Yhteistyökomitea 3 16.03.2017 Kunnanhallitus 177 12.06.2017 Kunnanvaltuusto 65 21.06.2017 Rautavaara-Savotta: Kunnan tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman hyväksyminen 2017-2018 Ytk 16.03.2017 3 Tasa-arvosuunnitelma 2017-2018: Naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetun lain (609/1986) mukaan työnantajan on laadittava vähintään joka toinen vuosi erityisesti palkkausta ja muita palvelusuhteen ehtoja koskeva tasa-arvosuunnitelma, jonka mukaisesti toteutetaan tasa-arvoa edistävät toimet, jos työnantajan palvelusuhteessa olevan henkilöstön määrä on säännöllisesti vähintään 30. Rautavaaran kunnassa ei ole tehty tasa-arvosuunnitelmaa, eikä myöskään yhdenvertaisuussuunnitelmaa. Tasa-arvolain 6 a :n mukaisesti tasa-arvosuunnitelma on laadittava yhteistyössä luottamusmiesten, työsuojeluvaltuutetun tai muiden henkilöstön nimeämien edustajien kanssa. Henkilöstön edustajilla on oltava riittävät osallistumis- ja vaikuttamismahdollisuudet suunnitelmaa laadittaessa. Tasa-arvosuunnitelma on laadittava yhteistyössä henkilöstön kanssa. Tasa-arvosuunnitelman tulee sisältää: 1.selvitys työpaikan tasa-arvotilanteesta ja sen osana erittely naisten ja miesten sijoittumisesta eri tehtäviin sekä koko henkilöstöä koskeva palkkakartoitus naisten ja miesten tehtävien luokituksesta, palkoista ja palkkaeroista. 2.käynnistettäviksi tai toteutettaviksi suunnitellut tarpeelliset toimenpiteet tasa-arvon edistämiseksi ja palkkauksellisen tasa-arvon saavuttamiseksi. 3.arvio aikaisempaan tasa-arvosuunnitelmaan sisältyneiden toimenpiteiden toteuttamisesta ja tuloksista. Palkkakartoitus voidaan paikallisesti sopia tehtäväksi vähintään joka kolmas vuosi, jos tasa-arvosuunnitelma muilta osin tehdään vuosittain. Yhdenvertaisuussuunnitelma 2017-2018 Yhdenvertaisuuslain (1325/2014) mukaan viranomaisella on oltava suunnitelma tarvittavista toimenpiteistä yhdenvertaisuuden edistämiseksi. Työnantajan on arvioitava yhdenvertaisuuden toteutumista työpaikalla ja työpaikan
tarpeet huomioon ottaen kehitettävä työoloja sekä niitä toimintatapoja, joita noudatetaan henkilöstöä valittaessa ja henkilöstöä koskevia ratkaisuja tehtäessä. Lisäksi yhdenvertaisuuslaki velvoittaa kuntaa edistämään yhdenvertaisuutta omassa toiminnassaan. Edistämisvelvollisuus koskee kaikkia laissa mainittuja syrjintäperusteita. Lain mukaan viranomaisella, koulutuksen järjestäjällä ja työnantajalla, jonka palveluksessa on säännöllisesti vähintään 30 henkilöä, on oltava suunnitelma yhdenvertaisuuden edistämistä koskevista toimenpiteistä (yhdenvertaisuussuunnitelma). Yhdenvertaisuussuunnitelma voidaan tehdä erillisenä tai osana jotain muuta suunnitelmaa kuten esimerkiksi henkilöstösuunnitelmaa, tasa-arvosuunnitelmaa, opetussuunnitelmaa tai työsuojelun toimintaohjelmaa. Olisi johdonmukaista, että yhdenvertaisuussuunnitelmaa tehtäisiin kunnassa tasa-arvosuunnitelman osana. Työnantajalla, jonka palveluksessa on vähintään 30 henkilöä, on oltava suunnitelma toimenpiteistä yhdenvertaisuuden edistämiseksi. Edistämistoimia ja niiden vaikuttavuutta on käsiteltävä henkilöstön tai heidän edustajiensa kanssa. Yhteistyökomitean puheenjohtaja/kj Unto Murto on valmistellut alustavan kunnan ensimmäisen Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman 2017-2018. Lisätietoja antavat: -Yhteistyökomitean pj/kj Unto Murto, puh. 040-860 8100 -Yhteistyökomitean sihteeri/tp Ulla Ohtonen, puh. 040-860 8165 sp: etunimi.sukunimi@rautavaara.fi Esityslistan liite 1: -Rautavaaran kunnan tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2017 2018. Pj:n ehdotus: Yhteistyökomitea päättää: 1. käsitellä Rautavaaran kunnan tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman vuosille 2017 2018. 2. esittää kunnanhallitukselle ja edelleen valtuustolle, että se hyväksyy Rautavaaran kunnan tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman vuosille 2017-2018 liitteen mukaisesti. Päätös: Hyväksyy Rautavaaran kunnan tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman vuosille 2017-2018 liitteen mukaisesti.
