Palkkatuki Julkinen työvoima- ja yrityspalvelulaki (916/2012, luku 7) 1
1 Palkkatuen käsite ja palkkatuella tuettavan työn tarkoitus Palkkatuki on työttömän työnhakijan työllistymisen edistämiseksi tarkoitettu tuki, jonka TE-toimisto voi myöntää työnantajalle palkkauskustannuksiin. Palkkatuetun työn tarkoituksena on parantaa työttömän työnhakijan ammatillista osaamista ja edistää avoimille työmarkkinoille työllistymistä. Palkkatuki on aina harkinnanvarainen (pl. kuntien velvoitetyöllistäminen)! 2
2 Palkkatuen myöntämisen yleiset edellytykset 1) Palkkatuen myöntäminen edellyttää, että TE-toimisto arvioi tuella palkattavan tuottavuuden olevan tarjolla olevassa työtehtävässä alentunut ammatillisessa osaamisessa olevien puutteiden johdosta. 2) Palkkatuki voidaan kuitenkin myöntää, vaikka tuella palkattavan ammatillisessa osaamisessa ei ole puutteita, jos tuella palkattava on täyttänyt 60 vuotta ja ollut yhtäjaksoisesti työtön vähintään 12 kuukautta välittömästi ennen palkkatuen myöntämistä. 3) Palkkatuen myöntäminen vamman tai sairauden perusteella edellyttää, että TE-toimisto arvioi vamman tai sairauden olennaisesti ja pysyvästi tai pysyväisluonteisesti alentavan työttömän työnhakijan tuottavuutta tarjolla olevassa työtehtävässä. HE: Palkkatukea voitaisiin myöntää, jos työ- ja elinkeinotoimiston arvion mukaan palkkatuettu työ olisi tarkoituksenmukaisin keino edistää työttömän työnhakijan työllistymistä avoimille työmarkkinoille ja palkkatuetulla työllä voitaisiin parantaa sellaisen työttömän työnhakijan ammatillista osaamista, jonka työttömyys uhkaa pitkittyä tai on jo pitkittynyt ammatillisessa osaamisessa olevien puutteiden vuoksi. Jos henkilön ammatillisessa osaamisessa ei ole puutteita, mutta vamma tai sairaus alentaa hänen tuottavuuttaan, palkkatuetulla työllä voitaisiin edistää hänen työllistymistään. Palkkatuki olisi kompensaatiota ammatillisessa osaamisessa olevista puutteista johtuvasta alentuneesta tuottavuudesta. Palkkatuella kompensoitaisiin myös sitä, että työnantajat voivat joutua ammatillisessa osaamisessa olevien puutteiden vuoksi käyttämään tavanomaista enemmän aikaa tuella palkattujen työnohjaukseen. 3
3 Työnantajaan liittyvät palkkatuen edellytykset 1 mom. Palkkatukea voidaan myöntää kunnalle, kuntayhtymälle, yhteisölle ja muulle työnantajalle, ei kuitenkaan valtion virastolle tai laitokselle. Valtion virastolle tai laitokselle voidaan osoittaa työllisyysmäärärahaa työttömän työnhakijan palkkaamiseen. 4
3 Työnantajaan liittyvät palkkatuen edellytykset 2 mom. Jos työnantaja on tuotannollisista tai taloudellisista syistä irtisanonut tai lomauttanut työntekijöitä taikka työnantajan palveluksessa on osa-aikaisia työntekijöitä, palkkatukea voidaan myöntää, jos työnantaja on ennen palkkatukihakemuksen tekemistä työsopimuslaissa tai merityösopimuslaissa säädetyllä tavalla täyttänyt velvollisuutensa tarjota työtä irtisanotuille, lomautetuille ja osa-aikatyötä tekeville. Palkkatuen myöntäminen elinkeinotoimintaa harjoittavalle työnantajalle edellyttää lisäksi työsopimuslaissa tai merityösopimuslaissa säädetystä 9 kuukauden takaisinottoajasta poiketen, että työnantaja on tarjonnut työtä sellaiselle tuotannollisista tai taloudellisista syistä irtisanomalleen työntekijälle, jonka irtisanomisaika on päättynyt palkkatuen hakemista edeltäneiden 12 kuukauden aikana. 5
