FSD2946. Työolobarometri Koodikirja

FSD2946 Työolobarometri 2013 Koodikirja TIETOARKISTO

Tämän koodikirjan viittaustiedot: Työolobarometri 2013 [koodikirja]. Tampere: Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto [tuottaja ja jakaja], 2015. Koodikirja on luotu aineiston versiosta 1.0 (31.7.2014). Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto 33014 Tampereen yliopisto Asiakaspalvelu: asiakaspalvelu.fsd@uta.fi 040 190 1442 Palveluportaali Aila: https://services.fsd.uta.fi/ Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto http://www.fsd.uta.fi/ $ Koodikirjoitin.py v30 @ 2015-12-21 14:55:45.872000 $

Lukijalle Tämä koodikirja on osa Tietoarkistoon arkistoitua tutkimusaineistoa FSD2946. Aineisto on kuvailtu mahdollisimman yksityiskohtaisesti suomeksi ja englanniksi. Datatiedostosta on tarkistettu muun muassa muuttujien jakaumat, puuttuvat tiedot, muuttujien selitteet ja arvojen selitteet. Tarvittaessa datatiedosto on anonymisoitu. Aineistoon ja sen tekijöihin tulee viitata asianmukaisesti kaikissa julkaisuissa ja esityksissä, joissa aineistoa käytetään. Tietoarkiston antaman malliviittaustiedon voi merkitä lähdeluetteloon sellaisenaan tai sitä voi muokata julkaisun käytäntöjen mukaisesti. Malliviittaus: Työolobarometri 2013 [elektroninen aineisto]. FSD2946, versio 1.0 (2014-07-31). Helsinki: Työ- ja elinkeinoministeriö & Helsinki: Tilastokeskus [tuottajat], 2013. Tampere: Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto [jakaja], 2014. Tietoarkistoon on lähetettävä viitetiedot kaikista julkaisuista, joissa käyttäjä hyödyntää aineistoa. Aineiston alkuperäiset tekijät ja tietoarkisto eivät ole vastuussa aineiston jatkokäytössä tuotetuista tuloksista ja tulkinnoista. Koodikirjan alussa on tiedot aineiston sisällöstä, aineiston rakenteesta ja keruusta sekä luettelo tietoarkistoon ilmoitetuista julkaisuista, joissa aineistoa on hyödynnetty. Toinen osa sisältää tiedot muuttujista: muuttujien nimet, kysymystekstit ja suorat jakaumat. Kolmannesta osasta löytyvät hakemistot. Tässä koodikirjassa esitetyt muuttujien jakaumat on tuotettu SPSS-tiedostoista. Jakaumataulukoissa on esitetty muuttujan saamat arvot, vastaavat frekvenssit (n), frekvenssit prosentteina (%) ja validit prosentit (v. %), joissa on huomioitu puuttuvat arvot. Kaikki jakaumat ovat painottamattomia. Jos aineisto sisältää painomuuttujia ne löytyvät muuttujaluettelon lopusta. Joidenkin muuttujien osalta suorat jakaumat on korvattu kuvailevilla tunnusluvuilla. Avokysymyksistä luokiteltuja vaihtoehtoja ei ole yleensä otettu mukaan koodikirjaan. Jakaumat saattavat sisältää puuttuvia tietoja. Merkintä "tieto puuttuu (SYSMIS)" viittaa puuttuvaan havaintoon. Merkintä "tieto puuttuu (User missing)" viittaa muuhun puuttuvaan tietoon, esimerkiksi arkistossa määriteltyyn puuttuvaan tietoon (user missing). Useissa tapauksissa aineiston käyttäjän on harkittava myös muiden arvojen koodaamista puuttuvaksi tiedoksi (esim. en halua sanoa tai en osaa sanoa ). Koodikirja voi sisältää myös erilaisia liitteitä. Tyypillisin liite on kyselylomake.

Sisältö 1 Aineiston kuvailu 1 1.1 Aineiston otsikot ja datan versio......................... 1 1.2 Sisällön kuvaus.................................. 1 1.3 Aineiston rakenne ja keruu............................ 3 1.4 Aineiston käyttö.................................. 3 2 Muuttujat 5 3 Hakemistot 55 3.1 Muuttujat esiintymisjärjestyksessä........................ 55 3.2 Muuttujat aakkosjärjestyksessä.......................... 60 3.3 Muuttujaryhmät.................................. 65 A Kyselylomake suomeksi 69 i

Luku 1 Aineiston kuvailu 1.1 Aineiston otsikot ja datan versio Aineiston nimi: Työolobarometri 2013 Aineiston nimi englanniksi: Finnish Working Life Barometer 2013 Koodikirja on luotu aineiston versiosta 1.0 (31.7.2014). 1.2 Sisällön kuvaus Tekijät Tilastokeskus. Haastattelu- ja tutkimuspalvelut Työ- ja elinkeinoministeriö Aineiston tekijänoikeudet FSD:n ja aineiston luovuttajan tekemän sopimuksen mukaisesti. Aineiston luovuttaja Lyly-Yrjänäinen, Maija (Työ- ja elinkeinoministeriö. Työelämä- ja markkinaosasto) Aineisto luovutettu arkistoon 26.5.2014 1

1. Aineiston kuvailu Asiasanat ammatillinen kehitys; esimiestyö; etätyö; henkilöstö; palkansaajat; palkkaus; tasa-arvo; tulevaisuudenodotukset; työaika; työelämä; työhyvinvointi; työilmapiiri; työkyky; työpaikkaväkivalta Tieteenala / Aihealue FSDn sanaston mukainen luokittelu: hyvinvointitutkimus; työelämän sosiologia; työelämän tutkimus CESSDAn sanaston mukainen luokittelu: sosiaalinen käyttäytyminen ja asenteet; tasa-arvo ja eriarvoisuus; työllisyys; työmarkkinasuhteet; työolot Sarjakuvaus Tämä aineisto kuuluu sarjaan: Työolobarometrit Työolobarometrit ovat työ-ja elinkeinoministeriön teettämiä mielipidetiedusteluja, joita on kerätty vuosittain vuodesta 1992 lähtien. Niiden tarkoituksena on suomalaisen työelämän laadun muutosten seuraaminen työntekijöiden näkökulmasta. Tutkimusten aihealueina ovat mm. työllisyys ja talous, henkilöstömäärät, työn organisointi ja joustavuus sekä työpaikan ilmapiiri. Suuri osa sisällöstä on pysynyt samana koko keruuajan. Työolobarometrien tiedot on kerätty Tilastokeskuksen työvoimatutkimusten yhteydessä aluksi puhelinhaastatteluina ja sittemmin tietokoneavusteisina puhelinhaastatteluina. Sisällön kuvaus Työolobarometrit selvittävät suomalaisen työelämän laatua palkansaajien näkökulmasta. Työolobarometri 2013 käsitteli mm. työn organisointia, työaikaa, palkkausjärjestelmää, johtamista, työilmapiiriä, työkykyä ja tulevaisuudenodotuksia. Työolobarometrien sisällöistä pääosa on pidetty samanlaisina eri vuosina. Vuonna 2013 muutoksia on tehty kysymyksenasetteluihin sujuvuuden lisäämiseksi ja lisäksi kysymyksiä on karsittu haastattelujen pitkäkestoisuuden vuoksi, esimerkiksi tiimityöskentely ei kuulu tämän vuoden työolobarometrin aiheisiin. Aluksi vastaajalta kysyttiin työsuhteen pituutta ja työpaikan henkilöstöä koskevia kysymyksiä, kuten henkilöstön määrää ja muutoksia sekä uusien työmenetelmien käyttöönottoa viimeisen 12 kuukauden aikana. Lisäksi vastaajalta kysyttiin mielipidettä oman työpaikan henkilöstömitoitukseen, tasapuoliseen kohteluun ja avoimeen viestintään. Edelleen kartoitettiin, miten työpaikalla on kiinnitetty huomiota työkyvyn ylläpitämiseen ja miten vastaaja arvioi työpaikan ominaisuuksia, kuten työntekijöiden ja johdon suhteiden avoimuutta. Lisäksi vastaajalta tiedusteltiin työpaikalla esiintyvästä eriarvoisesta kohtelusta, mahdollisista ristiriidoista ja väkivallan kokemuksista. Seuraavat kysymykset käsittelivät ammatillista järjestäytymistä, työaikoja ja niiden joustoja sekä palkkausta. Vastaajalta kysyttiin esimerkiksi, kuuluuko hän ammattiyhdistykseen, toimihen- 2

