Keskuskauppakamarin selvitys Miksi miehet johtavat pörssiyhtiöitä missä ovat naisjohtajat j Varatoimitusjohtaja Leena Linnainmaa Lakimies Anne Horttanainen
Keskuskauppakamarin selvitys Kattaa kaikki Helsingin pörssissä listatut yhtiöt Tiedot kerätty kesällä 2011 ja syyskuu 2011 Tj koulutustaustat Johtoryhmien kokoonpanot
Naisjohtajuutta on edistetty Pörssiyhtiöiden hallitukset Tutkimukset Suomen Asiakastieto EVA Naiset huipulle Ulkomaiset Median rooli Mielipidevaikuttajien rooli
Naiset pörssiyhtiöiden hallituksissa Tilanne kehittynyt suotuisasti Maakohtaiset erot suuria Naisten jäsenyyttä edistetty eri maissa: Kiintiölainsäädäntö Listayhtiöiden hallinnointikoodi
Kiintiölait ja suositukset Euroopassa Kiintiölaki CG koodi suositus
Naisia eri maiden hallituksissa Euroopan TOP 300 -yritykset 40 35 % 30 25 20 15 10 5 0 Lähde: European PWN Boardwoman monitor 2010
Eurooppalainen tilanne TOP 300 Maa % osuus yhtiöistä, joissa naisia hallituksessa Naisia hallituksessa, % Naisia hallituksessa keskimäärin, kpl Norja 100 37,9 3.7 Ruotsi 100 28,2 3.8 Suomi 100 25,9 2.6 Hollanti 84,2 15,81 1.8 Tanska 66,7 13,98 2.2 Iso Britannia 84,1 13,59 1.4 Iä Itävalta 83,33 12,5 25 2.5 Ranska 78,6 11,95 1.8 Belgia 66,7 11,11 1.7 Espanja 85,2 11,0 1.7 Kreikka 66,7 10,26 1.3 Irlanti 66,7 8,96 1.0 Sveitsi 75,0 8,83 1.2 Saksa 84,1 854 8,54 19 1.9 Luxemburg 50,0 6,15 0.7 Italia 43,5 3,93 0.6 Portugali 66,7 3,45 0.7 Yhteensä 78,7070 % 11,70 % 14 1.4 Lähde: European PWN Boardwoman monitor 2010
Pörssiyhtiöiden hallitusten kokoonpano Suomessa 2003-2011 100 93 90 % 88 86 83 82 80 70 60 50 Naisia % 40 Miehiä % 30 20 12 14 17 18 10 7 0 2003 2008 2009 2010 2011
Golden skirt -ilmiö Norjan kiintiölain lieveilmiö Ei ongelma Suomessa: Kenelläkään ei yli 2 hallituspaikkaa pörssiyhtiöissä 19 naisella 2 5 naisella 2 large cap -yhtiötä
Naiset usein ulkomaalaisia Ilmiö monessa maassa Vähenee, kun naisten etsimiseen totuttu Suomi: naisjäsenistä 18 % ulkomaalaisia Vrt. Alankomaat: 39 % ulkomaalaisia Monessa maassa ulkomaalaisia enemmän kuin naisia
Naiset miehiä nuorempia Paitsi Suomessa Havainto koskee Euroopan TOP 340 Egon Zehnderin selvitys Naisten keski-ikä Suomessa 55,2 v Kaikissa selvityksen maissa 53,5 v
Naiset valtionyhtiöiden hallituksissa 2004 valtioneuvosto asettama tavoite 40 % Toteutui jo keväällä 2006 2010 naisten osuus hallituksissa valtion kokonaan omistamat yhtiöt 45 % Valtionenemmistöiset pörssiyhtiöt 39 % Pörssin ulkopuoliset valtionenemmistöiset yhtiöt - 27 % Valtion osakkuusyhtiöt, vähemmistöomistus Pörssiyhtiöt 29 % Pörssin ulkopuoliset 17 % Valtionyhtiöt nostavat t keskiarvoa ki pörssiyhtiöissä, mutta eivät ratkaisevasti
Listayhtiöiden hallinnointikoodi (Corporate Governance) Suomi edelläkävijämaa naisten hallituspaikkojen lisäämisessä CG-koodilla EP tunnustus 2011 2003 koodissa maininta i sukupuolijakaumasta k 1. maailmassa 2008 koodiin Hallituksessa oltava molempia sukupuolia Comply or Explain -velvollisuus
