Fiblonin tarina Meidän tapamme toimia



Samankaltaiset tiedostot
Fiblonin tarina Meidän tapamme toimia

Keiturin Sote Oy. Strategia Asiakas, palvelut ja yhteistoiminta-alue 1

Yritysvastuu sosiaalialalla AN 1

Hyria. Strategia määrittelee, mitkä tavoitteet ovat Hyriassa tärkeitä ja mikä on se tapa, jolla niitä halutaan toteuttaa.

Yhtiö ilman visiota on kuin matkustaja ilman määränpäätä

LAATUKÄSIKIRJA SFS-EN ISO 9001:2000

Uudistamme rohkeasti. Toimimme vastuullisesti. Vaikutamme verkostoissa

UUDESSA ASIAKKUUDESSA ALOITTAMINEN MARKKINOINNIN ALKEET

Parempaa liiketoimintaa henkilöstöjohtamisen uusilla välineillä

Kuntastrategia Kh Liite 8 ( 105) Kv Liite 1 ( 23)

Tutkimus- ja kehittämistoiminnan strategia Hallitus hyväksynyt

Uudistamme rohkeasti. Toimimme vastuullisesti. Vaikutamme verkostoissa

Typpeä renkaisiin Pitää paineen vakaana ja vähentää kustannuksia

Raisio on nyt terveelliseen ruokaan keskittyvä kansainvälinen bränditalo

YHTIÖKOKOUS Finlandia-talo, Helsinki. Teleste Proprietary. All rights reserved.

Työvaatepalvelut Hyvää tyyliä Hyvää fiilistä Parasta työtä

Microsoft, Johtaja näyttää työhyvinvoinnin suunnan Uudista ja uudistu 2005 Martti Mehtälä Microsoft Oy

TEHDÄÄN YHDESSÄ HYVÄÄ TYÖTÄ!

Case Sininen Meteoriitti Oy. Uudenlainen yhteistyökulttuuri johtamisen apuna

Löydämme tiet huomiseen

HOLLOLA ON HALUTTU Henkilöstöstrategia 2025 Henkilöstöpolitiikan ja henkilöstötyön linjaukset

Elinkeinopoliittinen ohjelma luonnos kommenteille

Myönteisen muistelun kortit. Suomen Mielenterveysseura

Osavuosikatsaus 1-3/ Juha Varelius, toimitusjohtaja SERVICE & SOFTWARE

Kirkkonummen kuntastrategia

Vastakeitettyä erikoiskahvia missä tahansa, milloin tahansa! Hyvien ulkoilmaelämysten tulisi alkaa liikkeestäsi!

Järjestimme asiakastyytyväisyyskyselyn maalis-huhtikuussa Vastauksia kertyi yhteensä 38 kappaletta. Kiitos kaikille vastanneille!

Ylin johto yritysvastuun suunnannäyttäjänä. Ratkaisun paikka Anni Vepsäläinen

Expert in insulation and scaffolding

Järjestimme asiakastyytyväisyyskyselyn kesäkuussa Vastauksia kertyi yhteensä 34 kappaletta. Kiitos kaikille vastanneille!

NUORET OSAAJAT TYÖELÄMÄSSÄ 2017

Yhteisöllinen oppiminen ja asiakaslähtöinen toiminta avaimet tuottavuuteen ja kasvuun. Tekes-liideri aamukahvitilaisuus 27.5.

Kaasupullojen käsittely.

CONSTI STRATEGIA LYHYT YHTEENVETO

Pirkkalan kunnan strategia

Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia

Uusien asuntojen osaaja.

KEHITÄMME JA TUOTAMME INNOVATIIVISIA HENKILÖSTÖ- RATKAISUJA, JOTKA AUTTAVAT ASIAKKAITAMME SAAVUTTAMAAN TAVOITTEENSA.

RENKAAT - SISÄRENKAAT - LEVYPYÖRÄT - PYÖRÄT - AKSELIT

Kaupunkistrategiasta sivistysohjelmaan Valovoimainen Oulu

LAPUAN KAUPUNGIN STRATEGIA VUOTEEN

Työpaikan huoneentaulun rakentaminen pilottihanke

Pidetään selkä suorana

Kirkkonummen kuntastrategia

Perustehtävä ja arvot

Saarijärven elinkeinostrategia.

