Kulttuuritoimen verkostot Ylä-Savon malliin. Kuntien kulttuuritoimintalaki uudistuu -aluetilaisuus Kuopio

Samankaltaiset tiedostot
Ylä-Savon yhteinen kulttuurin kehittämistyö

Ylä-Savon yhteinen kulttuurin kehittämistyö

Ylä-Savon. kulttuuristrategia. Kulttuuria. tehhään yhessä

Taustaa: Työtä teatterista

Kuntien kulttuuritoiminta muutoksessa

KULTTUURIN YHDISTYSILTA

Tehhään. yhessä Ylä-Savon kuntien kulttuuritoimien. yhteinen kehittämishanke

Museotoiminnan kehittäminen

Maahanmuuttajatyöstä Iisalmessa

TEHHÄÄN YHESSÄ. Ylä-Savon kuntien yhteinen kulttuuritoiminnan kehittämishanke

VOPS - Vastaanottava Pohjois-Savo

Pohjois-Savon Aluetyöverkoston tapaaminen 28.5.

16 Pohjois-Savo Kuntatyypit ja kulttuuripalvelujen sijainti

Kulttuuri sivistyskunnan voimavarana

OKM ajankohtaiset asiat. Yleisten kirjastojen neuvoston kokous , Oulu. Leena Aaltonen

Itä-Suomen yleisten kirjastojen laatukäsikirja. Juho Jussila

Kulttuuripalvelut kuntarakenteen muutoksissa, pienten kuntien näkökulma

MIKSI JA MITEN JÄRJESTÖYHTEISTYÖTÄ MAAKUNNASSA JA KUNNISSA?

Kulttuuritoimi. Kulttuurista hyvinvointia, elinvoimaa, osallisuutta ja vetovoimaa!

Kuntien välinen yhteistyö pakolaisten vastaanotossa. Maahanmuuttotyön koordinaattori Nina Herd, Iisalmi

TOIMINTAMALLIT YLÄ-SAVON HYVINVOINTIJOHTAMISESSA

Vetovoimaa ja osaamista Learning Cafe yhteenveto

Oma elämä läpi elämän

Kulttuuritoimi. Kulttuurista vetovoimaa!

OKM:n ja TEM:n ohjeistus vuodelle Kaakkois-Suomen luovien alojen kehittämisverkoston kokous 3/2017

Työtä teatterista. Iisalmen, Kiuruveden ja Lapinlahden teatterialan työllistämis- ja kehityshanke. Hakemus

Rajattomien mahdollisuuksien maaseutu 2020

Tekevien ihmisten Sonkajärvi

HYVINVOINNIN TOIMEENPANOSUUNNITELMA VUOSILLE Hyvinvoinnin johtoryhmä

Kulttuuripalvelut tärkeä osa kunnan toimintaa. Ditte Winqvist Erityisasiantuntija, kulttuuri Opetus- ja kulttuuriyksikkö Iisalmi 12 maaliskuu 2015

Mistä kunnan kulttuuritoiminta syntyy?

Kohti näkyvää ja vahvaa järjestöyhteistyötä!

Valtionosuudet v Kaupunginjohtaja Olavi Ruotsalainen, Suonenjoen kaupunki

MDI:n kuntakysely 2018 Raportti Ylä-Savon seutukunnan tuloksista

Ylä-Savon kulttuuriseminaari Kulttuuria tehhään yhessä. Aluekehitysjohtaja Satu Vehreävesa

Taide ja kulttuuri osana alueiden kehitystä; Näkymä vuoteen 2025

MÄNTSÄLÄN KUNTASTRATEGIALUONNOS

Suosittelemme taidetta jokaiselle

TAMMELAN KUNNAN SIVISTYSTOIMEN PÄÄVASTUUALUEEN JOHTOSÄÄNTÖ

Järjestöystävällisen kunnan ominaispiirteet ja järjestöyhteistyön laadun parantaminen kunnissa Terve kunta verkoston seminaari 11.4.

Varhaiskasvatuksen kehittäminen kunnan strateginen valinta

Ajankohtaiskatsaus. Kuntavaaliehdokkaiden perehdytysilta Kunnanjohtaja Matti Raatikainen

Tulevaisuuden ammattiosaajat -hanke

Pohjois-Savon Kylät ry

Toimintasuunnitelma 2018

Pohjois-Savon Kylät ry

Kulttuurihyvinvoinnin portaat

Kulttuuria kaikille Kaikukortti Kainuussa. Aura Linnapuomi, Kulttuuria kaikille -palvelu Hanna-Riikka Karjalainen, Paltamon kunta 7.2.

