Teknologiateollisuuden työehtosopimuksen palkankorotukset vuonna 2008

Teknologiateollisuuden työehtosopimuksen palkankorotukset vuonna 2008 Sisältö: 1 Yleiskorotus 1.10.2008 2 Työpaikkakohtainen erä 1.10.2008 12.8.2008 1

Palkankorotus 1.10.2008 Palkkoja korotetaan 1.10.2008 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta 2,5 % yleiskorotuksella 1.10.2008 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta palkkojen korottamiseen käytetään työpaikkakohtainen erä. Laskentajärjestys: 1) yleiskorotus 2) tarkistus uusilla työkohtaisilla tuntipalkoilla 3) työpaikkakohtainen erä. 12.8.2008 2

Työkohtaiset tuntipalkat 1.10.2008 Työnvaativuusryhmä kl 1 (snt/t) kl 2 (snt/t) 1 813 794 2 853 834 3 896 875 4 941 919 5 988 965 6 1037 1013 7 1089 1064 8 1144 1117 9 1201 1173 12.8.2008 3

Laskentaohje esimerkki 6, s. 68 AIKAPALKAN KOROTUS 1.10.2008 AIKAPALKKA 11,74 /h APO = 0,56 /h HKO 13 % HKO = 1,29 /h YLEISKOROTUS 2,5 % APO HKO APO HKO AIKAPALKKA 12,03 /h APO = 0,58 /h HKO 13 % HKO = 1,32 /h TVR 6: TKO = 9,89 /h TKO TKO TVR 6: TKO = 10,13 /h 12.8.2008 4

Aikapalkan korotus 1.10.2008 Työntekijän aikapalkan suuruus on 8,81 /tunti. Tekemiensä töiden perusteella työntekijän peruspalkan työkohtainen osuus on TVR 1:n mukainen ja hänen henkilökohtainen palkanosuutensa 6 %. Työpaikka sijaitsee Lahdessa (kl 2). Vanha aikapalkka ( /tunti): Uusi aikapalkka ( /tunti): ap = 8,81 ap = 8,81 * 1,025 = 9,03 pp = 7,75 + 0,47 = 8,22 pp = 7,94 + 0,48 = 8,42 apo= 8,81 8,22 = 0,59 apo= 9,03 8,42 = 0,61 tko = 7,75 tko = 7,94 hko = 0,47 hko = 0,48 Laskentaohje esimerkki 5, s. 67 Yleiskorotuksella korotettu aikapalkka riittää, koska uusi peruspalkka jää tätä pienemmäksi. 12.8.2008 5

Aikapalkan korotus 1.10.2008 Työntekijän aikapalkan suuruus on 11,74 /tunti. Tekemiensä töiden perusteella työntekijän peruspalkan työkohtainen osuus on TVR 6:n mukainen ja hänen henkilökohtainen palkanosuutensa 13 %. Työpaikka sijaitsee Lahdessa (kl 2). Vanha aikapalkka ( /tunti): Uusi aikapalkka ( /tunti): ap = 11,74 ap = 11,74 x 1,025 = 12,03 pp = 9,89 + 1,29 = 11,18 pp = 10,13 + 1,32 = 11,45 apo= 11,74 11,18 = 0,56 apo= 12,03 11,45 = 0,58 tko = 9,89 tko = 10,13 hko = 1,29 hko = 1,32 Laskentaohje esimerkki 6, s. 68 Yleiskorotuksella korotettu aikapalkka riittää, koska uusi peruspalkka jää tätä pienemmäksi. 12.8.2008 6

