NUOREN TARPEISIIN POHJAUTUVA PALVELUPROSESSI KESKI-SUOMEN TE-TOIMISTOSSA - Nopea kontaktointi TE-toimistosta heti työnhakijaksi ilmoittautumisen jälkeen - Ohjauksellinen ja yksilöllinen palvelu - Oma asiantuntijajärjestelmä jokaisella palvelulinjalla, kotouttamispalveluissa sekä ammatinvalinnanohjauksessa - Monikanavaisesti (ajanvaraus, puhelin, sähköposti) tapahtuva palvelu - Aktiivinen TE-toimiston yhteydenpito ja tilanteen seuranta: takaisinsoitot, sähköpostit, työtarjoukset Työllistymissuunnitelman laatiminen viim. 1 kk:n sisällä Soitto muutaman päivän sisällä, alkukartoitus 2 viikon sisällä Nuori ilmoittautuu työnhakijaksi verkossa Nuoren oma motivaatio/usko viranomaisiin A L K U K A R T O I T U S Vastavalmistuneet TE-toimistosta puhelinsoitto Ajanvaraus alkukartoitukseen Ammattikouluttamattomat Nuoret, joilla työ- tai toimintakykyyn liitt. rajoitteita Nuoret, jotka tarvitsevat yksilöllisempää tukea Työnvälitys- ja yrityspalvelut Osaamisen kehittämispalvelut Tuetun työllistämisen palvelut TARJOTTAVAT AKTIIVITOIMET ENNEN 3 KK:n TYÖTTÖMYYTTÄ -Työnhakuinfot ja valmennukset -Avoimiin työpaikkoihin esittely -Työtarjoukset -Palkkatuki, sanssi-kortti -Starttiraha -Ammatinvalinnanohjaus -Koulutusohjaus -Työkokeilu -Koulutuskokeilu -Työvoimakoulutus -Omaehtoinen koulutus -Oppisopimuskoulutus -Palkkatuki, sanssi-kortti -Kuntoutuspsykologin ohjaus -Työhönvalmennus -kuntouttava työtoiminta -ohjaus sosiaali- ja terveyspalveluihin Työllistymissuunnitelman päivittäminen Yhteistyö alueellisten ja paikallisten toimijoiden kanssa - mm. kuntakokeilu, nuorten työpajat, etsivä nuorisotyö T Y Ö L L I S T Y M I N E N A M M A T T I I N O P I S K E L U 1 Keski-Suomen TE-toimisto
Valmennukset Jouko Solmula Palveluesimies Keski-Suomen TE-toimisto Osaamisen kehittämispalvelut 2
Uravalmennus Henkilöasiakkaan työmarkkinoille sijoittuminen Selkiytetään ammatinvalinta- ja uravaihtoehtoja, ammatilliseen koulutukseen hakeutumista ja kehitetään työelämävalmiuksia Ryhmämuotoinen, yksilökeskeinen ohjaus, myös valmennuksen jälkeen Kesto 20pv tai 40 pv Ammattikouluttamattomille, alan vaihtajille. Oppisopimukseen, työelämään Nuorten sitouttaminen haasteellista 136 henkilöä 3 Keski-Suomen Te-toimisto Osaamisen kehittäminen
Työnhakuvalmennus Työnhakija-asiakkaan työnhakutaitojen parantaminen Valmiudet omatoimiseen työnhakuun eri työkanavia käyttäen Kaikki vastavalmistuneet ohjataan valmennukseen Kesto 12 kuukauden aikana 20 päivää, 5-7pv ryhmä Tavoitteena aina työhön hakeutumisen tukeminen Mahdollisuus suorittaa 1-3 lupakorttia 815 henkilöä 30.9.2013 mennessä 4 Keski-Suomen TE-toimisto Osaamisen kehittäminen
Työhönvalmennus Työnhakija-asiakkaalle, joka tarvitsee henkilökohtaista tukea työpaikan etsimiseen Tavoitteena edistää työnhakija-asiakkaan työhön sijoittumista ja tukea työssä pysymistä Kesto 12 kuukauden aikana 50 h Yksilöllinen tai ryhmämuotoinen Räätälöidään työnhakija-asiakkaan tarpeiden mukaan riippuen siitä, mille palvelulinjalle asiakas kuuluu 5 Keski-Suomen TE-toimisto Osaamisen kehittäminen
