MTHL:n Työnantajat ja Metallityöväen Liitto TYÖEHTOSOPIMUSRATKAISU

Transkriptio

1 MTHL:n Työnantajat ja Metallityöväen Liitto TYÖEHTOSOPIMUSRATKAISU TES 1

2 Palkkaratkaisu 1. Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti 2. Paikallinen palkkaratkaisu 3. Palkankorotukset, ellei paikallista ratkaisua 4. Palkkarakenteen mukainen korotusten kohdentaminen 5. Korotusten toteuttaminen palkkahallinnossa 6. Kertaerä 7. Esimerkkejä 8. Työkohtaiset palkat 9. Erilliset lisät ja keskituntiansio 10. Muutoksia työehtosopimukseen 11. Liittojen työryhmät 2

3 1 Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti Tarkoituksena löytää työpaikan tilannetta ja tarpeita vastaava ratkaisu Pääluottamusmiehen kanssa keskustellaan palkkauksen kannustavuudesta palkkaporrastuksesta paikallisesta palkankorotusvarasta tuottavuuden kehittämisestä työpaikalla Taustalla työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanne kustannuskilpailukyky ostovoimatekijät 3

4 2 Paikallinen palkkaratkaisu Pääluottamusmiehen kanssa sovitaan kirjallisesti viimeistään ( ) mennessä palkankorotusten toteutustapa ajankohta suuruus paikallinen ratkaisu on kyseessä, jos yhdestäkin näistä tekijöistä on sovittu Paikallisessa ratkaisussa voidaan päätyä 2,4 % (2012: 1,9 %) suurempaan tai pienempään kustannusvaikutukseen Mikäli paikallisen palkkaratkaisun kustannusvaikutus on edellä mainittua kustannusvaikutusta pienempi tai korotuksista luovutaan, on ratkaisu saatettava työehtosopimuspuolille tiedoksi ( ) mennessä Käsittelyaikaa voidaan paikallisesti sopien jatkaa Tällöin tulee sopia etukäteen siitä, miten menetellään, jos jatkoajallakaan ei päästä yksimielisyyteen jatkoajan pituus korotusten toteutusajankohta 4

5 3 Palkankorotukset, ellei paikallisesti sovita Ellei paikallisesti ole sovittu korotusten toteutuksesta, palkkoja tarkistetaan 1,6 %:n (2012: 1,3 %:n) suuruisella yleiskorotuksella ja 0,8 %:n (2012: 0,6 %:n) suuruisella erällä henkilökohtaisiin palkankorotuksiin Erän kohdentamisesta neuvotellaan ja sovitaan pääluottamusmiehen kanssa Tärkeää on keskustella korotusten kohdentamisesta palkkarakenteen mukaisesti Ellei erän käytöstä päästä yhteisymmärrykseen, osapuolet voivat pyytää liittojen kannanottoa tai ehdotusta erän käytöstä. Ellei erän käytöstä näinkään sovita, koko korotus toteutetaan 2,4 % yleiskorotuksena (2012: 1,9 %) Korotukset toteutetaan taannehtivasti tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta (2012: tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta) 5

6 4 Palkkarakenteen mukainen korotusten kohdistaminen Korotusten jakoperusteita: Korotusten kohdentamisessa tulee ottaa huomioon oikeudenmukaisen palkkaporrastuksen toteuttaminen. Aikapalkoissa korotus voidaan ohjata henkilöille, joilla aikapalkkaosuus suhteessa henkilökohtaiseen osuuteen on pienempi. Suorituspalkoissa korotus voidaan ohjata henkilöille pätevyysosuuksien suhteessa (henkilökohtainen kiinteä osa) tai yksikköhintoihin Korotukset kohdistetaan aika- ja suorituspalkkoihin Tarkemmat ohjeet löytyvät kotisivuilta: ja 6

