Vapaaehtoistyö Satakummi Tapio Myllymaa 24.9.2015
Merkitys ja haasteet Meitä on paljon 1,4 miljoonaa Jokainen voi auttaa pahinta on olla auttamatta Ei marginaalikysymys. Haasteita on mutta pitää saada haasteet ratkaistua Ihmiset myös haluaa enemmän (esim. vertaistukea) Hallitusohjelmat ja Euroopan tason linjaukset
Merkitys Kasvua Vapaaehtoistyön määrä on kasvanut Vuonna 2015 joka kolmas ilmoittaa tehneensä vapaaehtoistyötä neljän viimeisen viikon aikana Vapaaehtoistyö Suomessa 2010 ja 2015 Kansalaisareena ry (2015,2010) HelsinkiMissio (2015) Kirkkohallitus (2015) Taloustutkimus
Merkitys Monipuolista Lähes rajattomat mahdollisuudet Vielä käyttämättömiä resursseja
Merkitys Julkisen ja ýksityisen sektorin kaveri Muiden vapaaehtoistyötä tekevien kaveri (Ps. kateus vie kalatkin vedestä ) Kunta tarvitsee yhteistyökumppaneita hyvinvointitehtävänsä hoidossa Monia toimijoita Keskeisiä kansalaisyhteiskunnan toimijoita ovat järjestöt Järjestöt voivat saavuttaa omia tavoitteitaan yhteistyössä kuntien kanssa Möttönen 6.2.2009
Taloudellinen merkitys Ei ristiriitaa tuloksen tekemisen kanssa Vastakkain asettelu vahingollista Näkyy myös viivan alla Vrt. kriisityö
Merkityksestä Ongelmiin ei vastausta vain ammattityöllä, Eivät kilpaile vaan täydentävät toisiaan TÄYDENTÄVÄT HYVÄÄ ELÄMÄÄ
Merkityksestä Korvaamaton Vapaaehtoistyössä kyse ei ole puuhastelusta vaan yhtä arvokkaasta työstä kuin palkkatyö Eskola & Kurki painottavat vapaaehtoistoiminnan erityislaatua: Ensimmäisen sektorin yritystoiminnan ja toisen sektorin julkisen vallan toiminnan välissä vapaaehtoistoiminta on niistä erottuva oma lajinsa, sui generis, kuten sosiologit ennen sanoivat. Se ei voi korvata muita, mutta muutkaan eivät korvaa sitä.
Merkitys Erityislaatu Vapaaehtoisuus ja palkattomuus Huomioitava johtamisessa ja yhteistyössä vapaaehtoisten kesken
Merkitys Joustavuus Vrt. SPR Pakolaiskeskus Omat kokemukseni uusista toiminnoista Auttamisen ulkopuolelle jäävien auttaminen Nopeus, riskinotto, jne.
Merkitys Vastavuoroisuus Palkka muuta kuin rahaa Omat autetuksi tulemisen kokemukset Antaessaan saa
Merkitys Tekijälle Terveysvaikutuksia Arvojen uudelleen tarkastelua Harrastuksia, ystäviä, onnistumisen kokemuksia Jne.
Merkitys Ammattilaisten resurssien järkevä käyttö Vapaaehtoisresurssin järkevä mukaanotto Vrt. esim. sairaalavapaaehtoistyö, Kriisityö Esimerkki yksinäisyys Edellyttää ammattilaisten vapaaehtoistyön tuntemusta
Merkitys Opiksi meille Tarjoavat peilin Omat kokemukseni Tervetuloa Saksaan Katso siihen peiliin
Haasteet Yhteistyö Vapaaehtoistyö edellyttää valmennusta, vaikuttamista Kannattaa tehdä yhteistyötä Nyt voi sanoa, että satakunnassakin opittu tätä Järjestöyhteistyöryhmä, yhteiset infot, yhteistyön Satakunta tilaisuudet, tämä tilaisuus
Haasteet (kunnan näkökulmaa) Uskottavuus kumppanina Rahoituksen epävarmuus Osaaminen Nuorten vapaaehtoisten puute Rahallisten avustusten kasvuun ei uskota Muut lähteet tulevaisuutta vahvemmin? Järjestöstrategia Kunnilla ei omaa jne
Haasteet Arvomuutos Sitoutuminen organisaatioon Episodic Lyhytjännitteisempää
Haasteet Koordinaation puute Nyt tehdään töitä sen eteen myös valtakunnan tasolla Vapaaehtoistyön koordinaatiota ja toimintaedellytyksiä selvittävä työryhmä
Haasteet Tulkintoja urbaanilegendoja Esimerkki urbaanilegendasta: Työtön ei saa tehdä vapaaehtoistyötä - Kyllä saa Huhuilta yritetään katkaista siipiä ja ohjeistaa viranomaisia antamaan oikeata tietoa ja helpotetaan oikean tiedon löytymistä.
Haasteet Lainsäädäntö Useita lakeja Miten pysyä kärryillä Mahdollistuu monenlaiset tulkinnat Toisinaan tuntuu mielivallalta
Haasteet Verottajan tulkinnat Esim. Kulukorvaukset Kolmannen sektorin vs. julkisen vapaaehtoiset Yleishyödyllisyys
Haasteet Odotukset Epärealistiset odotukset Ei poppakonsti Vapaaehtoistyön organisointi vaatii tukevia rakenteita ja laadukasta kehittämistyötä. Hyvä, pitkäaikainen kehittäminen mahdollistaa uudet toiminnat
Haasteet Laatu Usein lähdetty soitellen sotaan. Esim.: Rikostaustan selvittäminen. Laki 2014. Työturvallisuuslain noudattaminen Vakuutukset
Haasteet Isot ja pienet organisaatiot Tuen saanti Ammattilaisten arvostus Resurssit Ratkaisuna esim. yhteisökeskukset/järjestötalot
Haasteet Ammattilaiset ja vapaaehtoiset Yhteistyön haaste Kumpikin osapuoli voi jyrätä toisen (palkolliset ja vapaaehtoiset)
Haasteet Mennyt ja tuleva, historian painolasti Miten saamme kokemuksen vapaaehtoistyöstä vietyä lapsille ja nuorille Ovatko he tervetulleita vapaaehtoistyöhön? Ovatko järjestöt ja muut tahot valmiita? Miten integroidaan opetukseen?
Haasteet Jaksaminen ja ilmapiirikysymykset Sekä vapaaehtoisten että ammattilaisten jaksaminen Pienen organisaation ongelmat Työn rajaaminen Ikääntyminen
Haasteet Osaava johtajuus Vapaaehtoistyö edellyttää myös osaavaa johtajuutta Koostuu monista elementeistä Edellyttää vapaaehtoistyön ymmärtämistä ja arvostamista
Haasteet Dark side Hyväksikäytön tunnistaminen Vanhukset, nuoret, ikärasismi Tärkeätä säilyttää yhteys jokaiseen vapaaehtoiseen Johtajan tunnettava se mitä vapaaehtoisille kuuluu ja tarvittaessa puututtava ongelmiin
Haasteet Tuki vakavasti Vastuu vapaaehtoistyöstä delegoidaan sopivimmalle, ei tehdä vasemmalla kädellä
Haasteet Nöyryys Imagon huoltaminen. Mielikuva organisaatiosta, jossa olemme tärkeä. Vapaehtoiset erottaa ammattilaisista vain tietty osaamisen ulottuvuus (Muller-Kohlenberg)
Lopuksi Maan päällä on vain yksi todellinen onni, eläminen myös muita kuin itseään varten. Leo Tolstoi