Teknologiateollisuuden ja YTN ry/tietoalan toimihenkilöiden yhteiset tiedotustilaisuudet tietotekniikan palvelualan työehtosopimusratkaisusta 9.11.2011 31.10.2013 Sisältö 1. Raamisopimus 2. Tietotekniikan palvelualan työehtosopimus 3. Palkkaratkaisu 4. Tekstikysymykset 2
Raamisopimus 13.10.2011 3 1.1 Raamisopimus Työmarkkinakeskusjärjestöjen raamisopimus Suomen kilpailukyvyn ja työllisyyden turvaamisesta 13.10.2011 Hallituksen kannanotto tuesta raamisopimukselle sekä taloudellisesti että osallistumalla työelämän kehittämishankkeisiin Keskusjärjestöt esittävät tes-osapuolille työehtosopimusten uudistamista noin 25 kk:n ajaksi 4
1.2 Raamisopimuksen keskeinen sisältö Raamissa kaksi jaksoa: 1. jakson pituus 13kk, sopimuskorotus 2,4% 2. jakson pituus 12kk, sopimuskorotus 1,9% Eräitä raamisopimukseen sisältyviä työelämän kehittämishankkeita ja taloudellisia etuuksia: Isyysvapaan pidennys 12 arkipäivällä (1.1.2013 alkaen) Vuorotteluvapaakorvauksien säilyttäminen nykytasolla Valtion osallistuminen lomautuspäivärahojen rahoitukseen Työttömyyspäivärahan maksaminen ilman sovittelua lyhennetyltä työviikolta (1 tai useampi päivä) Lomakorvauksen jaksotuksesta luopuminen työttömyyspäivärahaa maksettaessa (1.1.2013 alkaen) Koulutuskysymyksistä kolmikantaisen työryhmän esitys 31.5.2012 mennessä 5 1.3 Raamisopimuksen toteutuminen Keskusjärjestöt arvioivat raamisopimuksen kattavuuden 25.11.2011 ja ilmoittavat asiasta valtioneuvostolle Mikäli raamisopimuksen kattavuus työmarkkinoilla ei ole riittävä, raukeavat keskusjärjestöjen ja hallituksen suunnittelemat toimet 6
2. Tietotekniikan palvelualan työehtosopimus Voimaantulo ja erityiset irtisanomisperusteet 7 2. Tietotekniikan palvelualan työehtosopimus Työehtosopimus on astunut voimaan 9.11.2011 ellei asianomaisissa sopimuskohdissa ole voimaantulon osalta muuta sovittu Työehtosopimuksen erityiset irtisanomisperusteet: Irtaantuminen raamisopimuksen mukaisesta ratkaisusta ~ osapuolten yhteinen arviointi raamisopimuksen kaaduttua ja mahdollinen TES:n irtisanominen 31.3.2012 mennessä sopimus päättyy 31.8.2012 Merkittävät poikkeamat taloudellisessa kehityksessä ~ keskusjärjestöjen arvioinnin perusteella osapuolet sopivat vaikutuksista tai voivat irtisanoa TES:n 31.8.2012 mennessä sopimus päättyy 31.10.2012 8
3. Palkkaratkaisu 3.1 Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti 3.2 Paikallinen palkkaratkaisu 3.3 Paikallinen sopimus erän käytöstä 3.4 Palkankorotukset, ellei paikallisesti sovita 3.5 Korotusten toteuttaminen 3.6 Kertaerä 3.7 Esimerkki 3.8 Muut korotukset 9 3.1 Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti Tavoitteena kehittää avointa keskustelukulttuuria, tukea palkanmuodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaisuutta ja tuottavuuden kehittymistä yrityksissä Neuvottelut aidosti työpaikkatasolla tiedetään menestystekijät, vaatimukset, muutospaineet osaamisesta, vastuun ottamisesta ja hyvistä työsuorituksista voidaan palkita ainoastaan yrityksissä ja työpaikoilla, lähellä ihmisiä, jotka työn tekevät Kannustaa työntekijöitä kehittämään omaa osaamistaan ja ammattitaitoaan on selvillä siitä, miten hän voi itse (ja ryhmän jäsenenä) vaikuttaa omaan palkkaansa avoin vuorovaikutus esimiehen kanssa miten osaamista kehitetään edelleen 10