Työkokeilu Jouko Solmula Palveluesimies Keski-Suomen TE-toimisto Osaamisen kehittämispalvelut 6
Milloin käytetään? TE-toimisto voi ohjata henkilöasiakkaan työkokeiluun työpaikalle ammatinvalinta- ja uravaihtoehtojen selvittämiseksi työmarkkinoille paluun tukemiseksi Työkokeilua voidaan käyttää mm. seuraavissa tilanteissa: henkilöasiakkaalta puuttuu ammatillinen koulutus alan vaihto on välttämätön joko terveydellisistä syistä tai rakennemuutoksen takia asiakas on ollut pitkään poissa työmarkkinoilta joko pitkittyneen työttömyyden tai esim. perhevapaiden vuoksi selvitetään yrittäjyyttä harkitsevan henkilöasiakkaan kiinnostusta ja soveltuvuutta alaan Työkokeilun on liityttävä aidosti henkilöasiakkaan suunnittelemaan alaan tai ammattiin tai työhön paluuseen. Työkokeilu nivotaan yhteen muiden asiakkaan työllistymistä tai ammatinvalintaa tukeviin palveluihin, esimerkiksi ura- tai työhönvalmennukseen tai palkkatuettuun työhön. 7
Työkokeilu ammatinvalinta- ja uravaihtoehtojen selvittämiseksi ensisijainen tavoite on löytää sopiva koulutusvaihtoehto kun henkilö ei vielä tiedä tulevaa ammattiansa tai alaa joutuu vaihtamaan alaa tai ammattia joko terveydellisistä syistä tai rakennemuutostilanteessa sen selvittämiseksi, onko yrittäjyyttä harkitsevalla henkilöllä yrittäjyyteen vaadittavia ominaisuuksia? Tietoa myös siitä, millaista yrittäjänä toimiminen on käytännössä? Työkokeilu työmarkkinoille paluun tukemiseksi kun henkilö on ollut pitkään poissa työmarkkinoilta joko pitkittyneen työttömyyden tai esimerkiksi perhevapaiden vuoksi ei edellytä tietyn kestoista työttömyyttä tai työnhakijana oloa 8
Milloin ei käytetä? Työkokeilua ei käytetä työkokemuksen hankkimiseksi. Vastavalmistuneiden työllistymistä tuetaan ensisijaisesti henkilökohtaisella työnvälityksellä, työnhakuvalmennuksella ja rekrytointitukena maksettavalla palkkatuella. 9
Työkokeilun järjestäjä ja työkokeilun kesto?? JÄRJESTÄJÄ järjestäjänä voi olla yritys, yksityinen elinkeinonharjoittaja, kunta, kuntayhtymä, muu yhteisö (myös vapaaehtoispohjalla toimiva), säätiö tai valtion virasto tai laitos. Yksityishenkilö ei voi toimia työkokeilun järjestäjänä. Työpaja voi toimia työkokeilun järjestäjänä silloin, kun se voi tarjota työkokeilupaikan aidossa työympäristössä. KESTO vähimmäiskestolle ei ole asetettu aikarajaa. Enimmäiskesto on 12 kuukautta, josta enintään kuusi kuukautta samalla järjestäjällä Kesto määräytyy sen mukaisesti, millaisia työkokeilun tavoitteet ovat ja kuinka kauan tavoitteiden saavuttamisen arvioidaan kestävän 10