Laskentaohje esimerkki 7, s. 69 Osaurakan korotus 1.10.2008 Työ kuuluu TVR 7:en (kl 2). Palkkaustapana on osaurakka 75/25. Urakkahinta on 14,99 /kpl ja kiinteä osuus 10,01 /tunti. Tämän vaativuisten töiden urakkapalkat ovat viimeisten tilikausien aikana olleet 13,35 /tunti. Työhön käytetty aika on keskimäärin 4,5 tuntia. Korotuskerroin: K = 1,0250 Uusi urakkahinta: U = 1,0250 x 14,99 /kpl = 15,36 /kpl Uusi kiinteä osuus: ko = 1,0250 x 10,01 /t = 10,26 /t Vanha urakkapalkka: Pv = 10,01 /t + (14,99 /kpl : 4,5 t/kpl) = 10,01 /t + 3,33 /t = 13,34 /t Uusi urakkapalkka: Pu = 10,26 /t + (15,36 /kpl : 4,5 t/kpl) = 10,26 /t + 3,41 /t = 13,67 /t Tarkistus: Uusi työkohtainen tuntipalkka on 10,64 /t. Hinnoittelusääntö: 1,2 x 10,64 /t = 12,77 /t. Hinnoittelusääntö täytyy, korotus riittää. 12.8.2008 7

Palkkiopalkan korotus 1.10.2008 Työ kuuluu TVR 5:en (kl 2). Tuotantolinjalla on palkkaustapana palkkiopalkka 85/15. Palkkiohinta on 1,84 /tonni ja kiinteä osa 10,42 /tunti. Vastaavien töiden palkkiopalkat ovat viimeisten tilikausien aikana olleet keskimäärin 12,26 /tunti. Tuotantolinjan keskimääräinen tuotantomäärä on 1,0 tonnia/tunti. Korotuskerroin: K = 1,0250 Uusi palkkiohinta = 1,0250 x 1,84 /tn = 1,89 /tn Uusi kiinteä osuus = 1,0250 x 10,42 /t = 10,68 /t Vanha palkkiopalkka = 10,42 /t + 1,0 tn/t x 1,84 /tn = 10,42 + 1,84 /t = 12,26 /t Uusi palkkiopalkka = 10,68 /t + 1,0 tn/t x 1,89 /tn = 10,68 + 1,89 /t = 12,57 /t Tarkistus: Uusi työkohtainen palkka on 9,65 /t Hinnoittelusääntö: 1,15 x 9,65 /t = 11,10 /t Hinnoittelusääntö täyttyy, korotus riittää. Laskentaohje esimerkki 8, s. 70 12.8.2008 8

Laskentaohje esimerkki 9, s. 70 Ryhmäpalkkiopalkan korotus 1.10.2008 Työ kuuluu TVR 5:en (kl 2). Palkkaustapana on ryhmäpalkkiopalkka 70/30. Henkilökohtainen kiinteä osuus on 0,53, 1,05 tai 1,57 /tunti. Työkohtainen kiinteä osuus on 7,35 /tunti ja henkilökohtainen kiinteä osuus on keskimäärin 1,05 /tunti. Palkkio on määritelty tuotantolinjan tuotekohtaisiin standardiaikoihin perustuvan suoritustason perusteella. Rahakerroin on 3,68 ja tuotantolinjan keskimääräinen suoritustaso on ollut 1,0. Tämän vaativuisten töiden palkkiopalkat ovat viimeisten tilikausien aikana olleet keskimäärin 12,10 /t. Korotuskerroin: K = 1,0250 Uusi rahakerroin: R = 1,0250 x 3,68 = 3,77 Uusi työkohtainen kiinteä osuus: tkko = 1,0250 x 7,35 /t = 7,53 /t Uudet henkilökohtaiset kiinteät osuudet: hkko = 1,0250 x 0,53 /t = 0,54 /t hkko = 1,0250 x 1,05 /t = 1,08 /t hkko = 1,0250 x 1,57 /t = 1,61 /t Vanha palkkiopalkka keskimäärin: Pv = 7,35 /t + 1,05 /t + (3,68 x 1,0) = 12,08 /t Uusi palkkiopalkka keskimäärin: Pv = 7,53 /t + 1,08 /t + (3,77 x 1,0) = 12,38 /t Tarkistus: Uusi työkohtainen tuntipalkka on 9,65 /t. Hinnoittelusääntö: 1,2 x 9,65 /t = 11,58 /t. Hinnoittelusääntö on 20%, koska palkkaustapa vastaa ryhmäosaurakkaa. Hinnoittelusääntö täyttyy, korotus riittää. 12.8.2008 9

Tukea Työpaikkakohtaisen erän tavoite palkanmuodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja tuottavuuden kehittymistä yrityksissä. Selvittää onko palkkaporrastus ja kannustavuus työpaikalla kunnossa sekä mitä toimenpiteitä palkkauksen ylläpito mahdollisesti vaatii. 12.8.2008 10