3 Työnantajaan liittyvät palkkatuen edellytykset Palkkatuen myöntämiselle ei ole estettä: jos työn tarjoamiseen ei ole velvollisuutta työsopimuslain mukaan tai työehtosopimuksen määräyksen perusteella jos työnantaja on täyttänyt velvollisuutensa tarjota työtä, mutta työntekijät eivät ota työtä vastaan 6
3 Työnantajaan liittyvät palkkatuen edellytykset 3 mom. Palkkatukea ei myönnetä, jos: 1) tukeen perustuva työhön ottaminen aiheuttaisi tai voisi aiheuttaa työnantajan palveluksessa olevien muiden työntekijöiden irtisanomisen, lomauttamisen tai osaaikaistamisen Palkkatuen myöntämisestä on pidättäydyttävä, jos työnantaja on aloittanut tai aloittamassa yt-neuvotteluja, jotka voivat johtaa irtisanomisiin, lomautuksiin tai osa-aikaistamisiin Myöntämiselle ei ole estettä, jos neuvottelujen tuloksena on, ettei ketään lomauteta, irtisanota tai osa-aikaisteta 2) tuki vääristäisi muiden samoja tuotteita tai palveluja tarjoavien tahojen välistä kilpailua 7
3 Työnantajaan liittyvät palkkatuen edellytykset 3) työnantaja on olennaisesti laiminlyönyt velvollisuuksiaan suorittaa veroja tai lakisääteisiä maksuja, ellei TE-toimisto tuella palkattavaan liittyvistä erityisistä syistä pidä tuen myöntämistä tarkoituksenmukaisena laiminlyönneistä huolimatta myöntäminen voi olla tarkoituksenmukaista, jos suorittamattomien verojen ja maksujen määrä on vähäinen tai niistä on tehty maksusuunnitelma eikä muuta työpaikkaa ole tarjolla verojen/maksujen suorittaminen tai maksusuunnitelman noudattaminen asetetaan päätökseen tuen maksamisen ehdoksi 8
3 Työnantajaan liittyvät palkkatuen edellytykset 4) elinkeinotoimintaa harjoittava työnantaja on valtiontukien yleisen ryhmäpoikkeusasetuksen 2 artiklan 18 kohdassa tarkoitettu vaikeuksissa oleva yritys tai työnantajaa koskee 1 artiklan 4 kohdan a alakohdassa tarkoitettu Euroopan komission aikaisempaan päätökseen perustuva perintämääräys, jossa tuki on julistettu sääntöjen vastaiseksi tai sisämarkkinoille soveltumattomaksi 9
Vaikeuksissa oleva yritys EU:n valtiontukisääntöjen mukaan yritys on vaikeuksissa, jos vähintään yksi alla mainituista neljästä ehdosta täyttyy (jos kyseessä on alle kolme vuotta toiminut pk-yritys, arviointiin sovelletaan kuitenkin vain kohtaa 2): 1. on kyse osakeyhtiöstä, joka on menettänyt yli puolet merkitystä osakepääomastaan kertyneiden tappioiden vuoksi tai on kyse avoimesta yhtiöstä tai kommandiittiyhtiöstä, joka on menettänyt yli puolet tilinpäätöksen mukaisista omista varoistaan kertyneiden tappioiden vuoksi 2. yritys on asetettu konkurssi- tai yrityssaneerausmenettelyyn maksukyvyttömyyden vuoksi tai se täyttää kansallisessa lainsäädännössä vahvistetut edellytykset konkurssi- tai yrityssaneerausmenettelyyn asettamiselle velkojien pyynnöstä 3. yritys on saanut pelastamistukea eikä ole vielä maksanut lainaa takaisin, tai on saanut rakenneuudistustukea ja on rakenneuudistussuunnitelman kohteena 4. suurten yritysten (ei pk-yritys) katsotaan olevan vaikeuksissa edellä esitettyjen ehtojen lisäksi myös tapauksissa, joissa kahden edellisen vahvistetun vuositilinpäätöksen perusteella molemmat seuraavista ehdoista toteutuvat a) yrityksen velkaantumisaste on ollut yli 7,5 ja b) yrityksen käyttökatteen suhde nettorahoituskuluihin on ollut alle 1,0 10