Comply pyor Explain -periaate Listayhtiöiden hallinnointioodi laadittu noudatettavaksi Comply or Explain -periaatteen mukaisesti yhtiön tulee noudattaa koodin kaikkia suosituksia i yhtiö voi poiketa yksittäisestä suosituksesta, jolloin sen on ilmoitettava poikkeaminen ja perustelut poikkeamiselle Koodin noudattaminen ja poikkeamien perustelu ei ole vapaaehtoista Koodi on Helsingin Pörssin sääntelyn osa Sitoo listayhtiöitä Pörssin kurinpitomenettelyn it tt soveltuvat t Pörssi valvoo koodin noudattamista ja puuttuu laiminlyönteihin Lainsäädäntö vaatii yhtiötä perustelemaan poikkeamat antamassaan selvityksessä hallinto- ja ohjausjärjestelmästä (Corporate Governance Statement) Valtiovarainministeriön asetus arvopaperin liikkeeseenlaskijan säännöllisestä tiedonantovelvollisuudesta t lli d t annetun valtiovarainministeriön asetuksen muuttamisesta 5 a CG-koodin suositus 54 Leena Linnainmaa
Hallituksen kokoonpano CG-koodin suositus 9 (2008 lukien) Hallituksessa on oltava molempia sukupuolia perusteltava, miksi hallituksessa vain yhtä sukupuolta Yhtiöt eivät yleisesti ottaen halukkaita poikkeamaan koodista, jotta välttyisivät julkisilta perusteluilta Mutta jotkut yhtiöt laiminlyövät poikkeuksen ilmoittamisen Sukupuolijakauma S. 9 yleisin poikkeama (26) Ainoa CG-koodi maailmassa, joka vaatii tuloksia Usea koodi on seurannut Suomen vuonna 2003 aloittamaa tietä Kokoonpanossa voidaan ottaa huomion myös jäsenten ikä ja sukupuolijakauma. Sisältyi suosituksen 15 perusteluihin. Belgia, Espanja, Hollanti, Saksa, Ranska, Ruotsi, UK Leena Linnainmaa
Itsesääntelyllä on saavutettu tuloksia Sukupuolten jakautuminen Sukupuolten jakautuminen pörssiyhtiöiden hallituksissa i 2008 pörssiyhtiöiden hallituksissa 2009 molempia sukupuolia 51 % vain miehiä 49 % molempia sukupuolia 59 % vain miehiä 41 % Sukupuolten jakautuminen pörssiyhtiöiden hallituksissa 2010 Sukupuolten jakautuminen pörssiyhtiöiden hallituksissa 2011 vain miehiä 26 % vain miehiä 22 % molempia sukupuolia 74 % molempia sukupuolia 78 %
Yhtiöt, joilla ei naisia hallituksessa Pääosin small cap yhtiöitä Kaikilla suurilla listayhtiöillä on vähintään 1 naisjäsen Yhtiön kokoluokka vaikuttaa merkittävästi Ei niinkään toimiala
Sukupuolijakauma pörssiyhtiöiden hallituksissa 2011 100 90 88 80 % 74 81 70 60 50 miehet 40 naiset 30 26 20 10 19 12 0 large cap mid cap small cap
Poikkeaman perustelut Keskuskauppakamari selvitti keväällä 2011 Selvitys hallinto- ja ohjausjärjestelmästä jä j ä ä (CG Statement vuodelta 2010) (tai nettisivuilta) Perustelut hyvin yleisluontoisia tai jopa puuttuvat Käytetyt perustelut Yhtiö / valiokunta ei löytänyt sopivia naisehdokkaita (4) Yhtiö / valiokunta ei löytänyt sopivia, yhtiön toimialan hyvin tuntevaa naisehdokasta (6) Valinta tehty osakkeenomistajien ehdotusten perusteella (1) Hallituksen kokoonpano riittävä (4) Pieni yhtiö, jolla mahdollisuudet hakea hallitusehdokkaita rajalliset (1) Ei perustelua, viittaus pitkään aikaväliin (6) Ei perustelua (3) Poikkeamista ei mainita lainkaan (4)
Muiden maiden CG-koodit Enenevässä määrin sukupuolta koskevia mainintoja Pääosin kuitenkin vain pyrkimystä ilmaisevia (Ruotsi) Eivät muuta tilannetta, ellei muuta julkista painetta Suomen koodi poikkeaa perusteluvelvollisuuden vuoksi tehokkuus
Kiintiölainsäädäntö hallitusjäsenyyksistä ä Norja Julkisten yhtiöiden hallituksissa nyt yli 40 % naisia Uhkana viime kädessä yhtiön purkaminen, jos lakia ei noudateta Niiden yhtiöiden pörssikurssi kärsi lyhyesti muutoksesta, joilla hallitukseen jouduttiin tekemään suuria muutoksia Golden skirt -ilmiö Ranska tiukka laki 20 % v. 2014, 40 % v. 2017 Alankomaat, Belgia, Espanja, Islanti, Italia EU:ssa esillä komissaari Reding uhkaa kiintiösäännöksillä, jollei tilanne muutu, palaa keväällä 2012 asiaan Viittaa Suomen CG-koodin malliin