Työkokeilua koskevat rajoitukset Rajoituksilla estetään työkokeilun järjestäjän palveluksessa olevien henkilöiden aseman heikentyminen ja ehkäistään yritysten välisen kilpailun vääristymistä Henkilöasiakasta ei ohjata työkokeiluun, jos: kysymys on sellaisista tehtävistä, joista työkokeilun järjestäjä on kokeilua edeltävän yhdeksän kuukauden aikana tuotannollisista tai taloudellisista syistä irtisanonut tai lomauttanut työntekijöitä tai muuttanut heidän työsuhteensa osa-aikaiseksi työkokeilu aiheuttaisi järjestäjän palveluksessa olevien työntekijöiden irtisanomisia, lomauttamisia tai työsuhteen ehtojen huonontumista työkokeilun järjestäjä saisi sellaista etua, joka vääristäisi yritysten välistä kilpailua mikäli tehtävät edellyttävät huumausainetestiä koskevan todistuksen esittämistä tai lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämistä ja henkilöasiakas ei halua esittää mainittuja todistuksia 11
Oikeudellinen asema, työturvallisuus ja tietosuoja Työkokeilussa oleva ei ole työsuhteessa työkokeilun järjestäjään eikä TE-toimistoon. Jos työkokeilun järjestäjä maksaa luontoisetuja, jotka normaalisti kuuluvat työsuhteeseen, voi verottaja katsoa kyseessä olevan työsuhde. Silloin työkokeilun järjestäjälle voi tulla myös palkanmaksuvelvoite. Työntekijään rinnastettavia asioita ovat mm: naisten ja miesten välinen tasa-arvo yhdenvertaisuus työturvallisuus työaikalain päivittäiset lepoajat ja työvuorot yksityisyyden suoja työelämässä joiltakin osin Työkokeilussa oleva ei kuulu työnantajan työntekijöilleen järjestämien työterveyshuollon palvelujen piiriin. 12
Työkokeilusta sopiminen (1) Työkokeilusta sovitaan työnhakija-asiakkaan kanssa laadittavassa työllistymissuunnitelmassa tai sitä korvaavassa suunnitelmassa voidaan järjestää, vaikka siitä ei ole sovittu suunnitelmassa, mutta silloin kokeilijalla ei ole oikeutta korotettuun työttömyysetuuteen Sopimuksen työkokeilusta tekevät ja allekirjoittavat TEtoimisto, työkokeilun järjestäjä (oltava nimenkirjoitusoikeus) ja henkilöasiakas Sopimuksesta tulee käydä ilmi: työkokeilun tavoitteet suoritusaika ja paikka päivittäinen kesto (4-8 h) ja ajoittuminen viikoittainen kesto (max.) 5 pv) ja ajoittuminen tehtävät ohjauksesta ja valvonnasta vastaava henkilö 13
Työkokeilusta sopiminen (2) Työkokeilun päivittäinen ja viikoittainen kesto voivat vaihdella asiakkaan tilanteesta riippuen Sopimuksessa on oltava ehto, jonka mukaan työkokeilun järjestäjän tulee antaa työkokeilun päätyttyä TE-toimistolle arvio henkilöasiakkaan soveltuvuudesta työhön, ammattiin tai alalle. Tarvittaessa on annettava myös arvio työelämävalmiuksien ja osaamisen kehittämistarpeista. Koko työkokeilun ajaksi on järjestettävä ohjaus ja valvonta Aloittaneita 3235 henkilöä 30.9.2013 mennessä. 14
