime Oy:n esittely

Expert in insulation and scaffolding

Maintpartner-konserni

Peab pohjoismainen yhteiskuntarakentaja

SATAFOOD KEHITTÄMISYHDISTYS RY

Osaamisen hallinta ja kehittäminen. Turvallinen Pirkanmaa

AV-Group Russia. Linkki tulokselliseen toimintaan Venäjän markkinoille

Osaamisen kehittymisen arviointi. Leena Nuuttila, henkilöstön kehittämispäällikkö Helsingin Energia ESR-Futurex hankkeen seminaari 6.6.

CONSTI STRATEGIA LYHYT YHTEENVETO

Työvaatepalvelut Hyvää tyyliä Hyvää fiilistä Parasta työtä

LIIKETALOUDEN PERUSTUTKINTO, Merkonomi

Työ tukee terveyttä. sivu 1

Kriteeristön esittely

Suunta johtamiseminaari

Avarn Security. Ensiluokkaista turvallisuutta vastuullisesti

LGT ja yhteiskuntavastuu

Prysmian Group Kestävän kehityksen politiikka

QL Excellence -käsikirja

Nolla tapaturmaa Kulmakivet (luonnos) Tilannekatsaus Etera Ahti Niskanen

YMPÄRISTÖJÄRJESTELMÄ JA SEN SERTIFIOINTI Petri Leimu TAO, Turun Ammattiopisto

Yhteistyötä laadun vuoksi

Wilson Learning Corporation

Lapuan kaupunki. Henkilöstöstrategia 2015

Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia

Hyria. Strategia määrittelee, mitkä tavoitteet ovat Hyriassa tärkeitä ja mikä on se tapa, jolla niitä halutaan toteuttaa.

Schindler Navigator Book Tavoitteiden määrittely. Toimintatapojen määrittely. Strategiset ohjeet menestykseen hissi- ja liukuporrasmarkkinoilla.

Kustannustehokas hankintaosastosi

RAISION KAUPUNGIN HENKILÖSTÖSTRATEGIA Raisio KASVUN PAIKKA

Ympäristöjohtaminen pähkinänkuoressa Miten saadaan vihreä tuuli puhaltamaan yrityksessä? Ympäristöystävällinen IT

SUOMEN ULKOASIAINHALLINTO. Ympäristöasiat

Yritysturvallisuuden johtamisen arviointi

Laatu syntyy tekemällä

SAKU-strategia

ASCOM MIRATEL YHDESSÄ VAHVEMPI

Keskustelutilaisuus: Kestävän kehityksen edistäminen korkeakouluissa

Askel-hanke Business-ajattelu ja asiakkaan liiketoimintahaasteiden ymmärtäminen Ilkka Wäck, Faros Group. Huhtikuu.

Kemira GrowHow. Kemira. Kemira GrowHow. Siilinjärvi. Kaivos. Esittely VMY/kaivosjaoston seminaarissa /Lauri Siirama

1. YMPÄRISTÖASIOIDEN SUUNNITTELU, ORGANISOINTI, ARVIOINTI JA KEHITTÄMINEN

Ammatillisen koulutuksen laadunhallintajärjestelmien itsearvioinnin kriteerit

Ensimmäisen vuoden työssäoppiminen (10 ov)

METALLIALAN OSUUSKUNTASELVITYS, RAMBOLL MANAGEMENT CONSULTING

Henkilöstösuunnitelma 2016

Fiblonin tarina Meidän tapamme toimia

Sepelitie Jyväskylä Puh Fax PARASTA LAATUA AMMATTILAISILLE

Senaatti-kiinteistöt. Yhteiskuntavastuullinen toimija ja toimialansa suunnannäyttäjä

Transkriptio:

TOIMINTA- JÄRJESTELMÄ KLINGER Finland Oy ISO9001» ISO14001» OHSAS18001 www.klinger.fi

KLINGER FINLAND YRITYKSENÄ KLINGER Finland Oy on monipuolinen teknisen alan maahantuontiyritys. Autamme asiakkaitamme parantamaan toimintavarmuuttaan kehittämällä yhdessä kokonaisvaltaisia ja kustannustehokkaita ratkaisuja, joilla he saavuttavat tavoitteensa. Laadukkaat tuotteet, johtava asiantuntemus ja joustava asiakaspalvelu ovat toimintamme perusta. Liiketoimintaa on harjoitettu jo vuodesta 1940 lähtien. Tänä päivänä yritys työllistää yli 100 henkilöä. Toimisto-, tuotanto- ja varastotilamme sijaitsevat Kirkkonummen Masalassa Yrityksen suurimmaksi osa-alueeksi muodostunut venttiili- ja tiivistetukkukauppa toi mukanaan KLINGER-konsernin, joka tuli osaomistajaksi vuonna 1980 ja omistaa yrityksen nykyään sataprosenttisesti. KLINGER perustettiin vuonna 1886 ja se on siitä lähtien aina ollut itsenäinen perheomisteinen yritys. Tänä päivänä KLINGER on itsenäisten yritysten verkosto, joka toimii maailmanlaajuisessa yhteistyössä tarjoten nykyaikaisia ja laadukkaita teollisia ratkaisuja asiakkailleen. KLINGERkonserni antaa vahvan kansainvälisen asiantuntemuksen ja toimintataustan yritykselle. KLINGER Finland Oy:n tuotevalikoima kattaa: Teollisuusventtiilit ja niiden oheistuotteet, venttiilikokoonpanot, automaatiokomponentit, valvontakamerat, mittalaitteet sekä tekniset palvelut Tuotemerkintään ja pakkausalaan liittyvät merkintälaitteet ja niiden kulutustarvikkeet sekä tekniset palvelut ja palvelusopimukset»» Teollisuustiivisteet, tiivistemateriaalit, hitsaussuojakankaat ja leikkaamopalvelut sekä tekniset palvelut