KEITELEEN KUNTA ESITYSLISTA Nro Sivu Sivistyslautakunta 7/

Perustietoa Sukevasta

Kuntaliiton kaksitoista sanaa tulevaisuuden kulttuuripalveluista

Alueelliset kasvu- ja oppimisyhteisöjen turvallisuusverkostot

Pohjois-Savon kuntien tilinpäätökset Lähde: Kysely kunnilta, huhtikuu 2018

Maakuntauudistus ja kulttuuri Etelä-Pohjanmaa

Kuopion kaupunki Pöytäkirja 15/ (1) Kaupunginhallitus Asianro 3131/ /2017

HELLUREI JA HELKKARIN TUNTEET -TUNNEKORTIT

Valtionosuudet Kuntamarkkinat Sanna

Terve Kunta -verkosto Kati Vähäsarja Kansalaistoiminnan palveluiden päällikkö Hyvinvoinnin edistämisen palvelualue

Kulttuurisote. Kokemuksia osallisuudesta. Kulttuurisote Pohjanmaa. Hanna Kleemola slidepohjia

Hyvinvointi on koko elämä. Pohjois Pohjanmaan hyvinvointifoorumi Kunta on asukkaidensa yhteisö

Koulutuksen ja työelämän haasteet ja mahdollisuudet

yritysneuvontapalvelut Yritys Suomi sopimuksen puitteissa koulutus ja kehittämispalvelut, joita kehitetään Yhessä hankkeessa

OKM:n ja TEM:n ohjeistus vuodelle Kaakkois-Suomen luovien alojen kehittämisverkoston kokous 3/2016 ja 1/2017

Sonkajärven kunnan elinkeinostrategia

Kuntien kulttuuritoiminnasta annetun lain infotilaisuus

AJANKOHTAISTA KULTTUURI TEA HANKKEESTA. Kuntien kulttuuritoiminnasta annetun lain infotilaisuus 1

Pohjois- ja Etelä-Savon kasvihuonekaasupäästölaskenta 2010

Keski-Suomen koulutuksen ja osaamisen kehittämisen verkoston toimintasuunnitelma vuodelle 2017 Verkoston nimi: Osaava Metso

Linnasta Linnaan - Castle to Castle

PÄIJÄT-HÄME: SIVISTYSTOIMEN JA SOTE- PALVELUIDEN YHTEISTYÖ

Kiehtovat kalavedet. Itä-Suomen kalatalousryhmän kehittämisstrategia

Mikä on ajankohtaista kulttuurihyvinvointialan koulutuksen kehittämisessä juuri nyt?

1. Yhdistyksen toiminnan tarkoitus ja visio tulevasta toiminnasta. 2. Tulevan toimikauden haasteet ja mahdollisuudet

Uusi peruskoulu -visiotyöpaja

LAPSISTA JA NUORISTA ELINVOIMAA KUNTIIN HYVINVOINTIARJEN EDISTÄMINEN KUNNAN PERUSPALVELUISSA

Peruspalveluiden arvioinnista , Helsinki Kirsi Kaunisharju

Hallinnoijana Rajupusu Leader ry

LUOvUUS Pohjois-Pohjanmaan luovan talouden kehittämisohjelma Kansalaisopisto luovan talouden toimintaympäristönä

Maaseudun kehittämisohjelman mahdollisuudet maahanmuuttajien kotouttamiseen

Itä-Suomen alueverkosto , Savonlinna

VIHREÄ LIPPU Käytännöllinen ja tehokas ympäristökasvatuksen työkalu

Järjestöjen rooli sote-uudistuksessa , Uudenmaan järjestöt ja sote-uudistus -seminaari Erityisasiantuntija Ulla Kiuru, SOSTE

Hyvät käytännöt Pohjois-Pohjanmaalta

Pohjois-Savon Kylät ry ikäihmisten tukena. Merja Kaija, kyläasiamies

Opetus- ja kulttuuriministeriön hallinnonalan rahoitusmahdollisuuksista

Lapin ihmisen asialla TIETOA VAIKUTTAMISTA YHTEISTYÖTÄ

Maakunnallisen ICT-yhteistoiminnan esiselvityshanke

kulttuuri lähipalveluna Anna Vilkuna

EURAN KUNNAN SENIORI-IKÄISTEN VIRKISTYS- JA HYVINVOINTIPALVELUIDEN STRATEGIA

Digimentoritoimintaa. Suvi Junes, TaY Minna Koskinen, JAMK Paula Vaskuri, OY Mari Virtanen, Metropolia AMK

