TOIMINTASUUNNITELMA 2011

Pääkaupunkiseudun monikulttuurijärjestöjen yhteistyöverkosto Moniheli ry TOIMINTASUUNNITELMA 2011 Pääkaupunkiseudun monikulttuurijärjestöjen yhteistyöverkoston Monihelin toiminnan tavoitteena on jäsenjärjestöjen yhteisen toiminnan kehittäminen, jäsenjärjestöjen osallistumis- ja toimintamahdollisuuksien parantaminen sekä maahanmuuttajien yhteisten asioiden ajaminen yhteiskunnassa. Erityisesti vuonna 2011 keskitytään maahanmuuttajataustaisten nuorten ja naisten aseman parantamiseen sekä maahanmuuttajien hyvinvoinnin edistämiseen. Vuoden 2011 aikana luodaan vakaa ja toimiva perusta Monihelin toiminnalle. Tämä edellyttää jäsenpohjan monimuotoistamista, hallinnon ja luottamustoimen kehittämistä, viestinnän ja vaikuttamisen strategista suunnittelua. Moniheli pyrkii myös vaikuttamaan julkiseen keskusteluun maahanmuuttajien asioiden osalta. 1. TAUSTAA JA RAKENNE Pääkaupunkiseudun maahanmuuttaja- ja monikulttuurisuusyhdistykset yhteen -hanke aloitti toimintansa vuonna 2008 Monikulttuuriyhdistys Familia Club ry:n hallinnoimana. Kolmivuotinen hanke, joka päättyy joulukuussa 2010, on synnyttänyt monikulttuurijärjestöjen yhteistyöjärjestön Monihelin. Verkosto perustettiin 17.4.2010 ja sen rekisteröintipäivä on 22.9.2010. Jäsenistö. Monihelin perusti 30 perustajajäsentä. Ensimmäisen vuoden aikana jäseniksi on hyväksytty lisäksi kaksi uutta jäsenjärjestöä ja viisi henkilökannatusjäsentä. Verkoston liittymiskriteerinä on, että siihen pyrkivät järjestöt ovat hoitaneet järjestöhallinnon vaaditulla tavalla ja pystyvät sen osoittamaan. Mikäli järjestö ei ole pystynyt hoitamaan yhdistyksen hallintoon liittyviä asioita kunnolla, hallitus voi hyväksyä sen niin kutsutuksi jäsenkandidaatiksi. Näissä tapauksissa järjestöt saavat erityistä tukea yhdistyksen hallinnon kehittämiseen. Luottamustoimi. Monihelin luottamustoimi muodostuu kahdesta toimielimestä: hallituksesta ja neuvottelukunnasta. Hallitus on laajapohjainen monimuotoisuuden varmistamiseksi. Hallituksen lisäksi on muodostettu pysyväluonteinen työryhmä, neuvottelukunta. Neuvottelukunnan tehtävänä on seurata, ottaa kantaa ja tarvittaessa tehdä aloitteita maahanmuuttoon ja monikulttuurisuuteen liittyvissä asioissa. Neuvottelukunta vastaa myös osaltaan ulkoisesta viestinnästä. Työryhmät. Moniheli on luonut työryhmien kautta rakenteen, joka tukee luottamustoimen ja muiden jäsenten erityisosaamisen hyödyntämistä toiminnan suunnittelussa ja koordinoinnissa. Vuoden 2010 aikana toiminnassa ovat olleet seuraavat työryhmät: jäsenpalvelut, koulutus, sisäinen ja ulkoinen viestintä, nuorisotyö, naistyö, kotisivut ja Monimos.fi. 1

2. TOIMINTA JA TAVOITTEET VUODELLE 2011 Vuoden 2011 aikana Monihelistä luodaan järjestelmällisesti ja organisoidusti toimiva verkosto, joka 1) edesauttaa jäseniään toimimaan oman kohderyhmiensä etujen mukaisesti ja tehostamaan toimintaa yhteistyötä syventämällä ja 2) pystyy laajan edustuksellisuuden turvin ottamaan kantaa yhteiskunnallisiin asioihin, erityisesti maahanmuuttoon liittyvissä kysymyksissä sekä myös asennetasolla vaikuttamaan monimuotoisen Suomen kehitykseen. Tavoitteet. Vuoden 2011 tavoitteena on: 1. Kehittää