TYÖNANTAJUUDEN PERUSTEET OSA 1 ISLO 6.10.2011 klo 14-16
TYÖLLISTÄMISEN ASKELEET 1/4 Yhdistys lähtövalmiiksi työnantajana 1. Allekirjoitusoikeudet, päätöksenteko, ry 2. Arvio rahoista 3. Y-tunnus 4. Hallitus päättää 5. Työnjako KAJO:n kanssa
TYÖLLISTÄMISEN ASKELEET 2/4 Työntekijän haku ja valinta 6. Paikka auki 7. Haastattelut 8. Työntekijän valinta
TYÖLLISTÄMISEN ASKELEET 3/4 Palkkatuki, työsopimus, vakuutukset 9. Palkkatukihakemus 10. Käsittelyaika 11. Palkkatukipäätös 12. Työsopimus (palataan myöhemmin) 13. Vakuutukset (palataan myöhemmin)
TYÖLLISTÄMISEN ASKELEET 4/4 Työsuhteen aikana ja päättyessä 14. Perehdyttäminen ja työnjohto (lisäksi työajanseuranta) 15. Työntekijän ohjaaminen, työneuvojan palvelu ja KAJO-päivät 16. Palkanmaksu 17. Palkkatukitilitys 18. Jos tiedot muuttuvat 19. Työsuhde päättyy 20. Työsuhteen jatkuminen ensimmäisen vuoden jälkeen
VAKUUTUKSET Tyel eläkevakuutus 22,5% (4,7%-6,0%) Työttömyysvakuutus 0,8% (0,6%) Tapaturmavakuutus (vaihtelee, 0,3% ->) Ryhmähenkivakuutus 0,07% Vakuutustodistukset tilityksiä varten Verkkopalvelusopimukset, valtakirjat
VEROTILI/ KAUSIVEROILMOITUS Palkkoja maksavan työnantajan on annettava kausiveroilmoitus palkanmaksukuukautta seuraavan kk:n 7.pv (paperilla) tai 12.pv (sähköisesti) mennessä Sanktio ilmoituksen tai maksamisen puuttumisesta Kajolle helpoin tapa toimia on sähköinen valtakirja Ero verotiliotteen ja vero(velka)todistuksen välillä
TYÖTERVEYSHUOLTO Lakisääteistä, koskee kaikkia työntekijöitä työsuhteen pituudesta tai osa-aikaisuudesta riippumatta Minimissään työpaikkaselvitys Ostettavissa julkiselta tai yksityiseltä sektorilta Kela korvaa noin puolet kustannuksista www.tyosuojelu.fi
TYÖTERVEYSHUOLTO Eini Hyttinen, Ylitarkastaja, AVI 2.6.2010 Eeee
Palkka Bruttopalkka
Palkka Eläkevakuutus, noin 22,5% Työntekijän osuus 4,7% - 6,0% yli 53v = 5,7% Prosentit vaihtuvat vuosittain Työnantajan osuus 17,8% 16,5%
Palkka Työttömyysvakuutus, noin 1,4% Prosentit vaihtuvat vuosittain Työntekijän osuus 0,6% Työnantajan osuus 0,8%
Palkka Tapaturmavakuutus, vaihtelee Työtehtävä määrittää prosentin: toimistotyö 0,3%, rakennustyö noin 7%
Palkka Sosiaaliturvamaksu 2,12%
Palkka Ryhmähenkivakuutus 0,07%
Palkka (Ennakonpidätys) Työntekijältä perittävä vero; prosentti määräytyy tulojen ja vähennysten perusteella
Henkilöstökustannukset kokonaisuudessaan P A L K K A T U K I T O D E L L I S E T K U S T A N N U K S E T Palkkatuki kattaa peruspalkan sivukuluineen; huom.matkakulut, työterveyshuolto
TAULUKOT Palkkatukilaskelma Kuukausipalkkalaskelma Jos alle 5 työpv/vko
TYÖSOPIMUS Perustiedot, myös puh.nro Kesto, työaika, koeaika Palkkatiedot (tes?) Muut ehdot (uusi työ, Kajopv) Työtehtävät mahd. liitteenä Mukaan verokortti, tilinumero Käytävä läpi työntekijän kanssa
TYÖEHTOSOPIMUS Työnantajan toimialan mukaan Neuvoteltu työsuhteen ehdot yleensä lakia paremmin Voidaan rajata työsopimukseen (yleensä KVTES), miltä osin noudatetaan (esim. palkka ja vuosilomat) Yleissitovuus; velvoitettu noudatettavaksi kaikilta osin
PEREHDYTYS Työsuhteen alussa mutta myös työsuhteen aikana Osaamisen vahvistaminen Jatkopolun hakemisen tuki (pt-työ vain välivaihe!)
VUOSILOMAT yleinen Kertymä 2pv/kk Lauantait lasketaan lomapäiviksi Pidetään yleensä työsuhteen loppupuolella Loma-aika sovittava työnantajan kanssa Arkipyhät eivät kuluta lomapäiviä Lomapäivien kulumisen seuranta! Jos ei noudatettavaa tessiä, lomarahoja ei velvoiteta maksamaan Yleensä lomaraha maksetaan työsuhteen päättyessä
VUOSILOMAT kvtes (Kunnallinen yleinen virka- ja työehtosopimus) Kertymä taulukon mukaan Lauantaita ei lasketa lomapäiviksi Pidetään yleensä työsuhteen loppupuolella Loma-aika sovittava työnantajan kanssa Arkipyhät eivät kuluta lomapäiviä Lomapäivien kulumisen seuranta! Yleensä lomaraha maksetaan työsuhteen päättyessä
SAIRAUSTAPAUKSESSA Lääkärin tai sairaanhoitajan todistus tarvittaessa (työpaikan käytäntö määrää) Palkallista sairausaikaa 1+9pv (tes voi sopia paremmin) Työnantaja saa Kelan korvausta omavastuun ylittävältä ajalta osa jää itse maksettavaksi Lomat kertyvät myös sairausloman aikana (75tpv)
TYÖSUHTEEN PÄÄTTYMINEN Määräaikaisuuden koittaessa Irtisanominen tai purkaminen Koeaikana Varoitusmenettely Ristiriitatilanteet ja niiden selvittely
KESKEISIMMÄT LAIT 1/3 *Työsopimuslaki Työnantajan velvollisuudet Työturvallisuus Sairausajan palkka Palkan maksuaika ja -kausi Työntekijän velvollisuudet Perhevapaat Työsuhteen päättäminen Irtisanomisperusteet, työsop. purkaminen
KESKEISIMMÄT LAIT 2/3 *Vuosilomalaki Ansainta Vuosilomapalkka Lomakorvaus Vuosiloman antaminen
KESKEISIMMÄT LAIT 3/3 *Työaikalaki Työajaksi luettava aika Säännöllinen työaika Työaika-asiakirjat
KYSYMYKSIÄ? Mitä haluaisit vielä tietää? www.pksotu.fi/kajokeskus www.jelli.fi/tyollistaminen www.finlex.fi Voit lähestyä myös sähköpostitse, yhteystiedot esitteessä