4 Työsuhteeseen liittyvät palkkatuen edellytykset 1 mom. Työnantajan on sitouduttava maksamaan vähintään kyseiseen työsuhteeseen sovellettavan työehtosopimuksen mukaista palkkaa tai jollei sovellettavaa työehtosopimusta ole, tavanomaista ja kohtuullista palkkaa kyseisestä työstä. Palkkatukea ei kuitenkaan voida myöntää, jos tuella palkattavan palkka määräytyisi yksinomaan työn tuloksen perusteella. esim. myyntiprovisio ilman kiinteää pohjapalkkaa 11
4 Työsuhteeseen liittyvät palkkatuen edellytykset 2 mom. Palkkatukea ei voida myöntää, jos työsuhde, jota varten tuki on tarkoitettu, on alkanut ennen kuin tuen myöntämisestä on tehty päätös (tuki evätään, jos päätöspäivä on myöhäisempi kuin työsuhteen aloituspäivä) 3 mom. Palkkatuki voidaan myöntää alkaneen työsuhteen estämättä, jos kyse on uuden palkkatukijakson myöntämisestä ja uusi jakso alkaa välittömästi edellisen palkkatukijakson päätyttyä Jatkohakemus on jätettävä TE-toimistolle ennen tukijakson päättymistä 12
5 Tuella palkatun siirtäminen Työnantaja saa siirtää tuella palkatun toisen työnantajan (käyttäjäyritys) tehtäviin Edellyttää tuella palkatun suostumusta Myös käyttäjäyrityksen on täytettävä JTYPL 7 luvun 3 :n 2 momentissa ja 3 momentin 1 kohdassa säädetyt työsopimuslain edellytykset työtä tarjottava ensisijaisesti tuotannollisista tai taloudellisista syistä irtisanotuille ja lomautetuille sekä osa-aikatyötä tekeville ei saa aiheuttaa käyttäjäyrityksen palveluksessa olevien irtisanomista, lomauttamista eikä osa-aikaistamista Siirrosta ilmoitettava TE-toimistolle ennen siirtämistä ja liitettävä ilmoitukseen käyttäjäyrityksen vakuutus em. edellytysten täyttymisestä sekä tuella palkatun suostumus. 13
6 Palkkatuen myöntäminen elinkeinotoimintaa harjoittavalle työnantajalle Elinkeinonharjoittajia koskevien säännösten taustalla EU:n valtiontukisäännökset Valtiontukien yleinen ryhmäpoikkeusasetus (EU) N:o 651/2014 De minimis -asetus (EU) N:o 1407/2013 De minimis asetus (EU) N:o 1408/2013 (maatalousala) De minimis -asetus (EU) N:o 717/2014 (kalastus- ja vesiviljelyala) Elinkeinotoimintaa harjoittavalle työnantajalle palkkatuki myönnetään joko valtiontukien yleisen ryhmäpoikkeusasetuksen (RPA) mukaisena tukena tai de minimis-tukena 14
6 Palkkatuen myöntäminen elinkeinotoimintaa harjoittavalle työnantajalle 1 mom. Tuki RPA:n mukaisena tukena, kun tuella palkattava on: 1) henkilö, jonka vamma tai sairaus pysyvästi ja olennaisesti tai pysyväisluonteisesti alentaa tuottavuutta tarjolla olevassa työtehtävässä 2) henkilö, joka ei ole ollut toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa palkkatuen myöntämistä välittömästi edeltäneiden kuuden kuukauden aikana 3) vailla ammatillista koulutusta 4) yli 50-vuotias 5) alle 25-vuotias, tai 6) oikeutettu kotoutumissuunnitelmaan 15