1.3. Aineiston rakenne ja keruu kilöjärjestöön tai vastaavaan ammattiliittoon ja mitä mieltä vastaaja on palkkauksen kannustavuudesta. Vastaajalta kysyttiin vielä kokemuksia omista vaikuttamismahdollisuuksista työpaikalla. Seuraavaksi vastaajalta tiedusteltiin työkyvystä ja työhyvinvoinnista. Vastaajalta tiedusteltiin viimeaikaisesta toimintakyvystä, työnteon henkisestä ja fyysisestä kuormittavuudesta ja työpaikan esimiestyöskentelystä. Lisäksi vastaajat pohtivat vielä omaa työllisyystilannetta ja sitä, onko työelämä muuttumassa parempaan tai huonompaan suuntaan mm. työnteon mielekkyyden, omien vaikutusmahdollisuuksien ja työpaikan taloudellisen tilanteen kannalta. Työolobarometrissa on hyödynnetty työvoimatutkimuksen (Tilastokeskus 2013) taustamuuttujia. Taustamuuttujina olivat muun muassa sukupuoli, ikä, koulutusaste, alue, säännöllinen työaika, toimiala ja sosioekonominen asema. 1.3 Aineiston rakenne ja keruu Maa: Suomi Kohdealue: Suomi Havaintoyksikkötyyppi: Henkilö Perusjoukko/otos: suomenkieliset 18-64-vuotiaat palkansaajat, joiden säännöllinen työaika on vähintään 10 tuntia Aineistonkeruun ajankohta: 5.8.2013 12.9.2013 Kerääjät: Tilastokeskus Keruumenetelmä: Tietokoneavusteinen puhelinhaastattelu Keruuväline tai -ohje: Strukturoitu kyselylomake Aineiston ajallinen kattavuus: 2013 Tutkimuksen aikaulottuvuus: Pitkittäisaineisto: trendi/toistuva poikkileikkausaineisto Vastausprosentti: 84,1 % Muuttujien ja havaintojen lukumäärä: Aineistossa on 101 muuttujaa ja 1755 havaintoa. Otantamenetelmä: Satunnaisotos, johon poimittiin työvoimatutkimuksen (Tilastokeskus 2013) aikaisempien tietojen perusteella sellaisia suomenkielisiä 18-64-vuotiaita palkansaajia, joiden säännöllinen työaika on vähintään 10 tuntia. Kyselyyn vastasi 1755 henkilöä. Lähdeaineistot: Tilastokeskus (2013). Työvoimatutkimus 2013. http://tilastokeskus.fi/til/tyti [viitattu 12.6.2014]. 1.4 Aineiston käyttö Julkaisut Koivula, Aki (2015): Joustava työaika, parempi työ? Työajan ja työn laadullisten tekijöiden tarkastelua vuosina 2009-2013. Teoksessa: Koivula, Aki & Oksanen, Janna & Räsänen, Pekka 3

1. Aineiston kuvailu (eds) Economic and Sociological Studies in Turbulent Times. Working Papers in Economic Sociology (VII). University of Turku: Turku, 1-26. Lyly-Yrjänäinen, Maija (2014). Työolobarometri - Syksy 2013. Helsinki: Työ- ja elinkeinoministeriö. Työ- ja elinkeinoministeriön julkaisuja; Työ ja yrittäjyys 32/2014. Lyly-Yrjänäinen, Maija (2014). Työpaikkojen toimintatapojen uudistuksiin liittyy oppimismahdollisuuksia ja kuormitustekijöitä. Työpoliittinen Aikakauskirja 57(2), 69-76. Ajantasainen julkaisuluettelo aineiston kuvailun yhteydessä osoitteessa https://services.fsd.uta.fi/catalogue/fsd2946 Käytön ja kuvailun oheismateriaalit Lyly-Yrjänäinen, Maija (2014). Työolobarometri - Syksy 2013. Helsinki: Työ- ja elinkeinoministeriö. Työ- ja elinkeinoministeriön julkaisuja; Työ ja yrittäjyys 32/2014. Aineiston sijainti Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto Painokertoimet Aineisto ei sisällä painomuuttujia. Käyttöoikeudet Aineisto on käytettävissä (B) tutkimukseen, opetukseen ja opiskeluun. 4

Luku 2 Muuttujat [FSD_NO] Aineistonumero (lisätty FSD:ssä) Aineistonumero (lisätty FSD:ssä) Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 1755 minimi 2946.00 maksimi 2946.00 keskiarvo 2946.00 keskihajonta 0.00 [FSD_VR] Aineistoversio (lisätty FSD:ssä) Aineistoversio (lisätty FSD:ssä) Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 1755 minimi 1.00 maksimi 1.00 keskiarvo 1.00 keskihajonta 0.00 5

2. Muuttujat [FSD_ID] Havaintotunnus (lisätty FSD:ssä) Havaintotunnus (lisätty FSD:ssä) Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 1755 minimi 1.00 maksimi 1755.00 keskiarvo 878.00 keskihajonta 506.77 [KOHDENRO] Kohdenumero Kohdenumero Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 1755 minimi 23200012.00 maksimi 32241187.00 keskiarvo 29279830.55 keskihajonta 3860953.00 [SYVU] Syntymävuosi Syntymävuosi Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 1755 minimi 1948.00 maksimi 1995.00 (taulukko jatkuu seur. sivulla) 6

AVI (taulukko jatkuu ed. sivulta) tunnusluku arvo keskiarvo 1969.40 keskihajonta 11.89 [IKA] Ikä Ikä Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 1755 minimi 18.00 maksimi 65.00 keskiarvo 43.60 keskihajonta 11.89 [SUKUP] Sukupuoli Sukupuoli Mies 1 871 49.6 49.6 Nainen 2 884 50.4 50.4 [AVI] Alue Alue 7

2. Muuttujat Pääkaupunkiseutu 0 366 20.9 20.9 Etelä-Suomi 1 368 21.0 21.0 Lounais-Suomi ja Ahvenanmaa 2 203 11.6 11.6 Itä-Suomi 3 217 12.4 12.4 Länsi- ja Sisä-Suomi 4 408 23.2 23.2 Pohjois-Suomi 5 141 8.0 8.0 Lappi 6 52 3.0 3.0 [KUMU] Kuntamuoto Kuntamuoto Kaupunki 1 1368 77.9 77.9 Muu kunta 2 387 22.1 22.1 [UKASTE] Koulutusaste Koulutusaste Ei perusasteen jälkeistä koulutusta/tieto puuttuu 0 188 10.7 10.7 Keskiaste 3 788 44.9 44.9 Alin korkea-aste 5 237 13.5 13.5 Alempi korkeakouluaste 6 264 15.0 15.0 Ylempi korkeakouluaste 7 251 14.3 14.3 Tutkijakouluaste 8 27 1.5 1.5 [LAMMAS] Ammattiasema Ammattiasema 8

TYVO Palkansaaja 1 1744 99.4 99.8 Yrittäjä 2 4 0.2 0.2 tieto puuttuu (SYSMIS). 7 0.4 [SOSE] Sosioekonominen asema Sosioekonominen asema Ylemmät toimihenkilöt 1 529 30.1 30.4 Alemmat toimihenkilöt 2 706 40.2 40.5 Työntekijät 3 507 28.9 29.1 tieto puuttuu (SYSMIS). 13 0.7 [TYVO] Työmarkkina-asema Työmarkkina-asema Työllinen 1 1704 97.1 97.5 Työtön 2 10 0.6 0.6 Varusmies- tai siviilipalvelua suorittamassa (työvoimaan kuulumaton) 3 0 0.0 0.0 Muut työvoimaan kuulumattomat (pois lukien 4 34 1.9 1.9 varusmies- ja siviilipalvelus) tieto puuttuu (SYSMIS). 7 0.4 9

2. Muuttujat [LTYTYY] Työnantajatyyppi Työnantajatyyppi Valtio 1 150 8.5 8.6 Kunta/kuntainliitto 2 452 25.8 25.9 Yksityinen 3 1141 65.0 65.3 Ei tietoa/muu 9 5 0.3 0.3 tieto puuttuu (SYSMIS). 7 0.4 [TOIMI] Työpaikan toimiala (karkea) Työpaikan toimiala (karkea) Teollisuus/rakennus/kaivos 1 391 22.3 22.3 Yksityiset palvelut 2 730 41.6 41.6 Valtion palvelut 3 145 8.3 8.3 Kuntien palvelut 4 443 25.2 25.2 Muut/sekalaiset 9 46 2.6 2.6 [TOIMI2] Työpaikan toimiala Työpaikan toimiala Maatalous, metsätalous, kalatalous 1 22 1.3 1.3 (taulukko jatkuu seur. sivulla) 10

