Hyvinvointia työstä!
Perhevapaalta työelämään paluun tukeminen - vertaisryhmätoiminnalla Pia Pulkkinen, tutkija, VTM Salla Toppinen-Tanner, tiimipäällikkö, PsT
Synnyttäjät Lapsia syntyy vuosittain noin 60 000 Ensisynnyttäjät noin 28 vuotta Lähde: Tilastokeskus Alle 20-vuotiaita synnyttäjiä noin 2 % synnyttäneistä.
Uusi elämäntilanne ja työhön paluuseen liittyvät pohdinnat Nuoret synnyttäjät työkokemuksen / työpaikan puute koulutus kesken / vähän koulutettuja urasuunnitelma / koulutussuunnitelma määräaikaiset työsuhteet (+ / -) Hiukan vanhemmat synnyttäjät korkea koulutus -> urasuuntautuneisuus, mutta myös uran suuntaan liittyvät pohdinnat määräaikaiset työsuhteet korkeasti koulutetuilla osa vakiinnuttanut asemansa työmarkkinoilla -> suunnitelmallisuus taloudellinen mahdollisuus jakaa perhevapaita puolisoiden kesken tieto, tiedon hankinta erilaisista mahdollisuuksista
Suomalaiset naiset työmarkkinoilla Suomessa kahden elättäjän malli Naisilla korkea työllisyysaste Työssä oli reilu kolmannes alle 3-vuotiaiden lasten äideistä vuonna 2011 työllisiä 49 % naisista (91 % miehistä), mutta osa äideistä kotona hoitamassa lasta, vaikka luokittuvat työllisiin Äitien työssäkäynti vaihtelee nuorimman lapsen iän mukaan -> alle 1-vuotiaiden äideistä runsas 8 % 1-2-vuotiaiden äideistä yli puolet oli työssä työttömiä 4 % sekä naisista että miehistä Lähde: Tilastokeskus
Suomalaiset naiset työmarkkinoilla Osalla määräaikainen työsuhde 18 % naiset vs. 12 % miehet naiset 25-29 vuotta 33 % vs. miehet 20 % korkeasti koulutetut naiset määräaikaisissa töissä (naiset 16,3 % vs. miehet 7,6 %) Osalla ei työpaikkaa, mihin palata (noin 30 %-40 %) Alle kolmevuotiaiden lasten äitien työssäolo ja perhevapaat vuosina 2008 2011, 20 59-vuotiaat Lähde: Tilastokeskus Työsuhteessa olevien suunnitelmallinen paluu esim. Salmi, Lammi-Taskula & Närvi (2009); Luoto, Kauppinen & Luotonen toim. (2012), Kela Lähde: Tilastokeskus
Suomalaiset nuoret naiset perhevapailla pois työelämästä Pitkät perhevapaat: keskimääräinen työurakatko naiselle n. 1,5 vuotta Kelan kotihoidon tuen saajia 65 000 (4/2012), joista 2 600 miestä (4 %) noin puolet saajista alle 30-vuotiaita lasten kotihoidon tukea saaneiden 9 kk 2-vuotiaiden lasten osuus ikäryhmästä vuonna 2011 oli 49.9 % Lähde: Kela
Miksi työelämään palataan? Kolme keskeisintä syytä työhönpaluuseen Lähde: Salmi, Lammi-Taskula & Närvi (2009) vrt. myös Luotonen (2012)
Perhevapaalta työelämään - hanke Kohderyhmänä ovat osallistuvissa kunnissa kaikki äidit ja isät, jotka ovat perhevapaalla ja suunnittelevat työhön paluuta tai työmarkkinoille hakeutumista Hankkeessa hyödynnetään valmista Työuran uurtaja - vertaisryhmämenetelmää Tavoitteena on edistää työuran hallintaa, perheiden terveyttä ja hyvinvointia sekä ehkäistä mielenterveyden ongelmia Ryhmämenetelmän toteuttaminen tarjoaa eri toimijatahoille kunnassa mahdollisuuden tehdä ja kehittää yhteistyötä pienten lasten äitien ja perheiden tukemiseksi Tavoitteena on, että menetelmä jää pysyväksi käytännöksi hankkeen päättymisen jälkeen Hankkeen pohjalta tehdään suosituksia työhön paluun ja työn ja perheen käytäntöjen kehittämiseksi ja työllistymisen edistämiseksi STM myöntänyt Manner-Suomen ESR-rahaston tuen Hankkeen aikataulu 3/2012-6/2014
Vertaisryhmätoiminta Työuran uurtaja -vertaisryhmätoiminta perhevapaalla oleville vanhemmille: noin 7-15 ryhmäläistä / ryhmä kokoontuu neljä kertaa 4h, yleensä aamupäivällä lastenhoito järjestetty ryhmän aikana teoriapohjainen Työterveyslaitoksessa kehitetty menetelmä ryhmiin on koulutettu sertifioituja ohjaajia ohjaajat ns. fasilitoijia, ryhmäläiset aktiivisia osallistujia
Vertaisryhmään osallistuminen edesauttoi ryhmäläisten vastauksia asteikolla 1 (ei lainkaan) 5 (erittäin paljon) 68 % sanoi ryhmän muuttaneen ajatuksia työelämään paluusta 79 % käytti lastenhoitomahdollisuutta hyväkseen
Osallistujien ajatuksia ryhmästä Työelämän taidot "varmasti olen paremmin valmistautunut palatessani työelämään" "[kotoa työelämään] siirrettävät taidot oli mielestäni hyvä muistaa. En ole ollut 'vaan kotona'." Vertaistuki "muilta on saanut ajattelemisen aihetta ja näkökulmia oman työn ja perhe-elämän yhdistämiseen" "oli mukava kuulla vanhempien äitien esimerkkejä" "ryhmä oli keskusteleva, joten sain jaettua paljon ajatuksia ja kokemuksia" "huojentavaa saada vertaistukea ja sisältöä päiviin" Lasten päivähoitoon jättäminen "oli mukava nähdä, miten hyvin lapset viihtyivät päiväkodissa ja saada itse prosessoida työhön siirtymistä" Hyvinvoinnin ylläpitäminen "pitäisi muistaa olla terveellä tavalla itsekäs ja huolehtia itsestään"
Hankkeen toteuttajaryhmä Työterveyslaitoksella Salla Toppinen-Tanner (projektipäällikkö) Pia Pulkkinen (tutkija) Jukka Vuori ja Kaisa Kauppinen (asiantuntija) Tommy Larvi (ohjaajien koulutus) Mailis Laaksolinna (projektiassistentti) Päivi Husman (teemajohtaja) 24.6.2013
Tule mukaan hankkeeseen! Ota yhteyttä! Pia Pulkkinen, tutkija Salla Toppinen-Tanner, tiimipäällikkö etunimi.sukunimi@ttl.fi perhevapaa@ttl.fi http://www.ttl.fi/fi/tutkimus/hankkeet/perhevapaa/sivut/default.aspx