FSD2824 Työolobarometri 2011 Koodikirja TIETOARKISTO
Tämän koodikirjan viittaustiedot: Työolobarometri 2011 [koodikirja]. Tampere: Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto [tuottaja ja jakaja], 2015. Koodikirja on luotu aineiston versiosta 2.0 (15.7.2014). Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto 33014 Tampereen yliopisto Asiakaspalvelu: asiakaspalvelu.fsd@uta.fi 040 190 1442 Palveluportaali Aila: https://services.fsd.uta.fi/ Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto http://www.fsd.uta.fi/ $ Koodikirjoitin.py v30 @ 2015-12-21 14:42:35.715000 $
Lukijalle Tämä koodikirja on osa Tietoarkistoon arkistoitua tutkimusaineistoa FSD2824. Aineisto on kuvailtu mahdollisimman yksityiskohtaisesti suomeksi ja englanniksi. Datatiedostosta on tarkistettu muun muassa muuttujien jakaumat, puuttuvat tiedot, muuttujien selitteet ja arvojen selitteet. Tarvittaessa datatiedosto on anonymisoitu. Aineistoon ja sen tekijöihin tulee viitata asianmukaisesti kaikissa julkaisuissa ja esityksissä, joissa aineistoa käytetään. Tietoarkiston antaman malliviittaustiedon voi merkitä lähdeluetteloon sellaisenaan tai sitä voi muokata julkaisun käytäntöjen mukaisesti. Malliviittaus: Työolobarometri 2011 [elektroninen aineisto]. FSD2824, versio 2.0 (2014-07-15). Helsinki: Työ- ja elinkeinoministeriö & Helsinki: Tilastokeskus [tuottajat], 2011. Tampere: Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto [jakaja], 2014. Tietoarkistoon on lähetettävä viitetiedot kaikista julkaisuista, joissa käyttäjä hyödyntää aineistoa. Aineiston alkuperäiset tekijät ja tietoarkisto eivät ole vastuussa aineiston jatkokäytössä tuotetuista tuloksista ja tulkinnoista. Koodikirjan alussa on tiedot aineiston sisällöstä, aineiston rakenteesta ja keruusta sekä luettelo tietoarkistoon ilmoitetuista julkaisuista, joissa aineistoa on hyödynnetty. Toinen osa sisältää tiedot muuttujista: muuttujien nimet, kysymystekstit ja suorat jakaumat. Kolmannesta osasta löytyvät hakemistot. Tässä koodikirjassa esitetyt muuttujien jakaumat on tuotettu SPSS-tiedostoista. Jakaumataulukoissa on esitetty muuttujan saamat arvot, vastaavat frekvenssit (n), frekvenssit prosentteina (%) ja validit prosentit (v. %), joissa on huomioitu puuttuvat arvot. Kaikki jakaumat ovat painottamattomia. Jos aineisto sisältää painomuuttujia ne löytyvät muuttujaluettelon lopusta. Joidenkin muuttujien osalta suorat jakaumat on korvattu kuvailevilla tunnusluvuilla. Avokysymyksistä luokiteltuja vaihtoehtoja ei ole yleensä otettu mukaan koodikirjaan. Jakaumat saattavat sisältää puuttuvia tietoja. Merkintä "tieto puuttuu (SYSMIS)" viittaa puuttuvaan havaintoon. Merkintä "tieto puuttuu (User missing)" viittaa muuhun puuttuvaan tietoon, esimerkiksi arkistossa määriteltyyn puuttuvaan tietoon (user missing). Useissa tapauksissa aineiston käyttäjän on harkittava myös muiden arvojen koodaamista puuttuvaksi tiedoksi (esim. en halua sanoa tai en osaa sanoa ). Koodikirja voi sisältää myös erilaisia liitteitä. Tyypillisin liite on kyselylomake.
Sisältö 1 Aineiston kuvailu 1 1.1 Aineiston otsikot ja datan versio......................... 1 1.2 Sisällön kuvaus.................................. 1 1.3 Aineiston rakenne ja keruu............................ 3 1.4 Aineiston käyttö.................................. 4 2 Muuttujat 7 3 Hakemistot 75 3.1 Muuttujat esiintymisjärjestyksessä........................ 75 3.2 Muuttujat aakkosjärjestyksessä.......................... 81 3.3 Muuttujaryhmät.................................. 87 A Kyselylomake suomeksi 91 i
Luku 1 Aineiston kuvailu 1.1 Aineiston otsikot ja datan versio Aineiston nimi: Työolobarometri 2011 Aineiston nimi englanniksi: Finnish Working Life Barometer 2011 Koodikirja on luotu aineiston versiosta 2.0 (15.7.2014). 1.2 Sisällön kuvaus Muu materiaali Kyselylomake: pdf-tiedosto suomeksi Tekijät Tilastokeskus. Haastattelu- ja tutkimuspalvelut Työ- ja elinkeinoministeriö Aineiston tekijänoikeudet FSD:n ja aineiston luovuttajan tekemän sopimuksen mukaisesti. Aineiston luovuttaja Siikanen, Antti (Tilastokeskus. Haastattelu- ja tutkimuspalvelut) Lyly-Yrjänäinen, Maija (Työ- ja elinkeinoministeriö. Työllisyys- ja yrittäjyysosasto) 1
1. Aineiston kuvailu Aineisto luovutettu arkistoon 13.3.2013 Asiasanat ammatillinen kehitys; etätyö; henkilöstö; lama; paikallinen sopiminen; palkansaajat; palkkaus; tasa-arvo; tulevaisuudenodotukset; työaika; työehtosopimukset; työelämä; työhyvinvointi; työilmapiiri; työkyky; työolot; työpaikkaväkivalta; työsuhde Tieteenala / Aihealue FSDn sanaston mukainen luokittelu: hyvinvointitutkimus; työelämän sosiologia CESSDAn sanaston mukainen luokittelu: sosiaalinen käyttäytyminen ja asenteet; tasa-arvo ja eriarvoisuus; työllisyys; työmarkkinasuhteet; työolot Sarjakuvaus Tämä aineisto kuuluu sarjaan: Työolobarometrit Työolobarometrit ovat työ-ja elinkeinoministeriön teettämiä mielipidetiedusteluja, joita on kerätty vuosittain vuodesta 1992 lähtien. Niiden tarkoituksena on suomalaisen työelämän laadun muutosten seuraaminen työntekijöiden näkökulmasta. Tutkimusten aihealueina ovat mm. työllisyys ja talous, henkilöstömäärät, työn organisointi ja joustavuus sekä työpaikan ilmapiiri. Suuri osa sisällöstä on pysynyt samana koko keruuajan. Työolobarometrien tiedot on kerätty Tilastokeskuksen työvoimatutkimusten yhteydessä aluksi puhelinhaastatteluina ja sittemmin tietokoneavusteisina puhelinhaastatteluina. Sisällön kuvaus Tutkimuksessa selvitettiin suomalaisen työelämän laatua palkansaajien näkökulmasta vuonna 2011. Ensimmäiset kysymykset koskivat työsuhteen pituutta ja luonnetta sekä työpaikan henkilöstöä. Seuraavat kysymykset koskivat työpaikan ilmapiiriä, kuten esiintyykö työpaikalla ristiriitoja tai henkistä ja fyysistä väkivaltaa. Tämän jälkeen kysyttiin omista vaikutusmahdollisuuksista työnkuvaan sekä palkkaukseen liittyvistä asioista, kuten ylityökorvauksista, lisistä ja tulospalkkioista sekä vastaajan suhtautumisesta palkkaukseensa. Seuraavissa kysymyksissä selvitettiin työpaikan luonnetta ja ominaisuuksia sekä kysyttiin työhön liittyvistä koulutuksista. Vastaajilta myös tiedusteltiin, pitävätkö he mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana heidät esimerkiksi lomautetaan, irtisanotaan tai siirretään toisiin tehtäviin. Lisäksi vastaajat pohtivat työllisyystilannetta sekä sitä, onko työelämä muuttumassa suuntaan tai toiseen esimerkiksi tasa-arvon, ympäristökysymysten huomioon ottamisen, esimiesten johtamistavan tai itsensä kehittämisen mahdollisuuksien suhteen. 2
