Kaupunginhallituksen Kaupunginhallituksen Kaupunginhallituksen 47 22.10.2015 3 28.01.2016 13 24.03.2016 PAIKALLINEN TVA PALKKAUSJÄRJESTELMÄ / KUNNALLINEN YLEINEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS 5/21.212/2012 KHHENJOS 47 Kunnallisen yleisen virka ja työehtosopimuksen II luvun mu kaan palkkausjärjestelmän tavoitteena on edistää kuntien ja kun ta yhty mien toiminnan tuloksellisuutta, motivoida henkilöstöä hy viin työsuorituksiin ja varmistaa kunta-alan palkkojen kil pai lu ky ky. Palkkausjärjestelmä tukee toimintastrategiaa, vaikuttaa myön teises ti organisaation tavoitteisiin ja on kiinteä osa joh ta mis ta. Tavoitteeseen pyritään oikeudenmukaisella palkalla, jonka pe rustee na on 1 tehtävät ja niiden vaativuus (tehtäväkohtainen palkka) 2 ammatinhallinta ja työssä suoriutuminen (henkilökohtainen li sä) 3 palvelusaika (työkokemuslisä) 4 tuloksellinen toiminta (tulospalkkio) 5 Lisäksi voidaan maksaa muita tässä sopimuksessa erikseen mai nit tu ja lisiä, palkkioita tai korvauksia. Viranhaltijan/työntekijän tehtäväkohtaista palkkaa määrättäessä tai siitä sovittaessa tehtäväkohtaisen palkan mää räy ty mis pe rustee na on ensisijaisesti viranhaltijan/työntekijän tehtävien vaa tivuus. Tehtävien vaativuuden arvioinnin tulee perustua teh tä vä ku vaukseen. Se kuvaa tehtävän tarkoitusta, olennaista sisältöä ja keskei siä tehtäväkokonaisuuksia. Tehtäväkuvaus on rakenteeltaan sel keä ja yksinkertainen. Tehtävien vaativuutta arvioitaessa otetaan huomioon työn edellyt tä mä osaaminen (tiedot, taidot, harkinta), työn vaikutukset ja vas tuu (laajuus, pysyvyys, johtaminen ja vaikutukset toi min taedel ly tyk siin) sekä työn edellyttämät yhteistyötaidot (vuo ro vai kutus, ihmissuhdevaatimukset) ja työolosuhteet, jollei toi mi val tainen viranomainen päätä käyttää arvioinnissa ennalta määriteltyjä mui ta objektiivisia vaativuustekijöitä. Vaativuustekijöiden pohjalta tehdään arviointijärjestelmä, jonka avul la tehtävien vaativuuden arviointi voidaan suorittaa. Suo si telta vaa on käyttää tehtävien vaativuuden kokonaisarviointia, joka
pe rus tuu ennalta määriteltyihin objektiivisiin vaativuustekijöihin. Eri vaativuustekijöillä voi olla erilaiset painoarvot. Työn edel lyt tämäl lä osaamisella on suurin painoarvo. Ennen uuden arviointijärjestelmän käyttöönottoa tai ar vioin ti järjes tel mää muutettaessa asiasta neuvotellaan niiden luot ta musmies ten kanssa, joiden edustamiin viranhaltijoihin/työntekijöihin ar vioin ti jär jes tel mää tullaan soveltamaan. Arviointijärjestelmästä päät tää viime kädessä työnantaja. Arviointijärjestelmästä tehdään kirjallinen kuvaus ja sen sisällöstä tiedotetaan vi ran hal ti joille/työn te ki jöil le. Kokonaisarviointi suoritetaan mahdollisimman yhteismitallisesti ja yh den mu kai sin perustein. Kokonaisarviointi perustuu - kirjalliseen tehtävän vaativuuden arviointia varten tehtyyn teh tä vä ku vauk seen - vaativuustekijöihin - tehtävän