IISALMEN KAUPUNGIN STRATEGIA VUOTEEN 2010

YLÄ-SAVON KUNTIEN RAKENNUSJÄRJESTYKSEN UUDISTAMINEN 2010 OSALLISTUMIS- JA ARVIOINTISUUNNITELMA (OAS)

KA-osaamisen jalkauttaminen Ylä-Savossa

Kuopion kaupunki Pöytäkirja 5/ (1) Osayhteisvaltuusto Asianro 6592/ /2016

KUNTIEN KULTTUURIN TALOUS

Kunnan kulttuuritoiminnan hallinto- ja palvelurakenne: (Kuvaus hallinnosta, palvelurakenteesta ja palveluvalinnoista.)

TAKUULLA RAKENTEISIIN!

Maakuntaseminaari Kuntayhtymän johtaja Kari Puumalainen

Kylien kevätpäivä ja hankkeen päätöstilaisuus Muuruvesi

SOPIMUS VALVONTAELÄINLÄÄKÄRIYHTEISTYÖSTÄ

Transkriptio:

Kulttuuritoimen verkostot Ylä-Savon malliin Kuntien kulttuuritoimintalaki uudistuu -aluetilaisuus Kuopio 24.1.2018

Ylä-Savo kartalla

Ylä-Savon toimintaympäristö Asukkaita alueella noin 56 000 Etäisyydet suuria, itä-länsisuunnassa n. 150 km, pohjois-eteläsuunnassa 80 km Kokonaispinta-ala 8 075 km2

Kumppanit Iisalmi, kirjasto- ja kulttuuripalvelupäällikkö Sanna Marin-Kainulainen Keitele, kirjastonjohtaja Sirpa Tyni Kiuruvesi, kulttuurisihteeri Heidi Huhtilainen Lapinlahti, kulttuurikoordinaattori Kirsti Tiirikainen Pielavesi, kirjasto- ja vapaa-aikatoimen johtaja Tiina Mäkelä Sonkajärvi, kulttuurisihteeri Eero Pitkänen Vieremä, kansalaisopiston rehtori Maija-Leena Kemppainen

Resurssit Keitelettä lukuun ottamatta kunnissa yksi henkilö vastaa kulttuuritoiminnasta, mutta usein myös monesta muusta tehtäväalueesta. Keiteleellä työtä hoitaa jaetusti kirjastotiimi Kulttuuripalveluiden budjetit 0,5 % luokkaa (ja allekin) koko kunnan budjetista (mukana sote) Ylä-Savossa aktiivinen järjestökenttä, joka tuottaa omalta osaltaan kulttuuripalvelua kunnat tukevat avustuksin ja ostopalveluilla

Yhteistä työtä Ylä-Savon seitsemän kunnan kulttuurivastaavat ovat viime vuosina tiivistäneet vapaaehtoisuuteen pohjaavaa, tavoitteellista yhteistyötään. Tämän tuloksena on hankkeistettu sekä kuntien omaa että eri kulttuurialojen kehittämistoimintaa. Yhteistyöhankkeilla on pyritty ensivaiheessa selvittämään, kehittämään ja pilotoimaan toimintaa, sitten syventämään kutakin teemaa saatujen kokemusten ja tulosten perusteella.

Kulttuurivastaavien yhteistyön kehitysprosessi Aluksi vapaamuotoista tutustumista Yhteistyön kehityssuunta syvenevä, virallistuva Yhteinen yläsavolainen kulttuuristrategia ja erilaiset kehittämishankkeet Tulevaisuuden skenaario: visio 2020 linjattu strategiassa > tavoitteena jalkauttaminen

Välineitä Kaikki hankkeiden aikana valmistellut työkalut jaettu vapaasti kaikkien käyttöön kuntien ja hankkeiden nettisivuilla (Iisalmi > liikunta- ja kulttuuripalvelut > hankkeet) Työmenetelmänä mahdollisimman monessa asiassa tuottaa reseptejä ja malleja joita voi soveltaa erilaisissa toimintaympäristöissä Tavoitteena mm. työajan säästö, avoimet ja laadukkaat menettelyt, riskienhallinta, oman ja yhteistyökumppanien toiminnan kehittäminen, yhteistyöverkostojen kehittyminen

Yhteistyön tuloksia

1. Keskinäisen yhteistyön kautta Kollegiaalinen tukiverkosto Yhteinen vaikuttaminen Tiedon ja toimintamallien jakaminen Säännölliset kokoontumiset Hankkeet ja niiden kautta saadut lisäresurssit Tulokset jaetaan kaikkien käyttöön Yhteiset menettelyt hankinnoissa