TYSUHPY (taulukko jatkuu ed. sivulta) Kaivostoiminta ja louhinta 2 4 0.2 0.2 Teollisuus 3 286 16.3 16.4 Sähkö-, kaasu- ja lämpöhuolto, jäähdytysliiketoiminta 4 13 0.7 0.7 Vesihuolto, viemäri- ja jätevesihuolto, jätehuolto ja 5 11 0.6 0.6 muu ympäristön puhtaanapito Rakentaminen 6 101 5.8 5.8 Tukku- ja vähittäiskauppa; moottoriajoneuvojen ja 7 194 11.1 11.1 moottoripyörien korjaus Kuljetus ja varastointi 8 104 5.9 5.9 Majoitus- ja ravitsemistoiminta 9 47 2.7 2.7 Informaatio ja viestintä 10 73 4.2 4.2 Rahoitus- ja vakuutustoiminta 11 40 2.3 2.3 Kiinteistöalan toiminta 12 18 1.0 1.0 Ammatillinen, tieteellinen ja tekninen toiminta 13 108 6.2 6.2 Hallinto- ja tukipalvelutoiminta 14 59 3.4 3.4 Julkinen hallinto ja maanpuolustus; pakollinen sosiaalivakuutus 15 101 5.8 5.8 Koulutus 16 158 9.0 9.0 Terveys- ja sosiaalipalvelut 17 318 18.1 18.2 Taiteet, viihde ja virkistys 18 41 2.3 2.3 Muu palvelutoiminta 19 43 2.5 2.5 Kotitalouksien toiminta työnantajina; kotitalouksien 20 0 0.0 0.0 eriyttämätön toiminta tavaroiden ja palvelujen tuottamiseksi Kansainvälisten organisaatioiden ja toimielinten toiminta 21 1 0.1 0.1 Toimiala tuntematon 22 6 0.3 0.3 tieto puuttuu (SYSMIS). 7 0.4 [TYSUHPY] Työsuhteen laatu Työsuhteen laatu Jatkuva (toistaiseksi voimassa oleva) 1 1521 86.7 89.5 (taulukko jatkuu seur. sivulla) 11

2. Muuttujat (taulukko jatkuu ed. sivulta) Määräaikainen tai tilapäinen 2 179 10.2 10.5 tieto puuttuu (SYSMIS). 55 3.1 [SAANAI] Säännöllinen työaika (tuntia/viikko) Säännöllinen työaika (tuntia/viikko) Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 1704 minimi 10.00 maksimi 97.00 keskiarvo 37.55 keskihajonta 6.82 [TAIKAO] Työn koko- tai osa-aikaisuus Työn koko- tai osa-aikaisuus Kokoaikainen 1 1533 87.4 90.0 Osa-aikainen 2 171 9.7 10.0 tieto puuttuu (SYSMIS). 51 2.9 [VUOKRATY] Vuokratyöntekijä Vuokratyöntekijä 12

K1 Kyllä 1 15 0.9 0.9 Ei 2 1729 98.5 99.1 tieto puuttuu (SYSMIS). 11 0.6 [SIVUTYO] Sivutyön teko Sivutyön teko Kyllä 1 50 2.8 2.9 Ei tai tuntematon 2 1654 94.2 97.1 tieto puuttuu (SYSMIS). 51 2.9 [K1] Kuinka monta vuotta olette ollut nykyisellä työpaikallanne? (Alle vuosi = 0) Kuinka monta vuotta olette ollut nykyisellä työpaikallanne? Ohjeet haastattelijalle - Merkitse täydet vuodet, alle vuosi = 0 Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 1755 minimi 0.00 maksimi 43.00 keskiarvo 11.00 keskihajonta 10.63 13

2. Muuttujat [K40] Oletteko esimies- tai työnjohtotehtävissä? Oletteko esimies- tai työnjohtotehtävissä? Kyllä 1 377 21.5 21.5 Ei 2 1378 78.5 78.5 [K2] Kuinka monta henkilöä on siinä työpaikassa, jossa itse työskentelette? Seuraavat kysymykset koskevat nykyistä työpaikkaanne. Kuinka monta henkilöä on siinä työpaikassa, jossa itse työskentelette? Ohjeet haastattelijalle Työpaikalla tarkoitetaan yhtä yksikköä, esim. tehdasta, virastoa, laitosta, myymälää, toimistoa, työmaata tms., jonka vastaaja itse mieltää työpaikakseen ja jonka toiminnasta hänellä on kokemusta. 1-4 henkilöä 1 161 9.2 9.2 5-9 henkilöä 2 246 14.0 14.1 10-19 henkilöä 3 292 16.6 16.8 20-29 henkilöä 4 212 12.1 12.2 30-49 henkilöä 5 235 13.4 13.5 50-99 henkilöä 6 219 12.5 12.6 100-199 henkilöä 7 137 7.8 7.9 200-249 henkilöä 8 55 3.1 3.2 250-499 henkilöä 9 59 3.4 3.4 500-999 henkilöä 10 63 3.6 3.6 1000 henkilöä tai enemmän 11 62 3.5 3.6 tieto puuttuu (SYSMIS). 14 0.8 14

K5_9 [K3] Onko henkilöstön määrä työpaikassanne viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana: Onko henkilöstön määrä työpaikassanne viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana: Lisääntynyt 1 386 22.0 22.0 Ennallaan 2 887 50.5 50.6 vai vähentynyt? 3 440 25.1 25.1 Ei osaa sanoa 4 40 2.3 2.3 tieto puuttuu (SYSMIS). 2 0.1 [K5_9] Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana: Käytetty vuokratyöntekijöitä? Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana: Käytetty vuokratyöntekijöitä? Ohjeet haastattelijalle = vuokratyötä välittävien yritysten palveluksessa olevia työntekijöitä. Kyllä 1 459 26.2 26.2 Ei 2 1210 68.9 69.0 Ei osaa sanoa 3 84 4.8 4.8 tieto puuttuu (SYSMIS). 2 0.1 15

2. Muuttujat [K41A] Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana: Järjestetty tehtävien jakoa uudelleen työntekijöiden tai eri työyksiköiden välillä? Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana: Järjestetty tehtävien jakoa uudelleen työntekijöiden tai eri työyksiköiden välillä? Kyllä 1 961 54.8 54.8 Ei 2 737 42.0 42.0 Ei osaa sanoa 3 55 3.1 3.1 tieto puuttuu (SYSMIS). 2 0.1 [K41B] Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana: Järjestetty tehtävien jakoa uudelleen työntekijöiden tai eri työyksiköiden välillä? Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana: Järjestetty tehtävien jakoa uudelleen työntekijöiden tai eri työyksiköiden välillä? Kyllä 1 948 54.0 54.0 Ei 2 740 42.2 42.2 Ei osaa sanoa 3 66 3.8 3.8 tieto puuttuu (SYSMIS). 1 0.1 [K21B] Onko työpaikallanne viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana erityisen ohjelman, projektin, työryhmän tai konsultin avulla suunnitelmallisesti kehitetty tuottavuutta, laatua tai palvelua? Onko työpaikallanne viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana erityisen ohjelman, projektin, työryhmän tai konsultin avulla suunnitelmallisesti kehitetty tuottavuutta, laatua tai palvelua? 16

K21C_4 Kyllä 1 818 46.6 46.6 Ei 2 830 47.3 47.3 Ei osaa sanoa 3 106 6.0 6.0 tieto puuttuu (SYSMIS). 1 0.1 [K21C_1] Työpaikallani on liian paljon työtehtäviä työntekijöihin nähden Kysymysryhmän esiteksti Seuraavaksi esitän joitakin väitteitä. Mitä mieltä Te olette niistä. Työpaikallani on liian paljon työtehtäviä työntekijöihin nähden. Oletteko: Täysin samaa mieltä 1 243 13.8 13.9 Jokseenkin samaa mieltä 2 618 35.2 35.3 Jokseenkin eri mieltä 3 547 31.2 31.2 vai täysin eri mieltä? 4 324 18.5 18.5 Ei osaa sanoa 5 20 1.1 1.1 tieto puuttuu (SYSMIS). 3 0.2 [K21C_4] Työpaikallani välitetään tietoja avoimesti Kysymysryhmän esiteksti Seuraavaksi esitän joitakin väitteitä. Mitä mieltä Te olette niistä. Työpaikallani välitetään tietoja avoimesti. Oletteko: 17

2. Muuttujat Täysin samaa mieltä 1 510 29.1 29.1 Jokseenkin samaa mieltä 2 729 41.5 41.6 Jokseenkin eri mieltä 3 390 22.2 22.2 vai täysin eri mieltä? 4 112 6.4 6.4 Ei osaa sanoa 5 13 0.7 0.7 tieto puuttuu (SYSMIS). 1 0.1 [K21C_5] Työntekijöitä kohdellaan tasapuolisesti työpaikallani Kysymysryhmän esiteksti Seuraavaksi esitän joitakin väitteitä. Mitä mieltä Te olette niistä. Työntekijöitä kohdellaan tasapuolisesti työpaikallani. Oletteko: Täysin samaa mieltä 1 700 39.9 39.9 Jokseenkin samaa mieltä 2 647 36.9 36.9 Jokseenkin eri mieltä 3 298 17.0 17.0 vai täysin eri mieltä? 4 96 5.5 5.5 Ei osaa sanoa 5 13 0.7 0.7 tieto puuttuu (SYSMIS). 1 0.1 [K21C_6] Voin olla varma siitä, että työpaikkani säilyy Kysymysryhmän esiteksti Seuraavaksi esitän joitakin väitteitä. Mitä mieltä Te olette niistä. Voin olla varma siitä, että työpaikkani säilyy. Oletteko: 18

