Ajankohtaista kansainvälisestä ja kansallisesta tutkimuspolitiikasta Valtakunnallinen tohtorikoulutuspäivä 5.10.2016 Eeva Kaunismaa Opetusneuvos
Kysymyksiä, joihin palaamme lopuksi Mitä jäi mieleen? Mitä ajatuksia alustus herättää? Miten esiin nostetut asiat liittyvät sinun työhösi? Miten vaikuttaa sinun työhösi? 2
EUROOPPALAISEN TUTKIMUSALUEEN RAKENTAMINEN 3
Idea ja tavoitteet EU:n politiikkatavoitteet Korkeakoulujen modernisaatio Koulutuksen laadun ja relevanssin parantaminen Rajat ylittävän yhteistyön tuoma lisäarvo Osaamiskolmio Eurooppalaisen tutkimusalueen (ERA) toteuttaminen Optimaalinen rajat ylittävä yhteistyö ja kilpailu Tutkijoiden avoimet työmarkkinat Tasa-arvo Tiedon avoimuus
Nuoret tutkijat Innovatiivisen tohtorikoulutuksen periaatteet Slovakian EU-puheenjohtajuuskauden tärkein prioriteetti tutkimuspolitiikassa Bratislava Declaration of Young Researchers 1. We aspire to enable great people to realise their ideas to understand and improve the world. 2. We aspire to sustainable and transparent career trajectories. 3. We aspire to a diverse, collaborative, inter-disciplinary, open, and ethical research environment. 4. We aspire to a healthy work-life balance. 6
Horisontti 2020 Marie Skłodowska-Curie - tutkijanliikkuvuustoimet Suomeen saatu 75 hanketta, rahoitus yhteensä 26 M Useimmat yksittäisten tutkijoiden liikkuvuushankkeita ITN-tutkijankoulutusverkostohankkeita käynnistynyt 22 kpl, rahoitus yhteensä 11 M Hakemuksissa pitäisi parantaa Selkeämmät strategiset valinnat Fokusointi Tukipalveluiden (organisaatiotaso ja kansalliset NCP:t) hyödyntäminen 7
Hakemiseen liittyviä viestejä Komission hakemusarviointiin lisää suomalaisia asiantuntijoita (tieto rekisteröitymisestä NCPeille) Arvioitsijoiden hyödyntäminen hakemusvalmistelussa. Arvioitsijat ovat julkista tietoa Tutkijakouluilla/tohtoriohjelmilla kaksi vaihtoehtoa hakea H2020- rahoitusta ohjelmilleen Innovative Training Networks (ITN) ja tämän alla erityisesti European Industrial Doctorates (EID) COFUND Doctoral Programme (puolet rahoituksesta komissiolta ja puolet yliopistolta). Esim. OY (yli 2 M ) ja ISYO (yli 1,5 M ) Tohtorikoulutettaville tietoa liikkuvuusinstrumenteista MSCAssa jaossa 2018-2020 todella paljon rahaa, vuosimyönnöt suuremmat kuin koskaan. 8
AJANKOHTAISTA KANSALLISELLA TASOLLA 9
Tohtorit työvoimassa < 1 % työvoiman 15-74- vuotiaista tohtoreita kohdistuu kuitenkin kansakunnan kilpailukykyyn ja hyvinvointiyhteiskunnan säilyttämiseen liittyviä suuria odotuksia vuosittain n. 1600-1800 tohtorin tutkintoa Mikä olisi oikea määrä? vain n. 10 % voi edetä akateemisella uralla Työttömiä > 1000 Edelleen työllistyvät paremmin kuin muut korkeakoulutetut, jotka työllistyvät paremmin kuin muilla koulutuksilla tai kouluttamattomana työllistytään TKI-henkilöstöä n. 80 000 tästä tohtoreita n. 18 % n. 15 500 tohtoria tekee jotain muuta kuin TKI-työtä 10
OKM:n tutkijanuratyöryhmän johtopäätöksiä 2/2016 Megatrendit vyöryvät monialaisuus, digitalisaatio, ilmiöpohjaisuus, avoimuus Koko ura yhden työnantajan palveluksessa ei enää yhtä todennäköinen kuin aiemmin Tohtorikoulutuksen sisältöjen kehittäminen: Tohtori hakeutuu ja on pystyvä entistä useammanlaisiin töihin Tohtorikoulutuksen ja sen ohjauksen laatua ja laadunvarmistusta on syytä kehittää Neliportaisuus jäsentää yliopistojen akateemista henkilöstöä hyvin Suomalainen tutkimus- ja innovaatiojärjestelmä ei vielä niin kansainvälinen kuin mahdollista 11
Eurooppalaisen tutkimusalueen tiekartta ja tutkijoita koskevat linjaukset Suomessa Yliopistoilla (ja muilla tutkijatyönantajilla) työnantajavastuu tutkijanurien kehittämisestä OKM kehittää osaltaan tutkijanuratoimia yhteistyössä muiden ministeriöiden, tutkijatyönantajien ja tutkimusrahoittajien kanssa osana korkeakoulujen ja tutkimuslaitosten yhteistyön syventämistä Suomen Akatemia kannustaa tutkijoita kansainväliseen, kansalliseen ja sektorien väliseen liikkuvuuteen: Erit. tutkijatohtorin ja akatemiatutkijan tehtävät Suomen Akatemia suosittelee, että sen myöntämällä tutkimusmäärärahalla palkattava henkilöstö rekrytoidaan avoimella haulla. 12
Yhteiset tavoitteet korkeakoulutukselle ja tutkimukselle vuoteen 2020 Korkeakoulujen sopimukset Korkeakoulut toteuttavat avointa henkilöstöpolitiikkaa Korkeakoulut edistävät tasa-arvoa ja moniarvoisuutta henkilöstöpolitiikassaan sekä perustehtäviensä kautta Korkeakouluyhteisöä vahvistetaan mm. kansainvälisillä rekrytoinneilla 13
Kansainvälistymislinjausten valmistelu OKM:n työryhmä laatii vuoden loppuun mennessä esityksen korkeakoulutuksen ja tutkimuksen kansainvälistymisen tavoitetilasta vuodelle 2025 saakka; suuntaviivat suomalaisen korkeakoulutuksen ja tutkimuksen näkyvyyden vahvistamiseksi Euroopassa ja globaalisti; yhteisen näkemyksen ulkomaalaisten opiskelijoiden ja tutkijoiden integraation sujuvoittamisesta suomalaiseen korkeakoulu- ja tutkimusyhteisöön sekä yhteiskuntaan; 14
Suomalaisen tutkimus- ja innovaatiojärjestelmän kehittäminen Isot uudistukset Yliopisto- ja amk-uudistukset Tutkimuslaitosten uudistukset (esim. LUKE) Tutkimusrahoituksen uudistukset (esim. strategisen tutkimuksen rahoitus, yliopistojen profilointirahoitus) Korkeakoulujen ja tutkimuslaitosten yhteistyön syventäminen Avoin tieto sekä avoin tiede ja tutkimus Tohtorinkoulutuksen kehittäminen osana kolmiportaista tutkintojärjestelmää: Esim. laadullinen työllistyminen 15
Kysymykset Mitä jäi mieleen? Mitä ajatuksia alustus herättää? Miten esiin nostetut asiat liittyvät sinun työhösi? Miten vaikuttaa sinun työhösi? 16