6 Palkkatuen myöntäminen elinkeinotoimintaa harjoittavalle työnantajalle 2 mom. Palkkatuki myönnetään de minimis-tukena: muun kuin edellä 1 momentissa tarkoitetun työttömän työnhakijan palkkaamiseen kun tuella palkattava on 60 vuotta täyttänyt ja ollut yhtäjaksoisesti työtön vähintään 12 kuukautta oppisopimuskoulutukseen De minimis-tuki ei saa ylittää kuluvan ja kahden edellisen verovuoden (vuodet 2013 ja 2014) aikana 200 000 euroa. Saadut de minimis-tuet ilmoitettava tukihakemuksessa. 16
Elinkeinotoiminnan harjoittaja Yhteisön oikeudellisella muodolla ei ole merkitystä arvioitaessa elinkeinotoiminnan harjoittamista. Elinkeinotoiminnan harjoittajia ovat kansallisesti säännellyt yhtiömuodot (oy, ay, ky, osuuskunta, sosiaaliset yritykset). Myös yhdistykset, säätiöt, kuntien liikelaitokset ja työpajat jne., jotka harjoittavat elinkeinotoimintaa. 17
Elinkeinotoiminnan harjoittaminen Palveluiden ja tuotteiden myynti yrityksille, kunnille ja kotitalouksille on jatkuvaa, ansiotarkoituksessa ja kilpailuolosuhteissa tapahtuvaa toimintaa satunnainen myynti ei tee elinkeinotoiminnan harjoittajaksi Kiinnitetään huomiota toimialaan onko toimialalla muita toimijoita? onko samoilla markkinoilla muita toimijoita? (markkina-alue, tosiasiallinen kilpailutilanne) Kiinnitetään huomiota palkkatuella palkattavan tehtäviin sijoitetaanko tuotteiden ja palveluiden myynti- tai tuotantotehtäviin? TE-toimisto arvioi itsenäisesti kokonaisharkinnan perusteella; tulkintaapuna mm. hakemuksen liitteenä pyydettävä veroilmoitus ja verotuspäätös (joissain tilanteissa veronhuojennuspäätös). Jos verottaja ei katso verotettavaksi elinkeinotoiminnaksi, kyseessä ei pääsääntöisesti ole palkkatukisäännöksissä tarkoitettu elinkeinotoimintaa harjoittava työnantaja. 18
7 Palkkatuella katettavat palkkauskustannukset 1 mom. Palkkatuella katettavia palkkauskustannuksia ovat: 1) työntekijälle maksettava palkka ennen vakuutetun lakisääteisten maksujen ja verojen pidätystä eli bruttopalkka sekä lomaraha 2) työnantajan lakisääteiset sivukulut: sosiaaliturvamaksu työeläkevakuutusmaksu tapaturmavakuutusmaksu työttömyysvakuutusmaksu pakollinen ryhmähenkivakuutusmaksu 19
7 Palkkatuella katettavat palkkauskustannukset 2 mom. Palkkauskustannuksiin ei lueta: 1) lomakorvausta tai sitä vastaavaa korvausta 2) palkkaa ajalta, jolta työnantajalla on oikeus saada tuella palkatun palkkauskustannuksiin sairausvakuutuslain 7 luvun 4 :n nojalla päivärahaetuutta tai tapaturmavakuutuslain 26 :n nojalla päivärahaetuutta tai korvausta 3) sitä palkan osuutta, joka määräytyy tuella palkatun työn tuloksen perusteella (esim. provisiot) 20
8 Palkkatuen määrä ja enimmäiskesto Palkkatuki on prosenttiperusteinen; palkkatuen määrä on aina 30, 40 tai 50 prosenttia palkkauskustannuksista Tuen määrä ja enimmäiskesto määräytyvät lainmukaisesti tuella palkattavan työttömyyden keston tai vamman/sairauden perusteella 21