7 5 Korotusten toteuttaminen palkkahallinnossa Taannehtiva korotus tehdään seuraavalla tavalla: 1) lasketaan taannehtivan palkankorotuksen suuruus /t tai /kk Korotus = henkilökohtainen aikapalkka * henkilökohtainen korotus % Tarkistus työkohtaisilla tuntipalkoilla. Mikäli edellä laskettu korotus on pienempi kuin peruspalkka, käytetään taannehtiva korotuksen laskemisessa peruspalkkaa. 2) lasketaan henkilökohtainen korotussumma tuntipalkat: pk * 80 * 1,063 * korotus (pk = palkkakausien määrä, korotus = edellä laskettu korotus) osa-aikaisille sovitun työajan suhteessa sisältää työajan tasaamislisän vaikutuksen kuukausipalkat: kk * korotus (kk = kuukausien määrä, korotus = edellä laskettu korotus) koko palkkakauden pituiset palkattomat poissaolot vähennetään maksetaan niille, joiden työsuhde on voimassa työpaikkakohtaisena korotuspäivänä 3) maksuun viimeistään lähinnä seuraavan palkanmaksun yhteydessä. 7

8 6 Kertaerä Mikäli raamisopimus toteutuu, maksetaan pelti- ja teollisuuseristysalan työehtosopimuksen piiriin kuuluville työntekijöille kertaerä 150 euroa tai sen lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta yhdenjaksoinen työsuhde alkanut viimeistään ja on voimassa kertaerän maksupäivänä osa-aikaiselle työntekijälle kertaerä sovitun työajan ja täyden työajan suhteessa kertaerä ei vaikuta keskituntiansioon, lomanmääräytymisvuoden keskituntiansioon eikä muihin palkkaeriin palkattomien poissaolojen yhteydessä paikallisesti voidaan sopia tarkoituksenmukainen maksutapa ja -ajankohta Kertaerän maksamisesta tai maksuajankohdasta voidaan sopia paikallisesti toisin 8

9 7.1 Esimerkki: Aikapalkan korotus; yleiskorotus Korotus 2,4 % Aikapalkka 13,53 /t APO APO Aikapalkka 13,85 /t YKL = 0,62 /t HPL 11 % HPL = 1,28 /t HKO HKO YKL = 0,39 /t HPL 11 % HPL = 1,33 /t PTP = 12,91 /t TVR 5 TKO = 11,63 /t TKO TKO PTP = 13,46 /t TVR 5 TKO = /t 9

10 7.2 Aikapalkan korotus; yleiskorotus (1/2) Laskentaesimerkki Työntekijän aikapalkan suuruus on 13,53 euroa/tunti. Työntekijä on tehnyt pääsääntöisesti TVR 5:een kuuluvia töitä, joten hänen perustuntipalkkansa työkohtainen osuus on TVR 5 työkohtaisen palkan suuruinen. Henkilökohtaisen pätevyyslisän suuruus on 11 % työkohtaisesta palkasta (TVR 5). Työpaikka sijaitsee kuntakalleusluokkaan II kuuluvassa kunnassa. Vanha aikapalkka (euroa/tunti) Uusi aikapalkka (euroa/tunti) ap = 13,53 ap = 13,53 x 1,024 = 13,85 ptp = 11,63 + 1,28 = 12,91 ptp = 12,13 + 1,33 = 13,46 ykl = 13,53 12,91 = 0,62 ykl = 13,85 13,46 = 0,39 tko = 11,63 tko = 12,13 hpl = 11,63 x (11 / 100) = 1,28 hpl = 12,13 x (11 / 100) = 1,33 Koska yleiskorotuksella korotettu aikapalkka on uutta perustuntipalkkaa suurempi, yleiskorotus riittää. 10