vaativuuden arvioinnissa huomioon otettaviin seikkoi hin (koulutus, lisätehtävä ja -vastuu, esimiesasema) ja - arviointijärjestelmään. Lieksan kaupunki ja henkilöstöä edustavien ammattijärjestöjen vä li sis sä neuvotteluissa on valmisteltu paikallisen ar vioin ti jär jestel män muutos. Neuvottelut ovat siinä vaiheessa, että kau pun ginhal li tuk sen n on syytä linjata työnantajan nä kemyk siä eräiltä osin. Kaupunginsihteeri esittelee asian kokonaisuudessaan ko kouk sessa. Kaupunginhallituksen käy evästyskeskustelun. Merkittiin käyty keskustelu tiedoksi. Henkilöstöjaosto totesi, että asian valmistelua voidaan jatkaa esitetyltä pohjalta. Merkittiin, että Arja Kiiskinen saapui kokoukseen tämän asian kohdalla klo 15:52. KHHENJOS 3 Tätä asiaa on valmisteltu edelleen yhdessä kaupungin, kaupungin henkilöstöä edustavien ammattijärjestöjen ja n asettaman TVA-työryhmän toimesta, edellä mainitun evästyskeskustelun jälkeen. Lisäksi palkka-asiamies on neuvotellut erikseen joidenkin ammattijärjestöjen kanssa. Myös Kunnallisen työmarkkinalaitoksen kanssa on käyty useita keskusteluja.
Neuvotteluja on käyty 16.12.2015 ja 21.1.2016. 21.1.2016 käydyissä neuvotteluissa uudesta paikallisesta TVA-palkkausjärjestelmästä aikaan saatiin yksimielinen neuvottelutulos. Liitteenä lähetetään 21.1.2016 neuvottelusta laadittu pöytäkirja liitteineen, liite 1. Edelleen liitteenä lähetetään ammattijärjestöjen ilmoitukset neuvottelutuloksen hyväksymisestä, liite 2. Tämän paikallisen neuvottelutuloksen kustannusvaikutus on 7.334,70 /kk, ilman työnantajakuluja. Nyt sovittu paikallinen TVA-palkkausjärjestelmä perustuu tehtävien vaativuuden kokonaisarviointiin. Järjestelmä on selkeä ja läpinäkyvä. Ratkaisun myötä Lieksan kaupungin eri henkilöstöryhmien palkkaus tulee aikaisempaa paremmin kilpailukykyiseksi muiden kuntatyönantajien kanssa. Henkilöstöjaoston asettama TVA-työryhmä jatkaa toimintaansa seurantaryhmänä ja valmistelee mahdollisia muutoksia ratkaisun yksityiskohtiin, neuvottelutulokseen merkityiltä osin. Kaupunginhallituksen hyväksyy neuvottelutuloksen liitteen 1 mukaisena. Uusi palkkausjärjestelmä otetaan käyttöön 1.2.2016 alkaen. Hyväksyttiin. KHHENJOS 13 Kaupunginhallituksen n hyväksymään neuvottelutulokseen sisältyy seuraava jatkovalmisteluohjaus. Vakansseille, joille työn vaativuuden arviointia ei ole tehty ne tehdään kevään 2016 aikana. Seuraavien vakanssien TVA valmistellaan uudelleen TVA-ryhmässä. * 042048B1 kustannussuunnittelija, TVA ja hinnoittelukohta käsitellään TVA-ryhmässä * diabeteshoitajien, marevan-lisää saavien hoitajien, suppean lääkemääräämisoikeuden omaavien hoitajien, säännöllisen synnytyksen jälkeisiä tarkastuksia tekevien terveydenhoitajien, muistihoitajan ja suoravastaanottotyötä
