Työvalmennuksella tukea työssä jatkamiseen Kirsi Leppänen Vastaava työvalmentaja Mehiläinen Työelämäpalvelut
Työkyky määräytyy suhteessa työhön Sopiva työ tukee kaikkien ihmisten hyvinvointia myös useimmista sairauksista toivuttaessa Jos sairautta ei voi parantaa, työnteon edellytyksiä parantamalla ja vaatimuksia muokkaamalla vähennetään työkyvyttömyyttä Mitä pitemmäksi sairausloma venyy, sitä vaikeammaksi sieltä paluu muodostuu Työkykyongelmat aiheuttavat inhimillisiä ja taloudellisia kustannuksia Työvalmennus on vaikuttava tapa tunnistaa ja poistaa työhön paluun esteitä 2 6.2.2014
Pirstaleinen tukijärjestelmä 1/2 Ammatillinen kuntoutus: Tapaturma- ja liikennevakuutusyhtiöt: Kuntoutuksen tarve johtuu työtapaturmasta, ammattitaudista tai liikennevahingosta Työeläkeyhtiöt: Työelämässä vakiintuneesti olevien ammatillinen kuntoutus Kela: Henkilöt joilla ei oikeutta työeläkekuntoutukseen (lyhyt työhistoria <5v., työelämän ulkopuolella >2v. ) Työhallinto: Työttömien vajaakuntoisten ammatillinen kuntoutus
Pirstaleinen tukijärjestelmä 2/2 Lisäksi esim. Kouluttautuminen aikuiskoulutustuella Koulutusrahaston kautta lisä- ja täydennyskoulutusta työsuhteessa olevalle Työhallinnon palvelut; esim. maahanmuuttajien kielikoulutus, työkokeilu, omaehtoinen kouluttautuminen työttömyysetuudella kriteerinä työllistymisen edistäminen
Työvalmennuspalvelu Työvalmennus on osa Mehiläisen työkykypalveluita ja tarkoitettu tilanteisiin, joissa nykyisessä työssä jatkaminen tai sinne paluu on uhattuna terveydellisistä syistä Tavoitteena selvittää konkreettiset keinot, joilla voidaan edistää työntekijän työssä pysymistä tai työhön palaamista joko nykyiseen tai uuteen työhön Työvalmentajaa kannattaa hyödyntää aina, kun lääketieteellisin keinoin tai nykyistä työtä muokkaamalla ei voida edistää työntekijän työhönpaluuta Työvalmentajaa voidaan hyödyntää myös työsuhteen päättyessä ammatillisen jatkosuunnitelman varmentamiseksi
Työvalmennuspalvelu Työntekijän henkilökohtaista, yksilöllistä ohjausta; tapaamiset työvalmentajan kanssa työterveyshuollon toimipisteessä, tarvittaessa palaverit työpaikoilla, oppilaitoksissa, TE-toimistossa jne. Yhteys työterveyshuoltoon (jatkumo työkykyongelman havaitsemisesta ammatillisen jatkosuunnitelman käynnistymiseen) Työvalmentaja tukee työntekijää koko prosessin ajan ja varmistaa suunnitelmien toteutumisen: työntekijä saa konkreettista tietoa ammatillisista vaihtoehdoista, toimeentulosta ja käytännön apua työhönpaluuseen liittyvien asioiden hoitamiseen
Työvalmennuksen sisältö Työntekijän kanssa selvitetään: Konkreettiset ammatilliset vaihtoehdot ja reitit terveydelliset rajoitteet ja muut työllistymiseen vaikuttavat tekijät huomioiden: nykyisen työnantajan mahdollisuudet työnhaun kautta suora työhönsijoittuminen ulkopuolelle työkokeilut uuteen työhön työhönvalmennusmahdollisuudet koulutusvaihtoehdot yritystuen mahdollisuudet Uraohjauksen lisäksi työvalmentaja selvittää työntekijän toimeentuloon liittyvät asiat ja mistä ammatilliselle suunnitelmalle järjestyy taloudellinen tuki