11 7.3 Aikapalkan tarkistuslaskelma (2/2) Kuntakalleusluokan II työkohtaisten palkkojen voimassaolo päättyy Tämän jälkeen käytössä on vain yksi kuntakalleusluokka. Laskentaesimerkki Työntekijän aikapalkan suuruus on 13,53 euroa/tunti. Työntekijä on tehnyt pääsääntöisesti TVR 5:een kuuluvia töitä, joten hänen perustuntipalkkansa työkohtainen osuus on TVR 5 työkohtaisen palkan suuruinen. Henkilökohtaisen pätevyyslisän suuruus on 11 % työkohtaisesta palkasta (TVR 5). Työpaikka sijaitsee kuntakalleusluokkaan II kuuluvassa kunnassa. Aikapalkka ennen (e/t) Aikapalkka jälkeen (e/t) ap = 13,85 ap = 13,85 ptp = 12,13 + 1,33 = 13,46 ptp = 12,23 + 1,35 = 13,58 ykl = 13,85 13,46 = 0,39 ykl = 13,85 13,58 = 0,27 tko = 12,13 tko = 12,23 hpl = 12,13 x (11 / 100) = 1,33 hpl = 12,23 x (11 / 100) = 1,35 Koska uudella työkohtaisella osuudella laskettu perustuntipalkka jää aikapalkkaa pienemmäksi, aikapalkan korottamista ei tarvita. 11

12 8.1 II Kalleusluokka; työkohtaiset palkat Työnvaativuusryhmä Tuntipalkat, snt/t / KL II Laskentajärjestys: 1a) työpaikkakohtainen ratkaisu tai 1b) yleiskorotus + erä 2) tarkistus uusilla työkohtaisilla palkoilla Työpaikkakohtaisesti työkohtaiset palkat otetaan käyttöön palkankorotuksen ajankohdasta lukien 12

13 8.2 Työkohtaiset palkat Työnvaativuusryhmä Tuntipalkat, snt/t (KL I) Laskentajärjestys: 1a) työpaikkakohtainen ratkaisu tai 1b) yleiskorotus + erä 2) tarkistus uusilla työkohtaisilla palkoilla Työpaikkakohtaisesti työkohtaiset palkat otetaan käyttöön palkankorotuksen ajankohdasta lukien 13

14 8.3 Työkohtaiset palkat Työnvaativuusryhmä Tuntipalkat, snt/t Laskentajärjestys: 1a) työpaikkakohtainen ratkaisu tai 1b) yleiskorotus + erä 2) tarkistus uusilla työkohtaisilla palkoilla Työpaikkakohtaisesti työkohtaiset palkat otetaan käyttöön palkankorotuksen ajankohdasta lukien 14

15 9.1 Erilliset lisät ja keskituntiansio Erilliset lisät ovat tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta seuraavat: Vuorotyö, ilta- ja yötyö Iltavuoro (esim. klo 14-22) 112 senttiä/t Yövuoro (esim. klo 22-06) 205 senttiä/t Käytettäessä keskituntiansiota palkankorotuksen voimaantulon jälkeen on tuntipalkkaisen työntekijän keskituntiansiota korotettava siten, että siinä tulee huomioon otetuksi palkankorotus siltä osin kuin tämä ei keskituntiansioon sisälly. Keskituntiansiota korotetaan henkilön saamaa korotusta vastaavalla prosentilla. 15

16 9.2 Erilliset lisät ja keskituntiansio Erilliset lisät ovat tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta seuraavat: Vuorotyö, ilta- ja yötyö Iltavuoro (esim. klo 14-22) 114 senttiä/t Yövuoro (esim. klo 22-06) 209 senttiä/t Käytettäessä keskituntiansiota palkankorotuksen voimaantulon jälkeen on tuntipalkkaisen työntekijän keskituntiansiota korotettava siten, että siinä tulee huomioon otetuksi palkankorotus siltä osin kuin tämä ei keskituntiansioon sisälly. Keskituntiansiota korotetaan henkilön saamaa korotusta vastaavalla prosentilla. 16

17 10.1 Muutoksia työehtosopimukseen II palkat ja palkkaperusteet 5 Työkohtaisten tuntipalkkojen 7 %:n porrasväli 7,5 %:iin. Mom. 3. Lisäys Henkilön suoritettua hyväksytysti ammatti- tai erikoisammattitutkinnon määritellään henkilön pätevyyslisä uudelleen. 17