Kiintiösäännösten lieveilmiöt Golden skirt Kerralla liian suuria muutoksia hallitukseen kurssivaikutus SUOMI: kohdistuisi lähinnä pieniin listayhtiöihin Uusi listautumisen este
Avoimuutta koskeva sääntely Ruotsi: vuosikertomuksessa ilmoitettava naisten osuus johdossa Ei aiheuta kustannuksia tai sido joustamattomiin ratkaisuihin
Hallituksen pj Naispj harvinaisuus pörssiyhtiöissä: 4 Suomessa Ruotsi 3 %
Nainen pörssiyhtiön tj:nä Suomi: 0 Fortune 500: 12 FTSE100: 5 Ruotsi: 8 (2,5 %) Espanja 1,2 % Liettua 2 (5,7 %) Fortune Global 500: 12 Saksa: 0 (100 suurinta yhtiötä)
Pörssiyhtiöiden toimitusjohtajien koulutus 50,0 % 40,0 % 42,7 % 45,2 % 30,0 % 20,00 % 10,0 % 0,0 % 7,3 % 1,6 % 1,6 % 1,6 % 4,8 %
Lasikatto: johtoryhmätaso liiketoimintojen johtajana Naisia olematon määrä liiketoimintojen johtajina pörssiyhtiöiden johtoryhmissä Osoittaa syyn naistj:n puuttumiselle Jollei tilanne muutu, ei odotettavissa runsasta satoa naistj:lle tulevaisuudessakaan
Naisjohtajat pörssiyhtiöissä (johtoryhmät) h 140 125 120 100 80 60 40 26 20 0 Liiketoiminta Tukitoiminnot Leena Linnainmaa
Tukitoiminnot ym kohtuullinen määrä ä naisia Erityisesti Henkilöstöjohtajat (42) Talousjohtajat (26) Markkinointijohtajat (17) Tutkimus ja tuotekehitys (9)
Naisjohtajat pörssiyhtiöissä kpl Naisjohtajien tittelit pörssiyhtiöissä 45 42 40 35 30 25 26 26 20 17 17 15 10 5 9 5 9 0
Naiset johtoryhmätasolla pörssiyhtiöissä ö Erityisen paljon henkilöstöjohtajia - 1/3 listayhtiöistä Liiketoiminnan i i johtaminen (linjajohto j Kulutustavarat ja palvelut 7 Rahoitus - 6 Perusteollisuus 3 (kaikki mid cap) 0 naista Energia Päivittäistavarat Tietoliikennepalvelut Yhdyskuntapalvelut Small cap hyvin vähän naisia liiketoimintojen johtajina
Naisliiketoimintajohtajat eri aloilla Yhdyskuntapalvelut 0 Tietoliikennepalvelut 0 Informaatioteknologia 6 Rahoitus 6 Terveydenhuolto 2 Päivittäistavarat 0 Kulutustavarat ja -palvelut 7 Teollisuustuotteet ja -palvelut 2 Perusteollisuus 3 Energia 0 0 kpl 1 2 3 4 5 6 7 8
Naiset liiketoimintajohtajina eri toimialoilla 0 0 0 3 Energia Perusteollisuus 6 2 Teollisuustuotteet ja palvelut Kulutustavarat ja palvelut Päivittäistavarat Terveydenhuolto 6 7 Rahoitus Informaatioteknologia 2 Tietoliikennepalvelut Yhdyskuntapalvelut 0
Mistä lasikatto johtuu Perusasiat Suomessa kunnossa Naiset työelämässä sankoin joukoin kokopäivätyössä Korkea koulutus Lasten päivähoito Kouluruokailu Erillisverotus, yksilöllinen sosiaaliturva > eivät vie naisia ylimpään johtoon Haasteina Asenteet, stereotypiat Perhevapaat Koulutusvalinnat li t Oma aktiivisuus Liiallinen itsekritiikki Työn ja yksityiselämän yhteensovittaminen Puutteelliset verkostot Käytännön mentorin puuttuminen
Haasteet ja toimenpiteet Tasa-arvosuunnittelun kehittäminen EVAn suositusten toteuttaminen Avoimuuden lisääminen yritysten y johdosta Keskuskauppakamari sitoutuu edistämään naisjohtajuutta Seuraa jatkossakin kehitystä tiiviisti Kaikki osaaminen yritysten käyttöön Mentorointiohjelma 2012 Miesjohtajia mentoreiksi
Lisätietoja: Leena Linnainmaa Puh 09-42426213 leena.linnainmaa@chamber.fi Anne Horttanainen puh. 09-42426265 anne.horttanainen@chamber.fi Kiitos!