Lasikatto säröilee. Keskuskauppakamarin naisjohtajaselvitys Varatoimitusjohtaja Leena Linnainmaa

Transkriptio

1 Lasikatto säröilee Keskuskauppakamarin naisjohtajaselvitys 2012 Varatoimitusjohtaja Leena Linnainmaa Lakimies Anne Horttanainen

2 Keskuskauppakamarin selvitys 2011 Miehet johtavat pörssiyhtiöiden liiketoimintoja Naiset päätyvät tukitoimintoihin 2012 Lasikatto säröilee Itsesääntely päihittää kiintiöt Kattaa kaikki Helsingin pörssissä listatut yhtiöt 119 (25 large cap, 37 mid cap, 57 small cap) Tiedot kerätty huhtikuussa (hallitukset) sekä syys-lokakuussa Naisjohtajaselvitys 2012i /L. Linnainmaa, A. Horttanainen

3 Hallitukset Selvityksen sisältö Tilanne Suomessa ja muualla Keinot, joilla edistetään (CG-koodit ja kiintiöt) Valtionyhtiöt Nimitysvaliokunnat Toimitusjohtajat j Johtoryhmät valtionyhtiöt Keskuskauppakamarin toimenpiteet Naisjohtajaselvitys 2012i /L. Linnainmaa, A. Horttanainen

4 Naiset eri maiden pörssiyhtiöiden hallituksissa Italia; 5 Tsekin tasavalta; 10 Belgia; 11 Saksa***; 16 Iso-Britannia; 16 Alankomaat; 19 Ranska; 20 Ruotsi; 25 Suomi; 28 Norja; % Suomen osalta luku kattaa large cap yhtiöt. Muiden maiden osalta otos kattaa yhteensä 235 yhtiötä, joista 75 prosentilla on yli työntekijää tai liikevaihto yli 1 miljardi euroa. ***Saksan osalta luku koskee hallintoneuvostoja, ja naiset ovat pääosin työntekijäedustajia. Lähteet Women Matter 2012: Making the Breakthrough, McKinsey&Company Suomea koskeva luku: Keskuskauppakamari 4

5 Keinot naisten hallituspaikkojen lisäämiseksi Vaihtoehdot Ei mitään toimenpiteitä Itsesääntely CG-koodi Kevyt maininta Laajempi maininta Vaatimus molemmista sukupuolista / Comply or Explain = Suomi Kiintiölainsäädäntö Muu sääntely Avoimuusvaatimukset Ruotsi EU:n direktiiviluonnos Valtionyhtiöt: poliittinen päätöksenteko = Suomi 5

6 Pörssiyhtiöiden hallitusten kokoonpano naisia % 40 miehiä % Lähteet kaavion luvuille: 2003: Luottolista 5/2004, Asiakastieto Oy : Valtioneuvoston tasa-arvoselonteko s : Keskuskauppakamarin selvitys 2012: Keskuskauppakamarin selvitys Naisjohtajaselvitys 2012/L. Linnainmaa, A. Horttanainen

7 Suomi Naisten hallituspaikkojen lisääntyminen kiihtyi 2012 Naisten hallituspaikat lisääntyivät 20 %:lla Naisten osuus on noussut 22 %:iin (2011: 18 %) Large Cap 28 % (26 %) EU:n ennätys Mid Cap 23 % (19 %) Small Cap 16 % (12 %) Ruotsissa 2012 pientä takapakkia, vaikka korkeat luvut (erilainen CG-koodi) 7

8 Hallituspaikkojen kasaantuminen paikkoja kpl Hallitus 5 4 miehiä; 1 naisia; 0 miehiä; 3 naisia; 0 3 miehiä; 16 2 miehiä; ihiä52 naisia; 20 1 miehiä; 417 naisia; Naisjohtajaselvitys 2012 L. Linnainmaa, A. Horttanainen

9 Kultahousut ja -hameet puuttuvat Hallituspaikat Suomessa Yhteensä hallituksissa on 746 jäsentä Näistä naisten osuus on 161 hallituspaikkaa Jakaantuvat 628 henkilölle 139 naista 489 miestä Ruotsi: 2 hlöllä 7 hallituspaikkaa, 6 hlöllä 6, 7 hlöllä 5 2 näistä 15 hlöstä naisia Norja: kasautumista, esim. 1 naisella 8 paikkaa 9