8 Tuen määrä ja enimmäiskesto 1 mom. 1) Työttömyys kestänyt alle 12 kk tukijakso enintään 6 kk tuki 30 % palkkauskustannuksista 2) Työttömyys kestänyt vähintään 12 kk 14 kk:n aikana tukijakso enintään 12 kk tuki 40 % palkkauskustannuksista 3) Työttömyys kestänyt vähintään 24 kk 28 kk:n aikana tukijakso enintään 24 kk tuki enintään 12 kk:n ajan 50 % palkkauskustannuksista, minkä jälkeen enintään 30 % palkkauskustannuksista jos tuki myönnetään elinkeinotoimintaa harjoittavalle työnantajalle RPA:n mukaisena tukena, edellytetään lisäksi, ettei tuella palkattava ole ollut toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa palkkatuen myöntämistä välittömästi edeltäneiden 24 kk:n aikana 22
8 Tuen määrä ja enimmäiskesto 4) Mikäli perusteena vamma tai sairaus, joka alentaa olennaisesti ja pysyvästi tai pysyväisluonteisesti tuottavuutta tarjolla olevassa tehtävässä tukijakso enintään 24 kk kerrallaan tuen määrä 50 % palkkauskustannuksista Tukea voidaan jatkaa tai myöntää uudelleen ilman jäähyä 50 % tasoisena. 23
8 Tuen määrä ja enimmäiskesto 2 mom. Jos palkkatukea myönnetään useammassa kuin yhdessä jaksossa, palkkatuen määrä ja enimmäiskesto määräytyvät ensimmäisen palkkatukijakson myöntämisajankohdan mukaisesti, kunnes palkkatuen enimmäiskeston laskeminen alkaa uudelleen alusta. Esim. tuella palkattava on ollut työtön yli 12, mutta alle 24 kuukautta tuki 40 % enintään 12 kk 1. tukijakso 7 kk 40 % tukijakson jälkeen työtön 8 kk 2. tukijakso 40 % enintään 5 kk 24
9 Tuen määrä ja enimmäiskesto eräissä tapauksissa 1 mom. Jos yhdistys tai säätiö palkkaa muihin kuin elinkeinotoiminnaksi katsottaviin tehtäviin vähintään 24 kk 28 kk:n aikana työttömänä olleen tuki on enintään 12 kk:n ajan 100 % niistä palkkauskustannuksista, jotka vastaavat enintään 65 prosentin työaikaa alan säännöllisestä enimmäistyöajasta, kuitenkin enintään valtion talousarvion mukainen enimmäismäärä kuukaudessa 12 kk:n jälkeen 30 % palkkauskustannuksista enintään 12 kk Enimmäismäärä v:n 2015 talousarvion mukaan on 2 000 e/kk henkilöä kohti, minkä lisäksi lomaraha 65 %:n työajan osalta. 65 % työaika lasketaan työehtosopimuksen mukaisesta säännöllisestä enimmäistyöajasta tai, jollei sovellettavaa työehtosopimusta ole, työaikalain mukaisesta säännöllisestä enimmäistyöajasta (40 h/viikko). HE: Säädöksen on tarkoitus turvata se, että ne yhdistykset ja säätiöt, joilla on tarjota ammatillista osaamista parantavaa työtä, mutta ei taloudellisia mahdollisuuksia palkata työvoimaa, pystyvät edelleen tarjoamaan työtä kaikkein pisimpään työttömänä olleille, joille muuten on vaikea löytää palkkatuettua työtä. 25
9 Tuen määrä ja enimmäiskesto eräissä tapauksissa 2 mom. Kunnalla on oikeus saada palkkatukea 50 % palkkauskustannuksista, kun kunta työllistää työttömän työnhakijan 11 luvun 1 :ssä tarkoitetun työllistämisvelvoitteen perusteella Henkilö, jonka oikeus työttömyyspäivärahaan päättynyt enimmäisajan johdosta hänen täytettyään 57 vuotta, mutta ennen kuin hän täyttää 60 vuotta. Tuen kesto ajalle, jota työssäoloehdon kertymä edellyttää, enintään 26 viikkoa. 26