1.3. Aineiston rakenne ja keruu Tämän jälkeen tiedusteltiin vielä muun muassa työkykyyn ja työterveyteen liittyviä asioita. Lisäksi kysyttiin, esiintyykö vastaajan työorganisaatiossa syrjintää tai eriarvoista kohtelua, joka perustuu esimerkiksi ikään, sukupuoleen, työsuhteen luonteeseen tai työntekijän syntyperään. Työolobarometrissa on hyödynnetty työvoimatutkimuksen (Tilastokeskus 2011) taustamuuttujia. Taustamuuttujina olivat muun muassa sukupuoli, ikä, työpaikan koko ja toimiala. Työolobarometrin sisällöstä pääosa on pidetty samanlaisena eri vuosina. Vuonna 2011 on jatkettu tietojen keräämistä paikallisesta sopimisesta eli tavoista, joilla työpaikoilla on sovittu työaikajärjestelyistä. Uusina teemoina mukaan otettiin päätyöhön liittyvä kotona tapahtuva työskentely, omaehtoinen ammatillista osaamista parantava kouluttautuminen ja se, miten työnantaja otti huomioon työntekijän elämäntilanteen työtä koskevissa järjestelyissä. Tänä vuonna kiinnitettiin tavallista enemmän huomiota ikäryhmien vertailuun, erityisesti nuorten ja muiden vastausten eroihin. 1.3 Aineiston rakenne ja keruu Maa: Suomi Kohdealue: Suomi Havaintoyksikkötyyppi: Henkilö Perusjoukko/otos: suomenkieliset 18-64-vuotiaat palkansaajat, joiden säännöllinen työaika on vähintään 10 tuntia Aineistonkeruun ajankohta: 5.9.2011 13.10.2011 Kerääjät: Tilastokeskus Keruumenetelmä: Tietokoneavusteinen puhelinhaastattelu (CATI) Keruuväline tai -ohje: Strukturoitu kyselylomake Aineiston ajallinen kattavuus: 2011 Tutkimuksen aikaulottuvuus: Pitkittäisaineisto: trendi/toistuva poikkileikkausaineisto Vastausprosentti: 80,1 % Muuttujien ja havaintojen lukumäärä: Aineistossa on 136 muuttujaa ja 1204 havaintoa. Otantamenetelmä: Satunnaisotos, johon poimittiin työvoimatutkimuksen (Tilastokeskus 2011) aikaisempien tietojen perusteella sellaisia suomenkielisiä 18-64-vuotiaita palkansaajia, joiden säännöllinen työaika on vähintään 10 tuntia. Lähdeaineistot: Tilastokeskus (2011). Työvoimatutkimus 2011. http://tilastokeskus.fi/til/tyti [viitattu 12.6.2013]. 3
1. Aineiston kuvailu 1.4 Aineiston käyttö Aineiston käytössä huomioitavaa Aineiston muuttujien numerointi ei etene loogisessa järjestyksessä, vaan noudattelee kyselylomakkeen numerointijärjestystä. Julkaisut Aho, Simo & Mäkiaho, Ari (2012). Työolobarometri. Lokakuu 2011. Helsinki: Työ- ja elinkeinoministeriö. Työ- ja elinkeinoministeriön julkaisuja; Työ ja yrittäjyys 29/2012. http://www.tem.fi/ files/33535/temjul_29_2012_web.pdf.pdf [viitattu 2.8.2012]. Auvinen, Katri (2014). Menettelytapojen oikeudenmukaisuuden, työperäisen autonomian, ideointiin kannustamisen ja konfliktien yhteys muutosorientoituneeseen organisaatiokansalaiskäyttäytymiseen. Helsinki: Helsingin yliopisto. Sosiaalipsykologian pro gradu -tutkielma. Koivula, Aki (2015): Joustava työaika, parempi työ? Työajan ja työn laadullisten tekijöiden tarkastelua vuosina 2009-2013. Teoksessa: Koivula, Aki & Oksanen, Janna & Räsänen, Pekka (eds) Economic and Sociological Studies in Turbulent Times. Working Papers in Economic Sociology (VII). University of Turku: Turku, 1-26. Kunta-alan työolobarometri 2011. Työ- ja elinkeinoministeriön työolobarometrin 2011 kuntatyöpaikkojen osatarkastelu (2012) [verkkodokumentti]. Helsinki: Työturvallisuuskeskus, kuntaryhmä. Saatavilla: http://www.ttk.fi/files/2500/kunta-alan_tyoolobarometri_2011.pdf [viitattu 13.7.2012]. Ajantasainen julkaisuluettelo aineiston kuvailun yhteydessä osoitteessa https://services.fsd.uta.fi/catalogue/fsd2824 Liittyvät aineistot FSD2756 Kunta-alan työolobarometri 2011 Käytön ja kuvailun oheismateriaalit Aho, Sami & Mäkiaho, Ari (2012). Työolobarometri. Lokakuu 2011. Helsinki: Työ- ja elinkeinoministeriön julkaisuja; Työ ja yrittäjyys 29/2012. http://www.tem.fi/files/33535/temjul_29_2012_web.pdf.p [viitattu 14.6.2013]. Aineiston sijainti Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto 4
1.4. Aineiston käyttö Painokertoimet Aineisto ei sisällä painomuuttujia. Käyttöoikeudet Aineisto on käytettävissä (B) tutkimukseen, opetukseen ja opiskeluun. 5
Luku 2 Muuttujat [FSD_NO] Aineistonumero (lisätty FSD:ssä) Aineistonumero (lisätty FSD:ssä) Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 1204 minimi 2824.00 maksimi 2824.00 keskiarvo 2824.00 keskihajonta 0.00 [FSD_VR] Aineistoversio (lisätty FSD:ssä) Aineistoversio (lisätty FSD:ssä) Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 1204 minimi 2.00 maksimi 2.00 keskiarvo 2.00 keskihajonta 0.00 7
2. Muuttujat [FSD_ID] Havaintotunnus (lisätty FSD:ssä) Havaintotunnus (lisätty FSD:ssä) Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 1204 minimi 1.00 maksimi 1204.00 keskiarvo 602.50 keskihajonta 347.71 [KOHDENRO] Kohdenumero Kohdenumero Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 1204 minimi 230049.00 maksimi 1234102.00 keskiarvo 1075829.43 keskihajonta 292321.90 [SYVU] Syntymävuosi Syntymävuosi Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 1204 minimi 1946.00 maksimi 1993.00 (taulukko jatkuu seur. sivulla) 8
AVI (taulukko jatkuu ed. sivulta) tunnusluku arvo keskiarvo 1968.41 keskihajonta 11.62 [IKA] Ikä Ikä Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 1204 minimi 18.00 maksimi 64.00 keskiarvo 42.33 keskihajonta 11.60 [SUKUP] Sukupuoli Sukupuoli mies 1 596 49.5 49.5 nainen 2 608 50.5 50.5 [AVI] Alue Alue 9
2. Muuttujat Pääkaupunkiseutu 0 237 19.7 19.7 Etelä-Suomi 1 261 21.7 21.7 Lounais-Suomi ja Ahvenanmaa 2 178 14.8 14.8 Itä-Suomi 3 119 9.9 9.9 Länsi- ja Sisä-Suomi 4 250 20.8 20.8 Pohjois-Suomi 5 113 9.4 9.4 Lappi 6 46 3.8 3.8 [KUMU] Kuntamuoto Kuntamuoto kaupunki 1 907 75.3 75.3 muu kunta 2 297 24.7 24.7 [UKASTE] Koulutusaste Koulutusaste keskiaste 3 530 44.0 49.6 alin korkea-aste 5 210 17.4 19.7 alempi korkeakoulututkinto 6 165 13.7 15.4 ylempi korkeakoulututkinto 7 150 12.5 14.0 tutkijakoulutusaste 8 13 1.1 1.2 tieto puuttuu (SYSMIS). 136 11.3 [LAMMAS] Ammattiasema Ammattiasema 10
TYVO palkansaaja 1 1200 99.7 99.9 yrittäjä 2 1 0.1 0.1 työskentelee perheenjäsenen yrityksessä palkatta 3 0 0.0 0.0 tieto puuttuu (SYSMIS). 3 0.2 [SOSE] Sosioekonominen asema Sosioekonominen asema Ylemmät toimihenkilöt 1 356 29.6 29.7 Alemmat toimihenkilöt 2 476 39.5 39.8 Työntekijät 3 365 30.3 30.5 tieto puuttuu (SYSMIS). 7 0.6 [TYVO] Työmarkkina-asema Työmarkkina-asema työllinen 1 1179 97.9 98.1 työtön 2 4 0.3 0.3 varusmiespalvelua tai siviilipalvelua suorittamassa 3 0 0.0 0.0 (työvoimaan kuulumaton) muut työvoimaan kuulumattomat 4 19 1.6 1.6 tieto puuttuu (SYSMIS). 2 0.2 11