Työpaikkakohtainen erä 1.10.2008 1.10.2008 yritys- tai työpaikkakohtainen erä on 1,6 % tai 1,0 % vuoden 2007 neljännen neljänneksen keskimääräisestä keskituntiansiosta kerrottuna yrityksen tai toimipaikan tämän työehtosopimuksen piiriin kuuluvien työntekijöiden lukumäärällä (1.10.08). 1,6 % erän käyttäminen kannustavasti tai vinoutumien korjaamiseen paikallisten neuvottelujen perusteella on ensisijainen vaihtoehto. 12.8.2008 11

Neuvotteluprosessi työpaikkakohtaisen erän jakamisesta Selvitetään palkkauksen nykytilannetta työpaikalla Luottamusmiehelle annetaan riittävät tiedot, ks. seuraava kalvo Neuvotellaan erän käytöstä ja jakoperusteista Ongelmatapauksissa liittojen keskustoimistot antavat konsultaatioapua Sovitaan kannustava erän käyttötapa (1,6 %), jos ei sovita (1,0 %) Työnantaja toteuttaa erän jakamisen Luottamusmies saa tiedot erän jakamisesta. 12.8.2008 12

Tietojen antaminen luottamusmiehelle Luottamusmiehelle annetaan riittävät tiedot luottamuksellisesti asian käsittelemistä varten neuvottelujen aikana. Yksittäisen henkilön palkkatiedot eivät saa tulla julki. Korotustarpeen kohdistuminen voidaan todeta esimerkiksi listaamalla henkilökohtaisen ja aikapalkkaosuuden suhde ilman nimiä tai muulla tarkoituksenmukaisella tavalla. Esimerkki käsiteltävistä tiedoista on kalvossa 32. Luottamusmies saa tiedot erän jakamisesta palkkakorotusten jälkeen. tietojen antamisessa noudatetaan luottamusmiessopimuksen ohjeita tiedot annetaan kohtuullisessa ajassa palkankorotuksen jälkeen selvityksestä tulee ilmetä sovittujen jakoperusteiden toteutuminen 12.8.2008 13

Henkilökohtainen palkan osuus Henkilökohtaisen osuuden tarkoituksena on porrastaa palkkoja työntekijän pätevyyden ja osaamisen perusteella. Henkilön parempi pätevyys antaa enemmän palkkaa kuin vähäisempi pätevyys. Pätevyyden mittaus tapahtuu työpaikkakohtaisella mittarilla. Työntekijälle selvitetään henkilökohtaisen osuuden määräytymisperusteet. 12.8.2008 14

TYÖPAIKKAKOHTAISEN ERÄN JAKO HENKILÖKOHTAINEN KOROTUS APO HKO APO HKO TKO TKO TAVOITTEENA ON SAMASTA TYÖSTÄ JA SAMASTA PÄTEVYYDESTÄ SAMA PALKKA 12.8.2008 15

Työpaikkakohtaisen erän suuruus 1,6 % Erän suuruus on 1,6 %, kun se jaetaan kannustavasti korotusten jakamisen perusteena on työn vaativuus, henkilön pätevyys tai työsuoritus otetaan huomioon palkkarakenteen mukaisen palkkaporrastuksen toteuttaminen käytetään mahdollisten palkkauksen vinoutumien korjaamiseen Tarkoituksena on, että korotukset kohdennetaan vain niille työntekijöille, joiden palkassa on edellä mainittujen kohtien perusteella korjattavaa. Katso seuraava kuva 12.8.2008 16

Työpaikkakohtaisen erän jako 12.8.2008 17

Työpaikkakohtaisen erän jako Maksettujen palkkojen on oltava suhteessa työntekijöiden peruspalkkoihin. Aikapalkkaosuuksien tulee tukea peruspalkan määrityksessä noudatettavia periaatteita. Työpaikkakohtainen erä voidaan ohjata henkilöille, joilla aikapalkkaosuus suhteessa henkilökohtaiseen osuuteen on pienempi. Työpaikkakohtaista erää jaettaessa tulee huomioida kaikki palkkaustavat. Suorituspalkoissa korotukset voidaan ohjata esimerkiksi henkilökohtaiseen kiinteään osuuteen tai yksikköhintoihin. 12.8.2008 18