9 Tuen määrä ja enimmäiskesto eräissä tapauksissa 3 mom. (poikkeukset palkkatuen enimmäiskestoon) 1) 60 vuotta täyttänyt ja ollut yhtäjaksoisesti vähintään 12 kk työtön välittömästi ennen palkkatuen myöntämistä tukijakso enintään 24 kk kerrallaan tuen määrä ensimmäisen 12 kk:n ajalta työttömyyden keston perusteella 40 tai 50 % palkkauskustannuksista, tämän jälkeen 30 % palkkauskustannuksista 2) Työnsuunnittelija tukijakso enintään 24 kk työnsuunnittelijalla tarkoitetaan työ- ja koulutuspaikkojen tai työllistymistä edistävien palvelujen suunnittelua ja järjestämistä työttömille 3) oppisopimus tuki voidaan myöntää koko oppisopimuskoulutuksen ajaksi Kohdat 2) ja 3): tuen määrä tuella palkattavan työttömyyden keston perusteella 30, 40 tai 50 % palkkauskustannuksista enintään 12 kk:n ajan, minkä jälkeen 30 % palkkauskustannuksista (vamman/sairauden perusteella kuitenkin 50 % palkkauskustannuksista). 27
9 Tuen määrä ja enimmäiskesto eräissä tapauksissa 5 mom. Alle 30-vuotiaan palkkaamiseen voidaan myöntää palkkatukea enintään 10 kuukaudeksi, vaikka tuella palkattava olisi ollut työtön alle 12 kuukautta Väliaikainen säännös, joka on voimassa vuoden 2016 loppuun saakka Työsuhteen tulee alkaa viimeistään 31.12.2016 28
10 Palkkatuki sosiaaliselle yritykselle Vamma tai sairaus olennaisesti ja pysyvästi tai pysyväisluonteisesti alentaa tuottavuutta tarjolla olevassa työtehtävässä tukijakso enintään 36 kk kerrallaan tuen määrä 50 % palkkauskustannuksista, Henkilö, joka on ollut työttömänä työnhakijana yhtäjaksoisesti 12 kk tai tähän rinnastettava tukijakso enintään 12 kk tuen määrä 50 % palkkauskustannuksista, kuitenkin enintään 1300 e/kk tai 40 % palkkauskustannuksista (edullisuusvertailu) 500 päivää työttömyysetuutta työttömyyden perusteella saanut tuen määrä 50 % palkkauskustannuksista enintään 24 kk Muilta osin palkkatuki myönnetään samoin ehdoin kuin muillekin yrityksille. 29
11 Tilapäinen keskeyttäminen Jos työn tekeminen ja palkanmaksu keskeytyvät tilapäisesti (esim. sairausloma, lomautus ym.) vähintään kuukauden ajaksi, palkkatuen maksaminen keskeytetään Keskeytysaikaa ei lueta tuen enimmäiskestoon KEHA-keskus antaa päätöksen asiasta. 30
12 Enimmäiskeston laskeminen uudelleen alusta Palkkatukea voidaan myöntää uudestaan, kun tuella palkattava on enimmäiskeston täytyttyä ollut 10 kk työttömänä työnhakijana viimeisten 12 kk:n aikana (ns. jäähysääntö) Enimmäiskeston laskenta aloitetaan alusta myös silloin, kun on kulunut 24 kk viimeisimmän palkkatukijakson päättymisestä Edellä mainitut säännökset eivät tule sovellettaviksi, kun palkkatuki myönnetään: oppisopimuskoulutukseen kun palkkatuki myönnetään sillä perusteella, että vamma tai sairaus alentaa olennaisesti ja pysyvästi tai pysyväisluontoisesti tuottavuutta tarjolla olevassa tehtävässä kun palkkatuki myönnetään 60 vuotta täyttäneen vuoden yhtäjaksoisesti työttömänä olleen palkkaamiseen HE: Muutoksella pyritään osoittamaan se, että palkkatuki on muiden kuin vammaisten ja pitkäaikaissairaiden sekä jatkossa ikääntyneiden pitkäaikaistyöttömien kohdalla tarkoitettu lyhytkestoiseksi rekrytointitueksi eikä pysyväisluonteiseksi tueksi. 31