POLITIIKAT & TAVOITTEET KLINGER Finland on vastuunsa tunteva toimija. Vastuullinen yritystoiminta kattaa taloudellisen vastuun, ympäristövastuun ja sosiaalisen vastuun, jotka kaikki perustuvat yrityksessä kestävän kehityksen periaatteille. Osoituksena vastuullisesta yritystoiminnasta KLINGER Finland Oy on luonut toiminnanohjausjärjestelmän, joka pohjautuu ISO9001 Laadunhallinta-, ISO14001 Ympäristöjärjestelmät- sekä OHSAS18001 Työterveys ja turvallisuus -standardeihin. Yrityksen johto on sitoutunut toiminnanohjausjärjestelmään ja se on perehdytetty myös koko henkilökunnalle. Yrityksen ympäristöjärjestelmän täydentävänä elementtinä on WWF:n kanssa tehtävä Green Office -yhteistyö, jonka päämääriä yritys on myös sitoutunut noudattamaan. LAATU» ISO9001 Laatu muodostuu yrityksen perusarvoista. Yritys on asettanut laatutavoitteita neljästä eri näkökulmasta: asiakas, talous, prosessit ja henkilöstö. Laatutavoitteet sisältyvät yrityksen tasapainotettuun mittaristoon (BSC). Laatu muodostuu yrityksen perusarvoista: Palvelemme asiakkaitamme ammattitaitoisesti, luotettavasti ja laadusta tinkimättä Hoidamme liiketoimintaamme kannattavasti Kunnioitamme toisiamme ja huolehdimme toisistamme Noudatamme toiminnassamme yhteisiä pelisääntöjä sisältäen yhteiskunnalliset vaatimukset»» Kannustamme jatkuvaan oppimiseen ja toiminnan parantamiseen trusted. worldwide. 02 03

YMPÄRISTÖ» ISO14001 KLINGER Finland tiedostaa liiketoimintansa ympäristövaikutukset ja pyrkii sopeuttamaan toimintansa kestävän kehityksen mukaiseksi sekä ennaltaehkäisemään toimintansa haittavaikutuksia. Parannamme jatkuvasti ympäristöjärjestelmiämme ottaen huomioon asiakkaidemme tarpeet. Kannustamme henkilöstöämme tekemään työnsä siten, että jokainen kantaa vastuunsa ympäristöstä ja kehittää organisaationsa ympäristövastuuta mm. tiedotuksen ja koulutuksen avulla. Ympäristövastuullista toimintaa tuetaan ja siihen kannustetaan. KLINGER Finland noudattaa voimassa olevaa ympäristölainsäädäntöä ja vaatii tätä myös yhteistyökumppaneiltaan. Ympäristötavoitteemme ovat: vähentää energian (sähkö, vesi, lämpö, polttoaineet) kulutusta parantaa kierrätystä ja vähentää kaatopaikoille kulkevan jätteen määrää ottaa huomioon ympäristönäkökohdat hankinnoissa ja investoinneissa (esim. autot ja niiden päästörajoitteet) suosia julkista liikennettä työmatkoilla ja työmatkaliikenteessä keskittää ja valita kuljetusliikkeiksi ympäristönäkökohtiin sitoutuneita yrityksiä lisätä henkilöstön ja yhteistyökumppaneiden ympäristötietoisuutta valita tuotevalikoimaan kestävän kehityksen mukaisia tuotteita TTT-tavoitteemme ovat: turvallinen työympäristö yrityksen työntekijöille tyytyväinen, hyvinvoiva, huomioonottava ja huolehtiva henkilökunta asianmukaiset työolosuhteet yrityksessä asioiville ja työtä tekeville ulkopuolisille tahoille yrityksen työntekijöiden osallistumisen ja yhteistoiminnan kehittäminen»» yrityksen TTT-asioiden jatkuvan parantamisen seuranta, ylläpito ja muutosten hallinta TYÖTERVEYS JA TURVALLISUUS» OHSAS18001 KLINGER Finland tuntee omassa toiminnassaan olevat TTT-riskit. TTT-järjestelmällä varmistetaan, että toimintamme ohjeistuksessa otetaan huomioon kaikki olosuhteet ja tekijät, jotka vaikuttavat tai voivat vaikuttaa niin yrityksen palveluksessa olevien henkilöiden kuin myös muiden työntekijöiden, vierailijoiden tai kenen tahansa muun henkilön terveyteen tai turvallisuuteen toimipaikassamme. Panostamme työkyvyn ylläpitoon ennakoivalla työterveydenhuollolla ja minimoimalla työympäristön vaaratekijät. Olemme sitoutuneet vammojen ja terveyden heikentymisen ehkäisemiseen sekä TTT-toiminnan ja -hallinnan jatkuvaan parantamiseen. KLINGER Finland noudattaa voimassa olevaa lainsäädäntöä sekä tiedottaa TTT-velvoitteista henkilökunnalleen ja vaatii tätä myös yhteistyökumppaneiltaan.