K26_2 Täysin samaa mieltä 1 611 34.8 34.8 Jokseenkin samaa mieltä 2 592 33.7 33.8 Jokseenkin eri mieltä 3 333 19.0 19.0 vai täysin eri mieltä? 4 178 10.1 10.1 Ei osaa sanoa 5 40 2.3 2.3 tieto puuttuu (SYSMIS). 1 0.1 [K26_1] Onko Teidän työpaikallanne pyritty systemaattisesti vaikuttamaan: Työntekijöiden kuntoon, terveyteen ja elintapoihin Kysymysryhmän esiteksti Työpaikoilla on kiinnitetty huomiota työntekijöiden työkyvyn ylläpitämiseen eri tavoin. Onko Teidän työpaikallanne pyritty systemaattisesti vaikuttamaan: Työntekijöiden kuntoon, terveyteen ja elintapoihin: Paljon 1 270 15.4 15.4 Jossain määrin 2 887 50.5 50.7 Vain vähän 3 407 23.2 23.3 vai ei lainkaan? 4 185 10.5 10.6 tieto puuttuu (SYSMIS). 6 0.3 [K26_2] Onko Teidän työpaikallanne pyritty systemaattisesti vaikuttamaan: Työympäristön turvallisuuteen Kysymysryhmän esiteksti Työpaikoilla on kiinnitetty huomiota työntekijöiden työkyvyn ylläpitämiseen eri tavoin. Onko Teidän työpaikallanne pyritty systemaattisesti vaikuttamaan: (Entä) työympäristön turvallisuuteen: 19

2. Muuttujat Paljon 1 661 37.7 37.9 Jossain määrin 2 842 48.0 48.2 Vain vähän 3 186 10.6 10.7 vai ei lainkaan? 4 57 3.2 3.3 tieto puuttuu (SYSMIS). 9 0.5 [K26_3] Onko Teidän työpaikallanne pyritty systemaattisesti vaikuttamaan: Osaamiseen ja ammattitaidon kehittämiseen Kysymysryhmän esiteksti Työpaikoilla on kiinnitetty huomiota työntekijöiden työkyvyn ylläpitämiseen eri tavoin. Onko Teidän työpaikallanne pyritty systemaattisesti vaikuttamaan: (Entä) osaamiseen ja ammattitaidon kehittämiseen: Paljon 1 438 25.0 25.0 Jossain määrin 2 953 54.3 54.4 Vain vähän 3 277 15.8 15.8 vai ei lainkaan? 4 83 4.7 4.7 tieto puuttuu (SYSMIS). 4 0.2 [K20B_1] Arvioikaa miten hyvin tai huonosti seuraavat luonnehdinnat sopivat omaan työpaikkaanne: Työntekijöiden ja johdon väliset suhteet ovat avoimet ja luottamukselliset. Sopiiko tämä työpaikkaanne: Kysymysryhmän esiteksti Arvioikaa miten hyvin tai huonosti seuraavat luonnehdinnat sopivat omaan työpaikkaanne. Työntekijöiden ja johdon väliset suhteet ovat avoimet ja luottamukselliset. Sopiiko tämä työpaikkaanne: 20

K20B_3 Erittäin hyvin 1 425 24.2 24.2 Melko hyvin 2 989 56.4 56.4 Melko huonosti 3 278 15.8 15.9 vai erittäin huonosti? 4 50 2.8 2.9 Ei osaa sanoa 5 11 0.6 0.6 tieto puuttuu (SYSMIS). 2 0.1 [K20B_2] Arvioikaa miten hyvin tai huonosti seuraavat luonnehdinnat sopivat omaan työpaikkaanne: Työpaikkani on sellainen, että siellä voi oppia koko ajan uusia asioita. Sopiiko tämä työpaikkaanne: Kysymysryhmän esiteksti Arvioikaa miten hyvin tai huonosti seuraavat luonnehdinnat sopivat omaan työpaikkaanne. Työpaikkani on sellainen, että siellä voi oppia koko ajan uusia asioita. Sopiiko tämä työpaikkaanne: Erittäin hyvin 1 634 36.1 36.2 Melko hyvin 2 793 45.2 45.2 Melko huonosti 3 265 15.1 15.1 vai erittäin huonosti? 4 56 3.2 3.2 Ei osaa sanoa 5 5 0.3 0.3 tieto puuttuu (SYSMIS). 2 0.1 [K20B_3] Arvioikaa miten hyvin tai huonosti seuraavat luonnehdinnat sopivat omaan työpaikkaanne: Esimiehet suhtautuvat rakentavasti työntekijöiden muutosehdotuksiin. Sopiiko tämä työpaikkaanne: Kysymysryhmän esiteksti Arvioikaa miten hyvin tai huonosti seuraavat luonnehdinnat sopivat omaan työpaikkaanne. 21

2. Muuttujat Esimiehet suhtautuvat rakentavasti työntekijöiden muutosehdotuksiin. Sopiiko tämä työpaikkaanne: Erittäin hyvin 1 363 20.7 20.7 Melko hyvin 2 948 54.0 54.1 Melko huonosti 3 342 19.5 19.5 vai erittäin huonosti? 4 68 3.9 3.9 Ei osaa sanoa 5 32 1.8 1.8 tieto puuttuu (SYSMIS). 2 0.1 [K20B_5] Arvioikaa miten hyvin tai huonosti seuraavat luonnehdinnat sopivat omaan työpaikkaanne: Työntekijöitä kannustetaan kokeilemaan uusia asioita. Sopiiko tämä työpaikkaanne: Kysymysryhmän esiteksti Arvioikaa miten hyvin tai huonosti seuraavat luonnehdinnat sopivat omaan työpaikkaanne. Työntekijöitä kannustetaan kokeilemaan uusia asioita. Sopiiko tämä työpaikkaanne: Erittäin hyvin 1 363 20.7 20.7 Melko hyvin 2 829 47.2 47.3 Melko huonosti 3 451 25.7 25.7 vai erittäin huonosti? 4 89 5.1 5.1 Ei osaa sanoa 5 22 1.3 1.3 tieto puuttuu (SYSMIS). 1 0.1 22

K32A [K20B_6] Arvioikaa miten hyvin tai huonosti seuraavat luonnehdinnat sopivat omaan työpaikkaanne: Työpaikalla on paljon sellaisia piilossa olevia asioita, joista pitäisi keskustella avoimesti. Sopiiko tämä työpaikkaanne: Kysymysryhmän esiteksti Arvioikaa miten hyvin tai huonosti seuraavat luonnehdinnat sopivat omaan työpaikkaanne. Työpaikalla on paljon sellaisia piilossa olevia asioita, joista pitäisi keskustella avoimesti. Sopiiko tämä työpaikkaanne: Erittäin hyvin 1 247 14.1 14.1 Melko hyvin 2 567 32.3 32.3 Melko huonosti 3 630 35.9 35.9 vai erittäin huonosti? 4 281 16.0 16.0 Ei osaa sanoa 5 29 1.7 1.7 tieto puuttuu (SYSMIS). 1 0.1 [K32A] Onko työpaikallanne muihin kansallisuuksiin tai etnisiin ryhmiin kuuluvia työntekijöitä, jotka ovat muuttaneet Suomeen muualta? Onko työpaikallanne muihin kansallisuuksiin tai etnisiin ryhmiin kuuluvia työntekijöitä, jotka ovat muuttaneet Suomeen muualta? Ohjeet haastattelijalle Maahanmuuttajat, venäläiset, somalit, virolaiset jne. Ei suomen romanit tai saamelaiset. Kyllä 1 725 41.3 41.6 Ei 2 1019 58.1 58.4 tieto puuttuu (SYSMIS). 11 0.6 (taulukko jatkuu seur. sivulla) 23

2. Muuttujat (taulukko jatkuu ed. sivulta) [K33_1] Katsotteko, että omassa työorganisaatiossanne esiintyy syrjintää tai eriarvoista kohtelua, joka perustuu: Ikään, erityisesti nuoriin Kysymysryhmän esiteksti Työelämässä voi ilmetä eriarvoista kohtelua tai syrjintää esimerkiksi palkkauksessa, työhön otossa, uralla etenemisessä tai koulutukseen pääsyssä. Katsotteko, että omassa työorganisaatiossanne esiintyy syrjintää tai eriarvoista kohtelua, joka perustuu: Ikään, erityisesti nuoriin Kyllä 1 131 7.5 7.5 Ei 2 1589 90.5 90.5 Ei osaa sanoa 3 35 2.0 2.0 [K33_2] Katsotteko, että omassa työorganisaatiossanne esiintyy syrjintää tai eriarvoista kohtelua, joka perustuu: Ikään, erityisesti vanhoihin Kysymysryhmän esiteksti Työelämässä voi ilmetä eriarvoista kohtelua tai syrjintää esimerkiksi palkkauksessa, työhön otossa, uralla etenemisessä tai koulutukseen pääsyssä. Katsotteko, että omassa työorganisaatiossanne esiintyy syrjintää tai eriarvoista kohtelua, joka perustuu: Ikään, erityisesti vanhoihin 24