Työpaikkakohtaisen erän suuruus 1,0 % Erän suuruus on 1,0 %, jos: erän jaosta ei päästä neuvottelussa sopimukseen osa erästä jaetaan yleiskorotuksina ja vain osa henkilökohtaisina korotuksina. Ongelmatapauksissa liittojen keskustoimistot antavat konsultaatioapua 12.8.2008 19

Laskentaohje esimerkki 1, s. 60 Työpaikkakohtainen erä 1.10.2008 Työpaikalla on 50 työntekijää. Työntekijöiden vuoden 2007 neljännen neljänneksen keskituntiansioiden keskiarvo on 1280 senttiä/tunti. Erä jaetaan kannustavasti. Erän suuruus on 1,6 %: = 1280 senttiä/tunti x 50 x 1,6 % = 1024 senttiä/tunti Erä jaetaan muulla tavalla. Erän suuruus on 1,0 %: = 1280 senttiä/tunti x 50 x 1,0 % = 640 senttiä/tunti 12.8.2008 20

Työpaikkakohtainen erä 1.10.2008 Työpaikkakohtaisen erän suuruuden laskeminen 30.9.2008 työsuhteessa olevien työntekijöiden kuukausipalkkasumma on 110 000 euroa. Työpaikkakohtaisen erän suuruus: Laskentaohje kuukausipalkkaesimerkki 1, s. 77 Erä jaetaan kannustavasti. Erän suuruus on 1,6 %: = 110 000 euroa/kk x 1,6 % = 1760 euroa/kk Erä jaetaan muulla tavalla. Erän suuruus on 1,0 %: = 110 000 euroa/kk x 1,0 % = 1100 euroa/kk 12.8.2008 21

Laskentaohje esimerkki 2, s. 61 Työpaikkakohtaisen erän jako 12.8.2008 22

Työpaikkakohtainen erä 1.10.2008 Työpaikalla on 60 työntekijää. Laskentaohje esimerkki 2 jatkoa, s. 61 a) Mikäli erä jaetaan kannustavina korotuksina, voi jako olla esimerkiksi seuraava: 10 henkilöä korotus 3,4 % 10 * 3,4 % = 34 % 10 henkilöä korotus 2,6 % 10 * 2,6 % = 26 % 10 henkilöä korotus 1,8 % 10 * 1,8 % = 18 % 10 henkilöä korotus 1,2 % 10 * 1,2 % = 12 % 10 henkilöä korotus 0,6 % 10 * 0,6 % = 6 % 10 henkilöä korotus 0 % 10 * 0 % = 0 % Yhteensä: 96 %: 60 = 1,6 % Tällöin 40 henkilöllä korotus on yli 1,0 %, mikä vastaa 2/3 henkilöistä. 20 henkilöllä korotus on alle 1,0 %, mikä vastaa 1/3 henkilöistä. b) Mikäli erä jaetaan tasan, kaikki saavat 1,0 % korotuksen. 12.8.2008 23

Laskentaohje esimerkki 3, s. 62 Työpaikkakohtainen erä 1.10.2008 Vuoden 2007 neljännen neljänneksen keskituntiansio on työpaikalla keskimäärin 1139 senttiä/tunti. Työpaikalla on 10 työntekijää. Erä jaetaan kannustavasti. Erän suuruus = 1139 senttiä/tunti x 10 x 1,6 % = 182 senttiä/tunti Suuremmat korotukset ohjataan pätevyyden perusteella henkilöille, joiden aikapalkkaosuus suhteessa henkilökohtaiseen osuuteen on pieni. Korotus porrastetaan seuraavalla tavalla: - 3 henkilöä saa 45 sentin/tunti korotuksen 135 snt/tunti - 2 henkilöä saa 20 sentin/tunti korotuksen 40 snt/tunti - 1 henkilö saa 7 sentin/tunti korotuksen 7 snt/tunti - 4 henkilöä ei saa korotuksia erän perusteella Yhteensä 182 snt/tunti 12.8.2008 24