3.1 Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti Tarkoituksena löytää työpaikan tilannetta ja tarpeita vastaava ratkaisu Keskustellaan ja sovitaan luottamusmiehen kanssa tai ellei luottamusmiestä ole valittu, työntekijöiden tätä tarkoitusta varten valitseman edustajan tai työpaikan kaikkien työntekijöiden kanssa yhteisesti Paikallisesti keskustellaan palkkauksen kannustavuudesta palkkaporrastuksesta paikallisesta palkankorotusvarasta tuottavuuden kehittämisestä työpaikalla Taustalla työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanne kustannuskilpailukyky ostovoimatekijät 11 3.1. Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti Tarkoituksena on, että paikallisissa keskusteluissa käsitellään palkkauksen oikeellisuutta ja mitä toimenpiteitä palkkauksen ylläpito mahdollisesti vaatii Liittojen tai osapuolten sopimaa kustannusvaikutusta ei tule käyttää tehtävän muutoksesta mahdollisesti aiheutuvan palkankorotuksen toteuttamiseen
3.1 Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti Neuvottelut palkkaratkaisusta ja sen taustoista: Yrityksen tai työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanteen tarkastelu Palkkauksen kannustavuus, palkkaporrastus, paikallinen palkankorotusvara Työpaikan tarpeita vastaava ratkaisu 1) Paikallinen palkkaratkaisu: 2) Paikallinen sopimus erän käytöstä: 3) Perälauta: Sovitaan palkankorotuksen Toteutustapa Ajankohta Suuruus Neuvotellaan ja sovitaan erän käytöstä Neuvotellaan ja sovitaan erästä liittojen kannanoton tai ehdotuksen pohjalta (pyydettäessä) Ellei näinkään sovita Paikallisen ratkaisun toteutus Erän kohdentaminen sovitulla tavalla Erän kohdentaminen sovitulla tavalla Yleiskorotus 13 3.2 Paikallinen palkkaratkaisu Paikallinen palkkaratkaisu sovitaan kirjallisesti viimeistään 15.12.2011 (30.10.2012) mennessä palkankorotusten toteutustapa ajankohta suuruus paikallinen ratkaisu on kyseessä, jos yhdestäkin näistä tekijöistä on sovittu Käsittelyaikaa voidaan paikallisesti sopien jatkaa Tällöin tulee sopia etukäteen siitä, miten menetellään, jos jatkoajallakaan ei päästä yksimielisyyteen jatkoajan pituus korotusten toteutusajankohta 14
3.2 Paikallinen palkkaratkaisu Suotuisissa olosuhteissa voidaan päätyä liittojen sopimaa kustannusvaikutusta suurempiin korotuksiin Paikallisessa ratkaisussa voidaan päätyä 2,4 % (2012: 1,9 %) pienempään kustannusvaikutukseen tai korotuksista voidaan kokonaan luopua mikäli työehtosopimuksen liitteen 2 Pöytäkirja paikallisesta sopimisesta poikkeustilanteissa edellytykset täyttyvät ja noudatetaan pöytäkirjan menettelytapoja 3.3 Paikallinen sopimus erän käytöstä Ellei paikallisesti ole sovittu korotusten toteutuksesta, palkkoja tarkistetaan 1,6 %:n (2012: 1,3 %:n) suuruisella yleiskorotuksella ja 0,8 %:n (2012: 0,6 %:n) suuruisella erällä henkilökohtaisiin palkankorotuksiin Erän kohdentamisesta neuvotellaan ja sovitaan luottamusmiehen kanssa ja ellei luottamusmiestä ole valittu, työpaikan työntekijöiden kanssa heidän yhteisesti sopimallaan tavalla Tärkeää on keskustella korotusten kohdentamisesta palkkausjärjestelmän mukaisesti Paikallisen erän käsittelyssä ja toteuttamisessa voidaan perustellusti päätyä yrityksen eri toiminnoissa ja tehtävissä erilaisiin ratkaisuihin 16
3.3 Paikallinen sopimus erän käytöstä Ellei erän käytöstä päästä yhteisymmärrykseen, osapuolet voivat pyytää liittojen kannanottoa tai ehdotusta erän käytöstä. Korotukset toteutetaan taannehtivasti 1.10.2011 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta (2012: 1.11.2012 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta) 3.4 Palkankorotukset, ellei paikallisesti sovita Ellei erän käytöstä liittojen mahdollisen kannanoton tai ehdotuksen jälkeenkään sovita, koko korotus toteutetaan 2,4 % (2012: 1,9 %) yleiskorotuksena Korotukset toteutetaan taannehtivasti 1.10.2011 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta (2012: 1.11.2012 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta) 18
