Yhdenvertaisuus ja turvallisuus opiskelijayhteisössä

Samankaltaiset tiedostot
Tervetuloa AYY:n yhdistyskoulutukseen!

Yhdenvertaisuussuunnittelun tarkoituksena on tunnistaa ja poistaa käytäntöjä, jotka aiheuttavat ja ylläpitävät eriarvoisuutta.

Uusien opiskelijoiden huomioiminen Sosiaalipoliittinen asiantuntija Ville Ritola

Suunnitelma opiskelijoiden suojaamiseksi väkivallalta, kiusaamiselta ja häirinnältä

Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma

Kuopion Tanssistudion tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma

Yhdenvertaisuus järjestötoiminnassa

TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITTELU EDISTÄMINEN

OLL:N YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA JOHDANTO YHDENVERTAISUUS OLL ORGANISAATIONA JA YHDENVERTAISUUS OLL:SSA

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma. Rauman musiikkiopisto

SUURET POHJALAISET KOTOUTUMISPÄIVÄT

YHDENVERTAISUUSKYSELY

Etnisen syrjinnän pikakurssi. Ylitarkastaja Yrsa Nyman

KASAKKAMÄEN KOULUN YHDENVERTAISUUS- JA TASA-ARVOSUUNNITELMA. Vuosille

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuskysely luokat

Lapsen oikeuksien sopimus täyttää 30 vuotta !

1. Lainsäädäntö ja ylioppilaskunnan yhdenvertaisuustyö Yhdenvertaisuuden edistämisen toimialueet 4

O Diakon yhdenvertaisuusopas

Erityisasiantuntija Panu Artemjeff Oikeusministeriö. Yhdenvertaisuus ja osallisuus perus- ja ihmisoikeusnäkökulmasta tarkasteltuna

KOTOUTTAMISTYÖN PERIAATTEET

Lapsen oikeuksien sopimus täyttää 30 vuotta !

YHDENVERTAISUUT TA PÄIVÄKOTIIN, KOULUUN JA VANHEMPAINTOIMINTAAN. Suomen Vanhempainliitto

Saavutettavuus ja esteettömyys

Ihmisoikeudet haltuun nuorisotyössä: Oikeuksilla syrjintää vastaan. Matti Jutila

Kohti yhdenvertaista kuntaa

Kamppailulajien yhdenvertaisuussuunnitelma

Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvo Yksi kaikkien ja kaikki yhden puolesta

Toiminnan arvoperiaatteet

YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA. Viitasaaren kaupunginhallitus Pihtiputaan kunnanhallitus

Perusopetuksen opetussuunnitelma Turussa

TOIMINTAMALLI OPISKELUSSA ESIINTYVIIN EPÄASIALLISEN KOHTELUN JA HÄIRINNÄN TILANTEISIIN ITÄ-SUOMEN YLIOPISTOSSA

Espoo-tarina ja maahanmuuttajat - muutamia poimintoja kaupungin strategiasta

OLL:N YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA JOHDANTO YHDENVERTAISUUS OLL ORGANISAATIONA JA YHDENVERTAISUUS OLL:SSA

Esteetön työssäoppimisympäristö

Lahden Rudolf Steiner -koulun perusopetuksen tasaarvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmat

TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSKYSELY

MAAHANMUUTTOON LIITTYVIÄ KÄSITTEITÄ

Sukupuolten tasa-arvon edistäminen

LAITILAN LUKION TOIMINNALLINEN TASA- ARVOSUUNNITELMA JA YHDENVERTAISUUDEN EDISTÄMISSUUNNITELMA

LEMPÄÄLÄN KUNNAN ESI- JA PERUSOPETUKSEN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA

Aamunavaus yläkouluihin, lukioihin ja ammattikouluihin

YHDENVERTAISUUS- JA TASA-ARVOSUUNNITELMA

12/10/2017 Aija Salo 2

Reilun Pelin työkalupakki: Pelisääntöjen laatiminen

TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA

Kuinka tunnistaa syrjintä?

Humanistisen ammattikorkeakoulun opiskelijakunta HUMAKO. Yhdenvertaisuussuunnitelma

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma

Alkuvaiheen palvelut Alkuvaiheen palveluihin kuuluvat perustieto, ohjaus ja neuvonta, alkukartoitus ja kotoutumissuunnitelma.

