Royalti-elementtejä voi käyttää seuraavasti: vaan aina yhdessä, alla kuvatuilla tavoilla) Elementit: Päävärit: Museo Slab 700

maailma Huhtikuu 2/2014 Tuulilasin vaihto ja korjaus TORNION LASI KY Torpinkatu 11, 95420 Tornio Puh. 016-445 894 tornion.lasi@co.inet.fi www.tornionlasi.com Paljon enemmän kuin pelkkä hiiri Royalti-elementtejä voi käyttää seuraavasti: RollerMouse (Huom. logoa ja Justusta Red ei saa plus koskaan on käyttää käyttäjän yksinään, vartalolle suunniteltu älykäs vaan aina yhdessä, alla kuvatuilla tavoilla) tietokonehiiri. Nyt voit saada RollerMouse Red plussan leveällä rannetuella.työnteko ei koskaan ole tuntunut näin hyvältä. Orpor assimol ecatatem es latur simus mos andem alis ad molupta voluptiorum lit, lorem ipsum lorem ipsum. Tekstipohja: Käytä virallista nimeä ja nettiosoitetta aina oheisissa muodossa Lahjoitamme jokaisesta ostetusta RollerMouse hiirestä 1 euron lastensairaala 2017 projektiin. Maahantuonti: Avaintieto Oy / Kysy lähin jälleenmyyjä TULE MUKAAN TALKOISIIN! Orpor assimol ecatatem latur simus mos andem ad molupta voluptiorum Elementit: HERKUT ARKEEN Päävärit: Huom! Museo Slab fontista on ladattavissa yksi leikkaus ilmaiseksi. Uuden lastensairaalan fontit ovat: HINNAT Museo Slab 500 VOIMASSA 3.2.-2.3.2014, 6.3.-2.4.2014, ellei Museo toisin Slab ellei 500 fontin toisin mainita. saa ladattua mainita. mm. täältä: Museo Slab 700 http://www.myfonts.com/fonts/exljbris/museo-slab/500/ Museo Slab 900 Muut leikkaukset ovat maksullisia. Pohjois-Suomen Yritys- Tyylitelty fontti on Alphabet Soup, jota käytetään tehosteena, Popsi sekä Justuksen puheenvuoroissa. ALPHABET SOUP ISO VIITONEN Ingman maustetut kuoreton 900 g KERMA- 3,21/kg JÄÄTELÖT 1 l 2,69/l 2 89 2 69 0 pkt pkt Valio Hyvä suomalainen ARKIJOGURTTI 1 kg Atria Ohut SAUNAPALVI 0,99/kg tai KEITTO- KINKKULEIKE 0 300 g 7,30/kg 99 2 19 2 kg pkt HK BURGERI 100 g Oululainen 5,00/kg REISSUMIES 12 kpl /705 g 2,82/kg 2 00 4 kpl 1 99 2 ps yksittäin 0,69 pkt (6,90kg) KEMI Asemakatu 1, puh. 020 760 7300. MA-PE 8-21, LA 8-18, SU 12-18 Fazer PUIKULAT 450-550 g Flora RUOKA 2,89-3.53/kg 2,5 dl 3,16/l 1 59 79 ps prk Atria YLIKYPSÄ KINKKU JA KEITTOKINKKU 250 g 11,16/kg Ingmariini RASVASEOS 600 g 4,98/kg 2 79 pkt 99 rs Valio EDAMJUUSTOVIIPALEET 700 g Perheleipurit 11,41/kg TÄYTEPITKOT 410-470 g 6,36-7,29/kg 7 99 pkt 99 kpl Puhelun hinta 020-alkuisiin numeroihin lankapuhelimesta 8.21 snt/puh + 6,9 snt/min (sis alv 23%), matkapuhelimesta 8,21 snt/ puh + 14,9 snt/min (sis alv 23%).

2 YRITYSMAAILMA Kemi panostaa voimalla Kemintullin uuteen yritysalueeseen Kemintulli on uusi Kemiin nouseva yritysalue. Se sijaitsee Perämeren moottoritien E75 ja Veitsiluodontien risteysalueella lähellä Ajosta ja Kemin keskustaa. Kemintullin etu yritystoiminnan sijoittumisen kannalta on erinomainen logistinen sijainti hyvien liikenneyhteyksien varrella. Alueen reunassa kulkee uusi moottoritie, jota pitkin pääsee nopeasti sekä etelään että pohjoiseen. Ajoaika Kemin keskustaan on vain noin 4 minuuttia, lentokentälle noin 7 minuuttia ja Ajoksen satamaan noin 6 minuuttia, toteaa Kemin kaupungin tekninen johtaja ja kaupungingeodeetti Tapani Onkalo. Myös alueen saavutettavuus on erittäin hyvä. Alueelle on rakennettu rampit ja alueen ohittava liikennevirta on noin 12000 ajoneuvoa vuorokaudessa. Se on merkittävä määrä yritysten toimintaedellytysten kannalta. Kemintullilla on suuri merkitys kaupungin elinkeinoelämälle Uudella alueella on suuri merkitys Kemin elinkeinoelämän kehittämiselle. Kyseessä on ainutlaatuinen hanke koko Meri-Lapin alueella. Kemintullin kehittäminen on pitkäjänteinen hanke. Kaupungin tavoitteena on, että noin vuonna 2020 se olisi 800 henkilön työpaikka-alue, Kemintulli on uusi Kemiin nouseva yritysalue. Se sijaitsee Perämeren moottoritien E75 ja Veitsiluodontien risteysalueella lähellä Ajosta ja Kemin keskustaa. 140 hehtaarin alueelle tulee mahtumaan kaikkiaan 50 70 yritystonttia. kertoo Kemin kaupungin elinkeinopäällikkö Riitta Ahtiainen Alueen systemaattinen markkinointi on aloitettu. Tavoitteemme on tehdä aluetta tunnetuksi esimerkiksi logistiikkaalan yrityksille, teollisuutta palveleville yrityksille sekä tukkuja vähittäiskaupan yrityksille. Alue sopii hyvin monenlaisen yritystoiminnan käyttöön. Alue sopii hyvin myös raskaan kaluston myyntiin ja huoltoon sekä autotarvike- ja autoliikkeille. Autokaupan parissa Kemintullin alueesta on oltu hyvin kiinnostuneita. Myös suurten, paljon tilaa tarvitsevien puutarha-alan liikkeiden, rautakauppojen ja konepajayritysten sijoittuminen alueelle on mahdollista, lisää Tapani Onkalo. 140 hehtaarin alueelle 50 70 yritystonttia Kemintullin alueella maata omistavat sekä kaupunki että yksityiset. 140 hehtaarin alueelle tulee mahtumaan kaikkiaan 50 70 yritystonttia. Alueella on lainvoimainen asemakaava. Kemintullin alueelle rakennetaan yritystoimintaa palveleva infrastruktuuri. Infrastruktuurin rakentaminen Kemintullin pohjoisosassa on valmis. Siellä on 13 uutta tonttia, joita yritykset voivat hakea, toteaa Ahtiainen. Yritystontteja ostettaviksi ja vuokrattaviksi Kemin kaupunki tarjoaa Kemintullin alueelta liiketontteja ostettavaksi ja vuokrattavaksi yrityksille. Alue sopii erityisen hyvin ns. tilaa vievään liiketoimintaan. Kemintullin alueelta löytyy erikokoisia asemakaavan mukaisia tontteja kunkin yrityksen tarpeiden mukaan. Pienimmät tontit ovat noin 1400 m² suuruisia. Tilavia tontteja löytyy runsaasti ja suurin tontti on kooltaan runsaat 22 400 m². Tontteja voidaan räätälöidä yritysten tarpeiden mukaan. Yrittäjät voivat tässä vaiheessa vaikuttaa hyvinkin paljon tonttien kokoon ja muihinkin seikkoihin, kertoo Tapani Onkalo. Uudella yritysalueella on suuri merkitys Kemin elinkeinoelämän kehittämiselle. Kyseessä on ainutlaatuinen hanke koko Meri-Lapin alueella. Kemintullin etu yritystoiminnan sijoittumisen kannalta on erinomainen logistinen sijainti hyvien liikenneyhteyksien varrella., toteavat Tapani Onkalo ja Riitta Ahtiainen. Kuva Janica Karasti, Kemin kaupungin kuvapankki. Tontteja on mahdollisuus räätälöidä koon ja välirajojen suhteen sekä sitovan että ohjeellisen tonttijaon mukaisissa kortteleissa. Tonttien käyttötarkoitusmerkinnät mahdollistavat liike-, toimisto- ja teollisuusrakentamisen. Tonttien neliöhinnat vaihtelevat 8-12 /m². Tontteja sekä myydään että vuokrataan. Tontin vuosivuokra on 4 % sen myyntihinnasta. Vuokratontti on mahdollista lunastaa myöhemmin myös omaksi. Kemiantullista odotetaan suosittua yritysaluetta Tapani Onkalo toteaa, että yritykset ovat osoittaneet aluetta kohtaan mielenkiintoa. Veturiyritysten tulo Kemintulliin on varmistunut. Kun suuret toimijat alkavat rakentaa alueelle, myös pienempien tonttien varaaminen varmasti vauhdittuu. Kemintullista odotettaan suosittua yritysaluetta koko Meri-Lapin alueella. Toki alueen kehittämistä on ajateltava pitemmällä kuin muutaman vuoden tähtäimellä. Alueen kehittämisessä edetään suhdanteiden ja kysynnän mukaan. Uskon, että yleisen taloustilanteen kääntyessä parempaa myös Kemintullin rakentamisessa päästään vauhtiin Länsi-Pohjan sairaanhoitopiiri tuottaa laadukkaita palveluja asiakaslähtöisesti ja tehokkaasti Länsi-Pohjan sairaanhoitopiiri on Kemin, Keminmaan, Simon, Tervolan, Tornion ja Ylitornion alueilla toimiva kuntayhtymä. Sairaanhoitopiirin toiminta-ajatuksena on tuottaa ja järjestää terveyttä ja hyvinvointia edistäviä erikoissairaanhoidon palveluja alueen asukkaille yhteistyössä kuntien, perusterveydenhuollon ja pohjoisen Suomen sairaanhoitopiirien kanssa. Myös työterveyshuollon tarpeisiin pyritään vastataan mahdollisimman nopeasti ja joustavasti. Sairaanhoitopiirin ylläpitämät palvelut keskittyvät Länsi-Pohjan keskussairaalaan Kemissä ja psykiatrisen hoidon sairaalapalvelut Keroputaan sairaalaan Torniossa. Tavoitteenamme on tuottaa laadukkaita palveluja asiakaslähtöisesti ja tehokkaasti. Teemme jatkuvasti tiivistä yhteistyötä perusterveydenhuollon ja kuntien terveyskeskusten kanssa, kertoo Länsi-Pohjan sairaanhoitopiirin kuntayhtymän johtaja Riitta Luosujärvi. Sairaanhoitopiirin tehtävänä on tuottaa alueensa väestölle ihmisläheisiä ja laadukkaita erikoissairaanhoidon palveluita omana toimintana ja ostaa ne palvelut, joita ei ole mahdollista tai tarkoituksenmukaista itse tuottaa. Pienessä sairaanhoitopiirissä keskussairaalan lääkärit tuntevat terveyskeskuksen mahdollisuudet ja päinvastoin. Erikoisaloittain laaditut hoitoketjut tukevat hoidon porrastusta. Haluamme kehittää omaa toimintamme ja tehdä entistäkin tiiviimpää yhteistyötä kuntien kanssa. Palvelujärjestelmiä on integroitu jo aiemmin myönteisellä tavalla: kuntayhtymä hoitaa nykyään esimerkiksi kuntien terveydenhuollon tietohallintoa, yhteispäivystystä ja alueellista apuvälinekeskusta. Ensihoidon järjestäminen sairaanhoitopiirille Riitta Luosujärvi kertoo, että sairaanhoitopiirin tehtävät laajenivat kun ensihoidon palvelut siirtyivät viime vuoden alusta lainsäädännön perusteella sairaanhoitopiirien järjestämisvastuulle. Meillä on nyt Länsi-Pohjan alueen ensihoitojärjestelmä, jossa työskentelee yli 70 henkilöä. Kaikissa kuntakeskuksissa on ympärivuorokautisessa valmiudessa työskentelevä ensihoitoyksikkö. Ensihoidon järjestäminen on ollut sairaanhoitopiirille suuri ponnistus parin vuoden aikana. Valmistelu aloitettiin vuonna 2011, toiminta käynnistyi viime vuode alussa. Uudistus vaati paljon työtä ja uusien tilojen rakentamista. Viime syksynä valmistui Kemiin uusi ensihoitokeskus, jossa ovat myös Kemin asemapaikan tilat. Sitten meille rakennettiin patologian laboratorio ja lääkekeskuksen tilat. Kokemukset ensihoidon järjestämisestä ovat myönteiset. Sairaanhoitopiirin palvelut ovat parantuneet ja ensihoidon taso on yhtenäistynyt kaikissa kunnissa. Luulen että kansalaisten näkökulmasta uusitus lisää turvallisuuden tunnetta, vaikka uusi järjestelmä on tuonut lisää kustannuksia. Valmiusharjoituksia yritysten ja kuntien kanssa Sairaanhoitopiiri järjestää kuntien ja yritysten kanssa esimerkiksi valmiusharjoituksia erityisesti tehdasympäristöissä, mutta myös muuten. Esimerkiksi viime syksynä järjestimme oman ensihoitoyksikkömme, päivystyksemme, kaupungin pelastustoimen ja yrityksen henkilökunnan kanssa Röytässä harjoituksen, jossa valmistauduttiin kemikaalionnettomuuden varalta. Näin haluttiin varmistua, että mahdollisessa vaaratilanteessa eri toiminnot sujuvat yhteen. Tällaiset harjoitukset ovat tärkeitä ja niitä järjestetään keskimäärin kerran vuodessa. Ne liittyvät perustehtäviimme eli valmiudesta huolehtimiseen.

