MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND Minna Elo JÄSENKIRJE P/1/2007 11.10.2007 1(5) TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMINEN VUOSILLE 2007 2010 Maaseudun Työnantajaliiton ja Puu- ja erityisalojen liiton välillä on neuvoteltu uusi Puutarha-alan työehtosopimus. Uusi työehtosopimus tulee voimaan 1.10.2007. Selvitämme seuraavassa palkankorotukset ja työehtosopimuksen tekstimuutokset. Uusi painettu työehtosopimus lähetetään jäsenille heti sen valmistuttua. Puutarha-alan työehtosopimus 2007 2010 Sopimuskausi 1.10.2007 31.1.2010 Palkankorotukset 1.10.2007 Yleiskorotus Työntekijöiden palkkoja korotetaan 1.10.2007 tai lähinnä sitä alkavan palkanmaksukauden alusta lukien yleiskorotuksella, joka on 40 senttiä/tunti tai 68,80 euroa kuukaudessa. Mikäli kuukausipalkkaisen työntekijän työaika poikkeaa 40 tunnista, saadaan vastaava kuukausipalkan korotus seuraavasti: 40 snt x 21,5 x päivittäinen työaika. Taulukkopalkkojen korotus Vaativuusryhmien tuntipalkat ovat 1.10.2007 tai lähinnä sitä alkavan palkanmaksukauden alusta lukien seuraavat: Vaativuusryhmä euroa/h Lisät 1.10.2007 1 7,14 2 7,60 3 7,90 4 8,19 5 8,60 Lauantailisä 94 snt/tunti Annankatu/Annegatan 31-33 C 48 Puhelin/Telefon (09) 725 04 500 E-mail: info@tyonantajat.fi Y-tunnus/FO-nummer 00100 HELSINKI/HELSINGFORS Faksi/Fax (09) 725 04 511 Internet: www.tyonantajat.fi 0215193-7
2(5) Iltavuorolisä Yövuorolisä Iltatyölisä 67 snt/tunti 118 snt/tunti 46 snt/tunti Palvelusvuosilisä Yleiskorotus 2008 8-11 v 73 euroa 12-15 v 146 euroa 16-19 v 219 euroa 20 v - 291 euroa 1.5.2008 tai lähinnä sitä alkavan palkanmaksukauden alusta lukien korotetaan palkkoja yleiskorotuksella 25 senttiä/tunti tai 43,00 euroa kuukaudessa. Yleiskorotus 2009 1.5.2009 tai lähinnä sitä alkavan palkanmaksukauden alusta lukien korotetaan palkkoja yleiskorotuksella 30 senttiä/tunti tai 51,60 euroa kuukaudessa. Työehtosopimuksen tekstimuutokset: Ilmoitus lomautuksen päättymisestä (uusi kohta) Työvuoroluettelo Toistaiseksi voimassa olevissa lomautuksissa työnantaja ilmoittaa työntekijälle lomautuksen loppumisesta niin aikaisin kuin mahdollista, kuitenkin viimeistään 7 päivää ennen lomautuksen päättymistä, jollei toisin ole sovittu. Työntekijällä on oikeus irtisanoa lomautuksen ajaksi toisen työnantajan kanssa tekemänsä työsopimus sen kestosta riippumatta viiden päivän irtisanomisaikaa noudattaen. Työvuoroluettelon laatimista koskee uusi neljän viikon vähimmäisaika. Mikäli se työn epäsäännöllisyyden vuoksi on mahdotonta, tulee työvuoroluettelo laatia niin pitkälle ajalle kuin mahdollista. Työvuoroluettelo on uuden työehtosopimuksen mukaan saatettava työntekijöiden tietoon vähintään neljä päivää ennen siinä tarkoitetun ajanjakson alkamista. Arkipyhät ja arkipyhäviikkojen lauantait Helatorstai siirretään samaan arkipyhäluetteloon (27 ) muiden arkipyhien kanssa, jolloin arkipyhäkorvauksen maksamisedellytykset helatorstain osalta yhtenäistyvät.