K33_4 Kyllä 1 167 9.5 9.5 Ei 2 1558 88.8 88.8 Ei osaa sanoa 3 30 1.7 1.7 [K33_3] Katsotteko, että omassa työorganisaatiossanne esiintyy syrjintää tai eriarvoista kohtelua, joka perustuu: Sukupuoleen, erityisesti naisiin Kysymysryhmän esiteksti Työelämässä voi ilmetä eriarvoista kohtelua tai syrjintää esimerkiksi palkkauksessa, työhön otossa, uralla etenemisessä tai koulutukseen pääsyssä. Katsotteko, että omassa työorganisaatiossanne esiintyy syrjintää tai eriarvoista kohtelua, joka perustuu: Sukupuoleen, erityisesti naisiin Kyllä 1 122 7.0 7.0 Ei 2 1586 90.4 90.4 Ei osaa sanoa 3 46 2.6 2.6 tieto puuttuu (SYSMIS). 1 0.1 [K33_4] Katsotteko, että omassa työorganisaatiossanne esiintyy syrjintää tai eriarvoista kohtelua, joka perustuu: Sukupuoleen, erityisesti miehiin Kysymysryhmän esiteksti Työelämässä voi ilmetä eriarvoista kohtelua tai syrjintää esimerkiksi palkkauksessa, työhön otossa, uralla etenemisessä tai koulutukseen pääsyssä. Katsotteko, että omassa työorganisaatiossanne esiintyy syrjintää tai eriarvoista kohtelua, joka perustuu: Sukupuoleen, erityisesti miehiin 25

2. Muuttujat Kyllä 1 27 1.5 1.5 Ei 2 1688 96.2 96.2 Ei osaa sanoa 3 39 2.2 2.2 tieto puuttuu (SYSMIS). 1 0.1 [K33_5] Katsotteko, että omassa työorganisaatiossanne esiintyy syrjintää tai eriarvoista kohtelua, joka perustuu: Työsuhteen määräaikaisuuteen Kysymysryhmän esiteksti Työelämässä voi ilmetä eriarvoista kohtelua tai syrjintää esimerkiksi palkkauksessa, työhön otossa, uralla etenemisessä tai koulutukseen pääsyssä. Katsotteko, että omassa työorganisaatiossanne esiintyy syrjintää tai eriarvoista kohtelua, joka perustuu: Työsuhteen määräaikaisuuteen Kyllä 1 236 13.4 13.4 Ei 2 1416 80.7 80.7 Ei osaa sanoa 3 103 5.9 5.9 [K33_7] Katsotteko, että omassa työorganisaatiossanne esiintyy syrjintää tai eriarvoista kohtelua, joka perustuu: Työsuhteen osa-aikaisuuteen Kysymysryhmän esiteksti Työelämässä voi ilmetä eriarvoista kohtelua tai syrjintää esimerkiksi palkkauksessa, työhön otossa, uralla etenemisessä tai koulutukseen pääsyssä. Katsotteko, että omassa työorganisaatiossanne esiintyy syrjintää tai eriarvoista kohtelua, joka perustuu: Työsuhteen osa-aikaisuuteen 26

K9A_07 Kyllä 1 141 8.0 8.0 Ei 2 1495 85.2 85.2 Ei osaa sanoa 3 118 6.7 6.7 tieto puuttuu (SYSMIS). 1 0.1 Kysymyksen jälkiteksti Jos K32a (K11) = kyllä, niin kysytään K33_6. [K33_6] Katsotteko, että omassa työorganisaatiossanne esiintyy syrjintää tai eriarvoista kohtelua, joka perustuu: Siihen, että työntekijä on syntyperältään muu kuin suomalainen Kysymysryhmän esiteksti Työelämässä voi ilmetä eriarvoista kohtelua tai syrjintää esimerkiksi palkkauksessa, työhön otossa, uralla etenemisessä tai koulutukseen pääsyssä. Katsotteko, että omassa työorganisaatiossanne esiintyy syrjintää tai eriarvoista kohtelua, joka perustuu: Siihen, että työntekijä on syntyperältään muu kuin suomalainen Kyllä 1 37 2.1 5.1 Ei 2 666 37.9 91.9 Ei osaa sanoa 3 22 1.3 3.0 tieto puuttuu (SYSMIS). 1030 58.7 [K9A_07] Esiintyykö työpaikallanne: Henkistä väkivaltaa tai työpaikkakiusaamista työtovereiden taholta Kysymysryhmän esiteksti Henkisellä väkivallalla tai työpaikkakiusaamisella tarkoitetaan työyhteisön jäseneen kohdistettua eristämistä, työn mitätöintiä, uhkaamista, selän takana puhumista tai muuta painostamista. 27

2. Muuttujat Esiintyykö mielestänne työpaikallanne tällaista käyttäytymistä työtoverien taholta: Ei lainkaan 1 1130 64.4 64.5 Joskus 2 566 32.3 32.3 Jatkuvasti 3 55 3.1 3.1 tieto puuttuu (SYSMIS). 4 0.2 [K9A_07C] Esiintyykö työpaikallanne: Henkistä väkivaltaa tai työpaikkakiusaamista esimiesten taholta Kysymysryhmän esiteksti Henkisellä väkivallalla tai työpaikkakiusaamisella tarkoitetaan työyhteisön jäseneen kohdistettua eristämistä, työn mitätöintiä, uhkaamista, selän takana puhumista tai muuta painostamista. Esiintyykö mielestänne työpaikallanne tällaista käyttäytymistä esimiesten taholta: Ei lainkaan 1 1367 77.9 78.2 Joskus 2 349 19.9 20.0 Jatkuvasti 3 32 1.8 1.8 tieto puuttuu (SYSMIS). 7 0.4 [K9A_07B] Esiintyykö työpaikallanne: Henkistä väkivaltaa tai työpaikkakiusaamista asiakkaiden taholta Kysymysryhmän esiteksti Henkisellä väkivallalla tai työpaikkakiusaamisella tarkoitetaan työyhteisön jäseneen kohdistettua eristämistä, työn mitätöintiä, uhkaamista, selän takana puhumista tai muuta painostamista. 28

K9A_10B Esiintyykö mielestänne työpaikallanne tällaista käyttäytymistä asiakkaiden taholta: Ei lainkaan 1 1160 66.1 67.6 Joskus 2 500 28.5 29.1 Jatkuvasti 3 57 3.2 3.3 tieto puuttuu (SYSMIS). 38 2.2 [K9A_09B] Oletteko havainnut työpaikallanne viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana, että joku olisi joutunut väkivallan tai sen uhan kohteeksi asiakkaiden taholta? Oletteko havainnut työpaikallanne viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana, että joku olisi joutunut väkivallan tai sen uhan kohteeksi asiakkaiden taholta? Ohjeet haastattelijalle Jos kyllä, tarkenna: kerran vai useita kertoja En kertaakaan 1 1426 81.3 81.7 Kyllä, kerran 2 96 5.5 5.5 Useita kertoja 3 223 12.7 12.8 tieto puuttuu (SYSMIS). 10 0.6 [K9A_10B] Oletteko itse joutunut väkivallan tai sen uhan kohteeksi työpaikallanne viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana asiakkaiden taholta? Oletteko itse joutunut väkivallan tai sen uhan kohteeksi työpaikallanne viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana asiakkaiden taholta? 29

2. Muuttujat Ohjeet haastattelijalle Jos kyllä, tarkenna: kerran vai useita kertoja En kertaakaan 1 1609 91.7 91.8 Kyllä, kerran 2 67 3.8 3.8 Useita kertoja 3 77 4.4 4.4 tieto puuttuu (SYSMIS). 2 0.1 [K13B] Onko työpaikallanne valittu: Onko työpaikallanne valittu: Ohjeet haastattelijalle - Luottamushenkilöitä voi olla useita ja nimitykset voivat vaihdella (mm. luottamusmies, luottamusvaltuutettu, yhdysmies). - Oleellista: henkilöllä on valtuudet neuvotella asioista muiden puolesta. Ammatti- tai toimihenkilöjärjestöä edustava luottamusmies 1 1166 66.4 66.4 Muu työntekijöiden edustaja 2 115 6.6 6.6 vai ei ole valittu ketään työntekijöiden edustajaa? 3 361 20.6 20.6 Ei osaa sanoa 4 113 6.4 6.4 [K13_1] Oletteko ammattiyhdistyksen, toimihenkilöjärjestön tai vastaavan ammattiliiton jäsen? Oletteko ammattiyhdistyksen, toimihenkilöjärjestön tai vastaavan ammattiliiton jäsen? 30

K22_6 Kyllä 1 1314 74.9 74.9 Ei 2 438 25.0 25.0 Ei osaa sanoa 3 3 0.2 0.2 Kysymyksen jälkiteksti Jos vastasitte "1 Kyllä" -> K22_6 [K13_2] Kuulutteko työttömyyskassaan? Entä kuulutteko työttömyyskassaan? Kyllä 1 261 14.9 59.2 Ei 2 175 10.0 39.7 Ei osaa sanoa 3 5 0.3 1.1 tieto puuttuu (SYSMIS). 1314 74.9 Kysymyksen jälkiteksti INTRO1. SEURAAVAKSI KYSYMYKSIÄ TYÖAJAN JOUSTOISTA JA PALKKAUKSES- TA. [K22_6] Onko käytettävissänne työaikajärjestelmä, jossa normaalin työajan ylittävät tai alittavat työtunnit merkitään ylös ja ne voi pitää myöhemmin vapaana tai tehdä sisään? Onko käytettävissänne työaikajärjestelmä, jossa normaalin työajan ylittävät tai alittavat työtunnit merkitään ylös ja ne voi pitää myöhemmin vapaana tai tehdä sisään? Ohjeet haastattelijalle Tarkoitetaan esimerkiksi ns. liukuvaa työaikaa. 31