10 Sukupuolijakauma eri kokoisten pörssiyhtiöiden hallituksissa % miehet naiset large cap mid cap small cap 10

11 Pörssiyhtiöiden hallituksen sukupuolijakauma CG-koodin suosituksen myötä vain miehiä molempia sukupuolia

12 CG-koodin poikkeamien perustelut AMY:n soveltamisohje 1/2012 Taso vaihtelee yhtiöittäin Kehotetaan selkeyteen ja kattavuuteen Heikkotasoisimmat i i t perustelut t edelleen suosituksen 9 osalta Esimerkkejä: Yhtiö noudattaa Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodia sillä poikkeuksella, että yhtiön hallituksella ei tällä hetkellä ole yhtään naisjäsentä. 12

13 Esimerkkejä perusteluista jatkuu Hallituksessa ei tällä hetkellä ole edustettuna molempia sukupuolia. Yhtiön pitkän aikavälin tavoitteena on kuitenkin noudattaa myös kyseistä suositusta. Vuoden 2011 varsinainen yhtiökokous ei valinnut naisia yhtiön hallituksen jäseniksi. Yhtiön pitkän aikavälin tavoitteena on täyttää hallinnointikoodin suositus myös tältä osin. Kaikki yhtiön hallituksen jäsenet ovat sama sukupuolta. Perusteluna poikkeamalle on yhtiön pieni koko. Sopivia ehdokkaita yhtiön hallituksen kokoonpanoon hallinnointikoodin i täyttämiseksi ttä i ei toistaiseksi t i i ole ollut. 13

14 Yhtiöt, joilla ei naisia hallituksessa 17 small cap yhtiöitä Markkina-arvo Yhteenlaskettu 550 MEUR Mediaani 18 MEUR Keskiarvo 32 MEUR Keskimäärin 4 hallituksen jäsentä Kaikilla suurilla ja mid cap -yhtiöillä on vähintään 1 naisjäsen Yhtiön kokoluokka vaikuttaa merkittävästi Ei niinkään toimiala Naisjohtajaselvitys 2012i /L. Linnainmaa, A. Horttanainen

15 Naisten hallituspaikat valtionyhtiöissä Pörssiyhtiöt: valtionenemmistö- ja osakkuusyhtiöt Naisilla ill keskimäärin ki i enemmän hallituspaikkoja ikk kuin muissa pörssiyhtiöissä Ei kuitenkaan juurikaan nosta kaikkien yhtiöiden keskiarvoa Kaikilla yhtiöillä tilanne keskimäärin tyydyttävä Taustalla valtioneuvoston päätös, tavoite 40 % (asetettu 2004) Mutta: ne yhtiöt, joissa naisia vähintään puolet hallituksesta, EIVÄT ole valtionyhtiöitä 15

16 Vertailu hallituspaikoista valtionyhtiöissä ja muissa pörssiyhtiöissä Miehet Naiset Yhteensä Naisten osuus Jäseniä % keskimäärinki i Valtionyhtiöt % 7 Osakkuusyhtiöt % 7 Yhteensä % 7 Pörssiyhtiöt ilman valtionyhtiöitä % 6 Pörssiyhtiöt % 6 ilman valtionyhtiöitä tai osakkuusyhtiöitä Kaikki yhtiöt hiö % 6 16

17 Kiintiölainsäädäntö hallitusjäsenyyksistä Norja Julkisten yhtiöiden hallituksissa nyt yli 40 % naisia Uhkana viime kädessä yhtiön purkaminen, jos lakia ei noudateta Niiden yhtiöiden pörssikurssi i kärsi lyhyesti muutoksesta, t joilla hallitukseen jouduttiin tekemään suuria muutoksia Golden skirt -ilmiö Ranska tiukka laki 20 % v. 2014, 40 % v Alankomaat, Belgia, Espanja, Islanti, Italia Itävalta: pehmeä lainsäännös EU:ssa direktiiviehdotusta odotetaan, luonnos olemassa Naisjohtajaselvitys 2012i /L. Linnainmaa, A. Horttanainen