2. Muuttujat [LTYTYY] Työnantajatyyppi Työnantajatyyppi valtio 1 106 8.8 8.8 kunta/kuntainliitto 2 267 22.2 22.2 yksityinen 3 825 68.5 68.7 ei tietoa 9 3 0.2 0.2 tieto puuttuu (SYSMIS). 3 0.2 [TOIMI] Toimiala (karkea) Toimiala (karkea) teollisuus 1 290 24.1 24.1 yksityiset palvelut 2 521 43.3 43.3 valtion palvelut 3 103 8.6 8.6 kuntien palvelut 4 258 21.4 21.4 muut/ sekalaiset 9 32 2.7 2.7 [TOIMI2] Toimiala Toimiala Maatalous, metsätalous, kalatalous 1 16 1.3 1.3 (taulukko jatkuu seur. sivulla) 12
SAANAI (taulukko jatkuu ed. sivulta) Kaivostoiminta ja louhinta 2 3 0.2 0.2 Teollisuus 3 224 18.6 18.7 Sähkö-, kaasu- ja lämpöhuolto, jäähdytysliiketoiminta 4 10 0.8 0.8 Vesihuolto, viemäri- ja jätevesihuolto, jätehuolto ja 5 7 0.6 0.6 muu ympäristön puhtaanapito Rakentaminen 6 63 5.2 5.2 Tukku- ja vähittäiskauppa; moottoriajoneuvojen ja 7 157 13.0 13.1 moottoripyörien korjaus Kuljetus ja varastointi 8 63 5.2 5.2 Majoitus- ja ravitsemistoiminta 9 25 2.1 2.1 Informaatio ja viestintä 10 57 4.7 4.7 Rahoitus- ja vakuutustoiminta 11 39 3.2 3.2 Kiinteistöalan toiminta 12 11 0.9 0.9 Ammatillinen, tieteellinen ja tekninen toiminta 13 77 6.4 6.4 Hallinto- ja tukipalvelutoiminta 14 38 3.2 3.2 Julkinen hallinto ja maanpuolustus; pakollinen sosiaalivakuutus 15 84 7.0 7.0 Koulutus 16 88 7.3 7.3 Terveys- ja sosiaalipalvelut 17 188 15.6 15.7 Taiteet, viihde ja virkistys 18 20 1.7 1.7 Muu palvelutoiminta 19 24 2.0 2.0 Kotitalouksien toiminta työnantajina; kotitalouksien 20 5 0.4 0.4 eriyttämätön toiminta tavaroiden ja palvelujen tuottamiseksi Kansainvälisten organisaatioiden ja toimielinten toiminta 21 0 0.0 0.0 Toimiala tuntematon 22 2 0.2 0.2 tieto puuttuu (SYSMIS). 3 0.2 [SAANAI] Säännöllinen työaika (tuntia/viikko) Säännöllinen työaika (tuntia/viikko) Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 1179 (taulukko jatkuu seur. sivulla) 13
2. Muuttujat (taulukko jatkuu ed. sivulta) tunnusluku arvo minimi 3.00 maksimi 97.00 keskiarvo 37.58 keskihajonta 7.36 [TAIKAO] Koko- vai osa-aikainen Koko- vai osa-aikainen kokoaikainen 1 1064 88.4 90.3 osa-aikainen 2 114 9.5 9.7 tieto puuttuu (SYSMIS). 26 2.2 [VUOKRATY] Vuokratyöntekijä Vuokratyöntekijä kyllä 1 7 0.6 0.6 ei 2 1193 99.1 99.4 tieto puuttuu (SYSMIS). 4 0.3 [SIVUTYO] Tekee sivutyötä Tekee sivutyötä 14
K1B kyllä 1 45 3.7 3.8 ei 2 1134 94.2 96.2 tieto puuttuu (SYSMIS). 25 2.1 [K1] Kuinka monta vuotta olette ollut nykyisellä työpaikallanne? Kuinka monta vuotta olette ollut nykyisellä työpaikallanne? Ohjeet haastattelijalle - Merkitse täydet vuodet, alle vuosi= 0 Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 1202 minimi 0.00 maksimi 43.00 keskiarvo 10.36 keskihajonta 10.34 [K1B] Onko työsuhteenne luonteeltaan: Onko työsuhteenne luonteeltaan: vakinainen (toistaiseksi voimassa oleva) 1 1056 87.7 87.7 määräaikainen 2 146 12.1 12.1 ei osaa sanoa 3 2 0.2 0.2 Kysymyksen jälkiteksti Seuraavat kysymykset koskevat nykyistä työpaikkaanne. 15
2. Muuttujat [K2] Kuinka monta henkilöä on siinä työpaikassa, jossa itse työskentelette? Kuinka monta henkilöä on siinä työpaikassa, jossa itse työskentelette? Ohjeet haastattelijalle Työpaikalla tarkoitetaan yhtä yksikköä, esim. tehdasta, virastoa, laitosta, myymälää, toimistoa, työmaata tms., jonka vastaaja itse mieltää työpaikakseen ja jonka toiminnasta hänellä on kokemusta. 1-4 henkilöä 1 110 9.1 9.2 5-9 henkilöä 2 165 13.7 13.8 10-19 henkilöä 3 194 16.1 16.3 20-29 henkilöä 4 144 12.0 12.1 30-49 henkilöä 5 145 12.0 12.2 50-99 henkilöä 6 148 12.3 12.4 100-199 henkilöä 7 100 8.3 8.4 200-249 henkilöä 8 38 3.2 3.2 250-499 henkilöä 9 62 5.1 5.2 500-999 henkilöä 10 56 4.7 4.7 1000 henkilöä tai enemmän 11 31 2.6 2.6 tieto puuttuu (SYSMIS). 11 0.9 [K3] Onko henkilöstön määrä työpaikassanne lisääntynyt, ennallaan vai vähentynyt viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana? Onko henkilöstön määrä työpaikassanne lisääntynyt, ennallaan vai vähentynyt viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana? lisääntynyt 1 324 26.9 26.9 ennallaan 2 583 48.4 48.5 (taulukko jatkuu seur. sivulla) 16
K4_2 (taulukko jatkuu ed. sivulta) vähentynyt 3 260 21.6 21.6 ei osaa sanoa 4 36 3.0 3.0 tieto puuttuu (SYSMIS). 1 0.1 [K4_1] Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt, onko uusia työntekijöitä otettu: Vakinaiseen työsuhteeseen? Kysymysryhmän esiteksti (JOS K3=1) Millä tavoin henkilöstä on lisääntynyt, onko uusia työntekijöitä otettu: Vakinaiseen työsuhteeseen? kyllä 1 242 20.1 74.7 ei 2 67 5.6 20.7 ei osaa sanoa 3 15 1.2 4.6 tieto puuttuu (SYSMIS). 880 73.1 [K4_2] Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt, onko uusia työntekijöitä otettu: Tilapäiseen tai määräaikaiseen työsuhteeseen? Kysymysryhmän esiteksti (JOS K3=1) Millä tavoin henkilöstä on lisääntynyt, onko uusia työntekijöitä otettu: Tilapäiseen tai määräaikaiseen työsuhteeseen? 17
2. Muuttujat kyllä 1 192 15.9 59.3 ei 2 110 9.1 34.0 ei osaa sanoa 3 22 1.8 6.8 tieto puuttuu (SYSMIS). 880 73.1 [K4_3] Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt, onko uusia työntekijöitä otettu:) Osa-aikaiseen työsuhteeseen? Kysymysryhmän esiteksti (JOS K3=1) Millä tavoin henkilöstä on lisääntynyt, onko uusia työntekijöitä otettu: Osa-aikaiseen työsuhteeseen? kyllä 1 87 7.2 26.9 ei 2 211 17.5 65.3 ei osaa sanoa 3 25 2.1 7.7 tieto puuttuu (SYSMIS). 881 73.2 [K4_4] Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt: Onko työntekijöitä siirretty saman työnantajan muista työpaikoista? Kysymysryhmän esiteksti (JOS K3=1) Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt: Onko työntekijöitä siirretty saman työnantajan muista työpaikoista? 18
K5_9 kyllä 1 99 8.2 30.6 ei 2 208 17.3 64.2 ei osaa sanoa 3 17 1.4 5.2 tieto puuttuu (SYSMIS). 880 73.1 [K4_5] Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt: Onko otettu työntekijöitä, joiden palkka maksetaan julkisista työllistämisvaroista? Kysymysryhmän esiteksti (JOS K3=1) Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt: Onko otettu työntekijöitä, joiden palkka maksetaan julkisista työllistämisvaroista? kyllä 1 36 3.0 11.1 ei 2 222 18.4 68.7 ei osaa sanoa 3 65 5.4 20.1 tieto puuttuu (SYSMIS). 881 73.2 [K5_9] Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana: Käytetty vuokratyöntekijöitä? (Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana:) Käytetty vuokratyöntekijöitä? Ohjeet haastattelijalle = vuokratyötä välittävien yritysten palveluksessa olevia työntekijöitä. 19