2. Muuttujat Kyllä 1 1214 69.2 69.2 Ei 2 524 29.9 29.9 Ei osaa sanoa 3 16 0.9 0.9 tieto puuttuu (SYSMIS). 1 0.1 Kysymyksen jälkiteksti Jos vastasit "2 Ei" tai "3 Ei osaa sanoa", -> K20a_02 [K22_8] Voitteko käyttää säästöön kertyneitä tunteja pitämällä kokonaisia vapaapäiviä? Voitteko käyttää säästöön kertyneitä tunteja pitämällä kokonaisia vapaapäiviä? Kyllä 1 1033 58.9 85.1 Ei 2 159 9.1 13.1 Ei osaa sanoa 3 22 1.3 1.8 tieto puuttuu (SYSMIS). 541 30.8 [K20A_02] Arvioidaanko työsuoritustanne ja pätevyyttänne järjestelmällisesti, esimerkiksi kerran vuodessa ns. kehittämiskeskustelujen yhteydessä? Arvioidaanko työsuoritustanne ja pätevyyttänne järjestelmällisesti, esimerkiksi kerran vuodessa ns. kehittämiskeskustelujen yhteydessä? Kyllä 1 1250 71.2 71.3 (taulukko jatkuu seur. sivulla) 32

K20A_04 (taulukko jatkuu ed. sivulta) Ei 2 459 26.2 26.2 Ei osaa sanoa 3 45 2.6 2.6 tieto puuttuu (SYSMIS). 1 0.1 [K20A_03] Vaikuttaako henkilökohtainen työtehtävistä suoriutumisenne ja työsuoritustenne laatu palkkanne suuruuteen? Vaikuttaako henkilökohtainen työtehtävistä suoriutumisenne ja työsuoritustenne laatu palkkanne suuruuteen? Kyllä 1 676 38.5 38.6 Ei 2 1040 59.3 59.3 Ei osaa sanoa 3 37 2.1 2.1 tieto puuttuu (SYSMIS). 2 0.1 [K20A_04] Onko Teillä mahdollisuus saada tulospalkkioita, bonuksia tai muita vastaavia lisiä tiimin, ryhmän tai koko työyksikön tuloksen perusteella? Onko Teillä mahdollisuus saada tulospalkkioita, bonuksia tai muita vastaavia lisiä tiimin, ryhmän tai koko työyksikön tuloksen perusteella? Kyllä 1 678 38.6 38.7 Ei 2 1054 60.1 60.1 Ei osaa sanoa 3 22 1.3 1.3 tieto puuttuu (SYSMIS). 1 0.1 33

2. Muuttujat [K20A_09] Onko palkkauksenne mielestänne: (kannustavuus) Onko palkkauksenne mielestänne: Erittäin kannustava 1 114 6.5 6.5 Melko kannustava 2 805 45.9 46.0 Vain vähän kannustava 3 634 36.1 36.2 vai ei lainkaan kannustava? 4 197 11.2 11.3 tieto puuttuu (SYSMIS). 5 0.3 [K21B_1] Oletteko viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana ollut koulutuksessa, siten että olette saanut koulutusajalta palkkaa? Oletteko viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana ollut koulutuksessa, siten että olette saanut koulutusajalta palkkaa? Kyllä 1 996 56.8 56.8 En 2 759 43.2 43.2 Kysymyksen jälkiteksti Jos vastasit "2 En" -> K21b_4 [K21B_2] Montako työpäivää? (Työpäivien lukumäärä, jolloin on ollut palkallisessa koulutuksessa viimeisen vuoden aikana) Montako työpäivää? 34

K21A Ohjeet haastattelijalle Kuukausi=22 työpäivää Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 993 minimi 1.00 maksimi 264.00 keskiarvo 4.88 keskihajonta 12.64 [K21B_4] Onko Teillä nykyisessä työpaikassanne hyvät, jonkinlaiset vai heikot mahdollisuudet osallistua oman työpaikan toiminnan kehittämiseen? Onko Teillä nykyisessä työpaikassanne hyvät, jonkinlaiset vai heikot mahdollisuudet osallistua oman työpaikan toiminnan kehittämiseen? Hyvät 1 848 48.3 48.3 Jonkinlaiset 2 580 33.0 33.0 Heikot 3 306 17.4 17.4 Ei osaa sanoa 4 21 1.2 1.2 [K21A] Oletteko kuluneen vuoden aikana tehnyt esimiehelle tai työnantajalle työpaikkanne työolojen, työtapojen, tuotteiden tai palvelujen parantamiseen tähtääviä aloitteita: Oletteko kuluneen vuoden aikana tehnyt esimiehelle tai työnantajalle työpaikkanne työolojen, työtapojen, tuotteiden tai palvelujen parantamiseen tähtääviä aloitteita: 35

2. Muuttujat Kerran 1 367 20.9 21.0 Useita kertoja 2 872 49.7 49.8 vai ette kertaakaan? 3 512 29.2 29.2 tieto puuttuu (SYSMIS). 4 0.2 [K11A_1] Voitteko vaikuttaa: Siihen mitä työtehtäviinne kuuluu Kysymysryhmän esiteksti Voitteko vaikuttaa: Siihen mitä työtehtäviinne kuuluu: Paljon 1 247 14.1 14.1 Melko paljon 2 421 24.0 24.0 Jonkin verran 3 810 46.2 46.2 vai ette lainkaan? 4 277 15.8 15.8 Ei osaa sanoa 5 0 0.0 0.0 [K11A_2] Voitteko vaikuttaa: Työtahtiinne Kysymysryhmän esiteksti Voitteko vaikuttaa: Työtahtiinne: Paljon 1 361 20.6 20.6 (taulukko jatkuu seur. sivulla) 36

K42A (taulukko jatkuu ed. sivulta) Melko paljon 2 438 25.0 25.0 Jonkin verran 3 686 39.1 39.1 vai ette lainkaan? 4 262 14.9 14.9 Ei osaa sanoa 5 7 0.4 0.4 tieto puuttuu (SYSMIS). 1 0.1 [K11A_3] Voitteko vaikuttaa: Siihen, miten työt jaetaan (työpaikalla ihmisten kesken) Kysymysryhmän esiteksti Voitteko vaikuttaa: Siihen, miten työt jaetaan (työpaikalla ihmisten kesken): Paljon 1 225 12.8 12.8 Melko paljon 2 303 17.3 17.3 Jonkin verran 3 770 43.9 43.9 vai ette lainkaan? 4 453 25.8 25.8 Ei osaa sanoa 5 3 0.2 0.2 tieto puuttuu (SYSMIS). 1 0.1 [K42A] Kuinka usein työskentelette tiukkojen aikataulujen mukaan tai hyvin nopealla tahdilla: Kuinka usein työskentelette tiukkojen aikataulujen mukaan tai hyvin nopealla tahdilla: 37

2. Muuttujat Hyvin usein 1 495 28.2 28.2 Melko usein 2 649 37.0 37.0 Silloin tällöin 3 480 27.4 27.4 Harvoin 4 109 6.2 6.2 vai ette juuri koskaan? 5 21 1.2 1.2 tieto puuttuu (SYSMIS). 1 0.1 [K43A] Etätyöllä tarkoitetaan ansiotyötä, jota tehdään varsinaisen työpaikan ulkopuolella niin, että siitä on sovittu työnantajan kanssa. Oletteko viimeisen 12 kuukauden aikana tehnyt etätyötä: Etätyöllä tarkoitetaan ansiotyötä, jota tehdään varsinaisen työpaikan ulkopuolella niin, että siitä on sovittu työnantajan kanssa. Oletteko viimeisen 12 kuukauden aikana tehnyt etätyötä: Ohjeet haastattelijalle Etätyö tehdään joko kotona tai työnantajan eri toimipisteissä, työkohteissa, asiakkaan luona tai matkoilla. Päivittäin 1 44 2.5 2.5 Viikoittain 2 130 7.4 7.4 Kuukausittain 3 108 6.2 6.2 Satunnaisesti 4 205 11.7 11.7 vai ette ollenkaan? 5 1267 72.2 72.2 tieto puuttuu (SYSMIS). 1 0.1 [K43E] Onko teihin otettu yhteyttä viimeisen 12 kuukauden aikana työhönne liittyvissä asioissa työaikanne ulko-puolella, esimerkiksi puhelimitse: Onko teihin otettu yhteyttä viimeisen 12 kuukauden aikana työhönne liittyvissä asioissa työaikanne ulko-puolella, esimerkiksi puhelimitse: 38