Arkipyhäviikkojen lauantait voidaan jatkossa merkitä työvuoroluettelon mukaisiksi säännöllisiksi työpäiviksi, joita vastaava tasoitusvapaa annetaan muuna ajankohtana. Mikäli tasoitusvapaata ei anneta, tulee ko. lauantailta maksettavaksi 50 %:lla korotettu palkka. 3(5) Päivystys Työehtosopimuksen 13 :n teksti henkilöhakulaitteista korvataan päivystystä koskevalla tekstillä. Uuden tekstin mukaan, kun työntekijän kanssa on sovittu, että hän on tavoitettavissa säännöllisen työaikansa ulkopuolella ja valmiina saapumaan työpaikalleen ennalta sovitusti tai kutsun saatuaan, sovitaan tämän sidonnaisuuden korvaamisesta työnantajan ja työntekijän välillä. Päivystyksen aikana tehtävästä työstä maksetaan työtunneilta palkka. Hälytysluontoinen työ (uusi kohta) Hälytysluontoista työtä on hälytyskutsun perusteella tehtävä työ, jolloin muu kuin päivystystä suorittava työntekijä joutuu tulemaan työhön säännöllisen työaikansa ulkopuolella hänen jo poistuttuaan työpaikalta. Hälytysluontoisesta työstä maksetaan varsinaisen palkan lisäksi hälytysrahaa, jonka suuruus määräytyy kutsun antamisajankohdan perusteella seuraavasti: A. Jos kutsu hälytystyöhön on annettu säännöllisen työajan jälkeen tai työntekijän vapaapäivänä, mutta ennen klo 21.00, maksetaan yhden tunnin henkilökohtaista palkkaa vastaava korvaus. B. Jos mainittu kutsu on annettu klo 21.00 ja klo 6.00 välisenä aikana, maksetaan kahden tunnin henkilökohtaista palkkaa vastaava korvaus. Ammatti- ja erikoisammattitutkintoraha (uusi kohta) Kun työntekijä työsuhteensa aikana suorittaa alansa ammatti- tai erikoisammattitutkinnon, ja toimittaa siitä työnantajalle todistuksen, maksaa työnantaja hänelle kertakorvauksena tutkintokohtaisen 100 euron suuruisen ammattitutkintorahan. Kasvinsuojelulisä (uusi kohta) Erillisen suojavaatetuksen ja hengityksensuojainten käyttöä edellyttävässä kasvinsuojelu- ja torjunta-aineiden levitystyössä maksetaan työntekijälle olosuhdelisänä 80 senttiä/tunti, ellei paikallisesti ole sovittu tätä suuremmasta korvauksesta. Vapaa merkkipäivän ym. yhteydessä Työntekijän parisuhteen rekisteröimispäivä on lisätty merkkipäivävapaiden luetteloon. Lisäksi rekisteröityä kumppania pidetään aviopuolisoon verrattavana läheisenä omaisena pykälää sovellettaessa.
4(5) Viikonlopputyö (uusi kohta) Äitiysvapaan palkka Sairaan lapsen hoito Työntekijälle, joka työsopimuksensa mukaisesti työskentelee ainoastaan viikonloppuisin (lauantai-sunnuntai), voidaan sopia maksettavaksi palkka samansuuruisena kaikilta työtunneilta. Sopimus on tehtävä kirjallisesti ja siitä on käytävä ilmi, että sovittu palkka sisältää mahdolliset vuorokautiset ylityökorvaukset sekä sunnuntaityön korotusosan. Uuden työehtosopimuksen mukaan työntekijällä on oikeus saada äitiysvapaan ajalta palkkaa 30 päivän pituiseen ajanjaksoon sisältyviltä työpäiviltä myös silloin, kun työntekijä adoptoi alle 7-vuotiaan lapsen. Oikeus tilapäiseen hoitovapaaseen lapsen äkillisissä sairaustapauksissa laajenee koskemaan adoptiovanhempia, toisella paikkakunnalla asuvaa huoltajaa ja rekisteröidyssä parisuhteessa olevia. Yleisiä määräyksiä (uusi kohta) Jos työstä tai työolosuhteista saattaa aiheutua raskaana olevalle työntekijälle tai sikiölle erityistä vaaraa, eikä vaaratekijää voida poistaa, työnantajan on pyrittävä siirtämään työntekijä raskauden ajaksi hänelle sopiviin työtehtäviin. Muutokset luottamusmiessopimukseen: Luottamusmiehelle annettavat tiedot Luottamusmiehelle annettavia tietoja koskevaa kohtaa on täsmennetty seuraavasti: Luottamusmiehellä on oikeus pyynnöstään saada kirjallisesti tai muulla sovittavalla tavalla seuraavat edustamiansa työntekijöitä koskevat tiedot: 1. Työntekijän suku- ja etunimet. 2. Palvelukseen tuloaika uusista työntekijöistä. 3. Määräaikaisten työsuhteiden työsuhteen sovittu kestoaika. 4. Tiedot irtisanotuista ja lomautetuista työntekijöistä. 5. Palkkaryhmä tai vastaava, johon työntekijä tai hänen suorittamansa työ kuuluu. 6. Koko- ja osa-aikatyöntekijäin lukumäärä kaksi kertaa vuodessa. Kohdissa 1-5 tarkoitetut tiedot on luottamusmiehellä oikeus saada kerran vuodessa työehtosopimuksen tultua alalla solmituksi ja sen aiheuttamien muutosten tultua yrityksessä toteutetuksi tänä ajankohtana yritykseen työsuhteessa olevista työntekijöistä. Uusien työntekijöiden osalta on luottamusmiehellä oikeus saada kohdissa 1, 2, 3 ja 5 mainitut tiedot pyynnöstään uuden työsuhteen alettua tai sovituin määräajoin.
5(5) Luottamusmiestehtävien hoitaminen Luottamusmiehelle maksettava kuukausittainen korvaus: Säännöllisesti työskentelevien Vapaata Korvaus työntekijöitten määrä t/kk euroa/kk 5 20 4 25 21 50 6 35 51 tai enemmän 10 60 Muutokset työsuojelusopimukseen: Työsuojeluvaltuutetun toimikausi (uusi kohta) Työsuojeluvaltuutetun toimikausi on neljä (4) vuotta. Toimikausi alkaa 1.1.2008. Työsuojeluvaltuutetun tehtävien hoitaminen Työsuojeluvaltuutetulle maksettava kuukausittainen korvaus: Työntekijäin Vapaata Korvaus lukumäärä työpaikalla t/kk euroa/kk 10 20 4 25 21 50 6 35 51 tai enemmän 10 60 Kunnioittavasti MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO Veli-Matti Rekola