tekevän fysioterapeutin palkkaan määritellään erillislisä. Em. tehtäviä ei huomioida työn vaativuuden arvioinnin osana * suuhygienistien tehtäväkohtainen palkka määritellään TVA-ryhmässä * 033045B1 sairaanhoitaja, tehtäväkohtainen palkka määritellään TVA-ryhmässä * 031043B3 ja B2 koulukuraattorit, tehtäväkohtainen palkka määritellään TVA-ryhmässä. * lastenhoitajat 7 vakanssia, tehtäväkohtainen palkka käsitellään TVA-ryhmässä. * 022534B2 vahtimestari, hinnoittelukohta ja tehtäväkohtainen palkka käsitellään TVA-ryhmässä. TVA-ryhmä on jatkanut neuvottelutuloksen täytäntöönpanoa n päätöksen mukaisesti. Työryhmä on kokoontunut 11.2., 19.2., 23.2., 26.2., 3.3., ja 10.3.2016. Työryhmän kokouksista laadittu täydentyvä pöytäkirja on liitteenä, liite 2 (ei liitetä pöytäkirjaan). TVA-työryhmässä sovitun mukaisesti esitän, että kaupunginhallituksen hyväksyy seuraavat tarkennukset/lisäykset 28.1.2016 n tässä asiassa tekemään päätökseen. Tarkennukset/lisäykset tulevat voimaan 1.2.2016 lähtien. 1. 042048B1 kustannussuunnittelija, ei muutosta 2. suuhygienistien ns. Lieksa lisät siirretään henkilökohtaisiksi palkoiksi 3. 031043B3 ja B2 koulukuraattorit, ei muutosta 4. lastenhoitajat 7 vakanssia, lastenhoitajien tehtäväkohtainen palkka on 1.2.2016 lähtien 2055 5. Marevan-lisä 50 säilyy erillisenä lisänä (ei koske suppean lääkemääräämisoikeuden omaavia) Diabeteshoitajana toimiville maksetaan erillinen 75 suuruinen lisä, joka pienentää Lieksa-lisää. Mahdollisesti vielä jäljelle jäävä Lieksa-lisä siirretään henkilökohtaiseen palkkaan. Säännöllisten synnytysten jälkeisiä tarkastuksia koskevaa n päätöstä 15.5.2014 23 aletaan soveltaa 1.3.2016 lähtien (maksetaan 10 suuruinen
toimenpidepalkkio/suoritettu tarkastus) Suppean lääkkeenmääräämisoikeuden omaaville maksetaan erillinen 300 suuruinen lisä. Tehtäväkohtainen palkka on vakanssin hinnoittelukohdan 1. palkkaryhmän mukainen. Mirja Karhisen hoitaman vakanssin kohdalla erillislisä muodos-tetaan osasta henkilökohtaista palkkaa ja osasta 1.2.2016 mää-riteltyä tehtäväkohtaista palkkaa (varsinainen palkka ei alene). Muistihoitajan tehtävien vaativuus on käsitelty osana TVA:ia. Suoravastaanottotoimintaa tekevän fysioterapeutin palkkaukseen tulee tehtäväkohtaisen palkan lisäksi toimenpidepalkkio (5 /potilas) kaupunginhallituksen n päätöksen 18.6.2015 28 mukaisesti 6. Vakanssit, joille on tehty uusi TVA Tehtävä nimike haltija tehtäväkohtainen palkka 2523 palveluneuvoja JE 2150,00 2525 palveluneuvoja EK 2150,00 2522 asiahallintasiht SP,TK 2085,00 2519 toimistosihteeri RV 2050,00 2411 palveluneuvoja ST 2150,00 2074 asiahallintasiht AK,AT 2050,00 2077 keskusarkistonh MK 2150,00 2200 vastaava suuhyg AH 2600,00 2107 vahtim/laitteistonh AN,MV 1958,29 2086 sairaanhoitaja ST 2360,00, Lieksa lisä siirretään tehtäväkohatiseen palkaan 3029 lähihoitaja JK 2161,72 3023 huoltomies AH siirretään TS:n hinnoitteluun 3019 sosiaaliohjaaja TN 2300,00, muutetaan hinnoittelukohdan 04SOS050 "korien" pisterajat 5200-5349, 5350-3033 osastosihteeri SL 2076,54 3034 osastosihteeri AJ 2076,54 Tehtäväkohtaisiin palkkoihin sisältyy 1.2.2016 tullut yleiskorotus 16. Hyväksyttiin.