TU-53.1280 Organisaatioteoria (5 op) Luento 6: Organisaatio ja kulttuuri Jouni Virtaharju, 10.11.2016
VIDEOESIMERKKI Katsomme ensimmäiset kuusi minuuttia elokuvasta KUOLLEIDEN RUNOILIJOIDEN SEURA https://www.youtube.com/watch?v=zz0aehlvycc&list=pl OgJuAXbGO751I9ZABmZaGwBQlwQXGlkP 2
KUOLLEIDEN RUNOILIJOIDEN SEURA Tradition, honor, discipline, excellence (Perinne, kunnia, kuri, erinomaisuus) Travesty, horror, decadence, excrement (Pilkka, kauheus, rappio, ulostus)
KOTITEHTÄVÄ 1. Mieti jotain sinulle tuttua organisaatiota. Yritä tunnistaa tämän organisaation kulttuurisia artefakteja. Minkälaisiin arvoihin ja oletuksiin liität ne? 2. Voidaanko kulttuuria mielestäsi johtaa? Perustele. Onko oma kantasi lähinnä modernistista, symbolis-tulkinnallista vai postmodernia vai kenties jotain muuta näkökulmaa? 3. Miten Disney-yhtymä on luonut todellisuutta kertomillaan tarinoilla? 4. Bojen artikkeli on luonteeltaan postmoderni. Millainen artikkeli olisi, jos se olisi kirjoitettu modernista lähtökohdasta?
INTERSECTIONS OF CULTURE THEORY AND ORGANIZATION THEORY Smircich, Linda (1983) Concepts of Culture and Organizational Analysis. Administrative Science Quarterly. 28(3): 339-358. CONCEPTS OF CULTURE FROM ANTHROPOLOGY THEMES IN ORGANIZATION AND MANAGEMENT RESEARCH CONCEPT OF ORGANIZATION FROM ORGANIZATION THEORY Culture is an instrument serving human biological and psychological needs. E.g. Malinowski s functionalism Cross-Cultural or Comparative Management Organizations are social instruments for task accomplishment. e.g. Classical management theory Culture functions as an adaptive-regulatory mechanism. It unites individuals into social structures. E.g. Radcliffe-Brown s structuralfunctionalism Culture is a system of shared cognitions. The human mind generates culture by means of a finite number of rules. E.g. Goodenough s ethnoscience Culture is a system of shared symbols and meanings. Symbolic action needs to be interpreted, read or deciphered in order to be understood. E.g. Geertz s symbolic anthropology Culture is a projection of mind s universal unconscious infrastructure. E.g. Levi-Strauss s structuralim Corporate Culture Organizational Cognition Organizational Symbolism Unconcious Processes and Organization Organizations are adaptive organisms existing by process of exchange with the environment. E.g. contingency theory Organizations are systems of knowledge. Organization rests in the subjective meanings that organization members share to varying degrees, and appear to function in a rule-like manner. E.g. cognitive organization theory Organizations are patterns of symbolic discourse. Organization is maintained through symbolic modes such as language that facilitate shared meanings and shared realities. E.g. symbolic organization theory Organizational forms and practices are the manifestations of unconscious processes. E.g. transformational organization theory
KULTTUURIN ANALYYSITASOT ORGANISAATIO- KULTTUURI KANSALLINEN KULTTUURI ORGANISAATION ALAKULTTUURIT
KULTTUURIKÄSITYKSET UNITAARINEN KULTTUURIKÄSITYS DIFFEROITUNUT KULTTUURIKÄSITYS FRAGMENTOITUNUT KULTTUURIKÄSITYS
TARINA-HARJOITUS Muodostetaan noin neljän hengen pienryhmiä. Jokainen lukee ensin itsekseen IKEA-materiaalin. Lukemisen jälkeen ryhmän tehtävä on keskustella seuraavista kysymyksistä: Minkälaisia juonenkäänteitä tarinassa on? Entä mitä hahmoja tarinassa esiintyy? Onko sankaria? Entä vihollista? Tavoittelun kohdetta? Miten tarinaa käytetään rakentamaan/muokkaamaan IKEAn organisaatiokulttuuria? Mitä tarinalla halutaan viestiä ulospäin (arvot)? Millaisia muita kertomuksia IKEAsta kerrotaan? Lopuksi kontekstualisoikaa IKEAn tarina uudella tavalla (Dekonstruktio). Millaisen tarinan rakennatte?
SEURAAVAKSI LUENNOKSI Lue 1. Hatchin kirjan sivut 200-228 (luku Physical structure) ja 2. Artikkeli Kornberger, M. & Clegg, S. (2004) Bringing space back in: Organizing the generative building. Organization Studies. 25(7): 1095-114. Kirjoita max 1 sivun mittainen teksti, jossa vastaat seuraaviin kysymyksiin: 1. Miksi fyysisen rakenteen tarkastelu on ollut marginaalista organisaatioteoriassa? 2. Miten modernistisen ja symbolisen tutkimuksen tulkinta ja kiinnostuksen kohteet suhteessa fyysiseen ympäristöön poikkeavat toisistaan? 3. Sekä Hatch että Kornberger&Clegg mainitsevat panoptikon-käsitteen. Oletko omassa kokemuspiirissäsi havainnut organisatorisia panoptisia katseita? Anna esimerkki. Vastaukset printtinä seuraavalle luennolle tai sähköpostitse osoitteeseen jouni.virtaharju@aalto.fi seuraavaan luentoon mennessä.