Myllyojan päiväkodin toimintasuunnitelma

Valio Olo:n juuret ovat Valion arvoissa: Vastuu hyvinvoinnista

FinnTec. Metalli- ja konepaja-alan suurtapahtuma. Messuvieraskyselyn yhteenveto

STRATEGIA Hallituksen vahvistama esitys syysliittokokoukselle

Ohjenuora työntekijöillemme

Ikääntyvät työntekijät organisaatiomuutoksessa - ELDERS -projektin tuloksia

Toimitusjohtajan katsaus Kimmo Alkio. Yhtiökokous 2016

Lisäarvoa asiakkaalle

Maineesta ja vastuullisuudesta kasvun veturi? Case LähiTapiola Johtaja Anu Pylkkänen, Yhteiskuntavastuu ja edunvalvonta

Kysymykset ja vastausvaihtoehdot

Kuinka varmistetaan hankkeelle juuri oikea määrä resurssointia? Copyright Comia Software Oy, 2015, Kaikki oikeudet pidätetään

Kestävät liiketoimintaratkaisut! Bisneksen tulostekijät! #FIBS_RP15!!

Tervetuloa Teinilän Lastenkotiin

RST-kalusteet perustarpeista vaativiin erikoiskohteisiin. "Asiakaskeskeiset ratkaisut - Palvelemme paremmin!"

Vastuullisuus ei ole makuasia - Paulig. Inspectan asiakastilaisuus /Leena Miettinen

YHDESSÄ KOHTI PUUNJALOSTUKSEN HUIPPUKAPASITEETTIA

RUOSTUMATONTA TERÄSTÄ

GEOLOGIAN TUTKIMUSKESKUS STRATEGIA

Keskusteluja kehittämällä tuloksellisuutta ja työniloa

Arla ja Luomu. Nnenna Liljeroos

Teollisuuskemikaalit ja -muovit asiakaslähtöisesti

Liiketoimintaa, tuottavuutta ja työniloa Liideri-ohjelma Hyvinvoinnista bisnestä -teemaklinikka

NETPLAZA. Hybrid Open Access turvaa verkkoyhtiöiden tulevaisuuden. Suomen Seutuverkot ry syysseminaari. Tommi Linna

Peab pohjoismainen yhteiskuntarakentaja

Oletko sinä seuraava cimcorpilainen?

ASIAKASLUPAUKSEMME HELSINKI

Perustehtävä ja arvot. Arvot toimintatapoina

Me HEVI kivitaloilla toteutamme asiakkaidemme unelmia!

Aina vihreä ja tuore 30 vuotta kattokasvihuoneviljelyä

Tytti Määttä Vaalan kunnanjohtaja Harvaan asutun maaseudun verkoston pj Kuhmon tuleva kaupunginjohtaja

Oulunlahden päiväkodin toimintasuunnitelma

Savon koulutuskuntayhtymän Strategia 2022

Toimintamme perustuu seuraaviin arvoihin:

Erilaista meininkiä johtaja aktiivisena toiminnan kehittäjänä

OP Mäntsälän yhteiskuntavastuuohjelma

JOHDANTO. Strategia on dokumentoitu ja hyväksytty työ voi alkaa.

Strategian tekeminen yhdessä

Keskusteluja kehittämällä tuloksellisuutta ja työniloa

Kotimaisen (huonekalu) teollisuuden säilyttäminen

Vaalan kuntastrategia 2030

Vastuullisuus K-ryhmässä. Matti Kalervo, vastuullisuusjohtaja, K-ryhmä

STRATEGIA Pieniä kosketuksia, pysyviä vaikutuksia

It s As u l Ik t Im n An e El y S. E Aa u a V Ri N Ka U I n

Vauhtia Venäjänliiketoimintaan. Palvelut yrityksille

E-OPPIMINEN/ VIRTUAALISUUS LIIKETOIMINTA- STRATEGIASSA

vastuullisuuslupaukset konkretisoituvat

POKAT Pohjois-Karjalan maakuntaohjelma

Ohjattua suorituskykyä.

Yli 100 vuotta Yli 100 kertaa päivässä

Valmet Automotiven strategia muuttuvassa toimintaympäristössä. Finnmobile Vaikuttajafoorumi Johtaja Robert Blumberg

Perustehtävä ja arvot. Arvot toimintatapoina

2009: Pako vapauteen

HYVINVOIVA SIHTEERI. Haasta itsesi huipulle seminaari Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö

MITEN JALOSTAMME PARHAAT IDEAT INNOVAATIOIKSI?