2. Muuttujat kyllä 1 285 23.7 23.7 ei 2 849 70.5 70.6 ei osaa sanoa 3 69 5.7 5.7 tieto puuttuu (SYSMIS). 1 0.1 [K8] Työskennelläänkö työpaikallanne ryhmissä (tiimit, solut, projektityöryhmät ym.): Työskennelläänkö työpaikallanne ryhmissä (tiimit, solut, projektityöryhmät ym.): pääosin 1 376 31.2 31.3 osittain 2 566 47.0 47.1 vai ei lainkaan? 3 260 21.6 21.6 tieto puuttuu (SYSMIS). 2 0.2 [K9A_01] Esiintyykö työpaikallanne: Ristiriitoja esimiesten ja alaisten välillä: Kysymysryhmän esiteksti Esiintyykö työpaikallanne: Ristiriitoja esimiesten ja alaisten välillä: paljon 1 34 2.8 2.8 melko paljon 2 47 3.9 3.9 jonkin verran 3 670 55.6 55.7 vai ei lainkaan? 4 438 36.4 36.4 (taulukko jatkuu seur. sivulla) 20
K9A_03 (taulukko jatkuu ed. sivulta) Ei osaa sanoa 5 14 1.2 1.2 tieto puuttuu (SYSMIS). 1 0.1 [K9A_02] Esiintyykö työpaikallanne: Ristiriitoja työntekijöiden välillä: Kysymysryhmän esiteksti Esiintyykö työpaikallanne: Ristiriitoja työntekijöiden välillä: paljon 1 8 0.7 0.7 melko paljon 2 27 2.2 2.2 jonkin verran 3 632 52.5 52.5 vai ei lainkaan? 4 515 42.8 42.8 Ei osaa sanoa 5 21 1.7 1.7 tieto puuttuu (SYSMIS). 1 0.1 [K9A_03] Esiintyykö työpaikallanne: Ristiriitoja eri henkilöstöryhmien välillä: Kysymysryhmän esiteksti Esiintyykö työpaikallanne: Ristiriitoja eri henkilöstöryhmien välillä: Ohjeet haastattelijalle Henkilöstöryhmillä on erilaiset tehtävät ja/tai asema työpaikalla esim. lääkärit/sairaanhoitajat, insinöörit/teknikot. 21
2. Muuttujat paljon 1 4 0.3 0.3 melko paljon 2 19 1.6 1.6 jonkin verran 3 466 38.7 38.7 vai ei lainkaan? 4 656 54.5 54.5 Ei osaa sanoa 5 58 4.8 4.8 tieto puuttuu (SYSMIS). 1 0.1 [K9A_07] Esiintyykö työpaikallanne: Henkistä väkivaltaa tai työpaikkakiusaamista työtovereiden taholta: Henkisellä väkivallalla tai työpaikkakiusaamisella tarkoitetaan työyhteisön jäseneen kohdistettua eristämistä, työn mitätöintiä, uhkaamista, selän takana puhumista tai muuta painostamista. Esiintyykö mielestänne työpaikallanne tällaista käyttäytymistä työtoverien taholta: ei lainkaan 1 848 70.4 70.8 joskus 2 306 25.4 25.6 jatkuvasti? 3 43 3.6 3.6 tieto puuttuu (SYSMIS). 7 0.6 [K9A_07B] Esiintyykö työpaikallanne: Henkistä väkivaltaa tai työpaikkakiusaamista asiakkaiden taholta: Henkisellä väkivallalla tai työpaikkakiusaamisella tarkoitetaan työyhteisön jäseneen kohdistettua eristämistä, työn mitätöintiä, uhkaamista, selän takana puhumista tai muuta painostamista. Esiintyykö mielestänne työpaikallanne tällaista käyttäytymistä asiakkaiden taholta: ei lainkaan 1 874 72.6 73.9 (taulukko jatkuu seur. sivulla) 22
K9A_09B (taulukko jatkuu ed. sivulta) joskus 2 277 23.0 23.4 jatkuvasti? 3 32 2.7 2.7 tieto puuttuu (SYSMIS). 21 1.7 [K9A_09] Oletteko havainnut työpaikallanne viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana, että joku olisi joutunut väkivallan uhan kohteeksi työtoverien taholta? Oletteko havainnut työpaikallanne viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana, että joku olisi joutunut väkivallan uhan kohteeksi työtoverien taholta? en kertaakaan 1 1176 97.7 97.9 kyllä, kerran 2 12 1.0 1.0 useita kertoja 3 13 1.1 1.1 tieto puuttuu (SYSMIS). 3 0.2 [K9A_09B] Oletteko havainnut työpaikallanne viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana, että joku olisi joutunut väkivallan uhan kohteeksi asiakkaiden taholta? Oletteko havainnut työpaikallanne viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana, että joku olisi joutunut väkivallan uhan kohteeksi asiakkaiden taholta? en kertaakaan 1 1019 84.6 85.3 kyllä, kerran 2 57 4.7 4.8 useita kertoja 3 119 9.9 10.0 tieto puuttuu (SYSMIS). 9 0.7 (taulukko jatkuu seur. sivulla) 23
2. Muuttujat (taulukko jatkuu ed. sivulta) [K9A_10] Oletteko itse joutunut väkivallan tai sen uhan kohteeksi työpaikallanne viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana työtoverien taholta? Oletteko itse joutunut väkivallan tai sen uhan kohteeksi työpaikallanne viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana työtoverien taholta? en kertaakaan 1 1186 98.5 98.7 kyllä, kerran 2 6 0.5 0.5 useita kertoja 3 10 0.8 0.8 tieto puuttuu (SYSMIS). 2 0.2 [K9A_10B] Oletteko itse joutunut väkivallan tai sen uhan kohteeksi työpaikallanne viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana asiakkaiden taholta? Oletteko itse joutunut väkivallan tai sen uhan kohteeksi työpaikallanne viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana asiakkaiden taholta? en kertaakaan 1 1127 93.6 93.9 kyllä, kerran 2 32 2.7 2.7 useita kertoja 3 41 3.4 3.4 tieto puuttuu (SYSMIS). 4 0.3 24
K11A_2 [K11A_1] Voitteko vaikuttaa paljon, melko paljon, jonkin verran vai ette lainkaan: Siihen mitä työtehtäviinne kuuluu? Kysymysryhmän esiteksti Voitteko vaikuttaa paljon, melko paljon, jonkin verran vai ette lainkaan: Siihen mitä työtehtäviinne kuuluu? paljon 1 138 11.5 11.5 melko paljon 2 295 24.5 24.5 jonkin verran 3 599 49.8 49.8 ei lainkaan 4 171 14.2 14.2 ei osaa sanoa 5 1 0.1 0.1 [K11A_2] Voitteko vaikuttaa paljon, melko paljon, jonkin verran vai ette lainkaan: Työtahtiinne? Kysymysryhmän esiteksti Voitteko vaikuttaa paljon, melko paljon, jonkin verran vai ette lainkaan: Työtahtiinne? paljon 1 184 15.3 15.3 melko paljon 2 307 25.5 25.5 jonkin verran 3 526 43.7 43.7 ei lainkaan 4 185 15.4 15.4 ei osaa sanoa 5 2 0.2 0.2 25
2. Muuttujat [K11A_3] Voitteko vaikuttaa paljon, melko paljon, jonkin verran vai ette lainkaan: Siihen, miten työt jaetaan (työpaikalla ihmisten kesken)? Kysymysryhmän esiteksti Voitteko vaikuttaa paljon, melko paljon, jonkin verran vai ette lainkaan: Siihen, miten työt jaetaan (työpaikalla ihmisten kesken)? paljon 1 129 10.7 10.7 melko paljon 2 206 17.1 17.1 jonkin verran 3 532 44.2 44.2 ei lainkaan 4 331 27.5 27.5 ei osaa sanoa 5 6 0.5 0.5 [K15_1] Oletteko itse tehnyt elo-syyskuussa: Säännöllisen työajan ylittävää työtä, josta olette saanut korvauksen kokonaan tai osittain rahana? Oletteko itse tehnyt elo-syyskuussa säännöllisen työajan ylittävää työtä, josta olette saanut korvauksen kokonaan tai osittain rahana? kyllä 1 307 25.5 25.5 ei 2 890 73.9 73.9 ei osaa sanoa 3 7 0.6 0.6 [K15_2] Oletteko itse tehnyt elo-syyskuussa: Säännöllisen työajan ylittävää työtä, josta olette saanut korvauksen kokonaan tai osittain vapaana? Entä säännöllisen työajan ylittävää työtä, josta olette saanut korvauksen kokonaan tai osittain vapaana? 26