Lomakkeet Lomakkeet löytyvät sähköisinä netistä joko suomi.fi sivustolta tai Yritys-Suomen sivulta Sopimus: http://www.suomi.fi/suomifi/suomi/asioi_verkossa/lomakkeet/tm_t em682/index.html Työkokeilijan palautelomake http://www.suomi.fi/suomifi/suomi/hakutulos/index.jsp?content=4&q= TEM690b&formsCheckbox=forms Työantajan palautelomake (Yritys-suomen sivulla!) http://www.yrityssuomi.fi/lomake?docid=7881&lang=fi Poissaoloilmoitus http://www.suomi.fi/suomifi/tyohuone/viranomaisten_asiointi/lomakke et/tm_tem691/index.html 15
Etuudet ja vakuutusturva henkilö on oikeutettu Kelan tai työttömyyskassan maksamaan kulukorvaukseen (9 tai 18 ). Kulukorvausta ei kuitenkaan makseta alle 25-vuotiaalle vailla ammatillista koulutusta omaavalle henkilöasiakkaalle Työ- ja elinkeinoministeriö on ottanut työkokeilussa olevalle ryhmävastuuvakuutuksen, joka korvaa ulkopuolisille aiheutuneet vahingot enintään 20 000 euroon saakka kutakin vahinkoa kohden. Omavastuu on 400. Vakuutuksessa on rajoitteita! 16
Sanssikortti Jouko Solmula Palveluesimies Keski-Suomen TE-toimisto Osaamisen kehittymispalvelut 17
Sanssikortti Te-toimisto voi myöntää alle-30 vuotiaalle työttömälle työnhakijalle Kortti osoittaa työnantajalle, että palkkatuen myöntämisestä on sovittu hakijan työllistymissuunnitelmassa Täysi tuki (32,46 /pv vuonna 2013) enintään 10 kk Kortti on voimassa kerrallaan 3 kuukautta Määräajoin Te-toimisto ja työnhakija arvioivat yhdessä työnhaun tuloksellisuutta 18 Toimisto Otsikko
Sanssi kortit 1.1.2013 30.9.2013 Koulutuksessa 51 Lomautettu 1 Lyh.tv. 1 Sijoitettu 70 Työll.edist.palv. 119 Työssä 99 Työtön 725 Työv.ulkop. 13 Muualla 1 YHTEENSÄ 1 080 työnhakijaa 19 Toimisto Otsikko
Palkkatuki 20 Keski-Suomen TE-toimisto, Osaamisen kehittämispalvelut
Työ- ja elinkeinotoimisto voi myöntää työnantajalle palkkatukea työttömän henkilön palkkauskustannuksiin, jos työnhakija ei työllisty avoimille työmarkkinoille tai jos hän ei sijoitu koulutukseen. Työ- ja elinkeinotoimisto harkitsee tapauskohtaisesti, milloin työnhakijan sijoittumista työhön voidaan edistää myöntämällä palkkatukea. Palkkatuetun työn tulee parantaa työttömän työnhakijan ammattitaitoa, osaamista ja työmarkkina-asemaa. 21 Keski-Suomen TE-toimisto, Osaamisen kehittämispalvelut
Palkkatukea voidaan myöntää työsopimussuhteessa tehtävään työhön tai oppisopimuskoulutukseen. Sitä voivat saada kunnat, yritykset ja muut yksityisen sektorin työnantajat, mm. yhdistykset, säätiöt ja kotitaloudet sekä sosiaaliset yritykset. Palkkatuki muodostuu kahdesta osasta, perustuesta ja lisäosasta. Vuonna 2013 perustuen suuruus on 32,46 /päivä. Lisäosan suuruus vaihtelee tapauksittain TE-toimiston harkinnan mukaan. Lisäosan suuruus on enintään 60 % perustuen määrästä, joissakin tapauksissa enintään 90 % perustuen määrästä. Tuen määrään vaikuttavat työnhakijaan ja työnantajaan liittyvät seikat. Palkkatukea myönnetty 2013 työllistämiseen 34.milj. euroa Keski- Suomen TE-toimistosta Työllistetty n. 3.500 työnhakijaa 30.9.2013 mennessä 22 Keski-Suomen TE-toimisto, Osaamisen kehittämispalvelut