Transkriptio:

Fiblonin tarina Meidän tapamme toimia

Fiblonilla on ainutlaatuinen tapa toimia Fiblonin tarina alkoi Pertti Ekbergin kellarista vuonna 1979. Reilut 30 vuotta myöhemmin olemme kansainvälinen yritys, jolla on noin 10 000 m² tuotanto- ja varastotiloja. Käsittelemme joka päivä 25 tonnia raaka-aineita, joista valmistamme kertakäyttöisiä pöydänkattaustuotteita, matkustuksen mukavuustuotteita ja kuitupohjaisia siivousliinoja. Meillä on alalla ainutlaatuinen palvelumalli paneudumme asiakkaidemme liiketoimintaan ja kehitämme jatkuvasti uusia innovatiivisia tuote- ja palveluratkaisuja. Lähes kaikki tuotteemme räätälöidään asiakkaan toiveiden mukaan. Tuotteemme ovat ympäristöystävällisiä ja jäljitettävissä koko toimitusketjun osalta. Vaikka toimintamme on kasvanut jatkuvasti, olemme yhä perheyritys. Tunnemme vastuumme henkilöstöstä, ympäristöstä ja lähiyhteisöstä. Fiblonin erottaa monesta muusta toimijasta se, että aina on menty eteenpäin oli sitten hyvät tai huonot ajat. Tapamme panostaa henkilöstön osaamiseen on investointimme tulevaisuuteen. Pekka Ekberg, toimitusjohtaja (kuvassa toinen oikealta)

Olemme osa asiakkaidemme palvelukokonaisuutta Fiblon kehittää jatkuvasti uusia palveluita ja tuotteita Olemme innovatiivinen ja rohkea yritys. Innovaatiot lähtevät asiakkaan tarpeista. Tuotteemme profiloidaan asiakkaan toiveiden ja käyttötarpeiden mukaan. Profiloidut tuotteet ovat myös tehokas markkinointikanava. Toimintamallimme ja tuotteemme ovat ekotehokkaita. Fiblon on kokonaistaloudellinen kumppani Toimittamalla asiakkaalle juuri oikeat ja hyvälaatuiset tuotteet käytettävyys paranee ja kulutus vähenee. Fiblon on kansainvälinen, luotettu toimittaja. Paneudumme asiakkaidemme toimintaan ja luomme heille lisäarvoa tuotteidemme avulla. Fiblon on houkutteleva työnantaja Tunnemme vastuumme henkilökunnasta, ympäristöstä ja lähiyhteisöstä. Fiblon on dynaaminen ja trendikäs yritys, joka tekee yhteistyötä omien alojensa huippujen kanssa. Fiblon kasvaa ja kehittyy yrityksenä vuodesta toiseen.

Fiblonissa on aina avointen ovien päivät Työni on vaihtelevaa ja mielekästä. Siitä kertoo parhaiten se, että olen viihtynyt Fiblonilla jo 20 vuotta. Nyt kun olen osatyökyvyttömyyseläkkeellä, niin oikein odotan päiviä, jolloin pääsee taas töihin ja tapaamaan työkavereita. mirja meronen Yrityksenä Fiblon on perhemäinen yhteisö. Sen eteen ei tarvitse tehdä työtä, vaan se on meille luonteva tapa toimia. Fiblonissa on avoin henki ja keskusteleva ilmapiiri asioita ei päätetä suljettujen ovien takana. Henkilöstön osaamiseen on panostettu pitkäjänteisesti ja mahdollistettu kaikkien työntekijöiden kehittyminen. Monet meillä työskentelevistä ovat moniosaajia, joilla on kokemusta eri aloilta. Teemme tiivistä yhteistyötä ja muilta voi aina pyytää apua. Kun jaamme ideoita avoimesti, pystymme löytämään asiakkaille aina parhaat ratkaisut. Fibloniin kannattaa hakea töihin, jos on aktiivinen halu kehittää itseään ja työympäristöään. Täytyy olla positiivinen kyky nähdä mahdollisuuksia. Jos ajattelee, että mitään parannettavaa ei ole, on väärässä paikassa. Yksi arvoistamme on työn ilo asia, jonka olemassa olon aistii ympärillään. Työn iloa ei voi muuten mitata kuin sillä, tuntuuko kivalta lähteä töihin, silloin kun oma vuoro alkaa.