K15_4 kyllä 1 340 28.2 28.2 ei 2 858 71.3 71.3 ei osaa sanoa 3 6 0.5 0.5 [K15_3] Oletteko itse tehnyt elo-syyskuussa: Sellaista säännöllisen työajan ylittävää työtä, josta ette ole saanut lainkaan korvausta rahana tai vapaana? Entä sellaista säännöllisen työajan ylittävää työtä, josta ette ole saanut lainkaan korvausta rahana tai vapaana? kyllä 1 169 14.0 14.0 ei 2 1025 85.1 85.1 ei osaa sanoa 3 10 0.8 0.8 [K15_4] Millä tavalla työpaikallanne sovitaan työaikoihin liittyvistä järjestelyistä? Millä tavalla työpaikallanne sovitaan työaikoihin liittyvistä järjestelyistä. Tässä ei tarkoiteta työhönottovaiheessa tehtävää työsopimusta, vaan kaikkia koskevaa sopimista: Ohjeet haastattelijalle Jos on useita sopimuksia työpaikalla, tässä tarkoitetaan sitä sopimusta, joka koskee haastateltavaa itseään. Paikallinen sopiminen: Työehdoista (esim. palkka-asiat, työaikajärjestelyt, henkilöstön toimenkuvat) sovitaan työpaikka- tai yritystasolla. Työntekijäpuolella paikallisia sopimuksia neuvottelee ja solmii yleensä luottamusmies. Paikallisia sopimuksia ovat myös yksittäisen työntekijän työsuhteen kestoaikana tekemät sopimukset työsuhteensa ehtojen muutoksista. 27
2. Muuttujat Sovitaan paikallisesti, jolloin luottamushenkilöt ovat 1 208 17.3 17.3 neuvotelleet erityisesti tätä työpaikkaa koskevan sopimuksen yleisten työehtosopimusten täydennykseksi Sovitaan työpaikalla yksilöllisesti työaikajärjestelyistä 2 348 28.9 29.0 Noudatetaan pelkästään alan yleisiä työehtosopimuksia 3 497 41.3 41.4 Työnantaja määrää yksipuolisesti? 4 79 6.6 6.6 En tiedä/en osaa sanoa 5 68 5.6 5.7 tieto puuttuu (SYSMIS). 4 0.3 Kysymyksen jälkiteksti Seuraavaksi muutama kysymys normaalin työajan joustoista. [K22_6] Onko käytettävissänne työaikajärjestelmä, jossa normaalin työajan ylittävät tai alittavat työtunnit merkitään ylös ja ne voi pitää myöhemmin vapaana tai tehdä sisään? Onko käytettävissänne työaikajärjestelmä, jossa normaalin työajan ylittävät tai alittavat työtunnit merkitään ylös ja ne voi pitää myöhemmin vapaana tai tehdä sisään? kyllä 1 804 66.8 66.8 ei 2 385 32.0 32.0 ei osaa sanoa 3 15 1.2 1.2 [K22_8] Voitteko käyttää säästöön kertyneitä tunteja pitämällä kokonaisia vapaapäiviä? Kysymyksen esiteksti JOS K22_6=1 28
K13A Voitteko käyttää säästöön kertyneitä tunteja pitämällä kokonaisia vapaapäiviä? kyllä 1 673 55.9 83.7 ei 2 115 9.6 14.3 ei osaa sanoa 3 16 1.3 2.0 tieto puuttuu (SYSMIS). 400 33.2 [K13] Oletteko ammattiyhdistyksen, toimihenkilöjärjestön tai vastaavan ammattiliiton jäsen (työttömyyskassan jäsen)? Oletteko ammattiyhdistyksen, toimihenkilöjärjestön tai vastaavan ammattiliiton jäsen (työttömyyskassan jäsen)? kyllä 1 1007 83.6 83.6 ei 2 197 16.4 16.4 ei osaa sanoa 3 0 0.0 0.0 [K13A] Oletteko ammattiyhdistyksen vai työttömyyskassan jäsen? Kysymyksen esiteksti JOS K13=1 Oletteko: 29
2. Muuttujat ammattiyhdistyksen 1 816 67.8 81.2 vai työttömyyskassan jäsen? 2 187 15.5 18.6 Ei halua vastata 3 2 0.2 0.2 tieto puuttuu (SYSMIS). 199 16.5 [K13B] Onko työpaikallanne valittu työntekijöiden edustaja, luottamusmies tai vastaava? Onko työpaikallanne valittu työntekijöiden edustaja, luottamusmies tai vastaava? Ohjeet haastattelijalle Luottamushenkilöitä voi olla työpaikalla useita ja nimitykset voivat jonkin verran vaihdella (mm. luottamusmies, luottamusvaltuutettu, yhdysmies). Oleellista on se, että tällaisella henkilöllä on valtuudet neuvotella asioista muiden puolesta. Ei ole 0 261 21.7 21.7 Luottamusmies, joka on ammatti- tai toimihenkilöjärjestön 1 722 60.0 60.0 edustaja Muu työntekijöiden edustaja 2 126 10.5 10.5 En tiedä/en osaa sanoa 3 94 7.8 7.8 tieto puuttuu (SYSMIS). 1 0.1 [K18_1] Onko muuttunut työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Työtahti ja kiire? Kysymysryhmän esiteksti Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana: (Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran?) Työtahti ja kiire? 30
K18_7 lisääntynyt selvästi 1 237 19.7 19.9 lisääntynyt jonkin verran 2 369 30.6 31.0 ennallaan 3 530 44.0 44.5 vähentynyt jonkin verran 4 47 3.9 3.9 vähentynyt selvästi 5 8 0.7 0.7 tieto puuttuu (SYSMIS). 13 1.1 [K18_2] Onko muuttunut työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Työturvallisuus? Kysymysryhmän esiteksti Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana: (Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran?) Työturvallisuus? lisääntynyt selvästi 1 39 3.2 3.3 lisääntynyt jonkin verran 2 170 14.1 14.3 ennallaan 3 934 77.6 78.6 vähentynyt jonkin verran 4 39 3.2 3.3 vähentynyt selvästi 5 7 0.6 0.6 tieto puuttuu (SYSMIS). 15 1.2 [K18_7] Onko muuttunut työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Kannustuksen ja tuen saanti esimiehiltä? Kysymysryhmän esiteksti Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana: (Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran?) Kannustuksen ja tuen saanti esimiehiltä? 31
2. Muuttujat lisääntynyt selvästi 1 30 2.5 2.5 lisääntynyt jonkin verran 2 167 13.9 14.1 ennallaan 3 878 72.9 74.2 vähentynyt jonkin verran 4 72 6.0 6.1 vähentynyt selvästi 5 37 3.1 3.1 tieto puuttuu (SYSMIS). 20 1.7 [K18_8] Onko muuttunut työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Kannustuksen ja tuen saanti työtovereilta? Kysymysryhmän esiteksti Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana: (Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran?) Kannustuksen ja tuen saanti työtovereilta? lisääntynyt selvästi 1 19 1.6 1.6 lisääntynyt jonkin verran 2 165 13.7 13.9 ennallaan 3 974 80.9 82.2 vähentynyt jonkin verran 4 21 1.7 1.8 vähentynyt selvästi 5 6 0.5 0.5 tieto puuttuu (SYSMIS). 19 1.6 [K18_9] Onko muuttunut työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Mahdollisuus käyttää ammattitaitoaan ja kykyjään työssä? Kysymysryhmän esiteksti Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana: (Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran?) 32