yhteistyöverkoston toimintaa, jotta se pystyy tukemaan jäsenjärjestöjään ja toteuttamaan omaa missiotaan a) Järjestöjen ohjaus, koulutus ja tukitoimenpiteet b) Viestintä, vaikuttaminen ja osallistuminen c) Jäsenhankinta 2. Koordinoida jäsenjärjestöjen yhteistyötä a) Järjestöjen toiminta maahanmuuttajanuorten syrjäytymisen ennaltaehkäisemiseksi b) Maahanmuuttajanaisten tasa-arvoinen osallistuminen c) Sosiaalinen ja henkinen hyvinvointi 1a) Järjestöjen ohjaus, koulutus ja tukitoimenpiteet Laatutakuu. Monihelin tavoitteena on edesauttaa jäsenjärjestöjen osaamisen kehittymistä sekä jäsenyyden edustaman laatutakuun kehittämistä niin, että Monihelin jäsenyys helpottaa jäsenien toimimista esimerkiksi viranomaisten kanssa. Tähän tavoitteeseen päästään järjestämällä koulutusta sekä antamalla yksilöidympää ohjausta jäsenille. Hyvän hallinnon neuvontaa järjestää myös Suomen Pakolaisapu, jonne Moniheli voi lähettää mahdolliset hallinnon kehittämisapua tarvitsevat jäsenet. Moniheli on myös mukana kehittämässä järjestöille annettavaa laatusertifikaattia, jota suunnitellaan Pakolaisavussa yhteistyössä ulkoasiainministeriön, SKAFin ja Taitoprofiilin kanssa. Koulutus. Vuoden 2011 aikana jäsenistölle tullaan antamaan koulutusta ainakin maahanmuuttajien oikeuksissa, projektihallinnassa, rahoituksen suunnittelussa ja hakemisessa sekä jatketaan hallinnon koulutusta tarpeen mukaan. Järjestöjen koulutuksessa ja ohjauksessa jatketaan yhteistyötä Suomen Pakolaisapu ry:n järjestöhautomon ja Suomen Mielenterveysseuran Ovi-hankkeen kanssa sekä tutkitaan mahdollisuutta yhteistyöhön Amnesty Internationalin ja European Migration Network kanssa uusien koulutuksien järjestämisestä. Koulutukset ovat pääasiassa koko jäsenistölle. HUMAK-yhteistyö. Moniheli on lisäksi yhteistyökumppanina Humanistisen ammattikorkeakoulu HUMAK:n hakemuksessa, joka on osoitettu Opetus- ja kulttuuriministeriön Luovien alojen kasvun ja kansainvälistymisen ESR-kehittämisohjelmaan. Kolmivuotisen hankkeen tavoitteena on luoda koulutuksen, mentoroinnin ja ohjauksen avulla maahanmuuttajataustaisille tarkoitettu Kulttuuriyrittäjyyskeskus Helsingin seudulle. Hankerahoituksen varmistuttua Moniheli toimii mukana hankkeen ohjausryhmässä sekä välittää tietoa jäsenilleen ja muille verkostoilleen koulutuksesta. Lisäksi Moniheli tulee jatkamaan yhteistyötä HUMAK:n Nurmijärven yksikön opiskelijoiden ja opintoprojektien kanssa. 1b) Viestintä, vaikuttaminen ja osallistuminen 2

Viestintästrategia. Viestintä- ja vaikuttamistoiminan kehittäminen on Monihelin tärkeimpiä tavoitteita vuodelle 2011. Tammikuussa aloitetaan verkoston viestintästrategian luominen, jonka myötä pyritään selkeyttämään sekä Monihelin viestintävälineet ja vastuutahot että laajemmat tavoitteet yhteiskunnallisen keskustelun käymiseen. Monimos.fi. Moniheli on kehittänyt yhteistyössä Oikeusministeriön demokratian vastuualueen EPACEprojektin ja SOMUS-hankkeen (VTT Valtion teknillisen tutkimuskeskuksen, Aalto yliopisto, Tamperen yliopisto) kanssa maahanmuuttajille suunnatun sosiaalisen median. Monimos.fi-sivusto tukee Monihelin omaa viestintää, rohkaisee yhdistysten keskinäistä vuorovaikutusta