Meri-Lapin Työhönvalmennussäätiö on yritysten yhteistyökumppani Meri-Lapin Työhönvalmennussäätiöllä on monipuolista metallialan, puualan ja tekstiilialan työtoimintaa. Voimme tarjota yrityksille, julkisen hallinnon yksiköille, yhteisöille ja yksityisille asiakkaille monipuolisia palveluja. Säätiö tarvitsee yrityksiä yhteistyökumppaneikseen myös silloin, kun etsimme asiakkaillemme jatkopolkuja työllistymiseen. Meillä on yhteistyöstä Kemissä hyviä kokemuksia ja voimme omalta osaltamme auttaa yrityksiä, kertoo säätiön toimitusjohtaja Hilkka Halonen. Meriva-säätiöllä on toimipaikkoja ympäri Kemin kaupunkia. Säätiössä työskentelee vakinaisluonteisesti 23 valmennus- ja ohjaustehtävissä sekä teknisissä tehtävissä toimivaa henkilöä. Projekteissa ja hankkeissa työskentelee lisäksi määräaikaista henkilöstöä. Asiakkaita säätiöllä on vuosittain 450 550. Yhteiskunnallinen yritys palvelee aluetaloutta Meri-Lapin Työhönvalmennussäätiö aloitti toimintansa Kemissä 1999. Yleishyödyllisen säätiön perustajia olivat Kemin kaupunki, Keminmaan kunta, Kemin seurakunta ja kymmenen alueellista sosiaali- ja terveysalan yhdistystä. Säätiö on saanut myös Suomalaisen työn liiton yhteiskunnallisen yrityksen merkin ensimmäisenä yrityksenä Lapissa. Yhteiskunnallisena yrityksenä palvelemme aluetaloutta ja kuntien asukkaita. Olemme taustayhteisöjemme ja muiden julkisten organisaatioiden kuten TE-toimistojen, KELA:n ja kuntien yhteistyökumppani, kertoo Hilkka Halonen. Meri-Lapin Työhönvalmennussäätiö järjestää sosiaalisena palveluna työtoimintaa. Kohderyhminä ovat pitkäaikaistyöttömät, syrjäytymisuhan alla olevat nuoret, vajaakuntoiset, vammaiset, mielenterveyskuntoutujat sekä muut vaikeasti työllistyvät henkilöt. Säätiö järjestää myös muuta tähän liittyvää kuntouttavaa toimintaa ja koulutusta. Kaikkia palveluitamme yhdistää se, että ne ovat työhön valmentavaa ja kuntouttavaa toimintaa, jolla parannetaan työttömien, vajaakuntoisten ja pitkään työelämästä poissa olleiden, työelämävalmiuksia. Työhönvalmennussäätiöllä edelleen merkittävä tehtävä Hilkka Halonen toteaa, että Työhönvalmennussäätiöillä on edelleen merkittävä asema. Tarjoamme pitkäaikaistyöttömyyden hoitoon valmennus- ja kuntoutuspalveluita. Asiakkaita ovat TE-toimisto, kunnat ja kuntoutuspalveluissa myös KELA Työllisyyden hoitoon etsitään Suomessa uusia malleja, esimerkiksi kuntakokeilujen kautta. Työhönvalmennussäätiöt ovat kunnille hyvä yhteistyökumppani tässä työssä, kun haetaan uusia malleja työttömyyden aiheuttamien osaamisen puutteiden poistamiseen. Meri-Lapin työhönvalmennussäätiöllä on pitkä, lähes 15 vuoden kokemus tällaisesta toiminnasta ja yhteistyöstä eri organisaatioiden kanssa. Useita toimintayksikköjä Merivassa toimii useita toimintayksikköjä: käsitöitä tuottava OK-tekstiili, metallitöitä valmistava TK-metalli, kierrätys-, korjaus- ja kodinpalvelutöitä tekevä Monitarmo sekä puupaja Kutteri. Kaikissa yksiköissä tehdään asiakkaille erilaisia alihankintatöitä. Peruspalveluina kaikilla yksiköillä ovat työelämään tutustuminen, työkokeilu, työharjoittelu, työllistämistyö ja työnohjaus. Lisäksi säätiö tarjoaa valmentavaa koulutusta ja kuntoutusta, Näiden päämäärien toteuttamiseksi tarvitaan mielekkäitä työtehtäviä oikeissa työympäristöissä. Työpajamme tarjoavat siihen erinomaiset mahdollisuudet, toteaa Hilkka Halonen. MERIVA:n puu-, metalli- ja tekstiilipajat ovat kiinnostuneita erilaisista alihankintatöistä. Keskustelemme mielellämme yritysten kanssa yhteistyöstä, kertoo tuotantopäällikkö Tero Holland. Hän vastaa säätiön puu- ja tekstiiliyksikköjen tuotannosta ja alihankinnan järjestämisestä. Meri-Lapin yritykset ovat työpajoillemme tärkeitä yhteistyökumppaneita. Voimme tarjota erilaisia alihankintapalveluita, kuten kokoonpano-, pakkaus ja ompelutöitä. Kun yritykset ovat kiinnostuneet alihankintayhteistyöstä, ne voivat ottaa yhteyttä meihin. Toki olemme itsekin aktiivisia yritysten suuntaan, Meri-Lapin Työhönvalmennussäätiö ei kilpaile yritysten työntekijöiden kanssa työpaikoista. Voimme hoitaa sellaisia töitä, jotka auttavat yrityksiä kohdentamaan henkilöstön työpanosta niiden ydintoimintaan. TK-Metalli TK-Metalli on metallityöhön perustuva toimintayksikkö, jonka toimintaan kuuluvat hitsaustyöt, korjaus- ja koneistustyöt sekä kalustemaalaukset. TK-Metallilla on monipuolinen kone- ja laitekanta metallin käsittelyyn mm. kärkisorveja, porakoneita, metallisahoja, levyleikkuri, särmäyspuristin, levymankeli sekä hitsauslaitteet. TK-Metallilla on pitkä historia ja siellä työskentelee Merivan yksiköistä eniten vakinaista henkilöstöä. He ovat kaikki metallialan ammattilaisia. Osa työntekijöistä osallistuu myös säätiön valmennustoimintaan. Yksikkö tekee erilaisia alihankintatöitä yrityksille ja yksityisille asiakkaille. TK-Metallin omaan tuotantoon kuuluvat mm. fysioterapiakalusteet ja kotagrillit. YRITYSMAAILMA 3 OK-Tekstiili OK-Tekstiili on ompeluun ja kudontaan perustuva toimintayksikkö. Yksikön monipuoliseen kone- ja laitekantaan kuuluu mm. teollisuusompelukoneita, saumureita, kotiompelukoneita ja brodeerauskoneet. Kutomossa on käsikäyttöisiä kangaspuut ja muuta kudontaan liittyvää välineistöä. Yksikkö tekee ompelun alihankintatöitä, valmistaa urheilukasseja ja tarjoaa laadukkaita brodeerauspalveluita yrityksille ja yhteisöille. OK-Tekstiilin tuotteita kuten esim. käsin valmistettuja sisustus- ja lahjatavaroita on myynnissä säätiön omassa Meriva-myymälässä. Monitarmo on kierrätyskeskus ja myymälä Monitarmon toiminta jakaantuu myymälään ja korjauspajoihin sekä kodinpalveluyksikköön. Monitarmo toimii nykyään Syväkankankaalla, Sauvosaarenkatu 11.ssa. Syväkankaan yksikössä kunnostetaan huonekaluja. Monitarmo toimii myös kierrätyskeskuksena, joka ottaa vastaan, korjaa ja myy esimerkiksi tekstiilejä, astioita ja huonekaluja. Monitarmo huolehtii myös sähkö- ja elektroniikkaromun kierrätyksestä. Monitarmon myymälässä on mm. käytettyjä astioita, huonekaluja, liikuntavälineitä ja vaatteita. Monipuolinen Puupaja Kutteri Puupaja Kutterin toimintaan kuuluvat tuotesuunnittelu, sahaus, höyläys, jyrsintä, sorvaus, poraus, tuotteiden kokoonpano ja viimeistely. Kutterissa valmistetaan eri tekniikoin ja laittein erilaisia puutuotteita, esim. huonekaluja, roska- ja pyöräkatoksia, ikkunoita ja ovia. Yrityksille Kutteri tekee alihankintatöitä ja yksityisille tilaustöitä sekä käsinvalmistettuja sisustus- ja lahjatuotteita. VASTUULLISTA ERIKOISSAIRAANHOITOA NYT JA TULEVAISUUDESSA Länsi-Pohjan sairaanhoitopiirin kuntayhtymä www.lpshp.fi Länsi-Pohjan keskussairaala, Kemi Keroputaan sairaala, Tornio TK-Metalli Avoinna ma - pe klo 07-15:30 Karjalahdenkatu 18, 94600 KEMI puh. 040 3556 953 Puupaja Kutteri Avoinna ma - pe klo 07:30-15:30 Asentajankatu 13, 94600 KEMI kutteri@meriva.com puh. 040 8655 273 OK-Tekstiili Avoinna ma - pe klo 08-16 Karjalahdenkatu 18, 94600 KEMI ok.tekstiili@meriva.com puh. 040 3557 073 Monitarmo myymälä Avoinna ma-pe, klo 9-17 Sauvosaarenkatu 11, 94100 KEMI puh. 0400 565 347 Monitarmo kotipalvelut PUHELINAIKA KLO 8-12 Sauvosaarenkatu 11, 94100 KEMI monitarmo@meriva.com puh. 040 3557 197 Monitarmo Syväkangas ja kierrätystavaran vastaanotto Avoinna ma pe, klo 08 17 Oklaholmankatu 2, 94700 KEMI monitarmo_syvakangas@meriva.com puh. 040 3557 925

4 YRITYSMAAILMA Pohjois-Suomessa on suunnitteilla merkittäviä teollisuusja kaivoshankkeita, jotka toteutuessaan lisäävät liikennemääriä ja edellyttävät uusia kehitystoimia myös Kemin Satamassa. Tällaisia hankkeita ovat esimerkiksi Northland Mines Oy:n Hannukaisen rautakaivos ja Yara Suomi Oy:n fosfaattikaivoshanke Soklissa. Kemin Satama haluaa olla mukana näissä hankkeissa ja kehitämme toimintaamme niin, että pysymme yritysten kuljetustarpeisiin vastaamaan. Kaivostoiminnan liikenteellisiä tarpeita ajatellen etuna on sijaintimme lähinnä pohjoisen kaivoksia, kertoo Kemin Sataman toimitusjohtaja Reijo Viitala Kemin Satama toimii lähellä pohjoisen teollisuutta Hannukaisen kaivoksen kannattavuusarviointi valmistuu Northland Mines Oy:n Hannukaisen rautakaivos Kolarissa on merkittävä hanke. Hannukaisen projektin alustava kannattavuusarviointi valmistui kesäkuussa 2010. Tämä tutkimus osoitti projektin olevan sekä teknisesti toteutettavissa, että taloudellisesti kannattava. Northland aloitti Hannukaisen projektin lopullisen kannattavuusarvioinnin tekemisen tammikuussa 2011 ja se valmistuu joulukuussa 2013. Toivottavasti kannattavuusarvio osoittautuu kaivoksen toiminnan aloittamisen kannalta myönteiseksi. Mikäli kaivoksen toiminta aloitetaan, on mahdollista, että materiaalitoimitukset alkavat vuonna 2017. Kemin Satama on tietenkin vahvasti kiinnostunut siitä minkä Perämeren sataman kautta kaivoksen rautarikasteet kuljetetaan. Satamavalvojia työssään. He mm. kiinnittävät ja irrottavat laivoja. (Kuvat: Hannu Tikkala) Pohjoisen kaivosteollisuus on satamalle mahdollisuus Pohjoisen kaivosteollisuus on Kemin Satamalle mahdollisuus kasvattaa tavaravirtojaan ja toiminnan volyymiä. Kemin Sataman kautta välitetään jatkuvasti koneita, laitteita ja raakaaineita kaivoksille. Tämän vuoden alusta saakka sataman kautta on kuljetettu Sodankylän Kevitsan kaivoksen kuparirikasteita noin 50 000 tonnia vuodessa. Kemin Satama on viime vuosina kehittänyt toimintaansa ja valmistautunut kasvaviin kuljetusmääriin. Satamaan rakennettiin uusi malmin-, raakapuun ja konttien kuormaus- ja purkutoimintaan soveltuva raide. Marraskuussa 2012 valmistunut 1, 5 kilometriä pitkä pohjoinen malmiraide yhdistää kansallisen rautatieverkon ja kansainväliset meriyhteydet. Pohjoinen malmiraide oli noin kahden miljoonan euron investointi. Se mahdollistaa raakaaineiden sekä muun tavaran satamaan tuonnin ja viennin. Pohjoinen malmiraide parantaa sataman toimintaedellytyksiä. Sen rakentaminen on myös viesti kaivosalan yrityksille: Kemin satama voi ottaa vastaan kaivostuotteita. Voimme myös viedä pohjoiseen päin materiaaleja, projektilasteja sekä muita laitteita kaivosten käyttöön. Saimme Trafilta raiteelle käyttöluvan viime kesäkuussa. Kemin Satama sai tänä vuonna myös uuden ympäristöluvan, joka saanee lain voiman marraskuun 4. päivä. Lupa-asiat ovat silloin kunnossa ja voimme laajentaa sataman toimintaa myös kaivosten liikennevirtoja ajatellen. Tavoitteena väylän syventäminen 12 metriin Kemin sataman tavoitteena on väylän syventäminen 12 metriin ja satama-alueen laajentaminen. Nykyään Kemin syväsatamassa on 10 metrin väylä, jonka syventäminen kahdella metrillä olisi noin 20 miljoonan euron investointi. Hyöty-kustannussuhde on erittäin hyvä jo liikennevirtojen 2-3 miljoonan tonnin lisäyksellä. Nykyinen väylä mahdollistaa noin 30 000 tonnin kertalastauksen. 12 metrin väylällä se olisi 45 000 tonnin luokkaa eli kuljetustehokkuus kasvaisi huomattavasti. Jos kaivosyhtiöt tekevät päätöksiä, että niiden tavaravirrat kulkevat Kemin Ajoksen kautta maailmanmarkkinoille, meillä on kehityssuunnitelmat ja luvat valmiina. Suuria investointeja Kemin sataman kehittämiseen ei kuitenkaan tulla tekemään ilman merkittäviä konkreettisia päätöksiä, toteaa Viitala. Perämerelle uusi jäänmurtaja-hinaaja Kemin Sataman toimintaedellytyksiä parantaa se, että Perämerelle on vuonna 2014 tulossa uusi nykyisiä suurempi jäänmurtaja-hinaaja. Noin 13 miljoonaa euroa maksava alus valmistuu Uudenkaupungin telakalta syksyllä 2014. Uusimmalla teknologialla varustetun aluksen pituus on 40 metriä, leveys 12,8 metriä ja syväys noin kuusi metriä. Uusi murtaja tulee toimimaan talvisin Kemi-Tornion satamajäänmurrossa. Kesäisin sitä voidaan käyttää muun muassa saattohinaus- ja öljyntorjuntatehtävissä. Hinaajaa rakentaa Arctia Karhu Oy, jossa Kemin Satama on yhtenä omistajana mukana. Jos Kemin satamassa laivojen koko kasvaa 12-metrin väylän myötä, tarvitaan suurempia hinaajia. Olemme tälläkin tavoin valmistautuneet liikennemäärien kasvamiseen ja sataman toimintavarmuuteen, kertoo Reijo Viitala. Itämeren pohjoisin ympäri vuoden palveleva yleissatama Kemin Satama Oy on erinomainen vienti- ja tuontisatama Pohjoiskalotin teollisuudelle. Sen kautta kulkee nopein reitti Suomen, Ruotsin ja Norjan pohjoisille alueille sekä Venäjälle Murmanskin alueelle. Kemin Satamaan kuuluvat Ajoksen ja Veitsiluodon satamat sekä öljysatama, joka on osa Ajoksen satamaa. Lapin syväsatama Ajos palvelee tehokkaana logistiikkakeskuksena koko Lappia ja Pohjois-kalottia. Veitsiluoto puolestaan toimii lähinnä Stora Enson Veitsiluodontehtaan raaka-aineiden tuontisatamana. Väylä Pohjois- Kalottiin Ajoksentie 748, 94900 Kemi Puh. +358(0)16 258 100 Fax +358(0)16 258 110 www.portofkemi.fi Kemin Satama on Itämeren pohjoisin ympäri vuoden palveleva yleissatama ja erinomainen vienti- ja tuontisatama Pohjoiskalotin teollisuudelle. Sen kautta kulkee nopein reitti Suomen, Ruotsin ja Norjan pohjoisille alueille sekä Venäjälle Murmanskin alueelle.

Kemin Energia Oy siirtää sähköä alle valtakunnallisen keskiarvon Kemin Energia Oy on Kemin kaupungin omistama osakeyhtiö. Palvelujamme ovat sähkön siirto, kaukolämmön myynti sekä asennuspalvelut. Sähkönmyyntipalvelut tarjoamme asiakkaillemme Oulun Sähkönmyynti Oy:n kautta, jonka palvelupiste toimii asiakaspalvelumme yhteydessä. Haluamme olla kemiläisten arjessa ja toimimmekin pääsääntöisesti Kemin alueella, toimitusjohtaja Anne Salo-Oja kiteytti Kemin Energian toiminnan. Kemin Energia Oy on osakkaana Oulun Sähkönmyynti Oy:ssä, Lapin Sähkövoima Oy:ssä ja Innopower Oy:ssä. YRITYSMAAILMA 5 Kemin Energian juuret ulottuvat yli sadan vuoden taakse. Kemin Energian edeltäjä oli pankinjohtaja Edvard Hirmun perustama Kemin Sähköosakeyhtiö, joka siirtyi Kemin kaupungin omistukseen vuonna 1938. Kemin kaupunki harjoitti energialaitostoimintaa 61 vuotta, kunnes se vuonna 1999 päätti perustaa Kemin Energia Oynimisen osakeyhtiön ja myydä harjoittamansa liiketoiminnan sille. Kemin Energia Oy aloitti toimintansa vuoden 2000 alussa. Kaukolämpö siirtyi omaan lämmöntuotantoon Kemin Energia Oy:n 32 megawatin turvetta ja puuta polttoaineenaan käyttävä kiinteä lämpökeskus valmistui syksyllä 2006 Karjalahden teollisuusalueelle ja yhtiö alkoi tuottaa itse asiakkaiden tarvitseman kaukolämmön. Asiakkaille toimitetusta lämmöstä 98 % on kotimaisilla polttoaineilla tuotettua ja 55 % on uusiutuvaa energiaa. Lämpökeskuksessa on 7,5 megawatin savukaasujen pesu- ja lämmön talteenottolaitteisto, joka takaa lämpökeskukselle pienet päästöt ja korkean hyötysuhteen. Lämpökeskuksen polttoaineet tulevat alle sadan kilometrin päästä, joten polttoaineen nosto ja kuljetukset ovat synnyttäneet lähialueelle uusia työpaikkoja. Tämä lämpölaitos tuottaa lämmön tarpeestamme neljä viidesosaa, Anne Salo-Oja sillä kesäseisakin ja talvikauden huippukuorman aikana ostamme energiaa paikalliselta teollisuudelta, Anne Salo-oja kertoi. Hinta alle valtakunnallisen keskiarvon Meidän hintapolitiikkamme on ollut asiakasystävällistä ja olemme energioiden hinnoittelussa alle valtakunnallisen keskiarvon. Myös erillistuotettu kaukolämpö on kilpailukykyistä. Viime syksynä voimaan astunut sähkömarkkinalain uudistus edellyttää, etteivät myrskyt saa aiheuttaa asemakaava-alueilla yli 6 tunnin ja maaseutuympäristössä yli 1,5 vuorokauden sähkökatkoksia. Meillä ei ole näin pitkiä keskeytyksiä ei ole ollut vuosikymmeniin, joten lain velvoitteet ovat jo kunnossa eikä meillä siten ole tarvetta poikkeuksellisen suuriin investointeihin, Anne Salo-oja kertoi. Mitä sitten alueen kuntaliitoselvitykset tuovat tullessaan, on vielä hämärän peitossa, mutta seuraamme niitä yhtiössä tarkasti, sillä alueen kuntatalouden tila ja tulevaisuus vaikuttavat asiakkaisiimme ja sitä kautta omaan liiketoimintaamme, Anne jatkoi. Yli 100 vuotta sähköä elämään Kemin Energia Oy:n liikevaihto on noin 17 miljoonaa euroa ja sen palveluksessa on KEMIN ENERGIA OY PL 1100, 94701 Kemi Puh. (016) 259 303 (vaihde) Fax (016) 220 032 50 energia-alan ammattilaista. Yhtiö toimittaa sähköä 15.000 asiakkaalle yhteensä 175 miljoonaa kilowattituntia. Yhtiön toimittamalla kaukolämmöllä lämmitetään 3,7 miljoonaa rakennuskuutiometriä, joiden lämmönkäyttö on yhteensä 160 miljoonaa kilowattituntia. Puolet kemiläisistä asuu taloissa, joihin Kemin Energia Oy toimittaa kaukolämmön. Kemin Energia Oy:n liiketoiminnoilla on standardin ISO 9001:2008 mukainen laatusertifikaatti ja Energiateollisuus ry:n myöntämä Reilu Kaukolämpölaatumerkki.