13 Muun tuen vaikutus palkkatuen maksamiseen Palkkatuki ei saa yhdessä muiden palkkauskustannuksiin myönnettyjen tukien ja oppisopimuksen perusteella maksettavan koulutuskorvauksen kanssa ylittää palkkauskustannuksia RPA:n mukaisena elinkeinotoimintaan myönnetty tuki ei saa yhdessä muun samoihin palkkauskustannuksiin myönnetyn RPAtuen tai de minimis-tuen kanssa ylittää 50 % palkkauskustannuksista Poikkeus alentuneesti työkykyisen palkkaamiseen myönnetty tuki > ei saa ylittää palkkauskustannuksia Jos enimmäismäärä ylittyy, palkkatuen määrää vähennetään ylittävältä osin Muu valtion tuki ei estä palkkatuen myöntämistä/maksamista 32
14 Palkkatuen maksamisen esteet Palkkatukea ei makseta, jos: 1) tuen saaja ei noudata palkkatukipäätöksessä asetettuja ehtoja 2) palkkatuen myöntämisen jälkeen käy ilmi, etteivät työnantajaan, työsuhteeseen tai tuella palkatun siirtämiseen liittyvät palkkatuen edellytykset täyty 3) palkkatukea on myönnetty virheellisesti (mm. lain vastaisesti), liikaa tai perusteettomasti. KEHA-keskus ratkaisee tukea maksettaessa. 33
15 Valtion virastolle tai laitokselle osoitettavat määrärahat Voidaan osoittaa määrärahoja työttömän työnhakijan palkkaamisesta aiheutuviin palkkauskustannuksiin Tuella katetaan palkkauskustannukset kokonaisuudessaan, kuitenkin enintään valtion talousarvioin mukainen enimmäismäärä Vuoden 2015 talousarviossa 3100 e/kk henkilöä kohti + lomaraha Määrärahojen käyttöön sovelletaan seuraavia JTYPL:n säännöksiä: 1 ja 2 (palkkatuen yleiset edellytykset) 3 2 momentti ja 3 momentin 1-3 kohdat (työnantajaan liittyvät tuen edellytykset) 4 ja 5 (työsuhteeseen liittyvät tuen edellytykset ja tuella palkatun siirtäminen muun työn järjestäjän tehtäviin) 7 (tuella katettavat palkkauskustannukset) 8 ja 9 3 mom. (palkkatuen enimmäiskesto) 11 ja 12 (tilapäinen keskeyttäminen ja enimmäiskeston laskeminen uudelleen alusta) 13 1 mom. (muun tuen vaikutus palkkatuen maksamiseen) 14 (palkkatuen maksamisen esteet) Ei korvata enää muita työn järjestämisestä aiheutuvia kustannuksia 34
Palkkatuen hakeminen Sähköisesti Katso-palvelun kautta, https://yritys.tunnistus.fi Paperinen hakemuslomake löytyy www.suomi.fi sivuilta lomakenumerolla TEM320. Hakemukseen ei tarvita liitteitä. Jos jotain tarvitaan, sitä pyydetään erikseen. Hakemuksen käsittelylle varattava aikaa 2 viikkoa. Työsuhdetta ei tule aloittaa ennen kuin päätös tullut tai TEtoimisto ilmoittanut päätöksen tehdyksi. 35
Palkkatuen maksaminen Tuki haetaan maksuun ELY-keskusten sekä TE-toimistojen kehittämis- ja hallintokeskukselta (KEHA-keskus). Maksatushakemus ensisijaisesti sähköisesti www.te-palvelut.fi sivuston kautta Katso-tunnisteiden avulla. Maksatusta on haettava kahden kuukauden kuluessa palkkatukihakemuksessa valitun maksatusjakson (1, 2 tai 3 kk) päättymisestä. Yhteystiedot: Keskinen maksatusalue, PL 136, 33101 Tampere maksatusalue.keskinen@ely-keskus.fi Neuvontapuhelin 050 380 7925 ma - pe klo 8-16:15 Katso-tunnisteet https://yritys.tunnistus.fi Ohjeita myös YritysSuomen puhelinpalvelusta p. 029 502 0500 ma - pe klo 8-16:15 36