K20A_00 Mahdollisuus käyttää ammattitaitoaan ja kykyjään työssä? lisääntynyt selvästi 1 54 4.5 4.6 lisääntynyt jonkin verran 2 248 20.6 20.9 ennallaan 3 839 69.7 70.7 vähentynyt jonkin verran 4 40 3.3 3.4 vähentynyt selvästi 5 5 0.4 0.4 tieto puuttuu (SYSMIS). 18 1.5 [K10B] Ovatko työtehtävien suoritusvaatimukset viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana mielestänne lisääntyneet, vähentyneet vai ennallaan? Entä ovatko työtehtävien suoritusvaatimukset viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana mielestänne lisääntyneet, vähentyneet vai ennallaan? lisääntyneet 1 554 46.0 46.3 ennallaan 2 619 51.4 51.8 vähentyneet 3 17 1.4 1.4 ei osaa sanoa 4 6 0.5 0.5 tieto puuttuu (SYSMIS). 8 0.7 [K20A_00] Millä tavalla työpaikallanne sovitaan palkka-asioista? Millä tavalla työpaikallanne sovitaan palkka-asioista. Tässä ei tarkoiteta työhönottovaiheessa tehtävää työsopimusta, vaan kaikkia koskevaa sopimista: Ohjeet haastattelijalle Jos on useita sopimuksia työpaikalla, tässä tarkoitetaan sitä sopimusta, joka koskee haastateltavaa itseään. Paikallinen sopiminen: Työehdoista (esim. palkka-asiat, työaikajärjestelyt, hen- 33
2. Muuttujat kilöstön toimenkuvat) sovitaan työpaikka- tai yritystasolla. Työntekijäpuolella paikallisia sopimuksia neuvottelee ja solmii yleensä luottamusmies. Paikallisia sopimuksia ovat myös yksittäisen työntekijän työsuhteen kestoaikana tekemät sopimukset työsuhteensa ehtojen muutoksista. Tyypillisiä paikalliseen sopimiseen liittyviä palkka-asioita ovat tulospalkkiot, työehtosopimuksiin pohjautuvat erilaiset korvaukset, henkilökohtaiset palkanlisät ja työn vaativuuden arviointi. Sovitaan paikallisesti, jolloin luottamushenkilöt ovat 1 180 15.0 15.0 neuvotelleet erityisesti tätä työpaikkaa koskevan sopimuksen yleisten työehtosopimusten täydennykseksi Sovitaan työpaikalla yksilöllisesti palkka-asiasta 2 319 26.5 26.6 Noudatetaan pelkästään alan yleisiä työehtosopimuksia 3 612 50.8 51.0 Työnantaja määrää yksipuolisesti? 4 39 3.2 3.2 En tiedä/en osaa sanoa 5 51 4.2 4.2 tieto puuttuu (SYSMIS). 3 0.2 [K20A_01] Vaikuttaako palkkanne suuruuteen selvästi se, kuinka monta vuotta olette ollut työssä (kokemuslisät, ikälisät, määrävuosilisät ym.)? Vaikuttaako palkkanne suuruuteen selvästi se, kuinka monta vuotta olette ollut työssä (kokemuslisät, ikälisät. määrävuosilisät ym.)? Ohjeet haastattelijalle Pieniä, alle 5 prosentin, lisiä ei oteta huomioon. kyllä 1 579 48.1 48.1 ei 2 584 48.5 48.5 ei osaa sanoa 3 41 3.4 3.4 34
K20A_04 [K20A_02] Arvioidaanko työsuoritustanne ja pätevyyttänne järjestelmällisesti esimerkiksi kerran vuodessa ns. kehittämiskeskustelujen yhteydessä? Arvioidaanko työsuoritustanne ja pätevyyttänne järjestelmällisesti esimerkiksi kerran vuodessa ns. kehittämiskeskustelujen yhteydessä? kyllä 1 772 64.1 64.1 ei 2 404 33.6 33.6 ei osaa sanoa 3 28 2.3 2.3 [K20A_03] Vaikuttaako henkilökohtainen työtehtävistä suoriutumisenne ja työsuoritustenne laatu palkkanne suuruuteen? Vaikuttaako henkilökohtainen työtehtävistä suoriutumisenne ja työsuoritustenne laatu palkkanne suuruuteen? kyllä 1 509 42.3 42.3 ei 2 660 54.8 54.9 ei osaa sanoa 3 34 2.8 2.8 tieto puuttuu (SYSMIS). 1 0.1 [K20A_04] Onko Teillä mahdollisuus saada tulospalkkioita, bonuksia tai muita vastaavia lisiä tiimin, ryhmän tai koko työyksikön tuloksen perusteella? Onko Teillä mahdollisuus saada tulospalkkioita, bonuksia tai muita vastaavia lisiä tiimin, ryhmän tai koko työyksikön tuloksen perusteella? 35
2. Muuttujat kyllä 1 486 40.4 40.4 ei 2 705 58.6 58.6 ei osaa sanoa 3 12 1.0 1.0 tieto puuttuu (SYSMIS). 1 0.1 [K20A_05] Kuulutteko yrityksen taloudellisen tuloksen perusteella määräytyvän voittopalkkio-, osake- palkkio-, optiojärjestelmän tai henkilöstörahaston piiriin? Kuulutteko yrityksen taloudellisen tuloksen perusteella määräytyvän voittopalkkio-, osakepalkkio-, optiojärjestelmän tai henkilöstörahaston piiriin? kyllä 1 155 12.9 12.9 ei 2 1022 84.9 85.0 ei osaa sanoa 3 26 2.2 2.2 tieto puuttuu (SYSMIS). 1 0.1 [K20A_06] Onko työpaikallanne käytössä jokin kaikkien tiedossa oleva työtehtävien vaativuuden arviointijärjestelmä, jonka pohjalta määritellään kunkin työtehtävän peruspalkka? Onko työpaikallanne käytössä jokin kaikkien tiedossa oleva työtehtävien vaativuuden arviointijärjestelmä, jonka pohjalta määritellään kunkin työtehtävän peruspalkka? kyllä 1 512 42.5 42.5 ei 2 585 48.6 48.6 ei osaa sanoa 3 107 8.9 8.9 36
K20A_10 [K20A_07] Onko palkkauksenne mielestänne erittäin, melko, vain vähän vai ei lainkaan oikeudenmukainen? Onko palkkauksenne mielestänne erittäin, melko, vain vähän vai ei lainkaan oikeudenmukainen? erittäin oikeudenmukainen 1 136 11.3 11.4 melko oikeudenmukainen 2 735 61.0 61.4 vain vähän oikeudenmukainen 3 241 20.0 20.1 ei lainkaan oikeudenmukainen 4 86 7.1 7.2 tieto puuttuu (SYSMIS). 6 0.5 [K20A_09] Onko palkkauksenne mielestänne erittäin, melko, vain vähän vai ei lainkaan kannustava? Onko palkkauksenne mielestänne erittäin, melko, vain vähän vai ei lainkaan kannustava? erittäin kannustava 1 74 6.1 6.2 melko kannustava 2 552 45.8 46.1 vain vähän kannustava 3 405 33.6 33.8 ei lainkaan kannustava 4 167 13.9 13.9 tieto puuttuu (SYSMIS). 6 0.5 [K20A_10] Onko palkkauksenne mielestänne erittäin, melko, vain vähän vai ei lainkaan kilpailukykyinen? Onko palkkauksenne mielestänne erittäin, melko, vain vähän vai ei lainkaan kilpailukykyinen? 37
2. Muuttujat erittäin kilpailukykyinen 1 106 8.8 9.1 melko kilpailukykyinen 2 555 46.1 47.7 vain vähän kilpailukykyinen 3 315 26.2 27.1 ei lainkaan kilpailukykyinen 4 187 15.5 16.1 tieto puuttuu (SYSMIS). 41 3.4 [K20A_12] Onko palkkauksenne mielestänne oikeista asioista erittäin, melko, vain vähän vai ei lainkaan palkitseva? Onko palkkauksenne mielestänne oikeista asioista erittäin, melko, vain vähän vai ei lainkaan palkitseva? erittäin palkitseva 1 87 7.2 7.4 melko palkitseva 2 536 44.5 45.5 vain vähän palkitseva 3 394 32.7 33.5 ei lainkaan palkitseva 4 160 13.3 13.6 tieto puuttuu (SYSMIS). 27 2.2 [K20B_1] Miten seuraavat luonnehdinnat sopivat omaan työpaikkaanne: Työntekijöiden ja johdon väliset suhteet ovat avoimet ja luottamukselliset? Kysymysryhmän esiteksti Arvioikaa miten hyvin tai huonosti seuraavat luonnehdinnat sopivat omaan työpaikkaanne: erittäin hyvin, melko hyvin, melko huonosti vai erittäin huonosti. Työntekijöiden ja johdon väliset suhteet ovat avoimet ja luottamukselliset? sopii erittäin hyvin 1 266 22.1 22.1 (taulukko jatkuu seur. sivulla) 38