6 YRITYSMAAILMA Tmi Arja Korrensalo on erikoistunut eri-ikäisten neurologiseen kuntoutukseen Tmi Arja Korrensalo sai hieman harvinaisen alun, kun KELAsta otettiin yhteyttä Arjaan ja kysyttiin kuntouttamaan neurologisia lapsia. Arja Korrensalo toimi tuolloin opettajana, mutta oli jo erikoistunut lasten neurologiseen fysioterapiaan. Minulla oli ollut yritys kahden muun fysioterapeutin kanssa vuodesta 1983, jota pidimme kahdeksan vuotta. Tämän jälkeen tein opetustöitä ennen kuin uusi ura yrittäjänä alkoi. Alkuaikoina tein lasten kuntoutusta sivutoimisena opetustyön lomassa, mutta kuntoutustarvetta tuntui olevan ja niin yritystoiminta laajeni päätoimiseksi, Arja totesi. Alussa kuntoutin lapsia, mutta vähitellen asiakaskunta laajeni muihinkin ikäryhmiin. Suunnittelemme kuntoutusjaksot yksilöllisesti kuntoutujan ja hänen lähipiirinsä kanssa moniammatillisen kuntoutustyöryhmän laatiman henkilökohtaisen kuntoutussuunnitelman pohjalta. Kuntoutus tehdään mielekkääksi perustuen pitkälti arjen tekemisiin kunkin asiakkaan kykyjen mukaan voimavaralähtöisesti ajatellen. Teemme yhteistyötä esimerkiksi MALIKE:n kanssa, jolta vuokraamme erilaisia toimintavälineitä osallistumisen mahdollistamiseksi. Olemme tehneet mm. liikuntamuotojen kokeilumatkoja Ylläkselle kuntoutujiemme kanssa ja kokeilleet laskettelua, hiihtoa ja moottorikelkkailua. Asiakkaista tämä on ollut mielekästä vaihtelua, Arja kertoi. Kuntoutus on aina tavoitteellista ja se voi jaksottua moneenkin osaan. Meidän tarkoituksemme on tähdätä kuntoutuksen tuloksissa mahdollisimman pitkälle kuntoutujan tulevaisuuteen. Meillä toteutettavan kokonaisvaltaisen kuntoutuksen tarkoituksena on AKTIVOIVAA KUNTOUTUSTA, MOTIVOIVAA FYSIOTERAPIAA Fysioterapeutit Ville Rönkkömäki, Hanna Kinnunen ja fysioterapeutti Sanna-Mari Pohjanen ovat vieneet kuntoutujat Kemin jäähalliin luistelemaan. erityisryhmien lapsille, nuorille ja aikuisille yhteensä yli 85 työvuoden kokemuksella Toimialueemme: Kemi - Tornio - Keminmaa Simo - Ylitornio - Tervola Tarjoamme teille fysioterapiaa Kelan maksamana, terveyskeskuksen maksusitoumuksella, lääkärin lähetteellä tai ilman. Fysioterapia toteutetaan kuntoutujan omassa arkiympäristössä esim. kotona, koulussa, päiväkodissa, uimahallissa, tallilla, kuntosalilla, urheilukentällä, maastossa, rinteessä tai vaikka luonnonvesissä. Meiltä tukea myös PERHELIIKUNTAAN ja LIIKUN- TAMUOTOJEN KOKEILUUN sekä harrastukseen ohjausta, käyttäen soveltuvan liikunnan apuvälineitä. tukea kuntoutujaa osallistumaan omaan elämäänsä eli fysioterapialla pyritään ei pelkästään fyysisen toimintakyvyn kohottamiseen vaan myös psyykkisen ja sosiaalisen toimintakyvyn kasvuun. Sitoutunutta henkilökuntaa koulutetaan jatkuvasti Tmi Arja Korrensalolla on henkilökuntaa toimistotyöntekijän lisäksi seitsemän fysioterapeuttia, joilla kaikilla on omat vahvuusalueensa. Sanna- Mari Pohjasen erikoisalaa ovat tuki- ja liikuntaelinsairaat, Arja Korrensalo ja Tiina Tervahauta ovat erikoistuneet vauvaterapeuteiksi ja aikuisten neurologiseen kuntoutukseen erikoistuntunutta henkilökuntaa on Arjan ja Tiinan lisäksi Tero Laitilan, joka on myös lapsineurologiaan erikoistunut. Henkilökuntaa koulutamme jatkuvasti. Tällä hetkellä Hanna Kinnunen ja Ville Rönkkömäki käyvät pitkiä kursseja oman toimensa ohella. Hanna erikoistuu lasten- ja Ville aikuisten neurologiaan. Fanni Vilmi on aloittanut fysioterapeutin työtehtävissä meillä helmikuussa. Huhtikuun alussa koko henkilökunta osallistuu Tmi Arja Korrensalon ja FysioStoren yhdessä järjestämään neurologisen kinesioteippauksen kurssille. Toimistosihteerimme, tradenomi Mia Faarinen opiskelee kuntoutustieteiden aineopintoja kolmatta vuotta, joka omalta osaltaan tukee Arja Korrensalon kuntoutussuunnittelijan ja ohjaajan erikoistumisalaa. Kuntoutus pääsääntöisesti asiakkaan kotona, tutussa ympäristössä Fysioterapia toteutetaan pääsääntöisesti kuntoutujan omassa arkiympäristössä esimerkiksi kotona, koulussa tai päiväkodilla, mutta fysioterapian toteutuspaikkana voi olla kuntoutujan oman mielenkiinnon mukaan vaikkapa uimahalli, ratsastustalli, kuntosali, urheilukenttä, metsämaasto, laskettelurinne tai luonnonvesi. Toimipisteemme sijaitsee Kemissä, toiminta-alueemme ulottuu kuitenkin aina Tornioon, Ylitornioon, Keminmaahan, Simoon ja Tervolaan saakka. Meidän palvelujamme ostavat muun muassa Kela, terveyskeskukset ja vakuutusyhtiöt, Arja Korrensalo totesi. Kuntoutuksen erityisosaajat Arja, Hanna, Sanna-Mari, Tero, Tiina, Ville, Mia, Fanni posti@arjakorrensalo.fi Fysioterapeutti Tero Laitila on melomassa kuntoutujan kanssa kesällä 2013.

Suomalainen perheyritys Top-Sport osti pohjoisen City-Sportin Urheiluvälinekauppa City-Sport on muodostunut jo brändiksi pohjoisessa Suomessa. Jouko Uusitalo loi neljän kaupan (Kemi, Oulu, Rovaniemi, Levi) ketjun nelisenkymmentä vuotta sitten. Tuota brändiä ja tunnettuutta on jatkamassa nyt toinen, lähes samanikäinen perheyritys TOP-SPORT, jonka emoyhtiö on Hyökyvaarojen perheen The Orange Company Oy. Kaupat tehtiin viime keväänä, kun Jouko Uusitalo katsoi oman päivätyön jo riittävän. YRITYSMAAILMA 7 Kesäkuusta 2013 lähtien City Sport on siis ollut osa valtakunnallista Top-Sport urheiluliikeketjua. Osana Top-Sport ketjua City Sport jatkaa toimintaansa urheilevien ihmisten lajikumppanina alkuperäisen ideansa ja mallinsa mukaisesti, markkinoinnin vastaava Panu Alhava totesi. Hieman lisää tuotteita Panu Alhava kertoi, että yrityskaupan myötä tuotevalikoima hieman laajenee kaikissa myymälöissä. City-Sport on ollut vahvasti mukana varsinkin maastohiihdossa ja laskettelussa. Top-Sport tuo tuotevalikoimaan omat vahvat osa-alueensa jalkineet sekä ulkoilu- ja urheiluvaatteet omine tuotemerkkeineen. ladulle Entiset asiantuntijamyyjät jatkavat vankkaa perinnettä City-Sportilla on ollut pitkäaikainen, asiantunteva ja asiakasta palveleva henkilökunta ja siitä olemme halunneet pitää kiinni. Näin se tärkeä osaaminen ja ihmistuntemus säilyvät ja yhdistyy Top-Sportin vahvuuksiin, Alhava totesi. City SportIN HUOLTOTARJOUS! Luistovoitelu 10 kautta! Top-Sport kattaa nyt koko maan Top-Sportilla on koko valtakunnan kattava myyntiverkosto. Myymälöitä on yhteensä parikymmentä. Meillä on yhteinen hallinto ja ketjunohjaus, jolloin päätöksenteko on nopeaa. Yritysjohto pystyy reagoimaan muuttuviin olosuhteisiin riittävän ripeästi ja meillä on halu olla yhteistyökumppani liikkuvalle väestölle. Tämä halu on tänä päivänä lajikumppanuutta, kanssaelämistä, kannustamista ja tavoitteiden saavuttamista yhdessä asiakkaan kanssa, Panu Alhava kiteytti Top-Sportin toimintaperiaatteet. Verkkokauppa on nykyaikaa Yksi osa Top-Sportin tarjontaa asiakkaille on oma verkkokauppa. Verkkokauppa alkoi City Sportissa viitisen vuotta sitten ja on koko ajan mennyt vauhdilla eteenpäin. Tulevana syksynä avataan päivitetty yhteinen verkkokauppa molemmille ketjuille.. JOHTO Timo Länkelä, toimitusjohtaja p. 040-0684070 timo.lankela@topsport.fi Panu Alhava, markkinointi p. 040-5697716 panu.alhava@topsport.fi Mikko Mannila, ketjupäällikkö p. 0400-989642 mikko.mannila@topsport.fi Start ja Vauhti voiteet Tarjoamme edullisimman. TARJOUKSET VOIMASSA 14.4. 16.3. ASTI Olemme osa -ketjua

8 YRITYSMAAILMA Ruokapaikka Kasarista maittavat lounaat ja myös ateriapalvelu kotiin Ruokapaikka Kasari toimii ottavalla paikalla osoitteessa Sairaalakatu 2, Pohjolan Sanomien talossa. Tämä talon väki oikeastaan aloittaa päivämme. Keittelemme siinä ensi töiksemme aamukahvit itsellemme ja asiakkaillemme. Itse myös leivomme, Koski kertoi. Arkipäivien lounas ja ateriapalvelu tuovat leivän Meillä on toimivat noin 200 neliön tilat, jossa on hyvä tehdä asiakkaillemme maittavat lounaat jokaisena arkipäivänä. Lounas tarjoillaan seisovasta pöydästä. Ruokapaikassa on tilaa noin 80 asiakkaalle. Meillä on kolme vaihtoehtoa tarjota lounasvieraille. Keitto on jokapäiväinen ja lisäksi kaksi tuhdimpaa vaihtoehtoa kaikkine lisukkeineen. Lounas tarjoillaan 10.30-14.00 välisenä aikana maanantaista perjantaihin. Toki meillä on mahdollisuus tilauksesta lounastaa myös näitten aikojen ulkopuolella, Koski sanoi. Ateriapalvelumme on ollut varsin suosittu yritysten ja vanhuksien keskuudessa. Meillä on kaksi autoa, joilla jaetaan lounas lämpölaatikoissa Kemiin ja lähialueille Rytikarista Lautiosaareen. Kuljettajamme ovat asiakkaille tuttuja ja turvallisia. Runsaat sata asiakasta saavat lounaansa 9-13 välisenä aikana, Katja Koski totesi. Minna Petäjäsuo (vas), Katja Koski, Marika Mäkinen Hyvä laatu ja luotettavuus Meidän kasvu on ollut tasaista ja uskon meidän luotettavuuden ja ruoan hyvän laadun olleen syyn kasvuun. Teemme myös tilauksesta ruokaa eri tilaisuuksiin yrityksille ja yksityisillekin henkilöille. Teemme myös tilauksesta muun muassa voileipä- ja täytekakkuja. Joustavuuttamme kuvaa hyvin, että teemme yhteistyötä myös eri urheiluseurojen ja järjestöjen kanssa. Joukkueet käyvät meillä ruokailemassa sopimusten mukaan. Tervetuloa Ruokapaikka Kasarin kotisivuille www.ruokapaikkakasari.fi, sieltä löydät yhteistietomme ja viikoittaisen lounaslistan, Katja Koski totesi! Sairaalakatu 2, 94100 KEMI Puh. 040 5759610 email: posti@ruokapaikkakasari.fi Olemme avoinna seuraavasti: Ma - Pe klo 8:00-14:30 Lounas Seisovasta Pöydästä Ma - Pe 10:30-14:00 Toimitamme annoksia myös kotiin sis. lämmin ateria, salaatti, jälkiruoka, kuljetus. Kemin Eko-Romu Oy:n toimitusjohtaja Erkki Rapakko on varsinainen metallikierrätyksen ammattilainen. Reilun 40 vuoden kokemus on tuonut näköalaa alan joka puolelta. Ostin puoliväkisin 1993 alan pikkuyrityksen ja olen kehittänyt sitä pikku hiljaa ja tarkoitus on myös pysyä kehityksessä mukana ja hankimme taas kevään kuluessa uutta murskainkalustoa, Erkki Rapakko totesi. Kemin Eko-Romu Oy kehittää toimintaansa jatkuvasti Kemin Eko-Romu Oy:n toimipaikka sijaitsee Kemin Ajoksessa, jossa on hallitilaa ja laanitilaa riittävästi. Varastoimme metalliromua, muovijätettä ja puuta piha-alueelle, lajittelemme ne ja toimitetaan eteenpäin. Kierrätämme mm: rautaromua, ruostumatonta teräsromua, alumiiniromua, kupariromua, messinkiromua ja peltiromua. Rautaromua käsitellään, lajitellaan ja leikataan leikkurilla, polttoleikkaamalla ja murskaimella. Peltiromut murskataan pienemmäksi murskaimella, jossa on myös magneettierotin. Paksuimmat metalliromut leikataan polttoleikkaamalla oikeaan mittaan Outokummun terästehtaalle toimitusta varten. Muuten metalliromut pyritään leikkaamaan hydraulisella leikkurilla. Se säästää huomattavasti rahaa nopeudellaan ja pienillä kuluillaan. Hallissamme on hidaskierroksinen murskain. Olemme kehittäneet yrityksen toimintaa ja olemme rakentaneet vuosien varrella itse useita koneita romun käsittelyä varten. Konevalikoimamme käsittää 3 hydraulista leikkuria, murskaimen tuotantolinjan, paalainkoneen, kouria ja kauhoja yms. työkoneisiin tarpeen mukaan. Pyrimme parantamaan yrityksen tiloja ja piha-aluetta paremmaksi romun käsittelyä varten, Erkki Rapakko selvitti. Metalliromu kerätään sadan kilometrin säteeltä Länsi-Pohja on meidän pääasiallinen toimintaympäristö. Keräämme suurimman osan romusta omilla autoillamme, mutta myös asiakkaat tuovat romua meille toimipisteeseemme Ajoksentie 623:een. Meillä on omat nosturit raskaammankin muun muassa autojen nostamista varten. Purut ovat yksi meidän sektorimme. Tosin itse purkamisen hoitavat usein alihankkijamme ja me lajittelemme sitten purkutavaran metallin, puun ja muun omia käyttötarkoituksiamme silmällä pitäen, Rapakko kertoi. Oma poika jo mukana toiminnassa Kemin Eko-Romu Oy:n toinen osakas on Erkin poika Timo Rapakko. Hän on ollut töissä yrityksessä yhtäjaksoisesti 16 vuotta. Timo opiskelee työn ohessa tuotantotalousinsinööriksi Lapin Ammattikorkeakoulussa, joten jatkajakin on jo tiedossa. Timo on saanut hyvää käytännön kokemusta ruohonjuuritasolta ja nyt saa oppia myös teoriassa opiskelujen myötä, Erkki iloitsee. Oman väen lisäksi Kemin Eko-Romu Oy työllistää talvisin pari vierasta ja kesällä muutaman lisää. uudistuksien myötä on tarkoitus palkata lisää työvoimaa. Työaikaa ei katsota kellosta Erkki Rapakko totesi, että kokemus on ollut heidän menestyksen tae. Kokemus tuo osaamista ja joustavuutta. Tälläkään alalla yrittäjä ei voi katsoa työaikaansa kellosta. Päivät venyvät usein 12-14 tuntisiksi. Meidän pitää lähteä, kun asiakkaalla on aikaa, Erkki Rapakko totesi. Kun sitten ajot on ajettu, pitää katsella metallien maailman hintoja. Metallin hinnat vaihtelevat päivittäin, mutta yleisilme on nyt laskeva. Valuuttakurssit vaikuttavat hintoihin, Rapakko jatkoi. Viime vuonna Kemin Eko-Romu Oy käsitteli metalliromua noin 1500 tonnia. K e m i n 0400 395 519 (016) 282 370 Ajoksent. 623, 94900 KEMI