18 EU:n direktiiviluonnos 40 % kiintiöt soveltamisala: pörssiyhtiöt 2020 ja valtion enemmistöyhtiöt 2018 Vähintään 250 työntekijää, yli 50 MEUR liikevaihto tai yli 43 MEUR tase Maakohtaiset sanktiot Avoimuusartikla Johtoelinten sukupuolijakauman julkistaminen 18

19 Kiintiösäännösten lieveilmiöt Listayhtiöiden väheneminen Eivät edistä naisjohtajuutta Golden skirt Naisten siirtyminen nousu-uralta hallitusammattilaisiksi Hidastaa entisestään naisten nousua liiketoimintajohtoon Kerralla liian suuria muutoksia hallitukseen kurssivaikutus Kohdistuisi lähinnä pieniin listayhtiöihin Uusi listautumisen este Direktiiviluonnos ei koske pk-yhtiöitä Hallituskoon kasvu Naisjohtajaselvitys 2012i /L. Linnainmaa, A. Horttanainen

20 Golden skirt -ilmiö Norjassa 8 naisella mutta vain 2 miehellä keskimäärin yli 4 hallituspaikkaa 21 naisella mutta vain 9 miehellä keskimäärin yli 3 hallituspaikkaa 2012 Yhdellä naishallitusammattilaisella 8 hallituspaikkaa (2012) Kiintiösääntely vei lupaavalta uralta naisia hallitusammattilaisiksi 20

21 100 Pohjoismaiden vertailu % Suomi Ruotsi Norja Hallituksen Hallituksen Hallituksen Hallituksen naisjäsenet miesjäsenet nais pj:t mies pj:t TJ naiset TJ miehet CFOnaiset CFOmiehet Jory naiset Jory miehet Suomi Ruotsi Norja

22 Itsesääntely päihittää kiintiöt Suomessa ja Ruotsissa enemmän kuin Norjassa naisia Johtoryhmissä h CFO Valtionyhtiöt vrt muut pörssiyhtiöt Ruotsissa eniten naisia tj:na 22

23 Naiset pörssiyhtiöiden hallituksen puheenjohtajina 5 naista, joista 1 large cap 2011: 4 Ruotsi: 4,3 % Norja: 8,3 % 23

24 Nimitysvaliokunnat Hallituksen nimitysvaliokunta Osakkeenomistajien nimitystoimikunta 53 kpl Nainen harvinaisuus Vain 18 yhtiöllä nainen jäsenenä 15 yhtiöllä valiokunnassa, 3 yhtiötä toimikunnassa Valtion osakkuusyhtiöt: 5:llä ei yhtään naista 4 yhtiöllä naispj (3 eri naista) Joillakin yhtiöillä tietoja t ei vielä netissä 24

25 Nainen pörssiyhtiön tj:na Suomi: 1 (2011: 0) Ruotsi: 4,3 % (2 %) FTSE 100: 4 (5) Fortune 500: 19 (12) Fortune 1000: 40 Fortune Global 500: 13 (12) Kv. Tutkimustietoa: nais-tj nimitetään useammin talon ulkopuolelta Naisjohtajaselvitys 2012i /L. Linnainmaa, A. Horttanainen

26 Pörssiyhtiöiden johtoryhmät, ml. tj:t Yhteensä 832 jäsentä Heistä 133 naisia (16 %)(2011: 16 %) Sis. tj:t Naisten osuus johtoryhmissä: Large cap 16,5 % (2011: 17,6 %) Mid cap 16,1 % (15,1 %) Small cap 15,5 % (16,3 %) Johtoryhmien koko pienentynyt mid capissä Naisjohtajaselvitys 2012i /L. Linnainmaa, A. Horttanainen

27 713 joryn jäsentä Naisia 132 (19 %) 100 Johtoryhmät ilman tj:aa Naiset liiketoimintajohdossa ,7 92,7 % 50 Miehet Naiset 10 0 ilman toimitusjohtajaa 9,3 7,3 sis. toimitusjohtajat Naisjohtajaselvitys 2012 /L. Linnainmaa, A. Horttanainen

28 100 Johtoryhmät ilman naisia % joryssä vain miehiä joryssä molempia sukupuolia Large cap Mid cap Small cap 28