Keravan Opiston TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA

Lapsen oikeudet säädösvalmistelusta käytäntöön

Lakimiesliiton tasa-arvoja yhdenvertaisuustavoitteet ja periaatteet

Tosiasiallinen yhdenvertaisuus ja sen edistäminen sosiaalialalla. Panu Artemjeff Erityisasiantuntija

Tavoitteena reilu yhdistys Ratsastajainliiton tarina

Lopen kunnan suunnitelma oppilaan suojaamiseksi väkivallalta, kiusaamiselta ja häirinnältä

Katsaus yhdenvertaisuuslakiin soveltavan liikunnan näkökulmasta

Nurmijärven kunnan perusopetuksen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma alkaen

Erityisliikunta OKM/VLN vuonna Toni Piispanen valtion liikuntaneuvoston suunnittelija

1. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman tarkoitus

Raahen lukion tasa-arvoja. yhdenvertaisuussuunnitelma

Suunnitelma oppilaiden suojaamiseksi väkivallalta, kiusaamiselta ja häirinnältä

Yhdenvertaisuussuunnittelu

ViVa osaamista, laatua ja vaikuttavuutta työllistämiseen Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus työllisyyspalveluissa

SUOMEN AMPUMAHIIHTOLIITON YHDENVERTAISUUS- JA TASA-ARVOSUUNNITELMA 2018

psta Anitta Korkea-aho sosiaalityöntekijä/kehityshankkeen projektipäällikkö

Itä-Suomen yliopiston ylioppilaskunta ISYY. Järjestökoulutus, Joensuu, ti

TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA

Kyyjärven kunnan yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma vuosille

Arviointikysely oppilaiden vanhemmille 2016 RTF Report - luotu :27 Nimi Vastaaja Vastaamassa Vastanneet

PUNKALAITUMEN KUNNAN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUS- SUUNNITELMA

TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA. Askolan kunta

Matkalla yhdenvertaiseen asiakastyöhön

Askolan lukion yhdenvertaisuussuunnitelma

Pohjois-Karjalan järjestöasiain neuvottelukunta Ville Elonheimo Pohjois-Karjalan Sosiaaliturvayhdistys / Moi

LAPIN YLIOPISTON YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA Yliopiston rehtori on hyväksynyt yhdenvertaisuussuunnitelman

TYÖYHTEISÖN TASA-ARVO

Keudan järjestyssäännöt

Lapin yliopiston ylioppilaskunnan. yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma vuosille

Kansalaistutkimus seksuaalisesta häirinnästä STTK /12/2018 Luottamuksellinen 1

Yhdenvertaisuusnäkökulmia maakuntahallintoon

Asumisen yhdenvertaisuus Jokaisella on oikeus hyvään asumiseen

Koske Keski-Suomen sosiaalialan osaamiskeskus Puhevammaisten tulkkipalvelut Keski-Suomessa työkokous Armi Mustakallio, projektipäällikkö

Yhdenvertaisuussuunnitelma

YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA VAPAAEHTOISTOIMINNASSA

Rauman Lyseon lukion tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma V

Monimuotoiset työyhteisöt yrityksen kilpailukykytekijänä te ta Järvenpää

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Puumalan yhtenäiskoulu

Seksuaalinen häirintä työelämässä

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Tervon yhtenäiskoulu

Yhdenvertaisuuskysely

Tamy-info. Tietoa ylioppilaskunnastasi. Sosiaalipoliittinen sihteeri Olga Haapa-aho TAMPEREEN YLIOPISTON YLIOPPILASKUNTA

YHDENVERTAISUUSLAKI MITÄ KÄYTÄNNÖSSÄ?

Helsingin kaupunki Pöytäkirja 1/ (7) Kaupunginhallitus Kj/

YHDENVERTAINEN KAUPUNKI Helsinki työpaja klo

Potilaan mahdollisuudet hoidon saatavuuden ja laadun selvittämiseen. Pentti Arajärvi Terveysfoorumi

TURPABOOGIET SIL 100v * verenluovutus * tukea nuorisolle - Lisenssit - Vakuutukset - Syrjintä kerhoissa ja syrjinnästä vapaa kampanja

Asiallinen käytös sallittu. Työympäristöseminaari

YLÖJÄRVEN KAUPUNKI PÖYTÄKIRJA 2/ Kuru-neuvosto AIKA 17:00-20:05. Villen Vintti, Virastotie 12, Kuru KÄSITELLYT ASIAT

TASA-ARVOLAKI TYÖELÄMÄSSÄ

UUSI YHDENVERTAISUUSLAKI SOSIAALI- JA TERVEYDENHUOLLON ASIAKKAAN NÄKÖKULMASTA

Transkriptio:

Yhdenvertaisuus ja turvallisuus opiskelijayhteisössä

YHDENVERTAISUUS TARKOITTAA sitä, että kaikki ihmiset ovat samanarvoisia riippumatta heidän sukupuolestaan iästään mielipiteistään seksuaalisesta suuntautumisestaan ulkonäöstään etnisestä tai kansallisesta alkuperästään, vammastaan tai terveydentilastaan kansalaisuudestaan opintoalastaan tai kielestään uskonnostaan ja vakaumuksestaan tai muusta henkilöön liittyvästä syystä

Ketään ei siis saa syrjiä, mutta yhdenvertaisuutta tulee myös edistää. (Yhdenvertaisuuslaki)

Vaikka yhdenvertaisuus olisikin tuttua, niin silti on paljon muistettavaa ja huomioitavaa

MUTTA MIKÄ NYT VOISI MENNÄ VIKAAN?