YRITYSMAAILMA 9 Kriisikeskus Turvapoiju tarjoaa apua myös pk-yrittäjille Kriisikeskus Turvapoiju, jonka taustalla on Länsi-Pohjan Mielenterveysseura ry, aloitti toimintansa keväällä 1990. Kriisikeskus Turvapoiju tarjoaa kokonaisvaltaista tukea elämän vaikeina hetkinä. Turvapoijusta voi saada apua, kun omat selviytymiskeinot eivät riitä. Työskentelytapamme on tulevaisuuteen suuntautuva. Haluamme vahvistaa ihmisen omia voimavaroja ja edistää yksilön, yrittäjän ja yhteisön kokonaisvaltaista hyvinvointia koko elinkaaren ajan, kriisityöntekijä Maria-Riitta Saares kiteytti Turvapoijun toimintaa. Suomen Mielenterveysseuran (SMS) Yrittäjien Kiltahanke ( RAY:n jatkorahoitus 2012 2014) on suunnattu pk-yrittäjille ja Turvapoiju on luotsaamassa toimintaa Länsi-Pohjan alueelle. Yrittäjien Kiltahanke käynnistyi jo vuonna 2008 yhteistyönä Suomen Yrittäjien, Eläke-Fennian ja Suomen Mielenterveysseuran kesken. Koulutuksen teemoja ovat: - henkinen hyvinvointi - hyvinvointia tukevat tekijät - voimavarat ja niiden vahvistaminen - oman jaksamisen tukeminen - yrittäjän työhyvinvointi - stressin tunnistaminen ja hallinta - elämän kriisit ja niistä selviytyminen. Koulutus on yrittäjille räätälöity SMS:n Mielenterveyden ensiapu -koulutuksen pohjalta. Koulutus on kahvitarjoiluineen ja koulutusmateriaaleineen osallistujille maksuton hankkeen loppuun. Ryhmä kokoontuu viikoittain viisi kertaa. Meitä on kurssilla kaksi vetäjää, jotka pyrkivät luomaan yrittäjille tietopaketin, keskustella vaikeistakin asioista ja antaa osallistujille erilaisia ryhmätehtäviä, Saares totesi. Maria-Riitta Saares Yrittäjillä erilaisia tarpeita Moni yrittäjä on vaarassa polttaa itsensä loppuun. Tämä aihe on noussut esiin ja osallistujilla on ollut antaa toisilleen varsin toimivia neuvoja. Yrittäjälläkin on oikeus rajata töitään ja jakaa vastuuta. Tämä on myös väylä verkostautua. Jatkona killan perustaminen Pk-yrittäjillä on mahdollisuus jatkaa hyvinvointikiltaryhmiin ja perustaa kilta, johon me annamme tukemme.. Ryhmät toimivat mentoriparin tuella. Toinen mentoreista on yrittäjä, jolla on kokemusta ja näkemystä yrittäjyyden mahdollisuuksista ja karikoista. Hän on kiinnostunut yrittäjän henkisestä hyvinvoinnista ja yrittäjien tukemisesta. Toinen mentoreista on henkisen hyvinvoinnin asiantuntija, sosiaalialan ja/ tai terveydenhuollon ammattilainen. Uskomme, että tämä on monellekin yrittäjälle tietynlainen henkireikä. Tätä kiltatoimintaa meillä on tarkoitus levittää ja juurruttaa eri puolille Suomea. Haluamme vahvistaa ja ylläpitää pk-yrittäjien arjessa jaksamista, henkistä hyvinvointia ja yhteisöllisyyttä tukevaa verkostoa. Lyhykäisyydessään haluamme lisätä yrittäjien ja kansalaisten mielenterveystietoa ja hyvinvointia, Maria-Riitta Saares jatkoi. Haemme hankkeeseen yrittäjämentoreita! Toivoisimme, että yrittäjämentorilla olisi kokemusta ja näkemystä yrittäjyyden mahdollisuuksista ja karikoista. Hän olisi kiinnostunut yrittäjän henkisestä hyvinvoinnista ja yrittäjien tukemisesta, otapa yhteyttä, Saares kehotti. Lisätietoja sähköpostitse tiina.lumijarvi@mielenterveysseura.fi tai maria-riitta.saares@turvapoiju.fi sekä Maria-Riitta Saares puh 040 830 5389. Sitovat ilmoittautumiset viim. to 27.2.2014. Suomen Mielenterveysseura Yrittäjien hyvinvointikilta Maistraatinportti 4 A, 7.krs, 00240 Helsinki puh. 040 6527880 Sairaalakatu 2 94100 KEMI Puh. 040 575 9610 posti@ruokapaikkakasari.fi Olemme avoinna seuraavasti: Ma - Pe klo 8:00-14:30 Lounas Seisovasta Pöydästä Ma - Pe 10:30-14:00 Toimitamme annoksia myös kotiin sis. lämmin ateria, salaatti, jälkiruoka, kuljetus UUTTA ENERGIAA ARKEEN JA TYÖHÖN! Yrittäjille Kriisikeskus Turvapoiju tarjoaa Yrittäjien hyvinvointia tukevaa kiltatoimintaa. Vuosittain kevään aikana järjestetään Yrittäjien Hyvinvointikoulutus (se on parhaillaan menossa ja täynnä) ja syksyn aikana Yrittäjien hyvinvointia tukevaa vertaistukiryhmä -toimintaa. Ryhmä on ammatillisesti ohjattu vertaistukiryhmä. Toiminta on osa Yrittäjien hyvinvointikilta -hanketta, lisätietoja www.yrittajakilta.fi Lisätietoja ja ilmoittautumisia syksyn ryhmään: maria-riitta.saares@turvapoiju.fi, puh. 040 830 5389 www.turvapoiju.fi www.ruokapaikkakasari.fi

10 YRITYSMAAILMA Emotion, Kemi Kauneuden ja hyvinvoinnin erikoisliike Laaja ja monipuolinen tuotevalikoima on Emotionin vahvuus, samoin henkilökohtainen asiakaspalvelu. Asiakkaamme saavat saman katon alta kaikki tarvitsemansa kauneustuotteet ja tietoja tuotteista sekä kauneuteen ja terveyteen yleisemminkin liittyvistä seikoista, kertoo myymäläpäällikkö Hanna Alajärvi. Emotion on S-ryhmän kauneuden ja hyvinvoinnin erikoisliike, joka tarjoaa laajan valikoiman kosmetiikan huippumerkkejä, tuoksuja, hiustenhoitotuotteita, päivittäiskosmetiikkaa, koruja sekä terveystuotteita. Emotion-myymälät sijaitsevat ympäri Suomea kaupunkien keskustoissa sekä kauppakeskuksissa. Emotion-ketjuun kuuluu nykyään 35 myymälää. Asiakkaat ottaneet Emotionin myönteisesti vastaan Kemin Emotion-myymälä on toiminut kolmisen vuotta. Myymäläpäällikkö Hanna Alajärvi kertoo, että asiakkaat ovat löytäneet myymälän ja sen palvelut. Asiakaskuntaamme kuuluu sekä naisia että miehiä. Varsinkin noin vuoden toiminut parturikampaamo on tuonut lisää miesasiakkaita. He tulevat hiustenleikkuuseen ja tutustuvat sitten myös kosmetiikka- ja terveystuotteisiin. Kemin Emotionin tuotevalikoimaan ja palveluihin kuuluvat kosmetiikka- ja terveystuotteet, korut sekä kauneusneuvonta. Emotionista asiakkaat saavat aina ajankohtaiset uutuudet sekä asiantuntevat vinkit kauneudenhoitoon. Ammattitaitoinen henkilökunta opastaa ja auttaa valitsemaan sopivat tuotteet itselle tai lahjaksi. Laaja ja monipuolinen tuotevalikoima on Emotionin vahvuus, samoin henkilökohtainen asiakaspalvelu. Asiakkaamme saavat saman katon alta kaikki tarvitsemansa kauneustuotteet ja tietoja tuotteista sekä kauneuteen ja terveyteen yleisemminkin liittyvistä seikoista. Varsinkin kauneusneuvonta on osoittautunut hyvin suosituksi palveluksi. Parturi-kampaaja-kosmetologi Paula Oinas tekee asiakkaalle pohjameikkiä. Emotionista S-ryhmän asiakasedut S-ryhmä on vahva ja arvostettu kauppaketju. Hanna Alajärven mukaan siitä on paljon hyötyä myös Emotion-myymälän toiminnan kehittämisessä. Asiakasomistajiamme varten Emotionkin on olemassa. Asiakkaamme saavat kaikki S- ryhmän edut, kuten bonukset tuotteista ja palveluista. Meillä on myös runsaasti S-etutarjouksia, kuukausittain koteihin jaetaan tuotekuvasto, josta tuotteisiin voi tutustua. Emotionissa on myös tuplabonuspäiviä ja asiakasomistajapäiviä, jolloin kaikista normaalihintaisista tuotteita saa 20 prosentin alennuksen. Se on merkittävä etu varsinkin selektiivisten meikkien ystäville. Henkilökohtainen palvelu Emotionin vahvuus Kemin Emotion kehittää jatkuvasti toimintaansa. Olemme kolmessa vuodessa päässeet hyvään alkuun ja kehitys jatkuu. Hyvä, henkilökohtainen ja asiantunteva palvelu on meidän vahvuutemme. Haluamme toimia niin, että jokaiselle löytyvät hänelle sopivimmat tuotteet. Päivitämme myös tuotemaailmaamme asiakastarpeiden mukaisesti. Parturipalveluihin olemme vastikään lisänneet toisen paikan, joten pystymme palvelemaan asiakkaitamme entistäkin paremmin. Parturi-kampaaja-kosmetologi Paula Oinas ja kosmetologi-myyjät Ida Harjuniemi ja Hanna Huhta. Kohti kesähäitä Emotionista kampaukset ja meikit saman katon alta, juhlatuoksulla ja ihonhoitovinkeillä kruunaten. Tiedustelut ja ajanvaraukset: p. 044 788 5930. Emotion KEmi Karjalahdenkatu 7 ma pe 9 20, la 9-18, su 12-16 Kosmetologi Ida Harjuniemi tekee asiakkaalle CryBaby-kestomaskaraa.

YRITYSMAAILMA 11 Kemin Hammaspalvelu on hammashoidon edelläkävijä Kemin Hammaspalvelu on toiminut lähes 30 vuotta hammashoidon eturivissä. Yritys on investoinut jatkuvasti moderneihin laitteisiin ja ottanut käyttöön uusia hoitomenetelmiä usein ensimmäisten joukossa Suomessa. Hammaslääkäri Kimmo Tiuraniemi käy perehtymässä uusimpiin teknologioihin ympäri maailman. Tekniikka menee koko ajan eteenpäin ja on pysyttävä ajan hermolla. Leukaluuhun istutettavat keinojuuret eli hammasimplantit tulivat Kemin Hammaspalvelun arkipäivään jo runsaat 20 vuotta sitten. Pitoa proteeseihin keinojuurien avulla Implantologia eli puuttuvien hampaiden korvaaminen keinojuuria tekemällä on kasvava osa purentaelinten hoitoa. Hammaslääkäri Kimmo Tiuraniemi on tehnyt implantteja 1990-luvulta saakka. Kolmiulotteinen tietokonekuvaus ja sen pohjalta tehty suunnittelu mahdollistavat uudenlaisen tavan toteuttaa implanttien laitto ohjuritekniikkaa apuna käyttäen. Tällöin hoidon toteutus ei välttämättä vaadi laajoja kirurgisia toimenpiteitä, jolloin leikkauksesta toipuminen on nopeaa. Keinojuurien avulla proteesit kiinnittyvät leukaluuhun ja proteesi pysyy paikallaan eikä lonksu. Näin puhuminen ja syöminen helpottuvat. Hammasimplantit vaikuttavat positiivisesti suun terveyteen, ulkonäköön ja sosiaaliseen elämään, hammaslääkäri Tiuraniemi toteaa. Hoitovaihtoehtoja on useita ja kustannukset riippuvat laitettavien implanttien määrästä ja menetelmästä. Esimerkiksi alaleuan kokoproteesi voidaan kiinnittää kahdella pallokiinnikkeellä keinojuuriin. Proteesi on asiakkaan irrotettavissa puhdistuksen ajaksi. Keinoluu lisää mahdollisuuksia Onnistuneen implanttihoidon edellytyksenä on aina, että leukaluuta on riittävästi. Leukaluu alkaa surkastua, jos omat hampaat on menetetty varhain. Keinoluu mahdollistaa implanttihoidon myös silloin, kun omaa leukaluuta ei ole enää jäljellä riittävästi. Havainto, että titaanista valmistetut keinojuuret liittyvät leukaluuhun ilman hylkimisreaktiota, tehtiin jo yli 40 vuotta sitten. Implanteilla voidaan korvata yksittäinen hammas tai useampia hampaita. Myös hampaattoman leuan kokoproteesi voidaan korvata implanttisillalla tai proteesi voidaan kiinnittää tiukasti implanttijuuriin sopivilla neppareilla. Ennen hoidon suunnittelua ja toteutusta on selvitettävä, onko asiakkaalla leukaluuta riittävästi toimenpidealueilla. Jos luuta on liian vähän, on sitä mahdollisuus lisätä keinoluuta apuna käyttäen. Yleisterveyden on myös oltava riittävän hyvä, esimerkiksi diabetes tai tupakointi voivat olla esteenä hoidon onnistumiselle. Hoitomenetelmät uudistuvat valtavaa vauhtia myös implantoinnissa. Tällä hetkellä tekniikat leukaluun lisäämiseksi kehittyvät huimaa vauhtia. Tiuraniemi kertoo. Hinta esteenä Hammasimplanttien suuremman suosion esteenä on niiden hinta. Vaikka kustannukset ovat laskeneet jonkin verran, maksaa yksittäisen hampaan korvaaminen implantilla noin 2300 euroa. Hinta sisältää materiaalit ja keskimäärin neljä hammaslääkärikäyntiä. Puolet hinnasta menee materiaalikuluihin. Tekniikka kehittyy Hammaslääkäri Tiuraniemen mukaan tekniikan kehittyminen on helpottanut implanttien asettamista. Nykyään apuna voidaan käyttää kolmiulotteista mikroct-kuvausta eli kartiokeilatomografiaa. Tällöin hoidon suunnittelu tapahtuu tietokoneella ja implantin asentamisen apuna voidaan käyttää ohjuria. Ohjuri on akryylista tehty sapluuna, joka mukailee asiakkaan leukaluuta. Ohjurissa olevien aukkojen avulla implantointi tapahtuu juuri niin kuin se on suunniteltu. Tänä päivänä ohjurit on mahdollista tehdä jo vastaanotolla, mikä on nopeuttanut toimenpidettä huomattavasti. Ohjuritekniikan avulla implantointi ei vaadi laajoja kirurgisia toimenpiteitä, ja sen myötä operointiaika lyhenee ja paraneminen on nopeampaa. Potilaat ovat pitäneet toimenpidettä yllättävän nopeana ja jälkivaivoja vähäisinä, hammaslääläri Tiuraniemi kertoo. Implantoinnin jälkeen luutumisvaihe kestää kolmesta kuuteen kuukautta. Tämän jälkeen implanttiin kiinnitetään jatkoosat, joihin kruunu tai proteesi kiinnittyy. Laadukkaita ja monipuolisia hammashoidon palveluja Kemin Hammaspalvelussa työskentelee hammaslääkäri Kimmo Tiuraniemen lisäksi kaksi suuhygienistiä. Olemme panostaneet paljon siihen, että pystymme tarjoamaan asiakkaille mahdollisimman laadukkaita ja monipuolisia hammashoidon palveluja. Meillä on kokenut henkilökunta, erikoisosaamista ja ajanmukaiset laitteet, joissa on hyödynnetty uusinta tekniikkaa, Kimmo Tiuraniemi toteaa. Yrityksen laajaan palvelutarjontaan kuuluvat muun muassa: - Keraamiset täytteet - Suukirurgiset toimenpiteet - Suuhygienistipalvelut - Esteettinen hammashoito - Oikomishoidon konsultaatio Yritys suorittaa myös hammashoitoa nukutuksessa ja esilääkityksessä yhteistyössä Pohjolan Anestesia Oy:n kanssa. Kemin Hammaspalvelu panostaa myös hammashoidon erikoispalveluihin ja henkilökunnan jatkuvaan kouluttautumiseen. Hammaslääkäri kertoo eri hoitovaihtoehdoista Hoitovaihtoehtoja on runsaasti ja kun asiakkailla on paljon valinnanvaraa, hammaslääkärin asiantuntijaroli korostuu. Itse asiassa hammaslääkärin pääasiallisin tehtävä on pitää ammattitaitonsa ajan tasalla ja kertoa asiakkaalle eri hoitovaihtoehdoista. Asiakkaat hakevat Kemin Hammaspalvelu Yksilöllisen hammashoidon keskus Implanttihoitoja yli 20 vuoden kokemuksella! Keraamiset täytteet Meiltä myös edulliset suuhygienistipalvelut hammaskivenpoistot apua purentaelinten vaivoihin. Asiakkaille sosiaaliset ja esteettiset seikat ovat myös erittäin tärkeitä. He haluavat tietää, millaisia mahdollisuuksia on olemassa voidakseen valita itselleen sopivimman vaihtoehdon. Pyrimme suosittelemaan parhaita ratkaisuja, mutta monesti taloudelliset seikat eivät niitä mahdollista, Kimmo Tiuraniemi painotti. Suuhygienisti Mari Larinen Hammasläkäri Kimmo Tiuraniemi BeyondTM-valkaisu Tukikudosten laserhoidot Kirkkopuistokatu 1 B 94100 Kemi 016-256 365 www.keminhammaspalvelu.fi Suuhygienisti Tanja Ahola

