Tutkimustoimijoiden yhteistyö ja työnjako

Transkriptio

1 Tutkimustoimijoiden yhteistyö ja työnjako Korkeakoulujen ja tiedelaitosten johdon seminaari Erja Heikkinen Tiedepolitiikan ryhmä 1

2 Puheen teemat Korkeakoulujen ja tutkimuslaitosten yhteistyö ja työnjako KOTUMO-verkostosta katsottuna Tohtorit työvoimassa Suomen Akatemian Profi-rahoitus n strategisten valintojen tukena 3. hakukierroksen valmistelevat keskustelut käynnistyvät 2

3 KOTUMO-tiekartta (OKM:n julkaisuja 2015:16) Toimijat Toimenpidekokonaisuudet LVM MMM OKM (PLM) SM STM TEM VM VNK YM Korkeakoulut (ARENE ja Unifi) Tutkimuslaitokset (TUNE) Avoin tieto Avoin tiede ja tutkimus AVOIMET TIETO- VARANNOT JA TULOKSET INFRA- STRUK- TUURIT Rahoitusinstrumentit Yhteistyö ohjauksessa Organisaatiomuodot OHJAUS JA VIESTINTÄ Vaikuttavasti erilaistuen yhdessä tehokkaiksi KAMPUKSET JA KENTTÄ- ASEMAT KOULUTUS JA TUTKIMUS Tietopohja Henkilöstöyhteistyö Vaikuttavuus Tutkimusinfrastruktuurit Palvelukapasiteetti Tutkimusympäristöt Luottamuselimet 3

4 KOTUMO ja Sipilän hallituksen ohjelma Tieteen ja tutkimuksen resurssien tehokkaampi hyödyntäminen Korkeakoulujen ja tutkimuslaitosten profiloitumista ja työnjakoa selkeytetään, lisätään yhteistyötä Osaaminen kootaan kansainvälisesti kilpailukykyisiksi keskittymiksi Alueellisia tai alakohtaisia vahvoja osaamiskeskittymiä tuetaan rahoituksella Tutkimustulosten vaikuttavuuden ja kaupallistamisen kehittäminen otetaan huomioon julkisen tutkimus-, kehitys- ja innovaatiorahoituksen ohjauksessa sekä tutkimuslaitosten ja korkeakoulujen kannusteissa Edellytetään korkeakouluilta ja tutkimuslaitoksilta esitystä työnjaosta sekä tiedekuntien ja tutkimusyksiköiden tiivistyvästä yhteistyöstä. 4

5 Korkeakoulujen ja tutkimuslaitosten suunnitelmat yhteistyöstä Raportoinnit ministeriöille helmikuussa

6 Yliopistot/ Tutkimuslai tokset Helsingin Jyväskylän Oulun Tampereen Åbo Akademi Vaasan Lapin Tampereen teknillinen Lappeenran nan Handelshög teknillinen skolan Aalto VTT ) a V X Itä-Suomen Turun Taideyliopis to Vain tutkimuslaitoksen mainitsema LUKE SYKE I Vain korkeakoulun mainitsema Evira x THL IL TTL VATT GTK x x MML STUK Y 6

7 AMK/ Tutkim Arcada DiaK uslaito s Haaga- Metro Humak HAMK JAMK KAMK Centria LAMK Laurea Helia polia OAMK TAMK Karelia SAMK Saimaa Savoni SeAMK TuAM a K VAMK Novia Lapin amk Kaakk ois- Suome n amk VTT LUKE x Se x SYKE THL IL TTL ys VATT GTK STUK 7

8 Tohtorit työvoimassa Työikäisestä väestöstä alle prosentti ( tohtoria) TKI-työtä tekevistä (lähes henkilöä) vajaa viideosa Yli puolet tekee siis muuta kuin TKI-työtä tai ei ole työllinen Tohtoreiden työttömyys on ollut kasvussa, työttömiä tohtoreita oli tammikuussa 2016 yli tuhat Nykyisellä tutkintotasolla (yli 1800 tutkintoa/vuosi) vain noin 10 % tohtoreista voi päätyä neliportaisessa tutkijanurajärjestelmässä neljännelle tasolle Tohtoreihin kohdistuu kansakunnan hyvinvointiin ja maamme kilpailukyvyn parantamiseen liittyviä odotuksia 8

9 Suomen TK-henkilöstö koulutuksittain ja työvuosittain (FTE) Koulutus Määrä FTE Määrä FTE Määrä FTE Määrä FTE Määrä FTE Yhteensä Tohtorit (15,8%) (16,4%) (17,1%) (17,7%) (17,9%) 8669 Lisensiaatit Yo-tutkinto Amktutkinto Muut

10 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% T&k-työvuosien (FTE) osuus T&K-henkilöstön määrästä yhteensä ja korkeakouluissa % 68% 67% 68% 67% 67% 57% 59% 58% 59% 35% 35% 36% 37% 40% Yhteensä Yliopistot AMK:t 10

11 Tohtorien määrä T&K-henkilöstössä sektoreittain KORKEAKOULUSEKTORI JULKINEN SEKTORI YRITYSSEKTORI

12 Tohtorien urien tilannekuva (2/2016) Tohtorikoulutuksen ja sen ohjauksen laatua ja laadunvarmistusta on syytä kehittää Tohtorikoulutuksen sisältöjä kehitetään edelleen niin, että tohtori hakeutuu ja on pystyvä entistä useammanlaisiin töihin Neliportaisuus jäsentää jen akateemista henkilöstöä hyvin, tenure track -menettelyistä kokemukset vielä vähäisiä Koko ura yhden työnantajan palveluksessa ei tulevaisuudessa ole yhtä todennäköinen kuin on ollut aiemmin Megatrendit vyöryvät monialaisuus, digitalisaatio, ilmiöpohjaisuus, avoimuus Suomalainen tutkimus- ja innovaatiojärjestelmä ei vielä ole niin kansainvälinen kuin mahdollista 12

13 Profi-rahoitushakujen tulokset Ensimmäinen haku Yliopistot (13) jakautuivat 3 kategoriaan: Erinomaisia profiloitumistoimia (3 kpl) Hyviä profiloitumistoimia (7 kpl) Riittämättömiä esityksiä (3 kpl) Toinen haku Yliopistot (14) jakautuivat 4 kategoriaan: Poikkeuksellisen erinomaisia profiloitumistoimia (1 kpl) Erinomaisia profiloitumistoimia (6 kpl) Hyviä profiloitumistoimia (5 kpl) Riittämättömiä esityksiä (2 kpl) 13 SUOMEN AKATEMIA

14 3. Profi-haku, keskusteluissa esillä ollutta Teemana yhteistyö ja työnjako ei vain jen kesken, vaan n tutkimusprofiilille lisäarvoa tuovien organisaatioiden kanssa rahoitusta yhteisiin suunnitelmiin voi hakea vain Yliopiston strategisen tutkimusprofiilin vahvistaminen Lisätään vuorovaikutteisuutta n ja paneelin välillä, esim. alustavat kysymykset paneelijäseniltä puheenjohtajan ja rehtorin tapaaminen tai muu keskustelu hakemusten täydentämispyynnöt Aikataulu vuorovaikutteinen suunnittelu 5-8/2016 seminaari (t, OKM) 8/2016 hakuilmoitus 9/2016 hakuaika 10-11/2016 rahoituspäätökset 5/