(Lähettäjä: hallitus@yhdistys; Vastaanottaja: jäsenistö) NONIIN nyt kaikki bileisiin kerhohuoneelle (5. krs) la 16.pv! Alotellaan kuuden maissa ja lopetellaan, kun lopetellaan. Sen jälkeen siirrytään jatkoille. Tietäjät tietää. Sinne on jonkinlainen sisäänpääsymaksu mutta naamakerroinkin auttaa. Hallitus ajatteli ainakin mennä taksilla. Ohjelmassa hurjaa menoa, kyllä te tiiätte ;) Jättäkää kukkahatut Sekasauna lämpiää jossain vaiheessa ja varsinkin äijjät ilahtuu tästä: makkaraa on tarjolla! Myynnissä on pelkkää kaljaa. Dresscodena perus eli vähemmän on enemmän :D T. Bilevastaavat

TIEDOTTAMINEN Viestintäkanavat Tarvittavat tiedot Kohderyhmä Kielet vs.

TAPAHTUMIEN SAAVUTETTAVUUS Markkinointi Vaihtoehtoja Stereotypiat Monipuolisuus

YHDENVERTAISUUDEN HUOMIOIMINEN Parantaa -järjestön edustavuutta -uusien ihmisten mukaan saamista -järjestön toimivuutta -järjestön imagoa ja uskottavuutta -jäsenistön ylpeyden ja kuulumisen tunnetta -järjestön toiminnan eettisyyttä Parantaa ylipäätään kaikkien jäsenten asemaa yhdistyksessä.

TURVALLISUUS Kaikkien yhteinen turvallisuus on asia, josta ei tule missään tilanteessa tinkiä Jos vaaratilanne tapahtuu on tärkeintä tietää, miten toimia Hyviä ohjeita: http://www.pelastustoimi.fi/turvatietoa/toimioikein-hatatilanteessa Tapahtumajärjestäjien tulisi aina pitää huoli, että vaaratilanteisiin on varauduttu asianmukaisesti

VARAUTUMINEN Ennakoitavaa: paloturvallisuus, kulunvalvonta, uhkaava käytös Oli tila tuttu tai ei LUE OHJEET! Poistumistiet pidetään vapaina, kulkuohjeistuksia ei peitetä, sammutusvälineet ja ensiaputarvikkeet ovat paikallaan tai tuo mukana omat, jos puuttuu Sovitaan, ketkä vastaavat kulunvalvonnasta, eikä anneta tapahtuman laajentua holtittomasti muistetaan kysyä henkkarit tai opiskelijakortti tarvittaessa Sovitaan pelisäännöt uhkaavista tilanteista ja minimoidaan helpot riskit (esim. sakset, työkalut, keittiövälineet yms. poissa esiltä)

VARAUTUMINEN & MITÄ JOS Ei yllytetä typeryyksiin ja tarvittaessa puututaan. Vältetään ylilyöntejä: ärsyttävillekin tyypeille kohteliaisuus edellä. Mitä jos Jos alkaa huolestuttaa tai joku kokee olonsa turvattomaksi, tilanne on vakava Jos tilanne on uhkaava, tilaisuus tulee keskeyttää välittömästi Jos tilanne uhkaa osallistujien terveyttä, on aina varmistettava osallistujien turvallisuus ja ilmoitettava hätäkeskukseen (112)

HENKILÖÖN KOHDISTUVAT UHAT Häiriökäyttäytyminen ja väkivalta Huumausyritykset vaikeimpia havaittavia Huumausyrityksistä ja muista henkilön terveyteen kohdistuvista rikosepäilyistä tulisi aina ilmoittaa poliisille Minkäänlaista häirintää ja väkivaltaa ylioppilaskunnan ja opiskelijayhdistysten tilaisuuksissa ei siedetä Yksikin häirintätapaus ja väkivallanteko opiskelijatapahtumissa on liikaa ja otetaan vakavasti

YHTEYSTIEDOT Toivomme, että kaikki vaara- ja häirintätilanteet sekä epäilytkin henkilöihin kohdistuneesta häirinnästä ilmoitettaisiin viranomaisten lisäksi myös AYY:lle. Järjestö- ja tapahtumakohtaiset ilmoitukset ja neuvonta: Ahto Harmo, viestintä- ja järjestöasiantuntija, ahto.harmo@ayy.fi Häirintäyhdyshenkilöihin voit olla yhteydessä, jos olet kokenut tai havainnut häirintää yliopistoyhteisössä. Kaikki yhteydenotot ovat luottamuksellisia. Häirintäyhdyshenkilöt tarjoavat neuvontaa ja keskusteluapua sekä tarvittaessa auttavat häirintätilanteen selvittämisessä. Lauri Jurvanen, sosiaalipoliittinen asiantuntija, häirintäyhdyshenkilö, lauri.jurvanen@ayy.fi Elli-Noora Kaurila, edunvalvonta-asiantuntija, häirintäyhdyshenkilö, elli-noora.kaurila@ayy.fi (opintovapaalla 1.1.2017 alkaen) Luottamuksellisesti voi olla yhteydessä myös osoitteeseen: hairinta-nainen@ayy.fi tai hairintamies@ayy.fi