12 YRITYSMAAILMA T:mi WITI:n Erkki Vitikainen monitaitoinen laskuttaja Kymmenen vuotta Kemissä toimineen T:mi WITI:n toimitusjohtaja Erkki Vitikainen on monialataituri. V. 2004 perustettu yritys suorittaa puolestasi lähes kaikenlaisen laskutuksen suomessa. Maksamme kaikki lakisääteiset maksut ja suoritamme pääoman perinnän. Yhteistyökumppanimme on yksi suomen johtavista perintätoimistoista. Mikäli et ole halukas tai et muusta syystä voi perustaa omaa yritystä hoitamaan laskutuksiasi, olemme sinulle oikea osoite. Yksityishenkilönä voit laskuttaa kauttamme työsuorituksia jotka vaativat Y-tunnuksen. Valtaosa asiakkaistamme tulee taiteen ja viihteen puolelta, mutta yhä enemmän laskutamme myös muuta henkilötyöosaamista. Monen pienyrityksen laskutus tapahtuu kauttamme jolloin yritys voi keskittyä tuotantoon, Vitikainen kertasi työnkuvaansa. WITI ei kuitenkaan ole ainoa Erkki Vitikaisen johtama yritys. Jo kolmisenkymmentä vuotta sitten Vitikainen pyöritti musiikkikauppoja sekä Rovaniemellä että Sodankylässä. Myin yrityksen pois -80-90 luvun vaihteessa, mutta alaa en kuitenkaan jättänyt. Olin kasetti- ja levyedustajana. Toimialueeni oli Oulu-Kuusamo- akselin yläpuoli. Nämä kaikki työni ovat johdannaisia 40- vuotiselta työja harrastusuralta muusikkona. Olen soittanut alle kouluikäisestä lähtien. Puhaltimet olivat aluksi instrumenttejani, mutta 14-vuotiaana trumpetti vaihtui bassoon. Basson soiton jouduin opettelemaan, kun kukaan ei halunnut olla basisti, Vitikainen naurahti. Soittaminen ammattimaista koko 40 vuoden ajan Witikaisen Ruletti oli Erkki Vitikaisen ensimmäinen oma yhtye, jonka historia loppui kymmenen vuotta sitten, mutta elää kuitenkin vielä vahvasti tanssikansan mielissä. Nyt musisoimme Solistiyhtye Ketola&Witikainen nimen alla. Keikkoja on sopivasti ja se on mukavaa ja mieluista vaihtelua normaalin työn lomassa, Erkki Vitikainen totesi. Soittaminen an toi eväät myös T:mi WITI:lle -80-luvulla ohjelmatoimistot valtasivat alaa ja soittajille se tiesi sitä, että työtilaisuuksien järjestely keskittyi ohjelmien myyjille. Monen muusikon suorien sopimusten aika alkoi olla lopussa.ohjelmajärjestäjät alkoivat vaatimaan ennakkoveronumeroita ja se oli monelle taiteen parissa työskennelleelle jotenkin punainen vaate. Vuosi 2003 oli sitten ratkaiseva vuosi WITI:n perustamiselle. Seuraavan vuoden alussa T:mi WITI aloitti sitten toimintansa. Laskutin omaa yhtyettä ja samalla alkoivat monet muutkin taiteen luojat kysellä palveluitamme. Joukossa oli ja edelleen on taikureita, taiteenluojia, muusikkoja, trubaduureja, orkestereita ja niin edelleen. Myös monet yhden- kahden hengen yritykset ja sivutyöntekijät ovat tulleet asiakkaiksemme. Toimenkuvani on laskuttaa heidän puolestaan ja tehdä osa palkanlaskentaa. Suoritan myös laskutusten perinnän. En missään tapauksessa ole perijänä epäinhimillinen. Soittelen aina asiakkailleni ja yritämme yhdessä sopia maksuaikatauluista, Vitikainen sanoi. Toimialoista ainoastaan rakennuspuolen olen sulkenut palveluitteni ulkopuolelle. Erkki Vitikainen Tieto on levinnyt suusta suuhun Yritykseni asiakasmäärä on suurentunut pikkuhiljaa. Taiteilijapuolella suusta suuhun mainos on ollut paras valttini. Toisaalta taas esimerkiksi pienyrityksiin haluan olla yhteydessä aina kasvotusten ja jalkaudun heidän luokseen. Toimialueeni on koko valtakunta ja tämän tietenkin mahdollistaa sähköinen maailma, Vitikainen totesi. Sivutoimena paljon muuta Kuten alussa ilmeni, niin Erkki Vitikainen on monitaituri. Mies tekee lähes kaikkea maan ja taivaan välillä. Vitikaisen taitoihin kuuluu muun muassa remontointi ja rakentaminen. Olen tehnyt useita sisä- ja ulkoremontteja tänne lähiseudulle. Näin työstä tulee monipuolista. Samanlaista päivää ei ole. Olkaapa yhteydessä, Vitikainen lopetti Ota rohkeasti yhteyttä. Tilitoimisto Nettokate Oy - tilinpitoa luottamuksella toimitusjohtaja Hilkka Virtanen meille on helppo tulla, korkeaa kynnystä ei ole Hilkka Virtanen on luotsannut Tilitoimisto Nettokate Oy:n toimintaa Rovaniemellä runsaat kaksikymmentä vuotta, mutta jo ennen oman yrityksen perustamista empaattinen Virtanen ehti olla alan töissä kymmenisen vuotta. Näiden vuosien aikana tilitoimistotyö on muuttunut melkoisesti. Viiden henkilön Tilitoimisto Nettokate Oy on Rovaniemen kokoisessa kaupungissa sieltä vanhimmasta päästä. Meillä on sopiva sekoitus kokenutta ja nuorempaa ammattihenkilöstöä. Yhtiön toimitilat ovat aivan kaupungin keskustassa osoitteessa Rovakatu 18, missä olemme toimineet nyt seitsemän vuotta. Meillä on pitkät perinteet ja vahvat, toimivat asiakassuhteet. Osa on ollut asiakkaitamme aivan yrityksen alusta saakka. Meidän tarkoitus on antaa henkilökohtaista ja yritysystävällistä palvelua. Minusta on mukava kun asiakkaat käyvät juttelemassa vaikka asioisivat jonkun muun kirjanpitäjän luona, Hilkka Virtanen kertoi. Nettokate Oy:n asiakaskunta koostuu pienistä, yhden henkilön yrityksistä aina isoihin teollisuusyrityksiin asti. Emme ole lähteneet erikoistumaan johonkin yhteen toimialaan, vaan tarjoamme palveluita koko Lapin läänin alueelle ja kaikenlaisille yrityksille. Toki suurin osa asiakkaista löytyy tästä Rovaniemen lähiympäristöstä jo käytännön syistä, Virtanen sanoi. Monipuolista palvelua Nettokate Oy tarjoaa monipuolisia taloushallinnon palveluita: yritysten perustamiset, kirjanpidot, veroilmoitukset, palkanlaskennat, tilinpäätökset muun muassa. Hilkka Virtanen on myös HTM tilintarkastaja. Nykyaikana yrittäjien aikataulut ovat tiukat ja kun lainsäädäntö muuttuu nopeammin kuin ajatus, on tilitoimistoilla työtä riittävästi. Yrityksien ei oikein kannatakaan pitää itsellä valmiuksia tehdä tilinpitoa ja muita taloushallinnon asioita itse, Hilkka Virtanen painotti. Meillä on viimeisimmät tiedot hallitseva henkilökunta, joten asiakkaidemme aikaa ja rahaa säästyy, kun ei tarvitse itse päivittää kaikkia uudistuksia. Muuttuneet ALV- ja verosäännökset ovat monesti melko vaikeatajuisia ja tulevat poliittisten päätösten takia aina viime hetkillä. Näitten hallinta on rankkaa omaa työtään tekevälle yrittäjälle ja siksi mm. kirjanpidot ja muut taloushallinnon palvelut ulkoistetaan meidän tehtäväksi Virtanen jatkoi. Sähköinen asiointi nykyaikaa Tilitoimisto Nettokate Oy tarjoaa asiakkailleen sekä sähköistä että perinteistä taloushallinnon palvelua. Kaikki asiakkaat eivät kuitenkaan käytä vielä sähköisiä mahdollisuuksia ja heille asiat hoidetaan perinteisin tavoin eli paperilla. Täysin paperittomaan maailmaan tuskin koskaan päästään toteaa Virtanen. Sähköinen asiointi menee kovaa vauhtia eteenpäin ja se helpottaa työn tekemistä, kun esim. veroilmoitukset ja monet muut asioinnit viranomaisiin päin sujuu virtuaalimaailmassa, Hilkka Virtanen kertoi. Tilitoimistoyrittäjällä on tiivis työtahti, joten pienikin helpotus työtaakassa tuntuu. Syksyisin koulutamme henkilökuntaa työn ohessa uusia haasteita varten. Meillä pyritään siihen, että jokainen pääsee vuosittain johonkin koulutukseen ja sitten kertoo muille oppimansa.näin pystytään osallistumaan useampiin tarjolla oleviin koulutuksiin. Talvella painamme tilinpäätöksien kanssa pitkälle kevääseen. Toki siinä sivussa tehdään kaikki muutkin normaalit työt. Minulla on tapana sanoa, että tällä alalla pitää juosta, että pysyy uudistusten perässä. Sitten kesällä on hieman aikaa hengähtää, Virtanen selvensi vuodenkiertoa. Yrittäjän oma aika painottuu sinne kesään ja tuolloin Hilkka Virtanen rentoutuu mökillä perheen ja ystäviensä kanssa. Lisäksi kaksi pientä lapsenlasta vie yrittäjän ajatuksia pois töistä ja hän sanookin että lataan itselleni välillä lapsienergiaa niin taas jaksaa. Olen yrittänyt viime aikoina lyhentää hieman työpäivää, mutta vaikeaa se on ollut,virtanen totesi. Myös matkailu on lähellä sydäntä, mutta ei siihenkään niin paljon aikaa ole. Sekin irrottaa mielen työasioista edes hetkeksi jatkaa pitkän työrupeaman tilitoimistopuolella tehnyt yrittäjä.

YRITYSMAAILMA 13 Eduskunta on hyväksynyt lakiesityksen taloudellisesti tuetusta ammatillisen osaamisen kehittämisestä. Lakia sovelletaan 1.1.2014 alkaen. Lakiesityksen mukaan työnantajalle tuleva taloudellinen hyöty verovähennysten muodossa koskee enintään kolmea koulutuspäivää vuodessa työntekijää kohti. Koulutuksen tulee kehittää työntekijän ammatillista osaamista tämän nykyisissä tai tulevissa tehtävissä. Tällaisia koulutuksia ovat mm. kurssimuotoiset koulutukset, seminaarit ja konferenssit sekä yrityksen kehittämiseen tähtäävät koulutukset yrityksessä. Esimerkiksi normaalia työhön kuuluvaa työnopastusta ei lasketa mukaan koulutuspäiviin. Kaikki yritykset eivät välttämättä tiedä, mitkä ovat koulutusvähennysten nykykäytännöt. Koulutuspäivien kustannukset saa jo nyt vähentää verotuksessa täysimääräisesti. Tällaisia kustannuksia ovat esimerkiksi kurssin hinta, työntekijöiden palkkakustannukset, päivärahat, kilometrikorvaukset, palkoista maksettavat vakuutusmaksut sekä hotelliyöpymiset, toteaa AEL:n tuotekehityspäällikkö Eero Toivanen. Vähennys koskee henkilöstökoulutuksia, jotka järjestetään työajalla ja henkilöille, joille maksetaan koulutusajalta palkkaa. Koulutus loma- tai vapaaajalla ei oikeuta vähennykseen. Vuokratyöntekijöitä, toimitusjohtajaa ja hallituksen jäseniä ei oteta koulutusvähennyksissä Koulutuspäiväsopimuksen soveltaminen yrityksessä huomioon. Kouluttajana voi toimia koulutusorganisaatio tai yritys itse. Koulutuspäivän pituus on kuusi tuntia. Erittäin tärkeää on huomata se, että vähennys edellyttää koulutussuunnitelman laatimista. Vaatimukset koulutussuunnitelmalle Koulutusta tukevien verokannusteiden tai koulutuskorvausten saaminen edellyttää, että työnantaja on laatinut henkilöstö- ja koulutussuunnitelman. Vaikka yritys ei hyödyntäisikään verovähennyksiä, on yhteistoimintalain mukaan yrityksissä, joiden työsuhteessa olevien henkilöiden määrä on säännöllisesti vähintään 20, laadittava kirjallinen henkilöstö- ja koulutussuunnitelma työntekijöiden ammatillisen osaamisen ylläpitämiseksi ja edistämiseksi. Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma käsitellään yhteistoimintamenettelyssä vuosittain ja siitä on suositeltavaa laatia pöytäkirja. Koulutussuunnitelman tulee sisältää arvio koko henkilöstön ammatillisesta osaamisesta sekä työnantajan tarpeista. Koulutussuunnitelmassa on järkevää olla yleislausuma, jolla rakennetaan koulutussuunnitelman pohja ja joka on runkona koko koulutussuunnitelmalle. Esimerkiksi työntekijöiden ammatillista osaamista kehitetään yrityksen liiketoiminnan ja palvelutuotannon tarpeiden ja työntekijöiden yksilöllisten ammattitaitovaatimusten mukaisesti. Koulutussuunnitelma tulee laatia mahdollisimman aikaisin vuoden alussa tai alkupuolella. Vain suunnitelmassa olevat koulutukset voidaan huomioida koulutusvähennystä anottaessa, mutta koulutussuunnitelmaan saa tehdä muutoksia. Jos näistä koulutuksista haluaa saada verovähennyksen, on koulutus tapahduttava muutoksen jälkeen. Koulutussuunnitelmasta tulee käydä ilmi henkilöstön määrä ja rakenne (vakituiset, määrä-aikaiset, ikärakenne, keski-ikä, sukupuolijakauma, koulutustaso, vaihtuvuus) määräaikaisten sopimusten määrä (jos ei ole, mainitaan että niitä ei ole) arvio edellä olevien nykytilasta ja kehittymisestä (esim. maininta, että tulossa ei ole oleellisia muutoksia henkilöstörakenteeseen) - ammattiryhmät. Koulutussuunnitelman tulee kattaa koko henkilöstö, esimerkiksi työntekijät, toimihenkilöt, ylemmät toimihenkilöt ammattiryhmittäin, esim. suunnittelijat, työnjohtajat, hitsaajat, koneistajat, kokoonpanijat, toimistotyöntekijät osastoittain tai jonkin muun järkevän kokonaisuuden mukaan vaikka koulutussuunnitelma pitää tehdä koko henkilöstölle, sitä ei ole pakko tehdä jokaiselle henkilölle erikseen. Koulutusten tuntiohjelmat tulee säilyttää. Koulutussuunnitelmassa on kerrottava myös periaatteet erilaisten työsuhdemuotojen käytöstä. Esimerkiksi maininta, pääasiallisesti työsuhteet ovat kokoaikaisia, mutta tapauskohtaisesti käytetään määräaikaisia sopimuksia ja niistä sovitaan tapauskohtaisesti. Suunnitelmassa mainitaan periaatteet, joilla pyritään ylläpitämään työkyvyttömyysuhan alaisten ja ikääntyneiden työkykyä. Ikääntyneiden osalta on tarkasteltava esim. vaarallisten ja raskaiden töiden osalta mahdollisia työn uudelleen järjestelyjä ja/tai kouluttautumista uusiin tehtäviin. Ikääntyville haasteita asettaa myös kehittyvä tietotekniikka ja se on huomioitava suunnitelmissa. Koulutussuunnitelman toteutus Suunnitelmassa on myös selvitys siitä, miten koulutussuunnitelmaa on tarkoitus toteuttaa, seurata ja dokumentoida. Toteutumista voi seurata esim. Excelillä, jossa henkilön nimi, tarkoituksen mukainen ryhmäjaottelu, koulutus, ajankohta, kesto, koulutuksen tarpeellisuusarvio, valmiit laskukaavat vähennysten laskemiseksi, linkit toteutuneiden koulutuksien ohjelmiin ja matkalaskuihin. Henkilöstö jaoteltuina osastoittain ja eri erityisryhmiin esim. ikääntyneet, nuoret vähän aikaa työelämässä ja tehtävässä olleet, ne jotka eivät ole osallistuneet mihinkään koulutukseen 3- vuoteen ja muut. Tämä siksi, että nuoret tarvitsevat ammatin alkuvaiheessa usein myös enemmän koulutusta, jotta ammatillinen kehittyminen nopeutuisi. Myös vähintään sanallisilla lauseilla olisi otettava kantaa seuraaviin kohtiin: - mitä osaamista yrityksen/organisaation (strategiset) tavoitteet tarvitsevat toteutuakseen - millä keinoin säilytämme/ kehitämme nykyistä osaamista - mitkä ovat työntekijöiden keinot ja mahdollisuudet, joilla he voivat tasapainottaa työtä ja perhe-elämää (esim. etätyö). Arvio ammatillisesta osaamisesta/ muutostarpeista Suunnitelmassa tarvitaan arvio ammatillisesta osaamisesta/ muutostarpeista ja koulutuksen tavoite- toteutussuunnitelma henkilöstöryhmittäin esimerkiksi näin: esimiehille on suunniteltu järjestettäväksi esimieskoulutusta ja työpajoja, joilla työtä kehitetään koko esimies ja tuotantohenkilöstölle järjestetään koulutusta, jossa opetellaan johtamisja kokoustyökaluja sekä tuotannon tehostamisen työkaluja kunnossapitohenkilöstön moniosaamista laajennetaan mekaaniselta puolelta automaatiopuolelle ja sitä varten järjestetään jokaiselle ammatillista lisäkoulutusta 3-6 päivää yrityksen NDT-tarkastajien pätevyyksiä on tarkoitus laajentaa ja jokainen ottaa uuden lisäpätevyyden tavoitteeksi kahden seuraavan vuoden aikana niin, että kumpanakin vuonna on 5 päivän lisäkoulutus jokaiselle hallissa työskentelevälle järjestetään päivän mittainen nostokoulutus, jotta nostotapaturmia ei sattuisi ja kaikille säiliötöitä tekeville asentajille pidetään päivän säiliötyökoulutus. Tilinotaarit on auktorisoitu tilitoimisto Tilinotaarit tuottaa monipuolisia taloushallinnon palveluita yli 20 vuoden kokemuksella. Osaamisen takeena on ammattitaitoinen ja osaava henkilökunta sekä Suomen Taloushallintoliiton jäsenyys sekä auktorisointi. Yhtiö tuottaa myös paperitonta taloushallintoa ja kirjanpitoa. -Asiakkaamme voivat omilla tunnuksilla verkossa käyttää esimerkiksi sähköistä laskujen kierrätystä, laskutusta, reskontraa, varastonvalvontaa ja seurata reaaliajassa taloudellista tilannettaan. Liiketapahtumat kirjautuvat reaaliajassa järjestelmään riippumatta siitä, missä ja milloin ne on syötetty, vähentäen päällekkäistä tallennustyötä ja ollen heti myös tilitoimiston ja asiakkaan käytettävissä. Kirjanpito on päiväntasalla ja saamme luotettavaa ja ajantasaista tietoa tärkeiden taloudellisten päätösten tueksi. Suunnittelemme yrityksille yrityskohtaisen kokonaispaketin taloushallinnon palvelujen tuottamiseksi, kertoo yhtiön toimitusjohtaja Marko Salmela. Monipuolista osaamista eri toimialoilta -Toimintamme perustuu pitkäaikaisiin asiakassuhteisiin. Asiakaskuntaamme kuuluu suunnittelutoimistoja, IT-yhtiöitä, tukkukaupan ja palvelualan yrityksiä. Myös rakennusalan kirjanpito ja palkanmaksu kuuluvat ydinosaamiseemme. Asiakaskuntamme muodostuu pääasiassa Meri-Lapin ja Oulun seudulta, mutta asiakkaita on toki muualtakin Suomesta, Salmela toteaa. Tilinotaarit toteuttaa Salmelan mukaan kaikenlaiset kirjanpitotyöt. Ostolaskut tulevat järjestelmään sähköisinä, tai vaihtoehtoisesti paperilaskut muunnetaan sähköisiksi ja lopulta ne arkistoidaan sähköisesti. -Teemme kirjanpidon, palkat, maksamme laskut ja teemme myös myyntilaskut. Tarjoamme kattavaa taloushallinnon palvelua, jonka laajuus määritetään asiakkaan tarpeiden mukaiseksi. Kauttamme saa myös talouspäällikön palveluita. Parhaat edut liittyvät Salmelan mukaan siihen, että yrittäjälle jää enemmän aikaa ydinosaamiseensa. Yrittäjälle jää vain tuloksen seuranta. -Konsultoimme yrittäjää tarpeen mukaan, annamme yksilöllistä neuvontaa. Vahvaa ammattitaitoa Tärkeimmäksi vahvuudeksi Salmela mainitsee toimiston kokeneen ja vankan ammattitaidon omaavan henkilökunnan, jonka ansiosta asiakas voi keskittyä omaan ydinosaamiseensa huoletta. -Yrityksemme palveluksessa on yhteensä kahdeksan henkilöä. Kaksi heistä on KLT-kirjanpitäjiä, yksi kauppatieteiden maisteri ja loput taloushallinnon tradenomeja. Ammattitaitomme on hyvin laaja-alaista. Outi Kauppi palvelee Kemin toimipisteessämme, mutta myös minut voi välillä tavata sieltä, Marko Salmela kertoo loppuun. www.tilinotaarit.fi Tuotamme vankalla ammattitaidolla yli 20 vuoden kokemuksella taloushallinnon monipuolisia palveluja. Yritysten perustamiset Kirjanpidot Kustannuslaskenta Projektiseuranta Palkkahallinto Veroilmoitukset Sovellusvuokraus ja -palvelut Talouspäällikköpalvelut Laskutus, maksatus ym. taloushallintopalvelut E-lasku Ostolaskujen kierrätysjärjestelmä Keskuspuistokatu 11 94100 Kemi puh. 044 5344 808 info@tilinotaarit.fi www.tilitvallstrom.fi

