Luottamusmiesasiaa Minna Anttonen
Luottamusmiesjärjestelmä Perustuu luottamusmiessopimukseen Tes:n liite 3, sivut 43-51 1 Sopimuksen soveltamisala Koskee Teknologiateollisuus ry:n jäseniä sekä niiden palveluksessa olevia työntekijöitä Järjestäytymättömissä yrityksissä voidaan valita luottamusmies yrityskohtaisella sopimuksella, muuten valitaan luottamusvaltuutettu Tietoalan toimihenkilöihin ja YTN-jäsenliittoihin järjestäytyneiden työntekijöiden järjestelmä Perustuu työehtosopimuksen osapuolena olemiseen 2
Mikä on luottamusmies? Järjestäytyneiden työntekijöiden keskuudestaan valitsema edustaja Luottamusmies toimii tiedonvälittäjänä työnantajan ja työntekijöiden välillä Toimii työntekijöiden edustajana myös ristiriitatilanteissa sekä edustaa ytneuvotteluissa Voi tehdä paikallisia sopimuksia, jotka sitovat kaikkia työntekijöitä -> edustaa siis koko henkilöstöä 3
Luottamusmies vs. luottamusvaltuutettu Edustaa kaikkia työntekijöitä kyllä kyllä Edustaa henkilöstöä tes:n tulkintaan liittyvissä asioissa kyllä ei Edustaa yksilöitä työsuhdeasioissa järjestäytyneitä kyllä Korotettu irtisanomissuoja kyllä kyllä Korvaus tehtävästä 65 189 0 Luottamustehtävästä johtuvan ansionmenetyksen ja kulujen korvaaminen kyllä Annettava vapautus työstä 10-40 % 0 % TES:n mukainen oikeus saada tietoja kyllä ei Oikeus osallistua liittojen sopimaan koulutukseen kyllä ei Oikeus säilytys- ja toimistotilojen käyttöön kyllä ei LM ei LV 4
Luottamusmiehen valinta Luottamusmies voi olla työpaikka- tai yrityskohtainen Työpaikalla järjestettävästä vaalista sovittava työnantajan kanssa viimeistään 14 vuorokautta ennen vaaleja Kaikille järjestäytyneille* työntekijöille varattava mahdollisuus osallistua vaaliin Vaalien toimittaminen ei saa häiritä työntekoa Toimikausi järjestöjen suosituksen mukaan 2 vuotta Vaalien järjestelystä vastaavat henkilöt (esim. vaalitoimikunta) ilmoittavat vaaleista liittoihin kun vaalia aletaan suunnitella Luottamusmies saa luottamusmiesaseman heti kun valinnasta on ilmoitettu kirjallisesti työnantajalle Suositeltavaa valita aina myös varaluottamusmies *) Järjestäytyneillä tarkoitetaan tässä YTN-liittojen ja Tietoalan toimihenkilöiden jäseniä. 5
Luottamusmiehen valinta Viimeistään 14 vrk ennen vaalia: Sovi TA:n kanssa vaaliajasta, - tavasta ja -paikasta. Ilmoita liittoon tulevista vaaleista. Informoi koko henkilöstöä. Ilmoita tulevista vaaleista koko henkilöstölle. Kerro ainakin ehdokasasettelun aikataulu sekä vaalipäivä. Apua saat liitosta. Välittömästi vaalin jälkeen: Valitut henkilöt tekevät lmilmoituksen. Tulosta ilmoitus sen tekemisen jälkeen. Vaalipäivä: Järjestä vaalit työnantajan kanssa sovitulla tavalla. Varmista kaikkien vaaliin osallistuvien jäsenyys liitossa. Toimita ilmoitus työnantajalle. Luottamusmiehen asema tulee voimaan vasta tämän jälkeen. Ilmoita valinnasta myös omaan liittoon. Ilmoittaudu luottamusmieskoulutukseen. Kurssikalenteri löytyy YTN:n ja Tietoalan toimihenkilöiden kotisivuilta. 6
Luottamusmiesvaali Yleensä sähköpostilla tai vaalitilaisuudessa Ehdokasasettelu Vaalikelpoisia vain YTN-jäsenliittojen sekä Tietoalan toimihenkilöiden jäsenet; sidottu sopimukseen Ehdokkaan oltava työehtosopimuksen soveltamisalan piirissä Työehtosopimuksessa myös kelpoisuutta ohjaava määräys; perehtynyt työpaikan olosuhteisiin Vaali Äänestyskelpoisia kaikki YTN-liittojen sekä Tietoalan toimihenkilöiden jäsenet, joihin sovelletaan työehtosopimusta Ilmoitus valitusta luottamusmiehestä ja varaluottamusmiehestä YTN:n luottamusmiesrekisteriin: www.ytn.fi/lmrekisteri Tietoalan toimihenkilöille: www.tietoala.fi/hed Työnantajalle Edustettaville 7