Henkilökohtaista palvelua Tapaan asiakkaita paljon henkilökohtaisesti ja perehdyn heidän toimintaansa. Siten voimme tarjota asiakkaille aina parhaan ratkaisun kuhunkin tilanteeseen. Eerik korpunen (kuvassa vasemmalla) Yrityksen alkuvuosina tärkeintä oli kova into ja halu mennä eteenpäin. Työ oli hyvin käsityövaltaista ja ratkaisevaa oli tahtiluku paljonko ihminen oli valmis valuttamaan hikeä. Muutos nykyiseen täysautomatisoituneeseen toimintaan on ollut valtava. Tapa hoitaa asioita ja tehdä kauppaa on muuttunut teknologisen kehityksen mukana. Nykyaikaiset viestintävälineet mahdollistavat jatkuvan ja nopean yhteydenpidon. Ehkä juuri sen vuoksi asiakkaamme arvostavat henkilökohtaisia tapaamisia ja persoonallista otettamme. Usein suunnittelemme heille yhdessä sopivimmat tuotteet. Asiakkaidemme arjessa maailman muuttuminen näkyy entistä lyhyempinä sykleinä. Kuluttajien toiveisiin ja muuttuviin trendeihin pitää vastata koko ajan nopeammin. Reagointikyky ja joustavuus ovatkin toimintamallimme vahvuuksia. Pystymme toteuttamaan viestintäkampanjoita tai raikastamaan asiakkaan yritysilmettä pienellä varoitusajalla. Muistutamme aina, että profiloidut tuotteet ovat myös tehokas markkinointikanava.

Fiblonin kehitys on kestävää hyvinvoiva henkilöstö ja ympäristön huomioiminen ovat kannattavan kasvumme perusta. Turvaamme työn ilon Huolehdimme henkilöstön henkisestä ja fyysisestä hyvinvoinnista ja investoimme henkilöstön osaamisen kehittämiseen. Autamme kaikkia löytämään oikean tasapainon työn ja henkilökohtaisen elämän välillä. Vastuullisuutemme takana ovat konkreettiset teot. Tuotteemme ovat ympäristöystävällisiä ja jäljitettävissä koko toimitusketjun osalta Kehitämme jatkuvasti uusia ympäristöystävällisiä tuotteita, esimerkkeinä täysin biohajoavat BIOFIBRA ja FIBRA BIOPLUS -yleisliinat. Huomioimme ympäristöystävällisyyden kaikessa toiminnassamme raaka-aineista kuljetuksiin ja jätteiden kierrättämiseen. Kasvumme on kestävällä pohjalla Käytämme edistyksellistä teknologiaa, luomme uusia innovaatioita ja parannamme jatkuvasti toimintamallejamme. Valitsemme kumppaneiksi vain yrityksiä, joiden menettelytapa vastaa omia arvojamme. Huomioimme kaikessa päätöksenteossa hyvän hallintotavan ja kestävän kehityksen.

2019 Fiblon 40 vuotta Aikanaan, kun yhtiöön hankittiin ensimmäinen pumppukärry, niin se oli iso investointi. Oli hienoa, kun ei enää tarvinnut kantaa kaikkea, vaan saattoi ihan vetää perässä! pekka ekberg Vuonna 2019 Fiblon on entistä suurempi ja kansainvälisempi oman alansa edelläkävijä. Yhä useampi asiakas on oivaltanut Fiblonin asiakaslähtöisen toimintatavan edut. Uuden teknologian ja viestintävälineiden aikana persoonallista otettamme henkilökohtaisia tapaamisia ja asiakkaan toimintatapoihin perehtymistä arvostetaan suuresti. Täytämme myös jatkuvasti kasvaneet nopeuden, joustavuuden ja vastuullisuuden vaatimukset. Maailma on muuttunut viime vuosina paljon. Matkustaminen on lisääntynyt koko ajan ja superbakteerit liikkuvat yhä nopeammin maasta toiseen. Matkustuksen mukavuustuotteiden kysynnän ja hygienian tarpeen lisääntymisen vuoksi Fiblonin tuotteita tarvitaan enemmän kuin koskaan. Fiblon on jatkanut investoimista tulevaisuuteen niin hyvinä kuin huonompina vuosina. Tehtaan automaatio aste on korkea, tehdassalissa työskentely on enimmäkseen valvomo- ja kunnossapitoa. Henkilökunnan osaaminen ja tietotaso ovat huippuluokkaa. On hienoa todeta, että Fiblon on Satakunnan paras työpaikka nyt kun vietämme 40-vuotisjuhliamme.

Oy Fiblon Ab PL 149, 28101 Pori Puhelin 02 648 6101 www.fiblon.fi www.fibraliina.fi