14 YRITYSMAAILMA Kemin Matto- ja maalaustyöt V. Soini Ky Tasoite-, maalaus- ja laatoitustyöt Vuonna 2006 perustettu yritys toimii pääasiassa Kemi-Tornion talousaleella, mutta tarvittaessa kohteita toteutetaan kauempanakin. Tällä hetkelläkin yrityksellä on urakointia Kittilän kultakaivoksella, jonka lisäksi tehdään sopimusremontointia Simon vuokraasunnot Oy:lle. -Olen ollut toteuttamassa aika merkittäviä laattahommia. Tänä keväänä on alkamassa Putaan koulun laatoitusurakka, joka käsittää yhteensä 3300 neliötä. Teen kohteen laatoitustyöt aliurakointina Rakennusliike M. Kurtille. Kittilän kultakaivoksen LTR:n rikastamon laajennuksessa olen ollut mukana ja keikkaa on tulossa sinne suunnalle myös lisää. Simon kuntaan Soini tekee Simon Vuokratalot Oy:lle kaikki remontit. Tämän puitteissa yhtiö remontoi 10-15 asuntoa vuodessa. Yhtiön toteuttamista kohteista noin 85 % tehdään rakennusliikkeille. -Remonttien yhteydessä laitetaan kaikki saunojen ja keittiöiden pinnat uusiksi. Lisäksi teen perinteistä rakennusmaalausta sekä erilaisia mattotöitä. Tarjoan hyvin monipuolisesti erilaisia maalaus-, matto- ja pintakäsittelypalveluita, kuten epoksipinnoitteita lattioihin, Vesa Soini kertoo. Lisäpalveluna Kemin Matto- ja Maalaustyö V. Soini tarjoaa myös rakennusten loppusiivoukset. -Vaimoni yritys, Merilapin Siivousässät, tarjoaa kohteisiin loppusiivoukset. On aika hienoa pystyä tarjoamaan remonttikohteita avaimet käteen -toimituksin, Soini toteaa. Aina aikataulussa -Vahvuuksiamme ovat työn laatu ja luotettavuus. Pysymme aina aikataulussa ja työnjälki on aina ollut laadukasta. Näin työn tilaaja ei joudu kanssamme hankalaan välikäteen. Teemme tarvittaessa töitä vaikka vuorokauden ympäri, jotta kohde valmistuisi suunnitelman mukaisesti, Soini lupaa. Yhtiö työllistää parhaimmillaan seitsemän työntekijää, mutta vakiomäärä on Soinin itsensä lisäksi 2-3 miestä. Toimitusjohtaja Timo Laakkonen: Turvallinen työpaikka parantaa tuottavuutta ja kilpailukykyä sekä minimoi hallitsemattomia turvallisuusriskejä. Oikein toteutettu ympäristön turvallisuus muun muassa ehkäisee työtapaturmia ja ennakoimattomia vahinkoja, pitää tuotannon toiminnassa, lisää työtyytyväisyyttä ja sidosryhmien luottamusta yritystä kohtaan. - Turvallisuusosaamisen hankkimiseen ovat vaikuttaneet turvallisuustietoisuuden lisääntyminen, alan teknistyminen ja lainsäädännön muuttuminen. Lisäksi yritysten ja julkisyhteisöjen turvallisuusosaaminen on liitetty yhdeksi yrityksen laatutekijäksi, TPH-Kiinteistöpalvelut Oy:n toimitusjohtaja Timo Laakkonen määrittelee. TPH-Kiinteistöpalvelut toteuttaa työturvallisuussuunnittelua ja kartoituksia. Yrityksen erityisosaamisalueita ovat työturvallisuus teollisilla työpaikoilla ja rakennuksilla sekä kiinteistöturvallisuus. - Autamme asiakkaitamme tunnistamaan turvallisuuteen liittyviä osaamis- ja kehittämistarpeita sekä tuemme heitä työkalujemme avulla nykyistä toimivampien käytäntöjen kehittämisessä. Meillä on koko maan kattava asiantuntijaverkosto eri puolilla Suomea, Laakkonen kertoo. Yrityksen turvallisuus on luottamusasia - Mikään yritys ei halua uskoa turvallisuutta kenen tahansa hallintaan tai edes pohdittavaksi. Meidän suunnittelemamme palvelukonsepti rakentuu asiakkaan kokonaisturvallisuuden ympärille. Tällä tarkoitan sitä, että turvallisuus rakentuu useista osista, jotka muuttuvat ja elävät. Nämä muuttuvat osat vaativat myös jatkuvaa osaamisen kehittämistä ja oikeaa palveluasennetta. Siksi yhteistyö asiakkaiden kanssa on hedelmällisimmillään silloin, kun se on jatkuvaa ja vuoropuheluun perustuvaa, Timo Laakkonen toteaa. Pitkäkestoisella yhteistyöllä saadaan turvallisuuden kannalta parhaat tulokset Turvallinen toimintaympäristö täytyy luoda, se ei synny ilman tekoja. Vastuu turvallisuudesta on vaivattomampaa kantaa, kun asiantuntija auttaa toteutuksessa. - Olemme aktiivinen turvallisuuskumppani, kehitämme palveluita yhdessä asiakkaidemme kanssa. Toteutamme palvelut itse sekä asiantuntijaverkoston avulla, mikä mahdollistaa monipuolisen palvelutarjonnan, Laakkonen toteaa. Timo Laakkonen korostaakin verkostoitumisen merkitystä. - Pienen yrityksen omat resurssit ovat rajalliset, joten yhteistyön tekeminen on järkevää. Verkostoitumisella saadaan loppuasiakkaalle mahdollisimman paljon ammattitaitoista palvelua. Lisäksi verkostoitumisen myötä pienten yritysten on helpompi etsiä turvalliset kumppanit, Laakkonen korostaa. Osaaminen luo turvan Teollisuus- ja rakennusalan turvallisuusvaatimukset sekä rakennuttajalle että urakoitsijalle lisääntyvät koko ajan. - Työturvallisuuslaki edellyttää työnantajia huolehtimaan työntekijöidensä turvallisuudesta sekä asetus rakennustyön turvallisuudesta vastaavasti edellyttää tilaajataholta vastaavaa huolenpitoa. Varsinkin vaarallisiin työvaiheisiin sekä töihin tulee erityisesti perehdyttää/ opastaa työn tekijät ja vastata erilaisista tarkastuksista, Laakkonen sanoo. Erilaisia turvallisuuteen liittyviä koulutuksia vaaditaan teollisilla työpaikoilla -TPH:lla on RALA-pätevyys. Henkilökunnallamme on erikoistöihin tarvittava koulutus. Kehitämme työmenetelmiämme ja koulutamme henkilöstöämme jatkuvasti erilaisten työkohteiden vaatimustasojen mukaisesti, Timo Laakkonen mainitsee. - Nyky Suomessa ollaan jo hyvällä tasolla ja panostetaan YRITYSMAAILMA 25 TPH-Kiinteistöpalvelut toimii tehokkaana kumppanina turvallisuusasioissa TPH-Saneeraus ja TPH-Kiinteistöpalvelut hallitsevat haastavat työolosuhteet TPH-Teollisuuspiippujen Huolto-Saneeraus Oy:n (TPH- Saneeraus) toimialana on energiayhtiöiden ja teollisuuden savupiippujen kuntotarkastaminen, huolto-, korjaus- ja purkutyöt sekä korkeiden ja vaikeiden kohteiden tarkastaminen, rakentaminen, asentaminen, huolto ja purkaminen. Yritys aloitti toimintansa Suomessa v. 1997. Toiminta laajeni Keski-Eurooppaan 2000-luvun lopulla. 16-vuotisen historiansa aikana yritys on erikoistunut myös haastavien työolosuhteiden hallintaan. Kotipaikkana yrityksellä on Helsinki, toimipisteitä on myös Mikkelissä ja Tampereen Pirkkalassa. Vuonna 2012 yritys jakautui kahteen eri yhtiöön, joista tuorein on TPH-Kiinteistöpalvelut Oy, joka toimii uusissa yhteisissä toimitiloissa. Yhtiön toisena omistajana ja vetäjänä on toimitusjohtaja Timo Laakkonen. - Päätoimintamme TPH-Kiinteistöpalvelut Oy:ssä kohdistuu henkilöstövuokraukseen, toimistopalveluihin, kiinteistöhuollon sisä- ja ulkohuoltoihin, viheralueiden hoitoon, ikkunanpesuihin, erilaisten tilojen siivoukseen sekä talvisin palveluihimme kuuluvat aurauspalvelut, lumenajot, käsilumityöt sekä lumenpudotukset, Timo Laakkonen luonnehtii yrityksen toimintaa. paljon työturvallisuuteen liittyviin koulutuksiin. Lisäksi työturvallisuudesta on tullut monelle yritykselle ja työntekijälle tapa toimia. Yhtiöt Suomessa pitävät erittäin tärkeänä työntekijöiden turvallista työskentely-ympäristöä. Tämän takia yritykset luovat pitkäaikaisia työturvallisuussuunnitelmia, joita seurataan ja päivitetään tarpeen mukaan. Tämä investointi on tärkeää ja palkitsevaa niin yrityksille kuin työntekijöillekin.

YRITYSMAAILMA 15 Maansiirtoliike Pekka Tolvanen Kunnossapitoa ja kuljetuksia Nykyisin kunnossapito-, kuljetus- ja nosturipalveluihin toimintaansa painottanut Maansiirtoliike Pekka Tolvanen toteuttaa maansiirtopuolella peruskaivannot, pohjarakentamiset, salaojitukset sekä kunnalliset vesijohto- ja viemäröintityöt. Suvulla on kokemusta maanrakennustöistä jo 50-luvun loppuvuosilta lähtien ja yhtiöllä on vankka tietämys maa-aineksista ja niiden käyttötarkoituksista. -Tällä hetkellä teemme lähinnä kunnossapitotöitä teollisuudessa, rautatieverkoston puitteissa sekä kiinteistöissä. Teollisuuden kunnossapitoa teemme kuorma-autoilla ja pyöräkoneilla, radan kunnossapitoa kuormaautoilla ja kaivinkoneilla, kiinteistöjen kunnossapidosta huolehdimme lähinnä pyöräkoneilla. Kesällä teemme mm. asfaltinpohjia ynm. piha-alueen töitä, kuten vihertyöt ja pihakivetykset, yrittäjä Tolvanen kertoo. Talvisin aika menee päänsääntöisesti lumi- ja hiekoitustöissä, johon osallistuu useampi pyöräkone ja aura-auto. Kuljetus- ja nostopalvelut Kuljetuspalveluita varten Maansiirtoliike Pekka Tolvasella on varsin monipuolinen kalusto. Jos johonkin kuljetukseen ei pystytä itse, löytyy tätä varten luotettavia yhteistyökumppaneita, joiden kanssa tehdään töitä viikoittain. -Kahdessa kuorma-autossa meillä on nosturi, jotka on varustettu miehistökorilla. Ulottuvuutta riittää liki 30 metriin. Kuljetuskalustoon kuuluu myös vaihtolava-autoja, sorakasettiyhdistelmä sekä puoliperävaunu sorarekalla ja lavetilla. Pyöräkoneita meiltä löytyy eri kokoluokissa useita runsaalla lisävarustemäärällä. Kaivinkoneissa on pyörittäjät ja laaja lisälaitevalikoima. Vaihtolavoja löytyy eri kokoisia. Vuokraamme niitä sekä yksityisille että yrityksille. Yhtiölle tärkeitä toimeksiantajia ovat Tolvasen mukaan kaikki, joiden kanssa tehdään yhteistyötä, mm. VR-Track, ISS-Palvelut, Kemin Ajotilaus Oy ja Kemin seurakunta. -Unohtamatta muita yhtä tärkeitä asiakkaita, hän painottaa. Talojen pohjat ja maa-ainekset -Teemme rakennusten pohjatyöt sekä kaikki tarvittavat pihatyöt, kuten multatoimitukset, kivipohjat ja asfaltoinnit, joista meillä on varsin paljon kokemusta. Maa-ainekset tulevat alihankkijamme kautta. Suoritamme maanrakennusta yksittäisistä töistä aina kokonaisvaltaiseen urakointiin. Monipuolinen kone- ja laitekantamme mahdollistaa vaativammatkin työt. Yritys sijaitsee Kemissä, mutta toimintaa on koko Suomen alueella. Maanrakennustoiminta on alkanut suvussa vuonna 1956 ja toiminta jatkuu jo kolmannessa sukupolvessa, Tolvanen toteaa. Henkilökunta -Koulutamme ja perehdytämme työntekijöitämme lain ja työnantajavaatimusten mukaiseksi koko ajan. Ammattimainen ja joustava henkilökunta on tämän päivän kilpailussa iso asia. Iso kiitos kuuluu koko henkilökunnallemme. Toimintamme on monialaista ja olemme mielellämme myös kehittämässä toimintaamme, mikäli jotain ideoita meille päin tarjotaan, muistuttaa Kimmo Tolvanen loppuun. www.pekkatolvanen.fi Kemin Matto- ja Maalaustyöt V.Soini Ky. tasoite/ maalaustyöt sisällä ja ulkona mattotyöt laatoitukset Yksityisille sorvataan avaimet käteen paketti, LVI, sähkötyö ja loppusiivous mukaan lukien. Pankonkatu 18, 94700 Kemi tolvanen.pekka@pp.inet.fi kimmo.tolvanen@pp.inet.fi. Sähköposti: vesa.soini@hotmail.fi puh. 0440 588 790

16 YRITYSMAAILMA Speedline Oy pohjoisen suurin brodeeraaja Rovaniemelle uusi näyttelytila Rovakatu 26:een Kemin Paattiossa, osoitteessa Varikonkatu 17 toimiva Speedline Oy on toiminut jo runsaat 30 vuotta. Yritystä olivat perustamassa luokkakaverit Matti Helske ja idean isä Teppo Toivanen, joka oli juuri valmistunut yrittäjäopistosta. Ensimmäisinä tuotteina olivat t-paidat ja lippikset asiakkaiden haluamilla merkkauksilla. Seuraava suurempi harppaus yrityksen historiassa oli pipojen valmistuksen aloittaminen. Speedline jatkojalostaa omia ja muitten valmistajien tuotteita Speedline on erikoistunut yrityspukeutumiseen, työvaatteisiin, seurapukineisiin, mainostekstiileihin ja liikelahjoihin. Päätuotteitamme ovat brodeeratut mainostekstiilit, silkkipainotuotteet, lippikset ja pipot. Välitämme tunnetuimpien yritystekstiili- ja liikelahjatoimittajien tuotteita, joita täydennämme omalla maahantuonnilla. Speedlinen tekniikka on parasta mahdollista ja ammattitaito pitkän kokemuksen hiomaa osaamista. Hallitsemme promootiotuotemaailman laajalti aina omasta tuotannosta eri tavoin toteutettuun yksilöintiin sekä yritysten liikelahjakokonaisuuksien suunnitteluun. Nopea ja joustava palvelu on valttimme. Olemme Pohjois-Suomen suurin brodeeraaja. Yksilöllinen erottuu joukosta! Nykyaikaisilla koneilla neulottavia, laadukkaita neulepäähineitämme valmistetaan myös tilaustyönä juuri haluamasi mallin mukaan. Omat brodeerauslaitteemme tekevät yrityksesi logon tai haluamasi merkin esimerkiksi lippalakkiin, työhaalariin, pyyhkeeseen tai muuhun tekstiiliin. Käytössämme ovat myös nykyaikaisen digitaali- ja silkkipainon palvelut. Husky-pipo on kotimainen laatutuote Myymme pipoja Speedlineja Husky-merkillä. Pipojen menestys perustuu kotimaisuuteen. Suunnittelusta lähtien kaikki tapahtuu Kemin Paattiossa. Täydellinen kotimaisuus takaa myös hyvän ja tasaisen laadun. Pipot tuovatkin tällä hetkellä liikevaihdostamme suuren osan. Kannattaa käydä tutustumassa tuotteisiimme verkkosivuillamme www.husky.fi tai www. speedline.fi. Yritys vakaalla pohjalla Yrityksemme on ollut vakaalla pohjalla koko historian ajan. Vaikeistakin ajoista olemme pystyneet selviytymään ilman irtisanomisia. Tuntuisi siltä, että yrityksemme kokoluokka on ollut juuri sopiva. Rovaniemelle avataan Speedlinen näyttelytila Yritysten, seurojen ja yhteisöjen on nyt helpompi tutustua Speedlinen tuotteisiin muun muassa liikelahjoihin, mainosvaatteisiin, työvaatteisiin, kyniin, fani-tuotteisiin ja niin edelleen Rovakatu 26:n näyttelytiloissa. Meillä on siellä varsin laaja kokoelma tuotteitamme ja paikan päällä tuotteitamme on esittelemässä Tero Kähkönen. K Tiistai 11.3 Kouluttaja Marjo Helminen räätälöi sinulle kiinteyttävän kasvo- ja vartalohoidon Ditelle laitteella. auneushoitola Eijan 40v juhlakevät Keskiviikko 19.3 Dr. Baumannin maahantuoja Sirpa Hägglund tulee kertomaan bionomisesta kauneudenhoidosta. Torstai 20.3 Environin maahantuoja Minna Heikkilä esittelee A- ja C-vitamiinin vaikutuksista ihoon. Lauantai 22.3 Meikkipäivä: Tanssii tähtien kanssa ohjelmasta tutuksi tullut Hannele Herttua tulee opastamaan ja meikkaamaan sinut Jane Iredale mineraalimeikeillä. Keskiviikko 9.4 Exuviancen uusi kouluttaja Lauri Salmi tulee kertomaan sinulle hoitosarjan uusista tuulista. Voit tilata jokaiseen päivään oman henkilökohtaisen ajan. Teemme sinulle demo-hoitoja ja opastamme henkilökohtaisesti miten hoidat ihoasi. Meikkipäivään varataan myös oma henkilökohtainen aika. Voit myös poiketa hoitolaan, tuotteista on hyvät tarjoukset. Tutustu nettisivustoon www.kauneushoitolaeija.fi