2. Ylä-Savon yhteinen kulttuuristrategia 2020 Edellinen Ylä-Savon kulttuuristrategia oli v. 2003-2010. Nykyisessä katsotaan lähitulevaisuuteen, vuoteen 2020. Kuntien kulttuuritoimien yhteistyöasiakirja tehtiin v. 2014 alussa. Nyt tehtiin laajempi, koko alueen kulttuuria kuvaava strategia. Valmisteltu mahdollisimman osallistavalla menettelyllä: Kulttuuritoimijoille ensin teemakysely netissä, sitten tekstiluonnoksen kommentointi. Luonnos käsitelty lautakunnissa. Julkaistu ja jaettu toimijoille.

2. Kulttuuristrategia 2020 Teesit: -Kulttuuria löytyy läheltä -Kulttuuri ei jätä ulkopuolelle -Kulttuuri luo mahdollisuuksia -Kulttuuria tehhään yhessä

2. Kulttuuristrategia 2020 Visio 2020: Vuonna 2020 yläsavolainen kulttuuri on elinvoimaista, innovatiivista ja osaavaa. Alueen kulttuuritoimijat ovat tehokkaasti verkostoituneet sekä keskenään että laajemmin. Tekijät tuntevat toisensa ja tuottavat mielenkiintoista kulttuuria yhdessä. Ylä-Savosta välittyy sen asukkaille ja siellä kävijöille vireä ja kiinnostava kuva kulttuurin kautta. Kulttuurimatkailu houkuttaa tapahtumien ja kiinnostavien kohteiden kautta uusia ihmisiä alueelle sekä käymään että asumaan.

3. Hankkeilla lisäresursseja 298 000 2012 Opetus- ja kulttuuriministeriöltä 60 000 Tehhään yhessähankkeeseen 2013 Opetus- ja kulttuuriministeriöltä 18 000 Työtä teatteristahankkeeseen 2014 Opetus- ja kulttuuriministeriöltä 58 000 Tehhään yhessähankkeen jatkoon ja 50 000 aluetaiteilijahankkeeseen. Museovirastolta 20 000 ja Suomen Kulttuurirahastolta 20 000 Ylä-Savon yhteiseen paikallismuseotoiminnan kehittämishankkeeseen. 2015 Opetus- ja kulttuuriministeriöltä 30 000 Ylä-Savon paikallismuseotoiminnan kehittämishankkeen jatkoon, 30 000 Yhteistyötä teatterista -hankkeelle ja Taiteesta tuotteeksi - hankkeelle 12 000.

Lisäresurssit mahdollisuuksina mm. Maksutonta koulutusta ja neuvontaa alueen kulttuuritoimijoille ja kuntien kulttuurivastaaville (mm. sosiaalinen media, tuotteistaminen, tapahtumaturvallisuus) Pitkäaikaisia tavoitteita edistetty yhdessä (esim. yhteinen museoamanuenssi, kulttuuristrategia, yhteistyö 3. sektorin kanssa, verkostoituminen, hankinnat)

4. Muuta yhteistyötä Kulttuurivastaavat valitsevat vuosittain Ylä- Savon kulttuurilähettilään Vuosittaiset Ylä-Savon kulttuurifoorumit, joilla edistetään alueen kulttuuritoimijoiden verkostoitumista

Tulevaisuutta Ylä-Savossa Haetaan tilannetta, jossa kaikki kulttuuritoimijat tekevät laadukasta yhteistyötä ilman kunta- tai organisaatiorajoja. Kulttuuri- ja hyvinvointitoimijoiden välinen yhteistyö osaksi arkea Strategiasta elävä osa arkea Jatketaan kehittämistyötä mm. hankkeiden avulla

Tulevaisuutta mitä uusi laki voi tuoda? Selkänojan meitä ette voi karsia! Kuntien kulttuuritehtävien selkeytystä ja konkretisointia helpompi perustella luottamusmiehille Nostaa esille kunnallisen kulttuurityön merkityksen hyvinvointiin liittyen, se ei ole pienissä kunnissa itsestäänselvyys (liikunta mukana hyte-kertoimissa, kultttuuri ei )

Kiitos! Sanna Marin-Kainulainen Kirjasto- ja kulttuuripalvelupäällikkö Iisalmi p. 040 5889 074 sanna.marin-kainulainen@iisalmi.fi