3.5 Korotusten toteuttaminen Korotusajankohta Jos työpaikalla tehdään paikallinen palkkaratkaisu, sovittuna päivänä Jos työpaikalla sovitaan erän käytöstä tai ei saavuteta paikallista ratkaisua, viimeistään 16.12.2011 (1.11.2012) tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta Korotusajankohtana työsuhteessa olevien kuukausipalkkoja luontoisetuineen korotetaan 1. Jos työpaikalla tehdään paikallinen palkkaratkaisu, paikallisesti sovitulla tavalla 2. Jos työpaikalla sovitaan erän käytöstä, yleiskorotuksella 1,6 % (2012: 1,3 %) ja sovittavalla tavalla kohdennettavalla erällä 3. Jos työpaikalla ei saavuteta paikallista ratkaisua, yleiskorotuksella 2,4 % (2012: 1,9 %) Laskentajärjestys Ensin tehdään edellä mainitut korotukset, jonka jälkeen tehdään tarkistukset uusilla vähimmäispalkoilla 1.1.2012 tai myöhemmäksi sovitusta työpaikkakohtaisesta korotusajankohdasta lukien 19 3.5 Korotusten toteuttaminen Jos työpaikalla tehdään paikallinen palkkaratkaisu, kaikki korotukset astuvat voimaan sovittuna päivänä. Taannehtivia korotuksia ei automaattisesti tehdä, ellei tästä paikallisesti sovita. Jos työpaikalla sovitaan paikallisesti erän käytöstä tai ei saavuteta paikallista ratkaisua, tehdään myös taannehtiva korotus 1.10.2011 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta. Vähimmäispalkat otetaan käyttöön 1.1.2012 tai myöhemmin työpaikkakohtaisen palkankorotuksen ajankohdasta lukien Mikäli henkilön korotettu kuukausipalkka luontoisetuineen jää uusien vähimmäispalkkojen mukaan laskettua vähimmäispalkkaa pienemmäksi, on palkkaa korjattava tältä osin taannehtivasti 1.1.2012 tai myöhemmin työpaikkakohtaisen palkankorotuksen ajankohdasta lukien 20
3.5 Korotusten toteuttaminen Taannehtiva korotus tehdään seuraavalla tavalla: Työntekijän kuukausipalkkaa luontoisetuineen korotetaan henkilökohtaisella korotusprosentilla Taannehtiva korotus lasketaan 1.10.2011 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta työpaikkakohtaiseen korotusajankohtaan asti maksuun viimeistään 1.1.2012 lähinnä seuraavan palkanmaksun yhteydessä 21 3.5 Korotusten toteuttaminen Erikoistapauksia: Palkkaa korotetaan, jos työsuhde on alkanut 9.11.2011 mennessä. Palkkaa ei koroteta, jos työsuhde on alkanut 10.11.2011 tai sen jälkeen ennen korotusajankohtaa. Taannehtivia korotuksia ei tehdä, jos työsuhde on päättynyt 9.11.2011 mennessä. Henkilön palkkaa korotetaan 2,4 % 1.10.2011 alkaen, jos työsuhde päättyy 10.11.2011 tai sen jälkeen ennen korotusajankohtaa. 22
3.5 Korotusten toteuttaminen Tietojen antaminen luottamusmiehelle: Luottamusmiehellä on oikeus saada selvitys paikallisen palkkaratkaisun tai paikallisesti sovitun erän kohdentamisesta. Selvityksestä tulee käydä ilmi paikallisesti sovitun jakoperusteen toteutuminen Selvityksestä tulee käydä ilmi seuraavat asiat: työntekijöiden lukumäärä kuinka moni on saanut korotuksen paikallisen ratkaisun tai erän perusteella keskimääräisen korotuksen suuruus työntekijöiden jaettujen korotusten kokonaismäärä. Yksittäisen henkilön palkkatiedot eivät saa tulla ilmi selvityksestä. 