YRITYSMAAILMA 17 Vesi-Piste Oy, kokemusta, vastuuta ja ammattitaitoa Historiaa perheyritys Vesi-Piste Oy:lle löytyy aina vuodesta 1962 saakka, jolloin Paavo Kauppi aloitti toiminimellä LVI-asennukset Muoniossa. Kymmenisen vuotta yritys toimi Muoniossa, josta muutto Keminmaalle tapahtui 1973 ja yrityksen nimeksikin tuli Vesijohtoliike P. Kauppi. Kemi tuli kotipaikaksi 1979 ja yhtiömuoto muuttui 1985 osakeyhtiöksi ja Vesi-Piste Oy:ksi. Tornioon tuli ensimmäinen sivupiste 1986 ja Ouluun vuonna 2011. Vesi-Piste Oy:llä on jokaisella paikkakunnalla hyvät runsaan 500 neliömetrin toimitilat ja varastotilojakin on saman verran. Olemme niin sanottu vapaa yritys, joka ei ole riippuvainen yhdestä tavarantoimittajasta. Tavara löytyy lähes aina hyllystä ja jos jotakin erikoistavaraa ei satu hyllystä löytymään, sen saaminen tänne pohjoiseen vie vuorokauden, toimitusjohtaja Petteri Kauppi sanoi. Pitkä historiamme selittyy monellakin asialla. Emme ole koskaan pelänneet pitkiä työpäiviä. Pitkällä historialla selittyy myös kokemuksen tuoma järkiperäinen ammattitaito. Työn jälki on yksi kivijalkamme. Olemme kiinnittäneet erityistä huomiota reklamaatioihin, jos niitä jostakin syystä tulee, hoidamme ne pikaisesti. Korkea ammattiylpeys sanelee työnjälkeämme siten, että kaikki osapuolet ovat tyytyväisiä. Meillä on laaja tuotevalikoima sekä kokonaisvaltainen asennuspalvelu. Olemme kasvaneet maltillisesti aina tarpeen mukaan. Kolme myymäläämme antaa mahdollisuuden myös suuriin yhteisostoihin, jolloin pystymme aina neuvottelemaan myös hinnoista. Pystymme palvelemaan asiakkaitamme alan kaikissa tarpeissa avaimet käteen periaatteella. Näillä toimintamalleilla olemme pärjänneet tänäkin päivänä kovassa kilpailussa, toimitusjohtaja Petteri Kauppi kertoi yrityksen periaatteista. Vesi-Pisteellä laaja toimialue Tarjoamme LVI-osaamista pääsääntöisesti Kemin, Tornion kuin Oulun seudulla. Laajemmin katsottuna toimialueemme on Lapin ja Oulun alue sekä Norbotten. Kokonaispalveluumme kuuluvat asennukset, huollot, urakoinnit ja tarvikkeet Petteri Kauppi totesi. Hyvät tuotteet suoraan maahantuojalta tai tehtaalta Kaukora Oy on suomalaisen omakoti- ja kiinteistölämmityksen suunnannäyttäjä. JÄ- MÄ maalämpöpumppujen mallisto kattaa omakotitalot, sekä suuret kiinteistöt aina 540 kw tehoon saakka. Yhdessä JÄSPI lämpöpumppuvaraajien kanssa voidaan asiakkaalle löytää juuri optimaalisin lämmitysratkaisu. Laadun ja toimivuuden varmistaa Kaukora Oy:n yli 100 vuoden kokemus lämmitysteknisistä ratkaisuista. JÄMÄ STAR MAALÄMPÖ- PUMPUT ERILLISELLÄ RST KÄYTTÖVESISÄILIÖLLÄ: JÄMÄ Star -maalämpöpumput kytketään yhteen JÄS- PI VLM Star -maalämpöpumppujen käyttövesivaraajan kanssa. Kaikki kytkennät tehdään laitteiden päältä. Tämä ratkaisu säästää asennustilaa ja luo tyylikkään kokonaisuuden lämpöpumpun kanssa. JÄMÄ Star ja JÄSPI VLM Star takaavat asiakkaalle suuren käyttövesituoton ja edulliset lämmityskustannukset. JÄMÄ Star soveltuu myös täydentämään muita lämmitysmuotoja, kuten öljy-, sähkö-, puu-, pelletti- tai aurinkolämmitystä. Teholuokka 6-17 kw, käyttövesisäiliöt 300 tai 500 litraa. Lue lisää. JÄMÄ STAR KIINTEISTÖ- MAALÄMPÖPUMPUT JÄMÄ Star kiinteistömaalämpöpumput ovat suunniteltu suurempien kiinteistöjen kustannustehokkaaseen lämmitykseen ja käyttöveden valmistukseen. Kiinteistömaalämpöpumput ovat valmistettu alan parhaista komponenteista ja varustettu kahdella suurella scrollkompressorilla. Yksinkertainen automatiikka mahdollistaa jopa yhdeksän kiinteistömaalämpöpumpun yhdistämisen 540 kw tehoiseksi järjestelmäksi. Kiinteistömaalämpöpumpuissa korostuu erityisesti helppotoimisuus, toimintavarmuus ja huoltovapaus. Teholuokka 24 540 kw, käyttövesisäiliöt 300,500,1000 ja 2000 litraa. Lue lisää www. vesipiste.fi. JÄSPI BUFFER 100 500 PUSKURIVARAAJAT LÄMPÖPUMPPU- RATKAISUIHIN JÄSPI buffer-puskurivaraajien tehtävänä on optimoida maalämpöpumppujen toiminta jokaisessa lämpöpumppujärjestelmässä. Uudiskohteissa puskurivaraajan tehtävänä on vesitilavuuden lisääminen lämmitysjärjestelmässä. Riittävän suuri vesitilavuus lämmitysjärjestelmässä takaa maalämpöpumpun kompressorille optimoidun käyntijakson ympäri vuoden. Tämä parantaa myös järjestelmän vuotuista hyötysuhdetta. Saneerauskohteissa puskurivaraajat varmistavat myös pattereiden tasaisen lämmön. Valmistettavat koot 100, 200, 270 ja 500 litraa. JÄSPI VLM 300 2000 STAR KÄYTTÖVESIVARAAJAT LÄMPÖPUMPPU- RATKAISUIHIN JÄSPI VLM 300, 500, 1000 ja 2000 Star -käyttövesivaraajat valmistetaan Suomessa erittäin korkealaatuisesta ferriittisestä haponkestävästä jaloteräksestä Kaukora Oy:n yli 35 vuoden kokemuksella. Lämpöpumpulla tuotettu energia siirretään varaajaan haponkestävän latauskierukan välityksellä. Kaikki kytkennät varaajiin tehdään laitteiden päältä. Tämä ratkaisu säästää asennustilaa ja luo tyylikkään kokonaisuuden lämpöpumpun kanssa. Valmistettavat koot 300, 500, 1000 ja 2000 litraa. Lämminvesivaraaja VLM 300K 750 korkeus 1880 syvyys 595 leveys 595 Nauskankatu 5 94600 KEMI p. 010 8307 100 Laaja palvelu- ja tuotevalikoima Palvelemme yksityisiä, yrityksiä, kuntia, sekä kiinteistö- ja asunto-osakeyhtiöitä, omakotirakentajia, talonmies- ja huoltoyrityksiä ja muita kuluttajia Tuotteitamme ovat mm. ilmanvaihtolaitteet, maalämpökoneet, keskuspölynimurit, pumput, kylpyhuonekalusteet, vesikalusteet, lattialämmitykset, öljypolttimot, lämmityskattilat, lämminvesivaraajat, wc-istuimet sekä pesualtaat, Kauppi luetteli. LVI-ALAN MYYNTI JA URAKOINTI Sukkatehtaankatu 6 95420 TORNIO p. 010 8307 120 Tyrnäväntie 4 90400 OULU p. 010 7780 600 www.vesipiste.fi Hinnat 8,35snt/puhelu + lankanumerosta 7,02snt/min. Matkapuhelimesta 17,17snt/min

18 YRITYSMAAILMA Työterveyslaitos: Työhyvinvoinnilla lisää vuosia työuriin ja mielekkyyttä työhön esimiehen haastava ja palkitseva rooli Työhyvinvoinnin kehittäminen ei ole irrallinen asia, vaan se on osa koko organisaation toiminnan kehittämistä, osa johtamista sekä strategista toimintaa, Terveys ja työkyky-osaamiskeskuksen johtaja Jorma Mäkitalo painottaa. OIKAISU Tärkeintä Hanhelan mukaan on asian esille nostaminen johtoryhmän työskentelyssä. Työhyvinvointi tulisi ensin pilkkoa osatekijöihin ja lähteä sen jälkeen miettimään strategiaa kullakin osa-alueella. Työhyvinvointia on mietittävä ainakin seuraavilla alueilla: Työympäristö ja työturvallisuus, työyhteisöjen toiminta ja johtaminen, työyhteisön vuorovaikutus, työn organisointi ja työn sujuvuus, työkyvyn ja terveyden edistäminen, työntekijän osaaminen ja pätevyys suhteessa omiin tehtäviin, huomioiden yksilöiden kehittymishalukkuus ja kaiken tämän sitominen organisaation tuloksellisuuteen ja tuottavuuteen. Työhyvinvointikokonaisuus on Hanhelan mukaan nähtävä laaja-alaisena asiana, joka on läsnä päivittäin, kaikessa työskentelyssä, kehittämisessä, strategiassa sekä johtamisessa. Tässä korostuu johtamisen osuus ylhäältä aina lähiesimiehiin asti, kuinka työhyvinvointia voidaan johtamisen kautta parantaa ja mitä se tarkoittaa käytännössä. -Hyviä esimerkkejä myönteisistä muutoksista löytyy kentältä paljonkin, koska työhyvinvointiajattelu on kehittynyt todella paljon ja moni työpaikka on ymmärtänyt sen merkityksen yrityksen toiminnan ja kilpailukyvyn kannalta. Kilpailu osaavasta ja pätevästä työvoimasta tulee kiristymään entisestään, jonka vuoksi työhyvinvointiin on kiinnitettävä entistä enemmän huomiota. Puhutaan paljon työn mielekkyydestä ja työmotivaatiosta, joka näkyy myös asiakkaiden suuntaan. Työhyvinvointi heijastuu asiakkaisiin ja yhteistyökumppaneihin, joten palautetta saattaa tulla välillisesti, kiertotietä. Teijo Siekkinen on ARCTIC HEAT CONTROL OY:n hallituksen puheenjohtaja, ei Wetteri Oy:n. Pahoittelemme virhettä! Jorma Mäkitalo Henkilöstön voimavarat hyötykäyttöön Vaikka vastuu työn turvallisuudesta ja terveellisyydestä on johdolla, on työhyvinvoinnin tekeminen yhteistyötä. Johto voisi miettiä sitä, että onko henkilöstö otettu riittävästi mukaan kehittämistoimiin ja muutoksiin. Tehdäänkö kehittämistä liian johtokeskeisesti, jonka jälkeen päätökset vain valutetaan alaspäin. Vai otetaanko henkilöstö mukaan päätöksentekoon osallistamalla heidät jo kehittämisvaiheessa, mikä parantaa tuloksia ja lisää työhyvinvointia. Esimerkiksi uuden toimintatavan laseeraukseen, tai tuotekehittelyyn löytyy henkilöstön puolelta osaamista ja hyviä ideoita, koska henkilöstö toimii aitiopaikalla asiakkaan tarpeisiin nähden. Heidät on vain otettava aidosti mukaan kuvioon, Jorma Mäkitalo opastaa. Lisäksi työpaikoilla toimivat henkilöstön kehittäjät (HR), työpaikan työsuojeluorganisaatio ja työterveyshuolto olisi saatava nykyistä paremmin pelaamaan yhteen ja palvelemaan lähiesimiehiä ja työyhteisöjä. Edelläkävijäyrityksissä näin jo toimintaankin. Kokonaisvaltaista työhyvinvoinnin kehittämistä Työterveyslaitoksella on monenlaisia välineitä auttaa työhyvinvoinnin parantamisessa. Konkreettisimmat tavat ovat koulutus ja konsultointipalvelujen myyminen yrityksille. Olemme keskittyneet palveluissamme kokonaisvaltaiseen työhyvinvointiin yrityksissä, mutta myymme toki palveluita näille kaikille yksittäisillekin osa-alueille. Perinteinen työympäristöjen kehittäminen on yksittäisistä asioista edelleen kaikkein suurin työkenttämme. Teemme myös kokonaisvaltaisia työhyvinvointikartoituksia, ja haemme yrityskohtaisesti keskeiset kehittämisalueet, joita kehittämishankkeiden kautta lähdetään viemään eteenpäin, Jorma Mäkitalo kuvailee. Työterveyslaitoksella on toinenkin rooli, jolloin tutkimuksen ja kehitystyön kautta kehitetään uusia menetelmiä ja työkaluja. Työterveyslaitoksella on lisäksi tiedottajan rooli, jonka puitteissa se tiedottaa työhyvinvointiin liittyvistä asioista. Olemme myös kehittäneet toimintamalleja Työterveyshuollon ja pienten yritysten yhteistoiminnan kehittämiseksi, Jorma Mäkitalo toteaa. Esimies on sekä yritysjohdon että työntekijän sanansaattaja Jorma Mäkitalo haluaa korostaa myös työhyvinvoinnissa lähiesimiehen haastavaa ja tärkeää toimenkuvaa. Uskon ja tiedän, että työ tällä saralla on haastavaa, mutta toisaalta myös onnistunut työ palkitsee tekijänsä. Lähiesimiehen on tasapainoiltava sopivasti ja uskottavasti yrityksen toimivan johdon ja työntekijöitten välissä. Hänellä pitää olla silmät auki molempiin suuntiin. Hänen on otettava huomioon yritysjohdon tarpeet ja samalla saada työntekijöitten ääni kuuluviin ylöspäin, Mäkitalo toteaa. Esimiehen on välillä jopa kovetettava itsensä Esimiehen tehtävä on haastava. Työhyvinvoinnin vaaliminen ja järjestäminen on osaamista ja paneutumista vaativaa työtä, jota tehdään usein oman asiantuntijatyön ohessa. Esimiehen pitää panna sovitut päätökset käytäntöön ja valvoa niitten toteuttamista. Hänen pitää jossakin määrin jopa kovettaa itsensä, jotta hän itse jaksaa vaativassa työssään. Jos esimies itse väsyy tehtävien alla, se näkyy nopeasti molempiin suuntiin. Väsyminen heijastuu myös yrityksen asiakkaisiin ja yhteistyökumppaneihin. Kaikkea ei lähimies kuitenkaan voi eikä tarvitsekaan osata. Työsuojelu ja työterveyshuolto tukevat esimiestä tässä haasteellisessa tehtävässä. Esimiehen pitää osata myös itse hakea tukea. Usein paras tuki löytyy toisilta esimiehiltä. Esimiehen on löydettävä luontainen paikkansa organisaatiossa ja hän ei missään tapauksessa saa eristäytyä yritysjohdosta tai työntekijöistä. Hänen pitää etsiä rakentavaa yhteisymmärrystä ja huolehtia yhteisistä pelisäännöistä, Hanhela korostaa. Nopea puuttuminen epäkohtiin, jotta välit eivät pääse tulehtumaan, on tärkeää. Huonot välit näkyvät nopeasti myös työn tuottavuudessa. Asiat pitää hoitaa asioina eikä kiistojen pidä antaa henkilöityä. Myös asioitten käsittelytilanteet pitää sopia ja tehdä niistä selkeät käytännöt Jorma Mäkitalo painottaa. Pohjoisessa Työterveyslaitoksella omat vastuualueensa Työterveyslaitos tukee Lapin työpaikkoja, organisaatioita ja työterveyshuoltoja laadukkaan työelämän kehittämisessä. Oulun aluetoimipisteen valtakunnallisina toimialavastuina ovat turvallisuusala sekä teknologiateollisuus (metallit ja metallituotteet). Pohjois-Suomen selkäranka on korkea teknologinen osaaminen ja vahva perusteollisuus: terästehtaat, metsäteollisuus, sähkötekniikan teollisuus, kemianteollisuus ja sähköntuotanto. Matkailun merkitys on suuri ja kasvava etenkin Lapissa. Pitkät etäisyydet ja työ kylmässä työ- ja elinympäristössä luovat omat erityisvaatimuksensa koko alueelle. Aluetoimipiste pyrkii tuomaan kaikki Työterveyslaitoksen tarjoamat palvelut lähelle oman alueensa toimijoita ja kehittämään niitä alueen tarpeita vastaaviksi. Teknologia- ja metalliteollisuuteen, turvallisuusalaan sekä poikkeaviin lämpöoloihin liittyvää vahvaa osaamistaan ja yhteistyöverkostoaan hyödyntäen ja kehittäen aluetoimipiste hakee valtakunnallista vaikuttavuutta. Toiminnan tukena on alueen keskeisistä sidosryhmistä koostuva alueellinen neuvottelukunta. www.ttl.fi Yritysmaailma Koskee Yritysmaailma-lehden valmistamaa aineistoa www.yritma.fi Julkaisija: Joensuun Kustannus Oy Yritysmaailma Suvantokatu 20 80100 Joensuu Email: joensuun. kustannus@yritma.fi Päätoimittaja: Risto Käyhkö Puh. 010 820 5700 Fax. 013-312 199 Sivunvalmistus: Joensuun Kustannus Oy Yritysmaailma Email: ilmoitus.annika@yritma.fi ilmoitus.sanna@yritma.fi Toimittajat: Eino Maironiemi Puh. 010 820 5703 Tapani Kärkkäinen Puh. 0400 217 587 Eini Kettunen Puh. 010 820 5715 Toni Valha Puh. 09-3157 7327 Ilmoitukset: Rauno Härkönen Puh. 010 820 5706 Kari Koponen Puh. 010 820 5708 Jukka Suppola Puh. 010 820 5709 Pekka Koutelo Puh. 050 413 4453 Osoitelähde: Itella Posti Oy Paino: Suomalainen Lehtipaino Oy, Kajaani

