Eva Rönkkö Eläkeläiset ry 16.3.2017
Sosiaalinen esteettömyys mitä se on? Esteettömyys yhdenvertaiset toimintamahdollisuudet Sosiaalinen esteettömyys merkitsee sellaista ilmapiiriä ja toimintaympäristöä, jossa jokainen voi turvallisesti olla oma itsensä, ilman pelkoa syrjinnästä. (Vanhuspalvelulajin laatusuositus, s.19) Sosiaalinen esteettömyys ilmentää toteutuessa syrjimättömyyttä ja tukee monimuotoisuutta
Yhteisön asenteet turvallinen toimintaympäristö Toiminnassa mukana olevien ihmisten asenteet määrittävät sen, miten sosiaalinen esteettömyys toteutuu (Unicef 2016) Sosiaalinen esteettömyys rajautuu yhteisön sisäisiin suhteisiin kaksisuuntainen prosessi miten suhtaudutaan erilaisuuteen, testataan ja neuvotellaan jokapäiväisessä kanssakäymisessä Aito osallisuus - aitoa vuorovaikutusta (ei enemmistön armolla)
Arvot ja asenteet - mitä ajatellaan tasa-arvosta ja yhdenvertaisuudesta - miten suhtaudun erilaisuuteen konkreettisissa sosiaalisissa tilanteissa Vuorovaikutus (tieto ja taito toimia) Mistä sosiaalinen esteettömyys koostuu? Ilmapiiri Yhteisöllisyys - moniarvoisuus Osallisuus olla toiminnan kohteena vai toimijana
Henkilöiden välisenä suhteena Kantaväestön ja kulttuurivähemmistön välisenä suhteina Etnisten vähemmistöjen välisenä suhteena Valtion politiikkana Miten se ilmenee
Normatiivisuus Normit määrittävät sen, mikä on kussakin yhteisössä sopiva ja toivottava käytös Heteronormatiivisuus Kantaväestönormatiivisuus Sosiaalinen esteettömyys edellyttää kriittistä suhtautuminen normeihin. On arvokeskustelun paikka, mitkä on sellaiset normit, joista halutaan pitää kiinni ja mitkä sellaiset jossa voi joustaa.
Mikä on normaali?
Stereotyyppiset ennakkooletukset
Valtavirtaistaminen rakenteellinen syrjintä? Omaiset hoitaa (entäs työ ja lastenhoito?) Kuuluu kulttuuriin (kohdataanko kulttuuri vai ihminen?) Tulevat kun apua tarvitsevat (kuinka moni on tullut?)
Mistä johtuu esteellinen käytös kulttuuritaustalta erilaisia ihmisiä kohti? Kielteisiä asenteita opittu ympäristöstä (perhe, kaverit, medialukutaito) Pelko ja yleistäminen (me ja he ajattelu) Tietämättömyys - erilaisten ihmisten tarpeista, - kulttuurien kohtaamisesta yhdistettynä koveneviin asenteisiin Välinpitämättömyyttä - itsekeskeisyyttä
Tunnistaminen ja tunnustaminen Ennakkoluulot eivät poistu kieltämällä, vaan tunnistamalla Luokittelulle ja tyypittelylle emme voine mitään, tiedostamalla voimme vaikuttaa omaan ajatteluun Hidas prosessi, jossa on kohdattava oma raadollisuutensa
Hyväksytyksi tuleminen omana itsenään edellyttää tasa-arvoista kulttuurien kohtaamista (M.J.Bennet) Etnosentrisyys (3 tasoa): oman kulttuurin paremmuuden korostamista suhteessa muihin kulttuureihin, jotka lähtökohtaisesti nähdään kielteisinä. kieltäminen, puolustaminen, minimointi Etnorelativistisuus (3 tasoa): erilaisuus hahmotetaan lähtökohtaisesti myönteisesti, kulttuurienvälinen tasa-arvo hyväksyminen, sopeutuminen, yhteensovittaminen Viestintätaidot, empatiakyky ja toimintatavat lähtevät kasvuun
Herkkyys kohdata erilaisuutta kulttuuri(sukupuoli)sensitiivisyys Kyky kuunnella, asettua toisen saappaisiin Persoonallisuus Kulttuuri Kulttuurikompetenssia ei ole se, että tietää kaiken erilaisten kulttuurien traditioista. Tiedostaa, että katsomme maailma omien silmälasien läpi
Sosiaalisen esteettömyyden edistämisen 3 tasoa Rakenteellinen taso lainsäädäntö ja strategiat Johdon ja henkilökunnan koulutus (strategiat käytäntöön) - ammattiminä/ arkiminä Arkikäytännöt: Mitä se tarkoittaa meidän toiminnassa? Minkälaista puhetta sallimme Miten voimme puuttua Minkälainen lataus on ilmassa? Olenko tervetullut?
Organisaation monimuotoisuuden tasot Moninaisuuden vastustaminen - ei ole strategiaa - tämä ei koske meitä - haasteiden tullessa syyllistetään, selitetään kulttuurilla Lakiin perustuva tasavertaisen kohtelun edistäminen - samat palvelut, vähemmistöt sulautetaan joukkoon - strategia ja suunnitelmat on mutta niitä ei arvioida - muodollinen yhdenvertaisuus, omia rutiineja pidetään yllä - työyhteisössä ei ole käsitelty sosiaalista esteettömyyttä Moninaisuuden hyödyntäminen - moninaisuus on markkinalappu ja sitä hyödynnetään organisaation näkökulmasta - moninaisuus on ulkoistettu tietylle henkilölle mutta se ei koske muita työntekijöitä, ei läpäise organisaatiota Moninaisuuden integrointi ja siitä oppiminen - johto on sitoutunut - perustehtävä on määritelty niin että sinne kuuluu moninaisuus - uusia toimintatapoja etsitään, toimintaa arvioidaan - rekrytoinnissa moninaisuuden hyödyntäminen
Hyvä tahtoa vai velvollisuus? Perustuslaki Ihmiset ovat yhdenvertaisia lain edessä. Ketään ei saa ilman hyväksyttävää perustetta asettaa eri asemaan sukupuolen, iän, alkuperän, kielen, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen, terveydentilan, vammaisuuden tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella. (731/1999, 6.) Yhdenvertaisuuslaki Velvoite edistää yhdenvertaisuutta YK:n Ihmisoikeudet
Miten voimme edistää Tiedostaa sosiaalisen esteettömyyden Tarkistaa oman toimipaikan arvot suhteessa sosiaaliseen esteettömyyteen Arvioida toimintatavat ja ilmapiiri Kontaktien lisääminen vähentää ennakkoluuloja Yhteiset toimintasäännöt Tasa-arvo suunnitelma selvitys tasa-arvotilanteesta Palvelutalo?
Minkälainen on meidän sosiaalinen ympäristö? Otetaanko kaikki mukaan? Huomataanko sivulle jäävää? Pidetäänkö uusista huolta myös silloin kun he ovat erilaisia?
Sosiaalisen esteettömyyden toteutumisen vastuu on meillä kaikilla, sillä asenteemme vaikuttavat siihen, miten sosiaalinen esteettömyys arjessa toteutuu