Arviota aikaisempaan tasa-arvosuunnitelmaan sisältyneiden toimenpiteiden toteuttamisesta ja tuloksista ei ole. Saataa yhteistyökomitean tietoon kunnan palkkaerittelyn, luottamuksellisesti yhteistyössä palkkakirjanpitäjän kanssa. Ytk 16.03.2017 3 Tasa-arvosuunnitelma 2017-2018: Naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetun lain (609/1986) mukaan työnantajan on laadittava vähintään joka toinen vuosi erityisesti palkkausta ja muita palvelusuhteen ehtoja koskeva tasa-arvosuunnitelma, jonka mukaisesti toteutetaan tasa-arvoa edistävät toimet, jos työnantajan palvelusuhteessa olevan henkilöstön määrä on säännöllisesti vähintään 30. Rautavaaran kunnassa ei ole tehty tasa-arvosuunnitelmaa, eikä myöskään yhdenvertaisuussuunnitelmaa. Tasa-arvolain 6 a :n mukaisesti tasa-arvosuunnitelma on laadittava yhteistyössä luottamusmiesten, työsuojeluvaltuutetun tai muiden henkilöstön nimeämien edustajien kanssa. Henkilöstön edustajilla on oltava riittävät osallistumis- ja vaikuttamismahdollisuudet suunnitelmaa laadittaessa. Tasa-arvosuunnitelma on laadittava yhteistyössä henkilöstön kanssa. Tasa-arvosuunnitelman tulee sisältää: 1.selvitys työpaikan tasa-arvotilanteesta ja sen osana erittely naisten ja miesten sijoittumisesta eri tehtäviin sekä koko henkilöstöä koskeva palkkakartoitus naisten ja miesten tehtävien luokituksesta, palkoista ja palkkaeroista. 2.käynnistettäviksi tai toteutettaviksi suunnitellut tarpeelliset toimenpiteet tasa-arvon edistämiseksi ja palkkauksellisen tasa-arvon saavuttamiseksi. 3.arvio aikaisempaan tasa-arvosuunnitelmaan sisältyneiden toimenpiteiden toteuttamisesta ja tuloksista. Palkkakartoitus voidaan paikallisesti sopia tehtäväksi vähintään joka kolmas vuosi, jos tasa-arvosuunnitelma muilta osin tehdään vuosittain. Yhdenvertaisuussuunnitelma 2017-2018
Yhdenvertaisuuslain (1325/2014) mukaan viranomaisella on oltava suunnitelma tarvittavista toimenpiteistä yhdenvertaisuuden edistämiseksi. Työnantajan on arvioitava yhdenvertaisuuden toteutumista työpaikalla ja työpaikan tarpeet huomioon ottaen kehitettävä työoloja sekä niitä toimintatapoja, joita noudatetaan henkilöstöä valittaessa ja henkilöstöä koskevia ratkaisuja tehtäessä. Lisäksi yhdenvertaisuuslaki velvoittaa kuntaa edistämään yhdenvertaisuutta omassa toiminnassaan. Edistämisvelvollisuus koskee kaikkia laissa mainittuja syrjintäperusteita. Lain mukaan viranomaisella, koulutuksen järjestäjällä ja työnantajalla, jonka palveluksessa on säännöllisesti vähintään 30 henkilöä, on oltava suunnitelma yhdenvertaisuuden edistämistä koskevista toimenpiteistä (yhdenvertaisuussuunnitelma). Yhdenvertaisuussuunnitelma voidaan tehdä erillisenä tai osana jotain muuta suunnitelmaa kuten esimerkiksi henkilöstösuunnitelmaa, tasa-arvosuunnitelmaa, opetussuunnitelmaa tai työsuojelun toimintaohjelmaa. Olisi johdonmukaista, että yhdenvertaisuussuunnitelmaa tehtäisiin