Tutoris Oy luo teille hyvän työpaikan työhyvinvointi ja työnohjaus kärkenä Tutoris Oy on suurin suomalainen valtakunnallinen kuntoutus- ja asumisalan yritys. Tutoriksella on aluekeskukset Lapissa, Pohjois-Pohjanmaalla, Kainuussa, Keski-Pohjanmaalla, Pohjanmaalla, Pohjois-Savossa, Keski-Suomessa, Pirkanmaalla, Lounais-Suomessa ja Uudellamaalla. YRITYSMAAILMA 19 Tutoris perustettiin vuonna 2003 innostuksesta ja tarpeesta kehittää kuntoutusalalle hyviä uusia käytäntöjä ja tehokkaita toimintatapoja. Yritys ryhtyi tuottamaan kuntoutusalan palveluita sosiaali- ja terveydenhuollon organisaatioille ja alan ammattilaisille eri puolille Suomea. Toiminta aloitettiin nimellä Logopedics Pro Communication ja vuonna 2006 palvelutarjonnan laajentuessa yrityksen nimi muutettiin Tutoris Oy:ksi. Kymmenessä vuodessa yrityksen liikevaihto on kivunnut 6.6 milj. euroon ja työntekijöiden määrä 110. Tänä päivänä tuotamme kuntoutuspalvelujen lisäksi myös työhyvinvointipalveluja. Työhyvinvointi on yksi meidän toiminnan päähaaroistamme. Työhyvinvointipalveluiden tavoitteemme on hyvinvoiva, motivoitunut ja aktiivinen työntekijä. Tuotamme työhyvinvointiprojekteja, työhyvinvointipäiviä ja luentoja sekä erilaisia terveysliikuntapalveluja personal trainerin-fysioterapeutin ohjauksessa. Meillä personal trainer on myös fysioterapeutti, joka pystyy laaja-alaisesti ottamaan työkykyyn ja kuntoon liittyvät asiat huomioon myös asiakasorganisaatiotasolla. TutorisFysion toimitusjohtaja (TtM, MBA) Sari Silvola kiteyttää. Työhyvinvoinnin rakentaminen alkaa työn kartoittamisella Aloitamme työpaikan työhyvinvoinnin koordinoinnin kartoittamalla työhyvinvoinnin tilaa kokonaisvaltaisesti fyysisten ja psykososiaalisten tekijöiden osalta. Tarkastelemme työn sisältöä, sairauspoissaoloja, henkilöstön työkykyisyyden tukemisen keinot, tapaturmien ennaltaehkäisemisen ja esimerkiksi työhyvinvoinnin tilan työyhteisössä, sillä jokainen työpaikka on omanlaisensa. Tässä kartoitustyössä voi olla mukana työnantajan edustajan lisäksi työntekijöitä ja työterveyshuollon edustaja(t). Useilla aloilla työntekijöillä on tukija liikuntaelimien ongelmia. Näille työntekijöille kuntokartoitus on erityisen tärkeää. Kartoituksessa selviää muun muassa työntekijän ns. kuntoreservin määrä eli minkälaisia voimavaroja hänellä on vielä käytettävissä työajan jälkeen. TutorisHyvinvointipalvelujen personal trainerin ohjauksessa kartoitetaan lihaskunto, ruokailutottumukset, unen määrä, harrastukset ja kehon koostumus sekä tehdään henkilökohtainen harjoitusohjelma, Silvola kertoo. Työntekijöiden työkykyä - ja hyvinvointia tuetaan pitkäjänteisessä yhteistyössä työnantajan kanssa Työhyvinvointi on pitkäjänteistä työtä. Yhteistyöprosessit voivat kestää useita vuosia. Yhteyttä pidämme joko kasvokkain tapahtuvissa kohtaamisissa tai etätapaamisessa. Olemme yhteydessä myös esimiehiin, joilla on tärkeä rooli työhyvinvoinnin mahdollistajina. Työnantajat ovat oivaltaneet työhyvinvoinnin merkityksen erinomaisen hyvin. Tällä saralla on selvästi käännetty uusi lehti ja ymmärretty, miten arvokas työntekijän hyvinvointi on taloudellisestikin yritykselle. Yksi sairauspoissaolo maksaa keskimäärin 500 euroa päivässä ja kun sen kertoo vaikka 30 päivällä, summa on 15000. Tuon summan sijoittamalla ennaltaehkäisyyn ja työhyvinvointiin, saadaan huomattavia säästöjä aikaiseksi., Silvola toteaa. Yhteistyötä työhyvinvoinnin eteen Oulun Palvelusäätiön kanssa Ennaltaehkäisy on työhyvinvoinnin saralla kaiken A ja O. Oulun Palvelusäätiö on hoivapalveluja tuottava yritys, jolla on 94 työntekijää kahdessa eri hoiva-/palvelukeskuksessa. Oulun Palvelusäätiö on ollut yksi tien näyttäjä. Kokonaisvaltainen ja laaja-alainen suunnittelu on tuonut hyviä tuloksia sekä yksilö- että työyhteisötasolla. Oulun Palvelusäätiön kanssa rakennamme työhyvinvointia tulevaisuuteen ja teemme tällä hetkellä projektia, jossa jokainen yrityksen työntekijä osallistuu oman työkunnon rakentamiseen yhteistyössä Tutoriksen työhyvinvoinnin asiantuntijan kanssa., Sari Silvola kertoo. Työnohjauspalvelut työhyvinvointia edistämässä Työnohjaus on yksi keino työnhyvinvointipalvelujen toteuttamiseen. Työnohjaus voi olla yksilö-, ryhmä/yhteisö- ja esimiestyönohjausta. Työnohjaus on oivalluksia ja onnistumisia yksin ja yhdessä. Se on työntekijän ja työyhteisön työn, työroolin ja työotteen tarkastelua sekä kehittämistä, osaamisen ja yhteistoiminnan vahvistamista sekä edistämistä. Tavoitteena on työyhteisön voimavarojen tukeminen ja edistäminen työn ilon ja motivaation vahvistaminen. Yksilötyönohjaus ja ryhmätyönohjaus Yksilötyönohjauksessa pyritään kehittämään ja vahvistamaan työroolia, ammatillista osaamistaan ja työssä jaksamista. Työnohjauksessa työntekijä saa myös palautetta siitä, miten hän on kehittynyt ja onnistunut työssään. Työnohjauksessa käsitellään esimerkiksi haastaviin työ- ja asiakastilanteisiin sekä työssä jaksamiseen liittyviä asioita. Näiden asioiden tarkastelu edellyttää pysähtymistä ja pohtimista ulkopuolisen ohjaajan kanssa. On hyvä tiedostaa ja huomata, että meillä on loistavia ihmisiä työelämässä. Edelleen kuitenkin haasteena on, miten työnohjaus ymmärretään ja, miten sen merkitys kentällä työntekijän ja työnantajan näkökulmasta koetaan. Haluamme tukea jo olemassa olevia hyviä asioita työpaikoilla, toimintaterapeutti ja ratkaisukeskeinen työnohjaaja Marja Rekilä toteaa. Ryhmätyönohjauksessa on tavoitteena työyhteisön voimavarojen tukeminen ja työn ilon vahvistaminen. Ohjaukseen osallistuvat voivat olla samassa työyksikössä työskenteleviä, samaa työtä tekeviä tai eri työtehtävissä olevia. Ryhmätyönohjauksessa on tärkeää yhteisten kokemusten ja näkemysten jakaminen. Työnohjaajan tehtävänä on mahdollistaa työtekijöitä löytämään ratkaisut ongelmiin tai työn haasteisiin. Ne tulee vain saada esille yhteisen keskusteluun, Rekilä toteaa. Esimiestyönohjaus Esimiehet sivuutetaan liian usein, kun puhutaan työnohjauksesta ja sen tarpeesta. Esimies jätetään liian usein yksin eikä tukijoita löydy, vaikka esimiehet itse ovat usein halukkaita ja motivoituneita tuen saamiseen. Minä haluan olla aktiivinen ja menen ohjattavan luokse. Pyrin siihen, että meidän kohtauspaikka on neutraali molemmille osapuolille. Ensimmäinen tapaaminen on pääsääntöisesti kasvotusten. Sen jälkeiset ohjaukset ovat mahdollisia etätapaamisia, mikäli näin sovitaan, Marja Rekilä kertoi. Erityisen toimivana olen kokenut ohjauksen, johon osallistuu kaksi esimiestä yhdessä., sanoo Rekilä. TutorisTyönohjaus toteutetaan Startti-Matka-Pysäkki -toimintamallilla Käytössämme on nykyaikaiset menetelmät, tapaamme asiakkaitamme etäyhteyksillä ja kasvotusten, näin pystymme joustavasti asiakkaan aikatauluun joustaen tuottamaan palvelumme. Starttissa eli aloitustapaamisissa asetetaan työnohjauksen tavoitteet ja sovitaan pelisäännöt. Matka koostuu työnohjaustapaamisista, joiden määrä, kesto ja toteutuspaikka sovitaan tilaajan kanssa palvelun aloittamisen yhteydessä. Pysäkki pidetään työnohjausprosessin loppupuolella ja siinä arvioidaan työnohjauksen hyötyä ja merkitystä yhdessä. Työnohjaajana koostan näistä yhteenvedon, jonka toimitan sekä ohjattaville että heidän esimiehelleen. Esimiehen on mahdollista osallistua työnohjaustapaamisiin. Työnohjauksen kestoja tapaamiset räätälöidään asiakkaan tarpeiden mukaisesti., Marja Rekilä kertoo ja jatkaa Kaikki mitä teemme on luottamuksellista ja tavoitteellista. Palaute ollut positiivista ja innostavaa Pääsin pureutumaan näin lyhyessä työnohjausajassa itseeni työntekijänä. Sain hyviä vinkkejä jatkouraani ajatellen. Työnohjaus on vahvistanut ammattipersoonaani ja antanut itsevarmuutta tavoistani toimia työntekijänä niin työryhmän jäsenenä kuin terapeuttina asiakkaiden kanssa. Työnohjaus on ollut tuulettautumista ja henkistä työhyvinvointia tukevaa. Mukavaa. Asioiden näkeminen eri puolilta on ollut hyödyllistä. Ammatillista kasvua tukevaa. Työnohjauksessa on ollut mielestäni kiva, leppoisa tunnelma. Aika on kulunut aina kuin siivillä! Se kertoo jotakin siitä asioihin uppoutumisesta, mitä työnohjauksissa on tapahtunut. Kuin flow. Olen saanut paljon uutta ajateltavaa työnohjauksestasi. Olet haastanut minua kehittämään vaikeitakin asioita. Yhteinen, avoin keskustelu. On saanut ajattelemaan yhteistä hyvää. On saatu aikaan asioita, keinoja, työkaluja yhteisten asioiden hoitamiseen. Tiimihenki on parantunut ja pelisäännöt selkeytyneet. Työnohjausprosessin aikana on selkeästi nähtävissä ohjattavien näkökulmien laajentuminen sekä kyky muuttaa omaa esimiestyöskentelyä rakentavalla tavalla koko työyhteisön eduksi. Myös omien vahvuuksien ja mahdollisuuksien näkeminen on tullut hyvin esille. TutorisFysio tarjoaa kattavat hyvinvoinnin palvelut Oulussa ja Rovaniemellä TutorisHyvinvointi sisältää Lisätietoja: Fysioterapia- kokeneitten fysioterapeuttiemme toteuttamana, myös työikäisten ja tuki- ja liikuntafysioterapia Personal Trainer- palvelut terveellisten elämäntapojen ja liikunnan ilon löytymiseksi Työhyvinvointi- kuntoutukset, työhyvinvointiprojektit ja - päivät sekä työnohjaus yrityksille ja yksilöille Kotikuntoutus - turvallisuutta ja tukea kotona asumiseen ikäihmiselle Tule tutustumaan! Marja Rekilä, toimintaterapeutti (yamk), ratkaisukeskeinen työnohjaajakehittäjä-coach, koulutusvastaava, Tutoris Oy. Puh. 040 560 4791 marja.rekila@tutoris.fi Ajanvaraus www.tutoris.fi tai 044-7121 900

6 20 YRITYSMAAILMA YRITYSMAAILMA Hyvä ergonomia edistää työhyvinvointia ja tuo säästöjä Active Balance tuoli parasta lääkettä selälle, istumalla saat liikuntaa ja verenkierto paranee, selkä saa tarvittavaa liikettä jolloin vaivat vähenee, syvät vatsalihakset aktivoituu kroppa kiinteytyy ja voit paremmin. Avaintieto Oy:n toimitusjohtaja Kim Lönnqvist (oikealla) ja markkinointivaraavaa Lucas Lönnqvist (vasemmalla). Työergonomian ammattilainen Kim Lönnqvist suosittelee kaikkia toimistotyöntekijöitä ottamaan ergonomian ja työhyvinvoinnin vakavasti. Yksi sairauspäivä maksaa keskimäärin 350. Jo pienikin parannus työpisteen ergonomiaan edistää työhyvinvointia ja säästää sairaskulukustannuksissa. tuoterepertuaari perustuu ongelmien ratkaisemiseen, joista yleisimmät ovat rannevaivat sekä selän ja niska-hartiaalueen kipu. On todettu, että istuminen tietokoneen ääressä sekä hiiren käyttö ovat yleisiä syitä rasitukselle. Ihmistä ei ole luotu istumaan, mutta toisaalta toimistotyössä sitä on vaikea välttää. Tästä syystä olemme yrittäneet löytää parhaat mahdolliset ergonomiaratkaisut hyvinvoinnin ylläpitämiseen, toimitusjohtaja Kim Lönnqvist kertoo. TS-tietosuojat auttavat pitämään tiedot itselläsi, Onko sinulla epävarma tunne siitä, että joku vilkuilee näytöltäsi mitä puuhailet? Poista tämä ongelma TS-tietoturvasuojilla. suojat soveltuvat lähes kaikkiin näyttöihin. Lisäksi parannat värien kontrastia, ja suojaat näyttöäsi naarmuuntumiselta. YRITYKSEN YDIN on keskihiiri, RollerMouse, jonka tarkoitus on ehkäistä hyvin yleinen hiirikäsivaiva. Samalla työskentelyasento paranee, mukavoittaen ja nopeuttaen työtä. Roller- Mouse asetetaan näppäimistön eteen, ja sillä ohjataan hiiren liikkeitä ohjaustangon avulla. Yrityksen maahantuomat RollerMouse RED ja RED+ edustavat uusinta ja viimeisintä tekniikka jota Lönnqvist kehuu parhaaksi hiireksi koskaan. RED on otettu vastaan yli odotusten, helpon omaksumisen ja helppokäyttöisyyden ansiosta Rollermousien suosio on noussut entisestään. Tuotteita suosittelevat työterveysammattilaiset lähes kaikille tietokoneen käyttäjille. On ilo todeta, että RollerMouse RED:in suosio on nyt myös saavuttamassa CAD ja MAC käyttäjät mistä palaute onkin ollut erittäin positiivinen. RollerMouse on todella laadukas tuote ja sen elinikä on moninkertainen verrattuna tietokoneeseen, sanoo Kim Lönnqvist ja lisää vielä, että Avaintieto Oy on tukemassa uutta lastensairaalaprojektia. Jokaisesta 2014 toimittamastamme RollerMouse hiirestä lahjoitamme 1 / kpl lastensairaalaprojektille. ISTUMAONGELMIEN ratkaisuun Kim ja markkinointivastaava Lucas Lönnqvist nostavat muutamat tuotteet; Soft satulatuolin sekä aktiivituolit Active ja Air Balance. Satulatuoli sisältää memory foamia. Tämä täyte muokkautuu istujan takamuksen mukaan ja on näin mahdollisimman monelle mukava istua ja käyttää. Aktiivituolit on luotu estämään pitkään paikalla istumisen aiheuttamat selkäkivut. Istuessa aktiivituolit mahdollistavat täyden liikkumisen vahvistaen selkä- ja vatsalihaksia sekä parantaen verenkiertoa. YRITYKSELLÄ ON kahdeksan vankan kokemuksen omaavaa työntekijää. Myynti tapahtuu koko maan kattavan jälleenmyyjäverkoston kautta ja tarkoitus on, että loppuasiakas saa tuotteet tutulta ja turvalliselta toimittajalta. Avaintieto Oy:n pitkä kokemus alalta ja yhteistyö työfysioterapeuttien kanssa toimivat vahvana pohjana tuotteiden kehittämisessä. Kim kehuu myös työntekijöitään kertomalla heidän olevan intoa täynnä ja valmiita palvelemaan asiakkaita. Olemme onnellisia, kun käyttäjät Lumie LED Työpiste-/hoitovalaisin valaisimessa säädät tarvittaessa kirkasvalo toimnnon (luokiteltu Medical device, terveystuotteeksi), valaisimen valoa voit säätää aina sopivaksi tarpeesi mukaan, valaisimet säästävät sähkölaskuissa ja antavat värinättömän ergonomisen valaistuksen työpisteeseen. saavat apua tuotteistamme ja tyytyväinen asiakas tuo lisäarvoa yritykselle. OSOITTEESTA www.avaintieto.fi löydätte tuotevalikoimamme. Jälleenmyyjinä ovat toimistotarvikeliikkeet, tietokone- ja IT-ratkaisutoimittajat, kalustetoimittajat sekä ergonomiayritykset kautta maan. Linnanherrankuja 16, 00950 Helsinki Puh: (09) 759 7330 Fax: (09) 759 3933 info@avaintieto.fi www.avaintieto.fi RollerMouse RED+ uudistunut RollerMouse tuo kaikki hiiren toiminnot suoraan näppäimistön eteen, erittäin tarkka (2400dpi) ja helppo käyttää ja soveltuu suoraan ilman ajureita sekä, PC- että Mac-ympäristöön. RED kapeammalla ja RED+ leveämmällä rannetuella.