Työvalmentajat palvelevat valtakunnallisesti Työvalmennuspalvelu on ollut käynnissä syyskuusta 2011 alkaen; tällä hetkellä kolme työvalmentajaa (vastaava työvalmentaja Kirsi Leppänen, työvalmentajat Riitta Leino ja Annika Widell) Työvalmennuspalvelu on käytettävissä valtakunnallisesti. Toimeksiantoja työvalmentajille voi laittaa kaikista Mehiläisen ja verkostokumppanien toimipisteistä. Työvalmentajat liikkuvat ja tapaavat asiakkaita kaikissa toimipisteissä sen mukaan, missä palvelulle on tarvetta. 8
Työvalmennus ajalla 12.9.2011 31.12.2013 Alkaneita toimeksiantoja yhteensä 420 45% suoraan työnantajilta 30% työterveyshuollon kautta 25% työeläke- ja vahinkovakuutusyhtiöistä 75%:lla työkyvyn pääasiallisena rajoitteena tuki- ja liikuntaelinsairaudet, toiseksi suurin ryhmä mielenterveyskuntoutujat Päättyneitä toimeksiantoja 299 (71%) 9 6.2.2014
Työvalmennus ajalla 12.9.2011 31.12.2013 Toimeksiantojen pääasiallinen syy ( 46%) on ollut työntekijän pitkittynyt poissaolo samasta sairaudesta johtuen Muita syitä: Jatkotoimeksianto työnantajan kustannuksella aloitettuun työvalmennukseen tai itsenäinen toimeksianto työeläke/vahinkovakuutusyhtiöstä (ammatillisen kuntoutuksen ennakkopäätös annettu) 25% Työntekijä on kuntoutustuella ilman selkeää suunnitelmaa työhön paluusta tai kuntoutustuki on hylätty 8% Irtisanomistilanteeseen yhdistetty työvalmennus 7% Työtapaturman tai liikennevahingon jälkeinen työkyvyttömyys pitkittyy 6% Ammatillisen kuntoutuksen keinot ovat epäselviä tai suunnitelma vaatii täydentämistä 5% Paljon sairauspoissaoloja ilman yksittäistä selkeää syytä 3% 10 6.2.2014
Lopputulos työvalmennuksen päättyessä 12.9.2011-31.12.2013 Työelämään suuntaava jatkoehdotus tarvittavista toimenpiteistä (työntekijälle, työterveyshuollolle, työnantajalle, työeläkeyhtiöön) 34% Opiskelu 24% Työhön paluu entiseen tai uuteen työhön (usein työkokeilun, työhönvalmennuksen kautta) 18% Ei ammatillisen kuntoutuksen mahdollisuuksia 9% Työllistymisen tukeminen yhteistyössä TE-hallinnon kanssa 8% Muu tilanne 7% Työelämään suuntaavien ratkaisujen osuus 84%. 11 6.2.2014
Työvalmennuksen hyödyt Työntekijälle mahdollisuus palata työelämään urasuunnittelun avulla mahdollisuus vaihtaa ammattia konkreettista tietoa ammatillisista vaihtoehdoista käytännön apua asioiden hoitamiseen esim. työkokeilupaikan etsintään toimeentulon selvittämistä ja varmistamista Työnantajalle sairauspoissaolot vähenevät työkyvyttömyyseläkeriski pienenee mahdollisuus tukea osatyökykyisiä työntekijöitä lisää tietoa ammatillisen kuntoutuksen mahdollisuuksista monipuolisempaa työterveysyhteistyötä 12 6.2.2014
Työvalmennuksen hyödyt Yrityksen ja työterveyden yhteistyölle lisää ammatillisen kuntoutuksen osaamista neuvonta- ja ohjauspalveluita riittävän varhaiseen vaiheeseen neutraali toimija työsuhteen ja hoitosuhteen ulkopuolelta työhön liittyvien ongelmien tarkastelua ratkaisukeskeisesti tiiviimpää yhteistyötä vakuutuslaitosten kanssa 13 6.2.2014
Yli 100 vuotta suomalaisten elämässä. Kirsi Leppänen Vastaava työvalmentaja Mehiläinen Työelämäpalvelut kirsi.leppanen@mehilainen.fi +358 40 673 4238 14 6.2.2014