KLINGER FINLANDIN TOIMINTATAPA KLINGER Finland Oy edustaa suomalaista yrityskulttuuria kansainvälisessä ympäristössä. Visiomme on olla toimialamme arvostetuin kumppani lähellä ja kaukana. Keskeisenä askeleena tätä tavoitetta kohden on ollut toimintajärjestelmän rakentaminen, joka kattaa laatu-, ympäristö- ja yhteiskuntavastuun näkökulmat. Lisäarvon tuottaminen asiakkaille on keskeisessä osassa toiminnassamme. KLINGER-tuotteiden ohella edustamme kansainvälisesti tunnettujen valmistajien tuotemerkkejä. KLINGER Finland toimii kolmella aputoiminimellä: Aseko (teollisuusventtiilit ja teollisuuselektroniikka), Meckelborg (tuotemerkintä) ja Ramikro (teollisuustiivisteet ja hitsaussuojaus). KLINGER Finlandin toiminta on jaettu neljään pääprosessiin: myynti osto tuotanto varasto Nämä on kuvattu tarkemmin erillisissä prosessikuvauksissa, joissa on otettu huomioon laatu-, ympäristö- ja TTTjärjestelmien vaatimukset trusted. worldwide. 04 05

ORGANISAATIO & RESURSSIT Pätevyysvaatimusten määrittelyllä varmistetaan yrityksen toiminnan harjoittamiseksi vaadittu henkilöstön osaaminen huomioiden laadulliset, ympäristölliset ja TTT-näkökohdat ja niiden vaatimukset. Palveluksessa olevan henkilöstön osaamista kehitetään ja ylläpidetään säännöllisillä koulutuksilla. Henkilöstön koulutustarpeet kartoitetaan vuosittain kehityskeskusteluissa ja koulutussuunnitelmassa.

TOIMINNAN- OHJAUKSEN PERIAATTEET KLINGER Finland Oy:n johto sitoutuu toimintajärjestelmän toteuttamiseen, kehittämiseen ja sen vaikuttavuuden jatkuvaan parantamiseen yhteistyössä henkilöstön, asiakkaiden ja muiden sidosryhmien kanssa. Yrityksen johtoryhmä: ottaa vastuun toimintajärjestelmän toiminnasta ja tehokkuudesta sekä edistää jatkuvaa parantamista määrittelee laatu-, ympäristö- sekä TTT-politiikat ja tavoitteet, jotka ovat linjassa yrityksen strategian kanssa sekä seuraa tavoitteiden saavuttamista varmistaa, että politiikoista tiedotetaan, ja että ne ymmärretään ja jalkautetaan kannustaa prosessilähtöiseen ajatteluun tukee esimiehiä osoittamaan johtajuuttaan omilla vastuualueillaan varmistaa, että liiketoiminta-, ympäristö- ja TTT-riskit ja -mahdollisuudet on kartoitettu, ja että niiden arviointi ja hallintatoimenpiteet on määritelty varmistaa seurannan, mittauksen ja arvioinnin suorittaa tarvittavat katselmukset KLINGER Finland Oy pyrkii toiminnallaan varmistamaan, että asetetut laatu-, ympäristö- ja TTT-tavoitteet täyttyvät sidosryhmien vaatimusten edellyttämällä tasolla (ml. lainsäädäntö). Asiakaskohtaiset erityistarpeet laatu-, ympäristö- ja TTTasioissa pyritään määrittämään kaupan luonteen mukaan kauppakohtaisesti. Asiakastyytyväisyyden seurantaan saadaan palautetta asiakaskäynneillä, asiakaskontaktoinnista, huomautuksista, reklamaatioista ja asiakastyytyväisyysmittauksista sekä toimialaraporteista. Huoltoteknikoiden tehtäviin kuuluu huoltokäynnin aikana pyytää palaute asiakaspalvelun toimivuudesta. Saatu palaute rekisteröidään tietojärjestelmiimme. Palaute käsitellään sisäisesti joko erillisissä reklamaatiopalavereissa, myyntipalavereissa tai asianomaisten kesken, ja sen pohjalta kehitetään toimintaa sekä laaditaan korjaavia toimenpiteitä. trusted. worldwide. 06 07

KLINGER Finland Oy Tinankuja 3» 02430 Masala» Finland Puh. +358 10 400 1013» Fax. +358 10 400 1350 info@klinger.fi www.klinger.fi