Synergiaseminaari Hämeenlinna 10.10.2017 Ammatillisen koulutuksen reformi ja työpajatoiminta Ylitarkastaja Merja Hilpinen
Nuorten työpajatoiminta Nuorisolaki 1285/2016 Nuorisolain tavoitteena edistää nuorten osallisuutta ja vaikuttamismahdollisuuksia sekä kykyä ja edellytyksiä toimia yhteiskunnassa, tukea nuorten kasvua, itsenäistymistä, yhteisöllisyyttä sekä niihin liittyvää tietojen ja taitojen oppimista, tukea nuorten harrastamista ja toimintaa kansalaisyhteiskunnassa, edistää nuorten yhdenvertaisuutta, tasa-arvoa ja oikeuksien toteutumista sekä parantaa nuorten kasvu- ja elinoloja. Lisäksi lain tavoitteen toteuttamisen lähtökohtina ovat yhteisvastuu, kulttuurien moninaisuus, kansainvälisyys, kestävä kehitys, terveet elämäntavat, ympäristön ja elämän kunnioittaminen sekä monialainen yhteistyö. Nuorilla tarkoitetaan alle 29-vuotiaita. Nuorisotyön ja -politiikan vastuualue 2
Nuorten työpajatoiminta nuorisolaissa 13 15 Nuorten työpajatoiminnan tarkoitus on parantaa nuoren elämänhallinnantaitoja, edistää hänen kasvuaan, itsenäistymistään ja osallisuutta yhteiskuntaan. Sen tehtävänä on valmennuksen avulla parantaa nuoren valmiuksia päästä koulutukseen, suorittaa koulutus loppuun, päästä avoimille työmarkkinoille tai muuhun tarvitsemaansa palveluun (esim. terveydenhuollon palvelut, erilaiset asumis- ja asiointipalvelut tai nuorten vapaa-ajanpalvelut. 3
Työpajatoiminnan järjestäminen Nuorten työpajatoiminnan järjestäjinä voivat toimia kunta tai useat kunnat yhdessä tai nuorten palveluja tuottava yhteisö. Nuorten palveluja tuottava yhteisö voi olla esimerkiksi säätiö, yhdistys, osuuskunta tai osakeyhtiö. Suositetaan että työpajatoimintaa toteutetaan paikalliset olosuhteet huomioiden ja että paikallista työpajatoimintaa tukee ja kehittää asiantuntijoista koostuva ohjaus- tai johtoryhmä. Lisäksi ministeriö suosittaa, että työpajatoiminta / työpajatoiminnan järjestäjä on mukana kunnan/kuntien yhteisessä ohjaus- ja palveluverkostossa 4
Työpajatoiminnan laadun ja yhteiskunnallisen vaikuttavuuden näkökulmasta Nuorten työpajatoiminta tavoitteellista ja sen toteuttamista ja kehittämistä ohjaa työpajatoiminnan suunnitelma. Nuorten työpajalla tulee olla riittävä määrä valmentavaa henkilöstä, jolla tarkoitusmukaista nuorten yksilö- ja työvalmennusosaamista. Työpajalla tehdään nuorelle henkilökohtainen valmennussuunnitelma yhdessä nuoren kanssa. Nuorten työpajatoiminnan järjestäjän on seurattava toimintansa tuloksia. Toiminnan tuloksellisuuden ja vaikuttavuuden seuraamiseksi toiminnan järjestäjällä on oltava seuranta- ja arviointijärjestelmä. Työpajan taloutta ja hallintoa hoidetaan hyvin. Toiminta soveltuu tiloiltaan ja varustukseltaan ympärivuotiseen ohjattuun toimintaan. Yhteistyö paikallisesti ja alueellisesti, verkostoituminen Nuoren tietojen käsittely työpajatoiminnassa 5
Henkilökohtainen valmennussuunnitelma Tehdään yhdessä valmennusvastaavan ja nuoren kanssa. Kirjataan nuoren työpajajaksoa koskevat tiedot nuoren valmennuksen suunnittelemiseksi ja seurannaksi. Sovittaan nuoren työstä tai työtoiminnasta, valmennuksen pää- ja välitavoitteista ja työpajajakson jälkeisestä toiminnasta. Kirjataan myös ne yhteistyötahot, joita nuori tarvitsee valmennuksen tavoitteiden toteutumisen tueksi. Tällaisia ovat esimerkiksi nuoren asumiseen liittyvät tukipalvelut, talousneuvonta, opinto-ohjaus tai nuorisotyön, kulttuurin ja liikunnan tarjoamat harrastuspalvelut. 6
Kirjallinen sopimus valmennuksen sisällöstä Nuoren työpajalle ohjaava taho ja työpaja tekevät kirjallisen sopimuksen nuoren valmennuksesta. Sopimuksessa sovitaan mm. nuoren työpajajakson tavoitteista, valmennuksen kokonaiskestosta sekä päivittäisestä ja viikoittaisesta kestosta, vastuista ja kustannusten jaosta (sopimus voi olla esim. toimeksiantosopimus, lähete tai suunnitelma). lisäksi nuorten työpajatoiminnan järjestäjällä ja nuoren ohjanneella viranomaisella tai julkista tehtävää hoitavalla on myös organisaatioiden välinen yleisempi sopimus yhteistyöstä. 7
8
9
Rahoitus 2016 10
Kiitos 11