Laskentaohje esimerkki 3 jatkoa, s. 62 Työpaikkakohtainen erä 1.10.2008 Esimerkki, jatkoa: Henkilö Hko Apo Apo/Hko Korotus 1 0,48 0,61 1,29 7 snt/tunti 2 0,25 0,48 1,92 0 snt/tunti 3 0,83 1,74 2,09 0 snt/tunti 4 1,42 1,26 0,89 20 snt/tunti 5 1,14 1,64 1,45 0 snt/tunti 6 0,61 0,88 1,44 0 snt/tunti 7 1,01 1,05 1,04 20 snt/tunti 8 1,32 0,89 0,68 45 snt/tunti 9 1,72 0,84 0,49 45 snt/tunti 10 2,03 1,32 0,65 45 snt/tunti 12.8.2008 25

Laskentaohje esimerkki 4, s. 63 Työpaikkakohtainen erä 1.10.2008 Työpaikkakohtaisen erän suuruus on 1024 senttiä/tunti. Työpaikalla on 50 työntekijää. Työpaikalla käytössä olevassa suorituspalkkaustavassa on henkilökohtainen kiinteä osuus (hkko), joka on porrastettu viiteen portaaseen. Suuremmat korotukset ohjataan pätevyyden perusteella henkilöille, joiden henkilökohtainen kiinteä osuus on suurempi. Korotus porrastetaan seuraavalla tavalla: - hkko porras 1: 5 henkilöä ei korotusta - hkko porras 2: 11 henkilöä ei korotusta - hkko porras 3: 20 henkilöä 15 snt/t korotus 300 snt/tunti - hkko porras 4: 9 henkilöä 36 snt/t korotus 324 snt/tunti - hkko porras 5: 5 henkilöä 80 snt/t korotus 400 snt/tunti Yhteensä 1024 snt/tunti 12.8.2008 26

Työpaikkakohtainen erä 1.10.2008 Työpaikkakohtaisen erän suuruus on 1000 senttiä/tunti. Työpaikalla on 50 työntekijää. Työpaikalla on käytössä 70/30 palkkiopalkka, jossa on TVR:n perusteella porrastettu kiinteä osa ja kaikille yhtä suuri palkkio. Palkkojen porrastus on seuraava: TVR Henkilömäärä tkp hinnoittelupalkka hinnoittelupalkka/tkp euroa/tunti euroa/tunti TVR 5 15 9,65 12,25 1,27 TVR 6 20 10,13 12,50 1,23 TVR 7 15 10,64 12,75 1,2 Korotukset ohjataan kiinteisiin osuuksiin siten, että hinnoittelupalkat olisivat kaikissa työnvaativuusryhmissä samassa suhteessa työkohtaisiin palkkoihin. TVR 5 15 henkilöä ei korotusta TVR 6 20 henkilöä korotus 20 senttiä/tunti 400 senttiä/tunti TVR 7 15 henkilöä korotus 40 senttiä/tunti 600 senttiä/tunti Yhteensä 1000 senttiä/tunti 12.8.2008 27

Työpaikkakohtainen erä 1.10.2008 Työpaikkakohtaisen erän suuruus on 1000 senttiä/tunti. Työpaikalla on 50 työntekijää. Työpaikalla on käytössä 70/30 palkkiopalkka, jossa on TVR:n perusteella porrastettu kiinteä osa ja kaikille yhtä suuri palkkio. Palkkojen porrastus on seuraava: TVR Henkilömäärä tkp hinnoittelupalkka hinnoittelupalkka/tkp euroa/tunti euroa/tunti TVR 5 15 9,65 11,87 1,23 TVR 6 20 10,13 12,50 1,23 TVR 7 15 10,64 13,09 1,23 Työpaikalla otetaan käyttöön henkilökohtainen kiinteä osa, joka porrastetaan monitaitoisuuden perusteella. hkko 1 ei monitaitoisuutta 15 henkilöä ei korotusta hkko 2 keskim. monitaitoisuus 20 henkilöä hkko 20 senttiä/tunti 400 snt/t hkko 3 hyvä monitaitoisuus 15 henkilöä hkko 40 senttiä/tunti 600 snt/t Yhteensä 1000 snt/t 12.8.2008 28