Ei varsinaisia kelpoisuusvaatimuksia, mutta hyvä luottamusmies on Ammattitaitoinen tuntee työlainsäädännön ja sopimukset Avarakatseinen ymmärtää kokonaisuuden Elää tässä ajassa näkee myös tulevaisuuteen Tarpeeksi voimaa väki tukee Luotettava ja rehellinen on sanansa mittainen Rohkea uskaltaa tehdä oikeat ratkaisut Yhteistyökykyinen ei kuitenkaan syö kädestä Karismaattinen saa väen mukaansa Yhtä aikaa pitäisi olla: juristi, valmentaja, konsultti, psykologi ja sosiaalityöntekijä 8
Rooli ja asema Luottamusmies on työsuhteessa työnantajaansa samassa asemassa kuin muutkin työntekijät: Luottamusmies on velvollinen noudattamaan yleisiä työehtoja, työaikoja, työnjohdon määräyksiä sekä työpaikan järjestysmääräyksiä. Luottamusmiehen palkkaa ja työsuhde-etuuksia ei saa alentaa luottamusmiestehtävän vuoksi. Luottamusmiehen ansiokehityksen tulee vastata yrityksen yleistä ansiokehitystä. Luottamusmiehen mahdollisuuksiaan kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää luottamusmiestehtävän takia. Luottamusmiehellä on muita työntekijöitä parempi irtisanomissuoja. Työnantaja voi irtisanoa hänet vain erityisen painavasta syystä. 9
Luottamusmiehen irtisanomissuoja Luottamusmies säilyttää asemansa liikkeen luovutuksessa, jos liike tai sen osa säilyttää itsenäisyytensä. Korotettu irtisanomissuoja: Jos yrityksen työvoimaa vähennetään tai lomautetaan taloudellisista tai tuotannollisista syistä, luottamusmies lomautetaan tai irtisanotaan viimeiseksi. Luottamusmiehen työsopimusta ei voida irtisanoa luottamusmiehestä johtuvasta syystä ilman luottamusmiehen edustamien henkiöiden enemmistön suostumusta. 10
Luottamusmiehen tehtävät Edustaa liittoon kuuluvia työntekijöitä omalla työpaikalla ja/tai yrityksessä Liittoa ja jäsenjärjestöä työpaikalla ja/tai yrityksessä Valvoo että työpaikalla noudatetaan työehtosopimusta ja työelämän keskeisiä lakeja Neuvottelee työnantajan kanssa henkilöstöä koskevissa asioissa työntekijöiden kanssa heitä koskevista asioista ja vie niitä eteenpäin Kehittää työyhteisöä yhdessä työntekijöiden sekä työnantajan kanssa oman toimialan työehtosopimusta yhdessä liiton kanssa Tiedottaa liiton ja jäsenjärjestön ajankohtaisista asioista omalla työpaikalla ja/tai yrityksessä liitolle ja yhdistykselle työpaikalla esiin tulleista asioista 11
Luottamusmiehen tiedonsaanti Kaikki erimielisyyden kohteena olevan tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot. 1 x /vuosi: Listaus työntekijöistä (suku- ja etunimi, tehtäväryhmä, vaativuustaso, työsuhteen alkamisaika). Kunkin tehtäväryhmän ja vaativuustason keskipalkka, jos tehtäväryhmässä ja vaativuustasossa on vähintään viisi henkilöä. 2 x / vuosi: Yrityksen koko- ja osa-aikatyöntekijöiden lukumäärät. 4 x / vuosi Nimi, tehtäväryhmä, vaativuustaso ja palvelukseen tuloaika uusista työntekijöistä sekä tieto irtisanotuista ja lomautetuista työntekijöistä. Määräaikaisten työsuhteiden osalta ilmoitetaan työsuhteen sovittu kestoaika. 12
Luottamusmiehen tiedonsaanti Pyynnöstään selvitys siitä, millaisia tietoja työhönoton yhteydessä kerätään. Tieto varoituksesta, ellei varoituksen saaja sitä erikseen kiellä Oikeus perehtyä hätä- ja sunnuntaityöstä, ylityöstä ja niistä maksetuista korotetusta palkasta laadittuun luetteloon. Jos yrityksessä on käytössä työpaikkakohtainen palkkausjärjestelmä, luottamusmiehelle annetaan pyydettäessä tiedot järjestelmän peruskuvauksesta, tehtävän vaativuuden ja työntekijän suorituksen arvioinnin kriteereistä tai järjestelmän perusteena olevista nimikkeistä tai muista ryhmittelyistä. Mahdollisissa palkkausta koskevissa erimielisyystapauksissa luottamusmiehelle on annettava kaikki erimielisyyden kohteena olevan tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot. Luottamusmiehen on pidettävä tehtäviensä hoitamista varten saamansa tiedot luottamuksellisina. 13