sekä toimii maahanmuuttajien äänenä yhteiskunnallisella tasolla. Sivusto edistää kumppaneiden ja jäsenien tiedottamista mm. tapahtumakalenterin avulla, mutta se on tarkoitettu myös yksittäisille maahanmuuttajille tiedon löytämiseksi. Tapahtumat. Moniheli aktivoituu vuonna 2011 tapahtumajärjestämisessä ja tapahtumiin osallistumisessa vahvistaakseen tunnettuuttaan. Moniheli on kutsuttu yhteistyökumppaniksi Kulttuurikeskus Caisan Kansainvälisen naistenpäivän järjestämiseen sekä tuottamaan ohjelmaa Helsingin kaupungin järjestämään Helsinki-päivään. Lisäksi Moniheli jatkaa yhteistyötä Berde ry:n kanssa Caisassa pidetyn Monikulttuurisen itsenäisyyspäivän järjestämisessä sekä osallistuu Maailma kylässä -festivaaliin omalla pisteellä ja mahdollisella kulttuuriohjelmalla. Verkosto järjestää lisäksi Moniheli- ja Monimos-klubi-iltoja, joissa keskustellaan teemoittain verkoston kehittämisestä ja ideoidaan toimintaa. Klubi-illat toimivat myös osana verkoston sisäistä tiedotusta ja toiminnan suunnittelua. Tiedotus. Moniheli jatkaa edelleen kuukausittaisten uutiskirjeiden lähettämistä jäsenistölleen sekä aktivoituu sosiaalisissa medioissa (esim. Facebook) ja tiedotusvälineissä erityisesti tapahtumista tiedottamisessa. Lisäksi pyritään lisämään jäsenten aktiivisuutta Monimoksessa ohjaten valtaosan Monihelin tiedotuksesta Monimokseen. 1c) Jäsenhankinta Uudet jäsenet. Monihelin tavoitteena on olla mahdollisimman monimuotoinen verkosto, jossa eri etniset ryhmät ovat edustettuna. Vuoden 2011 aikana verkosto pyrkii laajentamaan jäsenpohjaansa ja markkinoi verkoston palveluja aktiivisesti uusille potentiaalisille jäsenille. 2a) Järjestöjen toiminta maahanmuuttajanuorten syrjäytymisen ennaltaehkäisemiseksi Nuoret osaksi toimintaa. Monihelin nuorisotyöryhmän pyrkii löytämään keinoja nuorten ja lasten osallistamiseksi oman toiminnan suunnitteluun eri järjestöissä. Vuoden 2011 toiminnan kannalta on oleellista saada nuoret aktiivisesti mukaan toiminnan suunnitteluun ja toteutukseen. Uusia kumppaneita nuorten verkostoitumisen sekä toiminnan kehittämisessä etsitään Helsingin kaupungin kulttuuri- ja nuorisotoimesta, CIMO:sta, FIMU:sta ja Allianssista. Nuorten lehti. Monihelin nuorisoryhmä tekee vuoden 2011 aikana yksittäisen julkaisun, jonka tekijäkunta sekä yleisö ovat molemmat nuoria. Lehden toimituskuntaan osallistuu myös ammattitoimittajia ja sen tavoitteena on antaa valmiuksia lehtityön tekemiseen sekä keskustella maahanmuuttajataustaisten 3

nuorten asioista. Lehden avulla markkinoidaan Monihelin nuorille suunnattua toimintaa. Lehden toteuttaminen vaatii erillistä projektirahaa, jota anotaan CIMO:lta. 2b) Maahanmuuttajanaisten tasa-arvoinen osallistuminen Yhteistyö muiden naistoimijoiden kanssa. Moniheli pitää erittäin tärkeänä maahanmuuttajataustaisten naisten tasa-arvoista osallistumista järjestöjen tarjoamaan ja muuhun yhteiskunnalliseen toimintaan. Yhdistys etsii yhteistyömalleja jo olemassaolevista verkostoista. Yhteistyötä tehdään Monika-naisten liiton sekä Kulttuurikeskus Caisan kanssa. Naisten osallistumisen lisääminen -seminaari. Moniheli aikoo järjestää seminaarin maahanmuuttajataustaisten naisten osallistumisen parantamisesta. Kumppaneita etsitään ainakin Mannerheimin lastensuojeluliitosta, Marttaliitosta ja Unifemistä sekä aiemmin mainituista Monika-naisten liitosta ja Ovi-projektista. 