K21C_9 Ohjeet haastattelijalle - sekä asiakkaat että esimies ja työkaverit - henkilökohtainen yhteydenotto, joka vie huomion, esim. puhelu tai tekstiviesti - ei tarkoiteta esim. vapaaehtoista sähköpostien lukemista työajan ulkopuolella. Päivittäin 1 49 2.8 2.8 Viikoittain 2 309 17.6 17.6 Kuukausittain 3 225 12.8 12.8 Satunnaisesti 4 750 42.7 42.8 vai ette ollenkaan? 5 418 23.8 23.9 tieto puuttuu (SYSMIS). 4 0.2 [K21C_8] Koen työni fyysisesti raskaaksi Kysymysryhmän esiteksti Mitä mieltä olette seuraavista väitteistä: Koen työni fyysisesti raskaaksi. Oletteko: Täysin samaa mieltä 1 217 12.4 12.4 Jokseenkin samaa mieltä 2 410 23.4 23.4 Jokseenkin eri mieltä 3 513 29.2 29.2 vai täysin eri mieltä? 4 614 35.0 35.0 Ei osaa sanoa 5 0 0.0 0.0 tieto puuttuu (SYSMIS). 1 0.1 [K21C_9] Koen työni henkisesti raskaaksi Kysymysryhmän esiteksti Mitä mieltä olette seuraavista väitteistä: 39

2. Muuttujat Koen työni henkisesti raskaaksi. Oletteko: Täysin samaa mieltä 1 211 12.0 12.0 Jokseenkin samaa mieltä 2 796 45.4 45.4 Jokseenkin eri mieltä 3 500 28.5 28.5 vai täysin eri mieltä? 4 248 14.1 14.1 Ei osaa sanoa 5 0 0.0 0.0 [K27] Oletetaan, että työkykynne on parhaimmillaan saanut kymmenen (10) pistettä. Minkä pistemäärän nollasta kymmeneen antaisitte nykyiselle työkyvyllenne? Oletetaan, että työkykynne on parhaimmillaan saanut kymmenen (10) pistettä. Minkä pistemäärän nollasta kymmeneen antaisitte nykyiselle työkyvyllenne? Nolla (0) 0 6 0.3 0.3 Yksi (1) 1 1 0.1 0.1 Kaksi (2) 2 2 0.1 0.1 Kolme (3) 3 3 0.2 0.2 Neljä (4) 4 9 0.5 0.5 Viisi (5) 5 23 1.3 1.3 Kuusi (6) 6 34 1.9 1.9 Seitsemän (7) 7 178 10.1 10.2 Kahdeksan (8) 8 601 34.2 34.3 Yhdeksän (9) 9 612 34.9 34.9 Kymmenen (10) 10 284 16.2 16.2 tieto puuttuu (SYSMIS). 2 0.1 40

K29A [K28A] Jos ajattelette nykyisen työnne ruumiillisia vaatimuksia, niin onko työkykynne: Jos ajattelette nykyisen työnne ruumiillisia vaatimuksia, niin onko työkykynne: Erittäin hyvä 1 832 47.4 47.4 Melko hyvä 2 717 40.9 40.9 Kohtalainen 3 177 10.1 10.1 Melko huono 4 23 1.3 1.3 vai erittäin huono? 5 6 0.3 0.3 Ei osaa sanoa 6 0 0.0 0.0 [K28B] Henkisten vaatimusten kannalta. Onko työkykynne: Entä henkisten vaatimusten kannalta. Onko työkykynne: Erittäin hyvä 1 728 41.5 41.5 Melko hyvä 2 875 49.9 49.9 Kohtalainen 3 132 7.5 7.5 Melko huono 4 16 0.9 0.9 vai erittäin huono? 5 3 0.2 0.2 Ei osaa sanoa 6 1 0.1 0.1 [K29A] Onko Teillä yksi tai useampi lääkärin toteama pitkäaikainen sairaus, vika tai vamma? Onko Teillä yksi tai useampi lääkärin toteama pitkäaikainen sairaus, vika tai vamma? 41

2. Muuttujat Ei ole yhtään 0 1093 62.3 62.3 On, yksi 1 452 25.8 25.8 On, kaksi 2 141 8.0 8.0 On, kolme 3 40 2.3 2.3 On, neljä 4 13 0.7 0.7 On viisi tai useampia 5 15 0.9 0.9 tieto puuttuu (SYSMIS). 1 0.1 Kysymyksen jälkiteksti Jos vastasitte "0 Ei ole yhtään" -> K31 [K29B] Onko sairaudesta tai vammasta haittaa nykyisessä työssänne: Kysymyksen esiteksti Jos jokin sairaus tai vamma: Onko sairaudesta tai vammasta haittaa nykyisessä työssänne: Ei lainkaan 1 338 19.3 51.2 Siten, että suoriudutte työstä, mutta siitä aiheutuu oireita 2 201 11.5 30.5 Siten, että joudutte keventämään työtahtia tai muuttamaan 3 87 5.0 13.2 työtapojanne Siten, että mielestänne selviydytte vain osa-aikatyöstä 4 23 1.3 3.5 vai siten, että mielestänne olette täysin työhön kykenemätön? 5 11 0.6 1.7 tieto puuttuu (SYSMIS). 1095 62.4 [K31] Uskotteko että terveytenne puolesta pystytte työskentelemään nykyisessä ammatissanne kahden vuoden kuluttua: Uskotteko että terveytenne puolesta pystytte työskentelemään nykyisessä ammatissanne kahden vuoden kuluttua: 42

K44C Tuskin 1 14 0.8 0.8 Ette ole varma 2 73 4.2 4.2 Melko varmasti 3 363 20.7 20.7 vai aivan varmasti? 4 1292 73.6 73.6 Ei osaa sanoa 5 13 0.7 0.7 [K32] Montako työpäivää olette ollut poissa töistä oman sairauden takia viimeksi kuluneen vuoden aikana? Montako työpäivää olette ollut poissa töistä oman sairauden takia viimeksi kuluneen vuoden aikana? Ohjeet haastattelijalle Jos ei yhtään päivää, merkitse nolla (0.) Kuukausi = 22 työpäivää. Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 1747 minimi 0.00 maksimi 264.00 keskiarvo 7.41 keskihajonta 21.95 [K44C] Esimieheni antaa minulle palautetta siitä, miten olen onnistunut työssäni Kysymysryhmän esiteksti Mitä mieltä olette seuraavista väitteistä, jotka koskevat lähintä esimiestänne. Esimieheni antaa minulle palautetta siitä, miten olen onnistunut työssäni. Oletteko: 43

2. Muuttujat Täysin samaa mieltä 1 543 30.9 31.0 Jokseenkin samaa mieltä 2 744 42.4 42.4 Jokseenkin eri mieltä 3 290 16.5 16.5 vai täysin eri mieltä? 4 148 8.4 8.4 Ei osaa sanoa 5 19 1.1 1.1 Ei esimiestä 6 10 0.6 0.6 tieto puuttuu (SYSMIS). 1 0.1 [K44D] Esimieheni kannustaa minua kehittymään omassa työssäni Kysymysryhmän esiteksti Mitä mieltä olette seuraavista väitteistä, jotka koskevat lähintä esimiestänne. Esimieheni kannustaa minua kehittymään omassa työssäni. Oletteko: Täysin samaa mieltä 1 550 31.3 31.5 Jokseenkin samaa mieltä 2 720 41.0 41.3 Jokseenkin eri mieltä 3 305 17.4 17.5 vai täysin eri mieltä? 4 143 8.1 8.2 Ei osaa sanoa 5 26 1.5 1.5 tieto puuttuu (SYSMIS). 11 0.6 [K44E] Esimieheni kysyy mielipidettäni minua koskevissa päätöksissä Kysymysryhmän esiteksti Mitä mieltä olette seuraavista väitteistä, jotka koskevat lähintä esimiestänne. Esimieheni kysyy mielipidettäni minua koskevissa päätöksissä. Oletteko: 44

K44G Täysin samaa mieltä 1 751 42.8 43.1 Jokseenkin samaa mieltä 2 689 39.3 39.5 Jokseenkin eri mieltä 3 193 11.0 11.1 vai täysin eri mieltä? 4 80 4.6 4.6 Ei osaa sanoa 5 30 1.7 1.7 tieto puuttuu (SYSMIS). 12 0.7 [K44F] Esimieheni rohkaisee minua osallistumaan työpaikkani toiminnan kehittämiseen Kysymysryhmän esiteksti Mitä mieltä olette seuraavista väitteistä, jotka koskevat lähintä esimiestänne. Esimieheni rohkaisee minua osallistumaan työpaikkani toiminnan kehittämiseen. Oletteko: Täysin samaa mieltä 1 580 33.0 33.3 Jokseenkin samaa mieltä 2 649 37.0 37.2 Jokseenkin eri mieltä 3 332 18.9 19.0 vai täysin eri mieltä? 4 143 8.1 8.2 Ei osaa sanoa 5 40 2.3 2.3 tieto puuttuu (SYSMIS). 11 0.6 [K44G] Esimieheni kohtelee työntekijöitä oikeudenmukaisesti ja tasa-arvoisesti Kysymysryhmän esiteksti Mitä mieltä olette seuraavista väitteistä, jotka koskevat lähintä esimiestänne. Esimieheni kohtelee työntekijöitä oikeudenmukaisesti ja tasa-arvoisesti. Oletteko: 45