29 Johtoryhmät ilman naisia 1/3 osa small cap yhtiöistä 10 niistä yhtiöstä, jolla ei naisia johtoryhmässä, ei naisia myöskään hallituksessa 29

30 Liiketoimintoja johtavien naisten määrä lisääntyi Ilman tj:ia johtoryhmissä 713 jäsentä Heistä liiketoimintoja johtaa 386 hlöä 350 miestä (90,7 %) 36 naista (9,3 %) (2011: 26 naista) 30

31 Naiset liiketoimintajohdossa ,7 92, % 50 Miehet 40 Naiset ,3 ilman toimitusjohtajaa sis. toimitusjohtajat 7,3 31

32 Naisliiketoimintajohtajat eri aloilla 0 Kulutuspalvelut 0 0 Kulutustavarat 3 Perusteollisuus 1 Rahoitus 10 Teknologia Teollisuustuotteet ja palvelut Terveydenhuolto 8 Öljy ja kaasu Tietoliikennepalvelut Yleishyödylliset palvelut

33 Toimialakohtaisia eroja Hyvää kehitystä kulutustavarat ja -palvelut -sektorilla 16 naista liiketoimintojen i i t johdossa /Jory (2011: 7) Muut sektorit: ei kehitystä Rahoitus: 7 (2011: 7) Perusteollisuus: 1 nainen (2011: 3) Ei yhtään naista liiketoimintojen johdossa/jory: öljy ja kaasu tietoliikennepalvelut yleishyödylliset palvelut 33

34 Naisjohtajien tittelit pörssiyhtiöissä kpl Henkilöstö Talous Laki Viestintä Markkinointi, myynti, asiakkuus Muut (hallinto, yhteiskuntavastuu, kehitys) Tutkimusja tuotekehitys 2012 naiset naiset Liiketoiminta Toimitusjohtajat 34

35 Mies ja naisjohtajien tittelit pörssiyhtiöissä kpl Henkilöstö Talous Laki Viestintä Markkinointi, myynti, asiakkuus Muut (hallinto, yhteiskuntavastuu, kehitys) Tutkimusja tuotekehitys naiset miehet Liiketoiminta Toimitusjohtajat 35

36 kpl 25 Naiset eri johtotehtävissä (kansainvälinen tilanne) HR CFO COO CEO Myynti Markkinointi Lähde: Grant Thornton International Business Report Women in senior management: still not enough 36

37 Naiset valtionyhtiöiden johtoryhmissä h Naisia vähemmän kuin muissa pörssiyhtiöissä Koskee sekä enemmistö- että osakkuusyhtiöitä Yhdessä osakkuusyhtiössä ei yhtään naista joryssä 37

38 50 Naiset valtion ja osakkuusyhtiöissä % Osakkuusyhtiössä Valtionyhtiössä Molemmat yhdessä Kaikki yhtiöt ,1 7,7 8 9,3 5 0 naisia hallituksessa naisia joryssä (ilman tj) naisia liiketoimintajohtajista (ilman tj) 38

39 Naiset eri maiden pörssiyhtiöiden johtoryhmissä Saksa; 3 Italia; 6 Tsekin tasavalta; 8 Ranska; 8 Alankomaat; 8 Belgia; 11 Iso-Britannia; 11 Norja; 15 Suomi; 19 Ruotsi; % Suomen osalta large cap yhtiöt. Muiden maiden osalta otos kattaa yhteensä 235 yhtiötä, joista 75 prosentilla on yli työntekijää tai liikevaihto yli 1 miljardi euroa. Lähteet Women Matter 2012: Making the Breakthrough, McKinsey&Company Suomea koskevak luku: Keskuskauppakamari k k 39

40 Mitä Keskuskauppakamari tekee Selvitykset ja kannanotot Pörssiyhtiöiden kontaktointi Mentorointiohjelma Vientiponnistelut i t t Kehotamme pörssiyhtiöiden hallituksia sitoutumaan naisjohtajien määrän lisäämiseen Keinoja: tasa-arvosuunnittelu, arvosuunnittelu EVAn suositukset, avoimuuden lisääminen 40

41 Lisätietoja: Leena Linnainmaa Puh Anne Horttanainen puh Naisjohtajaselvitys 2012i /L. Linnainmaa, A. Horttanainen