K20B_3 (taulukko jatkuu ed. sivulta) melko hyvin 2 664 55.1 55.1 melko huonosti 3 211 17.5 17.5 erittäin huonosti 4 46 3.8 3.8 ei osaa sanoa 5 17 1.4 1.4 [K20B_2] Miten seuraavat luonnehdinnat sopivat omaan työpaikkaanne: Työpaikkani on sellainen, että siellä voi oppia koko ajan uusia asioita? Kysymysryhmän esiteksti Arvioikaa miten hyvin tai huonosti seuraavat luonnehdinnat sopivat omaan työpaikkaanne: erittäin hyvin, melko hyvin, melko huonosti vai erittäin huonosti. Työpaikkani on sellainen, että siellä voi oppia koko ajan uusia asioita? sopii erittäin hyvin 1 363 30.1 30.1 melko hyvin 2 610 50.7 50.7 melko huonosti 3 173 14.4 14.4 erittäin huonosti 4 45 3.7 3.7 ei osaa sanoa 5 13 1.1 1.1 [K20B_3] Miten seuraavat luonnehdinnat sopivat omaan työpaikkaanne: Esimiehet suhtautuvat rakentavasti työntekijöiden muutosehdotuksiin? Kysymysryhmän esiteksti Arvioikaa miten hyvin tai huonosti seuraavat luonnehdinnat sopivat omaan työpaikkaanne: erittäin hyvin, melko hyvin, melko huonosti vai erittäin huonosti. Esimiehet suhtautuvat rakentavasti työntekijöiden muutosehdotuksiin? 39
2. Muuttujat sopii erittäin hyvin 1 233 19.4 19.4 melko hyvin 2 655 54.4 54.4 melko huonosti 3 222 18.4 18.4 erittäin huonosti 4 59 4.9 4.9 ei osaa sanoa 5 35 2.9 2.9 [K20B_5] Miten seuraavat luonnehdinnat sopivat omaan työpaikkaanne: Työntekijöitä kannustetaan kokeilemaan uusia asioita? Kysymysryhmän esiteksti Arvioikaa miten hyvin tai huonosti seuraavat luonnehdinnat sopivat omaan työpaikkaanne: erittäin hyvin, melko hyvin, melko huonosti vai erittäin huonosti. Työntekijöitä kannustetaan kokeilemaan uusia asioita? sopii erittäin hyvin 1 206 17.1 17.1 melko hyvin 2 581 48.3 48.3 melko huonosti 3 317 26.3 26.3 erittäin huonosti 4 68 5.6 5.6 ei osaa sanoa 5 32 2.7 2.7 [K20B_6] Miten seuraavat luonnehdinnat sopivat omaan työpaikkaanne: Työpaikalla on paljon sellaisia piilossa olevia asioita, joista pitäisi keskustella avoimesti? Kysymysryhmän esiteksti Arvioikaa miten hyvin tai huonosti seuraavat luonnehdinnat sopivat omaan työpaikkaanne: erittäin hyvin, melko hyvin, melko huonosti vai erittäin huonosti. Työpaikalla on paljon sellaisia piilossa olevia asioita, joista pitäisi keskustella avoimesti? 40
K21B sopii erittäin hyvin 1 146 12.1 12.2 melko hyvin 2 391 32.5 32.6 melko huonosti 3 417 34.6 34.7 erittäin huonosti 4 221 18.4 18.4 ei osaa sanoa 5 26 2.2 2.2 tieto puuttuu (SYSMIS). 3 0.2 [K21A] Oletteko kuluneen vuoden aikana tehnyt esimiehelle tai työnantajalle työpaikkanne työolojen, työtapojen, tuotteiden tai palvelujen parantamiseen tähtääviä aloitteita: Oletteko kuluneen vuoden aikana tehnyt esimiehelle tai työnantajalle työpaikkanne työolojen, työtapojen, tuotteiden tai palvelujen parantamiseen tähtääviä aloitteita: kerran 1 225 18.7 18.7 useita kertoja 2 578 48.0 48.1 vai ette kertaakaan? 3 399 33.1 33.2 tieto puuttuu (SYSMIS). 2 0.2 [K21B] Onko työpaikallanne kuluneen vuoden aikana erityisen ohjelman, projektin, työryhmän tai konsultin avulla suunnitelmallisesti kehitetty tuottavuutta, laatua tai palvelua? Entä onko työpaikallanne kuluneen vuoden aikana erityisen ohjelman, projektin, työryhmän tai konsultin avulla suunnitelmallisesti kehitetty tuottavuutta, laatua tai palvelua? kyllä 1 536 44.5 44.6 (taulukko jatkuu seur. sivulla) 41
2. Muuttujat (taulukko jatkuu ed. sivulta) ei 2 576 47.8 47.9 ei osaa sanoa 3 90 7.5 7.5 tieto puuttuu (SYSMIS). 2 0.2 [K21B_1] Oletteko viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana ollut koulutuksessa, siten että olette saanut koulutusajalta palkkaa? Oletteko viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana ollut koulutuksessa, siten että olette saanut koulutusajalta palkkaa? kyllä 1 629 52.2 52.2 ei 2 575 47.8 47.8 ei osaa sanoa 3 0 0.0 0.0 [K21B_2] Montako työpäivää? Kysymyksen esiteksti JOS K21B_1=1 Montako työpäivää? Ohjeet haastattelijalle Kuukausi=22 työpäivää Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 629 (taulukko jatkuu seur. sivulla) 42
K21B_31 (taulukko jatkuu ed. sivulta) tunnusluku arvo minimi 1.00 maksimi 44.00 keskiarvo 5.15 keskihajonta 5.28 [K21B_30] Oletteko viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana pyrkinyt kehittämään ammattitaitoanne osallistumalla sivutoimisesti koulutukseen, jonka ajalta ette ole saanut palkkaa? Entä oletteko viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana pyrkinyt kehittämään ammattitaitoanne osallistumalla sivutoimisesti koulutukseen, jonka ajalta ette ole saanut palkkaa? Ohjeet haastattelijalle Kaikki sivutoiminen koulutus ammattitaidon kehittämiseksi kuuluu tähän. Jos on tai on ollut päätoiminen opiskelija, tätä päätoimista opiskelua ei lasketa tässä mukaan. Kysymys koskee ammattitaitoa yleensä, ei vain päätoimisessa työssä tarvittavaa kouluttautumista. Esim. opiskelu yliopistossa/ ammattikorkeakoulussa/ ammattiopistossa työn ohella, iltakurssit kielten opiskeluun jne. kyllä 1 169 14.0 14.0 en 2 1035 86.0 86.0 [K21B_31] Kannustaako työpaikkanne työntekijöitä kouluttautumaan tarjoamalla esim. uusia työtehtäviä tai parempaa palkkausta: Kannustaako työpaikkanne työntekijöitä kouluttautumaan tarjoamalla esim. uusia työtehtäviä tai parempaa palkkausta: Ohjeet haastattelijalle Kannustetaan etenemään uralla koulutuksen kautta, mutta koulutus on voinut olla vapaaehtoista. 43
2. Muuttujat erittäin paljon, 1 52 4.3 4.4 melko paljon, 2 295 24.5 25.1 melko vähän, 3 405 33.6 34.5 vai ei lainkaan? 4 423 35.1 36.0 tieto puuttuu (SYSMIS). 29 2.4 [K21B_4] Onko Teillä nykyisessä työpaikassanne hyvät, jonkinlaiset vai heikot mahdollisuudet osallistua oman työpaikan toiminnan kehittämiseen? Onko Teillä nykyisessä työpaikassanne hyvät, jonkinlaiset vai heikot mahdollisuudet osallistua oman työpaikan toiminnan kehittämiseen? hyvät 1 448 37.2 37.3 jonkinlaiset 2 486 40.4 40.4 heikot 3 252 20.9 21.0 ei osaa sanoa 4 16 1.3 1.3 tieto puuttuu (SYSMIS). 2 0.2 [K21C_1] Työpaikallani on liian paljon työtehtäviä työntekijöihin nähden Kysymysryhmän esiteksti Seuraavaksi esitän joitakin väitteitä. Mitä mieltä Te olette niistä, oletteko täysin samaa mieltä, jokseenkin samaa mieltä, jokseenkin eri mieltä vai täysin eri mieltä? Työpaikallani on liian paljon työtehtäviä työntekijöihin nähden? 44