2. Muuttujat Täysin samaa mieltä 1 773 44.0 44.3 Jokseenkin samaa mieltä 2 674 38.4 38.6 Jokseenkin eri mieltä 3 208 11.9 11.9 vai täysin eri mieltä? 4 64 3.6 3.7 Ei osaa sanoa 5 25 1.4 1.4 tieto puuttuu (SYSMIS). 11 0.6 Kysymyksen jälkiteksti INTRO2: SEURAAVAKSI KYSYN MAHDOLLISISTA MUUTOKSISTA TYÖSSÄNNE. [K22_1] Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: Teidät lomautetaan vähintään kahden viikon ajaksi (Ei välttämättä tarkoita yhtäjaksoista lomautusaikaa) Kysymysryhmän esiteksti Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana Teidät lomautetaan vähintään kahden viikon ajaksi: Ohjeet haastattelijalle Ei välttämättä tarkoita yhtäjaksoista lomautusaikaa. Kyllä varmasti 1 99 5.6 5.7 Kyllä mahdollisesti 2 258 14.7 14.7 Luultavasti ei 3 520 29.6 29.7 Varmasti ei 4 816 46.5 46.6 Ei osaa sanoa 5 59 3.4 3.4 tieto puuttuu (SYSMIS). 3 0.2 46

K22_3 [K22_2] Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: Teidät irtisanotaan nykyisestä työpaikastanne (Määräaikaisilla työsuhdetta ei jatketa) Kysymysryhmän esiteksti Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana Teidät irtisanotaan nykyisestä työpaikastanne: Ohjeet haastattelijalle Määräaikaisilla työsuhdetta ei jatketa. Kyllä varmasti 1 49 2.8 2.8 Kyllä mahdollisesti 2 114 6.5 6.5 Luultavasti ei 3 571 32.5 32.6 Varmasti ei 4 965 55.0 55.1 Ei osaa sanoa 5 53 3.0 3.0 tieto puuttuu (SYSMIS). 3 0.2 [K22_3] Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: Teidät siirretään toisiin tehtäviin (Myös lyhytaikaisissa työsuhteissa tehtävien vaihdot) Kysymysryhmän esiteksti Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana Teidät siirretään toisiin tehtäviin: Ohjeet haastattelijalle Myös lyhytaikaisissa työsuhteissa tehtävien vaihdot. 47

2. Muuttujat Kyllä varmasti 1 41 2.3 2.3 Kyllä mahdollisesti 2 297 16.9 17.0 Luultavasti ei 3 590 33.6 33.7 Varmasti ei 4 784 44.7 44.7 Ei osaa sanoa 5 40 2.3 2.3 tieto puuttuu (SYSMIS). 3 0.2 [K23] Jos nyt jäisitte työttömäksi niin arveletteko, että saisitte ammattianne ja työkokemustanne vastaavaa työtä: Jos nyt jäisitte työttömäksi niin arveletteko, että saisitte ammattianne ja työkokemustanne vastaavaa työtä: Kyllä varmasti 1 552 31.5 31.5 Kyllä mahdollisesti 2 703 40.1 40.1 Luultavasti ei 3 291 16.6 16.6 Varmasti ei 4 159 9.1 9.1 Ei osaa sanoa 5 32 1.8 1.8 Ei tällä hetkellä työssä 6 18 1.0 1.0 Kysymyksen jälkiteksti INTRO3: SEURAAVAT KYSYMYKSET KOSKEVAT TYÖELÄMÄÄ YLEISESTI. [K24] Minkälaiseksi arvioitte yleisen työllisyystilanteen vuoden kuluttua. Onko se parempi, ennallaan vai huonompi kuin tällä hetkellä Minkälaiseksi arvioitte yleisen työllisyystilanteen vuoden kuluttua. Onko se parempi, ennallaan vai huonompi kuin tällä hetkellä. 48

K25_1 Ohjeet haastattelijalle Tarkenna: Jonkin verran vai paljon? Paljon parempi 1 18 1.0 1.0 Jonkin verran parempi 2 311 17.7 17.7 Ennallaan 3 753 42.9 42.9 Jonkin verran huonompi 4 557 31.7 31.8 Paljon huonompi 5 98 5.6 5.6 Ei osaa sanoa 6 17 1.0 1.0 tieto puuttuu (SYSMIS). 1 0.1 [K25_1] Ovatko seuraavat asiat Teidän mielestänne muuttumassa parempaan suuntaan, huonompaan suuntaan vai ovatko ne ennallaan: Työnteon mielekkyys ja työhalut yleensä Kysymysryhmän esiteksti Nykyisin puhutaan paljon työelämän muuttumisesta ja muutosten suunnasta. Ovatko seuraavat asiat Teidän mielestänne muuttumassa parempaan suuntaan, huonompaan suuntaan vai ovatko ne ennallaan: Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran? Työnteon mielekkyys ja työhalut yleensä? Selvästi parempaan suuntaan 1 13 0.7 0.7 Jonkin verran parempaan 2 232 13.2 13.3 Ennallaan 3 943 53.7 54.2 Jonkin verran huonompaan 4 473 27.0 27.2 Selvästi huonompaan suuntaan 5 78 4.4 4.5 tieto puuttuu (SYSMIS). 16 0.9 49

2. Muuttujat [K25_4] Ovatko seuraavat asiat Teidän mielestänne muuttumassa parempaan suuntaan, huonompaan suuntaan vai ovatko ne ennallaan: Tietojen saanti työpaikan tavoitteista ja tulevaisuuden suunnitelmista Kysymysryhmän esiteksti Nykyisin puhutaan paljon työelämän muuttumisesta ja muutosten suunnasta. Ovatko seuraavat asiat Teidän mielestänne muuttumassa parempaan suuntaan, huonompaan suuntaan vai ovatko ne ennallaan: Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran? Tietojen saanti työpaikan tavoitteista ja tulevaisuuden suunnitelmista? Selvästi parempaan suuntaan 1 28 1.6 1.6 Jonkin verran parempaan 2 370 21.1 21.4 Ennallaan 3 1024 58.3 59.1 Jonkin verran huonompaan 4 281 16.0 16.2 Selvästi huonompaan suuntaan 5 29 1.7 1.7 tieto puuttuu (SYSMIS). 23 1.3 [K25_6] Ovatko seuraavat asiat Teidän mielestänne muuttumassa parempaan suuntaan, huonompaan suuntaan vai ovatko ne ennallaan: Mahdollisuudet itsensä kehittämiseen työssä Kysymysryhmän esiteksti Nykyisin puhutaan paljon työelämän muuttumisesta ja muutosten suunnasta. Ovatko seuraavat asiat Teidän mielestänne muuttumassa parempaan suuntaan, huonompaan suuntaan vai ovatko ne ennallaan: Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran? Mahdollisuudet itsensä kehittämiseen työssä? 50

K25_8 Selvästi parempaan suuntaan 1 39 2.2 2.2 Jonkin verran parempaan 2 468 26.7 26.9 Ennallaan 3 1003 57.2 57.7 Jonkin verran huonompaan 4 207 11.8 11.9 Selvästi huonompaan suuntaan 5 21 1.2 1.2 tieto puuttuu (SYSMIS). 17 1.0 [K25_7] Ovatko seuraavat asiat Teidän mielestänne muuttumassa parempaan suuntaan, huonompaan suuntaan vai ovatko ne ennallaan: Mahdollisuus vaikuttaa omaa asemaa ja työtehtäviä koskeviin ratkaisuihin Kysymysryhmän esiteksti Nykyisin puhutaan paljon työelämän muuttumisesta ja muutosten suunnasta. Ovatko seuraavat asiat Teidän mielestänne muuttumassa parempaan suuntaan, huonompaan suuntaan vai ovatko ne ennallaan: Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran? Mahdollisuus vaikuttaa omaa asemaa ja työtehtäviä koskeviin ratkaisuihin? Selvästi parempaan suuntaan 1 17 1.0 1.0 Jonkin verran parempaan 2 274 15.6 15.8 Ennallaan 3 1110 63.2 63.9 Jonkin verran huonompaan 4 300 17.1 17.3 Selvästi huonompaan suuntaan 5 36 2.1 2.1 tieto puuttuu (SYSMIS). 18 1.0 [K25_8] Jos ajattelette oman työpaikkanne taloudellista tilannetta, onko se muuttumassa parempaan suuntaan, huonompaan suuntaan vai pysyykö se ennallaan? Kysymysryhmän esiteksti Nykyisin puhutaan paljon työelämän muuttumisesta ja muutosten suunnasta. Ovatko seuraavat asiat Teidän mielestänne muuttumassa parempaan suuntaan, huonompaan suuntaan vai ovatko ne ennallaan: Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran? 51