kunnassa tasa-arvosuunnitelman osana. Työnantajalla, jonka palveluksessa on vähintään 30 henkilöä, on oltava suunnitelma toimenpiteistä yhdenvertaisuuden edistämiseksi. Edistämistoimia ja niiden vaikuttavuutta on käsiteltävä henkilöstön tai heidän edustajiensa kanssa. Yhteistyökomitean puheenjohtaja/kj Unto Murto on valmistellut alustavan kunnan ensimmäisen Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman 2017-2018. Lisätietoja antavat: -Yhteistyökomitean pj/kj Unto Murto, puh. 040-860 8100 -Yhteistyökomitean sihteeri/tp Ulla Ohtonen, puh. 040-860 8165 sp: etunimi.sukunimi@rautavaara.fi Esityslistan liite 1: -Rautavaaran kunnan tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2017 2018. Pj:n ehdotus: Yhteistyökomitea päättää: 1. käsitellä Rautavaaran kunnan tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman vuosille 2017 2018. 2. esittää kunnanhallitukselle ja edelleen valtuustolle, että se hyväksyy Rautavaaran kunnan tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman vuosille 2017-2018 liitteen mukaisesti.
Päätös: Hyväksyy Rautavaaran kunnan tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman vuosille 2017-2018 liitteen mukaisesti. Arviota aikaisempaan tasa-arvosuunnitelmaan sisältyneiden toimenpiteiden toteuttamisesta ja tuloksista ei ole. Saataa yhteistyökomitean tietoon kunnan palkkaerittelyn, luottamuksellisesti yhteistyössä palkkakirjanpitäjän kanssa. Khall 12.06.2017 177 Tasa-arvolain tasa-arvosuunnittelua koskevat pykälät on uudistettu ensin vuonna 2005. Viimeisimmät uudistukset ovat tulleet voimaan 1.1.2015. Lain 6 a :n mukaan: Jos työnantajan palvelussuhteessa olevan henkilöstön määrä on säännöllisesti vähintään 30 työntekijää, työnantajan on laadittava vähintään joka toinen vuosi erityisesti palkkausta ja muita palvelussuhteen ehtoja koskeva tasa-arvosuunnitelma, jonka mukaisesti toteutetaan tasa-arvoa edistävät toimet. Suunnitelma voidaan sisällyttää henkilöstö- ja koulutussuunnitelmaan tai työsuojelun toimintaohjelmaan. Lisätietoja antavat: - Yhteistyökomitean pj/kunnanjohtaja Unto Murto, puh. 040-860 100 - Yhteistyökomitean sihteeri, tp Ulla Ohtonen, puh 040-860 8165 - sp: etunimi.sukunimi@rautavaara.fi Esityslistan liite numerotta: - Rautavaaran kunnan tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma vuosille 2017-2018 Kj:n ehdotus: Kunnanhallitus ehdottaa valtuustolle, että valtuusto päättää: 1. hyväksyä Rautavaaran kunnan ensimmäisen Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman vuosille 2017-2018. 2. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma tulee voimaan 1.7.2017 alkaen.
Päätös: Kvalt 21.06.2017 65 Päätös: Ehdotus hyväksyttiin keskustelun jälkeen yksimielisesti. Esityslistan liite numerotta: - Rautavaaran kunnan tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma vuosille 2017-2018 Ehdotus hyväksyttiin keskustelutta yksimielisesti.