K21C_4 täysin samaa mieltä 1 214 17.8 17.8 jokseenkin samaa mieltä 2 417 34.6 34.7 jokseenkin eri mieltä 3 369 30.6 30.7 täysin eri mieltä 4 185 15.4 15.4 ei osaa sanoa 5 18 1.5 1.5 tieto puuttuu (SYSMIS). 1 0.1 [K21C_3] Työpaikallani työt ovat hyvin organisoituja Kysymysryhmän esiteksti Seuraavaksi esitän joitakin väitteitä. Mitä mieltä Te olette niistä, oletteko täysin samaa mieltä, jokseenkin samaa mieltä, jokseenkin eri mieltä vai täysin eri mieltä? Työpaikallani työt ovat hyvin organisoituja? täysin samaa mieltä 1 210 17.4 17.5 jokseenkin samaa mieltä 2 654 54.3 54.4 jokseenkin eri mieltä 3 244 20.3 20.3 täysin eri mieltä 4 81 6.7 6.7 ei osaa sanoa 5 14 1.2 1.2 tieto puuttuu (SYSMIS). 1 0.1 [K21C_4] Työpaikallani välitetään tietoja avoimesti Kysymysryhmän esiteksti Seuraavaksi esitän joitakin väitteitä. Mitä mieltä Te olette niistä, oletteko täysin samaa mieltä, jokseenkin samaa mieltä, jokseenkin eri mieltä vai täysin eri mieltä? Työpaikallani välitetään tietoja avoimesti? 45
2. Muuttujat täysin samaa mieltä 1 275 22.8 22.8 jokseenkin samaa mieltä 2 546 45.3 45.3 jokseenkin eri mieltä 3 284 23.6 23.6 täysin eri mieltä 4 88 7.3 7.3 ei osaa sanoa 5 11 0.9 0.9 [K21C_5] Työntekijöitä kohdellaan tasapuolisesti työpaikallani Kysymysryhmän esiteksti Seuraavaksi esitän joitakin väitteitä. Mitä mieltä Te olette niistä, oletteko täysin samaa mieltä, jokseenkin samaa mieltä, jokseenkin eri mieltä vai täysin eri mieltä? Työntekijöitä kohdellaan tasapuolisesti työpaikallani? täysin samaa mieltä 1 370 30.7 30.8 jokseenkin samaa mieltä 2 506 42.0 42.1 jokseenkin eri mieltä 3 213 17.7 17.7 täysin eri mieltä 4 100 8.3 8.3 ei osaa sanoa 5 12 1.0 1.0 tieto puuttuu (SYSMIS). 3 0.2 [K21C_6] Voin olla varma siitä, että työpaikkani säilyy Kysymysryhmän esiteksti Seuraavaksi esitän joitakin väitteitä. Mitä mieltä Te olette niistä, oletteko täysin samaa mieltä, jokseenkin samaa mieltä, jokseenkin eri mieltä vai täysin eri mieltä? Voin olla varma siitä, että työpaikkani säilyy? 46
K21C_8 täysin samaa mieltä 1 340 28.2 28.3 jokseenkin samaa mieltä 2 487 40.4 40.5 jokseenkin eri mieltä 3 221 18.4 18.4 täysin eri mieltä 4 115 9.6 9.6 ei osaa sanoa 5 38 3.2 3.2 tieto puuttuu (SYSMIS). 3 0.2 [K21C_7] Työpaikallani keskustellaan yhdessä työtehtävistä, tavoitteista ja niiden saavuttamisesta Kysymysryhmän esiteksti Seuraavaksi esitän joitakin väitteitä. Mitä mieltä Te olette niistä, oletteko täysin samaa mieltä, jokseenkin samaa mieltä, jokseenkin eri mieltä vai täysin eri mieltä? Työpaikallani keskustellaan yhdessä työtehtävistä, tavoitteista ja niiden saavuttamisesta? täysin samaa mieltä 1 396 32.9 32.9 jokseenkin samaa mieltä 2 536 44.5 44.5 jokseenkin eri mieltä 3 184 15.3 15.3 täysin eri mieltä 4 67 5.6 5.6 ei osaa sanoa 5 21 1.7 1.7 [K21C_8] Koen työni fyysisesti raskaaksi Kysymysryhmän esiteksti Seuraavaksi esitän joitakin väitteitä. Mitä mieltä Te olette niistä, oletteko täysin samaa mieltä, jokseenkin samaa mieltä, jokseenkin eri mieltä vai täysin eri mieltä? Koen työni fyysisesti raskaaksi? 47
2. Muuttujat täysin samaa mieltä 1 132 11.0 11.0 jokseenkin samaa mieltä 2 261 21.7 21.7 jokseenkin eri mieltä 3 336 27.9 27.9 täysin eri mieltä 4 472 39.2 39.2 ei osaa sanoa 5 3 0.2 0.2 [K21C_9] Koen työni henkisesti raskaaksi Kysymysryhmän esiteksti Seuraavaksi esitän joitakin väitteitä. Mitä mieltä Te olette niistä, oletteko täysin samaa mieltä, jokseenkin samaa mieltä, jokseenkin eri mieltä vai täysin eri mieltä? Koen työni henkisesti raskaaksi? täysin samaa mieltä 1 156 13.0 13.0 jokseenkin samaa mieltä 2 522 43.4 43.4 jokseenkin eri mieltä 3 329 27.3 27.3 täysin eri mieltä 4 195 16.2 16.2 ei osaa sanoa 5 2 0.2 0.2 [K22_1] Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: Teidät lomautetaan vähintään kahden viikon ajaksi: Kysymysryhmän esiteksti Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: Teidät lomautetaan vähintään kahden viikon ajaksi: Ohjeet haastattelijalle Ei välttämättä tarkoita yhtäjaksoista lomautusaikaa. 48
K22_3 kyllä varmasti 1 39 3.2 3.2 kyllä mahdollisesti 2 149 12.4 12.4 luultavasti ei 3 415 34.5 34.5 varmasti ei? 4 573 47.6 47.6 Ei osaa sanoa 5 27 2.2 2.2 tieto puuttuu (SYSMIS). 1 0.1 [K22_2] Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: Teidät irtisanotaan nykyisestä työpaikastanne: Kysymysryhmän esiteksti Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: Teidät irtisanotaan nykyisestä työpaikastanne: Ohjeet haastattelijalle Määräaikaisilla työsuhdetta ei jatketa. kyllä varmasti 1 25 2.1 2.1 kyllä mahdollisesti 2 69 5.7 5.7 luultavasti ei 3 430 35.7 35.7 varmasti ei? 4 648 53.8 53.9 Ei osaa sanoa 5 31 2.6 2.6 tieto puuttuu (SYSMIS). 1 0.1 [K22_3] Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: Teidät siirretään toisiin tehtäviin: Kysymysryhmän esiteksti Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: 49
2. Muuttujat Teidät siirretään toisiin tehtäviin: Ohjeet haastattelijalle Myös lyhytaikaisissa työsuhteissa tehtävien vaihdot. kyllä varmasti 1 15 1.2 1.2 kyllä mahdollisesti 2 201 16.7 16.7 luultavasti ei 3 397 33.0 33.0 varmasti ei? 4 563 46.8 46.8 Ei osaa sanoa 5 27 2.2 2.2 tieto puuttuu (SYSMIS). 1 0.1 [K23] Jos nyt jäisitte työttömäksi niin arveletteko, että saisitte ammattianne ja työkokemustanne vastaavaa työtä: Jos nyt jäisitte työttömäksi niin arveletteko, että saisitte ammattianne ja työkokemustanne vastaavaa työtä: kyllä varmasti 1 380 31.6 31.6 kyllä mahdollisesti 2 486 40.4 40.4 luultavasti ei 3 206 17.1 17.1 varmasti ei? 4 102 8.5 8.5 Ei osaa sanoa 5 21 1.7 1.7 Ei tällä hetkellä töissä 6 7 0.6 0.6 tieto puuttuu (SYSMIS). 2 0.2 50
K25_1 [K24] Minkälaiseksi arvioitte yleisen työllisyystilanteen vuoden kuluttua? Minkälaiseksi arvioitte yleisen työllisyystilanteen vuoden kuluttua?. Onko se parempi, ennallaan vai huonompi kuin tällä hetkellä? Ohjeet haastattelijalle Tarkenna: Jonkin verran vai paljon? paljon parempi 1 12 1.0 1.0 jonkin verran parempi 2 123 10.2 10.2 ennallaan 3 545 45.3 45.3 jonkin verran huonompi 4 427 35.5 35.5 paljon huonompi 5 75 6.2 6.2 ei osaa sanoa 6 21 1.7 1.7 tieto puuttuu (SYSMIS). 1 0.1 [K25_1] Mihin suuntaan muuttumassa: Työnteon mielekkyys ja työhalut yleensä? Kysymysryhmän esiteksti Nykyisin puhutaan paljon työelämän muuttumisesta ja muutosten suunnasta. Ovatko seuraavat asiat Teidän mielestänne muuttumassa parempaan suuntaan, huonompaan suuntaan vai ovatko ne ennallaan: (Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran) Työnteon mielekkyys ja työhalut yleensä? selvästi parempaan suuntaan 1 6 0.5 0.5 jonkin verran parempaan 2 156 13.0 13.0 ennallaan 3 688 57.1 57.4 (taulukko jatkuu seur. sivulla) 51