2c) Henkinen, fyysinen ja sosiaalinen hyvinvointi Hyvinvoinnin edistämistä järjestötoiminnalla. Yhteisenä tekijänä Monihelin projektitoiminnassa on maahanmuuttajien henkisen, fyysisen ja sosiaalisen hyvinvoinnin edistäminen järjestötoiminnan avulla. Koulutusten ja yhteisten tapahtumien kautta pyritään lisäämään sosiaalista hyvinvointia, eri kulttuurien välistä vuoropuhelua ja yhteistoimintaa. Fyysistä hyvinvointia pyritään tukemaan järjestämällä yhteisiä liikuntatoimintaa ja erityistapahtumia. Ainakin yksi koulutus aiheeseen liittyen järjestetään Monihelin jäsenistölle vuoden 2011. Henkinen hyvinvointi -seminaari. Henkinen hyvinvointi -seminaari tehdään yhteistyössä Suomen Mielenterveysseuran Ovi-hankkeen kanssa, joka on erikoistunut mielen hyvinvointiin ja konfliktien ratkaisuihin. Harrastustoiminta. Moniheli etsii uusia toimintatapoja edistääkseen eri maahanmuuttajaryhmien integroitumista ja verkottumista kantaväestön kanssa luomalla uutta harrastustoimintaa esimerkiksi kalastuskerhon tai liikuntakerhon avulla. Näitä vaihtoehtoja tutkitaan ja aloitetaan mahdollisuuksien mukaan vuoden 2011. 3. KOHDERYHMÄ, KUMPPANIT JA TALOUS Toimintaa toteuttaa Pääkaupunkiseudun monikulttuurijärjestöjen yhteistyöverkosto Moniheli jäsenjärjestöjensä ja yhteistyökumppaneidensa kanssa. Kohderyhmä. Toiminnan kohderyhmänä ovat Pääkaupunkiseudun monikulttuuriyhdistysten yhteistyöverkoston Monihelin jäsenjärjestöt sekä niiden jäsenet. Jäsenistön ohella kohderyhmänä ovat kaikki pääkaupunkiseudun maahanmuuttajat, yhteistyökumppanit, viranomaiset, kansalaisyhteiskunta, media sekä suuri yleisö. Kohdeyleisöt määrittyvät toimintokohtaisesti. 4

Yhteistyökumppanit. Moniheli on rakentanut laajan yhteistyökumppaniverkoston. Läheisimmät yhteistyökumppanit ovat Monika-naiset liitto, Suomen Pakolaisavun Järjestöhautomo ja Mielenterveysseuran Ovi-projekti, jotka kaikki kohdistavat toimintaansa maahanmuuttajajärjestöille. Tämän lisäksi Helsingin kaupungin eri toimijat (maahanmuuttoyksikkö, kulttuuriasiainkeskus, nuorisoasiaiskeskus), HUMAK, Metropolia, Oikeusministeriö, VTT, Allianssi ja muut projekteihin liittyvät yhteistyötahot ovat tärkeitä Monihelin toiminnan kehittämisen ja toteuttamisen kannalta. Talous ja resurssit. Verkoston talousarvio vuodelle 2011 on 145 000 euroa. Toiminta rahoitetaan pääasiassa apurahoin. Tukea on haettu tai haetaan ainakin Raha-automaattiyhdistykseltä (projektiavustus), Opetusministeriöltä (rasismin vastainen toiminta), Helsingin kaupungin kulttuuriasiainkeskukselta (kulttuuriproduktioavustukset) ja CIMO:sta (nuorten lehti -projekti). Jos verkosto ei saa hakemiaan apurahoja, rajataan toimintaa sen mukaisesti. Yhdistys kerää myös jäsenistöltään jäsenmaksua ja etsii taloudellisia kumppaneita erilaisten toimintojen mahdollistamiseksi. Toimintaa varten palkataan 2 työntekijää. Verkoston tarpeisiin vuokrataan toimitila pääkaupunkiseudulta. Yhdistyksen jäsenet toimivat verkostossa pääasiassa vapaaehtoispohjalta. 5