18 10.2 Muutoksia työehtosopimukseen V Erinäiset korvaukset Mom. 3. Työ ulkomailla Ulkomailla tehtävän ns. matkatyön palkkaehdoista, palkanmaksutavasta ym. työsuhteeseen liittyvistä taloudellisista eduista on työnantajan ja työntekijän ennen matkan alkamista sovittava. Suositeltavaa on, että sopimus tehdään kirjallisesti. Sovittavia asioita ovat muun muassa: - sopijaosapuolet - asemamaa - sopimuksen voimassaolo - asunnon hankkiminen - työtehtävät - palkka ja päivärahat - työaika ja ylityö - vuosiloma - kotimatkat Pöytäkirjamerkintä: Ulkomaan komennukselle ei työntekijää tule määrätä ilman hänen suostumustaan, ellei kyseessä ole työntekijä, jonka kanssa tehty työsopimus edellyttää matkustamista myös ulkomaille. 18

19 10.3 Muutoksia työehtosopimukseen V Erinäiset korvaukset 11 f) Asunnon hankkiminen Mikäli työskentely komennuspaikkakunnalla jatkuu keskeytyksittä yli kaksi kuukautta, majoitetaan yksi henkilö huonetta kohti ottaen huomioon komennuspaikkakunnan olosuhteet. Mom. 2. Matkakustannusten korvaaminen Poistetaan yöpymiskustannusten enimmäismäärät Muutetaan 10 m 3 muotoon 10 m 2 19

20 10.4 Muutoksia työehtosopimukseen 12 Työvälineiden korvaus Mom 1. Eristyspeltisepille maksettava työkalukorvaus 1,35, villoittajalle 0,38 työpäivää kohti. Sähkökäyttöinen kuvioleikkuri ja akkukäyttöinen porakone 0,90, mekaaninen kaidesikkikone 1,1, akkukäyttöinen kaidesikkikone 2,70 Mom. 3. Rakennuspeltiseppien työkalukorvaus 60 euroa neljännesvuosittain. 20

21 10.5 Muutoksia työehtosopimukseen V Erinäiset korvaukset 14 Mom. 3. Reservin harjoitukset Työnantaja saa vähentää maksettavan reserviläispalkan työtuntijärjestelmän mukaisten työpäivien osalta. Mom. 4. Metalliliiton hallintoelimien kokoukset Työntekijällä, joka on valittu Metallityöväen Liitto Ry:n liittotoimikuntaan, liittovaltuustoon tai liittokokoukseen, on oikeus saada vapaata milloin se aiheuttamatta tuntuvaa haittaa tuotannolle tai yrityksen toiminnalle käy päinsä. Työntekijän on ilmoitettava vapautuksen tarpeestaan niin pian kuin mahdollista ja esitettävä asianmukainen selvitys kokoukseen osallistumiseen tarvitsemastaan ajasta. 21

22 10.6 Muutoksia työehtosopimukseen Luottamusmiessopimus 14 Pykälän 3. kappale poistetaan Varapääluottamusmiehen työsuhdeturva silloin, kun hän ei hoitanut pääluottamusmiehen tehtäviä. 22

23 10.7 Muutoksia työehtosopimukseen VI Työturvallisuus 15 Mom. 7. Muutetaan sana suojakengät muotoon turvajalkineet. 23

24 11 Kehittäminen; liittojen väliset työryhmät Urakkahinnoittelutyöryhmä Liitot asettavat työryhmän, jonka tehtävänä on selvittää työehtosopimuksessa olevan urakkahinnoittelun ajantasaisuutta, käyttöä ja toimivuutta. Työryhmän tehtävänä on lisäksi selvittää erilaisten käytössä olevien julkaisutekniikoiden käyttömahdollisuudet. Palkkarakenteen kehittäminen Liitot asettavat työryhmän, jonka tehtävänä on selvittää nykyisten työkohtaisten palkkojen porrastus sekä kehitys verrattuna toimintaympäristössä muiden työehtosopimusten työkohtaisiin palkkoihin. Työvälineluettelon päivitys Liitot asettavat työryhmän, jonka tehtävänä on selvittää yritysten työkalukäytännöt (TES 12 ). Työelämän kehittäminen Valtakunnansovittelijan esityksen mukainen kirjaus allekirjoituspöytäkirjaan. Ns. koulutus, hyvinvointi, työkyky; 3 pv. 24