23 3.6 Kertaerä Mikäli raamisopimus toteutuu, maksetaan tietotekniikan palvelualan työehtosopimuksen piiriin kuuluville työntekijöille kertaerä 150 euroa 1.1.2012 tai sen lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta yhdenjaksoinen työsuhde alkanut viimeistään 1.10.2011 ja on voimassa kertaerän maksupäivänä osa-aikaiselle työntekijöille kertaerä sovitun työajan ja täyden työajan suhteessa kertaerä ei vaikuta lomapalkkaan eikä muihin palkkaeriin henkilön ollessa pakattomalla jaksolla, hänelle maksetaan kertaerä työhön paluun jälkeen lähinnä seuraavan palkanmaksun yhteydessä, mikäli hän palaa työhön sopimuskauden aikana Kertaerän maksamisesta tai maksuajankohdasta voidaan sopia paikallisesti toisin 24
3.7 Esimerkki henkilökohtaisten korotusten toteuttamisesta Lasketaan yrityskohtainen erä 0,8 % työntekijöiden edellisen kuukauden palkkasummasta. Tästä saadaan jaettava rahamäärä. Työntekijät jaetaan kolmeen ryhmään siten, että ryhmään I valitaan 20 %, ryhmään II 30 % ja ryhmään III 50 % työntekijöistä. Jako ryhmiin tehdään siten, että suurimmat korotukset kohdistuvat niihin palkkoihin, jotka ovat jääneet eniten jälkeen palkkaprofiilista tai ovat väärässä suhteessa suoriutumiseen. Jokaiselle ryhmälle jaetaan euromääräisenä tasakorotuksena 1/3 koko kulloisenkin korotusajankohdan yrityskohtaisesta erästä. 3.8 Muut korotukset Erillisiä lisiä korotetaan 1.1.2012 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien 2,4 % Erillisiä lisiä korotetaan 1.11.2012 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien 1,9 % Luottamusmieskorvauksia korotetaan 1.1.2012 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien 5 % Työsuojeluvaltuutetun korvauksia korotetaan 1.1.2012 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien 5 % Vähimmäispalkkataulukoita korotetaan 1.1.2012 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien 2,4 % (2012: 1.9 % 1.11.2012 lukien) 26
4. Tekstikysymykset Luottamusmiessopimus - Ehdokkaaksi voivat asettua ja luottamusmiehen valitsemiseen osallistua kaikki YTN:n jäsenjärjestöihin ja Tietoalan toimihenkilöihin järjestäytyneet työntekijät Työsuojeluvaltuutetulla on työsopimuslain 7 luvun 10 :n mukainen irtisanomis- ja lomautussuoja Lähde mukaan teknologiateollisuuden työhyvinvointihankkeeseen!
Työnantaja ja työntekijäliittojen yhteishanke 2010 2013 Hyvä työ Pidempi työura pilotoitiin v. 2011 Työhyvinvoinnin asiantuntijaryhmä Neliapila, pj. Prof. Juhani Ilmarinen Mukana työhyvinvointia kehittämässä ollut 19 teknologia alan yritystä Hankkeeseen kehitetyt Tutka työkalut testattu ja valmiina käyttöönne Hankkeeseen otetaan mukaan 100 yritystä lisää Mikä lisää työhyvinvointia teidän yrityksessänne? Selvitetään asia Yksilö tutka henkilöstökyselyn avulla Valitaan tärkeimmät kehityskohteet Yritystutka menetelmällä Edistetään yhdessä sovittuja asioita Maksuttomien työkalujen lisäksi saatte asiantuntija apua tarvittaessa käyttöönne
Kuinka edetään? Ota hankkeeseen osallistuminen esille työpaikalla Mukaan lähtö edellyttää sekä johdon että henkilöstön sitoutumista Hanketta varten kootaan projektiryhmä, jossa kaikkien henkilöstöryhmien edustus Laajennusvaiheessa mukaan? Jätä yhteystietosi hankkeen kotisivuilla www.tyohyvinvointi.info Minäkin haluan mukaan Alueelliset infot keväällä 2012 Lisätiedot: projektipäällikkö Tiina Hartikainen, tiina.hartikainen@teknologiateollisuus.fi p. 050 586 2879
Hankkeen kautta olemme oppineet työhyvinvoinnin systemaattisen johtamisen tärkeyden Foster Wheeler Energia Oy Henkilöstöpäällikkö Päivi Jäntti